• Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay nagpapahintulot sa employer (organisasyon o indibidwal na negosyante) na magtatag ng ilang mga mode ng linggo ng pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado:

  ✔ 5 araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga (karaniwan ay sa Sabado at Linggo) na tumatagal ng hindi hihigit sa 40 oras;

  ✔ 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga (karaniwan ay sa Linggo) na tumatagal ng hindi hihigit sa 40 oras;

  ✔ linggo ng pagtatrabaho na may umiikot na iskedyul ng katapusan ng linggo;

  ✔ part-time na linggo ng trabaho.

Batayan para sa pagtatatag ng 6 na araw na linggo ng trabaho

Ang pagtatatag ng anim na araw na linggo ng trabaho ay legal na posible.

Ang rehimen ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring itatag kapwa para sa lahat ng empleyado ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante, at para sa ilang mga kategorya o posisyon ng mga empleyado na may kaugnayan sa isang partikular na pangangailangan sa produksyon. Ang mga tampok ng rehimen ng trabaho at natitirang mga empleyado, kabilang ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho, ay inireseta sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa ng employer.

Para sa mga micro-enterprise, ang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho ay inireseta sa mga kontrata sa paggawa sa bawat empleyado.

Ang pangangailangan para sa isang 6 na araw na linggo ng trabaho.

Ang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay kadalasang itinatag sa mga tindahan, catering establishments, institusyong medikal at institusyong pang-edukasyon, at iba pa, i.e. sa mga lugar ng pangunahing serbisyo sa populasyon.

Bilang isang tuntunin, ang mga establisyimento ng serbisyo ay nagtatrabaho araw-araw para sa 10-12 na oras, i.е. lampas sa normal na haba ng araw ng trabaho ng manggagawa, tk. ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng 8 oras na araw ng pagtatrabaho bilang pinakamataas na haba ng oras ng pagtatrabaho ng isang tao.

At bagama't posibleng isali ang mga empleyado sa overtime na trabaho, ang nasabing paglahok ay pinahihintulutan lamang sa pahintulot ng empleyado mismo, napapailalim sa pagtaas ng bayad para sa overtime na trabaho sa rate ng isa at kalahating rate para sa unang dalawang oras ng overtime na trabaho at doble ang halaga pagkatapos. Kasabay nito, ang tagal ng overtime na trabaho mismo ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras para sa buong taon.

Ang tanong ay, paano sa kasong ito upang matiyak ang pang-araw-araw na operasyon ng negosyo para sa, sabihin, 12 oras?

Ang pinakamainam na paraan sa sitwasyong ito ay ang ayusin ang shift work ng mga manggagawa sa loob ng 6-7 oras sa isang araw sa loob ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang linggo ng pagtatrabaho ay maaaring hanggang 40 oras, i.e. normal na tagal (7 oras sa loob ng 5 araw, sa araw bago ang holiday - 5 oras), at pinababang tagal (35-oras o 24-oras na linggo ng pagtatrabaho).

Mga tampok ng 6 na araw na linggo ng trabaho

Pakitandaan na sa loob ng anim na araw, sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho ng empleyado ay hindi dapat lumampas sa 5 oras.

Kung sa ilang kadahilanan ay hindi maibigay ang isang araw ng pahinga sa Linggo, kung gayon ang empleyado ay may karapatang pumili ng anumang ibang araw sa linggo ng pagtatrabaho para sa pahinga. Ang tagal ng walang patid na lingguhang pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras.

Ang ilan sa mga panuntunang likas sa limang araw na linggo ng trabaho ay nalalapat din sa anim na araw na linggo ng trabaho.

Halimbawa, tungkol sa mga pista opisyal para sa mga manggagawa na may anim na araw na panahon, sa kasong ito ay kinakalkula ito sa parehong paraan tulad ng para sa isang limang araw na panahon. Pagkatapos ng lahat, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi nauugnay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at dapat ay 28 araw taun-taon (maliban kung ang mga empleyado ay inuri bilang mga manggagawa na may pinalawig na bakasyon).

