Noong Enero 2016, para sa isang 6 na araw na 40-oras na linggo, ang time norm sa kalendaryo ng produksyon ay nakatakda sa 19 na araw at 120 na oras. Sa katunayan, kapag kinakalkula ayon sa mga araw, ang pamantayan ng oras ay 125 oras. Ang sitwasyong ito ay umuunlad halos buwan-buwan, lalo na sa mga araw ng paglilipat dahil sa mga pista opisyal, upang ang mga pamantayan sa oras ng 5 at 6 na araw na linggo ay hindi man lang pantay sa isang taon. Ano ang kailangang gawin para sa 6 na araw na linggo sa Enero: aprubahan ang pamantayan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng oras ng sanatorium na 125 oras o sa parehong pagkakasunud-sunod upang bawasan ang haba ng mga araw ng trabaho upang ang kabuuang ay 120 oras? O may iba pang mga pagpipilian? Mangyaring magbigay ng isang tiyak na sagot, kung maaari, maglakip ng isang sample na order o magbigay ng isang link dito. Salamat nang maaga

Sagot

Sagot sa tanong:

Ang anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga ay naaangkop sa ilalim ng Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, alinsunod sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo.

Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa parehong limang araw na linggo ng pagtatrabaho at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring hindi lalampas sa 40 oras bawat linggo. Ang limitasyong ito ay itinatag ng art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation.

Isang eksperto ang nagbabahagi ng mahalagang impormasyon tungkol sa pagrarasyon sa paggawa sa materyal sa link.

Ang Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang probisyon sa itaas ay pantay na naaangkop sa parehong limang araw at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, ang Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay nagpapakilala ng isang karagdagang paghihigpit, ayon sa kung saan, sa bisperas ng mga araw ng pahinga, ang tagal ng trabaho sa ilalim ng rehimeng ito ay hindi maaaring lumampas sa limang oras. Ang panuntunang ito ay hindi nakadepende sa tagal ng huling linggo ng buwan.

Kaya, sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa bisperas ng day off ay dapat na limang oras.

Ayon sa bahagi 3 ng Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na haba ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay tinutukoy ng federal executive body na isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa. Ang pamamaraang ito ay itinatag ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Agosto 13, 2009 N 588n.

Alinsunod sa tinukoy na Pamamaraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, na pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan at mula sa natanggap na bilang ng mga oras ang bilang ng mga oras sa ibinigay na buwan ay binabawasan, kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay binabawasan sa bisperas ng hindi- bakasyon sa pagtatrabaho.

Kawili-wiling impormasyon tungkol sa Anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga naka-post dito.

Ang tinukoy na Pamamaraan at ginagabayan sa paghahanda ng kalendaryo ng produksyon. Tulad ng mapapansin, ang Pamamaraan na ito ay idinisenyo para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, at para sa isang anim na araw na linggo, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng oras-oras na rate ay limitado ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation sa isang 40-oras. linggo ng pagtatrabaho, ang paglipat ng mga pista opisyal at ang pagbabawas ng mga araw bago ang holiday, isang araw ng pahinga sa Linggo at limang oras ng trabaho sa Sabado.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng haba ng oras ng pagtatrabaho para sa mga araw ng pagtatrabaho kapag nagtatatag ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (maliban sa Sabado). Samakatuwid, sa pagsasagawa, ang sumusunod na mode ng operasyon ay inilalapat:

7 oras + 7 oras + 7 oras + 7 oras + 7 oras + 5 oras = 40 oras bawat linggo.

Batay dito, ang pamantayan ng mga oras ay dapat kalkulahin para sa isang anim na araw na linggo.

Dahil sa pagkakaiba sa pagitan ng paghahalili ng mga araw ng trabaho at mga araw ng pahinga, ang pagbabawas ng pre-holiday at ang paglipat ng mga holiday, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bawat buwan para sa limang araw at anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring mag-iba.

gayunpaman, ang kalendaryo ng produksyon, na nagtatatag ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na panahon ng kalendaryo sa loob ng kaukulang taon ng kalendaryo, ay sapilitan para sa anumang paraan ng mga oras ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang iskedyul ng trabaho para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay dapat na iguhit bilang pagsunod sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kung ang empleyado ay hindi nakapagtatag ng isang buod ng accounting na may mas mahabang panahon ng accounting.

Kaya, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na dagdagan ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng kalendaryo ng produksyon. Sa sitwasyong ito, kinakailangang baguhin ang iskedyul ng trabaho sa paraang maabot ang pamantayan ng mga oras: maaaring bawasan ang bilang ng mga araw ng trabaho, o bawasan ang haba ng araw ng pagtatrabaho.

Dahil ang haba ng araw ng pagtatrabaho at ang paghahalili ng pagtatrabaho at mga araw ng pahinga ay itinatag ng Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang PWTR), ang mga pagbabago ay dapat gawin sa kanila. Magagawa ito sa pamamagitan ng pag-isyu ng kautusan (sa anumang anyo) para amyendahan ang PVTR. Dagdag pa rito, dahil may reperensiya sa PWTR sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado, kailangan din nilang amyendahan sa pamamagitan ng pagtatapos ng mga karagdagang kasunduan.

