malayong trabaho sa ating bansa ay hindi kasing-unlad, halimbawa, sa USA o Europa. Ang mga negosyante ay natatakot pa rin sa pag-asam na hindi nila makikilala ang kanilang empleyado. Sa aming artikulo, malalaman namin nang eksakto kung paano maisaayos ang malayong trabaho upang hindi ito maging sanhi ng pag-aalala para sa negosyo at mga katanungan para sa mga awtoridad sa regulasyon.

Telecommuting o malayong trabaho mula sa bahay

Ano ang alam natin tungkol sa malayong trabaho? Mayroong ilang mga uri ng remote na trabaho:

• tahanan;
• remote;
• malayang trabahador.

Ang freelancing ay trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil. Sa ganitong uri ng malayong trabaho, malinaw ang lahat. Nahanap ng negosyante ang isang empleyado (freelancer), binibigyan siya ng isang partikular na gawain, nagtatakda ng mga deadline at ipinapahiwatig ang lahat ng ito sa kasunduan ng GPC. Kung gagawin ng empleyado ang trabaho sa oras, babayaran siya ng employer ng isang beses na bayad na tinukoy sa kontrata. Ang ganitong uri ng trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng anumang panlipunang garantiya.

Ngunit sa bahay at malayong trabaho iba ang mga bagay. Ang isang empleyado ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (TD), na nagbibigay sa kanya ng lahat ng mga garantiyang panlipunan.

Mga tampok ng malayong trabaho ng isang homeworker

Kapag nagtatrabaho sa bahay, ang lugar ng trabaho ng manggagawa ay ang kanyang tahanan. Ang mga hilaw na materyales, mga tool para sa pagsasagawa ng ilang trabaho ay ibinibigay ng employer o maaaring bilhin ng empleyado ang mga ito nang mag-isa. Ito ay tinukoy sa TD. Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang kontrata ay nagtatalaga ng kabayaran para sa mga gastos na natamo ng manggagawa sa bahay:

• para sa pagbili ng mga materyales, hilaw na materyales, kasangkapan;
• paggamit ng teknolohiya (kung ito ay pag-aari ng empleyado, at hindi ibinigay ng organisasyon), ang Internet, ang telepono;
• mga gastos sa kuryente at anumang iba pang mga gastos, ang pagbabayad nito ay ipapakita sa TD.

Maaaring isali ng isang homeworker ang mga miyembro ng kanyang pamilya sa trabaho (Kabanata 49, Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang trabaho sa bahay, nalaman namin. Alamin natin kung paano bumuo ng mga relasyon sa paggawa sa mga naturang empleyado?

Ch. 49 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang employer at isang homeworker. Mula sa Art. 311 ng Labor Code ng Russian Federation, makikita na ang mga pangunahing kondisyon kung saan ang isang homeworker ay maaaring ipagkatiwala sa trabaho ay ang kanyang estado ng kalusugan at pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation) . Para sa karamihan, ang mga tagagawa ng mga produkto ng handicraft, seamstresses, at assembler ay nagtatrabaho sa bahay.

Ang lahat ng mga relasyon sa pagitan ng negosyo at mga manggagawa sa bahay ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at Trade House. Isaalang-alang ang mga pangunahing punto ng kontrata.

Pagkatapos ng pagtatapos ng TD, ang kumpanya ay nag-isyu ng isang order na kumuha ng empleyado. Sa column na "Nature of work" kailangan mong isulat: "Trabaho sa bahay." Dapat pamilyar ang empleyado sa utos at ilagay ang kanyang pirma sa naaangkop na lugar.

Ang libro ng trabaho ay pinupunan nang walang anumang indikasyon ng gawaing bahay.

MAHALAGA! Kahit na pinamamahalaan ng homeworker ang kanyang sariling oras ng pagtatrabaho, kailangang punan ng employer ang isang timesheet. Ang mga patakaran sa overtime pay ay hindi naaangkop sa kanya.

Paano punan ang time sheet, basahin sa statye .

Mga regulasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga homeworker

Hanggang kamakailan lamang, mayroong isang probisyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29, 1981 No. 275 / 17-99 , ngunit ito ay naging hindi wasto at hindi wasto batay sa utos ng Russian Ministry of Labor noong Disyembre 29, 2016 No. 848.

Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan sa empleyado, tama na gumawa ng paglalarawan sa trabaho o regulasyon sa gawaing bahay. Doon ay maaari mong ilarawan nang detalyado ang mga kinakailangan sa seguridad, responsibilidad para sa kanilang hindi pagsunod at iba pang mga alituntunin ng trabaho. Maaari ka ring magbigay para sa pagkakaloob ng kabayaran at karagdagang mga garantiya. Sa TD, dapat maglagay ng marka ang empleyado na pamilyar siya sa mga patakaran.

Malayong trabaho ayon sa Labor Code

Malayong trabaho sa Labor Code ng Russian Federation maaari itong ituring na pagganap ng ilang mga function na tinukoy sa TD, na nagaganap sa labas ng nakatigil na lugar ng trabaho na ibinigay ng employer. Para sa trabaho at komunikasyon sa employer, ang empleyado ay dapat gumamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon (ITS) (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang malayong manggagawa ay isang tao na nagtapos ng isang TD sa malayong trabaho.

Ang isa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng isang malayong manggagawa at iba pa ay ang komunikasyon sa employer sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento at paggamit ng mga pinahusay na elektronikong lagda (Law "On Electronic Signature" na may petsang Abril 6, 2011 No. 63-FZ). Ang bawat isa sa mga partido, pagkatapos matanggap ang elektronikong dokumento, ay obligadong magpadala ng kumpirmasyon sa elektronikong anyo.

Ano ang isang elektronikong lagda, basahin sa Art.atye .

Ang tanong ay lumitaw: paano malayong trabaho magtapos ng isang TD sa isang malayong empleyado?

Ang kontrata ay natapos, pati na rin ang daloy ng dokumento sa kabuuan, gamit ang pampublikong ITS, kabilang ang e-mail. Pagkatapos nito, magpapadala ang employer ng papel na kopya ng kontrata sa pamamagitan ng koreo sa remote worker sa loob ng 3 araw.

Paano magrehistro ng isang empleyado, nagtatrabaho mula sa ibang bansa, basahin saartikulo .

Mula noong malayong trabaho ang empleyado ay may lahat ng parehong mga karapatan tulad ng mga gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa opisina ng negosyo, dapat niyang isumite sa employer sa electronic form ang mga dokumentong nakalista sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung kinakailangan, ang employer ay may karapatan na hilingin sa empleyado na magpadala sa kanya ng mga notarized na kopya ng mga dokumento.

Kung ang empleyado ay walang SNILS dati, kailangan niyang kunin ito nang mag-isa at magpadala ng kopya sa employer.

Sa pagsang-ayon ng isa't isa, hindi pinupunan ang work book. Ang dokumentong nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa at haba ng serbisyo ay TD. Sa kawalan ng naturang kasunduan, ipinapadala ng empleyado ang work book sa employer sa pamamagitan ng koreo (registered mail) (Artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tingnan natin ang ilang mga punto.

Pagninilay ng lugar ng trabaho ng isang malayong manggagawa sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Bilang malayong trabaho hindi maaaring iugnay sa address ng employer, ang address ng bahay ng empleyado ay ipinahiwatig bilang lugar ng trabaho sa kontrata. Pero hindi ibig sabihin nito na sa bahay lang siya magtatrabaho.

