Modyul 1. "INSPIRASYON. PANGUNAHING KAGAMITAN NG PAGTUTURO."

Mga pangunahing kaalaman sa pagtuturo. Mga pangunahing tool sa pagtuturo at mga hakbang sa pagtuturo sa pakikipagtulungan sa mga kliyente at empleyado. Pag-unawa sa mga prosesong nagaganap sa utak ng tao. Ginagamit ang mga diskarte sa pagtuturo upang mapataas ang produktibidad at mapabuti ang kalidad ng buhay.

Ang pangunahing tanong ng modyul: Ano ang gusto mo?

Bilang resulta, matututunan mo ang:

1. Lumikha ng isang malinaw na pananaw ng mga layunin para sa mga kliyente at empleyado;

2. Bumuo ng mga epektibong layunin na humahantong sa mga resulta ng kalidad;

3. Bumuo ng mas malalim na tiwala sa mga empleyado at customer;

4. Magtanong ng epektibong bukas na mga tanong;

5. Pagsunod sa format ng sesyon ng pagtuturo;

6. Alamin ang mga tool para sa pamamahala ng motibasyon at pangako sa mga layunin at halaga;

7. Hikayatin ang mga customer at empleyado na mag-introspect, magbukas ng feedback at pag-unlad.

Mga prepaid na diskwento:

Modyul 2. "IMPLEMENTATION. CREATIVITY IN SEARCHING FOR SOLUTIONS."

Pag-unlad at pagpapatupad ng mga proyekto. Mga tool na naglalayong matagumpay na pagpapatupad ng mga proyekto: pagpaplano, pag-prioritize, pamamahala ng oras, pagsisiwalat ng mga malikhaing estratehiya.

Ang pangunahing tanong ng modyul: Paano mo makakamit ang layunin?

Bilang resulta, matututunan mo ang:

1. Mga malikhaing estratehiya para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga plano;

2. Sa husay, epektibong pagpaplano, iniiwan ang iyong sarili ng sapat na kalayaan at kakayahang umangkop;

3. Mga tool sa pagtuturo para sa pagtatrabaho sa mga kahilingan mula sa mga kliyente at empleyado sa mga paksa ng pagpapatupad ng mga plano, pamamahala ng oras, paggawa ng mga desisyon;

4. Mga teknolohiya para sa pagbubunyag ng panloob na malalim na kaalaman ng mga customer at empleyado;

5. Mga kasanayan upang pamahalaan ang estado ng iyong mapagkukunan at matulungan ang mga kliyente dito.

Ang halaga ng pagsasanay, 1 Module 48,000 rubles.

Mga prepaid na diskwento:
5% - na may prepayment para sa 2 modules
10% - na may prepayment para sa 4 na module, para sa mga kalahok sa rehiyon
15% - para sa mga magulang na maraming anak, para sa 3 o higit pang mga kalahok mula sa isang organisasyon

Module 3 "COMMITMENT. COACHING OF DEEP VALUES."

Paggawa gamit ang mga halaga: pag-unlock sa potensyal ng mga koponan at tao sa pamamagitan ng mga halaga. Ang indibidwal na proseso ng paggalugad ng malalim na mga halaga at pagtulong sa iba na gawin ito. Spiral Dynamics ni Claire Graves: The Evolution of the Values ​​of Individuals, Organizations, and Society.

Ang pangunahing tanong ng modyul: Bakit? Bakit ito mahalaga?

Bilang resulta, matututunan mo ang:

1. Tukuyin ang malalim na motibasyon ng iyong sarili at ng iyong mga kliyente at empleyado;

2. Mga teknolohiya para sa pagkonekta sa mga tao sa kanilang pinakamalalim na halaga;

3. Tuklasin ang mga sitwasyong humaharang sa epektibong komunikasyon at matutunan kung paano haharapin ang mga ito nang matagumpay;

4. Magsagawa ng mga sesyon ng pagtuturo upang bumuo ng mga halaga at pangako sa mga layunin;

5. Palakasin ang iyong mga kasanayan sa pagpupulong ng pangkat batay sa mga halaga ng lahat.

Tagal ng module ng kursong coaching: 4 na araw ng pagsasanay.
Ang halaga ng pagsasanay, 1 Module 48,000 rubles.

Mga prepaid na diskwento:
5% - na may prepayment para sa 2 modules
10% - na may prepayment para sa 4 na module, para sa mga kalahok sa rehiyon
15% - para sa mga magulang na maraming anak, para sa 3 o higit pang mga kalahok mula sa isang organisasyon

Modyul 4 "INTEGRASYON NG KASANAYAN. ANG SINING NG PAGKUMPLETO NG MGA PROYEKTO."

Ang sining ng pagkumpleto ng mga proyekto. Mastery Integration Technologies. Ipahayag ang mga diagnostic at epektibong komunikasyon sa mga customer. Stress Resilience Tools. Pagsasama-sama ng mga teknolohiya sa coaching at kasanayan ng isang propesyonal na coach.

Ang pangunahing tanong ng modyul: Paano mo mauunawaan na naabot mo na ang layunin?

Bilang resulta, matututunan mo ang:

1. Mabisang kumpletuhin ang mga proyekto at kumuha ng stock;

2. Gumawa ng mapa ng tagumpay para sa iyong sarili at mga kliyente;

3. Bumuo ng epektibong komunikasyon sa iba't ibang uri ng mga kliyente;

4. Maging nasa resource state at tulungan ang mga kliyente na ipasok ito;

5. Ipahayag ang mga diagnostic: paghula sa pag-uugali ng mga tao, pagsusuri sa kakayahan ng mga empleyado, pagsasagawa ng mga panayam para sa pagbuo at pagsusuri ng mga tauhan.

Tagal ng module ng kursong coaching: 4 na araw ng pagsasanay.
Ang halaga ng pagsasanay, 1 Module 48,000 rubles.

Mga prepaid na diskwento:
5% - na may prepayment para sa 2 modules
10% - na may prepayment para sa 4 na module, para sa mga kalahok sa rehiyon
15% - para sa mga magulang na maraming anak, para sa 3 o higit pang mga kalahok mula sa isang organisasyon

May-akda ng programa: Doctor of Psychology Marilyn Atkinson - coach, trainer at natitirang espesyalista, certified trainer, estudyante ng natatanging Master - Milton Erickson. Si Marilyn ay may-akda ng maraming mga gawa, mula noong 1985 siya ay aktibong nagtuturo at kumukonsulta sa pagsasanay sa pagtuturo sa mga nangungunang korporasyon sa mundo, siya ang tagapagtatag at presidente ng International Erickson University (Canada), na mayroong mga tanggapan ng kinatawan at nangungunang mga kurso sa pagtuturo sa 28 lungsod sa 10 bansa.

Para kanino ang programang ito:

Mga pangunahing resulta para sa iyo:

• Mastering ang coaching propesyon;
• Kakayahang epektibong bumuo ng mga estratehiya, bigyang-priyoridad, kumpletuhin ang mga proyekto at makamit ang mga layunin;
• Pagkuha at pagsasama ng mga kasanayan sa coaching at self-coaching; Pagtuturo ng mataas na pagganap;
• Pagbuo ng kakayahang magtanong nang madali at inspirasyon;
• Malalim na sistematikong propesyonal at personal na paglago sa proseso ng pag-aaral;
• Pagbubunyag ng mga mapagkukunan ng sariling istilo ng pamumuno;
• Pag-unlad ng kakayahan para sa madiskarteng pag-iisip, na nagpapahintulot sa mga tagapamahala na maging mga pinuno sa kanilang larangan ng negosyo;
• Ang kakayahang hubugin ang Vision, magbigay ng inspirasyon sa mga koponan at makamit ang mga resulta;
• Mastering ang pamamaraan ng coaching para sa aplikasyon sa lahat ng mga lugar ng buhay, para sa paghahanap ng balanse at pagkakaisa.

