Okrem toho sa takáto lehota považuje za minimálnu, a preto sa doba dovolenky kratšia ako stanovená suma neposkytuje. Ale možno viac, ako je stanovené v článku 115. Nájomca môže podľa vlastného uváženia zvýšiť rozsah právneho odpočinku, a to v neobmedzenom rozsahu. Takéto neoprávnené predlžovanie dovolenkových období sa však praktizuje len zriedka.

Existujú však osobitné kategórie zamestnancov, ktorí majú na základe pracovnej zmluvy každoročne dodatočný čas na odpočinok. zo zákona patrí tým zamestnancom, ktorí pracujú v osobitných podmienkach, napríklad majú nepravidelný rozvrh alebo zvlášť sťažené pracovné podmienky.

Cenovo dostupné pre všetkých pracujúcich. Zamestnanec má každý rok právo na odpočinok toľko dní, koľko mu určí pracovná zmluva. Samotná zmluva je však vypracovaná s prihliadnutím na legislatívne normy a nemôže byť v rozpore s pracovnými normami. V súlade s tým sa pre každú kategóriu zamestnancov poskytujú vlastné obdobia dovolenky.

Každý zamestnanec dostane základnú dovolenku v trvaní 28 dní. Takáto suma je stanovená v článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dovolenku si môžete vziať kedykoľvek, teoreticky neexistujú žiadne obmedzenia, s výnimkou prvého roka práce. Nový zamestnanec môže požiadať o odpočinok až po šiestich mesiacoch. Zároveň si môže po šiestich mesiacoch okamžite uplatniť nárok na celý segment, ktorý mu prideľuje zákon. Existujú špeciálne kategórie, ktoré majú nárok na dovolenku nie po šiestich mesiacoch práce, ale ešte skôr. Tento zoznam zahŕňa ženy, ktoré čakajú dieťa, neplnoleté zamestnankyne, ako aj tie, ktoré si adoptovali dieťa pred dosiahnutím veku troch mesiacov. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu čerpať dovolenku aj skôr, ak majú dovolenku na svojom hlavnom pracovisku. V druhom roku práce a vo všetkých nasledujúcich rokoch nie je lehota na poskytnutie dovolenky zákonom štandardizovaná. V podstate sa dá vybrať úplne aj na začiatku pracovného roka. Hlavná vec je, že čas bol vopred prejednaný so zamestnávateľom.

Podľa Zákonníka práce to nie je jediné ustanovené pravidlo pri prideľovaní odpočinku zamestnancom. Dôležité je tiež mať vopred určené poradie, v akom sú zamestnanci na dovolenke. Toto opatrenie je povinné, hoci vám umožňuje odložiť predtým stanovené obdobia a vziať si niekoľko dní mimo služby ako dovolenku. Samotný harmonogram, presun odpočinku, ako aj návrh dní na dovolenku sa prijímajú iba po dohode s vedením organizácie a jej schválení.

Predlžovanie času dovolenky

Počet dní dovolenky sa nezvyšuje úmerne k počtu odpracovaných rokov. To však neznamená, že nemôžete počítať s dlhšou dovolenkou. Sú kategórie, ktoré majú nárok na dodatkovú dovolenku.

Dodatočné prázdninové obdobia sa delia na:

• zaplatené;
• nezaplatené.

Zamestnávateľom nekompenzované obdobie sa však nevylučuje z celkového počtu pracovných dní pri výpočte priemernej mzdy na výpočet náhrady mzdy za sviatok.

Máme však väčší záujem o platený dodatočný odpočinok, pretože tento čas je možné nielen ubrať, ale v prípade potreby aj zostať v práci.

Článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľovi poskytnúť svojim zamestnancom dodatočný platený odpočinok podľa vlastného uváženia. Existujú však skupiny ľudí, ktorí sa na túto výsadu môžu oficiálne spoľahnúť. V tom istom článku 116 sa uvádza zoznam zamestnancov, ktorým sa musí poskytnúť dodatočné ročné platené voľno.

Môžete počítať s ďalšími dňami dovolenky:

1. Ľudia zamestnaní v zamestnaniach, ktoré sú klasifikované ako nebezpečné alebo škodlivé.
2. Zamestnanci, ktorí majú v dohode o pracovnej činnosti poznámku o nepravidelnosti ich práce alebo osobitnej povahe plnených úloh.
3. Všetkým pracovníkom a im rovnocenným oblastiam.

Každá z týchto kategórií má individuálnu dĺžku trvania dodatočných kalendárnych dní dovolenky. Niektorí zamestnanci môžu vo svojej profesii kombinovať viacero položiek naraz, v takom prípade sa spočítajú všetky zákonom stanovené dodatočné dovolenky v roku.

