On olemassa stereotypia, että henkilö, joka ei ole työskennellyt pitkään aikaan, tulee kilpailukyvyttömäksi, menettää taitonsa ja yhteydet. Tästä syystä työnantajat ovat haluttomia harkitsemaan tällaisia ​​hakijoita. Kuinka selittää pitkä tauko oikein ja kääntää tilanne eduksesi?

Mitä "pitkä" tarkoittaa?

Rekrytoijien mielipiteet tauon kestosta ovat pitkälti samankaltaisia: keskitason työntekijöille kaksi kuukautta pidetään "kunnollisena". Tämä riittää lepoon tai jatkoharjoitteluun ja sopivan paikan etsimiseen. Ylimmät johtajat voivat pidentää hakuaikaa jopa kuuteen kuukauteen.

Arina Gorokhovskaja, henkilöstöarviointiasiantuntija, vastuullisuuden kehittämisen metodologian kirjoittaja:”Yhtäältä johtajan täytyy ottaa tauko ennen kuin hän siirtyy toiseen toimintaan. Toisaalta huipputehtäviä tulee markkinoille harvoin, ja johtajalta vie aikaa löytää motivaatiotaan ja osaamistaan ​​vastaava tehtävä.

Julia Efimova, ANCOR Energy Servicesin konsulttiryhmän johtaja:”Yli vuoden töitä etsinyt ehdokas hälyttää työnantajaa, mikä tarkoittaa, että kysymys on joko hakijan korkeista odotuksista tai siitä, ettei kukaan halua palkata häntä hänen henkilökohtaisten ominaisuuksiensa, puutteen vuoksi. kokemusta ja tietoa."

hyviä syitä

Henkilöstövastaavan silmissä päteviä syitä työuran katkottamiseen ovat useimmiten muutto toiselle paikkakunnalle, terveysongelmat ja työprofiilia vastaavan koulutuksen saaminen. Vaativa asenne työn valintaan on perusteltua, jos sinulla on asiantuntemus tai kapea erikoistuminen. Osoita, että olet ollut mukana tietyssä yrityksessä tai projektissa.

Elena Orlova, Smart HR -johtaja:”Kaikista tauoista löytyy etuja. Oletko päättänyt jatkaa urakehitystä ja saanut koulutusta? Hienoa, korosta vakauden halua ja haluttomuutta hypätä paikasta toiseen. Perheolosuhteet? Selitä syyt ja kerro heille, että olet nyt vapaa ja valmis lähtemään."

Tärkeä kohta: on parempi selittää tauon syyt välittömästi ansioluettelossasi tai saatekirjeessäsi, jotta et näyttäisi heikommalta kuin muut ehdokkaat.

"Etsin itseäni, kävelen"

Työnantajat suhtautuvat varovaisesti hakijoihin, jotka ovat uransa tauon aikana työskennelleet freelancerina, omassa yrityksessään tai vain etsivät itseään jostain Thaimaasta. Tässä on tärkeää selittää, mitä olet oppinut, mitä olet tehnyt, kuinka voit nyt soveltaa sitä ja mikä tärkeintä, miksi päätit silti palata "järjestelmään".

Arina Gorokhovskaya:"Uskotaan, että kerran "uloskirjautuneen" ihmisen on vaikea sietää vakiintuneita normeja ja sääntöjä. Pienet yritykset, joissa menestys riippuu usein työntekijän aloitteellisuudesta ja yrittäjyydestä, tällaiset ehdokkaat voivat olla tervetulleita. Haastattelussa on tärkeää korostaa rahan lisäksi, mikä sinua motivoi: ammatillinen kehittyminen, tiimi, kunnianhimoiset tehtävät.

Ksenia Levina, ANCOR Energy Servicesin konsulttiryhmän johtaja:”Tilaisuuksissa, joissa hakija on korkeasti koulutettu asiantuntija, jolla on hyvä työkokemus, työkatkon esiintyminen ei ole syy haastattelusta kieltäytymiseen. Tärkeintä on, että työnantaja ymmärtää, että hakija on valmis nopeasti sukeltamaan työprosessiin ja työskentelemään normaalitilassa.

Totuus eikä mitään muuta?

Yritä haastattelussa olla vilpitön, mikä tahansa valhe voi ennemmin tai myöhemmin paljastua ja pelata sinua vastaan. Selitä syyt selkeästi ja ytimekkäästi äläkä mene yksityiskohtiin, ellei se ole välttämätöntä.

Elena Orlova:"Virhe, kun hakija yrittää piilottaa aukon venyttämällä edellisen työpaikan työehtoja. Tämän voi aina tarkistaa, ja jos alat valehdella työehdoista, joudut valehtelemaan pidemmälle.”

