Ang paglipat sa hagdan ng karera ay isang napakahirap na proseso, lalo na kung ang katotohanan na ngayon ang kumpetisyon ay lumalaki nang napakalakas sa ganap na lahat ng mga specialty. Samakatuwid, kailangan mo talagang magkaroon ng natitirang talento at ang kakayahang ipakita ang iyong sarili upang seryosong maging kwalipikado para sa isang promosyon. Tandaan na ang pinakamagaling lamang ang makakapagpahusay sa kanilang mga karera, kaya dapat kang matuto ng ilang paraan upang mapabilis ang iyong karera upang mas mabilis na makamit ang tagumpay.

Magtrabaho sa mga layunin na mahalaga

Ang paglago ng karera ay pag-unlad. Ngunit hindi ka makakasulong kung wala kang mga konkretong layunin sa harap mo. Samakatuwid, kung ang mga awtoridad ay hindi ilagay ang mga ito sa harap mo, i-install ang mga ito sa iyong sarili upang laging magkaroon ng pagkakataon na magsikap para sa isang bagay. Ang pag-unlad lamang ang magbibigay-daan sa iyong lumago at sa gayon ay maging kwalipikado para sa mas matataas na posisyon. Kasabay nito, subukang hindi nakakalat sa lahat ng uri ng maliliit at hindi ang pinakamahalagang layunin - maglaro ng malaki, at pagkatapos ay makakakuha ka ng isang disenteng panalo. Siyempre, ang mga gawain na madali mong makumpleto sa isang semi-awtomatiko ay mas madaling gawin, ngunit ang isang bagay na halos lahat ay maaaring hawakan ay hindi magdadala sa iyo sa isang promosyon.

Organisasyon

Kung gusto mong umakyat sa corporate hagdan at hindi palaging manatili sa parehong antas, maaaring kailangan mo ng isang mahusay na sistema ng pamamahala ng oras. Dati, hindi madaling lumikha o makahanap ng isa, ngunit ngayon, sa panahon ng Internet, mayroong iba't ibang mga organizer at electronic diary na may mahusay na pag-andar at nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang iyong daloy ng trabaho sa pinakamahusay na paraan. Kaya't huwag sumuko sa paggamit ng mataas na teknolohiya, kung talagang makakatulong sila sa iyong pang-araw-araw na gawain.

Matutong kumita ng higit pa

Huwag mong isipin na sa paggawa ng iyong pang-araw-araw na gawain, ikaw ay mapapalago. Magagawa mong hindi lamang umakyat sa hagdan ng karera, ngunit makakuha pa ng mga bagong kasanayan at kakayahan na makakatulong sa iyo. Kaya't huwag subukang tumaas sa pamamagitan lamang ng paggawa kung ano ang kinakailangan sa iyo - matuto nang higit pa. Sa Internet, maaari ka na ngayong makahanap ng isang malaking bilang ng iba't ibang mga kurso na makakatulong sa iyong matuto ng mga bagong kasanayan na ganap na libre. At gamit na ang mga kasanayang ito, magagawa mong ipaglaban ang promosyon at karagdagang pagsulong sa karera.

kapangyarihan

Ang mga matataas na posisyon ay palaging nauugnay sa patuloy na pagtaas ng dami ng kapangyarihan. Halos bawat tao ay nangangarap na makakuha ng higit na kapangyarihan - kahit kaunti pa. Gayunpaman, ito ay isang bagay upang makakuha ng kapangyarihan, at isa pang bagay na gamitin ito, upang kontrolin ito. Ang gawaing ito ay mukhang mas mahirap, ngunit ito ay kinakailangan upang malutas ito. Pagkatapos ng lahat, kung hindi mo mapanatili ang kapangyarihan at idirekta ito sa tamang direksyon, kung gayon hindi mo dapat isipin ang tungkol sa mas mataas na posisyon kaysa sa kasalukuyang kinaroroonan mo.

Tumutok sa mga resulta, hindi sa oras

Halos lahat ng tao ay nagsisimula ng kanilang mga karera sa mga trabahong nagbabayad para sa oras na inilagay mo. Samakatuwid, sinisimulan ng maraming tao na itumbas ang mga oras na nagtrabaho sa mga benepisyong nilikha. Gayunpaman, halos hindi maisip ng isang tao ang isang pahayag na mas malayo sa katotohanan. Maaari kang umupo, tumingin sa labas ng bintana, sa loob ng maraming oras sa lugar ng trabaho - at sa parehong oras ay hindi ka lilikha ng anumang halaga, kahit na matatanggap mo ang iyong pera para sa "oras ng trabaho". Sa pinakamababang posisyon, posible ito, ngunit kung mas mataas ang layunin mo, kailangan mong kalimutan ang tungkol sa mga konsepto tulad ng oras-oras na suweldo o oras na nagtrabaho. Kung mas mataas ang iyong posisyon, mas binibigyang diin ang eksaktong ginawa mo, at hindi kung gaano katagal ang iyong ginugol sa lugar ng trabaho. Ang mabuting pagtatakda ng layunin ay ang susi sa tagumpay.

Sulitin nang husto

Maraming tao ang nagtatrabaho sa mga kumpanya at hindi man lang iniisip kung ano ang eksaktong maibibigay nito sa kanila. Nakatuon lamang sila sa pagkuha ng suweldo at isang karapat-dapat na pahinga sa katapusan ng linggo at bakasyon. Ngunit kung nakatuon ka sa promosyon at pagsulong sa karera, kailangan mong maingat na pag-aralan ang lahat ng mga pakinabang na ibinibigay sa iyo ng iyong posisyon sa trabaho. At sa pag-aaral ng lahat ng impormasyon, magagamit mo ito upang umakyat sa hagdan ng karera nang mas mahusay hangga't maaari.

