Ang mga batang espesyalista sa Russian Federation ay itinuturing na mga nagtapos ng mas mataas at pangalawang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon na sinanay sa gastos ng panrehiyon o pederal na badyet sa isang full-time (full-time) na batayan, na ipinadala sa trabaho sa pamamagitan ng pamamahagi.

Ang katayuan ng isang batang espesyalista ay itinalaga sa isang mamamayan para sa isang taon ng kalendaryo pagkatapos matanggap ang naaangkop na diploma.

Suporta ng estado para sa MS

Ang mga batang propesyonal sa pampublikong sektor ay tumatanggap ng napakababang sahod, kaya marami pagkatapos ng graduation ay nagtatrabaho sa labas ng kanilang propesyon.

Upang maakit ang mga nagtapos sa propesyon sa antas ng estado, ang mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon ay ipinakilala sa mga batang propesyonal.

Mga kondisyong ipinag-uutos

Upang ang isang mamamayan ay umasa sa kabayaran at tulong mula sa estado, maraming ipinag-uutos na kondisyon ang dapat matugunan:

• harapang pagsasanay;
• "mga empleyado ng estado" - pagsasanay sa mga lugar ng badyet;
• gawaing pamamahagi.

Kung mayroong mga pagkakaiba sa hindi bababa sa isang batayan, kung gayon ang katayuan ng isang batang espesyalista ay hindi itinalaga, ang karapatan sa mga pagbabayad ay nawala.

Pagkatapos ng graduation, ang isang mamamayan ay maaaring ipadala sa trabaho sa pamamagitan ng pamamahagi sa organisasyon na nangangailangan ng isang partikular na espesyalista. Ang isang relasyon sa trabaho ay lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer, ngunit ang panahon ng pagsubok ay hindi nalalapat.

Kabayaran para sa mga guro at tagapagturo

Ang mga manggagawang pang-edukasyon ay maaaring umasa sa ilang uri ng mga benepisyo sa kompensasyon at insentibo. Gayunpaman, ang pagsunod sa mga ipinag-uutos na kondisyon ay nananatiling wasto para sa panahon ng batas.

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Pagbabayad ng lump sum

Ang isang beses na allowance para sa mga batang espesyalista sa larangan ng edukasyon ay isang lifting fund na binabayaran sa unang buwan ng trabaho.

Kadalasan ito ay isang pagbabayad sa halaga ng isa o higit pang mga suweldo, na inilipat sa oras ng pagtanggap ng unang suweldo.

Ang isang beses na tulong pinansyal ay isang paraan upang maakit ang mga espesyalista na magtrabaho sa kanilang espesyalidad kaagad pagkatapos ng graduation sa panahon ng pamamahagi.

Ang karapatang tumanggap ng tulong sa pag-angat kung ang guro o tagapagturo ay lilipat mula sa kanyang permanenteng lugar ng tirahan sa pamamagitan ng atas.

Ang ibig sabihin ng permanenteng lugar ng paninirahan ay ang lokalidad kung saan nakatira ang isang mamamayan bago pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon.

Mga pagbabayad sa pabahay at mga subsidized na mortgage

Ang mga guro ay maaaring umasa sa tulong sa pagkuha ng pabahay para sa pagmamay-ari sa pamamagitan ng co-financing o paglalaan ng mga pondo mula sa panrehiyong badyet para sa pagbili o pagtatayo.

Bilang tuntunin, ang programang ito ay ipinapatupad sa rehiyonal, hindi sa antas ng pederal. Samakatuwid, ang halaga ng mga pagbabayad ay tiyak na nakasalalay sa kung aling programa ang nilalahukan ng mamamayan.

Relocation allowance

Kung ang isang batang guro ay ipinadala sa isang paninirahan na hindi niya permanenteng tirahan sa panahon ng pamamahagi, ang relokasyon ay binabayaran mula sa panrehiyong badyet.

Bilang karagdagan sa mamamayan mismo, ang kanyang pamilya ay maaaring lumipat sa kanya. Ang isang pamilya ay isang asawa at mga anak, ang mga magulang ay hindi kasama sa listahang ito.

Kung ang isang mamamayan ay gumagalaw nang mag-isa, kung gayon ang mga pondo para sa paglipat ng hanggang 500 kilometro mula sa lugar ng permanenteng pagpaparehistro ay binabayaran. Kung may pamilya - pagkatapos ay sa layo na hanggang 150 kilometro.

Ang mga gastos sa paglalakbay ay idinagdag sa mga gastos sa relokasyon - bawat diem, ang mga sahod ay itinatago para sa mga araw na ito (hindi hihigit sa 6 na araw), isang suweldo ang idinagdag sa sahod sa unang buwan.

Taunang bakasyon

Ang mga empleyado ng larangang pang-edukasyon ay may karapatang umalis, ang halaga nito ay itinakda sa mas mataas na rate - 45 araw sa isang taon.

Ang mga batang espesyalista ay tinutumbasan sa kanilang karapatang magpahinga kasama ng mga guro at tagapagturo na may karanasan. Maaari kang tumanggap ng taunang bakasyon alinsunod sa itinatag na mga pamantayan sa paggawa at iskedyul ng bakasyon sa institusyon.

Ang mga guro at tagapagturo ay maaaring tumanggap ng taunang bakasyon sa taon ng kalendaryo, ngunit ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga buwan ng tag-init, kapag ang aktibidad sa paggawa ay isinasagawa sa mas maliit na dami.

Kabayaran para sa mga doktor at siyentipiko

Ang allowance para sa mga batang espesyalista sa medikal at siyentipikong larangan ay ibinibigay sa ilang uri:

• kabuuan;
• buwanan;
• nagpapasigla.

