Guru - kedengarannya bangga. Pepatah yang akrab ini menekankan peran guru yang bertanggung jawab. Gurulah yang terlibat dalam pembentukan pandangan dunia generasi muda, memberikan kedalaman pengetahuan anak-anak. Tempat khusus di sini milik guru sekolah dasar. Dialah yang menerima orang-orang kecil yang datang ke sekolah, meletakkan dasar untuk semua pendidikan lebih lanjut, memainkan peran utama baik dalam pendidikan anak-anak selanjutnya dan dalam pembentukan kualitas pribadi mereka. Namun, ada titik lemah dalam posisi seorang guru - ini adalah gaji seorang guru sekolah dasar.

Sikap terhadap gaji guru

Tanggung jawab besar, bekerja dengan anak-anak, beban kerja yang serius, kesulitan birokrasi - semua ini membutuhkan gaji yang tidak terlalu tinggi, yang di sebagian besar wilayah bahkan tidak mencapai tingkat rata-rata. Tidak mengherankan, bagi banyak orang Rusia, gaji guru sekolah dasar terlihat tidak menarik. Tetapi ada kategori tertentu dari orang-orang yang siap untuk membawa hal-hal murni dan terang ke dunia dengan pembayaran seperti itu.

Apa saja komponen gaji?

Berapa gaji guru SD? Pendapatan staf pengajar sekolah umum disebutkan dengan jelas dalam dokumen hukum. Perubahan terakhir diadopsi untuk tahun ajaran 2013/14 dan masih berlaku. Semua guru tunduk pada mereka, terlepas dari tingkat dan jenis pelatihan yang mereka ajarkan.

Jadi, gaji seorang guru sekolah dasar terdiri dari gaji yang sama untuk semua jam kerja dan berbagai pembayaran tambahan. Yang terakhir termasuk bentuk biaya tambahan berikut:

• untuk tingkat kemajuan anak, ini berarti nilai tinggi untuk anak sekolah, hasil ujian yang baik, kemenangan bangsal dalam olimpiade dan kompetisi;
• untuk desain ruang kelas, kemampuan guru untuk mengembangkan desain tematik kantor didorong, yang mengembangkan selera dan minat anak-anak terhadap pengetahuan;
• untuk pekerjaan tambahan dengan anak-anak dari keluarga yang sulit, berkontribusi pada pertumbuhan tingkat moral atau volume pengetahuan mereka;
• untuk berpartisipasi dalam kegiatan antar sekolah;
• untuk bekerja dengan orang tua dari anak sekolah, melakukan kegiatan pendidikan.

Prestasi dalam salah satu indikator yang dicatat digabungkan menjadi poin khusus, menciptakan koefisien tambahan pada "akun" guru di departemen akuntansi lembaga pendidikan. Berdasarkan skor total, bonus dihitung, yang diterima guru di samping total gajinya.

Kemungkinan

Selain itu, jika pekerjaan atau posisi staf pengajar tunduk pada beberapa undang-undang saat ini, koefisien tambahan akan dibayarkan untuk pekerjaan tersebut:

• bekerja di sekolah pedesaan (kegiatan di pedesaan jauh lebih sulit karena kondisi alam dan iklim);
• di lembaga pemasyarakatan (anak sekolah di tempat-tempat seperti itu lebih sulit karakter dan/atau mentalnya);
• di pondok pesantren anak yatim piatu yang karena status sosialnya memerlukan tambahan tenaga pengajar;
• di sekolah asrama untuk anak-anak biasa, di lembaga semacam itu, lebih banyak upaya juga harus dilakukan untuk menjalankan fungsi kerja tambahan, karena anak-anak berada di lembaga sepanjang waktu;
• guru memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk mengajar bahasa lokal (lebih dari seratus orang tinggal di Rusia, kemampuan untuk berkomunikasi dengan anak-anak sekolah dalam bahasa ibu mereka berkontribusi pada asimilasi pengetahuan yang lebih baik dan pelestarian bahasa dan budaya masyarakat mereka ).

