Mga katangiang gumagana para sa isang maliwanag na signboard: Kasiningan, kakayahang gumanap; Magandang hitsura, kakayahang manamit; Naihatid, malinaw na pananalita; Ganda ng gesture. Mga katangiang gumagana para sa mayamang nilalaman: Mga posisyon ng pang-unawa, ang kakayahang tingnan ang sitwasyon mula sa iba't ibang anggulo; Kakayahang pangalagaan ang iba; Kakayahang mag-isip, kalayaan sa pag-iisip; Positibong saloobin; Karunungan. Ang ilan sa mga katangian na katangian ng isang binuo na personalidad at hindi gaanong karaniwan sa isang mass personality, inilagay namin sa seksyong Pagpapaunlad ng Sarili. Iniuugnay namin ang positibo, nakabubuo, responsibilidad, lakas, layunin, pagmamahal sa kaayusan, pagpayag na makipagtulungan, pati na rin ang kakayahan at ugali ng pamumuhay nang may pag-ibig sa gayong mga katangian - sa kasamaang-palad, ang mga katangiang ito ay malinaw na kulang, hindi bababa sa para sa mga taong Ruso, pareho. sa mga manggagawa at kamag-anak.relasyon. Marami sa iyong mga personal na katangian ay maaaring matagumpay na mabuo sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa iyong katawan. Sa partikular, ang pagtatanghal ng mga kinakailangang kilos (mga panlabas na kilos, at pagkatapos - panloob na mga kilos) ay bubuo ng mga kinakailangang katangian ng personalidad. Mayroong maraming iba pang mga paraan upang magtrabaho sa iyong sarili.
Volitional na mga katangian ng personalidad
Volitional na mga katangian ng personalidad- ito ang mga katangian ng personalidad na nabuo sa proseso ng pagkakaroon ng karanasan sa buhay, na nauugnay sa pagsasakatuparan ng kalooban at pagtagumpayan ng mga hadlang sa landas ng buhay. Sa sikolohiya ng pagkatao, maraming mga volitional na katangian ng isang tao ang nakikilala. Ang pangunahing, pangunahing mga katangiang kusang-loob ng isang tao na tumutukoy sa karamihan ng mga kilos sa pag-uugali ay kinabibilangan ng layunin, inisyatiba, determinasyon, tiyaga, pagtitiis, at disiplina. Ang lahat ng mga katangiang ito ay nauugnay sa mga yugto ng pagpapatupad ng gawa ng kalooban.pagiging may layunin- ito ay isang mulat at aktibong oryentasyon ng indibidwal sa isang tiyak na resulta ng aktibidad. Ang layunin ay isang pangkalahatang motivational-volitional na pag-aari ng isang tao, na tumutukoy sa nilalaman at antas ng pag-unlad ng iba pang mga volitional na katangian. Matukoy ang pagkakaiba sa pagitan ng estratehiko at taktikal na layunin. Ang madiskarteng layunin ay ang kakayahan ng isang tao na magabayan sa buong buhay niya ng ilang mga halaga, paniniwala at mithiin. Ang taktikal na layunin ay nauugnay sa kakayahan ng isang tao na magtakda ng mga malinaw na layunin para sa mga indibidwal na aksyon at hindi makagambala sa kanila sa proseso ng pagpapatupad.
Inisyatiba- ito ang aktibong oryentasyon ng indibidwal sa paggawa ng isang aksyon. Ang pagkilos ng kalooban ay nagsisimula sa inisyatiba. Ang pagpapakita ng inisyatiba ay nangangahulugang isang malakas na pagsisikap na naglalayong hindi lamang sa pagtagumpayan ng sariling pagkawalang-galaw, kundi pati na rin sa pagpapatibay sa sarili, na nagbibigay ng isang tiyak na direksyon sa isang kusang pagkilos. Ang inisyatiba ay nauugnay sa pagsasarili.
Pagsasarili- ito ay isang mulat at aktibong setting ng indibidwal na hindi maimpluwensyahan ng iba't ibang mga kadahilanan, upang kritikal na suriin ang mga payo at mungkahi ng iba, upang kumilos batay sa kanilang mga pananaw at paniniwala. Ang kalayaan ay maipapakita lamang kung mayroong tiyak na pagtitiis.
Sipi- ito ay isang mulat at aktibong setting ng indibidwal upang harapin ang mga salik na humahadlang sa pagpapatupad ng layunin, na nagpapakita ng sarili sa pagpipigil sa sarili at pagpipigil sa sarili. Ang pagtitiis ay isang pagpapakita ng pagpigil sa paggana ng kalooban. Pinapayagan ka nitong "pabagalin" ang mga aksyon, damdamin, pag-iisip na nakakasagabal sa pagpapatupad ng nilalayon na aksyon. Ang isang taong may nabuong kalidad ng pagtitiis (isang pinigilan na tao) ay palaging makakapili ng pinakamainam na antas ng aktibidad na nakakatugon sa mga kundisyon at nabibigyang-katwiran ng mga partikular na pangyayari.
Pagpapasiya- isang pag-aari ng isang tao, na ipinakita sa kanyang kakayahang gumawa at magpatupad ng mabilis, makatwiran at matatag na mga desisyon. Sinusuportahan nito ang inisyatiba sa pagtatakda ng layunin ng aksyon. Aktibo itong ipinapatupad sa pagpili ng nangingibabaw na motibo at tamang aksyon at sa pagpili ng sapat na paraan upang makamit ang layunin. Sa panlabas, ang pagiging mapagpasyahan ay ipinakita sa kawalan ng pag-aatubili. Ang pagiging mapagpasyahan ay hindi nagbubukod ng isang komprehensibo at malalim na pagmuni-muni sa layunin ng mga aksyon, mga paraan upang makamit ito, nakakaranas ng isang kumplikadong panloob na pakikibaka, isang salungatan ng mga motibo. Ang pagiging mapagpasyahan ay ipinakikita rin sa pagpapatupad ng desisyon. Ang mga mapagpasyang tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng mabilis na paglipat mula sa pagpili ng mga paraan tungo sa pagpapatupad ng aksyon mismo.
Lakas ng loob ay ang kakayahang labanan ang takot at kumuha ng mga makatwirang panganib upang makamit ang iyong layunin. Ang katapangan ay isang kinakailangan para sa pagbuo ng pagiging mapagpasyahan.
Ang mga katangian na kabaligtaran sa pagpapasya, mula sa punto ng view ng volitional regulation, sa isang banda, ay impulsiveness, naiintindihan bilang pagmamadali sa paggawa at pagpapatupad ng mga desisyon, kapag ang isang tao ay kumikilos nang hindi iniisip ang mga kahihinatnan, sa ilalim ng impluwensya ng panandaliang impulses, pagpili. ang unang paraan o layunin na dumating sa kamay. Sa kabilang banda, ang pagiging mapagpasyahan ay sinasalungat ng pag-aalinlangan, na nagpapakita ng sarili kapwa sa mga pagdududa, sa pangmatagalang pag-aalinlangan bago gumawa ng desisyon, at hindi pagkakatugma sa kanilang pagpapatupad.
Enerhiya- ito ang kalidad ng personalidad na nauugnay sa konsentrasyon ng lahat ng pwersa nito upang makamit ang layunin. Gayunpaman, ang enerhiya lamang ay hindi sapat upang makamit ang mga resulta. Kailangan niyang kumonekta nang may tiyaga.
pagpupursige- ito ay isang katangian ng pagkatao, na ipinakita sa kakayahang pakilusin ang mga pwersa ng isang tao para sa isang pare-pareho at pangmatagalang pakikibaka sa mga paghihirap, na hinahabol ang mga layunin na itinakda para sa sarili. Ang pagtitiyaga ay maaaring bumuo sa isang mahinang kontroladong kalooban, na ipinakikita sa katigasan ng ulo. Ang katigasan ng ulo ay isang katangian ng personalidad na ipinahayag sa hindi makatwirang paggamit ng mga kusang pagsisikap na makapinsala sa pagkamit ng layunin.
organisasyon- ang kalidad ng isang tao, na ipinakita sa kakayahang makatwirang magplano at i-streamline ang takbo ng lahat ng kanyang mga aktibidad.
Ang disiplina ay isang kalidad ng isang tao, na ipinakikita sa sinasadyang pagsumite ng pag-uugali ng isang tao sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan, itinatag na mga pamamaraan, at mga kinakailangan sa negosyo.
pagtitimpi- ito ay isang kalidad ng isang tao, na ipinahayag sa kakayahang kontrolin ang mga aksyon ng isang tao, upang ipasa ang pag-uugali ng isang tao sa solusyon ng sinasadyang mga gawain. Sa proseso ng paglutas ng mga problema, tinitiyak ng pagpipigil sa sarili ang regulasyon ng aktibidad batay sa mas mataas na motibo, pangkalahatang mga prinsipyo ng trabaho, at lumalaban sa mga umuusbong na panandaliang impulses.