Mga Paraan ng Programa:

Ang programa ay nagbibigay ng pinakabagong mga pag-unlad sa pag-unlad ng tao, mataas na pagganap ng pagtuturo. Mapapabilis mo ang iyong propesyonal na paglago at personal na pag-unlad gamit ang mga bagong konsepto at matikas na diskarte na magagamit mo kaagad. Interactive ang pagsasanay sa high performance coaching, ipinapakita ng trainer ang mga pamamaraan ng coaching na magagawa ng bawat isa sa kanilang mga kalahok sa pagsasanay sa tungkulin ng isang kliyente at bilang isang coach-manager (consultant). Sa proseso ng pag-aaral ng coaching, magagawa mong magtanong at makakuha ng ekspertong payo mula sa tagapagsanay at mga katulong ng programa - mga sertipikadong coach.

Kasama sa kurso ang pagsubok at sertipikasyon ng mga coach.

Sa pagkumpleto ng kurso sa pagsasanay sa pagtuturo, pagpasa sa pagsubok at sertipikasyon, makakatanggap ka ng Erickson University (Canada) Coach Certificate ng internasyonal na pamantayan. Pagsubok at sertipikasyon ayon sa mga pamantayan ng International Coaching Federation (ICF).

Ang pag-aaral sa Erickson University sa mga module I - V ay nagbibigay ng pagkakataon na makatanggap ng sertipiko ng pagkumpleto ng programa ng ACTP at mag-aplay para sa akreditasyon sa ICF.

Ang Science and Art of Transformational Coaching (modules I-IV) ay may status na isang ACSTH ICF accredited program (Ang ACSTH ay isang ICF-certified na bilang ng mga oras ng coaching training), at ito ang unang yugto ng pagsasanay sa ACTP program.

Pagsasanay sa pagtuturo. Pagtuturo ng mataas na pagganap. Mga kurso sa pagtuturo.

Sa artikulong ito, gusto kong bigyang-liwanag ang paksa ng coaching, dahil maraming hindi tiyak na impormasyon tungkol sa coaching at coach ang natipon sa post-Soviet space. Ang ilang mga tao ay nakarating sa tamang mga coach at napakasaya sa resulta, habang ang iba ay nakarating sa mga charlatan at napagtanto na sila ay nawalan lamang ng pera.

Bilang karagdagan, bibigyan kita ng ilang mga tool upang makapagsimula ka sa kung ano ang tungkol sa pagtuturo.

Sa artikulong ito, tatalakayin ko ang:

• Sino ang isang coach (kasaysayan, kahulugan).
• Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang coach at isang psychologist, tagapagsanay, consultant.
• Paano makilala ang isang coach mula sa isang charlatan.
• Anong uri ng mga tanong ang binabaling ng mga kliyente sa isang coach?
• Paano magiging kapaki-pakinabang ang isang coach sa isang kliyente?
• Ano ang hitsura ng isang karaniwang sesyon ng coaching.
• Magkano ang kikitain ng isang coach?
• Makakatulong ba sa iyo ang pagtuturo?
• Pwede ka bang maging coach.
• Ano ang kinakailangan upang maging isang coach.
• Aking paglalakbay sa pagtuturo: kung paano ako naging isa at kung ano ang ibinigay nito sa akin.

Sigurado ako na ang aking mga iniisip ay magiging layunin sa iyo, dahil, sa isang banda, ako ay isang sertipikadong coach, at sa kabilang banda, ang pagtuturo ay hindi pinagmumulan ng aking kita, dahil ang aking pangunahing trabaho ay ang pamamahala ng mga tauhan sa pinakamalaking. Ukrainian TV channel. Bilang karagdagan, ako mismo ay kumukuha ng mga coach para sa pagpapaunlad ng mga empleyado ng kumpanya at nakikita ang iba't ibang mga kinatawan ng propesyon na ito.

Ilang taon na akong sertipikadong coach. Kapag sinabi ko sa iba na ako ay isang coach, palagi nilang tinatanong sa akin ang parehong mga tanong:

• Sino ang isang coach? Ano ang personal growth coach?
• Paano ka nakikipagtulungan sa mga kliyente? Binibigyan mo ba sila ng payo?
• Totoo ba na ang mga kliyente ay nagbabayad ng $100 para sa isang sesyon ng pagtuturo?
• At nagtatanong ka lang talaga?

Matagal nang narinig ng lahat ang salitang "coach". Ang bawat isa sa atin ay may iba't ibang asosasyon sa salitang "coach". May nag-imagine ng personal growth coach, isang psychologist, isang charlatan-infobusinessman, at isang tao, marahil, isang masugid na NLPer.

Siyempre, wala sa mga ito ang may kinalaman sa pagtuturo. Kaya lang, ang lahat ng mga taong ito sa isang pagkakataon ay nakuha ang takbo ng katanyagan ng coaching at nagsimula, bukod sa iba pang regalia, na ibigay sa kanilang sarili ang bagong-hulang salitang "coach".

Ang mga tunay na coach ay hindi nagtuturo ng kahit ano.

Ngunit ang lahat ay malamang na sasang-ayon sa isang bagay: ang mga coach ay kumikita ng magandang pera. At totoo naman talaga. Ang isang coaching session, kahit para sa isang baguhang coach, ay nagkakahalaga na ng $50, ngunit ang mga may karanasang coach ay naniningil mula $100 hanggang $200. Ngunit may mga maaaring maningil ng $500 o kahit na $1,000, ngunit ang mga ito ay karaniwang kilalang-kilalang mga coach na nakikipagtulungan sa mga may-ari ng negosyo, at ang gawaing ito ay limitado sa alinman sa isang serye ng masinsinang mga sesyon ng pagtuturo, kung saan mayroong isang pause na 6- 12 buwan, o, sa kabaligtaran, mga episodic na pagpupulong minsan sa isang buwan.

Ngunit ang pinaka-kapansin-pansin ay ang mga tunay na coach (at kung ano ang isang tunay na coach, sasabihin ko sa ibaba) ay hindi nagtuturo ng kahit ano. Hindi nila sinasabi sa iyo kung anong mga desisyon ang gagawin, hindi ka nila pinapahirapan o mas mahusay. At kung ano ang hindi gaanong kapansin-pansin ay hindi sila nakikipag-usap sa kliyente tungkol sa kanyang nakaraan, ngunit, bilang isang patakaran, tungkol sa hinaharap.

Kaya bakit ang mga taong nagtatanong tungkol sa hinaharap ay nakakakuha ng libu-libong dolyar mula sa kanilang mga kliyente?

Subukan nating malaman ito. Magsimula tayo sa isang kahulugan.

Ano ang coaching?

Opisyal na bersyon:

pagtuturo(Pagtuturo sa Ingles - pagsasanay, pagsasanay) - isang paraan ng pagpapayo at pagsasanay, naiiba sa klasikal na pagsasanay at klasikal na pagpapayo na ang coach ay hindi nagbibigay ng payo at mahirap na rekomendasyon, ngunit naghahanap ng mga solusyon kasama ang kliyente.

Aking bersyon:

pagtuturo- ito ay isang espesyal na uri ng trabaho ng isang coach na may isang kliyente, salamat sa kung saan ang kliyente ay nakakamit ng mga natitirang resulta nang mas mabilis, mas masaya at mas madali kaysa sa siya mismo ay nagtrabaho upang makamit ang mga ito.

Medyo kasaysayan

Timothy Golwey

Nagsimula ang lahat kay Timothy Galwey, na siyang may-akda ng konsepto ng inner game, na naging batayan ng coaching. Ang konsepto ay unang inilarawan sa aklat na The Inner Game of Tennis, na inilathala noong 1974. Ito ang petsang ito na maaaring ituring na petsa ng kapanganakan ng coaching.

Ang ideya ng panloob na laro ay dumating sa kanya habang nagtatrabaho bilang isang tennis instructor.

