არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც ინდივიდები ათავსებენ მუშაობას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში განათლებასთან. ასეთი თანამშრომლებისთვის გარანტიები და კომპენსაციები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავით. მათ შორისაა: დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა და ანაზღაურების გარეშე შვებულება, სწავლის ადგილზე მგზავრობის გადახდა, სამუშაო დღის ან სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის შემცირება.

შეგახსენებთ, რომ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164-ე მუხლი):

გარანტიები გაგებულია, როგორც საშუალებები, მეთოდები და პირობები, რომლებითაც უზრუნველყოფილია დასაქმებულებისთვის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში მინიჭებული უფლებების განხორციელება, და

კომპენსაციის ქვეშ - ფულადი გადასახადები, რომლებიც დადგენილია თანამშრომლებისთვის შრომის ან სხვა მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების მიზნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

თანამშრომლისთვის გაცემული გარანტიებისა და შეღავათების ჩამონათვალი დამოკიდებულია როგორც მიღებულ განათლებაზე (საშუალო ზოგადი, დაწყებითი პროფესიული, საშუალო პროფესიული, უმაღლესი პროფესიული, დიპლომისშემდგომი პროფესიული), ასევე განათლების ფორმაზე (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, საღამო).

ძირითადი ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამები მოიცავს, კერძოდ, საბაზო ზოგადი და საშუალო ზოგადი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებს.

ძირითადი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამები მოიცავს:

საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამები - კვალიფიცირებული მუშაკების, თანამშრომლების გადამზადების პროგრამები და საშუალო დონის სპეციალისტების გადამზადების პროგრამები;

უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამები:

საბაკალავრო, სპეციალიზებული, სამაგისტრო პროგრამები;

სამეცნიერო-პედაგოგიური პერსონალის მომზადების პროგრამები ასპირანტურაში (ადიუქტური), რეზიდენტურის და ასისტენტობა-სტაჟირების პროგრამებში;

ძირითადი პროფესიული მომზადების პროგრამები - პროფესიული მომზადების პროგრამები მუშაკთა პროფესიებისთვის, თანამშრომელთა თანამდებობებისთვის, მუშაკთა, თანამშრომელთა გადამზადებისა და მუშაკთა, თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

დამატებითი საგანმანათლებლო პროგრამები მოიცავს (პუნქტი 4, მუხლი 12 კანონი N 273-FZ):

დამატებითი ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამები: დამატებითი ზოგადგანმავითარებელი და წინაპროფესიული პროგრამები;

დამატებითი პროფესიული პროგრამები: კვალიფიკაციის ამაღლება და პროფესიული გადამზადების პროგრამები.

აღსანიშნავია, რომ საშუალო დონის სპეციალისტების მომზადების პროგრამებში განათლების მიღება თანამშრომლის მიერ, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლების დიპლომი კვალიფიციური მუშაკის ან დასაქმებულის კვალიფიკაციით, N კანონის 68-ე მუხლის მე-5 პუნქტის საფუძველზე. 273-FZ, არ ითვლება მეორე ან შემდგომი საშუალო პროფესიული განათლების მიღებად.

Შენიშვნა. 2013 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 273-FZ "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ", რომელიც ძალაში შევიდა 2013 წლის 1 სექტემბერს, ძირითადი საგანმანათლებლო პროგრამები მოიცავს საბაზო ზოგად განათლებას, ძირითად პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებს და საბაზისო პროფესიულ მომზადებას. პროგრამები (მუხლი 3 მუხლი 12 კანონი N 273-FZ).

სამაგისტრო პროგრამით უმაღლესი პროფესიული განათლების ბაკალავრის ხარისხის მქონე თანამშრომლის მიღება არ შეიძლება ჩაითვალოს მის მიერ მეორე უმაღლესი პროფესიული განათლების მიღებად და არ ართმევს უფლებას ისარგებლოს საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარანტიებით. Რუსეთის ფედერაცია.

ასევე არ განიხილება მეორე ან შემდგომი უმაღლესი განათლების მიღება და უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირების სამაგისტრო პროგრამებში მომზადება, მათზე დადასტურებული კვალიფიკაციის „სერთიფიცირებული სპეციალისტის“ მინიჭებით (N273 კანონის 108-ე მუხლის 15-ე პუნქტი. FZ, შემოღებული 03.02.14 N 11-FZ ფედერალური კანონით "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ" ფედერალური კანონის 108-ე მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ").

შენიშვნა. მეორე უმაღლეს განათლებად ახლა მიღებულ განათლებად ითვლება (N 273-FZ კანონის 69-ე მუხლის 1 ქვეპუნქტი, მე-8 პუნქტი):

• საბაკალავრო ან სპეციალობის პროგრამებზე - ბაკალავრის, სპეციალისტის ან მაგისტრის დიპლომი მქონე პირების მიერ;
• სამაგისტრო პროგრამებისთვის - სპეციალობის ან მაგისტრის დიპლომი მქონე პირების მიერ;
• რეზიდენტურის პროგრამებზე ან ასისტენტობა-სტაჟირების პროგრამებზე - პირთა მიერ, რომლებსაც აქვთ რეზიდენტურის ან ასისტენტ-სტაჟირების გავლის დიპლომი;
• სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალის გადამზადების პროგრამებზე – პირთა მიერ, რომლებსაც აქვთ ასპირანტურის დიპლომი (ადიუქტური) ან მეცნიერებათა დიპლომის კანდიდატი.

სასწავლო შვებულება

ყველაზე მნიშვნელოვანი გარანტია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს სწავლასთან, არის სასწავლო შვებულება. იგი მოცემულია კალენდარულ დღეებში, მიუხედავად დასაქმებულის დამსაქმებელთან მუშაობის ფაქტობრივი ხანგრძლივობისა. უფრო მეტიც, სასწავლო შვებულება შეიძლება იყოს როგორც ანაზღაურებადი, ისე საშუალო შემოსავლის დაზოგვის გარეშე. რა სახის შვებულება აქვს თანამშრომელს, დამოკიდებულია ტრენინგის ფორმაზე, საგანმანათლებლო პროგრამების ტიპზე და სხვა რიგ პირობებზე.

- გადახდილი

საგანმანათლებლო შვებულება საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც სწავლობენ:

უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლებაზე;

საშუალო პროფესიული განათლების დაწესებულებები (ტექნიკური სკოლები, კოლეჯები) ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლებაზე;

დაწყებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებები (სკოლები, სასწავლო კურსები) განურჩევლად განათლების ფორმისა;

საღამოს (ცვლის) საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (სკოლები, გიმნაზიები), განურჩევლად განათლების ფორმისა.

ტრენინგის ფორმა და ტიპი	ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა (შვებულება)	ბაზა
კორესპონდენციური განათლების პროგრამები: სამეცნიერო-პედაგოგიური პერსონალის მომზადება ასპირანტურაში (adjuncture); რეზიდენტურა; ასისტენტობა-სტაჟირება	წლიურად 30 კალენდარული დღე ტრენინგის დროს; სამუშაო ადგილიდან სწავლის ადგილამდე და უკან მგზავრობაზე დახარჯული დამატებითი დრო	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1 მუხლი
ასპირანტურის სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალის მომზადების პროგრამებს ათვისებული თანამშრომლები (დამატებითი), ასევე მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხის მსურველები.	სამი თვე - მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხის დისერტაციის დასასრულებლად	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1 მუხლი
სახელმწიფო აკრედიტებულ პროგრამებზე მიმოწერით და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) განათლების ფორმები: საბაკალავრო, სპეციალიზებული და სამაგისტრო პროგრამები.	40 კალენდარული დღე - შუალედური სერტიფიცირების გავლა პირველ და მეორე წლებში; 50 კალენდარული დღე - ყოველ მომდევნო კურსზე შუალედური სერტიფიცირების გავლა (საგანმანათლებლო პროგრამების მოკლე დროში დაუფლებისას - მეორე წელს); ოთხ თვემდე - სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების გასავლელად	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი
მიმოწერით და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) განათლების ფორმები საშუალო პროფესიული განათლების პროგრამებზე, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია.	30 კალენდარული დღე - პირველ და მეორე წლებში შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად; 40 კალენდარული დღე - ყოველ მომდევნო კურსზე შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად; ორ თვემდე - სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების გასავლელად	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი
არასრულ განაკვეთზე განათლების ფორმა საბაზო ზოგადი ან საშუალო ზოგადი განათლების სახელმწიფო აკრედიტებული საგანმანათლებლო პროგრამების მიხედვით	სახელმწიფო საბოლოო სერთიფიკატის გასავლელად: 9 კალენდარული დღე - საბაზო ზოგადი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამის მიხედვით; 22 კალენდარული დღე - საშუალო ზოგადი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამით	რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176-ე მუხლი

სასწავლო არდადეგების დადგენილი ხანგრძლივობა საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, სწავლის სახეობიდან გამომდინარე, მოცემულია ცხრილში.

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება დასაქმებულს ეძლევა, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, 174, 176, 177 მუხლები):

საგანმანათლებლო პროგრამების სახელმწიფო აკრედიტაცია;

თანამშრომელი პირველად იღებს ამ დონის განათლებას;

წარმატებული თანამშრომლების ტრენინგი.

შრომის კანონმდებლობაში „წარმატებული ტრენინგის“ ცნების გაშიფვრა არ არის. ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ თუ სტუდენტმა წარადგინა მოწმობა-გამოძახება საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან და ადრე, სასწავლო არდადეგების დასრულების შემდეგ, მოიტანა სერთიფიკატი-დადასტურება (თებერვლის ბოლოდან ეს არის ამოღებული ნაწილი (მეორე ) სერტიფიკატი-ზარის), ტრენინგი შეიძლება ჩაითვალოს წარმატებულად.

თუ თანამშრომელი ერთდროულად სწავლობს ორ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, მაშინ საგანმანათლებლო შვებულება გაიცემა მხოლოდ თანამშრომლის არჩევანით ერთ-ერთ ამ დაწესებულებაში სწავლასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ამასთან, აღნიშნული ნორმით არჩევანის უფლება არ შემოიფარგლება ერთი უნივერსიტეტით.

Შენიშვნა. 2013 წლის 1 სექტემბრამდე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 175-ე მუხლი ითვალისწინებდა გარანტიებს და კომპენსაციას დაწყებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლული თანამშრომლებისთვის. 2013 წლის 2 ივლისის N 185-FZ ფედერალური კანონის 80-ე მუხლის 21-ე პუნქტი, ეს დებულება გაუქმდა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ N 273-FZ კანონის 108-ე მუხლის საფუძველზე, დაწყებითი პროფესიული განათლება გაიგივებულია საშუალო პროფესიულ განათლებასთან კვალიფიციური მუშაკების (თანამშრომლების) გადამზადების პროგრამებში. ხოლო პირებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს საშუალო პროფესიულ განათლებასთან, და თანამშრომლებისთვის, რომლებიც შედიან საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებში, გარანტიები და კომპენსაციები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლით.

