Hlavná vec v článku o grafických životopisoch je možnosť stiahnuť si zadarmo vzorový životopis, ktorý si môžete rýchlo prerobiť. A podelím sa o tie šablóny, ktoré som vytiahol v buržoázii. Ale najprv nejaké texty...

Stále si pamätám časy, keď ste mohli získať prácu bez životopisu. Zavolajte a potom profesionálne „vymeňte tvár“ na pohovore. Teraz toto číslo nebude fungovať, dajte každému kreatívny životopis, nie ako všetci ostatní.)) Súdiac podľa štatistík wordstatu, dokonca aj zámočníci a vodiči sa pýtajú „ako vytvoriť životopis“. Čo potom povedať o freelanceroch ...

Náš životopis nie je len zoznam predchádzajúcich zamestnaní, je to vizitka a predajná jednostránka v jednej osobe. Nebude predsa príležitosť ukázať svoj šarm v osobnom rozhovore. Jediný spôsob, ako naplno využiť svoj potenciál, je grafika kreatívny životopis, kde infografiky nielen ilustrujú text, ale odrážajú mieru vlastníctva služby a kreatívneho myslenia.

Kto a prečo kreatívny životopis s infografikou

Je logické predpokladať, že grafický mega kreatívny životopis je pre web dizajnérov nevyhnutnosťou. Neexistuje lepší spôsob, ako predviesť svoj talent, ako skombinovať nudný zoznam úloh s jasným, nezabudnuteľným obrázkom. Existuje však kategória freelancerov, pre ktorých bude infografický životopis, aj keď nie nutný, veľkou výhodou, pretože vám umožní odlíšiť sa od rastúceho počtu záujemcov o prácu na diaľku.

• Správcovia obsahu ktorí potrebujú preukázať úroveň zručností v oblasti editorov fotografií a videí, gramotnosť a pochopenie konceptu budúceho zamestnávateľa;
• textári, ktorí sú povinní udivovať originalitou štýlu a technickou vyspelosťou v oblasti webu a predaja textov;
• Správcovia sociálnych médií tí, ktorí chcú demonštrovať vlastníctvo rôznych prostriedkov na prilákanie potenciálnej cieľovej skupiny;
• Internetoví projektoví manažéri. Táto pozícia je viac administratívna a zahŕňa organizačné schopnosti, komunikačné zručnosti a základné znalosti v oblasti tvorby obsahu, SEO propagácie, reklamy a marketingových stratégií;
• Obchodníci a špecialisti na dopravu vďaka infografike a kreatívnemu životopisu dostávajú možnosť vizuálne demonštrovať svoje úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach.

Je pravda, že títo nezávislí pracovníci vo všeobecnosti nepotrebujú pri svojej práci dizajnérske zručnosti. Ak teda chcete zaujať zamestnávateľa, ostávajú dve možnosti: zvládnuť Photoshop alebo si objednať životopis na burze. Prvý spôsob je časovo náročný, ale bezplatný, druhý šetrí čas, ale stojí peniaze. Existuje tretia možnosť, stredná - stiahnite si príklad grafického životopisu a mierne opravte text vo Photoshope. A talent dizajnéra sa nevyžaduje.

Kde stiahnuť vzorový kreatívny životopis

Z mojej skúsenosti Runet nevytvára nič užitočné pre požiadavku „stiahnite si príklad grafického životopisu“. Niekoľko stránok ponúka údajné sťahovanie šablón zo stránok na hosťovanie súborov, ale po 15 minútach utrpenia kvôli časovačom a captchas sa odkazy ukážu ako prázdne.
Niektoré blogy navzájom zdieľajú recenzie zahraničných služieb, napríklad kanadský Visualize.me, resumup alebo francúzsky DoYouBuzz. Žiadna zo služieb nepodporuje ruský jazyk, ale to je maličkosť. Náhodne vypĺňate stĺpce v nádeji, že to všetko „vložíte“ ​​do krásnej šablóny a získate pekný súbor v pdf alebo aspoň vo worde. A v cieli sa ukáže, že v bezplatnej verzii máte k dispozícii iba jednu jednoduchú tému (najmä v DoYouBuzz). Sťahovanie je navyše platená možnosť (od 40 € za minútu). A to len na jeden životopis.

Sklamaný štedrosťou Runetu som šiel surfovať po buržoázii s požiadavkou „šablóny životopisov psd“ a rýchlo som našiel 4 veľmi hodné, úplne bezplatné šablóny grafických životopisov s rôznymi farebnými schémami.

Možnosť grafického obnovenia č. 1 (4 farebné schémy)

Možnosť grafického súhrnu č. 2

Možnosť grafického pokračovania č. 3

Možnosť grafického obnovenia č. 4 (4 farebné schémy)

Šablóny sú podľa mňa dosť výrazné, no nie príliš chytľavé. Na stiahnutie vzorového životopisu sa nemusíte registrovať ani zadávať captchas. Stačí kliknúť na tlačidlo.)) Ak chcete, môžete sa "hrať s farbami a písmom" a na úpravu textu stačí zapnúť "vrstvy". Hodina-dve a profesionálny kreatívny životopis s infografikou je hotový.
Takže sťahujte do svojho zdravia a veľa šťastia pri hľadaní štedrého zamestnávateľa)).

P.S. Ak hľadáte jednoduchšie a tradičnejšie možnosti, vizuálne nič horšie a nepotrebujete Photoshop.

Ďalšie užitočné informácie o práci na diaľku:

"Uchádzačom o prácu neodporúčam posielať štandardný životopis: ak prídu, vymažem ich bez toho, aby som si ich prečítal. Osoba, ktorá vypracovala životopis podľa pravidiel, je špecialista na prácu a rád by som spolupracoval so špecialistami na iné oblasti.”

Artemy Lebedev.

Čo je vlastný životopis? Musím ho vyplniť, aby som sa mohol uchádzať o prácu? Ako sa k nemu postaví personalista a zamestnávateľ?