Igalang ang network

Kung nagtatrabaho ka sa anumang kumpanya, dapat mong maunawaan na hindi ito tungkol sa iyo. pangunahin, nag-uusap kami tungkol sa kumpanya mismo, na binubuo ng sampu o kahit na daan-daang mga empleyado na bumubuo ng isang siksik na network. Kung nagtatrabaho ka sa isang maliit na kumpanya, dapat mong pag-aralan at igalang ang buong network - kabisaduhin ang mga kaarawan ng iyong mga kasamahan, ang kanilang mga paboritong pagkain at pelikula upang bumuo ng magandang relasyon sa lahat. Maaaring kailanganin mo ang suporta ng koponan sa pag-angat sa hagdan ng karera, kaya mas mahusay mong itakda ang lahat para sa isang positibong saloobin sa iyo.

Bantayan ang iyong kalusugan

Ang iyong pangunahing halaga ay ang iyong sarili, ang iyong utak, ang iyong kakayahang magtrabaho. Pahalagahan ang iyong sarili at protektahan, pangalagaan ang iyong kalusugan upang hindi mawalan ng kakayahang magtrabaho.

Pamamahala ng salungatan

Kung gusto mong umunlad sa iyong karera, kakailanganin mong paunlarin ang iyong mga kasanayan sa pamamahala ng kontrahan, dahil sa mas mataas na antas ang kasanayang ito ay higit na pinarangalan.

Binabati ka namin!

Marami ang naniniwala na ang isang propesyonal na pagtaas ay magagamit alinman sa mga natatanging indibidwal na literal na nagniningning na may henyo sa kanilang trabaho, o sa mga taong handa sa mababang gawain upang mai-promote. Sa kabutihang palad, ito ay malayo sa kaso.

Upang itaas ang iyong katayuan sa opisina ng mga awtoridad, hindi na kailangang pitong libra sa noo, at higit pa, hindi mo dapat lumampas sa pagpapahalaga sa sarili.

"Ang pangunahing bagay ay pagnanais" - ang pahayag na ito ay narinig ng lahat. Ito ang parehong prinsipyo na dapat sundin. At kung paano at kung saan dapat ituro ang pagnanais na ito, tatalakayin natin sa ibaba.

Ang seksyon na "kung paano umakyat sa hagdan ng karera" ay may kasamang ilang mga punto, ang bawat isa ay dapat na maingat na basahin. Naturally, walang kinansela ang praktikal na bahagi.

1. Itakda ang layuning ito sa simula pa lamang

Pagkuha ng trabaho sa isang prestihiyosong organisasyon, kailangan mo munang tiyakin na ang paglago ng karera ay posible dito. Kung hindi, dapat kang maghanap ng isang mas prestihiyosong kumpanya. Hindi mo gustong maupo sa iisang lugar nang maraming taon, at may parehong suweldo?

Kung ang isang karera ay isang satellite ng isang suweldo, kung gayon kinakailangan na kumilos nang naaangkop. At gawin ito mula mismo sa panayam. Sa unang pagkikita mo sa mga awtoridad, dapat mong ilagay nang tama ang iyong kandidatura.

Walang paraan para kumita ng pera ang magbibigay sa iyo ng pera na gusto mo hanggang sa malutas mo ang pinakamahalagang gawain para sa kanilang resibo! At ito ay makakatulong sa iyo

Hindi na kailangang itayo ang iyong sarili sa taong matagal nang hinahanap ng kumpanya, at higit pa rito, hindi na kailangang gumawa ng mga pangako sa kosmiko. Ipaalam lamang sa iyong boss na pinagsasama mo ang tiwala sa sarili, layunin at pagiging matapat.

Kapag kinukuha ka, dapat malaman ng management na hindi ka uupo nang matagal sa isang lugar, at ang priority mo ay ang patuloy na pagpapabuti ng sarili.

2. Tahimik ka - sabi ng isa

Ang bagong posisyon ay hindi makukuha para sa kahinhinan. Ito ay nakakamit lamang ng mga taong patuloy na gumagalaw. Kung gagawin mo lang kung ano ang kinakailangan sa iyo, huwag gumawa ng inisyatiba, at, higit pa, gawin ang trabaho para sa iba, pagkatapos ay maaari mong kalimutan ang tungkol sa promosyon.

Ang patuloy na mga ideya at ang kanilang panukala sa pamamahala ay ang pinakamahusay na paraan upang mabilis na umakyat sa hagdan ng karera. Huwag mag-atubiling ipahayag ang iyong opinyon sa mga pagpupulong. Maging handa na magtrabaho nang husto at maging produktibo. Kung hindi, ang mga laurel ay mapupunta sa isang mas mahusay na kasamahan.

Sa pamamagitan ng paraan, hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa iba pang mga bagay maliban sa trabaho. Ito ay totoo lalo na para sa personal na buhay.

3. Maraming salita, mas maraming gawa

Gaya ng nabanggit kanina, huwag mong ipangako ang hindi mo maibibigay. Lahat ng panukala ng ideya ay dapat may batayan. Salungguhitan ang iyong mga salita gamit ang mga aksyon.

4. Patuloy na pagpapabuti ng mga kasanayan

Ang isang diploma ng mas mataas (o sekondaryang) edukasyon ay isang permit sa trabaho lamang. At ang mga pangalawang kurso para sa pagpapataas ng mga kwalipikasyon ay magbibigay-daan sa iyo na manatili dito. Ang pag-unlad ay hindi tumitigil. Nagbabago ang mga programa. At kailangan mong sumabay sa mga panahon. Matutuwa ang pamamahala.

