Pagtanggal sa trabaho sa presensya ng isang batang may kapansanan Ang kasalukuyang batas ay wala pang hiwalay na artikulo na maglalarawan sa pagpapaalis sa isang empleyadong nag-aalaga sa isang batang may kapansanan. Tulad ng sa ibang mga kaso, hindi maaaring independyenteng tanggalin ng employer ang isang empleyadong nag-aalaga sa isang taong may kapansanan. Ngunit may mga pagbubukod sa sitwasyong ito. Alinsunod sa Artikulo 78 ng Labor Code, ang pagpapaalis ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Madalas itong ginagamit ng mga employer na gustong tanggalin ang mga "problema" na empleyado na may karapatan sa mga benepisyo at karagdagang bayad. Ang empleyado ng paggawa na nagsumite ng isang aplikasyon ng kanyang sariling malayang kalooban na may indikasyon ng dahilan (pangangalaga sa isang batang may kapansanan) ay dapat maglaman ng impormasyon at ang mga kalagayan ng pagpapaalis.

Legal ba ang summer work (practice) sa paaralan?

Ang negosyo ay hindi maaaring tanggalin ang naturang empleyado sa kalooban o sa ilalim ng artikulo, ito ay labag sa batas. Dapat siya mismo ang magpasimula ng dismissal at mag-apply sa personnel department ng kumpanya.

Kung ang pagpapaalis ay ginawa sa inisyatiba ng employer, ang empleyado ay maaaring ligtas na pumunta sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan. Mga tampok ng pagpapaalis sa presensya ng isang bata sa ilalim ng 14 taong gulang Ang mga magulang na nag-aplay para sa pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo ng 2 linggo, pagkakaroon ng mga menor de edad na anak, ay nabibilang sa isang hiwalay na kategorya ng mga empleyado.
Ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho ay iba sa iba pang mga empleyado. Ang ganitong mga kondisyon ay inireseta sa batas ng Russian Federation, ang mga ito ay may bisa hanggang ang bata ay umabot sa edad na 14.

Ano ang gagawin kung ang paaralan ay napipilitang magtrabaho?

Ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", ang paglahok ng mga mag-aaral o mag-aaral ng mga organisasyong kasangkot sa kanilang edukasyon sa mga tungkulin sa paggawa na hindi kasama sa kurikulum ng paaralan ay hindi pinapayagan. Ang isang katulad na panuntunan ay may bisa sa teritoryo ng USSR hanggang 1992, nang ito ay inalis sa antas ng pambatasan.
Pakitandaan Ang pagpapatupad ng aktibidad ng summer labor sa teritoryo ng paaralan ay posible lamang sa pahintulot ng mag-aaral at ng kanyang mga magulang. Ang mga sumusunod na aktibidad ay kasama sa pagsasanay sa tag-init: paglilinis ng mga silid-aralan at ang nakapalibot na lugar ng paaralan, magagawang trabaho sa mga lupang may kaugnayan sa paaralan, at iba pa.

Kaya, ang isang institusyong pang-edukasyon ay walang karapatan na pilitin ang isang mag-aaral at ang kanyang mga opisyal na tagapag-alaga na magtrabaho, kung hindi ito naayos sa kurikulum sa konteksto ng pagsasanay para sa paksa.

Kung balewalain mo ang summer work sa paaralan?

Ngunit, gaya ng ipinapakita ng kasanayan, sumasang-ayon ang mga employer na tanggalin ang trabaho para sa pangangalaga ng bata nang hindi nagtatrabaho kahit na ang aplikasyon ay isinumite sa araw ng pagpapaalis. Mayroon bang benepisyo pagkatapos ng pagreretiro? Una sa lahat, ang mga nagbitiw na empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Pansin

Ang kanyang empleyado ay dapat ibigay sa araw ng pagpapaalis. Nalalapat ang katulad na panuntunan kahit na nag-apply ang empleyado pagkatapos ng bakasyon.

Mahalaga

Batay sa bahagi 1 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakalkula ng employer ang halaga ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado. Batay sa average na suweldo para sa nakaraang taon at ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, ang halaga ng benepisyong binayaran ay kinakalkula.

Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho kung mayroong isang batang wala pang 14 taong gulang?

