Ang layunin ng kompanya, sa katunayan, ay ang pagkonkreto ng misyon ng organisasyon. Ang sistema ng mga layunin ng kumpanya ay kinabibilangan ng mga prinsipyo, espirituwal na halaga, pangmatagalang layunin - lahat ng ito ay tumutukoy sa misyon ng organisasyon sa lipunan. Ang mga prinsipyo ay ang mga sumusunod: 1) ang paglago ng kompanya dahil sa kapwa benepisyo nito at ng mga mamimili 2) kumikita dahil sa kapwa benepisyo ng kompanya at mga mamimili.

Mga layunin- ito ay isang tiyak na estado ng mga indibidwal na katangian ng organisasyon, ang tagumpay ng pusa. ay kanais-nais para sa kanya at upang makamit ang isang pusa. itinuro ang mga aktibidad nito.

Pag-uuri ng mga layunin ng organisasyon.

Maaaring magkaroon ng iba't ibang layunin ang isang organisasyon, lalo na pagdating sa iba't ibang uri ng organisasyon.

1. Ayon sa antas:

Mission strategic na mga layunin na taktikal na pagpapatakbo

2. Pag-uuri ayon sa direksyon. Sa kasong ito, ang mga layunin ay nahahati ayon sa likas na katangian ng mga aksyon na nilalayon nilang gawin upang makamit ang mga ito.

ü Ang mga layunin ng paggana ay naglalayong mapanatili ang kondisyon ng pagtatrabaho ng organisasyon at mga dibisyon nito. Ang mga target na programa upang matiyak na ang paggana ay naglalaman ng mga gawain ng paglikha ng isang patuloy na daloy ng mga mapagkukunan, pagpapanatili, patuloy na pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga miyembro ng organisasyon. Bilang isang patakaran, ang mga naturang gawain ay idinisenyo sa loob ng mahabang panahon. Ang ganitong mga layunin ay maaaring maging sanhi ng mga paghihirap sa pag-uudyok sa pag-uugali ng mga miyembro ng organisasyon, dahil ang kanilang tagumpay ay hindi nauugnay sa isang beses na pagsisikap, ngunit nangangailangan ng patuloy na pagsisikap.

ü Mga layunin sa pagpapabuti. Anumang layunin na may kasamang aktibong pagkilos ay maaaring ituring na layunin sa pagpapabuti. Kabilang sa mga naturang layunin ang pagtaas ng produktibidad sa paggawa, pagtaas ng bahagi ng mga kalakal ng organisasyon sa merkado, atbp. Karaniwan, ang mga naturang layunin ay lubos na nauunawaan ng mga empleyado, ngunit ang kanilang pagpapatupad ay hindi laging posible na magbigay ng naaangkop na mga mapagkukunan (lalo na para sa sadyang napalaki na mga layunin). Kung ang mga layunin ng pagpapabuti ay hindi makakamit (lalo na kung sila ay malawak na inihayag sa mga dibisyon ng organisasyon), ang mga negatibong kahihinatnan ay posible, na ipinahayag, lalo na, sa pagkawala ng awtoridad ng mga tagapamahala, isang pagbawas sa pagganyak ng mga miyembro. ng organisasyon, atbp.

ü Ang mga layunin sa pagpapaunlad ay katulad ng mga layunin sa pagpapabuti, ngunit tumutukoy sa mga tiyak na anyo ng paglago, pagpapalawak, pagkatuto, at pag-unlad. Maaaring kabilang sa mga layuning ito ang pagtaas ng bilang ng mga bagong produkto na ipinakilala sa produksyon, ang pagpapakilala ng mga bagong ideya sa larangan ng pamamahala, cardinal

3. Pag-uuri sa domain ng oras. Ang mga aktibidad sa pamamahala sa organisasyon ay dapat na malinaw na nakatuon sa oras, i.e. kinakailangang tukuyin ang mga priyoridad na layunin, patuloy na subaybayan kung paano ipinapatupad ang medium-term at long-term na mga layunin. Upang matiyak ang pagpapatupad ng buong target complex, ang tagapamahala ay kailangang wastong maglaan ng mga mapagkukunan sa oras, na ginagawang posible na ituon ang mga pagsisikap sa mga tamang punto at makamit ang tuluy-tuloy, progresibong mga aksyon ng mga miyembro ng organisasyon. Ang mga pagkakataon para dito ay ibinibigay ng pag-uuri ng mga target sa domain ng oras.

Ang mga kasalukuyang layunin ay karaniwang tumutukoy sa mga gawain na dapat tapusin sa loob ng isang taon. Ang mga layuning ito ay lubos na nakikita ng mga miyembro ng organisasyon kung sakaling ang mga ito ay makatotohanang makakamit, na sinusuportahan ng naaangkop na pagganyak. Karaniwan, ang mga kasalukuyang layunin ay isang gabay sa pagkilos para sa mga organisasyong gumagawa ng mga produkto.

Ang mga layunin ng katamtamang termino ay sumasaklaw sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon. Ang mga layunin, ang pagpapatupad nito ay idinisenyo para sa mga naturang termino, ay nangangailangan ng masusing pagsusuri sa mga kondisyon ng pagpapatakbo (pangunahin ang kapaligiran ng merkado), ang mga umiiral na mapagkukunan ng organisasyon at ang mga posibilidad na maakit ang mga ito.

Ang mga pangmatagalang layunin ay karaniwang tumutukoy sa panahon ng pagpaplano ng isang organisasyon na higit sa tatlong taon. Ang pagtatrabaho para sa hinaharap ay hindi nauugnay para sa lahat ng mga organisasyon.

1. ayon sa mga lugar ng aktibidad:

ü teknolohikal, industriyal, marketing, ekonomiya.

S.M.A.R.T.

Upang matagumpay na makamit ang mga layunin, dapat itong mabalangkas nang tama. Upang gawin ito, mayroong isang bilang ng mga diskarte kung saan maaari kang magtakda ng talagang "kalidad" na mga layunin. Isa sa mga pinaka-karaniwan at epektibong paraan ay ang pag-set ng "matalino" ( mula sa Ingles. "matalino") mga layunin, ibig sabihin. pagtatakda ng layunin gamit ang S.M.A.R.T. pamantayan...

Kaya ang mga layunin ay dapat na:

• Tukoy
• Masusukat
• Achievable
• Nakatuon sa resulta
• Naaayon sa isang tiyak na panahon (Orasan)

Mga partikular na layunin (S) Ang layunin ay dapat na malinaw na nakasaad. Kung hindi, sa huli, maaaring makamit ang isang resulta na naiiba sa nakaplanong isa.

Mga nasusukat na layunin (M) Kung ang layunin ay walang anumang nasusukat na mga parameter, kung gayon imposibleng matukoy kung ang resulta ay nakamit.

Mga maaabot na layunin (A) Ang mga layunin ay ginagamit bilang isang insentibo upang makamit ang ilang mga layunin at sa gayon ay sumulong sa tagumpay. Hindi mo kailangang magtakda ng mga layunin na, sa kabaligtaran, ay hahantong sa pagtaas ng stress sa iyong buhay. Ito ay nagkakahalaga ng pagtatakda ng mahirap na mga layunin na nangangailangan ng pagsisikap, ngunit sa parehong oras ay tandaan na dapat itong makamit.

Mga Layunin na Nakatuon sa Mga Resulta (R) Ang mga layunin ay dapat na nailalarawan sa mga tuntunin ng resulta, hindi ang gawaing ginagawa. Ito ay kung paano nakakamit ang kahusayan. Maaari kang magtakda ng layunin na pumasok sa trabaho nang mas maaga ng isang oras, ngunit kung hindi mo matukoy ang inaasahang resulta mula dito, ang oras na ito ay maaaring gugulin sa pag-inom ng kape o pakikipag-chat lamang.