Nepravidelný pracovný čas

Koľko dní dovolenky sa vyžaduje ročne u zamestnancov, o ktorých rozhoduje zamestnávateľ. Všetko závisí od špecifík práce a od toho, ako často sa človek zapája do práce mimo pracovného času.

Podľa zákona sa za nelegálne považujú nielen tie povolania, ktoré zahŕňajú cestovateľský charakter práce alebo práce mimo konkrétneho organizovaného miesta. Ak má pracovník stabilné miesto, kde plní svoje pracovné povinnosti v dohodnutom štandardnom rozvrhu, ale vzhľadom na charakter svojej profesie sa môže zapájať do riešenia niektorých problémov aj po pracovnej dobe, je takáto práca tiež uznaná ako nepravidelná.

Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 884 z roku 2002 stanovuje zoznam zamestnancov, ktorí môžu počítať s dodatočným odpočinkom z dôvodu ich nepravidelnosti.

Obsahuje:

1. Lídri.
2. Zástupcovia vedúcich.
3. Inžinieri, technológovia a ďalší technickí zamestnanci.
4. Upratovací personál.

Toto je veľmi hrubý zoznam a neodráža všetky možné variácie. Pri rozhodovaní o vydaní sa treba zamerať na skutočnosť, že zamestnanci konkrétnej profesie sú zapojení do pracovných povinností mimo pracovného času. Niektoré organizácie takéto aspekty monitorujú, v dôsledku čoho rozširujú alebo zmenšujú zoznam osôb zaradených do tejto kategórie.

Hlavnou otázkou pre zamestnávateľa je, koľko dní dodatočného odpočinku by mal poskytnúť.

Neexistuje jednotný štandard na určenie termínu, existuje však minimálna prekážka, pod ktorú je zakázané stanoviť, je stanovená v článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade nezrovnalosti sa poskytujú minimálne tri kalendárne dni. Upozorňujeme, že toto nie sú pracovné dni. Rovnako ako ostatné obdobia dovolenky, aj dodatočný odpočinok sa počíta v kalendárnom ekvivalente.

Pracujte so škodlivými pracovnými podmienkami

Všetko je zabezpečené so zameraním na právne normy, z ktorých hlavnou je Zákonník práce. To však nevylučuje skutočnosť, že zamestnávateľ je povinný stanoviť doby odpočinku vo svojich miestnych predpisoch. Kolektívna zmluva poskytuje úplný zoznam profesií v organizácii s uvedením, ako dlho trvá dovolenka pre konkrétnu kategóriu. Kolektívna zmluva umožňuje spresniť všeobecné informácie prevzaté zo Zákonníka práce s uvedením len tých bodov, ktoré sa týkajú priamo danej spoločnosti. Pri uzatvorení dohody s novým zamestnancom sa do pracovného dokumentu zapisujú aj individuálne pracovné podmienky, ktoré sa na túto osobu budú vzťahovať.

V prípade škodlivých a / alebo nebezpečných pracovných podmienok sa dovolenka neprideľuje na žiadosť zamestnávateľa, ale ak je to opodstatnené. Takýmto odôvodnením môže byť certifikácia pracoviska. Na tento účel je predbežne vymenovaná komisia, ktorá vykonáva opatrenia na posúdenie existujúcich podmienok. Bola stanovená určitá gradácia, ktorá vám umožňuje určiť stupeň nebezpečenstva a škodlivosti. V súlade s ním je priradený ďalší odpočinok, to znamená, že čím vyššia je škodlivosť, tým dlhší je čas dovolenky. Za nebezpečné sa považujú tie zamestnania, ktoré sú ocenené 2., 3. a 4. stupňom.

Stanovuje, že sedem dní sa považuje za povolenú minimálnu prekážku postupného odpočinku. Menej ako 7 dní dodatočného odpočinku nemožno určiť tým zamestnancom, ktorí pracujú na miestach so stupňom nebezpečenstva 2. Ak je stupeň vyšší, lehota sa predlžuje. Pravda o proporcionalite navýšenia v kódexe sa neuvádza, táto položka je ponechaná na uváženie vedenia organizácie. Stanovený stupeň nebezpečenstva nie je konečný a nezmenený. Ak zamestnávateľ pravidelne prijíma opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok, potom by sa mala škodlivosť znižovať. Podľa poklesu stupňa škodlivosti môže ubúdať aj doplnkový odpočinok.

Práca v regiónoch Ďalekého severu

Práca v podmienkach Ďalekého severu sa právom považuje za náročnejšiu. Dôvodom sú poveternostné podmienky, okrem toho sa mnohé práce vykonávajú priamo na ulici a nie v interiéri.

Ľudia pracujúci v takýchto podmienkach majú nárok na značné dodatočné výhody. Dostávajú násobok, no okrem toho všetci dostávajú ďalší odpočinok, ktorý im musí zaplatiť zamestnávateľ.

Článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie sa týka množstva odpočinku, ktoré sa poskytuje všetkým ľuďom pracujúcim v náročných poveternostných podmienkach.

Na rozdiel od už skôr vyhlásených kategórií nemá zamestnávateľ žiadnu voľnosť, pretože podmienky sú špecifikované špecificky, bez minimálnych bariér.

Dodatočný čas na zotavenie sa poskytuje:

1. Všetci, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu v trvaní 24 kalendárnych dní.
2. Ľudia, ktorí pracujú v oblastiach ekvivalentných Ďalekým severom, dostávajú ďalších 16 dní v roku.
3. Ostatné okresy, ktoré majú mzdové zvýhodnenie, dostávajú 8 dní príplatkového voľna.

Ak potrebujete zistiť, koľko dní môžete získať prácu na čiastočný úväzok, musíte sa zamerať na všeobecné normy. Odpočinok u brigádnikov trvá rovnako dlho ako u hlavných pracovníkov.

Pre severských pracovníkov alebo iné kategórie pracovníkov platí jediné pravidlo. Odpočinok je možné zhrnúť a vybrať súčasne, alebo ho môžete rozdeliť na časti a brať po etapách. Samostatná dĺžka odpočinku môže byť zohľadnená v hlavnej alebo dodatočnej dovolenke.

Nárok na predĺženú základnú dovolenku

Tu sú príklady takýchto kategórií a tiež špecifikujte, koľko kalendárnych dní sa k nim pridá:

1. Maloletí zamestnanci majú nárok na 31 dní namiesto 28. Pripomeňme, že aj osoby mladšie ako 18 rokov môžu uvedený čas čerpať skôr, ako dovŕšia prvých šesť mesiacov.
2. doba hlavného obdobia sa predlžuje na 30 dní. Na stupni postihnutia nezáleží.
3. Učitelia v závislosti od zaradenia odpočívajú 42 alebo 56 dní.
4. Doktori vied majú nárok na 48 dní.
5. Kandidáti vied - 36. Obe tieto kategórie môžu rátať s poskytnutím tohto času pri práci vo vládnych organizáciách.
6. Ak práca súvisí s výrobou, testovaním alebo testovaním chemických zbraní, potom sa vyžaduje 49 alebo 56 dní odpočinku.

Každý pracujúci potrebuje odpočinok, aj ten najpracovitejší. Počas tejto doby človek naberá silu a získava pozitívne emócie, čo má priaznivý vplyv na jeho budúcu schopnosť pracovať. Občania potrebujú dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a výchovou dieťaťa a dovolenky nevyhnutné z osobných dôvodov na vlastné náklady. Zákonník práce a ďalšie regulačné akty Ruskej federácie sa v súvislosti s otázkou dovolenky pravidelne menia. Pri plánovaní tohto alebo toho druhu dovolenky musí občan brať do úvahy tieto nuansy.

Dovolenka je právom občana na odpočinok ustanoveným ruským právom. Pre rok 2018 sa poskytovanie takejto vykonáva 28 dní s výplatou mzdy.

Normy v dovolenkovej otázke celkovo neprešli výraznými zmenami. Skutočné ustanovenia Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečuje poskytovanie ročnej dovolenky zamestnancom na základe žiadosti.

Počas pracovného voľna zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď. Úrady tiež nie sú oprávnené počas tohto obdobia zbaviť zamestnanca jeho funkcie alebo priemerného platu.

Podľa súčasného zákona pri prepustení má občan nárok na náhradu za všetky obdobia dovolenky, ktoré nestihol vyčerpať. Výnimkou je prepustenie z viny zamestnanca alebo v niektorých prípadoch odchod na dovolenku s následným prepustením z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.

Kedy a komu patrí dovolenka?

Ustanovenia dovolenkového zákona určujú predpisy Zákonník práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý 21. decembra a podpísaný prezidentom Ruskej federácie 30. decembra 2001. Kapitola 19 tohto Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje všetky ustanovenia týkajúce sa dodržiavania práva občanov na odpočinok podľa zákona. Zahŕňa otázky týkajúce sa poskytovania, predlžovania a platenia dní dovolenky.

Podľa súčasného zákona na dobu platenej dovolenky v trvaní 28 dní všetci občania majú právo.

Na predĺženú dovolenku majú podľa zákona právo:

• mladé matky, ktoré sa chystajú na materskú dovolenku alebo ju práve opustili;
• maloletí občania;
• Občania, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace;
• Iné kategórie občanov podľa dohody av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi Ruskej federácie.