Ang isang empleyado ay maaaring, halimbawa, ay lumitaw sa opisina ng employer upang ibigay ang natapos na trabaho o tumanggap ng isang takdang-aralin. Posible para sa empleyado na naroroon sa opisina para sa isang limitadong oras (tinukoy sa kontrata). Ngunit kung sa katunayan ang karamihan ng trabaho ay ginagawa sa labas ng opisina, ito ay itinuturing pa rin na malayo.

Malayong trabaho: mode ng trabaho at pahinga

Ayon kay Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang malayong manggagawa ay nakapag-iisa na nagtatatag ng rehimen ng kanyang trabaho at pahinga, maliban kung itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Kaya ang utos malayong trabaho dapat matukoy sa oras ng pagpirma ng kontrata. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na ito ay tipikal para sa mga espesyalista sa mga malikhaing propesyon.

Kung ang kontrata ay nagtatakda ng isang libreng iskedyul ng trabaho, ibig sabihin, anuman ang oras ng araw at katapusan ng linggo, inaalis ng employer ang obligasyon na subaybayan ang oras ng pagtatrabaho.

Ngunit kung ang mga oras ng pagtatrabaho ay tinukoy sa kontrata (halimbawa, mula Martes hanggang Sabado mula 9:00 hanggang 15:00 o anumang iba pang oras), kailangang subaybayan ng employer ang mga oras ng pagtatrabaho at gumawa ng karagdagang bayad para sa overtime, kung anuman. Ang ganitong mga kondisyon ay tipikal para sa gawain ng mga dispatser.

Kaligtasan

Karamihan sa mga kinakailangan para sa organisasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan tungkol sa malayong trabaho hindi kinakailangang sumunod ang employer.

Kapag kumukuha ng isang malayong manggagawa, kinakailangan na maging pamilyar sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan na ibinigay o inirerekomenda ng negosyo (Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, ang negosyo ay obligadong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho, ngunit alinsunod sa talata 3 ng Art. 3 ng Batas "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga trabaho ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga homeworker at remote na manggagawa.

Gaano kadalas dapat ibigay ang pagsasanay sa kaligtasan?, basahin ang mga artikulo:

Kung ang isang empleyado ay nasaktan o nagkasakit sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, ang kumpanya ay obligadong mag-organisa ng isang pagsisiyasat, kung saan ito ay linawin kung ito ay isang aksidente sa trabaho o hindi (Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation , Artikulo 3 ng Batas "On Compulsory Social Insurance laban sa mga kaso ng Aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ). Ang komisyon lamang ang may karapatang magsagawa ng pagsisiyasat (Artikulo 228 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kabayaran

Sa runtime malayong trabaho ang manggagawa mismo ang nag-aayos ng kanyang proseso sa paggawa. Kung ang isang empleyado ay gumagamit ng kanyang sarili o nirentahang kagamitan, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan, dapat tukuyin ng TD ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit nito. Kinakailangan din na ibigay at tukuyin ang pamamaraan para sa muling pagbabayad ng iba pang posibleng gastos na nauugnay sa pagpapatupad malayong trabaho(Artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Napagpasyahan namin na ang empleyado at ang employer ay maaaring magkasundo at ayusin sa TD ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gastos ng empleyado. Ngunit alinsunod sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 11, 2013 Hindi. Dapat ding tandaan na kung sakaling ang ari-arian ay ginamit hindi lamang para sa mga opisyal na pangangailangan, kinakailangan na paghiwalayin ang antas ng pamumura alinsunod sa mga layunin ng paggamit nito.

Payroll para sa mga malalayong manggagawa

Upang ang employer ay walang takot na isaalang-alang ang pagbabayad malayong trabaho sa iyong mga gastos, kailangan mong ayusin sa mga pamamaraan ng TD ng accounting para sa mga oras na nagtrabaho. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa na matukoy ang kanyang sariling oras ng pagtatrabaho ay hindi kanselahin ang obligasyon ng employer na isaalang-alang ang oras na aktwal na nagtrabaho (Artikulo 252 ng Tax Code ng Russian Federation, Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation ). Kung hindi ito posible, maaaring magharap ng ibang ebidensya. Halimbawa, isang rehistro ng mga natapos na gawa.

Ang kabayaran mismo, bilang panuntunan, ay nangyayari sa pamamagitan ng bank transfer ayon sa mga detalyeng tinukoy sa kontrata. Kung nais ng empleyado na baguhin ang mga detalye ng bangko para sa paglipat, kinakailangan na gumuhit ng karagdagang kasunduan at ipahiwatig ang mga bagong detalye ng card.

Bilang karagdagan sa paglipat sa account (card) ng empleyado, ang mga pagpipilian sa pagbabayad ay inilalapat sa pamamagitan ng postal order, pati na rin mula sa cash desk ng enterprise sa cash, kung ang empleyado ay pana-panahong lumilitaw sa employer sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata .

Pagwawakas ng isang kasunduan

Ang mga tampok ng pagwawakas ng TD ay tinukoy sa Art. 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga batayan para sa pagwawakas nito ay dapat na tinukoy sa kontrata. Ang mga bakuran ay maaaring kapareho ng para sa mga manggagawa sa opisina. Halimbawa, ang pagwawakas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 77, 78, 80, 81, 83, 84 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari ka ring magbigay ng mga tiyak na batayan na magiging katangian ng isang partikular malayong trabaho. Ito ay maaaring dahil sa dami ng kasal o paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa. Sa pamamagitan ng pagtukoy sa lahat ng ito sa kontrata, mapoprotektahan ng employer ang kanyang sarili mula sa mga walang prinsipyong empleyado.

Matapos ang pagpapalabas ng utos ng pagpapaalis, ipinadala ito sa empleyado sa araw ng pagpapaalis sa pamamagitan ng mga channel ng elektronikong komunikasyon, at ang kopya ng papel nito ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ang empleyado ay may karapatang humiling ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa trabaho (Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga resulta

Sa kabila ng mga alalahanin, parami nang paraming mga modernong employer ang nagsisimulang gumamit ng mga serbisyo ng mga malalayong manggagawa. Ito ay higit sa lahat dahil sa pagnanais ng negosyo na makatipid sa mga gastos sa pag-aayos ng lugar ng trabaho ng isang empleyado, kabayaran para sa paglalakbay papunta at mula sa trabaho, atbp. Gayundin, huwag kalimutan na ang mga remote na empleyado, bilang panuntunan, ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa kanilang opisina mga kasamahan, at ito ay pagtitipid sa payroll at insurance premium. Ang pinakamahalaga, ang pagkuha ng isang empleyado malayong trabaho, gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang tama.

Hi mga kaibigan!

Nakatagpo ako kamakailan ng isang kaibigan na ilang buwan nang hindi nakakahanap ng trabaho at nagulat ako na hindi pa rin siya nagtatrabaho nang malayuan. Ang katotohanan ay maraming mga tao, kabilang ang mga kabataan, ang nagkakaroon ng maraming mga hadlang para sa kanilang sarili, at bilang isang resulta, hindi sila nagsimulang maghanap ng trabaho sa Internet. Samakatuwid, ngayon ay nagpasya akong makipag-usap nang mas detalyado tungkol sa malayong trabaho, sabihin kung paano ito naiiba sa karaniwang freelancing at kung ano ang mga pakinabang at disadvantages ng ganitong uri ng aktibidad.

