kolektívny názor. Hodnota kolektívneho názoru v živote a práci

Názor pracovného kolektívu- všeobecný názor, ktorý sa vytvára na základe prevládajúcich hľadísk a realizuje sa prostredníctvom kolektívnych (skupinových) hodnotových úsudkov alebo praktických činov ľudí. V týchto úsudkoch a konaní sa v koncentrovanej podobe odrážajú nálady, postoje, hodnotové orientácie, normy a tradície kolektívu. V každom pracovnom kolektíve sa dá vytvoriť spoločný názor tak na otázky, ktoré zaujímajú široké masy pracujúcich, ako aj na otázky, ktoré sa dotýkajú záujmov iba členov tohto kolektívu.

S rastom vzdelanosti a kultúry ľudí, rozsah prejavov M. až.To. Dnes aktívne zasahuje do riešenia nielen čisto ekonomických, ale aj rôznych sociálno-ekonomických, politických, duchovných a ideologických problémov. výrazne rozšírili. Najmä sebaisto, ako ukazuje prax, sa kolektívny názor orientuje v oblasti morálnych vzťahov, ovplyvňujúcich správanie a praktické činnosti členov tímu. Okrem toho v oblasti morálky M., keďže odhaľuje svoj preventívny účel, odhaľuje schopnosť potlačiť nemorálne činy v zárodku.

Prevládajúci kolektívny názor môže zohrávať dvojakú úlohu: v jednom prípade môže byť silnou morálnou a psychologickou bariérou šírenia negatívnych javov, v druhom (v dôsledku nesprávnej orientácie) môže slúžiť ako živná pôda pre ich dozrievanie a rozmnožovanie. . S tými poslednými sa treba stretnúť v tých pracovných kolektívoch, kde v mene falošne chápaného „pocitu kamarátstva:“ a zachovania „dobrej klímy“ privierajú oči pred zjavnými chybami v práci a správaní. jednotlivých pracovníkov. Preto vytváranie, a všade, atmosféry nevyhnutnosti rozhodného odsúdenia kolektívneho názoru akýchkoľvek odchýlok od noriem socialistickej morálky je jednou z kľúčových úloh výchovnej praxe. Bez aktívnej a rozhodnej pomoci kolektívneho názoru nie je možné zbaviť sa negatívnych javov, s ktorými sa stretávame v našich životoch. Dosiahnuť to je podľa Lenina možné len pod podmienkou, „ak pomôžu masy ľudí samy“.

M. pretože až vtedy sa stáva efektívnym nástrojom vzdelávania, keď spĺňa množstvo požiadaviek. Formovaný v súlade s verejnými a skutočne kolektívnymi záujmami by sa mal vyznačovať jednotou názorov, vyjadrovať neochvejnú vôľu celého kolektívu a jeho predvoja – primárnej straníckej organizácie. Vyjadrené verejne, v živej emocionálnej a zmyselnej forme, aby bolo možné objektívne a spravodlivo posúdiť pracovný prínos a správanie členov tímu. Mať na očiach nie „priemerného človeka“, ale opierajúc sa o princíp diferencovaného prístupu k ľuďom, brať do úvahy ich individuálne vlastnosti, vychádzajúce zo všeobecne uznávaných noriem socialistickej spoločnosti.

Výchovne najefektívnejšie formy vyjadrenia kolektívneho názoru: valné zhromaždenia kolektívu, dielňa, stanovište, brigáda (na vidieku - zhromaždenia spoluobčanov), stále výrobné porady, tovarišské súdy so zapojením veteránov strany a robotníctva, kádrových pracovníkov, propagandistov, mládežníckych mentorov.