Mga layunin sa takdang panahon (T) Ang anumang layunin ay dapat maabot sa isang tiyak na dimensyon ng oras.

Ang buong sistema ng mga layunin ng organisasyon ay dapat na isang magkakaugnay na sistema, na nakamit sa pamamagitan ng pag-uugnay ng mga layunin, pagbuo puno ng layunin sa unang yugto ng pagtatakda ng layunin sa organisasyon, ang layunin ng aktibidad ay natutukoy; pagkatapos (yugto ng decomposition, paghahati sa mga sub-goal) ang isang layunin ay nabubulok sa isang sistema ng mga layunin para sa lahat ng mga lugar at antas ng pamamahala at aktibidad. Sa pinaka-"tuktok" ay ang karaniwang layunin (misyon) sa "pundasyon" - mga gawain, gawaing maaaring gawin sa isang kilalang paraan at sa loob ng isang tiyak na takdang panahon.

Sa batayan ng pangunahing layunin - ang misyon - ang mga madiskarteng layunin ng organisasyon ay nabuo, iyon ay, isang detalyadong pag-unawa sa kung ano ang nais na makamit ng organisasyon sa hinaharap. Ang isang mahusay na tinukoy na pahayag ng misyon ay nililinaw kung ano ang organisasyon at kung ano ang nais nitong maging, at nakikilala ang organisasyon mula sa iba pang katulad nito. Dagdag pa, sa loob ng balangkas ng estratehikong pagpaplano, ang paglalaan ng mga mapagkukunan, pagbagay sa panlabas na kapaligiran, panloob na koordinasyon, at organisasyon ng estratehikong pag-iintindi sa kinabukasan ay isinasagawa.

Misyon----madiskarteng layunin----mga taktikal na layunin----mga layunin sa pagpapatakbo

Katulad na impormasyon.

Ano ang layunin ng pagtatakda ng mga layunin ng organisasyon, kumpanya, kompanya? Ano ang mga pakinabang ng pagtatakda ng mga layunin?

Ang layunin ay ang pangwakas na resulta ng mga nakadirekta na pagsusumikap at ginugol na mga mapagkukunan. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagtitiyak (kaliwanagan sa kung kanino ito ipinakita), pagsukat (kailangang malaman ng mga tao kung nakamit nila ito o hindi), mga hadlang sa oras, at mga limitasyon sa gastos.

Ang pagtatakda ng mga layunin ng kumpanya ay nagsasangkot ng paglilinaw at paglilinaw sa mga estratehiko at pampulitikang pangangailangan ng kumpanya, pati na rin ang pagtatakda at pagsang-ayon sa mga nauugnay na karagdagang layunin sa produksyon. Ang pinagsama-samang prosesong ito ay nagsisilbing ugnayan sa pagitan ng pagpaplano ng korporasyon at mga pagpapatakbo ng negosyo. Dahil ang mga layunin ay "bumaba" sa organisasyon, kadalasang tinutukoy ang mga ito. Ang bawat departamento, pangkat, indibidwal na empleyado ay dapat may mga tiyak na layunin. Para sa matagumpay na pagpapatupad, dapat nilang matugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

• tukuyin ang layunin at mga responsibilidad, tulad ng pagpapabuti ng pagiging produktibo o paghahatid ng serbisyo;
• maging tiyak at masusukat;
• maachievable at sa parehong oras na mapaghamong sa loob ng isang tiyak na takdang panahon at mga mapagkukunan;
• nakasulat upang maipaliwanag at mai-refer para sa pagsasaalang-alang;
• maging kasangkot sa proseso ng talakayan at pagtatapos ng mga kasunduan at kasunduan sa pagitan ng mga nagtatakda ng mga layunin at ng mga nakakamit nito;
• sumang-ayon sa mga gumaganap - kahit na ito ay hindi palaging posible, gayunpaman ay inirerekomenda, dahil tinitiyak nito ang katuparan ng ilang mga obligasyon.

Ang ilan sa mga benepisyo ng pagtatakda ng mga layunin para sa iyong kumpanya ay kinabibilangan ng:

• isang mas malinaw na pag-unawa sa pagpaplano ng kumpanya sa antas ng produksyon;
• mas malinaw na oryentasyon;
• mas mahusay na pag-unawa sa antas ng responsibilidad sa loob ng buong organisasyon;
• mas mahusay na pag-unawa sa proseso ng pagbibigay-priyoridad;
• pagpapabuti ng proseso ng komunikasyon at pagganyak;

Kung nagpapatakbo ka ng isang organisasyon nang hindi nagtatakda ng mga layunin, may panganib na:

• hindi mo malalaman kung saang direksyon ka nagtatrabaho;
• hindi mo malalaman kung ano ang iyong nakamit;
• hindi mo malalaman kung ang iyong mga aksyon ay naglalayong matupad ang mga pangmatagalang plano at makamit ang mga pangunahing layunin o hindi;
• nagdudulot ng kalituhan at demoralisasyon.

Ang proseso ng pagtatakda ng mga layunin sa isang organisasyon ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang.

#1 Sumulat ng isang dokumento at ipaalam sa lahat ang layunin/misyon ng organisasyon. Kadalasan, nalilito ng mga tao ang mga konsepto tulad ng mga layunin at misyon ng organisasyon. Posible, at maging lubhang kanais-nais, para sa mga layunin at misyon ng isang organisasyon na maiugnay. Sa dokumento tungkol sa mga layunin ng organisasyon, ang mga ito ay karaniwang naayos para sa kapakanan ng pagkamit kung saan ito umiiral. Kadalasan ito ay tungkol sa kanyang hindi nagbabagong mga layunin.

Halimbawa:

• Ang aming layunin ay upang makabuo ng mga de-kalidad na sasakyan (layunin).
• Ang aming layunin ay maging pinakamalaking tagagawa ng kotse sa buong mundo sa 2020 (misyon).

#2 Magtakda ng mga layunin ng kumpanya batay sa mga pangunahing kaalaman ng pahayag ng misyon/misyon ng kumpanya. Napakahalaga na iugnay ang mga layunin ng kumpanya sa mga pahayag ng layunin/misyon ng kumpanya. Kadalasan ito ang backbone ng estratehikong plano at responsibilidad ng nangungunang pamamahala, bagama't sa mga empowered na organisasyon ang prosesong ito ay unti-unting isinasagawa sa isang mabilis na paraan. Ang estratehikong plano ay binuo batay sa isang pagtatasa ng:

• kung ano ang hinahanap ng kumpanya na makamit at ang lugar na nilalayon nitong sakupin batay sa posisyon nito sa merkado na may kaugnayan sa mga kakumpitensya;
• paano at kailan papasok sa merkado na may alok ng "tamang" mga produkto o serbisyo;
• kung paano makamit ang napapanatiling at kumikitang paglago.

Marami ang nakasalalay sa mga halaga ng samahan, ang kahalagahan nito, kapag nagtatakda ng matataas na layunin, ay maaaring maliitin o sobra-sobra, at, sa kabaligtaran, ang pag-apruba ng mga bagong layunin ay maaaring humantong sa pagbabago ng mga halaga ng organisasyon. . Ang huli ay nakakaimpluwensya kung paano ito nakakamit ang mga layunin nito batay sa antas ng kahalagahan na ibinigay sa kapaligiran, ang kagalingan ng mga kawani, seguridad sa trabaho at ang reputasyon ng kumpanya sa kabuuan.

#3 Sumang-ayon sa mga layunin para sa mga nangungunang tagapamahala. Sa kasong ito, mayroong proseso ng pagkakategorya ng mga layunin ng kumpanya ayon sa tungkulin, dibisyon o produkto o serbisyo. Ang isang paunang kinakailangan ay ang pagraranggo ng mga layunin ayon sa kanilang antas ng priyoridad, ang kahulugan ng mga time frame at ang paghahanap ng mga mapagkukunan upang makamit ang mga ito: ang lahat ng ito ay nauuna sa produksyon at pinansiyal (badyet) na pagpaplano ng mga functional o mga yunit ng negosyo.