მაგალითი 1

პირველ კურსზე უნივერსიტეტში შუალედური ატესტაციის ჩასაბარებლად, სასწავლო შვებულებაში განცხადების მქონე თანამშრომელმა წარმოადგინა სერტიფიკატი-გამოძახება ერთი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან. ამასთან, მის მიერ წარდგენილ განცხადებაში ამ დაწესებულების დასახელებაც გამოჩნდა.

მეორე კურსზე ასეთი ატესტაციის ჩასაბარებლად სასწავლო შვებულების განაცხადში მან მიუთითა სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება, საიდანაც იყო წარდგენილი სერტიფიკატი-გამოძახება.

ორივე შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს დასაქმებული სასწავლო შვებულება.

საგანმანათლებლო დაწესებულების არჩევის უფლება არ შეიძლება გავლენა იქონიოს სასწავლო არდადეგების საერთო ხანგრძლივობაზე.

უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლასთან დაკავშირებული არდადეგები გაიცემა გამოძახების სერთიფიკატში მითითებული დღეების რაოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე და 174-ე მუხლებში მითითებული რაოდენობისა.

როგორც წესი, სასწავლო შვებულების გაცემის მიზნით, უმაღლეს ან საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლული თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას, რომელსაც თან ერთვის ცნობა-გამოძახება საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან. გამოძახების ფორმა, რომელიც აძლევს უფლებას უზრუნველყოს გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, დამტკიცდა რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის N 1368 ბრძანებით. იგი გამოიყენება თებერვლიდან. ამ წლის 25. და ეს იგივეა ყველა სასწავლო პროგრამისთვის. მანამდე, საშუალო და უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სტუდენტებისთვის გამოიყენებოდა სერთიფიკატების სხვადასხვა ფორმები (დამტკიცებული რუსეთის განათლების სამინისტროს ბრძანებით, 12.17.02 N 4426 და 05.13.03 N 2057, შესაბამისად). აღნიშნული ბრძანებების დანართებში მოცემულია მოწმობების ორი ფორმა: ერთი გამოიყენებოდა იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს ჰქონდა უფლება ესწავლა შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით (დანართი 1), მეორე - თუ საჭირო იყო ანაზღაურებადი შვებულება (დანართი 2). ).

სასწავლო შვებულების განმცხადებლის გვარის, სახელისა და პატრონიმის მითითებისას გამოძახების მოწმობა ასევე შეიცავს მის სტატუსს: სტუდენტი, მოსამზადებელი განყოფილების სტუდენტი – ან მისაღები გამოცდებზე.

სასწავლო შვებულების მინიჭების ყველა შესაძლო მიზეზი ახლა ჩამოთვლილია დახმარების ზარში:

• მისაღები გამოცდების ჩაბარება;
• შუალედური სერტიფიცირება;
• სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირება;
• საბოლოო გამოცდა;
• საბოლოო შესარჩევი სამუშაოს მომზადება და დაცვა;
• დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება;
• მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხის დისერტაციის დასრულება, რომელთაგან ერთ-ერთი უნდა იყოს მითითებული.

სერტიფიკატი ასევე შეიცავს საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ მსმენელთა მიერ ათვისებული საგანმანათლებლო პროგრამების მიხედვით განხორციელებული განათლების დონეს (საბაზო ზოგადი, საშუალო ზოგადი, საშუალო პროფესიული, უმაღლესი).

სახელმძღვანელოში ნათქვამია:

• განათლების ფორმა (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე);
• სასწავლო კურსი (სტუდენტებისთვის);
• იმ აკრედიტაციის ორგანოს დასახელება, რომელმაც საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გასცა სახელმწიფო აკრედიტაციის სერტიფიკატი;
• სახელმწიფო აკრედიტაციის სერტიფიკატის დეტალები;
• სასწავლო შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები და მისი ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში;
• პროფესიის კოდი და დასახელება.

ეს ინფორმაცია დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს გადაამოწმოს სასწავლო შვებულების მინიჭებისას საჭირო პირობების დაკმაყოფილება.

Შენიშვნა.ყველა საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელიც ახორციელებს სასწავლო პროგრამებს, რომელთა შემუშავება თანამშრომელი-სტუდენტის მიერ საშუალებას აძლევს მას მიიღოს გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, 173.1, 174 და 176-ე მუხლებით, ახლა იქცევა. გამოხმაურების ახალ ფორმას.

სასწავლო შვებულება უნდა გაიცეს მკაცრად გამოძახების მოწმობაში მითითებულ ვადებში. ხდება ისე, რომ სტუდენტი თანამშრომელი სასწავლო შვებულების განაცხადში მიუთითებს იმაზე უფრო მოკლე ვადაზე, ვიდრე ეს მითითებულია გამოძახების მოწმობაში. გასაგებია, რომ თანამშრომელს სურს რაც შეიძლება ნაკლები ფული ჰქონდეს. ბოლოს და ბოლოს, სასწავლო შვებულების ერთი დღის ანაზღაურება უფრო დაბალია, ვიდრე თანამშრომლის სამუშაო დღის ანაზღაურება. ამიტომ, სამუშაო დღეების რაოდენობის გაზრდის მიზნით ცდილობს შვებულების ხანმოკლე პერიოდის დოკუმენტირებას. უფრო მეტიც, ასეთი შვებულებით სარგებლობა არის დასაქმებულის უფლება და არა ვალდებულება, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში არ არის აკრძალული სასწავლო შვებულების ნაწილობრივი გამოყენება.

ტრუდოვიკები კი პირიქით, რაღაცისკენ არიან მიდრეკილნი. დამსაქმებელს, მათი აზრით, არ აქვს უფლება შეამციროს გამოძახების ცნობაში მითითებული სასწავლო შვებულების ვადა. ამ დამატებით შვებულებას აქვს მკაცრად განსაზღვრული მიზანი და უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ დადგენილ ვადაში. სასწავლო შვებულების პერიოდის შემცირებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ტრენინგის ეფექტურობაზე და გავლენა მოახდინოს სტუდენტის მთლიან მუშაობაზე. ამავდროულად, ოფიციალური პირები მიიჩნევენ, რომ სასწავლო შვებულების ვადის შემცირება სრულად არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობას (როსტრუდის წერილი 12.09.13 N 697-6-1).

დახმარება-ზარი, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ორი ნაწილისგან შედგება. მის პირველ ნაწილს ავსებს საგანმანათლებლო დაწესებულება და გადაეცემა დამსაქმებელს. მოწმობის ამ ნაწილის საფუძველზე დასაქმებულს ეძლევა სასწავლო შვებულება. სერტიფიკატის თავდაპირველად ცარიელ მეორე ნაწილს საგანმანათლებლო დაწესებულება გასცემს შესაბამისი ტრენინგის დასრულების შემდეგ. ეს ნაწილი არის დამადასტურებელი დოკუმენტი, რომ თანამშრომელი სწავლობს და ეს, თავის მხრივ, ადასტურებს სასწავლო შვებულების მიზნობრივ გამოყენებას.

გაითვალისწინეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არაფერს ამბობს გარანტიების შესახებ თანამშრომლისთვის, თუ ის გამოცდებს აბარებს საბაზო ზოგადი ან საშუალო სრული ზოგადი განათლების სერთიფიკატებისთვის, როგორც გარე სტუდენტი. N 273-FZ კანონში მხოლოდ ნახსენებია შესაძლებლობა პირებს, რომლებსაც არ აქვთ ძირითადი ზოგადი ან საშუალო ზოგადი განათლება, გაიარონ გარე შუალედური და სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიკატი ორგანიზაციაში, რომელიც ახორციელებს საგანმანათლებლო საქმიანობას შესაბამისი სახელმწიფოს მიხედვით. -აკრედიტებული ძირითადი ზოგადი განათლების პროგრამა (N 273-FZ კანონის 34-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). ერთ დროს, ასეთი შემთხვევის გარანტიები გაწერილი იყო დებულებაში მუშაკთა და დასაქმებულთა შეღავათების შესახებ, რომლებიც აერთიანებს სამუშაოს სწავლას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (დამტკიცებული სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1982 წლის 24 დეკემბრის N 1116 ბრძანებულებით). მაგრამ ეს დოკუმენტი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 28 მარტის N 245 განკარგულების შესაბამისად, 2012 წლის 14 აპრილიდან, აღიარებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე არამოქმედად (განკარგულების N 1 დანართის 10 პუნქტი). N 245).

- გადაუხდელი არდადეგები

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი, დასაქმებულის მოთხოვნით, ვალდებულია უზრუნველყოს მას სასწავლო შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ასეთი სასწავლო არდადეგები ასევე გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და მათი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მიზნებისთვის იქნება გამოყენებული ეს არდადეგები.

თუ თანამშრომელი აერთიანებს მუშაობას სრულ განაკვეთზე სწავლასთან სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო, სპეციალიზებულ ან სამაგისტრო პროგრამებზე უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, მაშინ დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, ვალდებულია. მიეცით მას ანაზღაურებადი შვებულება ვადით:

სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე – ყოველ კურსზე შუალედური სერტიფიცირების გავლის პერიოდისთვის;

ოთხი თვე - დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოების მომზადებისა და დაცვის პერიოდისთვის და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის;

ერთი თვე - დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარების ვადით.

მსგავსი წესი დაწესდა საშუალო პროფესიული განათლების სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო პროგრამებში სრულ განაკვეთზე სწავლის შერწყმის შემთხვევაშიც. თანამშრომელს, რომელიც ახორციელებს ასეთ კვლევებს, უფლება აქვს დატოვოს ანაზღაურების გარეშე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლის მე-2 ნაწილი):

სასწავლო წლის 10 კალენდარული დღე – ყოველ კურსზე შუალედური სერტიფიცირების გავლის პერიოდისთვის;

ორ თვემდე - სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების გასავლელად.

