În cazul în care specificul întreprinderii impune necesitatea lucrului pe timp de noapte, angajatorul poate implica angajați pentru o astfel de muncă. Noaptea, o persoană trebuie să doarmă, ceea ce înseamnă că în timpul muncii de noapte corpul suportă sarcini suplimentare. Evident, o astfel de muncă ar trebui plătită într-un mod special. Articolul nostru despre cum se plătește munca de noapte.

Cum se plătește munca de noapte?

Noaptea este perioada de la 22:00 la 06:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, programul de lucru, ținând cont de timpul de noapte, nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

Conform legislatiei muncii, durata de munca pe timp de noapte este cu 1 ora mai scurta, fara a mai fi nevoie de munca in continuare. Dacă, de exemplu, tura de zi durează 8 ore, tura de noapte nu trebuie să depășească 7 ore. Această regulă nu se aplică acelor angajați care au fost angajați special pentru munca de noapte (de exemplu, pentru a lucra noaptea cu normă parțială cu salariu zilnic) sau celor care au un program de lucru mai scurt (angajați sub 18 ani, persoane cu dizabilități de grupele I și II persoane angajate în muncă dăunătoare și periculoasă etc.). De asemenea, nu se aplică în cazul în care se adoptă un program de ture cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă.

Pentru munca de noapte, fiecare oră trebuie plătită suplimentar: Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 stabilește suma minimă a plății suplimentare pentru orele de noapte, care este egală cu 20% din tariful orar. rata, sau salariul calculat pe oră de muncă. Angajatorul poate stabili același procent sau un procent mai mare din suprataxă fixându-l în contractul colectiv, contractul de muncă, alt act de reglementare intern cu aprobarea sindicatului (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Implicand salariatii in munca de noapte, managerul trebuie sa emita un ordin in care sa se indice persoanele care lucreaza in tura de noapte, precum si cuantumul in care vor fi platiti orele suplimentare de noapte.

Exemplu

Un angajat cu un salariu de 50.000 de ruble. cu o săptămână de lucru de 40 de ore, martie 2017 complet lucrată, adică 175 de ore de lucru conform standardului. Dintre acestea, 6 ore, din cauza necesităților de producție, au trebuit să lucreze noaptea. Suplimentul pentru munca de noapte stabilit prin ordin este de 20%. Care va fi salariul angajatului pe luna martie?

Să stabilim rata orară în martie 2017: 50.000 de ruble. : 175 ore = 285,71 ruble. la ora unu.

Plata pentru munca pe timp de noapte: 285,71 ruble. x 1,2 x 6 ore = 2057,10 ruble.

Salariu martie: 285,71 RUB pe oră x (175 ore - 6 ore) + 2057,10 ruble = 50 342,09 ruble.

Plata peste noapte pentru munca in ture

În modul în ture, munca se desfășoară în 2 sau mai multe schimburi, atunci când procesul de producție este mai lung decât timpul de lucru admis, poate fi necesară și creșterea volumelor de producție, utilizarea rațională, eficientă a echipamentelor etc. Pentru un anumit grup de salariați se stabilește un program de ture, fără a uita să se respecte standardele de timp de lucru.

Angajații care lucrează pe un program de ture sunt plătiți noaptea, încadrându-se pe întregul schimb, sau o parte din acesta, se face în același mod ca cel descris mai sus.

Exemplu

Compania a introdus un program de lucru în ture: tura de zi durează de la 9-00 la 22-00, cea de noapte - de la 22-00 la 9-00. Suplimentul pentru „noapte” se stabilește prin ordin al directorului - 25% din tariful. Salariul orar al unui angajat este de 200 de ruble. la ora unu. În luna martie, angajatul a mers de 4 ori în schimbul doi. Calculați suma plății suplimentare pentru munca de noapte în luna martie.

Noaptea durează de la 22-00 la 6-00, ceea ce înseamnă că au fost 8 ore de noapte pentru fiecare tură, iar în total s-au lucrat 32 de ore de noapte în luna martie (8 ore x 4 ture).

Suplimentul la tariful în timpul nopții este de: 200 de ruble. x 25% = 50 de ruble.

Suplimentul „noapte” în martie va fi: 50 de ruble. x 32 de ore = 1600 de ruble.

