V jednotlivých podnikoch je vzhľadom na špecifiká ich práce stanovený šesťdňový pracovný týždeň. Podobný harmonogram majú firmy a organizácie poskytujúce služby obyvateľstvu (nákupné centrá, dopravné podniky, zdravotnícke zariadenia a iné), pričom takýto harmonogram využívajú takmer všetky školy a univerzity. Ďalej si rozoberieme, ako správne nastaviť pracovný týždeň, aké časové obdobie môže zamestnaný občan pracovať a koľko pracovných dní v šesťdňovom pracovnom týždni.

Postup na stanovenie šesťdňového pracovného týždňa

Článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje podnikom zaviesť šesťdňový režim pracovného času. V súlade s tým je počet pracovných dní v šesťdňovom pracovnom týždni šesť. Ak je v podniku prijatý podobný režim prevádzky pre všetkých zamestnancov, potom je táto pracovná podmienka predpísaná v kolektívnej zmluve (ak existuje) a v LNA, ktorá určuje rozvrh práce.

Pri poskytovaní šesťdňového týždňa s jedným dňom voľna nie pre celý stav zamestnancov spoločnosti, ale pre skupinu zamestnancov je vhodné predpísať takéto ustanovenie aj v pracovných zmluvách konkrétnych zamestnancov. Vo vnútorných predpisoch to môže byť napísané takto:

Príklad 1. Pri stanovení 6-dňového pracovného týždňa pre všetkých zamestnancov.

“5.3. Pracovný čas.

5.3.1. Pre zamestnancov spoločnosti Mir LLC sú pracovné dni 6 dní. Nedeľa je posledný deň v týždni.

Sobota: 7:00 - 13:00

Príklad 2. Pri stanovení 6-dňového pracovného týždňa pre niektorých zamestnancov.

“5.3. Pracovný čas.

5.3.1. Pre zamestnancov spoločnosti Mir LLC sú pracovné dni 5 dní. Posledné dni v týždni sobota a nedeľa sú voľné dni.

Pondelok - piatok: 7:00 - 16:00

Pre zamestnancov obchodného oddelenia spoločnosti Mir LLC sú pracovné dni 6 dní. Nedeľa je posledný deň v týždni.

Pondelok - piatok: 7:00 - 15:00

Sobota: 7:00 - 13:00

Pracovné hodiny počas šesťdňového pracovného týždňa

Doba, počas ktorej môže občan pracovať, je predpísaná v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie a je rovnaký pre všetky skupiny pracovníkov, a to 40 hodín týždenne. Ak je rozvrhnutý pracovný čas šesť dní, pracovný deň a jeho trvanie sú určené dobou práce pripadajúcej na deň a súčtom týchto dní za sedemdňové obdobie. Pracovné dni so šesťdňovým pracovným týždňom môžu mať inú dĺžku trvania. Netreba zabúdať na jedno pravidlo – trvanie posledného pracovného dňa pred víkendom by nemalo byť dlhšie ako päť hodín. Zamestnávatelia spravidla dodržiavajú nasledujúci pracovný režim: pondelok - piatok: sedemhodinový pracovný deň, sobota - päť hodín.

Pre niektoré skupiny zamestnancov môže dôjsť k zníženiu počtu hodín strávených prácou. V tomto prípade zostáva počet pracovných dní pri šesťdňovom týždni rovnaký, ale počet odpracovaných hodín sa znižuje. Skrátené trvanie by malo byť pre zamestnancov mladších ako šestnásť rokov (nie viac ako dvadsaťštyri hodín týždenne), od šestnásť do osemnásť rokov (nie viac ako tridsaťpäť hodín týždenne), pracovníkov so zdravotným postihnutím prvej a druhej skupiny (nie viac ako tridsaťpäť hodín týždenne), ak sú v práci škodlivé faktory (nie viac ako tridsaťšesť hodín týždenne).

Pracovný deň maloletých by sa mal skrátiť v porovnaní s bežnými zamestnancami a nemal by byť viac pre tínedžerov do šestnástich rokov päť hodín a od šestnástich do osemnástich - 7 hodín. Podľa toho pre zamestnanca mladšieho ako 16 rokov môže byť rozvrh stanovený nasledovne: pondelok - sobota na 4 hodiny. Ak je prítomnosť takéhoto zamestnanca potrebná dlhší čas, môžete zvážiť rozvrh: pondelok - streda na 5 hodín, štvrtok - sobota na tri hodiny, prípadne si môžete vypracovať vlastné rozvrhy, hlavne dodržujte predpisy.

