Mayroong maraming iba't ibang mga diskarte sa problema ng pag-uuri ng mga grupo sa panitikan, at iba't ibang mga batayan para sa mga pag-uuri na ito ay pinangalanan. Tingnan natin ang mga pinaka-tinatanggap.
Una sa lahat, sa mga grupo ay mayroong may kondisyon at mga tunay na grupo. Ang mga pangkat na may kondisyon (o nominal) ay tinatawag na mga grupo na pinag-iisa ang mga tao na walang direktang relasyon at pakikipag-ugnayan sa isa't isa. Ang mga taong nagkakaisa sa mga grupong ito ay maaaring hindi lamang hindi nagkikita, ngunit wala ring alam tungkol sa isa't isa. Kaya, sa mga istatistika, ang mga kondisyong pangkat ng mga tao ay nakikilala ayon sa ilang pamantayan. Halimbawa, ang isang pangkat ng mga tao na may isang tiyak na antas ng edukasyon, o isang tiyak na sakit, o nangangailangan ng hiwalay na pabahay ay istatistika na nakikilala mula sa mga naninirahan sa isang partikular na paksa ng Russian Federation. (Batay sa depinisyon ng grupo, ipaliwanag kung bakit ang pangkat na napili sa ganitong paraan ay magiging kondisyonal.) Ang mga tao ay ipinangkat din sa mga pangkat na may kondisyon ayon sa mga katangian tulad ng likas na katangian ng aktibidad, kasarian, edad, nasyonalidad, atbp. (Isipin tungkol sa kung ano ang iba pang mga palatandaan na maaaring kunin bilang batayan ng alokasyon ng mga pangkat na may kondisyon.)
Sa kaibahan sa kondisyonal, ang mga tunay na grupo ay talagang umiiral na mga asosasyon ng mga taong konektado ng ilang partikular na relasyon at alam nila ang kanilang pag-aari dito. Ang mga tunay na grupo ay bumangon alinman na may kaugnayan sa mga pangangailangan ng lipunan (na nilikha ng iba't ibang mga organisasyon), o sa kahilingan ng mga taong kasama sa grupong ito (bumangon bilang mga boluntaryong asosasyon). Ang mga talagang umiiral na grupo, halimbawa, ay kinabibilangan ng isang pamilya, isang pangkat ng mga manggagawa, isang grupo ng mag-aaral, isang klase sa paaralan, isang kumpanya ng bakuran.
Upang maunawaan ang mga katangian ng sosyo-sikolohikal na pananaliksik, mahalagang makilala ang mga tunay na grupo laboratoryo at natural mga grupo. Ang mga grupo ng laboratoryo ay espesyal na nilikha ng mga social psychologist upang magsagawa ng mga eksperimentong gawain na may kaugnayan sa mga layunin ng kanilang pananaliksik. Halimbawa, sa panahon ng isa sa mga eksperimento, kung saan pinag-aralan ang impluwensya ng mga programa sa telebisyon sa pagsalakay ng mga bata, ilang mga mag-aaral sa elementarya ang pinagsama sa isang pangkat ng laboratoryo. Ang mga mananaliksik ay nag-set up ng panonood ng TV sa lab upang masubaybayan nila ang "dami" ng pang-aabuso na nasaksihan ng mga bata at masubaybayan ang epekto nito sa pag-uugali ng mga bata.
Lumilitaw ang mga likas na grupo sa takbo ng pag-unlad ng lipunan. Kaugnay ng bilang ng kanilang mga kalahok, ang mga natural na grupo ay nakikilala malaki at maliit na grupo. Ang mga halimbawa ng malalaking natural na grupo ay mga grupong etniko, mga grupong propesyonal, mga pangkat ng kasarian at edad (sa partikular, mga kabataan, mga pensiyonado, atbp.). Ang mga halimbawa ng maliliit na natural na grupo ay mga klase sa paaralan, mga koponan sa palakasan, mga grupo ng mga kaibigan sa bakuran.
Ang paglitaw ng panlipunang sikolohiya bilang isang agham ay karaniwang nauugnay sa mga unang pagtatangka na pag-aralan ang mga sikolohikal na penomena sa malalaking grupo(ikalawang kalahati ng ika-19 na siglo). Pinag-aralan, halimbawa, "ang sikolohiya ng mga tao", "ang sikolohiya ng masa." Simula sa 20s. ika-20 siglo ang mga social psychologist ay nakatuon sa pag-aaral maliliit na grupo. Malalaman mo ang higit pa tungkol sa malalaking grupo sa ika-11 baitang. Binanggit namin sila dito upang magbigay ng isang holistic na pananaw kung ano ang mga grupo.