Ang isang prestihiyosong organisasyon, bilang panuntunan, ay nag-aayos ng mga libreng kurso para sa mga empleyado. At bawat isa sa kanila ay dapat mong bisitahin. Ngunit hindi ka dapat limitado dito. Ang lungsod kung saan ka nakatira ay may iba pang mga kurso at workshop upang mapabuti ang iyong mga kasanayan.

Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa mga libro, ang pagbabasa kung saan dapat maging isa sa iyong mga paboritong aktibidad. Ang panitikan ang pangunahing materyal kung saan nabuo ang talino ng isang matagumpay na tao.

5. Aktibong positibong posisyon sa buhay

Ang pagbuo ng mga bagong ideya, aktibong pakikilahok sa isang pulong, at pagkakaroon ng maraming espesyal na mga sertipiko ng pagkumpleto ng kurso ay hindi magbibigay sa iyo ng kalamangan sa iyong mga kapantay kung tumatakbo ka para sa isang promosyon na may pagsimangot sa iyong mukha.

Dapat mong ilawan ang mga empleyado ng iyong departamento ng ilaw mula mismo sa pasukan hanggang sa lugar. Ang iyong lakas at pagiging masayahin ay dapat magdulot ng paghanga at panggagaya sa mga kasamahan.

Pumasok para sa sports. Papayagan ka nitong palaging nasa mabuting kalagayan. Bukod dito, ang daloy ng trabaho ay magiging mas madali, magsisimula kang mas mahusay na makayanan ang mga gawain. Magkakaroon ng maraming libreng oras na maaaring gugulin sa pagbuo ng mga bagong ideya.

Panoorin ang iyong diyeta. Huwag kumain ng junk food, tulad ng pinausukang karne at confectionery. Tanggalin ang matatabang pagkain sa araw-araw na pagkonsumo. Kaya, ang iyong figure ay magiging slim, at ang iyong kalooban ay palaging positibo.

Sino ang pipiliin ng mga awtoridad sa susunod na pamamaraan ng promosyon? Ang pagpili ay halata.

6. Nangungunang posisyon sa pangkat

Ang isa pang epektibong paraan upang umakyat sa hagdan ng karera ay ang pamumuno. Naturally, nangangahulugan ito ng paggalang sa koponan. Hindi kailanman ilalagay ng mga awtoridad ang isang tao sa promosyon na hindi pumupukaw ng simpatiya sa kanyang mga kasamahan.

Dapat kang maging, kung hindi ang kaluluwa ng koponan (ang konseptong ito ay karaniwang nagpapahiwatig ng isang taong mapagbiro), pagkatapos ay ang gulugod nito. Sa pamamagitan ng "collective," ang ibig sabihin ng pamumuno ay hindi isang grupo ng mga tao, kung nasaan ka, ngunit ang lipunan sa likod mo.

Upang maging isang "grey cardinal" sa iyong departamento, hindi mo kailangang "oo" sa mga awtoridad at ipaalam sa mga kasamahan. Ang epekto ay magiging ganap na naiiba. Kinakailangang pag-aralan ang bawat empleyado ng iyong kumpanya, upang makuha ang kanyang tiwala. Pagkatapos ay kukuha ka ng isang napakalakas na posisyon sa koponan.

Tingnan din Lahat tayo sa isang paraan o iba pa ay nahaharap sa paghihiwalay sa loob. At kadalasan ito ay nagiging isang tunay na hadlang sa pagkamit ng ninanais na layunin. Gayunpaman, huwag bumuo ng mababang pagpapahalaga sa sarili sa balangkas ng pagkamatay. Ito ay hindi isang pangungusap, ngunit isang pansamantalang kababalaghan lamang, kung, siyempre, ang mga karapat-dapat na pagsisikap ay ginawa upang maalis ito.

7. Personal na buhay

Ang mga kwento tungkol sa kung gaano ka kahusay sa isang nightclub kahapon, at kung paano mo nakilala ang bukang-liwayway sa hood ng isang kotse sa isang yakap sa isang napakarilag na kulay ginto, ay hindi magtataksil sa iyong kahalagahan sa departamento. Magiging mabuting kumpanya ka sa katapusan ng linggo, ngunit ang seryosong negosyo na lalabas sa trabaho ay hindi mapagkakatiwalaan.

Ang perpektong empleyado ay dapat na mahusay sa lahat ng bagay. Kung ang isang tao ay may kaayusan sa bahay, kung siya ay may isang malakas na palakaibigang pamilya, kung gayon hindi nakakatakot na ipagkatiwala ang gayong tao sa pamumuno ng isang buong departamento.

Kung ang isang empleyado ay palaging tumatambay sa mga entertainment venue, kilala siya ng lahat ng shift on duty sa police station, at kasabay ng pag-aplay niya para sa isang promosyon, hindi maiiwasang tanggihan siya.

Hindi rin masama ang magtatag ng mainit na relasyon sa management. Ito ay isa pang plus na positibong makakaapekto sa iyong kandidatura.

Sundin ang mga tip sa itaas kung paano umakyat sa career ladder, at tiyak na makakamit mo ang iyong layunin!