თუ თანამშრომელი აპირებს მხოლოდ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლას, მაშინ მისაღები გამოცდების ჩაბარების პერიოდში მას ეძლევა შვებულება ანაზღაურების გარეშე 15 კალენდარული დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებისას, ასეთი შვებულების ხანგრძლივობაა 10 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულების მოსამზადებელ განყოფილებაში დასკვნითი გამოცდების ჩაბარებისას ანაზღაურების გარეშე შვებულება გაიცემა სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

სხვა გარანტიები

სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საგანმანათლებლო პროგრამებში ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში სწავლული თანამშრომლები:

ბაკალავრიატი, სპეციალისტი, მაგისტრატურა;

საშუალო პროფესიული განათლება, -

სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების დაწყებამდე 10 აკადემიურ თვემდე ვადით მათი მოთხოვნით დგინდება სამუშაო კვირა 7 საათით შემცირებული. სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში ამ თანამშრომლებს უხდიან სამუშაოს ძირითად ადგილას საშუალო შემოსავლის 50%-ს, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასის (შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, 174-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია).

შესაძლო აბრევიატურა:

თანამშრომლისთვის კვირაში ერთი დასვენების დღით უზრუნველყოფა, ან

სამუშაო საათების შემცირება კვირის განმავლობაში -

განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, 174-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

Შენიშვნა.თუ წლის განმავლობაში საგანმანათლებლო დაწესებულებაში რამდენჯერმე ტარდება შუალედური სასერტიფიკაციო ან გამოცდების ჩაბარება, მაშინ სასწავლო შვებულება იყოფა ნაწილებად გამოძახების მოწმობის შესაბამისად. ამავდროულად, სასწავლო შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ ნორმებს.

დასაქმებულებს, რომლებიც სწავლობენ ასპირანტურაში სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალის მომზადების პროგრამებს (დამატებითი), რეზიდენტურის პროგრამებს და ასისტენტურ-სტაჟირებას ნახევარ განაკვეთზე განათლებაში, უფლება აქვთ ისარგებლონ სამუშაოდან კვირაში ერთი თავისუფალი დღე, ანაზღაურებით 50%-ის ოდენობით. მიღებული ხელფასი.

დამსაქმებელს უფლება აქვს მიაწოდოს მითითებულ პირებს სწავლის ბოლო წელს მათი მოთხოვნით კვირაში არა უმეტეს ორი დამატებითი დღით სამუშაოდან ანაზღაურების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1 მუხლის 1 ნაწილი).

ზემოთ აღინიშნა, რომ ამ პირებს სამუშაო ადგილიდან სწავლის ადგილამდე და უკან მგზავრობაზე გატარებული დრო ემატება ყოველწლიურ დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. მითითებულ მოგზაურობას იხდის დამსაქმებელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1 მუხლის 1 ნაწილი).

კანონმდებელმა დამსაქმებელს დააკისრა ვალდებულება, გადაიხადოს სხვა ქალაქებში მდებარე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში არასრულ განაკვეთზე მყოფი მუშაკების მგზავრობის საფასური. ასე რომ, იმ თანამშრომლებს, რომლებიც წარმატებით დაეუფლებიან სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო, სპეციალიზებულ ან სამაგისტრო პროგრამებს, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს სასწავლო წელს ერთხელ მგზავრობის საფასური, რომელიც ეწევა საგანმანათლებლო საქმიანობას შესაბამისი ორგანიზაციის ადგილზე და უკან (შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის).

Შენიშვნა.გარანტიები და კომპენსაციები იმ პირებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას სწავლასთან, გათვალისწინებულია შესაბამისი დონის განათლების პირველად მიღებისთანავე. ამ პირობის შესრულება არ არის საჭირო იმ შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის მე-3 ნაწილი):

დამსაქმებლის მიერ უკვე ამ დონის განათლების მქონე თანამშრომლის შესაბამისი პროფესიული განათლების მისაღებად მიმართვა და

თუ დამსაქმებლის ასეთი ვალდებულება გათვალისწინებულია ან შრომითი ხელშეკრულებით ან სპეციალურად დადებული ხელშეკრულებით მას და დასაქმებულს შორის.

დასაქმებულთათვის, რომლებიც ეუფლებიან საშუალო პროფესიული განათლების სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო პროგრამებს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მგზავრობა საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ადგილზე და უკან სასწავლო წელს ერთხელ საფასურის 50%-ის ოდენობით (მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173).

ტრანსპორტის ტიპს და მარშრუტს ირჩევს სტუდენტი.

შრომის კანონმდებლობით მგზავრობის ანაზღაურების წესი დადგენილი არ არის, ამიტომ იგი განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ჩვენი აზრით, აღნიშნული კომპენსაციის გადასახდელად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს:

განაცხადი სწავლის ადგილზე და უკან მგზავრობის გადახდის შესახებ;

შესაბამის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის დამადასტურებელი საბუთი (სერთიფიკატი, მოსწავლის ბარათი, კლასის წიგნი და ა.შ.);

სამგზავრო დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს მოგზაურობის ადგილამდე და სწავლის ადგილს.

აღნიშნული გადახდის განსახორციელებლად სახელმწიფო აკრედიტაციის საგანმანათლებლო დაწესებულების არარსებობა შეიძლება „ანაზღაურდეს“ დამსაქმებლის მიერ სტუდენტებისთვის მგზავრობის საფასურის გადახდის ვალდებულებით, რომელიც გათვალისწინებულია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით.

პირველი განათლების კუთხით შესაბამისი პირობის დამდგენი ნორმა, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს თანახმად, არ აბრკოლებს გარანტიებისა და ანაზღაურების გაცემას მეორე უმაღლესი განათლების მიმღებ თანამშრომლებზე კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ინდივიდუალური ხელშეკრულების რეგულირების ფარგლებში და არ გამორიცხავს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს ასეთი თანამშრომლებისთვის შეღავათები ტრენინგთან დაკავშირებით, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის დებულება თავისთავად არ შეიძლება ჩაითვალოს მეორე უმაღლესი განათლების მიღების მსურველ მოქალაქეთა კონსტიტუციურ უფლებებსა და თავისუფლებებად და 55-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილების დებულებების დარღვევად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია. ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს კანონის და სასამართლოს წინაშე ყველას თანასწორობის დარღვევად და ადამიანის და მოქალაქის უფლებათა და თავისუფლებათა თანასწორობის დარღვევად (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 19-ე მუხლის 1 და 2 ნაწილები), რადგან თანასწორობის კონსტიტუციური პრინციპი არღვევს. არ იგულისხმება თანაბარი გარანტიებისა და კომპენსაციების გაცემის მოთხოვნა სხვადასხვა კატეგორიის მიკუთვნებულ პირებზე - მათ, ვინც პირველად იღებენ უმაღლეს განათლებას და უკვე აქვთ ამ დონის განათლება (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განმარტება 08.04.04 N. 167-O).

გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას საგანმანათლებლო პროგრამების შემუშავებასთან, რომლებსაც არ აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია:

ბაკალავრის, სპეციალისტის ან მაგისტრის ხარისხი;

საშუალო პროფესიული განათლება;

ძირითადი ზოგადი ან საშუალო ზოგადი განათლება სრულ განაკვეთზე მიმოწერის ფორმით, -

შეიძლება შეიქმნას კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, 174, 176 მუხლები).

შვებულების რეგისტრაცია

დასაქმებულის განცხადებისა და ცნობა-ზარის საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება სასწავლო შვებულების მინიჭების შესახებ.

2013 წლის 1 იანვარს ძალაში შევიდა 2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 402-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ". იგი არ შეიცავს მოთხოვნებს ერთიანი ფორმების მიხედვით პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების შედგენის აუცილებლობის შესახებ. რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ N PZ-10/2012 ინფორმაციაში აღნიშნა, რომ უფლებამოსილი ორგანოების მიერ დადგენილი პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების ფორმები სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად და მათ საფუძველზე რჩება სავალდებულო. ტრუდოვიკების თქმით, N 402-FZ კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, არასამთავრობო ორგანიზაციებს უფლება აქვთ გამოიყენონ მათ მიერ შემუშავებული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების ფორმები (როსტრუდის წერილები 01/09/13 N 2-TZ). , დათარიღებული 01/23/13 N PG / 10659-6-1, დათარიღებული 14.02.13 N PG / 1487-6-1).

N 402-FZ კანონის მე-9 მუხლში მოცემული პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის მოთხოვნები შეიძლება მხოლოდ ნაწილობრივ იქნას გამოყენებული შრომითი ურთიერთობების სფეროში მოვლენების ჩასაწერად გამოყენებულ დოკუმენტებზე. შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმების გამოყენებით დოკუმენტაციამ შეიძლება გამოიწვიოს პრეტენზიები ინსპექტორებისგან, რადგან შემუშავებულმა ფორმამ შეიძლება არ გაითვალისწინოს (სრულიად არ გაითვალისწინოს) შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები კონკრეტული დოკუმენტისთვის. ამრიგად, ამჟამად, ჩვენი აზრით, შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის შესახებ დოკუმენტების შედგენის თვალსაზრისით, ორგანიზაციებისთვის ჯერ კიდევ უფრო მიზანშეწონილია გამოიყენონ ერთიანი ფორმები, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.04 N 1 დადგენილებით. ამ ერთიანი ფორმების გამოყენება N 402-FZ კანონის მე-9 მუხლის მე-4 პუნქტის შესაბამისად უნდა დამტკიცდეს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ცალკეული ბრძანებით, ან სააღრიცხვო პოლიტიკის დანართით.

ერთიანი ფორმების გამოყენებისას სასწავლო შვებულების უზრუნველყოფის ბრძანება გაიცემა N T-6 ფორმით. ამ ფორმის "B" განყოფილებაში აუცილებელია ასახული იყოს შვებულების ტიპი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავის შესაბამისად (დამატებითი შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით ან ანაზღაურების გარეშე). ფრჩხილებში შეგიძლიათ მიუთითოთ საერთო სახელწოდება "ტრენინგი". სვეტი "სამუშაო პერიოდი" არ არის შევსებული, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკავშირებს ამ შვებულების უზრუნველყოფას სამუშაო პერიოდთან.

სექცია „B“ მიუთითებს კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობასა და შვებულების (დასვენების) პერიოდზე მისი (მათი) დაწყებისა და დასრულების კონკრეტული თარიღებით.

ხელმოწერილი ბრძანება რეგისტრირდება შვებულების გაცემის ბრძანებების რეესტრში.

თუ შვებულება გაიცემა საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, ბრძანება თანამშრომლის ხელმოწერით გადაეცემა ბუღალტერიას შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისთვის. ამავდროულად, შედგენილია შენიშვნა-გაანგარიშება თანამშრომლისთვის შვებულების მიცემის შესახებ (ფორმა N T-60): პერსონალის განყოფილება ავსებს განყოფილებას "B" დამატებითი შვებულების თვალსაზრისით, ხოლო ბუღალტერია აწვდის მონაცემებს. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება.

