Sociálna entropia- miera odchýlky sociálneho systému alebo jeho individuálnej väzby od akceptovaného ako referenčného (normálneho, očakávaného) stavu, ktorá sa (odchýlka) prejavuje znížením úrovne organizácie, efektívnosti fungovania a tempa rozvinutý systém. Sociálna entropia je spojená s prítomnosťou objektívnej neistoty v stave životného prostredia, činnosti ľudí, chýb v riadení, plánovaní, nedostatku alebo nedostatočného využívania znalostí (informácií) v procese organizovania (nastavovania) predmetného systému - podniky, inštitúcie, odvetvia národného hospodárstva, spoločnosť ako celok. Sociálna entropia nie je len meradlom neporiadku, neusporiadanosti sociálnych systémov, ale aj meradlom relevantnosti (nekonzistentnosti) ich stavu k akceptovaným cieľom. Cez jeho prizmu vidno, že aj pri ideálnom vonkajšom (formálnom) poriadku môže systém fungovať neefektívne a manažérov a ostatných zamestnancov v ňom zaradených pri všetkej vonkajšej pracovnej vyťaženosti, prehľadnosti a usilovnosti v podstate zamestnať. málo užitočné a dokonca deštruktívne, z hľadiska konečného cieľa systému, aktivity ("anti-work"). Celá pointa nie je vo formálnej disciplíne (poriadku), aj keď je to, samozrejme, nevyhnutné, ale v súlade vnútorného stavu systému a každého jeho prvku so stanovenými integrálnymi cieľmi. Z toho vyplýva, že v oblasti racionalizácie riadenia spoločenských procesov sa otvárajú zásadne nové rezervy, ak sa za základ tejto racionalizácie berie úloha znižovania entropie systému.
Zavedenie kategórie entropie do fyziky umožnilo odhadnúť koeficient výkonu (COP) termodynamických systémov, ktorý sa ukázal ako veľmi nízky (2-4 %). Analogicky k tomu entropický prístup k systémom riadenia sociálneho charakteru umožňuje odhaliť ich prekvapivo nízku efektívnosť, teda efektívnosť, ktorá je spojená s veľkou odchýlkou ​​ich reálneho stavu od optima. Sociálna entropia, na rozdiel od entropie vo fyzike, nie je formálnou matematickou, ale vecnou kategóriou. Ide o hodnotu, ktorá umožňuje zhodnotiť fungovanie sociálneho systému: nakoľko nedosahuje alebo sa odchyľuje od referenčnej úrovne. Takéto hodnotenie sa uskutočňuje sociologickým spôsobom - predovšetkým metódami expertnej analýzy, historického a sociologického výskumu, štrukturálno-funkčným prístupom atď.
Iné metódy, napríklad matematické modelovanie založené na riešení skalárnych rovníc, sú tu menej vhodné, pretože nám umožňujú charakterizovať iba vonkajšie aspekty fungovania sociálnych systémov, ich formálne usporiadanie. V tomto prípade je dôležité odhaliť vnútorný stav systémov, čo si vyžaduje zmysluplný rozbor cieľov a funkcií ich jednotlivých prvkov (a to môže urobiť napríklad odborník). S pojmom sociálna entropia sa spája nový prístup k pracovným procesom a časovému rozpočtu pracovníkov, ktorý si vyžaduje rozlišovanie medzi pojmami „práca“ a „užitočný výnos“ pracovníkov a pracovných kolektívov. Zdá sa to triviálne, ale pri organizácii pracovných procesov sa často jeden pojem nahrádza iným. Z hľadiska entropického prístupu je známe volanie „Nárast práce!“ vyžaduje analytické zváženie. Skôr musíme pridať užitočné výnosy, a nie prácu ako takú, pretože sotva pracujeme menej ako iné národy, ale máme príliš veľa zbytočnej práce a neužitočných produktov (s rastúcim nedostatkom užitočných služieb a produktov). Prieskumy ukazujú, že až 60 – 70 % pracovného času riadiacich pracovníkov a až 50 – 60 % nákladov práce vedeckých a inžinierskych pracovníkov sa vynakladá na implementáciu málo užitočných a niekedy jednoducho nezmyselných postupov, zbytočných nariadení atď. .
Entropia sociálnych systémov je „mnohostranná“, prejavuje sa nabobtnaním riadiacich štruktúr, rastom byrokracie, lavínou tokov dokumentov, ťažkopádnymi schvaľovaniami, nekonečnými a málo zmysluplnými poradami, poradami, kontrolami, medzirezortnými „nezrovnalosťami“ , zlé hospodárenie, spontánnosť. Antientropické opatrenia sa vo veľkej miere redukujú nielen na elimináciu týchto negatívnych prejavov, ale aj na zvyšovanie informačnej kultúry obyvateľstva, formovanie moderného myslenia u všetkých zamestnancov, analytický prístup k životu, schopnosť rozlišovať medzi užitočným a zbytočná práca, ako aj informatívnejšie a „prázdnejšie“ („hlukové“) správy a dokumenty, netolerancia dezinformácií a pod. Prvoradý význam pri znižovaní sociálnej entropie má realizácia opatrení na informatizáciu spoločnosti.
Vyzbrojenie sociológie entropickým prístupom k sociálnym procesom jej umožní citlivo zachytiť prejavy deformácií v spoločnosti. Aplikácia tohto prístupu si však vyžaduje rozvoj jeho metodológie a metodológie, pojmového aparátu, ktorému slúži sociálna kognitológia – veda, ktorá študuje princípy a mechanizmy akumulácie a využívania poznatkov v sociálnych systémoch.