Will- ito ay isang elemento ng kamalayan ng indibidwal, samakatuwid ito ay hindi isang likas na kalidad, ngunit nabuo at binuo sa proseso ng pagiging isang personalidad. Ang pag-unlad ng kalooban ng isang tao ay nauugnay sa pagbabagong-anyo ng mga hindi sinasadyang proseso ng pag-iisip sa mga arbitraryo, iyon ay, sa pagkuha ng isang tao ng kontrol sa kanyang pag-uugali, kasama ang pagbuo ng mga kusang-loob na katangian ng isang personalidad sa ilang kumplikadong anyo ng aktibidad. Upang bumuo ng mga kusang katangian, ang isang tao ay kailangang magtakda ng mga layunin na makabuluhan para sa kanya at idirekta ang kanyang kusang pagsisikap na malampasan ang mga hadlang sa paraan upang makamit ang mga layuning ito. Ang mas maraming mga obstacle na nalalampasan ng isang tao, mas maunlad ang kanyang volitional sphere. Gayunpaman, ang mga traumatikong kaganapan o aksyon na nakadirekta laban sa isang tao ay maaaring masira ang kanyang kalooban. Dahil sa pagkakaroon ng kalooban, nararamdaman at napagtanto ng isang tao ang kanyang sariling katangian, ang kakayahang kumuha ng responsibilidad para sa kanyang sariling pag-uugali.
Socio-psychological na katangian ng isang tao
Sa pangkalahatang kakulangan ng pag-unlad ng problema ng mga katangian ng pagkatao, sa halip mahirap ibalangkas ang hanay ng mga katangiang sosyo-sikolohikal nito. Ito ay hindi nagkataon na mayroong iba't ibang mga opinyon sa panitikan sa isyung ito, depende sa solusyon ng mas pangkalahatang mga problema sa pamamaraan. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang mga sumusunod:
1. Pagkilala sa mga interpretasyon ng mismong konsepto ng "pagkatao" sa pangkalahatang sikolohiya, gaya ng tinalakay sa itaas. Kung ang "pagkatao" ay isang kasingkahulugan para sa terminong "tao", kung gayon, natural, ang paglalarawan ng mga katangian nito (mga katangian, katangian) ay dapat isama ang lahat ng mga katangian ng isang tao. Kung ang "pagkatao" sa kanyang sarili ay isang panlipunang kalidad lamang ng isang tao, kung gayon ang hanay ng mga pag-aari nito ay dapat na limitado sa mga katangiang panlipunan.
2. Kalabuan sa paggamit ng mga konsepto ng "social properties ng personalidad" at "socio-psychological properties ng personalidad." Ang bawat isa sa mga konseptong ito ay ginagamit sa isang tiyak na balangkas ng sanggunian: kapag ang isa ay nagsasalita ng "sosyal na katangian ng isang tao", ito ay karaniwang ginagawa sa loob ng balangkas ng paglutas sa pangkalahatang problema ng ugnayan sa pagitan ng biyolohikal at panlipunan; kapag ginamit nila ang konsepto ng "socio-psychological properties ng isang tao", madalas nilang ginagawa ito kapag sumasalungat sa sosyo-sikolohikal at pangkalahatang sikolohikal na diskarte (bilang isang opsyon: pagkilala sa pagitan ng "pangalawa" at "basic" na mga katangian). Ngunit ang paggamit na ito ng mga konsepto ay hindi mahigpit: kung minsan ay ginagamit ang mga ito bilang mga kasingkahulugan, na nagpapalubha din sa pagsusuri.
3. Sa wakas, ang pinakamahalagang bagay: ang pagkakaiba sa pagitan ng mga pangkalahatang pamamaraang pamamaraan sa pag-unawa sa istraktura ng pagkatao - isinasaalang-alang ito bilang isang koleksyon, isang hanay ng ilang mga katangian (mga katangian, katangian), o bilang isang tiyak na sistema, ang mga elemento kung saan ay hindi "mga tampok", ngunit iba pang mga yunit ng pagpapakita .
Hangga't hindi nakukuha ang hindi malabo na mga sagot sa mga pangunahing katanungan, hindi maaaring asahan ng isang tao ang hindi kalabuan sa solusyon ng mas partikular na mga problema. Samakatuwid, sa antas ng sosyo-sikolohikal na pagsusuri mayroon ding mga magkasalungat na punto, halimbawa, sa mga sumusunod na punto: a) ang listahan ng mga sosyo-sikolohikal na katangian (mga katangian) ng indibidwal at pamantayan para sa kanilang pagpili; b) ang ratio ng mga katangian (properties) at kakayahan ng indibidwal (bukod dito, ito ay "sosyal at sikolohikal na kakayahan" ang ibig sabihin).
Mga personal na propesyonal na katangian
Ang mga sikolohikal na katangian at kakayahan ay pinagsama-sama sa sumusunod na 11 kategorya: pandiwa - ang kakayahang maunawaan ang kahulugan ng mga salita, konsepto, kasanayan sa wika; numerical - ang kakayahang mabilis at tumpak na magsagawa ng mga pagpapatakbo ng aritmetika; ang kakayahang kumatawan sa isang bagay sa dalawa o tatlong dimensyon; ang kakayahang makilala kahit na ang mga maliliit na detalye ng mga bagay, mga graphic na imahe; ang kakayahang iwasto ang mga salita, titik, numero; ang kakayahang mabilis at tumpak na i-coordinate ang gawain ng mga kamay, daliri at mata sa mga paggalaw - koordinasyon ng motor; ang kakayahang mabilis at tumpak na manipulahin ang maliliit na bagay (kagalingan ng daliri); ang kakayahang magsagawa ng deftly gamit ang iyong mga kamay (sleight of hand); ang kakayahang i-coordinate ang mga paggalaw ng mga mata, braso at binti alinsunod sa mga visual na signal; ang kakayahang makita, ihambing at makilala ang mga kulay at lilim; kakayahang matuto - ang kakayahang umunawa, mangatwiran, gumawa ng mga konklusyon (pangkalahatang katalinuhan).
Ang bawat kalidad ay dapat isaalang-alang sa mga tuntunin ng propesyonal na kahalagahan nito (kadalasan ang mga ito ay sinusuri sa isang limang puntos na sukat), bilang isang resulta, ang isang profile ng mga kinakailangang sikolohikal na katangian ay iginuhit. Gayunpaman, hindi lamang ang kakayahang matukoy ang tagumpay ng propesyon. Ang iba pang mga indibidwal na katangian na tumutukoy sa tiwala ng isang tao sa iba't ibang mga kondisyon ay mahalaga din. Kaya, mayroong 12 mga kadahilanan ng "pag-uugali" na sapat sa iba't ibang mga sitwasyon sa trabaho - ang konsepto ng "pag-uugali" ay ginagamit dito sa halip na "pag-uugali sa lipunan", na nagsasaad ng mga kakayahan ng enerhiya ng isang tao sa larangan ng komunikasyon sa ibang mga tao: mga sitwasyong nauugnay na may malawak na hanay ng pagbabago ng mga tungkulin; mga sitwasyong nauugnay sa paulit-ulit na mga maikling cycle, na isinasagawa sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod alinsunod sa itinatag na mga patakaran; mga sitwasyon na hindi nangangailangan ng mga independiyenteng aksyon at paggawa ng desisyon; mga sitwasyon na may kaugnayan sa pamamahala, pagpaplano at kontrol ng mga gawain ng sarili at ng iba; mga sitwasyong kinasasangkutan ng pangangailangang magtatag ng mga contact maliban sa ibinigay sa mga tagubilin; mga sitwasyon na kinasasangkutan ng trabaho sa mga kondisyon ng kamag-anak na paghihiwalay mula sa mga tao; mga sitwasyon na nangangailangan ng pamumuno at impluwensya sa mga tao; mga sitwasyong kinasasangkutan ng mga hindi inaasahang aksyon at panganib at nangangailangan ng pagbabantay at pagpuna sa sarili; mga sitwasyong nangangailangan ng mabilis na pandama na pagtatasa ng sitwasyon at paggawa ng desisyon; mga sitwasyong nangangailangan ng pagsusuri ng impormasyon gamit ang mga instrumento sa pagsukat; mga sitwasyong kinasasangkutan ng interpretasyon ng mga damdamin, ideya o katotohanan; mga sitwasyong nangangailangan ng tumpak na kaalaman sa mga pagpapaubaya at pamantayan.
Ang kahulugan ng mga tampok na mahalaga para sa propesyonal ay batay sa paghuhusga ng eksperto at ito ay resulta ng isang kasunduan kung aling mga katangian ang pinakamahalaga at kung alin ang hindi gaanong mahalaga. Tungkol sa isang bilang ng mga propesyon, ang problemang ito ay hindi malulutas nang hindi malabo: halimbawa, para sa mga uri ng propesyonal na aktibidad na walang pagbabago, ang mga katangian ay mahalaga dahil sa kung saan ang isang tao ay lumalaban sa simula ng pagkapagod, at para sa mga propesyon na nauugnay sa matinding mga sitwasyon, ang Ang kakayahang makatiis ng malakas na stimuli ay mahalaga, upang gumawa ng mga desisyon at managot para sa kanila. Bilang karagdagan, maraming mga propesyon ang maaaring isagawa kapwa sa araw-araw at sa mga espesyal na kondisyon (halimbawa, isang doktor ng distrito o militar), kahit na ang mga aksyon at operasyon na bumubuo sa nilalaman ng propesyon, sa pangkalahatan, ay nananatiling pareho. Kaya, ang paglalarawan ng propesyon ay dapat na isama ang mga hangganan ng mga tipikal na sitwasyon at katanggap-tanggap na mga halaga ng mga sikolohikal na katangian. Inililista namin ang mga uri ng indibidwal na sikolohikal na katangian na makabuluhan para sa matagumpay na pag-master ng isang propesyon ng isang tao.
1. indibidwal na mga katangian ng typological (lakas, kadaliang kumilos, dynamism at lability ng nervous system), na, sa kaso ng mga tagapagpahiwatig na hindi kanais-nais para sa propesyon, ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pagbuo ng isang indibidwal na estilo ng aktibidad.
