ដោយសង្ខេបអំពីជម្លោះ។ គំនិតនៃជម្លោះ

ជម្លោះមានពីរក្រុមធំ៖ ស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។ពួកវាខុសគ្នាជាចំបងត្រង់ថា អតីតគឺសំដៅលើខ្លឹមសារនៃស្ថានភាពជម្លោះ និងការស្វែងរកដំណោះស្រាយ ចំណែកផ្នែកក្រោយៗទៀតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង "ការប្រដេញគ្នា"។ ជម្លោះស្ថាបនាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ។ ពួកគេរួមចំណែកដល់ការបំភ្លឺមុខតំណែង និងការអភិវឌ្ឍន៍ការរួបរួមថ្មីនៃក្រុមសិក្សា។ អ្នកបំផ្លិចបំផ្លាញបំផ្លាញក្រុមអប់រំ និងទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយគ្រូ។

រោគសញ្ញានៃជម្លោះ

1. ការរឹតត្បិត និងការរក្សាទុកព័ត៌មាន. សិស្សបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ - ដោយពាក្យសំដីនិងមិនផ្ទាល់មាត់ - ថាគាត់ដឹងពីចម្លើយចំពោះសំណួរប៉ុន្តែនឹងមិននិយាយទេ។

2. កុហក. ការបំភ្លៃព័ត៌មានដោយចេតនា ដើម្បីរក្សាតំណែងរបស់ពួកគេ។

3. ការដាក់ជាក្រុម. ជាធម្មតាត្រូវបានគេប្រើជាមធ្យោបាយនៃសម្ពាធក្រុម។

4. វាយផ្ដួល. ការឈ្លានពានដោយពាក្យសំដី (ជួនកាលរាងកាយ) ។ ក្នុងករណីនេះ ភាគីជម្លោះផ្តល់រង្វាន់ឲ្យគ្នាទៅវិញទៅមកដោយឈ្មោះហៅក្រៅធម្មតា។

5. ការជៀសវាង. នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការអវត្តមានញឹកញាប់ពីថ្នាក់រៀន ការបង្ហាញការមិនចាប់អារម្មណ៍ចំពោះអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមសិក្សា ការមិនអើពើនឹងគ្រូ (គ្រូ) ជាដើម។

6. ជំនាញ. ក្នុងករណីនេះ ការរំខានគ្រូ សិស្សបញ្ចេញមតិដោយយោងទៅលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬខ្ចីពីឪពុកម្ដាយ ឬពីសៀវភៅ។ គ្រូក៏ឧស្សាហ៍ងាកមកប្រើបច្ចេកទេសនេះដែរ។

7. ការបង្ក្រាបអារម្មណ៍ និងសនិទានភាព. ជំនួសឱ្យការរំសាយអារម្មណ៍ អ្នកចូលរួមក្នុងជម្លោះរារាំងអារម្មណ៍នៅក្នុងខ្លួនគាត់ ហើយរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ពីខាងក្រៅ ព្យាយាមវែកញែកដោយសមហេតុផល។

8. ការផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ.

9. រោគសញ្ញាដំបូងនៃភាពតានតឹង - ដកដង្ហើមធំជាក់ស្តែងនៅក្រៅកន្លែង នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដកដង្ហើមធំ ហាក់ដូចជាគាត់មានបន្ទុកទាំងអស់នៃពិភពលោកនៅលើស្មារបស់គាត់។

ការដកដង្ហើមធំបែបនេះគឺជាសញ្ញានៃការឆាប់ខឹង អ្វីមួយដែលមិនសមស្របនឹងកុមារ (ឬមនុស្សពេញវ័យ) នៅក្នុងអ្នកក្នុងស្ថានភាព ហើយប្រសិនបើទុកចោលដោយមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ សម្ភារៈផ្ទុះសម្រាប់ជម្លោះនឹងកកកុញ។

10. ភាពស្ងៀមស្ងាត់មិនច្បាស់លាស់. អ្នកអាចសម្គាល់ឃើញថា សិស្សហាក់ដូចជាកំពុងព្យាយាមនិយាយជាមួយអ្នក ការប្រឹងប្រែងនិយាយគឺអាចមើលឃើញនៅលើមុខរបស់គាត់ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន ពាក្យនៅតែមិនអាចនិយាយបាន (ហើយពួកគេអាចមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពួកគេអាចជួយឱ្យយល់ពីស្ថានភាព)។ ប្រសិនបើសិស្សមិនធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់សិស្សក្នុងការនាំយកអារម្មណ៍ "ចេញ" ម្តងទៀត ឃ្លាំងផ្ទុកសារធាតុផ្ទុះអាចនឹងត្រូវបានបំពេញបន្ថែម។

11. ចលនាតឹងនៃសាច់ដុំមុខ. មនុស្សម្នាក់អាច "លេង" ជាមួយនឹងដុំពករបស់គាត់ទាំងពេលគាត់គ្រាន់តែសម្លឹងមកអ្នក និងពេលគាត់និយាយ (រូបរាងគឺ "ឈ្លើយ" ក្នុងពេលតែមួយ)។ នេះជាសញ្ញានៃភាពតានតឹង និងឆាប់ខឹង។

12. ងាកចេញ. ពីមុន សិស្សមើលមកអ្នកពេលគាត់និយាយ ឬមុខរបស់គាត់យ៉ាងហោចណាស់បែរមករកអ្នក។ ឥឡូវគាត់ឧស្សាហ៍បិទភ្នែក ហើយងាកចេញ ទោះគាត់ប្រាប់អ្នកយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតដល់សារថ្ងៃនេះ។ វាហាក់ដូចជារូបរាងរបស់អ្នកគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមចំពោះគាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្លេងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់គាត់គឺសុទិដ្ឋិនិយមមិនពិត។

13. ការប្រើប្រាស់ឃ្លាខ្លីៗ. ពីមុនគាត់មិនសូវនិយាយច្រើនទេ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគាត់អាចបំបែកកំណត់ត្រាទាំងអស់របស់អ្នកចងក្រងទូរលេខ។ មិនមែនជាពាក្យផ្ទួនគ្នាទេ ហើយពេលខ្លះរំលងខ្លះ។ សុន្ទរកថាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយនាមនិងកិរិយាស័ព្ទ "ខ្ញុំនឹងមក។ ឆ្លងកាត់។ ខ្ញុំនឹងធ្វើវា។ វាមិនដូច្នោះទេ។ ខ្ញុំនឹងសរសេរ។ ទេខ្ញុំនឹងមិន។ ខ្ញុំហត់នឿយ" ។

14. កូនទា- គូរលំនាំនិងតួលេខផ្សេងៗនៅពេលនិយាយជាមួយអ្នក។ នេះជាឧទាហរណ៍មួយនៃការចាកចេញ - នៅលើដៃម្ខាងវាហាក់ដូចជាកំពុងស្តាប់ហើយងក់ក្បាលហើយម្យ៉ាងវិញទៀតវាបង្ហាញថាពាក្យរបស់អ្នកទាំងអស់គឺសមហេតុសមផលសម្រាប់ពួកគេអ្នកមិនគួរបដិសេធមិនគូរក្រដាសទេ។

១៤.៣. រចនាប័ទ្មនៃអាកប្បកិរិយានៅក្នុងជម្លោះ

ប្រភេទឥរិយាបទសំខាន់ៗចំនួន 5 អាចត្រូវបានសម្គាល់ដោយអាស្រ័យលើចំនួនភាគីជម្លោះចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួលបានគុណសម្បត្តិសម្រាប់ខ្លួនពួកគេនៅក្នុងអន្តរកម្មនេះ ឬមិនចាប់អារម្មណ៍ (អ័ក្សបញ្ឈរ) និងថាតើពួកគេចាប់អារម្មណ៍លើអ្នកផ្សេងទៀតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដូចជា លទ្ធផលនៃដំណោះស្រាយជម្លោះ (អ័ក្សផ្តេក) ឬមិនចាប់អារម្មណ៍លើវា។ ចូរយើងរស់នៅលើប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាទាំងនេះឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

អ្នកប្រយុទ្ធឬគូប្រជែងធ្ងន់ធ្ងរ(រចនាប័ទ្មការប្រកួតប្រជែង) ។ មនុស្សបែបនេះមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនគាត់ ហើយមិនមានឆន្ទៈទាំងស្រុងក្នុងការឱ្យពួកគេទទួលបានពីអ្នកដទៃឡើយ។ គាត់ការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់ដោយគ្មានមេត្តាដោយមិនគិតពីអ្នកដទៃ។ គាត់យល់ថាការបរាជ័យរបស់គាត់ជាភាពទន់ខ្សោយ ការថយចុះឋានៈ ការបំផ្លាញការគោរពខ្លួនឯងរបស់គាត់។ គោលដៅរបស់គាត់គឺការទទួលជ័យជម្នះ ការបង្ក្រាបពេញលេញនៃ "សត្រូវ" ។ វាគឺជាជ័យជំនះដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសេចក្តីអំណរ, ធ្វើឱ្យគាត់មានជីវិត, ផ្តល់ឱ្យជីវិតនូវភាពមុតស្រួច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនមានបញ្ហាចំពោះមនុស្សបែបនេះទាល់តែសោះ ពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យជម្លោះផ្ទុះឡើង - ដោយសារតែយឺត សម្លេងបន្លឺឡើង ការក្រឡេកមើលចំហៀង ការរុញរបស់អ្នកជិតខាង សញ្ញាទាប - គាត់តែងតែ ត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទូចដោយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ហើយមិនអាចមានបើមិនដូច្នេះទេ។ អារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃគ្រាន់តែមិនប៉ះគាត់។

អ្នកជៀសវាង(រចនាប័ទ្មនៃការគេចវេស) មានចំណាប់អារម្មណ៍តិចតួចលើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់និងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដទៃ។ ជម្លោះនេះត្រូវបានគេយល់ឃើញថាជា "ការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់ព្រះ" ជាស្ថានភាពដែលមិនបានបង្កើតផល។ អ្នកជៀសវាងព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជៀសវាងវា។ នៅពេលមានភាពតានតឹងកើតឡើង ទាំងនៅស្ងៀម ឬព្យាយាមចាកចេញ។ ផ្លាស់ប្តូរ "ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាទៅអ្នកដទៃ។

វ៉ារនីស័រ(រចនាប័ទ្មសម) ។ ការប្រាក់ទាបក្នុងការទទួលបានផលប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនឯង និងការប្រាក់ខ្ពស់សម្រាប់អ្នកដទៃ។ នេះគឺជាភាពអសន្តិសុខ ហើយតែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនគិតពីផលប្រយោជន៍និងគំនិតរបស់គាត់ឡើយ (ប៉ុន្តែគាត់មានយ៉ាងណាក៏ដោយ)។ ដាក់ភាពសុខដុមរមនានិងភាពស្ងប់ស្ងាត់ខាងក្រៅនៅខាងមុខ។ ការមិនសប្បាយចិត្ត និងការប្រឈមមុខដាក់គ្នាត្រូវបានគេយល់ឃើញដោយគាត់ថាជាអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យបំផុត។ គាត់តែងតែយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដ៏ទៃ តែងតែរកលេសតិចតួច ជំទាស់ មតិយោបល់ ជាបន្តបន្ទាប់ ដែលទំនួលខុសត្រូវធ្លាក់លើមនុស្សគ្រប់រូប លើកលែងតែគាត់។

អ្នកសម្របសម្រួល ឬអ្នកសម្របសម្រួល(រចនាប័ទ្មនៃការសម្របសម្រួល) ។ គាត់មានចំណាប់អារម្មណ៍ជាមធ្យមក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងផលប្រយោជន៍ជាមធ្យមក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងជម្លោះផ្សេងទៀត។ គាត់ជឿថា មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងជម្លោះជៀសមិនរួចបាត់បង់អ្វីមួយ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែមនុស្សគ្រប់គ្នាផ្តល់ឲ្យគ្នាទៅវិញទៅមក។ ពិតហើយ ក្នុងករណីនេះ គ្រប់គ្នានៅតែមិនពេញចិត្តខ្លាំង ប៉ុន្តែគាត់ជឿជាក់ថា នេះអាចជាការធ្វេសប្រហែស។

ទីបំផុត ដៃគូឬអ្នកដោះស្រាយបញ្ហា(រចនាប័ទ្មសហការ) ។ គាត់ចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងទាំងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតនៅក្នុងជម្លោះ។ មនុស្សម្នាក់ដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរចនាប័ទ្មនេះស្វែងរកការបង្កើតស្ថានភាពដែលគោលដៅនិងតម្រូវការរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់អាចត្រូវបានអនុវត្ត។ ស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា តាមរបៀបដែលការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ពួកគេក៏ត្រូវបានចែករំលែកដោយមនុស្សគ្រប់គ្នាផងដែរ។ សម្រាប់គាត់ មធ្យោបាយស្ថាបនាចេញពីជម្លោះគឺសំខាន់ មិនមែនឈ្នះ ឬចាញ់នោះទេ។

Bipolarity ជាវត្តមាន និងការប្រឆាំងនៃគោលការណ៍ពីរគឺចាំបាច់មានវត្តមាននៅក្នុងជម្លោះផ្លូវចិត្តណាមួយ។ មិនថាយើងកំពុងនិយាយអំពីជម្លោះអន្តរបុគ្គល អន្តរបុគ្គល ឬអន្តរក្រុមទេ - ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ជម្លោះមានពីរគឺប្រឆាំងគ្នាទៅវិញទៅមក។