სასწავლო შვებულება ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მიხედვით. სასწავლო შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ისევე, როგორც წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.

შეგახსენებთ, რომ საშუალო დღიური შემოსავალი () არდადეგების გადახდისთვის და გამოუყენებელი არდადეგების კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 12-ზე და 29.4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა) (სტატიის მე-4 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139).

მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში, სტუდენტი მუშები არ ამუშავებენ ბილინგის სრულ პერიოდს. თუ ბილინგის პერიოდის ერთი ან რამდენიმე თვე სრულად არ არის დამუშავებული ან დრო გამოირიცხა მისგან, როდესაც:

დასაქმებულმა შეინარჩუნა საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, გარდა ბავშვის კვების შესვენებისა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და (ან)

თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შემწეობა, -

ასევე საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დებულების მე-5 პუნქტში მითითებულ სხვა შემთხვევებში (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 24 დეკემბრის 07 N 922 ბრძანებულებით), გამოითვლება საშუალო დღიური ხელფასი. ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით საშუალო თვიური რაოდენობის კალენდარული დღეების ერთობლიობაზე გამრავლებული სრული კალენდარული თვეების რაოდენობაზე და კალენდარული დღეების რაოდენობაზე არასრულ კალენდარულ თვეებში (აღნიშნული დებულების მე-10 პუნქტი).

არასრული კალენდარული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა გამოითვლება კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის (29.4) გაყოფით ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებით იმ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც ემთხვევა იმ თვეში დამუშავებულ დროს.

მაგალითი 2

თანამშრომელს მიეცა სასწავლო შვებულება 2014 წლის 9 ივნისიდან 3 ივლისის ჩათვლით 25 კალენდარული დღის ვადით შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად. 2013 წლის 1 ივნისიდან 2014 წლის 31 მაისამდე ბილინგის პერიოდი სრულად არ იყო დამუშავებული: 10 ივნისიდან 29 ივნისამდე და 2 დეკემბრიდან 21 დეკემბრის ჩათვლით იყო სასწავლო შვებულებაში, ხოლო 2 სექტემბრიდან 29 სექტემბრის ჩათვლით - წლიური ანაზღაურებით. დატოვება. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულის ხელფასი 21,500 რუბლია. ამ პერიოდის განმავლობაში მან მიიღო კვარტალური პრემიები 18,268, 17,693, 18,627 და 26,200 რუბლის ოდენობით, რომლებიც გამოითვლებოდა ფაქტობრივი სამუშაო საათების მიხედვით.

ბილინგის პერიოდის არასრულად დამუშავებული თვეებისთვის, თანამშრომელს დაერიცხა: 5657,89 რუბლი. (21,500 რუბლი: 19 დღე x 5 დღე) ივნისში, 1023,81 რუბლი. (21,500 რუბლი / 21 დღე x 1 დღე) სექტემბერში, 6840,91 რუბლი. (21,500 რუბლი: 22 დღე x 7 დღე) დეკემბერში.

მთლიანობაში, ბილინგის პერიოდისთვის, დასაქმებულს დაერიცხა 287,810,61 რუბლი (21,500 რუბლი / თვე x 9 თვე + 5657,89 რუბლი + 1023,81 რუბლი + 6840,91 რუბლი + 18 268 რუბლი BB26,00, + 17,00 რუბლი).

ივნისში 5 დღიანი სამუშაო ანგარიში 9 კალენდარული დღის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, ამ თვის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას სამუშაო საათებმა შეადგინა 8,82 კალ. დღეები (29.4 x 9:30). სექტემბერში თანამშრომელმა იმუშავა ერთ სამუშაო დღეს - 30-ში, მას აქვს კალენდარული დღეების იგივე რაოდენობა, მაგრამ გათვალისწინებულია 0,98 კალ. დღეები (29.4 x 1:30). დეკემბერში 10 კალენდარული დღის განმავლობაში 7 დღის ნამუშევარი ანგარიშია, ამის საფუძველზე გათვალისწინებულია 9,48 დღე. (29,4 x 10:31).

საშუალო დღიური შემოსავალი - 1013,85 რუბლი / დღეში. (287,810,61 რუბლი / (29,4 დღე / თვე x 9 თვე + 8,82 დღე + 0,98 დღე + 9,48 დღე)). სასწავლო შვებულებისთვის დასაქმებულს დაერიცხა 25,346,25 რუბლი. (1013,85 რუბლი/დღეში x 25 დღე).

არ არის გამორიცხული, სასწავლო შვებულების დღეებს ჰქონდეს არასამუშაო დასვენება. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სასწავლო არდადეგების გახანგრძლივებას არასამუშაო არდადეგების რაოდენობის მიხედვით, რომელიც ემთხვევა ასეთ შვებულებას, რადგან შვებულების პერიოდში შვებულების გაგრძელების წესი ვრცელდება მხოლოდ წლიურ ძირითად ან წლიურზე. დამატებითი არდადეგები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). მაშასადამე, დამატებითი საგანმანათლებლო შვებულებისთვის შვებულების ოდენობის დადგენისას ანაზღაურებას ექვემდებარება ყველა კალენდარული დღე (არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით), რომელიც მიეკუთვნება საგანმანათლებლო დაწესებულების გამოძახების მოწმობის შესაბამისად გათვალისწინებული ასეთი შვებულების პერიოდს.

სასწავლო შვებულების პერიოდში 12 ივნისს არის არასამუშაო დასვენება. და ის შედიოდა ზარის მოწმობაში მითითებულ ფასიანი 25 კალენდარული დღის რიცხვში.

სასწავლო შვებულების არგაგრძელების წესი ვრცელდება შრომისუუნარობის ვადაზეც. თუ დროებითი ინვალიდობის პერიოდი მთლიანად ან ნაწილობრივ ემთხვევა სასწავლო შვებულების პერიოდს, შესაბამისი შემწეობა არ არის გადახდილი (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 255-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" 1-ლი ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 9. დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობის შემთხვევაში“, დებულების „ა“ ქვეპუნქტის მე-17 პუნქტი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისა და ქ. კავშირი დედობასთან, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 15.06.07 N 375 დადგენილებით).

თუ სასწავლო შვებულების ბოლოს თანამშრომელი აგრძელებს ავადმყოფობას, მაშინ იმ დღიდან, როდესაც ის სამსახურში უნდა წასულიყო, მას უნდა დაერიცხოს დროებითი ინვალიდობის შეღავათები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 183-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, N 255-FZ კანონის მე-5 მუხლის მე-2 პუნქტი, N 255-FZ კანონის მე-13 მუხლის 1-ლი პუნქტი).

შვებულების გადახდა უნდა მოხდეს მის დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-9 ნაწილი). ეს წესი ვრცელდება საგანმანათლებლო ფასიან არდადეგებზეც. პრაქტიკაში, დამსაქმებლები არც თუ ისე იშვიათად უგულებელყოფენ ამ წესს, რითაც არღვევენ დასაქმებულთა უფლებებს. სასწავლო შვებულების ანაზღაურების გადახდა მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი უზრუნველყოფს სერტიფიკატის მეორე ნაწილის გამოძახებას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

საგანმანათლებლო შვებულების გაცემის შესახებ ჩანაწერი კეთდება აგრეთვე დასაქმებულის პირადი ბარათის (ფორმა N T-2) VIII განყოფილებაში „არდადეგები“.

დროის ცხრილში (ფორმა T-13) ან დროის ცხრილსა და სახელფასო სიაში (ფორმა T-12) (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.04 N 1 დადგენილებით) სასწავლო შვებულების მინიჭებისას:

ხელფასის დაცვით, დატანილია ასო კოდი „U“ ან ციფრული კოდი „11“;

შემოსავლის დაზოგვის გარეშე - ასო "UD" ან ციფრული "13".

მოწმობა-ზარი, რომლის საფუძველზეც გაიცემა სასწავლო შვებულება, უნდა ინახებოდეს ორგანიზაციაში მინიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში (სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობების საქმიანობისას წარმოქმნილი ტიპიური მმართველობითი საარქივო დოკუმენტების ნუსხის 417-ე მუხლი). და ორგანიზაციები, სადაც მითითებულია შენახვის ვადები, დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს ბრძანებით 25.08.10 N 558).

თუ თანამშრომელი რეგისტრირებულია შიდა კომბინაციის პირობებით, მას ეძლევა ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება მხოლოდ სამუშაო ძირითად ადგილზე, თუ უნივერსიტეტის კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამავდროულად, მან უნდა გასცეს შვებულება შენარჩუნების გარეშე სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში. ამის გათვალისწინებით, ასევე ხორციელდება გაუნაწილებელი საშუალო მოგების გაანგარიშება.

როგორც ხედავთ, სასწავლო შვებულების გაცემა გამოძახების მოწმობის საფუძველზე არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. დამატებითი შვებულება იმ პირებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, არის რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარანტიების ერთ-ერთი სახეობა (ნახსენები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, 173.1, 174, 176 მუხლები). ამიტომ დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ასეთი შვებულებით მაშინაც კი, თუ ის არ ეთანხმება. დამსაქმებლებმა უნდა გახსოვდეთ, რომ მათი ქმედებები:

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებით ვერ უზრუნველყოფისთვის, რაც მას ეკისრება კანონის ან კოლექტიური ხელშეკრულების, შრომითი ხელშეკრულების, ხელშეკრულების, ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის შესაბამისად;

საჭიროზე ნაკლები შვებულების მიცემა;

სასწავლო შვებულების შეცვლა წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით;

ანაზღაურებადი შვებულების რეგისტრაცია იმ შემთხვევაში, როდესაც ის უნდა გადაიხადოს, -

ასევე სასწავლო შვებულებასთან დაკავშირებული სხვა გარანტიებისა და კომპენსაციების შეუსრულებლობა, თანამშრომელმა შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლი).

ასეთი ქმედებებისთვის დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად. შრომის კანონმდებლობის დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას:

თანამდებობის პირებისთვის და მეწარმე-დამსაქმებლებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;

იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

წარმოშობილი ვალდებულებები

სასწავლო შვებულების პერიოდში დასაქმებულზე დარიცხული საშუალო ხელფასი აღიარებულია, როგორც რუსეთის ფედერაციის წყაროებიდან მიღებული შემოსავალი. ამრიგად, ზოგადად, იგი შედის დასაბეგრი ბაზაში ფიზიკური პირების შემოსავალზე გადასახადის გაანგარიშებისას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 1-ლი პუნქტი, მუხლი 209, პუნქტი 1, მუხლი 210).