Ang mga pagbabayad na ito ay maaari lamang matanggap ng mga espesyalistang iyon na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan na itinatag sa antas ng pambatasan.

Buong halaga

Ang mga batang doktor at siyentipiko ay may karapatan sa mga pagbabayad ng insentibo, na binabayaran sa katapusan ng taon ng kalendaryo. Bilang isang tuntunin, ang panukalang suportang ito ay may limitadong tagal - tatlong taon.

Ang halaga para sa unang taon ng trabaho sa mga rehiyon ng Penza, Ulyanovsk at Tambov mula noong 2017 ay 45 libong rubles, para sa pangalawa - 40 libong rubles, para sa pangatlo - 35 libong rubles.

Ang bawat rehiyon ay nakapag-iisa na nagtatakda ng halaga ng kabayaran, kaya sa iba't ibang mga lugar ay maaaring magkaiba sila sa mga ibinigay sa halimbawa.

Kung ang isang doktor o siyentipiko ay umalis bago maabot ang isang karanasan sa trabaho na 3 taon, kung gayon ang batas ay obligadong ibalik ang mga bayad sa kompensasyon sa badyet nang buo. Ang panukalang ito ay kinakailangan upang mapanatili ang inisyatiba na magtrabaho sa napiling espesyalidad.

Mga buwanang surcharge

Ang mga doktor at siyentipiko na ipinadala sa pamamagitan ng pamamahagi para sa trabaho ay may karapatan sa karagdagang mga pagbabayad sa unang taon ng pagtatrabaho. Ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay itinatag sa antas ng rehiyon, gayunpaman, hindi ito maaaring mas mababa sa isang suweldo.

Ang mga bawas sa buwis mula sa natanggap na kinita na mga pondo ay hindi kinansela ng batas.

Ang mga batang propesyonal ay maaaring pumunta sa taunang bayad na bakasyon o parental leave sa pangkalahatang batayan, habang tumatanggap ng mga allowance ayon sa batas sa buwanang batayan.

Mga stimulant

Kung, sa panahon ng pamamahagi, ang isang nagtapos ay ipinadala upang magtrabaho sa isang rural na lugar o sa isang kasunduan sa labas ng permanenteng pagpaparehistro, pagkatapos ay sa unang tatlong taon ng trabaho, ang mga pondo ng insentibo ay binabayaran sa kanya.

Ang halaga ng pagbabayad sa mga batang espesyalista sa larangang pang-agham at medikal ay nakatakda sa antas ng rehiyon, gayundin sa iba pang mga benepisyo.

Ang average na laki ng allowance ng insentibo ay 1 milyong rubles.

Ang karapatan sa mga stimulant ay nakalaan para sa mga manggagawa sa larangang siyentipiko at medikal kung sila ay ipinadala sa trabaho sa lugar ng pamamahagi. Kung ang espesyalista ay tumanggi sa iminungkahing utos, kung gayon ang karapatan sa estado ng suporta ay mawawala.

Mga empleyado ng Russian Railways

Ang mga nagtapos sa mga unibersidad na naghahanda ng mga espesyalista para sa trabaho sa Russian Railways ay naghihintay para sa mga hakbang sa suporta ng estado para sa pamamahagi pagkatapos ng pagsasanay.

Ang mga hakbang sa suportang ito sa 2019 ay kinabibilangan ng:

• lingguhang binabayarang bakasyon pagkatapos lumipat;
• kabayaran sa mga tuntunin sa pananalapi para sa paglipat (bawat diem);
• kabayaran sa mga pondong ginugol sa upa o upa ng pabahay sa isang bagong lugar ng trabaho;
• isang beses na cash allowance sa halaga ng 1 opisyal na suweldo;
• reimbursement para sa mga gastos sa paglalakbay.

Walang karagdagang mga pagbabayad ng insentibo sa antas ng pederal. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay maaaring independiyenteng bumuo at magpatupad ng mga hakbang sa suporta para sa mga batang "manggagawa sa riles".

Sa rehiyon ng Penza, bilang isang panukalang suporta, mayroong pagbabayad ng insentibo pagkatapos ng isang taon ng pagtatrabaho sa halagang dalawang opisyal na suweldo sa lahat ng halagang dapat bayaran sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Ang mga batang propesyonal ay mga taong nakatapos ng buong kurso ng mas mataas na edukasyon, gayundin ang pangalawang espesyal na edukasyon. Ang batang espesyalista ay nananatili sa susunod na taon mula sa sandaling natanggap niya ang kanyang diploma. Upang makuha ang katayuang ito, kinakailangang mag-aral ng eksklusibo sa isang full-time na batayan at sa gastos ng panrehiyon at pederal na badyet.

Ang nagtapos ay dapat pumasa sa pangwakas na sertipikasyon, pagkatapos ay iginawad siya ng diploma ng estado.

Mayroon bang konsepto ng "batang espesyalista" sa kasalukuyang batas sa paggawa?

- Dahil dito, ang konsepto ng "batang espesyalista" sa kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi. Ngunit ang Labor Code ng Russian Federation sa Bahagi 4 ng Art. Isinasaad ng 70 na imposibleng magtatag ng pagsusulit para sa mga taong nagtapos sa mga institusyon ng primarya, sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon na may akreditasyon ng estado at sa unang pagkakataon ay pumasok sa trabaho sa espesyalidad na natanggap nila sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos. mula sa institusyong pang-edukasyon.

Sino ang isang batang espesyalista at ano ang karapatan niya?