Maraming mga paaralan sa Russia ang nagsasagawa pa rin ng trabaho sa tag-araw, na nag-oobliga sa mga mag-aaral na pumunta sa iba't ibang mga kaganapan upang magtrabaho para sa ikabubuti ng institusyon. Kadalasan, tumatagal ito ng halos dalawang linggo. Gayunpaman, maraming mga magulang ang may tanong tungkol sa kaganapang ito. Ito ay hindi hindi makatwiran, dahil ang mga naturang pag-unlad ay dapat na kahit na sa panahon ng pagkakaroon ng USSR, na hindi nauugnay sa ngayon. Gayunpaman, maraming institusyong pang-edukasyon ang patuloy na gumagamit ng child labor.
Talaan ng mga nilalaman: 1. Batayang pambatas para sa gawaing tag-init sa paaralan 2. Ano ang nagbabanta sa hindi pagpasa sa pagsasanay sa tag-init sa paaralan 3.
Mga tagubilin sa kung paano hindi sumailalim sa summer work sa paaralan Batayang pambatas para sa summer work sa paaralan Batay sa talata 14 ng Art.

Libreng legal na payo

Ang pagsasanay sa isang paksa ay maaaring ipahayag sa mga sumusunod na aktibidad: pagtatrabaho sa mga kagamitan sa pag-aayos, gawaing pananahi, pag-aayos ng lugar ng trabaho sa silid-aralan na nilayon para sa mga aralin sa paggawa, at iba pa. Kasabay nito, ang kurikulum ng paaralan ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na inilaan na oras para sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pag-aaral.

Kasunod nito na ang pagsasanay sa tag-init ay isang boluntaryong bagay para sa mag-aaral at sa kanyang mga magulang, na dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat ang kanilang pahintulot sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ng kanilang anak. Mahalaga rin na maunawaan na ang naturang pagsasanay ay hindi dapat sumalungat sa mga medikal na tagapagpahiwatig ng mag-aaral at sumunod sa lahat ng mga pamantayan sa kaligtasan, ayon sa mga propesyonal na kinakailangan ng pagsasanay.

Ano ang nagbabanta sa pagtanggi na kumuha ng summer internship sa paaralan Hindi legal na pilitin kang kumuha ng summer internship sa isang paaralan.

May karapatan ba ang paaralan na pilitin ang mga mag-aaral na kumuha ng "summer practice"?

Gayunpaman, hindi maaaring isama dito ang paglilinis ng mga silid-aralan at bakuran ng paaralan;

• isang hindi sikat na paraan ay ang paglikha ng mga espesyal na detatsment ng paggawa mula sa mga mag-aaral. Sa kasong ito, ipinapalagay ang pagbabayad para sa gawaing isinagawa.

Ang lahat ng mga aktibidad na ito ay labag sa batas. Walang dapat magbanta sa sinuman para sa pagtanggi na kumuha ng trabaho sa tag-init. Kung sakaling magkaroon ng pressure sa isang estudyante o sa kanyang mga magulang, maaari silang lubusang pumunta sa korte na may reklamo laban sa paaralan at pamimilit sa mga ilegal na aktibidad.

Impormasyon

Mga tagubilin sa kung paano hindi sumailalim sa trabaho sa tag-init sa paaralan Upang hindi opisyal na sumailalim sa internship sa tag-araw, kinakailangan na armasan ang iyong sarili sa Konstitusyon, ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", kung mayroon man, na may isang sertipiko na magpapatunay sa pagbabawal. sa pagganap ng ilang gawain, pati na rin ang isang pahayag sa pulisya. Una sa lahat, kinakailangang ipakita sa paaralan ang isang quote mula sa Art.

50, p.

Pagsasanay sa summer school: isang paalala sa mga magulang

Kadalasan ang ibig nilang sabihin ay paglilinis ng mga silid-aralan sa akademikong taon pagkatapos ng pagtatapos ng mga aralin;

• pagbibigay-katwiran na ang bata ay sasalungat sa iba pang mga kaklase na nakatapos ng pagsasanay sa tag-init.

Sa kabila ng katotohanan na ang kinakailangan para sa ipinag-uutos na pagkumpleto ng trabaho sa tag-araw ay ilegal, ang ilang mga institusyong pang-edukasyon ay gumagamit ng mga sumusunod na uri ng mga manipulasyon:

• pagpapakilala ng isang probisyon sa ipinag-uutos na paglitaw ng trabaho sa tag-araw sa Charter ng paaralan. Gayunpaman, ang naturang aksyon ay direktang sumasalungat sa batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

  Para sa katotohanang ito lamang, maaari mong idemanda ang paaralan;

• pagpapakilala ng isang probisyon sa ipinag-uutos na pagpasa ng gawaing tag-init sa kurikulum ng paaralan. Kadalasan, ang naturang kaganapan ay tinutukoy bilang biology, na pinagtatalunan ito sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga mag-aaral ng mas malalim na kaalaman tungkol sa paglago ng halaman.