Tandaan: kung ang isang empleyado ay may suweldo, at alinsunod sa iyong iskedyul ng trabaho, nagtrabaho siya sa lahat ng mga araw ng trabaho ng buwan (o iba pang panahon ng accounting), kung gayon dapat siyang bayaran ng buong suweldo.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Balangkas ng regulasyon: Labor Code ng Russian Federation

Artikulo 91. Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho. Normal na oras ng trabaho

Mga oras ng pagtatrabaho - ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, nauugnay sa oras ng pagtatrabaho.

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.*

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na haba ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

(Ang ikatlong bahagi ay ipinakilala ng Federal Law No. 157-FZ ng Hulyo 22, 2008)

Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Artikulo 95

Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa araw ng holiday, ang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho.

Sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Artikulo 100. Oras ng trabaho

Ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay dapat maglaan para sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho (limang araw na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na may isang araw na pahinga, linggo ng pagtatrabaho na may pagkakaloob ng mga araw ng pahinga sa isang umiikot na iskedyul, part-time na trabaho), magtrabaho kasama hindi regular na oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang tagal ng araw-araw na trabaho ( shifts), kabilang ang part-time na trabaho (shifts), oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, break sa trabaho, bilang ng mga shift bawat araw, paghahalili ng pagtatrabaho at di- araw ng pagtatrabaho, na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at para sa mga empleyado na ang oras ng pagtatrabaho ay naiiba sa pangkalahatang mga patakaran na itinatag ng isang naibigay na employer - isang kontrata sa pagtatrabaho.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawa sa transportasyon, mga manggagawa sa komunikasyon at iba pa na may espesyal na katangian ng trabaho ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 111. Mga Piyesta Opisyal

Ang lahat ng empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga). Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng dalawang araw na pahinga bawat linggo, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - isang araw na pahinga.

Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw ng pahinga na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang parehong mga araw na walang pasok ay ibinibigay, bilang panuntunan, sa isang hilera.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang mga tagapag-empleyo na ang trabaho ay hindi maaaring masuspinde sa katapusan ng linggo dahil sa produksyon, teknikal at organisasyonal na mga kondisyon ay binibigyan ng mga araw na walang pasok sa iba't ibang araw ng linggo para sa bawat grupo ng mga empleyado alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Agosto 13, 2009 N 588n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag oras ng pagtatrabaho bawat linggo" (Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 28, 2009 N 14900)

PAGKUKULALA NG MGA NORMA NG ORAS NG PAGTATRABAHO PARA SA Tiyak

CALENDAR TIME PERIODS (MONTH, QUARTER, YEAR)

DEPENDE SA SET DURATION

ORAS NG TRABAHO BAWAT LINGGO

1. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo ay kinakalkula ayon sa tinantyang iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift):

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

kung ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras - ang bilang ng mga oras na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa limang araw.

Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kung ang isang araw ng pahinga at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang isang araw ng pahinga ay inilipat sa isang araw ng trabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na ito (ang dating araw ng pahinga) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng pagtatrabaho sa kung saan inilipat ang day off.

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa paraang ito ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.

Kaya, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, na pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho ng isang partikular na buwan at mula sa natanggap na bilang ng mga oras, ang bilang ng mga oras sa isang partikular na buwan ay ibinabawas kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay binabawasan sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na holiday.

Sa katulad na paraan, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa buong taon ay kinakalkula: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho (40, 39, 36, 30, 24, atbp. na oras) ay hinati sa 5, na pinarami ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho sa isang taon at mula sa natanggap na bilang ng mga oras, ang bilang ng mga oras sa ibinigay na taon ay ibabawas, kung saan ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal.

2. Ang paglipat ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, na itinakda ng Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isinasagawa ng mga employer gamit ang iba't ibang mga rehimen sa trabaho at pahinga kung saan ang trabaho ay hindi ginaganap sa mga pista opisyal . Ang pamamaraang ito para sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday ay pantay na nalalapat sa mga mode ng trabaho na parehong permanenteng araw ng linggo na nakatakda sa mga araw ng linggo at mga sliding na araw ng pahinga.

Para sa mga tagapag-empleyo na ang pagsususpinde ng trabaho sa mga holiday na hindi nagtatrabaho ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon (halimbawa, patuloy na pagpapatakbo ng produksyon, pang-araw-araw na serbisyo sa populasyon, atbp.), ang paglilipat ng mga araw na walang pasok na ibinigay ng Bahagi 2 ng Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi natupad.