ეს ღირებულება წარმოადგენს სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტს სავალდებულო საპენსიო და სამედიცინო დაზღვევისთვის, აგრეთვე სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით (2009 წლის 24 ივლისის N ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლის მე-7 მუხლი). 212-FZ "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალური ფონდის სადაზღვევო პრემიების შესახებ") და სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან (პუნქტი 1, მუხლი 20.1). 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი N 125-FZ "სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ".

კომპენსაციის ოდენობა თანამშრომლის სწავლის ადგილზე და უკან მოგზაურობისთვის, როგორც კომპენსაციის გადახდა, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, აღიარებულია, როგორც შემოსავალი, რომელიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). რუსეთის ფედერაცია) და სადაზღვევო პრემიები (N 212-FZ კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტი, No125-FZ კანონის მე-2 პუნქტი 1, მუხლი 20.2).

სასწავლო შვებულების დროს დასაქმებულის მიერ შენახული საშუალო შემოსავალი აღიარებულია როგორც შრომის ხარჯები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-13 მუხლი) და შედის საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ხარჯებში. სწავლის ადგილზე და უკან მოგზაურობისთვის კომპენსაციის ოდენობა ასევე აღიარებულია შრომის ხარჯებად.

თუ კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს დადგენილ კანონმდებლობასთან შედარებით სასწავლო შვებულების დამატებითი დღეების გაცემას, ან თუ იგი ანაზღაურდება დასაქმებულის მიერ დაკავებულ საშუალო ხელფასზე მეტი ოდენობით, მაშინ წარმოქმნილი გადაჭარბება მოქმედი თანხების მიხედვით გაანგარიშებულ თანხებზე. კანონმდებლობა არ არის გათვალისწინებული ხარჯებში, რაც ამცირებს მიღებულ შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 24-ე მუხლი).

საგადასახადო აღრიცხვაში დარიცხვის მეთოდის გამოყენებისას, შრომის ხარჯები მხედველობაში მიიღება ყოველთვიურად, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად გამოთვლილი თანხების საფუძველზე (272-ე მუხლის მე-4 პუნქტი საგადასახადო კოდექსის). Რუსეთის ფედერაცია). შესაძლებელია, რომ სასწავლო შვებულების ვადა ემთხვევა ორ საანგარიშო (საგადასახადო) პერიოდს. რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო, განიხილავს ასეთ შემთხვევას წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, მტკიცე რეკომენდაციას იძლევა, რომ დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობა შევიდეს ხარჯებში შვებულების დღეების პროპორციულად, რომელიც მოდის თითოეულ საანგარიშო პერიოდზე (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები). დათარიღებული 07.23.12 N 03-03-06 / 1/356, 23.12 .10 N 03-03-06/1/804).

შვებულების ანაზღაურებიდან, საგადასახადო აგენტმა დააკავა პირადი საშემოსავლო გადასახადი 3295 რუბლის ოდენობით. (25,346,25 რუბლი x 13%) და გადაირიცხა ფედერალური ხაზინის ანგარიშზე 4 ივნისს. ამავდროულად, თანამშრომლის ბარათის ანგარიშზე გაიგზავნა 22,051,25 რუბლი. (25 346.25 - 3295).

ივნისისთვის ორგანიზაციისთვის სახელფასო ფონდის განსაზღვრისას, მასში შედიოდა შვებულების ანაზღაურება 25,346,25 რუბლი. ხოლო დასაქმებულზე დარიცხული ანაზღაურება ხუთი დღის განმავლობაში მუშაობდა - 5657,89 რუბლი. (21,500 რუბლი / 19 დღე x 5 დღე).

ეს თანხები მხედველობაში მიიღეს მიმდინარე წლის ივნისში დაზღვევის პრემიის დასაბეგრი ბაზის ფორმირებისას სახელმწიფო გარე ბიუჯეტის სახსრებისა და დაზიანებებისთვის.

ფინანსისტების დაჟინებული სურვილის შესაბამისად, ორგანიზაციამ დაყო შვებულების ანაზღაურება 25,346,25 რუბლი. ივნისში (22 დღე) და ივლისში (3 დღე) სასწავლო შვებულების დღეების რაოდენობის პროპორციულად - 22,304.70 რუბლი. (1013,85 რუბლი / დღეში x 22 დღე) და 3041,55 რუბლი. (1013,85 რუბლი / დღეში x 3 დღე), შესაბამისად.

გადასახადის გადამხდელმა 2014 წლის პირველი ნახევრის საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას პირველი თანხა შრომის ხარჯებში შეიტანა, ხოლო მეორე მხედველობაში მიიღო მიმდინარე წლის ცხრა თვის საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზის ფორმირებისას.

თუმცა, მოსამართლეები ყოველთვის არ ეთანხმებიან ასეთ წინადადებას. ამრიგად, დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის მოსამართლეებმა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის დებულებების გათვალისწინებით, რომლის მიხედვითაც შვებულების ანაზღაურება ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა, განიხილეს იგი. კანონიერია გადასახადის გადამხდელის მიერ დარიცხული შვებულების ანაზღაურება ერთმანეთის მიყოლებით ორ საგადასახადო პერიოდზე დარიცხული პერიოდის განმავლობაში, პირველ საგადასახადო პერიოდში საგადასახადო მიზნების ხარჯებში (დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 26 დეკემბრის განკარგულება. , 2011 N A27-6004 / 2011).

მოსკოვის ოლქის ფედერალურმა ანტიმონოპოლიურმა სამსახურმა 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 დადგენილებაში მიუთითა, რომ საანგარიშო წლის დეკემბერში დარიცხული ხარჯები მომავალი წლის იანვარ-თებერვალში შვებულებისთვის უნდა იყოს აღიარებული, როგორც საანგარიშო წლის ხარჯები სრულად, ნაწილებად დაყოფის გარეშე.

სასწავლო შვებულება არის შრომის კოდექსით გარანტირებული დღეების რაოდენობა, რომელიც აუცილებელია საგანმანათლებლო დაწესებულების სტანდარტების მიხედვით მოსწავლის ან სკოლის მოსწავლის სასწავლო პროცესის განსახორციელებლად.

შრომის კოდექსის გარდა, შვებულების გაცემის პროცედურა რეგულირდება განათლების შესახებ კანონებით.

ამ ტიპის შვებულება უზრუნველყოფილია და გადახდილია მთელი რიგი აუცილებელი პირობების და სერტიფიკატის ზარის არსებობის გათვალისწინებით.

სასწავლო შვებულების მიღების პირობები

ქვეყნის შრომის კოდექსის თანახმად, მოქალაქეებს, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი რუსეთის ფედერაციის რომელიმე სუბიექტის ტერიტორიაზე და იღებენ შემდეგი სახის განათლებას, შეუძლიათ მიიღონ სასწავლო შვებულება:

1. ნებისმიერი, გარდა სრული განაკვეთისა (საღამოს, დისტანციური, სრულ განაკვეთზე), რომელიც ტარდება უნივერსიტეტის ბაზაზე.
2. საშუალო პროფესიული.
3. საწყისი საღამო (შესაცვლელი).

უმაღლესი დიპლომისშემდგომი განათლების შესახებ კანონის თანახმად, ასპირანტურას და დოქტორანტებს სასწავლო შვებულების მიღების უფლებაც აქვთ.

სასწავლო შვებულების პირობები:

1. ამ დონის განათლება პირველად მიიღება. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ერთი უმაღლესი, საშუალო ან დაწყებითი განათლება ანაზღაურებადი შვებულებით.
2. დასაქმებულს ტრენინგზე მიმართავს ორგანიზაცია, რომელიც მისი მთავარი დამსაქმებელია.

თუ თანამშრომელი ერთდროულად იღებს რამდენიმე სახის განათლებას, სავალდებულო სასწავლო შვებულება შესაძლებელია მხოლოდ ერთი მათგანისთვის. ასევე მნიშვნელოვანი ფაქტორებია შვებულების მინიჭებისას წარმატებული სწავლა და განათლება სახელმწიფო უნივერსიტეტში.

წარმატებული სწავლა ითვლება ხელახალი და დამაკმაყოფილებელი ქულების გარეშე.

სასწავლო შვებულების გაანგარიშება და გადახდა

გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია დასაქმებულის გასული წლის საშუალო ხელფასი. ამასთან, კანონმდებლობა ხანდაზმულობის შეზღუდვას არ აკონკრეტებს.

სასწავლო შვებულების ყოველი დღე ანაზღაურდება საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობით.

გათვალისწინებული დღეების მაქსიმალური რაოდენობა რეგულირდება შრომის კოდექსით, ნომინალური ნომერი მითითებულია საგანმანათლებლო დაწესებულების გამოძახების მოწმობაში.

სასწავლო შვებულების დღის ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

სადაც GZ - წლიური შემოსავალი, 12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში, 29,4 - დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში.

არსებობს ფულადი კომპენსაციის გაცემის პრაქტიკა, როცა სამსახურში ასპირანტურის მოძიება აუცილებელია, ყოველწლიური შვებულების პრაქტიკის მსგავსი.

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსში არ არსებობს დებულებები, რომლებიც კრძალავს ასეთ პრაქტიკას, საგადასახადო სამსახურში მოხსენებების წარდგენისას შესაძლებელია სირთულეები და დაბნეულობა, ამიტომ ფედერალური საგადასახადო სამსახური უკიდურესად უარყოფითად არის განწყობილი ამ ტიპის კომპენსაციის მიმართ.

სასწავლო შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებას ახორციელებს ბუღალტერი ან უშუალოდ დამსაქმებელი. გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ პროგრამაში, მაგალითად, Microsoft Excel.

2011 წლის დადგენილებით, ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან შექმნან რეზერვი ნებისმიერი სახის შვებულების ანაზღაურებისთვის.

სასწავლო შვებულების მიღება, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს მეორე უმაღლეს განათლებას

ამ შემთხვევაში, ორი კანონი ერთმანეთს ეწინააღმდეგება: კანონი უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი განათლების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლი.

პირველში საუბარია საგანმანათლებლო შვებულების გაცემის აუცილებლობაზე, იმისდა მიუხედავად, რამდენჯერ მიიღებს თანამშრომელი; შრომის კოდექსი ასახავს ორგანიზაციის ვალდებულებებს სტუდენტთან მიმართებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი პირველ განათლებას მიიღებენ.

2004 წლის 8 აპრილს საკონსტიტუციო სასამართლომ განიხილა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის საჩივარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლით ადამიანის უფლებების დარღვევასთან დაკავშირებით. პრეტენზია ეფუძნებოდა კონსტიტუციის 43-ე მუხლს, საზოგადოების ყველა წევრის უფლებას მიიღოს განათლება, რომელიც უფასო და საჯაროა.