Julia Efimova:”Ei kannata aloittaa keskustelua vivahteista, jotka eivät ole sinun eduksesi. On parempi löytää tasapaino ja vastata haastattelijan esittämään kysymykseen tuomalla esiin edut ja keskittymällä vahvuuksiin.

Vilkaise mielesi

Useimmat työnantajat ovat valmiita ottamaan huomioon hakijat, jotka eivät ole olleet töissä pitkään aikaan, heille on tärkeää kuulla selitys tauolle ja motivaatio toimintaan.

Ksenia Levina:”Sinun tulee tehdä työnantajalle selväksi, että olet valmis työskentelemään normaalisti. Ei voida sanoa, että päätös saada työ on pakotettu, ja palaat takaisin edelliseen rytmiin milloin tahansa.

Lähes kaikissa haastatteluissa työnantaja kysyy sinulta ehdottomasti irtisanomisen syitä. Vaikka sinulla ei olisi työkokemusta, sinulta voidaan kysyä, mikä saa sinut lopettamaan. Tänään puhumme siitä, kuinka oikein puhua irtisanomisen syistä. Ja ketkä ehdokkaat tekevät virheitä tässä asiassa.

Miksi kysyä irtisanomisen syistä

Työpaikan vaihtaminen on iso askel ihmisen elämässä. Varsinkin jos työntekijä työskenteli edellisessä paikassa pitkään. Ja vastaus kysymykseen, miksi lähdit edellisestä työstäsi, antaa työnantajalle käsityksen työntekijän johtavasta motivaatiosta. Lisäksi tämä kysymys paljastaa joukon tärkeitä parametreja:

• Työntekijöiden konflikti;
• Uskollisuus edelliselle työnantajalle (ja siten tulevalle);
• Ratkaisevat demotivoivat tekijät;

Sen perusteella, että henkilö puhuu irtisanomisen syistä, voidaan arvioida henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ammatillisia saavutuksia, odotuksia sekä pelkoja ja pelkoja työnvaihdon yhteydessä.

Älä valehtele

Yleisin virhe, jonka ehdokas tekee, on se, että hän yrittää valehdella vastatessaan kysymykseen eron syistä. Tämä näkyy pääsääntöisesti välittömästi, koska lähtemisen syy ei sovi yhteen sen kanssa, mitä ehdokas sanoo tavoitteistaan ​​ja arvoistaan. Esimerkiksi ehdokas sanoo, että korkeat tulot ovat hänelle tärkeitä, mutta hän erosi, koska hän ei voinut työskennellä hyvin esimiehen kanssa. Tällainen epäsuhta tarkoittaa joko sitä, että työntekijälle on ominaista epäloogiset toimet tai että hän valehtelee. Pari selventävää kysymystä laittaa kaiken nopeasti paikoilleen.

Muista, ettet koskaan valehtele haastattelussa, sillä yleensä hän osaa havaita valheet. Nämä ihmiset tekevät kymmeniä haastatteluja joka päivä ja ovat todennäköisesti paljon kokeneempia kuin sinä tässä asiassa. Vaikka taitavasti valehteletkin, se voi nousta esiin rekrytoinnin seuraavissa vaiheissa ja lopputulos on silti surullinen.

Mitä tehdä niille, joiden irtisanomisen syy on täysin ruma, etkä halua mainita sitä. Ensinnäkin, tiedä, että on avoimia työpaikkoja, joissa lähes kaikki on palkattu. Ja jos teit virheen edellisessä työpaikassa, sinun ei pitäisi piilottaa sitä, sinun on vain aloitettava kaikki tyhjästä ja ansaittava maine uudelleen. Tunnustin rehellisesti kaiken, mitä minulle tapahtui, ja kertoisin, mitä opin siitä. Olen varma, että löytyy työnantaja, joka arvostaa tällaista rehellisyyttä.

Mikä on syy haastattelusta poistumiseen?

Itse asiassa irtisanomisen huonoja syitä ei ole juurikaan, useammin syistä tiedotetaan huonolaatuisesti rekrytoijalle. Teen heti varauksen, että tämä ei koske niitä, jotka on irtisanottu varkauksista jne. Haastattelu on yritys työnantajalle. Jotta myynti voi tapahtua, sinun on tiedettävä. Lyhyesti sanottuna sinun on seurattava sääntöjä noudattaen:

• Vältä prepositioita "ei". Kielletyt sanat: ei toiminut hyvin, ei voinut, ei antanut, ei halunnut jne.;
• Muutamme kaikki miinukset plussiksi. Emme puhu vaikeuksista, vaan siitä, mitä haluat saavuttaa;
• Emme moiti edellistä työnantajaa ja pomoa. Kukaan ei arvosta sitä;

Yksi ja sama irtisanomissyy voidaan ilmaista täysin eri tavoin. Voit sanoa: ”Minulle ei annettu eikä sekaantuttu”, tai voit sanoa: ”Halusin kasvaa ja kehittyä”. Ensimmäinen kuulostaa valitukselta, toinen aikuisen normaalilta asennosta. Jos ajattelet kaikkia sanoja, jotka aiot lausua, ja käännät ne miinuksista plussiksi, saat mitä tarvitset ja samalla täysin totuudenmukaisesti.