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Yulia Meskhia,

Mga Tauhan ng Expert Systems

Mga pagbabago sa kasalukuyang tauhan

• 
  Ang mga inspektor mula sa GIT ay nagtatrabaho na ayon sa mga bagong regulasyon. Alamin sa Kadrovoe Delo magazine kung ano ang mga karapatan ng mga employer at personnel officer mula noong Oktubre 22 at kung aling mga pagkakamali ang hindi ka na nila mapaparusahan.
• 
  Walang kahit isang binanggit ang job description sa Labor Code. Ngunit kailangan ng mga opisyal ng tauhan ang opsyonal na dokumentong ito. Sa magazine na "Personnel Business" makikita mo ang isang napapanahon na paglalarawan ng trabaho para sa isang tauhan ng opisyal, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.
• 
  Suriin ang iyong PVR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, maaaring lumabag sa batas ang mga probisyon ng iyong dokumento. Kung nahanap ng GIT ang hindi napapanahong mga salita, magiging maayos ito. Anong mga patakaran ang aalisin mula sa PVTR, at kung ano ang idaragdag - basahin sa magazine na "Personnel Business".
• 
  Sa magazine na "Personnel Business" makakahanap ka ng up-to-date na plano kung paano lumikha ng isang ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay naglalaman ng lahat ng mga pagbabago sa mga batas at kasanayan na dapat na ngayong isaalang-alang. Para sa iyo - mga handa na solusyon sa mga sitwasyong kinakaharap ng apat sa limang kumpanya kapag naghahanda ng iskedyul.
• 
  Humanda ka, binabago muli ng Ministry of Labor ang Labor Code. Mayroong anim na pagbabago sa kabuuan. Alamin kung paano makakaapekto ang mga pagbabago sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang ang mga pagbabago ay hindi mabigla, matututunan mo mula sa artikulo.

Hindi lihim sa sinuman na ang ilang mga tagapag-empleyo sa halip na ang karaniwang limang araw ng trabaho ay nagtakda ng anim na araw na linggo ng pagtatrabaho para sa koponan. Dahil dito, marami ang interesado sa ilang katanungan:

• Ano ang pamantayan ng mga oras bawat linggo na may anim na araw ng trabaho;
• Paano binabayaran ang pagproseso?
• Ano ang dapat na tagal ng pahinga na may tulad na iskedyul ng trabaho;
• Paano kinakalkula ang mga bakasyon na may anim na araw na iskedyul ng trabaho;
• Paano makalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho;
• Paano magtakda ng anim na araw na iskedyul ng trabaho sa isang organisasyon.

Ang pinakakaraniwang mga opsyon sa iskedyul ay alinman sa 5 araw na linggo ng trabaho o shift na trabaho (pagkalipas ng tatlong araw). Sa parehong mga kaso, ang isa ay dapat magabayan ng karaniwang tinatanggap na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo - hindi hihigit sa 40 oras. Ang parehong naaangkop sa mga nagtatrabaho sa "anim na araw na trabaho", at lahat ng oras na ang empleyado ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, kahit na ang mga naturang tampok ng iskedyul ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho nang maaga.

Isinasaalang-alang namin sa ibaba ang sitwasyon kung kailan obligado ang employer na gumawa ng karagdagang mga pagbabayad para sa overtime na trabaho:

Nikanorov S.I. nagtatrabaho sa isang organisasyon kung saan ang iskedyul ng trabaho ay nakatakda 6 na araw sa isang linggo, ang araw ng pahinga ay Linggo. Ang kanyang araw ng trabaho ay magsisimula sa 09:00. 00 min. hanggang 17 o'clock. 00 min. Tuwing Sabado, nagtatrabaho siya mula 10 a.m. 00 min. hanggang 14 o'clock. 00 min. Kaya, ginagawa niya ang kanyang lingguhang pamantayan ng oras (40 oras) na sa Biyernes. Ang kanyang mga oras sa Sabado ay itinuturing na overtime, sa kabila ng katotohanan na ang mga lokal na dokumento ng organisasyon ay nagpapahiwatig ng mga oras ng pagtatrabaho.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat siyang singilin ng buwanang karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho na higit sa pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa ng tagapamahala. Nikanorov S.I. nag-apela sa Trade Union na may reklamo tungkol sa kakulangan ng karagdagang mga pagbabayad, at pagkatapos suriin ang katawan ay natagpuan na ang mga aksyon ng ulo Nikanorov S.I. ay ilegal.

Kaya, ang lahat ng oras na lumalampas sa lingguhang pamantayan (40 oras) ay overtime at napapailalim sa mandatoryong kabayaran sa mas mataas na halaga kaysa sa nakatakdang oras ng trabaho sa mga karaniwang araw.

Anong mga dokumento at batas sa regulasyon ang dapat gabayan ng mga manggagawang nagtatrabaho sa isang anim na araw na linggo at mga tagapag-empleyo na nagpaplanong magtatag ng gayong iskedyul:

• "Kalendaryo ng produksyon para sa 2017";
• Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga oras ng pagtatrabaho;
• Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation sa normal na oras ng pagtatrabaho;
• Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga pista opisyal;
• Art. 152 ng Labor Code ng Russian Federation sa overtime na trabaho.

Posible bang magtatag ng anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga at kung paano ito gagawin?

