Araw-araw, milyon-milyong mga intriga ang naiisip at ipinapatupad sa tabi natin. Nagdadala sila ng katalinuhan, bagong bagay sa ating buhay at kadalasang nag-aambag sa pag-unlad. Marahil ay nakakatamad mabuhay kung wala man lang mga intriga.

Ang intriga ay isang uri ng kawit na nilalamon ng isang tao at sumusunod sa pangunguna ng naghulog ng pain na ito. Ang bawat isa sa atin ay maaaring mahulog sa bitag ng intriga, at lahat ay maaaring magtakda nito

Elena LAZAREVA

Intriga sa trabaho
Ang isang tao ay nakaupo sa opisina at tapat na nagtatrabaho nang husto, habang ang isa naman ay naghahabi ng mga intriga. Sino sa tingin mo ang mas malamang na ma-promote? Kadalasan, ang mga intriguer ang nagtatagumpay sa isang napakatalino na karera.
Samakatuwid, mayroong dalawang paraan: matutong mang-intriga sa iyong sarili, o gawin ang lahat ng mga hakbang sa seguridad upang hindi maging isang sangla sa laro ng ibang tao.
Karamihan sa atin ay nakaranas ng mga salungatan sa trabaho. Sa tingin ko maraming tao ang nagnanais ng magiliw na kapaligiran sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, gumugugol kami sa koponan, bilang panuntunan, 8 oras sa isang araw!
Sa kasamaang palad, maraming tao sa paligid natin ang hindi makapagtrabaho ng tahimik. Sinusubukan nilang mag-apoy ng isang salungatan, pukawin ang isang away, itulak ang isang tao sa kanilang mga noo. Marahil ang lahat ng ito ay dahil sa labis na libreng oras para sa mga potensyal na magkasalungat na personalidad. Siyempre, gusto kong matutong mamuhay nang naaayon sa lahat, tanggapin ang anumang pagkukulang ng iba at patawarin sila sa lahat ng kanilang nagawa. Gayunpaman, hindi natin laging napapaunlad ang gayong mga kasanayan sa ating sarili.
Ang mga tunay na nagplano ay hindi mahuhulaan, na ginagawang madali para sa kanila na iikot ang kanilang mga gawain. Samakatuwid, mahalagang matutunan ang kanilang mga pangunahing trick upang hindi malito sa mga network na mahusay nilang itinakda.

Paano makilala ang isang intriguer?
Minsan ang isang intriguer ay naghihikayat sa iyo sa mga pag-uusap sa puso-sa-puso, pangingikil ng iyong mga lihim, pagkilala sa mga kahinaan, upang sa kalaunan ay magagamit niya ang lahat ng ito para sa kanyang sariling mga layunin. Kaya sabihin, hadhad sa iyong kumpiyansa. Samakatuwid, napakahalaga kung ano at sa anong tono ang sinasabi mo tungkol sa iyong mga kasamahan at boss. Kahit na nakikipag-usap ka sa isang kaibigan, mas mabuting iwasan ang pagpuna sa ibang tao. Dahil kung biglang lumabas ang impormasyon, maaaring lumala ang relasyon.
Subukang huwag magsalita ng masama tungkol sa ibang tao o sa iyong manager. Sa kabaligtaran, kung nagtatrabaho ka sa IT (halimbawa), pagkatapos ay subukang payuhan, halimbawa, ang murang pagho-host ng website. Subukang huwag maging tapat tungkol sa iyong mga pagkakamali at kahinaan. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi para sa wala na sinasabi nila: "Kung mas kaunti ang kanilang nalalaman tungkol sa akin, mas maraming pagkakataon para sa pagmamaniobra."
Hindi ba't mas mabuting humanap ng ilang positibong katangian kahit sa isang kasamahan na hindi kaakit-akit sa iyo, at taos-pusong humanga sa kanila, kaysa pag-usapan at hatulan? Sa pamamagitan ng pagkilos sa ganitong paraan, makakakuha ka ng reputasyon ng isang matalinong tao kahit na sa mga kaaway, na tutulong sa iyo na makakuha ng kanilang suporta. Baka intriga din ito?
Bilang resulta ng sikolohikal na pananaliksik, lumabas na ang mga taong masyadong personal na kinukuha ang lahat, kadalasang nahuhulog sa bitag ng mga intriga. Samakatuwid, mahalagang matutunan kung paano panatilihin ang isang distansya sa pakikipag-usap sa mga kasamahan: ito ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang maraming mga problema.
Kung minsan ang mga iskema ay gumagamit ng mga armas tulad ng nakakagambalang negatibong impormasyon at hindi nakabubuo na pagpuna. Kadalasan ito ay ginagawa sa likod mo: ito ay kung paano ang iyong awtoridad sa mga mata ng iyong mga kasamahan ay pinahina. Ang intriguer ay naglalayong saktan ang kanyang biktima sa pamamagitan ng disillusioning iba sa kanyang kakayahan, at sa gayon ay mabawasan ang impluwensya ng taong ito sa organisasyon.
Kung narinig mo ang gayong mga alingawngaw, humingi ng mga paliwanag na na-back up ng mga katotohanan. Maniwala ka sa akin: ito ay magpapalamig sa sigasig ng kalaban! At maaari mo ring protektahan ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagiging palakaibigan hangga't maaari sa taong "nakakakuha" sa iyo: kampante na nakikipag-twitter sa kanya sa bawat pagkakataon. Ang ugali mong ito ay hindi magbibigay ng pagkakataon sa kaaway na lantarang magdeklara ng digmaan laban sa iyo.
Siyempre, ang perpektong paraan upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga schemer ay upang maiwasan ang mga halatang mga bahid sa iyong trabaho. Ito ay isang mahirap na gawain, ngunit magagawa. Kung mayroon ka pang makakabit, hindi ka dapat maghanap ng ibang trabaho nang nakataas ang iyong ulo. Una, subukang labanan ang kaaway.
Subukang sumunod sa motto sa trabaho: "Minimum na impormasyon at maximum na mabuting kalooban." At kung talagang may nang-iinis o nagagalit sa iyo, hanapin mo ang dahilan sa iyong sarili: ang ating kapaligiran ang ating repleksyon ...