Kakayahang magtrabaho saanman sa mundo

Ano ang ibig sabihin ng malayong trabaho? Isipin na nakaupo ka sa isang komportableng kapaligiran sa bahay, o sa isang cafe, o mas mabuti pa - sa isang beach house sa Maldives, ginagawa ang iyong paboritong trabaho at nakakakuha ng disenteng pera para dito, sa palagay mo ba ay mahirap itong makamit? - Sa totoo lang, hindi, lahat ito ay mahusay na itinayo sa malayong trabaho. Kung mahal mo ang iyong ginagawa at handang pagbutihin araw-araw, ang pagkuha ng ganitong uri ng trabaho ay napakasimple. Gayundin isa sa pinakamahalagang salik sa trabahong ito ay ang disiplina sa sarili .

Kung alam mo, mahal na mambabasa, kung paano independiyenteng ayusin ang iyong araw ng trabaho at isipin na ang karaniwang iskedyul ng trabaho ay hindi para sa iyo, kung gayon ang ganitong uri ng aktibidad ay magiging ayon sa gusto mo! Gaano kadalas nangyayari na sa isang paglalakbay patungo sa trabaho ay naiisip mo: "Ngayon ay maaari na akong uminom ng isang tasa ng kape sa kapayapaan, gumugol ng mas maraming oras sa aking pamilya, at hindi lamang makita sila sa gabi sa loob ng ilang oras"? Ito ay lalo na talamak para sa mga taong nakatira sa malalaking lungsod, sila ay nasa kalsada nang 3-4 na oras sa isang araw. Bilangin kung ilang araw sa isang taon ang nasayang mo, sa kalsada lang ... sasabihin ko sa iyo - isang average ng 30-40 araw. Ngunit may mga kaawa-awang kapwa kaya napipilitan silang gumugol ng hanggang anim na oras ng kanilang mahalagang oras sa kalsada, pagkatapos ay dalawang buong buwan na pala ang maaari nilang tanggalin sa kanilang buhay.

Malayong trabaho at freelancing - ano ang pagkakaiba?

Ngayon tungkol sa isang mas tiyak - paano naiiba ang freelancing? Ang malayong trabaho ay nagpapahiwatig ng opisyal na pagtatrabaho sa isang kumpanya para sa isang malayong bakanteng manggagawa. Maaari mo na ngayong lagdaan ang lahat ng kinakailangang dokumento nang walang anumang problema sa pamamagitan ng e-mail.

Ngunit kung ang organisasyong ito ay matatagpuan sa iyong lungsod, pagkatapos ay ipinapayo ko sa iyo na bisitahin doon kahit isang beses at tingnan kung ano ang organisasyong ito. At ang freelance na trabaho ay isang uri ng pribadong negosyo. Sa Internet, makakahanap ka ng maraming bakante at proyekto, kahit na para sa mga baguhan na freelancer. Depende sa antas at karanasan ng empleyado, ang suweldo ay depende sa kanyang trabaho.

Sino ang nagpasimula ng malayuang trabaho?

Kamakailan ay nakatagpo ako ng ilang kawili-wiling impormasyon. Alam mo ba na si Jack Nilles ay isang pioneer sa pagbuo ng telecommuting noong 1972? Siyempre, walang Internet noong panahong iyon, at ang mga telepono ay ginagamit upang makipag-usap sa mga malalayong manggagawa. Matapos ang ilang pag-aaral, napatunayan na ang telecommuting ay maraming benepisyo para sa kapwa negosyante at manggagawa. Ang mga tagapamahala ay nagtitipid sa upa, kuryente at maraming kaugnay na mga gastos.

Ang remote control ng proseso ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng sa trabaho sa opisina, dahil walang nagkansela ng mga ulat sa gawaing ginawa. At para sa isang disiplinadong manggagawa, ang ganitong uri ng aktibidad ay magdadala ng higit pang mga pakinabang. Pagkatapos ng lahat, lahat ay nais na magkaroon ng oras upang gawin ang ilang mga personal na bagay sa oras ng trabaho. Tila hindi marami sa kanila, ngunit kung sila ay magtambak na parang isang malaking snowball sa isang maikling gabi pagkatapos ng isang 8-oras na araw ng trabaho, kung gayon magiging mahirap na makahanap ng oras para sa elementarya na pahinga sa ganoong bilis.

May trabaho para sa lahat

Kahit sino ay maaaring magtrabaho mula sa bahay , anuman ang edad, nasyonalidad, paniniwala sa relihiyon, atbp. Ang pangunahing pagnanais ay magkaroon ng hindi bababa sa mga pangunahing kasanayan sa computer. Pag-isipan ito, marahil mayroon kang isang libangan na nais mong maging isang bayad na trabaho, ngunit, halimbawa, may ilang mga problema sa pagbebenta ng mga produkto?

Mag-ingat, sa kasong ito, upang makahanap ng mga organisasyon o indibidwal na maaaring magbayad para sa iyong trabaho. Bilang isang resulta, ang paggawa ng kung ano ang gusto mo, maaari kang kumita ng hindi bababa sa paggawa ng trabaho sa opisina, na hindi nagdudulot sa iyo ng gayong kasiyahan. Mayroong trabaho sa Internet, tulad ng sinasabi nila, "para sa bawat panlasa at kulay."

Mga Benepisyo ng mga Manggagawa sa Internet

Ang negosyo sa Internet ay sumusulong nang may mahusay na mga hakbang, kaya gamit ang mapagkukunang ito, nakikisabay ka sa mga oras. Sa ibang bansa, ang bawat ikalimang residente ay nagtatrabaho nang malayuan. Ito ay kapaki-pakinabang, dahil hindi mo kailangang gumastos ng oras at pera upang makapunta sa lugar ng trabaho, maaari mong tanggalin mula sa hanay ng gastos, pagbili ng mga damit upang sumunod sa dress code, at ang ganitong uri ng aktibidad ay naiiba din na maaari mong simulan nagtatrabaho nang walang pamumuhunan sa pananalapi , na positibo ring makakaapekto sa iyong pitaka.

Sa tingin mo ba ang lahat ng ito ay mga pakinabang? - Wala pang marami sa kanila.. Ngunit sa aking opinyon, ang pangunahing bentahe ay mayroong isang pagkakataon na maglaan ng mas maraming oras sa iyong pamilya at sa iyong sarili. Upang madama na ikaw ay nabubuhay at hindi umiiral, kailangan mong patuloy na umunlad. At kung umupo ka sa opisina araw-araw at gawin ang parehong nakagawiang gawain, kung gayon ang pag-unlad, sa kasamaang-palad, ay nananatili sa isang lugar sa background. Sa pagtatrabaho sa bahay, maaari kang gumawa ng isang uri ng aktibidad sa loob ng ilang panahon, at kung ang isang bagay ay hindi angkop sa iyo sa hinaharap, maaari kang palaging magsanay muli, at magkakaroon ka ng pagkakataong subukan ang iyong sarili sa isang bagong tungkulin.

Ang ilan sa mga pinakaaktibong manggagawa sa bahay ay mga mag-aaral, kababaihan sa maternity leave, at mga propesyonal sa IT. Ang mga kumpanyang IT ay ang pinakakaraniwang mga kumpanya na sinusulit ang malayong trabaho. Ang mga espesyalista sa organisasyong ito ay maaaring nakakalat sa buong mundo, at hindi lamang ito nakakasagabal sa kanila, ngunit, sa kabaligtaran, ginagawang posible na makakuha ng mas malawak na base ng kliyente.

Marahil ay alam mo ang grammar, mahilig magbasa at magsulat? Pagkatapos ay maaari mong subukan ang iyong sarili bilang isang mamamahayag at makisali sa pagpuno ng iba't ibang mga site. Marahil sa hinaharap ay makakasulat ka para sa ilang kilalang makintab na magasin at maraming mambabasa ang hahangaan ang iyong mga artikulo. O ganap na alam mo ang isang wikang banyaga, pagkatapos ang bayad para sa iyong trabaho ay tataas ng hindi bababa sa tatlo, o higit pa. Pagkatapos ng lahat, ang mga kumpanyang European at American ay magbabayad para sa kalidad ng trabaho sa dayuhang pera, na sa kasalukuyang sitwasyong pang-ekonomiya ay tataas lamang ang iyong mga kita.