2. pandama at perceptual na mga katangian, ang pangunahing bukod sa kung saan ay ang antas ng sensitivity ng mga analyzer. Sa ilalim ng impluwensya ng karanasan at propesyonal na mga kinakailangan, ang katangiang ito ay maaaring magbago: halimbawa, ang tinatawag na "teknikal na tainga" ay binuo, na ginagawang posible na makilala ang mga malfunctions sa mga mekanismo, at ang pagkakaiba-iba ng discrimination threshold ay bumababa, salamat sa kung saan ang mga gumagawa ng bakal. maaaring matukoy ang temperatura ng isang open-hearth furnace. Ang pandama na batayan ng aktibidad ay gumagawa ng mga hinihingi sa mga kakayahan ng pandama ng isang tao at sa gayon ay nabubuo ang mga ito.
3. atensyon ng tao (mga katangian ng atensyon), kung saan ang pinakamahalaga ay kung minsan ang pamamahagi at paglipat, kung minsan ang katatagan. Ang mga katangian ng atensyon ay nagpapahiram sa kanilang sarili upang mag-ehersisyo sa loob ng hindi gaanong mga limitasyon, gayunpaman, sila ay nabayaran dahil sa emosyonal na kadahilanan (interes) at pag-unlad ng mga gawi.
4. mga katangian ng psychomotor, salamat sa kung saan pinipili o bubuo ng isang tao ang isang sistema ng mga operasyon na humahantong sa pagkamit ng isang layunin (ang mga katangiang ito ay kinabibilangan ng mga static na tampok, halimbawa, propesyonal na panginginig, pati na rin ang bilis ng reaksyon). Dahil ang nilalaman ng propesyonal na trabaho ay nagbabago (sa mga unang yugto ng pag-unlad ng teknolohiya, ang force factor ay ang pagtukoy ng kadahilanan, at ngayon ang temporal at spatial na mga kadahilanan ay nagiging mas mahalaga), ang mga bagong kinakailangan ay ipinapataw sa mga katangian ng psychomotor. Naipakitang mahusay silang tumugon sa ehersisyo.
5. mga katangian ng mnemonic. Ang propesyonal na memorya ay maaari ding bumuo, kung saan ginagamit ang mga espesyal na pamamaraan ng mnemonic, pagtaas ng propesyonal na pagganyak at pag-activate ng kabisadong materyal sa mga aktibidad.
6. imaginative features (properties of the imagination) at mental.
7. mga katangiang kusang loob (mahalaga sila sa iba't ibang antas para sa iba't ibang propesyon), na nag-aambag sa kakayahang malampasan ang mga panloob at panlabas na paghihirap sa proseso ng paggawa.
Mga katangiang moral ng isang tao
Moral ay isang sistema ng panloob na mga tuntunin ng isang tao na tumutukoy sa kanyang pag-uugali at saloobin sa kanyang sarili at sa ibang tao. Ang sistema ng panloob na mga patakaran ng isang tao ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng maraming mga kadahilanan: pamilya, personal na karanasan, edukasyon sa paaralan, relasyon sa lipunan at iba pa. Depende sa mga halaga sa batayan kung saan nabuo ang mga panloob na alituntuning ito, ang moralidad ay maaaring lahi, nasyonalistiko, relihiyoso-panatiko, makatao. Halos hindi na kailangang ipaliwanag kung sino ang mga rasista, nasyonalista, panatiko sa relihiyon. Kung iniisip ng isang tao na wala silang moralidad, siya ay lubos na nagkakamali. Ang mga taong ito ay may moralidad at nangangailangan ito ng isang marangal na saloobin sa kanilang sarili at ang pagkasira ng mga estranghero. Siyanga pala, ito ay puro genetic programs na namana natin sa ating mga ninuno. Tinulungan nila ang mga primitive na tao na mabuhay, ngunit sa kasalukuyan ay wala silang ginagawa kundi ang saktan, bukod pa rito, pinipilayan nila ang mga tao. Tulad ng alam mo, ang mga genetic na programa ay naitama sa pamamagitan ng edukasyon. Gayunpaman, ang isang lipunan kung saan ang mga ideyang panlahi, nasyonalistiko o panatiko ay opisyal na ipinangangaral ay nagpapatibay lamang sa mga genetic na programang ito. Maaari bang magkaroon ng mga malikhaing personalidad sa kanila? Siyempre, medyo marami. Ngunit may isang ngunit. Ang mga resulta ng kanilang pagkamalikhain ay may halaga lamang sa mga tao kung sila ay naglalayon sa pag-unlad ng buhay, na nagmumungkahi ng pagpapabuti sa mga kondisyon ng pamumuhay ng lahat ng tao. Bilang isang tuntunin, ang mga rasista, nasyonalista at mga panatiko ng relihiyon ay walang ganoong mga resulta, dahil ang karamihan sa kanilang mga gawa ay nakatuon sa paghahanap ng ilang katibayan ng kahigitan ng kanilang lahi, bansa o relihiyon at mga paraan upang sirain ang iba. At dahil walang ganoong kataasan at hindi maaaring, kung gayon ang kaukulang mga resulta. Maraming mga tunay na mahuhusay na tao, na nadroga ng lason ng kapootang panlahi, nasyonalismo o panatisismo sa relihiyon, ay hindi makakamit ang mga natitirang resulta sa pagkamalikhain.Ang tunay na pagkamalikhain ay palaging makatao at ang pangunahing moral na halaga ng humanismo ay paggalang sa lahat ng tao, anuman ang kanilang lahi, nasyonalidad at paniniwala sa relihiyon.
Ang tagapag-empleyo ay mahalaga kapwa personal at negosyo na mga katangian ng empleyado. Anong mga kakayahan ang mas mahalaga? Paano haharapin ang mga negatibong katangian? Ang bawat propesyon ay may sariling katangian. Pag-uusapan natin kung paano gumawa ng tamang pagpipilian at kung paano suriin ang isang empleyado sa hinaharap sa aming artikulo.
Negosyo at personal na katangian
Ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay ang kanyang kakayahang magsagawa ng ilang mga tungkulin sa paggawa. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho. Kapag pumipili ng isang empleyado, gabayan ng mga benepisyo na maaari niyang dalhin sa iyong kumpanya.
Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa empleyado bilang isang tao. Nagiging mahalaga sila kapag ang mga aplikante para sa isang posisyon ay may mga katangian ng negosyo sa parehong antas. Ang mga personal na katangian ay nagpapakilala sa saloobin ng empleyado sa trabaho. Tumutok sa pagsasarili: hindi niya kailangang gawin ang iyong trabaho, ngunit kailangan niyang makayanan ang kanyang sarili nang lubusan.
| Mga katangian ng negosyo | Mga personal na katangian |
| Ang antas ng edukasyon | Katumpakan |
| Espesyalidad, kwalipikasyon | Aktibidad |
| Karanasan sa trabaho, mga posisyon na hawak | ambisyon |
| Produktibidad ng paggawa | Walang salungatan |
| Mga kasanayan sa analitiko | Mabilis na reaksyon |
| Mabilis na pagbagay sa mga bagong sistema ng impormasyon | Kagalang-galang |
| Mabilis matuto | Pagkaasikaso |
| Pansin sa detalye | Disiplina |
| Flexibility ng pag-iisip | Inisyatiba |
| Willingness na mag-overtime | sipag |
| Karunungang bumasa't sumulat | Sociability |
| Pag-iisip sa matematika | Maximalism |
| Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer | pagpupursige |
| Mga Kasanayan sa Komunikasyon sa Negosyo | Pagkamaparaan |
| Mga Kasanayan sa Pagpaplano | Kaakit-akit |
| Mag-ulat ng mga kasanayan sa paghahanda | organisasyon |
| Mga kasanayan sa oratorical | Responsableng diskarte sa trabaho |
| Mga kasanayan sa organisasyon | Ang pagiging disente |
| Enterprise | debosyon |
| Propesyonal na Integridad | integridad |
| pagiging maingat | pagiging maagap |
| Kakayahang pangasiwaan ang maramihang mga proyekto sa parehong oras | Pagpapasiya |
| Kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon | pagtitimpi |
| Kakayahang magtrabaho kasama ang malaking halaga ng impormasyon | Pagpuna sa sarili |
| madiskarteng pag-iisip | Pagsasarili |
| Nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili | Kahinhinan |
| Malikhaing pag-iisip | Stress tolerance |
| Negosasyon / Business Correspondence | Takte |
| Kakayahang makipag-ayos | pasensya |
| Kakayahang magpahayag ng mga saloobin | pagiging tumpak |
| Kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika | kasipagan |
| Kakayahang magturo | Kumpiyansa sa sarili |
| Kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama | Punto ng balanse |
| Ang kakayahang manalo sa mga tao | pagiging may layunin |
| Ang kakayahang kumbinsihin | Katapatan |
| Magandang panlabas na data | Enerhiya |
| Magandang diction | Sigasig |
| Magandang pisikal na anyo | etika |
Ang pagpili ng mga katangian
Kung higit sa 5 katangian ang ipinasok sa resume, ito ay isang senyales na ang aplikante ay hindi makakagawa ng karampatang pagpili. Bukod dito, naging karaniwan na ang karaniwang "responsibilidad" at "pagiging maagap", kaya kung maaari, itanong kung ano ang ibig sabihin ng mga pangkalahatang konseptong ito. Isang pangunahing halimbawa: ang pariralang "mataas na pagganap" ay maaaring mangahulugan ng "kakayahang magtrabaho nang may maraming impormasyon," habang umaasa ka sa "kagustuhang magtrabaho ng overtime."