Kreatívny životopis sa nazýva neštandardný, ktorý sa od bežného líši formou aj obsahom. Môže ísť o voľné vtipné sebarozprávanie, prezentáciu, plagát, billboard, noviny, video atď. Je potrebné to urobiť? Na nete sa často objavuje názor, že personálny manažér s najväčšou pravdepodobnosťou odmietne „neštandardného“ kandidáta a kreatívny riaditeľ sa mu bude viac venovať a možno aj to bude hrať rolu pri rozhodovaní. Je to naozaj?

Aby sme to zistili, položili sme niekoľko otázok personalistom a manažérom.

1. Aký je váš postoj k neštandardným životopisom?

- V našej spoločnosti nemáme jasné kritériá pre parametre životopisu. Pozerám úplne všetko. Neexistujú žiadne preferencie. Jedine, že nemám rád dlhé životopisy, ale to vôbec neznamená, že o takýchto kandidátoch neuvažujem. (Olga Morozova, HR manažér, METRO, Moskva)

- Bežný štandardný životopis je pre zamestnávateľa oveľa pohodlnejší a informatívnejší. (Ruben Goltukhchyan, kreatívny riaditeľ)

- Len kreatívny životopis ma už dávno nezaujme. Snažím sa brať ľudí v prvom rade profesionálnych. V našom odvetví (dizajn, grafický dizajn) je kreativita samozrejmosťou. Tento parameter je jasne viditeľný v prácach, v portfóliu, na miestach, kde kandidát predtým pôsobil. Tých, ktorí sa snažia „udivovať“ neskrotnou kreativitou, bez potvrdenia odborných schopností, nikdy nezamestnám. Myslím, že aj tu sa dá uplatniť princíp 80/20. Buďte na 80 % profesionálni a zdržanliví a na 20 % kreatívni. (Mikhail Gubergrits, kreatívny riaditeľ dizajnérskeho štúdia LINII, kurátor fakulty dizajnu identity a značky na Wordshop Academy of Communication)

— Štandardné životopisy sa čítajú a analyzujú ľahšie a rýchlejšie. Neštandardné priťahujú pozornosť, ale sú vhodnejšie, ak prídu na voľné miesto, ktoré zahŕňa kreativitu. Spôsob, akým píšeme životopis, má malý alebo žiadny vplyv na naše rozhodnutie. Pozeráme sa na fakty a portfólio. (HR manažér č. 1)

- Neštandardný životopis je dobrý ako príloha k štandardnému, ak sa kandidát umiestňuje na pozíciu, ktorá si vyžaduje kreatívny prístup. Toto sa často označuje ako portfólio. Často to požadujem od kandidátov na také voľné miesta ako copywriter, SMM špecialista, dizajnér a príbuzní. (HR manažér č. 2)

2. S akými neštandardnými životopismi ste sa vo svojej praxi stretli, ktoré urobili pozitívny dojem a pomohli uchádzačovi získať prácu vo vašej spoločnosti?

- Prakticky neexistovali žiadne nezabudnuteľné a zjavne neštandardné životopisy. Maximálne je súbor s grafikou, kresbami alebo video resumé. Naše rozhodnutie zamestnať sa to nijako neovplyvnilo. (HR manažér č. 1)

- V podstate neštandardné životopisy posielajú uchádzači o pozície do redakcie. Spravidla ide o infografiku alebo prezentáciu. A všetci pôsobia pozitívnym dojmom, no nie je to rozhodujúce kritérium pre rozhodnutie o tomto kandidátovi. (Oľga Morozová)

- Nepamätám si príklady, ale „kreatívne“ životopisy aj „kreatívne“ oznámenia o voľných pracovných miestach vždy spôsobili prekvapenie. Zdá sa, že ich píšu ľudia, ktorí vo svojej tvorbe nemohli realizovať svoju kreativitu. A keďže pracujem v kreatívnej oblasti, je pre mňa dôležitejšie vidieť v životopise kreatívne portfólio, a nie „kreatívne“. (Ruben Goltukhchyan)

- Veľmi pozitívne hodnotím krátke a priestranné životopisy, kde je to hlavné na jednej strane. Vzdelávanie. Profesionálna kariera. Extra zručnosti. Pár fráz o motivácii alebo dôvodoch, prečo nás kontaktovať. Na ničom inom nezáleží. Je tu jedno objasnenie. Pre dizajnéra je hlavnou vecou, ​​pre ktorú človeka berú, portfólio, nie životopis. Požiadavky na portfólio sú mierne odlišné, ale opäť oceníte stručnosť a rešpekt voči sebe a ostatným. (Michail Gubergrits)

— Stretol veľmi odlišných ľudí. Od kreatívnych skečov – bolo obdobie, kedy sa to považovalo za veľmi cool – až po superabstraktný digitál a starú školu. Žiadna z nich ale nepriniesla ovocie žiadateľovi konkrétne u nás. (Natalya Churina, kreatívna riaditeľka a výkonná partnerka agentúry pre vizuálnu komunikáciu Ampersand)

3. Mal by uchádzač pri zostavovaní štandardného životopisu alebo motivačného listu pridať nejakú špeciálnu frázu, použiť humor?

- Neexistuje žiadna špeciálna fráza. Ak sú tam spomenuté dôvody, prečo chce kandidát s nami spolupracovať, je to plus. Humor je vítaný, ale s mierou. Najlepšie v sekcii „O mne“. Ak je voľné miesto na kreatívnej pozícii s povinným zmyslom pre humor, je lepšie to zverejniť v portfóliu. V texte životopisu majú mnohí nie celkom úspešné pokusy o vtip. (HR manažér č. 1)

Trochu humoru je dobré, ale len trochu. Samozrejme, nemali by ste písať vtipy do profesionálnych skúseností, ale vždy sa môžete usmievať. (HR manažér č. 2)

Vždy si pýtam sprievodné listy. To je akýsi ukazovateľ toho, ako sa človek vie prezentovať. To je dôležité najmä pri voľných pozíciách obchodných manažérov. Niektorí pridávajú špeciálne frázy, ako napríklad „Som cool“ alebo „Level 80 SMM“, ale to absolútne neovplyvňuje rozhodnutie v žiadnom prípade. (Oľga Morozová)