საკონსტიტუციო სასამართლომ დაადგინა, რომ 177-ე მუხლი არ უშლის ხელს მსგავს განათლებას, არამედ არის სამუშაო პროცესში მონაწილეთა შორის ჰარმონიული ურთიერთობის გარანტი.

აქედან გამომდინარე, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლს აქვს უფრო დიდი იურიდიული ძალა და დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს შვებულება გაკვეთილებზე დასასწრებად ან სესიის გასავლელად, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს მეორე უმაღლეს განათლებას.

დასაქმებულს შეუძლია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების იმედი ჰქონდეს, თუ დამსაქმებელს ეცნობება, რომ მეორე განათლებას იღებს და არ ეწინააღმდეგება.

შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით წერილობით ან ელექტრონულად ანაზღაურების და სტაჟის დარიცხვის გარეშე. ეს საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით, შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ხელშეკრულებით.

ანაზღაურებადი სასწავლო არდადეგები

დამსაქმებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს შვებულება ანაზღაურებით ან მის გარეშე, თავისი შეხედულებისამებრ, შემდეგ შემთხვევებში:

1. საბუთების წარდგენა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში – 15 კალენდარული დღე წელიწადში ერთხელ მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად.
2. საგანმანათლებლო დაწესებულების ბაზაზე მოსამზადებელ კურსებზე დასწრება – 15 კალენდარული დღე წელიწადში ერთხელ.
3. სამეცნიერო მუშაობის პრაქტიკული ნაწილის ჩატარება, გამოსაშვები პროექტის დაცვა, სრულ განაკვეთზე სტუდენტების მიერ სახელმწიფო გამოცდების მომზადება და ჩაბარება - 4 თვე.
4. სრულ განაკვეთზე სტუდენტების ტესტებსა და გამოცდებზე დასწრება - წელიწადში ერთხელ 15 კალენდარული დღე.

საკამათო სიტუაციები

ხშირად, საგანმანათლებლო შვებულების მინიჭებისას ხდება შტატგარეშე და არასტანდარტული სიტუაციები, რომლებიც არანაირად არ რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობით.

1. წლიური საბაზისო შვებულების დამთხვევა სასწავლო პერიოდთან. ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი ჩამოთვლილია როგორც მთავარ შვებულებაში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გააგრძელოს იგი ან გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია.
2. სასწავლო შვებულების დროულად დამთხვევა ადმინისტრაციულ შვებულებასთან ან ანაზღაურების გარეშე შვებულება. როგორც წინა შემთხვევაში, დამსაქმებელს აქვს უფლება, მაგრამ არ ევალება სასწავლო შვებულების გადახდა ან კომპენსაციის გაცემა.
3. თანამშრომელი სასწავლო შვებულებაში ყოფნისას ავად ხდება. ამ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდა ხდება დასაქმების სავარაუდო დაწყების პირველი დღიდან.
4. სასწავლო შვებულების დროს არდადეგები და დასვენების დღეები ანაზღაურდება საშუალო ხელფასის მიხედვით.

განაცხადი სასწავლო შვებულების გამოყენების შესახებ, ნიმუში:

ნებისმიერ დამსაქმებელს შეიძლება შეექმნას სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს ეს დრო სჭირდება. ამ მიზეზით, მან უნდა იცოდეს და დაიცვას წესები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლისთვის სასწავლო შვებულების მიწოდებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

სასწავლო შვებულების კონცეფცია

კანონი პირდაპირ არ იყენებს ტერმინს „სასწავლო შვებულება“. შრომის კოდექსი განათლების მიმღებ თანამშრომლებზე გარანტიებსა და კომპენსაციაზე საუბრობს. ეს პერიოდი ერთ-ერთი მათგანია. ეს არის დამატებითი შვებულება და ითვალისწინებს გადახდას. ასევე გამოიყენება ტერმინი „სტუდენტური შვებულება“. შრომის კოდექსის მიხედვით (მუხლი 173) ის არ არის გათვალისწინებული ყველა შემთხვევაში და მოითხოვს მთელი რიგი პირობების დაცვას.

სასწავლო შვებულების მინიჭების საფუძველი

გადასახდელი თანხების და სამუშაო დღეების დაანგარიშებამდე დასაქმებულმა უნდა განმარტოს, არის თუ არა სტუდენტური შვებულების ანაზღაურება მის შემთხვევაში. კანონი ადგენს შემდეგი პირობები, რომელიც უზრუნველყოფს თავისუფალი დროის შეძენას და შინაარსის შენარჩუნებას:

• დონის შესაბამისი განათლების პირველად მიღება;
• სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე დაწესებულების მონახულება.

თანამშრომლის სასწავლებლად გაგზავნისთვის საჭიროა ორივე პირობის ერთდროულად არსებობა.

დამსაქმებელმა ასევე უნდა იცოდეს არის თუ არა სასწავლო შვებულება ანაზღაურებადი, რადგან შესაბამისი წესების არასწორმა გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს საგადასახადო პრობლემები.

სასწავლო შვებულების გადახდა და რეგისტრაცია 2019 წელს

გათვლების სისწორე მნიშვნელოვანია შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარისთვის. თანამშრომლისთვის ტრენინგის პერიოდი დაკავშირებულია დაგეგმილ ხარჯებთან და ადმინისტრაციას კანონის დარღვევის გარეშე უხდება გადახდა. ვნახოთ, როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება.

კანონში ბოლო ცვლილებები 2014 წელს შევიდა. 2019 წელს სტუდენტური შვებულების გაანგარიშება ხორციელდება რამდენიმე წლის განმავლობაში მოქმედი წესებით. ეს წესები შეგიძლიათ იხილოთ TC-ის მიმდინარე ვერსიის გამოყენებით. უმარტივესი და საიმედო გზა იმის გასარკვევად, თუ როგორ ხდება სასწავლო შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს, არის იურიდიული საინფორმაციო სისტემის გამოყენება.

შვებულების ხანგრძლივობა

წესები, რომლებიც არეგულირებს ამ პერიოდის ხანგრძლივობას, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავში. სტუდენტური შვებულების ანაზღაურებაზე გავლენას ახდენს მიღებული განათლების დონე და საქმიანობის სახეობა, რომელთანაც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუ ვსაუბრობთ უმაღლეს განათლებაზე, მაშინ გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა დამოკიდებული იქნება იმ კურსზე, რომელშიც თანამშრომელი სწავლობს. სტუდენტური შვებულების გაანგარიშებამდე უნდა წაიკითხოთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.

თუ დასაქმებული არის 1 ან მე-2 კურსზე, მას აქვს 40 დღის უფლება.

შემდგომ კურსებში ეს პერიოდი იზრდება 50 დღემდე.

როდესაც დასაქმებულს დასჭირდება დრო დასკვნითი გამოცდებისთვის მოსამზადებლად, მას ეძლევა შვებულება 4 თვემდე.

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა იცოდეს, ანაზღაურდება თუ არა სასწავლო შვებულება დისტანციური სწავლისთვის. თუ თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე სტუდენტია, მაშინ კომპანია არ არის ვალდებული უზრუნველყოს მისთვის ეს ვადა. კანონი ითვალისწინებს მხოლოდ შვებულების დღეების საკუთარი ხარჯებით მიღებას.

შენიშვნა

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, სასწავლო შვებულება არ შედის სტაჟში, ვინაიდან ამ დროისთვის საპენსიო ფონდში შენატანები არ ხდება. დამატებითი ინფორმაცია გამოცდილებაში ჩართული არდადეგების ტიპების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ აქ

სასწავლო შვებულების ანაზღაურება შრომის კოდექსით იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან აკადემიური ხარისხის მსურველები და მაღალკვალიფიციური პერსონალის სასწავლო პროგრამებში მონაწილეები, გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. ამ დოკუმენტის 173.1. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს უფლება აქვთ 30-დღიანი შვებულება სამსახურიდან. სასწავლო შვებულების გაანგარიშებამდე აუცილებელია მითითებულ პერიოდს დაემატოს სასწავლო დაწესებულებაში მგზავრობისთვის საჭირო დრო (თუ ის მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე). საკანდიდატო ან სადოქტორო დისერტაციის დაცვისას შვებულების ხანგრძლივობა შეადგენს, შესაბამისად, 3 და 6 თვეს.

სტუდენტებისთვის, რომლებიც იღებენ საშუალო პროფესიულ განათლებას მიმოწერით ან ნახევარ განაკვეთზე, გათვალისწინებულია შვებულების შემდეგი ხანგრძლივობა:

• 1 და 2 კურსზე გათვალისწინებულია 30 დღე;
• შემდგომ კურსებში ეს პერიოდი იზრდება 40 დღემდე;
• სახელმწიფო გამოცდებისთვის მომზადებისა და მათი ჩაბარების ვადა შეიძლება იყოს 2 თვემდე.

ვნახოთ, ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი გადაიხადოს სასწავლო შვებულება, თუ თანამშრომელი მიიღებს სრულ განაკვეთზე საშუალო პროფესიულ განათლებას. როგორც საბაკალავრო და სამაგისტრო პროგრამების შემთხვევაში, ასეთ თანამშრომელს შეუძლია მხოლოდ დღეების დათვლა საკუთარი ხარჯებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი).

შეიძლება იყოს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი იღებს საშუალო განათლებას. საუბარია ღამის სკოლებზე. ასეთი თანამშრომლებისთვის კანონი ითვალისწინებს სტუდენტური შვებულების გადახდასაც. შრომის კოდექსი (176-ე მუხლი) უზრუნველყოფს შემდეგი ვადების უზრუნველყოფას:

• 9 დღე, თუ საბაზო ზოგადი განათლების პროგრამაში ატესტაციაზეა საუბარი;
• საშუალო განათლების პროგრამის ფარგლებში გამოცდების ჩაბარების 22 დღე.

მოხერხებულობისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სასწავლო არდადეგებისთვის, რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ ნებისმიერ სპეციალიზებულ ონლაინ პორტალზე.

სასწავლო შვებულების რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტები

შვებულების უფლების განსახორციელებლად დასაქმებულს მოუწევს წარმოადგინოს მთელი რიგი დოკუმენტები.

• აპლიკაცია, რომელიც მზადდება ნებისმიერი ფორმით. ტექსტში მითითებული უნდა იყოს შვებულების მიზეზი და ხანგრძლივობა.
• საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გაცემული დოკუმენტი. უნივერსიტეტების შემთხვევაში საუბარია სერტიფიკატ-გამოძახებაზე. იგი შედგება 2 ნაწილისაგან: პირველი მიუთითებს სასწავლო აქტივობების დროზე, ხოლო მეორე ივსება მათი განხორციელებისთანავე.