Pinuno ng iskema
Ang paggamit ng intriga ay isang medyo karaniwang pamamaraan para sa pagpapabuti ng kahusayan sa trabaho. Halimbawa, nagsimula ang manager ng tsismis na plano ng kumpanya na palawakin, bubuksan ang mga bagong sangay, at iba pa. Ang mga empleyado ay tumutugon sa impormasyong ito sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang antas ng kaalaman, paghahanap ng mga bagong paraan ng pagbuo ng negosyo, atbp. Lumalabas na sa kasong ito, ang intriga ay nagsisilbing makina ng pag-unlad. Ngunit mayroon ding kabaligtaran na bahagi ng barya: ang mahigpit na kumpetisyon ay nagsisimula sa lahat ng maruruming laro at "setup" na kasama nito.
Minsan ang mga pinuno ay naghahabi ng mga intriga upang awayin ang pangkat. Para saan ito? Halimbawa, upang hindi magnakaw ang isang malapit na koponan ng mahalagang impormasyon na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga kakumpitensya. Mas madaling manipulahin ang mga tao kapag hindi sila masyadong palakaibigan. Gayunpaman, ang kalagayang ito ay maaaring walang pinakamahusay na epekto sa trabaho sa kabuuan.
Madalas na nangyayari na pagkatapos ng pagpapaalis ng isang empleyado, ang kanyang dating amo ay nagsimulang kumalat ng mga kahila-hilakbot na alingawngaw. Dumarating sa punto na tinawag niya ang mga kakumpitensya na may pahiwatig na "ang taong ito" ay mas mahusay na hindi tinanggap. Bilang resulta, dalawang pangunahing layunin ang maaaring makamit. Ito ay paghihiganti sa empleyado na huminto at nagtanim ng takot sa iba pang empleyado: "Magiging ganito sa lahat."

O baka naman maganda ang intriga?
Subukan nating makahanap ng mga positibong katangian sa intriga. Sa palagay ko ay sasang-ayon ka sa akin na ang intriga ay nagtutulak sa atin na kumilos at tumutulong sa atin na maunawaan ang ating sarili. Halimbawa, ang isang intriguer ay "nahuhuli" sa iyo, at ito ay isang dahilan upang maayos na maunawaan ang iyong sarili. Dahil kung confident kang tao, mahirap kang i-provoke, i-hook. Sa madaling salita, binibigyan tayo ng mga schemer ng pagkakataon na maunawaan kung ano ang kailangang pagsikapan sa mga tuntunin ng pagpapabuti ng sarili. Lumalabas na dapat tayong magpasalamat sa mga taong ito?

Underlayment:
PAGBIBIGAY NG IMPORMASYON:
Intriga (mula sa Latin na intrico - "nakalilito") - mga intriga, intriga, pagkamit ng mga layunin sa pamamagitan ng hindi nararapat na paraan. Isang pagtatangka na gamitin ang isang kritikal na sitwasyon para sa iyong kalamangan.

Ang maigting na sitwasyon sa ekonomiya ay maaaring pilitin ang mga dati nang tila kagalang-galang na mga tao na simulan ang pagtulak sa lahat gamit ang kanilang mga siko, "pumunta sa kanilang mga ulo" at maghabi ng mga intriga sa trabaho. Paano kumilos kapag nahaharap sa katotohanan na ang mga nakatagong mga intriga sa likod ng mga eksena ay ginagawa laban sa iyo, nakangiti sa iyong mukha at diumano'y nagpapanatili ng mabuting relasyon?

Bilang isang patakaran, ang intriguer ay naglalayong saktan ang biktima bilang isang propesyonal at bawasan ang kanyang impluwensya sa organisasyon.

Mayroong malawak na arsenal ng mga pamamaraan na ginagamit sa pakikibaka para sa kapangyarihan sa mga kumpanya. Ang pinakakaraniwang "marumi" na pamamaraan ay pekeng pagkakaibigan, tsismis, blackmail.

pekeng pagkakaibigan

Ang ibig sabihin ng "pekeng pagkakaibigan" sa isang kumpanya ay may "nanunuot" sa iyo na may masamang intensyon. Ang "isang tao" na ito ay karaniwang gustong gumamit ng isang mapagkakatiwalaang relasyon sa iyo upang saktan ka.

Ang pinakakaraniwang ginagamit na paraan ay ang mga sumusunod: ang isang taong itinuturing mong kaibigan ay nagsimula ng isang pag-uusap tungkol sa iyong boss at nag-udyok ng hindi kanais-nais na mga pahayag mula sa iyong panig tungkol sa pamamahala.

Pagkatapos ay ipinaalam niya sa iyong boss ang tungkol dito, at sa sitwasyong ito ay mukhang hindi ka karapat-dapat at hindi tapat. Siyempre, marami pang ibang paraan para gamitin ang tinatawag na "friendship" laban sa iyo. Ngunit ito ang pinakakaraniwan.

Ano ang maaaring gawin?

1. Iwanan ang iyong mga detractors ng kaunting pagkakataon hangga't maaari upang gamitin ang iyong mga pahayag. Subukang huwag magsalita ng masama tungkol sa ibang tao, lalo na tungkol sa iyong pamumuno. Kung maaari, huwag pag-usapan ang iyong mga kahinaan, personal na problema at pagkakamali.

2. Ang mga pekeng "kaibigan" ay hindi madaling makita. Suriin kung ano talaga ang interes nila. Sa partikular, kung ang isang tao ay sumusubok na sumipsip sa iyo nang napakatindi, dapat kang maging matiyaga. Subukang alamin ang kanyang motibo. Hayaan kang lumitaw na hindi makapaniwala: sa kasong ito, mas mahusay na maging mas mapagbantay.

Ang isang pekeng "kaibigan" ay maaaring magtakda ng sarili nitong layunin na ipakita sa publiko sa mga kasamahan at pamahalaan ang iyong kawalan ng kakayahan at propesyonal na kawalan ng kakayahan. Kasabay nito, aktibong pinupukaw ng intriguer ang biktima sa mga maling aksyon. Para magawa ito, dapat niyang kilalanin nang husto ang biktima at mahikayat siyang magkamali sa naka-target na maling impormasyon.

Bilang isang tuntunin, ang bitag ay inihanda sa isang ordinaryong sitwasyon, sa mga tahimik na araw ng trabaho. At sa dakong huli ang biktima ay sadyang ilalagay sa isang sitwasyon kung saan siya ay magkakamali, at ang pagkakamaling ito ay ipapakita sa lahat.

Mga alingawngaw

Marahil ang pinakakaraniwang anyo ng intriga ay tsismis o discredit. Ang intriguer ay kumakalat ng negatibong impormasyon tungkol sa "biktima", na gustong siraan siya at palalain ang pangkalahatang opinyon tungkol sa kanya. Kasabay nito, depende sa mga pangyayari, ang intriguer ay lumiliko nang direkta o hindi direkta sa ilang maimpluwensyang tao, halimbawa, sa boss ng hinaharap na biktima. Maaari niyang sabihin sa kanya ang nakaplanong negatibong impormasyon.