Ang batas ay hindi gumagawa ng anumang pagbabawal tungkol sa pagbuo ng iskedyul ng trabaho sa mga organisasyon: ang mga tagapamahala ay maaaring magtatag ng parehong limang araw o shift, at hindi regular na mga mode. Gayunpaman, dapat tandaan na, anuman ang iskedyul, mayroon lamang isang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo - 40 oras. Ang natitirang trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran ng doble sa rate.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pagkalkula, ang bawat kumpanya ay dapat magpanatili ng isang time sheet, na magsasaad ng lahat ng mga empleyado at ang mga araw kung saan sila nagtrabaho o nagpahinga. Sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat, ang dokumentong ito ay isinumite sa departamento ng accounting, at batay dito, ang suweldo ay kinakalkula para sa bawat empleyado.

Kung ang negosyo ay naayos kamakailan lamang, kung gayon ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na maipakita sa mga panloob na dokumento:

• Pangkalahatang kasunduan;
• Mga kontrata sa pagtatrabaho (sa pagtatapos sa mga empleyado);
• Mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa.

Kung ang organisasyon ay nagpaplanong lumipat mula sa isang lima hanggang anim na araw na iskedyul ng trabaho, kakailanganin nitong muling makipag-ayos sa mga kontrata sa pagtatrabaho o gumawa ng mga karagdagang kasunduan sa kanila. Sa anumang kaso, ang lahat ng mga dokumento ay dapat na maayos na naisakatuparan at naglalaman ng kinakailangang impormasyon, kung hindi, ito ay ituring na isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Kaya, kapag nagpasya na lumipat sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga nuances:

• Ang mga pagbabago ay dapat gawin lamang sa nakasulat na pahintulot ng lahat ng empleyado (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tanging mga pagbubukod ay mga kaso kung imposibleng umalis sa nakaraang iskedyul ng trabaho dahil sa mga teknikal o organisasyonal na dahilan: kung gayon ang desisyon lamang ng ulo nang unilaterally ay sapat (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Ang tagapag-empleyo ay obligadong ipaalam sa kanyang mga nasasakupan nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang paglipat sa isang bagong paraan ng trabaho, na nagbibigay sa kanila ng isang paunawa na pumirma;
• Ang mga karagdagang kasunduan ay tinatapos sa mga empleyadong sumasang-ayon sa bagong iskedyul. Ang mga hindi sumasang-ayon ay dapat mag-alok ng angkop na mga bakante, at sa kanilang kawalan o pagtanggi, ang mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis sa ilalim ng talata 7 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, at kailangan nilang magbayad ng severance pay na katumbas ng halaga ng dalawang linggo ng average na kita.

Mahalaga! Ang tagal ng walang patid na lingguhang pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras na may anim na araw na iskedyul ng trabaho. Isaalang-alang ang tamang halimbawa ng pag-compile ng pang-araw-araw na gawain:

Davydova O.M. nagtatrabaho bilang isang accountant sa isang kumpanya. Ang kanyang mga araw ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes ay mula 08:00 hanggang 08:00. 00 min. hanggang 16 o'clock. 00 min. Sa Sabado, nagtatrabaho siya mula 08:00. 00 min. hanggang 12 noon 00 min. Kaya, mayroon siyang 44 na oras upang magpahinga hanggang Lunes, at hindi nilalabag ng employer ang batas.

Paano kung ang organisasyon ay may limang araw na iskedyul, ngunit pana-panahong kailangang magtrabaho ang mga empleyado sa kanilang mga araw na walang pasok? Sa kasong ito, hindi kinakailangan na gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dahil hindi ito isang permanenteng paraan ng trabaho, gayunpaman, ang pagproseso ay dapat bayaran sa anumang kaso. Kung nais, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng isa pang opsyon - hilingin sa kanilang tagapamahala na magbigay ng oras ng pahinga, na kinakalkula sa dobleng bilang ng mga oras ng pagproseso.

Paano makalkula ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga: mga panuntunan

Hindi dapat magkaroon ng anumang partikular na paghihirap sa pagkalkula dito - sapat na tandaan na ang lahat ng oras na higit sa 40 oras bawat linggo ay dapat bayaran nang naaayon. Para sa pagkalkula, dapat mong gamitin ang time sheet, habang ang maximum na oras ng pagproseso bawat araw ay hindi maaaring higit sa 5 oras, kahit na may karagdagang bayad. Ano ang maaaring maging pagbubukod:

• Ang empleyado ay nananatiling nagtatrabaho sa organisasyon sa kanyang day off nang higit sa 5 oras sa kanyang sariling inisyatiba;
• Ang paglampas sa rate ng pagpoproseso ng 5 oras bawat araw na walang pasok ay dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ngunit dapat itong idokumento sa kaso ng pag-verify.

Kung ang organisasyon ay opisyal na nagtatag ng isang limang araw na linggo, ngunit ang empleyado ay kailangang lumabas sa kanyang day off, maaari siyang mabayaran ng isang araw na walang pasok batay sa kanyang aplikasyon, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng negosyo, buong pangalan direktor;
• Kakanyahan: mangyaring magbigay ng isa pang araw ng pahinga na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa para sa pagpunta sa trabaho sa isang araw ng pahinga (ang petsa ay ipinahiwatig din);
• Petsa ng compilation at lagda ng empleyado na humihiling ng pahinga.