Pracovné harmonogramy pre ostatné skupiny zamestnancov sú tiež vypracované na základe potrieb prítomnosti konkrétneho zamestnanca v práci a časových štandardov stanovených pre jeho kategóriu.

Zamestnávateľ môže občanovi na jeho žiadosť povoliť, aby v určitých obdobiach nebol v práci. Tento spôsob práce možno dosiahnuť poskytnutím pracovného týždňa na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Tento režim zahŕňa skrátenie dĺžky pracovného dňa so šesťdňovým pracovným týždňom. Ak sa pracovný týždeň skráti: v poradí je pevne stanovené, koľko pracovných dní bude mať zamestnanec pri šesťdňovom pracovnom týždni.

Ako odpočívate počas šiestich dní?

Vo všeobecnosti je nedeľa dňom voľna počas šesťdňového obdobia. Ak nie je možné poskytnúť zamestnancovi deň voľna v nedeľu, vypracuje sa iný rozvrh. Túto podmienku by mala predpísať LNA, ktorá určuje harmonogram prác. Dĺžka týždenného odpočinku je stanovená kódom najmenej 42 hodín. Ak zamestnanec pracuje do 15:00 pred dňom pracovného voľna a prvý deň v týždni odchádza o 9:00, požiadavky zákona nie sú porušené.

Sviatky so šesťdňovým pracovným týždňom sú tiež voľnými dňami. Vláda každoročne vydáva nariadenie o posunutí štátnych sviatkov. To sa robí pre pohodlnejšie využitie času na odpočinok. Na budúci rok sa prázdniny 2017 so šesťdňovým pracovným týždňom rovnako ako s päťdňovým pracovným týždňom dvakrát posunú. Prvý prestup sa uskutoční od 1. januára (nedeľa) do 24. februára (piatok) a druhý - od 7. januára (sobota) do 8. mája (pondelok). No v prípade druhého prestupu k nemu nedôjde. Keďže sobota 24. februára býva pracovným dňom na šesťdňové obdobie a v roku 2017 bude voľný deň, deň pracovného pokoja 8. mája sa neprenáša a bude pracovným dňom pred sviatkom.

Výrobný kalendár na rok 2017 (na šesťdňový pracovný týždeň)

Výrobný kalendár je pohodlnou pomôckou pri práci personálnych oddelení a zúčtovacej služby. Z rozvrhu získate informácie o pracovnom dni, víkendoch a sviatkoch, ako aj o presune sviatkov a informácie o skrátených dňoch.

Pri šesťdňovom týždni v roku 2016 v novembri budú mať pracovníci skrátený deň 3. novembra a deň pracovného pokoja 4. novembra. V decembri to bude 27 pracovných dní a 31. december je skrátený predprázdninový deň.

Nech už zamestnávateľ pre svojich zamestnancov akceptuje akýkoľvek pracovný režim, je dôležité dôsledne zvážiť dĺžku pracovného času, ktorý pracovník skutočne odpracoval a neprekračovať hranice stanovené Zákonníkom práce.

V časopise HR Directory nájdete vzorový dokument personálnej dokumentácie, ktorý potrebujete. Odborníci už zostavili 2506 šablón!

Účtovanie pracovného času so šesťdňovým týždňom

Začiatkom týždňa sa na našom fóre začala diskusia o tom, ako určiť normatívy pracovného času na šesťdňový pracovný týždeň. Požiadali sme Alekseyho Kraineva, právnika z Bukhgalteria Online, aby sa k tomuto problému vyjadril.

Korene problému

Zákonník práce stanovil všeobecné pravidlo, že čas, ktorý musí zamestnanec stráviť v práci, nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Toto je pravidlo časti 2 článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonodarcovia si zároveň nelámali hlavu s tým, ako týchto 40 hodín rozdeliť počtom pracovných dní v týždni. Ak však vychádzame z iných ustanovení Zákonníka práce, že zamestnanci majú zvyčajne dva dni voľna v týždni (čl. Zákonník práce Ruskej federácie), tak jednoduchým rozdelením štyridsiatich hodín na päť dní sa získa požadovaný výsledok – osem pracovných hodín a deň.

