Psychológia práce študuje prejavy a vývoj psychiky v pracovnej činnosti, ako aj súlad ľudských vlastností s výsledkami práce. Táto veda má úzky vzťah s inými psychologickými oblasťami. Psychológia práce využíva rôzne metódy štúdia. Existuje napríklad analýza existujúcich dokumentov, ktorá vám umožní pochopiť špecifiká práce. Sleduje sa aj pracovný proces, kladenie otázok, sebapozorovanie atď. Veľký význam v psychológii práce má štúdium kolísania pracovnej schopnosti, ktoré súvisí s únavou, denným rytmom a pod. Vďaka tomu sa ukazuje, že identifikuje spôsoby, vytvorí stabilný výkon a kvalitu práce. „Zlaté pravidlo“ psychológie práce znamená komplexný vplyv na výrobnú schému, aby sa úspešne zvýšila efektívnosť činností, medzi ktoré patria: osoba, predmet práce, pracovné prostriedky a životné prostredie. To je možné len pri realizácii vzájomnej korešpondencie subjektu a pozície.

Hlavné problémy psychológie práce

Táto veda sa zaoberá štúdiom prístupov a metód na riešenie určitých problémov, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku činností, medzi ktoré patria:

1. Možný rozvoj človeka ako subjektu práce. Do tejto kategórie patrí formovanie pracovnej kapacity, hodnotenie spôsobilosti, psychológia v kríze atď.
2. Formovanie individuálneho štýlu a predvídanie profesionálnej vhodnosti.
3. Psychológia dizajnu a hodnotenia výkonu, ako aj spôsoby riadenia kvality produktu.
4. Aktuálnym problémom psychológie práce je výpočet a prevencia možných zranení a nehôd.
5. Vplyv vlastností človeka na efektivitu a bezpečnosť činností.
6. Výpočet vzorcov profesionálnej spôsobilosti osoby.

Psychológia práce je zameraná na uľahčenie pracovnej činnosti, ktorá sa navyše musí stať produktívnou, bezpečnou a uspokojovať materiálne potreby. S jeho pomocou sa dá práca prispôsobiť človeku a naopak.

Psychológia bezpečnosti práce

Tento odbor sa zaoberá štúdiom psychických príčin pracovných úrazov. V podstate ide o duševné procesy, ktoré sa objavujú v dôsledku činnosti, individuálneho stavu človeka a tiež v dôsledku vlastnosti. Nebezpečné faktory pre život možno rozdeliť na zjavné a potenciálne. Prvá kategória zahŕňa problémy, ktoré už existujú a vyžadujú si opatrenia na ich riešenie. Potenciálne faktory zahŕňajú tie, ktoré môžu vyplynúť z neadekvátnych operácií alebo technických porúch. Psychológia bezpečnosti vám umožňuje riešiť niektoré pracovné problémy:

Metódy psychológie bezpečnosti práce v modernom svete s jeho technickým pokrokom sú celkom relevantné a dôležité. Vo všeobecnosti existuje mnoho priemyselných oblastí, ktoré zaisťujú bezpečnosť práce: hasiči, stavitelia atď. Hlavnou úlohou psychologickej bezpečnosti je znížiť fyzické, sociálne a dokonca aj duchovné nebezpečenstvo pre život.