Paano maiwasan ang mga tsismis at paninirang-puri?
Una sa lahat, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa dalawang hakbang sa pag-iwas.

Ang una ay ang pagbuo ng isang magandang relasyon sa iyong boss. Kung nagawa mong bumuo ng isang magandang relasyon, kung may mutuwal na pag-unawa at tiwala sa iyong relasyon, mas tiyak na maniniwala ang iyong boss sa iyong mga salita at ang iyong mga pagtatangka na pabulaanan ang maling impormasyon na kumakalat tungkol sa iyo. Kung ikaw, ipinagbawal ng Diyos, ay maging biktima ng mga alingawngaw, tutulungan ka niyang gumawa ng mga hakbang at ipagtanggol ang iyong pananaw.

Pangalawa, ito ay isang magandang relasyon sa mga kasamahan na kapareho mo ng ranggo. Kung mas marami kang kaibigan sa organisasyon, mas mabilis mong malalaman na may nagsasalita ng masama tungkol sa iyo.

Kailangan din ng mga kaibigan para sa iyong pagtatanggol: sila ang susuporta sa iyo at protektahan ang iyong mabuting pangalan. At, siyempre, kung mas marami kang kaibigan, mas mabuti.

Blackmail

Ang blackmail ay isang banta upang matuklasan ang isang pagkakamali o "weak point" ng biktima kung sakaling hindi gawin ng biktima ang mga aksyon na kinakailangan ng extortionist o gumawa ng ilang mga desisyon.

Upang buksan, upang isapubliko ang kahinaan ng biktima ay nangangahulugan sa kasong ito upang ipaalam sa nangungunang pamamahala ng kumpanya. Ang mga extortionist ay nahihirapan din, dahil ang pangingikil ay hindi lamang kriminal, ngunit nakikita rin ng karamihan sa mga tao bilang isang aksyon, siyempre, na karapat-dapat sa pagkasuklam. Itinuturing ng maraming tagapamahala ang katotohanan ng blackmail bilang isang makabuluhang dahilan para sa pagtatanggal sa isang taong nakikita sa mga naturang aksyon.

Paano masusugpo ang blackmail?

Iwasan ang mga posibleng "mahina": mas mabuting magkaroon ng malinis na budhi at huwag ipakita sa iba ang iyong mga kahinaan, personal na problema at pagkagumon. Kung natutukso kang labagin ang mga patakaran ng kumpanya o maging ang batas, laging isipin ang mga posibleng kahihinatnan ng pagiging blackmail.

At ang huli. Kung ang ganitong klima ay bubuo sa koponan, nangangahulugan ito na "may nangangailangan nito". Ang bagong pamunuan ay alinman sa nililinang ito o tacitly hinihikayat ito. Pareho iyon, at ang isa pa ay hindi kalmado. Samakatuwid, ito ang iyong pipiliin: tanggapin ang mga panuntunang ito ng laro (kung maaari mo), o maghanap ng bagong trabaho. Sa anumang kaso, subukang gamitin ang sitwasyong ito bilang isang pagkakataon upang suriin ang iyong sarili, pag-isipan kung ano ang gusto at magagawa mo, at marahil bilang isang pagkakataon na baguhin ang iyong kapalaran. Maraming karunungan ang kasabihang "Lahat ng hindi ginagawa ay para sa ikabubuti".

Alam ng lahat na ang intriga sa opisina ay isang mahalagang bahagi ng trabaho. Para sa ilan, ang boss ay nag-iisa ng mga paborito, at walang awa na nabubulok ang natitira, ang isang tao ay halos hindi nababagay sa koponan, sa isang lugar na may mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado, at iba pa. May mga tao na madaling harapin ang anumang sitwasyon, ngunit marami ang sumuko sa ilalim ng presyon ng lahat ng negatibiti. Ngunit walang pagkakaiba sa pagitan ng mga taong ito - ang mga una lamang ay may alam na makakatulong sa kanila sa mga digmaang pang-opisina na ito. Samakatuwid, kung nakakaranas ka ng mga paghihirap sa ganitong kalikasan, dapat mong basahin ang tungkol sa kung paano manalo ng mga intriga sa opisina.

Kumonekta sa mahirap na mga tao

Madalas uminit ang atmosphere sa opisina dahil sa mga mahihirap na tao na nandoon. Hindi nila nais na makipag-ugnay sa sinuman sa kanilang sariling malayang kalooban, makagambala sa proseso ng paggawa, masira ang pangkalahatang espiritu, at iba pa. Sa karamihan ng mga kaso, sinusubukan nilang ihiwalay ang kanilang mga sarili mula sa kanila, na humahantong sa isang mas malaking pagkasira sa klima ng opisina. Samakatuwid, inirerekumenda na gawin ang kabaligtaran - subukang makipagkaibigan sa gayong mga tao sa iyong sarili, makipag-usap sa kanila, sabihin sa kanila kung gaano kahalaga ang gawaing ginagawa nila - at mauunawaan mo na hindi sila napakahirap kung makakahanap ka ng isang diskarte sa sila.

Wika ng katawan

Naturally, walang inaasahan na sa opisina ay mamahalin mo ang lahat at hahangaan ang lahat, ngunit sa anumang kaso, hindi mo dapat ipakita ang iyong negatibiti - para sa kapakinabangan ng pagtutulungan ng magkakasama. Ngunit kung maraming tao ang gumagawa ng isang mahusay na trabaho na may pambobola sa mga salita, kung gayon ang mga kilos ay kadalasang nagbibigay sa kanila. Samakatuwid, kailangan mong matutunang kontrolin ang iyong body language para tumugma ito sa iyong sinasabi. At pagkatapos ay walang mga sitwasyon kung saan sasabihin mo sa isang kasamahan na ginawa niya ang isang mahusay na trabaho, na sinamahan ito ng isang roll ng mata.

Bigyang-pansin ang mga kasamahan

Hindi mo kailangang maging kaibigan ang bawat isa sa iyong mga kasosyo sa trabaho para gumana ang iyong koponan. Ngunit ito ay magiging mas epektibo kung alam mo ang kahit kaunti tungkol sa isa't isa upang mapanatili mo ang pag-uusap. At para dito hindi mo kailangang maging Sherlock Holmes o ayusin ang isang interogasyon na may pagkiling. Tumingin lamang sa paligid, bigyang-pansin ang mga detalye at maliliit na bagay, at marami kang matututunan na magbibigay-daan sa iyo na mag-lubricate ng mekanismo ng iyong gumaganang makina.