Kolektívny názor môže pôsobiť nielen ako dôležitý prostriedok vzdelávania, ale aj ako základné kritérium jeho účinnosti, keďže reakcia kolektívu na udalosti a skutočnosti reality obsahuje prvky vedomostí a presvedčení ľudí, ktorí v ňom pracujú. ich záujmy a životné pozície. Preto sa výsledky štúdia názorov členov tímu ukazujú ako cenný materiál tak vo fáze plánovania vzdelávacej práce, ako aj pri hodnotení jej efektívnosti. Prijatím zákona o kolektíve práce sa výrazne zvýšila úloha kolektívneho názoru pri riešení primárnych otázok hospodárskeho, sociálneho a kultúrneho života členov kolektívu. Podľa tohto zákona názory a návrhy pracovných kolektívov zohľadňujú štátne orgány a správa pri rozhodovaní o činnosti príslušných podnikov, inštitúcií, organizácií (§ 3), pri kolektívnom prerokúvaní rôznych otázok a pri posudzovaní verejnosti. stanoviská sú definované ako základ pre účasť pracovných kolektívov na riadení (článok 4). Okrem toho, opierajúc sa o kolektívnu mienku, možno použiť opatrenia na verejné povzbudenie a verejné tresty, vymenúvať a odvolávať vedúcich pracovníkov (článok 9), prostriedky z fondu sa rozdeľujú na spoločenské a kultúrne podujatia a bytovú výstavbu (článok 16). Tieto a ďalšie právomoci, ktoré pracovný kolektív a jeho valné zhromaždenie získali, nepochybne výrazne aktivizujú kolektívny názor a spolu s ekonomickým a sociálnym efektom budú mať aj veľký výchovný efekt.

Skupina, kolektívny názor- ide o kumulatívny úsudok a postoj členov kolektívu (všetkých alebo ich významnej časti) k udalostiam a skutočnostiam v živote kolektívu a jeho jednotlivých členov, k ich správaniu a činnosti. Ide o určitý stupeň jednomyseľnosti členov tímu. Kolektívny názor je indikátorom orientácie skupinovej psychiky. Je akousi syntézou, zliatinou individuálnych názorov členov tímu, jednou z foriem racionálneho, špekulatívneho prejavu skupiny, kolektívneho vedomia a pôsobí ako silná motivačná sila pre správanie a aktivity členov tímu. tím. Vo všeobecnej mienke, ktorá sa v tíme vytvorila, sa prejavuje sila presvedčenia, vôle a citu celého tímu.

V kolektívnom stanovisku sa hodnotí činy každého člena tímu. Takéto hodnotenie je systematické, každodenné, operatívne vo forme súhlasu alebo odsúdenia, želaní alebo požiadaviek. Hodnotové úsudky a postoje v kolektívnom názore sú často kategorické a jednoznačné a majú charakter pravdivosti, keďže pracovný kolektív spravidla nerobí chyby pri hodnotení svojich zamestnancov.

Názor v tíme je zároveň zdrojom spätnej väzby, informácií pre každého zamestnanca o súlade jeho konania, správania, postojov k veciam v tíme, spolupracovníkov, kolektívnych noriem a pravidiel, hodnôt.

Spoločný názor verejne vyjadruje vedúci, na stretnutí členov tímu - to je oficiálny názor v tíme.

V tíme môže byť spolu s oficiálnym názorom, ktorý je verejne vyjadrený, aj neoficiálny názor. Zvyčajne sa tvorí, keď členovia tímu nesúhlasia s oficiálnymi hodnoteniami, normami a pravidlami. Takýto názor sa nielenže nemusí zhodovať s tým oficiálnym, ale môže smerovať aj opačným smerom. Neoficiálny názor v tomto prípade neprispieva k zhromaždeniu tímu, vytvoreniu a stabilizácii zdravej morálnej a psychickej atmosféry v ňom. Je to znak vážnych rozporov medzi členmi tímu.

Vo svojom vývoji prechádza kolektívny názor niekoľkými fázami.

1. Štádium individuálneho vedomia, kedy si podľa tej či onej skutočnosti, udalosti, členovia kolektívu rozvíjajú individuálne hodnotenia, úsudky, postoje.

2. Etapa skupinového vedomia, kedy sa v dôsledku vzájomnej výmeny informácií, názorov, hodnotení, vzťahov v tíme zamestnanci zjednocujú okolo jedného alebo druhého základného pohľadu na diskutovaný problém. Okrem toho sú v tíme väčšinou relatívne stabilné, spontánne vytvorené mikroskupiny, ktorých členovia hodnotia určité udalosti spravidla cez prizmu skupinových hodnotových orientácií a postojov.

3. Etapa - keď sa v procese diskusie v rôznych formách interakcie (na porade, v iných formách komunikácie) vytvorí v tíme spoločný názor.


29.8. Skupinové nálady v tíme

Najdynamickejšou formou prejavu skupiny, kolektívnej psychiky sú všeobecné, skupinové nálady. Sú to všeobecné emocionálne stavy, emocionálne rozpoloženie tímu, ten či onen stupeň jednomyseľnosti, súhrn empatie ľudí, ktorí ovládli tím (alebo jeho významnú časť) v tom či onom momente alebo časovom období.