Ibahagi ang artikulong ito sa isang kaibigan:

Paghahasa ng kakayahan

Ang pinakamahalagang bagay ay upang mabuo ang iyong mga propesyonal na kasanayan. Kung ikaw ay nasa isang malaking negosyo, maaari kang makahanap ng mga kurso sa iyong espesyalidad sa pamamagitan ng iyong lugar ng trabaho nang libre. Siyempre, hindi lahat ng negosyo ay nagsasanay sa kanilang mga empleyado. Ngunit hindi magiging napakahirap na maghanap ng mga kurso sa iyong sarili. Halimbawa: sa pamamagitan ng Internet, manood ng mga ad sa TV o sa mga pahayagan. Maaaring sa tingin mo ay isa kang bihasang espesyalista at hindi mo na kailangang mag-develop. Ngunit pagkatapos mong simulan ang pagsasanay, agad na magiging malinaw na mayroon ka pang dapat matutunan.

pagiging maagap

Kumpletuhin ang lahat ng mga gawain sa oras! Kailangan mong kumpletuhin ang lahat ng mga gawain sa deadline, ngunit hindi ka dapat magtagal pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng trabaho, dahil ipapakita nito na wala kang oras upang makayanan ang mga gawain.

Hindi mahalaga kung ano ang iyong posisyon - isang empleyado o isang boss na nagpapahiwatig lamang,. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga order ay dapat makumpleto sa oras.

Mga bagong ideya

Subukang makabuo ng mga bagong ideya, dalhin ang mga ito sa mga awtoridad at ipatupad ang mga ito. Kaya, ikaw ay mamumukod-tangi sa iyong aktibidad sa iba. Halimbawa, maaari kang magmungkahi sa mga awtoridad na ipakilala ang mga contactless card, na magiging pinakamahusay at pinaka-maginhawang tool para sa mga customer.

Iskedyul

Upang makasabay sa mga gawain at matandaang gumawa ng iba pang mga bagay, kailangan mong mapangasiwaan ang iyong oras at gumawa ng iskedyul ng trabaho nang maaga na makakatulong sa iyong mag-navigate sa oras at kumpletuhin ang lahat ng gawain sa oras.

Lokasyon ng mga nakatataas

Ang isa sa mga pangunahing at mahalagang paraan upang umakyat sa hagdan ng karera ay upang manalo sa mga boss. Sundin ang lahat ng takdang-aralin, huwag mahiyang magtanong sa iyong employer kung may hindi ka naiintindihan. Kung, sa pagtanggap ng takdang-aralin, hindi mo ito maintindihan, pumunta sa boss at sabihin sa kanya na hindi mo naiintindihan ang ilang mga punto, ngunit hindi mo dapat sabihin na wala kang naiintindihan!

Kakayahang umangkop

Huwag matakot sa pagbabago at maging handa para dito! Ang kakayahang umangkop ay isang propesyonal na kalidad ng isang karapat-dapat na empleyado! Dapat makita ng pamamahala na mayroon kang maraming mga kasanayan at magagawang umangkop sa anumang sitwasyon, bukod pa, huwag mawala ang iyong mukha at sapat na makayanan ang anumang mga gawain!

Mga layunin

Magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at makamit ang mga ito! Ugaliing magtakda ng iba't ibang layunin para sa iyong sarili at gawin ang lahat para makamit ang huling resulta!

Abangan ang pagkakamali ng iba!

Upang hindi makagawa ng mga hindi kinakailangang pagkakamali, obserbahan ang iyong mga kasamahan at isulat ang lahat ng mga pagkakamali na kanilang ginawa. Sa iyong libreng oras, suriin ang lahat ng mga error na ito. Kung gagawin mo ito, makakagawa ka ng mas kaunting mga pagkakamali.

Ang pangunahing bagay ay maniwala sa iyong sarili at sa iyong mga kakayahan. Huwag sumuko, alam mong magtatagumpay ka.

Itinuturing mo ba ang iyong sarili na isang perpektong kandidato para sa isang prestihiyosong trabaho, ngunit hindi mo ito nakuha? Sa tingin mo ay karapat-dapat kang ma-promote ngunit pinapalampas ka? Hindi sapat na maging isang mahusay na espesyalista - kailangan mong maibenta nang tama ang iyong sarili.

