Sa proseso ng mga relasyon sa paggawa sa mga komersyal o institusyon ng gobyerno, madalas na gumuhit ng isang paliwanag na tala, kung ano ang tala ng paliwanag ng empleyado ang kahulugan nito, mga uri, sample, isasaalang-alang natin sa paksa ngayon.

Ang isang paliwanag na tala ay isang paliwanag na dokumento na naglalarawan sa iba pang mga probisyon ng pangunahing dokumento (draft, ulat, plano) o nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa isang partikular na aksyon, katotohanan o kaganapan. Bagama't ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng isang itinatag na kahulugan kung ano ang tala ng paliwanag ng isang empleyado.

Bilang isang tuntunin, ang nagpasimula ng pagsulat ng dokumentong ito ay ang pinuno ng kumpanya, mga ahensyang nagpapatupad ng batas o ang serbisyo ng seguridad. Ang ganitong mga aksyon ay may legal na batayan, na nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na humiling sa ilang mga sitwasyon ng nakasulat na paliwanag mula sa mga manggagawa tungkol sa kilos na kanilang ginawa (TC article No. 408, 199).

Isinasaalang-alang sa pangkalahatan, kung gayon paghahanda ng isang paliwanag na tala, ay itinuturing na non-normative na dokumentasyon na maaaring ipaliwanag ang mga dahilan para sa isang aksyon o kundisyon, anumang hindi pagkilos, isang pangyayari o ang paglitaw ng isang partikular na kaganapan. Ito ay pinagsama-sama ng isang empleyado ng negosyo, at ibinibigay sa manager o isang taong may mas mataas na posisyon.

Ayon sa konstitusyon, ang pagpapatupad ng isang paliwanag na tala ay karapatan ng sinumang empleyado, at hindi isang obligasyon. Kasabay nito, obligado ang employer na hilingin ang paghahanda ng dokumentong ito (sa pagsulat):

Bago ang pagpasok sa bisa ng isang parusang pandisiplina (TC Artikulo Blg. 199);
hanggang sa mailabas ang isang utos, na may kinalaman sa pagbawi ng isang tiyak na halaga ng pera mula sa suweldo ng empleyado (artikulo ng TC Blg. 408).

Sa ibang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay may karapatan, ngunit hindi naman obligado na hilingin sa mga empleyado na magbigay ng mga paliwanag (upang malaman ang posisyon ng empleyado ng kumpanya sa anumang sitwasyon o para sa isang pangkalahatang pagtatasa ng mga dahilan para sa mga aksyon na ginawa, o para sa paggawa ng ilang uri ng desisyon).

Mga uri ng mga talang paliwanag

Mayroong mga sumusunod na uri ng mga tala ng paliwanag, na nahahati sa:

Exculpatory, kapag ang tala ay naglalaman ng mga dahilan para sa hindi pagkilos o maling aksyon.
Paliwanag, kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay nagpapaliwanag ng mga aksyon ng ibang mga tao, inilalarawan ang mga pangyayari o kundisyon ng ilang mga kaganapan na naganap para sa mga kadahilanang lampas sa kanyang kontrol.

Bilang isang tuntunin, ang pagpapaliwanag ay may kinalaman sa pagsasaalang-alang sa mga sumusunod na aspeto:

pagliban o pagliban sa lugar ng trabaho sa takdang oras;
Pananatili sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing o anumang iba pang kalikasan (alcoholic, narcotic);
pagiging huli;
Paglabag sa mga kinakailangan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa;
Pagnanakaw ng ari-arian ng ibang tao, kung ang pagnanakaw ay nangyari sa lugar ng trabaho;
imoral na gawain;
Pagbibigay ng maling impormasyon sa iba't ibang awtoridad;
Paglabag sa disiplina sa paggawa;
Hindi kumpleto o mahinang pagganap ng mga tungkulin.

Halimbawang paliwanag na tala ng isang empleyado at mga panuntunan sa pagbalangkas

Ang tala na ito ay iginuhit sa isang sheet ng A4 na papel na eksklusibong indibidwal sa isang kopya.

Ang ilang mga negosyo ay gumagamit ng isang espesyal na itinatag na uniporme para sa kanilang mga tauhan. Sa kabila ng katotohanan na ang itinatag na form ay likas na pagpapayo, ang pag-apruba ng bersyon nito ay isinasagawa sa tulong ng isang lokal na regulasyong ligal na aksyon.

Ngunit, sa kabila nito, ang dokumento ay dapat magdala ng ilang bahagi:

Aktwal(dapat mong ipahiwatig sa naaangkop na larangan ang lahat ng mga katotohanan na nagsilbing dahilan para sa pagsasaalang-alang sa isyung ito);
Dahilan(Ang mga dahilan na ganap na nagpapaliwanag sa sitwasyong naganap ay ibinigay at naitala nang detalyado);

Ang bawat isa ay dapat, mula sa isang layunin na pananaw, ay sumasalamin sa lahat ng mga katotohanang ibinigay na nagpapatotoo sa iyong pabor.

Kung ikukumpara sa isang memorandum, maaari itong magbigay ng kawalan ng lohikal na bahagi kung saan nakasulat ang mga konklusyon.

Bilang karagdagan sa kung ano ang naisulat na namin sa tala, ang mga sumusunod ay dapat na ipakita:

Ang eksaktong pangalan ng organisasyon kung saan nagpapatakbo ang empleyado;
Ang lugar kung saan iginuhit ang dokumento;
Impormasyon na makatwirang nagbibigay ng impormasyon tungkol sa tatanggap;
Ang eksaktong pangalan ng dokumento;
petsa ng pagsulat;
Numero ng pagpaparehistro;
Sa dulo ng tala, kailangan ng pirma.

May mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay maaaring tumanggi na magsulat ng isang tala na may kaugnayan sa iba't ibang mga kaganapan na parehong legal at ilegal. Kung, sa legal na pagtanggi ng empleyado na gumawa ng isang tala, ito ay iginuhit na nagpapakita ng lahat ng magagamit na mga saksi. Dapat mayroong higit sa dalawang saksi. Dapat ipahiwatig ng obligadong gawa ang lahat ng mga pangyayari ng kasalukuyang sitwasyon, ayon sa kung saan nangyari ang mga hindi pagkakasundo. Nagpapakita ng personal at impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng mga saksi, lugar ng tirahan, posisyon, at iba pa.