Ang iyong "kaaway" ay tao din

Huwag isipin na ang iyong kasamahan, na hindi kumikilos sa pinakamahusay na paraan sa iba, ay ginagawa ito upang sadyang gumawa ng masasamang bagay. Tandaan na lahat tayo ay tao, kaya hindi mo malalaman kung ano ang sanhi ng pag-uugaling ito. Marahil sa pagkabata ang taong ito ay nasaktan, at katutubo niyang sinusubukan na manalo o ipagtanggol ang kanyang sarili, o marahil siya ay nagkaroon ng isang mahirap na linggo. Hindi ka dapat tumugon sa bawat kabastusan sa parehong paraan - tratuhin ang mga tao sa paraang gusto mong tratuhin ka nila. At kung palagi kang lumulubog sa parehong antas, ang lahat ng ito ay magiging isang mabisyo na bilog ng galit at mababang produktibo.

Kunin ang pagpuna nang naaangkop

Ang isang malaking bilang ng mga pag-aaway sa lugar ng trabaho ay nagmumula sa katotohanan na ang isang kasamahan ay gumagawa ng mga kritikal na komento tungkol sa isa pa. Gayunpaman, ito ba ay talagang sanhi ng salungatan? Sa susunod na ituro ng isang kasamahan ang iyong kapintasan, bago ka magalit sa kanila, isaalang-alang na kung hindi nila gagawin, ang iyong boss ay nasa kanilang lugar at ang iyong problema ay nasa mas mataas na antas. Alamin kung paano makinig sa iyong mga kasamahan at magsabi ng "salamat" sa kanila bilang tugon sa pamumuna, sa halip na subukang agad na ilagay ang "tamasang" sa kanyang lugar.

Lumayo sa mga labanan sa kapangyarihan

Kadalasan sa ugat ng intriga sa opisina ay ang pakikibaka para sa kapangyarihan. Kapag ang dalawang tao na may malalaking ego ay nagsalubong patungo sa promosyon o simpleng impluwensya sa opisina, pinakamainam na lumayo sa daan at lumayo sa daan. Walang saysay na magkasundo ang mga naturang disputants, dahil madalas nilang nakikita ang gayong salungatan na may dalawang resulta lamang - tagumpay o pagkatalo. Alinsunod dito, walang magandang mangyayari dito, kaya hayaan silang manguna sa kanilang pakikibaka para sa kapangyarihan, na, sa esensya, ay binubuo lamang ng pagpapatunay sa iba na siya ay mas mahusay. Sa karamihan ng mga kaso, ang tunay na kapangyarihan ay nakatuon sa mga kamay ng mga hindi lumalapit sa gayong mga pakikipaglaban para sa impluwensya.

Huwag magtiwala sa lahat

Minsan, tila ang pinakamahusay na paraan upang mapabuti ang kapaligiran sa pangkat ng trabaho ay ang pangkalahatang pagtitiwala. Ang lahat ay kaibigan sa lahat, sinasabi sa mga kasamahan ang kanilang mga sikreto sa isang tasa ng kape at tinatangkilik ang isang magandang araw ng trabaho. Gayunpaman, ito ang buhay, at malamang na hindi ka makakahanap ng isang pangkat na puno ng gayong mga optimista, kaya ang iyong unang panuntunan ay dapat na "huwag magtiwala sa sinuman". Hindi bababa sa unang pagkakataon, habang tinitingnan mong mabuti ang mga dapat mong makatrabaho. Makinig sa kanila, panoorin ang kanilang pag-uugali, pag-aralan ang impormasyon. Magiging kahanga-hanga kung makakahanap ka ng isang tunay na kaibigan sa iyong mga kasamahan, ngunit hindi palaging lahat ay napupunta nang napaka-rosas.

Maging mabait sa lahat

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong isara ang iyong sarili mula sa lahat at huwag makipag-usap sa sinuman. Sa kabaligtaran, kailangan mong maging mabait sa bawat kasamahan, kahit na gumawa siya ng isang bagay na hindi kaaya-aya para sa iyo. Pagkatapos ng lahat, ang bawat ganoong kilos ay awtomatikong ginagawa kang mapunta sa isang defensive na posisyon, at hindi mo dapat gawin ito. Ikaw ay nasa opisina, hindi nakikipagdigma, at ang iyong layunin ay hindi ang tumama nang mas malakas kaysa sa natamaan ka, ngunit ang magtatag ng magandang kapaligiran sa pagtatrabaho.

Huwag punahin ang isang tao, ngunit ang kanyang ideya o aksyon

Gaano kadalas sa mga opisina ay maririnig mo ang pagpuna sa isang empleyado, bagama't sa katunayan ito ay sinadya upang tugunan ang kanyang hindi matagumpay na ideya o isang proyekto na hindi naisakatuparan sa pinakamahusay na paraan. Upang maiwasan ang maraming salungatan, dapat kang maging maingat kung paano mo pupunahin ang iyong mga kasamahan - huwag direktang idirekta ang iyong pagpuna sa kanila, ngunit ituro ito sa kanilang mga ideya at aksyon upang hindi ito personalized.

Humingi ng Consensus

Kadalasan, maraming mga problema sa opisina ang nalutas sa pamamagitan ng "ako laban sa iyo" na diskarte, iyon ay, kung ang isang problema ay lumitaw, ang bawat empleyado ay nagpapatunay sa kanyang kaso, na hindi lamang nagsusulong ng proyekto, ngunit sinisira din ang kapaligiran sa opisina. . Mas mainam na gamitin ang "tayo" na diskarte, iyon ay, upang humingi ng isang pinagkasunduan na nagbibigay-kasiyahan sa magkabilang panig.

Huwag magdala ng negatibo sa bahay

Kapag bumalik ka pagkatapos ng isang hindi masyadong kaaya-ayang araw ng trabaho na puno ng mga intriga sa opisina, huwag dalhin ang mga ito pauwi sa iyo - iwanan sila sa opisina upang hindi mabalisa ang iyong mga nerbiyos sa buong orasan.

admin

Mahigit sa kalahati ng mga manggagawa sa opisina ay masaya na lumahok sa mga intriga. Sa natitirang 50%, isang malaking grupo ang mental na nag-aalis ng isang kalaban o sumisira sa buhay ng boss. Ang ganitong mga kasamahan ay hindi gumagamit ng mga intriga dahil lamang sa takot na mahuli. Kapag maliit ang koponan, mas madaling kalkulahin ang mga schemer. Sa malalaking korporasyon, hindi madali ang ulo. Kailangan mong i-double-check ang impormasyon at huwag magtiwala sa mga empleyado. Bago gumawa ng mga konklusyon, alamin kung sino ang nakakaintriga sa trabaho at kung paano haharapin ang mga schemer sa opisina?

