• Súčasná pracovná legislatíva umožňuje zamestnávateľovi (organizácii alebo individuálnemu podnikateľovi) stanoviť pre svojich zamestnancov niekoľko režimov pracovného týždňa:

  ✔ 5-dňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami (zvyčajne v sobotu a nedeľu) v trvaní najviac 40 hodín;

  ✔ 6-dňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom (zvyčajne v nedeľu) v trvaní najviac 40 hodín;

  ✔ pracovný týždeň s rotujúcim víkendovým rozvrhom;

  ✔ pracovný týždeň na čiastočný úväzok.

Základ pre stanovenie 6-dňového pracovného týždňa

Stanovenie šesťdňového pracovného týždňa je zo zákona možné.

Režim 6-dňového pracovného týždňa možno zaviesť tak pre všetkých zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, ako aj pre určité kategórie alebo pozície zamestnancov v súvislosti s konkrétnou výrobnou potrebou. Charakteristiky režimu práce a odpočinku zamestnancov, vrátane dĺžky pracovného týždňa, sú stanovené vo Vnútornom pracovnom poriadku zamestnávateľa.

Pre mikropodniky je 6-dňový pracovný týždeň predpísaný v pracovných zmluvách s každým zamestnancom.

Potreba 6-dňového pracovného týždňa.

Šesťdňový pracovný týždeň je najčastejšie ustanovený v obchodoch, stravovacích zariadeniach, zdravotníckych zariadeniach a vzdelávacích zariadeniach a pod, t.j. v miestach primárnej služby obyvateľstvu.

Spravidla prevádzkarne služieb pracujú denne 10-12 hodín, t.j. nad rámec bežnej dĺžky pracovného dňa pracovníka, tk. platná legislatíva ustanovuje 8-hodinový pracovný čas ako maximálnu dĺžku pracovného času osoby.

A hoci je možné zapájať zamestnancov do práce nadčas, takéto zapojenie je prípustné len so súhlasom samotného zamestnanca s prihliadnutím na zvýšenú odmenu za prácu nadčas vo výške jeden a pol sadzby za prvé dve hodiny práce nadčas a potom dvojnásobnú sumu. Dĺžka samotnej práce nadčas by zároveň nemala presiahnuť 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín za celý rok.

Otázkou je, ako v tomto prípade zabezpečiť každodennú prevádzku podniku povedzme 12 hodín?

Najlepším východiskom z tejto situácie by bolo zorganizovať prácu na zmeny pracovníkov na 6-7 hodín denne počas 6-dňového pracovného týždňa.

Pri 6-dňovom pracovnom týždni môže byť pracovný týždeň aj 40 hodín, t.j. normálne trvanie (7 hodín v rámci 5 dní, v deň pred sviatkom - 5 hodín) a skrátené trvanie (35-hodinový alebo 24-hodinový pracovný týždeň).

Vlastnosti 6-dňového pracovného týždňa

Upozorňujeme, že počas šesťdňového obdobia, v predvečer víkendu, by dĺžka práce zamestnanca nemala presiahnuť 5 hodín.

Ak z nejakého dôvodu nemožno poskytnúť deň voľna v nedeľu, zamestnanec má právo vybrať si na odpočinok ktorýkoľvek iný deň pracovného týždňa. Trvanie neprerušovaného týždenného odpočinku by nemalo byť kratšie ako 42 hodín.

Niektoré pravidlá obsiahnuté v päťdňovom pracovnom týždni platia aj pre šesťdňový pracovný týždeň.

Napríklad, pokiaľ ide o dovolenku pre pracovníkov so šesťdňovým obdobím, v tomto prípade sa počíta rovnako ako pri päťdňovom období. Koniec koncov, počet dní dovolenky nesúvisí s počtom odpracovaných hodín a mal by byť 28 dní ročne (pokiaľ zamestnanci nie sú klasifikovaní ako pracovníci s predĺženou dovolenkou).