Upang maiwasan ang iyong anak na mapilitang magtrabaho sa paaralan, ikaw, ang mga magulang, gayundin ang mga mag-aaral mismo, ay dapat isaalang-alang ang ilang mga sipi mula sa kasalukuyang batas, at, kung kinakailangan, gawing pamilyar sila sa mga guro na sinusubukang i-pressure. Kaya, kailangan mong basahin ang Convention on the Rights of the Child (artikulo 31), artikulo 50 (talata 14) ng Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

Kung ang guro ay nagsimulang magtalo, mang-blackmail, kung gayon ang mga magulang ng bata ay maaaring pumunta sa korte. Ang gawain sa paaralan ay hindi dapat gawin ng mga mag-aaral, ngunit ng mga manggagawa na tinanggap para dito, pati na rin ang mga guro mismo.

Kung ang isang problema ay lumitaw, at hindi posible na malutas ito sa guro, pagkatapos ay maaari kang makipag-ugnay sa obrnadzor. Ngunit kailangan mong magkaroon ng katibayan ng mga paglabag sa bahagi ng guro.

Halimbawa, ito ay maaaring isang audio o video recording, testimonya ng mga saksi.
Samakatuwid, ang mga umaalis ay pinapayuhan na independiyenteng kalkulahin kung anong kabayaran ang nararapat sa kanila. Upang maging tama ang pagkalkula, dapat kang humingi ng tulong sa isang abogado o abogado. Ang pangalawang allowance na maaaring i-apply ng mga empleyadong huminto upang mag-alaga ng tatlong taong gulang na bata ay ang allowance mula sa labor exchange. Pagkatapos ng pagpapaalis, ang isang tao ay maaaring magparehistro at makatanggap ng mga benepisyo sa loob ng isang taon.

Isa sa mga mapagpasyang sandali kung kailan eksaktong dapat bayaran ang benepisyo ay ang dahilan ng pagpapaalis. Kung ang libro ng trabaho ay nagsabi na ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga pagbabayad ay maiipon mula sa unang buwan pagkatapos ng pagpaparehistro.

Kung ang isang tao ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban at ito ay ipinahiwatig sa paggawa, ang mga benepisyo ay babayaran lamang pagkatapos ng ilang buwan. Konklusyon Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho kung mayroong isang batang wala pang 14 taong gulang? Oo, posible ang mga emergency na layoff.

Kung ang isang bata ay nagtatrabaho sa tag-araw, dapat ba siyang magtrabaho sa paaralan

Ang paggawa, na kadalasang ginagawa sa mga paaralan, nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ay ipinagbabawal ng International Convention on Slavery, ng International Labor Organization Convention on Forced and Compulsory Labor, at ng Russian Constitution. Tulad ng alam mo, maraming institusyong pang-edukasyon ang sumulat din ng kanilang sariling mga lokal na aksyon sa batas - mga regulasyon sa tungkulin sa mga klase, sa pagpasok sa unang baitang ng paaralan, sa paglipat ng mga mag-aaral - at marami pang iba't ibang mga dokumento na kumokontrol sa buhay at pag-uugali ng isang bata sa paaralan. May mga kaso kung kailan kinansela ang mga gawaing ito sa ilang rehiyon sa protesta ng tagausig. Tungkol sa tungkulin sa silid-aralan, mayroong isang hiwalay na pag-uusap sa pangkalahatan - ang mga paaralan ay may mga teknikal na kawani na, sa bisa ng kanilang posisyon, ay obligadong maglinis ng sahig.
Posible bang huminto nang walang trabaho kung may mga menor de edad na bata? Ang pangunahing layunin ng pagtatalaga ng dalawang linggong pagtatrabaho ay isang maagang pagsisimula para sa employer upang makahanap siya ng isa pang empleyado para sa bakanteng lugar at ma-optimize ang iskedyul ng trabaho. Sa loob ng dalawang linggo, maaari ding magbago ng isip ang isang empleyadong nagbitiw at bawiin ang kanyang aplikasyon. Ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho sa isang bata sa ilalim ng 14 taong gulang ay posible, ito ay isa sa mga kondisyon na inireseta sa artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pangunahing dahilan kung bakit hindi na kailangan ang pagmimina ay:

• pagpuksa ng negosyo;
• pagbubuntis;
• simula ng face-to-face na pagsasanay;
• pagbawas ng mga empleyado na nauugnay sa mga problema sa pananalapi sa kumpanya;
• conscription sa hukbo;
• pagreretiro.

Sa isip, ang isang empleyado na aalis ay dapat pa ring mag-aplay nang maaga.