Kamlesh D. Patel vysvetľuje, ako hrá v našich vzťahoch úlohu druhý termodynamický zákon, ktorý vedie k rozkladu a deštrukcii, a zdieľa s nami aj spôsoby, ako prekonať sociálnu entropiu, výsledkom čoho je stabilita a harmónia.

Čo je to entropia?

Skúsme to pochopiť prakticky. Prinesieš domov knihu z knižnice a potom ti otec dá ďalšiu. Priateľka ti nosí časopisy a máš už aj hudobné CD. Všetko je to nahromadené na malom stolíku vo vašej izbe, takže stôl je teraz posiaty. V izbe je tiež neporiadok: šaty sem, ponožky tam, niekde visí uterák. Toto je príklad nefunkčného systému, je mimo prevádzky.

Neporiadok sa vám stane nepríjemným a vy budete upratovať. Umiestnite každú knihu na svoje miesto
vyper si oblečenie a ustel si posteľ. Teraz miestnosť vyzerá čistejšie ako predtým, ale len až
kým nezačnete prinášať ďalšie viac kníh a veci. Potom sa systém opäť rozpadne a upadne do chaosu. Udržiavanie poriadku si vyžaduje neustále náklady na energiu.
Entropia je teda mierou neusporiadanosti alebo náhodnosti systému. Druhý termodynamický zákon hovorí, že entropia s časom rastie. Odráža nestabilitu systému v čase, ak neexistuje vonkajší vplyv, ktorý by ho stabilizoval.

AT ľudské vzťahy komunikujeme spolu každý deň a náš vzťah
tiež prísť do neporiadku. Nechávame veci rásť v nás. Neporiadok vo vnútri sa zväčšuje, keď do izby prinášame viac a viac vecí, ako sú knihy a oblečenie. Stále hromadíme veci a jedného dňa to, čo sme nahromadili, exploduje, ak nepodnikneme žiadne kroky. Je potrebné vyvinúť úsilie na stabilizáciu akéhokoľvek vzťahu a vyrovnanie rozdielov spôsobom, ktorý ich neudrží navždy. Ale musíme to urobiť zakaždým, keď urobíme chybu? Musíme tomu druhému kupovať zmrzlinu alebo sladkosti, aby sme ho zakaždým utešili? To by znamenalo, že na udržanie vzťahu sú potrebné priebežné investície.

Ak potrebujete neustále vynakladať úsilie počas bitky alebo nezhody s priateľom alebo členom rodiny, zakaždým budete potrebovať viac a viac úsilia. Možno si dokonca budete musieť kúpiť Mercedes, ak si to môžete dovoliť! Zároveň je našou povinnosťou milovať sa za každú cenu. Niet pochýb o tom, že sa v tomto procese zraníte, bude sa od vás vyžadovať veľký počet energie, ale ak ste na to pripravení, potom sa vzťah zlepší.
Ak v rodine musíte vydržať jeden druhého, potom si to vyžaduje neustály prísun energie. Ak sa od vás vyžaduje neustály citový návrat, rodina je zničená, aj keď budete naďalej spolu.