- V životopise ani v motivačnom liste „nepresvitajte“ vtipy. Ak je to vhodné, počas rozhovoru môžete preukázať zmysel pre humor. (Ruben Goltukhchyan)

- Humor je vždy dobrý, ale nie veľa. Klaunov nikto nemá rád, no pár fráz napísaných nie celkom formálne a sucho bude vnímať ako plus. Vyzerá to obzvlášť dobre, ak človek vie vtipkovať o jednoduchých a zdanlivo samozrejmých bodoch životopisu. (Michail Gubergrits)

- Som si istý, že humor je vždy dobrý a bez neho to jednoducho nejde, je to nezdravé. Ale humor by mal byť užitočný a inteligentný. A v prípade životopisu to takmer nevidno. V životopise to môže byť napríklad v cenovej ponuke alebo v jednom čipe - to bude stačiť na prvý dojem. (Natalya Churina)

4. Akú radu by ste chceli dať uchádzačovi o prácu ohľadom písania životopisu?

- Uistite sa, že píšete správne! Aspoň si znova prečítajte a skontrolujte, čo bolo napísané. Napíšte ďalšie podrobnosti („Práca s dodávateľmi v spoločnosti Solnyshko LLC - táto fráza nič neznamená). Nezabudnite uviesť, o ktorú pozíciu máte záujem. Neaplikujte na všetky pracovné pozície s rovnakým životopisom. A pravdepodobne najdôležitejšou vecou je byť úprimný a nepripisovať v životopise to, čo neviete. Na pohovore sa to predsa len prezradí a bude to všetkým nepríjemné.

V poslednej dobe sú častejšie životopisy s frázami v usporiadanom tóne o tom, čo by mal robiť HR manažér. Napríklad: „Prečítaj až do konca!“ "Nevolaj, kým neukážeš svoj životopis manažérovi!" "Pozývať, nie na pohovor!" A určite odvážne. Pozornosť, samozrejme, priťahuje, no chuť komunikovať s kandidátom nevzniká. (HR manažér č. 1)

- V prvom rade by som chcel vidieť jeho skutočné úspechy v životopise kandidáta. Len teraz sa často stáva, že kandidáti veľmi podrobne popisujú menšie body a životopis sa zmení na memoáre alebo na úplnú autobiografiu :). 1-2, maximálne 3 listy stačia na to, aby ste sa priaznivo prezentovali. (HR manažér č. 2)

- Životopis by podľa mňa nemal byť príliš dlhý (5 strán je veľa). Zhrnutie by malo odrážať to najdôležitejšie - to sú skúsenosti, hlavné úspechy, vzdelanie. Dôležitá je pre mňa aj prítomnosť alebo absencia aktivít na sociálnych sieťach. A dávajte pozor na fotografiu, ktorá je pripojená k životopisu. Boli prípady, keď otvoríte životopis kandidáta a na fotke sú dvaja ľudia – on a jeho priateľka. V takýchto prípadoch vždy objasním, koho konkrétne zvažujeme na voľné miesto. Raz dievča poslalo životopis, kde na fotografii bola s pohárom šampanského (alebo vína). Ani tu nie je jasné, za akým účelom je takáto fotografia priložená. Rád by som tiež povedal niečo o motivačnom liste. Nemalo by to byť dlhé, len tie najdôležitejšie a najdôležitejšie – konkurenčné výhody vo vzťahu k ostatným kandidátom. (Oľga Morozová)

- Krátko a k veci. Píšte len o tých zručnostiach a úspechoch, ktoré budú potrebné v novom zamestnaní a budú pre zamestnávateľa zaujímavé. Ak sa chystáte pracovať ako účtovník, ale máte aj diplom z automechanika, potom je lepšie o tom nepísať. (Ruben Goltukhchyan)

- Buď stručný. Kreatívni riaditelia sa spravidla pozerajú na životopisy nie dlhšie ako 30 sekúnd (hlavne tam, kde predtým pracovali) a portfóliá - 2-3 minúty. Ak ste už na prvý pohľad dokázali vzbudiť záujem a záujem vzbudili aj prvé strany portfólia, tak všetko vyzerá už detailne a premyslene. Každá práca, ako všetko vyzerá, je uložená, rozvrhnutá.

Ďalšia rada, ktorú neprestávam dávať mladým a začínajúcim dizajnérom. Vaša úroveň bude hodnotená podľa najslabšej práce vo vašom portfóliu. Opäť nie najsilnejší (vždy existuje riziko, že vám pomohol silný umelecký riaditeľ, bol tam silný tím alebo učiteľ). Ale vaša najslabšia práca je pre zamestnávateľa tým najsprávnejším ukazovateľom. Preto je lepších menej diel, ale tých, ktoré o vás hovoria najvýhodnejšie. (Michail Gubergrits)

— V procese štúdia na Inštitúte mediálnych a komunikačných štúdií prebehlo niekoľko kurzov o tom, ako si čo najefektívnejšie zariadiť svoj životopis. Tam sme veľmi jasne stanovili 5 hlavných kritérií na hodnotenie životopisu:

1. Korešpondencia požadovanej pozície, ktorú osoba uviedla vo svojom životopise, so znením voľného miesta. V opačnom prípade to vyzerá vtipne: na voľnom mieste je napríklad „grafický dizajnér“ a v životopise je dizajnér, ale interiéru. Takýchto príkladov je veľa. Toto je z kategórie "ako áno, ale nie!"
2. Prítomnosť akéhosi citátu, podľa ktorého je cítiť ten, kto je v tej chvíli na druhom konci, predstavuje jeho postoj k povolaniu alebo podnikaniu, ktoré chce robiť.
3. Na prvom mieste pracovné skúsenosti, potom školenia. Uveďte pracovné skúsenosti, samozrejme, s názvami spoločností, ich webovými stránkami. V zozname by mali byť uvedené tie záležitosti, ktoré tam táto osoba dohliadala, alebo za čo presne bola zodpovedná.
4. Skúsenosti so vzdelávaním. Netreba začínať škôlkou, jeho číslo nikoho nezaujíma. Nepotrebujete ani školu - každý chápe, že ste ju absolvovali. Začnite správne s univerzitami a prejdite na ďalšie vzdelávanie s uvedením fakulty a špecializácie.
5. Dostupnosť informácií, ďalšie výhody: druhý/tretí jazyk, osobná zručnosť alebo niečo podobné. Všetko, čo vám môže byť navyše užitočné. (Natalia Churina)

Elena Ginzburgová

Vypočujte si muža, ktorý si za celú svoju kariéru pozrel vyše 100 000 životopisov a naozaj vie, ako životopis zatraktívniť. Mimochodom, tu je môj LinkedIn profil, presvedčte sa sami: mpritula .