Kailangan mo ring tandaan na ang pagpaparehistro ng isang paliwanag na tala ay isinasagawa sa paraang inireseta ng ulo at walang iba.

Pagkatapos suriin ang mga materyales sa kaso, ang iyong superbisor ay nagtatakda ng isang resolusyon para sa pagpapatupad ng utos. Ang panahon ng pag-iimbak ng dokumentong ito sa anumang organisasyon ay hindi bababa sa tatlong taon.

Marahil ito ang lahat ng mga pangunahing punto na wastong naglalarawan kung ano ang paliwanag ng isang empleyado, ang kahulugan nito, mga uri at mga sample ng dokumentasyon.

sa pamamaraan ng agham) ay isang pamamaraang nagbibigay-malay na naglalayong pagyamanin at palalimin ang kaalaman tungkol sa mga phenomena ng totoong mundo sa pamamagitan ng pagsasama ng mga phenomena na ito sa istraktura ng ilang mga koneksyon, relasyon at dependencies, na ginagawang posible na ipakita ang mga mahahalagang tampok ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. . Sa pinakasimpleng kaso, ang mga hiwalay na empirically fixed facts ang paksa ng paliwanag. Sa kasong ito, ang paliwanag ay nauuna sa kanilang paglalarawan. Ngunit sa prinsipyo, ang paksa ng paliwanag ay maaaring maging anumang uri ng katotohanan sa alinman sa mga pagpapakita nito at sa anumang antas ng pagpapahayag nito sa sistema ng kaalamang siyentipiko. Kaya, halimbawa, ang mga batas ng agham, empirical at teoretikal, ay maaaring ipaliwanag, ang nilalaman ng mga teorya ng isang mas mababang antas ng pangkalahatan ay maaaring ipaliwanag sa mga teorya ng isang mas pangkalahatang antas, atbp. Sa istraktura ng pagpapaliwanag bilang isang pamamaraang nagbibigay-malay , maaaring makilala ang mga sumusunod na elemento: 1) paunang kaalaman tungkol sa ipinaliwanag na phenomenon ( tinatawag na explanandum); 2) kaalaman na ginagamit bilang isang kondisyon at paraan ng pagpapaliwanag, na nagbibigay-daan upang isaalang-alang ang hindi pangkaraniwang bagay na ipinaliwanag sa konteksto ng isang tiyak na sistema o istraktura (ang tinatawag na mga pundasyon ng pagpapaliwanag, o, explanans); 3) mga aksyong nagbibigay-malay na nagbibigay-daan sa paglalapat ng kaalaman, na kumikilos bilang batayan ng pagpapaliwanag, sa ipinapaliwanag na kababalaghan. Bilang batayan ng pagpapaliwanag, maaaring gamitin ang kaalaman sa iba't ibang uri at antas ng pag-unlad, na ginagawang posible na makilala ang iba't ibang uri at anyo ng pagpapaliwanag ayon sa uri ng pagpapaliwanag. Kasabay nito, ang mga pamamaraan ng pagpapaliwanag ay maaaring mag-iba depende sa mga pamamaraang nagbibigay-malay at mga aksyon na ginamit sa proseso ng kanilang pagpapatupad.

Sa tinatawag na. Ang karaniwang konsepto ng pagsusuri ng agham, na iniharap ng mga tagasuporta ng lohikal na positivism at malawakang ginamit sa Kanluraning pamamaraan ng agham noong 40-50s, ay pinangungunahan ng deductive-nomolopic na modelo ng paliwanag na binuo ni K. Hempel at P. Oppenheim noong 1948 (tingnan ang: Hempel K. G The Logaka of Explanation, Moscow, 1998, pp. 89-146). Ang lohikal na modelong ito ng pagpapaliwanag ay ang paggamit ng pangkalahatang hypothetico-deductive scheme (tingnan ang Lipothetico-deductive na pamamaraan, Ang hypothetical-deductive na modelo) sa sitwasyon ng paliwanag. Sa pamamaraang ito, nagpatuloy kami mula sa pagsasaalang-alang ng t. at. bilang isang paliwanag. pomological na mga pahayag na bumubuo ng mga batas ng agham, at bilang isang lohikal na paraan ng pagpapaliwanag, ginamit ang pagbabawas ng kaalaman tungkol sa hindi pangkaraniwang bagay na ipinapaliwanag mula sa mga pomological na pahayag na ito. Ang pagiging posible ng naturang paliwanag ay isinasaalang-alang bilang isang kadahilanan ng kumpirmasyon, pagbibigay-katwiran ng pomological na pahayag (tingnan ang Katwiran ng Teorya). Tulad ng anumang lohikal na modelo ng isang tunay na proseso ng pag-iisip, ito ay may katangian ng isang napakalakas na ideyalisasyon nito, pinalalaki, una, ang papel ng mga batas ng agham bilang isang paliwanag, at pangalawa, nagpapatuloy, tulad ng karaniwang konsepto ng pagsusuri sa agham bilang isang buo, mula sa pagsalungat ng konteksto ng pagtuklas at pagbibigay-katwiran sa konteksto, hindi niya maaaring isaalang-alang ang mga proseso ng pagpapabuti ng kaalaman sa kurso ng pagpapatupad ng pamamaraan ng paliwanag. Kung tungkol sa papel ng mga batas ng agham (ang tinatawag na mga nomological na pahayag) sa mga proseso ng pagpapaliwanag, kung gayon, sa katunayan, ang pinaka-binuo na anyo ng siyentipikong pagpapaliwanag ay ang mga paliwanag na isinagawa batay sa mga teoretikal na batas at kinasasangkutan ng pag-unawa sa kababalaghan na pagiging ipinaliwanag sa sistema ng teoretikal na kaalaman, ang asimilasyon nito sa siyentipiko at teoretikal na larawan ng mundo.