Bipolarity ឬការប្រឆាំងតំណាងឱ្យការប្រឈមមុខដាក់គ្នា ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ភាពជាប់ទាក់ទងគ្នា មានសក្តានុពលផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ភាពផ្ទុយគ្នា ប៉ុន្តែនៅក្នុងខ្លួនវាមិនមានន័យថាជាការប៉ះទង្គិចឬការតស៊ូនោះទេ។

សកម្មភាពដែលមានបំណងយកឈ្នះលើភាពផ្ទុយគ្នាក៏ជាលក្ខណៈនៃជម្លោះណាមួយដែរ ហើយនៅក្នុងការរចនាផ្សេងៗគ្នា ជាក់ស្តែងមានវត្តមាននៅក្នុងនិយមន័យទាំងអស់នៃជម្លោះ (ដែលមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ៖ សូមចងចាំថាដោយប្រភពដើមរបស់វា ពាក្យ "ជម្លោះ" គឺជាការប៉ះទង្គិចគ្នា) . សកម្មភាពនេះត្រូវបានគេហៅថា «ការប៉ះទង្គិចគ្នា» «ភាពមិនស៊ីគ្នា» «ប្រឆាំង» ។ល។

សកម្មភាពគឺជាសញ្ញាមួយផ្សេងទៀតនៃជម្លោះ ប៉ុន្តែមានតែសកម្មភាពដែលមានន័យដូចទៅនឹងគោលគំនិតនៃ "ការតស៊ូ" និង "ការប្រឆាំង" សកម្មភាពគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការជំរុញខ្លះដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពនៅលើផ្នែកនៃប្រធានបទនៃជម្លោះ។

នៅក្នុងបរិបទនៃបញ្ហានៃការកំណត់ជម្លោះ ទ្រព្យសម្បត្តិនេះអាចត្រូវបានកំណត់ថាជា bipolarity ដែលមានន័យថាទាំងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងការប្រឆាំងគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងពេលតែមួយ។ ទស្សនៈពិតអាចមានបានលុះត្រាតែមានការមិនពិតរួមជាមួយនឹងវា។ ការប្រឈមមុខគ្នានៃផលប្រយោជន៍បង្កប់ន័យអត្ថិភាពនៃផលប្រយោជន៍ពីរដែលផ្ទុយគ្នា ឬមិនស៊ីគ្នា។ ការតស៊ូនៃការជម្រុញក៏អាចធ្វើទៅបានតែនៅពេលដែលពួកគេមានពហុវចនៈ។

Bipolarity ជាលក្ខណៈពិសេសនៃជម្លោះគឺជាក់ស្តែងក៏ជាលក្ខណៈនៃករណីនៃការប្រឈមមុខគ្នាក្នុងសង្គមទូលំទូលាយផងដែរ។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, bipolarity មិនទាន់មានន័យថាការប៉ះទង្គិចនៃគោលការណ៍ពីរផ្សេងគ្នា។ ភាពផ្ទុយគ្នាពិតប្រាកដរបស់ពួកគេបង្ហាញឱ្យឃើញពីខ្លួនវាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងភាពផ្ទុយគ្នារបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការប្រឆាំងរបស់ពួកគេដែលបង្កប់ន័យ "ការតស៊ូ" ដែលជាអន្តរកម្មសកម្មដែលមានគោលបំណងយកឈ្នះលើភាពផ្ទុយគ្នាដែលបំបែកពួកគេ។ ប៉ូលខាងត្បូង និងខាងជើង សម្រាប់ប៉ូលប៉ូលទាំងអស់របស់ពួកគេ "បន្ទាត់រាងប៉ូល" នៅក្នុងន័យព្យញ្ជនៈនៃពាក្យ គឺមិនមានការទាស់ទែងគ្នានោះទេ។

វត្តមានរបស់ប្រធានបទជម្លោះគឺជាសញ្ញាមួយផ្សេងទៀត ប្រធានបទគឺជាភាគីសកម្មដែលមានសមត្ថភាពបង្កើតស្ថានភាពជម្លោះ និងមានឥទ្ធិពលលើដំណើរនៃជម្លោះអាស្រ័យលើផលប្រយោជន៍របស់វា។ តាមក្បួនមួយប្រធានបទនៃជម្លោះមានប្រភេទពិសេសនៃស្មារតី - ជម្លោះ។ អ្នកអាចមានជម្លោះជាមួយនរណាម្នាក់ - ជាមួយក្រុមផ្សេងទៀតជាមួយមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតជាមួយខ្លួនអ្នក។ ការពិតដែលថាជម្លោះទាមទារឱ្យមានវត្តមាននៃប្រធានបទឬប្រធានបទដែលតំណាងឱ្យភាគីរបស់ខ្លួនបង្ហាញពីលទ្ធភាព (យ៉ាងហោចណាស់សក្តានុពល) នៃសកម្មភាពសកម្មនិងមនសិការនៅលើផ្នែកនៃប្រធានបទទាំងនេះ។ នេះគឺជាអ្វីដែលបែងចែកជម្លោះពីភាពផ្ទុយគ្នា ដែលភាគីដែលមិនចាំបាច់ត្រូវបានតំណាងដោយប្រធានបទ។

ជម្លោះ

ឯកសារ៖ ការបង្ហាញការកក់ខាងក្នុងនៅ New Delhi.jpg

ជម្លោះ- វិធីស្រួចស្រាវបំផុតក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះក្នុងផលប្រយោជន៍ គោលដៅ ទស្សនៈ ដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃអន្តរកម្មសង្គម មានការប្រឆាំងពីអ្នកចូលរួមក្នុងអន្តរកម្មនេះ ហើយជាធម្មតាអមដោយអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន ហួសពីច្បាប់ និងបទដ្ឋាន។ ជម្លោះជាកម្មវត្ថុនៃការសិក្សាវិទ្យាសាស្ត្រនៃវិវាទវិទ្យា។

និយមន័យទូទៅ

ជម្លោះគឺជាស្ថានភាពដែលភាគីនីមួយៗស្វែងរកការប្រកាន់ជំហរមិនស៊ីគ្នានិងផ្ទុយពីផលប្រយោជន៍ភាគីម្ខាងទៀត។ ជម្លោះគឺជាអន្តរកម្មពិសេសរបស់បុគ្គល ក្រុម សមាគម ដែលកើតឡើងនៅពេលដែលទស្សនៈ មុខតំណែង និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេមិនត្រូវគ្នា ។ ជម្លោះមានមុខងារបំផ្លិចបំផ្លាញ និងស្ថាបនា។

ភាគីជម្លោះអាចជាក្រុមសង្គម ក្រុមសត្វ បុគ្គល និងបុគ្គលនៃសត្វ ប្រព័ន្ធបច្ចេកទេស។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ជម្លោះអាចត្រូវបានយល់ថាជាការប្រឆាំងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិនៃបាតុភូតពីរដែលអះអាងថាជាស្ថានភាពនៃការពិតដែលពួកគេកំណត់។

សញ្ញានៃជម្លោះ

បាយប៉ូឡា

សកម្មភាព

ប្រធានបទនៃជម្លោះ

វត្តមានរបស់ប្រធានបទជម្លោះគឺជាសញ្ញាមួយផ្សេងទៀត ប្រធានបទគឺជាភាគីសកម្មដែលមានសមត្ថភាពបង្កើតស្ថានភាពជម្លោះ និងមានឥទ្ធិពលលើដំណើរនៃជម្លោះអាស្រ័យលើផលប្រយោជន៍របស់វា។ តាមក្បួនមួយប្រធានបទនៃជម្លោះមានប្រភេទពិសេសនៃស្មារតី - ជម្លោះ។ ភាពផ្ទុយគ្នាគឺជាប្រភពនៃស្ថានភាពជម្លោះសម្រាប់តែប្រធានបទ-អ្នកដឹកជញ្ជូននៃប្រភេទជម្លោះនៃស្មារតីប៉ុណ្ណោះ។

ជម្លោះហ្សែន

ការបង្កើតជម្លោះគឺជាដំណើរការនៃការកើត និងការអភិវឌ្ឍនៃទម្រង់ជម្លោះសម័យទំនើបនៃសង្គមដែលបន្សល់ទុកនូវសញ្ញារបស់ពួកគេ ហើយជារឿយៗកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវទិសដៅ និងខ្លឹមសារនៃការវិវត្តន៍ទាំងមូល។ ការបង្កើតជម្លោះគឺជាដំណើរការគ្រាមភាសាបន្តនៃប្រភពដើម ការអភិវឌ្ឍន៍ និងទំនើបកម្មនៃការពិតសង្គមដែលមានស្រាប់តាមរយៈស្នូលរបស់វា - ជម្លោះ។

ជម្លោះគឺជាលទ្ធផលនៃការបង្កើតជម្លោះ ប៉ុន្តែអ្វីដែលតំណាងឱ្យប្រភពដើមនៃដំណើរការ "ចំណុច" នោះភាគល្អិតដែលដំណើរការនេះកើត ហ្សែនដែលជម្លោះកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃហ្សែនអាចត្រូវបានគេពិចារណា។ ម៉ាស៊ីនបង្កើតជម្លោះ.

ជម្លោះក្នុងចិត្តវិទ្យា

ជម្លោះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាថាជាការខ្វះកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីពីរឬច្រើន - បុគ្គលឬក្រុម។

ជម្លោះនៅក្នុងកម្មវិធី

ស្ថានភាពដែលបណ្តាលមកពីភាពមិនស៊ីគ្នានៃលទ្ធផលនៃសកម្មភាពនៃកម្មវិធី / ក្បួនដោះស្រាយផ្សេងៗគ្នា។

ឧទាហរណ៍៖ ការប៉ះទង្គិចកើតឡើងនៅពេលដែលទម្លាប់មួយព្យាយាមធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រា ឬតារាងដែលត្រូវបានចាក់សោដោយអ្នកប្រើប្រាស់ ឬទម្លាប់ផ្សេងទៀត។ ជម្លោះបែបនេះគឺជាមូលហេតុចម្បងមួយនៃការបង្កកកុំព្យូទ័រ។

ជម្លោះក្នុងអក្សរសិល្ប៍

ជម្លោះសិល្បៈ - ការមិនចុះសម្រុងគ្នា, ភាពផ្ទុយគ្នា, ការប៉ះទង្គិច, ការតស៊ូយ៉ាងខ្លាំង, បង្កប់នៅក្នុងគ្រោងនៃការងារអក្សរសាស្ត្រមួយ។

ជម្លោះសិល្បៈអាចឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហានយោបាយ ទស្សនវិជ្ជា សីលធម៌ និងការខ្វែងគំនិតគ្នាផ្សេងទៀតរវាងតួអង្គសិល្បៈ ឬភាពផ្ទុយគ្នានៃសម័យកាលមួយ។ សារៈសំខាន់ដ៏យូរអង្វែងនៃការងារមួយត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយថាតើវាឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវភាពផ្ទុយគ្នានៃពេលវេលា។

មិនថាជម្លោះសិល្បៈបង្ហាញឱ្យឃើញដោយរបៀបណានោះទេ វាតែងតែបញ្ជាក់ពីបញ្ហានៃការងារ ហើយវិធីសាស្ត្រ និងវិធីដោះស្រាយវាត្រូវបានកំណត់ដោយចេតនារបស់អ្នកនិពន្ធ។

ជម្លោះគឺជាមូលដ្ឋាននៃគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងស្វាហាប់។ វាគឺជាជម្លោះដែលលាតត្រដាងនៅក្នុងគ្រោងដែលកំណត់សកម្មភាពជាក់លាក់នៃតួអង្គ ដំណើរ និងធម្មជាតិនៃព្រឹត្តិការណ៍។ នៅក្នុងប្រភេទនៃជម្លោះដែលបានជ្រើសរើសអ្នកនិពន្ធបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់គាត់អំពីភាពផ្ទុយគ្នានៃជីវិតពិត។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី វាមិនគួរគិតថាជម្លោះនោះជាមូលដ្ឋាននៃផែនការណាមួយឡើយ។ គ្រោងនៃស្នាដៃអក្សរសាស្ត្រជាច្រើនមិនមានជម្លោះចម្បងទេ ការព្យាយាមកំណត់អត្តសញ្ញាណជម្លោះបែបនេះអាចនាំឱ្យមានកំហុស។

ជម្លោះអាចជាការស្រមើស្រមៃ ការបំភាន់ - ក្នុងករណីនេះ គ្រោងនៃការងារក៏ក្លាយជាការបំភាន់បំភាន់ដូចដែលបានកើតឡើងឧទាហរណ៍នៅក្នុងរឿង "អធិការរដ្ឋាភិបាល" របស់ N.V. Gogol ។ យ៉ាងណាមិញ Khlestakov គឺជាតម្លៃនៃការស្រមើស្រមៃ មន្ត្រីស្រុកមានអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យចំពោះគាត់។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេបានចំណាយលើការជៀសវាងការខឹងសម្បាររបស់មនុស្ស Petersburg ដ៏សំខាន់ ភាពក្តៅគគុករបស់ពួកគេ - នេះកំពុងដំណើរការនៅនឹងកន្លែង។