Ale dohodnime sa hneď: žiadne klamanie v životopise. Len pravdivé informácie. Ako urobiť svoj životopis naozaj cool bez podvádzania - o tom v mojom živote.

Prečo je takmer dokonalý? Tu je 10 tipov, ktoré by som mohol dať k tomuto životopisu:

• Fotografujte na obyčajnom pozadí (bielom alebo sivom).
• Odstráňte jeden telefón. Prečo by mal personalista rozmýšľať, kam zavolať?
• Zmeňte e-mail na osobný, nie na firemný.
• Odstráňte rodinný stav.
• Skombinujte kompetencie a kľúčové skúsenosti. Skráťte vety na 7-10 slov a usporiadajte ich do zoznamu.
• Odstráňte odporúčania.
• Opravte chybu v slove „firma“ na poslednom pracovisku.
• Znížte zodpovednosť na 10 riadkov.
• Spravte krátky odkaz (bit.ly, goo.gl).
• Znížte celkovú dĺžku životopisu na dve strany.

Urobte svoj životopis hodnotnejším

Teraz si povedzme, čo robí životopis drahším. Radím ľuďom, ako si zlepšiť životopisy. Svoje životopisy mi posielajú zástupcovia rôznych pozícií: od bežných predajcov až po riaditeľov firiem. Každý robí rovnaké chyby. Nenašiel sa jediný životopis, ku ktorému by som nenapísal 10 tipov, ako ho vylepšiť. Nižšie som zhromaždil najčastejšie rady, ktoré som dal k zaslaným životopisom.

10. Spojte veľa úloh do jednej

Za normálne sa považuje, ak človek pracuje vo firme 2-3 roky. Ak mení prácu častejšie, môže byť nazývaný job hopper. Náboroví pracovníci takých ľudí nemajú radi, keďže asi 70 % zákazníkov odmieta o takýchto kandidátoch uvažovať. A to je celkom prirodzené.

Človek po roku práce ešte len začína prospievať firme.

Samozrejme, každý má právo na chybu a dobrý životopis môže mať niekoľko miest, kde kandidát pracoval 1–1,5 roka. Ale ak takto vyzerá celý životopis, tak jeho hodnota je veľmi nízka.

Často sa však stáva, že človek vystriedal viacero pracovných pozícií v jednej firme alebo prešiel z firmy do firmy v rámci holdingovej štruktúry. Alebo sa venoval projektovej práci, v rámci ktorej vystriedal viacerých zamestnávateľov.

V takýchto prípadoch (a všade tam, kde je to možné) odporúčam, aby sa to uskutočnilo ako jedno pracovisko, s jedným menom a spoločnými dátumami výkonu práce. A vo vnútri tohto bloku môžete nenápadne ukázať zmenu pozícií, ale tak, aby vizuálne pri zbežnom preskúmaní životopisu nebolo cítiť časté striedanie práce.

11. Držte sa ideálnej dĺžky životopisu

Verím, že ideálna dĺžka životopisu sú striktne dve strany. Jeden je málo, len pre študentov, a tri je už priveľa.

Ak je všetko jasné na jednej strane - taký životopis vyzerá ako životopis začínajúceho špecialistu - potom na troch, štyroch atď. stranách nie je všetko také zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: recruiter si v 80% prípadov pozrie len dve strany. A bude čítať len to, čo ste naznačili na týchto dvoch stranách. Preto čokoľvek napíšete na tretiu a ďalšie strany, zostane to bez pozornosti. A ak tam napíšete cenné informácie o sebe, personalista sa o tom nedozvie.

12. Podeľte sa o svoje úspechy

Ak si pamätáte len jednu vetu z môjho článku, nech je o úspechoch. To okamžite pridá 50% hodnoty do vášho životopisu. Personalista jednoducho nie je schopný pohovoriť s každým, kto poslal životopis. Preto vždy vyhrá ten, kto naznačil svoje úspechy a dokázal tak zaujať náborového pracovníka.

Úspechy sú vaše merateľné úspechy, ktoré sú vyjadrené číslami, pojmami alebo významnými kvalitatívnymi zmenami v spoločnosti. Musia byť špecifické, merateľné, pôsobivé a relevantné pre danú pozíciu.

Príklad úspechu:

• Za tri mesiace vzrástol predaj televízorov o 30 % (vedúci predajne).
• Za štyri mesiace priniesol na trh nový produkt, ktorý za šesť mesiacov pomohol zarobiť 800-tisíc dolárov (marketingový riaditeľ).
• Rokovali s dodávateľmi a zvýšili oneskorenie platieb o 30 dní, čím ušetrili spoločnosti na úveroch - 100 tisíc dolárov mesačne (kupujúci).
• Zníženie fluktuácie zamestnancov z 25 % na 18 % vďaka spolupráci so zamestnancami (HR).

13. Povedz mi o svojich osobných kvalitách

V súčasnosti sa pri výbere kandidátov čoraz viac pozornosti venuje osobným kvalitám zamestnanca. Ak analyzujete, čo presne vás bude hodnotiť na pohovore, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude takto:

• 40% - odborné znalosti;
• 40% - osobné vlastnosti;
• 20% - motivácia (túžba vykonávať túto konkrétnu prácu v tejto konkrétnej spoločnosti).

Aké sú osobné vlastnosti? Sú to osobné vlastnosti človeka, ktoré prispievajú k efektívnemu plneniu svojich povinností.

Patrí sem: energia, otvorenosť, schopnosť tímovej práce, iniciatíva, proaktivita a pod. A to už nie sú prázdne slová, na pohovore budete čoraz častejšie počuť takú otázku: „Povedz mi, v akej situácii si musel prevziať zodpovednosť a ako si sa s tým vyrovnal.“ Toto sa nazýva hodnotenie spôsobilosti.