Ang kalaban sa ulo ay mas mapanganib kaysa sa kalaban sa kabilang panig ng "grid". Ang gawain ng coach ay tulungan ang manlalaro na alisin o pagaanin ang mga panloob na hadlang. Dahil dito, maipapakita ang likas na kakayahan ng isang tao na matuto at makamit ang kahusayan. Ang layunin ng "inner game" ay upang mabawasan ang anumang interference sa paglalahad at katuparan ng buong potensyal ng isang tao.

Timothy Galwey

JOHN WHITMORE

Binuo niya ang mga ideya ni Galwey sa aplikasyon sa negosyo at pamamahala. Si John Whitmore ay isang British racing driver, isa sa mga nangungunang business coach ng UK, at ang lumikha ng sikat na GROW coaching model.

Si John ay isang estudyante ni Timothy Galwey. Noong 2007 natanggap niya ang President's Award mula sa International Coaching Federation (ICF), na kinikilala ang kanyang trabaho sa pagtataguyod ng coaching sa buong mundo.

THOMAS LEONARD

Itinuring na lumikha ng coaching tulad ng alam natin ngayon.

Si Thomas ay isang financial consultant. Isang araw, napansin niya na ang kanyang pinakamatagumpay na mga kliyente ay hindi gaanong humihingi sa kanya ng payo sa pananalapi dahil humingi sila ng personal na payo sa negosyo. Interesado ang mga lider ng negosyo at CEO na matutunan kung paano mabilis na tumugon sa nagbabagong kapaligiran sa ekonomiya, kung paano epektibong pamahalaan ang mga empleyado, at ang isang tao ay hindi maaaring bumalangkas ng kanilang mga propesyonal na layunin sa hinaharap.

Narito ang ilan lamang sa mga nagawa ni Thomas:

• Nagtatag ng Coach University (www.coachu.com), International Coach Federation (ICF), International Association of Certified Coaches (IAC) at proyekto ng CoachVille.com.
• Nakabuo ng 28 personal at propesyonal na mga programa.
• May-akda ng anim na libro para sa mga coach at 14 na panloob na eksklusibong mga gawa para sa mga mag-aaral ng Coaching University.
• Sa mahigit 28 na programang kanyang binuo, ang Clean Sweep ay napakasikat sa atin.

Paano umunlad ang coaching

• Mula sa 70s hanggang kalagitnaan ng 80s - ang yugto ng pagsilang ng coaching sa Estados Unidos.
• Mid 80s - nagsimulang kumalat ang coaching sa US.
• Kalagitnaan ng 1980s - tumindi ang pagtuturo sa Germany.
• Ang pagtatapos ng 80s - sa Alemanya, nagsimula ang pag-unlad ng mga tauhan sa pamamagitan ng coaching.
• Ang simula ng 90s - sa Europa at USA, nagsimula ang dibisyon ng coaching sa mga espesyalisasyon.
• Kalagitnaan / huling bahagi ng 90s - sa Europe at America, ang coaching ay aktibong nakakakuha ng momentum.
• Mula 2002 hanggang sa kasalukuyan - isang yugto ng malalim na propesyonalisasyon.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng coaching at iba pang uri ng tulong at pagpapayo ay ipinapakita sa graph:

Kaya, ang coaching ay ang tanging uri ng pagpapayo kung saan ang kliyente ang eksperto at ang coach ay nagtatanong lamang.

Paano makilala ang isang tunay na coach mula sa isang tunay na charlatan?

coach	Charlatan
Nag-aral sa isang sertipikadong paaralan coach (ECF o ICF) at maaaring ipakita ang kanilang sertipiko	Hindi man lang natuto ng coaching, natuto sa mga libro, natuto sa ibang coach, nag-aral sa hindi sertipikadong paaralan
Nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala, hindi pinipilit ang awtoridad nito, hindi nagpapataw ng mga serbisyo	Hindi nagbibigay inspirasyon sa kumpiyansa, kumbinsihin ang pangangailangan para sa kanyang mga serbisyo, gumagamit ng mga diskarte sa pagmamanipula
Nagtatanong ng maraming tanong	Maraming nagsasalita at nagbibigay ng payo
Kapag tinanong tungkol sa presyo, nagbibigay siya ng isang direktang sagot na may isang tiyak na pigura.	Hindi pinangalanan ang presyo, nagtatanong kung magkano ang iyong inaasahan, nag-aalok na magbayad ng "magkano ang kaya mo"
May espesyalisasyon (career coaching, life coaching, business coaching)	Handa nang magtrabaho sa anumang kahilingan
Maaaring makipag-usap tungkol sa kanyang sariling matagumpay na karanasan sa napiling larangan. Halimbawa, kapag nag-aalok ng coaching sa mga executive, masasabi mo tungkol sa kanyang hindi bababa sa 5 taong karanasan sa pamamahala ng isang pangkat ng 20 tao o higit pa	Hindi makumpirma ang karanasan sa napiling paksa. So, for example, while doing relationship coaching, siya mismo walang partner

»
Hiwalay, gusto kong pag-usapan ang tungkol sa mga "coaches" na nag-aral sa Erickson University coaching.

Kapansin-pansin na dahil sa ang katunayan na si Marilyn Atkinson ay gumugol ng maraming taon ng kanyang buhay sa pagtawag sa kanyang dating NLP na nagtuturo ng bagong salita na "pagtuturo", ngayon maraming mga mag-aaral ng paaralang ito ang itinuturing na mga coach. Ayokong hamunin ang kanilang karapatan na matawag kung ano man ang gusto nila, ngunit obligado akong magbigay liwanag sa isyung ito.

Sino si Erickson, na ang pangalan ay tinatawag na kanyang pagtuturo:

• Kaya, si Erickson (Erickson) Milton Hyland (1901-1980) ay isa sa pinakasikat na Amerikano mga psychotherapist XX siglo.
• Sumulat ng higit sa 140 mga papel sa psychotherapy. Noong 1923 nakabuo siya ng ilang mga pamamaraan hypnotherapy, kasama ang paraan ng pagtataas ng kamay.
• Erickson - tagapagtatag at pangulo ng American Society klinikal na hipnosis(American society of clinical hipnosis), tagapagtatag at editor ng American Journal of Clinical Hypnosis. Regular na gaganapin ang kanyang mga sikat na seminar hypnotherapy at maikling tuwid psychotherapy.

Ang talambuhay ni Erickson ay hindi nagpapahiwatig na siya ay isang mag-aaral ng isa sa mga kilalang coach noong panahong iyon (sila ay nasa listahan sa itaas). Bilang karagdagan, si Erickson mismo ay hindi tinawag ang kanyang sarili na isang coach, at ang kanyang agham - coaching.

Ngunit pagkatapos ay dumating si Marilyn Atkinson, na nagturo sa kanyang mga tagasunod ng NLP. Gayunpaman, sa ilang yugto ay sinimulan niyang tawagan ang kanyang sarili bilang isang coach, nang hindi tinukoy kung sino ang kanyang pinag-aralan. Narito ang impormasyon tungkol sa kanya:

• Marilyn Atkinson - Presidente ng Erickson University International, Doctor of Psychology, coach, sikat na tagapagsanay sa mundo, estudyante Milton Erickson, sikat na psychologist.
• Si Marilyn ay may-akda ng maraming mga gawa, mula noong 1985 siya ay nagtuturo at kumukonsulta sa mga nangungunang korporasyon sa mundo, at siya ang tagapagtatag at presidente ng Erickson University International (Canada) hanggang ngayon.
• Si Marilyn ang may-akda ng mga sumusunod na libro sa coaching: "MASTERY OF LIFE: The Inner Dynamics of Development", "REACHING THE GOALS: A Step by Step System", "LIFE IN THE FLOW: Coaching".

Samakatuwid, madalas na hinahamon ng mga internasyonal na sertipikadong coach ang karapatan ni Atkinson na tawagin ang kanilang sarili bilang isang coach, gayundin ang kanyang mga mag-aaral.

Para sa anong mga katanungan ang mga kliyente ay bumaling sa isang coach?