Dacă munca de noapte este ore suplimentare

Când munca de noapte are loc în afara programului normal de lucru, aceasta trebuie plătită nu numai ca muncă de noapte, ci și ca ore suplimentare. Pentru primele 2 ore de astfel de muncă, salariul se percepe la o dată și jumătate, iar pentru următoarele ore - la o rată dublă (articolul 152 din Codul muncii).

Exemplu

Să luăm datele din exemplul anterior, presupunând că ultimul schimb de noapte al lucrătorului a reprezentat 6 ore de procesare în luna martie. Au căzut la ora de la 3-00 la 9-00, din care 3 ore sunt considerate noapte (de la 3-00 la 6-00).

Salariatului pentru acest schimb i se va percepe 25% din tariful suprataxului pentru orele de noapte de la 22-00 la 6-00, si primele 2 ore de procesare (de la 3-00 la 5-00), si in dublu. suma celorlalte ore de muncă în exces (de la 5-00 la 9-00). Calculați costul modificării.

Plata de la 22-00 la 3-00: 200 de ruble. x 5 ore = 1000 de ruble.

Plata pentru munca de la 3-00 la 5-00: 200 de ruble. x 1,5 x 2 ore = 600 de ruble.

Plata de la 5-00 la 9-00: 200 de ruble. x 2 x 4 ore = 1600 de ruble.

Supliment pentru munca „noaptea” de la 22-00 la 6-00: (200 de ruble x 25%) x 8 ore = 400 de ruble.

În total pentru tură, angajatul a fost creditat: 1000 de ruble. + 600 de ruble. + 1600 de ruble. + 400 de ruble. = 3600 de ruble.

Munca noaptea are anumite restricții.

În primul rând, aceasta se referă la intervalul de timp, precum și imposibilitatea de a atrage anumite categorii de angajați la muncă în această perioadă. Prevederile consacrate în articolele 154 și 96 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt reglementate noaptea. Cu toate acestea, articolul 154 ridică multe întrebări, iar implementarea lui este adesea verificată de comisia de muncă, deoarece nimeni nu este imunitar de încălcări.

În Federația Rusă, conform codului muncii, noaptea este perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00 a doua zi. În acest moment, este interzis oficial să ascultați muzică tare, să faceți reparații etc. Munca în această perioadă a zilei se referă la. În unele organizații, unde tura durează până la ora 23, angajatorii își neglijează adesea obligațiile și nu plătesc ora lucrată la un ritm mai mare. Nu ar trebui să fie așa, chiar și intervalul de la 22 la 23 de ore trebuie plătit în conformitate cu prevederile consacrate la articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea?

În conformitate cu legea, munca pe timp de noapte este considerată nefavorabilă. În consecință, există anumite categorii de cetățeni cărora le este interzis prin lege să lucreze în această perioadă, sau pentru o astfel de muncă este necesar acordul oficial al salariatului. La nivel legislativ, munca de noapte este interzisă:

• femei gravide;
• angajaţii care.

O excepție pot fi activitățile legate de crearea de opere de artă.

Cine poate fi implicat în munca de noapte numai cu acordul?

Lista categoriilor de cetățeni care au nevoie de protecție nu se oprește aici. Legislația mai evidențiază o categorie de angajați, care pot fi implicați în munca de noapte doar cu acordul lor scris. În plus, lucrătorii din această categorie ar trebui să fie conștienți că au dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Această listă include:

• persoane cu dizabilități;
• angajații care;
• lucrătorii care cresc copii cu vârsta sub 5 ani;
• lucrători care îngrijesc bolnavii.

Salarizare noaptea

Această problemă este reglementată de lege și în special de articolele 154 și 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și are propriile sale caracteristici. Există modalități principale care determină creșterea ratei salariale:

• În conformitate cu legea, salariile pe timp de noapte sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că suprataxa minimă ar trebui să fie de 20% din salariu. Anterior, înainte de adoptarea unui decret guvernamental, o astfel de rată minimă era de 40%. Această sumă de plată poate varia, dar numai în conformitate cu actele legale de reglementare. În general, cuantumul plăților depinde exclusiv de organizație, dar în orice caz trebuie plătit minim 20%.
• Sumele plăților suplimentare pe timp de noapte sunt determinate în principal de contractul de muncă sau de alte documente interne ale organizației. Aceasta poate fi fie o comandă unică, fie un articol prescris într-o muncă sau.