Problema

Sa kabila ng katotohanan na ang pagsasanay sa paaralan ay boluntaryo para sa mga mag-aaral, ang mga direktor ng paaralan ay nag-oobliga sa mga mag-aaral na sumailalim sa pagsasanay. Kung hindi, nagbabanta sila na huwag ilipat ang bata sa susunod na klase o hindi mag-isyu ng mga aklat-aralin. Kung ang estudyante ay ayaw magtrabaho, dapat siyang magbayad ng pera (ang halaga ay depende sa bilang ng mga araw). Sabihin mo sa akin, gaano legal ang mga aksyon ng mga paaralan?

Desisyon

Ang paggawa, na kadalasang ginagawa sa mga paaralan, nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ay ipinagbabawal ng International Convention on Slavery, ng International Labor Organization Convention on Forced and Compulsory Labor, at ng Russian Constitution.

Tulad ng para sa batas sa edukasyon ng Russian Federation, sa talata 14 ng Art. 50. Batas ng Russian Federation ng 07.10.1992 N 3266-1 (tulad ng binago noong 12.27.2009) "Sa Edukasyon", na tinatawag na "Mga Karapatan at suportang panlipunan ng mga mag-aaral, mga mag-aaral" ay nagtatatag ng pagbabawal sa pag-akit ng mga mag-aaral, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyong sibil nang walang pahintulot o pahintulot ng kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan) na magtrabaho na hindi ibinigay ng programang pang-edukasyon.

Tulad ng alam mo, maraming mga institusyong pang-edukasyon ang nagsulat din ng kanilang sariling mga lokal na aksyon sa batas - mga regulasyon sa tungkulin sa mga klase, sa pagpasok sa unang baitang ng paaralan, sa paglipat ng mga mag-aaral - at marami pang iba't ibang mga dokumento na kumokontrol sa buhay at pag-uugali ng isang bata sa paaralan. May mga kaso kung kailan kinansela ang mga gawaing ito sa ilang rehiyon sa protesta ng tagausig.

Tungkol sa tungkulin sa silid-aralan, mayroong isang hiwalay na pag-uusap sa pangkalahatan - ang mga paaralan ay may mga teknikal na kawani na, sa bisa ng kanilang posisyon, ay obligadong maglinis ng sahig. At ang bata ay hindi dapat maghugas ng sahig (bagaman ang isang tao ay maaaring magtaltalan ng mahabang panahon tungkol sa epekto ng occupational therapy) para sa dalawang malinaw na dahilan - ang bigat ng balde na itinataas (ang batas ay nagtatatag ng mga pamantayan para sa kung magkano ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring alisin. ) at mga pamantayan sa kalinisan (marumi pa rin ang tubig at malabong makikipag-ugnayan sa kanya ang bata).

Gayunpaman, bumalik tayo sa pagtatrabaho - talata 16 ng Art. 50 ng batas na ito ay mababasa: "Ang mga mag-aaral, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sibil ay may karapatan sa libreng pagdalo sa mga kaganapang hindi itinatadhana ng kurikulum"

Mula sa mga pamantayang ito, sumusunod na hindi ka maaaring pilitin ng paaralan na magtrabaho sa tag-araw kung ang pagsasanay ay hindi inireseta sa programang pang-edukasyon sa anumang paksa (Tulad ng pagsasanay. Halimbawa, sa biology - magtrabaho sa site ng paaralan). Ngunit tandaan namin na ang gayong konsepto bilang "practice sa paggawa" ay hindi kasama sa mga dokumento ng mga institusyong pang-edukasyon sa loob ng mahabang panahon (at malamang na hindi sa iyo).

Tungkol sa pananagutan para sa kabiguan na lumabas para sa trabaho - dahil nalaman namin na ito ay isang boluntaryong bagay, samakatuwid, ang tanong ng pananagutan ay inalis - hindi ito maaaring gawin. Kung ang pamunuan ng paaralan gayunpaman ay gumawa ng mga hakbang upang parusahan ang estudyante (isang multa), sumulat ng reklamo sa opisina ng tagausig (para sa sapilitang paggawa at iligal na pag-uusig).

Good luck sa iyo!

Desisyon

Magsama-sama bilang isang klase at sumulat ng reklamo sa punong-guro.

Kung hindi ito makakatulong, pagkatapos ay sa opisina ng alkalde.

Ang mga pirma ay dapat ilagay ng lahat sa klase (ang ilang mga nerd ay walang pakialam).

Ang paaralan ay sobrang nayanig na ang administrasyon ay magsisimulang mag-isyu ng pera para sa pagpapanatili ng paaralan at hindi gagastusin ito sa hindi kilalang direksyon.