Koefisien dapat dibayarkan karena alasan lain:

• guru telah menerima pendidikan tinggi (pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperoleh meningkatkan tingkat pengajaran);
• kategori kualifikasi seorang guru, yang menunjukkan pengalaman dan pengetahuan seorang guru tertentu;
• gelar kehormatan di bidang pendidikan, yang hanya dapat diperoleh dengan pengalaman kerja yang panjang, pengalaman dan prestasi yang cukup;
• pengalaman kerja di bidang pendidikan;
• memiliki gelar ilmiah;
• tingkat resmi lembaga menengah (guru yang bekerja di gimnasium atau bacaan menerima lebih dari rekan-rekan mereka dari sekolah pendidikan umum).

Manajemen lembaga dapat menentukan koefisien tambahan untuk kesulitan disiplin yang diajarkan, memeriksa buku catatan, bekerja dengan orang tua, dan sebagainya. Pembayaran ini diperoleh dengan mengorbankan sekolah itu sendiri, oleh karena itu, otoritas yang lebih tinggi tidak mengendalikannya.

panduan keren

Antara lain, guru dibayar tambahan untuk mengkoordinasikan kegiatan anak-anak di kelas di luar proses pendidikan. Pengelolaan kelas merupakan kegiatan penting seorang guru, karena selain pelajaran yang di dalamnya siswa mempelajari berbagai disiplin ilmu, ada juga tugas ekstra kurikuler dan di luar sekolah. Guru kelas yang ditunjuk dari staf pengajar sebagian besar harus mengontrol anak-anak pada tahap ini. Tentu saja, pekerjaan yang kompleks, bervariasi dan memakan waktu ini, harus dibayar tambahan. Dan karena semua guru sekolah dasar, karena kekhususan profesinya, adalah guru kelas, bentuk insentif uang ini diberikan kepada semua orang.

Pengali

Di beberapa wilayah di negara kita, yang ditandai dengan kondisi alam dan lainnya yang sulit, yang mengarah pada peningkatan risiko kesehatan, serta harga barang dan jasa yang lebih tinggi karena alasan alami, pekerja dibayar berlipat ganda. Ini terutama daerah yang meliputi wilayah yang luas di timur dan utara negara itu.

Tentu saja, pembayaran ini juga berlaku untuk guru yang tinggal di wilayah ini. Bagaimana total gaji guru SD dihitung? Pembayaran dilakukan dengan menghitung koefisien pendapatan resmi sesuai dengan norma yang disetujui dan menambahkan jumlah yang dihasilkan ke gaji pokok.

gaji rata-rata

Gaji rata-rata seorang guru sekolah dasar pada tahun ajaran 2015/16 di negara kita mencapai 25 ribu rubel. Gaji guru beberapa ribu rubel lebih rendah dari pendapatan bulanan rata-rata penduduk Rusia. Jadi gaji guru perlu dinaikkan, terutama dalam konteks inflasi yang konstan. Jika tidak, arus keluar personel yang berkualitas dari bidang pendidikan sekolah akan meningkat.

Penghasilannya tinggi

Gaji tertinggi adalah untuk guru sekolah dasar di Moskow. Pendapatan bulanan rata-rata guru di ibukota mencapai hampir lima puluh ribu rubel. Tingginya tingkat gaji adalah konsekuensi dari kehadiran sejumlah besar sekolah swasta di ibukota, serta tunjangan metropolitan yang signifikan.

Tingkat pendapatan guru yang tinggi di wilayah Nenets. Gaji rata-rata guru di sini adalah 37,5 ribu rubel. Pendapatan lebih tinggi terutama karena daerah tersebut termasuk dalam daftar tempat faktor pengali beroperasi.

Gaji tinggi juga ada di wilayah Vladimir - pembayaran mencapai 32,5 rubel. Gaji ini juga dijelaskan oleh koefisien lokal.

Penghasilan di wilayah Moskow mencapai rata-rata tiga puluh ribu rubel. Di wilayah ini, gaji guru dikenakan tunjangan daerah yang relatif besar.

Gaji seorang guru sekolah dasar di St. Petersburg, Wilayah Leningrad dan Republik Sakha agak lebih rendah. Pendapatan rata-rata guru tidak mencapai tiga puluh ribu rubel.

Dan pendapatannya rendah

Namun seiring dengan kasus-kasus yang berhasil di tanah air, cukup banyak contoh rendahnya gaji guru sekolah dasar. Tingkat pendapatan terendah untuk guru adalah di wilayah Rostov, di mana guru mendapatkan lebih dari sepuluh ribu rubel. Situasi yang sulit ini disebabkan oleh fakta bahwa tidak ada tunjangan daerah, dan guru muda belum dapat memperoleh koefisien yang meningkat sendiri (pengalaman, gelar, kualifikasi).