Asemenea conditii se intalnesc cel mai des in firmele in care specificul activitatii presupune un program de lucru in ture.

Artă. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o prevedere care spune: munca în timpul nopții ar trebui să fie cu o oră mai mică decât aceeași muncă în tura de zi.

Același lucru este valabil și pentru sărbătorile legale. Reducerea schimbului de lucru este obligatorie și fixată la nivel legislativ. Derogarea de la prevederile stabilite este posibilă numai în următoarele cazuri:

• Dacă angajații lucrează.
• Reducerea orelor în ture nu este posibilă din cauza anumitor caracteristici ale activității organizației. Acestea pot fi condiții specifice de lucru și de producție.

Anumite tipuri de activități, de exemplu, securitatea, implică munca de noapte în mod continuu. Pentru a salva managementul de numere și calcule inutile, un angajat este taxat inițial cu 20% sau mai mult. Astfel, pentru angajații care lucrează regulat noaptea, salariul crește automat.

Adesea, lucrătorii medicali lucrează și în tura de noapte. Lucrul în sectorul sănătății are propriile sale caracteristici. La nivel legislativ se stabilesc prevederi ca pentru lucrătorii medicali se efectuează o plată suplimentară de 50% din salariu. Lucrătorii de la ambulanță primesc o suprataxă de 100%. Cu toate acestea, valoarea plăților depinde în continuare de solvabilitatea unei anumite instituții medicale. Cu toate acestea, o rată minimă de 50% trebuie plătită în orice caz.

Indemnizația obligatorie de muncă de noapte pentru alte categorii de salariați nu poate scădea sub pragul minim de 20%, cu toate acestea, se stabilesc tarife mai mari și pentru anumite tipuri de activități. Aceste categorii includ:

• Protecție militară, de incendiu și de gardă - 35%.
• Angajații de locuințe și servicii comunale și servicii publice - 35%.
• Angajații postului de control al imigrației - 35%.
• Lucrători în serviciul feroviar - 40%.
• Angajații instituțiilor de învățământ, precum și lucrătorii din domeniul sănătății, culturii și protecției sociale - 35%.

Managerului îi este atribuită responsabilitatea, care constă în monitorizarea și contabilizarea turelor de noapte și a orelor suplimentare în vederea achitării la timp a salariului integral. Unii manageri neglijează această regulă.

În cazul în care un angajat constată nerespectarea prevederilor statutului, acesta are tot dreptul să depună o plângere.

În momentul de față, inspectoratul de muncă efectuează un control special, deoarece numărul încălcărilor depășește norma. Angajații nu sunt conștienți de drepturile lor, iar angajatorii încearcă să se ascundă de responsabilitățile lor. Mulți angajați preferă să lucreze în a doua jumătate a zilei, deoarece salariile pot diferi semnificativ de același salariu pentru tura de zi. Cu toate acestea, merită întotdeauna să vă amintiți drepturile și obligațiile, orice muncă trebuie să fie plătită în mod corespunzător și să nu provoace prejudicii grave sănătății umane.

Condiții de lucru pe timp de noapte

Înainte de a angaja un salariat să lucreze noaptea, legislația obligă angajatorul să obțină acordul scris de la salariat. La angajații pentru care noaptea este permanentă, clauze privind turele de noapte se negociază și se fixează în contractul de muncă. Se emite un ordin pentru munca unică.

Lucrul de noapte direct pentru angajați are atât aspecte pozitive, cât și negative. Principalele aspecte pozitive includ:

• posibilitatea de a obține salarii mari;
• timp suficient pentru alte treburi „de zi”;
• scăzut și, în unele cazuri, o lipsă completă de control al managementului.