Psychologická analýza je základným momentom pri optimalizácii pracovnej činnosti. Problémy organizácie pozornosti, požiadavky na pamäť, myslenie, vôľu, formovanie systému profesionálnych schopností - to všetko je teraz najnaliehavejšou otázkou vo vedeckej a praktickej podpore práce. Tieto a mnohé ďalšie teoretické otázky tvoria študijný odbor psychológia práce. Psychológia práce je veda o duševných javoch, mechanizmoch a ich črtách, ktoré sa aktivujú u človeka v pracovnom procese, o osobnostných črtách, ako aj o metódach, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu v pracovnom procese a jeho najvhodnejšej organizácii. Vo svojej najvšeobecnejšej forme je psychológia práce oblasťou psychológie, ktorá študuje psychologické vzorce v ľudskej pracovnej činnosti. Nedávno sa objavil prístup (Peter J. Drent, Henk Tierru, Paul J. Willems, Charles de Wolff), ktorý spája psychológiu práce a organizačnú psychológiu do jednej vednej disciplíny a definuje ju ako vedu, „ktorá študuje správanie pracujúcich ľudí. a ako vykonávajú činnosti v rámci určitých organizačných štruktúr alebo organizácií. (Leonova A. Chernysheva O. Psychológia práce a organizačná psychológia, s. 10). Na základe definície psychológie práce a úloh, ktorým čelí, musíme určiť aj predmet štúdia tejto vedy. Predmetom psychológie práce sú duševné procesy, psychologické faktory, ktoré vyvolávajú, programujú a regulujú pracovnú činnosť jednotlivca.

V poslednom období nastala zmena v chápaní obsahu predmetu psychológia práce. Hlavnými aspektmi štúdia spolu s organizáciou práce a osobnosti sú otázky kognitívnej regulácie činnosti.

Úlohy, ktoré psychológia práce rieši, sú rôznorodé tak z hľadiska metodologického, ako aj obsahového. Zoznámime sa podrobnejšie so špecifickými úlohami, ktorým čelí psychológia práce. Najpodrobnejšiu analýzu problémov, ktorým čelí psychológia práce, podal B. F. Lomov.

Problém motivácie pracovnej činnosti, formovanie osobnosti v práci. Štúdium zákonitostí, mechanizmov, faktorov a podmienok osobného rozvoja v pracovnej činnosti.

Problém organizácie a rozvoja pracovných kolektívov.

Problém psychologickej a psychofyziologickej podpory činnosti rôznych stavov človeka vznikajúcich pri pôrode.

Psychologické otázky súvisiace s návrhom, vývojom a prevádzkou techniky.

Psychologický aspekt zlepšovania riadiacich systémov.

Psychologické problémy spojené s ochranou zdravia ľudí na pracovisku.

Zlepšenie sektora služieb. Psychologické otázky reklamy, marketingu a pod.

Problémy odborného vzdelávania.

V najvšeobecnejšej podobe možno rozlíšiť nasledujúce veľké skupiny úloh a smerov, ktoré musí psychológia práce riešiť.

1. Psychologická štúdia pracovnej činnosti. To zahŕňa analýzu požiadaviek na duševné funkcie človeka; stanovenie zákonitostí a mechanizmov formovania odborne dôležitých vlastností; štúdium štruktúry pracovnej činnosti, jej dynamiky a mechanizmov. Konkrétnejšie otázky sú úlohy štúdia pracovnej kapacity a únavy, učenia a zručností, spôsobov práce a odpočinku atď.

2. Štúdium osobnosti v pracovnom procese. V prvom rade tu treba spomenúť výskumy týkajúce sa motivácie pracovnej činnosti, sebarealizácie rodiaceho človeka. Dôležitým bodom je analýza schopností, záujmov jednotlivca, spôsobov výmeny informácií, problémov kreativity atď.

3. Sociálno-psychologické problémy práce. Práca je vždy skupinová činnosť, čo ju komplikuje mnohými sociálnymi problémami. Problémy riadenia, kontroly, plánovania, riešenia konfliktov - všetky tieto problémy sú skúmané v oblasti psychológie práce. Osobitný význam majú štúdie tohto plánu v oblasti konkrétnych profesií, odborného výberu a prípravy.