Nálady sú vlastné každej skupine ľudí, dokonca aj náhodným. V. M. Bekhterev zdôraznil túto myšlienku: "Budeme mať pred sebou náhodne zhromaždený dav na ulici ... zhromaždenie - všade a všade sa stretneme s prejavom verejných nálad." Pôsobenie predovšetkým ako emocionálna stránka duchovného života určitej sociálnej skupiny, kolektívu, nálady výrazne ovplyvňujú efektivitu spoločných aktivít ľudí.

Na rozdiel od individuálnych emočných stavov sú skupinové nálady do značnej miery podmienené sociálnou, skupinovou existenciou ľudí. Skupinové nálady sú dynamické, môžu sa v tíme rýchlo šíriť, rýchlo meniť polaritu: z pozitívnej na negatívnu, od vzostupu k apatii. Vo všeobecnom rozpoložení v tíme môžu byť rôzne a dokonca opačné tendencie.

Kolektívne nálady zvyčajne nesú veľký energetický náboj, majú veľkú účinnosť a sú nákazlivé.

Náladu v tíme často určujú fakty a udalosti reality, priamo vnímané ľuďmi. Pri vzniku všeobecných skupinových nálad hrá dôležitú úlohu podvedomie ľudí. Skupinové nálady sú viac iracionálne a menej podmienené racionálnou, racionálnou aktivitou ľudí. Takéto nálady môžu prehlušiť hlas rozumu a dokonca premeniť sociálnu skupinu na dav (napr. keď dôjde k panike).

V prítomnosti skupinových emocionálnych stavov sa účinok takéhoto mechanizmu na ochranu ľudí, ako je kritickosť a zmysluplné vnímanie reality, výrazne znižuje. Napríklad aktivácia všeobecných emocionálnych stavov hnevu, nenávisti, pocitov cti, dôstojnosti, národnej hrdosti a pod. znižuje a môže dokonca odstrániť činnosť mysle, obozretnosti, opatrnosti a rozprúdiť veľký energetický potenciál.

. cm. KOLEKTÍVNY NÁZOR.

  • - termín z koncepcie nevedomia K. Junga, podľa ktorého sa skúsenosť fylogenetického vývoja človeka dedí pomocou archetypov, teda univerzálnych, apriórnych vzorcov správania, ktoré ako keby ...

    Etnopsychologický slovník

  • - Angličtina. kolektívne...

    Postmodernizmus. Slovníček pojmov

  • - Podľa C. G. Junga ide o zvláštnu formu sociálnej existencie nevedomia ako hromaditeľa, strážcu a nositeľa geneticky zdedenej skúsenosti fylogenetického vývoja ľudstva...
  • - duševné obsahy, ktoré nepatria jednotlivcovi, ale spoločnosti, ľuďom alebo ľudstvu vo všeobecnosti ...
  • - štrukturálna úroveň ľudskej psychiky, obsahujúca dedičné prvky. Treba to odlíšiť od osobného nevedomia...

    Slovník analytickej psychológie

  • - koncept Jungovej analytickej psychológie, označujúci súhrn univerzálnych nevedomých mentálnych štruktúr zdedených ľuďmi, mechanizmov, archetypov, inštinktov, impulzov, obrazov atď., ...

    Najnovší filozofický slovník

  • - Angličtina. kolektívne nevedomie; nemecký Unbewütes, kolektív. jeden...

    Encyklopédia sociológie

  • - Angličtina. názor, kolektívny; nemecký Kolektívna konferencia. Všeobecný názor na túto skupinu, vytvorený na základe konsenzu ...

    Encyklopédia sociológie

  • - písomná výzva dvoch alebo viacerých občanov obsahujúca súkromný záujem alebo výzva verejného charakteru prijatá na zhromaždení, stretnutí a podpísaná ich organizátormi alebo účastníkmi ...

    Správne právo. Slovník-odkaz

  • - interakcia, pokrývajúca veľké množstvo častíc fyz. systémov a prejavuje sa v ich koordinovanom pohybe. Príklady KV - interakcie medzi TV fonónmi. telesá alebo spinové vlny vo feromagnetiku...

    Prírodná veda. encyklopedický slovník

  • - koncept analytickej psychológie od K. Junga, označujúci súhrn univerzálnych nevedomých mentálnych štruktúr zdedených ľuďmi, mechanizmov, archetypov, inštinktov, impulzov, obrazov atď., ...