Ak zamestnanci nepracujú päť, ale šesť dní v týždni, potom pre nich platí osobitné pravidlo - zmena v predvečer dňa voľna nemôže presiahnuť päť hodín (článok TK RF). V súlade s tým zostáva 35 hodín na zvyšných päť pracovných dní, čo predstavuje sedemhodinový pracovný deň.

Ukazuje sa, že najbežnejšie rozvrhy práce sú 5x8 a 5x7 + 5. Ale keď sa pozrieme do akéhokoľvek kalendára výroby (a drvivá väčšina účtovníkov a personalistov ich v praxi používa), zistíme, že všetky výpočty v ňom sú robené výlučne na päťdňový pracovný týždeň. Vzniká logická otázka: ako započítať pracovný čas pre organizácie fungujúce v šesťdňovom režime?

Odpoveď na túto otázku nájdeme práve tam – v komentároch, ktoré zvyčajne sprevádzajú kalendár výroby. Doslova hovorí nasledovné: v súčasnosti je v platnosti Postup pri výpočte normatívu pracovného času pre niektoré kalendárne časové úseky (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanoveného pracovného času v týždni, schválený nariadením ministerstva. zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13.08.09 č. 588n. Podľa Postupu sa táto norma vypočítava podľa predpokladaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžky dennej práce (zmeny). Norma pracovného času vypočítaná v určenom poradí platí pre všetky režimy práce a odpočinku *.

Ukazuje sa teda, že na určenie normy pracovného času na šesťdňové obdobie stačí vziať normu z kalendára a „posunúť“ ju na šesť pracovných dní. Všetko však hladko dopadne len na papieri.

Odkiaľ pochádzajú nezrovnalosti?

V praxi takáto „transpozícia“ normy pracovného času z päťdňového týždňa na šesťdňový vedie k odchýlkam. Zjednodušene povedané, pri šesťdňovom týždni sa mesačná sadzba vypočítaná zákazkou č. 588n môže líšiť od sadzby získanej sčítaním odpracovaných hodín za mesiac. Veď normatív pracovného času na mesiac so šesťdňovou periódou sa podľa poradia určí tak, že sa počet pracovných dní podľa päťdňového kalendára vynásobí ôsmimi pracovnými hodinami. Ale počet pracovných sobôt v mesiaci sa nemusí zhodovať s počtom pracovných týždňov podľa päťdňového kalendára. V dôsledku toho máme zvláštnu situáciu - zamestnanci pracovali celý mesiac podľa očakávania 40 hodín týždenne, ale celkový počet hodín nezodpovedá výrobnému kalendáru. A stáva sa to dosť často.

Napríklad v roku 2011 bude táto situácia v apríli, auguste a októbri. Zamestnanci teda nemôžu v auguste pri šesťdňovom pracovnom dni odpracovať viac ako 181 hodín (23 pracovných dní po 7 hodín a 4 soboty po 5 hodín), pričom norma podľa kalendára na tento mesiac je až 184 hodín. . To znamená, že sa ukáže, že pracovníci nesplnili normu a zdá sa, že potrebujú znížiť mzdy.

V októbri máme opačnú situáciu: norma podľa kalendára je 168 hodín a vzhľadom na „extra“ soboty je skutočný čas oveľa viac – 172 hodín (21 pracovných dní po 7 hodín a 5 pracovných sobôt po 5). hodiny). To je, zrazu, z ničoho nič, došlo k spracovaniu! To znamená, že musíte platiť nadčasy. Súhlasím, je o čom pochybovať.