Intriga, ano yun?

Tingnan natin ang isang partikular na halimbawa na nangyayari sa bawat pangalawang kumpanya. Isang bagong empleyado ang papasok sa trabaho. Sa maikling panahon, ang isang tao ay sumusulong, tumatanggap ng promosyon, isang bonus. Ang subordinate ay nakakakuha ng mga kliyente, pinapataas ang mga kita at sahod ng kumpanya. Sa pagtaas ng kita, ang bagong dating ay nakakakuha ng isang mamahaling suit, isang kotse. Ang boss ay matatagpuan sa empleyado at handa nang magpatuloy.

Ngunit, sa isang malaking koponan ay palaging may isang subordinate na may hawak na katulad na posisyon at nakaupo sa isang lugar sa loob ng 3-4 na taon. Lumilitaw ang inggit, na nagtutulak sa isang tao sa masasamang gawa. Pagkaraan ng ilang sandali, ang mga alingawngaw ay umabot sa boss na ang kotse, real estate at isang bagong wardrobe ay hindi ang mga merito ng isang subordinate, ngunit ang panlilinlang ng kumpanya, mga kickback, hindi tapat na deal, pagnanakaw. Bottom line: ang isang bagong empleyado na gumawa ng mabilis na karera ay huminto isang araw nang walang karapatan sa rehabilitasyon.

Bakit ito nangyayari? Nakasanayan na ng mga manager na magtiwala sa mga taong mas matagal na sa kumpanya kaysa sa mga bagong dating. Kahit na sila ay mabilis, matalino at nagdadala ng kita sa organisasyon. Kung hindi nagmamadali ang amo, ngunit naiintindihan niya ang sitwasyon, malamang na makarating siya sa ilalim ng katotohanan. At kaya nawalan ako ng isang mabuting empleyado at ilan sa mga kliyente na umalis para sa isang sapat na manager.

Kaya ano ang intriga? Ito ay anumang mga aksyon, salita o aksyon na naglalayong maimpluwensyahan ang opinyon ng boss o iba pang empleyado. Ang mga intriga ay hindi kailanman lumilitaw nang biglaan at ituloy ang isang partikular na resulta. Sa madaling salita, ang isang tao, nag-imbento ng impormasyon o nag-distort ng data. Kasabay nito, ang nasasakupan ay nagsasalita nang nakakumbinsi at kumikilos nang may kumpiyansa.

Mga iskema sa opisina, sino sila?

May isang opinyon na ang mga babae ay madaling kapitan ng mga intriga. Sa katunayan, ang kakulitan at inggit ay hindi pinaghihiwalay ng kasarian. May mga lalaki at babae sa team na gustong manipulahin ang boss o mag-set up ng kasamahan. Ngunit ang mga layunin ng opposite sex ay iba. Ang gawain ng isang tao sa tulong ng paninirang-puri ay upang bumuo ng isang karera. Hindi sanay ang mga babae na nasa tabi. Bawat tagumpay.

Kung pinag-uusapan natin ang pag-uugali ng intriguer, kung gayon ito ay isang bukas, palakaibigan at kaaya-ayang personalidad. Sa ilang mga lugar sila ay kahawig ng isang soro mula sa mga engkanto ng mga bata, na lumalakad nang palihim, nakangiti ng palihim, nagsasalita nang matamis at may kasanayang nakakaalam ng mga kaloob-loobang lihim. Ano ang mga layunin ng gayong mga tao? Mga iskema sa opisina, sino sila?

Mga manggagawa sa karera. Ang mga intriga ay hinabi para sa tanging layunin ng pagsulong sa trabaho. Ito ang mga matatalinong empleyado na maingat na nag-iisip sa bawat hakbang. Mahirap mahuli ang mga ganitong tao sa mainit. Ang mga subordinates ay nagpapakita ng magagandang resulta, mahusay na humabi ng mga network at manipulahin ang boss. Bilang isang resulta, nakakakuha sila ng isang pinakahihintay na posisyon.
Mga walanghiya sa career. Hindi tulad ng nakaraang kategorya, ang layunin ng mga empleyadong ito ay hindi lamang makakuha ng mas mataas na posisyon. Ang mga trick at trick ay ginagamit upang mapawi ang kanilang sarili sa responsibilidad at bawasan ang workload. Ang ganitong mga tao ay nakakahanap ng mga workhorse na nag-aararo para sa kanila. Ipinapasa ng mga schemer ang mga resulta ng ibang mga empleyado bilang sa kanila.
Mga taong kumakain ng enerhiya. naroroon sa trabaho, sa bahay, sa transportasyon, sa anumang kapaligiran. Ang gawain ng mga taong ito ay upang dalhin ang iba sa paligid, upang dalhin sa mga damdamin tulad ng galit, pangangati, pagsalakay, sama ng loob. Habang ang isang kasamahan ay hina-harass, ang empleyado ng bampira ay kumakain ng enerhiya at mga tagumpay.
Mga Gray na Cardinals. Ang ganitong mga subordinates ay hindi sabik para sa mga posisyon sa pamumuno, ngunit kinikilala ng pangkat. Ang mga empleyadong ito ay hindi nahihiya sa mga ekspresyon, direktang nakikipag-usap sila sa boss, nagpahayag sila ng kawalang-kasiyahan nang personal.

Ang mga intriga ay baluktot kung ang isang tao ay lilitaw sa trabaho na hindi nagustuhan ng kulay abong kardinal. Ang isang mekanismo ay inilunsad upang maalis ang bagong dating.

Mayroong ilang mga intriguer sa koponan, ngunit sila ay kumilos nang mag-isa. Ang pagbubukod sa panuntunan ay ang sitwasyon kung kailan hindi dumating sa korte ang bagong amo. Pagkatapos ay magkaisa ang mga kasamahan at itakda ang layunin na alisin ang boss sa anumang halaga. Kadalasan ang sitwasyong ito ay nabubuo sa pangkat ng kababaihan. Lalo na kung tinatamasa ng amo ang pabor ng CEO o may-ari ng kumpanya. tinutulak ang mga babae sa tsismis, na mabilis na nakarating sa direktor. Upang hindi masira ang kanyang reputasyon, nagpasya siyang tanggalin ang kanyang nasasakupan.