Desisyon

Maaaring kabilang sa kurikulum ng paaralan ang pagsasanay na pang-edukasyon, na itinatadhana ng kurikulum. Samakatuwid, kung ang isang bata ay ire-refer para sa isang internship, maaari kang magtanong batay sa kung ano ang nangyayari sa referral na ito. Kung hindi ito itinatadhana ng kurikulum o charter ng paaralan, ayon sa pagkakabanggit, may karapatan kang hindi pumunta doon. Ang pagtanggi na ito ay hindi maaaring maging dahilan upang hindi ilipat ang bata sa ibang klase o hindi mag-isyu ng mga aklat-aralin.

Tulad ng para sa paghingi ng pera, ito ay lumampas din sa saklaw ng legal na pag-uugali. Ang paaralan ay maaari lamang magbigay ng mga bayad na serbisyong pang-edukasyon bilang karagdagan sa mga pangunahing serbisyo - maaari kang magbayad ng pera para dito, ngunit hindi para sa pagtatrabaho. Maaari mong tanungin kung bibigyan ka nila ng dokumentong pinansyal na nagpapatunay na nagbayad ka ng pera para sa pagsasanay. I doubt na gagawin nila. Ngunit maaari mong ipilit, para sa ibang pagkakataon ay magamit mo ito bilang isang argumento sa iyong pagtatanggol. Ngunit, sa palagay ko ay hindi magkakapareho ang paaralan, bagaman ....

Konklusyon: makipag-usap nang mapayapa sa guro (punong guro) at hilingin na makita ang mga dokumento kung saan naayos ang mga tanong na ito (iyon ay, kung saan sinasabi na ang bata ay dapat magtrabaho o magbayad). Kung hindi nagtagumpay ang isang mapayapang pag-uusap, maaari kang mag-aplay na may kasamang pahayag tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng bata (ikaw bilang legal na kinatawan ng iyong anak) sa Ministri ng Edukasyon ng iyong rehiyon (well, o, para sa isang magsimula, ang departamento ng edukasyon ng lungsod), kung saan mo sinasabi ang lahat. Maaari kang sabay na mag-apply kasama ang isang pahayag sa Opisina ng Tagausig (magkatulad ang nilalaman). Naniniwala ako na kung aabisuhan mo ang mga guro na mag-aplay ka doon para sa paliwanag ng iyong mga karapatan, hindi na sila hihingi ng karagdagang pera mula sa iyo. At kung gagawin nila, maaari na itong amoy tulad ng isang kriminal na gawa, at ito ay mas seryoso.

Ang paggawa, na kadalasang ginagawa sa mga paaralan, nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ay ipinagbabawal ng International Convention on Slavery, ng International Labor Organization Convention on Forced and Compulsory Labor, at ng Russian Constitution.

Tulad ng alam mo, maraming mga institusyong pang-edukasyon ang nagsulat din ng kanilang sariling mga lokal na aksyon sa batas - mga regulasyon sa tungkulin sa mga klase, sa pagpasok sa unang baitang ng paaralan, sa paglipat ng mga mag-aaral - at marami pang iba't ibang mga dokumento na kumokontrol sa buhay at pag-uugali ng isang bata sa paaralan. May mga kaso kung kailan kinansela ang mga gawaing ito sa ilang rehiyon sa protesta ng tagausig.

Kung tungkol sa tungkulin sa silid-aralan, mayroong isang hiwalay na pag-uusap sa pangkalahatan - may mga teknikal na kawani sa mga paaralan na, sa bisa ng kanilang posisyon, ay obligadong maglinis ng sahig. At ang bata ay hindi dapat maghugas ng sahig (bagaman ang isang tao ay maaaring magtaltalan ng mahabang panahon tungkol sa epekto ng occupational therapy) para sa dalawang malinaw na dahilan - ang bigat ng balde na itinataas (ang batas ay nagtatatag ng mga pamantayan para sa kung magkano ang maaaring iangat ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa) at mga pamantayan sa kalinisan (ang tubig ay marumi pa rin at malabong makikipag-ugnayan sa kanya ang bata).

Alinsunod sa talata 4, ang paglahok ng mga mag-aaral nang walang pahintulot at mga menor de edad na mag-aaral nang walang pahintulot ng kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan) na magtrabaho na hindi ibinigay ng programang pang-edukasyon ay ipinagbabawal.