Problém riešime

V skutočnosti sa situácia rieši úplne jednoducho – stačí si pozorne prečítať definície obsiahnuté v Zákonníku práce. Zákonník práce je dokument priamej žaloby, jeho právna sila je vyššia ako platnosť nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja (mimochodom, vydaného na základe Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako sa teda rieši problém, ktorý vznikne organizáciám pracujúcim počas šesťdňového pracovného dňa v auguste, keď zamestnanci formálne nevypracujú normu? Pre odpoveď si treba pozrieť článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý definuje plat. Rozumie sa ním hodnota, ktorá závisí od plnenia služobných povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac. Pracovné povinnosti sú stanovené v pracovných zmluvách a (alebo) popisoch práce. To znamená, že ak si zamestnanci plnili svoje povinnosti do mesiaca plne v súlade s pracovnou zmluvou a pokynmi, nie sú dôvody na zníženie mzdy. A formálny nesúlad medzi údajmi skutočne odpracovaného času a určitou normou vypočítanou podľa pravidiel príkazu č. 588n nemôže byť takým základom pre zníženie miezd.

Teraz sa prenesme do októbra, kedy „extra“ soboty prinesú hodiny „navyše“. Musím platiť nadčasy? Tu si treba pozorne preštudovať článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý definuje prácu nadčas. Rozumie sa ňou práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena). Dĺžka pracovného času je opäť pevne stanovená v pracovnej zmluve a (alebo) internom pracovnom poriadku. To znamená, že ak trvanie každej pracovnej zmeny počas mesiaca nepresiahne to, čo je stanovené v pracovnej zmluve (a v článku Zákonníka práce Ruskej federácie), nemôže dôjsť k nadčasom. Zamestnávateľ teda nie je povinný platiť žiadne dodatočné platby.

Možno teda konštatovať, že v oboch posudzovaných prípadoch hovoríme len o matematickom nesúlade medzi normatívom pracovného času, spôsobeným nedokonalosťou mechanizmu výpočtu tejto normatívy, zakotveným v nariadení č. 588n. Táto nedokonalosť teda nemôže mať pre organizáciu žiadne negatívne dôsledky, ale je potrebné o nej vedieť, len aby sa správne vypočítala norma pracovného času pre „šesťdňových pracovníkov“.

* Poznamenávame, že táto norma nie je ani zďaleka nová - predtým podobné ustanovenie obsahovalo objasnenie Ministerstva práce Ruska z 29. decembra 1992 č. 5, schválené uznesením Ministerstva práce Ruska z r. 29.12.1992 č.65. Teraz sa však stav tejto normy výrazne zvýšil - je obsiahnutá v príkaze vydanom na základe priameho označenia v časti 3 článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

• Súčasná pracovná legislatíva umožňuje zamestnávateľovi (organizácii alebo individuálnemu podnikateľovi) stanoviť pre svojich zamestnancov niekoľko režimov pracovného týždňa:

  ✔ 5-dňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami (zvyčajne v sobotu a nedeľu) v trvaní najviac 40 hodín;

  ✔ 6-dňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom (zvyčajne v nedeľu) v trvaní najviac 40 hodín;

  ✔ pracovný týždeň s rotujúcim víkendovým rozvrhom;

  ✔ pracovný týždeň na čiastočný úväzok.

Základ pre stanovenie 6-dňového pracovného týždňa

Stanovenie šesťdňového pracovného týždňa je zo zákona možné.

Režim 6-dňového pracovného týždňa možno zaviesť tak pre všetkých zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, ako aj pre určité kategórie alebo pozície zamestnancov v súvislosti s konkrétnou výrobnou potrebou. Charakteristiky režimu práce a odpočinku zamestnancov, vrátane dĺžky pracovného týždňa, sú stanovené vo Vnútornom pracovnom poriadku zamestnávateľa.

Pre mikropodniky je 6-dňový pracovný týždeň predpísaný v pracovných zmluvách s každým zamestnancom.

Potreba 6-dňového pracovného týždňa.

Šesťdňový pracovný týždeň je najčastejšie ustanovený v obchodoch, stravovacích zariadeniach, zdravotníckych zariadeniach a vzdelávacích zariadeniach a pod, t.j. v miestach primárnej služby obyvateľstvu.

Spravidla prevádzkarne služieb pracujú denne 10-12 hodín, t.j. nad rámec bežnej dĺžky pracovného dňa pracovníka, tk. platná legislatíva ustanovuje 8-hodinový pracovný čas ako maximálnu dĺžku pracovného času osoby.

