Sa proseso ng paghahanap ng trabaho, ang isang tao ay karaniwang nasa isang nakababahalang estado, kaya madalas siyang kumilos nang walang pag-iisip. Ang pagkakaroon ng hindi sa wakas ay nagpasya kung aling partikular na lugar ang pinakamahusay na ilapat ang kanyang mga kakayahan, nang walang malinaw na pagtukoy sa mas mababa at itaas na antas ng iminungkahing suweldo, siya ay kumatok sa lahat ng mga pintuan, umaasa ng isang pagkakataon. Ngunit dapat na malinaw na maunawaan ng aplikante kung anong posisyon ang hinahanap niya, kung anong bakante ang ganap na nakakatugon sa kanyang mga pangangailangan at kakayahan.

Kung tatanungin mo ang ilang tao kung bakit sila nagtatrabaho, lahat ay magbibigay ng iba't ibang sagot. Ang isang tao ay pumupunta sa serbisyo dahil lamang sa wala silang nakikitang iba pang alternatibo, may umaasa na makagawa ng isang napakatalino na karera, may gustong makipag-usap sa mga tao at pakiramdam ang pulso ng buhay, at isang tao dahil sa pangangailangang kumita ng pera. Kung tatanungin mo kung bakit pinili nila ang partikular na lugar na ito, kung gayon ang pagkakataong marinig na ang gawaing ito ay ang limitasyon ng mga adhikain, ang pangarap ng lahat ng may malay na buhay, ay napakaliit. Karaniwan, ang mga sagot ay magiging napaka-prosaic: "Kung saan nila ako dinala, pumunta ako doon", "Hindi kawili-wili dito, ngunit maganda ang suweldo", "Ang suweldo ay hindi masyadong maganda, ngunit ang iskedyul ay nababagay sa akin" o "Malapit ang bahay".

Siyempre, ang kalapitan sa bahay ay isang mahalagang argumento, ngunit ano ang mararamdaman mo tungkol sa isang posisyon kung saan pinapayagan ka ng suweldo na sumakay ng taxi araw-araw? Isasaalang-alang ito ng mga may pag-aalinlangan na hindi makatotohanan. Ngunit marahil sila ay mali at ang lahat ng mga paghihigpit ay imbento ng ating sarili? Paano suriin ang iyong sarili sa merkado ng paggawa? Paano pumili ng trabaho na nagdudulot ng kagalakan?

Isa sa mga pangunahing tanong na itatanong sa iyong sarili kapag nagsimulang maghanap ng angkop na trabaho ay kung gaano karaming oras ang handa mong italaga sa prosesong ito. Dahil magkaiba ang sitwasyon. Ang isang tao, na may libre o shift na iskedyul sa isang trabaho, ay maaaring maghanap ng isa pa sa loob ng mahabang panahon, na pinipili ang pinakamahusay na opsyon. Ito ay maginhawa, dahil walang pagmamadali ay palaging mas madaling makahanap ng isang lugar na talagang nababagay sa iyo sa lahat ng aspeto. Ngunit kung ang isang tao, hindi nagtatrabaho, ngunit may pinagmumulan ng kita, ay nag-drag sa paghahanap nang mahabang panahon, kung gayon ang kanyang mga pagkakataon, sa kabaligtaran, ay bumababa. Ang mga employer ay hindi sabik na makita sa mga empleyado ang isang espesyalista na may mahabang pahinga sa kanyang seniority. Pagkatapos ng lahat, tila, hindi siya masyadong interesado sa trabaho at, nang naaayon, ay maaaring maging pabaya sa kanyang mga tungkulin. Gayunpaman, mas madalas itong nangyayari tulad nito: na nagpasya na magpalit ng mga trabaho, hindi ka nagsasabi ng anuman sa lumang lugar upang hindi maiwan ng wala. Kaya, ang oras ay nalilimitahan ng, sabihin nating, ang tagal ng bakasyon. Samakatuwid, kinakailangang gamitin araw-araw, tulad ng sinasabi nila, nang buo, kung saan kinakailangan upang paliitin ang bilog ng paghahanap hangga't maaari at dumaan sa lahat ng mga yugto ng paghahanda nang maaga.

Ang unang bagay na kailangan mong bigyang pansin ay ang antas ng edukasyon sa espesyalidad na ito. Ang mga pagbabagong pampulitika at pang-ekonomiya na naganap sa ating bansa sa mga nakaraang taon ay humantong sa katotohanan na marami ang hindi nakikibahagi sa kanilang sariling negosyo, iyon ay, nagtatrabaho sila sa ibang espesyalidad, kung saan sila ay minsang sinanay. Siyempre, ang karanasan ay isang mahusay na bagay, ngunit ang teoretikal na kaalaman ay dapat ding pinagkadalubhasaan sa wastong antas, lalo na dahil ang merkado ng paggawa ay patuloy na pinupunan ng mga batang espesyalista na nakatanggap ng mga diploma sa mga modernong propesyon. Samakatuwid, isaalang-alang kung ang iyong edukasyon ay sapat para sa isang karera at kung ito ay kailangang iayon sa mga tungkulin na iyong ginagampanan o ang mga tungkulin na gusto mong gampanan sa isang bagong trabaho. Mayroong maraming mga paraan upang mapabuti ang antas ng teoretikal na pagsasanay, simula sa mas mataas (o pangalawang mas mataas) na edukasyon at nagtatapos sa mga panandaliang kurso. Sa anumang kaso, ito ay isang tiyak na pamumuhunan ng pera at oras, at depende sa kung gaano ito kumikita, pipiliin mo ang landas. Huwag kalimutang isaalang-alang ang antas ng saturation ng merkado sa mga espesyalista ng iyong profile, ang kanilang average na antas, at ang iyong pagiging mapagkumpitensya laban sa kanilang background. At tukuyin din kung anong iba pang mga lugar ang maaari mong ilapat ang nakuhang kaalaman kung hindi ka makakuha ng trabaho sa iyong espesyalidad, at kung gaano ka interesado sa naturang pagbabago ng oryentasyon.