Zatiaľ čo ak je v rodine láska a prijatie, nemusíte sa neustále ponúkať
zmrzlina alebo nejaká nebeská dovolenka na napravenie vzťahu. Je samozrejmé, že sa navzájom prijímate s láskou. Preto záver: láska vo vašom srdci je to, čo stabilizuje vzťah. Teraz je všetko v poriadku. Je ich viac vysoký stupeň prijatie.

Nehovorím o tolerancii. Tolerancia môže byť veľká cnosť, ale keď cítite: „Už nemôžem niesť chyby tejto osoby,“ láska môže veci uhladiť a veci sa zlepšia. Odkiaľ pochádza táto láska? Od čisté srdce- pravdivé, úprimné srdce.

Nedôvera zabíja vzťahy, ale v rodine, kde nás učili milovať, obetovať sa a zostať čistými, sme v takejto rodine schopní vzdať sa všetkého. Môžeme vykoreniť
nezlučiteľnosť pochopením tohto princípu entropie.

Keď som v stave neustálej lásky, potreba neustáleho prísunu energie zmizne a náklady sa znížia na nulu. Keď sa potreba úsilia zníži na nulu, je to najstabilnejší vzťah, najstabilnejšia rodina, kde sa nemusím ospravedlňovať: „Urobil som to, pretože...“, „Nechcel som to urobiť, pretože …“. Kde je láska, tam nie sú potrebné vysvetlenia.

O KAMLESH PATELOVI

S mladé roky Kamlesh Patel sa zaujímal o spiritualitu a meditáciu. Stal sa žiakom svojho Gurua v roku 1976, keď bol ešte študentom. Teraz je štvrtým duchovným vodcom systému Sahaj Marg, ktorý je založený na princípoch meditácie rádža jogy.

Kamlesh má manželku a dvoch synov. Je vzorom pre mnohých študentov spirituality, ktorí sa snažia nájsť dokonalú kombináciu východného srdca a západnej mysle. Aktívne cestuje, zistí vzájomný jazyk s ľuďmi odlišný pôvod a rôzne pohľady. Osobitná pozornosť venuje sa spoločenstvu s mládežou.

Časopis "Srdcosť" №2

Angličtina entropia, sociálna; nemecký socialentropie. Miera sociálnej deviácie. systému alebo jeho subsystému od referenčného (normálneho, očakávaného) stavu, kedy sa odchýlka prejaví znížením úrovne organizácie, efektívnosti fungovania a rýchlosti rozvoja systému.