TASS-DOSIER. Oktubre 29 (Nobyembre 11), 1917 Ang Dekreto ng Council of People's Commissars (SNK) sa Russia ay nagtatag ng 8-oras na araw ng pagtatrabaho (sa halip na 9-10 na oras, gaya ng dati) at nagpasimula ng 48-oras na linggo ng pagtatrabaho kasama ang anim na manggagawa at isang araw na walang pasok. Ang mga gawaing partikular na nakakapinsala sa kalusugan ay napapailalim sa pinababang oras ng pagtatrabaho. Noong Disyembre 9, 1918, pinagtibay ang Labor Code ng RSFSR, na pinagsama ang mga probisyong ito.

Mula Enero 2, 1929 hanggang Oktubre 1, 1933, alinsunod sa desisyon ng Central Executive Committee at ng Konseho ng People's Commissars, isang unti-unting paglipat sa isang 7-oras na araw ng trabaho ay isinagawa. Ang linggo ng pagtatrabaho ay 42 oras.

Agosto 26, 1929 Ang Dekreto ng Konseho ng People's Commissars ng USSR "Sa paglipat sa tuluy-tuloy na produksyon sa mga negosyo at institusyon ng USSR" ay nagpasimula ng isang bagong kalendaryo ng timesheet, kung saan ang linggo ay binubuo ng limang araw: apat na araw ng trabaho ng 7 oras, ang ikalimang araw off.

Noong Nobyembre 1931 Ang Konseho ng People's Commissars ng USSR ay nagpatibay ng isang resolusyon kung saan pinapayagan nito ang mga commissariat ng mga tao at iba pang mga institusyon na lumipat sa isang anim na araw na linggo ng kalendaryo, kung saan ang ika-6, ika-12, ika-18, ika-24 at ika-30 ng bawat buwan, pati na rin ang Marso 1, ay hindi gumagana.

Hunyo 27, 1940 ang isang utos ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR ay nagsimula sa paglipat sa isang 8-oras na araw ng trabaho na may "regular" na linggo ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryong Gregorian (6 na araw ng trabaho, ang Linggo ay isang araw na walang pasok). Ang linggo ng pagtatrabaho ay 48 oras.

Hunyo 26, 1941 Ang Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR ay naglabas ng isang utos na "Sa mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa at empleyado sa panahon ng digmaan", alinsunod sa kung saan ang ipinag-uutos na overtime na trabaho mula 1 hanggang 3 oras sa isang araw ay ipinakilala at ang mga pista opisyal ay nakansela. Ang mga hakbang na ito sa panahon ng digmaan ay inalis sa pamamagitan ng isang atas ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR noong Hunyo 30, 1945.

Sa pagtatapos ng panahon ng pagbawi pagkatapos ng digmaan noong 1956-1960 ang araw ng pagtatrabaho sa USSR ay unti-unti (sa pamamagitan ng mga sektor ng pambansang ekonomiya) na muling binawasan sa 7 oras na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (Linggo ay isang araw na walang pasok), at ang linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan sa 42 oras.

Sa XXIII Congress ng CPSU ( Marso 29 - Abril 8, 1966) napagpasyahan na lumipat sa isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Noong Marso 1967, isang serye ng mga dekreto at resolusyon ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet at ng Komite Sentral ng CPSU ang nagpakilala ng isang karaniwang "limang araw na trabaho" na may 8-oras na araw ng pagtatrabaho sa USSR. Sa mga paaralang pangkalahatang edukasyon, mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon, isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may 7 oras na araw ng pagtatrabaho ay napanatili. Kaya, ang linggo ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 42 oras.

Disyembre 9, 1971 Ang Kataas-taasang Sobyet ng RSFSR ay nagpatibay ng isang bagong Code of Labor Laws (KZOT), ayon sa kung saan ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 41 oras. Ang Konstitusyon ng USSR na pinagtibay noong Oktubre 7, 1977 (Artikulo 41) ay naging lehitimo sa pamantayang ito.

Sa Russia ang batas Abril 19, 1991 Ang "On Increasing Social Guarantees for Workers" ay binawasan ang oras ng pagtatrabaho hanggang 40 oras kada linggo. Noong Setyembre 25, 1992, ang pamantayang ito ay na-enshrined sa Labor Code ng Russian Federation. Sa form na ito, ang linggo ng pagtatrabaho ay umiiral sa Russia hanggang sa araw na ito.