Ngunit bilang karagdagan sa pangunahing edukasyon, mayroon ding mga karagdagang kasanayan at kaalaman: para sa isang trabaho sila ay walang silbi, para sa isa pa ay hindi sila makikialam, at para sa pangatlo sila ay hindi maaaring palitan. Bilang isang tuntunin, kasama sa "opsyonal" ang kaalaman sa mga wikang banyaga, isang tiyak na antas ng paghahanda para sa pagtatrabaho sa isang computer, at isang lisensya sa pagmamaneho. Kasama rin dito ang partikular na kaalaman sa iyong propesyon, ang pagkakaroon ng mga akademikong degree, atbp. Kung kailangan mo ang mga ito ay depende sa kung gaano ka radikal ang pagpapasya mong baguhin ang larangan ng aktibidad at kung anong mga kwalipikasyon ang hinihiling ngayon. Madaling mangolekta ng mga naturang istatistika sa pamamagitan ng pagtingin sa mga ad para sa mga bakanteng interesado ka (dapat hanapin ang archive sa Internet).

Mahalaga rin na maunawaan kung ano ang dapat na istraktura ng kumpanya kung saan mo gustong magtrabaho. Ano ang mas angkop - upang maging isang cog sa isang malaking mekanismo, upang makapasok sa isang maliit ngunit malapit na koponan, o upang ayusin ang trabaho mula sa simula? Halimbawa, sa parehong lugar ay nagsagawa ka ng mga partikular na function, ngunit hindi mo nagustuhan ang lahat ng ito, kaya gusto mong paliitin ang saklaw ng iyong mga tungkulin at gawin lamang ang itinuturing mong kawili-wili. Pagkatapos ay dapat kang lumipat sa isang mas malaking organisasyon o isa na mas malapit sa mga tuntunin ng mga detalye ng trabaho. Ngunit kailangan mo munang makakuha ng ilang espesyal na kaalaman sa mga lugar na plano mong gawin.

At kung nais mong palawakin ang saklaw ng iyong mga pag-andar, makakuha ng mas mataas na katayuan ng isang tagapamahala o pinuno, lalo na sa kawalan ng mga praktikal na kasanayan, magiging kapaki-pakinabang na makakuha ng teoretikal na kaalaman at ilang pagsasanay sa larangan ng pamamahala. Kailangan mong maghanap ng isang kumpanya na umuunlad, interesado sa pagdagsa ng mga taong inisyatiba, isa kung saan may pagkakataon na magpakita ng maraming nalalaman na kakayahan.

Ang isa sa pinakamahalagang aspeto ng trabaho ay ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho, pati na rin ang pagtutugma nito sa iyong edad at edukasyon. Mahalaga rin kung gaano ka katagal nagtagal sa nakaraang lugar. Ang kumbinasyon ng tatlong salik na ito ay nagbibigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo ng napakahalagang impormasyon. Sa ating panahon, hindi mo mabigla ang sinuman na may hindi pagkakapare-pareho at maikling tagal ng trabaho sa isang kumpanya, dahil ang mga dahilan ng pag-alis ay ibang-iba. Halimbawa, ang mga dating tagapag-empleyo ay naging mga walang prinsipyong tao: binago nila ang mga paunang kondisyon, hindi binayaran ang ipinangakong suweldo, at ang organisasyon ay maaaring tumigil na lamang na umiral. Ngunit kung, sabihin nating, sa loob ng maraming taon ay hindi ka nanatili sa anumang trabaho nang higit sa anim na buwan, kung gayon ito ay nakakaalarma na. Ito ay hindi palaging isang magandang rekomendasyon na magkaroon ng isang malaking halaga ng teoretikal na kaalaman na may medyo maliit na praktikal na karanasan. Sa kasong ito, ang sinumang pinuno ay magkakaroon ng ideya na sa pamamagitan ng pagkuha sa iyo, ipagsapalaran niya ang kanyang sariling upuan, dahil sa paglipas ng panahon ay magiging interesado ka sa promosyon. Samakatuwid, mas mahusay na maghanap ng isang posisyon kung saan ang paglago ng karera ay inilatag na. Ito ay palaging nagkakahalaga ng pagsusuri sa iyong talaan ng trabaho mula sa punto ng view ng employer. At kung pagkatapos nito ay hindi mo binago ang direksyon ng paghahanap, pagkatapos ay maghanda man lang para sa lahat ng posibleng katanungan.

Sa anumang kaso, kapag pumipili ng isang lugar, dapat mong isaalang-alang ang mga propesyonal na pananaw. Kung ikaw ay isang practitioner na gustong pagbutihin ang iyong mga kasanayan, maghanap ng organisasyon na dalubhasa sa uri ng aktibidad na kailangan mo. Kung nais mong umakyat sa hagdan ng korporasyon, kung gayon ang kumpanya ay dapat ding angkop - multi-stage, structural, na sinusunod ang panuntunan sa patakaran ng tauhan na ang mga empleyado ay hindi dapat manatili sa isang posisyon.