    Veľká psychologická encyklopédia

  • - KOLEKTÍVNA interakcia - interakcia, ktorá zahŕňa veľké množstvo častíc fyzického systému a prejavuje sa ich koordinovaným pohybom ...

    Veľký encyklopedický slovník

  • - prefabrikovaný, hromadný; generál St. "To the team to do" - zber. St Zdá sa, že pojem morálky sa vytratil zo vzťahov ľudí medzi sebou...

    Michelsonov výkladovo-frazeologický slovník

  • - prefabrikovaný, hromadný - všeobecný. St „Do tímu, ktorý má urobiť“ - zbierka. St Zdá sa, že pojem morálky sa vytratil zo vzťahov ľudí medzi sebou...

    Michelsonov vysvetľujúci frazeologický slovník (pôvodný orph.)

  • - Združenie, ktorého členovia sú celým svojim majetkom rovnako zodpovední za záväzky, ktoré na seba prevzala spoločnosť...

    Slovník cudzích slov ruského jazyka

  • - podstatné meno, počet synoným: 1 hivemind...

    Slovník synonym

"KOLEKTÍVNY NÁZOR" v knihách

VIII. kolektívne

Z knihy Ruská literatúra prvej tretiny 20. storočia autora Bogomolov Nikolaj Alekseevič

VIII. Kolektív 230. Hudlit nesmie zomrieť // Dnes. 1995. 11. okt. 231. Anatolij Bocharov zomrel // Nezavisimaya Gazeta 1997. 20. júna 232. Preč do minulosti // Ex Libris NG. 1998,2

Kolektívne vedenie

Z knihy Vile "elita" Ruska autora Mukhin Jurij Ignatievič

Kolektívne vedenie Akýkoľvek viac či menej zložitý koncept je zložitý, pretože má mnoho aspektov, ktoré presahujú rámec slova, ktoré tento koncept popisuje. Najmä ak ide o cudzie slovo, ktoré nemá korene v rodnom jazyku. Povedzme, že pojem „demokracia“ popisuje

Kolektívne vedenie

Z knihy Prečo sa Putin bojí Stalina autora Mukhin Jurij Ignatievič

Kolektívne vedenie Akýkoľvek viac či menej zložitý koncept, a teda komplexný, ktorý má mnoho aspektov, ktoré presahujú rámec slova, ktoré tento koncept popisuje. Najmä ak ide o cudzie slovo, ktoré nemá korene v rodnom jazyku. Povedzme, že pojem „demokracia“ popisuje

Hromadná samoobsluha

Z knihy Skúsenosti s vyučovaním a výchovou hluchoslepých detí autora Apraušev Alvin Valentinovič

Hromadná samoobsluha Prirodzeným dôsledkom zvyšujúcej sa sofistikovanosti samoobslužných prevádzok a rozširovania pracovnej sily je kolektívna samoobsluha. Žiaci v tej istej skupine sa spoločne starajú o izbové rastliny,

Kolektívny sen

Z knihy Toltékov nového tisícročia autor Sanchez Victor

Kolektívne snívanie Pedro de Haro mi povedal, že virrarica neverí v bohov – prečo „veriť“ niekomu, s kým osobne komunikujete? Myslel tým, že prostredníctvom rituálneho používania peyotlu majú virrarica prístup k inej realite, ktorú všetci spolu

Kolektívna cesta

Z knihy Future Modeling Map. Ako nájsť skutočný zmysel svojho osudu a vytvoriť novú realitu autora Byron-Reed Colette

Kolektívna cesta Na tejto ceste nie ste sami, nie ste sami ani vtedy, keď sa na Mape svojho života cítite „stratení“. Mnoho ľudí dnes len ťažko hľadá zmysel svojho života.Vzťahy medzi nimi sú napäté, nekonzistentné

kolektívne nevedomie

Z knihy Tajomstvá snov autor Schwartz Theodore

Kolektívne nevedomie Medzitým, dokonca aj s čisto individuálnym prístupom, ktorý Jung káže, by sa nemali podceňovať kolektívne, spoločné symboly. Väčšinou sú tieto obrazy zakorenené v náboženstve. Aj keď ich vnímame inak. Hlboký

kolektívne nevedomie

Z knihy „Temná voda v oblakoch ...“ autor Vladimír Gakov

Kolektívne nevedomie Odpoveď je zatiaľ zrejmá: v jadre je stále viera... Aj keď s kategorickými formuláciami trochu počkáme, budeme musieť priznať, že veľká, ak nie ohromujúca časť masového šialenstva UFO sa vysvetľuje vierou. Bez ohľadu na to, ako si to vyložíte – v duchu či