Táto triáda problémov: „pracovný proces“ – „osobnosť v práci“ – „sociálna dynamika práce“ sú praktickým základom, na ktorom je postavená psychológia práce. Základnou metodologickou pozíciou modernej psychológie práce je metasystémový prístup. Práca ako sociálno-psychologická štruktúra má metasystémovú organizáciu (A.V. Karpov). Každý jednotlivý prvok práce má tiež systémový charakter. V tomto smere je pre psychológiu práce základom princíp konzistencie (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov). Je zrejmé, že rozvoj vedeckých myšlienok v oblasti psychológie práce by sa mal zakladať aj na iných všeobecných metodologických princípoch (determinizmus; jednota vedomia a činnosti; genetický princíp atď.) Avšak z hľadiska objektívneho vedeckého logiky, nevyhnutne sa prejavia v štúdiách založených na komplexnej dôslednosti – aktivite – osobnom prístupe. Oblasť výskumu psychológie práce a psychológie organizácie spája všetky výskumy súvisiace so svetom práce a činnosťou profesijných organizácií. Psychológia práce študuje špeciálnu formu správania pracujúcich ľudí, ktorá sa uskutočňuje v rámci nejakej organizácie.

Pojmom „práca“ sa zaoberá viacero vedných odborov. Je potrebné mať na pamäti, že napríklad fyziológia práce, organizačná psychológia, sociológia práce, ekonómia, manažment atď. považujú pracovnú činnosť výlučne za všeobecný objekt, pričom využívajú špecifické metódy a znalosti, ktoré sú vlastné konkrétnej disciplíne. Všetky tieto disciplíny považujú pracovnú činnosť za riešenie praktických problémov zameraných na humanizáciu pracovnej činnosti a zvýšenie efektívnosti. Pokiaľ ide o psychológiu práce, pri štúdiu pracovnej činnosti sa používa celý systém údajov, ktorý existuje iba v modernej psychológii.

Psychológia práce je v súčasnosti nezávislým odvetvím psychológie, ktorá vám umožňuje najefektívnejšie využívať ľudskú prácu, brať do úvahy jeho osobné vlastnosti a vplyv na výrobu ako celok, predpovedať vývoj priemyselných vzťahov a oveľa viac.

Psychológia práce je primárne zameraná na človeka a jeho záujmy, na minimalizáciu výrobných strát a optimalizáciu pracovnej činnosti pre zamestnanca.

Vzťah psychológie práce s inými disciplínami

Psychológia práce nemá jasné hranice s inými disciplínami. Pri štúdiu psychológie práce možno rozlíšiť niekoľko kategórií vied, ktoré sa vzájomne prelínajú a v rôznej miere interagujú s psychológiou práce. Ide predovšetkým o ekonómiu a sociológiu práce, pedagogiku, medicínu (niektoré jej sekcie), hygienu a ochranu práce.

Po druhé, ϶ᴛᴏ prakticky celú oblasť biologických vedomostí o osobe, sociálnom systéme atď.

Po tretie, technické disciplíny, ktoré študujú konštrukciu strojov a zariadení, ktoré používa pracovník v pracovnom procese, t. j. nástroje.

Pozrime sa podrobnejšie na disciplíny, ktoré sú prepojené s psychológiou práce:

1. filozofia a politická ekonómia zohľadňujú vo svojom učení a štúdiách: subjekt, objekt, nástroje, proces atď.;
2. sociológia práce považuje prácu za proces formovania človeka a spoločnosti, funkcie sociálnej práce, sociálne faktory pri výbere povolania, prácu v podmienkach technologického pokroku, postoje k práci atď.;
3. ekonomika práce berie do úvahy zdroje práce, produktívnu hodnotu, organizáciu práce, prídelový systém, platby, plánovanie práce atď.;
4. pracovná legislatíva zvažuje a skúma pracovné zmluvy, pracovný čas, sviatky, povinnosti, práva, výhody rôznych kategórií pracovníkov, postupy pri pracovných sporoch atď.;
5. fyziológia, ochrana zdravia pri práci, priemyselná hygiena vo vzťahu k psychológii práce štúdium spôsobu práce a odpočinku, práceneschopnosti. Na základe všetkého uvedeného prichádzame k záveru, že môžeme konštatovať, že vzťah s ostatnými disciplínami v psychológii práce je veľmi rozsiahly. Takmer všetky existujúce vedy a disciplíny pokrývajú vo svojom učení alebo venujú pozornosť psychológii práce. V skutočnosti takmer vo všetkých vedách je zmienka o štúdiu ľudských zdrojov, konkrétne o ľudských zdrojoch a všetkom, čo s tým súvisí, je základom štúdia psychológie práce.