Posledné zmeny v kapitole 19 („Dovolenky“) Zákonníka práce Ruskej federácie boli vykonané federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 421-FZ. Zmeny sa dotkli ustanovení uvedených v článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa súčasného znenia je možné časť dovolenky na základe oficiálnej písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť platba v hotovosti. Ak sa nevyčerpali dni dovolenky a preniesli sa do ďalšieho roka, môže byť každá časť ich celkovej sumy nahradená peňažnou náhradou, ak si to zamestnanec želá.

Nahradenie dovolenky hotovostnou platbou nie je povolené v nasledujúcich prípadoch:

• Ženy, ktoré prechádzajú tehotenstvom;
• Zamestnanci, ktorí sú mladší ako 18 rokov;
• Zamestnanci pracujúci v nebezpečnom a nebezpečnom prostredí.

Výnimkou je peňažná náhrada pri prepustení.

Poskytovanie ročnej platenej dovolenky

Každému zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v poradí podľa priorít vo vzťahu k rozvrhu práce. Zamestnávateľ nie je oprávnený odoprieť zamestnancovi oficiálne právo na odpočinok, ktoré mu priznáva zákon.

rozvrh prázdnin vzniká priamo v rámci organizácie, podľa článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento vnútorný predpis musí byť vypracovaný v decembri predchádzajúceho roka a vopred dohodnutý s odbormi. Nezaradení do rozvrhu môžu byť podľa zákona len osoby patriace do skupín, ktorí majú nárok na mimoriadnu dovolenku. Za vypracovanie plánu dovoleniek je priamo zodpovedný zamestnávateľ.

Proces poskytovania zákonnej dovolenky so stanovenou mzdou možno rozdeliť do nasledujúcich etáp:

• Oznámenie zamestnávateľa zamestnancovi;
• Vydanie príkazu na poskytnutie dní dovolenky;
• Výpočet a prevod mzdy za dovolenku;
• Uvedenie informácií o dovolenke v osobnom spise zamestnanca.

Časť 3 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa povinnosti zamestnávateľa s včasné oznámenie zamestnanca o nadchádzajúcom poskytnutí dní dovolenky. Zamestnanec musí byť upozornený najneskôr do 2 týždňov pred príslušným obdobím. Súčasný zákon formu oznámenia neupravuje, preferenciou mnohých zamestnávateľov však zostáva písomný pokyn.

Pre vykonanie objednávky organizácie sú oprávnené používať formuláre ako napr č. T-6, ak je dovolenka určená jednému zamestnancovi. Ak sú dni dovolenky pridelené viacerým zamestnancom naraz, použije sa vzorka č. T-6a. V objednávke musí byť uvedený celý názov firmy a jej skratka, kódovanie dokladu podľa OKUD (0301005) a podľa OKPO. Objednávka sa považuje za platnú od jej podpísania riaditeľstvom organizácie (štát. 3.11 GOST R 6.30-2003).

Postup pri výpočte mzdy za dovolenku nastaviť odsek 9 čl. 136 TC Ruskej federácie. Zamestnanec musí zo zákona dostať výplatu najneskôr do na 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky.

AT osobný spis alebo osobnú kartu zamestnanec uvedie informácie o všetkých typoch dovoleniek, ktoré mu boli poskytnuté, dôvody ich poskytnutia a načasovanie.

Ak zamestnávateľ neoznámil zamestnancovi nastávajúcu dovolenku včas, zamestnanec má právo posunúť dni dovolenky na vhodnejší čas (časť 2 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na vlastné náklady

Zamestnancom sa poskytuje dovolenka na vlastné náklady na základe žiadosti. Dôvodom na neplatené voľno sú rodinné okolnosti a iné dobré dôvody. Lehoty určuje zamestnávateľ. Zo zákona je oprávnený odmietnuť poskytovanie neplatených dní dovolenky. Dôvodom odmietnutia môže byť naliehavá potreba prítomnosti tohto zamestnanca v aktuálnom čase.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť neplatené dni dovolenky týmto kategóriám občanov:

• Veteráni Veľkej vlasteneckej vojny (do 35 kalendárnych dní);
• starobní dôchodcovia (do 16 kalendárnych dní);
• Osoby so zdravotným postihnutím (do 60 kalendárnych dní);
• Rodičia a manželia/manželky vojenského personálu, hasičov, colníkov, policajtov, ktorí zomreli pri výkone služby (do 16 kalendárnych dní);
• Občania pri príležitosti narodenia dieťaťa, úmrtia a pohrebu blízkych príbuzných alebo sobáša (do 5 kalendárnych dní). Prečítajte si viac o

Mimochodom, čo viete o ustanoveniach, pretože ide o dôležitý regulačný dokument.