Principalele dezavantaje ale angajaților care lucrează în ture de noapte includ:

• lipsa unui regim de zi întreagă și, ca urmare, a unui somn sănătos;
• incapacitatea de a comunica cu familia, prietenii din cauza diferențelor de program de lucru;
• dacă munca pe timp de noapte este grea, atunci weekendul este de obicei petrecut pentru recuperare și, în consecință, practic nu va exista timp liber;
• este destul de dificil să adaptezi corpul la un program instabil;
• lipsa comunicării ca atare cu colegii, clienții etc.

Această listă este generală, deoarece fiecare organizație, fiecare lucrare are propriile caracteristici.

Vei fi interesat

Munca de noapte este plătită la o rată mai mare și are o serie de caracteristici. Pentru detalii despre cum să organizați și să plătiți pentru o astfel de muncă, citiți articolul nostru.

Din articol vei afla:

Ce este munca de noapte?

Cel mai adesea, angajații lucrează în timpul zilei. Aceasta este o practică comună. Activitatea de muncă în timpul zilei nu are o povară semnificativă asupra corpului salariatului, contribuind la o productivitate mai mare.

Dar nu este întotdeauna posibil să se respecte programul de lucru standard. Deci, de exemplu, la acele întreprinderi care nu își întrerup activitățile, procesul de muncă nu se oprește și continuă non-stop.

În plus, non-stop, m, ca rezultat, tipic pentru magazine, cinematografe și alte organizații. Prin urmare, programul este construit în așa fel încât angajații să-și îndeplinească funcția de muncă pe timp de noapte.

Descărcați documentele aferente:

În practică, se pune adesea întrebarea: de la ce oră se consideră munca de noapte? Răspunsul la acesta este cuprins în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este noaptea

Noaptea este perioada de la 22:00 la 06:00. O astfel de perioadă este determinată de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acest moment, forța de muncă este plătită la o rată mai mare. Rețineți că mai devreme a existat și conceptul de lucru de seară. Iar acum în domeniu, mulți experți consideră că munca de seară ar trebui plătită și la o rată mai mare. Dar nu este.

La nivel federal, conceptul de „muncă de seară” nu se mai aplică. Între timp, regulile speciale pot fi determinate de legislația regională sau de acorduri industriale.

De exemplu, Acordul pentru 2016-2018 dintre Guvernul Moscovei, angajatorii din industria construcțiilor din orașul Moscova și Organizația Teritorială a Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industria Materialelor de Construcții conține conceptul de „muncă de seară”. Aceasta este perioada de activitate a muncii de la 18 la 22 de ore. Și în acest Acord există recomandări angajatorilor să facă o plată suplimentară pentru această perioadă în valoare de 20 la sută din salariul orar.

Dar, repetăm ​​încă o dată că, ca regulă generală, să producă o creștere lucrătorilor seara, angajatorul nu are nicio obligație.

Indemnizatie de munca de noapte

Acest tip de muncă pare cu siguranță cel mai puțin confortabil pentru muncitori. Și este destul de evident că un astfel de regim de muncă ar trebui compensat prin majorarea salariilor.

Minimul garantat de legislația muncii este de 20 la sută din salariul orar al unui angajat. În cazul în care în organizație se stabilesc salarii, va fi necesar să se calculeze tariful orar. Și pe baza acesteia se calculează suprataxa pentru fiecare oră de muncă.

Din punct de vedere legislativ, plata minimă suplimentară pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554

Rețineți că legislația muncii garantează suprataxa minimă necesară. Organizațiile, la rândul lor, pot stabili o astfel de suprataxă la o rată mai mare. Deci, de exemplu, lor sau acord comun, organizația poate oferi 30 sau 40 la sută din oră rata tarifară ca suprataxa.

Calculul suprataxelor

Și acum, folosind un exemplu practic, vom lua în considerare procedura de calcul a suprataxelor pentru munca pe timp de noapte.

Să luăm acest exemplu. Organizația are un program de ture care prevede două ture: primul schimb - de la 8.00 la 20.00, al doilea - de la 20.00 la 8.00.

Când calculați, utilizați această formulă.

Aici este necesar să acordați atenție următorului punct. Nu există o procedură unică pentru calcularea tarifului orar. Și organizația poate oferi o astfel de procedură singură, de exemplu, fixând-o într-un act local. Puteți alege dintre două opțiuni.

Citiți mai multe despre cum se calculează plata suplimentară pentru munca de noapte în nostru .

Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul de ore de lucru dintr-o lună dată conform calendarului de producție. Într-o astfel de situație, este evident că tariful orar poate varia de la lună la lună.

Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul mediu lunar de ore de lucru. Este rezultatul împărțirii normei anuale de timp de lucru la 12. Și în acest caz, salariul orar este același pentru toate lunile anului. În această situație, nu este nevoie să recalculați lunar tariful orar.

Rețineți că Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 27 decembrie 1972 N 383/35 recomandă utilizarea primei opțiuni. Însă organizația are dreptul să aleagă mecanismul de calcul pe care îl consideră mai potrivit.

Exemplu

Salariul tehnicianului Sukhorukov M.V., care lucrează la Piramida LLC în al doilea schimb (de la 20.00 la 8.00), este de 40.000 de ruble. În octombrie 2017, a avut patru ture de noapte. Timpul de lucru pe timp de noapte a fost de 8 ore (de la 22.00 la 6.00) în fiecare tură.

Potrivit Regulamentului de remunerare al SRL Pyramida, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20% din salariul calculat pe oră de muncă.

Norma de lucru pentru luna octombrie 2017 cu o săptămână de lucru de 40 de ore a fost de 176 de ore. Norma de lucru pentru anul 2017 cu o săptămână de 40 de ore este de 1973 de ore.

Luați în considerare calculul suprataxelor pentru ambele opțiuni.

Opțiunea 1. Rata salarială pe oră a angajatului a fost de 227,27 ruble. (40.000 de ruble: 176 de ore). În consecință, plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi de 1454,53 ruble. (227,27 ruble × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Opțiunea 2. Rata salarială pe oră a angajatului a fost de 243,23 ruble. (40.000 de ruble: (1973 ore: 12 ore)). În consecință, plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte va fi egală cu 1556,67 ruble. (243,23 ruble × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Cum să aplicați pentru atragerea pentru munca de noapte și ce documente vor fi necesare pentru aceasta, citiți în nostru .

Reduceți munca de noapte

Durata de lucru pe timp de noapte se reduce cu 1 oră. Această regulă este stabilită de partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Despre dacă este necesar să reduceți tura de lucru cu o oră, dacă cade doar parțial noaptea, citiți .

Luați în considerare dacă aceste reguli sunt universale și dacă este întotdeauna necesar să reduceți durata muncii. Să luăm acest exemplu. Paznicul depozitului lucrează conform programului „zi după trei”. În acest sens, o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte. Apare întrebarea: este necesar să se reducă munca pe timp de noapte cu o oră?

Observăm imediat că - nu, nu este necesar. Într-adevăr, durata de lucru pe timp de noapte este redusă cu o oră, fără a mai lucra ulterioară.

Și asta nu este tot. Durata muncii pe timp de noapte și pe timp de zi este egalată în unele sectoare ale economiei. De exemplu, cu funcționarea continuă non-stop a facilităților de comunicare, în producția continuă de concentrate alimentare, legume uscate.

Programul „zi în trei” arată datele de intrare la muncă, care se desfășoară non-stop. Weekend-urile sunt oferite pe un program eșalonat. În acest caz, nu există ture ca atare, la fel cum nu există activități în ture (partea întâi, articolul 100, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din timpul de lucru cu programul „ziua după trei” este noaptea de la 22.00 la 6.00 (partea întâi, articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Paznicul a fost acceptat inițial cu condiția să lucreze noaptea. Acest lucru este cerut de condițiile de lucru, deoarece depozitul este păzit non-stop. Prin urmare, durata activității de muncă pe timp de noapte nu se reduce cu o oră.

Despre dacă trebuie să plătiți pentru munca noaptea, dacă angajatul are o zi de lucru neregulată, citiți-ne .

Cum se specifică condiția de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă?

O altă întrebare care apare în practică la introducerea unui program de noapte. Cum se stabilește condiția privind modul de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă?