Pôsobnosť

Rozsah psychológie práce je veľmi široký, keďže práca je hlavnou činnosťou každého človeka. Mnohé profesie poskytujú široké pole pre výskum v oblasti psychológie práce a sú zamerané na rozvoj určitých metód práce s ľuďmi rôznych profesií.

Vo väčšine podnikov existujú sadzby psychológa, ktorého povinnosti zahŕňajú výber personálu, riešenie konfliktných situácií vo výrobe a oveľa viac.

Psychológia v práci umožňuje nielen prácu s ľuďmi ako zamestnancami firmy, ale obsahuje v kontexte riešenia problémov zamestnancov mimo múrov organizácie, ktoré ovplyvňujú produktivitu, napríklad aj rodinné problémy. S výnimkou vyššie uvedeného je do oblasti záujmu psychológie práce zahrnuté aj plánovanie pracoviska, práca na zaistení bezpečnosti práce, reklama, vyjednávanie. Dnes by každá organizácia, ktorá rešpektuje seba, mala mať psychológa na plný úväzok. To nielen zvyšuje úroveň prestíže akejkoľvek organizácie, ale ukazuje zamestnancom aj klientom stupeň rozvoja organizácie.

Ciele psychológie práce

Hlavnými cieľmi psychológie práce budú:

1. optimalizácia psychologickej klímy podniku, to znamená zohľadnenie psychologických charakteristík každého člena podniku a optimalizácia interaktívnych procesov v rámci organizácie;
2. predpovedanie možných výsledkov manažérskych rozhodnutí, taktík a manažérskych stratégií, z čoho vyplýva hlboká znalosť výrobných procesov s prihliadnutím na špecifiká obchodných rokovaní, dobre organizovaná reklamná kampaň a zber informácií. Stojí za zmienku, že na dosiahnutie týchto cieľov psychológia práce využíva rôzne nástroje, čo sa prejavuje v úlohách a vyplýva z rozsahu jej aplikácie. Vlastnosti metód psychológie práce v mnohých ohľadoch závisia od profilu a špecifík produkcie organizácie, v ktorej organizačný psychológ vykonáva svoju činnosť.

Hlavné úlohy psychológie práce

Hlavné úlohy psychológie práce možno rozdeliť do dvoch skupín: teoretické a aplikované.

Do prvej skupiny budú zaradené úlohy, ktoré úzko súvisia s psychologickými charakteristikami človeka (predmetu).Teoretické úlohy zahŕňajú:

1. štúdium a výskum duševných procesov, hlavných psychologických vlastností subjektu (uvažovať ich v kontexte efektívnosti práce a zvyšovania efektívnosti);
2. štúdium charakteristík pracovnej činnosti;
3. štúdium sociálno-psychologických faktorov pôsobiacich na človeka, sociálne prostredie, psychickú mikroklímu v organizácii, pracovnú spokojnosť;
4. štúdium emocionálnej sféry jednotlivca a vôľových vlastností, ktoré prispievajú k regulácii pracovnej činnosti;
5. štúdium odhalenia subjektu a jeho osobnosti v pracovnom procese a vzoru, ktorý je s tým spojený;
6. štúdium problému motivácie, analýza spôsobov riešenia problému motivačného systému;
7. vývoj najvhodnejšej metódy riadenia; taktiky plánovania a stratégie riadenia;
8. preventívna psychologická práca zameraná na formovanie zdravého životného štýlu;
9. zlepšenie životných podmienok pracovníkov;
10. zlepšenie pracovných podmienok;
11. vývoj základných náborových kritérií;
12. vypracovanie odporúčaní na zlepšenie metód vzdelávania a rekvalifikácie zamestnancov;
13. racionálna reštrukturalizácia a obnova profesií.