បន្ថែមពីលើជម្លោះសំខាន់ - ម៉ាស៊ីននៃសកម្មភាពគ្រោង - នៅក្នុងការងារវាអាចមានភាពខុសគ្នានៃជម្លោះឯកជនដែលកើតឡើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនៃតួអង្គ។ នៅក្នុងការងារចម្រុះ និងស្មុគស្មាញ (ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងប្រលោមលោកវីរភាពរបស់ Leo Tolstoy "សង្រ្គាម និងសន្តិភាព") ការប៉ះទង្គិចឯកជនគឺចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតឡើងវិញនូវទេសភាពនៃសង្គម ជីវិត សម័យកាល ភាពស្មុគស្មាញ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃតួអង្គរបស់មនុស្ស។

នៅក្នុងការងារមួយចំនួនមិនមានជម្លោះដែលបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ទេវាត្រូវបានជំនួសដោយផ្ទៃខាងក្រោយជម្លោះ។ ជាឧទាហរណ៍ វត្តមានរបស់គាត់នៅក្នុងរឿង The Cherry Orchard របស់ A.P. Chekhov ដូចនៅក្នុងរឿងផ្សេងទៀតរបស់គាត់ បង្ហាញពីការថប់បារម្ភកាន់តែខ្លាំង សូម្បីតែការភ័យខ្លាចរបស់តួអង្គក៏ដោយ។ ប្រភពនៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ខាងក្រៅទេ។ នេះមិនមែនជាលទ្ធផលនៃជម្លោះជាក់ស្តែងណាមួយដែលរំខានដល់ដំណើរជីវិតដែលបានវាស់វែងនោះទេ។ ហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពដែលមិនមានការលើកទឹកចិត្ត ការកត់សម្គាល់ចម្លែកៗដែលគេចចេញពីបបូរមាត់របស់តួអង្គ ភាពឆោតល្ងង់មួយចំនួនដែលកើតឡើងម្តងម្កាលនៅក្នុងផ្ទះរបស់ Ranevskaya មិនមែនជាព្រឹត្តិការណ៍ទេ ប៉ុន្តែជារឿងផ្លូវចិត្ត។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងរឿងរបស់ Chekhov សកម្មភាពគ្រោងនឹងរលត់ទៅផ្ទៃខាងក្រោយ ហើយរឿងសំខាន់គឺការហួសចិត្តផ្លូវចិត្តដែលផុសឡើងនៅពីក្រោយជម្លោះក្នុងស្រុកឯកជនជាច្រើន។

ជម្លោះផ្លូវច្បាប់

ជម្លោះផ្លូវច្បាប់- ស្ថានភាពដែលភាគីពីរ ឬច្រើនប្រឆាំងគ្នា ឈ្លោះគ្នាអំពីសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់។ ជម្លោះផ្លូវច្បាប់អាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការទទួលស្គាល់ ការស្ដារឡើងវិញ ការរំលោភសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់ ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់។

ជម្លោះផ្លូវច្បាប់គឺជាប្រភេទនៃជម្លោះសង្គម។ នេះមានន័យថានៅក្នុងការកើតឡើង ការអភិវឌ្ឍន៍ និងសូម្បីតែការដោះស្រាយជម្លោះផ្លូវច្បាប់ ដាននៃប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់ទូទៅនៃប្រភពដើម ភាពចាស់ទុំ និងការដោះស្រាយជម្លោះសង្គមអាចត្រូវបានរកឃើញ។ ទោះបីជាដោយសារតែការពិតដែលថាជម្លោះផ្លូវច្បាប់កើតឡើងតែរវាងមនុស្សវាត្រូវបានបំប៉ោងដោយពួកគេជម្លោះផ្លូវច្បាប់គឺផ្អែកលើសេចក្តីប្រាថ្នាដ៏អស់កល្បរបស់មនុស្សសម្រាប់តម្លៃល្បីស្មើគ្នា - ទ្រព្យសម្បត្តិអំណាចឋានៈ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជម្លោះផ្លូវច្បាប់ ដែលជាប្រភេទឯករាជ្យនៃជម្លោះសង្គម មិនអាចមានលក្ខណៈពិសេសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាបានទេ។

លើសពីនេះ ជម្លោះផ្លូវច្បាប់អាចបង្ហាញឱ្យឃើញបាន ប្រសិនបើពួកគេជជែកវែកញែកអំពីវិសាលភាព ឬលក្ខណៈនៃសិទ្ធិស្របច្បាប់ អំពីការទាមទារសិទ្ធិមួយចំនួន អំពីការចែកចាយឡើងវិញនូវសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់។ លក្ខណៈសំខាន់នៃជម្លោះផ្លូវច្បាប់គឺការចាប់ផ្តើមនៃផលវិបាកសំខាន់ៗតាមផ្លូវច្បាប់ (ការលេចចេញ ឬការបាត់ខ្លួននៃសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់ កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ភាគី ការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណរបស់ពួកគេ។

ជម្លោះនយោបាយ

សកម្មភាពប្រឆាំងនឹងការស្ថាបនាដែលបង្កឡើងដោយការខ្វែងគំនិតគ្នាក្នុងផលប្រយោជន៍នៃក្រុមនយោបាយ (ការប្រាក់មានន័យថាផលប្រយោជន៍សរុបរបស់សមាជិកក្រុម)។

ជម្លោះនយោបាយគឺជាជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសដែលអាចកើតមានសម្រាប់អន្តរកម្មនៃមុខវិជ្ជានយោបាយ។ វាអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រភេទ (និងលទ្ធផល) នៃអន្តរកម្មប្រកួតប្រជែងរបស់ភាគីពីរ ឬច្រើន (ក្រុម រដ្ឋ បុគ្គល) ដែលប្រជែងអំណាច ឬធនធានរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ គោលគំនិតនៃជម្លោះនយោបាយ មានន័យថា ការតស៊ូនៃមុខវិជ្ជាមួយចំនួនជាមួយអ្នកដទៃ ដើម្បីឥទ្ធិពលនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងនយោបាយ ការចូលទៅកាន់ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗជាទូទៅ ការចោលធនធាន ការផ្តាច់មុខនៃផលប្រយោជន៍ និងការទទួលស្គាល់របស់ពួកគេថាជាតម្រូវការសង្គម សម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែល បង្កើតជាអំណាច និងការគ្រប់គ្រងនយោបាយ។ ជម្លោះដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រជែងគ្នានៃមុខវិជ្ជាមួយចំនួន (ស្ថាប័ន) ជាមួយនឹងកម្លាំងមួយចំនួន ជាក្បួនបង្ហាញពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអ្នកដទៃ ជំរុញការបង្កើតសម្ព័ន្ធនយោបាយ សម្ព័ន្ធភាព កិច្ចព្រមព្រៀង។ ដូច្នេះ ជម្លោះនយោបាយសន្មតថាមានទម្រង់ច្បាស់លាស់នៃមុខតំណែងរបស់កងកម្លាំងដែលចូលរួមក្នុងល្បែងនយោបាយ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងអំណោយផលដល់សនិទានកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃដំណើរការនយោបាយទាំងមូល។

តួនាទីឈានមុខគេក្នុងការកើតឡើងនៃជម្លោះត្រូវបានលេង ដូចដែលទទួលស្គាល់ដោយការសិក្សាអំពីជម្លោះ កត្តាសង្គម។ ក្នុងចំណោមកត្តាកំណត់បែបនេះ មានមូលហេតុសំខាន់បីដែលជាការប្រឈមមុខគ្នាខាងនយោបាយ៖

ទម្រង់ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងសង្គម ដែលកំណត់ពីភាពខុសគ្នារវាងស្ថានភាពនៃមុខវិជ្ជានយោបាយ ការចាត់តាំងតួនាទី និងមុខងាររបស់ពួកគេ ផលប្រយោជន៍ និងតម្រូវការសម្រាប់អំណាច កង្វះធនធាន។ ភាពផ្ទុយគ្នារវាងឥស្សរជនដែលកំពុងកាន់អំណាច និងពួកប្រឆាំងពួកនិយម ក្រុមសម្ពាធផ្សេងៗដែលប្រយុទ្ធដើម្បីផ្នែកខ្លះនៃថវិការដ្ឋ ក៏ដូចជារវាងប្រធានបទនយោបាយផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃប្រព័ន្ធអំណាច។ ការតំរង់ទិសខាងក្រៅនៃជម្លោះបែបនេះជាក្បួនអាចពន្លត់បានយ៉ាងងាយ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គេអាចលុបបំបាត់ប្រភពនៃជម្លោះនៃភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងការតស៊ូនយោបាយតាមវិធីផ្សេងៗបាន លុះត្រាតែការផ្លាស់ប្តូរដែលផ្លាស់ប្តូរការរៀបចំអំណាចនៅក្នុងសង្គម ឬកំណែទម្រង់មូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃសកម្មភាពនយោបាយរបស់ មុខវិជ្ជាប្រកួតប្រជែង;
ភាពខុសគ្នានៃមនុស្ស (ក្រុម និងសមាគមរបស់ពួកគេ) នៅក្នុងតម្លៃមូលដ្ឋាន និងឧត្តមគតិនយោបាយ នៅក្នុងការវាយតម្លៃនៃព្រឹត្តិការណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រ និងបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជានៅក្នុងគំនិតសំខាន់ៗផ្សេងទៀតអំពីបាតុភូតនយោបាយ។ ជម្លោះបែបនេះច្រើនតែកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសទាំងនោះ ដែលមតិផ្សេងគ្នាប្រកបដោយគុណភាពលើវិធីនៃការកែទម្រង់រដ្ឋបានប៉ះទង្គិចគ្នា មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរចនាសម្ព័ន្ធនយោបាយថ្មីនៃសង្គមកំពុងត្រូវបានដាក់ ហើយវិធីចេញពីវិបត្តិសង្គមកំពុងត្រូវបានស្វែងរក។ ក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះបែបនេះ ការស្វែងរកការសម្រុះសម្រួលគឺពិបាកខ្លាំងណាស់។
ដំណើរការនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រជាពលរដ្ឋ ការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីកម្មសិទ្ធិរបស់សង្គម ជនជាតិ សាសនា និងសហគមន៍ និងសមាគមដទៃទៀត ដែលកំណត់ការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធសង្គម និងនយោបាយ។ ជម្លោះបែបនេះគឺជារឿងធម្មតា ជាដំបូងនៃការទាំងអស់សម្រាប់សង្គមអស្ថិរភាព ដែលមនុស្សត្រូវតែដឹងថាខ្លួនជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋថ្មី ស៊ាំទៅនឹងបទដ្ឋានដែលមិនមែនជាប្រពៃណីនៃទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរ។ ភាពផ្ទុយគ្នាដូចគ្នានេះកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសទាំងនោះដែលភាពតានតឹងជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងធ្វើឱ្យប្រជាជនការពារបូរណភាពវប្បធម៌នៃជាតិសាសន៍ សាសនា និងក្រុមស្រដៀងគ្នារបស់ពួកគេ។

ជម្លោះអាពាហ៍ពិពាហ៍

មូលហេតុនៃជម្លោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ទាំងអស់ចែកចេញជាបីប្រភេទធំៗ៖

ជម្លោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបែងចែកការងារដោយអយុត្តិធម៌ (គោលគំនិតផ្សេងគ្នានៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច);
ជម្លោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃការមិនពេញចិត្តនៃតម្រូវការណាមួយ;
ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាដោយសារតែកង្វះការអប់រំ។

ទាក់ទងនឹងហេតុផលទី 1 វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថារឿងសំខាន់ក្នុងការចែកចាយទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារគឺការយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់ចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់នៃកិច្ចការរបស់ប្តីប្រពន្ធទាំងពីរ។ ជាលទ្ធផល ទាំងប្រពៃណី (ជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវផ្សេងគ្នារបស់ប្តីប្រពន្ធ) និងគំរូសមភាពនៃការចែកចាយទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារអាចទទួលយកបានសម្រាប់សុខុមាលភាពគ្រួសារនៅពេលដែលពួកគេបំពេញចិត្តប្តីប្រពន្ធទាំងពីរ។

ការសម្របខ្លួន - ភាគីម្ខាងយល់ស្របជាមួយភាគីម្ខាងទៀតនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាងប៉ុន្តែមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនដែលភ័យខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិ។
ការជៀសវាងគឺជាការជៀសវាងពីស្ថានភាពជម្លោះ។
ការសម្របសម្រួលគឺជាការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាដែលបំពេញចិត្តភាគីទាំងពីរ។
ការប្រកួតប្រជែង - ការប្រឆាំងយ៉ាងសកម្មទៅម្ខាងទៀត។
កិច្ចសហការគឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីឈានទៅដល់ដំណោះស្រាយរួមមួយ។

ប្រភេទនៃជម្លោះ

ជម្លោះអន្តរបុគ្គល
ជម្លោះក្នុងក្រុម
ជម្លោះរវាងក្រុម
ជម្លោះអន្តរវណ្ណៈ
ជម្លោះផ្ទៃក្នុង