Kinakailangan din na gumawa ng isang desisyon nang maaga tungkol sa intensity ng iskedyul ng trabaho, kahandaan para sa mga paglalakbay sa negosyo at tungkol sa kung anong antas ng saturation, sa prinsipyo, maaari mong mapaglabanan. Ito ay nagkakahalaga ng pagkonsulta sa mga kamag-anak nang maaga kung sila ay nasiyahan sa paraan ng iyong trabaho. Hindi dapat isipin ng isa na ang pangunahing bagay ay upang makakuha ng isang lugar sa anumang gastos, at ang lahat ay sa paanuman ay tumira doon. Bilang isang resulta, mag-aaksaya ka lamang ng iyong oras.

Isaalang-alang kung ang trabaho sa ibang mga lungsod o sa ibang bansa ay dapat isaalang-alang bilang isang opsyon. Ano ang mga prospect para sa naturang solusyon, magbubunga ba ang pamumuhunan?

Pagkatapos gumuhit ng larawan ng iyong pinapangarap na trabaho (pati na rin ang isang karera sa hinaharap) at binabalangkas ang mga kinakailangang hakbang upang makuha ito, subukang maghanap ng maraming impormasyon tungkol dito hangga't maaari. Magtanong sa mga kaibigan, magbasa ng press, mag-browse ng mga forum sa Internet. Sa maraming mga paraan, ang naturang impormasyon ay magiging subjective, ngunit sa ilang mga paraan makakatulong ito upang tingnan ang aktibidad na ito mula sa loob: ang iyong mga ideya ba ay hindi perpekto, ang lahat ba ay talagang para sa iyo. Marahil ang isang tao ay magbibigay ng kapaki-pakinabang na payo, magbabala laban sa mga pagkakamali na siya mismo ang gumawa.

Ngayon ang kailangan mo lang gawin ay ipadala ang iyong resume at / o simulan ang pagtawag sa mga anunsyo ng bakante na makikita mo. Hindi ka dapat mag-apply sa isang lugar kung saan hindi ka nasisiyahan sa suweldo, dahil maraming mga employer ang nag-overestimate sa tunay na antas ng pagbabayad, at sasayangin mo lang ang iyong oras. Ang isa sa mga pinaka-epektibong paraan ay ang makipag-ugnayan sa mga kumpanyang nasa nangungunang posisyon sa lugar na interesado ka. Ang mga organisasyong ito ay madalas na nag-a-advertise ng mga kasalukuyang bakante sa mga espesyal na publikasyon o sa mga incognito na portal ng Internet. Samakatuwid, upang hindi makaligtaan ang isang magandang pagkakataon, tingnan ang mga bakante sa kanilang sariling mga site. Bukod dito, kahit na ang iyong specialty ay wala sa kasalukuyang listahang ito, maaari mo pa ring ipadala ang iyong resume sa HR department. Bilang isang patakaran, ang mga HR ng malalaking kumpanya ay nangongolekta ng kanilang sariling database, tinutukoy ito kung kinakailangan.

Minsan natatakot tayong gumawa ng mapagpasyang aksyon, mag-angkin ng isang bagay na higit pa mula sa huwad na kahinhinan, naniniwala na ang mga namumukod-tangi at mahuhusay na tao ay karapat-dapat sa isang magandang lugar. Ngunit tingnan mong mabuti, ano ang naghihiwalay sa iyo mula sa layunin? Ang mga hadlang ba ay hindi kayang lampasan? Maging determinado, at, marahil kahit na mas maaga kaysa sa inaasahan, sasabihin mo: "Oo, ito mismo ang uri ng trabaho na pinangarap ko!"

Ang buong henerasyon ng mga tao noong nakaraan at nakaraang mga siglo ay hindi nagawang masuri nang maayos ang kanilang sarili. Nalalapat din ito sa mga sikat na tao tulad nina Marx, Lenin, Stalin at iba pa. Dahil dito, nabigo silang makamit ang kanilang nais. Nauulit ang kasaysayan, at ngayon marami na ring mga sikat na tao ang hindi nakamit kung ano ang kanilang pinupuntahan. Ito ay may kinalaman sa mga kilalang pulitiko na sina Lebed, Starovoitova, Rokhlin... Ang listahan ay nagpapatuloy. Sa lalong madaling panahon malalaman natin ang mga bagong pangalan ng mga sikat na tao na labis na nagpahalaga sa kanilang sarili at sa kanilang mga kakayahan...

Bakit ito nangyayari, at sa anong yugto ang isang tao ay nabigo sa pagtatasa ng kanyang sarili nang tama? Nangyayari ito kapag ang isang tao ay nabubuhay kasama ang isip, at hindi kasama ang kaluluwa, kung mayroon siya nito. Nahuhulog siya sa tinatawag na vanity traps. Ang vanity ay ang parehong pagmamataas at pagpapalaki sa sarili. Lalo na kapag ang mga tao sa paligid ay nagsimulang magpuri sa kakayahan at pagkakataon. Sa oras na ito, na nahulog sa isang bitag, naririnig lamang ng isang tao ang nais niyang marinig, na nakalulugod sa kanyang pandinig at isipan, na humahantong sa isang patay na dulo.