Kabilang sa mga natural na grupo ay pangunahin at pangalawa. Ang pamantayan sa pagpili ay ang pagkakaroon o kawalan ng direktang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng grupo. Sa mga pangunahing grupo (pamilya, grupo ng mga kaibigan, koponan, atbp.) mayroong mga direktang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tao. Ang mga pangalawang grupo ay mga grupo kung saan walang direktang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro nito, at iba't ibang "tagapamagitan" ang ginagamit para sa komunikasyon. Kung ang pangkat ng mag-aaral ay maituturing na isang pangunahing grupo, kung gayon ang lahat ng mga mag-aaral ng kurso at guro ay bumubuo ng isang pangalawang asosasyon. Pangunahin ang pangkat ay nakikilala sa isang maliit na grupo, na nagsasabi na ito ay bahagi ng isang mas mataas na antas ng sistema - isang pangalawang asosasyon. Mula sa puntong ito ng pananaw, ang isang maliit na grupo ay madalas na nailalarawan bilang subsystem.
Ngayon tingnan natin kung ano ang mga maliliit na grupo.
Ang mga mananaliksik ay nakikilala sa pagitan ng mga pangkat pormal(organisado, opisyal) at impormal(impormal, kusang-loob). Ang mga pormal na grupo ay nilikha ng isang partikular na organisasyon na may mga partikular na gawain upang makamit ang anumang partikular na layunin. Ayon sa Amerikanong sosyolohista na si Elton Mayo (1880-1949), na unang nagmungkahi ng paghahati ng maliliit na grupo sa pormal at impormal na mga grupo, ang pormal na grupo ay nagkakaiba dahil sa una nitong tinukoy ang katayuan ng mga miyembro nito, mahigpit na namamahagi ng mga tungkulin, isang sistema ng pamumuno. at subordination ("kakayahang istruktura" ). Ang mga pormal na grupo, halimbawa, ay maaaring magsama ng isang football team kung saan ang mga tungkulin ng bawat isa sa mga kalahok ay unang malinaw na tinukoy: attacker, defender, goalkeeper, atbp. (Ibigay ang iyong mga halimbawa ng mga pormal na grupo.)
Ang mga impormal na grupo ay mga boluntaryong komunidad ng mga tao na nabuo batay sa mga karaniwang interes, pagkakaibigan, at pakikiramay sa isa't isa. Bumangon sila nang walang anumang tulong, at kung minsan ay labag sa kalooban ng organisasyon o iba pang pormal na istruktura. Ni ang mga katayuan o mga tungkulin sa naturang mga grupo ay hindi inireseta, wala silang ibinigay na sistema ng mga relasyon, ngunit may mga hindi nakasulat na mga patakaran at pamantayan tungkol sa katanggap-tanggap na pag-uugali at mga tungkulin. Ang isang impormal na grupo ay maaaring lumitaw sa loob ng isang pormal na grupo. Halimbawa, sa isang silid-aralan bilang isang pormal na grupo, maaaring lumitaw ang mas maliliit na grupo ng mga kaibigan o kaibigan na pinagsama ng isang karaniwang interes. Ang isang impormal na grupo ay maaari ding bumangon hindi sa loob ng isang partikular na pormal na grupo, ngunit sa labas nito, bilang isang malaya. Ganito, halimbawa, lumitaw ang mga kumpanya sa bakuran. Minsan, sa loob ng balangkas ng naturang mga grupo, sa kabila ng kanilang impormal na kalikasan, ang magkasanib na aktibidad ay lumitaw, at pagkatapos ay nakakuha sila ng ilang mga tampok ng mga pormal na grupo: ang mga posisyon at tungkulin ay maaaring makilala sa kanila. (Tandaan, halimbawa, si Timur at ang kanyang pangkat, na inilarawan sa aklat ni A.P. Gaidar.) Ang mga sikologo sa lipunan ay madalas na isinasaalang-alang ang istruktura ng pormal at impormal na mga relasyon, na hindi nakikilala ang mga grupo, ngunit ang uri at katangian ng mga relasyon sa loob nila.
Ang isa pang pag-uuri na madalas na makikita sa panitikan ay ang "mga pangkat ng miyembro" at "mga pangkat ng sanggunian" (mula sa Latin na refero - I correlate, English to refer - to relate, correlate).