A hoci je možné zapájať zamestnancov do práce nadčas, takéto zapojenie je prípustné len so súhlasom samotného zamestnanca s prihliadnutím na zvýšenú odmenu za prácu nadčas vo výške jeden a pol sadzby za prvé dve hodiny práce nadčas a potom dvojnásobnú sumu. Dĺžka samotnej práce nadčas by zároveň nemala presiahnuť 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín za celý rok.

Otázkou je, ako v tomto prípade zabezpečiť každodennú prevádzku podniku povedzme 12 hodín?

Najlepším východiskom z tejto situácie by bolo zorganizovať prácu na zmeny pracovníkov na 6-7 hodín denne počas 6-dňového pracovného týždňa.

Pri 6-dňovom pracovnom týždni môže byť pracovný týždeň aj 40 hodín, t.j. normálne trvanie (7 hodín v rámci 5 dní, v deň pred sviatkom - 5 hodín) a skrátené trvanie (35-hodinový alebo 24-hodinový pracovný týždeň).

Vlastnosti 6-dňového pracovného týždňa

Upozorňujeme, že počas šesťdňového obdobia, v predvečer víkendu, by dĺžka práce zamestnanca nemala presiahnuť 5 hodín.

Ak z nejakého dôvodu nemožno poskytnúť deň voľna v nedeľu, zamestnanec má právo vybrať si na odpočinok ktorýkoľvek iný deň pracovného týždňa. Trvanie neprerušovaného týždenného odpočinku by nemalo byť kratšie ako 42 hodín.

Niektoré pravidlá obsiahnuté v päťdňovom pracovnom týždni platia aj pre šesťdňový pracovný týždeň.

Napríklad, pokiaľ ide o dovolenku pre pracovníkov so šesťdňovým obdobím, v tomto prípade sa počíta rovnako ako pri päťdňovom období. Koniec koncov, počet dní dovolenky nesúvisí s počtom odpracovaných hodín a mal by byť 28 dní ročne (pokiaľ zamestnanci nie sú klasifikovaní ako pracovníci s predĺženou dovolenkou).

Tento rok budú mať Rusi počas májových sviatkov osem dní oddychu. Takýto rozvrh sa však poskytuje iba zamestnancom organizácií pracujúcich v päťdňovom týždni.

Odpočinok počas májových sviatkov 2020 so šesťdňovým pracovným týždňom zahŕňa iba päť dní voľna. Povedzme si o tom podrobnejšie.

Projekt na presun sviatkov a víkendov v roku 2020 bol schválený, takže si už tento mesiac môžete naplánovať dovolenku.

Koľko odpočíva na májové sviatky v 6-dňovom pracovnom týždni?

Prvý máj tohto roku pripadá na piatok. Potom pri šesťdňovom týždni budeme mať jeden pracovný deň v sobotu 2. mája, potom nedeľu 3. mája, po ňom pracovný pondelok 4. mája a potom voľno v utorok 5. mája, prenesené z r. prázdninovú nedeľu 5. januára.

Dni pracovného pokoja na májové prázdniny 2020 so šesťdňovým pracovným týždňom pre zamestnancov organizácií pracujúcich v takomto rozvrhu (ako aj školákov, študentov vysokých škôl) nezahŕňajú pracovné soboty.

Sobota 2. mája a deň pracovného pokoja v pondelok 4. mája, ktorý sa presúva z novoročnej sviatočnej soboty 4. januára, teda v tomto prípade nebudú voľnými dňami.

Koľko si spolu oddýchnu na májové sviatky 2020 so 6-dňovým pracovným týždňom? Ďalší voľný deň bude o tri pracovné dni 9. mája, pripadá na sobotu. Víkend na Deň víťazstva bude pokračovať v nedeľu 10. mája, no voľný deň sa neprenesie zo soboty 9. mája na pondelok 11. mája so šesťdňovou lehotou.

Pri šesťdňovom rozvrhu pracovného týždňa tak budeme mať počas májových sviatkov spolu päť celých dní odpočinku.

Podľa platnej legislatívy nesmie dĺžka práce v predvečer sviatkov v tomto režime presiahnuť päť hodín. V roku 2020 pri šesťdňovej lehote budú predprázdninové skrátené dni štvrtok 30. apríla a piatok 8. mája.

Poďme si teda vymenovať dni odpočinku na májové sviatky v roku 2020 na šesťdňový pracovný týždeň: sú to 1., 3., 5., 9. a 10. máj.