Iniisip ng tao na siya ay hindi nagkakamali at makapangyarihan sa lahat. Hindi na niya nararamdaman ang mga totoong pangyayari sa paligid niya. Minsan na siyang nagpakita ng takot sa anumang maling gawain. Mayroon silang pakiramdam ng kalungkutan sa isang makitid na espasyo, at nagkakamali sila pagkatapos ng pagkakamali, ganap na nawawalan ng isang layunin na pagtatasa sa kung ano ang nangyayari.

Ang kanilang mundo, kumbaga, ay nagiging ilusyon at walang pagtatanggol. Talagang hindi nila nararamdaman ang panganib mula sa mga nasa malapit, sa kanilang sariling kapaligiran. Ang mga intriga at pagsasabwatan ay maaaring maghabi sa kanilang paligid, ngunit ang mga taong hindi wastong sinusuri ang kanilang sarili ay hindi nakakaramdam nito, ang kanilang ilusyon na mundo na nilikha ng kanilang sariling isip ay nagsisimulang gumuho. Tila sa mga tao ay walang takot, dahil nagsasalita sila sa mga pampublikong madla at pinapagalitan ang gobyerno o ang mga indibidwal na kinatawan nito. Ngunit ang kawalang-takot na ito ay talagang isang kakulangan ng isang pakiramdam ng katotohanan, na nahuhulog sa bitag ng sariling kawalan ng kabuluhan o walang kabuluhan.

Ayon sa ilang mga parameter, maaaring mapansin ng sinumang propesyonal na psychologist sa gayong "walang takot" na mga tao ang isang panganib sa buhay, na maaaring "magbaril" sa anumang sandali. Kapag hindi ito inaasahan ng isang tao. Sa paligid ng gayong mga tao ay maaaring may pagtataksil, at isang pagsasabwatan, at isang bala ng mamamatay, at isang aksidente na nagtatapos sa kamatayan. Sabi nga nila, hindi biro ang kamatayan. Ang isang pakiramdam ng pag-iingat ay hindi kailanman nasaktan ng sinuman.

Halos isang makasaysayang katotohanan mula sa buhay ng ating Uniberso. Tulad ng alam mo, ang Uniberso ay nilikha ng mga Creator-demiurges. Gayunpaman, hindi lahat ay maaaring maging isang demiurge. Tapat lamang, hindi marunong manlinlang, may sapat na kaalaman at karanasan at hindi mapagmataas Mataas na diwa. Sa sandaling ang hierarch ng isa sa mga konstelasyon ay nagpasya para sa kanyang sarili na siya ay nagtataglay ng lahat ng mga katangiang ito, at nagsimulang itayo ang Uniberso... Ngunit siya ay nakagawa ng maraming pagkakamali nang sabay-sabay, na labis ang pagpapahalaga sa kanyang mga kakayahan at kakayahan.

Bilang resulta, sa panahon ng pitong Manvantara, ang virus ng kasamaan ay umunlad sa kanyang Uniberso. Ang Lumikha-Manlilikha Mismo ay dalawang beses na naparalisa ng madilim na mga hierarchy. Ang Uniberso ay binantaan ng pagkawasak, dahil ang Anti-Creator ay "naupo" ng dalawang beses sa lugar ng Lumikha nito at "pinamunuan ang bola".

Ang pagkakamali ng Lumikha ay hindi mangyayari kung hindi niya pinalaki ang kanyang mga kakayahan at kakayahan. At ang pagkakamaling ito sa loob ng maraming siglo at bilyun-bilyong taon ay "pinaghiwalay" ng mga nilikha niya sa kanyang sariling larawan at wangis. Ang labis na pagpapahalaga sa mga posibilidad at walang kabuluhan ay humantong sa katotohanan na ang Uniberso na ito ay nahuli nang malayo sa iba sa pag-unlad nito. Sa panahon na siya ay paralisado, ang Creator-demiurge na ito ay pinagkaitan mismo ng pagkakataong umunlad. Totoo, ang kuwentong ito, sa kabutihang-palad, ay hindi pa nagtatapos, at may posibilidad ng masayang pagtatapos nito...

Kaya kung paano tama ang pagtatasa ng iyong mga lakas, kakayahan at kakayahan? Ano ang kailangan niyan? Ano ang mga pamantayan? O baka tulong sa labas? Ang sagot ay angkop lamang para sa mga may kaluluwa. Una sa lahat, kailangan mong tanungin siya: maaari ko bang kumpletuhin ang ganoon at ganoong gawain? Ang kaluluwa ay hindi maaaring magkamali, dahil mayroon itong lahat ng kinakailangang kaalaman at karanasan upang masagot.

Maaari mo ring tanungin ang parehong tanong sa iyong mga gabay na anghel, gayundin sa mga Guro mula sa Subtle World at sa Ascended Teachers. Hindi nila alam kung paano magsinungaling, at, sa totoo lang, hindi sila interesado dito. Upang magtanong lamang ng ganoong katanungan, kinakailangan na magkaroon ng isang purong karmic na sisidlan. At pagkatapos ay sa tulong ng isang pendulum o isang frame, pagkatapos malaman kung ang field ng impormasyon ay nagsasabi ng totoo, maaari kang makakuha ng sagot sa iyong tanong.

Siyempre, lahat ay dapat magkaroon ng intuwisyon. Ngayon, sa panahon ng Transition, ang intuwisyon ay nagiging mas malakas, dahil ngayon wala na sa mga may kaluluwa ang hindi na ginugulo ng isip. At nangangahulugan ito na ang impormasyong papunta sa utak mula sa kaluluwa ay hindi na pinukaw ng isip, na maaaring humantong sa isang dead end. Ngayon ang sagot sa lahat ng mga tanong ay dumating nang mas mabilis, nang walang kasinungalingan...