Tanong 46:

Ang mga pangunahing pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ang linggo ng pagtatrabaho at araw-araw na trabaho (shift).
Ang linggo ng pagtatrabaho ay ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas o isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang linggo ng kalendaryo.
Ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code). Kaya, ang 40 oras bawat linggo ay kinikilala bilang pinakamataas na oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Mayroong dalawang uri ng linggo ng pagtatrabaho - 5 araw na may dalawang araw na pahinga at 6 na araw na may isang araw na pahinga, na pinapanatili sa mga organisasyong iyon kung saan, dahil sa likas na katangian at kondisyon ng trabaho, ang pagpapakilala ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay imposible o hindi nararapat. Ang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay pinanatili sa maraming mga institusyong pang-edukasyon, kung saan ang paglipat sa isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi posible dahil sa pagkakaroon ng pinakamataas na pinapayagang pisyolohikal na pamantayan para sa pag-load ng pagtuturo ng mga mag-aaral. Ang ilang mga katawan ng estado, mga negosyo ng serbisyo, atbp. ay nagtatrabaho sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.
Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay itinakda ng employer batay sa lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Sa isang normal na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), ito, bilang panuntunan, ay: na may 5 araw na linggo ng pagtatrabaho - 8 oras, na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho - 7 oras, sa araw bago ang araw ng pahinga - 5 oras .
Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng 1 oras. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang oras ng trabaho (shift) sa araw ng holiday, ang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho (Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa).
Kapag nagtatrabaho sa mga shift (sa 2,3 o 4 na shift), ang tagal ng shift ay maaaring magkakaiba - 10, 12, 14, 24 na oras alinsunod sa iskedyul ng shift, na itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng unyon, depende sa mga kondisyon at katangian ng trabaho.
Para sa mga manggagawang nangangailangan ng espesyal na proteksyong panlipunan, gayundin para sa mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, nililimitahan ng batas ang maximum na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) - Art. 94 TK. Hindi ito maaaring lumampas sa:
- para sa mga empleyadong may edad 15 hanggang 16 na taon - 5 oras; mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 oras;
- para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na 14 hanggang 16 na taon - 2.5 na oras, sa edad na 16 hanggang 18 taon - 4 na oras;
- para sa mga may kapansanan - alinsunod sa medikal na ulat;
- para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag:
- na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
- na may 30-oras na linggo ng pagtatrabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang pagbabago sa sistema ng edukasyon ay nakakaapekto sa halos lahat ng aspeto ng buhay ng mga guro at mag-aaral, mula sa format ng pagpasa sa USE hanggang sa iskedyul ayon sa kung saan gumagana ang ilang mga institusyong pang-edukasyon. Ito ay hindi lihim na sa Russia. Tulad ng sa maraming iba pang mga bansa, may mga paaralan na nagpapatakbo sa isang 5-araw na iskedyul at mga paaralan na nangangailangan ng pagdalo 6 na araw sa isang linggo.

Maging anim na araw o hindi? Ang mga psychologist, guro at siyentipiko ay nagtatrabaho sa isyung ito sa loob ng maraming taon, ngunit ang paksang ito ay mas aktibong tinatalakay sa mga lupon ng magulang. Aminin natin - hindi lahat ng mga magulang ay nagugustuhan ang pag-asang gumising ng maaga sa kanilang legal na araw ng pahinga upang maihatid ang kanilang anak sa paaralan, at maging ang pangangailangan na ayusin ang kanilang mga personal na plano, na isinasaalang-alang ang gawain ng institusyong pang-edukasyon.

Kaya ano ang naghihintay sa atin tungkol sa limang araw sa taong akademiko 2018-2019? Alamin natin ito.

Makakakansela ba ang anim na araw sa lalong madaling panahon?

Maraming mga petisyon ang kilala na nakakuha ng malaking bilang ng mga lagda na humihiling ng rebisyon ng iskedyul ng paaralan na may itinatag na 6 na araw na iskedyul. Ngunit kahit sa 2019 academic year, ang iskedyul ng trabaho ng bawat indibidwal na paaralan, maging ito man ay limang araw o anim na araw, ay direktang kukunin ng pamunuan ng institusyong pang-edukasyon.