Esimerkkejä syistä jättää työpaikka

Älä unohda logiikkaa, jos olet aiemmin työskennellyt suuressa liittovaltion yrityksessä, jossa on monia mahdollisuuksia, niin kukaan ei usko tarinaan, että urakehitysvaihtoehtoja ei ollut. Uskokaa minua, työnantajat ovat hyvin tietoisia kilpailijoista ja ymmärtävät työmarkkinat kokonaisuutena. Ja epäloogiset asiat tulevat ilmi.

Kun olet nimennyt irtisanomisen syyn, sinun tulee olla valmis selventämään kysymyksiä. Ei haittaa, jos työnantaja haluaa ymmärtää motiivin täysin, hän kysyy niin monta kysymystä kuin on tarpeen. Sinun on oltava valmis selittämään syy niin yksityiskohtaisesti kuin vaaditaan yllä olevien parametrien perusteella.

Ihminen ei eroa yhdestä erityisestä syystä, vaan useiden tekijöiden vuoksi. Rekrytoija, joka tietää ja ymmärtää tämän, saattaa haluta kuulla lisää syitä. Siksi suosittelen, että teet luettelon vähintään kolmesta syystä ennen haastattelua.

Hyviä syitä lopettaa

Irtisanomiseen on syitä, jotka eivät aiheuta tarpeettomia kysymyksiä työnantajalta. Tällaiset syyt otetaan hyvin vastaan, ja jos teet kauppaa sellaisista syistä, sinulla ei ole syytä murehtia, miksi lähdit edellisestä työstäsi?

Tällaisia ​​syitä ovat mm.

• Asuinpaikan vaihtaminen;
• Edellisen työnantajasi toiminnan lopettaminen;
• Työaikataulun muutos perheen tarpeiden vuoksi (lapsen tai muun perheenjäsenen hoito);
• Yrityksen taloudelliset vaikeudet, jos ne ovat julkisia. Jos tämä ei ole saatavilla avoimissa lähteissä, suosittelen olemaan mainitsematta tällaisia ​​asioita;

"Valitsemme, meidät valitaan" - työnhakuprosessia voidaan kuvata melko tarkasti kuuluisan kappaleen rivillä. Ei ole yllättävää, että hakijoiden ei vain kuunneltava työnantajien kieltäytymistä, vaan myös sanottava "ei". Miten se tehdään oikein?

Auta diplomaattisia taitojasi urallasi lukemalla suositukset.

Kuinka olla menemättä haastatteluihin
”Lähetin ansioluetteloni avoimeen paikkaan, minulle soitettiin ja kutsuttiin haastatteluun. Jo sen jälkeen, kun olimme sopineet tapaamisesta, tajusin, että en halunnut mennä. Ensinnäkin hyvä paikka suunnitellaan toisessa yrityksessä, ja toiseksi tähän toimistoon on vaikea päästä. Kannattaako soittaa ja kieltäytyä? Ehkä et vain ilmesty haastatteluun?

Hakijat neuvovat toisiaan, kuten he sanovat, parhaansa mukaan. "Miksi soittaa? Rekrytoijat lupaavat jatkuvasti soittaa meille takaisin eivätkä soita takaisin”; "Muista ilmoittaa, että et tule, jotta ihminen ei odota sinua turhaan" - mielipiteet, kuten näemme, ovat polaarisia.

Asiantuntijat suosittelevat kuitenkin soittamaan tai kirjoittamaan sähköpostia, vaikka se ei tekisi mieli, se on epämiellyttävää tai vain laiskuutta. Koska rekrytoijat eivät pidä lupauksiaan, niin me emme - sellaista logiikkaa ei voida hyväksyä kohteliaalle ja vastuulliselle henkilölle. Mitä tahansa he sanovatkin, diplomatia on pakollinen ase asiantuntijalle, joka on viritetty uran saavutuksiin.

Hylkäämiskulttuurin kasvattaminen on välttämätöntä myös siksi, että ammattimaailma on usein tiukempi kuin uskommekaan. On mahdollista, että joudut silti olemaan tekemisissä tämän yrityksen tai jopa tietyn rekrytoijan kanssa. Voit olla varma, että diplomaattiset ponnistelusi eivät ole turhia. Monet henkilöstöjohtajat ylläpitävät hakijatietokantaansa, ja jos sukunimesi vieressä on merkki "ei esiintynyt", polku tähän yritykseen on todennäköisesti suljettu sinulta.