KOLOSYUK Lyubov Leontievna

SA BAHAY

Kamusta.
Ako ay 30 taong gulang, walang asawa, walang anak.
Mga anim na buwan na ang nakalipas lumipat ako sa ibang lungsod. Ito ay dahil sa isang promosyon sa trabaho. Nag-alok ang management ko na magtrabaho sa isang bagong opisina. Pumayag ako, dahil wala naman talagang humahawak sa akin sa aking bayan.
Nagustuhan ko ang mga pagbabagong ito. Gusto ko ang lungsod. Nakakaramdam ako ng kumpiyansa at komportable. Wala akong takot, walang pananabik. Pinaupahan nila ako ng apartment. Kung sa pangkalahatan, ang aking mga kondisyon ay naging mas mahusay kaysa sa dati. Hindi ako gumagastos ng pera sa pabahay, kaya ito ay tulad ng pagtaas ng suweldo.
Ngunit kamakailan lamang ay nawalan ako ng motibasyon at lakas sa trabaho. Ninakawan ako ng mga katunggali, nag-alok ng mas mataas na suweldo. Sa isang bagong lungsod, napagtanto ko na ang aking suweldo sa aking trabaho ay karaniwan o mas mababa pa. Kinakabahan ako ng lalaking nanatili sa aking bayan. Sa kumpanyang pinagtatrabahuan ko, may mga problemang kailangang lutasin sa antas ng pamamahala. Paulit-ulit akong nagsalita tungkol sa kanila, nag-alok ng mga solusyon, ngunit wala akong nakitang tugon. Sa loob ng 1.5 taon ay isang linggo lang ako sa bakasyon. Nagsimula akong magtrabaho nang mas masahol pa, lumala ang mga resulta, nawala ang pagnanais na gumawa ng isang bagay, at nagplano pa akong umalis, dahil may mga iniisip na ako ay nasa maling lugar at para sa kumpanya ako ay isang "hindi kumikita" na empleyado.
Bago ang panahon ng paglalakbay, gusto na nila akong ibalik sa pangunahing opisina.
Iniimbitahan ako ng aking direktor na maging isang executive director. May mga plus at minus dito.
Ang kumpanya ay bumababa. At ang pangunahing gawain ngayon ay muling buhayin at paunlarin ito.
Talagang sinusuri ko ang aking sarili bilang isang espesyalista. Para sa 1.5 taon ng trabaho sa isang bagong larangan para sa akin, pinagkadalubhasaan ko ang mga pangunahing kaalaman, ngunit halos hindi ako matatawag na isang karampatang propesyonal. Kung maghuhukay ka ng malalim, hindi sapat ang aking kaalaman at karanasan. Wala akong managerial experience. Ang aking nakalulungkot na mga resulta ng mga huling buwan ng trabaho at lahat ng iba pang mga kadahilanan ay nagpapaisip sa akin. Ang plano para sa pagpapaunlad ng kumpanya, ayon sa aking direktor, ay ang mga sumusunod: mag-imbita sila ng isang propesyonal sa loob ng isang linggo na bubuo ng mga proseso ng negosyo at, bilang mga tagubilin, ibibigay niya ito sa akin. At ang aking gawain ay kontrolin na ang lahat ay naaayon sa plano at makakuha ng kaalaman at karanasan. Tutulungan ako ng director ko, pero aalis siya for another project. (ito ay mas kumikita at kawili-wili para sa kanya)
May pagdududa ako. Sa isang banda, wala akong nawawala, ngunit nakakakuha ng karanasan at ito ay isang pagkakataon upang patunayan ang aking sarili.
Sa kabilang banda, may pakiramdam ako na ang isang pasanin ay inilipat sa akin, isang hindi matagumpay na proyekto sa lahat ng mga problema.
Mayroong dalawang paraan.
1. Bumalik ka. Sa mga plus, ang suweldo ay maaaring higit pa kung ang kumpanya ay magsisimulang umunlad at isang magandang posisyon. Well, malapit ang mga magulang, malapit ang mga kaibigan
2. Manatili sa isang bagong lungsod. Maghanap ng bagong trabaho. At magsimulang muli.

Ano ang nakakalito sa akin:
1. Kung ako ay mananatili at makahanap ng bagong trabaho, ang aking suweldo ay agad na kapareho ng ngayon o mas mataas. Tk zp sa lungsod na ito ay mas mataas kaysa sa akin.
Kung babalik ako, kung gayon ito ay mas mababa kaysa sa antas na ngayon (hindi sila magrenta ng isang apartment para sa akin), at ito ay mas mataas kung ang lahat ay gagana (tinataas nila ang porsyento). Ngunit ang aking buwanang gastos ay halos pareho sa dalawang lungsod (apartment, pagkain, damit)
Halimbawa:
Sa aking lungsod, ang upa ng isang apartment ay 30 libo. Sa bagong lungsod, 35 libo. Ang average na suweldo sa aking lungsod ay 40-50 thousand, sa bago ay 70-80 thousand.
Sa pagtaas, nag-iiwan sila sa akin ng suweldo na 40-50 thousand, pero tinataasan nila ito.(Turnover is not a fact that will increase)

2. Maaari akong bumalik at mabigo. At para sa akin ito ay parang pagbabalik sa latian kung saan mahihirapan akong makalabas.
3. Gusto kong manirahan sa isang bagong lungsod.
Para sa akin, para sa akin ang hakbang na ito ay isang hakbang patungo sa kalayaan at isang pag-alis mula sa mga problemang relasyon, mga magulang na nagtuturo pa rin sa akin, isang bagong vector ng pag-unlad.