TASS-DOSIER. 29.10.1917 (11.11.). Dekrét Rady ľudových komisárov (SNK) v Rusku zaviedol 8-hodinový pracovný deň (namiesto 9-10 hodín, ako to bolo predtým) a zaviedol 48-hodinový pracovný týždeň so šiestimi pracovníkmi a jedným voľným dňom. Na práce zvlášť škodlivé pre zdravie sa vzťahoval skrátený pracovný čas. 9. decembra 1918 bol prijatý Zákonník práce RSFSR, ktorý tieto ustanovenia konsolidoval.

Od 2. januára 1929 do 1. októbra 1933, v súlade s rozhodnutím Ústredného výkonného výboru a Rady ľudových komisárov sa uskutočnil postupný prechod na 7-hodinový pracovný čas. Pracovný týždeň mal 42 hodín.

26. augusta 1929 Vyhláška Rady ľudových komisárov ZSSR „O prechode na nepretržitú výrobu v podnikoch a inštitúciách ZSSR“ zaviedla nový personálny kalendár, v ktorom týždeň pozostával z piatich dní: štyri pracovné dni po 7 hodín, piaty deň vypnuté.

V novembri 1931 Rada ľudových komisárov ZSSR prijala uznesenie, v ktorom povolila ľudovým komisariátom a iným inštitúciám prejsť na šesťdňový kalendárny týždeň, v ktorom sa 6., 12., 18., 24. a 30. v každom mesiaci, ako aj 1. marca boli nepracovné.

27. júna 1940 vstúpil do platnosti výnos Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR o prechode na 8-hodinový pracovný deň s „riadnym“ pracovným týždňom podľa gregoriánskeho kalendára (6 pracovných dní, nedeľa je voľným dňom). Pracovný týždeň mal 48 hodín.

26. júna 1941 Prezídium Najvyššieho sovietu ZSSR vydalo dekrét „O pracovnom čase robotníkov a zamestnancov v čase vojny“, v súlade s ktorým sa zaviedla povinná práca nadčas od 1 do 3 hodín denne a zrušili sa sviatky. Tieto vojnové opatrenia boli dekrétom Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR z 30. júna 1945 zrušené.

Na konci obdobia povojnovej obnovy v rokoch 1956-1960 pracovný deň v ZSSR sa postupne (podľa odvetví národného hospodárstva) opäť skrátil na 7 hodín so šesťdňovým pracovným týždňom (nedeľa je voľný) a pracovný týždeň sa skrátil na 42 hodín.

Na XXIII. zjazde KSSZ ( 29. marca - 8. apríla 1966) sa rozhodlo o prechode na päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa). Séria dekrétov a uznesení Predsedníctva Najvyššieho sovietu a Ústredného výboru KSSZ v marci 1967 zaviedla v ZSSR štandardnú „päťdňovú prácu“ s 8-hodinovým pracovným časom. Vo všeobecnovzdelávacích školách, vyšších a stredných odborných učilištiach je zachovaný šesťdňový pracovný týždeň so 7-hodinovým pracovným časom. Pracovný týždeň teda nepresiahol 42 hodín.

9. decembra 1971 Najvyšší soviet RSFSR prijal nový Zákonník práce (KZOT), podľa ktorého dĺžka pracovného času nesmela presiahnuť 41 hodín. Ústava ZSSR prijatá 7. októbra 1977 (čl. 41) túto normu legitimizovala.

V Rusku zákon 19. apríla 1991„O zvýšení sociálnych záruk pre pracovníkov“ skrátil pracovný čas na 40 hodín týždenne. 25. septembra 1992 bola táto norma zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie. V tejto podobe existuje pracovný týždeň v Rusku dodnes.