Druhá skupina aplikovaných úloh, ktorá je zameraná hlavne na dosiahnutie konečného praktického výsledku, bude zahŕňať tieto úlohy:

1. vývoj noriem, pravidiel a postupov pre bezpečnosť;
2. rozvoj psychologických prostriedkov motivácie;
3. vývoj optimálnych režimov práce a času odpočinku;
4. vývoj teoreticky podložených efektívnych postupov certifikácie a školenia;
5. rozvoj špecifických požiadaviek a pracovných podmienok pri vývoji a implementácii nových technológií s prihliadnutím na osobné schopnosti;
6. vývoj spôsobov riešenia problému pracovnej orientácie; optimalizácia postupov odborného výcviku a adaptácie jednotlivca;
7. zlepšenie pracovnoprávnych vzťahov a zlepšenie kvality práce;
8. minimalizácia núdzových situácií;
9. práca s normami, hodnotami a firemnou kultúrou výroby a pod.

Predmet psychológie práce

Predmet psychológie práce budú existovať psychologické znaky činnosti osoby v pracovných podmienkach v takých aspektoch, ako je profesijná orientácia a sebaurčenie, motivácia pracovného procesu, mechanizmus pracovných skúseností, kvalita práce, prispôsobenie osoby pracovným podmienkam .

Štúdium ľudskej činnosti vo výrobných podmienkach umožňuje nielen obohatiť teoretický základ psychológie práce, ale aj ponoriť sa do praktických činností podniku a upraviť priamu pracovnú činnosť zamestnancov.

Dá sa tiež povedať, že predmetom psychológie práce sú zložky, ktoré slúžia ako stimul a povzbudzujú človeka k práci, usmerňujú a korigujú jeho pracovnú činnosť, ako aj osobné vlastnosti jednej osoby, prostredníctvom ktorých sa proces vykonávania pracovná činnosť prechádza. Záber psychológie práce je veľmi široký a jej hranice s inými disciplínami sú skôr ľubovoľné a bezvýznamné. Dá sa povedať, že psychológia práce bude jadrom, okolo ktorého sú sústredené všetky psychologické učenia a výskumy v oblasti štúdia ľudských zdrojov.

Predmet psychológie práce

Predmet psychológie práce bude práca ako špecifická činnosť človeka, ktorý sa identifikuje s určitou profesijnou komunitou a produkuje reprodukciu zručností, postojov, vedomostí v tomto druhu činnosti. Materiál uverejnený na stránke http: //

Predmetom psychológie práce je činnosť jednotlivca vo výrobných podmienkach.

Panoval názor, že proces pracovnej činnosti zahŕňa štyri cykly: výmena, spotreba, distribúcia, spotreba.

V súčasnosti sa verí, že všetky tieto procesy sú neoddeliteľne spojené a nie je potrebné vyčleniť niekoľko cyklov, pretože človek súčasne pôsobí v niekoľkých režimoch.

Predmet práce

Predmetom práce je každý zamestnanec podniku, ktorý je priamo zapojený do pracovnej činnosti a má možnosť iniciovať výrobný proces. Práve pre subjektivitu práce je potrebný individuálny prístup ku každému zamestnancovi, schopnosť všimnúť si človeka v kolektíve. Za predmet práce možno považovať zamestnanca ako takého, ako aj podnik ako celok.

Metódy psychológie práce

V praxi Psychológia práce využíva rôzne metódy na štúdium charakteristík ľudského fungovania v pracovných podmienkach. Pomocou týchto metód sa vykonáva výber kandidátov na zamestnanie, štúdium psychologických charakteristík zamestnancov a ďalšie aspekty pracovnej činnosti osoby.
Je potrebné poznamenať, že hlavné metódy psychológie práce:

1. testovanie;
2. zahrnuté a nezahrnuté pozorovanie;
3. rozhovor;
4. rozhovory a prieskumy;
5. školenia;
6. hry na hranie rolí;
7. analýza a syntéza informácií.