Sa ilang mga organisasyon, mayroong isang kasanayan ayon sa kung saan, kung sistematikong pinapayagan ang overtime, ang mga empleyado ay binibigyan ng pahinga nang wala ang kanilang mga aplikasyon. Ito ay legal na pinahihintulutan, ngunit ang ganitong kondisyon ay dapat na maipakita sa kolektibo o kasunduan sa paggawa, o sa mga panloob na regulasyon ng negosyo.

Tulad ng para sa mga bakasyon, ang pangkalahatang pamamaraan ng pagkalkula ay ginagamit dito, anuman ang pang-araw-araw na gawain na itinakda sa kumpanya. Ang kanilang tagal ay hindi nakadepende sa bilang ng mga oras na nagtrabaho at dapat ay hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo. Ang isang pagbubukod ay ang kategorya ng mga empleyado na binibigyan ng karagdagang mga bakasyon: sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ay maaaring higit sa pamantayan na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pinakamahalagang nuance sa pagtatatag ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay ang tamang pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento na sumasalamin sa iskedyul ng trabaho. Kung ang empleyado sa una ay nakakuha ng limang araw na trabaho, at pagkaraan ng ilang oras ay kailangan niyang lumipat sa isang anim na araw na rehimen, at ang pagproseso ay hindi binabayaran, siya ay may karapatang magreklamo sa Trade Union o sa State Labor Inspectorate, ngunit kolektibo ang mga reklamo ay pinaka-epektibo.

Mga oras ng pagtatrabaho - ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, nauugnay sa oras ng pagtatrabaho.

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na haba ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

(Ang ikatlong bahagi ay ipinakilala ng Federal Law No. 157-FZ ng Hulyo 22, 2008)

Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Artikulo 92. Nabawasang oras ng trabaho

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda:

para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-anim - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

para sa mga empleyado na may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;

para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng panlipunan at relasyon sa paggawa.

(isang bahagi bilang susugan ng Federal Law No. 90-FZ ng 30.06.2006)

Ang haba ng oras ng pagtatrabaho ng mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sa ilalim ng edad na labing-walo, na nagtatrabaho sa panahon ng akademikong taon sa kanilang libreng oras, ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayan na itinatag ng unang bahagi ng artikulong ito para sa mga taong nasa kaukulang edad.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang Kodigong ito at iba pang pederal na batas ay maaaring magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa iba pang kategorya ng mga empleyado (pedagogical, medikal at iba pang mga empleyado).

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Artikulo 93. Part-time na trabaho

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang part-time na trabaho (shift) o part-time na linggo ng trabaho ay maaaring itatag kapwa sa oras ng trabaho at pagkatapos. Obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na may anak na wala pang labing-apat na taong gulang (isang may kapansanan). bata sa ilalim ng edad na labing-walo), pati na rin ang isang taong nag-eehersisyo sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya.

Ang trabaho sa isang part-time na batayan ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa mga empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Artikulo 94. Tagal ng araw-araw na trabaho (shift)

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

para sa mga empleyadong may edad labinlima hanggang labing-anim - 5 oras, para sa mga may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - 7 oras;

para sa mga mag-aaral ng pangkalahatang mga institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong bokasyonal na edukasyon, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

para sa mga may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng pagtaas sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) kumpara sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi ng dalawang artikulong ito para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa maximum na lingguhang tagal ng manggagawa. oras (bahagi isa ng Artikulo 92 ng Kodigo na ito) at mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

(Ikatlong bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga tauhan ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act, isang kontrata sa pagtatrabaho.

(Ang apat na bahagi ay ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng 30.06.2006, gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 13-FZ ng 28.02.2008)

Artikulo 95

Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa araw ng holiday, ang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho.

Sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Artikulo 96. Trabaho sa gabi

Ang oras ng gabi ay mula 22:00 hanggang 06:00.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na tinanggap para sa trabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga. Ang listahan ng mga gawaing ito ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act.

Ang pagtatrabaho sa gabi ay hindi pinapayagan: mga buntis na kababaihan; mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, maliban sa mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap ng mga gawa ng sining, at iba pang mga kategorya ng mga empleyado alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, mga taong may kapansanan, mga empleyadong may mga anak na may kapansanan, pati na rin ang mga empleyadong nangangalaga sa mga may sakit na miyembro ng kanilang mga pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng ang Russian Federation , ang mga ina at ama na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng limang taong gulang na walang asawa, pati na rin ang mga tagapag-alaga ng mga bata sa edad na ito, ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa payong medikal. Kasabay nito, dapat ipaalam sa mga empleyadong ito sa pamamagitan ng sulat ang kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

(gaya ng sinusugan ng Mga Pederal na Batas Blg. 97-FZ ng 24.07.2002, Blg. 90-FZ ng 30.06.2006)

Ang pamamaraan para sa trabaho sa gabi ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa ang mga listahan ng mga propesyon sa paggawa, mga posisyon ng mga empleyadong ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibo gawa, isang kontrata sa pagtatrabaho.