Ang mga pangkalahatang konsepto tulad ng "pagganyak na magtrabaho", "propesyonalismo", "pagpipigil sa sarili", ang aplikante ay maaaring ihayag sa iba pang mga ekspresyon, mas partikular at mas makabuluhan. Bigyang-pansin ang mga hindi tugmang katangian. Upang mapatunayan ang katapatan ng aplikante, maaari mong hilingin na ilarawan sa mga halimbawa ang mga katangiang ipinahiwatig niya.
Mga negatibong katangian ng isang empleyado
Minsan kasama din sila sa resume ng naghahanap ng trabaho. Sa partikular, tulad ng:
- Hyperactivity.
- Labis na emosyonalidad.
- kasakiman.
- Paghihiganti.
- Kawalang-galang.
- Kawalan ng kakayahang magsinungaling.
- Kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.
- Pagkabalisa.
- Touchiness.
- Kakulangan ng karanasan sa trabaho/edukasyon.
- Kawalan ng sense of humor.
- Masamang ugali.
- Pagkahilig sa tsismis.
- katuwiran.
- kumpiyansa sa sarili.
- Kahinhinan.
- Mahinang komunikasyon.
- Ang pagnanais na lumikha ng salungatan.
Ang isang aplikante na nagsulat ng mga negatibong katangian sa isang resume ay maaaring maging tapat, o maaaring walang ingat. Ang ganitong pagkilos ay hindi nagbibigay-katwiran sa sarili nito, ngunit kung nais mong malaman ang mga posibleng problema sa aplikanteng ito, hilingin sa kanya na ilista ang kanyang mga negatibong katangian. Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag. Halimbawa, ang pagkabalisa ay nagpapahiwatig ng madaling pagbagay at mabilis na paglipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa, at ang pagiging prangka ay nagpapahiwatig ng mga benepisyo na maaari niyang dalhin kapag gumagawa ng isang deal.
Maging handa na bigyan ang tao ng pagkakataon na maibalik ang kanyang sarili at ipakita ang mga negatibong katangian sa isang paborableng liwanag.
Mga katangian para sa iba't ibang propesyon
Ang ilang mga propesyonal na katangian ay kinakailangan sa halos lahat ng mga aktibidad. Maaari mong gawing mas madali para sa mga aplikante at sa parehong oras paliitin ang kanilang bilog sa pamamagitan ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga nais na katangian sa advertisement ng trabaho. Para sa isang empleyado sa larangan ng promosyon o entertainment, ang mga pangunahing katangian ay ang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan, at manalo sa mga tao. Kasama rin sa listahan ng mga panalong katangian ang: kagandahan, tiwala sa sarili, enerhiya. Sa larangan ng kalakalan, ang listahan ng mga pinakamahusay na katangian ay magiging ganito: flexibility ng pag-iisip, mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer, kakayahang makipag-ayos, magtrabaho sa isang koponan, pati na rin ang mabilis na pagtugon, kagandahang-loob, tiyaga, aktibidad.
Ang isang pinuno sa anumang larangan ay dapat na katangian ng mga propesyonal na katangian tulad ng mga kasanayan sa organisasyon, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika at magtrabaho sa isang koponan, pagiging maparaan, walang salungatan, kagandahan at kakayahang magturo. Ang parehong mahalaga ay ang kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon, tiwala sa sarili, pagkaasikaso at balanse.
Ang mga lakas ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang malaking halaga ng data (accountant o system administrator): pansin sa detalye, katumpakan, mabilis na mag-aaral, pagkaasikaso, organisasyon at, siyempre, ang kakayahang magtrabaho sa isang malaking halaga ng impormasyon.
Ang mga katangian ng isang sekretarya ay kinabibilangan ng iba't ibang positibong katangian: mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer, komunikasyon sa negosyo, karunungan sa pagbasa, kakayahang makipag-ayos at pakikipagsulatan sa negosyo, ang kakayahang gumawa ng ilang bagay nang sabay-sabay. Bigyang-pansin din ang magandang panlabas na data, pagkaasikaso, taktika at balanse, sipag. Sa anumang propesyon, ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang. Ngunit ang aplikante, na nagsusulat ng gayong mga katangian sa resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.
Sa anumang propesyon, ang responsibilidad, pagkaasikaso at paglaban sa stress ay kapaki-pakinabang. Ngunit ang aplikante, na nagsusulat ng gayong mga katangian sa resume, ay hindi palaging sineseryoso ang mga ito.
Pagsusuri ng mga propesyonal na katangian ng isang empleyado
Upang maiwasan ang pag-aaksaya ng oras at pera sa pagsubok ng mga bagong empleyado, minsan sinusuri sila ng mga kumpanya bago kumuha ng trabaho. Para dito, kahit na ang mga espesyal na sentro ng pagtatasa ng tauhan ay nilikha. Isang listahan ng mga paraan ng pagmamarka para sa mga mas gustong gawin ito sa kanilang sarili:
- Mga liham ng rekomendasyon.
- Mga pagsubok. Kabilang dito ang mga kumbensyonal na pagsusulit sa kakayahan at kakayahan, pati na rin ang mga pagsusulit sa personalidad at background.
- Pagsusuri ng kaalaman at kasanayan ng empleyado.
- Role play o case study.
Ang larong role-playing ay tutulong sa iyo na malaman sa pagsasanay kung ang aplikante ay tama para sa iyo. Isadula ang isang pang-araw-araw na sitwasyon para sa kanyang posisyon at tingnan kung paano niya kinakaya. Halimbawa, suriin ang kanyang mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa customer. Hayaang ang mamimili ay ang iyong karampatang empleyado o ang iyong sarili, at ipapakita ng aplikante kung ano ang kaya niya. Maaari kang magtakda ng isang layunin para sa kanya upang makamit sa panahon ng laro, o obserbahan lamang ang estilo ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay magsasabi ng higit pa tungkol sa aplikante kaysa sa column na "Mga personal na katangian" sa resume.
Kapag tinutukoy ang pamantayan sa pagsusuri, maaari kang maging batay sa mga katangian ng negosyo: pagiging maagap, potensyal na dami at kalidad ng trabahong ginawa, karanasan at edukasyon, mga kasanayan, atbp. Para sa higit na kahusayan, tumuon sa mga katangiang kinakailangan para sa posisyon kung saan sinusuri ang kandidato ay nag-aaplay. Upang maging tiwala sa isang empleyado, isaalang-alang ang kanyang mga personal na katangian. Maaari kang nakapag-iisa na magsagawa ng isang pagtatasa sa anyo ng isang rating ng mga kandidato, paglalagay ng + at - ayon sa ilang mga pamantayan, pamamahagi ng mga ito sa pamamagitan ng antas o pagbibigay ng mga puntos. Iwasan ang mga error sa pagmamarka gaya ng bias o stereotyping, o sobrang timbang sa isang pamantayan.
Gaya ng dati nang sinasabi ni Victor Hugo, ang isang tao ay may kasing dami ng tatlong karakter: ang isa ay nag-aalay sa kanya ng kapaligiran, ang isa naman ay itinuring niya sa kanyang sarili, at ang pangatlo ay tunay, layunin.
Mayroong higit sa limang daang mga katangian ng karakter ng isang tao, at hindi lahat ng mga ito ay malinaw na positibo o negatibo, marami ang nakasalalay sa konteksto.
Samakatuwid, ang sinumang tao na nakakolekta ng ilang mga katangian sa mga indibidwal na sukat ay natatangi.
Ang katangian ng isang tao ay isang tiyak na kumbinasyon ng mga personal, inayos na sikolohikal na katangian, mga tampok, mga nuances na likas lamang sa kanya. Ito ay nabuo, samantala, habang-buhay at nagpapakita ng sarili sa panahon ng paggawa at pakikipag-ugnayan sa lipunan.
Ang matino na pagtatasa at paglalarawan ng katangian ng napiling tao ay hindi isang madaling gawain. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng mga katangian nito ay ipinapakita sa kapaligiran: ang ilang mga tampok (mabuti at masama) ay nananatili sa mga anino. Oo, at sa ating sarili ay tila iba tayo kaysa nakikita sa salamin.
pwede ba? Oo, mayroong isang bersyon na posible ito. Sa pamamagitan ng mahabang pagsisikap at pagsasanay, nagagawa mong iangkop ang mga katangiang gusto mo, na nagiging mas mabuti.
Ang katangian ng isang tao ay ipinakikita sa mga aksyon, sa panlipunang pag-uugali. Ito ay makikita sa saloobin ng indibidwal sa trabaho, sa mga bagay, sa ibang tao at sa kanyang pagpapahalaga sa sarili. 
Bilang karagdagan, ang mga katangian ng karakter ay nahahati sa mga grupo - "volitional", "emosyonal", "intelektwal" at "sosyal".
Hindi tayo ipinanganak na may mga tiyak na katangian, ngunit nakuha ang mga ito sa proseso ng pagpapalaki, edukasyon, pagsaliksik sa kapaligiran, at iba pa. Siyempre, ang genotype ay nakakaimpluwensya rin sa pagbuo ng karakter: ang mansanas ay kadalasang nahuhulog nang napakalapit sa puno ng mansanas.
Sa kaibuturan nito, ang karakter ay malapit sa ugali, ngunit hindi sila pareho.
Upang medyo matino na masuri ang sarili at ang papel ng isa sa lipunan, ipinapayo ng mga psychologist na isulat ang kanilang mga positibo, neutral at negatibong katangian sa isang piraso ng papel at pag-aralan ang mga ito.