Ang hanay ng mga tanong kung saan ang mga kliyente ay bumaling sa coach ay talagang napakalaki. Narito ang ilan sa mga ito:

• Pagpaplano ng negosyo, pagbabadyet, pagtatakda ng layunin.
• Pagtatatag ng balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.
• Paglutas ng mahihirap na sitwasyon.
• Makamit ang maximum na produktibo sa trabaho.
• Paglutas ng mga problema sa negosyo at personal.
• Paggawa ng mga pangunahing desisyon at pagbuo ng mga estratehiya.
• Pagtaas ng benta.
• Pamahalaan ang aking buhay sa halip na hayaan ang ibang tao na pamahalaan ako.
• Palakihin ang kita ng aking kumpanya nang hindi bababa sa….
• Alisin ang adrenaline sa buhay ko para hindi ako masunog.
• Pabilisin ang aking sariling pag-unlad.
• Bumuo ng isang landas para sa aking sariling paglago.

Isang halimbawa ng mga partikular na query na nakatrabaho ko:

• Aling career path ang pipiliin.
• Paano malalampasan ang iyong mga kahinaan para maging isang marketing director.
• Alamin kung paano pamahalaan ang isang kumpanya (kamakailan lamang ay naging kasosyo ang isang tao).
• Paano makipag-usap sa isang shareholder tungkol sa iyong pag-unlad.
• Palakihin ang iyong kita ng 50% sa loob ng 6 na buwan.
• Lumikha ng passive income na $200 sa 10 buwan.
• Pagbili ng kotse (hindi sa utang) sa loob ng 1 taon.
• Pagsulong sa karera sa isang posisyon ng manager sa loob ng 1 taon.
• Pagbabawas ng stress at tensyon upang ang trabaho ay mataas.
• Maghanap ng kasintahan sa pagtatapos ng taon.
• Paghahanap ng balanse sa buhay (upang ang trabaho ay hindi sa gastos ng iba pang mga lugar ng buhay).
• Pagtaas ng antas ng kagalingan at enerhiya.
• Matutong pamahalaan ang iyong oras, tukuyin ang iyong mga kakayahan, at epektibong magtakda ng mga deadline para sa pagkumpleto ng mga gawain.
• Buhayin ang kaayusan (sa halip na ang umiiral na kaguluhan).
• Mawalan ng 5 kg sa loob ng 3 buwan.

Ano ang hitsura ng karaniwang sesyon ng coaching?

Ang karaniwang sesyon ng coaching ay tumatagal ng 60-90 minuto. Kung ang mga pagpupulong ay madalas, maaari itong bawasan sa 30-45 minuto. Karaniwang nagaganap ang mga pagpupulong sa isang cafe o restaurant, gayundin sa lugar ng trabaho ng kliyente (sa kanyang opisina o silid ng pagpupulong). Mas madalas, ang isang kliyente ay pumupunta sa opisina ng coach.

Bago ang sesyon ng pagtuturo, ang kliyente ay bumubuo ng kanyang kahilingan - isang tiyak na gawain para sa tagal ng sesyon. Sa panahon ng sesyon, ang kliyente kasama ang coach ay kailangang maghanap ng solusyon sa kanyang kahilingan.

Ang resulta ng sesyon ng pagtuturo ay isang malinaw na pag-unawa sa kliyente, kung ano ang gagawin para makamit ang kanyang layunin, at isang plano ng aksyon, kadalasan sa isang linggo.

Sa panahon ng sesyon, ang coach ay nagtatanong sa kliyente at gumagamit ng iba't ibang mga tool sa pagtuturo.

Ang isang karaniwang sesyon ng coaching ay sumusunod sa modelong GROW na naisip ni Whitmore:

• Layunin - ano ang iyong layunin? Ano ang gusto mong makamit?
• Reality - ilarawan ang iyong sitwasyon ngayon.
• Mga Pagpipilian - ano ang mga opsyon para sa pagkamit ng layunin? Sino ang makakatulong sa iyo? Ano'ng kailangan mo? Gumawa tayo ng ilang brainstorming.
• Will - ano ang kailangang gawin upang makamit ang layunin? Ano ang mga susunod na hakbang? Kailan mo ito magagawa?

Isa sa mga gawain ng isang coach ay itaas ang bar para sa kliyente. Iyon ay, pagtulong sa kliyente na magtakda ng mas mataas na mga layunin upang mas marami siyang makamit sa buhay.

Ngayon, tulad ng ipinangako, ibinibigay ko ang isa sa mga tool sa pagtuturo.

Ito ay isang tool para sa isang komprehensibong pagtatasa ng buhay ng kliyente at ang paghahanap ng mga kahinaan dito.

Mayroong 30 katanungan dito. Ang bawat tanong ay dapat sagutin ng "oo" o "hindi".

Ngayon kalkulahin ang iyong iskor nang hiwalay sa bawat lugar. Kung ang sphere ay nakakuha ng mas mababa sa anim na "oo", kung gayon may mga problema doon. Kung walo o higit pa - lahat ay maayos. Sa pagitan ng anim at walo - ito ay nagkakahalaga ng pagpapabuti.

At ngayon ang iyong layunin ay gawin ito sa loob ng 90 araw upang makolekta ang lahat ng 30 "oo". mahina? ;)

Magkano ang kikitain ng isang coach?

Kadalasan, ang isang coach ay maniningil ng $100 para sa isang coaching session.

Ang mga kliyente ay hindi nag-a-apply nang isang beses, ngunit bumili ng isang average ng 5-10 coaching session (ang mga pribadong kliyente ay karaniwang tumatagal ng lima, mga corporate na kliyente - 10). Sa ganitong mga kaso, ang coach ay maaaring gumawa ng mga diskwento.

Ang coach ay hindi na-load ng 100% ng oras. Ang isang load na 40–60% ay itinuturing na mabuti, dahil ang natitirang oras ay kinakailangan upang lumipat sa paligid ng lungsod, makaakit ng mga bagong customer, magpanatili ng mga site, at iba pa.

Maraming mga coach ang nagbibigay ng mga pagsasanay, na sa pangkalahatan ay naniningil din ng humigit-kumulang $100 bawat oras.

Kunin natin ang karaniwang araw ng trabaho ng isang tao - 8 oras. Sa load na 40%, magtatrabaho ang aming coach ng 3 oras sa isang araw. Ito ay magiging tatlong coaching session na may 60 minuto bawat isa. Para sa naturang araw, ang coach ay kikita ng $300 (sa kondisyon na ang coach ay hindi nagbigay ng mga diskwento).

Ang isang coach ay kumikita ng $6,000 sa loob ng 20 araw ng trabaho.

Ito ay isang tao na hindi nakikibahagi sa anumang iba pang aktibidad maliban sa pagtuturo. Kaunti lang sila, pero may kilala akong ilang kinatawan.

Mas madalas kaysa sa hindi, ang kita ng isang coach ay nagbabago sa pagitan ng $3,000 at $10,000.

Kung ang coaching ay hindi ang pangunahing aktibidad para sa isang tao at may permanenteng trabaho bukod dito, ang naturang coach ay nagsasagawa ng hindi hihigit sa isang sesyon bawat araw. At hindi sa lahat ng 5 araw na mayroon siyang mga kliyente. Karaniwan ito ay 3-4 na araw. Nagbibigay iyon ng 300-400 dolyar sa isang linggo o 1,200-1,600 dolyar ng karagdagang kita bawat buwan.

May mga coach na nagsasanay ng coaching para lamang mapanatili ang kanilang karanasan at magkaroon ng isang session bawat linggo. Nagbibigay iyon ng 400 dolyar sa isang buwan.

Makakatulong ba sa akin ang pagtuturo?

Handa ka na ba para sa pagtuturo?

Mag-rate mula 1 hanggang 4, kung saan ang 1 ay mali at ang 4 ay ganap na tama.