Ang kahinhinan ay maaaring maging isang birtud sa personal na globo, ngunit ito ay nakapipinsala sa matagumpay na pagsulong sa karera - sumasang-ayon dito ang mga psychologist at mga espesyalista sa karera. Hindi dapat magtaka ang sinumang nakaupo sa kanyang mesa na parang di-halatang kulay-abo na daga na ang mga promosyon o pagtaas ng suweldo ay lumalampas sa kanya. Sa ngayon ay hindi sapat na maging may kakayahan, masipag at masigasig, kinakailangan na matutunan ng iba ang tungkol sa mga napakahalagang katangian ng negosyo na ito.Ang psychologist na si Inga Freienstein ay nagpapatakbo ng Career Center sa Cologne at nagsasagawa ng mga kurso sa marketing sa sarili. Ito ang naka-istilong salita na tinatawag ngayon na kakayahang ipakita ang sarili nang may pakinabang. At ito ay tiyak na ang mga pangunahing kaalaman ng self-marketing o self-PR na ang mga taong nangangarap ng matagumpay na pagsulong sa karera at ayaw na matunaw sa pangkalahatang masa ng mga klerk sa opisina. Kaya paano mo ipapakita ang iyong sarili? O magbenta kung gusto mo? Unang Hakbang: Kilalanin ang Iyong Sarili Magsimula sa isang uri ng panloob na imbentaryo - tukuyin ang iyong mga kalakasan at kahinaan. "Alalahanin ang bawat baitang ng iyong hagdan sa karera at isipin: anong tiyak na tagumpay ang nakamit ko doon? Tinatawag ito ng mga Amerikano na "mga fingerprint." Pag-aralan: saan mo iniwan ang iyong "mga fingerprint"? Ang pag-alam sa iyong mga lakas ay ang kapital ng empleyado. Alam niya kung ano ang mga birtud niya has, he cannot offer anything," sigurado si Inga Freienstein. Subukang sagutin ang mga tanong: ano ang magagawa ko nang maayos? Ano ang pinakamadaling gawin ko habang nag-aaral? Bakit ako naakit ng propesyon na ito? Ano ang pinaka nagustuhan ko sa kanya? Ano ang maaari kong purihin, at ano ang maaari kong punahin? Anong mga kasanayan ang nakatulong sa akin na makuha ang dati kong trabaho?Ikalawang Hakbang: Magtakda ng Layunin Maraming tao ang gumugugol ng ilang linggo o kahit na buwan sa pag-iisip kung saan magbabakasyon. Kasabay nito, hindi lahat ay nag-iisip tungkol sa karagdagang pag-unlad ng karera. Gayunpaman, sa ilang mga paraan, ang propesyonal na aktibidad ay maihahambing sa bakasyon. Ang mga, kapag nagpaplano ng isang bakasyon, ay makuntento sa mga pamantayan sa paghahanap na "isang lugar sa isang mas mainit na lugar", ay hindi kailanman makikita ang kanilang mga sarili sa dalampasigan sa ilalim ng nakakapasong sinag ng araw. Pagkatapos ng lahat, para dito kailangan mong magtakda ng isang mas tumpak na address. Kaya sa isang karera - upang makamit ang tagumpay, kailangan mong bumalangkas ng layunin nang malinaw hangga't maaari. "Ang isang karera ay kailangang itayo sa prinsipyo ng isang pangmatagalang proyekto, - Inga Freienstein ay nagbabahagi ng kanyang karanasan. - Ito ay mahalaga upang matukoy ang pinakamahalagang milestone: kung nasaan ako, kung saan ako nagsusumikap, anong mga hakbang ang kailangan kong gawin ito." Kasabay nito, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa iyong mga kakayahan nang makatotohanan: ang isang intern sa isang malaking bangko ay malamang na hindi magtagumpay sa pagiging isang tagapamahala sa loob ng dalawang taon. Ang kanyang mesa ay puno ng mga resume, ang mga may-akda kung saan naglilista ng kanilang mga propesyonal na katangian sa halos parehong mga termino: ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, kakayahang magtrabaho, pagnanais na matuto ng mga bagong bagay ... Nang hindi sinasadya, mayroong isang pakiramdam ng isang conveyor sinturon na may parehong mga detalye. Alin ang pipiliin?" Maging iba sa iba, - tawag ni Inga Freienstein. - Ipakita ang iyong sariling katangian. Kung mayroon kang ilang espesyal na kalidad, ipahayag muna ito. Kamakailang natapos na matagumpay na mga proyekto, kaalaman sa isang bihirang wikang banyaga ... Pukawin ang interes sa sa iyong sarili, gamitin ang epekto ng sorpresa. Kaya, magagawa mong lumikha ng kinakailangang mood at itakda ang kausap para sa isang kaaya-ayang pag-uusap. "Ikaapat na Hakbang: Purihin ang iyong sarili. Gayunpaman, para sa isang matagumpay na karera, kinakailangan na ang iyong mga personal na tagumpay ay kilalanin sa iba. At ito ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay dapat hindi lamang mahusay na gampanan ang kanyang mga gawain, ngunit hindi rin mahiya tungkol dito. Hindi ka dapat umasa na matututo ang iyong boss tungkol sa iyong pagkamalikhain mula sa mga kasamahan - sa kasong ito ay mas mahusay na umasa sa iyong sarili.Ang mga kinatawan ng patas na kasarian ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa payong ito, sabi ni Inga Freienstein. "Ang mga kababaihan ay hindi palaging nagagawang ipakita ang kanilang mga sarili sa isang kanais-nais na liwanag. Sila ay nailalarawan sa pamamagitan ng collegiality at isang pakiramdam ng siko, ngunit hindi nila laging mapag-uusapan ang kanilang mga tagumpay. May posibilidad silang maliitin ang kanilang sarili, at ang diskarte na ito ay sumasalungat sa konsepto ng sarili -marketing," sabi ng psychologist. Ikalimang Hakbang : manamit nang maayos Ang bawat kumpanya ay may sariling dress code: bukas o hindi binibigkas. Depende sa larangan ng aktibidad, maaari itong mag-iba, ngunit ang ilang mga patakaran ay nananatiling hindi matitinag. Unang panuntunan: huwag magdamit nang mapanukso! Ang mga lalaki ay hindi dapat maglagay ng isang peony na kasing laki ng ulo ng repolyo sa butones ng kanilang jacket, at ang mga babae ay hindi dapat humanga sa imahinasyon ng kanilang amo at mga kasamahan na may damit na may baywang-decollete sa likod. Rule two: mas mataas ang posisyon, mas mahigpit at mas maitim ang suit. At kahit na ang thermometer ay nagbabasa ng higit sa apatnapu, at ang aspalto ay natutunaw mula sa init, ito ay mas mahusay na mas gusto ang mahabang pantalon sa light shorts. Mas mainam din na tanggihan ang mga motley dress na may ruffles at bows. Maaari silang magmukhang kaakit-akit sa bakasyon, ngunit para sa opisina, ang isang pormal na suit, isang lapis na