#4 Ipahayag ang mga layunin sa mga departamento at indibidwal. Sa ilang mga organisasyon, ang prosesong ito ay isinasagawa sa isang two-way na paraan, kaya ang talakayan ng mga pangunahing isyu ay nagaganap sa parehong bottom-up at top-down na batayan. Huwag hintayin ang mga direktiba na bumaba mula sa itaas; itakda ang iyong sariling mga layunin sa antas ng departamento, na magpapakita ng mga layunin ng organisasyon at matugunan ang mga pangangailangan ng mga customer gamit ang mga mapagkukunang magagamit.

#5 Sumang-ayon sa mga layunin sa mga kasangkot sa pagkamit ng mga ito. Ang pagtatakda ng layunin ay hindi dapat maganap sa pamamagitan ng mga diktatoryal na pamamaraan, ngunit sa proseso ng paglalagay ng mga panukala at paghahanap ng mga ideya, sa pamamagitan ng mga pagtatalo, talakayan at negosasyon, paghahanap ng mga opsyon sa kompromiso at pag-abot ng isang kasunduan. Ang mga minimum na kinakailangan na iniharap ng mga tagabuo ng layunin at kanilang mga tagapagpatupad sa isa't isa ay bumaba sa mga sagot sa anim na walang hanggang tanong (tandaan ang tula ni Kipling na "Mayroon akong anim na tagapaglingkod"): "sino?", "Ano?", "Saan?", " Kailan?", "bakit?" At kung paano?".

#6 Bumuo ng pamantayan sa pagganap. Ang pamantayan sa pagganap ay dapat na subaybayan ang pag-unlad laban sa mga itinatag na layunin. Ang mga pamantayang ito (na maaaring mabuo para sa buong pangkat o indibidwal na mga empleyado) ay dapat magsilbi bilang isang tagapagpahiwatig ng mga inaasahang resulta at isang pagtatasa ng mga pagsisikap ng mga empleyado upang makamit ang kanilang mga layunin. Ang pamantayan sa pagganap ay dapat na malinaw, tumpak, madaling bigyang-kahulugan at magbigay ng impormasyon kung paano ginagawa ang pag-unlad patungo sa pagkamit ng mga layunin.

Kadalasan ang mga pamantayan ay nauugnay:

• na may kahusayan (kung gaano kabilis ang serbisyo ay ibinigay);
• kahusayan (kung gaano kahusay/tumpak/tama ang serbisyong ibinigay);
• kakayahang kumita;
• kahusayan sa pananalapi,

Karaniwang naglalaman ng impormasyon ang mga pamantayan:

• tungkol sa mga isyu sa pananalapi - mga gastos at kita;
• mga kliyente - bago at nawala;
• mga merkado - ang antas ng kanilang saklaw;
• mga mapagkukunan - natupok, na-save o bagong kailangan;
• mga proseso - kung gaano kabilis at kahusay na isinasagawa ang mga gawain at aksyon.

Ang mga pamantayan sa pagganap ay dapat na napagkasunduan sa pagitan ng employer at ng tagapamahala, at regular na suriin, lalo na kapag may mga makabuluhang pagbabago sa saklaw ng trabaho. Ito ay may positibong epekto kapwa sa buong organisasyon at sa mga indibidwal na empleyado sa mga tuntunin ng personal na paglago. Ang mga tagapamahala ay maglalaan ng ilang oras upang tumulong sa pakikipag-usap at pagbibigay-kahulugan sa mga layunin sa mga empleyado sa kanilang mga departamento o iba pang bahagi ng organisasyon, at kahit na tulungan silang bumuo ng pananaw ng kanilang personal na kontribusyon sa pagkamit ng mga layunin ng kumpanya.

#7 Bumuo ng mga pamamaraan para sa pagsusuri ng mga aktibidad. Kasama ng hakbang No. 6, ang item na ito ang pinakamahalaga sa pagsusuri ng pagganap. Sa panahon ng talakayan na ang lahat ng mga nakaraang aktibidad ay nirepaso, ang mga pagkakataon para sa pag-aaral ay natukoy, at ang mga bago o na-update na mga layunin para sa susunod na panahon ay itinatakda.

• Gumawa ng mga dokumento tungkol sa mga layunin na susunod sa prinsipyo ng SMART - Tukoy (tiyak), Nasusukat (masusukat), Nakatuon sa pagkilos (nakatuon sa aksyon), Makatotohanan (makatotohanan), Nalilimitahan sa oras (at resource-) (limitado sa oras at mapagkukunan. ) (Magbasa pa sa artikulo tungkol sa).
• Ilista ang iyong mga priyoridad sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad.
• Suriin ang iyong mga layunin sa pana-panahon.

Mga pag-iingat

Isama sa talakayan at proseso ng paggawa ng desisyon ang mga direktang responsable sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.

Ang pagtatakda ng layunin ay ang proseso ng pagpapatibay at pagbuo ng mga layunin para sa pagbuo ng isang pinamamahalaang bagay batay sa pagsusuri ng mga panlipunang pangangailangan para sa mga produkto at serbisyo, na isinasaalang-alang ang umiiral na mga tunay na pagkakataon at ang kanilang pinakakumpletong kasiyahan.

Sa maraming mga organisasyon, ang pagbuo ng layunin ay isang proseso kung saan ang pangkalahatang layunin ay unang nabuo - ang layunin ng ika-0 na antas, at pagkatapos ay sunud-sunod ang mga layunin ng mas mababang hierarchical na antas, na nagpapakita ng mga layunin ng isang mas mataas na hierarchical na antas kaagad na nauuna sa kanila ( paraan ng puno ng layunin).

Narito ang mga pangunahing prinsipyo para sa pagtatakda ng mga layunin at pagbuo ng isang puno ng mga layunin:

1. Ang layunin ay tinutukoy ng agarang pangangailangan at ang mga posibilidad para makamit ito. Kapag lumitaw ang anumang problema (pangangailangan), natural na magsikap na lutasin ito. Gayunpaman, sa kasong ito, ang layunin ay maaaring mapili nang napakakomplikado na ang mga magagamit na mapagkukunan ay hindi nagpapahintulot na ito ay makamit. Upang matukoy ang mga layunin, kinakailangang malaman ang mga pangangailangan at pag-aralan ang mga posibilidad (mga mapagkukunan) upang matugunan ang mga pangangailangang ito. Ang layunin ay dapat palaging makatotohanan.

2. Ang layunin ay dapat na tiyak at pinal para sa mga gumaganap, bilang karagdagan sa pagbabalangkas, ay may isang quantitative expression o ang posibilidad ng paghahambing sa isang tiyak na batayan (may angkop na pamantayan para sa pagkamit nito), na itakda para sa isang tiyak na tagal ng panahon .

3. Ang pagtatakda ng layunin ay isinasagawa sa ilang yugto. Una, ang layunin ay itinakda alinsunod sa mga apurahan o hinulaang pangangailangan. Pagkatapos ay hinahangad ang mga mapagkukunan upang makamit ito (diskarte sa sistema). Sa wakas, nang makilala ang lahat ng mga mapagkukunan na maaaring maakit, tinukoy nila ang layunin at ang panahon para sa pagkamit nito (genetic approach). Kaya, ang pagtatakda ng layunin ay sumusunod sa pamamaraan: layunin - nangangahulugang makamit ito - layunin.

4. Ang mga layunin ng mas mababang antas ng mga sistema ay dapat na magkatugma sa mga layunin ng mas mataas na antas ng mga sistema at naglalayong makamit ang huli, i.e. ang mga layunin ng mas mababang antas ng mga sistema ay sama-samang bumubuo ng layunin ng isang mas mataas na antas ng sistema. Kaya, ang layunin ng asosasyon ay maaaring makamit kung ang mga subgoals na bumubuo nito ay makakamit ng mga dibisyon ng asosasyon.