Rekrytointiportaalin tutkimuskeskuksen mukaan 22 % rekrytointipäälliköistä on varma, että he yleensä valehtelevat "käyttäytymiskulttuurin ja liikeetiikan puutteessa", 19% - vastuuttomuudessa. Ilmeisesti kukaan ei halua kuulua sivistymättömien ja vastuuttomien joukkoon. Siksi sinun on silti soitettava ja peruutettava järjestely. Jos et pääse läpi, lähetä sähköpostia.

On parempi tehdä tämä etukäteen, esimerkiksi sovitun haastattelupäivän aattona. Se ei onnistunut - soita vähintään tunti tai kaksi etukäteen: rekrytoijalla on aikaa muuttaa työaikansa.

Miten selität kieltäytymisesi haastatteluun? Koska neuvottelut ovat juuri alkaneet, ei erityistä selitystä tarvita - kohtelias viesti ystävällisellä sävyllä riittää. ”Kiitos kiinnostuksestasi ehdokkaastani, mutta olosuhteet ovat sellaiset, etten nyt ole valmis neuvottelemaan työpaikasta yritykseesi. Toivon, että löydät oikean johtajan. Hyvää päivää ”, tällainen viesti ei jätä epäilystäkään hyvistä tavoistasi ja liikeetiikan sääntöjen tuntemisesta. Todennäköisesti lisäselvityksiä ei tarvita - rekrytoijat kohtaavat tällaisia ​​​​tapauksia melko usein.

"Minun täytyy kieltäytyä tarjouksestasi..."
Toinen asia on, jos olet jo läpäissyt valinnan, osallistunut haastatteluihin, suorittanut testitehtävät ja saanut työtarjouksen. Tai ehkä olet sopinut ja maanantaina sinua odotetaan uudelle työpaikalle. Ja yhtäkkiä muutit mielesi: löydettiin mielenkiintoisempi vaihtoehto, lapsi sairastui, epäili näkymiä - syyt voivat olla erilaisia. Kuinka olla?

Tässä et voi tehdä ilman kieltäytymisesi syiden selittämistä, ainakin yleisesti. Sekä rekrytoija että tuleva pomo ja sinä itse olet käyttänyt paljon aikaa ja vaivaa haastatteluihin. Jos neuvottelujen loppuvaiheessa yksi osapuolista yhtäkkiä kieltäytyy jatkamasta niitä, muilla on oikeus tietää syyt. Sellaiset selitykset eivät ole lainkaan oikeutuksia, vaan eettisten normien järkevää noudattamista.

Selitä kohteliaasti ja ystävällisesti, miksi et halua liittyä tähän yritykseen. "Minulla on toinen tarjous, ja tällä hetkellä se on minua kiinnostavampi"; "Olen raittiisti arvioinut kykyni ja joudun kieltäytymään tarjouksestanne: minulle on epämukavaa viettää kaksi tuntia toimistomatkalla"; "Nykyisessä asemassani minua tarjottiin johtamaan uutta projektia, joten lopetan työnhaun", - useimmissa tapauksissa sinun ei tarvitse keksiä mitään. Sekä henkilöstöpäällikkö että pomo ymmärtävät todennäköisesti motiivisi ilman mitään koristelua.

Jos kieltäytymisesi syy on kuitenkin tulevan johtajan persoonallisuus tai huono, mielestäsi yrityksen liiketoimintaprosessien organisointi, älä kiirehdi ilmoittamaan tätä julkisesti. Diplomatian taito on tasoittaa negatiiviset hetket. Joten sen sijaan, että julkaiset kaiken mitä ajattelet ("Etsi muita, jotka haluavat työskennellä aamusta iltaan ja sietää epätasapainoista pomoa sellaisella palkalla"), on parempi sanoa: "Nyt en ole valmis hyväksymään tarjoustasi, koska työolosuhteet eivät sovi minulle."

Tässä vaiheessa on parempi ilmoittaa kieltäytymisestä puhelimitse. Myös sähköposti hyväksytään, mutta henkilökohtainen yhteydenotto on suositeltavaa. Älä unohda kiittää epäonnistunutta työnantajaa ajankäytöstä, toivottaa sinulle kaikkea hyvää ja jos kieltäytymisesi asettaa jonkun kiusalliseen asemaan (esimerkiksi jos olet jo sopinut ja jouduit menemään töihin), pyydä myös anteeksi aiheuttamaa haittaa.

"Tee muille niin kuin haluaisit itsellesi tehtävän" - tämä sananlasku ei ole menettänyt merkitystään vuosisatojen ajan. Jos haluamme, että rekrytoijat ilmoittavat meille rehellisesti kieltäytymisestä, eivätkä jätä meitä rauhaan oletusten kanssa, niin on järkevää noudattaa kaikkia sopimuksia itse ja ilmoittaa päätöksestä ajoissa.