Isang gabay para sa mga baguhan na freelancer

: mayroong isang malaking seleksyon ng mga site kung saan makakahanap ka ng isang disenteng trabahong nagbabayad, ngunit dapat kang palaging pumili ng mga napatunayang site. Kung mayroon kang mga kaibigan na nagtatrabaho nang malayuan, marahil sa una ay tutulungan ka nilang mag-navigate nang tama sa World Wide Web. O gusto mo bang subukan ang iyong kamay sa isang bagong larangan nang mag-isa? Pagkatapos ay maaari kitang payuhan na pumunta sa freelance exchanges weblancer.net at work-zilla.ru.

Sa mga site na ito makikita mo ang mga responsableng employer, na malinaw na nagtatakda ng mga gawain at tumutulong sa mga bagong freelancer na hindi lamang matutunan kung paano gagawin nang maayos ang mga kinakailangang gawain, ngunit binabayaran din ang iyong trabaho sa oras. Ang mga bakante at proyekto sa mga site na ito ay nahahati sa mga kategorya, kaya napakadali at maginhawang maghanap para sa impormasyong kailangan mo. Kahit na ang mga matatandang tao ay maaaring malaman ito at makahanap ng trabaho na gusto nila.

Huwag maghintay, subukan ang iyong sarili sa mga bagong lugar, baguhin ang iyong buhay para sa mas mahusay. Kung tutuusin, napakalawak at multifaceted ng mundo. Napakaraming subukan at gawin, at ang Internet ang pinakamadaling paraan upang ma-access ang hindi alam. Samantalahin ang mga benepisyong ibinibigay sa atin ng teknolohiya ngayon. Mag-subscribe sa aking mga update sa blog, dahil palagi akong may napapanahon at kawili-wiling impormasyon. Ibahagi ito sa iyong mga kaibigan. Sigurado ako na pagkatapos basahin ang blog, maaari mong palaging ipakita ang iyong karunungan.

Paalam sa lahat, magkita-kita tayo sa susunod na artikulo.

Mula sa maraming tanong na natatanggap ko sa social media, napagpasyahan ko na maraming tao ang hindi nakakaunawa kung ano ang remote na trabaho. Bagaman, sa katunayan, walang kumplikado tungkol dito, ito ay hindi lamang sanay sa ganitong uri ng trabaho, at sa Russia ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay medyo bago! Gayunpaman, kung determinado kang umalis sa opisina at magtrabaho nang malayuan, kailangan mo lamang na maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng malayong trabaho, kung ano ito, at kung paano ito naiiba sa freelancing!

Kaya ano ang malayong trabaho mula sa bahay?

Lumipat tayo sa kahulugan ng remote:

Malayong trabaho- ito ay gawaing isinagawa HINDI sa teritoryo ng employer (halimbawa, sa opisina), ngunit sa alinmang iba pang gusto mo (tahanan, cafe, parke, beach :-)), kung saan ang lahat ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng ang employer ay nagaganap nang malayuan sa pamamagitan ng Internet.

Gaya ng nakikita mo, walang mahirap o mahirap sa pagtatrabaho nang malayuan. Noong 2013, kahit isang kabanata na nagre-regulate ng mga relasyon sa pagitan ng mga employer at remote na empleyado ay ipinakilala sa Labor Code. Kaya lahat ay opisyal!

Tandaan! Sa malayong trabaho, mayroon kang isang amo na madalas mong karelasyon na kontraktwal, isang listahan ng mga napagkasunduang responsibilidad, isang suweldo, marahil kahit isang iskedyul ng trabaho tulad ng sa isang opisina mula 9 hanggang 18 (hindi palaging kasama ang malayong trabaho sa bahay) .

Ang pangunahing kakanyahan ng malayong trabaho ay ang kawalan ng pangangailangan na bisitahin ang opisina ng employer. Ang trabaho ay maaaring gawin mula sa kahit saan!

Pareho ba ang malayong trabaho at freelancing?

Ngayon ay bumalik tayo sa tanong na naitaas na natin: ang freelancing ba ay maiuri bilang malayong trabaho o hindi? At ano ang pagkakaiba?

Kadalasan ang mga konseptong ito ay pinapalitan, gayunpaman, hindi ito ganap na totoo. Siyempre, ang mga konsepto ng "remote work" at "freelance" ay nagsalubong, at ngayon mauunawaan mo kung bakit.

kakanyahan malayang trabahador sa katotohanan na ikaw mismo ay naghahanap ng mga customer para sa iyong sarili, gumagawa ng ilang trabaho para sa kanila, at ang iyong mga kita ay direktang nakadepende sa output. At kung gagawin mo ito sa pamamagitan ng Internet, ito ay magiging malayong trabaho, dahil. ang pakikipag-ugnayan ay nagaganap nang malayuan! Maaari itong maging anuman: paghahanap ng impormasyon / pagpoproseso ng larawan / pag-edit ng video / paggawa ng logo, atbp. Maaari kang magtrabaho kasama ang hindi bababa sa 10 mga customer sa parehong oras, wala kang suweldo at isang mahigpit na iskedyul (may mga deadline lamang na itinalaga ng isang partikular na customer).

Ngunit, tulad ng naintindihan mo na, ang pakikipag-ugnayan sa isang customer sa pamamagitan ng Internet ay hindi isang ipinag-uutos na katangian ng freelancing. Sabihin nating magaling ka sa mga computer, software, at iba pa. Maaari kang mag-alok ng mga serbisyo sa pag-aayos, pag-setup ng computer sa mga user sa iyong lungsod, pumunta sa kanilang tahanan, mag-ayos ng laptop o computer sa kanilang teritoryo. At magiging freelancer ka rin! Ngunit, siyempre, hindi na ito magiging malayong trabaho, dahil. talagang nagtatrabaho ka sa teritoryo ng employer (kahit na natagpuan mo ito sa pamamagitan ng Internet).

muli, Ano ang ibig sabihin ng malayuang trabaho sa Internet? Ito ay isang paraan ng pagtatrabaho kung saan ang pakikipag-ugnayan sa employer ay nagaganap nang malayuan sa network, at hindi ka nagtatrabaho sa teritoryo nito.

Malayang trabahador ay trabaho para sa iyong sarili. Ikaw mismo ay naghahanap ng mga customer at trabaho (madalas isang beses).

Well, narito, marahil, ang buong teorya tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng malayong trabaho at freelance. Kung mayroon kang anumang mga katanungan o may nais lamang sabihin, mag-iwan ng komento!

Taos-puso, Kazakova Ekaterina

(i-click para buksan)

Ano ang ibig sabihin ng malayong trabaho?

Malayong trabaho - ano ito? Sa katunayan, tinutukoy nito ang mga partikular na legal na relasyon sa malayong trabaho, ang mga tampok na nauugnay sa likas na katangian ng pag-andar ng trabaho.

Sa pangkalahatan malayong kontrata sa paggawa ay posible lamang sa isang mamamayan na gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho sa labas ng lokasyon, gayundin sa labas ng kontrol (direkta o hindi direktang) ng employer. Ang function ng trabaho na ito ay tinatawag na remote work.