Isang Gabay sa Pagharap sa isang Schemer

Ang mga intriga ay nagdudulot ng malaking pinsala sa kompanya. Ang kapaligiran sa loob ng koponan ay lumalala, ang mga salungatan at pag-aaway ay lumitaw. Ang pagiging produktibo ng paggawa ay lumalala, dahil ang lakas ng mga empleyado ay naglalayong ayusin ang mga relasyon. Ang kumpanya ay nawawalan ng mahahalagang tauhan at karampatang empleyado. Ang pinuno ay nananatili sa bilog ng mga intriga at napagtanto na hindi niya mapagkakatiwalaan ang sinuman. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon?

Gabay upang labanan ang schemer:

Hayaan mo akong magsalita. Kung ang isang empleyado ay dumating upang magreklamo tungkol sa isang kasamahan o makipag-usap tungkol sa isang paparating na sakuna, makinig nang mabuti sa nasasakupan. Alam ng mga schemer kung paano magpresenta ng impormasyon. Ito ay hindi ordinaryong snitching, ngunit maganda ang ipinakita na mga katotohanan. Makakakuha ka ng impresyon na ang pangunahing gawain ng isang empleyado ay ang pangalagaan ang kapalaran ng kumpanya. Pagkatapos ng monologue ng mentee, magtanong tungkol sa pinagmulan ng impormasyon at pasalamatan sila para sa hudyat. Iwasan ang padalus-dalos na mga konklusyon at malupit na pahayag. Ang iyong mga salita ay agad na ilalapat ng intriguer para sa kanilang nilalayon na layunin.
Sagutin ang monologo sa pamamagitan ng mga tanong. Ang intrigera ay kumikilos ayon sa kanyang sariling senaryo. Subukang guluhin siya. Itanong kung saan nanggaling ang impormasyon, saan mo ito narinig, kung ito ay na-verify na data, kung ito ay mahalaga para sa kumpanya. Tanungin ang intriguer kung sigurado siya na ang impormasyon ay nagkakahalaga ng iyong pansin. Ang ganitong mga pagtatanong ay magsususpindi sa mga aktibidad ng tsismis. Kung ang isang empleyado ay nag-back up, maaari mong siguraduhin na mayroon kang isang schemer sa harap mo.

Humiling ng nakasulat na ulat. Makinig sa ulat sa maikling salita. Habang naiintindihan mo ang kakanyahan, ayusin ang isang tseke para sa empleyado. Sumangguni sa pagiging abala, ngunit sabihin na ang impormasyon ay mahalaga. Hilingin sa nasasakupan na maghanda ng nakasulat na ulat na may kaunting detalye. Ang ganitong desisyon ay isang banayad na sikolohikal na aparato. Ang sinungaling ay natatakot na kumpirmahin ang sinabi sa sulat. Isang bagay ang paninirang-puri sa salita, at isa pa sa papel. Sa unang kaso, maaari mong palaging tanggihan ang mga salita, at sa pangalawang kaso, ang boss ay magkakaroon ng nakasulat na kumpirmasyon ng kasinungalingan. Maglalaro ang naturang dokumento laban sa intriguer, at naiintindihan niya ito nang husto. Upang hindi matakot ang isang matapat na empleyado, ginagarantiyahan ang pagiging kompidensiyal. Sa anumang kaso, ang isang nakasulat na ulat ay isang pagkakataon upang makakuha ng maigsi na impormasyon sa kaso, nang walang anumang mga pagpapalagay.
Hikayatin ang pagsasalita sa publiko. Ito ay isang matigas na paraan, gawin ito kung sigurado ka na nalaman mo ang intriga. Ipunin ang mga kasamahan at anyayahan ang tsismis na magsalita sa harap ng lahat. Hikayatin ang desisyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang isyu ay may kinalaman sa buong koponan. Ang ganitong pamamaraan ay tiyak na makakapagpapahina ng loob sa intriga ng inilapat na empleyado at iba pang mga nasasakupan. Ngunit, mag-ingat sa iyong mga konklusyon.

Kung nagkamali ka sa mga kalkulasyon ng schemer, ang hindi makatarungang kahihiyan na empleyado ay titigil pagkatapos ng isang pampublikong talumpati.

Ang isa pang paraan upang matigil ang tsismis ay ang pakikipag-usap sa isang empleyado nang isa-isa. Huwag tumalon sa mga akusasyon, ngunit gawing malinaw na ang impormasyong natanggap ay napatunayan. Ipagpalagay na ang subordinate ay nagkamali sa mga konklusyon, samakatuwid nagdala siya ng hindi makatotohanang impormasyon. Kung nakita mo na naabot mo ang marka, pagkatapos ay "tapusin" ang intriga. Gumawa ng isang teorya tungkol sa kung bakit tsismis ang isang empleyado. Ang intriga ay higit na natatakot na may magbunyag ng kanyang napakatalino na plano.

Hindi rin dapat mawalan ng pagbabantay ang isang ordinaryong empleyado. Maaari siyang maging susunod na biktima anumang oras. Mahalaga na mayroon kang magandang posisyon sa kumpanya at hindi mahiya sa harap ng management. Huwag mag-atubiling ipagtanggol ang iyong pangalan at labanan ang maninirang-puri. Pumunta sa boss, ipakita ang mga katotohanan, ipakita ang gawaing ginawa, sulat sa mga kasamahan. Ang anumang katibayan ay gagawin upang i-save ang iyong reputasyon at panatilihin ang iyong posisyon.

Mga pamamaraan na ginagamit ng mga schemer sa opisina

Sa itaas, tiningnan namin ang mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay gumagamit ng tsismis. Hindi palaging ang gawain ng gayong tao ay siraan ang kaaway o alisin ang isang katunggali. Sa tulong ng kakayahang i-twist ang impormasyon, umiiwas ang mga tsismis sa iba't ibang sitwasyon. Sa madaling salita, ang mga iskema ay nag-set up ng ibang mga empleyado upang maiwasan ang parusa. Ang isa pang pagpipilian ay paninirang-puri, na sumasaklaw sa hindi pagkilos sa trabaho. Upang hindi ka mahulog para sa pain na ito, nag-aalok kami ng isang listahan ng mga trick na ginagamit ng mga scheme ng opisina:

At pindutin para maawa. Ang sitwasyon ay ang mga sumusunod. Hindi natapos ng responsableng empleyado ang gawain. Sa isang makatwirang tanong mula sa manager na "bakit", isang stream ng whining ang sumusunod. Iba ang pagpipilian, nagkasakit ang bata, umalis ang aso, umalis ang asawa, nakipag-away sa mga magulang. Ang dahilan ay depende sa imahinasyon ng intriga. Ang gawain ng naturang subordinate ay maawa sa amo, makakuha ng reprieve, upang maiwasan ang parusa at multa. Maaaring mangyari ang force majeure para sa sinumang empleyado. Ngunit, bakit hindi dumating ang nasasakupan nang mas maaga upang ipaliwanag ang mga problemang lumitaw at bigyan ng babala ang pagkaantala. Lumalabas na ang saloobin sa trabaho ay hindi responsable, at ang mga tininigan na dahilan ay malamang na isang kasinungalingan.