Tila sa marami na ang ministeryo ay sadyang matigas ang ulo na ayaw tugunan ang mga hinihingi ng mga magulang na lumaban para sa dagdag na araw ng pahinga para sa mga mag-aaral.

Ngunit ito ba? Posible bang kumuha ng isang order at permanenteng kanselahin ang pagtatrabaho tuwing Sabado para sa mga bata at guro? Upang maunawaan ang pagiging kumplikado ng problemang ito, mas mabuting pag-aralan ng mga matiyagang magulang ang batas at ang kurikulum.

Bakit may anim na araw na period?

Ang pangangailangan na gumamit ng Sabado sa karamihan ng mga kaso ay idinidikta ng katotohanan na kahit na may malaking pagnanais ay imposibleng ipamahagi ang mga paksa sa paaralan para sa mga mag-aaral sa mga baitang 6-11 sa loob ng 5 araw ng pag-aaral, dahil sa lahat ng mga coefficient at sanitary na kinakailangan na umiiral para sa mga paksa.

Nang walang pag-alam sa mga intricacies ng pag-iskedyul ng isang malaking institusyong pang-edukasyon, ibibigay ko bilang isang halimbawa ang mga sumusunod na patakaran:

• matematika, pisika, wika at ilang iba pang mga disiplina ay hindi dapat italaga sa una at huling mga aralin;
• ang mga paksa kung saan ang tiyaga ng bata ay lalong mahalaga ay hindi dapat tumayo pagkatapos ng pisikal na edukasyon;
• ang mga mag-aaral ay hindi maaaring ma-overload sa isang araw (may ilang mga coefficient, ang talahanayan kung saan ginagamit ng mga punong guro kapag nag-iskedyul);
• Ang mga guro ng paksa ay hindi dapat magbasa ng higit sa 3 mga aralin sa isang hilera (ang panuntunang ito, siyempre, ay madalas na nilalabag sa ating bansa);
• ang mga paksang pinag-aralan nang higit sa isang beses sa isang linggo ay dapat ilagay sa isang tiyak na pagitan.

Ilan lamang ito sa mga kasalukuyang paghihigpit. Idagdag dito ang paghahati ng mga klase sa 2 (at minsan 3-4) na mga subgroup at makakuha ng hindi malulutas na problema. At ito ay hindi isang pagmamalabis. Karamihan sa mga awtomatikong serbisyo sa pag-iiskedyul ay talagang mabibigo at magtatanong kung alin sa "mahahalagang tuntunin ng ministeryal" ang hindi dapat pansinin.

Mga benepisyo ng isang anim na araw na linggo ng paaralan

• maayos na ipinamahagi ang pag-load ng pagtuturo;
• mas kaunting mga aralin bawat araw;
• mas kaunting takdang-aralin, araw-araw;
• mas maraming pagkakataon para sa mga bata na bisitahin ang mga lupon at seksyon;
• ang pagkakataong simulan ang araw ng trabaho nang mas huli ng kaunti kaysa sa mga paaralan na may 5 araw na linggo.

Kahinaan ng anim na araw

• isang itinatag na negatibong saloobin sa pag-aaral sa Sabbath;
• pagliban sa mga klase nang walang magandang dahilan at madalas na may kaalaman ng mga magulang;
• sumasalungat sa mga paniniwala ng ilang mga pananampalataya, kung saan ang trabaho at maging ang pag-aaral sa Sabbath ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap;
• ang mga pista opisyal na nahuhulog sa Sabado ay hindi inililipat, tulad ng para sa mga organisasyon na may limang araw na linggo ng trabaho.

Mga alamat tungkol sa anim na araw

Nakakatakot ba ang ika-6 na araw ng trabaho para sa isang estudyante?

Sa katunayan, hindi lahat ay napakalungkot. Ang karamihan sa mga institusyong pang-edukasyon ay sumusunod sa mga sumusunod na patakaran:

Ang karapatang pumili

Ang problemang ito ay hindi pangkaraniwan para sa lahat ng paaralan. Bilang isang patakaran, hindi ito umaangkop sa limang araw na iskedyul sa mga gymnasium, lyceum at mga dalubhasang paaralan na may malalim na pag-aaral ng ilang mga paksa.