Bago ang pag-ampon ng kasalukuyang Labor Code, ang mga batang espesyalista ay itinuturing na mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang at mas mataas na propesyonal na edukasyon. Ngayon, ang konsepto ng "batang espesyalista" ay wala sa Labor Code.

"Ang pederal na batas ay hindi nagbibigay ng mga allowance at benepisyo para sa mga batang propesyonal," sabi ni Olga Efimova, isang eksperto sa Legal Consulting Service GARANT.

Batang Propesyonal sa Edukasyon - Tanong #36710

Ang kasalukuyang Pederal na batas (Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay tinutukoy bilang ang Labor Code, ang mga pederal na batas na pinagtibay sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa) ay hindi naglalaman ng isang bagay bilang isang "batang espesyalista".

Gayunpaman, ang mga konsepto ng "batang espesyalista", "batang manggagawa" ay ginagamit sa iba't ibang mga regulasyong legal na kilos na kumokontrol sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila kasama ang pakikilahok ng mga batang espesyalista.

Batang espesyalista, o Admission nang walang pagsubok

Sa Setyembre, pagkatapos ng mga huling pagsusulit at isang maikling bakasyon sa tag-araw, ang mga departamento ng tauhan ng mga kumpanya ay magsisimulang "kubkubin" ang isang espesyal na kategorya ng mga manggagawa - mga batang propesyonal. Marahil isa sa kanila ang magiging empleyado mo. Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa mga tampok ng pagkuha ng nagtapos kahapon, pati na rin ang pagpapatupad ng kanyang mga personal na dokumento.

Ang pagkakaroon ng pagpili ng isa o ibang aplikante, ang pamamahala ng kumpanya, bilang panuntunan, ay nakakaranas ng isang bahagyang pagdududa: "Anong uri ng espesyalista ang dumarating sa kumpanya? Gaano magiging epektibo ang kanyang trabaho?

Sa mga rehiyon ng Russia, mayroong isang matinding kakulangan ng mga highly qualified na espesyalista. Pinag-uusapan natin, una sa lahat, ang tungkol sa mga manggagawang medikal, guro at manggagawa sa sektor ng agrikultura. Kaugnay nito, ang Pamahalaan ay nagtatag ng ilang mga paraan upang pasiglahin ang mga kabataang propesyonal na gustong italaga ang kanilang mga sarili sa mga lugar sa itaas. Ayon sa kaugalian, ang pinakamahusay na insentibo ay ang pagbabayad ng karagdagang mga pondo, at samakatuwid ay natukoy ng mga awtoridad ang pag-aangat ng mga pagbabayad sa mga batang propesyonal, na naipon ng mga organisasyong pambadyet, na napapailalim sa ilang mga kundisyon. Tulad ng para sa mga komersyal na kumpanya, pinapayagan silang hikayatin ang mga nagtapos sa kanilang paghuhusga, ngunit ito ay napakabihirang mangyari.

Sino ang itinuturing na mga batang propesyonal

Ang mga nagtapos sa mga unibersidad na higit sa 35 taong gulang, o nag-aral sa pamamagitan ng sulat o sa isang bayad na batayan, ay hindi karapat-dapat na tumanggap ng mga bayad sa pag-angat at makilahok sa mga programang panlipunan.

Ito ay isang pagkakamali na maniwala na ang lahat ng mga empleyado na hindi umabot sa katandaan ay itinuturing na mga batang espesyalista. Ang kahulugan ng mga batang propesyonal ay nagpapahiwatig ng mas malawak na interpretasyon - dahil dito, kinikilala ang mga manggagawa na:

• hindi umabot sa edad na 35;
• nagtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon na kasama sa listahan ng mga institusyong kinikilala ng estado;
• nag-aral ng full-time sa gastos ng badyet ng estado;
• sa pagkumpleto ng pagsasanay nakatanggap ng isang diploma ng estado;
• nagsimulang maghanap ng trabaho at opisyal na nakakuha ng trabaho sa unang taon pagkatapos ng graduation mula sa unibersidad;
• makakuha ng trabaho sa napiling espesyalidad sa unang pagkakataon;
• nakakuha ng trabaho sa isang institusyong pambadyet sa direksyon alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation (dapat mayroong isang legal na sertipiko).

Sino ang karapat-dapat na mag-aplay para sa pagtaas ng mga pagbabayad sa mga batang propesyonal

Ang gobyerno ay nagtakda ng mga kondisyon kung saan posible na makatanggap ng mga pagbabayad sa pag-aangat:

1. Ang mga pagbabayad ay maaaring ibigay ng mga nagtapos sa sekondarya at mas mataas na mga medikal na paaralan.
2. Ang mga lifting aid ay inilaan din para sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon na nag-aalok ng propesyonal na pagsasanay sa pedagogical.
3. Ang suportang pinansyal ay maaari ding ibigay sa hinaharap na mga batang propesyonal na kasalukuyang nakatapos ng kanilang pag-aaral sa mga kolehiyo at mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng Russian Railways.

Anong mga pagbabayad ang inilaan para sa mga batang propesyonal

Ang partikular na listahan ng mga pagbabayad na maaaring ialok sa mga espesyalista na may espesyal na katayuan ay depende sa rehiyon ng kanilang trabaho, dahil ang pinansiyal na suporta ay pinondohan mula sa mga lokal na badyet. Kung mas malawak ang mga posibilidad ng badyet ng isang partikular na paksa ng Russian Federation, mas malaki ang bilang ng mga pagbabayad ng insentibo na handa na ibigay ng mga awtoridad. Ang mga batang propesyonal ay may karapatang magtanong tungkol sa posibilidad na matanggap ang mga sumusunod na accrual:

• minsanang mga insentibo sa pananalapi;
• buwanang pagtaas ng suweldo
• isang beses na pagbabayad na ibinigay isang beses sa isang taon.