Programul de lucru al salariatului trebuie să se reflecte direct în contractul de muncă. Dar această obligație este valabilă numai dacă modul de funcționare al unui anumit angajat diferă de cel general stabilit în companie (paragraful 6, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest sens, dacă un angajat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, este necesar să se introducă o condiție în acest sens în contractul de muncă. Condiții speciale trebuie prevăzute și în secțiunea privind . Acolo trebuie să specificați suma plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte.

program individual de reabilitare sau abilitare (denumit în continuare DPI). Indică grupul de handicap și gradul de limitare a capacității de muncă (Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii al Rusiei ).

Acum, în ceea ce privește acordarea de beneficii suplimentare. O persoană cu dizabilități de muncă i se creează condiții de muncă în conformitate cu IPRA, iar durata schimbului zilnic este redusă dacă programul conține o astfel de cerință (partea întâi, articolul 94, articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, ).

Săptămâna de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II

Persoanele cu dizabilități din grupele I și II beneficiază de o săptămână de lucru redusă - nu mai mult de 35 de ore. În același timp, aceștia au dreptul la salariu integral. În plus, persoanelor cu handicap li se asigură concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice, concediu fără plată la solicitarea salariatului până la 60 de zile calendaristice pe an etc.

Citiți mai multe despre cine este contraindicat să lucreze noaptea conform Codului Muncii al Federației Ruse și care sunt acțiunile obligatorii ale angajatorului, citiți în .

Testează-te

1. Care este indemnizația minimă pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte:

• 10% din salariu sau tarif;
• 50% din salariul minim federal;
• 20% din salariu sau tarif.

2. Care tură este considerată tură de noapte în funcționarea în mai multe schimburi:

• dintre care cel puțin două ore se încadrează în perioada de la 23.00 la 6.00;
• dintre care cel puțin jumătate se încadrează în perioada de la 22.00 la 6.00;
• durează de la 21.00 la 5.00.

3. Ce categorie de lucrători pot fi implicați în munca de noapte fără acordul lor scris:

• părinții copiilor minori;
• persoane cu dizabilități;
• femeile cu copii sub trei ani.

4. Ca regulă generală, care este pragul maxim stabilit pentru durata totală a muncii pe timp de noapte:

• 5 ore pe zi;
• 35 de ore pe săptămână;
• 30 de ore pe săptămână.

5. În ce cazuri un angajat minor poate fi implicat în munca de noapte:

• în cazul în care un minor participă la crearea sau reprezentarea operelor de artă;
• în cazul în care un sportiv minor profesionist se pregătește noaptea pentru competiții;
• in ambele cazuri mentionate.

Adesea include munca de noapte. Pentru un angajat, o astfel de muncă are o povară sporită, prin urmare, plata pentru aceasta ar trebui să fie mai mare. Angajații își fac adesea griji cu privire la salariu atunci când fac schimburi, în special când sunt ocupați noaptea.

Să luăm în considerare modul în care legile Federației Ruse se referă la această problemă, cum se efectuează contabilitatea atunci când se lucrează după program, cum se calculează plata și vom arăta acest lucru cu un exemplu specific.

Legea îți permite să lucrezi noaptea

În ciuda faptului că majoritatea organizațiilor lucrează în timpul zilei, specificul anumitor tipuri de muncă asigură funcționarea nocturnă (și uneori non-stop). Doar pentru astfel de întreprinderi, există un regim de lucru în schimburi, conform căruia o parte a schimbului sau întregul schimb se încadrează în orele de obicei destinate somnului și odihnei.

Reglementarea organizării și plății unei astfel de lucrări este prevăzută la art. 96 și 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce ture sunt considerate ture de noapte

Legea proclamă programul de noapte de lucru de la 22:00 (22:00) la 6:00.

O tură va fi considerată tură de noapte dacă cel puțin jumătate din aceasta este forță de muncă în perioada de timp specificată. Tariful de noapte se va achita doar pentru orele care alcatuiesc aceasta perioada, restul va fi compensat in mod obisnuit pentru turele de zi. Definiția „turului de noapte” în acest caz este semnificativă pentru a decide dacă se atrage sau nu o anumită categorie de angajați.

ATENŢIE! Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, tura de noapte ar trebui să fie cu 1 oră mai scurtă decât tura de zi corespunzătoare.