5. Sa pagitan ng puno ng mga bagay na kontrol at ang puno ng mga layunin, ito ay kanais-nais na makamit ang pinakamalaking posibleng sulat. Ang istraktura ng sistema ng mga layunin ay dapat na tumutugma sa istraktura ng sistema ng produksyon (control object), pagkatapos ang bawat layunin ay nakamit ng isang tiyak na yunit. Sa kasong ito, ang layunin ng aktibidad ng bawat elemento ng sistema ng produksyon ay tumataas.

6. Ang pagtatayo ng isang multi-level na puno ng layunin ay maaaring isagawa ayon sa ilang mga tampok na nakalista sa Talahanayan 1.

7. Ang pagtatayo ng isang puno ng mga layunin ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pag-decomposing (paghahati) ng layunin ng zero level (ang pangunahing layunin) sa pangunahin at pribado o sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga layunin ng mas mataas na antas mula sa mga layunin ng mas mababang antas. Palaging maraming mga opsyon para sa pagsasama-sama at pagkakaiba-iba ng mga layunin. Ang ginustong opsyon ay ang pinaka malapit na tumutugma sa puno ng mga bagay na kontrol.

Talahanayan 1

Ang hanay ng mga palatandaan ng mga layunin na nakakaapekto

sa proseso ng pagbuo ng isang puno ng layunin

Naitanong mo na ba sa iyong sarili ang tanong tungkol sa layunin ng buhay? Naisip mo na ba ang kahulugan ng iyong kapanganakan sa mundong ito? Gusto mo bang malaman kung ano ang mga layunin sa buhay ng isang tao?

Noong sinaunang panahon, sinabi ng mga pantas na dapat munang tanungin ng isang tao ang kanyang sarili sa mga sumusunod na katanungan:

"Sino ako? Bakit ako nakatira dito?

Noon nagsimula ang kanyang totoong buhay, at bago iyon ay nag-drag lamang siya ng isang walang kabuluhang pag-iral, ang mga pangunahing gawain kung saan ay ang pagnanais na matugunan ang pinaka-base na mga pangangailangan: pagkain, pagtulog, kasarian at proteksyon.

Ang pangunahing layunin sa buhay ng bawat isa

Sa unang tingin, ito ay maaaring mukhang nakakagulat, ngunit ang karamihan sa mga tao ay nabubuhay sa kilig ng isang ilusyon.

Natutulog lang sila, kumakain, nagtatrabaho, nakikipagtalik, naghahangad na protektahan ang kanilang sarili mula sa mga panlabas na panganib at makakuha ng mas maraming kasiyahan hangga't maaari. Dito nagtatapos ang lahat ng mithiin ng mga tao.

Naisip mo na ba na sa pamamagitan lamang ng mga pagkilos na iyon na kakalista ko lang, ang buhay natin ay walang pinagkaiba sa buhay ng mga ordinaryong hayop na may parehong pangangailangan?

Ang tao ay hindi isang hayop, na nangangahulugan na siya ay dapat magkaroon ng mas malalim na kahulugan ng buhay.

Samakatuwid, ang unang bagay na dapat gawin ng isang matalinong tao ay tanungin ang kanyang sarili ng mga tanong tungkol sa kahulugan ng kanyang pag-iral at subukan ang kanyang makakaya upang makahanap ng mga sagot sa kanila. Ito ang mga layunin na dapat sa buhay sa unang lugar. Kung hindi ito nagawa, kung gayon ang isang tao ay hindi kailanman magiging tunay na masaya, matagumpay at malusog.

Ang isang tunay na matalinong tao ay dapat magsikap na maunawaan ang malalalim na pilosopikal na mga tanong tungkol sa mundong ito, tungkol sa Diyos, tungkol sa kanyang tunay na espirituwal na kalikasan.

Kung walang pag-unawa sa mga batas ng sansinukob at malinaw na konkretong mga layunin sa buhay, halos imposibleng makamit ang anumang bagay na kapaki-pakinabang. Ngayon ay maaari mong makita ang libu-libo at sampu-sampung libong mga tao na nabubuhay lamang sa ilalim ng impluwensya ng kanilang kapalaran. Sila ay mga puppet, ngunit hindi nila ito napapansin.

At kahit na ang isang tao ay hindi nais na pumasok sa pilosopiya at espirituwal na kaalaman, kung gayon upang maging matagumpay at malusog, kailangan niyang magkaroon ng mga tiyak na layunin sa buhay at malaman nang eksakto kung paano niya nais na makamit ang mga ito.

Pagkatapos ang hindi malinaw na mga pangarap ay nagiging tunay na nagtatakda ng mga layunin.

Bakit kailangan mong magtakda ng mga tiyak na layunin?

May isang kilalang katotohanan na nagsasabi na tayo mismo ang nagtatayo ng ating kinabukasan sa pamamagitan ng ating mga iniisip at mga hangarin, na sumasailalim sa lahat.

Ang enerhiya ng pagnanais ay ang pinakamalakas na enerhiya sa uniberso.

Ipinapakita ng mga istatistika na mas mababa sa 3% ng lahat ng tao ang nakakamit ng higit pa kaysa sa lahat ng iba pang 97% na pinagsama. At ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng 3 porsiyentong ito ay alam nila kung ano ang dapat na mga layunin sa buhay at may malinaw at tumpak na mga layunin sa lahat ng antas.

Sa palagay mo, posible bang mag-ipon ng kotse sa paggawa nang walang maingat na binuo na plano? Kung malabo lang alam ng mga designer kung ano ang gusto nila, malamang na hindi sila magtagumpay.

Sa kasamaang-palad, marami sa atin ang iresponsableng tinatrato ang buhay at simpleng "go with the flow" sa buhay. Hindi nila alam kung ano ang dapat nilang pagsikapan at kung ano ang eksaktong gusto nila sa buhay.

Karamihan sa mga tao ay nabubuhay sa isang walang malay na buhay o mga layunin at mga plano na ipinataw mula sa labas.

Ang batas ng buhay na ito ay maaaring magplano tayo at bumuo ng ating buhay, o gawin ito ng iba para sa atin.

Ito ay sumusunod mula sa nabanggit na ito ay mahalaga para sa isang tao na magtakda ng mga tiyak at malinaw na mga layunin, pati na rin ang gumuhit ng isang plano upang makamit ang mga ito.

Ang pangunahing layunin ng buhay

Para sa isang masayang buhay, ang isang tao ay kailangang magkaroon ng kahulugan dito. At ito ang mga layunin na pumupuno sa ating buhay ng kahulugan.

Ngunit sa katunayan, dapat mayroong isang bagay sa buhay na magpapasigla sa atin at magnanais na gumising sa umaga. Ang pagkakaroon ng mahusay na mga layunin ay maaari pang maibsan ang pagdurusa sa buhay, habang ang isang taong nabubuhay nang walang layunin ay nakakainis sa lahat sa paligid.

Ang layunin ng buhay ay dapat magbigay ng inspirasyon sa atin, at para dito ito ay dapat na kahanga-hanga at kahit na, sa ilang paraan, ay hindi makakamit.

Ang pinakamahusay na pagpipilian ay upang makamit ang pag-ibig para sa Diyos.

O maaari itong mga layunin na nagmumula sa pagpipiliang ito: upang maikalat ang espirituwal na kaalaman sa mundo, tulungan ang mga nagdurusa at may sakit, atbp. Ang ganitong mga layunin ay pupunuin ang isang tao ng kaligayahan at sigasig.