Mula sa mga pamantayang ito, sumusunod na hindi ka maaaring pilitin ng paaralan na magtrabaho sa tag-araw kung ang pagsasanay ay hindi inireseta sa programang pang-edukasyon para sa anumang paksa (Eksakto bilang isang kasanayan. Halimbawa, sa biology - magtrabaho sa site ng paaralan) . Ngunit tandaan namin na ang gayong konsepto bilang "practice sa paggawa" ay hindi kasama sa mga dokumento ng mga institusyong pang-edukasyon sa loob ng mahabang panahon (at malamang na hindi sa iyo).

Tungkol sa pananagutan para sa kabiguan na lumabas para sa trabaho - dahil nalaman namin na ito ay isang boluntaryong bagay, samakatuwid, ang tanong ng pananagutan ay inalis - hindi ito maaaring gawin. Kung, gayunpaman, ang administrasyon ng paaralan gayunpaman ay gumawa ng mga hakbang upang parusahan ang mag-aaral (multa), sumulat ng reklamo sa opisina ng tagausig (para sa sapilitang paggawa at iligal na pag-uusig).

Maaaring kabilang sa kurikulum ng paaralan ang pagsasanay na pang-edukasyon, na itinatadhana ng kurikulum. Samakatuwid, kung ang isang bata ay ire-refer para sa isang internship, maaari kang magtanong batay sa kung ano ang nangyayari sa referral na ito. Kung hindi ito itinatadhana ng kurikulum o charter ng paaralan, ayon sa pagkakabanggit, may karapatan kang hindi pumunta doon. Ang pagtanggi na ito ay hindi maaaring maging dahilan upang hindi ilipat ang bata sa ibang klase o hindi mag-isyu ng mga aklat-aralin.

Tulad ng para sa paghingi ng pera, ito ay lumampas din sa saklaw ng legal na pag-uugali. Ang paaralan ay maaari lamang magbigay ng mga bayad na serbisyong pang-edukasyon bilang karagdagan sa mga pangunahing serbisyo - maaari kang magbayad ng pera para dito, ngunit hindi para sa pagtatrabaho.

Hilingin na makita ang mga dokumento kung saan naayos ang mga tanong na ito (iyon ay, kung saan sinasabi nito na ang bata ay dapat magtrabaho o magbayad). Sa isang sitwasyon ng salungatan, maaari kang magpadala ng isang pahayag tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng bata sa departamento ng edukasyon ng lungsod at sa Opisina ng Tagausig.

Ang pagsasanay sa paggawa ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng edukasyon ng paaralang Sobyet. Ang mga bata ay kasangkot din sa tungkulin sa paaralan, at sa trabaho sa mga lugar ng paaralan, at sa iba pang mga gawain. Kung paano legal ang gawaing ito ngayon, malalaman natin batay sa modernong batas na namamahala sa mga karapatan ng mga menor de edad na bata na magtrabaho. Sa lehislatibo, ang mga probisyon sa paggawa ng mga menor de edad na mag-aaral ay nakasaad sa Pederal na Batas No. 273-FZ ng Disyembre 29, 2012 "Sa Edukasyon sa Russian Federation" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas), sa Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 Blg. 197-FZ (gaya ng sinusugan noong Disyembre 30, 2015) ) (simula dito - TC), sa Convention on the Rights of the Child (inaprubahan ng UN General Assembly noong Nobyembre 20, 1989) (pumasok sa puwersa para sa USSR noong Setyembre 15, 1990). Ipinagbabawal ng Convention on the Rights of the Child ang pagsasamantala sa child labor o anumang gawaing lumalabag sa mga karapatan ng bata (Artikulo 32 ng Convention on the Rights of the Child). Kung ang gawaing ipinagkatiwala sa bata ay maaaring magdulot ng panganib sa kanyang kalusugan, pisikal na pag-unlad, kung gayon ito ay ituring na isang paglabag sa mga karapatan ng bata.

Maaari bang ituring na isang paglabag sa karapatan ng bata ang pakikilahok sa pagsasanay sa paggawa sa paaralan?

Ngayon, hindi madalas sa mga paaralan na maaari mong makilala ang mga mag-aaral na nagtatrabaho bilang bahagi ng karanasan sa trabaho sa tag-init. Kailangan bang tapusin ng isang bata ang isang summer internship?

Para sa mga menor de edad na manggagawa, ang isang pinababang linggo ng pagtatrabaho ay itinatag. Halimbawa, para sa mga empleyadong wala pang 16 taong gulang na nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon, ang oras ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 12 oras sa isang linggo. At para sa mga manggagawa na may edad na 14-16 taong gulang, nag-aaral sa paaralan nang hindi hihigit sa 18 oras sa isang linggo (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mayroon ding listahan ng mga trabaho na hindi maaaring magsasangkot ng mga menor de edad na manggagawa (Artikulo 265 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mabigat na trabaho;
• trabaho na maaaring magdulot ng pinsala sa kalusugan at moral na pag-unlad;
• magtrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho; overtime na trabaho;
• trabaho sa night shift;
• magtrabaho sa mga araw ng bakasyon at walang pasok.