កំណត់ចំណាំ

អក្សរសិល្ប៍

វីដូវីណា M.V.ទំនាក់ទំនងអន្តរជំនាន់៖ មូលហេតុនៃជម្លោះក្នុងគ្រួសារ និងវិធីដែលអាចដោះស្រាយបាន // ចំណេះដឹង។ ការយល់ដឹង។ ជំនាញ. - 2009. - № 3 - .
Zubok Yu.A.ជម្លោះ // ចំណេះដឹង។ ការយល់ដឹង។ ជំនាញ. - 2005. - លេខ 2. - S. 179-182 ។
Kratochvil S.ការព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រនៃគ្រួសារ និងការមិនចុះសម្រុងផ្លូវភេទ។ អិមៈវេជ្ជសាស្ត្រឆ្នាំ ១៩៩១ ។
Lukov Val ។ A., Kirillina V. N.ជម្លោះយេនឌ័រ៖ ប្រព័ន្ធនៃគំនិត // ចំណេះដឹង។ ការយល់ដឹង។ ជំនាញ. - 2005. - លេខ 1. - S. 86-101 ។
មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចិត្តវិទ្យា និងគរុកោសល្យ៖ សិក្ខាសាលាសម្រាប់និស្សិតគ្រប់ជំនាញ និងគ្រប់ទម្រង់នៃការអប់រំ / I. G. Shupeiko, A. Yu. Borbot, E. M. Domoratskaya, D. A. Parkhomenko - Minsk: BSUIR, 2008 ។
Sysenko V.A.និរន្តរភាពនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍។ បញ្ហា, កត្តា, លក្ខខណ្ឌ។ អិមៈ ១៩៨១។

តំណភ្ជាប់

មូលនិធិវិគីមេឌា។ ឆ្នាំ ២០១០។

សទិសន័យ:

ពាក្យផ្ទុយ:

សូមមើលអ្វីដែល "ជម្លោះ" មាននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងទៀត៖

ជម្លោះ- (ពី lat. conflictus collision) ការប៉ះទង្គិចគ្នានៃគោលដៅ ផលប្រយោជន៍ មុខតំណែង មតិ ឬទស្សនៈនៃប្រធានបទនៃអន្តរកម្ម ដែលត្រូវបានជួសជុលដោយពួកគេក្នុងទម្រង់រឹង។ បេះដូងនៃ K. ណាមួយគឺជាស្ថានភាពដែលរួមបញ្ចូលទាំងមុខតំណែងដែលមានជម្លោះ ... ... សព្វវចនាធិប្បាយចិត្តវិទ្យាដ៏អស្ចារ្យ

- (ពី lat. conflictus) នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា ការប៉ះទង្គិចគ្នានៃការជម្រុញខ្លាំងពីរ ឬច្រើនដែលមិនអាចពេញចិត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ផ្លូវចិត្ត ជម្លោះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតដែលថាការចុះខ្សោយនៃកត្តាជំរុញទឹកចិត្តមួយនាំទៅរកការពង្រឹងមួយផ្សេងទៀត និង ... ... សព្វវចនាធិប្បាយទស្សនវិជ្ជា

- (lat. conflictus - clash) - ជាមធ្យោបាយនៃអន្តរកម្មរវាងមនុស្ស ដែលទំនោរនៃការប្រឈមមុខដាក់គ្នា ភាពអរិភាព ការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃសាមគ្គីភាព ភាពសុខដុម និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលសម្រេចបាន។ បុគ្គលអាចនឹងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃជម្លោះ ...... វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ។ វចនានុក្រម។

- (lat. conflictus, ពី confligere ទៅ collide) ។ ជម្លោះ, ជម្លោះ, ជម្លោះ។ វចនានុក្រមនៃពាក្យបរទេសរួមបញ្ចូលនៅក្នុងភាសារុស្ស៊ី។ Chudinov A.N., 1910. ជម្លោះ lat ។ conflictus, ពី confligere, ទៅបុក។ ឈ្លោះប្រកែក ឈ្លោះប្រកែកគ្នា...... វចនានុក្រមនៃពាក្យបរទេសនៃភាសារុស្ស៊ី

- (ព្យញ្ជនៈ "បុក") ។ ក្នុងន័យទូលំទូលាយ K. គួរតែហៅថាប្រព័ន្ធផ្ទុយដែលរៀបចំការងារសិល្បៈទៅជាឯកភាពជាក់លាក់មួយ ការតស៊ូនៃរូបភាព តួអង្គសង្គម គំនិតដែលលាតត្រដាងនៅក្នុងមនុស្សគ្រប់រូប……. សព្វវចនាធិប្បាយអក្សរសាស្ត្រ

សង់ទីម៉ែត … វចនានុក្រមមានន័យដូច

ជម្លោះគឺជាការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងផលប្រយោជន៍ ទស្សនៈ គោលដៅ ឬទស្សនៈរបស់គូប្រជែងក្នុងអន្តរកម្មគ្នាទៅវិញទៅមក។

ចំណុចសំខាន់នៃស្ថានភាពជម្លោះណាមួយ គឺភាពផ្ទុយគ្នារបស់ភាគីដោយហេតុផលណាមួយ ឬការខ្វែងគំនិតគ្នានៅក្នុងក្រុមការងារអំពីគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ និងមធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចបាន ឬភាពមិនស៊ីគ្នានៃផលប្រយោជន៍ និងមតិធម្មតា។ ជម្លោះចាប់ផ្តើមយ៉ាងជាក់លាក់នៅពេលដែលភាគីណាមួយចាប់ផ្តើមធ្វើសកម្មភាព និងគាបសង្កត់ផលប្រយោជន៍របស់ភាគីម្ខាងទៀត។ ប្រសិនបើនៅលើផ្នែកនៃគូប្រជែងមានជំហានទៅវិញទៅមក នោះជម្លោះពីសក្តានុពលប្រែទៅជាការពិត។

ធាតុផ្សំនៃជម្លោះខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖

រូបភាពនៃជម្លោះ;
សកម្មភាពដែលបានស្នើឡើងរបស់ភាគីជម្លោះ។

ជម្លោះអាចត្រូវបានអមដោយវត្តមាននៃស្ថានភាពជម្លោះមួយឬច្រើន។

ស្ថានភាពជម្លោះគឺជាការប៉ះទង្គិចគ្នានៃផលប្រយោជន៍ និងទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាខាងក្រៅ និងខាងក្នុង ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌ និងកាលៈទេសៈផ្សេងៗ។

ធាតុខាងក្រោមនៃស្ថានភាពជម្លោះត្រូវបានសម្គាល់៖

ភាគីនៃជម្លោះ (អ្នកចូលរួមឬប្រធានបទ);
ចំណាប់អារម្មណ៍និងគោលដៅបន្ត;
ទីតាំង និងគោលការណ៍របស់ភាគីជម្លោះ;
ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងផលប្រយោជន៍ និងគោលដៅរបស់អ្នកចូលរួម;
វត្ថុនៃស្ថានភាពជម្លោះ (សម្ភារៈឬខាងវិញ្ញាណល្អ);
ហេតុផលសម្រាប់ជម្លោះ;
លក្ខខណ្ឌដែលជម្លោះត្រូវបានបង្កើតឡើង;
មូលហេតុនៃជម្លោះ។

ការប៉ុនប៉ងដំបូងក្នុងការពន្យល់បែបវិទ្យាសាស្ត្រអំពីជម្លោះនេះត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ទស្សនវិទូនិងអ្នកគិតបុរាណ (ខុងជឺ ផ្លាតូ អារីស្តូត ជាដើម)។ នៅក្នុងការពិភាក្សាទ្រឹស្តីដំបូង វិទ្យាសាស្រ្តនៃជម្លោះវិទ្យាត្រូវបានជ្រើសរើស និយមន័យនៃមូលហេតុចម្បងនៃជម្លោះ វិធី និងមធ្យោបាយដោះស្រាយពួកគេ។ វិវាទវិទ្យាគឺផ្អែកលើវិស័យសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

សង្គមវិទ្យា;
ផ្លូវចិត្ត;
សង្គម - ចិត្តសាស្ត្រ។

វិទ្យាសាស្រ្តសម័យទំនើបដាក់ចេញសម្រាប់ខ្លួនវាផ្ទាល់នូវលក្ខណៈពិសេសចម្បងនិងតែមួយគត់នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍនៃជម្លោះវិទ្យា - ទិសដៅជាក់ស្តែងក្នុងការធ្វើការជាមួយជម្លោះជំនួសឱ្យការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តី។

ប្រភេទនិងប្រភេទនៃជម្លោះ

ដើម្បីអាចបកស្រាយបានត្រឹមត្រូវជម្លោះ ខ្លឹមសាររបស់វា និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាន ចាំបាច់ត្រូវដឹងពីប្រភេទ និងប្រភេទសំខាន់ៗរបស់វា។ ប្រភេទនៃជម្លោះត្រូវបានកំណត់ដោយជម្រើស ភាពខុសគ្នានៃអន្តរកម្មជម្លោះនិងឈរចេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន (វិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយ វិសាលភាពនៃការបង្ហាញ ទិសដៅនៃឥទ្ធិពល កម្រិតនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ល។)។

វិធីដោះស្រាយជម្លោះគឺ៖

ភាពផ្ទុយគ្នា - វិធីដោះស្រាយជម្លោះគឺជាការបដិសេធរបស់ភាគីទាំងអស់ លើកលែងតែភាគីម្ខាង ដើម្បីចូលរួមក្នុងជម្លោះ។ វាគឺជានាងដែលឈ្នះការឈ្លោះប្រកែកនេះ។ ឧទាហរណ៍ ការបោះឆ្នោតជូនស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។
ការសម្របសម្រួល - ស្ថានភាពជម្លោះអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមវិធីជាច្រើន៖ ការផ្លាស់ប្តូរគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងគោលដៅរបស់អ្នកចូលរួម លក្ខខណ្ឌ ឬលក្ខខណ្ឌ។ ដោយសារតែផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមករបស់អ្នកចូលរួម ជម្លោះអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចា។

ដោយតំបន់នៃការបង្ហាញ, ជម្លោះគឺ:

នយោបាយ - ការខ្វែងគំនិតគ្នាលើការបែងចែកអំណាច ភាពខុសគ្នានៃផលប្រយោជន៍នយោបាយ។
សង្គម - តំណាងឱ្យភាពខុសគ្នានៃផលប្រយោជន៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមមនុស្ស។ ប្រភេទនៃជម្លោះនេះត្រូវបានបង្ហាញដោយកូដកម្ម ឬសុន្ទរកថាដោយបុគ្គលិកមួយក្រុមធំ។
សេដ្ឋកិច្ច - បញ្ហាចម្បងគឺស្ថិតនៅក្នុងភាពផ្ទុយគ្នារវាងបុគ្គលឬក្រុមមនុស្សដែលបន្តផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចខុសៗគ្នា។ នេះអាចជាបំណងប្រាថ្នាចង់មានធនធានជាក់លាក់ វិស័យនៃឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ច ឬឯករាជ្យភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
អង្គការ - ជម្លោះអាចកើតឡើងរវាងអ្នកតំណាងនៃមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាទាក់ទងនឹងការបែងចែកមុខងារនៃការទទួលខុសត្រូវរវាងបុគ្គលិកនៃអង្គការការផ្លាស់ប្តូរការងារនៃរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងមួយចំនួនការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។

យោងតាមទិសដៅនៃផលប៉ះពាល់ជម្លោះត្រូវបានបែងចែកជាៈ

បញ្ឈរ - អំណាចរវាងអ្នកចូលរួមនៅក្នុងជម្លោះត្រូវបានចែកចាយបញ្ឈរពីកំពូលទៅបាត (ពីចៅហ្វាយទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់ពីអង្គការខ្ពស់បំផុតទៅសហគ្រាស) ។ ដូច្នេះមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ។
ផ្ដេក - ជម្លោះកើតឡើងរវាងអ្នកចូលរួមស្មើគ្នា (ប្រធានកម្រិតដូចគ្នា អ្នកផ្គត់ផ្គង់ - អ្នកប្រើប្រាស់) ។

អាស្រ័យលើចំនួនអ្នកចូលរួមក្នុងជម្លោះ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

Intrapersonal - ការប៉ះទង្គិចនៃគំនិតចំណាប់អារម្មណ៍និងការជម្រុញនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លួនឯង។ បញ្ហាចម្បងគឺថា ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសរវាងបំណងប្រាថ្នា និងលទ្ធភាព រវាងតម្រូវការដើម្បីធ្វើអ្វីមួយ និងការប្រតិបត្តិតាមស្តង់ដារជាក់លាក់។ ដើម្បីជ្រើសរើសដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវមនុស្សម្នាក់អាចចំណាយការខិតខំប្រឹងប្រែងនិងថាមពលច្រើន។ ដោយសារតែនេះភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តកើតឡើងដែលក្រោយមកវិវត្តទៅជាភាពតានតឹង។ ជម្លោះនេះអាចកើតឡើងដោយសារតែភាពមិនស៊ីគ្នារវាងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្រូវការផលិតកម្ម។ ការសម្រេចចិត្តដ៏ត្រឹមត្រូវគឺជាការពិបាកក្នុងការធ្វើនៅពេលដែលមានការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងចំណង់ លទ្ធភាព និងការចាំបាច់។
អន្តរបុគ្គល - ជម្លោះរវាងបុគ្គល។
អន្តរក្រុម - កើតឡើងដោយសារជម្លោះផលប្រយោជន៍រវាងក្រុម និងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នា។

ជាលទ្ធផលនៃការរំលោភលើតម្រូវការ, ប្រភេទនៃជម្លោះខាងក្រោមអាចកើតឡើង:

ការយល់ដឹង - ការប៉ះទង្គិចនៃទស្សនៈគំនិតចំណេះដឹង។ គោលដៅចម្បងរបស់អ្នកចូលរួមនីមួយៗក្នុងជម្លោះគឺដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគូប្រជែងអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃទីតាំង និងទស្សនៈរបស់ពួកគេ។
ទំនាស់ផលប្រយោជន៍

គ្រោងនៃជម្លោះ

រចនាសម្ព័ន្ធនៃជម្លោះអាចត្រូវបានតំណាងជាដ្យាក្រាមខាងក្រោម:

កន្លែងណា S1-S2 - អ្នកចូលរួមក្នុងជម្លោះ; P - ប្រធានបទនៃជម្លោះ; OK1 - OK2 - រូបភាពនៃស្ថានភាពជម្លោះ; M1 - M2 - ហេតុផលនៃជម្លោះ; P - P2 - មុខតំណែងរបស់គូប្រជែង។

តើមានវិធីណាខ្លះដើម្បីគ្រប់គ្រងជម្លោះ?