Ano ang mga benepisyo para sa mga batang propesyonal?

Ang pagkakaloob ng mga benepisyo ng employer sa isang batang espesyalista ay maaaring mangahulugan ng pangangailangan na magtrabaho sa kanyang negosyo para sa isang minimum na napagkasunduang panahon, karaniwang 3-5 taon. Ang isang batang espesyalista ay maaaring makatanggap kaagad ng mga bayad sa pag-aangat sa anyo ng isang beses na accrual o taun-taon sa loob ng 3 taon - sa pangalawang kaso, ang mga accrual ay magiging mas maliit bawat taon.

Ang listahan ng mga benepisyo na itinatag ng estado ay depende sa saklaw ng trabaho ng isang batang espesyalista. Sa pangkalahatan, posibleng makatanggap ng alinman sa mga sumusunod na kagustuhan:

• kabayaran para sa paglalakbay sa lugar ng trabaho ng espesyalista mismo at mga miyembro ng kanyang pamilya;
• araw-araw na pagbabayad para sa lahat ng mga araw na ginugol ng espesyalista sa daan patungo sa lugar ng trabaho;
• pagbabayad ng mga gastos sa relokasyon (kadalasan ay magagamit lamang sa mga taong gustong lumipat sa mga rural na lugar);
• exemption mula sa buwis sa pag-aangat ng mga pagbabayad;
• mga pandagdag sa suweldo na inireseta sa kolektibong kasunduan sa lugar ng trabaho;
• pandagdag sa suweldo para sa pagkakaroon ng "pula" na diploma;
• pandagdag sa suweldo para sa pagtatapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
• walang probationary period para sa trabaho.

Ang pag-aangat ng mga bayad sa mga batang propesyonal na lumipat upang magtrabaho sa kanayunan ay halos garantisado. Sa anumang kaso, maaari kang pumunta sa isa sa dalawang paraan:

• kumpletuhin muna ang iyong pag-aaral, kumuha ng diploma, at pagkatapos ay alamin kung anong uri ng lifting payments ang maaari mong i-apply;
• tapusin muna ang isang kontrata sa isang hinaharap na tagapag-empleyo, makipag-ayos sa mga tuntunin ng pakikipagtulungan, pagkatapos ay kumuha ng isang lugar sa badyet sa isang unibersidad sa paborableng mga termino at simulan ang pagsasanay (sa kasong ito, ang hinaharap na espesyalista ay nagsasagawa na magtrabaho kasama ang employer para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa upang mabawi ang kanyang pag-aaral).

Paano mag-apply para sa uplift payments sa mga batang propesyonal

Upang makatanggap ng mga bayad sa pagtaas, ang mga nagtapos ng mga medikal at pedagogical na unibersidad ay dapat sundin ang pamamaraan sa ibaba:

1. Tapusin ang edukasyon, tumanggap ng diploma sa pagkumpleto ng pag-aaral at pagpasa sa huling sertipikasyon, lagdaan ang unang kontrata sa pagtatrabaho sa employer sa loob ng unang 12 buwan pagkatapos ng graduation mula sa unibersidad.
2. Kinakailangang maghanap ng trabaho na eksklusibo sa espesyalidad na pinili sa panahon ng pagsasanay. Ang pagtatrabaho na walang kaugnayan sa espesyal na edukasyon ay ginagawang imposible na makatanggap ng mga bayad.
3. Kinakailangang suriin at lagdaan ang utos sa pagtanggap ng isang batang espesyalista para sa isang trabaho - ito ay magsasaad ng lahat ng mga pagbabayad at benepisyo na dapat ibigay ng employer na ito. Pagkatapos lamang ng pagtatapos ng kontrata posible na magsimulang makatanggap ng mga accrual.
4. Upang umarkila ng isang espesyalista ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa anumang anyo para sa departamento ng accounting upang ilipat ang mga pondo sa pag-aangat sa espesyalista. Walang karagdagang papeles ang kailangan para makapag-isyu ng order.
5. Dapat pamilyar ang espesyalista sa utos at lagdaan ito, pagkatapos ay ilipat ito sa departamento ng accounting.
6. Ipinagbabawal ng batas ang pag-isyu ng nakakataas na halaga ng pera sa cash, at samakatuwid ang espesyalista ay dapat magbigay sa employer ng mga detalye ng bangko para sa pag-iipon ng mga pondo, o maaari silang ipadala sa isang salary card.

Mga tampok na panrehiyon ng probisyon ng pag-aangat ng mga pagbabayad

Maaari mong malaman ang tungkol sa mga hakbang upang suportahan ang mga batang propesyonal, kabilang ang mga pagbabayad, benepisyo at suportang panlipunan, mula sa student trade union ng unibersidad at mga lokal na pamahalaan.

Kung ang isang batang espesyalista ay nag-aplay para sa mga kagustuhan sa rehiyon, kung gayon hindi sila magmumula sa employer, ngunit mula sa lokal na badyet. Halimbawa, para sa mga guro at guro na handang lumipat mula sa lungsod upang magtrabaho sa isang rural na pamayanan, mayroong pagkakataon na lumahok sa isang espesyal na programa. Ang kakanyahan nito ay upang magbigay ng pabahay para sa mga propesyonal na walang sariling pabahay. Ang mga kalahok ng programa ay maaaring pumunta sa nayon o nakatira na dito. Ang isang subsidy ay ibibigay mula sa lokal na badyet para sa pagbili ng isang apartment o bahay, sa kondisyon na ang isang medikal na manggagawa o guro ay nagtatrabaho sa nayon nang hindi bababa sa 5 taon.