Organisasyon ng pagsasanay sa paggawa ng mga taong may kapansanan.

Lalo na kailangang tandaan ang kahalagahan ng labor education at labor practice para sa mga estudyanteng may mga kapansanan mula sa mga espesyal na paaralan. Ang liham ng pagtuturo ng Ministri ng Pangkalahatan at Bokasyonal na Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Setyembre 4, 1997 No. 48 "Sa mga detalye ng mga aktibidad ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon ng mga uri I-VIII" ay binibigyang pansin ang pagsasanay sa paggawa. Ang pagsasanay sa paggawa para sa mga taong may kapansanan ay isang kinakailangang kondisyon para sa pagsasanay at kasunod na trabaho. Ilan sa mga gawain ng gawaing ito ay:

• ang pagsasama ng mga mag-aaral sa domestic, economic, applied at pre-professional na trabaho;
• pagpapalawak ng mga pakikipag-ugnayan sa lipunan upang mabuo ang mga kasanayan ng magkakasamang buhay sa lipunan, pag-uugali sa moral, kaalaman tungkol sa sarili, tungkol sa ibang tao, tungkol sa nakapalibot na microsociety.

Sa mga senior class (grupo), ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng kaalaman sa pangkalahatang mga paksa ng edukasyon, pagkakaroon ng isang praktikal na oryentasyon at naaayon sa kanilang mga psychophysical na kakayahan, mga kasanayan sa iba't ibang mga profile sa paggawa. Ang mga mag-aaral ay nakikintal sa mga kasanayan sa independiyenteng trabaho, para sa layuning ito sila ay kasama sa mga aktibidad sa paggawa sa mga workshop na pang-edukasyon, mga subsidiary na sakahan, negosyo, institusyon at organisasyon. Kasama sa pagsasanay sa trabaho ang isang sistema ng occupational therapy na naglalayong ibalik, kabayaran at pag-unlad ng mga kasanayan at kakayahan sa paggawa, at ito ang batayan para sa bokasyonal na pagsasanay. Sa isang institusyong pagwawasto ng uri ng VIII na may 10-11 taong edukasyon, ang pagsasanay sa paggawa sa mga baitang 10-11, sa pagkakaroon ng isang base ng produksyon, ay nasa likas na katangian ng malalim na pagsasanay sa paggawa para sa mga mag-aaral. Para sa organisasyon ng pagsasanay sa paggawa, ang mga workshop ay binibigyan ng mga kinakailangang kagamitan at tool na may mga espesyal na aparato na isinasaalang-alang ang mga espesyal na pangangailangang pang-edukasyon ng mga mag-aaral na may mga kapansanan. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa panahon ng kasanayan sa paggawa ay tinutukoy ng batas ng Russian Federation sa paggawa. Ang pang-industriya na kasanayan ay pinamamahalaan ng guro ng pagsasanay sa paggawa. Sa mga klase (grupo) na may malalim na pagsasanay sa paggawa, tinatanggap ang mga mag-aaral na nakatapos ng ika-9 (10) baitang.

Ang pagsasanay sa isang institusyon ng pagwawasto ng uri ng VIII ay nagtatapos sa isang pagpapatunay (pagsusulit) sa pagsasanay sa paggawa, na binubuo ng dalawang yugto: praktikal na gawain at isang pakikipanayam sa mga materyales sa agham at teknolohiya sa paggawa ng produkto. Ang mga mag-aaral ng isang correctional na institusyon ng uri VIII ay maaaring hindi kasama sa pagpapatunay para sa mga kadahilanang pangkalusugan sa paraang tinutukoy ng Ministri ng Pangkalahatan at Vocational Education ng Russian Federation at ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Ang pagpilit sa mga estudyante na magtrabaho sa tag-araw ay labag sa batas. Ito ay sinabi ng Ministro ng Edukasyon ng Russia. Ayon kay Vladimir Filippov, ang gawain sa paaralan nang walang pahintulot ng mga mag-aaral at kanilang mga magulang ay ang pinakadalisay na arbitrariness ng mga administrasyon ng paaralan. Taun-taon ay isinasagawa ng mga pinuno ng paaralan ang tinatawag na "fifth quarter". Ang mga mag-aaral ay napipilitang magpinta ng mga dingding sa mga silid-aralan at koridor, maghukay ng mga kama sa hardin, maghugas ng mga sahig at bintana. Ang gawain sa paaralan ay tumatagal, bilang panuntunan, ng ilang linggo. Samantala, ayon sa mga abogado, ang mga naturang obligasyon ay salungat sa Konstitusyon ng Russian Federation. Samakatuwid, ang mag-aaral ay may karapatang tumanggi sa sapilitang paggawa.