Subukang gawin ito at makakahanap ka ng mga halimbawa ng mga katangian ng karakter sa ibaba.
Mga positibong katangian ng karakter (listahan)
Mga negatibong katangian ng karakter (listahan)
Kasabay nito, ang ilang mga katangian ay mahirap iugnay sa mabuti o masama, at hindi mo rin matatawag na neutral ang mga ito. Kaya, ang sinumang ina ay nais na ang kanyang anak na babae ay mahiya, tahimik at mahiyain, ngunit ito ba ay mabuti para sa batang babae?
Muli, ang isang taong mapangarapin ay maaaring maging maganda, ngunit ganap na malas dahil sa katotohanan na siya ay palaging nasa mga ulap. Ang isang assertive na indibidwal ay mukhang matigas ang ulo para sa ilan, hindi mabata at matigas ang ulo para sa iba.
Masama bang maging sugal at walang pakialam? Gaano kalayo na ang katusuhan sa karunungan at kapamaraanan? Ang ambisyosa, ambisyon, layunin ay humahantong sa tagumpay o sa kalungkutan? Malamang ay depende ito sa sitwasyon at konteksto.
At kung ano ang magiging sa iyo, ikaw ang magpapasya!
Bawat tao ay may kanya-kanyang katangian. At ang mga karakter ng lalaki at babae sa pangkalahatan ay magkaiba. Ano ang mga positibong katangian ng tao na likas sa babae at lalaki? Paano ipinakikita ang parehong mga katangian sa mga kinatawan ng malakas at mahinang kalahati ng sangkatauhan?
Ang tao bilang isang nilikha ng kalikasan ay kinakatawan ng isang espesyal, multifaceted na nilalang. Nagagawa niyang mag-isip, magsuri, makadama, magsagawa ng mga aksyon at iba't ibang mga aksyon na nakikinabang at nakakapinsala sa kanyang sarili at sa mundo sa paligid niya. 
Ang kanyang pag-uugali ay naiimpluwensyahan ng mga konsepto tulad ng moralidad at moralidad. Ang lahat ng ito ay lumilikha ng katangian ng homo sapiens, ginagawang isang tao ang isang tao.
Ano ang karakter
Ang karakter ng isang tao ay isang hanay ng mga matatag na proseso ng pag-iisip (mga katangian) na nakakaapekto sa kanyang pag-uugali at ipinapakita sa kanyang mga aksyon. Bawat isa sa atin ay may kanya-kanyang hanay ng mga katangian na nagtutulak ng iba't ibang pagkilos.
Ang ilang mga katangian ng karakter ay nakasalalay sa uri ng sistema ng nerbiyos, ang iba ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng kapaligiran.
Ang bawat tao ay may sariling hanay ng mga katangian, ang listahan kung saan kasama ang mga positibo at negatibong katangian. Ang mga ito ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng mga nakapaligid na tao at mga pangyayari sa buhay. 
Depende sa estado ng kapaligiran, lipunan at ang antas ng impluwensya nito sa indibidwal, ang mabuti at masamang katangian ng pagkatao ay maaaring manaig sa mga tao.
Ang pagkakaroon at higit na kahusayan ng ilang mga katangian sa pagkatao ng tao ay nakasalalay sa maraming mga tagapagpahiwatig: pag-uugali, pamilya, pananampalataya, heograpiya ng paninirahan at, siyempre, sa kasarian.
Ang isang lalaki at isang babae ay magkaiba hindi lamang sa panlabas na data, kundi pati na rin sa mga pattern ng pag-uugali, na naiimpluwensyahan ng kanilang panloob na pagganyak. Ang paglalarawan ng "tamang" mga katangian ng parehong kasarian ay nagpapakita ng karaniwan at naiiba sa kanilang mga karakter.
Mga positibong katangian ng isang tao
Ang paghahati sa mga negatibo at positibong katangian ng isang tao ay nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng panlipunang pagtatasa. Ang mga tao mismo ang nagpasiya: "kung ano ang mabuti at kung ano ang masama."
Ang nagdudulot ng pakinabang, materyal at espirituwal na mga benepisyo, kasiyahan at kagalakan, kaaya-ayang damdamin, ay itinuturing na mabuti.
Ang isang tao na mayroong maraming positibong katangian sa kanyang pagkatao ay isang huwaran. Gayunpaman, ito ay kilala na "walang masamang tao." Nangangahulugan ito na ang paghahati sa "+" at "-" na mga katangian ay may kondisyon. Ang lahat ay nakasalalay sa sistema ng relasyon sa pagitan ng indibidwal at lipunan.
Alinsunod sa mga tagapagpahiwatig na ito, 4 na pangkat ng mga katangian ng karakter ang maaaring makilala(Dahil ang pag-uusapan natin ay tungkol sa mga positibong katangian, ang mga ito lamang ang ipahiwatig sa bawat grupo at ang listahan ay maaaring ipagpatuloy) :
- Saloobin sa lipunan, sa pangkat: pakikisalamuha, collectivism, sensitivity, responsiveness, paggalang sa mga tao, kabaitan, goodwill.
- Saloobin sa aktibidad: sipag, tapat, sipag, disiplina, pananagutan, tiyaga sa pagkamit ng layunin.
- saloobin sa sarili: pagpapahalaga sa sarili, kahinhinan, pagmamataas, pagpuna sa sarili, katapatan.
- saloobin sa mga bagay: pagtitipid, katumpakan, pagkabukas-palad, kawalan ng interes.
Ang bawat tao ay may ilang mga katangian na nagpapaiba sa kanya sa iba. Ang mga personal na birtud ng ilang mga tao ay humahanga sa iba, kumuha ng isang halimbawa mula sa kanila.
Ang pagpapakita ng mga katangian ng karakter sa mga lalaki at babae
| Babae | Lalaki |
| Sociability | |
|
|
| Pagiging tumugon | |
| madaling sumang-ayon sa isang kahilingan para sa tulong at ibigay ito sa abot ng kanilang makakaya at kakayahan | ang pagtugon ay pinagsama sa rasyonalismo: kung paano tumulong sa pinakamataas na benepisyo para sa tinutulungan. |
| Kabaitan | |
|
pumipili, pinag-isipang mabuti, makatuwiran; |
| Pagmamalasakit sa kapwa | |
| ay naroroon sa lahat nang walang pagbubukod at nakakahanap ng pagpapakita sa mga bata, isang lalaki, mga magulang, sa araling-bahay | taos-pusong empatiya at pagmamalasakit sa mga kamag-anak at estranghero; naipakikita sa pagkakakitaan ng pera at paglalaan para sa pamilya. |
| pagiging may layunin | |
| madalas na gumawa ng walang layunin na mga aksyon, ngunit laging alam kung ano ang gusto nila, ngunit higit pa sa isang intuitive na antas | Kakayahang malinaw na ipahayag at ipahayag ang mga layunin, matukoy kung paano makamit ang mga ito at makamit ang pagpapatupad |
| Disiplina | |
| nakikilala sa pamamagitan ng mahusay na pagganap at disiplina sa anumang edad | kalidad na katangian ng karamihan sa mga lalaking nasa hustong gulang, ngunit hindi mga lalaki |
| kasipagan | |
| Ang "buyog", "umiikot tulad ng isang ardilya sa isang gulong", ay maaaring sabay na magsagawa ng iba't ibang mga gawain (lalo na sa paligid ng bahay) | karamihan ay masipag, ngunit nakatutok sa paglutas ng isang praktikal na problema |
| Katumpakan | |
| Isang mahalagang katangian na mayroon ang lahat | ang karamihan ay hindi naiiba sa kalinisan sa mga damit, pagkain, dahil itinuturing nila ito na pangalawa: "ang mga tangke ay hindi natatakot sa dumi" |
| Pagtitipid - Pagkabukas-palad | |
| gumagastos sa pera, ngunit matipid sa mga bagay-bagay; ang pagkabukas-palad ay makikita sa mga emosyon at damdamin | alam nila ang presyo ng perang kinikita nila, kaya't sinisikap nilang maging matipid, ang pagiging mapagbigay ay balanse at makatuwiran. Ang isang mapagbigay na lalaki ay palaging sinasamba ng mga babae |
| Katapatan | |
| Tipikal para sa karamihan ng mga mapagmahal na babae. Sa kababaihan, ang katapatan ay nauugnay sa debosyon | ang mga lalaki ay maraming asawa, kaya ang pagiging tapat sa isang babae ay katarantaduhan para sa ilan sa kanila. Gayunpaman, marami sa kanila ay monogamous |
Kaya, ang parehong mga katangian ng karakter sa mga lalaki at babae ay maaaring magpakita ng kanilang sarili sa iba't ibang paraan. Ngunit sa hanay ng mga katangian ay mayroong mga nauukol lamang sa mahinang kalahati at yaong mga taglay ng matatapang na tao.
Ang mga pangunahing katangian ng kababaihan
- Ang intuwisyon ng babae. Ang damdamin ng isang babae, ang kanyang pag-unawa at pagsusuri ay dumadaan sa puso, na nanginginig na nakikita ang kapaligiran at sinusuri ito. Kadalasan ay iniiwasan niyang gumawa ng ilang kilos nang hindi iniisip ang anumang bagay. Kaya lang, may pumipigil sa kanya, na parang pinoprotektahan siya para sa mga anak, sa kanyang asawa, mga magulang, kung saan siya ay suportado at suporta.