Gayunpaman, ang may-akda ng deductive-nomological na modelo ng paliwanag, K. G. Gempel, ay kasunod na pinilit na i-generalize ito, na bumubuo, kasama ang deductive, probabilistic-inductive o statistical na bersyon ng pomological na modelo ng paliwanag. Ngunit ang pangunahing bagay ay mali na maliitin ang nagbibigay-malay at metodolohikal na kahalagahan ng iba't ibang anyo ng paliwanag, ang mga pundasyon nito ay hindi kinakailangang mga batas ng agham. T. n. Ang mga pomological na paliwanag ay katangian ng teoretikal, mathematized na natural na agham, pangunahin ang pisika, at sa mga siyentipikong disiplina kung saan ang mga teorya sa mahigpit na kahulugan ng termino (tingnan ang Teorya) kasama ang kanilang mga batas ay hindi na-kristal, ang iba pang mga anyo ng paliwanag ay karaniwan. Kaya, sa mga disiplina ng panlipunan at makataong profile, ang mga tipolohiya ay kadalasang nagsisilbing batayan para sa pagpapaliwanag. Halimbawa, ang paliwanag ng mga tampok ng pag-uugali ng tao ay ibinibigay batay sa tipolohiya ng mga character sa sikolohiya, ang paliwanag ng mga social phenomena - batay sa mga uri ng mga istrukturang panlipunan at mga aksyong panlipunan sa sosyolohiya, atbp. Ang pinakamahalagang papel sa ang mga agham ng buhay at walang buhay na kalikasan, panlipunan at makataong mga disiplina ay nilalaro sa pamamagitan ng pagpapaliwanag sa pamamagitan ng pagsasama ng hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang sa konteksto ng mga sistema, istruktura at koneksyon na sumasaklaw dito. Ito ay kung paano umusbong ang mga sanhi, genetically evolutionary, functional, structural-systemic, atbp. na mga paliwanag, kung saan ang pagpapaliwanag ay hindi mga teorya o batas ng agham, ngunit ilang mga kategoryang scheme at larawan ng mundo na sumasailalim sa kaalamang siyentipiko sa isang partikular na paksa, , isang paliwanag sa anumang panlipunan o biyolohikal na kababalaghan sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga tungkuling ginagawa nila sa isang sistemang panlipunan o isang buhay na organismo.

Ang isang espesyal na problema na nagdulot ng isang masiglang kontrobersya sa pilosopiya at pamamaraan ng agham ay nauugnay sa pagpapaliwanag ng mga aksyon at gawa ng tao sa iba't ibang mga disiplinang makatao, sa kasaysayan, sa mga agham panlipunan, kung saan ang isang paraan o iba ay kailangang isaalang-alang ang iba't ibang motibasyon at mga semantikong saloobin na tinutukoy ng kaisipan ng tao bilang batayan ng pagpapaliwanag. Sa kontekstong ito, ang problema ng pagpapaliwanag ay lumalabas na malapit na nauugnay sa problema ng pag-unawa sa tiyak na kahulugan ng terminong ito sa tradisyon na nagmula sa Dilthey, kung saan ang pag-unawa bilang pag-unawa sa mga kinakailangan sa pag-iisip para sa paglikha ng anumang teksto o cultural artifact sa pangkalahatan ay itinuturing bilang isang tiyak na paraan ng humanitarian kaalaman.

Mula sa isang metodolohikal na pananaw, ang mga pamamaraan ng pagpapaliwanag ay hindi maaaring bawasan sa automatismo ng mga deduktibong konklusyon. Sa kanyang sarili, ang pagdadala ng mga phenomena sa ilalim ng isang pangkalahatang batas ayon sa isang deductive-nomological scheme ay nagsasaad ng isang tiyak na nakabubuo na gawain ng kamalayan, na tinawag ni Kant na "kakayahang humatol," iyon ay, ang kakayahang maglapat ng isang pangkalahatang tuntunin, isang pangkalahatang pamantayan sa isang partikular na sitwasyon. Ang mga tunay na pamamaraan ng pagpapaliwanag sa agham, kahit na ang mga maaaring kinakatawan sa deductive-nomological na modelo, ay nauugnay sa "mga tulay sa pagbuo" sa pagitan ng bagay ng paliwanag at pagpapaliwanag nito, nililinaw ang mga kondisyon para sa applicability ng pangkalahatang posisyon, paghahanap ng mga intermediate na link. , atbp. Ang paghahanap para sa mga pundasyon ng paliwanag kung saan walang nakahanda na kaalaman sa ilalim kung saan ang ipinaliwanag na mga phenomena ay maaaring summed up, ito ay nagiging isang malakas na pampasigla para sa pag-unlad ng siyentipikong kaalaman, ang paglitaw ng mga bagong konsepto at hypotheses. Sa partikular, ang paghahanap para sa mga kadahilanan ng paliwanag ay madalas na isang kinakailangan para sa teorisasyon ng kaalaman, ang paglipat mula sa antas ng empirikal nito sa pagbuo ng mga teoretikal na konsepto, ang pagbuo ng kung ano ang matatawag na pangunahing mga scheme ng paliwanag, na sa una ay kumakatawan sa ad-hoc (i.e. , mga paliwanag ng isang partikular na kaso), ngunit maaaring palawakin sa isang teoretikal na konsepto. Kaya, halimbawa, ang paliwanag ni Durkheim tungkol sa mas malaking bilang ng mga pagpatay sa mga pamayanang Protestante kumpara sa mga Katoliko, isang mas mababang antas ng pagkakaisa ng lipunan sa una kumpara sa huli, na sa simula ay kumilos bilang isang ad-hoc na paliwanag, ay nagsilbing batayan para sa ang paglikha ng konsepto ng anomie, na malawak na kinikilala sa sosyolohiya bilang sanhi ng panlipunang disorganisasyon. . Sa isang sitwasyon kung saan ang mga pagtatangka na ipaliwanag ang ilang mga katotohanan at mga pangyayari sa loob ng balangkas ng ilang mga hypotheses, mga konsepto o mga teorya ay humantong sa isang kontradiksyon sa huli, ibig sabihin, ang mga tunay na pangyayari ay kumikilos na may kaugnayan sa mga ito bilang mga counterexamples (tingnan ang Countereexamples sa agham), ang pagkakaroon ng naturang counterexamples - halimbawa, ang kontradiksyon sa pagitan ng planetaryong modelo ng atom at ang katatagan ng mga electron sa orbit ay nagiging isang kinakailangang kondisyon para sa isang kritikal na pagsusuri ng nauugnay na kaalaman at isang pampasigla para sa rebisyon nito. Ang rebisyong ito ay hindi palaging humahantong sa pagtanggi sa kaalamang ito sa diwa ng primitive falsificationism (tingnan ang Falsification, Falsification), ito ay humahantong sa paglilinaw, concretization, improvement at development nito. Kasabay nito, kanais-nais na ang mga pagbabagong ipinakilala sa teorya o hypothesis ay hindi lamang ad-hoc na mga paliwanag ng mga natukoy na counterexamples, ngunit madaragdagan ang paliwanag at predictive na kakayahan ng teorya o hypothesis kaugnay ng iba pang katotohanan. Ang labis na paglaki ng isang teorya o hypothesis na may malaking bilang ng mga ad-hoc na paliwanag ay katibayan ng kahinaan nito.