Ang pagtaas ng mga bayad sa mga guro, depende sa rehiyon kung saan isinasagawa ang mga aktibidad sa pagtuturo, ay maaaring maabot 20-100 libong rubles. Sa St. Petersburg, halimbawa, ang halaga ng suporta ay 50 000 rubles, at sa kabisera ng Russia ay may pagkakataon na makatanggap ng isang balo ng mas maraming pera - 100 000 rubles.

Dapat ding isaalang-alang na ang mga manggagawang medikal ay maaaring lumahok sa mga programa nang hindi mga batang espesyalista. Ang isa sa mga programang ito ay ang proyektong "Zemsky Doctor", kung saan ang isang medikal na empleyado ay maaaring mag-claim ng isang milyong rubles kung handa na siyang lumipat upang magtrabaho sa kanayunan. Ang mga kondisyon para sa pakikilahok sa programa ay ang mga sumusunod:

• pagkumpleto ng internship sa oras ng aplikasyon para sa pakikilahok sa programa;
• edad na hindi hihigit sa 50 taon;
• pagtatapos ng isang kontrata sa isang rural na klinika para sa isang panahon ng hindi bababa sa 5 taon.

Tumataas na bayad sa mga batang guro

Sa karaniwan, ang average na laki ng isang beses na pagtaas ng bayad sa mga espesyalista sa mga rehiyon ay humigit-kumulang 15,000 rubles.

Ayon sa mga probisyon ng proyektong pambatasan, maaaring malaman ng mga batang guro ang tungkol sa posibilidad na matanggap ang mga sumusunod na pagbabayad:

• mga pandagdag sa suweldo sa halagang 40% ng suweldo ng guro na ibinigay para sa unang 3 taon ng pagtuturo sa isang bagong lugar;
• karagdagang pagbabayad sa buwanang suweldo sa halagang 50% ng halaga ng regular na suweldo ng guro, napapailalim sa pagtatapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon na may "pula" na diploma.

Ang Kagawaran ng Edukasyon, sa utos nito, ay nagpasya na ang mga batang guro ay makakatanggap lamang ng mga pandagdag sa suweldo sa isang lugar ng trabaho. Iyon ay, pinipili ng guro ang isang institusyong pang-edukasyon, nakakakuha ng trabaho, nagtatrabaho ng 3 taon at tumatanggap ng bonus sa lahat ng mga taong ito.

Tumataas na bayad sa mga kabataang manggagawang pangkalusugan

Ang mga batang propesyonal na nagtatrabaho sa larangan ng medisina ay may karapatan din na maging kuwalipikado para sa pag-angat ng mga pagbabayad. Ang kundisyon ay ang pagpapatupad ng mga aktibidad sa espesyalidad ng profile. Ang mga tiyak na halaga ng lump-sum na benepisyo at buwanang allowance ay depende sa rehiyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Ang pinakamababang halaga ng isang beses na lifting payment ay magiging 3 beses sa halaga ng regular na suweldo ng isang medikal na manggagawa, at ang buwanang karagdagang mga pagbabayad ay magiging 30-40% ng average na buwanang suweldo.

Legislative acts sa paksa

Mga karaniwang pagkakamali

pagkakamali: Ang isang batang espesyalista na nagtapos mula sa isang pedagogical na paaralan ay nag-aangkin na makatanggap ng mga pagbabayad ng lifting mula sa dalawang employer nang sabay-sabay.

Dahil sa katotohanan na napakahirap para sa mga batang medikal na propesyonal na makahanap ng trabaho pagkatapos ng graduation dahil sa kakulangan ng mga trabaho, ibinalik ng gobyerno sa batas ng Russian Federation ang isang utos sa karagdagang tulong panlipunan sa mga manggagawang medikal.

Ang pangunahing gawain ng pagpapakilala ng karagdagang tulong panlipunan ay ang mag-udyok sa mga batang medikal na propesyonal na maghanap ng trabaho sa kanilang espesyalidad. Ito ay totoo lalo na para sa pagtatrabaho ng mga manggagawang pangkalusugan sa lugar kung saan may kakulangan ng mga empleyado sa lugar na ito (mga nayon, bayan, atbp.).

Sino ang maaaring tumanggap ng tulong panlipunan?

Ayon sa desisyon ng gobyerno, sa panahon mula 2015 hanggang 2019, tataas ng 2 beses ang suweldo ng mga doktor. Kaya, ang average na suweldo ng mga doktor na nagtatrabaho sa pampublikong sektor ay magiging 93 libong rubles. Nasa 2018 na, 100 bilyong rubles ang inilaan para sa buwanang pagbabayad sa mga doktor.

Una sa lahat, ang tulong panlipunan, na isang beses na bonus, ay ibinibigay para sa mga manggagawang medikal na gustong lumipat sa kanayunan. Sa kasong ito, ang materyal na tulong ay nagsisilbing pag-angat para sa mga batang propesyonal.

Basahin din: Magkano ang itataas na suweldo ng mga doktor sa 2019

Anong mga benepisyo ang ibinibigay para sa mga batang medikal na propesyonal sa 2019?