Tieto metódy budú bližšie popísané v prednáške č.5, odsek 7.

Vplyv psychológie práce na výrobu

Štúdium psychológie práce Pracovné vzťahy priamo ovplyvňujú efektivitu práce a emocionálny komfort človeka na pracovisku.

Netreba zabúdať, že dôležitou oblasťou psychológie práce bude štúdium rôznych aspektov výkonnosti súvisiacich s únavou, cirkadiánnym rytmom, optimálnym pracovným režimom, adaptačnými procesmi jedinca na vytváranie takých pracovných podmienok, pri ktorých sa kvalita a produktivita každého jednotlivca by bola spojená s ochranou zdravia pracovníkov. Stojí za to povedať, že na tento účel boli vyvinuté špeciálne metódy, ako sú testy, pozorovanie účastníkov, dotazovanie zamestnancov, študuje sa výkon zamestnanca v rôznych pracovných podmienkach, používa sa metóda cvičení a školení vo výrobe.

V tejto fáze sa neustále formujú nové profesie, menia sa pracovné podmienky, formy práce a možné podnety na zvyšovanie efektívnosti výroby, menia sa požiadavky na kvalitu výrobkov a pracovné metódy. Psychológia práce je navrhnutá tak, aby študovala meniace sa aspekty a odporúčala najoptimálnejšie možnosti zmien, berúc do úvahy pracovné podmienky, produkciu, údaje a možnosti podniku.

1. Pojem psychológie práce

Pojmom „práca“ sa zaoberá viacero vedných odborov. Ako napríklad fyziológia práce, organizačná psychológia, sociológia práce, ekonómia, manažment atď., považujú pracovnú činnosť len za všeobecný objekt, pričom využívajú špecifické metódy a poznatky, ktoré sú vlastné konkrétnej disciplíne. Všetky tieto disciplíny považujú pracovnú činnosť za riešenie praktických problémov zameraných na humanizáciu pracovnej činnosti a zvýšenie efektívnosti. Pokiaľ ide o psychológiu práce, štúdium pracovnej činnosti využíva celý systém údajov, ktorý existuje iba v modernej psychológii.

Psychológia práce je v súčasnosti nezávislým odvetvím psychológie, ktorá vám umožňuje najefektívnejšie využívať ľudskú prácu, brať do úvahy jeho osobné vlastnosti a vplyv na výrobu ako celok, predpovedať vývoj priemyselných vzťahov a oveľa viac.

Psychológia práce je primárne zameraná na človeka a jeho záujmy, na minimalizáciu výrobných strát a optimalizáciu pracovnej činnosti pre zamestnanca.

Z knihy Labor Psychology: Lecture Notes autorka Prusova N V

1. Pojem psychológia práce Pojmom „práca“ sa zaoberá viacero vedných odborov. Ako napríklad fyziológia práce, organizačná psychológia, sociológia práce, ekonómia, manažment atď., považujú pracovnú činnosť len za všeobecný predmet,

Z knihy Psychológia práce autorka Prusova N V

2. Vzťah psychológie práce s inými disciplínami Psychológia práce nemá jasné hranice s inými disciplínami. Pri štúdiu psychológie práce možno rozlíšiť niekoľko kategórií vied, ktoré sa vzájomne prelínajú a v rôznej miere interagujú s psychológiou práce. Toto je,

Z knihy autora

4. Ciele psychológie práce Hlavnými cieľmi psychológie práce sú: 1) optimalizácia psychologickej klímy podniku, to znamená zohľadnenie psychologických charakteristík každého člena podniku a optimalizácia interaktívnych procesov v rámci organizácie;

Z knihy autora

5. Úlohy psychológie práce Hlavné úlohy psychológie práce Úlohy psychológie práce možno rozdeliť do dvoch skupín: teoretické a aplikačné Do prvej skupiny budú zaradené úlohy, ktoré úzko súvisia s psychologickými charakteristikami človeka (subjektu). Komu

Z knihy autora

6. Predmet psychológie práce Predmetom psychológie práce je psychologická charakteristika činnosti človeka v pracovných podmienkach v takých aspektoch, ako je jeho rozvoj ako profesijné, profesijné zameranie a

Z knihy autora

7. Predmet psychológie práce Predmetom psychológie práce je práca ako špecifická činnosť človeka, ktorý sa identifikuje s určitou profesijnou komunitou a v tejto podobe produkuje reprodukciu zručností, postojov, vedomostí.