- pasensya. Ang isang babae ay kayang tiisin ang anumang sakit, pisikal at moral, moral na kahihiyan at kapritso ng isang lalaki. Sa buhay pampamilya, ang pasensya at karunungan ng kababaihan ay lalong mahalaga, dahil nailigtas nila ang kasal.
- Lambing, lambot, kahalayan, pag-ibig ay obligadong katangian ng babae. Ang mga ito ay likas sa bawat kinatawan ng mas mahinang kasarian. Ginagawa nila ang mga tao sa mga bagay at sinusuportahan sila sa mahihirap na oras.
- Empatiya- isang kalidad na hindi nagpapahintulot sa isang babae na dumaan at hindi sumusuporta sa isang taong nangangailangan ng tulong, na humahantong sa taos-pusong pakikiramay.
- romantikismo. Ang tampok na ito ay nagmamay-ari ng bawat babae na nangangarap ng isang "prinsipe sa isang puting kabayo", "hovers in the clouds" sa "rose-colored glasses".
- Kaamuan, ang kakayahang manatiling tahimik kapag ang "kulog at kidlat" ay nasa itaas, ang kakayahang tiisin ang galit at galit ng isang tao.
- pagiging misteryoso. Bawat babae ay dapat may lihim na hindi naa-access sa pang-unawa ng isang lalaki. Kung ang isang babae ay isang "bukas na libro", nawawalan siya ng interes sa mas malakas na kasarian.
- Kahinaan ng kababaihan. Ang kawalan ng lakas ng mas patas na kasarian ay ipinakikita hindi sa kanyang ginagawa, ngunit sa kung ano ang kanyang kaya. Maraming mga kababaihan, na may isang malakas na karakter, ay inilihim ito at hindi ito ipinapakita sa sinuman. Ngunit sa tamang sandali, ang tibay at kalooban ay makikita, na dumating bilang isang sorpresa sa iba.
Ang mga pangunahing katangian ng mga lalaki
- Pagkalalaki, lakas, tapang, kakayahang gumawa ng mga bagay - ito ay puro panlalaking katangian na nagpapaakit sa kanya sa mata ng isang babae.
- pagpupursige at pagiging may layunin, pragmatismo at ang kakayahang makamit ang sarili ay ang mga katangian ng isang malakas na kalooban na taong may kakayahang lumikha. Ito ay ang pagkamalikhain ng isang tao na nagpapahintulot sa iyo na lumikha ng mga bagong lungsod at magtatag ng mga koneksyon.
- Dedikasyon- isang kalidad na nag-uudyok sa mas malakas na kasarian sa mga pagsasamantala at mga nagawa sa kabayaran ng kanilang buhay.
- Pananagutan. Karamihan sa mga lalaki ay hindi nag-iisip tungkol sa kanilang sarili, ngunit tungkol sa kanilang mga anak, asawa, mga mahal sa buhay. Dahil dito, sila ay maaasahan at kayang protektahan kung ano ang talagang pinanghahawakan nila.
- kalayaan- isa sa mga katangian na nagpapahintulot sa isang tao na mapagtanto ang kanyang sarili sa buhay at kung saan sila ay nakatayo hanggang sa huli. Para sa bawat isa sa kanila, ang panloob at panlabas na kalayaan ay mahalaga, na nagbibigay sa kanya ng maraming pagkakataon.
- Ang laki ng pag-iisip at pagsasarili sa paggawa ng desisyon ang isang tao na malakas at may tiwala sa sarili, magagawang gumawa ng mga pagtuklas at magmaneho ng pag-unlad.
- Matalas na isip at isang espesyal na pakiramdam ng pagpapatawa- mga katangiang nakakatulong sa iba sa magandang panahon at sa mahihirap na panahon.
Ang mga pangunahing katangian na katangian ng mga kinatawan ng iba't ibang kasarian ay ipinahiwatig dito, ngunit marami pang pagkakaiba.
Video: Mga ehersisyo para magkaroon ng magagandang katangian
Ang mga katangian ng personalidad ay isang natatanging hanay ng mga tampok na likas sa isang tao, na nagpapahayag ng pagka-orihinal ng mga estado, mga proseso ng sikolohikal, mga aspeto ng karakter at mga modelo ng pag-uugali sa lipunan o sa natural na kapaligiran. Ang mga katangian ng pagkatao ng isang tao ay palaging personal. Mayroon silang mga quantitative na katangian, bilang isang resulta kung saan sila ay sinusukat sa pamamagitan ng antas, yugto ng pag-unlad o antas.
Ang isang personal na hanay ng mga katangian ay sabay-sabay na nailalarawan sa pamamagitan ng katatagan (sa oras ng pagsukat) at dynamism, sa madaling salita, sila ay nasa patuloy na pag-unlad (sa mga taon ng pagkakaroon ng tao). Ang kanilang pag-unlad at pagbabago ay dahil sa maraming kondisyon ng biyolohikal na oryentasyon at panlipunang kalikasan. Ang kanilang hitsura at karagdagang pag-unlad ay makabuluhang naiimpluwensyahan ng espirituwalidad ng indibidwal.
Ano ito
Ang mga personal na katangian ng mga tao ay ang tinatawag na personal na "mga katangian" ng isang tao, na nakakaapekto sa lahat ng posibleng aspeto ng kanyang buhay, mula sa pagpili ng pang-araw-araw na wardrobe hanggang sa mga propesyonal na kagustuhan. Sa madaling salita, ito ay mga likas na katangian at nakuhang katangian ng karakter. Ang ilang mga personal na parameter ay maaaring mabago dahil sa impluwensya ng lipunan, mga pangyayari sa buhay, ang iba ay nananatiling pare-pareho. Mayroong isang opinyon sa mga psychologist na ang karamihan sa mga katangian ng personalidad ay nabuo sa unang limang taon ng pagkakaroon ng mga mumo, sa mga susunod na taon ay napapailalim lamang sila sa pagsasaayos.
Ang mga katangian ng personalidad ng isang likas na karakter ay kinabibilangan ng iba't ibang katangian ng karakter. Kaya, halimbawa, ang Cattell ay naglilista sa kanila, ang mga tampok ng daloy ng mga proseso ng pagsasaulo at pang-unawa, memorya, musikal o artistikong talento, ang mga pangunahing katangian ng pag-uugali.
Sa turn, si Jung ay sumunod sa isang katulad na teorya at hinati ang mga tao ayon sa kanilang mga pangunahing subtype sa intuitive, pakiramdam, pakiramdam, pag-iisip.
Ang mga personal na katangian ay lalong maimpluwensyahan kapag pumipili ng isang propesyonal na globo. Karamihan sa mga psychologist ay nagtatalo na ang isang tao na may hindi angkop na karakter para sa napiling aktibidad ay hindi kailanman makakamit ang tagumpay dito.
Kasabay nito, ang bawat saklaw ng trabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang hiwalay na hanay ng mga kanais-nais na katangian ng personalidad at mga hindi kanais-nais. Halimbawa, ang isang matagumpay na negosyante ay nangangailangan ng mga sumusunod na "mga katangian": kasipagan, pagsasarili, layunin, kasapatan sa pagpapahalaga sa sarili, katapangan, pananagutan, pagkukusa, at mga kasanayan sa komunikasyon. Bilang karagdagan, ang mga parameter tulad ng kawalan ng katiyakan, pagiging agresibo at kawalan ng taktika ay dapat na wala sa kanya.
Ang guro ay dapat magkaroon ng pagmamasid, isang sapat na antas ng kawastuhan, taktika. Dapat siyang balanse at matulungin, ngunit sa parehong oras ay mas mabuti para sa kanya na hindi magkaroon ng isang ugali sa mga agresibong pagpapakita, hindi sarado, iresponsable at hindi maagap.
Ang lahat ng mga katangian na likas sa personalidad, at matatagpuan sa buong pagkakaroon nito, ay konektado sa mga pares. Mayroon silang positibong bahagi at negatibong kulay alinsunod sa kanilang oryentasyon.
Ang mga pangunahing katangian ng isang tao ay nagpapakita ng mga detalye ng mga phenomena ng kaisipan, mga tampok at estado ng isang tao, ipahayag ang kanyang mga katangian ng karakter, pag-uugali, ang kakaibang pag-uugali, ang pagka-orihinal ng pakikipag-ugnayan sa lipunan, kapaligiran, at kanyang sariling tao. Sa madaling salita, ipinapakita nila ang mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng isang tao. Gayundin, kasama sa mga katangiang ito ang mga kasanayan, kaalaman at kasanayan ng paksa.
Ang isang taong nakakaalam kung ano ang mga personal na katangian, ay maaaring makilala ang mga ito sa kanyang sarili upang maibalangkas ang kurso at mga paraan ng pagwawasto ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang ganitong kaalaman ay makakatulong upang mas maunawaan ang mga kamag-anak, kasamahan at mga nakapalibot na paksa, mag-ambag sa pinakamainam na pakikipag-ugnayan sa lipunan at mapanatili ang mga relasyon.
Kaya, ang pag-alam sa iyong sariling mga personal na katangian ay kinakailangan upang maunawaan kung paano higit na paunlarin ang iyong sarili. Samantalang ang pag-unawa sa mga katangian ng iba pang mga paksa ay mahalaga para sa pagtukoy ng pagkakatugma at paghula kung aling mga relasyon ang maaaring maitatag.
Ang mga positibong katangian ay karaniwang pinananatili at patuloy na nabubuo, habang ang mga negatibong katangian ay ang karamihan sa mga tao ay masigasig na sinusubukang alisin o itama.