វិធីសាស្រ្តរៀបចំ - ផ្តល់នូវតុល្យភាពក្នុងការបែងចែកមុខងារ និងការទទួលខុសត្រូវ សិទ្ធិ និងអំណាច។
សេដ្ឋកិច្ច - ផ្តល់នូវឯករាជ្យភាពសេដ្ឋកិច្ចអតិបរមា និងសន្តិសុខនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម បង្កើតច្បាប់សេដ្ឋកិច្ចច្បាស់លាស់សម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្ម។
ច្បាប់ - គាំទ្រដល់ប្រព័ន្ធច្បាប់ដើម្បីធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងវិធីធ្វើ។
ផ្លូវចិត្ត - អនុវត្តនីតិវិធីពិសេសដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គផ្លូវចិត្ត។
បង្ខំ - ការប្រើវិធីសាស្រ្តបង្ខំឱ្យមានឥទ្ធិពលលើភាគីជម្លោះដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកើតឡើង។

យុទ្ធសាស្ត្រនៃអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ

យុទ្ធសាស្ត្រនៃអាកប្បកិរិយានៅក្នុងជម្លោះគឺចាំបាច់ដើម្បីកំណត់បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

អ្នកជំនាញឈានមុខបានបង្កើតគំនិតទាំងមូលនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ ជម្រើសនៃយុទ្ធសាស្ត្រអាកប្បកិរិយាចាំបាច់ ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណោះស្រាយ និងការគ្រប់គ្រងរបស់វា។

ពិចារណាលើប្រភេទសំខាន់ៗនៃយុទ្ធសាស្ត្រ៖

គូប្រជែង - ជម្លោះត្រូវបានយល់ឃើញនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃជ័យជំនះឬបរាជ័យ។ ដើម្បីឈ្នះការប្រកួតប្រជែងនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីករណីរបស់បុគ្គលម្នាក់ដោយគ្រប់មធ្យោបាយ បើមិនដូច្នេះទេ ជំហររឹងប៉ឹងនៃអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យជាមួយនឹងទស្សនៈរបស់អ្នកដទៃកើតឡើង។
ការសម្របសម្រួល - គឺដើម្បីស្វែងរកការសម្របសម្រួលរវាងភាគីជម្លោះ។ នេះត្រូវប្រើទម្រង់នៃការពិភាក្សារវាងភាគីនិងការវិភាគពីភាពខុសគ្នាដើម្បីឈានដល់ដំណោះស្រាយដែលគួរឱ្យពេញចិត្ត។ យុទ្ធសាស្ត្រនេះគឺសមស្របបំផុតសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ការជៀសវាង - ឆន្ទៈរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងជម្លោះដើម្បីទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗមិនមើលឃើញជម្លោះនិងបដិសេធពីគ្រោះថ្នាក់របស់វា។ មានបំណងចង់ចេញពីស្ថានការណ៍ដោយមិនអាចមើលឃើញបានបំផុត ដើម្បីជៀសវាងពីជម្លោះ និងការទាមទាររបស់ភាគីប្រឆាំង។
ការស្នាក់នៅគឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីលុបបំបាត់ភាពខុសគ្នាដោយធ្វេសប្រហែសផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការទទួលយកទាំងស្រុងនូវរាល់តម្រូវការ និងការទាមទាររបស់គូប្រជែង។

មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងថាអ្វីជាជម្លោះ។ គំនិតនេះមានអត្ថន័យច្រើនយ៉ាង៖ ជម្លោះ ជម្លោះ រឿងអាស្រូវ។ល។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលមនុស្សមានជម្លោះ ដែលជាហេតុធ្វើឲ្យជម្លោះកើតឡើងក្នុងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នា។ អាស្រ័យលើចំនួនអ្នកចូលរួម និងបញ្ហាដែលត្រូវបានពិភាក្សាក្នុងអំឡុងពេលឈ្លោះប្រកែកគ្នា វាជាបញ្ហាសង្គម អន្តរបុគ្គល អន្តរបុគ្គល នយោបាយ។ល។

មនុស្សជាច្រើនបានជួបប្រទះជម្លោះអន្តរបុគ្គល និងអន្តរបុគ្គល។ មានតែនៅកម្រិតក្រុម ឬរដ្ឋទាំងមូលប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលទៅក្នុងជម្លោះសង្គម ឬនយោបាយ។

លក្ខណៈនៃជម្លោះគឺគេអាចសង្កេតឃើញពីខាងក្រៅ អ្នកអាចចូលបាននៅពេលដែលវាកំពុងផ្ទុះឡើង ហើយក៏ចេញទៅវិញពេលមិនឈប់។ ជម្លោះអាចកើតឡើងរវាងមនុស្សពីរនាក់ និងរវាងរដ្ឋទាំងមូលដែលមានចំនួនមនុស្សរាប់លាននាក់។

គ្រប់ពេលដែលមនុស្សមានជម្លោះ។ តើនេះជា«សត្វ»ប្រភេទណា? នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទដែលនឹងពិចារណាផងដែរអំពីប្រធានបទនៃរបៀបដោះស្រាយជម្លោះដែលចាំបាច់ផងដែរសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបអាចធ្វើបាន។

តើជម្លោះគឺជាអ្វី?

សំណួរសំខាន់បំផុតគឺ៖ តើជម្លោះគឺជាអ្វី? មនុស្សទាំងអស់ដឹងថាវាជាអ្វី ព្រោះពួកគេអាចនៅក្នុងវាច្រើនជាងម្តង។ ជម្លោះមានគំនិតជាច្រើន៖

ជម្លោះគឺជាវិធីសាស្រ្តនៃការដោះស្រាយភាពខុសគ្នានៅក្នុងគោលដៅ ទស្សនៈពិភពលោក គំនិតដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកម្មជាមួយសង្គម។
ជម្លោះគឺជាវិវាទផ្លូវអារម្មណ៍ដែលអ្នកចូលរួមបញ្ចេញអារម្មណ៍អវិជ្ជមានចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកដែលហួសពីបទដ្ឋាន។
ជម្លោះគឺជាការតស៊ូរវាងអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន។

ក្នុងករណីដ៏កម្រ ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាចាប់ផ្តើមដោយហេតុផលមិនលំអៀង។ ជាធម្មតា ជម្លោះគឺជាស្ថានភាពផ្លូវអារម្មណ៍មួយ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមជួបប្រទះនូវអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន ដែលជំរុញឱ្យគាត់បញ្ចេញសំឡេងរបស់គាត់ និងបញ្ចេញពាក្យមិនសមរម្យទៅកាន់អ្នកដទៃ។ ដូច្នេះ ជម្លោះគឺជាស្ថានភាពផ្លូវចិត្តនៃលក្ខណៈអវិជ្ជមាននិងប្រធានបទ។

អ្វីទៅជាវិវាទ ការឈ្លោះប្រកែកគ្នារវាងមនុស្ស? នេះគឺជាសង្រ្គាមនៃមតិ។ បុរសនិងស្ត្រីមិនឈ្លោះគ្នាទេ ប៉ុន្តែម្នាក់ៗព្យាយាមបញ្ជាក់ពីករណីរបស់ខ្លួន។ មិត្តភក្តិមិនទាស់ទែងគ្នាទេ ប៉ុន្តែម្នាក់ៗព្យាយាមការពារមតិ។ មនុស្សមិនប្រកែកទេ ប៉ុន្តែផ្តល់ភស្តុតាង និងអំណះអំណាងសម្រាប់ទស្សនៈរបស់ពួកគេ។

មនុស្សគ្រប់រូបមានមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។ នេះល្អណាស់។ មានចំណេះដឹងពិតប្រាកដមួយចំនួនដែលមិនទាមទារភស្តុតាងរបស់វា។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សគ្រប់រូបយល់ព្រមទទួលយកចំណេះដឹងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងគណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា ឬកាយវិភាគវិទ្យា។ គ្មាននរណាម្នាក់ប្រកែក ឬបដិសេធចំណេះដឹងនេះទេ លុះត្រាតែមានភស្តុតាងល្អ។ ហើយមានមតិមួយ ទស្សនៈមួយ ដែលជារឿយៗត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់បានឆ្លងកាត់។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាព្រឹត្តិការណ៍អាចកើតឡើងដោយហេតុផលផ្សេងៗ។

អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗក្នុងជម្លោះគឺត្រឹមត្រូវ។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល មតិផ្ទុយគ្នាពីរគឺត្រឹមត្រូវ ទោះបីជាភាគីជម្លោះខ្លួនឯងមិនគិតដូច្នេះក៏ដោយ។ នៅពេលដែលអ្នកមានជម្លោះជាមួយនរណាម្នាក់ អ្នកចាត់ទុកអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ហើយមើលទៅត្រឹមត្រូវតែមួយគត់។ សត្រូវក៏ដូចគ្នាដែរ។ អ្វីដែលអស្ចារ្យបំផុតនោះគឺថាអ្នកទាំងពីរត្រូវ។

ស្ថានភាពដូចគ្នាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងគ្នា។ មនុស្សគ្រប់រូបមានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការជួបប្រទះស្ថានភាពជាក់លាក់។ មនុស្សមានភាពខុសប្លែកគ្នា ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះព្រឹត្តិការណ៍ដូចគ្នា។ ហើយមតិទាំងអស់នេះនឹងត្រឹមត្រូវ។

ជម្លោះគឺជាសង្គ្រាមនៃគំនិត។ វាគ្រាន់តែថាអ្នកប្រឆាំងម្នាក់ៗចង់បញ្ជាក់ពីករណីរបស់គាត់។ ហើយរឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំក្នុងពេលឈ្លោះជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀតនោះគឺថាអ្នក និងគូប្រជែងរបស់អ្នកនិយាយត្រូវ ទោះបីជាគំនិតរបស់អ្នកមិនស្របគ្នាក៏ដោយ។ អ្នកនិយាយត្រូវ! សត្រូវរបស់អ្នកត្រូវហើយ! ប្រសិនបើអ្នកចងចាំរឿងនេះ សង្រ្គាមនឹងឈប់។ ទេ អ្នកនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់អ្នកទេ។ អ្នកនឹងមានឱកាសមិនឈ្លោះគ្នាថាតើមតិណាដែលត្រឹមត្រូវជាងនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាដែលគិតដល់ផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ។

ដរាបណាមានសង្គ្រាមកើតឡើង បញ្ហានឹងមិនអាចដោះស្រាយបានឡើយ។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលស្គាល់ថាទាំងពីរត្រឹមត្រូវ នោះមានឱកាសចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដែលមានគោលបំណងស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទូទៅរបស់អ្នក។

មុខងារជម្លោះ

ជាធម្មតាមនុស្សម្នាក់មើលឃើញតែផ្នែកអវិជ្ជមាននៃជម្លោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយធម្មជាតិនូវទំនោរទៅរកជម្លោះ។ នេះត្រូវបានកំណត់ដោយមុខងារដែលស្ថានភាពជម្លោះនាំ។ ភាគីអវិជ្ជមានលេចឡើងតែនៅពេលដែលមនុស្សមិនឈានដល់គោលដៅ ពីព្រោះជាគោលការណ៍ ជម្លោះបានផ្ទុះឡើង។

មុខងារនៃជម្លោះអាចត្រូវបានគេហៅថា:

ការស្វែងរកឧត្តមភាព។ មានតែតាមរយៈការតស៊ូរបស់ចាស់ និងថ្មី ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកថ្មីអាចទទួលបានអ្វីដែលប្រសើរជាងនេះ។
ខំប្រឹងរស់។ ធនធានសម្ភារៈមានកំណត់។ បុគ្គលដែលមានការតស៊ូព្យាយាមរកធនធានឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ខ្លួនឯងដើម្បីរស់។
ខិតខំដើម្បីវឌ្ឍនភាព។ មានតែតាមរយៈជម្លោះផលប្រយោជន៍ ដែលអ្នកខ្លះចង់រក្សា ហើយអ្នកផ្សេងទៀតផ្លាស់ប្តូរ គឺអាចឈានទៅមុខបាន នៅពេលដែលមានអ្វីថ្មីត្រូវបានបង្កើត។
ការស្វែងរកការពិត និងស្ថេរភាព។ មនុស្សម្នាក់មិនទាន់មានសីលធម៌ និងស្មារតីខ្ពស់នៅឡើយ។ ហេតុដូច្នេះហើយបានជាមានការជជែកគ្នាជាច្រើនអំពីអ្វីដែលជាសីលធម៌ និងអសីលធម៌។ ការពិភាក្សាបែបនេះមានសមត្ថភាពស្វែងរកការពិត។