Makakaasa ka na nasa oras ako para sa mga pagpupulong.	1 2 3 4
Igagalang ko ang mga kasunduan at tutuparin ko ang aking salita	1 2 3 4
Gusto kong makinig at kumuha ng payo mula sa aking coach	1 2 3 4
Direkta ako at ipinapangako ko sa aking coach ang isang "walang laro" na relasyon	1 2 3 4
Sasabihin ko kaagad sa coach na hindi ko nakukuha ang ninanais na resulta, kung nakuha ko ang pakiramdam na iyon	1 2 3 4
Sa palagay ko mayroon akong limitasyon sa mga paniniwala aking pag-unlad, at ngayon ay oras na para gumawa ng mga hakbang sumulong	1 2 3 4
Handa akong palawakin ang aking saklaw at palitan ang hindi epektibo pag-uugali na mas mahusay	1 2 3 4
Ako ay ganap na handa upang dalhin ang aking buhay sa susunod na antas	1 2 3 4
Gusto kong mag-eksperimento sa mga ideya at konsepto na iaalok ng coach	1 2 3 4
Sasabihin ko kaagad sa coach na nilalampasan niya ang aking mga personal na hangganan, at sa kasong ito ay hihilingin ko sa kanya na baguhin ang kanyang diskarte	1 2 3 4
Handa akong magbago DITO at NGAYON	1 2 3 4
Alam ko kung ano ang gusto ko at gagamit ako ng coach para makuha ito	1 2 3 4
Ganap kong nalalaman na ako ang tanging responsable para sa mga resulta.	1 2 3 4
Gusto kong palaging sabihin sa akin ng coach ang totoo sa anumang pagkakataon.	1 2 3 4
Mayroon akong mga kinakailangang mapagkukunan upang magbayad para sa pagtuturo, at itinuturing kong isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan ang pagtuturo sa aking buhay	1 2 3 4

»
___________ Kabuuang puntos

kinalabasan:

• 60–53. Ikaw ay isang napakahusay na kandidato para sa pagtuturo!
• 52–47. Handa ka na ba. Ang isang bahagyang pagtutol ay pumipigil sa iyo. Dito magsisimula ang coaching.
• 46–39. Ikaw ay nasa posisyong naghihintay. Bago tayo magsimula, mas mabuting pag-usapan muna natin kung bakit iniisip mo ang tungkol sa pagtuturo.
• 38–0. Bumalik ka kapag handa ka nang magdesisyon. Ngayon ay hindi ka pa handang tanggapin ang responsibilidad at gumawa ng mga makabuluhang pagbabago sa iyong buhay. Pagtuturo para sa mga HANDA. Maaaring hindi ngayon ang iyong oras. Ang slice na ito ay nagbibigay sa iyo ng pang-unawa kung nasaan ka ngayon.

Maaari ba akong maging isang coach sa aking sarili?

Ligtas mong masasagot ang oo sa tanong na ito kung makakasagot ka ng oo sa lahat ng sumusunod:

• Gusto mong tulungan ang ibang tao na makamit ang kanilang mga layunin.
• Kami ay handa na maging isang modelo para sa kanila at upang makamit ang aming mga layunin sa iba't ibang larangan ng buhay.
• Handa kaming maglaan ng oras para sa pagsasanay at basic coaching practice (higit sa 100 oras).
• Mayroon kang oras para sa mga sesyon ng pagtuturo pagkatapos ng graduation.
• Handa nang matuto, magsanay, magsagawa ng mga sesyon sa presensya ng iba, makatanggap ng feedback mula sa tagapagsanay.

Ano ang kailangan upang maging isang coach?

Ang algorithm dito ay ang mga sumusunod:

1. Pumili ng paaralan na nababagay sa iyo batay sa lokasyon, mga oras ng kurso, mga pagsusuri, at sertipikado ng ICF.
2. Mangolekta ng pera para sa kurso ($1,000-2,000).
3. Kumpletuhin ang isang kurso sa pagsasanay (average na 1-3 buwan ng masinsinang pagsasanay sa silid-aralan 2-3 araw bawat linggo o 10-12 buwan ng mga online na klase minsan sa isang linggo para sa 60-90 minuto).
4. Simulan ang pagho-host ng mga libreng sesyon ng coaching. Kailangan mong gumastos ng hindi bababa sa 100 oras.
5. Simulan mong sabihin sa mga tao sa paligid mo na naging coach ka na.
6. Lumikha ng iyong site.
7. Simulan ang pag-akit ng mga kliyente.

Aking paglalakbay sa pagtuturo: kung paano ako naging isa at kung ano ang ibinigay nito sa akin

Sa una, nagpunta ako upang matuto ng coaching hindi sa lahat ng pagsasanay coaching, ngunit upang mapabuti ang aking mga kasanayan sa pamumuno. Ang aking koponan ay lumago mula 2 hanggang 10 tao, at kailangan kong matutunan kung paano pamahalaan ang mga ito nang epektibo. Dahil nabasa ko ang lahat ng mga pangunahing libro sa pamamahala sa oras na iyon, naghahanap ako ng payo sa pamamahala sa larangan ng pamumuno.

Ang pagsasanay sa pamumuno ay hindi pumukaw sa aking interes at paggalang, kaya lumipat ako sa pagtuturo. Nakilala ko ang isang coach na nagsabi at nagpakita sa akin kung ano ang coaching, at nagsimula ang aking pagsasanay. Nag-aral ako sa International Academy of Coaching MAXIMUM (huwag kunin bilang advertising) kasama si Maxim Tsvetkov sa loob ng 10 buwan, bawat linggo sa loob ng 90 minuto sa format ng mga webinar.

Sa paggawa ng lahat ng aking takdang-aralin, nagsimula akong magtakda ng mga layunin para sa aking sarili, magtrabaho sa pagkamit ng mga ito at nakita ang pagiging epektibo ng pagtuturo bilang isang paraan upang makamit ang mga layunin (bagaman gusto ko lang matutunan kung paano pamahalaan ang mga tao).

Gumagana ang coaching tulad ng magic: sapat na upang magtakda ng isang layunin at mapagtanto ang mga paraan upang makamit ito, habang awtomatiko kang nagsisimulang magtrabaho dito.

Sa pagtatapos ng kurso, mayroon na akong malinaw na mga layunin sa lahat ng larangan ng buhay. Bilang karagdagan, napansin ng aking mga empleyado ang isang pagbabago sa aking istilo ng pamamahala, at ang aming relasyon ay naging isang order of magnitude na mas mahusay.

Kailangan ko ng pagsasanay sa pagtuturo upang makuha ang aking sertipikasyon, kaya nagsimula akong magturo sa lahat ng kakilala ko. Nagkataon na marami sa kanila ang napakabilis na nakamit ang kanilang mga layunin. Isa sa mga subordinates ko, after a month of coaching, umalis para sa mas mataas na posisyon sa ibang kumpanya na doble ang sahod. :)

Napagtanto ko na ang pagtuturo ay gumagana tulad ng magic: sapat na upang magtakda ng isang layunin at mapagtanto ang mga paraan upang makamit ito, habang awtomatiko kang nagsisimulang magtrabaho dito.

Natanggap ko ang sertipiko at nagsimulang hindi aktibong magturo sa mga kliyenteng lumapit sa akin higit sa lahat sa rekomendasyon. Sa paglipas ng panahon, mas maraming ganoong kliyente. Ngunit para sa akin, ang pangunahing priyoridad ay ang aking karera: Gusto kong maging isang CEO sa loob ng 5 taon, kaya hindi ako naglalaan ng maraming oras sa pagtuturo hangga't kaya ko. Para sa akin, ito ay isang pagkakataon upang kumita ng baon para sa aking mga paboritong laruan (telepono, laptop) sa katapusan ng linggo.

Ano ang ibinigay sa akin ng coaching:

• Pagkamit ng isang bilang ng mga layunin (karera, kalusugan, suweldo).
• Maranasan ang pamamahala ng mga tao sa mas demokratikong istilo.
• Makakilala ng mga bago at kawili-wiling tao.
• Kamalayan sa iyong layunin.
• Mas balanseng buhay.
• Pagpapabuti ng mga relasyon sa iba.