Kaya, ang paliwanag sa kabuuan ay isang nakabubuo, malikhaing pamamaraang nagbibigay-malay, bilang isang resulta kung saan hindi lamang ang kaalaman tungkol sa kababalaghang ipinapaliwanag ay pinayaman at pinalalim, ngunit, bilang isang panuntunan, ang kaalaman na ginamit bilang batayan ng paliwanag ay pino at umunlad. Ang solusyon ng mga paliwanag na problema ay nagsisilbing pinakamahalagang pampasigla para sa pag-unlad ng kaalamang pang-agham, ang konseptong kagamitan nito, na nagpapahiwatig ng kabiguan ng isang matalim na pagsalungat sa tinatawag na. konteksto ng katwiran at pagtuklas sa interpretasyon ng paliwanag sa loob ng balangkas ng pamantayang konsepto ng pagsusuri ng agham.

Ang pagpapatupad ng mga tungkulin ng pagpapaliwanag sa agham ay organikong nauugnay sa hula at foresight. Sa esensya, kung isasaalang-alang ang pang-agham at nagbibigay-malay na aktibidad sa kabuuan, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa isang paliwanag at predictive na pag-andar ng kaalamang pang-agham na may kaugnayan sa layunin nito. Ang paliwanag, na isinasaalang-alang sa kontekstong ito, ay hindi kumikilos bilang isang partikular na pamamaraang nagbibigay-malay, ngunit bilang isang kinakailangang pag-andar ng siyentipikong pag-iisip, ang kardinal na setting nito.

Mahusay na Kahulugan

Hindi kumpletong kahulugan ↓

Sa pagkakaroon ng isang paglabag sa disiplina o paggawa, ang employer ay may karapatang magpataw ng parusang pandisiplina sa empleyado, ngunit sa parehong oras, obligado siyang humiling ng nakasulat na paliwanag ng sitwasyon mula sa lumabag. Batay sa paliwanag na tala na iginuhit ng empleyado, ang employer ay hindi lamang makakagawa ng desisyon sa pagpaparusa sa empleyado, ngunit masuri din ang kalubhaan ng kanyang maling pag-uugali.

Bakit kailangan ng paliwanag na tala?

Sa daloy ng trabaho, maraming iba't ibang mga dokumento ang nakikilala, kasama ng mga ito ay isang paliwanag na tala. Ito ay ginagamit upang ipaliwanag ang mga sanhi ng ilang mga sitwasyon, aksyon o katotohanan. Ang papel ay itinuturing ng batas bilang isang paraan ng pagtatanggol sa sarili ng empleyado. At ito ay sa kawastuhan ng kanyang compilation, ang lohika ng paglalahad ng mga katotohanan na ang kasunod na desisyon ng pamunuan ay nakasalalay.

Kadalasan, ang isang paliwanag na tala ay kinakailangan sa mga sumusunod na sitwasyon:

• iba't ibang mga sitwasyong pang-emergency na nakakaapekto sa produksyon;
• iba't ibang mga paglabag sa disiplina sa paggawa;
• paglabag sa disiplina sa produksyon;
• iba't ibang mga paglabag sa disiplina;
• mga misdemeanor.

Sa partikular, karamihan sa mga paliwanag na tala ay iginuhit dahil sa pagiging huli sa trabaho o pagliban, o hindi pagtupad sa mga opisyal na obligasyon. Narito ang isang halimbawang liham ng pagliban sa trabaho:

Mga panuntunan sa disenyo

Sa kabila ng katotohanan na wala pa ring karaniwang pinag-isang form para sa pag-compile ng isang paliwanag na tala, maraming mga kinakailangan ang iniharap para dito sa pamamagitan ng mga patakaran ng pamamahala ng dokumento:

1. Ang dokumento ay iginuhit sa isang sheet ng A4 na papel sa parehong sulat-kamay at naka-print na mga bersyon.
2. Kapag nagsusulat, isang mahigpit na istilo ng negosyo ng presentasyon ng impormasyon ang ginagamit. Hindi pinapayagan na gumamit ng emosyonal na kulay na bokabularyo kapag nagsusulat ng isang dokumento.
3. Mandatory na kawalan ng malaswa at kolokyal na bokabularyo.
4. Maikling paglalahad ng impormasyon. Hindi kinakailangang magsulat ng tula sa sampung pahina, sa halip ay maikli at hanggang sa punto ay ipahayag ang mga pangunahing punto.
5. Ang dokumento ay palaging nakasulat sa unang tao.
6. Sa pagtatanghal ng kaganapan, ang lohika, isang malinaw na kronolohiya, ay dapat makita.
7. Walang panghuling konklusyon sa pagsusulit ng tala ng paliwanag. Iyon ay, hindi ka dapat sumulat sa dulo ng dokumento: "Based on the facts, I consider myself innocent of being late for work."

Ang isang wastong iginuhit na tala, na nagpapahiwatig hindi lamang ang mga katotohanan na nagsilbing pagsulat nito, kundi pati na rin ang mabibigat na argumento na pabor sa empleyado, ay maaaring mabawasan ang maling pag-uugali, samakatuwid, tumulong, kung hindi upang maiwasan ang parusa, pagkatapos ay bahagyang bawasan ang halaga ng multa.

Mga kinakailangang detalye

Sa paliwanag na tala, tulad ng anumang iba pang dokumento, dapat ipahiwatig ang isang bilang ng mga detalye. Kabilang dito ang:

• pangalan ng organisasyon, yunit ng istruktura;
• addressee, madalas na pinuno ng organisasyon;
• ang addresser, iyon ay, ang direktang nagkasala;
• pangalan ng uri ng dokumento;
• numero ng pagpaparehistro. Tinukoy sa departamento ng tauhan sa panahon ng pagpaparehistro;
• teksto ng dokumento;
• petsa ng pagsulat;
• pirma ng compiler.