Ang bawat tao, anuman ang kanyang edad at trabaho, ay nasa ilang maliliit na grupo - ito ay isang pamilya, isang klase sa paaralan, isang sports team. Ang relasyon ng indibidwal sa iba pang miyembro ng pangkat ay may mahalagang papel sa paghubog ng kanyang pagkatao. Ang iba't ibang uri ng mga asosasyon ay nagpapakita ng pag-uuri ng mga maliliit, na naglalagay ng partikular na kahalagahan sa pag-aaral ng mga katangian ng maliliit na grupo at ang kanilang papel sa lipunan.

Ano ang isang maliit na pangkat ng lipunan

Sa batayan ng maliliit na kolektibo, posibleng pag-aralan nang detalyado ang koneksyon ng indibidwal sa kanyang kapaligiran, ang impluwensya ng lipunan sa mga miyembro nito. Samakatuwid, sa sosyolohikal na pananaliksik, ang mga konsepto ng "grupo", "maliit na grupo", "pag-uuri ng mga grupo" ay sumasakop sa isang mahalagang lugar. Ang katotohanan ay ang isang tao ay gumugugol ng halos lahat ng kanyang buhay sa maliliit na grupo na may malakas na impluwensya sa pagbuo ng kanyang mga halaga.

Ang isang pangkat ng lipunan ay isang samahan ng mga tao na konektado sa pamamagitan ng magkasanib na mga aktibidad at isang sistema ng interpersonal na relasyon. Ang mga nasabing grupo ay inuri ayon sa laki, iyon ay, sa bilang ng mga kalahok.

Maliit na grupo - isang maliit na samahan ng mga tao na konektado sa pamamagitan ng magkasanib na mga aktibidad at sa direktang komunikasyon sa bawat isa. Ang isang tampok ng naturang koponan ay ang bilang ng mga miyembro nito ay hindi lalampas sa dalawampu, at samakatuwid maaari silang malayang makipag-ugnay sa isa't isa at magtatag ng isang emosyonal na koneksyon.

palatandaan

Mayroong ilang mga probisyon, ang pagkakaroon nito ay maaaring magpahiwatig na ang asosasyon ay isang maliit na pangkat ng lipunan:

• co-presence ng mga tao sa isang teritoryo sa isang tiyak na oras;
• emosyonal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng koponan, ang pagkakaroon ng matatag na relasyon;
• magkasanib na mga aktibidad na naglalayong makamit ang isang karaniwang layunin;
• paghahati sa pagitan ng mga miyembro ng mga tungkulin ng grupo;
• ang pagkakaroon ng isang istraktura ng organisasyon at pamamahala;
• ang pagbuo ng kanilang mga pamantayan at halaga.

Ang konsepto at pag-uuri ng mga maliliit na grupo ay batay sa mga tampok na ito at sa likas na katangian ng kanilang pagpapakita. Ang pagtatatag ng mga emosyonal na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na miyembro ay maaaring humantong sa paglitaw ng mga subblock at panloob na istraktura.

Mga uri ng samahan

Mayroong ilang mga aspeto na may kaugnayan sa kung saan ang pag-uuri ng mga maliliit na grupo ay nabuo. Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang mga uri ng maliliit na asosasyong panlipunan.

Ang likas na katangian ng panloob na komunikasyon

Ang pagtukoy sa kadahilanan ay ang pag-uuri ng mga maliliit na pangkat ng lipunan na may paggalang sa paraan ng paglitaw nito. Ang mga pormal na asosasyon ay nilikha ng pamamahala at may legal na katayuan. Ang kanilang mga aktibidad ay kinokontrol ng ilang dokumentasyon. Ang pamamahala ng naturang grupo ay top-down, at ang mga miyembro nito ay tinutukoy ng organisasyon.