Para sa karagdagang impormasyon sa coaching at development, mangyaring bisitahin ang aking website. :)

Ang mga malalaking kumpanya at kilalang internasyonal na organisasyon ay umaasa sa mataas na kwalipikadong tauhan. Ang mga empleyado ay ipinadala sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, mga sesyon ng pagsasanay, mga espesyal na seminar at mga programa. Marami sa mga aktibidad na ito ay naging talagang epektibo sa pagtugon sa mga isyu ng pamamahala, marketing, pamamahala ng tauhan at estratehikong pag-unlad. Ang mga empleyado na dumalo sa pagsasanay at praktikal na mga kurso ay nagsisimulang mas maunawaan kung ano ang kinakailangan sa kanila at sa anong anyo.

Nang hindi minamaliit ang mga benepisyo ng bukas na mga seminar at klase, nararapat na tandaan na ang mga pagsasanay sa korporasyon ay may mas malaking potensyal. Sa kanila, ang mga mas tiyak na isyu ay tinalakay at naisasagawa, ang mga partikular na problema ng mga tagapamahala at tagapamahala ay nalutas, ang mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya ay isinasaalang-alang, at ang mga tradisyonal na modelo at mga pamamaraan ng mga proseso ng negosyo ay inangkop na isinasaalang-alang ang pagdadalubhasa, kalakalan at komersyal na aktibidad ng negosyo.

Ang customer ng corporate trainings, na kinakatawan ng pamamahala ng kumpanya, ay nagtatakda ng ilang mga gawain para sa business coach (coach) na dapat lutasin sa panahon ng pagsasanay ng mga empleyado; napag-uusapan ang mga isyu na kailangang pagdaanan ng coach-coach sa mga empleyado upang mabago ang sitwasyon sa kumpanya, kung ito ay mainit na benta, corporate behavior, performance of duties, team spirit.

Gayunpaman, sa kasalukuyan, ang karamihan ng mga tao, isang paraan o iba pang konektado sa edukasyon sa negosyo, ay gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng mga aktibidad ng isang business coach at isang coach-coach. Sa unang kaso, ito ay higit pa tungkol sa pag-unlad ng mga propesyonal na kakayahan ng isang tao, habang sa pangalawa, ang diin ay ang kakayahan ng indibidwal at ang potensyal nito. Batay sa mga pangalan mismo, tinutulungan ng isang business coach ang isang tao na makitungo sa negosyo, mga propesyonal na aktibidad, at isang coach-trainer ay gumaganap bilang isang tagapayo, tagasuporta at katulong, na nakakaakit sa mga panloob na katangian at katangian ng kalikasan ng isang partikular na indibidwal.

Ang isang tunay na coach ay isang tagapagsanay at isang consultant na pinagsama sa isa. Makakatulong ito sa iyo na magtakda ng mga layunin, magtakda ng mga priyoridad, mapagtanto ang hindi nagamit na mga panloob na mapagkukunan, makakita ng mga bagong pagkakataon sa isang sitwasyon na hindi kapani-paniwala sa pansariling opinyon ng isang tao. Trainer-coach magbubunyag ng mga panloob na hadlang at hadlang, mga kontraproduktibong saloobin at pananaw na bumabalik sa lahat ng oras at humahadlang sa pag-unlad ng indibidwal.

Ang isang coach-trainer ay gumagana hindi lamang sa isang tao, kundi pati na rin sa mga sitwasyon na hindi makayanan ng isang tao sa kanyang sarili. Ang mga diagnostic, pagtataya, kontrol ay ang mga pangunahing paraan upang malutas ang mga problema kapwa sa personal na buhay at sa larangan ng paggawa.

Ilang mga tao lamang ang makakayanan ang mga paghihirap na lumitaw sa kanilang mga propesyonal na aktibidad sa kanilang sarili. Ito ang mga may lakas ng loob, espiritu, determinasyon, pagtanggap sa mga bagong ideya at panukala. Kadalasan ang mga taong ito ay walang anumang problema sa lugar na ito. Ang isang coach at tagapagsanay ay kailangan para sa mga hindi makatingin sa sitwasyon mula sa malayo at makakita ng bagong mata ng mga posibleng paraan sa isang personal o propesyonal na krisis.

Ang coach-trainer ay nagbibigay ng payo, nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa mga impasses, ang mga posibleng kahihinatnan ng karagdagang maling mga aksyon ng mga empleyado, nag-aalok ng mga bagong diskarte sa pagtupad sa mga tungkulin kung ang mga luma ay tumigil na magdala ng mga positibong resulta. Bilang karagdagan, sa arsenal ng bawat bihasang coach-trainer mayroong maraming mga gawain at pagsasanay para sa pagsasanay at pagbuo ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan na nagpapasigla sa asimilasyon ng mga bagong pag-uugali, mga saloobin sa kaisipan na nagpapabuti sa pagganyak sa sarili.

Sa anumang negosyo, kasama ang negosyo, marami pa ang maaaring makamit kung ang lahat ng mga mapagkukunan ay ginagamit, ang lahat ng magagamit na mga pagkakataon ay ginagamit, at ang lahat ng kasamang mga kadahilanan ay isinasaalang-alang. Si Igor Vagin, isang kwalipikadong coach ng negosyo, psychologist at consultant sa larangan ng mga diskarte sa negosyo, ay tutulong sa pagbuo ng gayong mga kakayahan sa iyo o sa iyong mga tauhan. Ang napakahalagang karanasan ng isang dalubhasa ay maaaring maging bahagi ng iyong personal na karanasan, na makikinabang hindi lamang sa iyo, sa iyong kumpanya, kundi pati na rin sa lahat ng mga subordinates.

Sa modernong mundo, ang isang makabagong paraan ng pagsasanay ay malawakang ginagamit - pagtuturo, na tumutulong sa kliyente na makamit ang mga layunin. Ang bago, epektibong paraan na ito ay nagpapakita ng mga nakatagong mapagkukunan ng isang tao, nagbabago ng kanyang pananaw sa buhay at ginagawang gumawa ang mga tao ng mahahalagang hakbang upang makamit ang kanilang mga layunin. Kasabay nito, ang kliyente ay gumugugol ng isang minimum na pagsisikap, oras at pera sa paglutas ng problema.

Ang Agham ng Mahusay na Achievement

Ang pagtuturo ay naglalayong baguhin ang kamalayan, pag-set up para sa pagbabago. Sa madaling salita, ito ay ang agham ng pagpapabuti ng buhay ng tao sa mga tuntunin ng trabaho o organisasyon ng trabaho. Ang batayan ng modernong pamamaraan ay naging isang hindi pamantayang posisyon sa buhay, natatangi, naiiba at hindi nakatali sa anumang bagay.

Ang dagat ng buhay ay naging maraming kulay, at ang mga taong naninirahan sa mga baybayin nito ay nagbabago sa matalo ng bagong katotohanan. Ang lahat ay nababago, ang mga tradisyonal na canon at mga panuntunan ay nawawala. Ngayon ang isang tao na pana-panahong nagbabago ng trabaho ay itinuturing na masuwerte. Ang mga produksiyon na kinabibilangan ng buong dinastiya ay isang bagay na sa nakaraan, at ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nagiging mas karaniwan. Ang mga inobasyon ay ipinanganak bago ang mga lumang tuntunin ay napunta sa limot.

Ang pagpapayo sa karera ay nagsasangkot ng isang sikolohikal na coach na nagtatasa ng mga propesyonal na pagkakataon, kakayahan at ang landas ng karagdagang pag-unlad sa paghahanap ng trabaho.

Ngayon, madalas na ang mga tao ay nagsimulang magbago ng mga espesyalisasyon. Sa loob ng mga organisasyon, ang mga empleyado ay lumipat mula sa mga lumang posisyon patungo sa mga bago na may mga naka-istilong titulo.