Tí, ktorí pracujú podľa harmonogramu, však budú musieť pracovať počas sviatkov (do tejto kategórie patria hasiči, niektorí zdravotníci, ochrankári, zamestnanci ministerstva pre mimoriadne situácie a ďalšie organizácie).

Teraz už viete, ako si oddýchnuť na májových sviatkoch so 6-dňovým pracovným týždňom v roku 2020 a nadchádzajúce dni oddychu si môžete naplánovať podľa vlastného uváženia.

V pondelok 11. mája sa začne nový pracovný týždeň a do konca mesiaca už nebudú prázdniny. A celkovo nás v máji čakajú dva sviatky, šesť dní voľna a 23 pracovných dní (so šesťdňovou periódou).

Prečo potrebujeme produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom? Koľko pracovných dní v roku 2018 so „šesťdňovkou“? Aká je norma pracovného času v tomto režime prevádzky v roku 2018? Kalendár výroby si môžete pozrieť v tomto článku.

Všeobecné informácie o produkčnom kalendári

Rok 2018 má 365 kalendárnych dní. V Rusku je však pomerne veľa sviatkov. K nim sa pripájajú aj víkendy (so šesťdňovým pracovným týždňom – nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozvrhnúť normy pracovného času počas „šesťdňovej“? Navyše, ak sa bavíme o účtovníctve, tak pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, cestovného a pri vykazovaní treba brať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy. Na tento účel sa vytvára kalendár výroby na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom.

Výroba kalendára na rok 2018

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dni pracovného pokoja a vyhláška vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O odklade dní voľna v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre tvorbu produkčného kalendára na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - Nový rok;
• 7. január - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. jún - Deň Ruska;
• 4. november – Deň národnej jednoty.

Takýto zoznam dní pracovného pokoja je pevný a z roka na rok sa nemení. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké prevody v roku 2018 sa nevzťahujú na „šesťdňovú lehotu“

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že odloženie dní voľna sa vykonáva s cieľom racionálne plánovať pracovný čas v organizáciách a zohľadňovať záujmy rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre dobrý odpočinok. Na tieto účely sa v nariadení vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O odklade dní pracovného voľna v roku 2018“ stanovuje tento posun dní pracovného voľna:

Prečítajte si tiež Termíny vykazovania za 4. štvrťrok 2018: tabuľka pre účtovníka

V roku 2018 boli teda odložené nasledujúce dni voľna:

• Sobota 6. januára až piatok 9. marca;
• Nedeľa 7. januára až streda 2. mája.
• Aby sme optimalizovali čas odpočinku, vymenili sme víkendy za pracovné dni (soboty budú pracovné a pondelky budú voľné):
• sobota 28. apríla s pondelkom 30. apríla;
• sobota 9. júna s pondelkom 11. júna;
• Sobota 29. decembra až pondelok 31. decembra.

Pri šesťdňovom pracovnom týždni nie sú soboty voľnými dňami, čo znamená, že tieto presuny nie sú poskytované počas šesťdňového pracovného týždňa.

Pre pracujúcich v šesťdňovom týždni zostanú pracovnými dňami 9. marec, 30. apríl, 11. jún a 31. december 2018, keďže presun voľných dní na tieto termíny je plánovaný od sobôt, ktoré pripadli na dni pracovného pokoja a lebo „šesťdňová“ sobota nie je dňom voľna.

V súvislosti s presunom zo 7. januára na 2. mája budú mať pracovníci so šesťdňovým pracovným týždňom v roku 2018 dva dni voľna za sebou počas májových sviatkov - 1. – 2. mája.

Skrátené pracovné dni s poklesom pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre pracujúcich v šesťdňovom týždni budú 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 3. novembra, 31. decembra.

Výrobný kalendár na rok 2018 so „šesťdňovým“

Tu je produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom:

Ďalej uvádzame štvrťročný kalendár výroby so šesťdňovým pracovným týždňom (s víkendmi a sviatkami). Pri zohľadnení všetkých presunov bude produkčný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň vyzerať takto (predsviatočné dni, kedy sa pracovný deň skráti o 1 hodinu, sú označené hviezdičkou*):