Sa isip, kung ang pangunahing layunin ng buhay ay isasama ang sumusunod na tatlong aspeto:

• Ang layunin ay upang mapagtanto ang iyong sarili at ang iyong kalikasan: ang iyong tunay na Sarili
• Ang layunin ay upang mapagtanto ang Diyos bilang ang Kataas-taasang Personalidad, na kung saan nakasalalay ang lahat sa ating buhay (mabuti, o halos lahat, dahil ang isang maliit na halaga ng kalayaan ay ibinibigay pa rin sa atin)
• Ibalik ang iyong relasyon sa Diyos (Malayo sa madali, ngunit ito ay magdadala ng kaligayahan at kasiyahan ng bilyun-bilyong beses kaysa sa kung ano ang makapagbibigay sa atin ng kasiyahan sa pang-araw-araw na buhay)

Sinasabi ng mga banal na kasulatan at pantas na kung hindi ka man lang sisimulan ang mga hakbang sa direksyong ito, kung gayon ang buhay ay maituturing na nasayang.

Sa kabilang banda, kung itinatakda ng isang tao ang pangwakas na layunin ng buhay na mababa, pagkatapos ay inilalantad niya ang kanyang sarili sa malaking panganib. Kapag naabot niya ang layuning ito, maaaring mawala sa kanya ang kahulugan ng buhay. Ang hindi malay sa gayong sandali ay nagsasabi: "Nakamit mo ang lahat ng iyong hinahangad. Hindi mo na kailangang mabuhay pa." Ang isang tao ay maaaring mahulog sa isang malalim na depresyon, magkasakit o kahit na mamatay.

Samakatuwid, taos-puso kong ipinapayo sa iyo na huwag itakda bilang layunin ng buhay ang mga bagay tulad ng "kumita ng isang milyong dolyar" o "maging isang direktor ng isang negosyo", o "magpakasal sa isang mayaman" at iba pa.

Isang mahalagang kondisyon sa pagtatakda ng mga mithiin, lalo na ang mga ultimong layunin ng buhay:

Dapat nating subukang gawing walang interes ang mga layuning ito. Nagbibigay ito ng maraming inspirasyon at kagalakan.

Ang mga layunin lamang para sa kapakanan ng isang mahal sa buhay o higit sa lahat para sa kanilang mga mahal sa buhay ay makasarili at makasarili sa kalikasan, na sa huli ay laging nagdudulot ng pagdurusa at kasawian.

Listahan ng mga layunin sa buhay ng tao

Kaya, kung gusto mong maging masaya, kailangan mong magkaroon ng malaking inspiring na layunin sa iyong buhay. Ang isang maayos na personalidad ay may mga layunin sa lahat ng pangunahing lugar ng buhay: espirituwal, intelektwal, panlipunan at pisikal.

Tandaan na kailangan mong magsikap na maging hindi makasarili, at ang iyong mga layunin ay hindi dapat magdulot ng pagdurusa at sakit sa higit sa isang buhay na nilalang. Oo, oo, ang isang maayos at makatwirang tao ay pinahahalagahan hindi lamang ang buhay ng tao, kundi pati na rin ang buhay ng iba pang mga nilalang: isang langgam, isang elepante, at kahit na mga halaman.

Mga layunin sa pisikal na larangan

Isang tinatayang listahan ng kung anong mga layunin ang dapat sa buhay sa pisikal na antas:

1. Pagkamit ng Pisikal na Kalusugan
2. Pagpapanatiling malinis ang katawan
3. Uminom ng sapat na malinis na tubig
4. Tama at malusog na nutrisyon
5. Pag-unlad ng flexibility ng katawan
6. Pagtatatag ng tamang pang-araw-araw na gawain (maagang bumangon at mag-hang-up)
7. Pag-alis ng anumang sakit
8. Pinapabagal ang proseso ng pagtanda

Maaaring ipagpatuloy ang listahang ito sa mahabang panahon. Ang pangunahing bagay ay ang mga layuning ito ay hindi masyadong nagsasara ng isang tao sa kanyang katawan, na dapat ay isang kasangkapan lamang para sa pagkamit ng mga pangunahing layunin ng buhay.

Mga layunin sa panlipunang globo

Ano ang kailangan mong bigyang pansin sa lugar na ito:

1. Pagtatatag ng magandang relasyon sa mga magulang
2. Harmonious na relasyon sa asawa o asawa
3. Magandang relasyon sa mga anak at apo
4. Magalang at hindi marahas na saloobin sa lahat ng nabubuhay na nilalang
5. Mamuhay ayon sa iyong kalikasan (panlalaki o pambabae)
6. Bumuo ng maayos na relasyon sa lahat ng tao sa paligid mo (mga kaibigan, kasamahan, atbp.)

Napakahalaga ng relasyon sa buhay ng isang tao.

Mga layunin sa intelektwal na globo

Sa antas ng intelektwal, maaaring may mga ganitong layunin:

1. Kakayahang magtakda ng mga layunin
2. Pag-unlad ng iyong mga malikhaing kakayahan
3. Pagaaral ng mga Lingguahe
4. Magtrabaho sa pagpapatahimik ng isip (napakahalaga)
5. Ang kakayahang makilala ang walang hanggan mula sa temporal, ang espirituwal mula sa materyal
6. Ang pagkakaroon ng kakayahang baguhin ang iyong kapalaran
7. Pagkuha ng degree o katulad nito
8. Pag-unlad ng paghahangad

Maaaring magkaroon ng maraming layunin sa antas na ito, ngunit hindi ito at hindi dapat maging pangunahing layunin ng buhay. Ang pinakamahalaga at pangunahing mga layunin sa buhay ay itinakda sa isang espirituwal na antas.

Mga Layunin sa Espirituwal na Kaharian

Anong mga layunin sa buhay ang dapat na nasa espirituwal na larangan:

1. Makamit ang walang pag-iimbot na walang kondisyong pag-ibig para sa Diyos
2. Kakayahang mabuhay sa kasalukuyang sandali
3. Ang pag-unlad ng matataas na katangian sa sarili: pagiging hindi makasarili, pagpapakumbaba, atbp.
4. Pag-alis ng sariling interes, pagkamakasarili, pagmamataas, pagnanasa, pagnanais para sa katanyagan
5. Upang makita ang pagpapakita ng Diyos sa lahat ng dako at sa lahat ng bagay
6. Hindi dapat umasa sa isang bagay o isang tao sa mundong ito
7. Paunlarin ang panloob na kapayapaan, kagalakan at katahimikan

Ang mga layuning ito ay isang pagkakasunud-sunod ng magnitude na mas mataas kaysa sa lahat ng nauna, dahil ang mga ito ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay sa ating tunay na espirituwal na kalikasan. Siguraduhing isama sila sa iyong buhay.

Buod: Anong mga layunin ang dapat sa buhay?

Ibuod natin ang artikulo (i-highlight natin ang mga puntong kailangang tandaan minsan at para sa lahat).

Ang una at pinakamahalagang bagay kapag nagtatakda ng mga layunin ay tanungin ang iyong sarili ng mahahalagang tanong tungkol sa iyong kalikasan at ang kahulugan ng iyong pag-iral.

Tanungin ang iyong sarili ng mga sumusunod na katanungan: Ano ang aking tunay na pagkatao? Bakit ako nakatira dito? Pagkatapos ay hanapin ang mga sagot sa kanila.

Susunod, kailangan mong mapagtanto muli iyon tanging ang mga dakila at tila hindi makakamit na mga layunin lamang ang makapagbibigay ng kahulugan sa buhay at bigyan ang tao ng inspirasyon at sigasig. Ang ganitong mga layunin ay dapat na hindi makasarili hangga't maaari at naglalayon sa kapakinabangan ng iba.