Maikling tungkol sa modernong agham

Ang isang coach ay isang sikolohikal na impluwensya batay sa tagumpay at optimismo. Ang pangunahing prinsipyo ng pamamaraan ay ang kakayahan ng mga tao na makuha ang lahat ng gusto nila, gawin ang lahat ng gusto nila, at maging kung sino ang gusto nila. Kasabay nito, ang pagtuturo ay hindi nagbibigay ng mga rekomendasyon o payo, ngunit tumutulong upang mahanap ang tamang solusyon sa problema at hinihikayat ang tao na independiyenteng gumawa ng tamang konklusyon.

Ang pagtuturo ay naiiba sa isang konsultasyon sa isang psychotherapist sa pagganyak, pagkamit ng mga layunin, isang bagong positibong pananaw ng mga resulta sa buhay at trabaho ng isang tao. Paano maunawaan ang modernong pamamaraan?

Ang isang coach ay makakatulong upang maunawaan ang prinsipyo ng pagkilos ng makabagong agham - ito ay isang consultant na nagmamay-ari ng kaalaman sa pagtuturo. Ginagawang posible ng coach na alisin ang karakter at nakakaapekto sa pagkamit ng mga layunin sa anumang lugar ng buhay ng tao (trabaho, pamilya, pananalapi, kalusugan, personal na relasyon).

Mga uri ng pamamaraan

Ang modernong agham ay inilapat sa iba't ibang mga lugar, kaya kaugalian na makilala sa pagitan ng coaching para sa trabaho, business coaching, personal coaching, life coaching.

Ang huling pagkakaiba-iba ay nagsasangkot ng isang indibidwal na diskarte sa isang tao at naglalayong mapabuti ang kanyang buhay at pagpapabuti ng mga relasyon).

Tinutulungan ng isang business coach ang isang enterprise na makahanap ng isang epektibong paraan upang makamit ang mga layunin nito. Sa kasong ito, ang mga konsultasyon ay gaganapin nang hiwalay sa mga pinuno ng kumpanya at sa pangkat.

Ang coach ay isang pagsasanay na maaaring maganap nang personal kasama ang isang kliyente o nang wala, sa pamamagitan ng Internet. Dapat itong maunawaan na ang lahat ng mga lugar ng pagpapayo ay malapit na nauugnay at bahagi ng isang solong sistema ng pagsasanay.

Mga consultant at kung paano sila naiiba sa ibang mga tagapagsanay

Ang isang coach-trainer ay may mahalagang pagkakaiba mula sa mga ordinaryong consultant, psychologist at business coach. Nakikita niya ang kliyente bilang siya talaga, hindi siya sinusuri. Naniniwala ang coach-trainer sa mga kakayahan ng isang tao, sa kanyang mga nakatagong mapagkukunan na makakatulong sa kanya na makamit ang kanyang mga layunin.

Ang mahalagang punto ay hindi siya nagbibigay ng anumang payo, rekomendasyon, hindi nilulutas ang problema sa halip na ang kliyente, ngunit tumutulong lamang, nagtutulak sa kanya na malayang pumili ng mga tamang sagot upang malutas ang problema.

Ang isang personal na sikolohikal na coach ay lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon, tumutulong sa kliyente na lumikha ng kanyang personal na algorithm para sa pag-aalis ng mga problema. Ang pakikipagtulungan sa isang coach, ang isang tao ay nagiging mas tiwala, ang mga panloob na pagbabago ay nagaganap (personal na paglago), isang malinaw na plano sa buhay ay lilitaw, na tinutupad ng kliyente habang lumilipat patungo sa kanyang layunin.

Alam ng consultant ng coaching ang pamamaraan para sa pagkamit ng mga naitatag na resulta. Tumutulong siya upang maayos na maglaan ng mga mapagkukunan, at isa ring espesyalista sa estratehikong solusyon ng mga kumplikadong problema.

Magtrabaho bilang consultant

Paano maging isang coach at tumulong sa mga tao? Tulad ng nabanggit na, ang aktibidad ng isang consultant ay direktang nauugnay sa pagtatrabaho sa kanyang panloob na mundo, kaya ang tagapagsanay ay dapat nasa sikolohiya.

Bilang karagdagan, upang epektibong magtrabaho bilang isang coach, kinakailangan upang makabisado ang mga espesyal na kurso na makakatulong upang maunawaan ang pamamaraan ng trabaho, makuha ang mga kasanayan sa pagsasagawa ng mga sesyon, maunawaan ang kaalaman at mga tampok ng istraktura ng session ng coach. Gayundin sa silid-aralan itinuturo nila ang mga pamamaraan ng sikolohikal na impluwensya sa kliyente.

Ang isang coach ay isang espesyalista na may mataas na katalinuhan, na may kakayahang makipag-usap sa mga tao at makahanap ng pagkakaunawaan sa isa't isa. Ang tagapagsanay mismo ay nakikilala sa pamamagitan ng kakayahang makinig at marinig ang kliyente, siya ay responsable, mapagmasid at, siyempre, emosyonal na matatag.

Upang mag-aplay para sa isang trabaho bilang isang consultant, ang isa ay dapat magkaroon ng isang optimistikong saloobin at tiwala sa sarili, maging malikhain at deftly mag-navigate sa mahihirap na gawain na kinakaharap ng mga business shark.

personal na pagsasanay

Sa indibidwal na pagtuturo, ang pangunahing bagay ay direktang pakikipag-ugnay sa pagitan ng consultant at kliyente, magtrabaho sa personalidad, paglutas ng mga tiyak na problema at pagnanais ng isang tao. Ang personal na pagsasanay ay tumatagal mula tatlumpung minuto hanggang isang oras. Ito ay medyo makatotohanan kahit para sa isang taong may mahigpit na iskedyul ng buhay, lalo na kung ang konsultasyon ay nagaganap online o sa pamamagitan ng telepono.

Ang isang kinakailangan ay ang mga klase ay dapat gaganapin lamang sa isang oras na talagang maginhawa para sa iyo. Ito ay makakatulong upang maiwasan at ikaw ay puro sa pagsasanay. Para sa kaginhawahan at kaginhawahan, pinipili mismo ng kliyente ang dalas ng mga klase, ang kanilang oras at format.

Ang mga modernong tao ay paulit-ulit na kalahok sa iba't ibang mga pagsasanay at natatakot na ang ganitong uri ng pagkonsulta ay maglalagay ng presyon sa kanila. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng noting muli na coaching ay isang makabagong diskarte para sa aming kamalayan at pag-uugali. Makakamit mo ang lahat sa iyong sarili, at tutulungan ka ng coach nang hindi napapansin.

Itutulak ka ng consultant sa tamang kinalabasan ng mga gawain, gamit ang mga nangungunang tanong, at madaling magdadala sa iyo sa mga kinakailangang aksyon. Ang bawat self-respecting professional coach sa larangan ng coaching ay sumusunod sa panuntunan - walang pressure sa indibidwal.

Pagkuha ng Kasanayan

Ano ang mapapala sa mga ganitong aktibidad? Maraming tao ang nagtatanong sa kanilang sarili ng tanong na ito. Una sa lahat, matututunan mong tukuyin ang iyong mga tunay na layunin, at hindi ang mga inaalok sa iyo ng labas ng mundo o sapilitang mga pangyayari. Magagawa mong wastong bumalangkas ng iyong mga iniisip, magagawa mong lutasin ang mga problema, paglalapat ng priyoridad ng pagtupad ng mga panandaliang at pangmatagalang layunin.

Tuturuan ka ng mga consultant kung paano maghanap ng iba't ibang mga opsyon at solusyon. Matutukoy nila ang isang malinaw na pag-unawa sa direksyon kung saan mo gustong magpatuloy. Kung kinakailangan, kumonsulta sa isang psychologist. Tutulungan ka ng isang coach na matutong gumawa ng iyong pagpili nang nakapag-iisa at may kamalayan, upang mahanap ang pinakamainam na tamang paraan mula sa mahihirap na sitwasyon sa buhay.