(gaya ng sinusugan ng Mga Pederal na Batas No. 90-FZ ng 30.06.2006, No. 13-FZ ng 28.02.2008)

Artikulo 97. Magtrabaho sa labas ng itinatag na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Kodigong ito, na isali ang isang empleyado sa trabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa empleyadong ito alinsunod sa Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang ang haba ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado):

para sa overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Kodigong ito);

kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 101 ng Kodigong ito).

Artikulo 98 - Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ.

Artikulo 99. Obertaym na trabaho

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang overtime na trabaho ay trabahong isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho - lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ang panahon ng accounting.

Ang pagsali sa isang empleyado sa overtime na trabaho ng isang employer ay pinapayagan sa kanyang nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso:

1) kung kinakailangan, gawin (tapusin) ang trabaho na nasimulan, na, dahil sa isang hindi inaasahang pagkaantala dahil sa mga teknikal na kondisyon ng produksyon, ay hindi maisagawa (nakumpleto) sa loob ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado, kung hindi gumanap (hindi pagkumpleto) ng gawaing ito ay maaaring humantong sa pinsala o pagkawala ng ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng employer, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito), estado o munisipal na ari-arian, o ilagay sa panganib ang buhay at kalusugan ng mga tao;

2) sa panahon ng paggawa ng pansamantalang trabaho sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang pagkabigo ay maaaring maging sanhi ng isang makabuluhang bilang ng mga empleyado na huminto sa pagtatrabaho;

3) upang magpatuloy sa trabaho sa kawalan ng kapalit na empleyado, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. Sa mga kasong ito, obligado ang employer na agad na gumawa ng mga hakbang upang palitan ang shift ng ibang empleyado.

Ang pag-akit sa isang employer ng isang empleyado na mag-overtime nang walang pahintulot niya ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:

1) sa pagganap ng trabaho na kinakailangan upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o maalis ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

Alinsunod sa Pederal na Batas No. 417-FZ ng Disyembre 7, 2011, mula Enero 1, 2013, sa sugnay 2 ng ikatlong bahagi ng artikulong ito, ang mga salitang "mga sistema ng suplay ng tubig, suplay ng gas, pagpainit, pag-iilaw, alkantarilya," ay ay papalitan ng mga salitang "sentralisadong sistema ng supply ng mainit na tubig, supply ng malamig na tubig at (o) pagtatapon ng tubig, mga sistema ng supply ng gas, supply ng init, ilaw, ".

2) kapag nagsasagawa ng kinakailangang gawaing panlipunan upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari na nakakagambala sa normal na paggana ng suplay ng tubig, suplay ng gas, pagpainit, pag-iilaw, alkantarilya, transportasyon, komunikasyon;

3) sa pagganap ng trabaho, ang pangangailangan para sa kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga sitwasyong pang-emergency, iyon ay, sa kaganapan ng isang sakuna o banta ng sakuna (sunog , baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa iba pang mga kaso, nanganganib sa buhay o normal na kalagayan ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Sa ibang mga kaso, ang paglahok sa overtime na trabaho ay pinapayagan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Hindi pinahihintulutang isali ang mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pang labingwalong taong gulang, iba pang mga kategorya ng mga manggagawa sa overtime na trabaho alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Ang paglahok sa obertaym na trabaho ng mga taong may kapansanan, ang mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na hindi nila ito ipinagbabawal para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, ay dapat maging pamilyar sa kanilang karapatang tumanggi sa overtime na trabaho laban sa lagda.

Ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas para sa bawat empleyado ng 4 na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Responsibilidad ng employer na tiyakin na ang mga oras ng overtime ng bawat empleyado ay tumpak na naitala.

Bakit kailangan natin ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng trabaho? Ilang araw ng trabaho sa 2018 na may "anim na araw"? Ano ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa mode ng operasyon na ito sa 2018? Makikita mo ang kalendaryo ng produksyon sa artikulong ito.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa kalendaryo ng produksyon

Mayroong 365 araw sa kalendaryo sa 2018. Gayunpaman, mayroong maraming mga pista opisyal sa Russia. Kasama rin sila sa katapusan ng linggo (na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - Linggo). Paano hindi malito at wastong ipamahagi ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa "anim na araw"? Bukod dito, kung tungkol sa accounting ang pinag-uusapan, kung gayon ang mga araw ng trabaho, pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, allowance sa paglalakbay at kapag nag-uulat. Para dito, binubuo ang isang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Paggawa ng kalendaryo para sa 2018

Ang Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250 "Sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga sa 2018". Ang mga regulasyong ligal na aksyon na ito ay ang batayan para sa pagbuo ng kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga araw na hindi nagtatrabaho

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Bagong Taon;
• Enero 7 - Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Ang nasabing listahan ng mga non-working holiday ay naayos at hindi nagbabago taun-taon. Nakasaad ito sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga paglilipat sa 2018 ang hindi nalalapat sa "anim na araw na panahon"

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang pagpapaliban ng mga araw ng pahinga ay isinasagawa upang makatwiran na magplano ng oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng iba't ibang kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation sa paglikha ng mga kondisyon para sa isang mabuting magpahinga. Para sa mga layuning ito, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 Hindi.