At ngayon natatakot ako na ang pagtaas ay isang ilusyon na sasabog at muli akong babalik sa latian

TEKSTO: Olga Miloradova

Hanggang saan posible na masuri ang iyong sarili at ang iyong mga kakayahan nang sapat? Ikaw ba ay isang mabuting driver o isang masamang driver? Mahusay na manggagawa o hindi magaling? Kumusta ang iyong mga kasanayan sa lipunan? Ito ay talagang mahirap, halos imposible, upang masuri ang mga kakayahan ng isang tao nang may layunin. Isipin na binigyan ka ng bagong gawain. Tiyak na susubukan mong gawin ito nang maayos, ngunit paano mo malalaman kung nagawa mo nang mabuti o hindi? Sinubukan mo, marahil isang daang porsyento, ngunit ano ang resulta?

Kaya paano ka makakalibot sa blind spot na ito upang makita kung labis mong tinatantya o minamaliit ang iyong sarili? Tulad ng alam mo, ang katotohanan ay nasa malapit, at ang sagot sa tanong na ito ay nasa labas kaysa sa loob. Kung labis mong pinahahalagahan ang iyong sarili, malamang na hindi mo sisihin ang iyong sarili sa lahat ng mga pagkabigo, ngunit ang mga panlabas na kalagayan - at sino ang tapat na umamin nito? Kung minamaliit mo, kung gayon marahil ay nalilito ka sa pag-aakusa sa sarili na kahit dito maaari mong isaalang-alang na hindi bababa sa tapat na sinusuri mo ang iyong sarili, at wala ring napapansin. Ang isang pag-aaral ay isinagawa sa isang grupo ng American surgeon interns: una silang hiniling na suriin ang kanilang mga kasanayan sa kanilang sarili, at pagkatapos ay nagsagawa sila ng pagsusulit at tinasa ang totoong sitwasyon. Halos walang nakapagtatasa ng kanilang mga kakayahan alinsunod sa tunay na kalagayan, ngunit ang kanilang mga kasama ay nagawang masuri ang mga ito nang malinaw. Kaya ang pinakamahusay na paraan upang suriin ang iyong sarili ay magtanong sa iba.

Ngunit kahit na narito ang isang karagdagang problema: karamihan sa mga tao ay hindi sasabihin sa iyo ang buong katotohanan sa iyong mukha, at kung gagawin nila, kung gayon ang isang ganap na natural na reaksyon sa ganoong sitwasyon kapag ang isang pagtatangka ay ginawa sa ating tao ay upang tanggapin ang lahat nang may poot at ipagtanggol ang ating sarili. Mayroong ilang mga paraan sa labas ng sitwasyong ito. Ang isang opsyon ay subukang humanap ng taong makakapag-rate ng iyong trabaho nang hindi nagiging personal, marahil kahit na hindi alam na sa iyo ang trabaho, at nag-aalok ng mga komento. Ang isa pang pagpipilian ay ang pagmasdan kung ano ang ginagawa ng mga tao sa mga katulad na sitwasyon at isipin: magkakaroon ka ba ng ganoong ideya? Gumaganap ka ba nang kasing epektibo, kawili-wili, sa labas ng kahon?

Kaya, kung nagawa mo pa ring malaman kung saan ka nagkamali, at lumabas na ikaw ay madaling kapitan ng labis na pagpapahalaga, kung gayon, marahil, hindi karapat-dapat na ipaliwanag na ang gayong tiwala sa sarili sa karamihan ng mga sitwasyon at propesyon ay maaaring maging. Malinaw ang daan palabas: subukang pagbutihin ang iyong mga kakayahan at kakayahan o huwag subukang lampasan ang iyong mga kakayahan.

Ikumpara ang Iyong Sarili
ngayon kasama ang kahapon: ano ang bago
natuto ka ba

Ngunit, sa kasamaang-palad, mas malamang na makatagpo ng kabaligtaran na pagkakamali: mayroon tayong medyo malakas na tradisyon ng edukasyon sa pamamagitan ng parusa o sa pamamagitan ng negatibong pagpapalakas, ngunit, sayang, ang positibong pampalakas ay bihirang ginagamit. Marami sa atin ang lumaki sa isang kapaligiran kung saan ang A's ay kinuha for granted at D's ay pinagalitan. Pamilyar ka ba sa mga parirala tulad ng: "Kaya paano kung ang lahat ay nabigo sa kontrol, mahalaga ako sa iyong resulta. Apat? Bakit hindi lima? Ang mga artista ay nakaupo sa Arbat, gusto mo bang magmakaawa sa buong buhay mo o makakuha ng isang normal na propesyon? Bilang resulta ng gayong pagpapalaki ng sobrang pagkontrol at mahigpit na mga magulang, ang isang tao ay lumaking hindi sigurado sa kanyang sarili, hindi umasa sa kanyang sariling opinyon, ngunit sa parehong oras na may ligaw na pagnanais para sa pagiging perpekto at kawalan ng kakayahang humingi ng tulong sa iba. . Hindi lihim na sa kalaunan ay lumaki ang mga mag-aaral na C na mas masaya at mas mahuhusay na tao kaysa sa mga estudyanteng A na napipilitang sumunod sa mga alituntunin at kinakailangan.