Kasabay nito, ang paghahati ng mga personal na katangian sa mga parameter na may positibong kulay at may negatibong sangkap ay napaka kondisyon, dahil ito ay batay sa karaniwang itinatag na mga pamantayang moral. Dapat itong maunawaan na ang isang di-itim na bahagi ay hindi magiging puti, samakatuwid, ang mga katangian ng personalidad ay hindi maaaring nahahati sa magagandang katangian at masamang mga parameter.
Ayon sa kaugalian, ang mga sumusunod ay itinuturing na mga negatibong personal na katangian: panlilinlang, panlilinlang, kawalan ng pananagutan, kapabayaan, pagiging agresibo, kabastusan, kawalan ng pagpipigil, katamaran, kawalang-galang, kabastusan, pagkapoot, labis na pagkamakasarili, pagkawalang-galaw, kahinaan ng pagkatao, kahalayan, kawalan ng kapanatagan, kasakiman, duwag. , kalamigan, kawalang-interes , labis na pagpuna sa sarili, inggit, paghihiganti, pati na rin ang marami pang iba. 
Ang mga katangiang ito ay nagbubunga ng kaukulang pag-uugali. Halimbawa, ang isang tamad na paksa ay tamad sa anumang aktibidad, at ang isang iresponsableng paksa ay palaging nagpapababa sa iba.
Ang pagkakaroon ng mga negatibong parameter sa itaas ay nakakapinsala sa kanilang may-ari at lipunan, malapit na tao. Gayunpaman, mahusay silang pumapayag sa pagwawasto. Sa kaunting pagsisikap, mapapabuti mo ang iyong sariling pagkatao, mga relasyon sa mga mahal sa buhay, mga kasamahan at maging mas masaya.
Kabilang sa mga positibong sangkap ng personalidad ng isang indibidwal, tulad ng: kabaitan, pakikiramay, empatiya, kasipagan, responsibilidad, pasensya, kapayapaan, kasipagan, pagkamagiliw, kultura, moralidad, pagiging maaasahan, kawalang-interes, pagiging direkta, pagiging totoo, kumpiyansa, katalinuhan, pagkamaingat, optimismo, purposefulness, cheerfulness , sigla, kawastuhan, pagkaasikaso, lambing, pagmamalasakit. Marami pang mga katangian na may positibong kulay kaysa sa nakalista, pati na rin ang mga negatibong bahagi.
Ang mga nakalistang parameter na may tanda na "+" ay bumubuo ng mga naaangkop na kasanayan at kakayahan sa kapaligiran ng trabaho, personal na pakikipag-ugnayan, buhay panlipunan.
Mula sa listahan sa itaas ng mga katangiang may negatibo at positibong kulay, makikita na may mga katangiang nagpapahayag ng saloobin ng isang tao sa lipunan, trabaho, mundo, at mga bagay-bagay. Ito ay dahil ang indibidwal na hanay ng mga katangian ng isang tao ay matatagpuan sa lahat, mula sa kanyang pakikipagkaibigan hanggang sa paraan ng kanyang pananamit.
Walang mga tao na ganap na binubuo ng "magandang" mga katangian, ngunit mayroong isang malaking bilang ng mga indibidwal kung saan ang mga positibong katangian ay nananaig. Kasabay nito, ang bawat indibidwal ay maaaring mabawasan ang bilang ng mga negatibong katangian sa kanyang sarili, na palitan ang mga ito ng mga positibong antagonist.
Mga katangiang sosyo-sikolohikal
Araw-araw ang mga tao ay kailangang makipag-ugnayan sa lipunan, na nagpapahayag ng kanilang sariling mga kasanayan sa komunikasyon at isang kumplikadong mga katangian ng sosyo-sikolohikal na personalidad.
Ang konsepto ng "pagkatao" mismo ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na kalidad, dahil ang bawat paksa ay dapat na nakapag-iisa na bumuo ng isang personalidad sa kanyang sariling pagkatao. Walang isinilang kaagad bilang tao. Ang ganitong proseso ng pagbuo ay naiimpluwensyahan ng maraming mga pangyayari, at higit sa lahat, ito ay pagpapalaki, kapaligiran sa kalye, mga kondisyon ng pamumuhay.
Ang mga sosyo-sikolohikal na personal na mga parameter ay binuo bilang isang resulta ng impluwensya ng pakikipag-ugnayan sa mga nakapalibot na paksa, ang resulta nito ay ang paglitaw ng mga nabuong paniniwala, mga kinakailangan sa lipunan para sa sarili, lipunan.
Ang mga sikolohikal na katangian at mga katangiang panlipunan ay nabuo napapailalim sa pagkakaroon ng pakikipag-ugnayan sa komunikasyon sa mga subgroup ng lipunan. Ang mga katangiang panlipunan ng indibidwal ay sumasalamin sa mga pangunahing katangian nito na nagpapahintulot sa mga tao na sakupin ang ilang mga posisyon sa lipunan.
Ang mga sosyo-sikolohikal na parameter sa istraktura ng personalidad ay naghahati sa mga indibidwal sa tatlong uri: athletics, picnics at.
Ang mga taong kabilang sa unang uri ay may mga katangian ng isang masiglang personalidad sa lipunan, na nagsusumikap na maging nasa bilog ng atensyon. Nais ng Athletic na makamit ang tiwala ng iba, na kumuha ng nangungunang posisyon sa panlipunang kapaligiran. Ang ganitong mga indibidwal ay medyo nagpapahayag.
Ang mga tao ng pangalawang uri ay mabilis na umangkop sa mga bagong kondisyon. Bumubuo sila ng mga relasyon sa mga nakapaligid na indibidwal sa lipunan, batay sa kakayahang malayang ipahayag ang kanilang sariling mga paniniwala, interes, prinsipyo, habang iniiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan.
Ang mga taong kabilang sa huling uri ay nailalarawan sa mababang pakikisalamuha. Hindi nila hinahangad na makakuha ng mga koneksyon, relasyon at bagong kakilala.
Ang mga socio-psychological na katangian ng isang tao ay tinutukoy ng:
- mga interes at pangangailangan, ang antas ng mabilis na paglipat mula sa isa't isa o ang kanilang katatagan, ang hindi gaanong kabuluhan na nilalaman ng mga interes ng mga pangangailangan, o kabaliktaran;
- ang antas ng integridad ng gayong pananaw sa mundo at mga personal na saloobin;
- ang antas ng kamalayan ng sariling kapalaran sa panlipunang kapaligiran;
- isang hindi pangkaraniwang pagpapakita ng isang kumplikado ng iba't ibang mga katangian.
Kaya, para sa isang maunlad na buhay, ang isang tao ay dapat palaging bumuo ng mga panlipunang katangian at sikolohikal na katangian sa kanyang sariling pagkatao. Dahil ang antas ng socio-psychological na mga parameter ng indibidwal ay may direktang epekto sa pagganap.
Volitional na mga katangian ng personalidad
Maraming walang alinlangan na nais na ang lahat ng bagay sa buhay ay dumaloy nang mag-isa, upang hindi mo na kailangang gumawa ng mga pagsisikap. Gayunpaman, ang pang-araw-araw na pag-iral ay nag-aalis ng kanilang mga pangarap. Pagkatapos ng lahat, araw-araw ang mga tao ay kailangang lutasin ang maraming problema, nahaharap sila sa maraming paghihirap at kailangan nilang patuloy na gumawa ng mga pagsisikap.
Kahit na ang pagpunta sa pinakamalapit na supermarket ay ilang pagsisikap na. Kasabay nito, upang sumulong at umunlad, ang mga tao ay kumikilos, ngunit ang bawat paksa ay pipili ng landas ng pag-unlad nang paisa-isa. Ang haba at bilis ng paggalaw nito ay madalas na tinutukoy ng saloobin ng indibidwal sa mga paghihirap, kung gaano niya nilalayon na pagtagumpayan upang makamit ang layunin. 
Sa madaling salita, sa landas na ito ang isang tao ay gumagamit lamang ng kanyang sariling mga kusang katangian.
Ang mga kusang katangian ng isang tao ay kinabibilangan ng mga sumusunod:
- pagpapasya (ang kakayahang agad na matukoy ang layunin at ang tilapon ng pagpapatupad nito, kahit na sa matinding mga pangyayari);
- layunin (kumpiyansa na pag-unlad patungo sa nilalayon na layunin, determinasyon na magbigay ng oras at gumawa ng mga pagsisikap upang makamit ito);
- tiyaga (ang kakayahang magdala ng isang bagong negosyo sa isang pare-parehong pagkumpleto, hindi lumihis sa kung ano ang binalak, hindi upang maghanap ng isang mas madaling paraan);
- Lakas ng loob (pagtagumpayan ang pagkalito at takot na may matino na pag-unawa sa mga potensyal na panganib);
- pagtitiis (pagpipigil sa sarili, ang kakayahang pigilan ang sariling mga aksyon sa pamamagitan ng kalooban, na pumipigil sa pagsasakatuparan ng plano);
- disiplina (makabuluhang subordination ng sariling mga aksyon sa ilang mga pamantayan);
- kalayaan (ang kakayahang magsagawa ng mga aksyon nang mag-isa, nang hindi lumilingon sa kapaligiran, pati na rin suriin ang pag-uugali ng ibang mga indibidwal ayon sa kanilang sariling mga paniniwala).