Ang batas ay nagbibigay ng ilang uri ng panlipunang proteksyon para sa mga batang propesyonal na nagtatrabaho sa larangang medikal. Sa 2018, may bisa ang mga sumusunod na kategorya ng mga kagustuhang benepisyo:

1. Pangkalahatang allowance at materyal na tulong. Ang mga benepisyong ito ay iginagawad sa mga sumusunod na kaso:

• ang mga aktibidad ng empleyado ay nauugnay sa mga mapagkukunan ng radiation na nakakapinsala sa kalusugan;
• ang empleyado ay direktang nakalantad sa mga kemikal at biological na paghahanda;
• ang trabaho ay nauugnay sa pagtaas ng physiological stress;
• ang trabaho ay isinasagawa sa ilang mga pangkalahatang heograpikal na lugar;
• ang manggagawa ay miyembro ng rescue service.
  

2. Pagbibigay ng libreng serbisyong medikal sa lugar ng trabaho ng mga empleyado.

3. Pagbibigay ng mga libreng pagkain kabilang ang mga bitamina, karne, mga produkto ng pagawaan ng gatas, atbp. (Umaasa sa mga surgeon, resuscitation at radiology na manggagawa).

4. Pinaikling araw ng trabaho.

5. Pambihira. Nalalapat sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na:

• magsagawa ng paggamot sa mga pasyente na may AIDS (2 linggo);
• magsagawa ng paggamot sa mga pasyente na may tuberculosis (2 linggo);
• magsagawa ng paggamot sa mga pasyente na may mga sakit sa pag-iisip (5 linggo);
• magtrabaho sa radiology (3 linggo).

6. Mga karagdagang pagbabayad.

Tinutukoy ng batas ang isang hiwalay na allowance para sa mga empleyado ng mas mataas at gitnang antas. Ang halaga at halaga ng pagbabayad ay itinatag ng pangangasiwa ng institusyong medikal.

7. Probisyon ng pensiyon.

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga urban na lugar, ang maagang pagreretiro ay maaaring ibigay kung sila ay higit sa 30 taong gulang. Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga rural na lugar, ang maagang pensiyon ay maaaring ibigay na may seniority na 25 taon. Ayon sa desisyon ng gobyerno, mula noong 2018, ang benepisyong ito ay nalalapat din sa mga empleyado ng mga pribadong institusyong medikal.

8. Mga benepisyo sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad.

Kung ang mga kinakailangang dokumento ay makukuha, ang mga manggagawang medikal ay maaaring magtalaga ng subsidy para sa pagbabayad ng mga utility bill para sa mga service apartment o mga personal na plot.

Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay binibigyan ng libreng tirahan na may heating at lighting. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang rural na lugar nang hindi bababa sa 10 taon, kapag umalis, ang pabahay na ito ay pinanatili para sa kanya.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ng sektor ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring mag-aplay para sa isang mortgage sa mga espesyal na termino kung sila ay nasa listahan ng naghihintay para sa pabahay o mga empleyado ng pampublikong sektor. Upang mag-aplay para sa isang mortgage loan sa isang bangko, dapat kang sumulat ng naaangkop na aplikasyon at magbigay ng isang pakete ng mga sumusunod na dokumento:

• pasaporte;
• diploma o kopya ng diploma;
• kopya ;
• isang sertipiko na nagpapahiwatig ng sahod;
• sertipiko ng kasal (kung mayroon man);
• sertipiko ng kapanganakan ng mga bata (kung mayroon man).

Ayon sa batas, ang lahat ng mga benepisyo sa itaas ay ibinibigay sa mga manggagawang medikal, anuman ang kanilang edad at karanasan sa trabaho.

Ang pamahalaan ng Russian Federation at mga lokal na awtoridad ng munisipyo ay interesado sa paghahanap ng mga trabaho para sa mga nagtapos ng mas mataas at pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon. Upang makamit ang layuning ito, ipinakilala benepisyo para sa mga batang propesyonal parehong mula sa estado at mula sa mga awtoridad ng lokal na administrasyon ng lungsod at nayon.

Sa artikulong ito, titingnan natin anong mga benepisyo ang ibinibigay para sa mga batang propesyonal kung ano ang kailangan mo para makuha ang mga ito at kung paano makakuha ng young professional status para sa mga benepisyo.

Sino ang itinuturing na isang batang espesyalista ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 70 ay nagpapakilala ng pagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magtakda ng mga panahon ng pagsubok para sa mga nagtapos ng mas mataas at pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon, na nagtapos sila nang wala pang isang taon na ang nakalilipas. Ito ang tanging benepisyo para sa mga batang propesyonal na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, hindi kinokontrol ng pederal na batas ang mga benepisyo para sa mga batang propesyonal sa anumang paraan, at kahit na ang mismong kahulugan ng katayuan ng "batang espesyalista" ay hindi binabaybay alinman sa Labor Code o sa iba pang mga pederal na batas.

Gayunpaman, sa panrehiyong batas, ang mga benepisyo para sa mga batang propesyonal ay ipinakita nang mas malawak, at ang pangunahing pamantayan para sa pagkuha ng mga naturang benepisyo ay itinatampok din doon. Ang mga pamantayan para sa pagtukoy ng katayuan ng isang batang espesyalista ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

1. Ang edad ng isang espesyalista ay hanggang 35 taon sa karamihan ng mga rehiyon at hanggang 30 taon sa ilan;
2. Sapilitang edukasyon na natanggap sa isang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado sa full-time na edukasyon. Upang makatanggap ng mga benepisyo, pinapayagan ang mga espesyalista na may pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal at mas mataas na edukasyon, iyon ay, mga lyceum, bokasyonal na paaralan, teknikal na paaralan, instituto at unibersidad, ay pinahihintulutan. Bilang karagdagan, sa ilang mga rehiyon, isang karagdagang kondisyon para sa pagkuha ng mga benepisyo ay pinagtibay - edukasyon sa batayan ng badyet;
3. Mandatory na trabaho kaagad pagkatapos makatanggap ng diploma sa mga negosyo ng pampublikong sektor.