Onnea työnhakuun!

Jokainen aikuinen kohtaa elämässään sellaisen hetken kuin siirtyminen työstä toiseen. Jotkut ihmiset vaihtavat työpaikkaa melko usein. Uusi työnantaja haluaa tietää ehdokkaan inhimillisiä ominaisuuksia tarkemmin arvioidakseen miksi hän jätti edellisen yrityksen ja miksi hän ei työskennellyt pitkään. Kuinka selittää työnantajalle usein tapahtuva työnvaihto- kertoa todellinen syy, lieventää ongelman vakavuutta, vastata välttelevästi?

Mikä tahansa todellinen syy työntekijän näkökulmasta, jopa melko luonnollinen ja viaton, sinun on silti puhuttava siitä, joten tällaiseen kysymykseen sinun on valmisteltava vastaus etukäteen. Mutta ensin sinun on saatava käsitys siitä, mitä määritelmällä yleisesti ymmärretään "Usein työpaikan vaihto"?

Lainsäädäntötasolla tällaisia ​​lukuja ei ole olemassa, ja jokaisella työnantajalla on erityinen mielipide tästä asiasta. Rekrytointitoimistoissa tiheäksi siirtymäksi katsotaan ajanjaksot muutamasta päivästä vuoteen tai puoleentoista vuoteen. Vaikka työnantaja ei pitänyt sinusta, hän pitää neljää vuotta lyhyenä työjaksona.

Usein työpaikkaa vaihtavien ihmisten ryhmän määrittelemiseksi on muodostettu jopa erityinen terminologia. "Flyers and Runners" - nämä ovat heidän hauskoja lempinimiä. Tietenkin niiden joukossa on erittäin mielenkiintoisia yksilöitä, jotka todella sopivat määritelmään. On ihmisiä, jotka alkavat kyllästyä uuteen työpaikkaan parin-kolmen kuukauden jälkeen ja uskovat, että he ovat jo hallinneet kaiken täällä ja nyt heidän on harjoitettava itsensä kehittämistä muualla. Mutta tämä ei ole sääntö, tällaisia ​​​​ihmisiä on vähän, mutta on monia ihmisiä, jotka työnantaja pakottaa jättämään jo hallitun paikan, joille työn vaihto ei ollut toivottavaa.

Irtisanomisen objektiivisia syitä on monia, mutta rekrytointiyritykset eivät koskaan ota huomioon sitä, että työntekijä voi irtisanoutua työnantajan keinotekoisesti luomista syistä. Uskotaan, että vain työntekijä on syyllinen siihen "ei toiminut, en kestänyt, ei vastannut..." ettei hänen palkkansa riitä ja niin edelleen, että vain hänen halunsa aiheutti työpaikan vaihdon.

Itse asiassa ei ole totta, että kaikki työnantajat ovat melkein puhtaimman esimerkin puhtainta charmia:

Juuri he esittävät 99. vaatimuksen, joka ei kuulu työntekijän toimivaltaan, mutta he vaativat täyttämään, jos hän ei pystynyt, hänet erotettiin.
Heitä ärsyttää heidän äitinsä, joka jäi äitiyslomalle (tässä et voi irtisanoa), mutta lähtiessään hänet erotettiin välittömästi.
Hän jäi sairauslomalle - hänet erotettiin (oikeita syitä ei ole vaikea löytää).
Kustannusoptimointia suunnitteilla - lomautuksia jälleen.

Työnantajat luovat taitavasti olosuhteet, joissa työntekijä pakotetaan irtisanoutumaan, vaikka ehkä hän alun perin aikoi työskennellä siellä monta vuotta. Lista tällaisista tapahtumista on pitkä. Rekrytoijat eivät huomaa niitä, heillä on aina äärimmäinen työntekijä, ja jos hän ei osaa haastattelussa selittää toistuvia työnvaihtoja, niin yksinkertaisesti siksi, että syyt ovat naurettavia ja työnantajien itsensä keksimiä. Kuka luottaa työntekijään?

Muuten, edelleen on tietoa siitä, kuinka hakijoita huijataan, koska Internetiä ei ole kaapannut kukaan, ja virastot eivät voi olla puhumatta tästä ollenkaan, koska asiakkaat (hakijat) eivät epäröi kertoa heille epämiellyttäviä tarinoitaan. Kuten kyselyistä käy ilmi, lähes 80 prosentissa tapauksista työnhakijat huijataan työskentelyn aikana. Miten tämä tapahtuu? Syy usein tapahtuvaan työpaikan vaihtamiseen ei piile vain paikan hakijassa, ja joskus ei niinkään siinä, vaan siinä, kuinka työnantaja käyttäytyy ja millaiset työolosuhteet luovat.