Pagkatapos ay isulat ang mga layunin sa lahat ng pangunahing bahagi ng buhay. Dapat silang maging tiyak at malinaw hangga't maaari. Upang maitakda nang tama ang mga layunin at pagkatapos ay matagumpay na makamit ang mga ito, pag-aralan ang artikulo:

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 Sergei Yuriev http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgSergei Yuriev 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 Anong mga layunin ang dapat sa buhay: isang listahan ng mga pangunahing layunin

Sa pagpapatuloy ng ating pag-uusap tungkol sa buhay nang walang pagmamadali (tingnan ang artikulo) - isang bagong takbo ng ating panahon, isang bagong pagtingin sa iyong buhay, nais kong sabihin ito.

Ang ideya ng "mabagal na buhay" ay hindi nangangahulugang "walang ginagawa" habang nakahiga sa damuhan. Laban. Partikular na mga sumusunod sa ganitong pamumuhay pumili ng trabaho na HINDI "aalisin" sa lahat ng oras mula sa kanila ngunit isang maliit na bahagi lamang nito. Para saan?

Oo, para lang magkaroon ng pinakamaraming oras para gawin at subukan sa iyong buhay. Upang magkaroon balanse sa buhay sa pagitan ng trabaho (negosyo), personal na buhay. Upang magkaroon ng mas maraming libreng oras upang makipag-usap sa iyong pamilya, upang makamit ang iyong mga layunin, matupad ang iyong mga hangarin. Upang matupad ang iyong mga pangarap.

Iba pang mga kapaki-pakinabang na artikulo: * * *

1. Gusto mo bang malaman kung aling 50 layunin sa listahan ng buhay ng isang tao ang pinakasikat ngayon sa mga tao mula sa iba't ibang bansa?

Listahan ng mga target na nakolekta Internet na edisyon ng 43things.com. Sa site na ito, higit sa 3 milyong tao mula sa buong mundo ang nagsasalita tungkol sa kanilang mga layunin. Ito ay kagiliw-giliw na malaman: ano ang layunin sa buhay ng isang tao mula sa ibang bansa, o sa halip, maraming mga tao mula sa maraming iba pang mga bansa?!

Narito sila, 50 layunin sa buhay ng isang tao - ang pinakasikat sa mundo:

1. magbawas ng timbang
2. isulat ang iyong libro
3. Huwag ipagpaliban ang mga pangarap, mga gawa para sa ibang pagkakataon (ang problema ay tinatawag na "pagpapaliban")
4. magmahal
5. Maging masayahing tao
6. Gumawa ng tattoo
7. Kusang maglakbay nang walang pinaplano
8. Magpakasal o magpakasal
9. Simulan ang paglalakbay sa buong mundo
10. Para uminom ng maraming tubig
11. Itago ang iyong diary
12. Tingnan ang hilagang ilaw
13. Matuto ng Espanyol
14. Panatilihin ang isang personal na blog
15. Matutong magtipid
16. Kumuha ng maraming larawan
17. Naghahalikan sa ulan
18. Para makabili ng bahay
19. Makipagkaibigan
20. Matutong tumugtog ng gitara
21. tumakbo ng marathon
22. matuto ng pranses
23. Maghanap ng bagong trabaho
24. Bayaran ang mga pautang
25. Magbasa ng maraming libro
26. Maging tiwala sa sarili
27. Aktibong nabubuhay
28. Magsulat ng kwento
29. Tumalon gamit ang isang parasyut
30. Lumipat sa isang malusog na diyeta
31. Mag-ehersisyo
32. Matuto ng Japanese
33. Matutong magluto ng masarap
34. Simulan ang iyong negosyo
35. Tumigil sa paninigarilyo
36. Bisitahin ang 50 estado
37. matuto ng sign language
38. Lumangoy kasama ang isang dolphin
39. Matutong tumugtog ng piano
40. Maging surfer
41. Iwasto mo ang iyong postura
42. Humanap ng 100 bagay maliban sa pera para maging masaya
43. Huwag kagatin ang iyong mga kuko
44. Tukuyin ang isang trabaho para sa natitirang bahagi ng iyong buhay
45. Matuto kang sumayaw
46. Matutong magmaneho ng kotse
47. Pagbabago, pagbutihin ang buhay
48. Kumuha ng kalayaan sa pananalapi
49. Matuto ng Italyano
50. maging organisado

Napansin ko na napakakaunting mga layunin sa pananalapi sa listahang ito. Ang mga unang lugar ay inookupahan ng mga layunin tungkol sa paglalakbay, pag-unlad ng sarili, pag-ibig at kaligayahan.. Napakaganda na parami nang parami ang mga tao sa mundo na tumigil sa pakikinig sa mga hangal na payo sa mga personal na pagsasanay sa paglaki, na dapat lahat ng tao nang walang pagbubukod ay dapat magtakda ng labis na mga kinakailangan at layunin para sa kanilang sarili, makamit ang mga ito upang maging napakayaman. Tila sa akin na ang mga naturang rekomendasyon ay nagdudulot ng pagkabalisa at hindi nagdudulot ng kaligayahan.

2. Bakit kailangan natin ng mga layunin sa buhay ng isang tao (mga halimbawa) at paano nito mababago ang buhay?

May, masasabi ko, ilang uri ng mistisismo sa isyung ito. Alam mo ba kung ano ang nagbubuklod sa mga matagumpay na tao na naging masaya dahil buong buhay nilang ginagawa ang gusto nila? Pinag-isa sila ng isang karaniwang katangiang likas sa kanilang lahat - pagiging may layunin at isang hindi mapaglabanan na pagnanais na makamit ang kanilang mga pangarap o layunin. Ang lahat ng mga ito ay masyadong maaga, kahit na sa pagkabata o kabataan, itinakda bago ang kanilang sarili at isulat ang isang listahan ng mga layunin at ginawa ang lahat para makamit ang mga ito.

Ang isang halimbawa ay ang buhay ni John Goddard, isang may hawak ng Guinness World Record, explorer at manlalakbay, isang natatanging antropologo, may hawak ng mga siyentipikong degree sa antropolohiya at pilosopiya.

Ngunit huwag mahiya at ihambing ang iyong sarili sa bayaning ito. Ang ganitong mga tao ay ang pagbubukod sa halip na ang panuntunan. Kaya lang ang halimbawa ni John Goddard ay malinaw na nagpapakita kung paano nakakatulong ang nakasulat na mga layunin upang mamuhay nang mas kawili-wili at malinaw.

Gaano karaming mga layunin ang dapat magkaroon ng isang tao? Kung mas isusulat mo ang mga ito sa iyong listahan, mas magiging madali para sa iyo na mahanap ang iyong pinakaloob na mga hangarin at pangarap, matupad ang mga ito at maging masaya.

3. Aling mga layunin ang mas mahalaga, mga layunin sa pananalapi o mga layunin ng espirituwal at personal na paglago?

Ang tanong na ito ay halos kapareho sa tanong na "Alin ang nauna, ang manok o ang itlog?". Ngayon ipapaliwanag ko kung bakit. Sasabihin ng mga materialista na kung may pera ka, madali mong matutupad ang lahat ng iyong mga pangarap at layunin. Halimbawa, simulan ang paglalakbay sa mundo. Para makabili ng bahay. Matuto ng mga wika. Samakatuwid, kailangan mo munang matupad ang mga layunin sa pananalapi - maghanap ng bagong trabaho, magtayo ng iyong sariling negosyo, at iba pa.

Para sa impormasyon: sino ang mga Materialista at Idealista. Naniniwala ang mga materyalista na ang bagay ay pangunahin at nagbunga ng kamalayan. Ang mga idealista, sa kabaligtaran, na ang kamalayan ay pangunahin at ito ay lumikha ng bagay. Ang kontradiksyon na ito ay tinatawag ng marami na pangunahing tanong ng pilosopiya.

Pero laging sinasabi sa akin ng lola ko (without knowing herself, she belonged to the Idealists) that kung ang Diyos ang nasa 1st place, kung gayon ang lahat ng iba ay idadagdag at malalagay sa kanilang mga lugar. Sinabi rin niya: "Hindi mo kailangang maghintay para sa pinansiyal na kagalingan upang magkaroon ng isang sanggol. Dahil kung ang Diyos ay magbibigay ng isang bata, Siya ay magbibigay ng isang bata!"