Para sa pakikipag-ugnayan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa sa mga isyu na direktang nauugnay sa pagganap ng trabaho, at para sa direktang pagganap nito, dapat na kasangkot ang karaniwang impormasyon at mga network ng telekomunikasyon. Kadalasan ang malayong trabaho ay ginagawa sa pamamagitan ng paghahatid ng data sa Internet. Kamakailan, ang mga ganitong relasyon ay naging laganap.

Malayong trabaho sa isang shopping center: kung paano tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Sampol

Tulad ng sumusunod mula sa probisyon ng talata 1 ng Art. 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga dokumento sa electronic form. Kasabay nito, sa loob ng 3 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng kasunduan, ang employer ay dapat magpadala sa empleyado ng isang malayong kontrata sa pagtatrabaho sa papel na anyo, na iginuhit ayon sa karaniwang mga patakaran. Kapag pumirma ng mga elektronikong kasunduan, ang mga malalayong manggagawa at kanilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng pinahusay na mga kwalipikadong elektronikong lagda (talata 4 ng artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa malayong manggagawa, isinusumite ng empleyado sa employer ang lahat ng mga dokumentong tinukoy sa batas. Maaari silang ipadala sa elektronikong paraan. Kung ang employer ay hindi nasiyahan dito, hinihiling niyang magbigay ng mga kopya ng papel, pagkatapos ay padadalhan siya ng empleyado ng mga notarized na kopya ng mga dokumentong ito. Ang pagpapadala ay ginawa sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may abiso (talata 3 ng artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga remote na manggagawa ay direktang lumipat sa employer o magpadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso (talata 7 ng artikulo 312.2 ng Labor Code).

Ang pamilyar sa isang empleyado na nagtapos ng isang malayong kontrata sa pagtatrabaho sa mga patakaran ng pamamaraan, pati na rin ang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang pag-andar, ay pinapayagan sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Ang isang katulad na pamamaraan ay ibinigay para sa pamilyar sa mga pinagtibay na lokal na aksyon, mga order (order) ng employer, mga kinakailangan, mga abiso at iba pang mga dokumento ng ganitong uri. Sa turn, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang order para sa malayong trabaho.

Sa madaling salita, ang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay ganap na sumusunod sa mga kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa, at, samakatuwid, natatanggap ng malayong manggagawa ang lahat ng mga garantiya ng estado na ibinigay ng batas.

Malayong trabaho: mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho

Napakahalaga ng mga probisyon na isasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayo ay ang mga kondisyong namamahala sa:

• ang likas na katangian ng pag-andar ng paggawa (malayuang trabaho);
• ang tagal ng panahon kung saan ang bawat partido sa legal na relasyon ay nagsasagawa na magpadala ng kumpirmasyon ng pagtanggap ng dokumento sa elektronikong format mula sa pangalawang partido;
• ang obligasyon ng isang empleyado na nagtapos ng isang malayong kontrata sa paggawa na gamitin ang kagamitan na ibinigay (inirerekomenda) ng employer, mga tool sa seguridad ng impormasyon, software at hardware o iba pang paraan. Sa kasong ito, ang mga liblib na manggagawa ay naging pamilyar sa mga probisyon ng proteksyon sa paggawa para sa pagtatrabaho sa ganitong paraan (kagamitan) sa inisyatiba ng employer. Sa halip, maaaring payagan ng employer ang paggamit ng kagamitan, software at hardware at iba pang paraan (personal o inuupahan) sa pagpapasya ng empleyado (talata 8 ng artikulo 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbibigay ng empleyado na pumirma sa kontrata ng pagtatrabaho sa distansya ng mga kinakailangang pondo o mga kondisyon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng mga personal (naupahan) na pondo sa kanya;
• ang mga tuntunin at pamamaraan para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawaing ginawa sa employer na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang malayong manggagawa (talata 1 ng artikulo 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation);
• iskedyul ng trabaho at iskedyul ng pahinga. Kapag walang ganitong mga kundisyon, ang mga malalayong manggagawa ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng kanilang sariling rehimen (

Ang teknolohiya at ang kaisipan ng modernong lipunan ay humantong sa katotohanan na ang malayong trabaho ay malapit nang maging ang tanging posibleng paraan upang kumita ng pera.

Ngunit kung ang ilan ay lubos na nakikinabang sa pag-unlad ng teknolohiya at kumikita ng pera nang hindi umaalis sa kanilang mga tahanan, ang iba ay nagsisimula pa lamang na mag-isip tungkol sa pagtatrabaho nang malayuan.

Upang maalis ang lahat ng mga pagdududa at takot ng mga nagsisimula, suriin natin nang detalyado hangga't maaari ang mga pinakapangunahing isyu na may kaugnayan sa malayong trabaho sa bahay.

Malayong trabaho: ano ito?

Ang prinsipyo ng malayong trabaho ay malinaw mula sa mismong kahulugan ng konsepto: nag-uusap kami tungkol sa remote (remote) na trabaho.

Kadalasan ay nalilito ng mga tao ang ganitong uri ng kita sa pagbubukas ng kanilang sariling negosyo. Ngunit paano mo maiintindihan kung ano ang "malayuang trabaho" kung wala kang negosyo at ikaw mismo ay hindi isang direktor na lumalabas lamang sa trabaho upang suriin ang mga empleyado at pumirma ng mga kontrata?

Sa sandaling nagsimulang umunlad ang Internet sa mabilis na bilis, napagtanto ng mga kinatawan ng intelektwal na paggawa na hindi na kinakailangan na maglakbay sa opisina upang makatanggap ng mga bagong gawain at ilipat ang mga resulta ng kanilang trabaho. Bakit hindi gawin ang lahat ng ito sa pamamagitan ng isang computer at sa pandaigdigang network?

Halina't bungkalin ng kaunti ang kasaysayan. Noong 1972, ang Amerikanong si Jack Nilles ay nagalit kung bakit, bilang isang introvert, kailangan niyang magtrabaho sa opisina (tulad ng marami pang iba), kung pinapayagan ka ng teknolohiya na gawin ang lahat ng trabaho nang malayuan? Sa kabila ng maliwanag na kahangalan noon ng ideyang ito, naging interesado ang mga awtoridad sa ideyang ito. Nakita nila dito ang isang solusyon sa maraming problema: transportasyon, organisasyon, personal.

Ngayon ay posible hindi lamang upang malutas ang lahat ng mga isyung ito, ngunit din upang bigyan ng trabaho ang mga tao mula sa malalayong bahagi ng bansa, kung saan palaging may kakila-kilabot na kawalan ng trabaho.

Bakit ganon? Ang katotohanan ay ang lahat ng tao ay nahahati sa 2 kampo:

1. Iniisip ng ilan ang Internet bilang libangan. Sa tingin nila, may gagawin ang iba (remote employees) kundi magtrabaho, dahil walang nakakakita sa kanila, walang disiplina.
2. Ang iba ay tumitingin sa pandaigdigang network bilang isang kasangkapan para kumita ng pera, maraming pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili.

Kaya ano nga ba ang remote work?

Kaya, ang malayong trabaho ay:

Karaniwang trabaho na may pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang mahigpit na kinokontrol na iskedyul, mga araw na walang pasok, bayad (minsan) bakasyon, isang boss, mga subordinate, kanilang sariling mga deadline at stress.

Sino ang isang malayong manggagawa?

Ito ay kinakailangan upang makilala sa pagitan ng konsepto ng isang freelancer at isang malayong empleyado.

Ang una ay isang freelance na artist na eksklusibong kinukuha para sa ilang proyekto nang hindi kinukuha.