სასწავლო შვებულების რეგისტრაცია ხდება წლიური დასვენების პერიოდისათვის მოქმედი ზოგადი წესების მიხედვით:

სტუდენტური შვებულების მინიჭების გარკვეული საკითხები

სასწავლო შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების მიმართულება დაკავშირებულია მთელ რიგ მახასიათებლებთან. ხშირ შემთხვევაში თანამშრომლები იღებენ მეორე უმაღლეს განათლებას. იქნება თუ არა სასწავლო შვებულების ანაზღაურება ამ შემთხვევაში, დამოკიდებული იქნება კოლექტიური ხელშეკრულების და (ან) შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე. თუ ისინი შეიცავენ შესაბამის პირობებს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია სპეციალისტს მიაწოდოს ამ დოკუმენტებში გათვალისწინებული გარანტიები. როდესაც ხელშეკრულებების ტექსტში ასეთი დებულებები არ არის, ხელოვნების წესები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177: მეორე უმაღლესი განათლების მისაღებად სასწავლო შვებულება არ არის ანაზღაურებადი.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი არის 2 ან მეტი დაწესებულების პარალელურად სტუდენტი, მისი არჩევანით გათავისუფლდება სამუშაოდან ერთი სასწავლო პროგრამის ფარგლებში.

Შენიშვნა! მინიჭებული სასწავლო შვებულება არ ექვემდებარება ფულად ანაზღაურებას ან შემცირებას და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125 კრძალავს თანამშრომლის გაწვევას.

ამ პერიოდის ყოველწლიურ შვებულებაში შეერთება შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ამ წესების ცოდნა სპეციალისტს საშუალებას მისცემს გამოთვალოს სერტიფიცირებისთვის მომზადებისთვის საჭირო დრო, ხოლო დამსაქმებელს თავიდან აიცილოს ისეთი დარღვევები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის პასუხისმგებლობას.

ადვოკატი უპასუხებს თქვენს შეკითხვებს ქვემოთ კომენტარებში

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს სასწავლო შვებულება, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ის ყველა შემთხვევაში ანაზღაურებადია.

სტატიიდან შეიტყობთ:

სასწავლო შვებულება

შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი (სასწავლო შვებულება) ითვალისწინებს დასაქმებულს უფლებას გათავისუფლდნენ სამსახურიდან იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ისინი გადიან სავალდებულო სასწავლო აქტივობებს, რაც საჭიროა ამ საფეხურის განათლების დამთავრების შესაბამისი დიპლომის მისაღებად. ამავდროულად, ყველა თანამშრომელს, რომელიც გადის ტრენინგს, არ შეუძლია მიიღოს სასწავლო შვებულება: ამისათვის აუცილებელია, რომ მისი მდგომარეობა აკმაყოფილებდეს მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილ მთელ რიგ კრიტერიუმებს.

მათგან ყველაზე მნიშვნელოვანია შემდეგი:

თანამშრომელი პირველად იღებს სათანადო დონის განათლებას. ეს ნიშნავს, რომ სხვა შემთხვევაში მას არ აქვს უფლება ისწავლოს შვებულება – მაგალითად, ეს წესი მოქმედებს მეორე უმაღლესი განათლების მიღების შემთხვევაში. გამოცდილი პერსონალის ოფიცრები გვირჩევენ ასეთ სიტუაციაში ძირითადი შვებულების დრო დაუთმოთ გამოცდებისა და ტესტების ჩაბარებას ან დამსაქმებელთან მოლაპარაკებას რეგისტრაციაზე. დატოვე ანაზღაურების გარეშე;

საგანმანათლებლო ორგანიზაციას, რომელშიც ის სწავლობს, აქვს მოქმედი სახელმწიფო აკრედიტაცია;

თანამშრომელი წარმატებით ეუფლება საგანმანათლებლო პროგრამას (წარმატების კრიტერიუმებს, როგორც წესი, თავად საგანმანათლებლო დაწესებულება ადგენს);

გარდა ამისა, ინდივიდუალური ან კოლექტიური ხელშეკრულება ან სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულის უფლებებსა და დამსაქმებლის მოვალეობებს, ასევე შეიძლება მოიცავდეს ტრენინგზე შვებულების გაცემის სხვა შესაძლებლობებს. მათი განხილვისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ეს დოკუმენტები მოქმედ კანონმდებლობასთან შედარებით დასაქმებულის მდგომარეობას ვერ გააუარესებს. შეამოწმეთ ამ მასალასიმის გაგება, თუ როგორ შეიძლება ეს განხორციელდეს პრაქტიკაში.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

Შენიშვნა! ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287, დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს სასწავლო შვებულება მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას მას მოუწევს დასვენების საჭირო დღეების მოწყობა საკუთარი ხარჯებით.

შრომის კოდექსით (173-ე მუხლი) სასწავლო შვებულების უზრუნველყოფა არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. ეს ნიშნავს, რომ ამ შემთხვევაში მას არ აქვს შესაძლებლობა უარი თქვას თანამშრომელზე ასეთი შვებულების გაცემაზე. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ამ სიტუაციაში დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობას ამ დამსაქმებელთან მნიშვნელობა არ აქვს. მას შეუძლია მიიღოს სასწავლო შვებულება მანამ, სანამ ამ ორგანიზაციაში ექვსი თვით იმუშავებს. შეიტყვეთ რა უნდა გააკეთოთ, თუ სასწავლო შვებულება ემთხვევა სხვა სახის შვებულებას, როგორიცაა მშობლის შვებულება, ჩვენი წაკითხვით. .

უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა

დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს სასწავლო შვებულება სხვადასხვა ვადით. კერძოდ, უნივერსიტეტის სტუდენტების არდადეგები რეგულირდება ხელოვნების დებულებებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173. შვებულების მაქსიმალური დრო დამოკიდებულია მთელ რიგ ფაქტორებზე, მათ შორის განათლების ტიპზე, საგანმანათლებლო პროგრამის ტიპზე და სხვა ნიუანსებზე. ასე რომ, გარკვეული ტიპის შვებულება უზრუნველყოფილია დაცვით საშუალო შემოსავალისამუშაო ადგილიდან არყოფნის პერიოდისთვის:

სახელმწიფო გამოცდების ჩასაბარებლად და დისერტაციის დასაცავად დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება 4 თვემდე ვადით.

Შენიშვნა! ამ ტიპის არდადეგები ეძლევათ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც სწავლობენ სამუშაოზე, ანუ ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე.

გარდა ამისა, რიგი სასწავლო ღონისძიებებისთვის, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომელი, რომელიც სწავლობს უნივერსიტეტში ანაზღაურებადი შვებულებით:

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის - 15 კალენდარული დღე რეგულარული სესიისთვის, ერთი თვე სახელმწიფო გამოცდებისთვის, ოთხი თვე სახელმწიფო გამოცდებისთვის და დიპლომის დასაცავად.

გარდა შვებულებისა, უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის მოქმედი შრომის კოდექსი დამატებით გარანტიებსაც ადგენს და კომპენსაცია, მათ შორის:

დამსაქმებლის მიერ უნივერსიტეტის ადგილზე მგზავრობისა და უკან დაბრუნება (ნაწილობრივ სტუდენტებზე, წელიწადში ერთხელ);

გასული წლის სტუდენტებისთვის - შემცირებული სამუშაო კვირა, რომლის ხანგრძლივობა სტანდარტულზე 7 საათით ნაკლებია. შემცირება შეიძლება განხორციელდეს სტანდარტული სამუშაო დღის შემცირებით ან მისი ხანგრძლივობის შენარჩუნებით კვირაში ერთი სრულიად უფასო სამუშაო დღის უზრუნველყოფით (ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის, საბოლოო სერტიფიცირებამდე 10 თვის განმავლობაში). ამავდროულად, ტრენინგისთვის სამუშაოდან გათავისუფლებული დრო ექვემდებარება გადახდას სპეციალური შეკვეთით: ზუსტად როგორ უნდა გადაიხადოთ, წაიკითხეთ ჩვენს მასალა.

Შენიშვნა! დასაქმებულისთვის მინიჭებული სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა ფასდება კალენდარული დღეებით.

საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა

უნივერსიტეტის სტუდენტების ანალოგიით, რომლებსაც შრომის კოდექსის 173-ე მუხლით ეძლევათ სასწავლო შვებულება, სასწავლო შვებულების მიღების უფლება ხელოვნების მიხედვით. 174 სტუდენტს ასევე აქვს საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულება. ფასიანი შვებულებამიმოწერისა და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის სტუდენტებისთვის გათვალისწინებულია:

სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისა და დისერტაციის დასაცავად დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება 2 თვემდე ვადით.

ამავდროულად, თანამშრომელს, რომელიც ერთდროულად სწავლობს ორ საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში, უფლება აქვს მიიღოს შვებულება და სხვა შეღავათები მხოლოდ ერთ-ერთ მათგანში განათლებასთან დაკავშირებით - თანამშრომლის საკუთარი არჩევანით.

Შენიშვნა! აღწერილ შემთხვევაში, დასაქმებულმა შეიძლება დაკარგოს არჩევანის უფლება ორგანიზაციას შორის, თუ მათგან მხოლოდ ერთს აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია: მაშინ შვებულება გაიცემა ამ კონკრეტულ დაწესებულებაში ტრენინგზე.

დახმარება-ზარი

ამრიგად, სასწავლო შვებულების გაცემის პროცედურა მოითხოვს, რომ პერსონალის ოფიცერი მოაწყოს ორი საჭირო დოკუმენტის მიღება. მათგან პირველი არის სერთიფიკატი-ზარი, რომელიც გაუგზავნეს თანამშრომელს, რომელიც ტრენინგს გადის საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ, რომელიც მას შესაბამის მომსახურებას უწევს. ამ დოკუმენტს ადგენს საგანმანათლებლო დაწესებულება და გასცემს სტუდენტს სამუშაო ადგილზე წარსადგენად.

სერტიფიკატი-ზარის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 19.12.2013 წლის ბრძანებით. თანამშრომლის მიერ დადგენილი ფორმით მოწმობა-ზარის მიღებისას, პერსონალის ოფიცერმა უნდა შეამოწმოს მთელი რიგი მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომლებიც განსაზღვრავს, აქვს თუ არა თანამშრომელს შვებულების უფლება - კერძოდ:

1. საგანმანათლებლო დაწესებულების სახელმწიფო აკრედიტაციის ხელმისაწვდომობა;
2. ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლება;
3. ტრენინგთან დაკავშირებით დასაქმებულს მინიჭებული დღეების რაოდენობა.