Kapag isinasaalang-alang ang lahat ng mga nakalistang detalye, pagkatapos magsulat, ang isang dokumento ay makukuha ayon sa sumusunod na modelo:

Komposisyon ng teksto

Ang teksto ng paliwanag na tala ay binubuo ng dalawang bahagi:

1. Ang makatotohanang bahagi, na naglalahad ng mga katotohanan na naging dahilan ng pagsulat ng dokumento. Halimbawa: "Hunyo 23, 2016, hindi ako sumipot sa trabaho."
2. Paliwanag, na nagbibigay ng mga dahilan kung bakit lumitaw ang sitwasyon.

Mga tampok ng pakikipag-date

Ang tala ay napetsahan ayon sa petsa ng pagsasama-sama nito, at hindi ang paggawa ng pagkakasala mismo, na napakahalaga. Ito ay dahil sa katotohanan na sa loob ng isang buwan pagkatapos matuklasan ang maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras na ang empleyado ay nagbakasyon (naka-sick leave), maaari itong ilapat sa kanya. Ang tamang petsa ng compilation ay nagsisilbing indikasyon ng petsa kung kailan itinatago ang ulat.

Ang pamamaraan para sa pag-compile ng isang tala

Kapag nagsusulat ng anumang paliwanag na tala, maaari mong sundin ang pagkakasunud-sunod na ito:

1. Ang posisyon at pangalan ng tao kung kanino ka nagsusumite ng paliwanag na tala ay nakasaad sa kanang sulok sa itaas.
2. Sa ilalim ng addressee, ang posisyon at pangalan ng compiler ay ipinahiwatig.
3. Nasa ibaba ang pangalan ng dokumento.
4. Ang pangunahing bahagi ay nagtatakda ng mga katotohanan na humantong sa sitwasyon.
5. Sa dulo ng tala ay ang petsa ng dokumento at isang personal na pirma.

Mga kalakip sa tala

Kadalasan ang mga apendise ay nakakabit sa teksto ng tala ng paliwanag. Ang mga ito ay maaaring iba't ibang uri ng mga sertipiko (halimbawa, isang sertipiko na inisyu ng isang paramedic), mga aksyon (halimbawa, isang aksyon na ginawa ng isang serbisyong pang-emerhensiya sa panahon ng pag-aayos ng isang pipeline ng tubig o gas), isang nauugnay na artikulo mula sa media na nagkukumpirma ang katotohanan ng isang aksidente, pinsala sa isang highway, atbp.

Ang pagkakaroon ng mga papel na ito ay makabuluhang nakakaapekto sa teksto ng paliwanag na tala, na nagpapatunay sa mga katotohanang nakalagay dito.

Mga halimbawa ng tala ng paliwanag

Iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa mga tipikal na halimbawa ng isang paliwanag na tala.

Isang tala sa pagpapabaya sa tungkulin:

Isang tala tungkol sa pagiging huli sa trabaho:

Ang isang paliwanag na tala ay iginuhit ng empleyado sa kaganapan ng isang paglabag sa disiplina o paggawa at nagsisilbing protektahan ang empleyado mula sa pagpataw ng mga parusa o kanilang pagpapagaan. Inipon ng empleyado sa kahilingan ng employer sa isang A4 sheet sa pamamagitan ng kamay o sa computer form.

Ang isang paliwanag na tala ay isang dokumento na dapat ilakip sa mga materyales tungkol sa maling pag-uugali. Minsan ang mga paliwanag ay maaaring maglaro ng isang mahalagang papel sa kapalaran ng isang empleyado: maaari siyang manatili sa trabaho, at hindi matanggal sa trabaho dahil sa paglabag sa disiplina, kung tama niyang ipinakita ang kanyang pananaw sa direktor at binibigyang-katwiran ang kanyang pag-uugali.

Ang batas ay hindi nangangailangan ng mandatoryong pagsasama-sama ng mga tala, ngunit ang mga nakasulat na dahilan ay isang dokumento pa rin na dapat isaalang-alang ayon sa mga kinakailangan ng Labor Code. Ang isang opisyal ng tauhan na interesado sa isang empleyado ay dapat na may kakayahang gumawa ng mga tala ng paliwanag.

Ano ang paliwanag na tala

Ang Labor Code ay naglalaman ng isang panuntunan: lahat ng mga materyales sa paglabag sa disiplina sa kumpanya ay sinusuri lamang na isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng salarin. At nangangahulugan ito na ang antas ng pagkakasala ng empleyado at ang kanyang posibleng pag-uusig ay natutukoy lamang pagkatapos ipaliwanag ng salarin ang mga pangyayari at dahilan para sa kanyang pag-uugali.

Sa pamamagitan ng utos, ang direktor ay may karapatang humiling ng mga paliwanag, at ang salarin ay dapat na ipahayag ang mga ito sa pamamagitan ng pagsulat, gumuhit ayon sa mga tuntunin. Ang kapalaran ng lumabag ay nakasalalay sa kung paano ibinabalangkas ang tala ng paliwanag at kung paano ipinakita ang mga paliwanag: ang direktor ang magpapasya kung parusahan ang empleyado o magpapakita ng kaluwagan.

Sa katunayan, ang paliwanag na tala ay isang opisyal na dokumento na, ayon sa pamantayan ng Artikulo 193 ng Kodigo sa Paggawa, ay dapat na nakalakip sa isang utos upang magbigay ng mga paliwanag. Ang mga paliwanag ay tulad ng huling salita ng nasasakdal. Bagama't hindi nila nalutas ang problema, sila ay isasaalang-alang, at posibleng maimpluwensyahan nila ang desisyon.

Mahalaga

Kautusang Pandisiplina ay ituturing na hindi wasto , kung dalawang araw bago ang publikasyon nito (o mas maaga) ay walang hiniling na paliwanag mula sa salarin.

Hindi dapat kalimutan ng opisyal ng tauhan ang tungkol sa pangangailangang paalalahanan ang tagapamahala tungkol sa kahilingan para sa mga paliwanag, upang kung sakaling magkaroon ng parusa sa pagdidisiplina, ang mga aksyon ay legal.