Ang isang malayong empleyado ay isang karaniwang empleyado ng isang organisasyon na gumaganap ng ilang mga tungkulin, ngunit mula sa bahay, nang hindi bumibisita sa opisina. Bilang isang patakaran, ang isang hiwalay na kasunduan sa malayong trabaho ay natapos sa naturang tao (Artikulo 312.1 - 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang nagbibigay sa kanya ng pagpirma sa naturang kasunduan? Ang dokumentong ito ay ang kanyang garantiya na ang lahat ng parehong mga pamantayan ng batas sa paggawa ay ilalapat sa isang malayong empleyado tulad ng sa isang empleyado sa opisina (bakasyon, bakasyon sa sakit, atbp.).

Tinitiyak ng mga forecasters na sa 2020 sa Russia mga 20% ng mga tao ang magtatrabaho nang malayuan. Sa ngayon, mapapansin ng isa ang mass transfer ng mga empleyado ng malalaking kumpanya sa isang katulad na mode ng operasyon.

Ang isa pang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng isang malayong manggagawa at isang freelancer ay ang trabaho para sa isang kumpanya na may posibilidad ng isang side job (kung hindi iniisip ng employer). Ang isang freelancer, sa kabilang banda, ay maaaring magsagawa ng maraming mga proyekto hangga't gusto niya anumang oras, kahit na sa parehong oras. Napipilitan siyang patuloy na maghanap ng mga bagong order, habang ang isang malayong empleyado ay palaging tumatanggap ng mga gawain mula sa kanyang organisasyon.

Pareho ba ang malayuang kita sa Internet at malayong trabaho?

Kinakailangan na makilala ang malayong trabaho sa Internet mula sa ordinaryong remote na trabaho.

Ang malayong kita sa Internet ay isang lugar kung saan ang Internet ay hindi lamang isang kasangkapan, kundi isang materyal din para sa kita.

Iyon ay, may ilang mga aksyon na magdadala ng tubo, ngunit ang proseso ng trabaho at ang resulta ng paggawa ay mananatili sa loob ng balangkas ng virtual na mundo.

Halimbawa, ang pagsasagawa ng ilang partikular na gawain sa Internet at pagkuha ng pera para dito (mga komento, pag-click, pag-like, pampublikong subscription, atbp.), mga pagpipilian sa binary o iba pang transaksyon sa pananalapi - kung naiintindihan mo ang mga ito, maaari kang makakuha ng pera.

Iyon ay, ang malayong trabaho at freelancing ay maaaring umiral nang walang Internet kung nagsasagawa ka ng isang gawain sa bahay (halimbawa, mga ulat sa accounting, pagbuo ng disenyo) at dadalhin ang solusyon sa opisina. Ang mga kita sa Internet ay hindi magagawa kung wala ito.

Mga maling akala tungkol sa malayong trabaho

Tulad ng sa ibang mga lugar ng buhay ng tao, ang mundo ng malalayong kita ay may sariling mga alamat. Alamin natin kung ano ang mga maling akala at kung bakit ang mga ito ay mga maling akala:

1. Napakahirap maghanap ng malayong trabaho. Ang paghahanap nito ay kasing hirap o kadali ng paghahanap ng regular na trabaho. Ang pangunahing bagay dito ay ang antas ng iyong kaalaman, karanasan, layunin, personal na katangian. Kapag naghahanap ng malayong trabaho, kailangan mong kumuha ng mga pagsusulit, pumasa sa mga panayam, at ipakilala sa iyong portfolio.
2. Ang malayong trabaho ay hindi para sa lahat. Sa ngayon, may mga kaso kung ang mga posisyon ng mga inilapat na propesyon ay angkop para sa malayong trabaho: mga guro, doktor at maging mga tagapaglinis. At araw-araw ay lumalaki ang mga posibilidad ng teknolohiya, gayundin ang hanay ng mga bakante para sa bago at lumang mga propesyon.
3. Ang isang malayong manggagawa ay kumikita ng mas mababa kaysa sa isang manggagawa sa opisina. Hindi namin pinagtatalunan na bago ito ay maaaring maging isang katotohanan. Ngunit ngayon ang gayong diskriminasyon ay nawala, kung hindi man ganap, pagkatapos ay halos ganap.
4. Ang malayong empleyado ay walang mga prospect ng paglago. Ang isang malayong empleyado ay isang ordinaryong empleyado ng kumpanya na tatanggap ng promosyon kung siya ay karapat-dapat dito.

Mga kalamangan at kawalan ng malayong trabaho

Ano ang catch? Bakit kailangan natin ng malayong trabaho kung mayroong tradisyonal? Narito ang mga nangungunang benepisyo ng pagtatrabaho mula sa bahay:

• kalayaan sa pagkilos at paggalaw (trabaho sa anumang maginhawang lugar);
• maximum na kaginhawahan (walang dress code, disiplina, hindi komportable na kasangkapan);
• pagtitipid ng oras (walang trapiko, masikip na pampublikong sasakyan, pagkawala ng oras ng paglalakbay);
• maximum na konsentrasyon sa trabaho (walang mga distractions sa anyo ng mga kasamahan, pag-uusap sa telepono ng iba, atbp.);
• perpektong trabaho para sa .

Ang pagkuha ng mga empleyado upang magtrabaho nang malayuan ay may mga pakinabang nito para sa employer:

• higit na pagganyak ng empleyado (hindi na kailangang umupo ng isang buong 8-oras na araw ng pagtatrabaho);
• ang paghahanap para sa isang empleyado ay hindi limitado sa heograpiya ng kumpanya (ang mga kumpanya ay maaaring umarkila ng pinaka-angkop na empleyado, kahit na siya ay nakatira sa ibang kontinente);
• Malaking matitipid sa mga trabaho, pagkasira ng kagamitan at iba pang gastusin.

Ngunit bago ka makahanap ng malayong trabaho sa Internet sa bahay, kailangan mong malaman ang tungkol sa mga kawalan ng ganitong uri ng aktibidad:

• mas gusto ng maraming kumpanya ang tradisyunal na trabaho at hindi handang magbigay ng espasyo para sa mga malalayong manggagawa;
• kakulangan ng live na komunikasyon;
• pagbili ng mga computer at software sa gastos ng empleyado;
• matibay na samahan sa sarili at ;
• madalas na hindi regular na oras ng trabaho.

Ang pinaka-demand na malayong mga propesyon

Matapos suriin ang pinakamalaking mga site sa mundo sa paglalathala ng mga bagong liblib na bakante, na pinag-aralan ang kasalukuyang mga alok ng mga employer, maaari naming ipakita ang sumusunod na listahan ng mga lugar:

1. IT: mga developer, programmer, designer, layout designer, SEO specialist, atbp.
2. Pananalapi: mga accountant, mga espesyalista sa bangko, mga estimator, mga tagapamahala ng proyekto, atbp.
3. Mga benta: mga operator, tagapamahala, atbp.
4. Pangangasiwa: mga administrator, transcriber, katulong, database operator, atbp.
5. Media/advertising/marketing: Mga PR specialist, SMM specialist, journalists, copywriters, marketer, editor, atbp.
6. HR: mga recruiter, manager, atbp.
7. Video / larawan / disenyo: web at graphic designer, video at photography, illustrator, pag-edit, paggawa ng mga video, atbp.
8. Pagkonsulta: mga tagapayo, tagapamahala, atbp.
9. Edukasyon: mga tagapagturo, tagasalin, tagapagsanay, mga may-akda ng mga papel ng mag-aaral, atbp.
10. Iba pa: mga ahente ng seguro, mga tagapamahala ng paglalakbay, mga ahente ng seguro, atbp.