Turul de noapte nu se reduce cu o oră în unele cazuri speciale și anume:

• angajatul a fost special acceptat pentru munca de noapte, iar acest lucru se reflectă în contractul de muncă;
• angajatul are program redus;
• compilat conform schemei 6:1;
• când schimbul nu poate fi redus din cauza naturii producţiei.

Documente pentru plata muncii de noapte

Întreprinderea trebuie să reglementeze în mod necesar condițiile de organizare și calcul a remunerației pentru munca în afara orelor de program. Acest lucru ar trebui făcut în următoarele acte locale:

• în regulamentul de salarizare (general sau emis special pentru orele de noapte);
• în contractul colectiv (este necesar să se țină cont de opinia organului sindical)
• într-un contract de muncă cu un singur salariat;
• în scopul atragerii unui angajat să lucreze la orele specificate (dacă aceasta se face o singură dată sau este implicat un angajat dintr-un contingent special).

IMPORTANT! Comanda este necesara doar in cazuri speciale, cu program constant cu ture de noapte, este suficient sa se fixeze procedura de plata in Regulament.

Contingent special de personal

Anumite categorii de salariați nu au dreptul de a lucra în ture de noapte, fără a ține cont de opinia lor în această privință. O altă listă definește cercul lucrătorilor care pot fi implicați în munca de noapte dacă își exprimă acordul.

Este interzis să se lucreze noaptea:

• femei care așteaptă completări;
• lucrătorii minori, cu excepția categoriilor speciale prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de legile federale individuale, de exemplu, cei angajați în spectacole sau alte evenimente.

Puteți lucra noaptea cu acordul scris:

• mame de copii mici (până la 3 ani);
• persoanele cu handicap din orice grup;
• angajații în îngrijirea cărora se află persoane cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc membrii familiei nesănătoși (conform concluziei medicilor);
• părinți singuri cu copii sub 5 ani;
• tutori ai copiilor sub 5 ani.

NOTĂ! Un angajat aparținând acestei categorii trebuie să fie avertizat în scris că are dreptul de a refuza munca pe timp de noapte și, la rândul său, să-și aprobe acordul.

Factori care determină cuantumul salariului pentru turele de noapte

Legea stabilește un salariu mai mare decât pe timp de zi pentru fiecare oră de noapte lucrată. Valoarea acestei creșteri depinde de mai multe nuanțe importante:

• salariul minim pentru munca de noapte stabilit de stat;
• cifrele stabilite în actul local relevant (de obicei suprataxa este un procent din salariul sau tariful zilnic);
• numărul de ore de noapte în care angajatul a fost ocupat.

Suma suprataxării pentru fiecare oră de muncă de noapte, aceasta nu poate fi mai mică de o cincime din salariul zilnic obișnuit (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

NOTĂ! În organizație este acceptat un program în ture sau un program obișnuit, orele de noapte sunt plătite după același principiu - cu o suprataxă.

Noapte într-o călătorie de afaceri

Dacă un angajat trebuie să fie ocupat noaptea în timpul unei călătorii de afaceri, aceasta nu modifică obligația plății suplimentare. Singura diferență este că angajatorul nu este obligat să plătească în plus pentru orele de noapte petrecute în drum spre locul călătoriei de afaceri, deși poate face acest lucru din proprie inițiativă și dorință.

Dacă noaptea este ore suplimentare?

Un lucru este atunci când orele de noapte sunt prevăzute de programul de lucru, iar o situație ușor diferită este atunci când sunt lucrate peste normă, chiar și cu un program în ture. Cum se plătește în astfel de cazuri?

Trebuie aplicate atât suprataxa peste noapte, cât și factorul orelor suplimentare, care este de 1,5 pentru primele două ore de procesare și de 2 pentru ulterior.

Exemple de calcule a salariilor pe timp de noapte

Exemplul 1. Plata orelor de noapte cu salariu fix

Ofițerul Polivanov K.I. cu un salariu de 25 de mii de ruble. pe luna Funcționează în ture 5 zile pe săptămână (de luni până vineri). Turul lui de seară este de la 20:00 la 04:00. Conform programului, are 10 astfel de ture pe lună. Un act local al întreprinderii stabilește o cotă de 20% din plata suplimentară pentru munca după program. Să calculăm valoarea suprataxelor.