Contoh lain adalah situasi keuangan guru di wilayah Tyumen dan Volgograd. Di sana guru mendapatkan 24 ribu rubel. Sedikit lagi - di Khakassia, Magadan dan Arkhangelsk - 25 ribu rubel.

Gaji guru SD tahun 2017

Ketidakpuasan guru terhadap pendapatan dan turunnya pamor profesi memaksa pemerintah untuk merevisi gaji. Hingga saat ini, menurut data resmi, gaji guru sekolah dasar pada 2017 di Rusia telah mencapai rata-rata sekitar 27 ribu rubel. Pendapatan terus berbeda secara signifikan dan tergantung pada tingkat rata-rata daerah.

Jadi, gaji guru sekolah dasar di Moskow pada 2017 adalah 57 ribu rubel. Di provinsi ini, pendapatan jauh lebih rendah. Selain itu, Anda perlu memahami bahwa gaji rata-rata diberikan, dan pendapatan guru biasa jauh lebih rendah.

Selama "Jalur Langsung" terakhir dari Presiden V.V. Putin dengan populasi Rusia, isu mendesak kebutuhan untuk meningkatkan gaji di bidang pendidikan diangkat. Dalam rangka perbaikan situasi ekonomi dan pemilu mendatang, hal ini cukup realistis. Tapi sementara negara tidak mengambil posisi yang jelas tentang masalah kenaikan upah. Kemungkinan besar, situasinya akan sedikit membaik pada musim gugur, dengan dimulainya tahun ajaran baru.

Petunjuk

Gaji di bidang pendidikan tergantung pada banyak faktor: pada beban mengajar, pengalaman mengajar, ketersediaan kategori kualifikasi dan parameter lainnya. Tetapi bagaimanapun juga, indikator-indikator ini seharusnya tidak memperburuk kehidupan spesialis yang bekerja dengan bayi. Sebaliknya, menurut pendapat serikat pekerja, itu harus layak dan memadai untuk bekerja. Oleh karena itu, anggota organisasi serikat pekerja berusaha mencari bonus untuk pekerjaan secara berkala. Jadi, gaji seorang guru taman kanak-kanak terdiri dari basis, yang ditambahkan berbagai tunjangan. Misalnya, regional Setiap kotamadya memiliki hak untuk menetapkan jumlah upah tambahannya sendiri untuk pekerja taman kanak-kanak. Ini berkisar antara 15 hingga 35%. Tunjangan daerah terbesar adalah yang disebut "utara". Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa bekerja dalam kondisi Utara adalah salah satu yang paling sulit, bahkan jika itu adalah seorang guru yang sederhana.

Selanjutnya, tarif tertentu untuk kualifikasi ditambahkan ke gaji guru. Dan ini berarti bahwa guru muda yang baru mulai bekerja dan memiliki kelompok kualifikasi, misalnya, yang ketujuh, akan menerima jauh lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka yang lebih berpengalaman, yang telah beberapa kali meningkatkan profesionalisme mereka.

Nilai tambah untuk gaji pendidik adalah pekerjaan seperti memimpin lingkaran, kelas dan bagian tambahan. Namun perlu diingat bahwa tidak semua kelompok guru dapat mengadakan beberapa kelas tambahan. Misalnya, seorang guru yang mengajar tidak akan diizinkan untuk mengadakan kelas olahraga untuk anak-anak.

Jika lembaga prasekolah memiliki gelar yang bertanggung jawab atas kelompok atau kepala departemen tertentu, ia juga berhak atas bonus. Selain itu, manajemen taman kanak-kanak secara berkala dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang terutama bertanggung jawab, yang juga berdampak positif pada peningkatan gaji guru.

Juga, peningkatan dapat diberikan kepada karyawan yang bekerja berdasarkan prinsip kerja paruh waktu. Dalam kasus guru taman kanak-kanak, dengan cara kerja seperti itu, tunjangan juga harus muncul untuk kerja keras yang berbahaya. Lagi pula, biasanya pendidik bekerja setengah hari, karena secara fisik sangat sulit bagi satu orang untuk menjaga dan mengadakan kelas untuk sekelompok 15-20 anak sepanjang hari. Selain itu, guru memikul tanggung jawab yang besar untuk masing-masing dari mereka. Ini berarti bahwa jika dia sendirian terus-menerus dalam jadwal yang begitu sibuk, maka dia harus dibayar ekstra dalam 10%.