Paano makahanap ng malayong trabaho

Napag-usapan na namin kung anong mga propesyon sa malayong trabaho ang maaaring angkop sa iyo. Ngunit paano makahanap ng isang lugar kung saan maaari kang magsimulang kumita?

Iniisip pa rin ng maraming tao na ang malayong trabaho na may kaalaman sa ilang lugar ay magagamit lamang sa mga residente ng malalaking lungsod. Gumising, mga tao! Ang Internet ay isang walang hangganang espasyo na walang dibisyon sa malaki at maliliit na lungsod. Ang Internet ay isang mundo kung saan nawawala ang pagkakatali sa anumang geolocation.

At narito ang ilang paraan para makahanap ng malayuang trabaho sa bahay:

1. Makipag-usap sa iyong employer. Kung ikaw ay isang mahalagang empleyado, hindi niya gugustuhing mawala ka. Sa una, maaari mong subukan ang malayong trabaho na may lingguhang mga pagbisita sa opisina. Sa paglipas ng panahon, ang mga pagbisitang ito ay maaaring bawasan sa pinakamababa. Kung hindi ka pa naging ganoong empleyado, pagsikapan mo ito.
2. Maghanap sa mga espesyal na site. Karaniwan, sa mga ordinaryong site ng paghahanap ng trabaho ay may mga filter kung saan maaari mong piliin ang lahat ng mga ad batay sa liblib. At mayroon ding buong mga site na partikular na nakatuon sa malayong trabaho.
3. Mga ahensya ng tulong. May mga buong organisasyon na naghahanap ng malayong trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho ayon sa iyong mga kahilingan. Ngunit sa pangkalahatan, inirerekumenda namin na maghanap ka lang sa Internet para sa query na "malayuang trabaho para sa + propesyon"). Ang paghahanap ay tiyak na magbibigay ng maraming mga pagpipilian, kung saan tiyak na mahahanap mo ang iyo.

Malayong trabaho para sa mga mag-aaral: mga uri ng propesyon

Gayunpaman, ang mga kabataan ay hindi dapat mawalan ng pag-asa. Kadalasan, ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga walang karanasan, na may hindi pa maulap na utak ng mga tao. Narito ang mga propesyon kung saan maaaring subukan ng mga mag-aaral na mapagtanto ang kanilang sarili.

Copywriting

Ito ay perpekto para sa mga mag-aaral ng philological o linguistic na mga espesyalidad, dahil ang karunungang bumasa't sumulat at ang kakayahang magpahayag nang tama ng mga saloobin ay mahalaga dito.

Ang copywriting ay ang pagsulat ng mga artikulo sa ganap na pagkakasunud-sunod ng anumang direksyon: paglalarawan ng mga resort, layunin ng mga istrukturang metal, talambuhay ng isang tanyag na tao, mga benepisyo ng mga kalakal at serbisyo, at iba pa.

Ang Internet ay umuunlad, at gayundin ang mga website. Dahil dito, ang mga copywriter ay nasa mataas na demand sa electronic market. At para mabuhay, kailangan mong magsulat ng maayos at nasa oras.

Magkano ang kikitain mo sa copywriting? Ang halaga ay depende sa dami ng trabaho. Kailangang punan ng isang baguhang copywriter ang kanyang kamay at pantig. Upang gawin ito, kinakailangang mag-isyu ng 15,000 - 20,000 character bawat araw. Sa ibang pagkakataon, kapag ang iyong sariling customer base ay nabuo, ang bilang ng mga character ay maaaring dahan-dahang bawasan, habang pinapataas ang halaga ng trabaho (sa loob ng makatwirang mga limitasyon).

Sa karaniwan, ang ganitong gawain ay nagdadala ng humigit-kumulang $ 300-400 bawat buwan. Lalo na tuso pamahalaan upang magdala ng $ 1000, ngunit ito ay hindi para sa lahat.

Saan makakahanap ng trabaho bilang copywriter? Magsimula sa mga bukas na lugar Advego, text.ru o eTxt. At higit sa lahat - magparehistro kaagad para sa lahat at tingnan kung aling serbisyo ang gusto mo.

Ang prinsipyo ng pagpapatakbo ay pareho para sa lahat: magparehistro, piliin ang unang order, kumpletuhin ito, tumanggap ng bayad para sa malayong trabaho, mag-withdraw ng pera sa iyong account.

Maghanda para sa katotohanan na ang mga unang order ay kailangang isagawa nang literal para sa isang sentimos. Kung mas marami kang nagtatrabaho, mas maraming kumikitang mga order ang matatanggap mo.

Muling pagsusulat at iba pang maliliit na bagay

Ito ay mas malamang na hindi isang trabaho, ngunit isang part-time na trabaho, dahil binabayaran nila ito nang napakahinhin.

Ang muling pagsulat ay isang mababang uri ng copyright, na muling pagsasalaysay ng teksto sa ibang salita nang hindi binabago ang kahulugan.

Oo, hindi ito pagnanakaw ng mga artikulo mula sa mga site ng ibang tao, ngunit ang kanilang maingat na pagbabago.

Mayroong iba pang mga gawain na magdadala ng ilang sentimos: pagsulat ng mga komento, pakikipag-chat sa mga forum, paglalagay ng mga link, pagsali sa pagboto, pag-imbita ng mga kaibigan sa mga komunidad, at iba pa.

Magkano ang maaari mong kikitain sa muling pagsulat? Huwag asahan na makakuha ng higit sa $50-100 bawat buwan dito, at ito ang maximum!

Saan maghahanap ng ganoong trabaho? Tulad ng sa nakaraang kaso - Advego, text.ru o eTxt, o mas mahusay - nang sabay-sabay.

Ang hindi pangkaraniwang uri ng kita na ito ay angkop lamang para sa mga may sariling pabahay. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ito ay nagkakahalaga ng straining kahit na kapag ikaw ay pagbaril.

Kumuha tayo ng isang halimbawa. Kung ang mga seryosong festival ng pelikula, mga kaganapang pampalakasan (ang World Hockey Championship, sabihin nating), Oktoberfest o iba pang mga kaganapan na nakakaakit ng mga turista ay binalak na idaos sa iyong lungsod sa malapit na hinaharap, oras na para magparehistro sa booking o AIRBNB.

Ang halaga ng disenteng pabahay bawat araw ay maaaring mag-iba sa paligid ng $35 (para sa isang silid na apartment) at higit pa. Kahit na magrenta ka ng apartment, kung minsan ay mas kumikita ang magmadali sa oras at pumunta sa mga kaibigan para sa gabi. Ang ganitong mabilis na pagpapatawa ay maaaring magbayad ng ilan sa mga gastos ng iyong pamamalagi.

Mga kita sa isang larawan

Kung mahilig kang mag-shoot ng kalikasan, mga tao sa paligid mo o kung ano pa man, kasalanan kung hindi kumita dito. Ito ay sapat na upang mag-post ng mga larawan sa isa sa mga photobanks, pagwawasto ng mga larawan ayon sa kanilang mga kinakailangan.

Bago mag-post ng larawan sa pampublikong domain, gawing pamilyar ang iyong sarili sa target na madla ng napiling bangko ng larawan. Bilang isang patakaran, ang bawat isa sa kanila ay may sariling pagdadalubhasa, na medyo mahirap maunawaan kaagad.

Humanda sa katotohanang hindi ka agad magsisimulang kumita sa ganitong paraan. Aabutin ng ilang oras bago magsimulang tumulo ang isang sentimo sa iyong bulsa.

Patuloy na mag-eksperimento at mag-post ng mga bagong larawan. Kaya magiging posible na mas maunawaan kung aling mga larawan ang mas gusto ng audience.