Svet ako kolektívny sen

Z knihy Teória poznania autor Eternus

Svet ako kolektívny sen Ako to môže byť? Predstaviť si svet ako kolektívny sen by pre nás nemalo predstavovať žiadne zvláštne ťažkosti: existujú dve vizuálne analógie, ktoré nám v tom pomôžu: Analógia prvá: schizofrenik má

K. MARX NÁZOR NOVÍN A NÁZOR ĽUDU

Z knihy 15. diel autora Engels Friedrich

Kolektívne vedenie

Z knihy Utópia pri moci autora Nekrich Alexander Mojsejevič

Kolektívne vedenie Zvrhnutím Chruščova sa skončilo poststalinské obdobie sovietskych dejín. Jedenásť rokov, ktoré uplynuli od smrti Leninovho dediča, bolo časom boja o „stalinskú uniformu“, rokmi adaptácie sovietskeho systému na existenciu bez Stalina.

kolektívny názor

Z knihy Sovietsky zväz v miestnych vojnách a konfliktoch autora Lavrenov Sergej

Kolektívne stanovisko Intenzívne konzultácie s predstaviteľmi ostatných socialistických krajín ohľadom Československa sa začali začiatkom roku 1968. Prvým hmatateľným výsledkom bola dohoda o stretnutí v Drážďanoch. Na tomto stretnutí by sa okrem delegácií ÚV KSSZ a KSČ mali

KOLEKTÍV "Ja"

Z knihy Dotknutie sa budúcnosti autora Lazarev Sergej Nikolajevič

KOLEKTÍV „JA“ Keď príde nejaká nová informácia, nemôžem ju testovať, hodnotiť, kontrolovať. Cítim len úplnú paniku, že systém beží naprázdno alebo vôbec nefunguje. Potom prejde obdobie paniky a zúfalstva a postupné

KOLEKTÍV

Z knihy Gymnázium. Básne. Záznamy albumov... autora Čechov Anton Pavlovič

KOLEKTÍV Komáre a muchyO predplatnom obrázkového literárneho, umeleckého a humoristického časopisu „Spectator“ na rok 1882O predplatnom obrázkového literárneho, umeleckého a humoristického časopisu „The Spectator“ na rok 1883. Predplatné na rok 1883 je otvorené.

Kolektívne ego

Z knihy Nová Zem. Prebudenie k zmyslu svojho života od Tolleho Eckharta

Kolektívne ego Aké ťažké je žiť sám so sebou? Jedným zo spôsobov, ako sa ego zbaviť toho, čo sa mu na ňom nepáči, je rozšíriť a posilniť svoj zmysel pre seba prostredníctvom identifikácie so skupinou – národom, politickou stranou, korporáciou, spoločnosťou, sektou,

Keď dostanete odporúčanie na analýzu, premýšľajte

čo urobíte, ak bude výsledok:

a) pozitívne

b) negatívne.

Ak sa odpovede zhodujú, potreba

zmizne v analýze.

(Cochrane)

Kolektívny názor je

V skutočnosti nie sú všetky vaše myšlienky vaše. Úprimne povedané, vo všeobecnosti máte veľmi málo myšlienok, ale naopak, je veľa cudzincov.

Kolektívna alebo verejná mienka je názorom väčšiny. Kým sa s ním ľudia nenaučili manipulovať a nepremenili ho na nástroj moci, bol veľmi užitočný v procese evolúcie. V súčasnosti kolektívny názor obsahuje veľa falošných úsudkov.

Čo je to kolektívny názor? Toto je mágia pre zasvätených! Volant a moc dostane do rúk ten, kto chápe, ako funguje názor spoločnosti.

Kolektívna mienka je mocný nástroj, ktorého silu víta každá demokratická inštitúcia od verejnej organizácie až po krajinu ako celok. Kolektívny názor mení moc a smerovanie krajín, uvrhuje ľudí do biedy alebo ich povyšuje nad celý svet, vychováva ducha či berie vôľu.