Kaya, kung ito ay tungkol sa iyo, ano ang gagawin? Para sa mga nagsisimula, itigil ang pagsisikap na dalhin ang lahat sa perpekto. Sa isang banda, ang ideal ay hindi makakamit, at palagi mong iisipin na hindi ka sapat. Sa kabilang banda, kapag natigil ka sa isang bagay nang masyadong mahaba, malamang, wala kang oras para gumawa ng ibang bagay at maging hindi epektibo - kaya, hinuhukay mo ang sarili mong libingan, at (oh horror!) Ang iyong masamang opinyon sa iyong sarili maaaring maging katotohanan. Para sa iyo, bilang isang taong natatakot na hindi gumawa ng isang bagay, ang motto ay dapat na "the worse, the better."

Subukang ilipat ang spectrum ng atensyon mula sa resulta patungo sa proseso, subukang i-on ang kasalukuyang sandali, dito at ngayon, bigyang-pansin kung ano ang iyong ginagawa nang maayos, at hindi sa kung ano ang hindi sapat. Tapusin ang trabaho sa sandaling makumpleto ang kahilingan, at agad na kumuha ng bago. Wag mong ikumpara ang sarili mo sa iba. Ang isang tao ay maaaring palaging maging mas mahusay, ito ay hindi maiiwasan. Ihambing ang iyong sarili ngayon sa iyong sarili kahapon: ano ang bago mo natutunan? Saan ka umunlad? Huwag kalimutan na ang mga pagkakamali ay hindi isang kabiguan, ngunit ang mga susunod na yugto ng pag-aaral. Bigyan ang iyong sarili ng karapatang magkamali, natural, sinusubukang matuto mula sa ilang mga aralin. Tandaan na ang mga taong nakapaligid sa iyo ay maaaring naging biktima ng parehong pagpapalaki sa iyo, at kasing masama sa pagpaparami ng positibong paninindigan. Kaya, kung ang iyong mga aksyon ay sinamahan hindi ng papuri, ngunit ng katahimikan, ayon sa lohika na ito, ang lahat ay napupunta nang eksakto sa nararapat.

Posible bang obhetibo at sapat na suriin ang iyong mga katangian ng tao o propesyonal?

Kung isasaalang-alang natin ang mga tao mula sa punto ng view ng pagpapahalaga sa sarili, kung gayon kadalasan ay nahahanap natin ang isang dibisyon sa dalawang grupo - na may mataas na pagpapahalaga sa sarili at may mababang pagpapahalaga sa sarili. Ang isang pangkat na may normal o layunin na pagtatasa ay maaaring hindi kawili-wiling pag-aralan, o hindi umiiral nang ganoon. Paano matukoy kung saang grupo kabilang ang isang tao? Saang grupo ka nabibilang? Halimbawa, sa pamamagitan ng paghahambing ng iyong sariling opinyon tungkol sa iyong sarili at opinyon ng lipunan. Ngunit sino ang tama kapag malaki ang pagkakaiba ng mga opinyon? Ito ay maaaring argued na ang pagtatasa ng iba ay isang priori subjective, dahil walang sinuman ang nakakakilala sa isang tao nang mas mahusay kaysa sa kilala niya ang kanyang sarili. Mas gusto kong maniwala na walang tamang sagot, dahil ang lahat ng mga pamamaraan, parameter, pagtatantya, mga kategorya ay mahalagang kamag-anak. Ang pagsusuri sa sarili ay nagmumula sa loob palabas. Kapag ang lipunan ay nagsusuri, ang direksyon ay direktang kabaligtaran, ang isang pagtatasa ng mga panloob na katangian ay ibinibigay sa pamamagitan ng prisma ng mga panlabas na kadahilanan.

Kung isasaalang-alang namin ang pagtatasa ng mga propesyonal na katangian, kung gayon ang pagtatasa ng mga ikatlong partido ay magiging mas totoo (sa kaso ng mga pagkakaiba-iba), dahil ang mga propesyonal na katangian ay dapat magbigay ng isang resulta, ang resulta ay madaling nasasalat, iyon ay, nakikita, nasasalat, nasusukat. Sa isang salita, maging kapaki-pakinabang. Sa sitwasyong ito, tulad ng sinasabi nila, "makikita mo ito mula sa gilid."

Ang bawat kandidato na pumupunta sa kumpanya ay sumasailalim sa isang direkta at hindi direktang pagtatasa. Ang direktang pagtatasa ay isinasagawa sa panahon ng konsultasyon, ito ay isang pagsusuri ng mga kasanayan at kakayahan, ang antas ng kanilang pag-aari, pati na rin ang pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng mga resulta na nakuha. Ang hindi direktang pagsusuri ay nangyayari nang hindi sinasadya sa panahon ng proseso ng recruitment. Ito ay nabuo ng mga katulong ng consultant, batay sa mga salik at katangian ng pag-uugali ng kandidato sa proseso ng pakikipagtulungan.

Napakahirap suriin ang mga propesyonal na katangian at kahusayan sa pamamagitan lamang ng mga direktang tagapagpahiwatig, dahil ang hindi direktang mga kadahilanan ng isang personal na kalikasan ay maaaring negatibong makaapekto sa pangkalahatang resulta (kawalan ng taktika, pagkahuli, atbp.) at ang kapaligiran sa koponan.