Karaniwan, sa mga naturang site, ang mga larawan ng sumusunod na oryentasyon ay pinakamabilis na nag-iiba:

• mga tao at pagpapahayag ng mga damdamin;
• trabaho, paglilibang, palakasan;
• mga larawan ng mga sitwasyon sa buhay (pag-aaway, pagkakaibigan, laro ng bola);
• mga larawan ng pagkain, inumin, bagay;
• mga larawan ng mga lugar ng turista (Kremlin, Eiffel Tower, Tower);
• mga panahon at panahon (Halloween, Bagong Taon, Pasko).

Sa normal na aktibidad, ang malayuang kita ay maaaring umabot ng hanggang $600. Ngunit tandaan na ito ay isang propesyonal na antas upang magsikap para sa.

Saan ako makakahanap ng mga trabaho sa photography? Bigyang-pansin ang mga site na depositphotos.com, shutterstock.com at iba pang katulad niyan.

Nilalaman-, SMM-, Social-manager

Ang lahat ng ito ay napaka-kagiliw-giliw na mga propesyon na may sariling mga subtleties.

Ang bawat isa sa kanila ay nauugnay sa pagpapanatili at pagbuo ng isang proyekto (website o social network group). Dito kailangan mong magsulat o maghanap ng mga teksto, pumili ng mga larawan para sa kanila, mag-publish, mag-repost, mag-udyok sa mga tao na sumali sa mga grupo.

Magkano ang kikitain mo dito? Bilang isang patakaran, ang naturang trabaho ay binabayaran nang mababa. Ngunit sa parehong oras, hindi ito kukuha ng maraming oras, na perpekto para sa mga mag-aaral. At kung determinado kang kumita ng seryoso, ano ang pumipigil sa iyo na magpatakbo ng ilang proyekto nang sabay-sabay?

Ang isang mahusay na espesyalista sa larangang ito ay alam kung paano hanapin ang mga pangangailangan ng kanyang target na madla at patuloy na pinapataas ito.

Saan makakahanap ng trabaho? Bigyang-pansin ang mga site na freelance.ru, work-zilla.com.

Mga dayuhang paglilipat

Kung alam mo ang isang wikang banyaga, ibigay ang lahat ng iyong lakas sa isang malalim na pag-aaral ng ilang lugar (negosyo, logistik, medisina at iba pang napaka-espesyal na terminolohiya).

Ang merkado ay palaging nangangailangan ng mga tagasalin na may mahusay na kaalaman sa mga teknikal na teksto.

Magkano ang kikitain mo dito? Sa una, ito ay lalabas na kumita ng kaunti. Ngunit dito kapag mas marami kang natututunan, mas mabilis kang makakayanan. At makakuha ng mga regular na customer. Sa isang magandang senaryo, ang isang bihasang tagasalin ay tumatanggap ng humigit-kumulang $600 at higit pa.

Saan ako makakahanap ng trabaho bilang tagasalin? Bigyang-pansin ang mga website ng Advego, perevodchik.me.

Pagsusulat ng blog

Ngayon ang tamad lang ang hindi nagba-blog. At kung hindi mo pa rin gagawin ito, malamang na hindi mo alam kung paano ka kikita dito.

At maraming paraan para kumita: paglahok sa mga programang kaakibat, advertising sa konteksto, mga link sa advertising, pagsusulat ng mga custom na post, at iba pa. Ang iyong gawain ay gawing matagumpay ang proyekto at interesan ang mga subscriber.

Ang nagsisimulang magsulat mula sa puso, na nagmamalasakit sa paksa, na may ilang uri ng kasiyahan, ay makakapagsulong sa bagay na ito. Ngunit, tulad ng sa mga larawan, ang mga kita ay hindi magsisimulang dumating kaagad, ngunit pagkatapos lamang na magsimulang lumitaw ang blog sa mga unang pahina ng mga resulta ng paghahanap.

Magtrabaho sa pamamagitan ng Skype (konsultasyon, pagtuturo)

Ang pagtuturo ay angkop para sa mga espesyalista sa ilang larangan (abogado, accountant, atbp.). At ang pagtuturo ay para sa mga guro at mag-aaral na bihasa sa disiplina. Ang pangunahing bagay dito ay maging isang propesyonal at magbigay ng payo na tiyak na makakatulong sa kliyente.

Ito ay lalong kapaki-pakinabang upang maging isang Skype guro. Isipin na lang kung gaano kasarap mag-aral kasama ang isang katutubong nagsasalita ng bansa kung saan ka pupunta sa lalong madaling panahon!

Saan ako makakahanap ng trabaho bilang isang tutor? Bigyang-pansin ang mga site na eslcafe.com, skyeng.ru.

Magtrabaho bilang isang may-akda ng mga papel ng mag-aaral

Ang ganitong uri ng mga kita ay mahusay para sa mga mag-aaral na may mahusay na pagganap sa akademiko at maging sa mga guro. Kung tutuusin, alam na alam ng lahat kung gaano kababa ang kanilang suweldo. At ang pagtulong sa pagsulat ng lahat ng uri ng trabaho ay isang mahusay na paraan upang hindi lamang kumita ng dagdag na pera, ngunit madalas gawin ang ganitong uri ng remote na trabaho bilang iyong pangunahing pinagmumulan.

Inirerekomenda na kumita sa ganitong paraan, kabilang ang mga mag-aaral mula sa mga unang kurso. Magsimula sa pamamagitan ng pagsulat ng mga sanaysay ayon sa pagkakasunud-sunod - ito ay isang bagay na kahit na ang mga mag-aaral sa high school ay maaaring gawin. Sa paglipas ng panahon, muli kang nagsasanay para sa mas seryosong trabaho: mga term paper, mga ulat sa pagsasanay, mga diploma. Kung mas maaga mong ma-master ang mga ganitong uri ng trabaho, mas mahusay mong makayanan ang pagsulat ng iyong sarili.

Magkano ang kikitain mo dito? Ang lahat ay nakasalalay sa uri ng trabaho at oras na handang ilaan ng may-akda sa trabaho. May mga tumatanggap ng $1500-2000 bawat isa. May dapat pagsikapan, di ba?

Ang pagtatrabaho bilang isang may-akda ng mga papel ng mag-aaral ay mahusay para sa mga gustong paunlarin ang kanilang sarili. Isipin mo na lang: patuloy na natututo ng bago habang nagsusulat ng mga hindi pamilyar na sanaysay o term paper. Ang patuloy na pag-aaral sa sarili ay makikinabang lamang.

natuklasan

Anuman ang desisyon mong maging, tandaan: hindi ka makakakuha ng marami nang sabay-sabay. Para sa normal na kita, kailangan mong punan ang iyong kamay, makakuha ng karanasan.

Gantimpalaan ang iyong sarili na habang nagtatrabaho nang malayuan, ikaw ang iyong sariling boss at maaaring bumangon sa oras na maginhawa para sa iyo.

Ang pangunahing bagay dito ay upang matuto ng disiplina at ayusin ang proseso ng trabaho. Kung ang lahat ng ito ay gagana, tinitiyak namin sa iyo: ang malayong trabaho ay magbibigay-daan sa iyo na pamahalaan ang iyong sariling buhay, magbigay sa iyo ng kalayaan.

Sa kabila ng katotohanan na sa Russia ang ganitong uri ng mga kita ay umuunlad pa rin, ngayon sa halos bawat lungsod maaari kang makahanap ng mga bakante para sa malayong trabaho. At kung hindi mo ito mahanap, handa kaming bigyan ka ng trabaho kahit bukas! At para palawakin ang iyong pananaw o makasabay lang sa buhay estudyante, mag-subscribe sa aming