Pag-unlad sa sarili

Ang coach ay palaging naniniwala sa kanyang kliyente, na nangangahulugang tutulungan niya itong maniwala sa kanyang sarili. Ang tiwala sa sarili ay isang mahalagang bahagi, kung wala ang tagumpay ay halos imposible. Ang consultant ay matatag na naniniwala sa pagiging natatangi at talento ng interlocutor, sinusuportahan siya sa anumang mga pagsusumikap, tumutulong upang ipakita ang mga nakatagong potensyal. Makakakuha ka ng mga bagong sensasyon sa daan patungo sa pag-unlad ng iyong pagkatao, madarama mo ang kagalakan at inspirasyon, pagbuo ng iyong sarili at ang iyong panloob na mundo.

Ano ang presyo?

Ang halaga ng naturang mga klase ay depende sa kung gaano kayaman ang programa at kung gaano katagal ang pagsasanay. Kung gusto ng kliyente, maaaring isama ang isang psychologist sa proseso. Ang coach ay nag-aalok ng mga pagpupulong parehong totoo at online sa pamamagitan ng video chat.

Pag-unlad ng tao, personal na pag-unlad - ito ang mga aspeto na sinimulang bigyang pansin ng mga tao. Dahil napagtanto ng maraming tao na kung gusto mo ng isang mas mahusay na buhay, kung gayon ikaw mismo ay kailangang bumuti, pagbutihin ang iyong sarili. Samakatuwid, isang malaking bilang ng mga paaralan at kilusan ang nilikha at patuloy na nilikha, na nag-aalok ng iba't ibang mga paraan upang malutas ang mga problema at mapabuti ang buhay ng tao.

Kabilang sa mga bagong diskarte, ang coaching ay nagiging popular. Sa artikulong ito, susuriin namin nang detalyado kung ano ang coaching, sino ang isang coach, at kung paano gumagana ang isang coach.

Ano ang coaching?

Ang salitang ito ay walang analogues sa Russian. Kakanyahan ng pagtuturo ay upang tulungan ang isang tao na tukuyin at makamit ang kanyang mga personal na layunin.

ay isang pamamaraan na naglalayong kilalanin at mapagtanto ang potensyal ng isang tao, na naghahanda sa kanya para sa mga pagbabago sa buhay, ginagawa silang kanais-nais at inaalis ang paglaban sa kanila.

Nagpapahusay ang coaching	kamalayan responsibilidad kalidad ng iyong mga aksyon resulta pagganap konsentrasyon pagganyak
Nababawasan ang coaching	Mga hadlang na humahadlang sa simula ng pagkilos Mga hadlang na humahadlang sa pagkamit ng layunin Takot nililimitahan ang mga paniniwala Pagpapaliban, pagpapaliban sa araw-araw
Lumilikha ang coaching	Inspirasyon Aksyon Kaligayahan positibong pagbabago kagalingan Kalusugan Harmony Anumang bagay na gusto mong likhain!

Ano ang coaching, naisip na natin, ngunit sino ang isang coach?

coach- ito ang taong hindi nagsasabi sa kanyang kliyente kung ano at paano gagawin.

coach itinuturo ang atensyon ng kanyang kliyente sa mga lugar ng problema, sa mga paghihigpit na pumipigil sa kliyente na makamit ang kanyang layunin.

Walang ginagawa ang coach para sa kliyente. Sa esensya, nalulutas ng coach ang problema ng kliyente, gamit ang kanyang sariling mga kamay.

Bakit ginagamit ang ganitong diskarte sa trabaho, ano ang nagbibigay sa isang tao ng gayong istilo?

Nagbibigay ito sa kliyente ng kamalayan sa mga hadlang, takot, paniniwala, limitasyon na dati ay wala sa kanyang larangan ng atensyon, at bilang resulta, lumalawak ang kamalayan ng tao at tumataas ang kamalayan. Ang isang tao ay tumatanggap ng mga pananaw, ang tinatawag na mga pananaw, kung saan nakikita niya mismo ang kanyang problema, at isang pag-unawa ang dumating sa kanya tungkol sa pinaka-epektibo at pinakamainam na paraan upang malutas ito.

Sa kurso ng pakikipagtulungan sa isang coach, lumalawak ang abot-tanaw ng isang tao, nagiging mas matalino siya at mas may kamalayan.

Salamat sa diskarteng ito, ang kliyente ay nagkakaroon ng kasanayan sa paglutas ng mga katulad na isyu at pagkamit ng mga katulad na layunin sa hinaharap. Ang isang tao ay nagiging mas matalino, mas may karanasan, mas malakas.

Ang istilo ng pagtatrabaho ng kliyente at ng coach ay mahusay na ipinakita sa maikling video na ito.

Sino ang maaaring mag-coach?

• Mga taong naghahanap ng coach, mentor. Ang ganitong mga tao ay ambisyoso at pabago-bago, mayroon silang pagnanais na sumulong, makamit ang mas malaking mga resulta, pinatataas ang kanilang pagiging epektibo.
• Mga taong gusto ng mga pagbabago sa kanilang buhay, ngunit hindi alam kung saan magsisimula at kung paano baguhin ang kanilang buhay sa pangkalahatan.
• Mga taong natigil sa ilang yugto ng kanilang buhay at hindi makahanap ng paraan sa kasalukuyang sitwasyon.

Kung naghahanap ka ng isang matapat na karampatang espesyalista na komprehensibo at sistematikong lalapit sa iyong problema, nag-aalok ako sa iyo ng magkasanib na kooperasyon.

Sa aking pagsasanay, ginagamit ko ang mga sumusunod na tool: holodinamics, ang paraan ng Ho'opononopo, simbolikong pagmomodelo, mga virtual na diskarte sa sikolohiya, pati na rin ang isang natatanging paraan ng vibrational na binuo sa mga taon ng pagsasanay sa pananaliksik.

Maikling plano ng personal na pagtuturo kasama si Vladimir Trifonov:

1. Paglilinaw ng mga layunin.

Anuman ang gawin mo sa buhay, anuman ang sitwasyon, upang malutas ang anumang problema, ang unang bagay na dapat gawin ay maunawaan kung ano ang gusto mo, kung bakit ka nasa sitwasyong ito, upang mapagtanto ang iyong mga intensyon at layunin.

2. Paglilinaw ng plano ng aksyon.

Matapos matanto ang iyong mga layunin, sa yugtong ito ay binuo ang isang plano upang makamit ang iyong mga layunin. Mga paraan upang malutas ang iyong mga mabibigat na isyu. Bukod dito, ikaw mismo ang gumagawa ng plano ng aksyon sa ilalim ng gabay ng iyong coach. Ang bawat tao ay may mga sagot sa lahat ng kanyang mga katanungan, kinakailangan lamang na magtanong ng mga eksaktong katanungan.

3.Pagganyak.

Naturally, upang maipatupad ang iyong mga plano, kailangan mo ng optimismo at pagnanais na manalo, isang surge ng lakas at enerhiya.

4.Hold ang daloy ng estado.

Sa karera para sa tagumpay at sa iyong mga layunin, sa isang estado ng patuloy na pag-igting, napakadaling mawala at isara ang tamang landas. Upang patuloy na lumipat sa iyong landas (pagkatapos ng lahat, kung minsan ay madalas mong iwanan ang iyong kaginhawaan), kailangan mong nasa isang maayos na estado, isang estado ng daloy.

5. Pagkamit ng itinakdang resulta.

Ang propesyonal na mentoring ay hindi maiiwasang humahantong sa pagkamit ng iyong mga layunin.

Maaari mong malaman ang higit pang mga detalye tungkol sa pagtuturo sa akin o sa pamamagitan ng pagsulat sa akin ng isang email na may markang "Pagtuturo" sa [email protected]

Nais kong tagumpay ka at isang mabilis na solusyon sa iyong mga problema-mga gawain!