Gamit ang logic, prudence, pragmatism, mahirap unawain ang prinsipyo ng lola na ito at mas mahirap ilapat sa buhay. Dahil ito ay mahirap, imposibleng ipaliwanag ito mula sa isang siyentipiko, materyalistikong pananaw.

Ngunit ang mga kasabihan at salawikain (tinatawag ko silang quintessence ng mga dantaong karanasan ng ating mga ninuno) ay tila sinusubukang ihatid sa atin ang kaalaman at karunungan ng mga nakaraang henerasyon.

Ang karunungan na ito ay batay hindi sa lohika at pragmatismo, ngunit sa mga obserbasyon ng koneksyon sa pagitan ng mga aksyon at mga kaganapan, kapwa sa buhay ng isang tao at buong henerasyon:

• Ang tao ay nagmumungkahi, ngunit ang Diyos ang nagtatakda (kasabihang Ruso)
• Easy come easy go (Kasabihang Ingles na "What is easily gained is easily lose")
• Ano ang nangyayari, nangyayari sa tamang panahon (Kasabihang Tsino na "Ang mga aksidente ay hindi sinasadya")

Ang listahan ng mga salawikain mula sa iba't ibang bansa ay maaaring ipagpatuloy nang walang katiyakan. Ngunit paano maipapaliwanag maging ang tatlong salawikain na ito ng iba't ibang mga tao sa punto de bista ng lohika at materyalismo?

Batay sa mga pagsasaalang-alang na ito at pagiging idealista, gumawa ako ng mga layunin para sa aking sarili sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: Espirituwal na pagpapabuti –> Personal na paglago at mga relasyon -> Pisikal na kalusugan -> Mga layunin sa pananalapi.

Espirituwal na pagpapabuti:

1. Huwag husgahan, bantayan ang iyong mga iniisip

2. Lupigin ang iyong pagiging madaldal, makinig sa iba

3. Charity: buwanang paglilipat ng pera sa mga nangangailangan (ampunan, ospital ng mga bata, matatandang kapitbahay)

4. Kumpletuhin ang bahay para sa mga magulang, tulungan ang mga magulang

5. Tulungan ang mga bata hanggang sa makabangon sila.

6. Huwag makialam sa mga gawain ng ibang tao, maliban kung humingi sila ng payo.

7. Magbigay ng limos sa mga pulubi - huwag dumaan

8. Huwag ikuwento muli ang mga kasalanan ng ibang tao (kasalanan ni Cham)

9. Pumunta sa Templo para sa mga serbisyo ng Linggo ng hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan

10. Huwag mag-imbak, ngunit magbigay ng hindi kailangan, ngunit mabubuting bagay sa mga nangangailangan

11. Patawarin ang mga pagkakamali

12. Mag-ayuno hindi lamang sa Kuwaresma, kundi maging sa Miyerkules at Biyernes

13. Bisitahin ang Jerusalem para sa Pasko ng Pagkabuhay

Personal na paglago at relasyon:

16. Alisin ang iyong katamaran, itigil ang pagpapaliban

18. Dalhin ang iyong oras, mamuhay sa isang mabagal na istilo ng buhay, nag-iiwan ng oras para sa komunikasyon sa pamilya, pagmumuni-muni, pagbabasa at iyong mga libangan

20. Matutong magluto ng masarap para sa pamilya at mga kaibigan, pumunta sa mga master class

21. Matutong magtanim ng mga halamang gamot, gulay, prutas at bulaklak sa iyong hardin

22. Pumunta sa Latin American dances kasama ang iyong asawa

23. Matutong kumuha ng mga propesyonal na larawan

24. Pagbutihin ang Ingles - manood ng mga pelikula at magbasa ng mga libro

25. Kusang sumakay sa kotse kasama ang iyong asawa nang walang pinaplano.

26. Alamin kung paano gawin ang pang-araw-araw na paglilinis sa loob ng 15 minuto sa halip na pangkalahatang paglilinis ng buong bahay

27. Mas madalas makipagkita sa mga bata at kaibigan, pumunta sa mga konsyerto, pagtatanghal, eksibisyon

28. Maglakbay sa mundo 2 beses sa isang taon kasama ang aking asawa, mga anak at mga kaibigan

29. Pumunta sa isang paglalakbay kasama ang iyong asawa hindi para sa 2 linggo, ngunit para sa ilang buwan sa Thailand, India, Sri Lanka, Bali

30. Sumakay sa isang elepante, lumangoy kasama ang isang dolphin, isang malaking pagong, isang sea cow

31. Bisitahin ang Serengeti Park sa Africa kasama ang iyong asawa

32. Ang mapag-isa kasama ang kanyang asawa sa Amerika

33. Sumakay ng multi-deck cruise kasama ang iyong asawa

Pisikal na kalusugan:

34. Kumuha ng regular na masahe

35. Mag-ehersisyo araw-araw

36. Pumunta sa sauna at pool minsan sa isang buwan

37. Tuwing gabi - isang mabilis na paglalakad

38. Lubusang tanggihan ang mga nakakapinsalang produkto

39. Isang beses sa isang buwan - 3-araw na welga sa gutom

40. Mawalan ng 3 kg

41. Uminom ng 1.5 litro ng tubig sa isang araw

Mga Layunin sa Pananalapi:

42. Dagdagan ang kita mula sa isang vending enterprise - isang network ng mga terminal ng pagbabayad

43. Palakasin ang Iyong Buwanang Kita sa Blogging

44. Maging isang propesyonal na webmaster

46. ​​Taasan ang iyong trapiko sa blog sa 3000 bisita bawat araw

47. Kumita ng pera sa mga programang kaakibat

48. Sumulat ng isang post sa blog araw-araw

49. Bumili ng mga produkto sa mga wholesale na tindahan

50. Magpalit ng petrol car para sa electric car

51. Buuin ang gawain ng iyong mga proyekto sa paraang makatanggap ng passive income

52. Alamin kung paano mag-ipon, magbukas ng savings account at mag-top up buwan-buwan

Siyempre, maaari mong isulat ang lahat ng iyong mga layunin sa anumang pagkakasunud-sunod. Sa katunayan, iyon ang dapat isulat. Hinati ko sila sa 4 na grupo para maging malinaw na sa buhay kinakailangan na mapanatili ang balanse sa pagitan ng mga layunin ng Negosyo at Pananalapi, Relasyon, Kalusugan, Espirituwalidad. Sa pangkalahatan, palagi kong isinusulat ang lahat ng mga gawain, layunin, pangarap sa isang hilera. Sa ibaba sa seksyon 4 "Paano ko ililista ang aking mga layunin?" Pag-uusapan ko ito nang detalyado.

Isinama ko ang aking mga layunin bilang isang halimbawa. Ang bawat tao'y naiiba at nagbabago sa paglipas ng panahon. Halimbawa, walang mga layunin sa pagiging magulang sa aking listahan. Ito ay dahil natupad na sila - ang ating mga anak ay lumaki at namumuhay nang malaya.

4. Paano mo inilista ang iyong mga layunin? 50 layunin sa listahan ng buhay ng isang tao sa kasalukuyang panahunan

Nagtatrabaho sa malalaking bangko, sa malalaking proyekto sa IT, kumuha ako ng maraming kawili-wiling mga pagsasanay sa sikolohiya, pagganyak, pamamahala ng stress, pamamahala ng oras, emosyonal na katalinuhan, personal na paglago. Sa mga pagsasanay na ito tinuruan kami ng mga techniques ng setting mga layunin at mga intermediate na gawain upang makamit ang mga ito.