Kusang bumangon ang mga impormal na grupo batay sa emosyonal na ugnayan ng mga kalahok. Ang ganitong mga lipunan ay walang opisyal na katayuan, at ang mga aktibidad nito ay nakadirekta "mula sa ibaba pataas". Gayunpaman, bumubuo rin sila ng ilang mga pamantayan at halaga na ibinabahagi ng lahat ng mga miyembro ng grupo at paunang pagtukoy sa kanilang pag-uugali. Kung sa mga pormal na organisasyon ang pinuno ay may mga opisyal na kapangyarihan, kung gayon sa mga organisasyon ng pakikipag-ugnay ay kumikilos siya sa pamamagitan ng pagkilala sa iba pang mga kalahok.

Reference team

Sa kadahilanan ng kahalagahan ng asosasyon para sa isang indibidwal, isa pang maliit na grupo ang nakabatay, ang mga pamantayan na may mahalagang papel para sa isang tao, na tinatawag na sanggunian (reference). Ang isang miyembro ng pangkat ay nag-uuri sa pamamagitan ng sistema ng halaga nito, bumubuo ng mga naaangkop na pamantayan. Ang pangkat na ito ay nahahati sa dalawang subspecies:

• Tamang-tama. Ang indibidwal ay hindi kabilang sa asosasyon, ngunit sa kanyang pag-uugali ay ginagabayan siya ng mga pamantayan nito.
• pangkat ng presensya. Ang isang tao ay miyembro ng pangkat na ito at nagbabahagi ng mga halaga.

Ang maliliit na komunidad ay may mahalagang papel sa paghubog Nakikita ng bata ang mga pamantayang tinatanggap sa pamilya at sa mga kaibigan. Kasabay nito, ang mga maliliit na grupo ng lipunan ay maaari ring magkaroon ng negatibong epekto sa indibidwal - sugpuin ang kanyang mga personal na katangian (pagbabawal), magpataw ng hindi tamang mga mithiin.

kahalagahang panlipunan

Ang mga maliliit na organisasyon ay maaaring gumanap ng iba't ibang mga tungkulin sa lipunan, depende sa mga halaga at layunin na hinahabol ng maliit na grupo. Ang pag-uuri ng maliliit na grupo, batay sa kriterya ng kahalagahang panlipunan, ay nagmumungkahi ng pagkakaroon ng tatlong uri ng mga asosasyon: nakatuon sa lipunan, asosyal at antisosyal. Alinsunod dito, gumaganap sila ng positibo, neutral at negatibong papel. Kasama sa maliliit na grupo na nakatuon sa lipunan ang mga pang-edukasyon, pampubliko, produktibong organisasyon. Ang iba't ibang mga asosasyong kriminal ay hindi tinatanggap ng mga tao, na gayunpaman ay nagpapanatili ng awtoridad para sa kanilang mga miyembro.

Pamamahala ng pangkat

Kasama sa pamamahala ang ilang mga aksyon na kinakailangan upang ayusin ang mga aktibidad ng asosasyon. Kasama sa konseptong ito ang paggawa ng desisyon, pagtatakda ng layunin, pagbuo ng mga plano, kontrol, koordinasyon, at iba pa. Mayroong kondisyon na pag-uuri ng maliliit na grupo tungkol sa paraan ng pamamahala. Mayroong mga sumusunod na uri ng mga relasyon:

• subordination (itaas);
• koordinasyon (pahalang na sistema);
• reordinasyon (ibaba).

Ang matagumpay na organisasyon ng mga aktibidad ay batay sa kumbinasyon ng mga prinsipyong ito, ang paghahanap para sa pinakamahusay na opsyon para sa pagbuo ng mga panloob na relasyon.

Pinuno ng pangkat

Ang isang tampok ng organisasyon ng mga maliliit na grupo ay ang pagpili ng isang pinuno. Ito ay isang miyembro ng asosasyon, na may malakas na impluwensya sa mga aktibidad nito. Siya ay iginagalang sa iba pang mga miyembro dahil sa kanyang personalidad at gumaganap ng isang mahalagang papel sa pamamahala ng grupo. Ang aktibidad ng pinuno ay umaabot sa parehong panloob at panlabas na komunikasyon. Tinitiyak niya ang paglahok ng mga miyembro ng koponan sa magkasanib na mga aktibidad, nagsasagawa ng kontrol sa paggawa ng desisyon. Mayroong klasipikasyon ng maliliit na grupo batay sa antas ng interbensyon ng pinuno sa mga aktibidad ng asosasyon at ang antas ng pakikilahok ng bawat miyembro sa proseso ng pamamahala ng komunidad. Sa pinakamatagumpay na mga organisasyon (parehong pakikipag-ugnay at pormal), ang isang balanse ay sinaktan sa pagitan ng dalawang sukdulan.