Dahil ang mga benepisyo para sa mga batang propesyonal ay nasa awa ng mga awtoridad sa rehiyon, ang mga benepisyo mismo, mga lump-sum na pagbabayad at iba pang mga hakbang ng panlipunang suporta sa mga negosyo ng estado ay pangunahing tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya ng intradepartmental. Sa non-state sphere, ang suporta para sa mga batang espesyalista ay isinasagawa nang nakapag-iisa ng mga negosyo batay sa mga panloob na regulasyong ligal na aksyon.

Kaya, sa maraming mga kaso, ang suporta para sa mga espesyalista ay isinasagawa sa mga negosyo nang nakapag-iisa, kaya mas mahusay na malaman ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga hakbang sa suporta kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, lalo na, ang impormasyong ito ay dapat na mai-publish sa kolektibong kasunduan sa paggawa ng negosyo. . Madalas ding mayroong isang dokumento tulad ng "Mga Regulasyon sa katayuan ng isang batang espesyalista", na nagpapahiwatig ng mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ng mga nagtapos, ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang halaga ng mga pagbabayad at ang mga kondisyon para sa pagtanggap sa kanila.

Limitasyon sa edad para sa katayuang propesyonal ng kabataan

Depende sa rehiyon ng trabaho, ang limitasyon sa edad kung saan ang isang empleyado ay may karapatan pa ring gumamit ng mga benepisyo bilang isang batang espesyalista ay nakatakda sa 30 o 35 taon. Ang katayuan ng isang batang espesyalista ay itinalaga nang isang beses at may bisa hanggang sa 3 taon mula sa petsa ng pagtatalaga.

Gayunpaman, may mga pagbubukod kung saan ang katayuan ng isang batang espesyalista ay pinalawig sa 6 na taon. Maaaring ito ay:

• Kapag nag-aaral sa postgraduate o adjuncture full-time na edukasyon;
• Kapag nasa
• Habang nasa serbisyo militar.

Suporta sa lipunan para sa mga batang propesyonal

Pangunahin mga hakbang upang suportahan ang mga batang propesyonal itinatag ng mga awtoridad sa rehiyon sa pamamagitan ng mga panloob na gawaing pambatasan. Kung titingnan mo ito, ang lahat ng suportang panlipunan ay bumababa sa pagbibigay sa mga batang propesyonal ng mga sumusunod na garantiya:

• Garantiyang lump sum na pagbabayad para sa pangunahing trabaho pagkatapos ng graduation;
• Kabayaran para sa paggamit ng pampublikong sasakyan;
• Ang pagbibigay ng mga batang propesyonal ng corporate housing o pagbibigay ng mga subsidyo para sa pagbili ng isang apartment (bilang isang opsyon, pagbibigay ng pautang para sa pagbili ng isang apartment o bahay sa mga kanais-nais na termino);
• Pagbabalik ng mga gastos para sa pagpapanatili ng mga bata sa mga kindergarten (buo o bahagi);
• Probisyon ng walang interes na pautang para sa pagtatatag ng isang sambahayan.

Ang mga batang propesyonal na nagtatrabaho sa pampublikong sektor ng kalusugan at edukasyon ay may pinakamataas na porsyento ng mga benepisyo.

Kaya, sa Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow "Sa mga hakbang upang magbigay ng mga kawani ng pagtuturo para sa mga institusyong pang-edukasyon sa Moscow" No. 172-PP na may petsang Marso 23, 2004. ang pamantayan ay itinatag ayon sa kung saan ang katayuan ng isang batang espesyalista at, nang naaayon, ang priyoridad sa pagkuha ng mga benepisyo ay ibinibigay sa mga espesyalista na nakakatugon sa mga sumusunod na kondisyon:

1. Ang pagkakaroon ng mas mataas na pedagogical o pangalawang bokasyonal na edukasyon;
2. Edad na hindi lalampas sa 35 taon;
3. Magsisimula ng propesyonal na aktibidad sa pagtuturo nang hindi lalampas sa 3 buwan pagkatapos ng graduation.

Kasabay nito, ang pangunahing bagay dito ay edad at trabaho sa pedagogy. Halimbawa, ang isang guro sa isang paaralan sa ilalim ng edad na 35 ay may lahat ng dahilan upang ituring na isang batang propesyonal at tamasahin ang lahat ng mga benepisyo, anuman ang katotohanan na ang kanyang diploma ay maaaring walang kinalaman sa pedagogy.

Kapansin-pansin, para sa St. Petersburg, ang threshold ng edad na itinatag ng Batas ng St. Petersburg "Sa mga sukat ng panlipunang suporta para sa mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado" No. 107-27 na may petsang Abril 03, 2007, ay 30 taon lamang. Ang parehong limitasyon sa edad ay itinakda para sa mga batang espesyalista sa lungsod ng Saratov, alinsunod sa batas ng rehiyon ng Saratov No. 96-ZSO "Sa suportang panlipunan para sa mga batang espesyalista ng mga institusyong pampublikong sektor ng rehiyon ng Saratov" na may petsang Agosto 03, 2011 .

Tulad ng makikita mo, ang mga hakbang para sa panlipunang suporta ng mga guro ay inilathala sa anyo ng mga batas ng lungsod o rehiyon. Samakatuwid, ang sitwasyon na may suporta ng mga batang propesyonal sa isang partikular na rehiyon ay maaaring linawin sa departamento ng edukasyon sa iyong rehiyon ng trabaho.