Materská dovolenka

Populárne známy fenomén "materská dovolenka" v skutočnosti je kombinácia dvoch typov dovoleniek spojené s reprodukčnými okolnosťami:

• Materská dovolenka - poskytuje sa v 30. týždni tehotenstva podľa záveru ošetrujúceho lekára formou práceneschopnosti;
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa- podľa zákona sa poskytuje na obdobie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

V prípade potreby môžete ísť na materskú dovolenku pred oficiálnym termínom. Základom včasnej starostlivosti je náročné tehotenstvo, komplikácie a riziko potratu, ktoré určuje ošetrujúci lekár. Na materskú dovolenku môžete ísť aj neskôr, no musíte na to pamätať obdobie po pôrode sa nezvýši z dôvodu skráteného prenatálneho.

Právo na „materskú dovolenku“ je uvedené v články 225-226 platný zákonník práce Ruskej federácie. Toto právo majú zo zákona všetky pracujúce ženy a študentky, ako aj nezamestnaní, ktorí sú na burze práce.

Podľa zákona môžu tehotenské dávky poberať:

• Oficiálne zamestnané ženy;
• Ženy v armáde;
• Nastávajúce matky, ktorých prepustenie nastalo v dôsledku zrušenia podniku;
• Študenti.

Ak bola nastávajúca matka zamestnaná v niekoľkých podnikoch naraz, potom je každý zo zamestnávateľov povinný vyplácať jej dávky.

Stiahnite si dovolenkový zákon

Na účely podrobného preštudovania problematiky dovoleniek, ako aj iných otázok súvisiacich so zamestnávaním občanov by ste sa mali oboznámiť s ustanoveniami tohto Zákonník práce Ruskej federácie. Aktuálny text Zákonníka práce Ruskej federácie s najnovšími úpravami si môžete stiahnuť

1. Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom za každý odpracovaný rok. Pracovný rok je 12 mesiacov a na rozdiel od kalendárneho sa počíta nie od 1. januára, ale odo dňa nástupu do práce. Čiže ak zamestnanec nastúpil do práce 1.2.2008, tak jeho prvý pracovný rok končí 31.1.2009, druhý pracovný rok je obdobie od 1.2.2009 do 1.2.2010 atď. Ak nejaké časové obdobia v súlade s časťou 2 čl. 121 Zákonníka práce sa nezapočítavajú do praxe na dovolenku (pozri komentár k nej), potom sa koniec pracovného roka posúva o počet dní neprítomnosti zamestnanca, vylúčených z praxe na dovolenku.

Zákon stanovuje rôzny postup pri poskytovaní dovolenky podľa toho, o ktorý pracovný rok sa opiera – prvý alebo ďalšie.

2. V článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že ročná platená dovolenka za prvý rok práce sa poskytuje po 6 mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Vo všeobecnosti teda platí, že tým, ktorí u tohto zamestnávateľa pracujú prvý rok, by sa mala dovolenka poskytnúť v 7. mesiaci práce, ak počas 6-mesačného obdobia nemali prestávky v práci, ktoré v súlade s ods. 2 čl. 121 Zákonníka práce sa nezapočítavajú do dĺžky služby zakladajúcej nárok na ročnú základnú platenú dovolenku.

Dĺžka služby na čerpanie riadnej dovolenky musí byť nepretržitá. To znamená, že dovolenka sa poskytuje len počas výkonu práce u tohto zamestnávateľa. Preto, keď zamestnanec odíde, musí dokončiť výpočty dovolenky v plnej výške, pričom dostane peňažnú náhradu za nevyčerpané dni dovolenky.

Pravidlo 2. časti komentovaného článku nemožno považovať za zákaz poskytnutia dovolenky v prvom odpracovanom roku pred uplynutím 6 mesiacov. Po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa možno poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v prvom pracovnom roku aj vopred. Niekedy je to jednoducho nevyhnutné. Napríklad, keď sa súčasne prijíma veľký počet zamestnancov.

3. V prípadoch ustanovených v časti 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť mu dovolenku v prvom roku práce pred uplynutím 6. mesiacov. Okrem toho zákon nestanovuje žiadnu minimálnu dĺžku práce v tejto organizácii. Ak sa teda napríklad žene, ktorá pracovala v organizácii 1 mesiac, poskytne materská dovolenka, má právo požiadať o ročnú platenú dovolenku hneď po skončení tejto dovolenky.

Pred uplynutím 6 mesiacov, t.j. vopred, ročnú platenú dovolenku možno poskytnúť aj v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce alebo iným federálnym zákonom. Napríklad manželovi - kým je jeho manželka na materskej dovolenke (časť 4 článku 123 Zákonníka práce), zamestnancom, ktorí majú v súlade s federálnymi zákonmi právo poskytnúť im na ich žiadosť ročnú platenú dovolenku na vhodnom čase, a teda v predstihu (pozri komentár k čl. 123).

4. Podľa článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť dovolenka na druhý a ďalšie roky práce poskytnutá kedykoľvek počas pracovného roka vrátane. a pred vznikom nároku na čerpanie dovolenky, t.j. vopred, v súlade s poradím udeľovania ročnej platenej dovolenky (pozri poznámky k článku 123).