Inak sa kolektívny názor nazýva názor väčšiny alebo verejná mienka, alebo názor más, názor pracovného kolektívu. Ale bez ohľadu na to, ako to nazývajú, vždy o tom hovoria ako o akejsi pravde a zákone, činy proti ktorým sú neprijateľné a môžu podkopať neotrasiteľné a základné zákony spoločnosti.

Kolektívny názor je súbor hodnotení spoločnosti na určitý počet otázok. Ľudia sú usporiadaní tak, že pri prežívaní akýchkoľvek udalostí sa s ostatnými podelia o svoj osobný názor na nich a oni zase nejaký názor dostanú bez toho, aby vôbec prišli do kontaktu s udalosťami, o ktorých im tento človek rozprával. Veľký počet ľudí (spoločnosti) má teda názor na udalosť, ktorej sa nezúčastnil. Formovanie ich názorov prebiehalo na základe kolektívneho názoru.

Formovanie kolektívneho názoru je spoločenský proces. Pôvodný názor môže podliehať úsudkom rôznych ľudí. Dochádza k procesu interakcie, kde sa syntetizuje komplex jednotlivých úsudkov. Po určitom čase stabilný kolektívny názor ovplyvňuje vzdelávacie procesy v spoločnosti. Podporujú a stmelia tím a následne potláčajú ľudí, ktorí majú iný názor. Ak kolektív neakceptuje spoločné morálne hodnoty (zločinecká spoločnosť), môže dospieť k tyranii.

V ZSSR bolo vo výchovno-vzdelávacej práci zvykom využívať kolektívny názor. Súdruhovské súdy sa silne rozvíjali. V skutočnosti išlo o valné zhromaždenie členov tímu, na ktorom sa diskutovalo o pochybení toho či onoho člena tímu.

Učitelia stredných škôl sa pri výchove žiakov často uchyľovali k využívaniu verejnej mienky. Stretli sa, aby diskutovali o osobnosti študentov a snažili sa rozvíjať presvedčenie, že kolektív má vždy pravdu a jednotlivec je povinný konať v rámci kolektívneho názoru.

Formovanie kolektívneho názoru

Každý jav má svoj pôvod a vývoj. Kolektívny názor tiež prechádza sériou krokov. Každý štipľavý vývoj kolektívneho názoru je spojený s predchádzajúcim.

Prvým krokom pri formovaní kolektívneho názoru je len náznak, ktorý vznikol na úrovni emócií, pocitov, duchovných impulzov u jednotlivca alebo viacerých členov spoločnosti. Druhá etapa je spojená s výmenou dojmov zo vzniknutých pocitov, vyjadrením vlastnej vízie inej (druhej) osobe. Tretia etapa začína, keď tretí účastník začne šíriť informácie na základe príbehu druhého. V tomto prípade sa už môžeme baviť o spustení verejnej mienky a začatí diskusie. Od momentu výmeny úsudkov sa začína proces vzniku kolektívneho názoru.

Štvrtá fáza je, keď sa v kolektívnom stanovisku určia dopravcovia, lídri, odborníci, ktorí vedia viac o tejto problematike. Upevňujú jednotný kolektívny názor.

Piata etapa je plne vytvorený kolektívny názor. Toto je názor väčšiny. Viac ako 50 % skupiny alebo populácie, pričom do tohto procesu sú začlenení jednotlivci, ktorých možno rozlíšiť ako odborníkov, lídrov, nosičov informácií.

Šiestou etapou rozvoja kolektívneho názoru je prenos a šírenie kolektívneho názoru iným skupinám ľudí, v ktorých sa objavili nositelia informácií, lídri, odborníci.

Siedmy krok súvisí s akciou. Rôzne skupiny občanov podnikajú najrôznejšie kroky na vyriešenie týchto problémov.

Cieľom akcií je zabezpečiť vyjadrenie tohto kolektívneho názoru v konkrétnych rozhodnutiach, pravidlách, zákonoch atď. Preto možnosť tejto akcie v budúcnosti tlačí na určité akcie v súčasnosti. Ľudia napríklad investujú peniaze, aby dosiahli zisk, alebo idú voliť, aby postavili cestu, alebo sa naučili cudzí jazyk, aby si zlepšili pohodu atď.