palda na may blusa at saradong sapatos ay mas angkop. Ikatlong panuntunan: ang mga damit ay dapat na malinis. Huwag asahan na mami-miss ng iyong boss at mga kasamahan ang iyong kulubot na pantalon, maruruming sapatos, o kamiseta na may napunit na butones. Ang isang maayos na hitsura ay nagsisilbing isang uri ng senyales: "Sineseryoso ko ang aking mga responsibilidad at nauunawaan ko na ako ang mukha ng kumpanya." Ika-anim na Hakbang: Magtrabaho nang Mas Mahusay. Hindi makatakas sa atensyon ng amo na aalis ka sa opisina pagkalipas ng kalahating oras kaysa sa iyong mga kasamahan. Siyempre, ang oras na ito ay hindi dapat italaga sa buhay na buhay na pakikipag-ugnayan sa mga kaibigan sa Facebook o masigasig na pagbabahagi ng mga impression ng bagong koleksyon ng Prada sa telepono. Ang isang taong seryosong madamdamin tungkol sa isang bagong proyekto ay maaaring tumanggi minsan sa tanghalian. Siyempre, huwag magpagutom sa iyong sarili at maging isang workaholic na nahuhumaling sa trabaho, sabi ng psychologist na si Inga Freienstein. Ngunit para sa mga nagsusumikap para sa tagumpay, ito ay mas mahusay na mas gusto ang masinsinang trabaho sa sekular na satsat sa mga kasamahan.Gayunpaman, pansin: sa kasong ito, ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis. Kung ang boss ay patuloy na nakikita na ikaw ay napuyat sa opisina, habang ang lahat ng iba pang mga empleyado ay matagal nang nawala, siya ay maaaring makakuha ng impresyon na ikaw ay mabagal at mabagal, at wala kang sapat na oras ng trabaho upang makayanan ang iyong mga tungkulin. Ikapitong hakbang: huwag iwasan ang komunikasyon sa boss Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa boss. Naisip mo na ba na siya ay parehong tao tulad ng iba? Maniwala ka sa akin, ito ay eksakto, samakatuwid walang tao ang dayuhan sa kanya. Maraming mga empleyado ang nanginginig sa harap ng boss, natatakot na sabihin o gumawa ng isang bagay na mali at ipakita ang kanilang sarili sa isang hindi kanais-nais na liwanag. At talagang walang kabuluhan. Ang sinumang nakikipag-usap sa kanilang boss sa isang palakaibigan at kaswal na tono ay gumagawa ng kanilang sarili ng isang napakahalagang serbisyo. Pagkatapos ng lahat, bakit hindi batiin ang iyong boss ng magandang katapusan ng linggo? O hindi batiin siya sa kanyang kaarawan? O hindi humingi ng payo? Maniwala ka sa akin, ang papuri ay hindi nag-iiwan ng walang malasakit hindi lamang sa iyo - ang boss ay malulugod din kung ang kanyang mga subordinates ay makilala ang kanyang mga tagumpay: isang matagumpay na proyekto sa negosyo, maayos na mga kurso sa pag-unlad ng kawani o mga bagong computer sa departamento. At huwag matakpan ng mga batik sa nerbiyos at ituon ang iyong mga mata sa sahig kung tinanong ng amo kung paano umuusad ang iyong trabaho. Huwag gawing mahabang saga ang iyong kwento, ngunit ilarawan nang maikli at sa punto ang iyong ginagawa ngayon.Walong Hakbang: laging maging handa Walang sinuman ang ligtas mula sa mga random na pagpupulong sa mga nakatataas. Maaari silang mangyari kahit saan - sa koridor, sa elevator, sa silid-kainan. Pinapayuhan ng mga eksperto na laging handa ang isang malinaw na nabuong ideya na nais mong iparating sa chef. Sa daan mula sa una hanggang sa ikalabintatlong palapag, magkakaroon ng sapat na oras upang sabihin ang lahat ng bagay na itinuturing mong mahalaga. Halimbawa: "Ako si Vasya Pupkin, isang web designer, at mayroon akong magandang ideya kung paano gawing mas matingkad at hindi malilimutan ang aming web page." Ang mga ganitong pangungusap ay dapat isaulo upang hindi malito sa tamang sandali.Karapat-dapat ding dumalo sa mga pangkalahatang kumperensya na inihanda. Ang isang balanse at maalalahaning ideya ay gumagawa ng isang mas kanais-nais na impresyon kaysa sa kusang "mga pananaw". Sa pangkalahatan, lubhang kapaki-pakinabang na gawin ang inisyatiba sa tuwing may kinalaman ito sa iyong larangan ng aktibidad. Isa sa mga mahalagang kadahilanan ng propesyonal na tagumpay, ang pinuno ng Career Center na si Inga Freienstein ay tumatawag sa kakayahang lumikha ng isang network ng mga contact: upang lumahok sa mga negosasyon sa negosyo kung saan ang isang paksa na malapit sa iyo ay tinalakay, hindi upang tanggihan ang pagiging kasapi sa iba't ibang mga komite at komisyon. , upang magtrabaho sa paglikha at pagpapatupad ng mga bagong proyekto. Kapag mas marami kang makikita, mas mabuti. Ang mas madalas na ang paksa na iyong pinagtatrabahuhan ay maiuugnay sa iyo, mas malamang na ikaw ay umakyat sa isang bagong yugto sa iyong karera, sabi ng psychologist na si Freienstein. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat kang palaging nasa spotlight, hindi pinapayagan ang ibang mga kasamahan na magsalita. Hayaang maging aktibo rin ang iba.Ikasiyam na Hakbang: Alagaan ang Iyong Reputasyon Hindi hihigit sa tatlong kasamahan ang makakaalam tungkol sa iyong tagumpay. Tungkol sa iyong mga miss - halos lahat. Ang pattern na ito ay natuklasan ng American Jerry Wilson, may-akda ng aklat na "151 quick ideas: how to inspire staff to work." Ang tsismis at tsismis ay may malaking kapangyarihan, at ang mga tao kung minsan ay nagtitiwala sa salita ng bibig kaysa sa hindi maikakaila na mga pigura at katotohanan. Samakatuwid, kinakailangan na mapanatili ang maayos at palakaibigang relasyon sa mga empleyado. Walang maraming kaibigan, at empleyado na positibo rin sa iyo. "Ito ay gumagawa ng isang napaka-kanais-nais na impresyon sa iba kung tinutukoy mo ang mga patotoo ng iyong mga kasamahan bilang katibayan ng iyong tagumpay. Ito ay nagpapatunay hindi lamang sa iyong mga propesyonal na katangian, kundi pati na rin sa iyong kakayahang panlipunan," sabi ni Inga Freienstein. Sa mahirap na mundo ngayon ng mga relasyon sa negosyo , kailangang-kailangan ang pag-promote sa sarili. Ito ay isa sa mga pangunahing kondisyon para sa tagumpay sa karera. Gayunpaman, ang self-marketing ay may isa pang hindi maikakaila na kalamangan - nakakatulong ito upang mas makilala ang iyong sarili at mapataas ang pagpapahalaga sa sarili.