មិនមែនរាល់ជម្លោះនាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមាននោះទេ។ មានករណីជាច្រើនដែលលទ្ធផលអវិជ្ជមាន។ លទ្ធផលវិជ្ជមាននៃជម្លោះណាមួយគឺការស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា ដែលត្រូវបានអនុវត្ត និងជួយឱ្យអ្នកចូលរួមកាន់តែប្រសើរឡើង រឹងមាំ និងល្អឥតខ្ចោះ។ លទ្ធផលអវិជ្ជមាននៃជម្លោះត្រូវបានសង្កេតឃើញនៅពេលដែលអ្នកចូលរួមមិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយរួម សកម្មភាពរបស់ពួកគេនាំទៅរកការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការធ្លាក់ចុះ ការរិចរិល។

ជម្លោះដែលមិនជោគជ័យអាចត្រូវបានគេហៅថាជម្លោះណាមួយនៅពេលដែលមនុស្សព្យាយាមយល់ព្រមលើអ្វីមួយប៉ុន្តែមិនយល់ព្រម។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលមនុស្សគ្រាន់តែឈ្លោះគ្នា ហើយជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពនេះ ពួកគេទទួលបានភាពទទេ។

តើជម្លោះមានប្រយោជន៍ក្នុងខ្លួនឬទេ? ដើម្បីឱ្យជម្លោះមានប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវកំណត់គោលដៅមួយពេលចូលក្នុងជម្លោះ - តើអ្នកចង់សម្រេចអ្វីជាលទ្ធផលនៃជម្លោះ? បន្ទាប់ពីនោះ ធ្វើសកម្មភាពតែក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគោលដៅនេះ។ ដោយសារមនុស្សកម្រកំណត់ខ្លួនឯងនូវគោលដៅដែលពួកគេចង់ទៅដល់ ពួកគេគ្រាន់តែបង្ហាញពីអារម្មណ៍ កំហឹង ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា និងថាមពលរបស់ពួកគេ។

ជារឿយៗមនុស្សគ្រាន់តែចង់បង្ហាញការមិនពេញចិត្តរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបន្ទាប់ពីនោះ? តើអ្នកចង់បានអ្វីពីអ្នកដ៏ទៃដើម្បីទទួល ឬស្តាប់? ការមិនពេញចិត្តនិងការរិះគន់មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ អ្នកក៏ត្រូវប្រកែកមិនពេញចិត្តនិងនិយាយអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីមនុស្សម្នាក់ដែរ។

មនុស្សច្រើនតែមិនយល់ស្រប ប៉ុន្តែបង្ខំពួកគេឱ្យទទួលយកទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ វាហាក់ដូចជាអ្នកប្រឆាំងម្នាក់ៗថា គំនិតរបស់គាត់គឺត្រឹមត្រូវតែមួយគត់។ ប៉ុន្តែអ្នករាល់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការគិតដូច្នេះ។ ហើយខណៈពេលដែលមនុស្សកំពុងព្យាយាមបង្ខំគូប្រជែងឱ្យចូលទៅខាងរបស់ពួកគេ វានឹងដូចជាការអូសទាញដែលគ្រប់គ្នានឹងនៅតែជាអ្នកឈ្នះ និងអ្នកចាញ់។ មនុស្សនឹងឈ្លោះគ្នា ហើយវានឹងមិនបញ្ចប់ដោយអ្វីទៀតទេ។

មូលហេតុនៃជម្លោះមិនជោគជ័យ ជួនកាលជាទម្លាប់នៃជម្លោះ។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដ៏ទៃក្នុងសំឡេងលើកឡើង ដែលពួកគេយល់ថាជាការវាយប្រហារ។ មនុស្សម្នាក់និយាយខ្លាំងៗជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ពួកគេយល់ថាវាជាការវាយប្រហារប្រឆាំងនឹងពួកគេ ដែលបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះមិនសមហេតុផល។ ហើយទាំងអស់ដោយសារតែមនុស្សម្នាក់មិនយល់ថាអ្នកអាចបង្ហាញពីគំនិតនិងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកនៅក្នុងសម្លេងស្ងប់ស្ងាត់។

មនុស្សច្រើនតែឈ្លោះគ្នា។ ប៉ុន្តែតើការប្រើប្រាស់ជម្លោះគឺជាអ្វី? វាមិនមានទេ ព្រោះពេលខ្លះមនុស្សគ្រាន់តែឈ្លោះគ្នា ពិភាក្សាពីបញ្ហាជាក់លាក់មួយ ដោយគ្មានគោលដៅច្បាស់លាស់ក្នុងការដោះស្រាយវា។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃជម្លោះ

ការចាត់ថ្នាក់នៃជម្លោះអាចមានភាពចម្រុះណាស់។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងចំនួនអ្នកចូលរួម និងប្រធានបទនៃការសន្ទនា និងផលវិបាកដែលកើតឡើង និងវិធីនៃជម្លោះ។

ជម្លោះក្នុងបុគ្គលគឺជាការតស៊ូនៃគំនិត បំណងប្រាថ្នា គំនិតជាច្រើននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់។ នៅទីនេះសំណួរនៃជម្រើសមកដល់។ ជួនកាលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែជ្រើសរើសរវាងមុខតំណែងដែលគួរឱ្យទាក់ទាញស្មើគ្នា ឬមិនទាក់ទាញ ដែលគាត់មិនអាចធ្វើបាន។ ជម្លោះនេះនៅតែអាចកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយ របៀបផ្គាប់ចិត្តខ្លួនឯង និងមនុស្សផ្សេងទៀត (តម្រូវការរបស់ពួកគេ)។ កត្តាមួយទៀតគឺត្រូវប្រើសម្រាប់តួនាទីមួយ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចប្តូរទៅតួនាទីមួយទៀតបាន។
ជម្លោះរវាងបុគ្គល គឺជាជម្លោះដែលដឹកនាំគ្នាទៅវិញទៅមក និងការតិះដៀលរបស់មនុស្សប្រឆាំងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ការពារតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានចំណាត់ថ្នាក់ផ្ទាល់ខ្លួន៖

- តាមវិស័យ៖ គ្រួសារ គ្រួសារ ទ្រព្យសម្បត្តិ អាជីវកម្ម។

- ដោយលទ្ធផល និងសកម្មភាព៖ ស្ថាបនា (នៅពេលគូប្រជែងសម្រេចគោលដៅ ស្វែងរកដំណោះស្រាយរួម) និងបំផ្លិចបំផ្លាញ (បំណងប្រាថ្នារបស់គូប្រជែងដើម្បីកម្ចាត់គ្នាទៅវិញទៅមក កាន់តំណែងនាំមុខ) ។

- តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការពិត៖ ពិតប្រាកដ មិនពិត លាក់កំបាំង។

ជម្លោះជាក្រុមគឺជាការប្រឈមមុខគ្នារវាងសហគមន៍ដាច់ដោយឡែក។ ពួកគេម្នាក់ៗពិចារណាខ្លួនឯងទាំងស្រុងពីផ្នែកវិជ្ជមាននិងគូប្រជែង - ពីផ្នែកអវិជ្ជមាន។

ជម្លោះពិតប្រាកដគឺជាការឈ្លោះប្រកែកគ្នាដែលពិតជាមាន ហើយអ្នកចូលរួមយល់ឃើញគ្រប់គ្រាន់។ ជម្លោះមិនពិតកើតឡើងនៅពេលដែលគ្មានហេតុផលដើម្បីប្រកែក។ មិនមានភាពផ្ទុយគ្នាទេ។

ជម្លោះដែលផ្លាស់ទីលំនៅកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សឈ្លោះគ្នាដោយហេតុផលផ្សេងក្រៅពីជម្លោះជាក់ស្តែងរវាងពួកគេ។ ដូច្នេះ ពួកគេអាចនឹងឈ្លោះប្រកែកគ្នាអំពីអ្វីដែលត្រូវទិញគ្រឿងសង្ហារឹម ទោះបីជាការពិតពួកគេមិនចូលចិត្តការខ្វះខាតលុយច្រើនក៏ដោយ។

ជម្លោះដែលមានលក្ខណៈខុសគ្នាកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ប្រកែកអំពីអ្វីដែលគូប្រជែងបានធ្វើ ទោះបីខ្លួនគាត់ផ្ទាល់បានសុំឱ្យគាត់ធ្វើក៏ដោយ ប៉ុន្តែភ្លេច។

ប្រភេទនៃជម្លោះអន្តរបុគ្គល

ពេលខ្លះមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវការដៃគូដើម្បីឲ្យជម្លោះកើតឡើង។ ជារឿយៗមនុស្សខ្លួនឯងចាប់ផ្តើមមានជម្លោះនៅក្នុងខ្លួន។ នេះគឺជាវិធីប្រាកដបំផុតដើម្បីក្លាយជាមិនសប្បាយចិត្ត - មិនអាចជ្រើសរើស, មិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វី, សង្ស័យនិងស្ទាក់ស្ទើរ។ ប្រភេទនៃជម្លោះអន្តរបុគ្គលមានដូចខាងក្រោម៖

តួនាទី - នេះគឺជាជម្លោះនៃតួនាទីដែលមនុស្សម្នាក់អាច និងគួរលេង។ ជួនកាលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើអាកប្បកិរិយាដែលគាត់មិនអាចឬមិនចង់លេងប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ខំ។ ពេលខ្លះមនុស្សម្នាក់មានឱកាសច្រើនជាង ប៉ុន្តែត្រូវបង្ខំចិត្តដាក់កម្រិតខ្លួនឯង ព្រោះវាមិនសមស្របនឹងបទដ្ឋានសង្គមនៃអាកប្បកិរិយា។ ពេលខ្លះមានការពិបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ឧទាហរណ៍ ពីការងារទៅគ្រួសារ។

ការលើកទឹកចិត្ត - ជាញឹកញាប់យើងកំពុងនិយាយអំពីការប្រឆាំងនៃបំណងប្រាថ្នាតាមសភាវគតិនិងតម្រូវការខាងសីលធម៌។ ភាពតានតឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីបំពេញចិត្តភាគីទាំងពីរ។

ការយល់ដឹងគឺជាការប៉ះទង្គិចគ្នានៃចំណេះដឹង គំនិត គំនិត។ មនុស្សម្នាក់តែងតែប្រឈមមុខនឹងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃអ្វីដែលចង់បាន និងការពិត។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនទទួលបានអ្វីដែលគាត់ចង់បាន ដោយផ្អែកលើគំនិតដែលគាត់ត្រូវបានណែនាំនោះ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាចំណេះដឹងផ្សេងទៀតដែលផ្ទុយនឹងគំនិតដែលមានស្រាប់។ ជួនកាលវាពិបាកសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការទទួលយកអ្វីដែលផ្ទុយនឹងទស្សនៈរបស់គាត់។

មធ្យោបាយប្រាកដក្នុងការក្លាយជាមនុស្សមិនសប្បាយចិត្តគឺការមានជម្លោះផ្ទៃក្នុង ពោលគឺការទាស់ទែងនឹងខ្លួនក្នុងការយល់ឃើញ គំនិត ចំណង់។ ជារឿយៗបុគ្គលបែបនេះដែលមិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបានត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយមតិសាធារណៈដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីប្រាប់គាត់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពនេះឬស្ថានភាពនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះនឹងមិនដោះស្រាយបញ្ហារបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែអនុញ្ញាតឱ្យគាត់កាត់បន្ថយកម្រិតនៃភាពតានតឹងនៅក្នុងខ្លួនគាត់ជាបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។

ប្រភេទនៃជម្លោះរវាងបុគ្គល

ជម្លោះទូទៅបំផុតគឺអន្តរបុគ្គល។ មនុស្សម្នាក់ធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសមាជិកម្នាក់ៗនៃសង្គម ដែលមនុស្សម្នាក់អាចជួបប្រទះនឹងភាពផ្ទុយគ្នានៃជំនឿ បំណងប្រាថ្នា តម្រូវការ ផលប្រយោជន៍។ ជម្លោះប្រភេទនេះកើតឡើងជាញឹកញាប់ ដែលធ្វើឲ្យមនុស្សជៀសវាងកាន់តែខ្លាំង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ រវាងមនុស្ស ដូចជារវាងប្រព័ន្ធបុគ្គលម្នាក់ៗ វិវាទនឹងកើតឡើងជានិច្ច ចាប់តាំងពីមនុស្សគ្រប់រូបមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន តម្រូវការ សេចក្តីប្រាថ្នា។ល។

ការឈ្លោះប្រកែក និងរឿងអាស្រូវក្នុងគ្រួសារ ជារឿងធម្មតានៅក្នុងសង្គម។ ប្រាកដណាស់ ប្ដីប្រពន្ធប្រហែលជាមិនសប្បាយចិត្តនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការមិនពេញចិត្តនេះកើតឡើងដល់ការស្រែក និងសូម្បីតែការវាយដំលើរាងកាយ នេះគ្រាន់តែបង្ហាញថាដៃគូមិនមានទំនាក់ទំនងក្នុងន័យស្ថាបនា។ ពួកគេត្រូវបានផ្តោតលើការសម្រេចបានតែបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេដែលពួកគេការពារ និងមិនមែនលើការស្វែងរកការសម្របសម្រួលដែលនឹងគិតពីផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរនោះទេ។