Siedmym krokom je činnosť na dosiahnutie zlepšenia. Komunisti ako zlepšenie života sľubovali ľuďom budovanie svetlejšej budúcnosti, čo sa ukázalo ako mýtus, no v skutočnosti len zhoršilo stav ľudí. Po čase sa ukázalo, že cesta do pekla bola vydláždená dobrými úmyslami komunistickej strany. K formovaniu kolektívneho názoru dochádza pod vplyvom okolností každodenného života. Jeho formovanie je silne ovplyvnené životnými podmienkami jednotlivcov.

Kolektívny názor nie je vždy konečnou pravdou. Častejšie naopak. Kolektívny názor je infikovaný vírusmi sociálnych infekcií, programami cudzích, často vládnych záujmov, a je nástrojom na riadenie ľudí pri výchove. Vládny aparát sa vždy snaží do verejnej mienky zahrnúť vlastné vzorce. Presadzuje myšlienku, že človek, ktorý pochopil len svoju vlastnú skúsenosť, je primitívny a nemá možnosť vytvárať si presné názory.

A.A. Weissburg, zjavne plniaci príkaz „zhora“, hovorí: „V procese hromadenia osobnej skúsenosti, ktorá nie je spojená s používaním prostriedkov ideologického a politického vzdelávania, sa spravidla formuje bežné vedomie, ktoré v dôsledku primitivizmus a subjektivizmus nie vždy poskytuje správne pochopenie zo strany ľudí vo verejnom záujme." Tieto formulácie tvoria základ výučby študentov na celom svete. Preto mladí vedci majú všemožne zasahovať do kolektívneho názoru prostredníctvom médií, uchyľovať sa k návrhom, presviedčaniu, vysvetľovaniu atď.

Výsledkom je, že v súčasnosti každý jednotlivec nemá svoj osobný názor, ale názor, ktorý dostal zvonku. Priebeh procesu vytvárania názoru je ovplyvnený samotnou povahou javu, na ktorý sa kolektívny názor vytvára, záujmom oň a veľkosťou vzdelania kolektívu. Existuje mnoho rôznych metód na vytvorenie zdravého, efektívneho kolektívneho názoru. Tieto metódy by sa však nemali používať bez rozdielu. Treba ich využívať láskavo, v prospech spoločnosti a v súlade s logikou formovania kolektívneho názoru.

Kolektívny názor ako prostriedok manipulácie

Kolektív je vždy nadradený jednotlivcovi. Podriadenosť názoru spoločnosti a kolektívu je reflexný jav. Porušovatelia sú spravidla potrestaní hrozným všeobecným odsúdením. Je pre nich pripravených mnoho úderných argumentov, schopných odsúdiť nešťastníkov a presvedčiť nedbalých, aby sa vrátili do lona ustálených názorov más. V rámci spoločnosti môžete povzniesť jednotlivcov na úroveň nebešťanov a znížiť ostatných ľudí do spoločenských priepastí alebo vytvoriť tabu alebo, ako to bývalo, strieľať disidentov po tisícoch. Názor más sa v skutočnosti často ukazuje ako clona, ​​za ktorou sa skrývajú záujmy štátov, klanov a jednotlivcov. To môže znamenať, že v skutočnosti je viera vo verejnú alebo kolektívnu mienku infiltrovaným vírusom vedomia, ktorý okrem iného plní funkcie riadenia verejnosti. Tento vírusový trójsky kôň sa zdá byť neškodný, pokiaľ nie je používaný proti morálnym základom a životu človeka, ale nie vždy to tak je.

Niekedy, spoliehajúc sa na kolektívny názor, sa vás niekto pokúša ponížiť alebo morálne rozdrviť. Najčastejšie sa proti vám koná akcia nie v záujme spoločnosti, ale iba niektorých predstaviteľov klanu. Obráťme sa na príklady, aby sme pochopili niektoré medzery v masovej, sociálnej štruktúre. Pôjde o dosť kruté príklady ovplyvňujúce sociálnu štruktúru a odhaľujúce jej nebezpečenstvá.