Ang anumang pagsulong sa karera ay nagpapahiwatig ng pag-unlad ng isang espesyalista. Ang mga kasanayan sa tao ay makakatulong sa isang HR specialist na lumaki.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Sa kabila ng mga detalye ng propesyon, ang mga posibilidad ng pagbuo Marami ang HR. Isaalang-alang natin ang ilan sa mga ito.

Paano mag-unlock ng mga bagong pagkakataon sa iyong kasalukuyang posisyon

Kung iisipin mo ito, maaari mong palawakin ang lugar ng propesyonal na aktibidad sa pamamagitan ng pananatili sa iyong posisyon.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Makisali sa mga aktibidad ng proyekto - ipatupad ang mga espesyal na gawain. Hindi lang puro HR-ovskie! Ito ay mga proyekto kung saan ang HR ay isa lamang sa mga bahagi. Ang iba pang mga bahagi ay maaaring ibang-iba - produksyon, marketing, benta, pagpaplano ng negosyo. Dahil dito, palalawakin mo ang iyong functionality, magdadala ng pakiramdam ng pagiging bago sa iyong trabaho, makakuha ng mas magandang pakiramdam para sa mga proseso ng negosyo, at isawsaw ang iyong sarili sa mga isyu sa financing.

Ang bagong kaalaman ay magpapalakas sa iyong katayuan at magbubukas para sa HR na eksperto mga pagkakataon para sa mas malawak na pagpipilian ng mga opsyon para sa pag-unlad at pagsulong sa karera. Halimbawa, upang maging isang madiskarteng kasosyo sa negosyo na kasangkot sa pagbuo ng mga desisyon, o kumuha ng isa pang mahalagang posisyon sa kumpanya.

Mahalaga rin na mas kumpiyansa ka. Sa katunayan, sa panahon ng isang krisis, ang mga serbisyo ng HR ay madalas na pinutol. Iniiwan nila ang mga HR inspector, at outsource recruitment at iba pang mga HR function. Ang direktor ng HR ay kumikilos bilang isang consultant at manager ng krisis. Ngunit ang panganib ng pagbabawas ay nakabitin sa kanya. Kung nagpapatakbo ka ng mga cross-functional na proyekto, ang banta ng pagpapaalis ay magiging hindi gaanong talamak. Hindi man lang iisipin ng mga may-ari na kulang ka sa load.

Subukang maging isang tagapamahala ng proyekto. Ngunit maging handa para sa katotohanan na sa una ay kailangan mong independiyenteng simulan ang mga proyekto at ipatupad ang mga ito.

Upang makita kung maaari kang maging isang coach, pangunahan ang mga proyekto ng pagbabago sa kumpanya. Tulungan ang mga kasamahan na baguhin ang kanilang pananaw at diskarte sa paglutas ng mga propesyonal na problema. Tingnan kung ito ay nagbibigay sa iyo ng kasiyahan kapag, sa iyong tulong, ang mga empleyado ay nagsimulang lumago nang personal at propesyonal.

Kung tinutulungan mo ang mga empleyado na makakita ng mga bagong pagkakataon, nagtuturo ka na, kahit na hindi mo namamalayan. Ang pangunahing bagay ay naiintindihan ng iyong kausap kung ano ang gagawin upang makamit ang layunin, kung ano ang plano ng aksyon. Kung pinagkadalubhasaan mo ang sining ng pagtatanong, ikaw at ang iyong kliyente ay makadarama ng emosyonal na pagtaas.

Ang isang espesyalista sa HR ay maaaring maging isang direktor - para sa pagtataguyod ng isang tatak ng HR o para sa pagpapaunlad ng organisasyon. Maaari siyang makisali sa pag-promote ng tatak ng kumpanya at mga panloob na komunikasyon. Makakatulong ito, bukod sa iba pang mga bagay, upang maging mas mahusay sa pamamahala ng mga tauhan - upang gumamit ng mga tool sa marketing upang mas pumili at mapanatili ang mga tauhan.

Sa posisyon ng direktor ng pag-unlad ng organisasyon, ang kasanayan sa pamamahala ng mga tao ay makakatulong upang maging epektibo. Doon lamang kakailanganin mo ring harapin ang mga proseso ng produksyon.

Sa anumang gawaing proyekto, ang karanasan sa pagtatrabaho bilang isang espesyalista sa HR, ang kanyang kaalaman at kasanayan ay magiging kapaki-pakinabang. Bukod pa rito, hindi masakit na mahasa ang mga kasanayan sa argumentasyon at negosasyon, kasama ang presyo. Palakihin ang hagdan ng karera sa direksyong ito ay maaaring maging lubhang produktibo.