Mahalaga

Ang salarin ay walang obligasyon na magsulat ng paliwanag, ngunit ang utos na magbigay ng mga paliwanag ay dapat ibigay sa kanya laban sa pirma!

Kung ang nagkasala ay tumanggi na pumirma sa utos, ang isang gawa ng pagtanggi na pumirma ay iginuhit sa kanyang harapan. May isa pang opsyon: ipadala ang order sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa resibo. Sa kasong ito, ang opisyal ng tauhan ay magkakaroon ng patunay na ang mga kinakailangan ng Labor Code ay natutupad.

Mga uri ng mga talang paliwanag

Mayroong dalawang uri ng mga tala na maaaring kumilos bilang:

• pagpapaliwanag ng pag-uugali ng iba;
• mga katwiran para sa kanilang sariling pag-uugali.

Ang unang uri ay inilalapat kung ang isang sitwasyong pang-emergency o paglabag sa disiplina ay naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng mga tagalabas. Ang nasabing tala ay naglalarawan sa mga pangyayari na naganap nang walang pakikilahok ng addressee.

Para sa kalinawan, isang halimbawa ng isang paliwanag na tala mula sa isang opisyal ng tauhan naka-attach sa iskedyul ng bakasyon:

Ang pangalawang uri ng mga tala ng paliwanag ay isang pahayag ng empleyado ng mga pangyayari ng anumang paglabag sa disiplina o emergency na naganap sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan. Dahil ang ating estado ay nakabatay sa panuntunan ng batas, sa bawat kaso, ang kalahok sa hindi pagkakaunawaan ay dapat na napapailalim sa presumption of innocence. At samakatuwid, imposibleng kilalanin ang empleyado bilang nagkasala kung hindi siya lumahok sa pagsusuri ng sitwasyon.

Halimbawa, hindi ka mapagalitan sa pagiging huli sa trabaho kung ang huli ay hindi hihilingin na ipaliwanag ang dahilan ng pagkaantala.

Kasabay nito, ang mga paliwanag na tala ay dapat iguhit sa paraang mauunawaan ng addressee ang mga dahilan ng paglabag sa disiplina at ang pinakadiwa ng sitwasyon, kung saan ang desisyon ay direktang nakasalalay: isagawa o pagpapatawad.

Mga pagkakaiba ng isang tala ng paliwanag mula sa isang serbisyo, ulat o tala ng paliwanag

Ang mga paliwanag ay hindi mga paliwanag at hindi isang ulat, ngunit isang paliwanag ng pananaw ng isang tao, kung minsan ay iba sa karaniwang tinatanggap, isang uri ng pagbibigay-katwiran. Sa turn, ang isang memorandum ay isang ulat ng isang paglabag, ang isang paliwanag na tala ay isang annex sa dokumentong naglalaman ng pinalawig na pagtingin dito, at isang memo ay isang kahilingan.

Tulad ng nakikita mo, ang mga ito apat na uri ng mga tala ang ganap na naiiba, ngunit sila ay may parehong layunin: upang ihatid ang impormasyon. Samantala, magkatulad ang anyo at mga kinakailangan para sa disenyo ng mga ganitong uri ng tala.

Paano gumawa ng tala

Tulad ng anumang iba pang opisyal na dokumento, ang isang paliwanag na tala ay dapat na malinaw na nakabalangkas. Ang mga kinakailangang elemento ay:

• sumbrero (indikasyon ng buong pangalan at posisyon ng direktor at ang salarin);
• pagtukoy sa utos o paunawa ng ulo;
• ang kakanyahan ng problema;
• mga paliwanag;
• isang kahilingan para sa pagpapagaan o pagpapalaya mula sa parusa;
• numero at pirma ng addressee.

Maaari kang gumawa ng tala pareho sa isang computer at sa sulat-kamay. Gayunpaman, ang impresyon ng may-akda ay hindi dapat masira ng mga pagkukulang:

• kailangan mong magsulat ng isang tala sa flat paper;
• walang mga pagkakamali at strikethrough;
• sa magalang na tono.

Mahalaga

Ang isang opisyal ng tauhan ay maaaring maghanda ng isang form ng tala sa pamamagitan ng pagbubuo nito, at kung kinakailangan, i-print lang ito at ibigay ito sa addressee: iisa-isa niyang ilalagay ang mga pangyayari at ang kanyang data.

Halimbawa ng tala ng paliwanag

Abiso ng empleyado para magbigay ng paliwanag

Ito ay hindi walang kabuluhan na ang paliwanag na tala ay dapat maglaman ng isang link sa order
mga direktor. Pagkatapos ng lahat, ang isa sa mga tagubilin ng Kodigo sa Paggawa, kapag nagrerehistro ng isang paglabag sa disiplina, ang salarin ay dapat bigyan ng kahilingan para sa isang paliwanag laban sa lagda.

Ang kinakailangan ay ginawa tulad nito:

• ang pangalan ng kumpanya ay ipinahiwatig sa itaas;
• ang petsa at numero ng pagpaparehistro ay inilalagay (kasabay ng mga entry sa journal ng pagpaparehistro);
• ang pangalan ay nakasulat (“Order” o “Demand” para sa pagbibigay ng mga paliwanag);
• ang kakanyahan ng problema ay inilarawan (kailan at bakit ang pagkilos ng paglabag sa disiplina ay iginuhit);
• ang kinakailangan mismo ay ipinahiwatig ("Nag-uutos ako: sa locksmith ng GC Trubin A.D. na bigyan ang kalihim ng nakasulat na mga paliwanag tungkol sa paglabag sa loob ng 2 araw mula sa petsa ng paghahatid ng kinakailangang ito");
• ang dokumento ay inendorso ng direktor;
• Sa ilalim ng teksto, ang pirma ng salarin ay inilalagay sa pamilyar sa dokumento (o isang link sa pagkilos ng pagtanggi na pumirma, o sa isang postal na resibo para sa pagpapadala ng isang rehistradong sulat sa salarin).