Ang hirap magpahinga. Ang pagtatrabaho ay hindi maaaring isang tungkulin. Ilang araw dapat tumagal ang karanasan sa trabaho sa paaralan? Sa anong edad maaaring isali ng isang paaralan ang mga bata sa trabaho? Maaari bang parusahan ang isang bata kung hindi siya nagtrabaho sa takdang petsa? Ito ang mga tanong na ikinababahala ngayon ng mga magulang ng mga mag-aaral. Hindi na kailangang sabihin, ang trabaho sa tag-araw ay hindi isang kaaya-ayang tungkulin. Sa halip na matulog pagkatapos ng isang mahirap na taon ng pag-aaral, ang mga mag-aaral ay napipilitang i-drag ang kanilang mga sarili pabalik sa kasuklam-suklam na paaralan sa umaga, ngayon lamang sila ay hindi na nag-aaral, ngunit nagtatrabaho - nagdidilig ng mga punla sa bakuran ng paaralan, nag-aayos ng mga libro sa silid-aklatan, naglalaba at pagpipinta ng mga dingding. Kasabay nito, naniniwala ang mga guro na ang trabaho para sa ikabubuti ng paaralan ay para sa kapakanan ng mga bata. Ngunit ang mga magulang ay hindi lahat ay malugod na tinatanggap ang edukasyon sa paggawa - ang paglanghap ng pintura at barnis na usok ay malinaw na hindi magdaragdag ng kalusugan sa mga bata, bukod dito, ang iskedyul ng pagtatrabaho na itinalaga ng paaralan ay madalas na tumutugma sa iskedyul ng mga pista opisyal ng magulang.

Ngunit obligado ba ang pag-eehersisyo, gaya ng ipinakita ng mga punong-guro ng paaralan, punong guro at guro ng klase? Noong 1992, inalis ng Federal Law "On Education" ang sapilitang paggawa sa mga paaralan: "Ipinagbabawal na isali ang mga mag-aaral, mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sibil nang walang pahintulot ng mga mag-aaral, mag-aaral at kanilang mga magulang (mga legal na kinatawan) sa trabahong hindi ibinigay ng ang programang pang-edukasyon" (Artikulo 50, aytem 14). At gayundin: "Ang mga mag-aaral, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sibil ay may karapatan sa libreng pagdalo sa mga kaganapang hindi ibinigay ng kurikulum" (Artikulo 50, talata 16). Mula rito, hindi ka maaaring pilitin ng paaralan na mag-ehersisyo sa summer work kung hindi ito inireseta sa programang pang-edukasyon sa anumang paksa bilang isang pagsasanay. Dapat kong sabihin na ang mga oras para sa pagsasanay sa trabaho ay nawala mula sa kurikulum sa loob ng maraming taon. Lumalabas na ang pagtatrabaho ay purong boluntaryong usapin at ang mga administrasyon ng paaralan ay walang karapatan na pilitin ang mga bata na magtrabaho nang walang pahintulot ng mga mag-aaral mismo at ng kanilang mga magulang (mas mabuti na nakasulat). At, siyempre, para sa katotohanan na ang mag-aaral ay hindi nagawa ang termino na itinalaga sa kanya, walang parusa ang maaaring sundin. Sa halip, ang administrasyon ng paaralan ay maaaring managot sa pag-oorganisa ng sapilitang paggawa. Gayunpaman, ang mga pinunong pang-edukasyon ay hindi nagmamadali na isapubliko ang "kakila-kilabot" na katotohanang ito. Kung tutuusin, sino pa ang tutulong na ayusin ang mga paaralan pagkatapos ng taon ng pag-aaral, kung hindi ang mga bata mismo at ang kanilang mga magulang (pinahihintulutan ng mga administrasyon ng paaralan ang mga magulang na magtrabaho sa halip na mga bata). Walang mga auxiliary na manggagawa sa mga paaralan, mayroong maraming tensyon sa mga tagapaglinis. Samakatuwid, ang mga pinuno ng mga pang-edukasyon na katawan ay umiiwas na tumugon sa mga tanong tungkol sa obligasyon na magtrabaho.