Mga istilo ng pamamahala

Ang kondisyonal na pag-uuri ng maliliit na grupo, na kumukuha bilang batayan ng paglahok ng mga miyembro ng asosasyon sa proseso ng pamamahala nito, ay kinabibilangan ng tatlong posisyon na ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Mayroon ding teorya ng X at Y. Sa unang kaso, ang isang tao sa simula ay umiiwas sa trabaho at mas pinipili na mamuno. Iminumungkahi ng Theory Y na ang indibidwal ay may mataas na antas ng pagpipigil sa sarili at nagsusumikap para sa responsibilidad. Alinsunod dito, dalawang magkaibang paraan ng kontrol ang naaangkop dito.

Kolektibong presyon

Ang mga pamantayang pinagtibay sa asosasyon ay may epekto sa paraan ng pamumuhay ng indibidwal na miyembro nito. Alam ng lahat ang isang eksperimento na isinagawa kasama ang isang pangkat ng mga bata, kung saan ang mga kalahok na na-prearranged ay mali ang sagot sa tanong na ibinibigay, at ang huling paksa ay inulit ang mga salita ng kanyang mga kapantay. Ang kababalaghang ito ay tinatawag na conformism. Ang opinyon ng karamihan ng mga miyembro ng isang maliit na grupo ay may epekto sa indibidwal. Ang kabaligtaran ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring maging kalayaan, iyon ay, ang kalayaan ng mga saloobin ng isang tao mula sa mga opinyon ng kapaligiran.

Kasabay nito, ang pag-uuri ng maliliit na grupo hinggil sa papel na ginagampanan nito para sa isang indibidwal ay mahalaga. Kung mas mataas ang referentiality ng asosasyon, mas makikita ang conformism.

Pagbuo ng isang maliit na pangkat ng lipunan

Ang bawat koponan ay dumaan sa ilang mga yugto ng pag-unlad. Ang mga psychologist na sina G. Stanford at A. Roark ay nakabuo ng isang teorya na kinabibilangan ng 7 yugto ng pagbuo ng isang social group. Ang pag-aaral ay batay sa isang dalawang-factor na modelo ng pagbuo ng koponan, kung saan may mga kontradiksyon sa pagitan ng negosyo at emosyonal na aktibidad.

1. Kakilala, ang mga unang pagtatangka ng interpersonal na pakikipag-ugnayan.
2. Paglikha
3. yugto ng tunggalian.
4. Ang estado ng balanse, ang paglitaw ng isang pakiramdam ng pagkakaisa.
5. Pagbubuo ng pagkakaisa - tumataas ang aktibidad ng negosyo, itinakda ang mga karaniwang layunin.
6. Ang dominasyon ay hindi mga manggagawa, ngunit interpersonal na relasyon ng mga indibidwal na miyembro ng asosasyon.
7. Aktwalisasyon, balanse ng negosyo at emosyonal na aktibidad.

Mga tungkuling panlipunan sa isang maliit na grupo

Ang mga miyembro ng isang asosasyon ay maaaring magtalaga ng ilang mga pag-uugali na may kaugnayan sa paglutas ng mga problema o pakikipag-usap sa ibang mga miyembro. Ang mga tungkulin ay ipinakita kapwa sa negosyo at sa emosyonal na aktibidad ng grupo. Halimbawa, sa proseso ng paglutas ng mga problema, ang "nagpasimula" ay nag-aalok ng mga bagong ideya, at ang "kritiko" ay sinusuri ang gawain ng buong grupo at hinahanap ang mga kahinaan nito. Ang mga tungkulin ay ipinapakita din sa globo ng interpersonal na relasyon ng pangkat. Kaya, aktibong sinusuportahan ng inspirasyon ang mga ideya ng iba pang mga miyembro, at tinatalikuran ng conciliator ang kanyang opinyon at inaayos ang mga sitwasyon ng salungatan.