Preto sú vaše osobné vlastnosti, najmä ak zodpovedajú tým, ktoré sa vyžadujú na voľnom mieste, mimoriadne dôležité. A ak predtým stačilo len ich vymenovať, teraz to už nestačí. Teraz musíte potvrdiť ich prítomnosť, preto ich odporúčam napísať takto (príklady, samozrejme, uvádzate svoje, povinné pravidlo: všetky musia byť skutočné a z minulosti):

• Iniciatíva: vyvinula a implementovala stratégiu odchodu oddelenia z krízy, keď odišiel vedúci.
• Energized: Môj objem predaja v roku 2014 bol 30 % nad priemerom oddelenia.
• Odolnosť voči stresu: Úspešne som vyjednával s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov, a uzavrel som s ním dohodu.
• Vedenie: uskutočnilo päť manažérskych školení a vychovalo 10 manažérov z radov zamestnancov.

Tu je dôležité písať nie veľa vlastností, ale kvality s príkladmi. To znamená, že príklady sú tu dôležitejšie ako množstvo.

14. Funkčné povinnosti vyhoďte z popisu práce do koša!

Funkčné povinnosti, ktoré sú uvedené v životopise, sú zvyčajne tou najbanálnejšou a najnudnejšou vecou. V 30% prípadov sú skopírované z ich popisu práce, v 50% prípadov sú skopírované z cudzích životopisov alebo popisov práce a len 20% ich napíše naozaj dobre samostatne.

Vždy odporúčam napísať presne povinnosti, nie oblasti zodpovednosti a popísať ich formou úkonov, ktoré ste vykonali. Je to približne rovnaké ako pri úspechoch, ale čísla sa tu nevyžadujú, povinnosti nemusia byť také pôsobivé a, samozrejme, nejde o jednorazové akcie.

Pred ich napísaním vám odporúčam prečítať si niekoľko voľných pracovných miest, aby ste získali predstavu o tom, o čom sa vo všeobecnosti oplatí písať. Ďalej napíšte zodpovednosti v poradí podľa ich dôležitosti: na prvom mieste najvýznamnejšie (vývoj stratégie, uvádzanie nových produktov na trh) a na poslednom mieste najmenej (príprava správ).

15. Predajte svoju pracovnú pozíciu a spoločnosť

Názvy pracovných pozícií a zoznam spoločností sú v skutočnosti presne to, čo personalista hľadá v životopise na prvom mieste. Je to ako keď zákazník prezerá regál v obchode a hľadá známe značky (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Práve na týchto riadkoch si personalista v hlave sformuje počiatočné náklady na životopis a až potom začne pátrať po detailoch.

• Píšeme len bežný názov. Ak pracujete pre Nails and Nuts LLC, čo je oficiálny predajca Coca-Coly, tak jednoducho napíšte Coca-Cola. Verte mi, že právny názov spoločnosti nikoho nezaujíma.
• V zátvorkách píšeme počet zamestnancov, napr.: IBM (3 000 zamestnancov).
• Pod názvom firmy stručne 7–10 slovami napíšeme, čo robí. Napríklad: v top 5 v spotrebiteľských úveroch.
• Ak je spoločnosť málo známa, ale spolupracuje so známymi značkami, určite to uveďte. Napríklad: Autosupersuperleasing (lízingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Meno známych značiek vedľa neznámej spoločnosti výrazne umocní vnímanie spoločnosti.

16. Odstráňte vzorové frázy zo sekcie „Cieľ“.

Hneď po kontaktných údajoch vo vašom životopise sa nachádza sekcia s názvom „Účel“. Zvyčajne v tejto sekcii píšu formulované frázy ako "Maximalizujte svoj potenciál ...". Tu je potrebné uviesť zoznam pozícií, o ktoré máte záujem.

17. Vždy si skontrolujte pravopis

Zvyčajne asi 5 % všetkých životopisov, ktoré si prezerám, obsahuje chyby:

• elementárne gramatické chyby (neprebehla kontrola pravopisu);
• chyby v písaní cudzích slov (je nakonfigurovaná iba ruská kontrola pravopisu);
• chyby v interpunkčných znamienkach: medzera pred čiarkou, čiarka medzi slovami bez medzier;
• v zoznamoch sú na konci vety rôzne interpunkčné znamienka (v ideálnom prípade by nemali byť; bodka je umiestnená za poslednou položkou zoznamu).

18. Uložte si svoj životopis vo formáte DOCX a nič iné

• Nie PDF – veľa personalistov robí svoje úpravy alebo poznámky (platové očakávania, dojmy z kandidáta, informácie, ktoré boli získané počas pohovoru) v životopise pred jeho odoslaním klientovi, v PDF si ich robiť nebude môcť.
• Nie ODT – na niektorých počítačoch sa nemusí správne otvoriť.
• Nie DOC - znamenie, že životopis pochádza z minulosti (pre-Office 2007).
• Nie RTF – zvyčajne váži viac ako alternatívy.

19. Použite názov súboru životopisu, ktorý je vhodný pre prijímateľov

Názov súboru so životopisom by mal obsahovať aspoň priezvisko a najlepšie pozíciu. Pre recruitera teda bude pohodlnejšie vyhľadať si životopis na svojom disku, poslať ho atď. Malé obavy o náborového pracovníka určite zaznamenajú. Opäť to v očiach personalistu robí životopis o niečo drahším.

20. Ukážte svoju hodnotu v sprievodnom liste

Na motivačné listy existujú rôzne názory. Vždy hovorím toto: dobrý motivačný list môže pridať hodnotu životopisu v 20% prípadov, ak je napísaný správne. Ale nie vždy je to potrebné.

Ak sa to rozhodnete napísať, tu je pre vás jednoduchá štruktúra:

A ak ukážete príklad, potom by to mohlo vyzerať takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajomstvami zvyšovania nákladov na životopis existujú veci, vďaka ktorým je životopis výrazne lacnejší. Povedzme si o niektorých z nich.