Työnantaja kuvailee yritystään aina parhaalla mahdollisella tavalla eikä välttele hänen mielestään vaarattomia työolojen epätarkkuuksia. Hän voi esimerkiksi ilmoittaa palkan määrän ottamatta huomioon siitä perittäviä veromaksuja tai maksaa palkkaa vain alarajalla avoimelle työpaikalle ilmoitetusta haarukasta. Epämiellyttävä yllätys muuttuu riitauttavaksi tiimiksi, jota kuvauksessa kutsuttiin ystävälliseksi, vieraanvaraiseksi, mutta itse asiassa kaikki sen jäsenet etsivät toistensa virheitä ja keräävät juoruja.

Lisäksi käy ilmi, että harmaat palkat eivät ole niin harvinaisia, mitä ei luonnollisesti mainita työnkuvassa, mikä on selvä valhe hakijaan nähden. Huijausta esiintyy myös työolojen ja työtehtävien esittämisessä.

Alla on yleisimmät tilanteet, joiden vuoksi työpaikan vaihtuminen tapahtuu usein, tilanteet, jotka itse asiassa ovat paikan tai viran hakijoiden tahallista huijausta. Nämä ovat samalla syitä, jotka pakottavat vastikään asettuneet työntekijät kirjaimellisesti pakenemaan yrityksestä, johon he äskettäin yrittivät päästä.

Epätarkkuus palkanmaksutavan kuvauksessa

Palkkakysymyksen haastattelussa nostaessaan hakija saa aina suhteellisen tavanomaisen vastauksen, että yritys täyttää työlain vaatimukset. Ei ole mitään syytä odottaa temppuja, eikä kaikessa voi etsiä puutteita ja sudenkuoppia, luonnollisesti ehdokas uskoo työnantajan luottavaisiin lausuntoihin.

Se, että palkka voi olla harmaa, selviää sopimuksen solmimisen ja virkaan ilmoittautumisen jälkeen ja hyvin harvoin allekirjoitusvaiheessa. Ja kun ehdokas "soitettu" lopettaminen muutaman viikon kuluttua voi olla melko vaikeaa. Toivetta nopeaan irtisanomiseen voidaanhan viranomaiset käyttää painostuksena uudelle työntekijälle siinä tyylissä, että näin nopeaa työnvaihtoa muut työnantajat suhtautuvat negatiivisesti jatkotyössä.

Työtunnit

Työaikataulu paperilla voidaan todentaa täsmälleen TC:n pakollisilla vaatimuksilla, kuten teknisten piirustusten parhaiden perinteiden mukaisesti, 8 tunnin työpäivällä ja 40 tunnin työviikkolla. Työtä hakiessaan kysymykseen, kuinka usein käsittelyä yrityksessä tapahtuu, hakija saa varmasti vakiovastauksen, että käsittely on vapaaehtoista. Luonnollisesti työ ilman ylitöitä, kun voi mennä kotiin tiettyyn aikaan, on erittäin houkuttelevaa.

Mutta lopulta jo työskentelyn alkaessa uusi työntekijä yhtäkkiä huomaa, että päästäkseen kotiin työpäivän päätteeksi hän tarvitsee esimiestensä hyväksynnän. Valitettavasti tällaisia ​​tilanteita "ovela" aikataulua ei ole keksitty, vaan ne ovat olemassa. Todennäköisesti vain tavalliset työntekijät voivat todella selventää tilannetta, mutta heidän kanssaan ei ole läheskään aina mahdollista kommunikoida. On aivan luonnollista, että myös tällaisista syistä tapahtuu usein työpaikan vaihtoja.

Haastattelussa ja henkilöhaastattelussa yritys lupaa virallistaa suhteet työlain mukaan, todellisuudessa asia on toisin

AT Tämä tapaus työnantajan petos voi olla siinä, että kutsumalla ehdokkaan esille tietyn "polttava projekti", työntekijä inspiroituu tulevaisuudennäkymistä, liittyy työhön ja juuri tällä hetkellä tuntuu unohtavan tai ei ehdi tehdä hänen kanssaan työsopimusta.

Sitten käy ilmi, että johto palkkaa useita tällaisia ​​​​ehdokkaita kerralla ja virallistaa työlain mukaiset suhteet vain yhdellä tai kahdella, ja vasta ehdokkaan lisäpyynnön jälkeen, jossa on kysymys siitä, milloin luvattu virallinen rekisteröinti tapahtuu. Tässä, mitä kutsutaan "joka onnistui, se söi", ja tänä aikana se voi kestää kuukauden tai kaksi. Molemmille ehdokkaille työpaikan vaihtamisesta tulee luonnollinen halu, sillä riittämättömällä ja epärehellisellä johtajuudella voi joutua tulevaisuudessa epämiellyttävään tarinaan.