Z knihy autora

9. Metódy psychológie práce Psychológia práce v praxi využíva rôzne metódy na skúmanie čŕt ľudského fungovania v pracovných podmienkach. Pomocou týchto metód výber uchádzačov o zamestnanie, štúdium

Z knihy autora

10. Vplyv psychológie práce na produkciu Štúdium psychológie práce, pracovných vzťahov priamo ovplyvňuje efektivitu práce a emocionálny komfort človeka na pracovisku.

Z knihy autora

3. Primárne záujmy psychológie práce Otázky profesionálneho výberu boli spočiatku hlavnou úlohou psychológie práce. Vývoj náborových kritérií, analýza rozdielov v produktivite práce medzi pracovníkmi s približne rovnakými znalosťami a zručnosťami

Z knihy autora

1. Metódy psychológie práce Metóda je chápaná ako systém teoretických a praktických úkonov, modelov na štúdium určitých problémov a priamo praktickej činnosti psychológa. Psychológia práce obsahuje obrovské množstvo

Z knihy autora

1. Pojem fyziológia práce Fyziológia práce je odbor fyziológie, ktorý študuje mechanizmy a vzorce ľudských fyziologických procesov vo výrobnom prostredí, znaky vnímania a regulácie pracovného procesu človekom. Fyziológia pôrodu je bližšia medicíne a

Z knihy autora

3. Úlohy psychológie práce. Predmet psychológie práce. Predmet psychológie práce. Predmet práce. Metódy psychológie práce Hlavnými úlohami psychológie práce sú: 1) zlepšenie pracovných vzťahov a zlepšenie kvality práce, 2) zlepšenie životných podmienok

Z knihy autora

4. Doba formovania a vývoja psychológie práce. Počiatočné záujmy psychológie práce Psychológia práce sa formovala pod vplyvom medicíny, fyziológie, psychológie, technológie a sociológie. Každá z týchto disciplín pridala svoje aspekty, čo sa odrazilo v

Z knihy autora

7. Metódy psychológie práce Experiment. Nezahrnuté pozorovanie. Povolený dohľad. Metóda prieskumov a rozhovorovMetóda sa chápe ako systém teoretických a praktických akcií, modelov na štúdium určitých problémov a praktických činností psychológa.

Z knihy autora

29. Koncepcia mobility pracovnej sily. Druhy mobility. Pojem fyziológie práce. Faktory pracovného prostredia Pracovná mobilita sa chápe ako zmena profesijného postavenia a roly, ktorá odráža dynamiku profesionálneho rastu. Prvky práce

Z knihy autora

46. ​​Hlavné úlohy psychológie práce Úlohy psychológie práce možno rozdeliť do dvoch skupín: teoretické a aplikované. Do prvej skupiny budú zaradené úlohy, ktoré úzko súvisia s psychologickými charakteristikami človeka (subjektu). Pre teoretické problémy,