គ្មាននរណាម្នាក់ច្បាស់ជាព្រួយបារម្ភពីការឈ្លោះប្រកែក និងរឿងអាស្រូវក្នុងគ្រួសារឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណា ស្ថានភាពជម្លោះទាំងអស់នេះមិនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឡើយ។ ពួកគេបន្សល់ទុកនូវស្នាមរបួសនៅក្នុងព្រលឹងនៃដៃគូនីមួយៗ បង្កឱ្យមានការសង្ស័យ អសន្តិសុខក្នុងអារម្មណ៍ និងសហជីព។ មិនចាំបាច់ឃើញ, រមាស់, រអ៊ូរទាំ។ ពេលមានរឿងនេះកើតឡើង ប្តីប្រពន្ធមិនឃើញគូប្រកួតទេ តែជាទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួន ។ វាចាំបាច់ក្នុងការរៀនឱ្យមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ជាងមុនហើយជួនកាលសូម្បីតែវិជ្ជមានអំពីអ្វីដែលព្រឹត្តិការណ៍កើតឡើង។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបង្កើតការមិនសប្បាយចិត្តគឺការមិនពេញចិត្ត។ ប្តីប្រពន្ធផ្តោតលើអ្វីដែលពួកគេមិនចូលចិត្ត ជាជាងលើផ្នែកវិជ្ជមានរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក និងអ្វីដែលពួកគេមាន។ ពួកគេចង់សម្រេចបាននូវទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានបង្ហាញដល់ពួកគេនៅក្នុងក្បាលរបស់ពួកគេ។ ហើយពួកគេម្នាក់ៗតំណាងឱ្យអ្វីដែលខុសគ្នា។ វាជាការប៉ះទង្គិចនៃគំនិតទាំងនេះដែលនាំឱ្យមានការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ ពួកគេមិនដឹងគុណចំពោះសហជីពដែលពួកគេបានកសាងតាមការពិតនោះទេ ព្រោះពួកគេចង់រស់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងដែលពួកគេស្រមៃ។

សូមចងចាំថា ប្រសិនបើអ្នកចាត់ទុកប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកអាក្រក់ នោះឆាប់ៗនេះ អ្នកប្រហែលជាមិនមានប្តីឬប្រពន្ធណាមួយឡើយ។ បើស្រលាញ់ប្រពន្ធ (ប្តី) ហើយខិតខំបង្កើតគ្រួសាររឹងមាំ នោះមានតែអ្នកជំពាក់ ហើយប្រពន្ធ (ប្តី) មិនជំពាក់អ្វីទាំងអស់។ រៀនទាមទារពីខ្លួនអ្នក មិនមែនមកពីដៃគូរបស់អ្នកទេ។ ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងរឿងអាស្រូវជាធម្មតាផ្អែកលើចំណុចនេះ៖ អ្នកចង់បានការផ្លាស់ប្តូរ និងសកម្មភាពមួយចំនួននៅលើផ្នែកនៃមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកខ្លួនឯងនឹងមិនធ្វើ ឬផ្លាស់ប្តូរអ្វីនោះទេ។ រៀនកុំទាមទារអ្វីពីដៃគូរបស់អ្នក អនុញ្ញាតឱ្យគាត់សម្រេចចិត្តថាតើគាត់គួរធ្វើអ្វីសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។ ទាមទារតែពីខ្លួនអ្នកប៉ុណ្ណោះ។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកនឹងមិនកាត់ប្តីរបស់អ្នក (ប្រពន្ធ) ប៉ុន្តែទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយគាត់។

ប្រភេទនៃជម្លោះរវាងបុគ្គល៖

តម្លៃ, ចំណាប់អារម្មណ៍, បទដ្ឋាន - តើមានអ្វីប៉ះពាល់ដល់ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា?
ស្រួចស្រាវ, យឺតយ៉ាវ, យឺត - តើការឈ្លោះប្រកែកគ្នាលឿនប៉ុណ្ណា? ព្រឹត្តិការណ៍ស្រួចស្រាវកើតឡើងនៅទីនេះ ហើយឥឡូវនេះនៅក្នុងការប្រឈមមុខដោយផ្ទាល់។ ភាពយឺតយ៉ាវមានរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ និងប៉ះពាល់ដល់តម្លៃ និងប្រធានបទសំខាន់ៗ។ ភាពយឺតយ៉ាវគឺអាំងតង់ស៊ីតេទាបកើតឡើងជាទៀងទាត់។

ប្រភេទនៃជម្លោះនៅក្នុងអង្គការ

ជម្លោះដែលកើតឡើងក្នុងស្ថាប័នមួយអាចត្រូវបានយល់ឃើញទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ភាគច្រើនអាស្រ័យលើកម្រិតដែលវាកើតឡើង និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយ។ ប្រសិនបើជម្លោះកើតឡើងរវាងសហសេវិកដែលកំពុងព្យាយាមធ្វើបាបគ្នាទៅវិញទៅមកនោះការប៉ះទង្គិចអាចនាំឱ្យមានការថយចុះនៃប្រសិទ្ធភាពនិងផលិតភាពរបស់មនុស្ស។ ប្រសិនបើជម្លោះកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការដោះស្រាយបញ្ហាការងារ នោះវាអាចក្លាយជាផលិតភាពដោយបង្ហាញពីទស្សនៈផ្សេងគ្នា និងលទ្ធភាពនៃការស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ប្រភេទនៃជម្លោះនៅក្នុងអង្គការ៖

ផ្ដេក បញ្ឈរ និងចម្រុះ។ ជម្លោះផ្តេកកើតឡើងរវាងសហសេវិកដែលមានឋានៈស្មើគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ជម្លោះបញ្ឈរកើតឡើងរវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងថ្នាក់លើ។
អាជីវកម្ម និងផ្ទាល់ខ្លួន។ អាជីវកម្មគិតតែបញ្ហាការងារ។ បុគ្គលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្ស និងជីវិតរបស់ពួកគេ។
ស៊ីមេទ្រីនិងមិនស៊ីមេទ្រី។ ក្នុងជម្លោះស៊ីមេទ្រី ភាគីចាញ់ស្មើនិងចំណេញ។ ក្នុងជម្លោះមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ភាគីម្ខាងចាញ់ ចាញ់ច្រើនជាងភាគីម្ខាងទៀត។
លាក់និងបើកចំហ។ ជម្លោះលាក់កំបាំងកើតឡើងរវាងមនុស្សពីរនាក់ដែលប្រហែលជាមិនបង្ហាញពីការមិនចូលចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលយូរ។ ជម្លោះបើកចំហជារឿយៗត្រូវបានបង្ហាញ ហើយថែមទាំងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទៀតផង។
បំផ្លិចបំផ្លាញ និងស្ថាបនា។ វិវាទវិនាសអន្តរាយកើតឡើងនៅពេលដែលលទ្ធផល ការអភិវឌ្ឍ ការរីកចម្រើននៃការងារមិនបានសម្រេច។ ជម្លោះស្ថាបនានាំឱ្យមានការរីកចម្រើន ការអភិវឌ្ឍ ការឈានទៅរកគោលដៅ ។
អន្តរបុគ្គល, អន្តរបុគ្គល, រវាងបុគ្គលិក និងក្រុម, អន្តរក្រុម។
ហឹង្សានិងមិនហឹង្សា។
ខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។
ដោយចេតនា និងដោយឯកឯង។
រយៈពេលវែង និងរយៈពេលខ្លី។
កើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀត
កម្មវត្ថុ និងកម្មវត្ថុ មិនពិត។

ខ្លឹមសារនៃជម្លោះសង្គម

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សឈ្លោះគ្នា? មនុស្សបានរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរនេះរួចហើយ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែបន្តប៉ះទង្គិចគ្នា ព្រោះបញ្ហាច្រើនតែមិនស្ថិតនៅក្នុង "ហេតុអ្វី?" ប៉ុន្តែនៅក្នុង "ការរួមចំណែកអ្វី?"។ ខ្លឹមសារនៃជម្លោះសង្គមស្ថិតនៅត្រង់ថា មនុស្សម្នាក់ៗមានប្រព័ន្ធកំណត់រៀងខ្លួននៃទស្សនៈ គំនិត គំនិត ផលប្រយោជន៍ សេចក្តីត្រូវការ។ល។

ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា មិនមែនជាការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងមតិពីរទេ ប៉ុន្តែជាការចង់បានរបស់គូប្រជែង ដើម្បីឈ្នះតាមទស្សនៈរបស់ពួកគេ។

ជម្លោះ រឿងអាស្រូវ ជម្លោះ សង្គ្រាម ជម្លោះ - យើងកំពុងនិយាយអំពីការប្រឈមមុខដាក់គ្នារវាងភាគីពីរ ឬច្រើន ដែលភាគីនីមួយៗព្យាយាមការពារមតិរបស់ខ្លួន បញ្ជាក់ពីករណីរបស់ខ្លួន ដណ្តើមអំណាច បង្ខំគូប្រជែងឱ្យចុះចូល។ល។ អ្នកអានដែលស្រឡាញ់សន្តិភាពអាចមាន សំណួរ៖ តើវាអាចទៅរួចដែរទេ ដែលអាចរស់នៅដោយគ្មានជម្លោះបែបនេះ? អ្នកចិត្តសាស្រ្តកត់សម្គាល់ថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងស្ថានភាពដែលកំពុងអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គមនោះទេ។

ជាដំបូង អ្នកគួរតែសម្រេចចិត្តលើយន្តការដែលស្ថានភាពជម្លោះណាមួយកើតឡើង។ មានប្រធានបទមួយសំណួរមនុស្សអាចទទួលបានធនធានមានប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ប្រសិនបើមនុស្សមានគោលដៅ គំនិត និងផែនការខុសៗគ្នា នោះពួកគេចាប់ផ្តើមមានជម្លោះជាមួយនឹងចេតនាដើម្បីបង្ហាញពីឧត្តមភាពរបស់ពួកគេ និងទទួលបានធនធានដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនពួកគេ ឬធ្វើឱ្យអ្នកដទៃរស់នៅតាមតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ជម្លោះគឺជាការប្រឈមមុខគ្នានៃគំនិតផ្សេងៗគ្នា ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងព្យាយាមសម្រេចបាននូវអ្វីដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។

ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាមិនអាចកើតមានក្នុងចំណោមមនុស្សតែក្នុងករណីមួយប៉ុណ្ណោះ៖ នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាចាប់ផ្តើមគិតដូចគ្នា នៅពេលដែលការគិតរួមនឹងគ្រប់គ្រង។

ពិភពសម័យទំនើបគឺជាយុគសម័យនៃបុគ្គលភាវូបនីយកម្ម។ ភាពអាត្មានិយម "ជីវិតដើម្បីភាពល្អរបស់អ្នក" សេរីភាពត្រូវបានលើកកម្ពស់យ៉ាងសកម្ម។ មនុស្សម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គល ហើយគាត់ត្រូវបណ្តុះវាក្នុងខ្លួនគាត់។ វាជាបុគ្គលម្នាក់ដែលអាចគិតខុសពីមនុស្សគ្រប់រូប។ នៅទីនេះមិនមានសមូហភាព ការសម្របសម្រួល ការបន្ទាបខ្លួនទេ។

ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាកើតឡើងដោយសារតែមនុស្សម្នាក់ៗគិតតែពីខ្លួនឯង។ នៅក្នុងរឿងអាស្រូវ ភាគីនីមួយៗស្វែងរកភស្តុតាងថាវាល្អបំផុត ត្រឹមត្រូវ និងឆ្លាតបំផុត។ នៅក្នុងយុគសម័យនៃភាពជាបុគ្គល គ្មានទំនាក់ទំនងណាមួយអាចធ្វើបានដោយគ្មានការឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងរឿងអាស្រូវឡើយ។

អ្វីៗគឺខុសគ្នាខ្លាំងនៅពេលដែលមនុស្សគិតដូចគ្នា។ ពួកគេគ្មានអ្វីការពារទេ។ គ្មាន "របស់ខ្ញុំ" មានតែ "របស់យើង" ។ នៅទីនេះអ្នកគ្រប់គ្នាគឺស្មើគ្នា ដូចគ្នា។ នៅក្នុងសង្គមបែបនេះ មិនអាចមានការប្រឈមមុខដាក់គ្នាបានទេ។ សមូហភាពនាំទៅរកការបង្កើតសារពាង្គកាយដ៏ធំមួយ ដែលខ្លាំងជាងបុគ្គលណាម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅទីនេះមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែលះបង់ភាពឯកជន ភាពអាត្មានិយម ចិត្តខ្លួនឯង និងចំណង់របស់ខ្លួន។

ចូរយើងយកគ្រួសារមួយធ្វើជាឧទាហរណ៍។ ប្រសិនបើដៃគូធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នា ធ្វើសម្បទាន គិតដូចគ្នា ខិតខំដើម្បីគោលដៅដូចគ្នា នោះការឈ្លោះប្រកែកគ្នាកម្រកើតឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ ពួកគេរស់នៅសម្រាប់គ្រួសារសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើដៃគូថែរក្សាខ្លួនឯង ទទូចឱ្យត្រូវ ខិតខំដើម្បីគោលដៅផ្សេងគ្នា នោះជម្លោះក្លាយជាកាតព្វកិច្ច។ ដៃគូនីមួយៗនឹងព្យាយាម "ពត់ខ្លួន" កែតម្រូវ។ នៅទីនេះអ្នកគ្រប់គ្នានឹងចង់ឈ្នះអំណាចមកវិញ ហើយបង្ខំឱ្យអ្នកម្ខាងទៀតរស់នៅដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់សេចក្តីប៉ងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន។