Basahin din Paano makuha ang katayuan ng isang residente ng isang espesyal na economic zone

Kaya, noong 2018 ang mga sumusunod na araw ng pahinga ay ipinagpaliban:

• Sabado 6 Enero hanggang Biyernes 9 Marso;
• Linggo 7 Enero hanggang Miyerkules 2 Mayo.
• Gayundin, para ma-optimize ang oras ng pahinga, ipinagpalit namin ang mga katapusan ng linggo ng mga araw ng trabaho (Ang Sabado ay gagana, at ang Lunes ay mga araw na walang pasok):
• Sabado 28 Abril kasama ang Lunes 30 Abril;
• Sabado 9 Hunyo kasama ang Lunes 11 Hunyo;
• Sabado 29 Disyembre hanggang Lunes 31 Disyembre.

Sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang Sabado ay hindi araw na walang pasok, na nangangahulugan na ang mga paglilipat na ito ay hindi ibinibigay para sa anim na araw na linggo ng trabaho.

Para sa mga nagtatrabaho sa anim na araw na linggo, ang Marso 9, Abril 30, Hunyo 11 at Disyembre 31, 2018 ay mananatiling mga araw ng trabaho, dahil ang paglipat ng mga araw ng pahinga sa mga petsang ito ay pinlano mula sa Sabado na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday, at dahil ang "anim na araw" na Sabado ay hindi araw ng pahinga.

Kaugnay ng paglipat ng Enero 7 hanggang Mayo 2, ang mga empleyado na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho sa 2018 ay magkakaroon ng dalawang magkasunod na araw ng pahinga para sa mga pista opisyal ng Mayo - Mayo 1-2.

Ang pinaikling araw ng trabaho na may pagbaba ng oras ng trabaho ng isang oras sa 2018 para sa mga manggagawa sa anim na araw na linggo ay magiging Pebrero 22, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, Disyembre 31.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may "anim na araw"

Narito ang kalendaryo ng produksyon para sa 2018 na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho:

Susunod, nagbibigay kami ng quarterly production calendar na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho (na may mga weekend at holiday). Isinasaalang-alang ang lahat ng mga paglilipat, ang kalendaryo ng produksyon para sa anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay magiging ganito (mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras, ay minarkahan ng asterisk*):

Ang pagbabago sa sistema ng edukasyon ay nakakaapekto sa halos lahat ng aspeto ng buhay ng mga guro at mag-aaral, mula sa format ng pagpasa sa USE hanggang sa iskedyul ayon sa kung saan gumagana ang ilang mga institusyong pang-edukasyon. Ito ay hindi lihim na sa Russia. Tulad ng sa maraming iba pang mga bansa, may mga paaralan na nagpapatakbo sa isang 5-araw na iskedyul at mga paaralan na nangangailangan ng pagdalo 6 na araw sa isang linggo.

Maging anim na araw o hindi? Ang mga psychologist, guro at siyentipiko ay nagtatrabaho sa isyung ito sa loob ng maraming taon, ngunit ang paksang ito ay mas aktibong tinatalakay sa mga lupon ng magulang. Aminin natin - hindi lahat ng mga magulang ay nagugustuhan ang pag-asang gumising ng maaga sa kanilang legal na araw ng pahinga upang maihatid ang kanilang anak sa paaralan, at maging ang pangangailangan na ayusin ang kanilang mga personal na plano, na isinasaalang-alang ang gawain ng institusyong pang-edukasyon.

Kaya ano ang naghihintay sa atin tungkol sa limang araw sa taong akademiko 2018-2019? Alamin natin ito.

Makakakansela ba ang anim na araw sa lalong madaling panahon?

Maraming mga petisyon ang kilala na nakakuha ng malaking bilang ng mga lagda na humihiling ng rebisyon ng iskedyul ng paaralan na may itinatag na 6 na araw na iskedyul. Ngunit kahit sa 2019 academic year, ang iskedyul ng trabaho ng bawat indibidwal na paaralan, maging ito man ay limang araw o anim na araw, ay direktang kukunin ng pamunuan ng institusyong pang-edukasyon.

Tila sa marami na ang ministeryo ay sadyang matigas ang ulo na ayaw tugunan ang mga hinihingi ng mga magulang na lumaban para sa dagdag na araw ng pahinga para sa mga mag-aaral.

Ngunit ito ba? Posible bang kumuha ng isang order at permanenteng kanselahin ang pagtatrabaho tuwing Sabado para sa mga bata at guro? Upang maunawaan ang pagiging kumplikado ng problemang ito, mas mabuting pag-aralan ng mga matiyagang magulang ang batas at ang kurikulum.

Bakit may anim na araw na period?

Ang pangangailangan na gumamit ng Sabado sa karamihan ng mga kaso ay idinidikta ng katotohanan na kahit na may malaking pagnanais ay imposibleng ipamahagi ang mga paksa sa paaralan para sa mga mag-aaral sa mga baitang 6-11 sa loob ng 5 araw ng pag-aaral, dahil sa lahat ng mga coefficient at sanitary na kinakailangan na umiiral para sa mga paksa.