Ladder ng karera ng isang HR specialist: mula sa isang sales manager hanggang sa isang commercial director

Ang isang espesyalista sa HR ay dapat maglakbay kasama ang direktor ng pagbebenta o direktor ng komersyal sa mga larangan - sa mga tagapamahala ng benta. Dahil dito, mas mauunawaan ng HR kung ano at paano nabubuhay ang mga nagbebenta, susuriin ang teknolohiya ng kanilang trabaho. Ito ay magpapahintulot sa kanya na bumuo ng isang mas epektibong sistema ng pagganyak para sa kanila, upang turuan sila kung paano makipag-usap sa mga agresibo at hindi sapat na mga kliyente. Ngunit ang pinakamahalagang bagay ay upang maunawaan ang mga teknolohiya sa pagbebenta, lumapit sa negosyo at isaalang-alang ang iyong sarili para sa iba pang mga posisyon, para sa iyong pagsulong. hagdan ng karera.

Pangunahan ang komersyal na departamento ayon sa mga puwersa ng Direktor ng Human Resources.

Ngunit para dito kailangan niya:

Paano magiging direktor ang isang HR professional?

Talahanayan 1.

Function	Ano ang mahalagang malaman tungkol sa pag-andar	Ano ang mahalaga para sa pag-unlad ng karera	Ano ang dapat pagsikapan
Pagpili at pagbagay	Sikolohiya ng interpersonal na komunikasyon Iba't ibang paraan ng pagsasagawa ng mga panayam Mga detalye ng mga site ng trabaho Mga tool sa psychodiagnostic	Mga kasanayang analitikal Mataas na kahusayan Pagpaparaya sa stress Proactivity Nakatuon sa mga resulta Mga kasanayan sa negosasyon Responsibilidad	Direktor ng recruitment agency
Pagsasanay at pagpapaunlad ng tauhan	Psychology of adult learning Pagtatasa ng kakayahan Mga yugto ng pagbuo ng mga programa sa pagsasanay batay sa mga pangangailangan ng kumpanya Suporta sa post-training	Pagkamalikhain Mataas na kahusayan Mga sistema ng pag-iisip Epektibong komunikasyon Mga kasanayan sa panghihikayat Mga kasanayan sa pampublikong pagtatanghal Flexibility	Business coach, Direktor ng training center
Pagtatasa ng tauhan	Pagmomodelo ng kakayahan Mga yugto ng pag-unlad at pagpapatupad ng mga sistema ng pagtatasa para sa iba't ibang kategorya ng mga tauhan Mga tool sa Assessment center (mga panayam sa kakayahan, mga case-interview, pagsubok) Mekanismo ng feedback	Mataas na antas ng mga kasanayan sa komunikasyon Kakayahang makipagtalo at ipagtanggol ang sariling pananaw Pag-unawa sa mga detalye ng industriya Pag-unawa sa negosyo Epektibong pagpaplano Pagmamasid	Direktor ng pagsasanay sa HR para sa pagtatasa ng mga tauhan sa isang kumpanya ng pagkonsulta
Lahat ng mga pangunahing tampok	Mga panloob at panlabas na komunikasyon Mga pangunahing kaalaman sa marketing at pamamahala ng proyekto Mga yugto ng pagbuo at pagpapatupad ng isang sistema ng halaga sa isang kumpanya Pagre-recruit ng mga nagtapos	Pagkamalikhain Analytical mindset Katatagan sa stress Kakayahang multi-task Result-oriented Emotional intelligence	PR director+

Magbasa pa tungkol sa pagbuo ng iyong karera dito. .

Paano simulan ang iyong negosyo sa pagkonsulta

Maaaring magbukas ang isang HR specialist ng training boutique o isang event agency.

Upang gawin ito, kumuha ng pagsasanay, pagbutihin ang iyong mga kasanayan:

1. Opsyon 1: makakuha ng pang-ekonomiyang edukasyon. Pagkatapos ay magagawa mong makipag-usap sa mga unang tao ng kumpanya sa wikang naiintindihan nila.
2. Opsyon 2: makatapos ng MBA.
3. Opsyon 3: kumuha ng international HR certificate. Ito ay inisyu ng English system - ang Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) at ang American - Society for Human Resources Management (SHRM). Ang mga kinatawan ng tanggapan ng mga sistemang ito ay nasa Moscow. Ang pagsasanay ay mayayanig ka, makakatulong sa iyong tumingin sa trabaho sa isang bagong paraan.

Hindi mo kailangang maging isang masiglang binata. Maraming halimbawa kung kailan nagsimula ang negosyo ng mga HR-specialist na may malawak na karanasan sa edad na 40+ at kahit 50+.

Maging handa na ibenta ang iyong kadalubhasaan sa mga potensyal na kliyente. Patunayan na mayroon kang kaalaman, karanasan at kasanayan upang malutas ang problema ng customer. Gayunpaman, mayroon ding mga disadvantages na dapat pansinin. Ang consultant ay may libreng iskedyul, ngunit hindi pantay na workload. Minsan kailangan mong magtrabaho sa katapusan ng linggo, sa gabi, sa kalsada.

Sa konklusyon, dapat itong bigyang-diin na mahalaga para sa isang espesyalista sa HR sa anumang edad na hindi huminto at huwag mong tapusin ang iyong karera. hagdan ng karera maaaring hindi ito lumabas tulad ng nasa larawan, ngunit ang takot na maputol mula sa mga pinakamahusay na kasanayan at mahulog sa likod ng buhay ay napakalayo. Subukan ang iyong mga kamay sa isang bagay na bago, at ang iyong mga propesyonal na abot-tanaw ay lalawak at pagyamanin mula sa pakikipag-ugnay sa iba't ibang mga modelo ng negosyo, diskarte, estilo, halaga.