Teraz vám veľa stránok na hľadanie zamestnania umožňuje stiahnuť si tam vytvorený životopis. Zároveň do takéhoto životopisu nevyhnutne pridávajú svoje logo a rôzne polia na zadávanie informácií, ktoré pre životopis vôbec nie sú potrebné. Napríklad pohlavie. Tieto životopisy vyzerajú ako skutočne lacné, preto vám radím, aby ste to nikdy nerobili.

21. Odstráňte nejasné skratky

Keď pracujete vo firme dlhší čas, niektoré skratky v nej prijaté sa vám už zdajú také známe, že si ich napíšete do životopisu. Náborový pracovník ich však nepozná, takže sa stratia veľmi dôležité informácie. Snažte sa vyhýbať skratkám všade, kde je to možné.

22. Parafrázujte formulačné slovné spojenia

Veľmi často chcete podľahnúť pokušeniu a vtesnať do svojho životopisu vzorové frázy, ktoré sa dajú ľahko nájsť v akomkoľvek životopise alebo popise práce. Vyhnite sa im, pretože predstavujú prázdny priestor pre náborového pracovníka.

Preformulujte, napríklad:

• Orientácia na výsledok = pri svojej práci vždy myslím na výsledok.
• Zameranie na zákazníka = klient je pre mňa vždy na prvom mieste = záujmy klienta uprednostňujem nad svojimi.
• Spoločenská schopnosť = môžem ľahko vyjednávať s akýmikoľvek klientmi/kolegami = voľne vediem rozhovor s klientmi.

23. Vytvorte normálnu krabicu

Čo odlišuje profesionála od dieťaťa? Profesionál volá svoju poštovú schránku menom a priezviskom a dieťa - slovami detí, prezývkami z hier a fór, dátumom narodenia.

Je absolútne neprijateľné uvádzať svoj pracovný box. Personalista v tomto prípade interpretuje túto nuanciu takto: „Som prepustený z práce, a preto sa nemôžem báť a poslať svoj životopis z môjho pracovného e-mailu.“

24. Odstráňte rodinný stav, zaujíma to len návštevníkov zoznamiek

Len v jednom prípade môže uvedenie rodinného stavu zohrať pozitívnu úlohu: ak si mladé dievča hľadá prácu a chce ukázať, že hneď po zamestnaní nepôjde na materskú dovolenku. V tomto prípade môžete uviesť prítomnosť detí.

Možnosti „občianske manželstvo“, „rozvedený“ okamžite znižujú náklady na životopis, pretože vznikajú ďalšie otázky.

Možnosť „Mám deti“ píšu veľmi úzkoprsí ľudia, pretože všetci normálni ľudia sú „“. :)

25. Vysvetlite medzeru v pracovných skúsenostiach

Nemôžete len vziať a ukázať medzeru v práci. Treba napísať, prečo to vzniklo. Možnosť „vysvetlím na pohovore“ nie je vhodná, pretože personalista, ktorý vidí medzeru, si bude myslieť to najhoršie, čo sa môže stať.

Ak medzi dvoma zamestnaniami bola vyhláška, tak píšeme. Mimochodom, ak bola vyhláška bez odchodu do inej práce, nemá zmysel ju písať vôbec. Neodporúčam to ani zdôrazňovať v rozhovore.

26. Odstráňte dátum ukončenia poslednej úlohy

Toto je jediný trik so životopisom, ktorý sa dá odpustiť. Predpokladá sa, že osoba vypracuje životopis pred prepustením a po prepustení jednoducho tento dátum neaktualizuje. V každom prípade bude uvedený dátum prepustenia hrať proti vám.

27. Nepíšte dôvody na ukončenie

Nie je dôvod, prečo by ste si mali zapisovať dôvody prepustenia. Čokoľvek tam napíšete, personalista bude mať vždy podozrenie na vašu túžbu vysvetliť dôvod prepustenia. Alebo možno klameš?

28. Nevysvetľujte detaily svojho životopisu

Do súhrnu nie je dovolené písať vysvetlivky, komentáre, poznámky pod čiarou a pod. Len dátumy, fakty, úspechy.

Najhoršie, čo môže byť, je sekcia „Odporúčania“ a veta „na požiadanie poskytnem“. Aký je zmysel tejto časti? Zoznam referencií je nadbytočný. Pred pohovorom s vami im nikto nezavolá. A po pohovore už môžete poskytnúť tento zoznam, ak existuje žiadosť.

30. Odstráňte tabuľky a veľké zarážky

Tabuľky v súhrne boli prijaté začiatkom 21. storočia. Potom ich opustil celý civilizovaný svet. Nesprávajte sa ako dinosaurus.

Tiež nerobte veľkú časť súhrnu veľmi veľké zarážky na ľavej strane dokumentu.

31. Prvé práce nechajte pre babičku

Pre jednoduchosť popíšem, ako to bude v poriadku:

• Posledné miesto výkonu práce: 7-10 riadkov povinností a 5-7 riadkov úspechov.
• Minulé pracovisko: 5-7 riadkov povinností a 3-5 riadkov úspechov.
• Predposledné miesto výkonu práce: 3-5 riadkov povinností a 3 riadky úspechov.
• Ostatné miesta výkonu práce: 3 riadky + 3 riadky úspechov, ak sú zahrnuté v intervale posledných 10 rokov práce.
• Všetko, čo bolo pred 10 rokmi: iba názvy spoločností a pozícií.
• Ak sa vo vašej kariére vyskytli pracovné miesta, ktoré nesúviseli s aktuálnou pozíciou, pokojne ich vymažte. Napríklad, teraz ste marketingovým riaditeľom a pred 15 rokmi ste začínali ako inžinier v továrni alebo ako predajca na trhu.

32. Odstrániť odborné učilište

Ak ste študovali na odbornej škole, vysokej škole, technickej škole a potom ste ukončili vysokú školu, uveďte iba univerzitu.

33. Neukazujte životopisy personalistom, ktorých poznáte, ak si nie ste istý ich profesionalitou

Máme veľa personalistov, ktorí sa považujú za guruov a radia vľavo aj vpravo. Zistite, koľko voľných miest sami obsadili, s koľkými ľuďmi priemerne denne pohovorí. Aké knihy ste čítali o nábore? Koľko z nich bolo zahraničných.