Ito ay pinaniniwalaan na ang mga volitional parameter ng isang tao ay hindi kabilang sa mga likas na katangian. Kasabay nito, dapat itong maunawaan na ang kanilang pagbuo ay nararapat, na nakasalalay sa mga katangian ng physiological ng nervous system. Ang reaksyon ng mga tao sa ilang mga paghihirap sa buhay ay nauugnay sa intensity at bilis ng mga reaksyon ng psyche, gayunpaman, ang pagbuo ng mga volitional parameter ng personalidad ay nangyayari lamang sa proseso ng aktibidad at pagkakaroon ng karanasan.
Ang mga unang pagpapakita ng mga kilos na kusang-loob ay sinusunod sa panahon ng maagang pagkabata, kapag sinusubukan ng sanggol na kontrolin ang kanyang sarili (hindi nangangailangan ng panandaliang kasiyahan ng mga pangangailangan). Ang komunikasyon at kaalaman sa nakapaligid na katotohanan ay bumubuo ng isang karakter kung saan ang mga boluntaryong katangian ay kasunod na kumuha ng nangungunang posisyon sa istraktura ng pagkatao.
Ang personal na pag-unlad ay nangyayari lamang sa mga kondisyon ng pagtagumpayan ng mga hadlang. Kadalasan, mas binibigkas ang mga pagpapakita ng mga kusang parameter ng isang tao, mas matagumpay ang kanyang propesyonal na globo, pamantayan ng pamumuhay, mga relasyon sa lipunan at kasiyahan sa kanyang sariling pagkatao sa pangkalahatan.
Nais ng lahat na makilala bilang isang malakas na personalidad, ngunit kakaunti ang nakakaalam na ang isang malakas na personalidad ay may mga katangiang nakuha sa pamamagitan ng pang-araw-araw na trabaho at pakikibaka sa mga hadlang sa buhay. Iyon ay, sa madaling salita, ang isang malakas na tao ay isang paksa na may nabuong mga parameter ng volitional personality, kumpiyansa at isang positibong pananaw sa mundo, dahil walang mga kaguluhan at mga hadlang ang maaaring takutin o pigilan sila.
Kaya, ang lahat ng boluntaryong katangian ng isang tao ay nabuo sa buong pag-iral, pakikipag-ugnayan at aktibidad. Kasabay nito, ang pagkabata ay itinuturing na isang partikular na makabuluhang yugto ng naturang pagbuo.
Mga katangiang moral
Ang moralidad ay ang sistema ng mga panloob na halaga ng isang tao, na tumutukoy sa kanyang tugon sa pag-uugali, saloobin patungo sa panlipunang kapaligiran, mga mahal sa buhay at sa kanyang sariling tao. 
Ang sistema ng panloob na mga pamantayan ng isang tao ay binuo bilang isang resulta ng impluwensya ng maraming mga kadahilanan: mga relasyon sa pamilya, personal na karanasan, kapaligiran sa paaralan, mga relasyon sa lipunan.
Ang moralidad ay lahi, humanistic, relihiyoso-panatiko, nasyonalistiko, na dahil sa mga halaga na naging batayan para sa pagbuo ng mga panloob na alituntunin ng tao.
Ang moral na pagbuo ng pagkatao ng sanggol ay natutukoy sa pamamagitan ng kanyang pang-unawa sa mga pamantayang moral, kaalaman sa naturang mga pamantayan, mga gawi ng mga reaksyon sa pag-uugali, at ang panloob na posisyon ng mga mumo.
Para sa pag-unlad ng sanggol bilang isang panlipunang nilalang, ang kaalaman sa mga pamantayan ng pag-uugali ay pinakamahalaga. Ang edad ng preschool ng mga mumo ay nailalarawan sa pamamagitan ng asimilasyon ng mga panlipunang postulate ng pag-uugali sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa kapaligiran (mga kamag-anak, kapantay, tagapagturo).
Ang asimilasyon ng mga pamantayan, una sa lahat, ay nagsasangkot ng unti-unting pag-unawa at pag-unawa sa kanilang papel ng sanggol, pati na rin ang pag-unlad ng mga gawi sa pag-uugali sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa lipunan. Ang ugali ay nagpapakita ng isang emosyonal na nadama na nagpapasigla na puwersa - ang bata ay kailangang kumilos, sinira ang karaniwang pag-uugali, na nagbibigay ng isang pakiramdam ng kakulangan sa ginhawa sa mga mumo. Bilang karagdagan, ang asimilasyon ng mga pamantayan ay nagsasangkot ng pagsipsip ng sanggol ng isang tiyak na emosyonal na saloobin sa mga pamantayan.
Ang mga mahahalagang katangian ng personalidad, tulad ng taktika, kawastuhan, paggalang, maingat na pag-uugali sa pamana, kalikasan, ang batayan kung saan nabuo ang matagumpay na magkakasamang buhay ng isang tao sa lipunan.
Kabilang sa mga pangunahing katangiang moral ay ang mga sumusunod:
- pagkakawanggawa (walang interes na tulong sa mga tao, kabaitan);
- katapatan (ang tampok na ito ay may dalawang direksyon: sa sarili, iyon ay, pagsunod sa sariling mga prinsipyo, mithiin, at labas, na nagpapahiwatig ng katapatan sa Fatherland);
- paggalang;
- hindi pagkamakasarili (kumilos nang walang pansariling pakinabang);
- espiritwalidad (isang katangian na kinabibilangan ng mga aspetong moral at pagiging relihiyoso, na nagpapalaki sa espiritu ng tao).
Propesyonal na kalidad
Ang modernong propesyonal na aktibidad ay medyo magkakaibang at kumplikado. Pagkatapos ng lahat, mayroong isang malaking bilang ng mga uri ng mga aktibidad na kailangang gawin ng mga tao upang ang lipunan ay ligtas na umiral at umunlad. Ang isang tiyak na uri ng aktibidad sa paggawa, na ipinatupad ng isang indibidwal, upang magkaroon ng kahulugan sa lipunan at ipakita ang kanyang sarili bilang isang tao, ay tinatawag na isang propesyon.
Ngayon, maraming mga crafts na nagpapahintulot sa mga tao na magkaroon ng aktibong bahagi sa iba't ibang mga lugar ng buhay panlipunan. Ang ilang mga propesyon ay nagsasangkot ng produktibong paggawa, ang iba - ang sektor ng serbisyo, ang iba - ang pamamahala, at ang pang-apat - ang edukasyon.
Ang uri ng aktibidad na nauugnay sa produksyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang partikular na mga detalye na nagpapataw ng mga partikular na kinakailangan sa empleyado at ang mga pangyayari kung saan nangyayari ang mismong aktibidad na ito. Kasabay nito, ang isang tao ay maaaring makilala ang isang pangkalahatang pangangailangan na iniharap ng lahat ng mga propesyon, at ito ay tinatawag na pagiging maaasahan. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga mekanismo, tool, instrumento ay dapat na maaasahan. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga psychophysical na katangian at mga parameter ng personalidad ng empleyado ay dapat ding maaasahan.
Ang propesyonal na pagpapanday ng isang personalidad ay isang holistic, dinamikong proseso ng paglalahad, kabilang ang pagbuo ng mga propesyonal na layunin at ang ganap na pagsasakatuparan ng sariling mga katangian sa aktibidad. Ang pangunahing kontradiksyon ng propesyonal na pag-unlad ay itinuturing na ang pag-aaway ng itinatag na mga personal na parameter at ang mga layunin na hinihingi ng pangunahing aktibidad, ang kahulugan nito ay sumasaklaw sa impluwensya nito sa karagdagang pag-unlad ng pagkatao.
Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng kanyang sarili sa aktibidad, ang isang tao ay nagbabago nang unti-unti, na nagbibigay ng muling pagsasaayos ng mga motibo ng pangunahing aktibidad, ang pagbuo ng mga bagong parameter ng personalidad.
Ang mga propesyonal na kasanayan, organisasyon, inisyatiba, kawastuhan, kakayahan, pagiging maagap, dedikasyon sa trabaho ay karaniwang itinuturing na mga katangian ng isang propesyonal na katangian.
Ang kakayahang pagbutihin ito ay isa ring pangunahing sikolohikal na adaptasyon na nagsisiguro sa napapanahon at tumpak na pagganap ng mga propesyonal na tungkulin. Ang pagpipigil sa sarili ay tinatawag na kakayahan ng isang indibidwal na tumpak na suriin ang pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa, upang makita at maalis ang mga pagkakamaling nagawa sa isang napapanahong paraan. Ang pagpipigil sa sarili ay maaaring isama sa ilalim ng kondisyon ng pag-unawa kung ano ang dapat kontrolin at ayon sa kung anong template ang kinakailangan upang maisagawa ang kontrol na ito. Kung ang mga parameter na ito ay hindi malinaw na ipinahiwatig, kung gayon ang pagpipigil sa sarili ay kumplikado at ang isang tao ay hindi napapanahong maitatag ang ratio ng pagkakaisa ng binalak sa umiiral na.
Ang pagbuo ng pagpipigil sa sarili ay binubuo sa isang matatag na pagnanais na matutunan ang mga pinaka-epektibong pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin.
Ang mga kakayahan na inilarawan sa itaas ay inextricably na nauugnay sa isang personal na parameter bilang responsibilidad, na nagpapahiwatig ng pagnanais ng isang tao na mapagtanto ang kanyang sariling aktibidad sa paggawa sa paraang magdala ng pinakamataas na benepisyo sa lipunan. Ang isang iresponsableng empleyado ay magiging pabaya sa kanyang mga propesyonal na tungkulin, gagawa ng mga maling kalkulasyon sa kanyang aktibidad sa trabaho.