5. Súčasná právna úprava neupravuje poskytovanie neúplnej ročnej základnej dovolenky v naturáliách, t.j. v pomere k odpracovanému času v danom pracovnom roku. Ak sa teda ročná výmera dovolenky poskytuje vopred v prvom roku (pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa), musí byť plná, t.j. ustanovenej doby trvania, ak zamestnanec nepožiada o poskytnutie len časti dovolenky.

Vo všeobecnosti musí byť počet dní platenej dovolenky za rok najmenej 28 (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Ročná hlavná platená dovolenka sa posudzuje v kalendárnych dňoch (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní.

Rozdelenie dovolenky na časti

Zamestnanec si nemusí vyčerpať všetky 4 týždne dovolenky, ktoré mu pripadajú naraz. Dovolenku možno rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať tak, aby trvanie aspoň jednej z častí bolo najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Pri splnení tejto podmienky môže byť trvanie ostatných častí dovolenky ľubovoľne malý počet dní, vrátane 1 alebo 2 dní.

Ako dlho trvá dovolenka zamestnanca s prihliadnutím na víkendy a sviatky

Víkendové dni spadajúce do obdobia dovolenky sa berú do úvahy pri výpočte jej trvania a podliehajú platbe. Vysvetlíme si to na príklade. Manažér Ivanov A.K. napísal žiadosť o dovolenku na obdobie od 17.6. do 23.6.2019. 22. a 23. júna sú dni voľna. V súlade s tým musí byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka na 7 dní a musí byť preplatených všetkých 7 dní.

Na rozdiel od bežných dní voľna sa štátne sviatky nezapočítavajú do trvania dovolenky a nevyplácajú sa (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vráťme sa k vyššie uvedenému príkladu. Ak Ivanov A.K. vypíše prihlášku na 6.-13.jún - 8 kalendárnych dní, bude započítaných a preplatených len 7 kalendárnych dní. Pretože 12. jún je sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka: počet dní podľa legislatívy a podľa miestneho zákona

Stanovená dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ustanoviť pre svojich zamestnancov dlhšie platenú dovolenku. Počet dodatočne poskytnutých dní platenej dovolenky (okrem 28) musí byť uvedený v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte organizácie (napríklad vnútorný pracovný poriadok) alebo priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami.

Je dôležité, aby sa náklady na zaplatenie takýchto dodatočných dní dovolenky nemohli zohľadniť na účely dane z príjmu (doložka 24, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Z výšky ich platby bude tiež potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb a účtovať poistné (odsek 2 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie ).

Predĺžená dovolenka podľa Zákonníka práce 2019: koľko dní

Kto je oprávnený požiadať o predĺženie základnej dovolenky a koľko dní dovolenky by sa týmto osobám malo poskytnúť, je uvedené v tabuľke.

Kategória pracovníkov	Počet dní dovolenky podľa Zákonníka práce a iných právnych predpisov
Pracovníci mladší ako 18 rokov	31 kalendárnych dní. Dovolenka musí byť poskytnutá kedykoľvek, keď je to vhodné pre maloletú osobu (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia s akoukoľvek skupinou postihnutia	Najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995)
Pedagogickí zamestnanci	42 alebo 56 kalendárnych dní v závislosti od zastávanej pozície a typu vzdelávacej organizácie, v ktorej učiteľ pracuje (článok 334 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 časti 5 článku 47 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ, Príloha k nariadeniu vlády Ruskej federácie zo dňa 14.05.2015 č. 466)
Výskumníci s diplomom	— 48 pracovných dní pre doktorandov; — 36 pracovných dní pre kandidátov vied. Tieto predĺžené prázdniny sa poskytujú vedcom, ktorí zastávajú na plný úväzok pracovné miesta vo vedeckej inštitúcii (organizácii) financovanej z federálneho rozpočtu (vyhláška vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1994 č. 949)
Pracovníci chemických zbraní	56 alebo 49 kalendárnych dní podľa toho, do akej skupiny prác je činnosť zamestnanca zaradená. Zaradenie prác do prvej alebo druhej skupiny závisí od stupňa ich nebezpečenstva (§ 1, 5 zákona č. 136-FZ zo 7. novembra 2000)
Zamestnanci profesionálnych záchranných zložiek a útvarov	30, 35 alebo 40 dní, v závislosti od dĺžky nepretržitej praxe v profesionálnych záchranných službách a formáciách (článok 5, článok 28 zákona č. 151-FZ z 22. augusta 1995)
Zdravotníckym pracovníkom hrozí, že sa nakazia vírusom ľudskej imunodeficiencie	36 pracovných dní pre zamestnancov zdravotníckych organizácií, ktoré diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj ľudí, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie, s prihliadnutím na každoročnú dodatočnú dovolenku za prácu v rizikových pracovných podmienkach (odsek 4 ods. nariadenie vlády RF zo dňa 3.4.1996 č. 391)
Štátni úradníci	30 kalendárnych dní (časť 3 článku 46 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004)
Prokurátori, vedeckí a pedagogickí pracovníci prokuratúry	odsek 1 čl. 41.4 zákona zo 17. januára 1992 č. 2202-1).
Zamestnanci vyšetrovacieho výboru, ktorí neslúžia v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami	30 kalendárnych dní bez času na cestu do miesta odpočinku a späť vo všeobecnom prípade (časť 1 článku 25 zákona z 28. decembra 2010 č. 403-FZ).