Ak dostanete takéto odpovede:

• viac ako 500 voľných pracovných miest;
• 5-10 za deň;
• viac ako päť kníh (aspoň!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...tak sa kľudne zver radu!

Robím malý prieskum, preto do komentárov k tomuto príspevku napíšte, ktorý zo všetkých opísaných tipov sa vám ukázal ako najcennejší. Pomôže mi to pochopiť vaše potreby a napísať ďalší skvelý článok o tom, ako sa počas pohovoru predať za viac.

P.S. Priatelia, ďakujem vám všetkým za komentáre. Napísal som s kolegom knihu, kde som zdieľal ešte viac tipov. Je k dispozícii prostredníctvom odkazu.

Článok bol vizuálne navrhnutý géniom prezentácií

V tomto článku vám poviem, ako napísať životopis v roku 2018 na konkrétnych príkladoch. Šablóny životopisov si môžete stiahnuť vo Worde a jednoducho upraviť.

Dobrý deň milí priatelia! Alexander Berezhnov je v kontakte.

Ako ste už z názvu pochopili, dnes budeme hovoriť o získaní práce, a to dobre napísaný životopis. Na internete je na túto tému množstvo literatúry, no nenašiel som jasný a zrozumiteľný návod. Preto ponúkam svoje pokyny zostavené podľa dostupného a jednoduchého algoritmu.

Nezabudnite si prečítať článok až do konca - vo finále vás čaká stiahnutie!

1. Čo je to životopis a na čo slúži?

Ak stále celkom nerozumiete tomu, čo je životopis, navrhujem ho definovať:

Zhrnutie- Toto stručný písomná sebaprezentácia svojich odborných zručností, úspechov a osobných kvalít, ktoré plánujete úspešne implementovať vo svojom budúcom zamestnaní, aby ste za ne dostali odmenu (napríklad vo forme peňazí alebo iného druhu odmeňovania)

Ja sám som si v minulosti musel pri uchádzaní sa o prácu napísať životopis. Bez toho sa totiž žiadny zamestnávateľ o vás a vašich odborných schopnostiach ani nedozvie.

Pamätám si, že keď som si prvýkrát sadol k písaniu životopisu, trvalo mi veľa času, kým som ho kompetentne zostavil a zariadil podľa všetkých noriem. A keďže rád všetkému dôkladne rozumiem, veľmi hlboko som si naštudoval aj problematiku jeho správneho pravopisu. Za týmto účelom som hovoril s profesionálnymi HR špecialistami a študoval som veľké množstvo článkov na túto tému.

Teraz už viem, ako správne napísať životopis a rád sa oň s vami podelím.

Zdieľam s vami ukážky mojich životopisov, ktoré som napísal osobne pre seba:

(môžete si ich stiahnuť zadarmo)

Vzhľadom na to, že som vedela písať profesionálne životopisy, nikdy som nemala ťažkosti pri uchádzaní sa o prácu. Takže moje vedomosti sú posilnené praktická skúsenosť a nie sú suchou akademickou teóriou.

Aké je teda tajomstvo napísania dobrého životopisu? Prečítajte si o tom nižšie.

2. Ako napísať životopis – 10 jednoduchých krokov

Skôr ako prejdete na kroky, chcem, aby ste si zapamätali 3 hlavné pravidlá pre úspešné napísanie životopisu:

Pravidlo číslo 1. Napíš pravdu, ale nie celú

Zamerajte sa na svoje silné stránky a nehovorte príliš o svojich slabých stránkach. Na pohovore sa vás na ne opýtajú, buďte na to pripravení.

Pravidlo číslo 2. Držte sa jasnej štruktúry

Zhrnutie je napísané na 1-2 listoch, nie viac. Skúste v nej preto stručne a výstižne uviesť všetky potrebné informácie, aj keď ich je veľa.

Dbajte na presné formátovanie textu životopisu, jeho štruktúrovanú prezentáciu. Keďže nikoho nebaví čítať abrakadabra.

Pravidlo číslo 3. Buďte optimistickí a veselí

Pozitívni ľudia priťahujú úspech. Vo vašom prípade nová práca.

Prejdime teda k štruktúre životopisu.

Krok 1. Obnovte názov

Tu musíte napísať samotné slovo „Súhrn“ a uviesť, komu sa zostavuje.

Toto všetko je napísané v jednom riadku.

Napríklad: CV Ivanov Ivan Ivanovič

Potom váš potenciálny zamestnávateľ okamžite pochopí, komu patrí životopis. Napríklad ste už predtým zavolali spoločnosti, o ktorú máte záujem, aby ste zistili, či má ešte voľné miesto. Dostali ste kladnú odpoveď a ponúkli vám zaslanie životopisu.

Na konci prvého kroku bude váš životopis vyzerať takto:

Krok 2. Účel životopisu

Treba mať na pamäti, že váš životopis musí mať nejaký účel. Správne to formulujte takto (frázou):

Účelom životopisu je uchádzať sa o pozíciu účtovníka

Keďže sa v tejto chvíli tak voláte - uchádzač, teda človek, ktorý si hľadá prácu, prípadne sa o ňu uchádza.

Na konci druhého kroku bude váš životopis vyzerať takto:

Krok 3. Žiadateľ a jeho údaje

V tomto bode musíte napísať nasledovné:

• dátum narodenia;
• adresa;
• kontaktné číslo;
• e-mail;
• rodinný stav.

Na konci tretieho kroku by váš životopis mal vyzerať takto:

Krok 4. Vzdelávanie

Ak máte niekoľko formácií, napíšte ich v poradí.

Napríklad:

Moskovská štátna univerzita, 2005-2010,

špecialita:účtovník (bakalár)

Moskovská štátna univerzita, 2007-2013,

špecialita: prekladateľ v oblasti profesionálnej komunikácie (bakalár)

V tejto fáze by váš životopis mal vyzerať takto:

Krok 5. Skúsenosti

Upozorňujeme, že stĺpec „pracovné skúsenosti“ sa v životopise uvádza od posledného miesta vašej práce, ak nie je jediné, a od obdobia stráveného na tejto pozícii.