სასწავლო შვებულების ჩაწერა დროის ფურცელში

სტუდენტური შვებულება შრომის კოდექსით (173-ე მუხლი), სამუშაო ადგილიდან არყოფნის პერიოდისთვის ხელფასის გადახდის უფლების შენარჩუნებით, შეუძლიათ მიიღონ თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაო საქმიანობას უმაღლეს ან საშუალო პროფესიულ განათლებასთან. თუმცა, ამავე დროს, ასეთი უფლების გაჩენის წინაპირობაა ასეთი განათლების მიღების სპეციალური ფორმა - ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, ანუ სამუშაოზე. შეამოწმეთ ჩვენი მასალაიმის გასარკვევად, თუ რამდენ ხანს არის ეს ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებისთვის.

საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან წარმოდგენილ დოკუმენტებზე დაყრდნობით, დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს ასეთ თანამშრომლებს სასწავლო შვებულება, რათა დაესწრონ სასწავლო ღონისძიებებს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-177 სასწავლო შვებულების შესახებ. სასწავლო შვებულების ანაზღაურებით დროის ფურცლის სახით ასახვისთვის, უნდა გამოიყენოთ კოდი Y ან 11.

ჩამოტვირთეთ in.doc

შრომის კოდექსის თანამედროვე გამოცემა შეიცავს პირობებისა და მოთხოვნების დიდ ჩამონათვალს ანაზღაურებადი შვებულებით ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტების გამოცდების ჩასაბარებლად. ასეთი შვებულება მოიცავს დღეების რაოდენობას, რომელიც აუცილებელია და საკმარისია სესიის მოსამზადებლად და გასავლელად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს უფლება აქვთ გარანტირებული ანაზღაურებადი შვებულება მხოლოდ მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე. 2017 წელს ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის შვებულების ანაზღაურების წესი არ შეცვლილა.

თუ სტუდენტი აერთიანებს რამდენიმე სამუშაოს, მაშინ მას შეუძლია დაისვენოს სხვა, არასაწყისებზე, საკუთარი ხარჯებით.. ოღონდ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს წერია შრომით ხელშეკრულებაში და არსებობს ამისთვის აუცილებელი პირობები სამუშაო ადგილზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს ყოველთვის შეუძლია უარი თქვას სასწავლო შვებულებაში, ხოლო სხდომაზე დაუსწრებლობა კვალიფიცირდება როგორც.

სასწავლო შვებულება ლეგალურად არის ანაზღაურებადი ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის, ზუსტი პირობების გათვალისწინებით. წესი ვრცელდება ტრენინგის ტიპებზე:

• მიმოწერა, საღამოს ან დისტანციურად უნივერსიტეტის ბაზაზე.
• საშუალო პროფესიული (ტექნიკური სკოლა, კოლეჯი, კოლეჯი).
• საღამოს საწყისი, თუ ეს ხდება ცვლაში.
• ზოგადი საშუალო.

სამაგისტრო ან სადოქტორო პროგრამებზე ჩარიცხულ სტუდენტებს ასევე აქვთ სესიის განმავლობაში ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. სასწავლო შვებულება არ უნდა ემთხვეოდეს სხვა სახის შვებულებას. ასე რომ, თუ სტუდენტი ამჟამად იმყოფება, მაშინ სასწავლო შვებულების მისაღებად მას წინა შვებულების გასვლა სჭირდება.

სხვა მოთხოვნები ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად:

• ადამიანი პირველად იღებს განათლების კონკრეტულ დონეს, ანუ პირველ უმაღლეს ან საშუალო საფეხურზე.
• სტუდენტს შეუძლია მიიღოს, თუ დამსაქმებელმა გაგზავნა სასწავლებლად.
• საგანმანათლებლო დაწესებულებას უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო ლიცენზია-აკრედიტაცია.
• გადახდა შესაძლებელია სხვა შემთხვევაშიც, თუ შრომით ხელშეკრულებაში წერია.
• სხვადასხვა დონის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ერთდროული სწავლებით, შვებულება შესაძლებელია მხოლოდ ერთი მათგანისთვის.
• უნივერსიტეტი სტუდენტს გადასცემს სერტიფიკატ-ზარს სესიის გასავლელად.

განათლება წარმატებული უნდა იყოს. კონკრეტულად რა ითვლება წარმატებულ კვლევად, შრომის კოდექსი არ ამბობს.

მაგრამ ზოგადად, წარმატებული სწავლა ნიშნავს არ აქვს ვალები წინა სასწავლო პერიოდებისთვის.

საჭირო დოკუმენტების შეგროვება

სწავლის ვადით შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად სტუდენტმა უნდა აიღოს სტანდარტული ფორმის ცნობა-გამოძახება უნივერსიტეტში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და დამოუკიდებლად შეადგინოს განცხადება.

განცხადება დაწერილია მთავარი დამსაქმებლის სახელზე და შეიცავს მოთხოვნას შვებულებაში წასვლის კონკრეტულ დროს მითითებული მიზეზების გამო (მაგალითად, მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტში ზამთრის სესიის გავლა).

ბოლოს წერია „განაცხადს ვამაგრებ მოწმობა-ზარს“, ხელმოწერილი და დათარიღებული.

სესიის დასრულება დამოწმებულია საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მოწმობა-ზარის სპეციალურ ნაწილში.

ასეთი დამადასტურებელი მოწმობა ეძლევა დამსაქმებელს და ემსახურება როგორც დოკუმენტურ მტკიცებულებას, რომ სტუდენტმა გამოიყენა შვებულება დანიშნულებისამებრ. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოწმობის არარსებობა მიიჩნიოს დაუსწრებლად და შეიძლება მოჰყვეს მას.

მოწმობა-ზარის და სტუდენტის წერილობითი განცხადების მიღებისთანავე დამსაქმებელი ადგენს და ხელს აწერს შეკვეთის ფორმა No. T-6 ან თქვენი საკუთარი ფორმა,რამდენიმე თანამშრომლისთვის სასწავლო შვებულების მინიჭებისას გამოიყენება T-6a ფორმის ბრძანება.

სასწავლო შვებულების ანაზღაურების ოდენობა

• სასწავლო არდადეგების გადახდა გამოითვლება საშუალო თვიური დონის მიხედვით.
• ყველა თანამშრომლის შემოსავალი წელიწადში აღებულია და იყოფა 12 თვეზე.
• შედეგად მიღებული მაჩვენებელი იყოფა თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მიხედვით, ის უდრის 29.3-ს).
• თურმე .
• შვებულების ანაზღაურების ოდენობა უდრის საშუალო შემოსავალს დღეში, გამრავლებული შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

კანონით ყველა შვებულება უნდა გადაიხადოს მათ დადგომამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). სასწავლო არდადეგების შემთხვევაში, გადასახადები ხდება ერთდროულად, ანუ სესიის დაწყებამდეც.

შვებულების პირობები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს უნივერსიტეტში სწავლის დროს ეძლევათ გარკვეული შვებულების პერიოდი, თუ ისინი მიიღებენ განათლებას პირველად და სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში:

1. პირველ და მეორე წელს - სესიის გავლის 40 დღე;
2. მესამე და მომდევნო კურსები - 50 კალენდარული დღე;
3. დიპლომის დაცვა და საბოლოო სახელმწიფო აკრედიტაცია - 4 თვემდე.

საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების დაწყებამდე 10 თვის განმავლობაში, ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტის ინიციატივით, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა შეიძლება შემცირდეს 7 საათით, საშუალო შემოსავლის ნახევრის შენარჩუნებით.

სესიის ხანგრძლივობის დატოვება, როდესაც საშუალო სპეციალიზებული განათლების მიღება ოდნავ ხანმოკლეა. პირველი და მეორე კურსის სტუდენტებისთვის - 30 დღე კალენდარული წლის განმავლობაში, მესამე კურსის სტუდენტებისთვის - 40 დღე. დიპლომისა და დამამთავრებელი გამოცდების დასაცავად 2 თვეზე მეტი არ არის გათვალისწინებული.

ჩვენება ბუღალტერიაში

ბუღალტერიაში სასწავლო არდადეგების ჩანაწერები უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის პირადი ბარათის ფორმა No T-2 მე-8 განყოფილებაში ან მათივე დიზაინის ფორმაში. ორიდან ერთი ჩანაწერი კეთდება შვებულების ტიპის შესახებ:

1. დამატებითი გადახდა სწავლის დროს.
2. გადაუხდელი საგანმანათლებლო.

სამუშაო დროის შესახებ No2 და 3 სვეტები არ უნდა შეივსოს, ვინაიდან სასწავლო შვებულება არ შედის სამუშაო დროის გაანგარიშებაში. ველები ივსება შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, შვებულების დაწყებისა და დასრულების ზუსტი თარიღების შესახებ და მოცემულია ბმული დირექტორის მიერ ხელმოწერილი ბრძანების ნომერზე და თარიღზე.

შვებულების პერიოდში N T-12 ან T-13 ფორმების საფუძველზე დროის ცხრილი ივსება სპეციალური კოდების დამაგრებით. ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება შეესაბამება U ან 11 კოდს.

შვებულების გახანგრძლივების შესაძლებლობა

ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტს შეუძლია სესიის განმავლობაში ავადმყოფობის შემთხვევაში სასწავლო შვებულების გახანგრძლივება. ამისათვის მან უნდა დაუკავშირდეს თავის საგანმანათლებლო დაწესებულებას და შეადგინოს განაცხადი ავადმყოფობის ხანგრძლივობის სესიის გაზრდის შესახებ. ამასთან, სტუდენტზე გაიცემა ახალი სერტიფიკატი-ზარი სხვა თარიღებით.

მოწმობა ეხება სამუშაო ადგილს, ბუღალტრულ განყოფილებას ან პერსონალის განყოფილებას, სადაც თანამშრომელს ეძლევა დანარჩენი შვებულება.

მაგრამ ანაზღაურებადი შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ იზრდება.

მოდით შევაჯამოთ სტატია. ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის ანაზღაურებადი შვებულება სრულად არის გარანტირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მაგრამ მხოლოდ გარკვეულ პირობებში. მათ შორის - ამ დონის განათლების პირველად მიღება, საგანმანათლებლო დაწესებულების სახელმწიფო აკრედიტაცია და სწავლის წარმატება, წინა სესიებისთვის „კუდების“ არარსებობა.

ასევე, მხოლოდ დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს შვებულება ძირითადი სამუშაო ადგილიდან. სასწავლო არდადეგების პირობები და დამატებითი შეღავათები ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის აღწერილია ხელოვნებაში. 173-176 ტკ. გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია ადამიანის საშუალო შემოსავალზე დღეში.