Bilang resulta, ang mga magulang ay kailangang pumili sa pagitan ng mga sumusunod na opsyon:

• Isang ordinaryong komprehensibong paaralan kung saan mag-aaral ang bata sa loob ng 5 araw, ngunit pag-aralan ang lahat ng mga paksa sa antas ng "standard";
• Isang espesyal na paaralan o gymnasium na may 5-araw na linggo, kung saan ang bata ay kailangang umupo sa 8 mga aralin araw-araw (at, nang naaayon, magluto sa bahay);
• Isang institusyong pang-edukasyon na may malalim na pag-aaral ng ilang mga paksa, kung saan ang bata ay magkakaroon ng 6-7 mga aralin bawat araw, ngunit 6 na araw bawat linggo.

Posible at kinakailangan upang malaman kung anong iskedyul ang naghihintay sa bata sa hinaharap sa yugto ng pagpili ng isang paaralan. Kung ang mataas na kalidad na mapagkumpitensyang edukasyon ay isang priyoridad, kung gayon ang problema ng pagtatrabaho sa Sabado ay hindi kasing-kaugnay ng kalidad ng mga kawani ng pagtuturo at ang mga kondisyon kung saan mag-aaral ang bata.

Siyempre, isang bagong tanong ang lumitaw - posible ba, sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga oras para sa mga paksa ng profile cycle sa mga dalubhasang paaralan, upang bawasan ang mga oras para sa mga disiplina na tiyak na hindi kakailanganin ng mga bata na nagpasya sa isang profile? Ngunit ito ay isang ganap na naiibang paksa, na nangangailangan ng rebisyon ng listahan ng mga paksa ng variable at invariant na bahagi ng pambansang edukasyon.

Bakit kailangan natin ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng trabaho? Ilang araw ng trabaho sa 2018 na may "anim na araw"? Ano ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Makikita mo ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon

Mayroong 365 araw sa kalendaryo sa 2018. Gayunpaman, mayroong maraming mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin sila sa katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa "anim na araw"? Bukod dito, kung tungkol sa accounting ang pinag-uusapan, kung gayon ang mga araw ng trabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, allowance sa paglalakbay at kapag nag-uulat. Para dito, binubuo ang isang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Paggawa ng kalendaryo para sa 2018

Ang Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga sa 2018". Ang mga regulasyong ligal na aksyon na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga araw na hindi nagtatrabaho

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Bagong Taon;
• Enero 7 - Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Ang nasabing listahan ng mga non-working holiday ay naayos at hindi nagbabago taun-taon. Nakasaad ito sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat sa 2018 ang hindi nalalapat sa "anim na araw na panahon"

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang pagpapaliban ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa upang makatwiran na magplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa isang mabuting magpahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 Hindi.

Basahin din BCC 18210301000011000110: transcript noong 2019

Kaya, noong 2018 ang mga sumusunod na araw ng pahinga ay ipinagpaliban:

• Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
• Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.
• Gayundin, para ma-optimize ang oras ng pahinga, ipinagpalit namin ang mga katapusan ng linggo ng mga araw ng trabaho (Ang Sabado ay gagana, at ang Lunes ay mga araw na walang pasok):
• Sabado 28 Abril kasama ang Lunes 30 Abril;
• Sabado 9 Hunyo kasama ang Lunes 11 Hunyo;
• Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Sabado ay hindi araw na walang pasok, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa anim na araw na linggo ng trabaho.

Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw ng pahinga sa mga petsang ito ay pinlano mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at dahil ang "anim na araw" na Sabado ay hindi araw ng pahinga.

Kaugnay ng paglipat ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw ng pahinga para sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1-2.

Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbaba ng oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa mga manggagawa sa anim na araw na linggo ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may "anim na araw"

Narito ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Susunod, nagbibigay kami ng quarterly production calendar na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (na may mga weekend at holiday). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglilipat, ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay magiging ganito (pre-holiday days, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay minarkahan ng asterisk *).