Napríklad:

Pozícia: asistent hlavného účtovníka;

Pozícia:účtovník

Polovicu životopisu sme teda už napísali, malo by to vyzerať takto:

Krok 6. Pracovné povinnosti

Táto položka v životopise nie je vždy potrebná, ak je voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, celkom bežné a v predchádzajúcom zamestnaní ste zastávali podobnú pozíciu.

Niekedy sa dá táto položka zaradiť do predchádzajúcej tak, že si hneď za pozíciu napíšete svoje pracovné povinnosti.

Krok 7. Úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach

Položka „Achievements“ je jednou z najdôležitejších v životopise! Je to oveľa dôležitejšie ako vzdelanie a dokonca aj pracovné skúsenosti.

Váš potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, za čo presne vám bude vyplácať mzdu. Preto je veľmi dôležité spomenúť pri písaní životopisu všetky významné úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach. Zároveň upozorňujeme, že je správne písať slovami, ktoré sú takzvanými „markermi“ pre personalistov, ktorí zvažujú váš životopis.

Správne je napríklad napísať:

• zvýšená objem predaja o 30 percent za 6 mesiacov;
• vyvinuté a zaviedli novú technológiu do výroby;
• skrátené náklady na údržbu zariadení o 40 %.

Zle sa píše:

• pracoval na zvýšení predaja;
• sa zúčastnil projektu na vytvorenie novej technológie;
• znížené náklady na vybavenie.

Ako vidíte, je tiež dôležité písať konkrétne čísla, pretože veľmi jasne odrážajú podstatu vašich úspechov.

Teraz váš životopis vyzerá takto:

Krok 8. Ďalšie informácie

Tu je potrebné opísať svoje silné stránky, odborné znalosti a zručnosti, ktoré vám priamo pomôžu lepšie a lepšie plniť úlohy, ktoré vám boli zverené v novom zamestnaní.

Zvyčajne píšu nasledovné:

1. Znalosť počítačov a špecializovaného softvéru. To platí pre kancelárskych pracovníkov a zamestnancov, ktorých priama práca je spojená s PC. Napríklad pre dizajnérov, účtovníkov, programátorov, office manažérov.
2. Znalosť cudzích jazykov. Ak vaša budúca práca zahŕňa čítanie, prekladanie či komunikáciu v cudzom jazyku a ovládate ho do určitej miery, určite o tom napíšte. Napríklad: hovorí sa anglicky.
3. Mať auto a šoférovať. Ak vaša práca zahŕňa služobné cesty a často musíte riadiť auto, napríklad ako obchodný zástupca, mali by ste uviesť prítomnosť vášho auta, ako aj kategóriu vodičského preukazu a skúsenosti.

Do doplňujúcich informácií teda spolu s počítačovou znalosťou a cudzím jazykom napíšte: Mám osobné auto kategórie B, prax 5 rokov.

Krok 9. Osobné vlastnosti

Nie je potrebné tu popisovať príliš veľa vlastností, najmä ak sa netýkajú vašej budúcej práce. Môžete byť milý a sympatický človek, ktorý miluje deti a rešpektuje svojich priateľov, ale potenciálneho zamestnávateľa nebude mať záujem čítať o vašej „srdečnosti“ a bohatom vnútornom svete.

Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, potom by bolo dobré sem napísať: vyrovnanosť, všímavosť, dochvíľnosť, efektívnosť, matematické myslenie, schopnosť analyzovať.

Ak sa uchádzate o kreatívnejšie povolanie, povedzme dizajnér alebo tvorca, tak tu uveďte: rozvinutú tvorivú predstavivosť, zmysel pre štýl, neštandardný pohľad na problém, zdravý perfekcionizmus.

Bude skvelé, ak na konci životopisu uvediete svoje celé meno. a pozície vašich bývalých manažérov, ako aj uviesť ich kontaktné čísla, aby si váš potenciálny zamestnávateľ alebo jeho zástupca mohol overiť vašu profesionalitu tým, že o vás dostane spätnú väzbu od vašich bývalých priamych nadriadených.

Aj keď váš potenciálny zamestnávateľ nezavolá vašim bývalým nadriadeným, už len fakt, že má kontakty na odporúčania, výrazne zvýši jeho dôveru vo vás.

Na samom konci životopisu musíte uviesť, kedy ste pripravení začať pracovať, tu môžete tiež uviesť požadovanú úroveň odmeny.

Konečný vzhľad vášho životopisu:

Gratulujem! Váš životopis je 100% pripravený!

Ak chcete nájsť prácu svojich snov, musíte svoje životopisy zverejniť na internetových portáloch. Veľmi pohodlná a jednoduchá stránka na hľadanie práce je JOB.RU. Tu môžete veľmi rýchlo a ešte dnes prijať prvý hovor od zamestnávateľa.

Na záver uvádzame niekoľko vzorov životopisov, ktoré môžete mierne opraviť a okamžite ich použiť na zaslanie vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi.

3. Vzorky životopisov 2018 na všetky príležitosti - 50 pripravených životopisov!

Priatelia, mám pre vás veľký darček - 50 hotových životopisov pre najbežnejšie profesie! Všetky vzory životopisov sú mnou osobne veľmi kompetentne a profesionálne zostavené a môžete si ich bezplatne stiahnuť vo Worde. To je veľmi výhodné, teraz ich nemusíte hľadať na internete na rôznych stránkach, pretože všetko je na jednom mieste.

Použitie na zdravie! :)

Môžete tiež použiť online službu Simpledoc. Táto služba vám umožňuje okamžite poslať životopis zamestnávateľovi alebo ho vytlačiť na tlačiarni.

Pripravené šablóny životopisov na stiahnutie (.doc):

TOP 3 najsťahovanejšie životopisy:

Zoznam pripravených životopisov na stiahnutie:

• (doc, 44 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 43 kB)
• (doc, 47 kB)
• (doc, 44 kB)
• (doc, 46 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 45 kB)
• (doc, 44 kB)
• (doc, 44 kB)
• (doc, 295 kb)