Otázka 46:

Hlavnými normami pracovného času sú pracovný týždeň a denná práca (smeny).
Pracovný týždeň je počet pracovných hodín ustanovený zákonom alebo pracovnou zmluvou počas kalendárneho týždňa.
Bežná dĺžka pracovného týždňa nemôže presiahnuť 40 hodín (§ 91 Zákonníka práce). Teda 40 hodín týždenne je uznaných ako maximálny pracovný čas pre všetkých zamestnancov na základe pracovnej zmluvy.
Existujú dva typy pracovného týždňa - 5-dňový s dvoma voľnými dňami a 6-dňový s jedným voľným dňom, ktorý je zachovaný v tých organizáciách, kde vzhľadom na charakter a podmienky práce je zavedenie päťdňového pracovného týždňa je nemožné alebo nevhodné. Šesťdňový pracovný týždeň zostal zachovaný v mnohých vzdelávacích inštitúciách, kde prechod na 5-dňový pracovný týždeň nie je možný z dôvodu prítomnosti maximálne prípustných fyziologických noriem pre vyučovaciu záťaž študentov. Niektoré štátne orgány, podniky služieb a pod. pracujú v 6-dňovom pracovnom týždni.
Dĺžku dennej práce (zmeny) určuje zamestnávateľ na základe týždenného normatívu pracovného času. Pri bežnom pracovnom týždni (40 hodín) je to spravidla: pri 5-dňovom pracovnom týždni - 8 hodín, pri 6-dňovom pracovnom týždni - 7 hodín, v deň pred dňom pracovného voľna - 5 hodín .
Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o 1 hodinu. V nepretržite pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch prác, kde nie je možné skrátiť pracovný čas (zmenu) v deň sviatku, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca platbou podľa na normy ustanovené pre prácu nadčas (§ 95 Zákonníka práce).
Pri práci na zmeny (v 2, 3 alebo 4 zmenách) môže byť dĺžka trvania zmeny rôzna - 10, 12, 14, 24 hodín v súlade s rozvrhom zmien, ktorý ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu v závislosti od podmienok a charakteru práce.
Pre pracovníkov, ktorí potrebujú osobitnú sociálnu ochranu, ako aj pre tých, ktorí pracujú so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, zákon obmedzuje maximálnu dĺžku dennej práce (zmeny) – čl. 94 TK. Nesmie prekročiť:
- pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín; od 16 do 18 rokov - 7 hodín;
- pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku 14 až 16 rokov - 2,5 hodiny, vo veku 16 až 18 rokov - 4 hodiny;
- pre invalidov - v súlade s lekárskou správou;
- pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas:
- s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;
- s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Reforma vzdelávacieho systému ovplyvňuje takmer všetky aspekty života učiteľov a študentov, od formátu odovzdávania USE až po harmonogram, podľa ktorého fungujú niektoré vzdelávacie inštitúcie. Nie je žiadnym tajomstvom, že v Rusku. Rovnako ako v mnohých iných krajinách existujú školy, ktoré fungujú podľa 5-dňového rozvrhu a školy, ktoré vyžadujú dochádzku 6 dní v týždni.

Byť či nebyť šesť dní? Psychológovia, učitelia a vedci sa tejto problematike venujú už dlhé roky, no ešte aktívnejšie sa o tejto téme diskutuje v rodičovských kruhoch. Povedané na rovinu, nie všetkým rodičom sa páči možnosť skorého vstávania v deň zákonného voľna, aby dieťa dostalo do školy, a dokonca aj potreba upraviť si osobné plány s prihliadnutím na prácu vzdelávacej inštitúcie.

Čo nás teda čaká ohľadom piatich dní v akademickom roku 2018-2019? Poďme na to.

Bude šesť dní v blízkej dobe zrušených?

Je známe, že existuje viacero petícií, ktoré nazbierali veľké množstvo podpisov, v ktorých žiadajú revíziu školského rozvrhu so stanoveným 6-dňovým rozvrhom. Ale aj v akademickom roku 2019 rozvrh práce každej jednotlivej školy, či už ide o päťdňové alebo šesťdňové obdobie, prevezme priamo vedenie vzdelávacej inštitúcie.

Mnohým sa zdá, že ministerstvo jednoducho tvrdošijne nechce vyhovieť požiadavkám rodičov, ktorí vyšli do boja o deň voľna pre školákov navyše.