odbor psychológie, ktorý študuje zákonitosti formovania a prejavov duševnej činnosti človeka (procesy a stavy, osobnostné črty) v procese jeho práce. V súčasnosti sa výskumy P. of t. uskutočňujú v rôznych odvetviach výroby, kultúry a vedy. Priemyselná psychológia, dopravná psychológia, letecká psychológia, vesmírna psychológia atď. sa formovali v rámci dopravnej psychológie a veľký význam nadobúdajú výskumy v oblasti manažmentu a služieb. Vznik cudzieho P. t. je spojený s vytvorením Taylorovho systému. V Rusku prvýkrát študoval pracovné pohyby človeka, fyziologické kritériá na určenie dĺžky pracovného dňa atď. I. M. Sechenov. Ďalší výskum v tomto smere sa začal realizovať v rámci psychotechniky. Definitívneho uznania sa však P. t. dočkal až v polovici 50. rokov 20. storočia. V moderných P. t. otázkach profesijného poradenstva a konzultácií, atď., možno rozlíšiť nasledovné oblasti výskumu - experiment (prírodný a laboratórny), pozorovanie, rozhovory, dotazníkové prieskumy, pracovná metóda štúdia profesií , atď. parametre. P. t. je organicky prepojený s ostatnými odvetviami psychológie (sociálna, pedagogická, inžinierska a vychádza z princípov, ktoré sú im spoločné, využíva ich výdobytky a metódy. P. t. svoje úsilie koordinuje s fyziológiou a ochranou zdravia pri práci, ergonómiou, technickou estetikou a tiež s technickými predmetmi.

PSYCHOLÓGIA PRÁCE

odbor psychológie, ktorý študuje vzorce prejavov rôznych psychologických mechanizmov v pracovnej činnosti, vzorce formovania špecifických foriem tejto činnosti a vzťah človeka k práci. Jej predmetom je činnosť jednotlivca vo výrobných podmienkach a v podmienkach reprodukcie jeho pracovnej sily. Jeho základy sa formovali pod vplyvom medicíny, fyziológie, techniky, sociológie a politickej ekonómie.

Extrémne rozvetvená disciplína - základ pre rozvoj oblastí korelujúcich s konkrétnymi druhmi činnosti: inžinierska psychológia, letecká psychológia, manažérska psychológia atď.

Rozlišujú sa tieto hlavné smery jej výskumu:

1) racionalizácia práce a odpočinku;

2) dynamika výkonu;

3) formovanie profesionálnej motivácie a profesionálnej vhodnosti;

4) optimalizácia vzťahov v pracovných kolektívoch. Ako metódy sa využívajú prírodné a laboratórne experimenty, pozorovanie, rozhovory, dotazníkové prieskumy, simulátory, pracovná metóda štúdia profesií.

Psychológia práce opustila myšlienku existencie dvoch otvorených cyklov: výroby a spotreby, kde človek striedavo a nezávisle vystupuje buď ako výrobca, alebo ako spotrebiteľ. Pracovný a voľný čas jednotlivca sú z jej pohľadu úzko prepojené, ako aj podmienky práce a reprodukcia pracovnej sily.

Východiskom pre zahrnutie určitej disciplíny do riešenia problémov zlepšenia práce bolo uznanie, že organizácia práce môže priniesť vyššiu produktivitu ako jej intenzifikácia a ekonomické náklady pre pracovníka – na jeho vzdelanie, lekársku starostlivosť, zlepšenie životných podmienok a environmentálne podmienky života – obrat zisk vo výrobe. Každá z disciplín zároveň prispela k rozvoju psychológie práce a formulovaniu jej úloh.

Za začiatok formovania psychológie práce ako samostatnej disciplíny sa považuje objavenie sa kníh G. Munsterberga „Psychológia a efektívnosť výroby“ (1913) a „Základy psychotechniky“ (1914). Významne prispel k štúdiu práce I. M. Sechenov, ktorého práce „Fyziologické kritériá na stanovenie dĺžky pracovného dňa“ (1897), „Esej o pracovných pohyboch človeka“ (1901) a ďalšie položili základ. pre výskum racionálnej organizácie a dizajnu pracovnej činnosti. Psychológii práce však trvalo dlho, kým prekonala eklektický charakter svojho dedičstva, vyčlenila svoj vlastný predmet a dala impulz svojim novým odnožám.

Hlavné úlohy psychológie práce priamo súvisia so sociálnymi úlohami zlepšovania pracovnoprávnych vzťahov a zlepšovania kvality práce, zlepšovania životných podmienok, odstraňovania mimoriadnych situácií, demokratizácie a formovania psychologického typu pracovníka.