Väärä palkka

Hakija kiinnittää huomiota kaikkiin avoimessa työpaikassa asetettuihin ehtoihin, joissa yksi tärkeimmistä on palkka. Yleensä työnantaja määrää koeajalla sille pienen summan ja onnistuneen suorituksen jälkeen luvataan palkka, jolla hakija suostuu tähän työhön. Työnantajahaastattelussa hakija selvittää lisäksi palkkaehdot, saatuaan vahvistuksen, että palkka tulee olemaan se, mitä avoimessa työpaikassa on luvattu, hän on vakaasti vakuuttunut, että niin tulee olemaan.

Mutta koeajan jälkeen työnantaja ilmoittaa yhtäkkiä avoimesti, ettei aio nostaa palkkoja, ja jos uusi työntekijä haluaa irtisanoa, hänen on ymmärrettävä, että hänen ansioluettelonsa pilaa lyhyt työjakso ja työskentely muualla on ongelmallista. . Kaikki ihmiset eivät voi joutua yhteenottoon, ja heidän on pakko kärsiä sellaisesta mielivaltaisuudesta.

Usein työpaikan vaihto tapahtuu muun muassa sellaisista häikäilemättömistä työnantajista, jotka odottavat, että yritys saa työntekijöitä penneillä ja uusi työntekijä viivästyy, koska hänen on vaikea selittää muualla, miksi hän työskenteli vain useita kuukausia. Valitettavasti uuden työnantajan on todella mahdotonta selittää, että olet "ei kameli".

Voi syntyä tilanne, jossa osapuolia on vaikea syyttää toistensa välinpitämättömyydestä. Ja suhde kuitenkin päättyy hakijalle työnvaihdokseen. Esimerkiksi hakijalla oli työskentelyhetkellä riittämätön ymmärrys työtehtävistä uudessa työpaikassa, joka näytti olevan hänelle hyvin tuttua edellisellä työpaikalla. Uusi motivoivien elementtien järjestelmä voi osoittautua sidottuksi lisäsuhteisiin muiden työntekijöiden kanssa, mikä vaatii enemmän vaivaa ja lisäaikaa tietystä hakijalta kuin on laskettu. Tämä ehdokas ei voinut olettaa, samoin kuin työnantaja. Kävi vain ilmi, että työntekijä otti tämän järjestelmän vakavammin kuin muut ennen häntä.

Toistuva työpaikan vaihto, joskus ei osoitus jonkun negatiivisista ominaisuuksista, vaan yksinkertaisesti valitettava valinta. Tilanne selkiytyy melko nopeasti, työntekijä yrittää sopeutua tehtäviin, mutta silti ymmärtää, ettei hän pysty pitkään aikaan "vedä hihnasta" ja hänen on lähdettävä.

Todelliset työehdot eivät enää vastaa sopimusehtoja

Melko ahkerasta työntekijästä tulee joskus tahatonta. Näin tapahtuu, kun alkuperäiset työolosuhteet muuttuvat niin paljon, että monien vakiintuneen tiimin jäsenten on vaikea pysyä niissä. Esimerkiksi yritys irtisanottiin. Poistuneiden työntekijöiden tehtävät jaettiin jäljellä olevien kesken ja palkka pysyi ennallaan. Töitä on enemmän, sinun täytyy jäädä myöhään, tulet kotiin myöhemmin, nukut vähemmän, väsyt enemmän. Viikko riittää tuntemaan "kaikki ilot" päivitykset ja työpaikan vaihto jollekin on ainoa pelastus kireistä oloista, joihin alun perin ei kirjattu, ja palkasta, joka tuli yhtäkkiä suhteettoman alhaiseksi.

Irtisanomisen kannustin myös kaikin puolin sopivasta yrityksestä on johtajuuden muutos. Pääsääntöisesti sisään "orpo" tiimissä on aina ihmisiä, jotka eivät voi hyväksyä uutta johtamistyyliä ja joilla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin vaihtaa työpaikkaa.

Tämä on vain pieni luettelo mahdollisista syistä, jotka pakottavat työntekijät etsimään uutta työtä, itse asiassa niitä on monia muitakin syitä.

Mutta nyt takaisin artikkelin alun kysymykseen - Kuinka selittää työnantajalle toistuva työn vaihto?

Miten sitten selittää uudelle työnantajalle syyt irtisanomiseen edellisestä paikasta? Tilanne on kaksijakoinen. Toisaalta liiallinen rehellisyys ei voi voittaa, vaan päinvastoin poistaa rekrytoijan hakijasta, asettaa hänet negatiivisesti. Mutta toisaalta, rehellisyys auttaa muodostamaan tarkemman kuvan virkaan hakevasta henkilöstä, luonnehtien häntä positiivisella puolella.