Pentru luna contabilă Polivanov K.I. calculată integral tariful orar corespunzător calendarului de producție (170 ore). Noaptea, fiecare tură se încadrează pe 6 ore (de la 22:00 la 04:00), timp de o lună va fi 6 x 10 = 60 de ore. Trebuie să găsim tariful mediu orar: 25.000 / 170 = 147 ruble. Să calculăm valoarea suprataxelor de noapte pentru fiecare oră: 147 x 0,2 = 29,4 ruble. Pentru 60 de ore nelucrătoare, va trebui să plătiți suplimentar la salariu 60 x 29,4 = 1764 ruble.

Exemplul 2. Plata orelor de noapte unui lucrător cu oră atunci când lucrează ore suplimentare

Calendarul de producție pentru luna contabilă prevede 172 de ore lucrate, iar angajatul Belchenko L.A. a lucrat 176. În același timp, Belchenko are un program de lucru în schimburi cu un salariu orar de 100 de ruble. pe oră, la care cad 3 ore în fiecare schimb de noapte. În luna contabilă, Belchenko a avut 12 schimburi. Coeficientul „noapte” adoptat de companie este standard - 20%. Vom calcula taxa.

Să aflăm numărul de ore de noapte pentru o lună dată: înmulțiți numărul de ture cu numărul de ore nelucrătoare - 12 x 3 = 36 de ore.

Să aflăm cât timp este procesat peste norma: 176 - 172 \u003d 4 ore.

Pentru orele de muncă de noapte, se oferă o taxă suplimentară de 36 x 100 x 0,2 = 720 de ruble.

Pentru ore suplimentare: pentru primele două ore într-un timp și jumătate 100 x 1,5 x 2 = 300 de ruble; pentru celelalte două ore 100 x 2 x 2 = 400 de ruble. Total 300 + 400 = 700 de ruble.

Pe lângă câștigurile zilnice obișnuite, Belchenko L.A. ar trebui să primească 720 + 700 = 1420 de ruble. suprataxe.

Din mai multe motive, munca poate fi efectuată nu numai ziua, ci și noaptea. Și cum este plătit muncitorul în acest caz? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Ce este noaptea

Legislația muncii stabilește că timpul nopții este de la 22:00 la 6:00 (partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, durata muncii (în ture) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a mai lucra ulterioară. Aceasta înseamnă că dacă, cu timpul de lucru stabilit de 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi), munca a căzut noaptea, atunci în loc de 8 ore pe zi, angajatul trebuie să lucreze 7 (de exemplu, de la 22 la 5) , în timp ce timpul de lucru va fi considerat pe deplin lucrat, iar acest lucru a renunțat 1 oră nu este supus efortului (partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură nu se aplică angajaților cărora li s-a atribuit program redus de lucru sau angajaților care au fost special angajați pe timp de noapte.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Există o altă categorie de lucrători care pot lucra noaptea, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie familiarizați în scris cu dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte (partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Cum să plătești munca de noapte

Fiecare oră de muncă de noapte este plătită mai mult decât munca de zi. Cuantumul specific al majorării se stabilește printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat ținând cont de avizul sindicatului, un contract de muncă și nu poate fi mai mic de 20% din salariul orar (salariu calculat pe oră de muncă). ) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

În același timp, plata orelor de noapte cu program de lucru în ture nu diferă de plata orelor de noapte cu program obișnuit: timpul de noapte este supus unei plăți suplimentare.

De exemplu, salariul unui angajat este stabilit la 75.000 de ruble cu o săptămână de lucru de cinci zile și program normal de lucru (40 de ore pe săptămână). În luna septembrie, la solicitarea angajatorului, salariatul a lucrat suplimentar pe timp de noapte de la 22:00 la 00:00.Taxa de noapte este stabilită la 20%.

În consecință, salariul angajatului pentru luna septembrie va fi: 76.022,73 \u003d 75.000 de ruble (salariu pentru septembrie) + 1.022,73 (taxă pentru orele de noapte).

Suplimentarul menționat a fost calculat după cum urmează:

75.000 (salariu) / 176 (număr de ore de lucru „normale” în luna septembrie conform calendarului de producție) * 2 (număr de ore de noapte) * 1,2 (20% tarif orar crescut)