Huwag hayaan ang iyong sarili na manipulahin, tanungin ang intriguer kung bakit niya pinag-uusapan ang kanyang mga problema.

Palitan ang amo o kasamahan. Ang pagtanggap ay medyo simple. Napagtanto ng tusong iskema na nabigo siya sa trabaho. Pagkatapos ay tumakbo siya sa isang may karanasan na kasamahan o boss, kumanta ng mga papuri, yumuko sa propesyonalismo, humihingi ng payo. Sa katunayan, ibang empleyado ang gumagawa ng trabaho ng tsismis. Ito ay huminto sa pagsasagawa ng gawain. Anong mangyayari sa susunod? Kung ang tagapamahala ay gumawa ng mga paghahabol tungkol sa kalidad ng gawaing isinagawa, natatanggap niya ang isang sagot na hindi niya ginawa ang mga naturang aksyon sa kanyang sarili, ngunit sa prompt ng boss mismo o ng ibang empleyado. Kung humingi ng tulong sa iyo ang schemer, pagkatapos, alamin kung ano ang ginawa ng subordinate upang malutas ang isyu. Kaya linawin sa empleyado na hindi mo magagawang manipulahin.
Nagpapanggap na tanga. Iginiit ng iskema na hindi niya naiintindihan kung paano gagawin ang trabaho. Ang gawain ay naibigay nang hindi tama, walang tulong na ibinigay. Huwag itong personal. Tanungin ang nasasakupan nang detalyado na hindi malinaw kung anong mga aksyon ang ginawa hanggang sa kasalukuyan. Bilang isang resulta, alamin na ang schemer ay hindi nagsimulang magtrabaho, ngunit gumawa ng kaguluhan, dahil ang deadline para sa proyekto ay papalapit na. Kaya, ang empleyado ay naghahanda ng mga paraan upang maiwasan ang parusa.

Nagtatago sa likod ng maling impormasyon. Ang gawain na hindi nakumpleto ng intriguer ay nagiging isang mahirap na gawain. Halimbawa, hiniling mong humanap ng isang tao para sa isang bagong posisyon. Pagkatapos ng isang takdang oras, bumaling ka sa HR manager at nalaman mong walang sumasang-ayon, nawawala ang mga aplikante o hindi na dumarating para sa isang pakikipanayam. Huwag magmadali upang gumawa ng mga konklusyon. Hilingin sa responsableng empleyado na maghanda ng isang detalyadong ulat, anong mga mapagkukunan ang kasangkot upang ilagay ang bakante, kung gaano karaming mga tao ang tumugon sa posisyon, ang bilang ng mga taong nainterbyu at mga contact. Magtanong ng anumang paglilinaw na katanungan. Mabilis na lalabas ang katotohanan, magugulat kang malaman na walang naghahanap ng bagong empleyado.

Tandaan ang pangunahing tuntunin. Ang mga schemer ay natatakot sa mga detalye. Kapag may pagdududa tungkol sa isang empleyado, magtanong at humingi ng mga katotohanan. Kaya dalhin mo ang tsismis subordinate sa malinis na tubig.

Pinipigilan namin ang mga intriga sa ugat

Ang mga tsismis ay "ipinanganak" sa malalaking mga koponan kung saan mayroong isang taong maiinggit, at upang makakuha ng promosyon, kailangan mong magtrabaho ng 5-10 taon. Lumilitaw ang mga intriga sa mga opisina kung saan ang proseso ng trabaho ay hindi maayos na nakaayos. Samakatuwid, sa partikular, ang sisihin sa tsismis at pag-aaway sa trabaho ay nasa amo. Paano alisin ang intriga?

Malinaw na maglaan ng mga responsibilidad. Sa isang departamento, 2-3 empleyado ang gumagawa ng parehong gawain. Upang ang mga subordinates ay hindi matukso na magtapon ng responsibilidad sa bawat isa, alamin kung paano hatiin ang mga gawain.
Pumirma ng mga kasunduan sa hindi pagsisiwalat sa mga empleyado. Ang inggit ay humahantong sa intriga. Kung hindi alam ng mga subordinates ang mga detalye ng suweldo, hindi sila gumagamit ng comparative analysis.
Magtatag ng mga halaga ng korporasyon. Maglista ng mga pangunahing punto. Kapag nag-compile ng mga halaga, gumawa ng detalyadong paglalarawan. Ang konsepto ng "paggalang sa mga kasamahan" ay iba-iba ang perceived ng bawat subordinate. Sumulat nang partikular: "huwag tsismis, huwag husgahan o talakayin ang isang kasamahan sa likod mo." Para matupad ang mga halaga, palakasin ang mga ito ng mga regulasyon at insentibo. Kaya't ang mga empleyado ay magaganyak na sundin ang mga itinakdang tuntunin.
Isulat ang mga pamantayan na sumusuri sa kalidad ng gawaing isinagawa. Ang ganitong hakbang ay magbibigay sa empleyado ng pang-unawa sa kung ano ang resulta na kanyang pinagsisikapan. Bawasan ang mga indicator sa mga partikular na numero at data. Suriin ang natapos na gawain ayon sa itinatag na pamantayan.

Sa wastong pamamahala, ang mga empleyado ay nauudyukan na makamit ang mga resulta at abala sa kanilang trabaho. Ang mga nasasakupan ay walang oras upang inggit at maghabi ng mga intriga. Ang pangunahing bagay ay hindi pumunta sa sukdulan. Ang pagnanais na malaman ang mga intriga at tsismis ay naiintindihan. Ngunit gawin itong maingat. Huwag maging isang walang tiwala at masungit na pinuno. Kaya't hindi mo hinihikayat ang pagnanais na magtrabaho mula sa mga responsableng subordinates.