Dodatočná dovolenka

Niektorí zamestnanci majú okrem hlavnej dovolenky (štandardnej alebo predĺženej) nárok aj na dodatkovú dovolenku. O takejto dovolenke si môžete prečítať na.

Koľko dní je zo zákona dovolenka "sever".

Koľko dní trvá dovolenka severana? Zvyčajne viac ako pracovníci mimo Severu. „Severanom“ sa totiž po prvé poskytuje hlavná ročná platená dovolenka – v štandardnom trvaní alebo predĺžená vo vyššie uvedených prípadoch. A po druhé, poskytuje sa im dodatočná dovolenka (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre pracovníkov, ktorí pracujú:

• v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní;
• v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní;
• v ostatných regiónoch severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzde, - 8 kalendárnych dní (článok 14 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1).

Mimochodom, pravidelné ročné platené sviatky a predĺžené, ako aj ďalšie „severné“ sviatky môžu byť zamestnancom poskytnuté vopred (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce ukladá všetkým spoločnostiam povinnosť poskytnúť zamestnancom každoročnú prestávku od pracovných povinností. Na koľko dní dovolenky má zamestnanec podľa Zákonníka práce 2017 nárok, však závisí nielen od kategórie zamestnanca, ale aj od podmienok jeho práce.

Pracovné právo ustanovuje možnosť pre zamestnancov ruských organizácií získať základný, dodatočný a cielený čas odpočinku. Typ dovolenky závisí od toho, koľko dní dovolenky za rok pripadá zamestnancovi ruských spoločností.

Základom je podpísanie pracovnej zmluvy. Celková dĺžka hlavnej dovolenky je stanovená na 28 kalendárnych dní. Otázka, v ktorých dňoch by mala byť určená hlavná dovolenka - 28 kalendárnych alebo pracovných dní - čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že trvanie sa určuje v kalendárnych dňoch.

Právo občana na základnú dobu odpočinku by mal mať každý zamestnanec tuzemskej organizácie, ak v spoločnosti tohto zamestnávateľa odpracoval viac ako šesť mesiacov.

Ruská pracovná legislatíva zabezpečuje skupiny pracovníkov, ktorí majú možnosť získať dlhšiu základnú dovolenku. Ďalší počet dní platenej dovolenky sa poskytuje týmto občanom:

1. Zamestnanci v dôchodkovom veku - 30 dní;
2. Zdravotne postihnutí ľudia s akoukoľvek skupinou postihnutia - 30 dní alebo viac;
3. Vojenský personál - od 30 do 60 dní;
4. Učitelia - od 42 do 56 dní;
5. Drobní zamestnanci - 31 dní.

Hlavnú dovolenku v trvaní viac ako 28 dní by mali dostať aj zamestnanci ministerstva vnútra, vyšetrovacieho výboru, prokurátori, štátni úradníci a ďalší občania v súlade so zákonom.

Pracovné podmienky fyzických osôb však ustanovujú povinnosť zamestnávateľov poskytnúť popri hlavnej dovolenke aj čas odpočinku. čl. 163 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje situácie, ktoré umožňujú zamestnancom získať dodatočné povolenia. Tie obsahujú:

• Zamestnanci ruských spoločností, ktorých činnosti sa vykonávajú pod vplyvom negatívnych faktorov pre život a zdravie. Zákon stanovil minimálnu dĺžku trvania dodatočného príspevku na jeden týždeň. Firmy si však môžu na základe posúdenia pracovných podmienok v internom regulačnom dokumente zafixovať dlhší príspevok.
• Občania, ktorí vykonávajú svoje odborné funkcie v organizáciách s nepravidelným pracovným časom. Pre túto kategóriu fyzických osôb je počet dní dovolenky podľa zákona najmenej tri dni. Ak má organizácia takýto spôsob prevádzky, potom by sa stanovené trvanie malo zaznamenať v interných dokumentoch organizácie.
• Zamestnanci spoločností, ktoré majú špeciálne pracovné podmienky. Všetky funkcie udeľovania dodatočných povolení personálu takýchto organizácií sú ustanovené vyhláškami vlády Ruskej federácie.
• Jednotlivci, ktorých profesionálne činnosti sa vykonávajú v spoločnostiach so sídlom na Ďalekom severe a ekvivalentných územiach. Pre určenie, na koľko dní severnej dovolenky má podľa zákona zamestnanec nárok, je potrebné vziať do úvahy územie, na ktorom sa plnia pracovné povinnosti. Pre túto skupinu zamestnancov ruských spoločností je trvanie dodatočného prijatia:

1. 24 dní (pre tých zamestnancov, ktorých činnosti sa vykonávajú na Ďalekom severe);
2. 16 dní (zamestnanci území, ktoré sa mu rovnajú).
3. Na základe príspevkov a regionálnych koeficientov stanovených pre občanov, ktorí pracujú v iných regiónoch severného Ruska.

Všetky typy príspevkov majú rôzne ciele, od kompenzácie až po zamestnanca za ujmu z vystavenia faktorom nepriaznivým pre život a zdravie a končiac povzbudením k výkonu určitých profesijných funkcií.

Ruský občan, ktorý úplne ukončil pracovný rok v konkrétnej organizácii, má teda nárok na najmenej 28 dní ročnej dovolenky. Okrem toho, ak sa činnosť spoločnosti vykonáva v špecifických alebo sťažených klimatických podmienkach, musí sa zamestnancovi poskytnúť dodatočný príspevok, ktorého trvanie je určené pracovnoprávnymi predpismi a internými dokumentmi organizácie.

Určenie dĺžky dovolenky v závislosti od dĺžky služby jednotlivca

Vyššie uvedená dĺžka hlavného a doplnkového príspevku sa použije, ak zamestnanec odpracoval v spoločnosti 12 mesiacov. Čo má účtovník urobiť, ak táto podmienka nie je splnená? Aby bolo možné určiť, na koľko dní dovolenky má zamestnanec k aktuálnemu dátumu nárok, je potrebné určiť jeho dĺžku pôsobenia v organizácii.

Na tento účel boli vypracované ustanovenia Zákonníka práce, najmä čl. 121, v ktorom sa uvádza, ktoré obdobia sa započítavajú do dĺžky služby a ktoré nie.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa pri výpočte dĺžky služby na určenie počtu dní dovolenky, ktoré sa musia poskytnúť zamestnancovi, do výpočtu započítavajú tieto časové intervaly:

• Obdobie skutočného plnenia pracovných povinností;
• Obdobie, počas ktorého zamestnanec nepracoval, ale jeho postavenie a pracovisko boli zachované;
• Dovolenka „na vlastné náklady“ v trvaní najviac dvoch týždňov;
• Obdobie neplnenia pracovných povinností zapríčineného nezákonným prepustením zamestnanca až do doby jeho opätovného nastúpenia do funkcie rozhodnutím súdu.
• Čas prerušenia práce zamestnanca z dôvodu chýbajúcich výsledkov lekárskej prehliadky zavinením zamestnávateľa.

Pracovné právo stanovuje aj časové intervaly, ktoré je potrebné pri výpočte odslúžených rokov vylúčiť. Patrí medzi ne obdobie rodičovskej dovolenky a neprítomnosť zamestnanca bez predloženia dokladov a dobrého dôvodu.

Rozdelenie dovolenky na časti a možnosť získať peňažnú náhradu

čl. 125 Zákonníka práce vymedzuje právo zamestnancov rozdeliť si poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy na časti. Toto možno uplatniť len vtedy, ak s tým súhlasia obe strany pracovného pomeru a jeden z prvkov ročnej dovolenky je najmenej dva týždne. Zákon neustanovuje, ako dlho trvá jednotlivá dovolenka zamestnanca a počet možných dovoleniek v priebehu roka.

Podľa čl. 126 Zákonníka práce majú zamestnanci tuzemských organizácií možnosť čerpať časť pracovného voľna s náhradou mzdy vo forme peňažnej náhrady. Po určení, na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok, má teda právo dostať časť z nich v peňažnom vyjadrení. Legislatíva zakazuje poberať celú dovolenku, základný aj doplnkový príspevok vo forme kompenzácie, preto zaviedla určité obmedzenia. Na hlavnú dovolenku je možné nahradiť peniazmi len časť presahujúcu 28 dní. Ak hovoríme o dodatočnom vstupe, potom môžete získať kompenzáciu iba za dni stanovené spoločnosťou nezávisle nad rámec minimálnych hodnôt.

Pri odpovedi na otázku, koľko dní dovolenky zákon vyžaduje v roku 2017, Zákonník práce určil minimálnu celkovú dĺžku trvania 28 kalendárnych dní. Niektoré kategórie pracovníkov však majú právo počítať s dlhším časom odpočinku.