Nang walang pag-alam sa mga intricacies ng pag-iskedyul ng isang malaking institusyong pang-edukasyon, ibibigay ko bilang isang halimbawa ang mga sumusunod na patakaran:

• matematika, pisika, wika at ilang iba pang mga disiplina ay hindi dapat italaga sa una at huling mga aralin;
• ang mga paksa kung saan ang tiyaga ng bata ay lalong mahalaga ay hindi dapat tumayo pagkatapos ng pisikal na edukasyon;
• ang mga mag-aaral ay hindi maaaring ma-overload sa isang araw (may ilang mga coefficient, ang talahanayan kung saan ginagamit ng mga punong guro kapag nag-iskedyul);
• Ang mga guro ng paksa ay hindi dapat magbasa ng higit sa 3 mga aralin sa isang hilera (ang panuntunang ito, siyempre, ay madalas na nilalabag sa ating bansa);
• ang mga paksang pinag-aralan nang higit sa isang beses sa isang linggo ay dapat ilagay sa isang tiyak na pagitan.

Ilan lamang ito sa mga kasalukuyang paghihigpit. Idagdag dito ang paghahati ng mga klase sa 2 (at minsan 3-4) na mga subgroup at makakuha ng hindi malulutas na problema. At ito ay hindi isang pagmamalabis. Karamihan sa mga awtomatikong serbisyo sa pag-iiskedyul ay talagang mabibigo at magtatanong kung alin sa "mahahalagang tuntunin ng ministeryal" ang hindi dapat pansinin.

Mga benepisyo ng isang anim na araw na linggo ng paaralan

• maayos na ipinamahagi ang pag-load ng pagtuturo;
• mas kaunting mga aralin bawat araw;
• mas kaunting takdang-aralin, araw-araw;
• mas maraming pagkakataon para sa mga bata na bisitahin ang mga lupon at seksyon;
• ang pagkakataong simulan ang araw ng trabaho nang mas huli ng kaunti kaysa sa mga paaralan na may 5 araw na linggo.

Kahinaan ng anim na araw

• isang itinatag na negatibong saloobin sa pag-aaral sa Sabbath;
• pagliban sa mga klase nang walang magandang dahilan at madalas na may kaalaman ng mga magulang;
• sumasalungat sa mga paniniwala ng ilang mga pananampalataya, kung saan ang trabaho at maging ang pag-aaral sa Sabbath ay itinuturing na hindi katanggap-tanggap;
• ang mga pista opisyal na nahuhulog sa Sabado ay hindi inililipat, tulad ng para sa mga organisasyon na may limang araw na linggo ng trabaho.

Mga alamat tungkol sa anim na araw

Nakakatakot ba ang ika-6 na araw ng trabaho para sa isang estudyante?

Sa katunayan, hindi lahat ay napakalungkot. Ang karamihan sa mga institusyong pang-edukasyon ay sumusunod sa mga sumusunod na patakaran:

Ang karapatang pumili

Ang problemang ito ay hindi pangkaraniwan para sa lahat ng paaralan. Bilang isang patakaran, hindi ito umaangkop sa limang araw na iskedyul sa mga gymnasium, lyceum at mga dalubhasang paaralan na may malalim na pag-aaral ng ilang mga paksa.

Bilang resulta, ang mga magulang ay kailangang pumili sa pagitan ng mga sumusunod na opsyon:

• Isang ordinaryong komprehensibong paaralan kung saan mag-aaral ang bata sa loob ng 5 araw, ngunit pag-aralan ang lahat ng mga paksa sa antas ng "standard";
• Isang espesyal na paaralan o gymnasium na may 5-araw na linggo, kung saan ang bata ay kailangang umupo sa 8 mga aralin araw-araw (at, nang naaayon, magluto sa bahay);
• Isang institusyong pang-edukasyon na may malalim na pag-aaral ng ilang mga paksa, kung saan ang bata ay magkakaroon ng 6-7 mga aralin bawat araw, ngunit 6 na araw bawat linggo.

Posible at kinakailangan upang malaman kung anong iskedyul ang naghihintay sa bata sa hinaharap sa yugto ng pagpili ng isang paaralan. Kung ang mataas na kalidad na mapagkumpitensyang edukasyon ay isang priyoridad, kung gayon ang problema ng pagtatrabaho sa Sabado ay hindi kasing-kaugnay ng kalidad ng mga kawani ng pagtuturo at ang mga kondisyon kung saan mag-aaral ang bata.

Siyempre, isang bagong tanong ang lumitaw - posible ba, sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga oras para sa mga paksa ng profile cycle sa mga dalubhasang paaralan, upang bawasan ang mga oras para sa mga disiplina na tiyak na hindi kakailanganin ng mga bata na nagpasya sa isang profile? Ngunit ito ay isang ganap na naiibang paksa, na nangangailangan ng rebisyon ng listahan ng mga paksa ng variable at invariant na bahagi ng pambansang edukasyon.