Veľká definícia

Neúplná definícia ↓

Sociálna entropia

miera odchýlky sociálneho systému alebo jeho individuálnej väzby od akceptovaného ako referenčného normálneho, očakávaného) stavu, ktorá sa (odchýlka) prejavuje znížením úrovne organizácie, efektívnosti fungovania a miery rozvoja systém. E. s. spojené s prítomnosťou objektívnej neistoty v stave životného prostredia, činnosti ľudí, chýb v riadení, plánovaní, nedostatku alebo nedostatočného využívania znalostí (informácií) v procese organizácie (nastavovania) uvažovaného systému podniku, inštitúcie, odvetvia. národného hospodárstva, spoločnosti ako celku. E. s. nielen mierou neporiadku, neporiadku sociálnych systémov, ale aj mierou relevantnosti (nekonzistentnosti) ich stavu k akceptovaným cieľom. Cez jeho prizmu vidno, že aj pri ideálnom vonkajšom (formálnom) poriadku môže systém fungovať neefektívne a manažérov a ostatných zamestnancov v ňom zaradených pri všetkej vonkajšej pracovnej vyťaženosti, prehľadnosti a usilovnosti v podstate zamestnať. málo užitočné a dokonca deštruktívne, z hľadiska konečného cieľa systému, aktivity ("anti-work"). Celá pointa nie je vo formálnej disciplíne (poriadku), aj keď je to, samozrejme, nevyhnutné, ale v súlade vnútorného stavu systému a každého jeho prvku so stanovenými integrálnymi cieľmi. Z toho vyplýva, že v oblasti racionalizácie riadenia spoločenských procesov sa otvárajú zásadne nové rezervy, ak sa za základ tejto racionalizácie berie úloha znižovania entropie systému. Zavedenie kategórie entropie do fyziky umožnilo odhadnúť koeficient výkonu (COP) termodynamických systémov, ktorý sa ukázal ako veľmi nízky (2-4 %). Analogicky s tým entropický prístup k systémom riadenia sociálneho charakteru umožňuje odhaliť ich prekvapivo nízku efektívnosť, teda efektívnosť, ktorá je spojená s veľkou odchýlkou ​​ich reálneho stavu od optima. E. s. na rozdiel od entropie vo fyzike nejde o formálnu matematickú, ale o vecnú kategóriu. Ide o hodnotu, ktorá umožňuje zhodnotiť fungovanie sociálneho systému: nakoľko nedosahuje alebo sa odchyľuje od referenčnej úrovne. Takéto hodnotenie sa vykonáva sociologicky, predovšetkým metódami expertnej analýzy, historického a sociologického výskumu, štruktúrno-funkčným prístupom atď. Iné metódy, napríklad matematické modelovanie založené na riešení skalárnych rovníc, sú tu menej vhodné, keďže umožňujú charakterizovať len vonkajšie aspekty fungovania sociálnych systémov, ich formálne usporiadanie. V tomto prípade je dôležité odhaliť vnútorný stav systémov, čo si vyžaduje zmysluplný rozbor cieľov a funkcií ich jednotlivých prvkov (a to môže urobiť napríklad odborník). S konceptom E. s. súvisí nový prístup k pracovným procesom ak časovému rozpočtu zamestnancov, ktorý si vyžaduje rozlišovanie medzi pojmami „práca“ a „užitočný výnos“ zamestnancov a kolektívov práce (pozri Práca). Zdá sa to triviálne, ale pri organizácii pracovných procesov sa často jeden pojem nahrádza iným. Z hľadiska entropického prístupu je známe volanie „Nárast práce!“ vyžaduje analytické zváženie. Skôr musíme pridať užitočné výnosy, a nie prácu ako takú, pretože sotva pracujeme menej ako iné národy, ale máme príliš veľa zbytočnej práce a neužitočných produktov (s rastúcim nedostatkom užitočných služieb a produktov). Prieskumy ukazujú, že až 60 – 70 % pracovného času riadiacich pracovníkov a až 50 – 60 % nákladov práce vedeckých a inžinierskych pracovníkov sa vynakladá na implementáciu málo užitočných a niekedy jednoducho nezmyselných postupov, zbytočných nariadení atď. Entropia sociálnych systémov má mnoho podôb, prejavuje sa nabobtnaním riadiacich štruktúr, rastom byrokracie, lavínou tokov dokumentov, ťažkopádnymi schvaľovaniami, nekonečnými a málo zmysluplnými poradami, poradami, kontrolami, medzirezortnými „nezrovnalosťami“, zlým riadením. a spontánnosť. Antientropické opatrenia vo veľkej miere vedú nielen k eliminácii týchto negatívnych prejavov, ale aj k zlepšeniu informačnej kultúry obyvateľstva, formovaniu moderného myslenia u všetkých zamestnancov, analytickému prístupu k životu, schopnosti rozlišovať užitočnú a zbytočnú prácu. , ako aj informatívne a „prázdne“ („hluk“ ) správy a dokumenty, neznášanlivosť voči dezinformáciám atď. Prvoradý význam pri znižovaní E. s. má aktivity pre informatizáciu spoločnosti. Vyzbrojenie sociológie entropickým prístupom k sociálnym procesom jej umožní citlivo odhaliť prejavy deformácií v spoločnosti. Aplikácia tohto prístupu si však vyžaduje rozvoj jeho metodológie a metodológie, pojmového aparátu, ktorému slúži sociálna kognitológia, veda, ktorá študuje princípy a mechanizmy akumulácie a využívania poznatkov v sociálnych systémoch.