Sa pagkakasunud-sunod ng paglitaw:
ang pangunahing grupo ay isang koleksyon ng mga indibidwal na nagkakaisa sa batayan ng mga direktang kontak, karaniwang mga layunin at layunin at nailalarawan sa pamamagitan ng isang mataas na antas ng emosyonal na pagkakalapit at espirituwal na pagkakaisa (pamilya, grupo ng mga kaibigan, pinakamalapit na kapitbahay). Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na tampok:
1) maliit na tauhan;
2) spatial proximity ng mga miyembro;
3) tagal ng pagkakaroon;
4) pagkakapareho ng mga halaga, pamantayan at pattern ng pag-uugali ng grupo;
5) boluntaryong pagsali sa grupo;
6) impormal na kontrol sa pag-uugali ng mga miyembro.
ang pangalawang grupo ay medyo malaki, ang mga paksa ay hindi konektado sa pamamagitan ng matalik, malapit na relasyon, ang panlipunang koneksyon at pakikipag-ugnayan sa grupo ay impersonal, utilitarian at functional. Ang pangalawang pangkat ay nakatuon sa layunin (pangkat ng trabaho, klase sa paaralan, pangkat sa palakasan, atbp.);

Ayon sa pampublikong katayuan:
1) pormal na grupo - isang grupo na nilikha batay sa mga opisyal na dokumento (klase, paaralan, partido, atbp.) at pagkakaroon ng legal na nakapirming katayuan. Ang isang pormal na grupo ay nailalarawan sa pamamagitan ng malinaw na tinukoy na mga posisyon ng mga miyembro, inireseta na mga pamantayan ng grupo, mahigpit na ibinahagi ang mga tungkulin alinsunod sa subordination sa grupo. Sa pagitan ng mga miyembro ng naturang grupo, ang mga relasyon sa negosyo ay itinatag, na ibinigay ng mga dokumento, na maaaring dagdagan ng mga personal na gusto at hindi gusto;
2) isang impormal na grupo - isang tunay na panlipunang komunidad ng mga tao na konektado sa pamamagitan ng mga karaniwang simpatiya, pagkakalapit ng mga pananaw, paniniwala, panlasa, atbp. Ang mga katayuan at tungkulin sa naturang grupo ay hindi inireseta, walang ibinigay na sistema ng mga vertical na relasyon. Ang mga opisyal na dokumento sa naturang grupo ay walang kaugnayan. Ang grupo ay naghihiwalay kapag ang mga karaniwang interes ay nawala.

Sa pamamagitan ng direktang relasyon:
1) isang pangkat na may kondisyon - isang komunidad ng mga tao na umiiral sa nominal at nakikilala sa pamamagitan ng ilang tanda (kasarian, edad, propesyon, atbp.). Ang mga taong kasama sa naturang grupo ay walang mga direktang, maaaring wala silang alam tungkol sa isa't isa;
2) isang tunay na grupo - isang komunidad ng mga tao na umiiral sa isang karaniwang espasyo at oras at pinagsama ng mga tunay na relasyon (isang silid-aralan, isang pangkat ng produksyon).

Ayon sa antas ng pag-unlad o pagbuo ng mga interpersonal na relasyon:
1) mga grupo ng mababang pag-unlad - mga pamayanan batay sa mga salik na panlipunan, kakulangan ng mga karaniwang layunin at interes, na nailalarawan sa pamamagitan ng pagsang-ayon o hindi pagsang-ayon ng mga miyembro nito (halimbawa, isang asosasyon, isang korporasyon, atbp.);
2) mga pangkat ng mataas na pag-unlad - mga pamayanan batay sa mga karaniwang interes, mga layunin sa lipunan at mga halaga (halimbawa,).

Ayon sa kahalagahan:
1) ang reference group ay isang tunay o haka-haka na grupo na ang mga pamantayan ay nagsisilbing modelo. Maaaring totoo o guni-guni ang mga pangkat ng sanggunian, positibo o negatibo, maaaring magkasabay o hindi sa pagiging miyembro. Nagsasagawa sila ng normative function at ang function ng social comparison. Sa mga representasyon ng isang indibidwal, ang isang grupo ay maaaring:
"positibo" - mga pangkat kung saan kinikilala ng indibidwal ang kanyang sarili at, isang miyembro kung saan nais niyang maging.
"negatibo" - mga pangkat na nagdudulot ng pagtanggi sa indibidwal.
2) Ang mga grupo ng miyembro ay mga grupo kung saan ang indibidwal ay hindi sumasalungat sa grupo, at iniuugnay ang kanyang sarili sa lahat ng iba pang miyembro, at iniuugnay nila ang kanilang sarili sa kanya.