Predpokladajme, že spoločnosť sa pripravuje na voľby, na ktoré sú pozvaní všetci okrem tých, ktorí ešte nemajú 18 rokov. Inými slovami, všetci okrem zdravých ľudí do 18 rokov idú voliť. Považujú sa za deti. Práve pre nich žije celá spoločnosť, no sú vylúčení z volebného procesu. Nepozývajú k voľbám práve tých, pre ktorých žije prakticky každý človek na zemi a v čom nachádza zmysel svojho života. Prečo boli zo zoznamu vopred vylúčení tí, ktorí boli označení ako „deti“? Takéto otázky možno klásť civilizovanejšej spoločnosti, než je tá, v ktorej žijeme. Dnešná realita je taká, že zákon ich názor odmietol ako druhoradý a neschopný, čo znamená, že budúci volení zástupcovia: poslanci, primátori, rôzni šéfovia atď., sa už nemusia sústrediť na nevoliacu časť spoločnosti. Dá sa teraz hovoriť o názore celej spoločnosti, ak jej významnej časti. Niekedy jednoducho nemôže voliť 40 % obyvateľov.

Ale napríklad alkoholik Vasya prišiel k urnám. Pravdaže, neurobil to preto, že by sa rozhodol ukázať svoj občiansky postoj, len jeden z kandidátov mu sľúbil svoj obľúbený alkohol. Je teda Vasyin intelekt a logické schopnosti porovnateľné s človekom, na ktorom leží nálepka dieťaťa? Samozrejme, pri psychologickom testovaní naša hypotetická Vasya prehrá. Je školák horší ako tí blázni, ktorí môžu voliť? Ale oni volia v nemocniciach. Na celom svete sa s vôľou ľudu odmieta názor tej najzodpovednejšej, najcitlivejšej, najpodnikavejšej časti spoločnosti, ktorou sú deti. Deti sú označované za neplnoleté a už aj samotné slovo dieťa je obmedzovaním práva. Pochybujem? Ako potom reagujete na niekoho, kto vás nazýva dieťaťom? Na súde môžete dokázať, že toto slovo je pre vás urážkou.

Toto všetko je veľmi dobrý príklad, aby sme videli nepostrehnuteľný mechanizmus kolektívneho názoru. Situácia je odrazom nášho postoja k deťom vo všeobecnosti. Vždy od nich očakávame, že urobia chybu a strnulo pretvoria svoju psychiku tak, aby zodpovedala normám spoločenských, často chybných, úprimných vzťahov medzi dospelými a deťmi sú pod a nad rámec vzťahu medzi dospelými a alkoholikmi a bláznivými ľuďmi. Humánne princípy, samotný základ lásky, ľudskosť prichádzajú do našej duše v detstve. Aby sme sa stali lepšími a humánnejšími k celej spoločnosti, stačí deťom začať úplne dôverovať. A starostlivo vychovávajte v deťoch túto, súčasnú, budúcnosť planéty Zem.

Dnes je to úplne naopak. A je to veľmi smutné. Stojí za to sa napríklad pozrieť na školský vzdelávací systém, aby sme videli chyby, ktoré robíme len z nášho postoja k deťom ako k menejcenným občanom a nie k malým ľuďom.

Napríklad, aký svetonázor sa dáva deťom, ak medzi učiteľom a dieťaťom v školách neexistuje duchovný vzťah? Absolútne negatívny výhľad. Stojí za to hovoriť so školákmi, aby pochopili, že v škole dieťa pociťuje nepriateľské prostredie, kde učitelia pôsobia ako vynucovatelia a nemajú na krídlach kreativitu a spiritualitu. Škola je z pohľadu detí vynútené zlo, kde sa musíte prispôsobovať, pretvárať, klamať, aby ste dostali čo najmenšie zlo. V škole potrebuje dieťa mať dobré známky, ale venovať tomu čo najmenej práce a nasadiť si masku vhodnú na všeobecné schválenie, aby hlbšie ukrylo chvejúcu sa a citlivú dušu.

Ponižovanie a klamstvo, triky, pretvárka a prefíkanosť – to sú legitímne zbrane na ochranu osobnosti dieťaťa, ktoré nachádzajú svoje plné využitie. Vo väčšine moderných škôl si budúci občania zdokonaľujú svoje schopnosti prežitia. Učitelia útočia a nútia – deti sa bránia a osvojujú si nové spôsoby adaptácie. Zároveň študenti doma často nachádzajú súhlas so svojimi činmi pred rodičmi. Názory rodičov na vzdelávací systém sú takmer totožné s názormi ich detí a existujú malé rozdiely.

Tak sa začína výchova k neúcte k autorite. To znamená, že miera očakávaní od orgánov ako celku tiež nie je veľká. Limity moci – ľudia sa prispôsobujú. K tomu vedú nedorozumenia. Takto narastá snehová guľa problémov spoločnosti. Tým ale príklady zlého spoločenského poriadku nekončia.