Sa turn nito ang pangkalahatang algorithm para sa paglalapat ng parusa ayon sa mga patakaran ng Artikulo 193 ay ang mga sumusunod:

• ang isang aksyon ng paglabag ay iginuhit (ibig sabihin, isang aksyon na nag-aayos ng oras ng paglabag at ang kakanyahan nito - isang kaganapan at isang listahan ng mga aktor, at hindi isang kinakailangan upang magbigay ng mga paliwanag);
• ang isang utos ay inilabas na nangangailangan ng empleyado na ipaliwanag ang mga pangyayari: ang may kasalanan ay dapat na lagdaan ito para sa familiarization o matanggap ito sa pamamagitan ng koreo (sa isip, ito ay dapat na may petsang kapareho ng petsa ng pagkilos ng paglabag);
• ang kilos at mga paliwanag ay isinasaalang-alang ng direktor at ang isang desisyon ay ginawa (direkta sa kilos, ang direktor ay maaaring maglagay ng visa, halimbawa, "saway");
• pagkalipas ng dalawang araw, maaari kang mag-isyu ng utos tungkol sa disiplina o hindi man lang mag-isyu nito, kung sa tingin ng direktor ay kailangang magpakita ng kaluwagan (dapat tandaan na higit sa 30 araw ay hindi dapat lumipas mula sa sandaling ang aksyon ay ginawa hanggang sa araw na inilabas ang kautusan). Hindi kasama sa panahong ito ang bakasyon o pagkakasakit ng salarin).

Ang lahat ng mga materyales ay dapat na nakapaloob sa naaangkop na mga folder ng nomenclature. Gayunpaman, kung ang departamento ng mga tauhan ay nagbibigay ng mga hiwalay na kaso para sa iba't ibang uri ng mga dokumento, kung gayon ang mga kopya ng akto, ang utos na magbigay ng mga paliwanag at isang tala ng paliwanag ay dapat na naka-pin sa orihinal na utos sa disiplina.

Mahalaga

Kung ang salarin ay hindi isinasaalang-alang na kinakailangan upang ipaliwanag ang kanyang sarili sa loob ng dalawang araw, ito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang gawa na nagsasabi na ang utos ay ibinigay, ngunit ang paliwanag na tala ay hindi ibinigay sa oras.

Ano ang "Paliwanag"? Ano ang tamang baybay ng salitang ito. Konsepto at interpretasyon.