Para sa mga batang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, ang sitwasyon ay hindi masyadong nakapagpapatibay: ang mga benepisyo para sa mga batang doktor ay ibinibigay lamang ng estado kapag sila ay lumipat upang magtrabaho sa kanayunan. Pagkatapos, ayon sa pederal na batas No. 326-FZ ng Nobyembre 29, 2010 "Sa Sapilitang Medikal na Seguro sa Russian Federation", ang mga batang medikal na espesyalista ay may karapatan sa mga benepisyo kung natutugunan nila ang mga sumusunod na pamantayan:

• Pagtatrabaho at pamumuhay sa mga rural na lugar;
• Edad hanggang 35 taon;
• Natapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng 5 taon.

Mga benepisyo at pagbabayad para sa mga batang propesyonal sa larangan ng edukasyon at pedagogy

Tulad ng nabanggit na namin, para sa mga espesyalista sa larangan ng edukasyon, ang katayuan at mga benepisyo para sa mga nagtapos sa unibersidad na nagsisimula sa kanilang mga karera ay itinatag hindi ng pederal, ngunit ng batas sa rehiyon. Para sa Moscow at St. Petersburg, ang prosesong ito ay ganito:

Mga benepisyo at pagbabayad sa mga batang espesyalista sa pedagogy at edukasyon sa lungsod ng Moscow:

Ang isang batang espesyalista sa edukasyon sa Moscow ay tumatanggap ng isang beses na pagbabayad ng cash, at bilang karagdagan dito, isang pagtaas sa suweldo sa halagang 40% ng kanyang rate. Ang mga estudyante ng pulang diploma ay tumatanggap ng 50% na bonus, para din sa tatlong taon mula sa petsa ng kanilang unang trabaho.

Ang mga Muscovite ay tumatanggap din ng kabayaran na 50% ng pamasahe sa pampublikong sasakyan sa halagang 15% ng rate.

Gayunpaman, ang karagdagang pagkarga ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad. Kapag nagtatrabaho para sa isa at kalahati o dalawang rate, ang guro ay makakatanggap ng mga karagdagang bayad para lamang sa isa.

Mga benepisyo at pagbabayad sa mga batang espesyalista sa pedagogy at edukasyon sa St. Petersburg:

Sa St. Petersburg, iba ang sitwasyon: ang mga pandagdag sa suweldo sa hilagang kabisera ay hindi ibinibigay, gayunpaman, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga espesyalista ay may karapatan sa lump-sum na pagbabayad sa halagang:

• 6 na pangunahing mga yunit ng rate para sa lahat ng mga espesyalista na nagtapos mula sa mas mataas at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon na may diploma ng estado;
• 8 basic rate units para sa mahuhusay na estudyanteng nagtapos ng may karangalan.

Ang mga gastos sa transportasyon ay binabayaran sa rate na 50% para sa anumang pampublikong sasakyan, maliban sa mga taxi, para sa lahat ng mga batang propesyonal na wala pang 30 taong gulang sa unang tatlong taon ng trabaho.

Upang matanggap ang nararapat na bayad, dapat kang magsumite ng aplikasyon sa Kagawaran ng Edukasyon ng St. Petersburg o sa awtoridad ng social security.

Suporta sa lipunan para sa mga batang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan

Ang suportang panlipunan para sa mga batang doktor ay itinatag sa pederal na antas, ngunit para lamang sa mga doktor na nagtatrabaho sa mga rural na lugar. Ang Federal Law No. 326-FZ ay tumutukoy sa mga pagbabayad para sa mga doktor na lumipat upang magtrabaho sa kanayunan sa halagang hanggang 1 milyong rubles sa ilalim ng all-Russian social program na "Zemsky Doctor". Upang makatanggap ng bayad, isang kinakailangang kondisyon ay ang pagtatapos ng isang kasunduan sa lokal na administrasyon sa lugar ng trabaho sa mga rural na lugar.

Ang isang kinakailangan para sa pagkuha ng elevator ay isang mas mataas na medikal na edukasyon at magtrabaho sa isang espesyalidad sa isang rural na lugar nang hindi bababa sa 5 taon. Kung ang kontrata ay tinapos bago matapos ang 5 taon, ang bahagi ng halagang natanggap ay ibinalik. Upang masuportahan ang mga batang doktor, nangangako rin ang estado na bigyan sila ng pabahay alinman sa pamamagitan ng pagbibigay ng apartment o bahay para sa paninirahan, o sa pamamagitan ng pagbibigay ng lupa para sa pagtatayo ng bahay, o sa pamamagitan ng pagbabayad sa bahagi ng utang o halaga ng utang para sa pagbili ng apartment (bahay).

Ang isang milyong rubles ng pag-aangat ay hindi binubuwisan, dahil mayroon itong naka-target na direksyon na partikular para sa. Ang perang ito ay maaaring gastusin alinman sa pagbabayad ng bahagi ng utang ng estado para sa pagbili ng pabahay o sa pagbabayad ng isang mortgage loan na may mga pondo sa ilalim ng Programa ng Zemsky Doctor.

Mga panrehiyong inisyatiba para sa panlipunang proteksyon ng mga manggagawang medikal

Upang maakit ang mga espesyalista na magtrabaho sa mga rural na lugar, ang mga awtoridad sa rehiyon ay nagtatag ng mga karagdagang hakbang. Halimbawa, sa rehiyon ng Pskov, ang mga hakbang upang suportahan hindi lamang ang mga doktor na may mas mataas na edukasyon, kundi pati na rin ang mga espesyalista na may sekondaryang edukasyon ay naayos ayon sa batas. Para sa kanila, dagdag sa mga pagbabayad ng lump-sum ng estado sa halaga ng.