Iba pang mga uri ng pangkat:
1) permanente (umiiral nang mahabang panahon (partido pampulitika, paaralan, instituto, atbp.)) at pansamantalang (umiiral sa maikling panahon (kompartimento ng tren, mga tao sa sinehan, atbp.));
2) natural () at mga grupo ng sikolohikal at iba pang uri ng pagkakatulad (mga klase, partido);
3) organisado at kusang-loob, atbp.

Ang lipunan ay may isang napaka-komplikadong istraktura; malaki at maliit na mga grupo ay nakikilala sa loob nito, na kumakatawan sa iba't ibang matatag na koneksyon ng mga tao. Ang isang malaking grupo ay isang tao, uri, nasyonalidad, bansa, mga tagasunod ng isang partikular na relihiyon. Sa pamamagitan ng malalaking grupo nagkakaroon ng impluwensya ng isang ideolohiya, at ang pagsasama-sama nito sa lipunan.

Ang konsepto ng isang maliit na grupo

Ang direktang instrumento ng impluwensya ng malalaking grupo sa indibidwal ay ginagawa ng isang maliit na grupo. Ang maliit na grupo ay isang maliit (mula 2 hanggang 30 katao) na samahan ng mga tao na nangyayari batay sa isang karaniwang layunin at interes. Ang mga miyembro ng isang maliit na grupo ay palaging nasa malapit na relasyon sa isa't isa. Ang mga matingkad na halimbawa ng maliliit na grupo ay: isang pangkat ng trabaho, isang klase sa paaralan, isang grupong pang-akademiko, pamilya, malalapit na kaibigan at mga kaibigan.

Mga uri ng maliliit na grupo

Ang mga maliliit na grupo ay nahahati sa iba't ibang uri, depende sa kanilang laki, istraktura ng mga relasyon, indibidwal na komposisyon, nilalaman ng mga aktibidad. Depende sa disenyo ng maliit na grupo, natural at laboratoryo ang maliliit na grupo ay nakikilala. Dahil ang mga maliliit na grupo sa laboratoryo ay nilikha nang artipisyal para sa mga layuning pang-agham, kadalasan ng mga psychologist, upang pag-aralan ang isang modelo ng pag-uugali ng tao, isasaalang-alang namin nang mas detalyado ang mga natural na grupo na nagkakaroon ng hugis sa lipunan sa kanilang sarili.

Mayroong dalawang uri ng natural na grupo: pormal at impormal. Ang mga pormal na maliliit na grupo ay nilikha at gumagana sa loob ng balangkas ng mga opisyal na organisasyon - ito ay isang klase sa paaralan, labor collective, akademikong grupo, atbp. Ang mga impormal na grupo ay mga grupo na may hugis at gumagana sa labas ng opisyal na balangkas - mga kaibigan, impormal na asosasyon ng kabataan, pamilya.

Kagalingan ng isang tao sa isang maliit na grupo

Upang maging komportable at komportable ang isang miyembro ng isang maliit na grupo, kinakailangang isaalang-alang ang mga salik kung saan nakasalalay ang personal na estado ng isang indibidwal sa naturang grupo.

1. Makipag-ugnayan. Ang konsepto ng pakikipag-ugnayan ay tumutukoy sa emosyonal na paborableng relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng grupo, na binubuo ng mabuting kalooban, taktika at paggalang.

2. Organisasyon. Ang konsepto ng organisasyon ay isang walang salungatan na pamamahagi ng mga responsibilidad sa isang maliit na grupo, ang kakayahang sama-samang lutasin ang mga kasalukuyang problema.

3. Nagbibigay-kaalaman. Dapat alam ng isang miyembro ng isang maliit na grupo ang lahat ng pangunahing aspeto ng mga aktibidad ng ibang miyembro ng grupong ito. Ang parehong kadahilanan ay nagbibigay para sa kaalaman ng mga miyembro sa mga karakter ng bawat isa.

pagiging makasarili ng grupo

Ang bawat maliit na grupo ay nailalarawan sa pamamagitan ng egoism ng grupo, na kadalasang isang kinakailangang elemento ng pagkakaroon nito. Ang konsepto ng group egoism ay tumutukoy sa makasariling pagganyak ng mga aktibidad ng isang maliit na grupo para lamang sa interes ng mga miyembro nito. Bilang isang tuntunin, ang egoism ng grupo ng maliit na grupong ito ay nakakasira sa mga interes ng isa pa, alien na maliit na grupo.