Plus, suplemen gaji diberikan kepada guru yang bekerja di lembaga khusus anak-anak - ini adalah taman kanak-kanak dengan profil tertentu (misalnya, terapi wicara, oftalmologi, dll.), Di sekolah asrama (tunjangan tambahan lainnya dibuat di sini untuk bekerja di malam hari) dan lain-lain, dalam hal ini kenaikan upah terjadi dalam kisaran 15-20%.

Tunjangan terpisah sebesar 15% dari tingkat upah diberikan kepada pendidik yang bekerja di lembaga pendidikan prasekolah dengan studi mendalam tentang bahasa Rusia dan melakukan kelas tambahan dalam bahasa nasional.

Bagaimana melakukannya tanpa inspirasi yang melekat pada seorang seniman teater, tanpa pola pikir ingin tahu, seperti seorang ilmuwan, tanpa kemampuan untuk bernegosiasi dengan orang yang berbeda, seperti seorang diplomat, tanpa pengetahuan tentang subjek yang diajarkan dan fondasi budayanya, tanpa pengetahuan tentang psikologi dan pedagogi. Orang-orang yang mampu mengumpulkan semua ini dalam diri mereka pergi ke sekolah. Namun, orang-orang ini hidup dalam kondisi sosial ekonomi yang sama dengan semua warga negara lainnya. Dengan tugas multikomponen dan tanggung jawab yang dilakukan oleh guru, seharusnya tidak boleh sampai, pergi ke papan tulis, mereka tidak memikirkan topik pelajaran dan hasil siswa, tetapi tentang bagaimana menghidupi keluarga, bagaimana untuk memastikan bahwa gajinya cukup untuk makanan, obat-obatan, pakaian yang tersisa untuk membayar tagihan listrik. Sekolah Moskow saat ini memiliki semua sumber daya untuk membayar upah yang layak kepada karyawan, terutama jika pekerjaan ini produktif. Kota membayar hibah dan bonus insentif.

“Menggunakan kemungkinan luas dari sistem pendidikan Moskow, kami mencoba mengajar anak-anak dengan baik, melibatkan mereka dalam kegiatan kreatif, dan meningkatkan minat pada mata pelajaran. Partisipasi dalam proyek, penggunaan teknologi pendidikan modern, pekerjaan berkualitas tinggi dan teliti - semua ini memungkinkan pendapatan saya tumbuh secara nyata dalam beberapa tahun terakhir. Dengan melakukan pekerjaan saya dengan jujur, saya memberi diri saya standar hidup yang layak, ”kata guru matematika di sekolah No. 1468 Olga Novikova.

Gaji seorang guru di Moskow sekarang tidak tergantung pada kehendak administrasi, tetapi pada formula dan aktivitas guru. Sistem pembayaran insentif yang jelas dan adil telah dibuat. Partisipasi dalam kompetisi, olimpiade, acara kota penting, proyek pendidikan tambahan, manajemen kelas, dan pengembangan Sekolah Elektronik Moskow didorong.

“Seorang guru sekolah dasar adalah profesi yang istimewa dan beragam. Tujuan saya adalah untuk melihat, membedakan, tidak melewatkan dalam diri anak semua yang terbaik yang ada dalam dirinya, dan memberikan dorongan untuk pengembangan diri melalui pengembangan kreativitas yang datang dari lubuk jiwanya. Saya tahu sopan santun anak-anak, kebiasaan mereka, saya mencoba menemukan minat yang sama. Salah satu insentif dalam pekerjaan saya adalah sikap penuh perhatian otoritas Moskow terhadap profesi guru, yang tidak hanya mencakup bahan modern dan peralatan teknis sekolah tempat saya bekerja, tetapi juga upah yang layak. Anda hanya perlu terampil menggunakan peluang yang diberikan. Selain upah langsung untuk mengajar 19 pelajaran seminggu dan manajemen kelas, saya juga menerima tunjangan kota untuk partisipasi aktif dalam pengembangan Sekolah Elektronik Moskow (10 ribu rubel), pembayaran insentif berdasarkan hasil kegiatan pedagogis (hampir 27 ribu rubel), untuk mempertahankan kelas dalam asosiasi pendidikan tambahan (hampir 10 ribu rubel). Secara total, sekitar 102 ribu rubel. Saya pikir itu bagus!" - mengatakan Guru sekolah dasar di sekolah No. 2065 Evgenia Terbova.