Sa simula ng 2011, nagpasya kaming ihambing ang mga self-assessment na ibinigay ng mga naghahanap ng trabaho sa kanilang sarili sa mga pagtatasa na nabuo ng mga third party (employer). Kung ang mga marka ay hindi tumugma, ang opinyon ng mga ikatlong partido ay itinuturing na mas layunin. Iyon ay, kung ang isang kandidato ay nagbigay sa kanyang sarili ng isang mas mataas na marka kaysa sa mga potensyal na tagapag-empleyo at mga consultant, pinaniniwalaan na ang isang tao ay hilig na labis na timbangin ang kanyang sariling pagtatasa. Ang data para sa pagproseso ay kinuha para sa 2010. Kaya, ang mga resulta ng pag-aaral.

Larawan ng aplikante

74% - mga lalaki
26% - kababaihan

69% - mula 32 hanggang 45 taon
20% - mula 21 hanggang 31 taong gulang
11% - mula 45 hanggang 55 taon

resulta

Ang pagnanais na labis na timbangin ang sariling pagtatasa:

88% lalaki
12% babae

Mga hilig na maliitin ang sariling pagtatasa:

7% lalaki
56% babae

Maraming dahilan para sa gayong pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagpapahalaga sa sarili at pagtatasa ayon sa antas ng mga propesyonal na katangian ng kandidato. Mula sa edad, kasarian, pambansang katangian ng mga aplikante hanggang sa mga katangian ng labor market sa isang partikular na panahon, hindi pa banggitin ang mga indibidwal na tao. Ngunit ito ay isang hiwalay na paksa para sa pananaliksik at talakayan. Ang aming gawain ay upang maunawaan kung paano sapat at layunin na suriin ang ating sarili upang maalis ang mga pagkakamali sa proseso ng paghahanap ng trabaho.

Ang labis na pagpapahalaga o pagmamaliit sa sariling pagpapahalaga sa sarili ay parehong mapanganib para sa pagkuha ng ninanais na posisyon. Sa unang kaso, hindi mo siya mahahanap o makahanap ng isang "bula ng sabon" kung saan masisiyahan ang vanity sa pamamagitan ng pagtawag sa kanya bilang isang direktor, ngunit mag-aalok sila ng isang hanay ng mga tungkulin mula sa isang courier hanggang sa isang storekeeper. Sa pangalawa, maghanap ng pangarap na trabaho, ngunit ibaon ang lahat ng potensyal sa iyong sarili, at sa halip na humakbang pasulong sa hagdan ng karera, umatras.

Paano mo masusuri nang husto ang iyong sarili?

• Tingnan ang mga trabaho sa antas ng suweldo na gusto mo.
• I-highlight ang mga kinakailangang kakayahan para sa isang ibinigay na "saklaw ng presyo". Sa totoo lang (!) Ihambing sa iyong sariling antas ng mga kasanayang ito.
• Tukuyin ang antas ng kasanayan sa wikang banyaga ayon sa pangkalahatang sukat ng mga antas (ALTE o ayon sa mga rekomendasyon ng British Council).
• Maaari kang masuri ng isang espesyalista para sa pagsunod sa isang partikular na posisyon (sa isang recruitment agency o employment agency).
• Magsagawa ng pananaliksik sa marketing sa kapaligiran sa paksa ng pagtatasa sa sarili bilang isang espesyalista. Maaari kang magtanong ng opinyon ng agarang superbisor, mga subordinates, mga empleyado mula sa mga kaugnay na departamento o mga kakilala lamang. Sa proseso ng naturang pananaliksik, maaari kang matuto ng maraming kawili-wili, ngunit hindi palaging kaaya-aya. Kailangan mong maging handa para dito. Tune in sa constructive criticism.
• Suriin ang iyong sarili batay sa iyong sariling pagganap. Maaari kang magtrabaho nang mahina, maaari ka lamang magtrabaho, o maaari kang magtrabaho nang epektibo. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay hindi nahuhuli sa trabaho at palaging sariwa pagkatapos ng isang corporate party ay hindi nangangahulugan na ang kumpanya ay makakakuha ng isang mahalagang tauhan sa kanyang katauhan, na magbibigay ng isang bagong husay na puwersa sa pag-unlad nito. Ano ang nakuha ng kumpanya bilang resulta ng pakikipagtulungan sa iyo!? Dapat na masusukat ang mga nagawa. Halimbawa, isang pagtaas sa base ng kliyente sa isang tiyak na bilang ng beses o isang pagbawas sa mga gastos ng napakaraming porsyento, ilang mga inobasyon o isang panukala upang i-optimize ang isang proseso. Ang mga kahirapan sa mga salita ng sagot sa item na ito ay maaaring maging isang senyales ng babala para sa iyo at isang insentibo upang muling isaalang-alang ang iyong saloobin upang gumana nang ganoon.

Ang pinakamahalaga at pinakamahirap gawin ay ang maging tapat sa iyong sarili. At magagawang kumuha ng nakabubuo na pagpuna. Kadalasan ang isang tao ay nagulat sa kung paano siya nakikita ng kanyang mga kasamahan.

Kung sa tingin mo ay maaari kang maging isang direktor sa buong kahulugan ng salita, suriin ang lahat ng mga kakayahan mula sa pagbabadyet hanggang sa pag-optimize ng mga proseso ng negosyo. Tukuyin kung ilalagay mo ang parehong kahulugan sa mga termino at prosesong ito bilang mga employer.

Hanapin ang iyong paraan at makatarungang hangin!