Pada bulan Januari 2016, selama 6 hari 40 jam seminggu, norma waktu dalam kalender produksi diatur ke 19 hari dan 120 jam. Padahal, jika dihitung per hari, norma waktunya adalah 125 jam. Situasi ini berkembang hampir setiap bulan, terutama pada hari-hari transfer karena hari libur, sehingga norma waktu minggu 5 dan 6 hari tidak sama selama setahun.Apa yang perlu dilakukan untuk minggu 6 hari di bulan Januari: menyetujui norma dengan urutan waktu sanatorium 125 jam atau dengan urutan yang sama untuk mengurangi panjang hari kerja sehingga totalnya adalah 120 jam? Atau ada pilihan lain? Tolong berikan jawaban yang spesifik, jika memungkinkan, lampirkan pesanan sampel atau berikan tautannya. Terima kasih sebelumnya

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur berlaku berdasarkan Art. 100 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, sesuai dengan Art. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur umum adalah hari Minggu.

Jam kerja normal untuk lima hari kerja dalam seminggu dan enam hari kerja dalam seminggu tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Batasan ini ditetapkan oleh Art. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seorang ahli berbagi informasi penting tentang penjatahan tenaga kerja dalam materi di tautan.

Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa ketentuan di atas berlaku sama untuk lima hari dan enam hari kerja dalam seminggu.

Pada saat yang sama, Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk enam hari kerja seminggu memperkenalkan batasan tambahan, yang menurutnya, pada malam hari libur, durasi kerja di bawah rezim ini tidak boleh melebihi lima jam. Aturan ini tidak tergantung pada durasi minggu terakhir di bulan itu.

Jadi, dengan enam hari kerja seminggu, durasi hari kerja pada malam hari libur harus lima jam.

Menurut bagian 3 Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lama waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menyelenggarakan fungsi pengembangan kebijakan negara dan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan. Prosedur ini ditetapkan oleh Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 13 Agustus 2009 N 588n.

Sesuai dengan Prosedur yang ditentukan, norma waktu kerja bulan tertentu dihitung sebagai berikut: durasi minggu kerja (40, 39, 36, 30, 24, dll. jam) dibagi 5, dikalikan dengan jumlah hari kerja menurut kalender lima hari kerja minggu bulan tertentu dan dari jumlah jam yang diterima jumlah jam dalam bulan tertentu dikurangi, dimana waktu kerja berkurang pada malam non- hari libur kerja.

Informasi menarik tentang Enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur diposting di sini.

Prosedur yang ditentukan dan dipandu dalam penyusunan kalender produksi. Seperti dapat dicatat, Prosedur ini dirancang untuk lima hari kerja dalam seminggu, dan selama enam hari seminggu, prosedur untuk menghitung tarif per jam dibatasi oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia pada jam kerja 40 jam. minggu kerja, pemindahan hari libur dan pengurangan hari libur, hari libur pada hari Minggu dan lima jam kerja pada hari Sabtu.

Undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan lama jam kerja untuk hari kerja ketika menetapkan enam hari kerja dalam seminggu (kecuali hari Sabtu). Oleh karena itu, dalam praktiknya, mode operasi berikut diterapkan:

7 jam + 7 jam + 7 jam + 7 jam + 7 jam + 5 jam = 40 jam per minggu.

Berdasarkan ini, norma jam harus dihitung selama enam hari seminggu.

Karena perbedaan antara pergantian hari kerja dan hari libur, pengurangan pra-liburan dan pemindahan hari libur, norma waktu kerja per bulan untuk lima hari dan enam hari kerja dalam seminggu mungkin berbeda.

Namun, kalender produksi, yang menetapkan norma jam kerja untuk periode kalender tertentu dalam tahun kalender yang bersangkutan, adalah wajib untuk setiap mode jam kerja. Oleh karena itu, jadwal kerja untuk enam hari kerja seminggu harus disusun sesuai dengan norma waktu kerja bulanan, jika karyawan belum membuat ringkasan akuntansi dengan periode akuntansi yang lebih lama.

Dengan demikian, majikan tidak berhak untuk meningkatkan norma jam kerja yang ditetapkan oleh kalender produksi. Dalam situasi ini, perlu untuk merevisi jadwal kerja sedemikian rupa untuk mencapai norma jam: baik mengurangi jumlah hari kerja, atau mengurangi panjang hari kerja.

Karena lamanya hari kerja dan pergantian hari kerja dan hari libur ditetapkan oleh Peraturan Internal Tenaga Kerja (selanjutnya disebut PWTR), maka harus dilakukan perubahan. Ini dapat dilakukan dengan mengeluarkan perintah (dalam bentuk apapun) untuk mengubah PVTR. Selain itu, karena ada acuan PWTR dalam kontrak kerja karyawan, PWTR juga perlu diubah dengan membuat perjanjian tambahan.

Catatan: jika seorang karyawan memiliki gaji, dan sesuai dengan jadwal kerja Anda, dia bekerja sepanjang hari kerja dalam sebulan (atau periode akuntansi lainnya), maka dia harus dibayar gaji penuh.

Detail dalam materi Personil Sistem:

1. Kerangka peraturan: Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 91 Konsep waktu kerja. Jam kerja biasa

Jam kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan lainnya tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia, terkait dengan waktu kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.*

Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum. di bidang tenaga kerja.

(Bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 22 Juli 2008)

Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.

Pasal 95

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.

Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.

Pasal 100. Jam kerja

Rezim waktu kerja harus mengatur durasi minggu kerja (lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, minggu kerja dengan ketentuan hari libur dengan jadwal bergilir, kerja paruh waktu), bekerja dengan jam kerja tidak teratur untuk kategori pekerja tertentu, durasi kerja harian ( shift), termasuk kerja paruh waktu (shift), waktu mulai dan berakhir, istirahat kerja, jumlah shift per hari, pergantian hari kerja dan non-kerja , yang ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian, dan untuk karyawan yang jam kerjanya berbeda dari aturan umum yang ditetapkan oleh majikan tertentu - kontrak kerja .

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Fitur rezim waktu kerja dan waktu istirahat untuk pekerja transportasi, pekerja komunikasi, dan lainnya yang memiliki sifat pekerjaan khusus ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pasal 111. Hari Libur

Semua karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan). Dengan lima hari kerja seminggu, karyawan diberikan dua hari libur per minggu, dengan enam hari kerja seminggu - satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari kedua libur dengan lima hari kerja dalam seminggu ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Kedua hari libur disediakan, sebagai suatu peraturan, berturut-turut.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pengusaha yang pekerjaannya tidak dapat dihentikan pada akhir pekan karena kondisi produksi, teknis, dan organisasional diberikan hari libur pada hari yang berbeda dalam seminggu secara bergiliran untuk setiap kelompok karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 13 Agustus 2009 N 588n "Atas persetujuan Prosedur untuk menghitung norma jam kerja untuk periode waktu kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun) tergantung pada yang ditetapkan jam kerja per minggu" (Terdaftar di Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 28 September 2009 N 14900)

PERHITUNGAN NORMA WAKTU KERJA TERTENTU

PERIODE WAKTU KALENDER (BULAN, KUARTA, TAHUN)

TERGANTUNG PADA DURASI YANG DISET

WAKTU KERJA PER MINGGU

1. Norma waktu kerja untuk jangka waktu kalender tertentu dihitung menurut perkiraan jadwal kerja lima hari kerja dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, berdasarkan lama kerja harian (shift):

dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam;

jika durasi minggu kerja kurang dari 40 jam - jumlah jam yang diperoleh dengan membagi durasi minggu kerja yang ditetapkan dengan lima hari.

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Sesuai dengan Bagian 2 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika hari libur dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari ini (hari libur sebelumnya) harus sesuai dengan panjang hari kerja pada hari kerja. yang hari liburnya dialihkan.

Norma waktu kerja yang dihitung dengan cara ini berlaku untuk semua mode kerja dan istirahat.

Dengan demikian, norma waktu kerja bulan tertentu dihitung sebagai berikut: durasi minggu kerja (40, 39, 36, 30, 24, dll. jam) dibagi 5, dikalikan dengan jumlah hari kerja menurut ke kalender minggu kerja lima hari dari bulan tertentu dan dari jumlah jam yang diterima, jumlah jam dalam bulan tersebut dikurangi, yang dengannya waktu kerja dikurangi pada malam hari libur non-kerja.

Dengan cara yang sama, norma waktu kerja sepanjang tahun dihitung: durasi minggu kerja (40, 39, 36, 30, 24, dll. jam) dibagi 5, dikalikan dengan jumlah hari kerja menurut kalender minggu kerja lima hari dalam setahun dan dari jumlah jam yang diterima, jumlah jam pada tahun tertentu dikurangi, yang dengannya waktu kerja dikurangi pada malam hari libur tidak bekerja.

2. Pemindahan hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, yang diatur oleh Bagian 2 Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilakukan oleh majikan dengan menggunakan berbagai rezim kerja dan istirahat di mana pekerjaan tidak dilakukan pada hari libur . Prosedur untuk menunda hari libur yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja ini berlaku sama untuk mode kerja dengan hari permanen dalam seminggu yang ditetapkan pada hari dalam seminggu dan hari libur geser.

Untuk majikan yang penangguhan kerjanya pada hari libur tidak bekerja tidak mungkin karena kondisi produksi, teknis dan organisasi (misalnya, produksi yang terus beroperasi, layanan harian kepada penduduk, dll.), pemindahan hari libur yang disediakan oleh Bagian 2 dari Pasal 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dilaksanakan.

Dengan hormat dan berharap untuk pekerjaan yang nyaman, Yulia Meskhia,

Personil Sistem Pakar

Pergantian personel saat ini

• 
  Inspektur dari GIT sudah bekerja sesuai dengan peraturan baru. Cari tahu di majalah Kadrovoe Delo apa hak yang dimiliki majikan dan petugas personalia sejak 22 Oktober dan untuk kesalahan apa mereka tidak lagi dapat menghukum Anda.
• 
  Tidak ada satu pun deskripsi pekerjaan yang disebutkan dalam Kode Ketenagakerjaan. Tetapi petugas personalia membutuhkan dokumen opsional ini. Di majalah "Bisnis Personalia" Anda akan menemukan deskripsi pekerjaan terkini untuk petugas personalia, dengan mempertimbangkan persyaratan standar profesional.
• 
  Periksa PVR Anda untuk relevansi. Karena perubahan pada tahun 2019, ketentuan dokumen Anda mungkin melanggar hukum. Jika GIT menemukan kata-kata yang ketinggalan zaman, itu akan baik-baik saja. Aturan apa yang harus dihapus dari PVTR, dan apa yang harus ditambahkan - baca di majalah "Bisnis Personalia".
• 
  Di majalah "Personnel Business" Anda akan menemukan rencana terkini tentang cara membuat jadwal liburan yang aman untuk tahun 2020. Pasal tersebut memuat semua inovasi dalam hukum dan praktik yang kini harus diperhitungkan. Untuk Anda - solusi siap pakai untuk situasi yang dihadapi empat dari lima perusahaan saat menyiapkan jadwal.
• 
  Siap-siap, Kementerian Tenaga Kerja mengubah lagi Kode Ketenagakerjaan. Total ada enam amandemen. Cari tahu bagaimana amandemen akan memengaruhi pekerjaan Anda dan apa yang harus dilakukan sekarang agar perubahan tidak mengejutkan, Anda akan belajar dari artikel tersebut.

Bukan rahasia bagi siapa pun bahwa beberapa pemberi kerja, alih-alih lima hari kerja biasa, menetapkan enam hari kerja seminggu untuk tim. Karena alasan ini, banyak yang tertarik dengan sejumlah pertanyaan:

• Apa norma jam per minggu dengan enam hari kerja;
• Bagaimana pemrosesan dibayar?
• Berapa lama waktu istirahat dengan jadwal kerja seperti itu;
• Bagaimana liburan dihitung dengan jadwal kerja enam hari;
• Cara menghitung norma jam kerja;
• Cara mengatur jadwal kerja enam hari dalam suatu organisasi.

Pilihan jadwal yang paling umum adalah kerja 5 hari seminggu atau kerja shift (tiga hari kemudian). Dalam kedua kasus, seseorang harus dipandu oleh norma jam kerja per minggu yang diterima secara umum - tidak lebih dari 40 jam. Hal yang sama berlaku untuk mereka yang bekerja pada "kerja enam hari", dan semua jam kerja karyawan yang melebihi norma harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi, bahkan jika fitur jadwal tersebut ditunjukkan dalam kontrak kerja. di muka.

Di bawah ini kami mempertimbangkan situasi ketika majikan berkewajiban untuk melakukan pembayaran tambahan untuk kerja lembur:

Nikanorova S.I. bekerja di sebuah organisasi di mana jadwal kerja diatur 6 hari seminggu, hari liburnya adalah hari Minggu. Hari kerjanya dimulai pukul 09.00. 00 menit sampai jam 17. 00 menit Pada hari Sabtu, dia bekerja dari jam 10 pagi. 00 menit sampai jam 14. 00 menit Dengan demikian, dia bekerja di luar norma jam mingguannya (40 jam) sudah pada hari Jumat. Jam kerjanya pada hari Sabtu dianggap lembur, terlepas dari kenyataan bahwa dokumen lokal organisasi menunjukkan jam kerja.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia harus dikenakan pembayaran tambahan bulanan untuk pekerjaan yang melebihi norma, tetapi manajer tidak melakukan ini. Nikanorova S.I. mengajukan banding ke Serikat Buruh dengan keluhan tentang kurangnya pembayaran tambahan, dan setelah memeriksa badan menemukan bahwa tindakan kepala Nikanorova S.I. ilegal.

Dengan demikian, semua jam yang melebihi norma mingguan (40 jam) adalah lembur dan dikenakan kompensasi wajib dalam jumlah yang lebih tinggi dari waktu kerja yang dijadwalkan pada hari kerja.

Dokumen dan undang-undang peraturan apa yang harus dipandu oleh pekerja yang bekerja dalam enam hari seminggu dan pengusaha yang berencana menetapkan jadwal seperti itu:

• "Kalender produksi 2017";
• Seni. 100 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang jam kerja;
• Seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang jam kerja normal;
• Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pada hari libur;
• Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang kerja lembur.

Apakah mungkin untuk menetapkan minggu kerja enam hari dengan satu hari libur dan bagaimana melakukannya?

Undang-undang tidak melarang pembentukan jadwal kerja dalam organisasi: manajer dapat menetapkan mode lima hari atau shift, dan tidak teratur. Namun, harus diingat bahwa, terlepas dari jadwalnya, hanya ada satu norma jam kerja per minggu - 40 jam. Sisa pekerjaan di akhir pekan dibayar dua kali lipat.

Untuk menghindari kesalahan dalam perhitungan, setiap perusahaan harus menjaga lembar waktu, yang akan menunjukkan semua karyawan dan hari di mana mereka bekerja atau beristirahat. Pada akhir periode pelaporan, dokumen ini diserahkan ke departemen akuntansi, dan berdasarkan itu, gaji dihitung untuk setiap karyawan.

Jika perusahaan baru saja diorganisir baru-baru ini, maka jam kerja harus tercermin dalam dokumen internal:

• Kesepakatan bersama;
• Kontrak kerja (pada kesimpulan dengan karyawan);
• Aturan jadwal kerja internal.

Jika organisasi berencana untuk beralih dari jadwal kerja lima menjadi enam hari, organisasi tersebut harus menegosiasikan kembali kontrak kerja atau membuat perjanjian tambahan dengan mereka. Bagaimanapun, semua dokumen harus dieksekusi dengan benar dan berisi informasi yang diperlukan, jika tidak maka akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan.

Jadi, ketika memutuskan untuk beralih ke minggu kerja enam hari, Anda perlu mempertimbangkan beberapa nuansa:

• Perubahan harus dilakukan hanya dengan persetujuan tertulis dari semua karyawan (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Satu-satunya pengecualian adalah kasus-kasus ketika tidak mungkin untuk meninggalkan jadwal kerja sebelumnya karena alasan teknis atau organisasi: maka hanya keputusan kepala secara sepihak yang cukup (Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Majikan wajib memberi tahu bawahannya selambat-lambatnya 2 bulan sebelum transfer ke mode kerja baru, memberi mereka pemberitahuan untuk ditandatangani;
• Perjanjian tambahan dibuat dengan karyawan yang menyetujui jadwal baru. Mereka yang tidak setuju harus ditawari lowongan yang sesuai, dan jika mereka tidak hadir atau ditolak, karyawan dapat dipecat berdasarkan paragraf 7 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan mereka harus membayar uang pesangon yang sama dengan jumlah pendapatan rata-rata dua minggu.

Penting! Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam dengan jadwal kerja enam hari. Pertimbangkan contoh yang benar dalam menyusun rutinitas harian:

Davydova O.M. bekerja sebagai akuntan di sebuah perusahaan. Hari kerjanya dari Senin sampai Jumat berlangsung dari pukul 08:00 sampai 08:00. 00 menit sampai jam 16. 00 menit Pada hari Sabtu, dia bekerja dari pukul 08:00. 00 menit sampai jam 12 siang 00 menit Jadi, dia punya waktu 44 jam untuk istirahat sampai hari Senin, dan majikannya tidak melanggar hukum.

Bagaimana jika organisasi memiliki jadwal lima hari, tetapi karyawan secara berkala harus pergi bekerja pada hari libur? Dalam hal ini, tidak perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, karena ini bukan mode operasi permanen, bagaimanapun, pemrosesan harus dibayar dalam hal apa pun. Jika diinginkan, karyawan dapat menggunakan opsi lain - minta manajer mereka untuk memberikan waktu istirahat, yang dihitung dua kali lipat dari jumlah jam pemrosesan.

Cara menghitung norma jam kerja dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur: aturan

Seharusnya tidak ada kesulitan khusus dalam menghitung di sini - cukup untuk diingat bahwa semua waktu yang melebihi 40 jam per minggu harus dibayar sesuai. Untuk perhitungan sebaiknya menggunakan time sheet, sedangkan durasi pengerjaan maksimal dalam satu hari tidak boleh lebih dari 5 jam, bahkan dengan tambahan pembayaran. Apa yang mungkin menjadi pengecualian:

• Karyawan tetap bekerja di organisasi pada hari liburnya selama lebih dari 5 jam atas inisiatifnya sendiri;
• Melebihi tingkat pemrosesan 5 jam per hari libur adalah karena kebutuhan produksi, tetapi ini harus didokumentasikan dalam kasus verifikasi.

Jika organisasi telah secara resmi menetapkan lima hari seminggu, tetapi karyawan tersebut harus keluar pada hari liburnya, ia dapat dikompensasikan dengan hari libur berdasarkan aplikasinya, yang harus berisi informasi berikut:

• Nama perusahaan, nama lengkap Direktur;
• Esensi: berikan hari istirahat lain yang menunjukkan tanggal tertentu untuk pergi bekerja pada hari libur (tanggal juga ditunjukkan);
• Tanggal kompilasi dan tanda tangan karyawan yang meminta cuti.

Di beberapa organisasi, ada praktik yang menurutnya, dengan penerimaan lembur yang sistematis, karyawan diberikan waktu istirahat tanpa aplikasi mereka. Ini diperbolehkan secara hukum, tetapi kondisi seperti itu harus tercermin dalam perjanjian kerja bersama atau kerja, atau dalam peraturan internal perusahaan.

Adapun liburan, prosedur perhitungan umum digunakan di sini, terlepas dari rutinitas harian apa yang ditetapkan di perusahaan. Durasi mereka tidak tergantung pada jumlah jam kerja dan harus setidaknya 28 hari kalender. Pengecualian adalah kategori karyawan yang diberikan liburan tambahan: dalam hal ini, durasi liburan mungkin lebih dari norma yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nuansa terpenting dalam menetapkan enam hari kerja dalam seminggu adalah pelaksanaan yang benar dari semua dokumen yang mencerminkan jadwal kerja. Jika karyawan tersebut awalnya mendapat pekerjaan lima hari, dan setelah beberapa waktu ia harus beralih ke rezim enam hari, dan pemrosesan tidak dibayar, ia memiliki hak untuk mengadu ke Serikat Pekerja atau Inspektorat Tenaga Kerja Negara, tetapi secara kolektif keluhan paling efektif.

Jam kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan lainnya tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia, terkait dengan waktu kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum. di bidang tenaga kerja.

(Bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 22 Juli 2008)

Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.

Pasal 92. Pengurangan jam kerja

Pengurangan jam kerja ditetapkan:

untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;

untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;

untuk karyawan yang cacat kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam seminggu;

untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam seminggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan sosial dan hubungan kerja.

(bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006)

Lamanya waktu kerja siswa lembaga pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, yang bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka, tidak boleh melebihi setengah dari norma yang ditetapkan oleh bagian pertama pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori karyawan lain (pegawai pedagogis, medis, dan lainnya).

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 93. Kerja paruh waktu

Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, pekerjaan paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan baik pada saat bekerja dan selanjutnya. Majikan wajib menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (cacat). anak di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang berolahraga merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Ketika bekerja secara paruh waktu, karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.

Bekerja paruh waktu tidak memerlukan pembatasan apa pun bagi karyawan selama cuti tahunan yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.

Pasal 94 Lama kerja harian (shift)

Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas - 5 jam, untuk mereka yang berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;

untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan dasar dan menengah kejuruan, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan jam kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian bersama dapat memberikan peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian dua pasal ini untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tunduk pada durasi mingguan maksimum pekerja, waktu (bagian pertama dari Pasal 92 Kode Etik ini) dan standar higienis kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

(Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 13-FZ pada 28.02.2008)

Pasal 95

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.

Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.

Pasal 96. Kerja malam

Waktu malam adalah dari pukul 22:00 hingga 06:00.

Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa diikuti cuti kerja.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi kerja (shift) pada malam hari tidak dikurangi bagi pegawai yang mengalami pengurangan waktu kerja, maupun bagi pegawai yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.

Durasi kerja di malam hari disamakan dengan durasi kerja di siang hari dalam kasus-kasus di mana diperlukan untuk kondisi kerja, serta dalam shift kerja dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya yang ditentukan dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat.

Bekerja di malam hari tidak diperbolehkan: wanita hamil; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, orang cacat, karyawan dengan anak-anak cacat, serta karyawan yang merawat anggota keluarga mereka yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia , ibu dan ayah yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali anak-anak pada usia ini, dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka untuk alasan kesehatan sesuai dengan saran medis. Pada saat yang sama, para karyawan ini harus diberi tahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.

(sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 97-FZ pada 24.07.2002, No. 90-FZ pada 30.06.2006)

Prosedur kerja pada malam hari pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar profesi pekerjaan, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal tindakan, kontrak kerja.

(sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, No. 13-FZ pada 28.02.2008)

Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Majikan berhak, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, a kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah, kontrak kerja (selanjutnya disebut lamanya waktu kerja yang ditetapkan bagi karyawan):

untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini);

jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini).

Pasal 98 - Hukum Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

Pasal 99. Kerja lembur

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:

1) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (selesai) dalam jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika gagal melakukan (tidak menyelesaikan) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehilangan properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;

2) selama produksi pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan sejumlah besar karyawan berhenti bekerja;

3) melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.

Melibatkan majikan dari seorang karyawan untuk bekerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:

1) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah suatu malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

Sesuai dengan Undang-undang Federal No. 417-FZ tertanggal 7 Desember 2011, mulai 1 Januari 2013, dalam klausa 2 bagian tiga pasal ini, kata-kata "sistem pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan" akan diganti dengan kata-kata "sistem pasokan air panas terpusat, pasokan air dingin dan (atau) pembuangan air, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, ".

2) ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi;

3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam situasi darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran , banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, pekerja di bawah usia delapan belas tahun, kategori pekerja lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan.

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat.

Mengapa kita membutuhkan kalender produksi untuk tahun 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu? Berapa hari kerja di 2018 dengan "enam hari"? Apa norma jam kerja dalam mode operasi ini pada tahun 2018? Anda dapat melihat kalender produksi di artikel ini.

Informasi umum tentang kalender produksi

Ada 365 hari kalender di tahun 2018. Namun, ada cukup banyak hari libur di Rusia. Mereka juga bergabung dengan akhir pekan (dengan minggu kerja enam hari - Minggu). Bagaimana tidak bingung dan mendistribusikan dengan benar norma waktu kerja selama "enam hari"? Apalagi jika kita berbicara tentang akuntansi, maka hari kerja, hari libur dan akhir pekan harus diperhitungkan saat menghitung gaji liburan, tunjangan perjalanan dan saat membuat laporan. Untuk itu, kalender produksi tahun 2018 sedang dibentuk dengan enam hari kerja dalam seminggu.

Membuat kalender untuk 2018

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan hari libur tidak bekerja, dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 "Tentang penundaan hari libur pada 2018". Tindakan hukum pengaturan ini menjadi dasar pembentukan kalender produksi tahun 2018 dengan akhir pekan dan hari libur.

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang hari-hari tidak bekerja

Hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun Baru;
• 7 Januari - Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Daftar hari libur non-kerja seperti itu bersifat tetap dan tidak berubah dari tahun ke tahun. Itu diabadikan dalam pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Transfer apa di 2018 yang tidak berlaku untuk "periode enam hari"

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa penundaan hari libur dilakukan untuk merencanakan waktu kerja secara rasional dalam organisasi dan mempertimbangkan kepentingan berbagai kategori warga negara Federasi Rusia dalam menciptakan kondisi untuk kebaikan. istirahat. Untuk tujuan ini, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 “Tentang penundaan hari libur pada tahun 2018” mengatur tentang pergeseran hari libur berikut:

Baca juga Cara mendapatkan status penduduk zona ekonomi khusus

Dengan demikian, pada tahun 2018 hari libur berikut ditunda:

• Sabtu 6 Januari sampai Jumat 9 Maret;
• Minggu 7 Januari sampai Rabu 2 Mei.
• Juga, untuk mengoptimalkan waktu istirahat, kami menukar akhir pekan dengan hari kerja (Sabtu akan bekerja, dan Senin akan menjadi hari libur):
• Sabtu 28 April dengan Senin 30 April;
• Sabtu 9 Juni dengan Senin 11 Juni;
• Sabtu 29 Desember sampai Senin 31 Desember.

Dengan minggu kerja enam hari, hari Sabtu bukan hari libur, yang berarti transfer ini tidak disediakan untuk minggu kerja enam hari.

Bagi yang bekerja selama enam hari dalam seminggu, tanggal 9 Maret, 30 April, 11 Juni, dan 31 Desember 2018 tetap hari kerja, karena pemindahan hari libur ke tanggal tersebut direncanakan mulai hari Sabtu yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, dan untuk "enam hari" Sabtu bukanlah hari libur.

Sehubungan dengan perpindahan tanggal 7 Januari ke 2 Mei, pekerja dengan hari kerja enam hari kerja di tahun 2018 akan mendapatkan libur dua hari berturut-turut pada hari libur Mei – 1-2 Mei.

Hari kerja yang dipersingkat dengan pengurangan jam kerja satu jam pada tahun 2018 untuk pekerja dalam enam hari seminggu adalah 22 Februari, 7 Maret, 30 April, 8 Mei, 11 Juni, 3 November, 31 Desember.

Kalender produksi untuk 2018 dengan "enam hari"

Berikut adalah kalender produksi untuk tahun 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu:

Selanjutnya, kami memberikan kalender produksi triwulanan dengan minggu kerja enam hari (dengan akhir pekan dan hari libur). Dengan mempertimbangkan semua transfer, kalender produksi untuk enam hari kerja dalam seminggu akan terlihat seperti ini (hari sebelum hari libur, ketika hari kerja dikurangi 1 jam, ditandai dengan tanda bintang*):

Reformasi sistem pendidikan mempengaruhi hampir semua aspek kehidupan guru dan siswa, dari format melewati USE hingga jadwal yang sesuai dengan lembaga pendidikan tertentu. Bukan rahasia lagi bahwa di Rusia. Seperti di banyak negara lain, ada sekolah yang beroperasi dengan jadwal 5 hari dan sekolah yang mewajibkan kehadiran 6 hari seminggu.

Menjadi atau tidak menjadi enam hari? Psikolog, pendidik, dan ilmuwan telah mengerjakan masalah ini selama bertahun-tahun, tetapi topik ini sedang dibahas lebih aktif di kalangan orang tua. Mari kita hadapi itu - tidak semua orang tua menyukai prospek bangun pagi pada hari libur resmi mereka untuk mengantar anak mereka ke sekolah, dan bahkan kebutuhan untuk menyesuaikan rencana pribadi mereka, dengan mempertimbangkan pekerjaan lembaga pendidikan.

Jadi apa yang menanti kita tentang lima hari di tahun ajaran 2018-2019? Mari kita cari tahu.

Akankah enam hari dibatalkan dalam waktu dekat?

Beberapa petisi diketahui telah mengumpulkan banyak tanda tangan yang meminta revisi jadwal sekolah dengan jadwal 6 hari yang telah ditetapkan. Tetapi bahkan pada tahun ajaran 2019, jadwal kerja masing-masing sekolah, apakah itu periode lima hari atau enam hari, akan diambil langsung oleh pimpinan lembaga pendidikan.

Tampaknya bagi banyak orang bahwa kementerian hanya dengan keras kepala tidak mau memenuhi tuntutan orang tua yang telah berjuang untuk hari libur ekstra bagi anak-anak sekolah.

Tapi apakah itu? Apakah benar-benar mungkin untuk mengambil satu pesanan dan secara permanen membatalkan hari Sabtu kerja untuk anak-anak dan guru? Untuk memahami kompleksitas masalah ini, orang tua yang gigih sebaiknya mempelajari hukum dan kurikulum dengan lebih baik.

Mengapa ada periode enam hari?

Kebutuhan untuk menggunakan hari Sabtu dalam banyak kasus ditentukan oleh fakta bahwa bahkan dengan keinginan besar tidak mungkin untuk mendistribusikan mata pelajaran sekolah untuk siswa di kelas 6-11 selama 5 hari sekolah, mengingat semua koefisien dan persyaratan sanitasi yang ada untuk mata pelajaran.

Tanpa mempelajari seluk-beluk penjadwalan lembaga pendidikan besar, saya akan memberikan contoh aturan berikut:

• matematika, fisika, bahasa, dan beberapa disiplin ilmu lainnya tidak boleh diberikan pada pelajaran pertama dan terakhir;
• mata pelajaran di mana ketekunan anak sangat penting tidak boleh berdiri setelah pendidikan jasmani;
• anak sekolah tidak dapat kelebihan beban dalam satu hari (ada koefisien tertentu, tabelnya digunakan oleh kepala sekolah saat menjadwalkan);
• guru mata pelajaran tidak boleh membaca lebih dari 3 pelajaran berturut-turut (aturan ini, tentu saja, sering dilanggar di negara kita);
• mata pelajaran yang dipelajari lebih dari sekali seminggu harus ditempatkan pada interval tertentu.

Ini hanya beberapa batasan yang ada. Tambahkan ke ini pembagian kelas menjadi 2 (dan kadang-kadang 3-4) subkelompok dan dapatkan masalah yang tidak terpecahkan. Dan ini tidak berlebihan. Sebagian besar layanan penjadwalan otomatis akan benar-benar gagal dan menanyakan "aturan menteri penting" mana yang harus diabaikan.

Manfaat dari minggu sekolah enam hari

• beban pengajaran yang terdistribusi dengan baik;
• lebih sedikit pelajaran per hari;
• lebih sedikit pekerjaan rumah, dari hari ke hari;
• lebih banyak kesempatan bagi anak-anak untuk mengunjungi lingkaran dan bagian;
• kesempatan untuk memulai hari kerja sedikit lebih lambat dari sekolah dengan 5 hari seminggu.

Kontra enam hari

• sikap negatif yang mapan terhadap pembelajaran pada hari Sabat;
• ketidakhadiran dari kelas tanpa alasan yang baik dan seringkali dengan sepengetahuan orang tua;
• bertentangan dengan kepercayaan beberapa agama, di mana bekerja dan bahkan belajar pada hari Sabat dianggap tidak dapat diterima;
• hari libur yang jatuh pada hari Sabtu tidak dipindahkan, seperti untuk organisasi dengan minggu kerja lima hari.

Mitos tentang enam hari

Apakah hari kerja ke-6 begitu mengerikan bagi seorang siswa?

Faktanya, tidak semuanya begitu menyedihkan. Sebagian besar lembaga pendidikan mematuhi aturan berikut:

Hak untuk memilih

Masalah ini tidak khas untuk semua sekolah. Sebagai aturan, itu tidak sesuai dengan jadwal lima hari di gimnasium, bacaan dan sekolah khusus dengan studi mendalam tentang mata pelajaran tertentu.

Akibatnya, orang tua harus memilih di antara opsi berikut:

• Sekolah komprehensif biasa di mana anak akan belajar selama 5 hari, tetapi mempelajari semua mata pelajaran di tingkat "standar";
• Sekolah atau gimnasium khusus dengan minggu 5 hari, di mana anak harus mengikuti 8 pelajaran setiap hari (dan, karenanya, memasak di rumah);
• Lembaga pendidikan dengan studi mendalam tentang mata pelajaran tertentu, di mana anak akan memiliki 6-7 pelajaran per hari, tetapi 6 hari per minggu.

Dimungkinkan dan perlu untuk mengetahui jadwal apa yang menunggu anak di masa depan pada tahap memilih sekolah. Jika pendidikan kompetitif berkualitas tinggi menjadi prioritas, maka masalah bekerja pada hari Sabtu tidak relevan dengan kualitas staf pengajar dan kondisi di mana anak akan belajar.

Tentu saja, muncul pertanyaan baru - apakah mungkin, dengan menambahkan jam untuk mata pelajaran siklus profil di sekolah khusus, untuk mengurangi jam untuk disiplin ilmu yang anak-anak yang telah memutuskan profil pasti tidak akan membutuhkannya? Tetapi ini adalah topik yang sama sekali berbeda, membutuhkan revisi daftar mata pelajaran dari komponen variabel dan invarian pendidikan domestik.