Säännölliset työpaikan vaihdot, kuten olemme täällä selittäneet, ei välttämättä tarkoita, että työntekijä ei olisi tyytyväinen yritykseen. Osapuolethan ovat valinnassa tasa-arvoisia, mikä tarkoittaa, että hakijalla on sama valintaoikeus kuin työnantajalla, eikä hän puolestaan ​​välttämättä pidä yrityksestä. Näin ollen hänellä on myös täysi oikeus kieltäytyä tästä avoimesta paikasta.

Hyvin suosittu kysymys on "Kuinka selittää työnantajalle pitkä työtauko?".

Työnantajan on tärkeää ymmärtää, miksi hakija ei ole työskennellyt niin pitkään. Tässä suositeltu vastausstrategia on seuraava: puhu rehellisesti, älä syytä ulkoisia olosuhteita (ei ollut työtä, heitä ei kutsuttu jne.), etsi syitä itsestäsi ja vakuuta, että selvisit kaikista henkilökohtaisista asioistasi ( perhe, terveys jne.) niin, ja nyt olet täysin valmis omistautumaan työhön.

Rehellisyys on erittäin tärkeää, koska petos tulee esiin nopeasti ja helposti. Kun hakija haastattelussa naamioi itsensä yleisillä lauseilla, työnantaja ajattelee: "hän on laiska eikä tehnyt mitään", "ilmeisesti hän ei tarvitse niin paljon työtä", "ehkä hänellä on "syntejä"...". Joskus käy niin, että et työskennellyt pitkän työnhaun takia – kerro siis työnantajalle tästä, miten etsit, mitä teit. Tässä työnantajan on tärkeää tietää, että et istunut toimettomana, vaan teit jotain. Ja jos teit, niin sinun ei ole vaikea kertoa siitä.

Kysyttäessä miksi lähdit viimeisestä työpaikastasi, vastauksen taktiikka on: Ensinnäkin älä koskaan valehtele ja toiseksi älä arvostele entistä työnantajaasi, vaan istu alas ja ymmärrä miksi lähdit. Tämä on tärkeää, jotta et astu saman haravan päälle. On tärkeää, että työnantaja ymmärtää, mikä meni pieleen, jotta hän voi tarjota sinulle sellaiset työehdot, että olet kiinnostunut työskentelemään hänen palveluksessaan. Ja sinun on löydettävä sinulle sopiva työ. Kerro siis rehellisesti, miten sen pitäisi olla ja miten ei. Esimerkiksi sinulle ei maksettu tarpeeksi, ja huomasit tämän, kun aloit saada työtarjouksia, palkkaasi ei nostettu kolmeen vuoteen, analysoit avoimia työpaikkoja jne. Ei todellakaan ole häpeällistä, että haluat saada kunnollista palkkaa , ja markkinat voivat tarjota sen sinulle.

Jos sinulla ei ole ollut kovin onnistunutta kokemusta - no, et esimerkiksi tehnyt työtä, se ei toiminut, niin uuden työnantajan on tärkeää ymmärtää, miksi et onnistunut. Ehkä uusi tarjoaa sinulle ehdot, joilla voit käsitellä sitä. Ja ehkä hänellä on samanlaisia ​​- ja sitten sinun on parempi olla menemättä tänne.

Jos aiemmalta työpaikalta lähtemiseen liittyy epäselviä suhteita tiimissä, on myös erittäin tärkeää kertoa työnantajalle totuus tekemällä itsellesi esityötä. Analysoi millainen tiimi oli ja mikä sinä olet, miksi suhde ei toiminut ja mitä tekisit toisin, jos olisit jälleen sellaisessa tiimissä. Ei tarvitse pelätä myöntää, että suhde ei toiminut, koska tiimit ja yrityskulttuuri ovat hyvin erilaisia. Ehkä työnantajalla, johon yrität tällä hetkellä päästä, on täysin erilainen tiimi, tai jos se on sama, niin kerromalla suojaat itsesi.

Kuinka täyttää ansioluettelon tyhjät kohdat, jos niitä on? Jos kyseessä oli äitiysloma, koulutus, voit syöttää päivämäärät ansioluetteloon. Jos olit mukana henkilökohtaisissa asioissa, sitä on vaikea heijastaa ansioluettelossa ja mikä parasta, ilmaista se haastattelussa. Viimeisenä keinona voit mainita saatekirjeessä, että olet ratkaissut perheongelmia sellaiset ja sellaiset ja olet jo käsitellyt niitä ja että nyt mikään ei häiritse työtäsi. Jotkut piilottavat kokemuksen henkilökohtaisesta yrittäjyydestä, onnistuneesta tai epäonnistuneesta, mutta siitä kirjoittaminen on sekä välttämätöntä että mahdollista, ja joillekin työnantajille tämä on etu.