Enero 16, 2014

"Hindi ka dapat matakot sa mga hayagang nais mong masama, ngunit sa mga tahimik" - Ilya Amirov, mula sa aklat na "Sparks in the Void".

Ito ang konklusyon na aming narating sa nakaraang bahagi ng aming artikulo. At kung ikaw ay nasa sentro ng lindol intriga subukan mong sundin ang aming payo. Sa lalong madaling panahon malalaman mo na ang lahat ng pag-atake ng kalaban ay hindi hihigit sa karaniwang mga sikolohikal na trick. Ang pangunahing bagay ay upang kalkulahin ang iyong lakas at huwag mawalan ng tiwala sa sarili.

Karaniwan ang mga mahilig sa intriga ay gumagamit ng ilang uri ng mga provocation:

"Pagsasalita sa Pagitan Natin"

Ang tuwid na pagsasalita ay isa sa pinakasikat na paraan upang makakuha ng impormasyon. ang pangunahing layunin intriga- pilitin ang biktima na ipakita ang kanyang sarili at ang kanyang saloobin sa iba - mga kasamahan, nakatataas, mga isyu sa trabaho. Schemer nagsisimula sa mga papuri sa iyo, na unti-unting naghihikayat sa iyo na suklian ang pagiging prangka.

Ang iyong mga aksyon. Gawin itong panuntunan na huwag talakayin ang iyong sarili o iba pang mga katrabaho sa sinuman. Tratuhin ang lahat ng mga papuri na may kabalintunaan. Ang pambobola sa iyong address ay dapat ang iyong unang wake-up call. Sa sandaling makaramdam ka ng pressure, baguhin kaagad ang paksa ng iyong pag-uusap. Sa halip na reciprocal prankness - isang anekdota o isang naaangkop na biro: "Kilala mo ako, hindi ko binibigyan ang aking mga tao." Maging palakaibigan, matapang na ibalik ang mga papuri, ngunit huwag gawin ang iyong sarili na paksa ng isang pangkalahatang pag-uusap.

"Pumuwesto ka na"

Isang epektibong pag-atake na nagbibigay-daan sa iyong hikayatin ang biktima na kumpletuhin ang gawain ng ibang tao, at pagkatapos ay sisihin sila para sa isang negatibong resulta o iakma ang kanilang mga tagumpay. Ang paghingi ng tulong sa pagpiga ng kamay ay isa pang panlilinlang upang paglaruan ang iyong pagkatao at kabutihang-loob at mabilis na malutas ang iyong mga problema ... sa iyong gastos.

Ang iyong mga aksyon. Syempre tulong nasa trabaho- isang bagay na kailangan at kailangan. Wala kung wala siya. Ngunit huwag kalimutan na ito ay dapat na mutual. Kung sa tingin mo ay makakatulong ka sa isang kasamahan, huwag mag-atubiling makipagtawaran at humingi ng katumbas na mga aksyon bilang kapalit. Ang diskarte na ito ay mababawasan ang bilang ng mga taong gustong umupo sa iyong ulo. Kung ayaw mong harapin ang isyung ito, matutong magalang na tanggihan ang mga "oportunista".

"Mag-isip ng kalokohan"

Ang pangunahing layunin ng provocation na ito ay upang madama ang biktima na parang isang alarmist na nagpapalaki sa problema at hindi alam kung paano ito malulutas nang mahusay. At the same time, siya iskema nagpapanggap na isang "cool na espesyalista" para kanino upang makayanan ang gawain ay isang pares ng mga trifles.

Ang iyong mga aksyon. Syempre, hindi maganda ang nasa pejorative position, lalo na't alam mong 100% tama ka. Ngunit ang mas masahol pa ay ang makipagtalo sa isang kalaban. Kapayapaan at tanging kapayapaan. Gumuhit ng hangin sa iyong mga baga, huminga ng tatlong mabagal. Ulitin ang iyong posisyon. Ipaliwanag ito ng malinaw at mahinahon. Huwag mahulog para sa mga provocation, huwag pansinin ang kanyang mga pagtatangka upang mahuli sa iyong mga salita.

"Maging aking paraan"

Isang paboritong taktika ng malalakas na personalidad. Natitiyak nila na ang kanilang posisyon lamang ang tama at mahalaga, at samakatuwid ang lahat sa kanilang paligid ay dapat na magiliw na sumang-ayon dito. Ang ganitong mga tao ay hindi napapagod sa pagpapakita ng personal na kahusayan at pagturo ng iyong kabiguan. Gagawin nitong mas madali para sa kanila na manipulahin ka.

Ang iyong mga aksyon. Ang komunikasyon sa gayong mga indibidwal ay puno ng pagbuo ng isang inferiority complex. Samakatuwid, sa isang pakikipag-usap sa kanila, maging makatwiran, malasahan ang kanilang presyon na may isang dosis ng katatawanan at pag-aalinlangan, hanapin ang kanilang mga kahinaan at bigyang pansin ang mga ito sa pagitan. Buweno, huwag kalimutang purihin ang iyong sarili nang mas madalas, iwasan ang pagpuna sa sarili.

"Hindi ka maiintindihan"

Schemer nagbibigay sa iyong mga aksyon ng negatibong pagtatasa nang maaga. Bukod dito, ang negatibong feedback ay iniharap diumano sa ngalan ng mga awtoridad, mga kasamahan, mga kliyente. Ang layunin ay i-demoralize ka at hadlangan ang iyong mga plano.

Ang iyong mga aksyon. Una sa lahat, huwag matuwa, gamitin ang mga pagsasanay sa paghinga sa itaas, at pagkatapos ay hilingin sa iyong kalaban na i-back up ang iyong mga salita sa mga tiyak na numero at katotohanan. Malamang, wala siyang masasabi sa kaso. I-back up ang iyong tagumpay sa pamamagitan ng paglalantad sa kanya sa publiko, na sinasabi sa kanya na ang kanyang pag-uugali ay walang kinalaman sa etika sa negosyo.

Itinuturo sa atin ng lipunan ang ilang mga alituntunin ng komunikasyon, at nasanay tayo sa mga ito na ang anumang paglihis ay tila sa atin ay isang bagay na kakila-kilabot. Ang mga iskema ay naglalaro nang walang mga panuntunan at ginagamit ang ating mga kahinaan laban sa atin. Sikolohikal na digmaan ay hindi nakansela. Ang iyong gawain ay upang ipakita na ikaw ay higit sa maruruming laro at ito ay walang saysay na gulo sa iyo.