Ngunit lalo kong nagustuhan ang simple at epektibong pamamaraan na ito:

• Kailangan mong "i-off ang iyong kamalayan" sa pag-iisip at, nang walang pag-aatubili, simulan ang pagsulat sa pamamagitan ng kamay sa isang blangkong papel sa lahat ng iyong mga hangarin, layunin, gawain - malaki at maliit.
• Kinakailangang magsulat hangga't maaari, ang pangunahing bagay ay "huwag i-on ang utak" at huwag huminto.
• Isulat ang mga problema "ngayon", halimbawa, "para makapasa ang anak sa pagsusulit" o "ilabas ang basurahan sa garahe" o "bumili ng live na Christmas tree sa isang palayok para sa bagong taon". At global, halimbawa, "upang ang mga bata ay pumili ng mga propesyon ayon sa gusto nila", "upang sila ay matagumpay na makapagtapos sa mga unibersidad."
• Pagkatapos ay hatiin ang iyong mga layunin sa maikli, katamtaman at mahabang panahon. I-highlight din ang mga layunin mismo at kung ano ang matatawag na mga gawain upang makamit ang mga layuning ito.

Sa pamamagitan ng paraan, madalas kong nakilala ang ideyang ito sa mga libro ng mga matagumpay na tao, ngunit hindi ko ito binigyan ng anumang kahalagahan. Sinasabi nilang lahat na mahalagang isulat ang mga hangarin at layunin, at nakakatulong ito sa ilang hindi maintindihan na paraan upang matupad ang mga ito.

Kung iniisip mo ang tungkol sa mga layunin, malamang na magiging interesado ka rin sa kapaki-pakinabang na artikulong ito. Makakatulong ito sa iyong tingnan ang mga personal na layunin sa pananalapi sa ibang paraan. Matapos basahin ang artikulo, mauunawaan mo kung gaano kadali makakuha ng isang disenteng "pensiyon" para sa iyong sarili, nang hindi man lang naghihintay sa edad ng pagreretiro! Siguraduhing ipasa ang simple ngunit mahalagang kaalaman na ito sa iyong mga anak, dahil sa ating mga paaralan ay hindi kaugalian na magturo ng mga personal na isyu sa pananalapi.

5. Paano matupad ang mga layunin, dahan-dahan at sa kagalakan ng iyong sarili at ng iyong mga mahal sa buhay?

Alam natin na lahat ng tao ay iba-iba. Mayroon silang iba't ibang mga psychotypes, kakayahan, karisma, kahusayan, intuwisyon. Samakatuwid, ang bawat isa ay nabubuhay, lumilikha, magkaiba ang kanilang mga pangarap at layunin, batay sa kanilang mga kakayahan at katangian.

Isaalang-alang natin ang isang maliit na halimbawa. Ilalarawan ko ngayon ang "portrait" ng aking matagumpay na kaibigan:

• Isa siyang optimist, malaki ang naitutulong nito sa kanya sa negosyo.
• Siya ay may magagandang kakayahan, ngunit siya ay tamad.
• Sa ilang mga sandali, kapag kailangan mong magsama-sama, gumawa ng isang bagay na mahalaga - ang katamaran ay umuurong at siya ay nagiging mapamilit at may layunin.
• Napaka spontaneous din niyang tao. Kung may ideya siya, agad niyang isinasama ito, nang hindi nakikipagtalo. Dahil dito, madalas na may pagkalugi, ngunit sa pangkalahatan ang trabaho ay tapos na mabilis.
• Siya ay madalas na umaasa sa intuwisyon at kung ang isang bagay ay "hindi gumagana", madali niya itong ipagpaliban, alam na sa "panahon" ito ay madali.
• Gumagawa siya ng maraming bagay na talagang walang interes, pagtulong sa mga tao.

Ngayon ay halos maiisip mo (batay sa katangiang ito) kung paano nakakamit ng aking kaibigan ang kanyang mga layunin: minsan tamad, minsan pabigla-bigla, minsan assertively at may layunin, minsan umaasa sa intuwisyon. Ngunit hindi siya kailanman sumasalungat sa kanyang kalikasan, pagkatao, sa kanyang mga prinsipyo sa moral. At ito ang sikreto ng kanyang tagumpay.

Naiintindihan mo ba kung ano ang nakukuha ko? Gusto kong sabihin na lahat tayo ay magkakaiba at ang tiyak na hindi mo dapat gawin upang makamit ang iyong mga layunin ay hindi sirain ang iyong sarili. Hindi na kailangang itaboy ang iyong sarili sa isang estado ng stress, hindi na kailangang sisihin ang iyong sarili para sa katamaran. At huwag mong salungatin ang dikta ng iyong puso at huwag gawin ang hindi mo gusto dahil lang sa lahat ay may ganoong layunin sa listahan.

Halimbawa, hindi ako mahilig mag-ehersisyo sa gym. Hayaan ang lahat, ngunit hindi ko gagawin, dahil sinubukan ko ng ilang beses at tiniyak na hindi ito magdadala sa akin ng kasiyahan, at samakatuwid ay walang pakinabang

Huwag makinig sa sinuman na kailangan mong maglaan ng napakaraming oras sa iyong layunin araw-araw na kailangan mong iiskedyul ang lahat sa araw at oras. Sa kasong ito, magiging alipin ka ng iyong mga ambisyon. Kailangan mo ang iyong mga layunin upang mamuhay nang kawili-wili, magmahal, maging masayang tao, gawin ang gusto mo.

Mabuhay nang dahan-dahan, tamasahin ang buhay, tumanggi na magmadali sa bahay, sa trabaho at sa mga relasyon sa lahat ng tao. Sa ganito ang ideya ng mabagal na buhay Maraming mga progresibong tao mula sa maraming bansa ang dumating na. At itigil ang pagsisi sa iyong mga anak para sa katamaran sa paraan ng iyong mga magulang na sinisisi ka (Inirerekumenda ko ang isang artikulo sa kung paano palakihin ang mga bata na masaya at ipamalas ang kanilang intelektwal at malikhaing potensyal :). Dahil pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga bata, inirerekumenda ko rin na basahin mo ang isang artikulo tungkol sa progresibo at tungkol sa, na magiging in demand sa loob ng 10 o higit pang mga taon.

Konklusyon: Upang magsimulang mamuhay nang mas kawili-wili, nang walang pagkaantala, maupo ngayon at sumulat, nang walang pag-aatubili, ng maraming maliliit at malalaking bagay hangga't maaari, mga layunin, gawain at hangarin.

At pagkatapos, kung ang mood ay lilitaw, maaari mong hatiin ang mga ito sa pananalapi, personal at iba pa. Para sa malaki at maliit. Ngunit sasabihin ko sa iyo na palagi kong isinulat ang aking mga layunin sa buhay, mga hangarin at pangarap sa isang hilera. At ibinahagi ko sila ngayon sa unang pagkakataon para lamang sa artikulong ito, upang maging malinaw kung ano ang mga layunin.

Gusto mo ba ang diskarteng ito? Walang inip! Gustung-gusto ko ang bagong positibong diskarte sa buhay - gawin ang lahat nang may kagalakan, sa paraang sinasabi sa iyo ng iyong puso!

Sa wakas, ipinapanukala kong manood ng isang kahanga-hangang video na naglalarawan ng isang mapanlikha at simpleng paraan, kung paano masaya at sa parehong oras epektibong makamit ang mga resulta sa 4 na direksyon ng mga layunin sa buhay. Nagustuhan ko ang ideya ng pagtatakda ng maliliit na layunin patungo sa malalaking layunin at ipagdiwang ang mga nagawa ng bawat isa! Sa parehong oras, sakupin ang lahat ng 4 na bahagi ng iyong buhay at itakda sa simula ang isang layunin lamang. Isinasapuso ko ang kahanga-hangang ideyang ito!

Nais ko kayong lahat ng inspirasyon at tiwala sa sarili!

Hanggang sa muli!