Ale je to tak? Naozaj je možné zobrať jednu objednávku a natrvalo zrušiť pracovné soboty pre deti a učiteľov? Na pochopenie zložitosti tohto problému by vytrvalí rodičia urobili lepšie, keby si preštudovali zákon a učebné osnovy.

Prečo existuje šesťdňová lehota?

Potreba využiť sobotu vo väčšine prípadov je diktovaná skutočnosťou, že aj s veľkou túžbou nie je možné rozdeliť školské predmety pre študentov v ročníkoch 6-11 na 5 školských dní, vzhľadom na všetky koeficienty a hygienické požiadavky, ktoré existujú pre predmety.

Bez toho, aby som sa ponoril do zložitosti plánovania veľkej vzdelávacej inštitúcie, uvediem ako príklad nasledujúce pravidlá:

• matematika, fyzika, jazyky a niektoré ďalšie disciplíny by nemali byť zaradené do prvej a poslednej hodiny;
• predmety, na ktorých je obzvlášť dôležitá vytrvalosť dieťaťa, by nemali stáť po telesnej výchove;
• školáci nemôžu byť preťažení v jeden deň (existujú určité koeficienty, ktorých tabuľku používajú riaditelia pri rozvrhovaní);
• učitelia predmetov by nemali čítať viac ako 3 vyučovacie hodiny za sebou (toto pravidlo sa, samozrejme, u nás často porušuje);
• predmety študované viac ako raz týždenne by mali byť umiestnené v určitom intervale.

Toto sú len niektoré z existujúcich obmedzení. Pridajte k tomu rozdelenie tried na 2 (a niekedy aj 3-4) podskupiny a dostanete neriešiteľný problém. A to nie je prehnané. Väčšina automatizovaných plánovacích služieb naozaj zlyhá a pýta sa, ktoré z „dôležitých ministerských pravidiel“ ignorovať.

Výhody šesťdňového školského týždňa

• správne rozložené vyučovacie zaťaženie;
• menej lekcií za deň;
• menej domácich úloh, zo dňa na deň;
• viac príležitostí pre deti navštevovať krúžky a oddiely;
• možnosť začať pracovný deň o niečo neskôr ako školy s 5-dňovým týždňom.

Nevýhody šiestich dní

• ustálený negatívny postoj k učeniu sa v sobotu;
• absencia na vyučovaní bez dobrého dôvodu a často s vedomím rodičov;
• je v rozpore s názormi niektorých náboženstiev, kde sa práca a dokonca štúdium v ​​sobotu považujú za neprijateľné;
• sviatky, ktoré pripadajú na sobotu, sa neprenášajú, ako v prípade organizácií s päťdňovým pracovným týždňom.

Mýty o šiestich dňoch

Je 6. pracovný deň pre študenta taký hrozný?

V skutočnosti nie je všetko také smutné. Prevažná väčšina vzdelávacích inštitúcií dodržiava tieto pravidlá:

Právo na výber

Tento problém nie je typický pre všetky školy. Spravidla sa nezmestí do päťdňového rozvrhu na gymnáziách, lýceách a odborných školách s prehlbovacím štúdiom niektorých predmetov.

V dôsledku toho si rodičia musia vybrať z nasledujúcich možností:

• Bežná komplexná škola, v ktorej sa dieťa bude učiť 5 dní, ale všetky predmety študuje na „štandardnej“ úrovni;
• Špecializovaná škola alebo telocvičňa s 5-dňovým týždňom, kde dieťa bude musieť denne absolvovať 8 vyučovacích hodín (a podľa toho variť doma);
• Vzdelávacia inštitúcia s hĺbkovým štúdiom určitých predmetov, v ktorej bude mať dieťa 6-7 hodín denne, ale 6 dní v týždni.