Paliwanag PALIWANAG - ang pag-andar ng katalusan, agham, teoryang pang-agham, na ipinatupad sa pamamagitan ng lohikal at pamamaraang pamamaraan para sa pagpapaliwanag ng kakanyahan ng isang bagay, kababalaghan, kaganapan, aksyon, atbp. (ipinaliwanag, "bago") sa pamamagitan ng isa pa (nagpapaliwanag, "cash"), na may katayuang maaasahan, "halata", naiintindihan. Sumasalungat sa pag-unawa (tingnan ang IS-TORICISMO). Ang O. component ay kasama sa mga cognitive acts sa lahat ng spheres at sa lahat ng antas ng aktibidad ng tao. Lalo na ang problema ng O. ay itinaas at isinasaalang-alang sa antas ng disiplina sa pilosopiya at teolohiya. Sa kulturang Europeo, ang tungkulin ni O. ay unti-unting itinalaga pangunahin sa kaalamang siyentipiko. Dapat matugunan ng Scientific O. ang hindi bababa sa dalawang kinakailangan: 1) kasapatan - ang mga argumento at katangian nito ay dapat direktang nauugnay sa mga bagay, penomena, at mga pangyayaring ipinaliliwanag nila; 2) pangunahing pagpapatunay (direkta o sa pamamagitan ng mga kahihinatnan nito). Ayon sa lohikal na istruktura nito, ang pangangatwiran ay kumakatawan sa isang pangangatwiran o hinuha, ang mga lugar kung saan naglalaman ng impormasyong kinakailangan upang patunayan ang naturang pangangatwiran (inference). Ang mga lugar ay tinatawag na explanans, ang mga kahihinatnan ng mga ito ay tinatawag na explanandum. Ang mga explanandum at explanandum ay pinag-uugnay ng mga ugnayan ng derivability (sumusunod). O. ay isinasagawa kapwa sa teoretikal at empirikal na antas ng organisasyon ng kaalamang siyentipiko. Ang O. sa natural na agham ay pangunahing nakatuon sa pagsisiwalat ng mga sanhi ng ugnayan at relasyon, bagaman maaari ding ipaliwanag ang genetic, structural, at functional dependencies, ngunit sa anumang kaso nag-uusap kami tungkol sa pagsisiwalat ng larawan ng pagpapasiya ng isang bagay (phenomena, mga kaganapan), mga dependencies at kundisyon nito. Ang mas ganap at mas malalim na mga kundisyon ay inihayag, mas mataas ang halaga ng O. Ang pinakatanyag at kinikilala sa pamamaraan ng katalusan ay ang deduktibo-nomological na modelo ng siyentipikong O. Naniniwala si Popper na ang pagbibigay ng sanhi ng O. ng isang kaganapan ay nangangahulugan upang mahihinuha ang isang pahayag na naglalarawan dito, gamit ang isa o higit pang mga unibersal na batas kasama ng ilang partikular na pahayag tungkol sa mga paunang kundisyon. Katulad nito, sinabi ni Carnap na ang mga explanan ay dapat maglaman ng kahit isang batas ng agham. Kaya, ang kakanyahan ng modelong O. na ito ay upang dalhin ang ipinaliwanag na kababalaghan sa ilalim ng batas. Kasabay nito, ang pagbabawas ay nauunawaan dito hindi bilang isang hinuha mula sa pangkalahatan hanggang sa partikular, ngunit bilang anumang konklusyon, ang konklusyon na sumusunod mula sa umiiral na mga lugar na may lohikal na pangangailangan ayon sa tinatanggap na mga tuntunin ng pagbabawas. Mula sa pananaw ni K. Hempel, ang pangkalahatang batas ay isang unibersal na kondisyon na pahayag na maaaring kumpirmahin o pabulaanan sa tulong ng empirical na data, at ang O. mismo ay nauunawaan bilang isang "universal form hypothesis" (isang sanggunian sa mga sanhi o pagtukoy ng mga salik ng isang naibigay na kaganapan). Ang deductive-nomological model ng O. ay dinagdagan ng deductive-factual na modelo (O. sa pamamagitan ng empirically fixed regularity, minsan ay binabanggit ng isa ang O. sa tulong ng isang disguised na batas), at ang kanilang generalization ay maaaring italaga bilang Popper- Hempel scheme, ang kakanyahan ng kung saan ay W. Dray tinukoy ito bilang ang " sumasaklaw na batas " modelo. Ang mga espesyal na variant ng deductive O. ay O. ng mga empirical na batas sa pamamagitan ng teoretikal na mga prinsipyo, sa pamamagitan ng mga batas ng mas mataas na pagkakasunud-sunod, pati na rin ang O. sa loob ng hypothetical-deductive theory (paraan). Detalyadong binuo din ni Hempel ang teorya ng inductive-statistical na pangangatwiran, na ipinapalagay ang pagtatatag ng mga empirikal na relasyon sa pagitan ng mga klase ng mga pangyayari bilang batayan nito at binibigyang-kahulugan ang induction hindi bilang isang proseso ng pangangatwiran mula sa partikular hanggang sa pangkalahatan, ngunit bilang anumang uri ng pangangatwiran o hinuha, ang mga lugar kung saan nagpapatunay ng konklusyon sa isang antas o iba pa. na probabilistic. Isinasaalang-alang ni Hempel ang koneksyon na ito bilang isang espesyal na uri ng probabilistic O. - deductive-statistical (explanans ay naglalaman ng hindi bababa sa isang istatistikal na batas o teoretikal na prinsipyo). Sa pangkalahatan, ang anumang deductive O. ay maaaring bigyang-kahulugan bilang isang espesyal na kaso ng inductive O., kapag ang antas ng probabilidad ng explanandum ay naging katumbas ng isa (100%) at, samakatuwid, ang probabilistikong konklusyon ay nagiging maaasahan. mga scheme O. maaaring hindi ganap na binuo (ipinapakita), at pagkatapos ay pinag-uusapan natin ang hindi kumpletong O. ("nagpapaliwanag ng mga sketch", ayon kay Hempel). Bilang isang espesyal na uri ng O., maaaring tanggapin ng isa ang mga pakana ng operationalism at instrumentalism, na ipinapalagay ang pagpapaliwanag ng "hindi alam" at ang (kung maaari) pagbawas nito sa "kilala". Iminungkahi ni Dray (pangunahin para sa pagsusuri ng mga makasaysayang kaganapan) ang modelo ng isang "tuloy-tuloy (sunod-sunod) na serye ng mga kaganapan (mga insidente)", kung saan pupunan ni O. ang mga puwang sa serye, na ibabalik ang pagpapatuloy nito. Para sa pagsusuri ng mga makasaysayang kaganapan, iminungkahi ni Dray et al. ang isang modelo ng makatwirang O., ang kakanyahan nito ay nasa O. ng pag-uugali ng isang ahente ng kasaysayan (aktor, tao) sa pamamagitan ng kanyang mga motibo, i.e. sa pamamagitan ng pagtatasa ng kasapatan nito sa sitwasyon (na nagpapahiwatig ng "projection" ng mananaliksik sa sitwasyon, ang "replay", "re-testing", "muling pag-iisip"). Para sa Collingwood, ang layunin ng makatwirang O. ay muling likhain ang "panloob na bahagi" ng isang makasaysayang kaganapan, na siyang mga kaisipan ng isang ahente sa kasaysayan. Ang mga pangunahing paghihirap na kinakaharap ng rational O. ay ang mga sumusunod: 1) ang pagkakaroon ng iba't ibang uri ng rationality at ang pagkakaiba ng kanilang mga pamantayan sa iba't ibang makasaysayang panahon at sa iba't ibang sociocultural strata ng lipunan; 2) hindi rasyonalisasyon ng ganap na pag-uugali ng tao. Kaugnay nito, iminungkahi ni Hempel ang makatwirang O. hindi sa pamamagitan ng mga motibo, ngunit sa pamamagitan ng sukat ng pagsunod sa sistema ng mapilit na mga pamantayan na paunang natukoy ang mga layunin ng aksyon (aksyon alinsunod sa mga disposisyon). Ang isang espesyal na uri ng makatwirang O. ay iminungkahi sa etnomethodolohiya. G.G. Inihambing ni Von Wright ang parehong mga konsepto ng causal (na ang mga pinagmulan ay nakita niya sa pisika ni Galileo sa paghula ng mga kaganapan) at ang mga konsepto ng rational O. - ang modelo ng teleological (intentional) O., ang mga pinagmulan kung saan iniuugnay niya sa saloobin ni Aristotle upang gawin ang ang mga katotohanan ay lubos na nauunawaan. Ang O. ay hindi binubuo sa pagpapahiwatig ng katwiran ng aksyon, ngunit ang layunin na hinahabol ng indibidwal (o ang kanyang mga intensyon), at batay sa teorya ng "praktikal na konklusyon" (kung saan ang isang premise ay nagsasalita ng nais na resulta (layunin) , habang ang isa ay nagpapahiwatig ng mga paraan upang makamit ang layuning ito , at ang hinuha na paghatol ay isang paglalarawan ng aksyon; sa kasong ito, ang pamamaraan ay maaaring kumplikado sa pamamagitan ng pagpapasok ng mga karagdagang paghihigpit sa posibleng pagkilos sa lugar). Ang koneksyon ni O. sa paglalarawan, pagsasalaysay, ay nagbunga ng ilang mga konsepto ng pagsasalaysay ni O. Kaya, si T. Nickles ay nagpatuloy sa katotohanan na kapag nagpapaliwanag ng mga katotohanan, tayo ay nakikitungo sa kanilang iba't ibang mga paglalarawan, na mahirap ibahin sa bawat isa. iba at samakatuwid ay dapat ipaliwanag bilang hiwalay. Kaya't ang modelo ng singular na sanhi ng O., na nagpapatuloy mula sa isang kritikal na muling pag-iisip ng mga ideya ni Hempel. Kaya, inalis ni O. ang pangangailangan para sa mga koneksyon ng hinuha na maaaring ibigay sa pamamagitan ng isang kuwento (isang nagpapaliwanag na salaysay, na nagpapahiwatig na ang kaganapan ay hindi inaasahan, tulad ng sa una ay tila). Ang tinatawag na mga simbolo ng modelo (mga layunin sa tulong ng mga modelo, pangunahin sa isang simbolikong kalikasan) ay itinuturing na isang espesyal na uri ng simbolismo.