Gayunpaman, walang kabuluhan ang pakikipaglaban sa egoism ng grupo, dahil salamat dito na nakamit ng mga miyembro ng isang maliit na grupo ang mga gawain na itinakda sa kanilang mga aktibidad. Ang egoism ng grupo ay dapat na magkatugma at hindi lumampas sa paglabag sa mga interes ng iba. Kadalasan sa likod ng egoism ng grupo ay nakasalalay ang kabuuan ng personal na egoism ng bawat miyembro ng isang maliit na grupo.

Ang pangunahing tagapagpahiwatig na nagpapahintulot sa iyo na makilala ang negosyo bilang maliit ay ang bilang ng mga empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Mahalaga rin ang mga pamantayan tulad ng laki ng mga ari-arian nito, ang laki ng awtorisadong kapital at taunang turnover.

Sa Russia, ang isang maliit na negosyo ay isang komersyal na organisasyon kung saan ang awtorisadong kapital ang bahagi ng pakikilahok ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, kawanggawa at iba pang mga pundasyon, pati na rin ang mga relihiyoso at pampublikong organisasyon ay hindi lalampas sa 25 porsiyento. Bilang karagdagan, isang bahagi na pagmamay-ari ng ilang legal na entity o isang legal na entity. mukha, hindi rin dapat higit sa 25 porsiyento.

Ang bilang ng mga empleyado para sa isang tiyak na panahon ay hindi dapat mas mataas kaysa sa pamantayang itinatag sa isang partikular na lugar. Kung ito ay konstruksiyon, industriya o transportasyon, ang bilang ng mga empleyado ng isang maliit na negosyo ay hindi maaaring lumampas sa 100 katao. Kung ito ay isang pakyawan na kalakalan - hindi hihigit sa 50 katao, kung ito ay isang serbisyo sa consumer o tingian na kalakalan - hindi hihigit sa 30 katao, kung may iba pang aktibidad - hindi hihigit sa 50 katao.

Mga katamtamang negosyo

Ang mga kahulugan ng medium at maliit na negosyo sa buong mundo ay medyo malapit. Ang nag-generalize sa kanila ay ang mga pang-ekonomiyang entidad na hindi lalampas sa isang tiyak na tagapagpahiwatig sa mga tuntunin ng bilang ng mga empleyado, ang halaga ng kabuuang mga asset at paglilipat ng tungkulin. Ang mga medium na negosyo ay karapat-dapat din para sa pinasimpleng pag-uulat. Upang maunawaan ang saklaw ng bilang ng mga empleyado - pagkatapos ng lahat, ang pamantayang ito ay madalas na ang pangunahing isa - ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng ilang mga halimbawa.

Kung kukuha tayo ng isang consulting o research agency, maaari itong maiuri bilang isang medium-sized na negosyo kapag ang bilang ng mga empleyado nito ay mula 15 hanggang 50. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kumpanya sa paglalakbay, kung gayon maaari itong maiuri bilang isang medium-sized na negosyo. kapag ang bilang ng mga empleyado nito ay nasa hanay mula 25 hanggang 75. Ang medium print media ay magiging isang tanggapan ng editoryal na hindi hihigit sa 100 empleyado. Gaya ng maliliit na negosyo, ang mga medium na negosyo ay isinasaalang-alang sa mga tuntunin ng turnover at market share na kanilang sinasakop.

Mga malalaking negosyo

Ang isang malaking negosyo ay isang kumpanya na gumagawa ng malaking bahagi ng kabuuang dami ng kalakal ng anumang industriya. Ito rin ay nailalarawan sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa trabaho, ang laki ng mga ari-arian at mga benta. Upang maiuri ang isang negosyo bilang isang malaking negosyo, kinakailangang isaalang-alang ang mga detalye ng teritoryo, industriya at estado. Halimbawa, para sa larangan ng mechanical engineering, ang pangunahing mga kadahilanan ay ang dami ng mga produkto, ang bilang ng mga manggagawa at ang halaga ng mga fixed asset. Kung kukuha tayo ng agro-industrial complex, maaari lamang tayong tumuon sa bilang ng mga hayop o sa lugar ng lupa.