Hari ini, bekerja di sekolah Moskow membuka peluang dan prospek baru untuk pertumbuhan profesional, memungkinkan Anda menjadi warga negara yang mandiri, memiliki sumber pendapatan finansial yang stabil.

“Di sekolah kami, siswa menghadiri klub dan bagian olahraga dengan penuh minat, ikut serta dalam olimpiade, dalam kegiatan proyek dan kompetisi. Pada sore hari, kelompok kegiatan pengembangan dan blok pendidikan tambahan bekerja untuk anak-anak. Ini memberi setiap guru kesempatan untuk menaikkan gaji mereka. Secara pribadi, saya memiliki 19 jam beban kerja dan kepemimpinan yang hebat. Saya puas dengan gajinya, saya pikir 97.000 rubel adalah angka yang bagus. Dan bagi saya penting bukan hanya ini bukan batasnya, tetapi gajinya tergantung pada diri saya sendiri, aktivitas profesional saya, ”catatan guru sekolah dasar sekolah No. 1950 Olga Arkova.

Jika Anda ingin mendapatkan uang yang layak di sekolah Moskow, Anda tidak perlu melakukan sesuatu yang istimewa untuk ini. Anda hanya perlu bekerja. Kota memberikan kesempatan seperti itu, akan ada keinginan.

“Saya mencoba untuk memberikan api saya kepada siswa saya, dan hari ini saya tidak khawatir tentang masalah keuangan, saya tidak mencari penghasilan“ di samping ”dan saya memberikan diri saya sepenuhnya ke sekolah. Tanpa saya sadari, saya mulai merasakan kebebasan finansial, yang sebelumnya tidak ada. Sekarang saya mengerti bahwa pekerjaan dan usaha saya akan diperhatikan dan dicatat. Saya menemukan waktu untuk menghadiri kursus tentang robotika, kursus tentang sistem pendukung jarak jauh tentu saja ... Dan kemudian saya benar-benar "menyala". Saya terbawa suasana dan mulai memikat murid-murid saya. Dan berkat perasaan kebebasan finansial, saya dapat melakukan hobi yang berhubungan dengan sekolah dan pelajaran saya. Saya mendapatkan situs web saya sendiri, kit mikrokontroler, printer 3D, sistem pendukung kursus jarak jauh, materi pelajaran, dan banyak lagi yang saya gunakan setiap hari dalam pelajaran saya. Pelarian imajinasi saya mungkin tak terbendung, dan setiap kali itu membawa hasil pedagogis yang nyata, ”kata guru ilmu komputer sekolah No. 2107 Alexey Chetverov.

Guru TK (guru prasekolah) - spesialis dalam pendidikan anak-anak prasekolah.

Gubernur adalah guru rumah sewaan untuk anak-anak.

Defectologist - spesialis yang bekerja dengan anak-anak cacat dalam perkembangan fisik dan mental

Inspektur Departemen Remaja

Inspektur remaja adalah pejabat yang merupakan pegawai badan urusan internal. Dengan kata lain, ini adalah kantor polisi untuk anak di bawah umur.

Sejarawan - seorang ilmuwan, spesialis dalam sejarah dan disiplin sejarah tambahan.

Guru pemasyarakatan

Seorang guru pemasyarakatan bekerja dengan anak-anak "khusus" yang memiliki masalah yang bersifat fisik atau mental.

Seorang pelatih adalah seorang konsultan dan pelatih digabung menjadi satu, yang, dengan bantuan teknologi pembinaan, membantu dalam menghilangkan masalah psikologis.

Terapis wicara adalah spesialis dalam mengoreksi cacat diksi pada orang dewasa dan anak-anak.

Magister pelatihan industri

Master pelatihan industri (master perangkat lunak) - seorang guru di lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah di Rusia, melakukan praktik pendidikan - mengajar siswa keterampilan praktis dari profesi apa pun.

Methodist - seorang guru yang mengerjakan studi, pengembangan metode pengajaran; spesialis dalam metodologi mata pelajaran apa pun.

Seorang neuropsikolog terlibat dalam koreksi fungsi-fungsi tertentu dari jiwa manusia, yang membantu meningkatkan pekerjaan mereka. Hasil dari aktivitasnya adalah pemulihan bicara, normalisasi karakteristik persepsi, pemikiran, serta berbagai fungsi jiwa yang lebih tinggi.

Oligophrenopedagogue - spesialis dalam pendidikan dan pengasuhan anak-anak dengan cacat intelektual.

Guru - penyelenggara

Pengelola guru adalah spesialis yang menyelenggarakan pekerjaan ekstra kurikuler dan di luar sekolah di bidang pendidikan tambahan untuk anak-anak. Mengelola pekerjaan klub, lingkaran, bagian dan asosiasi lain yang beroperasi di lembaga pendidikan dan mengatur kegiatan siswa di bidang teknis, seni, olahraga dan pariwisata dan sejarah lokal.

Guru - psikolog

Psikolog guru adalah karyawan lembaga pendidikan yang memantau perilaku anak-anak, perkembangan psikologis mereka, dan adaptasi sosial.

Guru pendidikan tambahan adalah seorang spesialis yang menyelenggarakan kelas dalam berbagai mata pelajaran yang tidak termasuk dalam kurikulum wajib. Tugas utamanya adalah mengungkapkan kemampuan anak, mengembangkannya secara kreatif dan spiritual.

Guru bahasa asing

Seorang guru bahasa Inggris adalah seorang spesialis yang berada di pusat berbagai manifestasi budaya, dan karyanya berada di persimpangan berbagai pengetahuan, karena selain bahasa itu sendiri, ia perlu mengetahui banyak hal dan fenomena. yang biasanya dibahas dalam bahasa ini.

Ahli patologi karir adalah spesialis yang membantu orang menentukan profesi atau mengubahnya.

Psikolog adalah spesialis di bidang psikologi yang mempelajari keadaan pikiran dan hukum pembentukan seseorang, perilakunya, menggunakan pengetahuan ini untuk membantu menyelesaikan berbagai jenis masalah psikologis dan sehari-hari, menyesuaikan seseorang dengan dunia. di sekitarnya, meningkatkan lingkungan psikologis seseorang di rumah dan di tempat kerja.

Seorang guru-psikolog di sekolah adalah spesialis di bidang psikologi yang mempelajari keadaan pikiran siswa, memperbaiki perilaku mereka, membantu menghilangkan masalah pribadi, adaptasi dalam tim, meningkatkan iklim psikologis di kelas, melakukan pekerjaan penjelasan dengan orang tua dan guru.

Guru sosial

Pendidik sosial adalah spesialis yang membantu anak-anak dan remaja untuk bersosialisasi dalam masyarakat, menemukan tempat mereka di dalamnya, sambil tetap menjadi orang yang mandiri.

Guru tunarungu dan gangguan pendengaran adalah seorang guru, spesialis pendidikan dan pengasuhan anak tunarungu dan gangguan pendengaran, yang memberikan rehabilitasi bagi anak-anak dengan implan koklea.

Hari ini kita akan mencari tahu berapa gaji guru di seluruh Rusia. Sejujurnya, pertanyaan ini menarik minat banyak orang. Terutama siswa yang belajar menjadi guru. Itu selalu penting untuk memahami apa jenis penghasilan profesi Anda akan membawa Anda. Benar, Anda seharusnya tidak terlalu senang dengan angka yang Anda lihat. Mari kita coba mencari tahu berapa gaji rata-rata seorang guru di berbagai kota di Rusia. Bersiaplah untuk terkejut dengan angka-angkanya.

Dengan jumlah siswa

Pada umumnya gaji seorang guru di sekolah sering dibentuk secara individual. Artinya, tidak ada yang bisa tahu persis apa yang diharapkan. Hal ini terutama berlaku untuk personel yang bekerja di kelas dasar. Sebagai aturan, gaji guru di Rusia dibentuk berdasarkan jumlah anak yang diajar. Semakin banyak dari mereka, semakin baik.

Rata-rata, saat ini ada sekitar 25-30 orang di kelas 1. Dan untuk setiap pelajaran, guru dikenakan biaya 20 rubel per anak. Hasilnya sekitar 600 rubel per kelas. Dengan semua ini, menurut perhitungan seperti itu, gaji bulanan guru harus bervariasi antara 50-60 ribu. Tetapi hanya latihan yang menunjukkan sebaliknya. Untuk setiap anak Anda akan menerima sekitar 5-10 rubel. Lihatlah berapa banyak yang Anda hasilkan di akhir bulan. Tidak terlalu besar, kan? Namun demikian, gaji seorang guru di Moskow, yang dihitung menurut skema ini (tanpa curang), dapat menyenangkan. Itu memang akan berjumlah sekitar 60.000. Dan di daerah lain, metode seperti itu tidak digunakan. Atau karyawan hanya tertipu dalam perhitungan.

Berdasarkan kelas

Opsi selanjutnya yang dapat diasumsikan adalah gaji rata-rata seorang guru, yang dibentuk berdasarkan jumlah kelas yang diajar oleh seorang pegawai. Praktek ini tidak jarang. Rata-rata, di Moskow, seorang guru akan menerima sekitar 30.000 rubel per bulan untuk kelas 1.

Di daerah lain, angka ini jauh lebih sedikit. Apalagi kalau di kota-kota kecil. Kadang gaji seorang guru di sekolah, dihitung per kelas, sekitar 6.000. Dengan semua ini, seorang pegawai semacam ini harus memberikan pengetahuan kepada sekitar 5 kelas. Di sini juga dihitung, berapa ternyata untuk satu "kelompok".

Seperti yang Anda lihat, jumlahnya mengecewakan. Benar, terkadang sekolah bisa menggunakan metode penghitungan gaji dengan bonus. Menurut prinsip ini, pendapatan lebih tinggi. Pilih satu? Mari kita cari tahu ini.

Dengan gaji

Gaji seorang guru di Moskow, yang terdiri dari gaji yang jelas, sekitar 10-15 ribu. Sulit untuk hidup dengan uang sebanyak itu. Dan banyak guru hanya menolak proposal seperti itu. Tapi kenapa begitu?

Misalnya, karena gaji tidak akan tergantung pada beban kerja Anda. Artinya, angka-angka yang ditunjukkan dapat ditunjukkan pada slip gaji baik karena Anda mengajar 2 kali sehari di kelas 3-4, dan untuk berada di tempat kerja sepanjang waktu. Omong-omong, opsi terakhir adalah yang paling umum.

Gaji guru di Rusia, jika mereka ditawari gaji tetap, sebagai aturan, juga disimpan dalam kisaran 6 hingga 10 ribu rubel. Benar, seperti yang telah disebutkan, tidak semua orang menyukai proposal semacam ini. Dan bahkan jika Anda dijamin mendapat gaji tinggi, pikirkan beberapa kali, apakah ini layak untuk disetujui? Kemungkinan besar, dengan gaji 20.000, Anda akan diberi beban besar, yang pada kenyataannya harus dihargai dengan cara yang sama sekali berbeda.

Prestise

Sejujurnya, gaji guru juga terbentuk karena gengsi lembaga pendidikan. Semakin tinggi, semakin banyak gaji dan penghasilan yang bisa Anda dapatkan. Tetapi rata-rata di Rusia, seorang guru dari sekolah yang cukup bagus dapat memperoleh sekitar 30.000 rubel.

Pada dasarnya, ini normal. Benar, sulit bagi orang biasa untuk mendapatkan pekerjaan di tempat seperti ini.

Di sekolah rata-rata biasa, gaji guru adalah 11.000 rubel. Ini adalah angka rata-rata yang diperoleh dalam praktik. Namun menurut semua dokumen, tentu saja jumlah guru tidak sedikit. Jadi ketika dicek ternyata kenyataannya gaji guru di sekolah yang tidak ada perbedaan khusus sekitar 25.000. Ini trik yang digunakan manajemen.

pekerjaan paruh waktu

Nah, gaji guru tidak hanya terdiri dari gaji bersih yang dikeluarkan untuk model yang berbeda. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, untuk mendapatkan penghasilan tambahan, para guru sering setuju untuk bekerja paruh waktu dan les privat langsung di dalam dinding institusi pendidikan.

Dan dalam hal ini, penghasilan tidak hanya bergantung pada prestise sekolah. Keterampilan profesional guru tertentu juga diperhitungkan. Namun, untuk pelajaran individu per orang, rata-rata, mereka meminta 500 rubel. Ini untuk 1 jam pelajaran. Dan rata-rata jumlah kelas tambahan yang dilakukan adalah sekitar 20.

Secara total, jika Anda berusaha keras, Anda akan melihat bahwa gaji guru di Rusia mungkin bergantung pada guru itu sendiri. Satu gaji yang ditawarkan oleh sebuah lembaga pendidikan tidak dapat diandalkan. Anda dapat meningkatkan penghasilan Anda 2-3 kali lipat. Tetapi untuk ini Anda harus menjadi seorang profesional dalam beberapa jenis ilmu pengetahuan. Dengan pekerjaan paruh waktu dan kelas tambahan, gaji rata-rata seorang guru adalah 20.000 rubel.

mug

Benar, bukan hanya itu yang bisa diharapkan untuk mendapatkan gaji yang baik dari sekolah. Seringkali, gaji seorang guru sekolah dasar dibentuk tidak hanya dari gaji dan tambahan kelas. Juga, staf ditawari tunjangan kecil untuk melakukan berbagai lingkaran dan menemani perkemahan musim panas.

Aneh kedengarannya, guru sekolah dasar sering kali mendapatkan lebih banyak dari pekerjaan mereka daripada guru sekolah menengah dan atas. Semua ini resmi dan tanpa pelajaran individu tambahan. Tetapi berapa gaji yang didapat guru per bulan ketika menandatangani perjanjian, yang menurutnya seseorang harus setiap hari, misalnya, melakukan program sepulang sekolah untuk anak-anak, dan juga menemani perkemahan musim panas mereka?

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, dalam hal ini seseorang dapat mengharapkan 25-30 ribu rubel penghasilan bersih. Namun sayangnya, tidak semua guru SD (dan juga senior) ditawari kondisi seperti itu. Anda harus menunjukkan sisi terbaik Anda agar dapat dihubungi untuk meminta bantuan. Direktur tidak perlu menawarkan kondisi seperti itu sendiri. Jika tidak, Anda akan dibiarkan dengan gaji 11.000 rubel, dan mereka akan "menggantung" mug, program sepulang sekolah, dan kamp anak-anak pada Anda.

Sekolah swasta

Hal-hal yang jauh lebih baik dengan upah di sekolah swasta. Di sini, sejujurnya, staf berpenghasilan sangat banyak. Tetapi tuntutan yang diberikan kepada mereka sangat besar. Selain itu, profesionalisme di lembaga pendidikan swasta tidak akan dinilai oleh manajemen Anda melainkan oleh orang tua itu sendiri.

Jadi, gaji guru SD, misalnya, terdiri dari gaji yang dibayarkan untuk 1 pelajaran dengan 1 anak. Setiap kelompok terdiri dari 15-20 orang. Dan satu pelajaran akan menelan biaya 500 rubel orang tua. Untuk satu kelas, sekolah akan menerima 10.000, dan guru yang mengajar di dalamnya berhak mendapatkan 50%. Hasilnya - dari satu kelas sekolah dasar - 5.000. Sudah senang. Ada lebih banyak anak di tingkat senior - masing-masing 25-30 orang, tetapi jumlah pembayaran tidak berubah.

Dan apa yang terjadi pada akhirnya? Gaji guru di sekolah swasta akan menjadi 70-80 ribu rubel. Seperti yang Anda lihat, ini sudah merupakan penghasilan yang sangat bagus. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, tidak banyak lembaga pendidikan swasta. Dan mereka tidak memiliki pergantian staf. Jadi, tidak perlu mengandalkan pendapatan seperti itu.

kenyataan pahit

Nah, sekarang saatnya untuk meringkas percakapan kita hari ini. Seperti yang Anda lihat, tidak mungkin untuk mengatakan dengan tepat berapa banyak penghasilan seorang guru di Rusia. Untuk melakukan ini, banyak faktor yang harus diperhitungkan. Tetapi rata-rata, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, rata-rata guru menghasilkan 12-13 ribu.

Ini bukan angka yang ditunjukkan pemerintah untuk statistik. Menurut cek, gaji rata-rata seorang guru Rusia adalah 80.000 rubel. Perbedaannya sangat besar. Jadi jangan percaya pada angka resmi. Lebih baik mencari tahu dari guru di lembaga pendidikan yang dipilih tentang gaji rata-rata sebelum bekerja. Anda pasti akan diberitahu bilangan real. Hanya dengan demikian keputusan tentang pekerjaan dapat dibuat.