ជម្លោះចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលកាលៈទេសៈខាងក្រៅបង្ហាញពីភាពមិនអាចសម្រេចបាននូវតម្រូវការរបស់មនុស្សជាក់លាក់មួយ។ ដើម្បីចូលរួមក្នុងជម្លោះអាច៖

សាក្សីគឺជាអ្នកដែលសង្កេតមើលការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។
អ្នកញុះញង់ - អ្នកដែលរុញ, ធ្វើឱ្យមានការឈ្លោះប្រកែកគ្នាកាន់តែខ្លាំង។
អ្នកសមគំនិត - អ្នកដែលបង្កជម្លោះតាមរយៈដំបូន្មាន ឧបករណ៍ អនុសាសន៍។
អ្នកសម្រុះសម្រួលគឺជាអ្នកដែលព្យាយាមដោះស្រាយ, សម្រួលជម្លោះ។
អ្នកចូលរួមក្នុងជម្លោះ គឺជាអ្នកដែលឈ្លោះដោយផ្ទាល់។

ប្រភេទនៃជម្លោះនយោបាយ

ប្រភេទផ្សេងៗនៃជម្លោះនយោបាយបានកើតមានគ្រប់ពេលវេលា។ ប្រជាជនធ្វើសង្គ្រាម ដណ្តើមយកទឹកដីបរទេស ប្លន់ និងសម្លាប់ជាតិសាសន៍ដទៃ។ ទាំងអស់នេះគឺជាផ្នែកនៃជម្លោះ ដែលម្យ៉ាងវិញទៀត គឺសំដៅលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងការពង្រឹងរដ្ឋមួយ ម្យ៉ាងវិញទៀត ចំពោះការរំលោភសិទ្ធិសេរីភាព និងសិទ្ធិរបស់ប្រទេសមួយផ្សេងទៀត។

ជម្លោះរវាងប្រទេសកើតឡើងនៅកម្រិតដែលរដ្ឋមួយក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមរំលោភលើអត្ថិភាព និងសកម្មភាពរបស់រដ្ឋមួយទៀត។ នៅពេលដែលការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមកមិនត្រូវបានសម្រេច នោះសង្រ្គាមនយោបាយក៏ចាប់ផ្តើម។

ប្រភេទនៃជម្លោះនយោបាយ៖

អន្តររដ្ឋ នយោបាយក្នុងស្រុក នយោបាយការបរទេស។
ការតស៊ូនៃរបបផ្តាច់ការ ប្រព័ន្ធប្រជាធិបតេយ្យ។
ការតស៊ូស្ថានភាព-តួនាទី ការប្រឈមមុខគ្នានៃតម្លៃ និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ការប៉ះទង្គិចផលប្រយោជន៍។

ជួនកាល រដ្ឋនានាអាចឈ្លោះប្រកែកគ្នាលើការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលផ្សេងៗដែលពួកគេរក្សា ក៏ដូចជាគោលដៅ និងទិសដៅនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ការគ្រប់គ្រងជម្លោះ

ជម្លោះតែងតែកើតមាន ហើយនឹងបន្តកើតឡើង។ មិនមានមនុស្សពីរក្រុម រដ្ឋដែលមានគំនិតស្មើគ្នា ដែលមិនជួបប្រទះនឹងមតិប្រឆាំង ឬតម្រូវការ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការគ្រប់គ្រងជម្លោះក្លាយជារឿងសំខាន់ ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមមានឆន្ទៈចង់ចេញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដោយការបាត់បង់តិចបំផុតសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។

ដំណោះស្រាយនៃជម្លោះត្រូវបានយល់ថាជាការពិតដែលថាភាគីទាំងអស់បានឈានដល់ការសន្និដ្ឋាន ការសម្រេចចិត្ត ឬមតិរួម បន្ទាប់មកពួកគេបានចាកចេញពីស្ថានភាពដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ជារឿយៗ នេះគឺជាការយល់ព្រមលើមតិមួយចំនួន ឈានដល់ការសម្រុះសម្រួល ឬយល់ថា ចាំបាច់ត្រូវបែកខ្ញែកគ្នា និងមិនសហការបន្ថែមទៀត។ វិធីសាស្រ្តទាំងនេះអាចត្រូវបានគេហៅថាវិធីសាស្រ្តវិជ្ជមាននៃការដោះស្រាយជម្លោះ។ មធ្យោបាយអវិជ្ជមានក្នុងការដោះស្រាយវិវាទគឺការបំផ្លិចបំផ្លាញ ការបន្ទាបបន្ថោក ការបំផ្លិចបំផ្លាញភាគីម្ខាង ឬទាំងអស់នៃជម្លោះ។

គេហទំព័រនៃគេហទំព័រជំនួយផ្លូវចិត្តទទូចថាមនុស្សរៀនដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពជម្លោះកុំពន្យារពេលការលុបបំបាត់របស់ពួកគេហើយកុំអភិវឌ្ឍពួកគេ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

ការចរចា។
ជៀសវាងការប្រឈមមុខដាក់គ្នា។
ការស្វែងរកការសម្របសម្រួល។
សំណួររលូន។
ដំណោះស្រាយ។

ឆ្លើយសំណួរ៖ តើអ្នកចង់ឈ្លោះគ្នា ឬដោះស្រាយបញ្ហាទេ? នេះផ្តល់នូវការយល់ដឹងថាមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមមានអាកប្បកិរិយាខុសគ្នានៅពេលគាត់ចង់ឈ្លោះប្រកែកគ្នាឬនៅពេលគាត់ចង់ដោះស្រាយបញ្ហា។

នៅពេលអ្នកស្វែងរកការឈ្លោះប្រកែកគ្នា អ្នកកំពុងព្យាយាមស្វែងរកកំហុសនៅក្នុងអ្នកសន្ទនារបស់អ្នក ដើម្បីរិះគន់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យពួកគេមានកំហុស។ អ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើតែរឿងទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលនឹងធ្វើឱ្យដៃគូសន្ទនារបស់អ្នកអន់ចិត្ត។ អ្នកស្រែកដោយក្ដីរីករាយព្រោះអារម្មណ៍របស់អ្នកកំពុងតែក្ដៅក្រហាយ។

នៅពេលអ្នកចង់ដោះស្រាយបញ្ហា អ្នកធ្វើដោយចេតនាដោយស្ងប់ស្ងាត់។ អ្នកមិនស្រែកទេ ទោះបីអ្នកត្រូវគេស្រែកក៏ដោយ។ អ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការស្តាប់អ្នកឆ្លើយឆ្លងត្រូវនៅស្ងៀមដើម្បីគិតពីពាក្យសម្ដីរបស់គាត់។ អ្នកមានការភ័យខ្លាច ប៉ុន្តែអ្នកយល់ថាអារម្មណ៍នឹងមិនអាចជួយអ្នកបានឥឡូវនេះទេ។ អ្នកគួរតែព្យាយាមគិតឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន និងស្តាប់យោបល់របស់គូប្រជែងរបស់អ្នក។

មើលខ្លួនអ្នកឬដៃគូរបស់អ្នក - ហើយកត់សម្គាល់ពីអ្វីដែលមនុស្សនោះកំពុងព្យាយាម។ អ្នកដែលឈ្លោះគ្នាបានត្រឹមតែទឹកភក់ប៉ុណ្ណោះ៖ គ្មានការសន្ទនាទេ គឺមានតែការប្រកួតពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះ តើអ្នកណាឈ្នះ? អ្នកដែលព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាមានអាកប្បកិរិយាស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងស្ថានភាពតានតឹង ព្រោះគាត់ចង់គិតពីបញ្ហាហើយដោះស្រាយ។ តើក្នុងករណីណាដែលវិវាទនឹងត្រូវដោះស្រាយលឿនជាង? លុះត្រាតែអ្នក និងគូប្រជែងរបស់អ្នកនឹងខិតខំដោះស្រាយបញ្ហា ហើយមិនឈ្នះពាក្យសំដីទេ បញ្ហាណាមួយនឹងត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងគ្មានការខាតបង់ធ្ងន់ធ្ងរ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាយ៉ាងឆាប់រហ័ស? មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់របៀបធ្វើវា។ ប៉ុន្តែជារឿយៗសំណួរមិនមែនជារបៀបធ្វើវាទេ ប៉ុន្តែថាតើយ៉ាងហោចណាស់ភាគីជម្លោះណាមួយចង់បញ្ចប់ការសន្ទនាដែលគ្មានប្រយោជន៍ដែរឬទេ។

ការដែលឈ្លោះគ្នាជាការសន្ទនាគ្មានប្រយោជន៍ត្រូវនិយាយ។ មនុស្សតែងតែភ្លេចថានៅពេលដែលពួកគេស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន និងកំហឹង ពួកគេមិនស្វែងរកការដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ ប៉ុន្តែចង់បង្ហាញពីគំនិត ទង្វើ ទស្សនៈរបស់ពួកគេត្រឹមត្រូវ។ វាហាក់ដូចជាពួកគេថាពួកគេបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ដូច្នេះពួកគេចូលទៅក្នុងការសន្ទនាដ៏ខ្លាំងមួយ ដោយព្យាយាមបញ្ជាក់វា។ គូប្រជែងរបស់ពួកគេបង្ហាញថាពួកគេត្រឹមត្រូវក្នុងសកម្មភាពនិងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតគឺខុស។ ដូច្នេះហើយ ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា គឺជាការសន្ទនាដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាគិតថាខ្លួនឯងត្រឹមត្រូវ ព្យាយាមសម្រេចបានតែគោលដៅនេះ ហើយមិនស្វែងរកស្តាប់អ្នកដ៏ទៃ។

មនុស្សមិនតែងតែចង់បញ្ចប់ការប្រយុទ្ធទេ។ ដរាបណាពួកគេសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ ពោលគឺការទទួលស្គាល់ភាពបរិសុទ្ធរបស់ពួកគេ ពួកគេមិនដកថយឡើយ។ ដូច្នេះដំបូងអ្នកត្រូវចង់គេចឱ្យឆ្ងាយពីការឈ្លោះប្រកែកគ្នា រួចចាត់វិធានការសមស្រប។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាយ៉ាងឆាប់រហ័ស?

អ្នកអាចទៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលគូប្រជែងរបស់អ្នកនឹងមិននៅ។
អ្នកអាចនិយាយថា "ធ្វើដូចដែលអ្នកចូលចិត្ត" ឬ "ធ្វើដូចដែលអ្នកចូលចិត្ត" ។ ដូច្នេះ អ្នកមិនយល់ស្របនឹងការត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកឆ្លើយឆ្លងទេ ប៉ុន្តែកុំបដិសេធការពិតដែលថាគាត់ត្រូវ។

វិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតមិនសូវមានប្រសិទ្ធភាពទេ ព្រោះគូប្រជែងប្រហែលជាមិនចង់បញ្ចប់ការឈ្លោះជាមួយអ្នកទេ។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺនៅចម្ងាយឆ្ងាយពីអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នក ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកឃើញគាត់ ឬគាត់ឃើញអ្នក។

លទ្ធផល

ជម្លោះមាននៅក្នុងមនុស្សគ្រប់រូប។ មនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីរបៀបឈ្លោះជាមួយអ្នកដទៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគ្រប់គ្រង និងដោះស្រាយជម្លោះ គឺជាសិល្បៈមួយដែលមិនមែនគ្រប់គ្នាត្រូវបានបង្រៀននោះទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដឹងពីរបៀបដើម្បីរំងាប់ជម្លោះនោះគាត់ដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងមនុស្សដែលត្រូវការចំណេះដឹងនិងការខិតខំច្រើន។ លទ្ធផលគឺសមត្ថភាពរៀបចំជីវិតខ្លួនឯងឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយ និងមានរបៀបរៀបរយ។

មនុស្សបានបំផ្លាញទំនាក់ទំនងជាច្រើនរួចទៅហើយ ព្រោះមិនចង់បញ្ឈប់ការឈ្លោះប្រកែកគ្នានោះទេ។ ជារឿយៗមនុស្សបានស្លាប់ដោយសារតែជម្លោះដែលផ្ទុះឡើងរវាងក្រុម និងសូម្បីតែរដ្ឋទាំងមូល។ ការព្យាករណ៍ក្លាយជាមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៅពេលដែលមនុស្សចាប់ផ្តើមមានជម្លោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលអាស្រ័យទាំងស្រុងលើការសម្រេចចិត្តដែលពួកគេនឹងធ្វើ និងសកម្មភាពដែលពួកគេនឹងធ្វើ។

អ្នកអាចដឹកនាំការសន្ទនាក្នុងទិសដៅស្ថាបនាបានប្រសិនបើមានបំណងចង់ដោះស្រាយបញ្ហា ហើយមិនបង្ហាញពីករណីរបស់អ្នកទេ។ អ្នកអាចដឹកនាំការឈ្លោះប្រកែកគ្នាក្នុងទិសដៅបំផ្លិចបំផ្លាញ នៅពេលដែលមិនមានការចង់សហការ និងស្វែងរកការសម្របសម្រួល។ ជារឿយៗមនុស្សបដិសេធមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃជម្លោះ។ ទោះបីជាការពិតពួកគេសម្រេចបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងក៏ដោយ។

វិបផតថលសម្រាប់សិស្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង