Saat ini, Rusia menyediakan yang normal, yang tidak boleh lebih dari 40 jam. Hal ini dinyatakan dalam pasal 91 dari Kode Perburuhan. Itulah sebabnya ada hari kerja 8 jam, di mana setiap karyawan organisasi melakukan tugas resminya. tidak termasuk dalam jangka waktu ini dan tidak dibayar.

Dari sejarah

Pada bulan November 1917, sebuah peristiwa yang sangat penting terjadi di Rusia yang mengubah kehidupan banyak pekerja saat itu. Sebuah dekrit disahkan yang menetapkan hari itu. Pada saat ini, di banyak negara ada perjuangan yang melelahkan untuk mengurangi jumlah pekerja.

Di masa depan, hari kerja 8 jam kehilangan relevansinya, dan pada tahun 1928-1933 dilakukan transisi ke masa kerja 7 jam. Durasi minggu kerja adalah 42 jam. Setelah pecahnya Perang Dunia II, hari kerja 8 jam ditetapkan. Kemudian (1656-1960) hari kerja dikurangi lagi menjadi 7 jam. Dan baru pada tahun 1991, undang-undang tentang perlindungan hak-hak pekerja diadopsi, yang menetapkan bahwa durasi minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam. Ketentuan ini diabadikan dalam Kode Perburuhan.

Merusak

Sesuai dengan undang-undang perburuhan Rusia, setiap karyawan berhak untuk istirahat dan makan. Istirahat selama 8 jam hari kerja tidak boleh lebih dari dua jam. Namun, makan siang tidak boleh kurang dari tiga puluh menit. Di sini juga perlu diperhatikan bahwa istirahat untuk istirahat dan makan tidak termasuk dalam waktu kerja pekerja. Dan itulah mengapa itu tidak dibayar.

Contoh

Karyawan pergi bekerja sesuai dengan jadwal yang ditetapkan dari pukul 08:00 hingga 17:00. Bahkan, dia melakukan tugasnya selama 8 jam sehari. Karena dia memiliki lima hari kerja dalam seminggu. Selain itu, dia diberi waktu satu jam untuk istirahat dan makan. Ini diatur oleh undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Dia tidak bisa mengabaikan mereka. Jika Anda mengaturnya hari kerja tanpa makan siang, maka ini akan menjadi pelanggaran undang-undang perburuhan.

Apakah itu produktif?

Dalam kehidupan modern, pertanyaan tentang pengurangan atau penambahan hari kerja dan, secara umum, durasi minggu kerja cukup akut. Tentu saja, semua perusahaan negara bagian dan kota terbiasa dengan kenyataan bahwa hari kerja dimulai pada jam 8 pagi dan berakhir pada jam 5 sore. Dan apakah itu produktif? Dan berapa banyak yang dapat dilakukan seorang karyawan selama ini? Banyak pengusaha percaya bahwa seseorang mampu bekerja dengan baik dan produktif hanya untuk beberapa jam. Setelah itu, bawahan hanya terganggu. Oleh karena itu, dengan hari kerja 8 jam, sulit bagi seorang karyawan untuk memenuhi semua instruksi manajemen secara kompeten dan cepat.

Belum lama ini, pada 2010, Mikhail Prokhorov mengusulkan untuk menambah jam kerja yang ada sebanyak 20 jam. Namun, tidak ada yang benar-benar mendukung idenya. Lagi pula, seseorang, selain bekerja, harus beristirahat dan melakukan hal-hal lain yang tidak kalah pentingnya.

Bagaimana merencanakan waktu kerja Anda?

Pertanyaan ini banyak ditanyakan oleh warga negara kita yang memiliki pekerjaan. Hari kerja 8 jam menyiratkan bahwa seseorang harus melakukan tugas pekerjaan tertentu dan instruksi dari manajemen selama ini. Karena itu, penting di sini untuk tidak terganggu dan tidak terlibat dalam urusan pribadi Anda. Ini terutama tidak layak dilakukan jika kepala organisasi tidak memperlakukan karyawannya dengan baik.

Seseorang harus belajar melakukan pekerjaan yang paling penting terlebih dahulu, dan kemudian menangani dokumen yang tersisa (jika kita berbicara tentang kantor).

Contoh

Tiga karyawan baru direkrut oleh perusahaan sekaligus. Oleh karena itu, spesialis SDM memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus segera dilakukan. Selain itu, ia perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang ada. Spesialis mulai menangani keduanya, akibatnya, dia tidak berhasil melakukan apa pun.

Jadwal

Setiap organisasi atau perusahaan memiliki jadwal waktu kerja. Ini disebut grafik. Ini mencerminkan awal pekerjaan dan akhirnya. Penting juga untuk menentukan jadwal kerja dalam kontrak kerja dengan karyawan. Bagaimanapun, melanggar hak-hak warga negara sama sekali tidak dapat diterima. Apa yang kita bicarakan?

Misalkan seseorang yang bekerja di suatu organisasi memiliki hari kerja 8 jam. Jadwal durasi aktivitas kerjanya harus dibatasi secara ketat pada periode waktu tertentu. Setelah itu, tidak dapat diterima untuk menahan seorang karyawan di tempat kerja. Dia memiliki hak untuk beristirahat dan terlibat dalam urusan pribadinya.

Selain itu, makan siang selama 8 jam hari kerja tidak boleh kurang dari 30 menit. Aturan ini diabadikan dalam undang-undang perburuhan.

Kategori lainnya

Sebagai aturan umum, minggu kerja adalah 40 jam. Artinya ada delapan jam per hari kerja. Tetapi selalu ada pengecualian untuk aturan umum. Misalnya, untuk beberapa kategori pekerja, rata-rata per hari mungkin lebih sedikit.

Dengan demikian, pegawai lembaga pendidikan tidak dapat melakukan tugas resmi lebih dari 36 jam seminggu. Dengan demikian, hari kerja mereka akan kurang dari delapan jam.

Karyawan institusi medis harus bekerja tidak lebih dari 39 jam seminggu. Karena itu, dengan lima hari kerja seminggu, durasi kegiatan resmi mereka per hari tidak lebih dari tujuh setengah jam.

pro

Dalam satu hari kerja yaitu 8 jam, karyawan berhasil melakukan banyak perbuatan baik dan memenuhi semua instruksi manajemen, bahkan mungkin untuk mengunjungi institusi lain. Selain itu, kita tidak boleh lupa bahwa warga yang bekerja di perusahaan sesuai dengan jadwal seperti itu dapat dengan aman pergi cuti sakit, berlibur. Mereka juga tidak harus bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Karena gaji mereka tetap dan tertulis dalam kontrak kerja.

Manajemen organisasi selalu melihat keuntungan dari hari kerja delapan jam dalam kenyataan bahwa bawahan berada di bawah kendali mereka selama ini, yang berarti mereka akan lebih baik menjalankan tugasnya dan tidak akan bisa pulang lebih awal.

Selain itu, dengan jadwal yang begitu stabil, seseorang dapat menyisihkan waktu untuk makan siang. Dalam satu hari kerja delapan jam, setidaknya tiga puluh menit, tetapi di sebagian besar organisasi, ini dialokasikan satu jam penuh. Jangka waktu ini tidak dibayar, tetapi karyawan mendapat kesempatan untuk bersantai, terganggu, biasanya, perlahan-lahan, makan siang. Ini adalah hak hukumnya, yang diatur oleh undang-undang perburuhan dan kontrak. Dan tidak ada yang bisa menyerangnya.

minus

Kebanyakan orang bekerja di perusahaan dan organisasi di mana hari kerja 8 jam ditetapkan (makan siang berlangsung, sebagai aturan, satu jam), yang cukup nyaman. Meski demikian, banyak yang masih percaya bahwa lebih baik mempersingkat masa dinas. Ini terutama berlaku untuk orang-orang yang melakukan pekerjaan fisik yang berat. Ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa orang sangat lelah, akibatnya mereka tidak selalu punya waktu untuk menyelesaikan tugas mereka. Bagi karyawan, ini adalah minus, dan bagi kepala organisasi yang tidak bermoral, sebaliknya, merupakan nilai tambah yang besar. Lagi pula, seseorang yang lelah setelah bekerja 8 jam sehari tidak akan menuntut promosi dan gaji, karena dia tidak akan punya waktu luang lagi untuk ini. Dia tidak mampu mengembangkan dan menetapkan tujuan dan sasaran baru.

Orang yang bekerja dengan jadwal standar paling sering menghabiskan waktu luang mereka di rumah di depan TV dan komputer, mereka tidak ingin berolahraga. Pada dua hari libur yang ditentukan, mereka pergi berbelanja dan mengambil banyak barang dan produk yang tidak perlu. Karena setelah bekerja, Anda tidak selalu ingin pergi ke supermarket untuk membeli sayur dan buah dengan porsi baru.

Selain itu, pekerja kantoran menambah berat badan dengan sangat cepat selama 8 jam sehari. Lagi pula, Anda harus menghabiskan sepanjang waktu duduk di meja di depan komputer, dan saat makan siang Anda ingin makan sesuatu yang enak. Pergerakan pekerja seperti itu sangat minim.

Orang yang bekerja 8 jam sehari sangat sering sakit. Akibatnya, pendapatan mereka berkurang dan pengeluaran mereka meningkat.

Dalam kasus apa hari kerja dapat dikurangi?

Dalam seminggu 40 jam, hari kerja normal adalah 8 jam. Kali ini tidak termasuk istirahat makan siang, yaitu tidak dibayar. Sebelum hari libur, jam kerja harus dikurangi satu jam. Aturan ini diabadikan di TC. Selain itu, orang yang bekerja paruh waktu di organisasi lain harus bekerja di sana tidak lebih dari empat jam. Pada akhir pekan, mereka diizinkan bekerja shift penuh.

Selain itu, hari kerja delapan jam dapat dikurangi untuk kategori karyawan tertentu. Misalnya, untuk wanita dalam jabatan, ibu dengan anak di bawah 14 tahun atau orang cacat di bawah 18 tahun, orang yang merawat kerabat yang sakit. Warga negara yang sedang cuti orang tua, tetapi terpaksa melanjutkan kegiatan resminya, harus diberikan pekerjaan paruh waktu (4 jam).

Penting

Terlepas dari kenyataan bahwa kebanyakan orang bekerja di pabrik selama 8 jam sehari, efisiensi mereka tidak meningkat dari ini. Karena karyawan yang memiliki gaji yang stabil, independen dari kinerja, tidak tertarik untuk melakukan tugas pekerjaan mereka lebih cepat. Karena ini tidak mempengaruhi upah mereka. Padahal semua kegiatan resmi berada di bawah kendali manajemen. Istirahat makan siang untuk hari kerja 8 jam tidak boleh kurang dari tiga puluh menit, tetapi tidak boleh lebih dari dua jam.

Semua karyawan yang bekerja dalam mode ini berhak atas liburan dan cuti sakit. Pembayaran yang terakhir akan tergantung pada masa kerja bawahan.

Seorang warga negara yang bekerja delapan jam sehari tidak selalu dapat segera memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Tetapi bahkan dalam kasus ini, kepala perusahaan tidak dapat menahannya di tempat setelah berakhirnya jam kerja.

Jam kerja - waktu di mana karyawan, sesuai dengan peraturan perburuhan internal dan ketentuan kontrak kerja, harus melakukan tugas tenaga kerja, serta periode waktu lain yang, sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya dan lainnya tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia, terkait dengan waktu kerja.

Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.

Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum. di bidang tenaga kerja.

(Bagian ketiga diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 22 Juli 2008)

Majikan wajib menyimpan catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.

Pasal 92. Pengurangan jam kerja

Pengurangan jam kerja ditetapkan:

untuk karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;

untuk karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;

untuk karyawan yang cacat kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam seminggu;

untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam seminggu dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan sosial dan hubungan kerja.

(bagian satu sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006)

Waktu kerja siswa lembaga pendidikan di bawah usia delapan belas tahun, yang bekerja selama tahun akademik di waktu luang mereka, tidak boleh melebihi setengah dari norma yang ditetapkan oleh bagian pertama pasal ini untuk orang-orang pada usia yang sesuai.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kode ini dan undang-undang federal lainnya dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori karyawan lain (pegawai pedagogis, medis, dan lainnya).

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Pasal 93. Kerja paruh waktu

Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, pekerjaan paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu dapat ditetapkan baik pada saat bekerja dan selanjutnya. Majikan wajib menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan wanita hamil, salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (cacat). anak di bawah usia delapan belas tahun), serta orang yang berolahraga merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Ketika bekerja secara paruh waktu, karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya.

Bekerja paruh waktu tidak memerlukan pembatasan apa pun bagi karyawan selama cuti tahunan yang dibayar, perhitungan senioritas dan hak-hak buruh lainnya.

Pasal 94 Lama kerja harian (shift)

Durasi kerja harian (shift) tidak boleh melebihi:

untuk karyawan berusia lima belas hingga enam belas - 5 jam, untuk mereka yang berusia enam belas hingga delapan belas tahun - 7 jam;

untuk siswa lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan pendidikan dasar dan menengah kejuruan, menggabungkan studi dengan pekerjaan selama tahun akademik, pada usia empat belas hingga enam belas tahun - 2,5 jam, pada usia enam belas hingga delapan belas tahun - 4 jam;

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

untuk orang cacat - sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Untuk pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, di mana pengurangan jam kerja ditetapkan, durasi kerja harian (shift) maksimum yang diizinkan tidak boleh melebihi:

dengan minggu kerja 36 jam - 8 jam;

dengan minggu kerja 30 jam atau kurang - 6 jam.

Perjanjian bersama dapat memberikan peningkatan durasi kerja harian (shift) dibandingkan dengan durasi kerja harian (shift) yang ditetapkan oleh bagian dua pasal ini untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tunduk pada durasi mingguan maksimum pekerja, waktu (bagian pertama dari Pasal 92 Kode Etik ini) dan standar higienis kondisi kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

(Bagian ketiga sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi kerja harian (shift) pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

(Bagian empat diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 13-FZ pada 28.02.2008)

Pasal 95

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam.

Dalam organisasi yang terus beroperasi dan dalam jenis pekerjaan tertentu, di mana tidak mungkin untuk mengurangi durasi kerja (shift) pada hari libur, pemrosesan dikompensasi dengan memberi karyawan waktu istirahat tambahan atau, dengan persetujuan karyawan, pembayaran sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk kerja lembur.

Menjelang akhir pekan, durasi kerja dengan enam hari kerja seminggu tidak boleh lebih dari lima jam.

Pasal 96. Kerja malam

Waktu malam adalah dari pukul 22:00 hingga 06:00.

Durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa diikuti cuti kerja.

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Durasi kerja (shift) pada malam hari tidak dikurangi bagi pegawai yang mengalami pengurangan waktu kerja, maupun bagi pegawai yang dipekerjakan khusus untuk bekerja pada malam hari, kecuali ditentukan lain dalam kesepakatan bersama.

Durasi kerja di malam hari disamakan dengan durasi kerja di siang hari dalam kasus-kasus di mana diperlukan untuk kondisi kerja, serta dalam shift kerja dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur. Daftar karya yang ditentukan dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat.

Bekerja di malam hari tidak diperbolehkan: wanita hamil; karyawan di bawah usia delapan belas tahun, dengan pengecualian orang yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan karya seni, dan kategori karyawan lainnya sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, orang cacat, karyawan dengan anak-anak cacat, serta karyawan yang merawat anggota keluarga mereka yang sakit sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia , ibu dan ayah yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa pasangan, serta wali anak-anak pada usia ini, dapat terlibat dalam pekerjaan malam hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka untuk alasan kesehatan sesuai dengan saran medis. Pada saat yang sama, para karyawan ini harus diberi tahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari.

(sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 97-FZ pada 24.07.2002, No. 90-FZ pada 30.06.2006)

Prosedur kerja pada malam hari pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar profesi pekerjaan, posisi pekerja ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, peraturan lokal tindakan, kontrak kerja.

(sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal No. 90-FZ pada 30.06.2006, No. 13-FZ pada 28.02.2008)

Pasal 97 Bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Majikan berhak, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Etik ini, untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, a kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah, kontrak kerja (selanjutnya disebut lamanya waktu kerja yang ditetapkan bagi karyawan):

untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini);

jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini).

Pasal 98 - Hukum Federal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

Pasal 99. Kerja lembur

(Sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:

1) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (selesai) dalam jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika gagal melakukan (tidak menyelesaikan) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehilangan properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;

2) selama produksi pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan sejumlah besar karyawan berhenti bekerja;

3) untuk melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.

Melibatkan majikan dari seorang karyawan untuk bekerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:

1) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah suatu malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 417-FZ 07.12.2011, efektif 1 Januari 2013, dalam paragraf 2 bagian tiga artikel ini, kata-kata "pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, sistem pembuangan limbah" akan diganti dengan kata-kata "sistem pasokan air panas terpusat, pasokan air dingin dan (atau) pembuangan air, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, ".

2) ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi;

3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam situasi darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran , banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, kategori karyawan lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan.

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat.

Di panti jompo yang diprakarsai pemerintah Swedia, mereka melakukan eksperimen untuk mendapatkan data yang andal tentang bagaimana pengurangan jam kerja memengaruhi produktivitas. Jadi, perawat lembaga ini selama setahun bekerja bukannya 8 jam sehari - 6, menerima gaji yang sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas mereka meningkat (salah satu metrik - jumlah kegiatan dengan bangsal - meningkat 64%), mereka menjadi lebih energik, perawatan yang lebih baik untuk orang sakit dan, lebih dapat diprediksi, tingkat kebahagiaan mereka meningkat sebesar 20% .

Tren jam kerja yang lebih pendek di Swedia meluas tidak hanya ke lembaga publik, tetapi juga ke sektor swasta. Hari kerja 6 jam diperkenalkan di sini oleh perusahaan rintisan teknologi dan kantor perwakilan dari perusahaan internasional terbesar dengan sejarah, seperti pusat layanan Toyota di Gothenburg.

Tongkat Swedia diambil di negara-negara Eropa lainnya. Jadi, percobaan dua bulan untuk mengurangi hari kerja dilakukan di Agen agen pemasaran Inggris pada awal 2016, dan di sini mereka juga mendapatkan hasil yang positif. Dan survei eksekutif Inggris pada bulan April 2016 menemukan bahwa 6 dari 10 responden percaya bahwa pengenalan hari kerja yang lebih pendek akan menghasilkan peningkatan produktivitas.

Minggu kerja standar di Rusia adalah 40 jam (dengan hari kerja 8 jam). Pengecualian adalah beberapa area di mana mereka bekerja 4-6 jam sehari, dan norma ini diabadikan dalam undang-undang.

1. Guru, pendidik dan profesor universitas. Durasi hari kerja guru tidak lebih dari 6 jam, dan minggu - tidak lebih dari 36 (dan untuk guru senior, kecuali untuk lembaga prasekolah - tidak lebih dari 30). Norma-norma semacam itu ditetapkan sehubungan dengan tekanan saraf dan mental yang kuat dari mereka yang bekerja dengan anak-anak.

2. Dokter hewan. Hari kerja terlama untuk dokter hewan yang memeriksa hewan (6,5 jam), dan terpendek, 5 jam, ditetapkan untuk mereka yang melakukan dekontaminasi dan membuang mayat hewan, dan bagi mereka yang bekerja di pabrik kebun binatang, mengumpulkan racun dari ular.

3. Dokter. Seorang tenaga kesehatan harus bekerja maksimal 39 jam per minggu. Beberapa spesialis bekerja lebih sedikit. Sebagai contoh, dokter gigi ortopedi - 33 jam, dokter di stasiun transfusi darah - 36 jam, dan di pusat tuberkulosis - hanya 30 jam.

4. Pekerja di industri makanan dan tekstil. Karyawan yang bergerak di industri tekstil, membalut biji kapas, mendisinfeksi kulit mentah, mencuci wol, bekerja tidak lebih dari 6 jam sehari. Pekerja pengolah ternak yang menerima minyak almond pahit, penambang garam batu, serta produsen shag dan beberapa produk lainnya juga bekerja hanya 6 jam sehari.

5. Pekerja di industri ekstraktif. Mereka yang bekerja di pegunungan dan pertambangan, produsen minyak dan gas serta mereka yang terlibat dalam beberapa industri lain juga mengalami pengurangan jam kerja 6 jam. Untuk ahli metalurgi, dalam banyak kasus, hari kerja juga berlangsung 6 jam (misalnya, dalam produksi timah atau emas, di pabrik peleburan), tetapi untuk beberapa pekerja yang bersentuhan dengan merkuri, hanya 4 jam.

6. Pembangun. Bekerja dengan asbes, fiberglass, di terowongan lembab, membangun kereta bawah tanah, hari kerja 6 jam diletakkan.

7. Bekerja di industri berbahaya. Dalam produksi glukosa, gelas, baterai, termometer, kertas dan di banyak bidang lain di mana Anda harus berurusan dengan zat berbahaya bagi manusia, hari kerja tidak akan bertahan lebih dari 6 jam.

8. Industri listrik. Mereka yang terlibat dalam pembersihan boiler, pemuatan bahan bakar, dan pekerjaan isolasi harus melakukan tugas sulit ini tidak lebih dari 6 jam sehari.

9. Transportasi. Banyak pekerja kereta api, kapal dan penerbangan bekerja 6 jam sehari, sementara sebagian besar pekerja metro (tukang eskalator pegangan tangan, penjaga toko, tukang lacak, pekerja terowongan) hanya 5 jam.

10 Ahli Kimia. Dalam industri kimia, kondisi sangat berbahaya bagi kesehatan manusia, jadi bagi sebagian besar spesialis ada hari kerja 6 jam. Tetapi jika Anda memutuskan untuk bekerja dengan fosfor kuning, merkuri, pengolahan limbah atau menghasilkan cairan etil, itu hanya akan memakan waktu 4 jam sehari.

Jangan kalah. Berlangganan dan terima tautan ke artikel di email Anda.

Kini semakin banyak materi yang menyatakan bahwa sikap generasi muda (milenial, generasi YAYA) dalam bekerja berbeda dengan sikap perwakilan kelompok usia lainnya. Mereka tidak setia, mereka tidak siap untuk melakukan pekerjaan yang membosankan, mereka mudah mengubahnya dan tidak selalu siap untuk menghabiskan 8 jam 5 hari seminggu di kantor. Pada saat yang sama, pasar itu sendiri seringkali tidak dapat memenuhi kebutuhan ini, yang sebagian besar terbentuk karena adanya contoh berdasarkan karir pekerja lepas yang sukses. Dan saat ini tidak ada alternatif nyata yang dapat mengubah organisasi ketenagakerjaan saat ini bagi kebanyakan orang. Setelah membaca hingga titik ini, Anda dapat mulai menggulir halaman ke bawah untuk meninggalkan komentar marah, tetapi setelah membaca artikel secara keseluruhan, kemungkinan besar, Anda akan setuju dengannya, jika tidak sepenuhnya, maka setidaknya dengan individunya postulat.

Baru-baru ini, banyak perusahaan (yang hanya bernilai Google Inc.) menolak konsep hari kerja 8 jam. Jadwal di dalamnya tidak diatur secara ketat, karyawan dapat bekerja dari jarak jauh dan pada waktu yang mereka tentukan sendiri sebagai bekerja. Pada saat yang sama, penolakan 8 jam yang biasa tidak mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Jadi mengapa orang lain tidak berbagi pengalaman positif ini?

Dan itu bukan hanya kehadiran contoh-contoh yang dekat dan dapat dimengerti. Berbagai macam teori ilmiah juga bermunculan, ditegaskan, termasuk secara eksperimental, tentang prinsip kerja otak manusia, efisiensi maksimum. Misalnya, ritme ultradian. Intinya adalah bahwa otak dapat fokus untuk memecahkan masalah tertentu tidak lebih dari 2 jam berturut-turut. Setelah itu, "pengisian ulang" diperlukan. Bukan yang dipromosikan oleh iklan (cokelat atau kopi), tetapi perubahan aktivitas di mana otak dapat "beristirahat". Jadi mengapa sebagian besar pengusaha tidak memperhatikan penelitian semacam itu? Mengapa mereka tidak mendengarkan inovator seperti Richard Eisenberg? Namun nyatanya, ada beberapa alasan mengapa kerja jarak jauh atau kerja dengan jadwal bebas kalah dengan hari kerja standar 8 jam.

Kondisi pasar

Pada awal perjuangan untuk hari kerja 8 jam di era industri, semuanya jauh lebih sederhana: saya berdiri di depan mesin di pabrik - saya membuat sejumlah kosong. Saat ini, tidak hanya produksi yang bergerak ke arah yang tidak berwujud, tetapi pendekatan terhadap pekerjaan juga berubah. Jauh lebih mudah bagi majikan untuk mempertahankan staf tetap dan membayar gaji bahkan ketika, karena berbagai alasan, pekerjaan tidak dapat disebut maksimal, daripada mencari spesialis yang diperlukan dengan tergesa-gesa. Itulah sebabnya banyak pekerja kantoran memiliki saat-saat ketika mereka dapat membandingkan diri mereka dengan Barney Stinson. Dan ini bukan tentang pergi ke bar pada Jumat malam, tetapi tentang kurangnya gagasan yang jelas tentang apa yang sebenarnya dia lakukan ketika tidak ada pekerjaan seperti itu.

Intinya di sini adalah bahwa dalam aspek-aspek tertentu pasar tenaga kerja tidak berbeda dengan pasar dalam pengertian klasik. Dan subjek tawar-menawar sering kali adalah waktu - sumber daya yang dapat dengan mudah diukur, berbeda dengan hasil (di bidang non-materi). Mengevaluasi seorang sekretaris dengan jumlah panggilan yang diterima per hari tidak sepenuhnya benar. Lagi pula, penting bahwa tidak peduli berapa banyak (2 atau 20), mereka tidak terjawab. Oleh karena itu, pembelian waktu hanya menjamin bahwa pada waktu yang tepat spesialis yang tepat akan siap bekerja. Dan 8 jam hanyalah sistem organisasi yang sudah jadi dan mapan.

Disiplin dan motivasi

Seringkali Anda harus membaca dan mendengar tentang betapa sulitnya bangun di pagi hari dan pergi bekerja. Tentang betapa tidak nyamannya pergi ke kantor dengan wajah bengkak karena kurang tidur, makan sandwich sambil jalan. Gambar itu akrab dan bahkan ironis. Tetapi apakah mungkin untuk melakukannya tanpa ironi ini jika tidak? Bayangkan saja orang bangun di suatu pagi tanpa harus mengemudi atau pergi ke mana pun. Akankah banyak orang dapat menyesuaikan diri dan bekerja dari rumah dengan cara yang sama seperti yang mereka lakukan di kantor? Jawabannya berbau pesimisme, tapi hampir tidak. Bagaimanapun, pekerjaan jarak jauh bukan hanya kesempatan untuk mengelola diri sendiri, tetapi juga upaya besar untuk diri sendiri, dan tanggung jawab. Dan itu meningkat pada saat hanya Anda yang memaksa diri Anda untuk bangun dari tempat tidur dan mulai melakukan sesuatu.

Tidak diragukan lagi, situasi seperti itu adalah impian individu dan pakar efisiensi. Tapi mari kita jujur ​​​​dan berpikir tentang apakah umat manusia siap untuk giliran seperti itu sekarang dan apakah itu akan pernah siap? Kemungkinan besar tidak. Mengapa? Karena, sejujurnya, kita malas, tidak teratur, cenderung menunda sesuatu untuk nanti. Dan daftar ini dapat dilanjutkan, tetapi hal yang paling menyinggung di sini bukanlah ini, tetapi fakta bahwa "kita" adalah sejumlah besar orang yang jauh lebih nyaman bekerja dalam batasan yang telah lama ditetapkan daripada mencoba mengaturnya sendiri.

Ketidakpraktisan

Suka atau tidak, ada area di mana tidak ada tempat untuk jadwal bebas, seperti konsep organisasi ketenagakerjaan lainnya yang menolak hari kerja 8 jam. Dan mungkin saja penjual atau petugas kebersihan ingin bekerja 4 jam sehari, tetapi kenyataan pahit dari aspirasi semacam itu hancur. Setidaknya karena dua alasan. Yang pertama adalah materi. Akankah uang yang diperoleh dalam 20 jam seminggu cukup untuk memberi makan sebuah keluarga? Yang kedua adalah teknis. Untuk mengatur pasukan shifter, merencanakan semuanya dengan jelas, mengecualikan banyak faktor (misalnya, penundaan dangkal) adalah tugas yang sangat sulit. Hanya ada satu jalan keluar: semua ini harus dilakukan oleh robot. Tetapi seseorang tidak hanya harus merancang dan membangunnya, tetapi juga membersihkan dan melumasinya dengan minyak.

Stabilitas

Ketika Anda melihat betapa mudahnya para pemain memilah-milah pesanan penny pada pertukaran copywriting, Anda tanpa sadar berpikir - apakah pekerjaan jarak jauh sebagus yang kadang-kadang mereka katakan? Di mana jaminan bahwa pesanan akan permanen? Seberapa cepat Anda dapat mencapai tingkat pendapatan yang memuaskan? Ini bagus untuk programmer, untuk siapa selalu ada pekerjaan dan dibayar tinggi, tapi bagaimana dengan orang lain? Bahkan tanpa portofolio?

Ada banyak pertanyaan, karena ketakutan ini bukannya tidak berdasar. Bahkan menjadi terlalu percaya diri dalam kemampuannya, adalah bodoh untuk percaya diri dalam segala hal lainnya. Berbeda dengan pekerjaan "normal", di mana semuanya sederhana: dari 9 hingga 6, gaji 2 kali sebulan, paket sosial, liburan 3 minggu. Hanya saja stabilitas melahirkan kepercayaan diri, dan seseorang suka percaya diri.

Kebiasaan dan stereotip

Seringkali sangat sulit bagi banyak orang untuk memahami "bagaimana mungkin Anda tidak pergi bekerja". Rumah adalah sesuatu yang setiap orang diasosiasikan dengan istirahat dari pekerjaan dan tidak dianggap berbeda. Dan pertanyaan seperti "bagaimana dengan kurangnya komunikasi?", "di mana pertumbuhan karier?", "dan siapa yang harus ditanyakan ketika Anda tidak tahu bagaimana melakukannya?" dan benar-benar memberikan pemikiran stereotip. Ini bukan masalah, tapi konsekuensi dari kebiasaan.

Hakim untuk diri sendiri. Sejak usia dini, kami mengamati bagaimana orang tua pergi bekerja. Lalu kita pergi: ke taman kanak-kanak, sekolah, universitas. Bersiap-siap dan meninggalkan rumah di pagi hari mirip dengan ritual yang telah mengakar kuat dalam kesadaran kita sehingga alternatifnya sudah ditolak di tingkat kekebalan. Hari kerja 8 jam telah menjadi bagian dari kehidupan, yang sangat sulit untuk diubah tanpa menggantinya dengan sesuatu yang bernilai setara.

Apa yang harus dilakukan dengan itu?

Pesatnya perkembangan teknologi dan teknologi informasi, sinema, opini publik dan ketersediaan heuristik dapat meyakinkan kita bahwa pekerjaan "dari panggilan ke panggilan" tidak produktif, bahwa itu adalah kerangka kerja yang dipaksakan yang membuat kita tidak bahagia. Tapi tidak. Tidak perlu mengidentifikasi isi pekerjaan yang tidak disukai dengan 8 jam hari kerja itu sendiri, seperti yang sering terjadi. Jangan tertipu oleh fakta bahwa jadwal fleksibel dan kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh adalah tren super produktif yang akan membunuh hari kerja tradisional. Dan yang paling penting, tidak ada gunanya menyerah pada dorongan publik yang tidak disadari untuk menyangkal segalanya dan segalanya, untuk menumbuhkan dalam diri seseorang sikap terhadap pekerjaan, sebagai sesuatu yang membatasi kebebasan dan menyita waktu. Jangan menyalahkan atau mencela diri sendiri karena harus bekerja lima hari seminggu dari pagi hingga sore "seperti orang lain". Lagi pula, hal utama bukanlah seberapa banyak dan dalam mode apa Anda bekerja, tetapi apakah Anda menyukai apa yang Anda lakukan. Oleh karena itu, kami berharap Anda pekerjaan favorit Anda dan kekuatan untuk tidak bergantung dan tidak menyalahkan segala sesuatu pada organisasinya.

Jadwal kerja bervariasi. Jadi, beberapa bawahan bekerja dalam shift atau secara bergilir, yang lain bekerja dengan norma 8 jam per hari. Ada kategori pekerja yang diperbolehkan bekerja dikurangi atau paruh waktu. Tapi tetap saja, 8 jam kerja, 5 hari seminggu, adalah mode paling umum di negara kita. Dan itu memiliki pembenaran ilmiah dan praktis.

Apa alasan pemberlakuan hari kerja 8 jam?

Konsep "waktu kerja" digunakan dalam norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Waktu kerja adalah waktu yang dihabiskan oleh bawahan untuk melaksanakan tugas profesional.

Lamanya hari dan minggu kerja di setiap organisasi tergantung pada tujuan yang dikejar oleh manajemen.

Tabel: jenis jam kerja

Nama jenis waktu kerja	Keunikan
Jam kerja biasa	Normanya adalah 40 jam kerja per minggu. Jenis ini adalah yang paling populer dan digunakan di banyak organisasi.
Pengurangan jam kerja	Bawahan akan terlibat dalam pekerjaan kurang dari 40 jam per minggu. Untuk beberapa pekerja, norma semacam itu ditetapkan di tingkat legislatif.
Pekerjaan paruh waktu	Pekerjaan paruh waktu dinyatakan sebagai: minggu kerja yang tidak lengkap (jumlah hari kerja per minggu berkurang); kerja paruh waktu (lama kerja harian berkurang). Jadwal seperti itu ditetapkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.
Jam kerja tidak teratur	Dengan kesepakatan dengan karyawan, majikan memiliki kesempatan untuk melibatkannya dalam melakukan tugas-tugas di luar 40 jam seminggu tanpa pembayaran tambahan untuk diproses. Tapi ini seharusnya tidak teratur, tetapi episodik.

Kapan dan mengapa hari kerja 8 jam diperkenalkan?

Hari kerja, sama dengan 8 jam, diperkenalkan di Uni Soviet dengan dekrit khusus (11 November 1917). Mereka bekerja 48 jam seminggu dengan satu hari libur. Belakangan, standar perburuhan harian dan mingguan berubah beberapa kali, hingga pada tahun 1991 akhirnya ditetapkan. Kemudian undang-undang disahkan yang memperkenalkan 40 jam kerja seminggu. Bawahan sekarang bisa bekerja 5 atau 6 hari seminggu selama 8 atau 7 jam sehari, masing-masing. Ketentuan ini diabadikan dalam Kode Perburuhan, dan kemudian dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pengenalan hari kerja 8 jam disebabkan oleh fakta bahwa waktu seperti itu optimal dari sudut pandang fisiologi manusia. Jika seseorang bekerja lebih lama, efisiensi menurun, yang mempengaruhi kualitas pekerjaan yang dilakukan. Durasi yang lebih pendek akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Memaksa bawahan untuk bekerja lebih dari 40 jam menyebabkan hukuman terhadap majikan.

Video: mengapa 8 jam kerja dianggap standar dan bagaimana menggunakannya secara efektif

Bagaimana mengatur hari kerja 8 jam dalam sebuah organisasi

Prosedur untuk memperkenalkan hari kerja yang dinormalisasi dalam suatu organisasi terdiri dari beberapa tahap:

1. Dasar Pemikiran (majikan menganalisis mengapa hari kerja 8 jam paling cocok untuknya).
2. Menentukan kategori pekerja yang akan bekerja 8 jam sehari (jika rezim ini tidak cocok untuk semua orang).
3. Refleksi rezim dalam tindakan peraturan lokal organisasi dan deskripsi semua kondisi yang relevan dengan hari kerja 8 jam.
4. Penerbitan pesanan yang sesuai. Ini mungkin perintah untuk memperkenalkan hari kerja 8 jam untuk karyawan individu, kelompok, atau seluruh tim. Atau mereka memperkenalkan perubahan pada tindakan lokal perusahaan.

Hari kerja yang dinormalisasi disetujui oleh dokumentasi:

• perjanjian kerja atau kerja bersama;
• perjanjian-perjanjian di atas;
• peraturan ketenagakerjaan internal.

Dengan mencari pekerjaan di suatu organisasi, warga negara menyatakan persetujuannya untuk jadwal kerja yang diusulkan. Semua nuansa hari dan minggu kerja yang dinormalisasi ditetapkan dalam kontrak kerja.

Kontrak kerja adalah dokumen yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja baru selama masa kerja.

Kontrak kerja harus mencakup hal-hal berikut:

• fungsi kerja karyawan baru;
• kondisi kerja;
• jam kerja (jam kerja harian dan hari libur ditentukan);
• hak dan kewajiban para pihak dalam kontrak;
• tanggung jawab atas pelanggaran ketentuan kontrak kerja;
• durasi perjanjian (jika itu adalah hubungan jangka waktu tetap), dll.

Kontrak kerja adalah salah satu dokumen yang menetapkan panjang hari kerja seorang karyawan suatu organisasi.

Jika di masa depan kondisi kerja berubah, perjanjian tambahan dikembangkan, di mana semua inovasi dicatat.

Peraturan perburuhan internal (PWTR) - tindakan peraturan lokal organisasi yang mengatur prosedur untuk mempekerjakan dan memberhentikan bawahan.

PVR berisi sebagai berikut:

• panjang hari kerja (dalam hal ini berlangsung 8 jam sehari);
• waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan sehari-hari;
• waktu mulai dan akhir istirahat untuk istirahat dan makan;
• durasi istirahat mingguan tanpa gangguan - hari libur;
• tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar;
• kondisi untuk akrual insentif untuk sukses dalam pekerjaan;
• tata cara pemberian sanksi atas pelanggaran disiplin kerja.

Organisasi PWTR disetujui oleh manajemen hanya setelah badan perwakilan pekerja (misalnya, serikat pekerja) menyatakan pendapatnya tentang isi dokumen yang sedang dikembangkan.

Paling sering, PWTR dikembangkan dengan partisipasi serikat pekerja

Sebagai aturan, perintah untuk memperkenalkan hari kerja 8 jam dalam suatu organisasi tidak dikeluarkan jika rezim seperti itu telah berlaku sejak awal. Jika bawahan bekerja dalam mode yang berbeda, lamanya waktu kerja dapat ditinjau.

Ini sering terjadi ketika seseorang bekerja paruh waktu dan ingin pindah ke kondisi standar untuk menerima lebih banyak. Inisiatif untuk pindah ke hari kerja 8 jam dibuat oleh wanita hamil, pelajar, pekerja paruh waktu, karyawan yang baru saja berusia 18 tahun (hingga usia ini, mereka secara hukum berhak atas pengurangan hari kerja).

Jika alasan untuk mengurangi jadwal kerja tidak lagi relevan, bawahan menulis aplikasi untuk memindahkannya ke posisi penuh waktu. Departemen personalia atas nama kepala mengeluarkan perintah (instruksi) yang sesuai.

Aplikasi harus berisi:

• nama perusahaan;
• posisi kepala yang atas namanya dokumen itu dibuat;
• jabatan dan nama lengkap pegawai;
• permintaan untuk transfer penuh waktu;
• tanggal dimana pekerja siap untuk mulai bekerja penuh waktu;
• tanda tangan karyawan.

Tanggal rezim kerja baru harus ditunjukkan dalam aplikasi untuk transfer ke posisi penuh waktu

Transisi ke hari kerja 8 jam tercermin dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja

Perintah kerja 8 jam

Perintah transfer penuh waktu dibuat dalam bentuk gratis dan mencakup informasi berikut:

• tanggal pengenalan hari kerja yang dinormalisasi;
• kondisi kerja untuk hari kerja 8 jam;
• daftar istirahat yang dapat diandalkan bawahan di siang hari;
• tanda tangan karyawan (ditempatkan oleh karyawan jika dia setuju dengan semua persyaratan transfer penuh waktu).

Atasan tidak berhak memaksa bawahan untuk bekerja penuh waktu. Pekerja harus menyatakan persetujuan tertulisnya untuk 8 jam kerja per hari.

Perintah pengenalan hari kerja 8 jam harus memuat informasi tentang awal dan akhir jam kerja

Dalam kasus apa hari kerja 8 jam dapat dikurangi?

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi lingkaran pekerja tertentu kesempatan untuk bekerja kurang dari 40 jam seminggu. Ada dua kemungkinan untuk mengurangi panjang hari dan minggu kerja:

• mengurangi jam kerja;
• memasuki pekerjaan paruh waktu.

Hari kerja yang lebih pendek adalah wajib bagi kalangan tertentu. Pekerjaan dibayar seperti dalam jadwal kerja normal (kecuali untuk anak di bawah umur).

Tabel: daftar orang yang memenuhi syarat untuk pengurangan jadwal kerja

Kategori pekerja	Waktu kerja
Orang di bawah usia mayoritas	Jumlah jam berikut ditetapkan tergantung pada usia: dari 12 hingga 24 jam seminggu jika karyawan berusia di bawah 16 tahun; 17,5 hingga 35 jam per minggu jika berusia 16 hingga 18 tahun.
Pekerja penyandang disabilitas	Jam kerja tidak boleh lebih dari 35 jam per minggu.
Warga yang bekerja dalam kondisi yang diakui berbahaya dan berbahaya	Durasi minggu kerja tidak lebih dari 36 jam.
guru	Mereka bekerja tidak lebih dari 36 jam seminggu.
Pekerja di bidang medis	Tenaga kerja tidak melebihi 39 jam per minggu.
Siswa dalam bentuk pendidikan paruh waktu dan paruh waktu	Mereka dapat bekerja 33 jam seminggu dalam kasus berikut: sebelum dimulainya proyek kelulusan (bekerja); sebelum mengikuti ujian negara.

Paruh waktu

Pekerjaan paruh waktu atau seminggu berhak bekerja:

• wanita hamil;
• salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun;
• pengasuh anggota keluarga yang sakit.

Sebagai aturan, dokumen yang mengkonfirmasi kebutuhan seperti itu dilampirkan pada aplikasi untuk hak untuk bekerja paruh waktu

Dalam hal kerja paruh waktu, gaji akan dihitung sesuai dengan jam kerja.

Istirahat selama 8 jam hari kerja

Pada siang hari, staf organisasi dapat mengandalkan istirahat tertentu dalam proses kerja. Mereka diperlukan untuk memulihkan kekuatan bawahan dan meningkatkan kinerja mereka. Hanya sebagian dari istirahat ini yang dihitung sebagai waktu kerja dan dibayar.

Menurut undang-undang, manajer harus memberi karyawan istirahat berikut:

• istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat;
• periode yang dimaksudkan untuk memberi makan anak (setelah 3 jam selama 30 menit);
• istirahat karena sifat pekerjaan (misalnya, untuk pengguna komputer profesional).

Istirahat makan siang bukan bagian dari waktu kerja, jadi pembayaran untuk periode ini tidak dilakukan. Dapat dipahami bahwa karyawan bebas untuk menggunakan jeda seperti itu dalam proses kerja atas kebijakannya sendiri.

Jika spesifikasi produksi tidak memungkinkan waktu untuk makan siang, istirahat tersebut termasuk dalam waktu kerja.

Istirahat selama 8 jam hari kerja tidak boleh melebihi total 2 jam. Majikan memiliki hak untuk secara mandiri memutuskan kapan tepatnya karyawan dapat pergi istirahat. Semua nuansa penangguhan proses kerja dicatat dalam dokumen internal organisasi.

Keuntungan dan kerugian dari hari kerja 8 jam

Manfaat dari hari kerja 8 jam meliputi:

• pekerjaan dan liburan mudah direncanakan - semuanya dijadwalkan pada hari-hari dalam seminggu;
• lebih mudah bagi tubuh untuk mencurahkan 8 jam untuk bekerja daripada, misalnya, 12;
• jaminan istirahat pada akhir pekan dan hari libur;
• mudah bagi majikan untuk melakukan kontrol atas bawahan;
• menurut standar 8 jam, lebih mudah untuk menyimpan catatan untuk petugas personalia dan akuntan;
• tidak ada perhatian yang tidak semestinya dari inspektorat ketenagakerjaan.

Kerugiannya antara lain sebagai berikut:

• beberapa bawahan yang dipekerjakan dalam produksi berat tidak merasa mudah bekerja untuk waktu yang lama;
• jika Anda membutuhkan kehadiran pribadi di kantor setiap hari kerja, Anda perlu menghabiskan waktu dan uang di jalan;
• 8 jam hari kerja standar paling sering bertepatan dengan jam penerimaan di lembaga resmi, oleh karena itu, untuk mendapatkan berbagai sertifikat, Anda harus setuju dengan manajemen tentang waktu istirahat;
• jika sifat pekerjaan tidak menyiratkan kemungkinan menunda proses yang belum selesai untuk hari berikutnya, akan ada lembur (untuk majikan, ini adalah biaya tambahan, dan untuk bawahan - alasan ketidakpuasan);
• jadwal seperti itu, sebagai suatu peraturan, tidak cocok untuk orang-orang kreatif.

Sejak zaman Uni Soviet, banyak organisasi di negara kita memiliki hari kerja 8 jam. Para ilmuwan percaya bahwa ini adalah jumlah jam sehari seseorang dapat bekerja paling efisien dan tanpa membahayakan kesehatan mereka. Hari kerja dengan durasi seperti itu ditetapkan dalam dokumen internal organisasi. Ketika menetapkan hari kerja 8 jam, manajemen harus melanjutkan dari spesifik area di mana ia beroperasi. Selain itu, perlu mempertimbangkan keuntungan dan kerugian dari hari kerja standar.