Aký rozvrh čaká dieťa v budúcnosti, je možné a potrebné zistiť už vo fáze výberu školy. Ak je prioritou kvalitné súťažné vzdelávanie, tak problém pracovných sobôt nie je až taký aktuálny ako kvalita pedagogického zboru a podmienky, v ktorých bude dieťa študovať.

Samozrejme, vyvstáva nová otázka - je možné pridaním hodín pre predmety profilového cyklu v špecializovaných školách znížiť hodiny pre odbory, ktoré deti, ktoré sa rozhodli pre profil, určite nebudú potrebovať? Ale to je úplne iná téma, vyžadujúca si revíziu zoznamu predmetov variabilnej a invariantnej zložky národného školstva.

Prečo potrebujeme produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom? Koľko pracovných dní v roku 2018 so „šesťdňovkou“? Aká je norma pracovného času v tomto režime prevádzky v roku 2018? Kalendár výroby si môžete pozrieť v tomto článku.

Všeobecné informácie o produkčnom kalendári

Rok 2018 má 365 kalendárnych dní. V Rusku je však pomerne veľa sviatkov. K nim sa pripájajú aj víkendy (so šesťdňovým pracovným týždňom – nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozvrhnúť normy pracovného času počas „šesťdňovej“? Navyše, ak sa bavíme o účtovníctve, tak pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, cestovného a pri vykazovaní treba brať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy. Na tento účel sa vytvára kalendár výroby na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom.

Výroba kalendára na rok 2018

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dni pracovného pokoja a vyhláška vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O odložení dovolenky v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre tvorbu produkčného kalendára na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - Nový rok;
• 7. januára - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. jún - Deň Ruska;
• 4. november – Deň národnej jednoty.

Takýto zoznam dní pracovného pokoja je pevný a z roka na rok sa nemení. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké prevody v roku 2018 sa nevzťahujú na „šesťdňovú lehotu“

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že odloženie dní voľna sa vykonáva s cieľom racionálne plánovať pracovný čas v organizáciách a zohľadňovať záujmy rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre dobrý odpočinok. Na tieto účely sa v nariadení vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O odklade dní pracovného voľna v roku 2018“ stanovuje tento posun dní pracovného voľna:

Prečítajte si tiež BCC 18210301000011000110: prepis v roku 2019

V roku 2018 boli teda odložené nasledujúce dni voľna:

• Sobota 6. januára až piatok 9. marca;
• Nedeľa 7. januára až streda 2. mája.
• Aby sme optimalizovali čas odpočinku, vymenili sme víkendy za pracovné dni (soboty budú pracovné a pondelky budú voľné):
• sobota 28. apríla s pondelkom 30. apríla;
• sobota 9. júna s pondelkom 11. júna;
• Sobota 29. decembra až pondelok 31. decembra.

Pri šesťdňovom pracovnom týždni nie sú soboty voľnými dňami, čo znamená, že tieto presuny nie sú poskytované počas šesťdňového pracovného týždňa.

Pre pracujúcich v šesťdňovom týždni zostanú pracovnými dňami 9. marec, 30. apríl, 11. jún a 31. december 2018, keďže presun voľných dní na tieto termíny je plánovaný od sobôt, ktoré pripadli na dni pracovného pokoja a lebo „šesťdňová“ sobota nie je dňom voľna.

V súvislosti s presunom zo 7. januára na 2. mája budú mať zamestnanci so šesťdňovým pracovným týždňom v roku 2018 dva po sebe nasledujúce dni voľna na májové sviatky - 1. – 2. mája.

Skrátené pracovné dni s poklesom pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre pracujúcich v šesťdňovom týždni budú 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 3. novembra, 31. decembra.

Výrobný kalendár na rok 2018 so „šesťdňovým“

Tu je produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom:

Ďalej uvádzame štvrťročný kalendár výroby so šesťdňovým pracovným týždňom (s víkendmi a sviatkami). Pri zohľadnení všetkých presunov bude produkčný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň vyzerať takto (predsviatočné dni, kedy je pracovný deň skrátený o 1 hodinu, sú označené hviezdičkou *).