Toată lumea știe că succesul nostru depinde în mare măsură dacă ne putem stabili obiective și le atingem. Dar ce numim scop? Unii oameni confundă în mod greșit acest concept cu „vis” și „sarcină”. Din această cauză, apar multe dificultăți, deoarece capacitatea de a atinge un scop este inutilă dacă nu știm exact spre ce ne străduim.

Dacă obiectivul este stabilit corect, atunci se transformă într-un fel de far care vă permite să vă îndreptați spre el pe o cale lungă și dificilă. Și apoi întrebarea cum să atingem obiectivul dispare de la sine.

În acest articol veți citi:

Cel mai bun articol al lunii

Marshall Goldsmith, antrenorul de afaceri al anului Forbes, a dezvăluit o tehnică care i-a ajutat pe directorii Ford, Walmart și Pfizer să urce în rânduri. Puteți economisi o consultație de 5.000 USD gratuit.

Articolul are un bonus: un exemplu de scrisoare de instrucțiuni pentru angajați pe care fiecare manager ar trebui să o scrie pentru a crește productivitatea.

• Ce este un scop și care sunt tipurile de obiective
• Cum să formulezi corect un obiectiv
• Cum vă pot ajuta angajații să vă atingeți obiectivele?
• Ce criterii trebuie urmate în atingerea obiectivelor
• Ce este un sistem SMART și de ce este util
• Cum să atingeți orice obiectiv în 12 pași

Înțelegerea conceptelor - vis, sarcină și scop

Pentru a evita confuzia cu concepte similare, trebuie să definiți fiecare dintre ele. Uneori, unei persoane i se pare că are un scop, dar nu ia nicio măsură. Nu simte niciun entuziasm. De regulă, într-o astfel de situație nu este un scop, ci un vis.

Un vis este ceea ce îți dorești, dar încă nu a fost creat un plan pas cu pas pentru a-ți realiza dorința. Poate că persoana respectivă nu s-a hotărât încă dacă are cu adevărat nevoie. Visele includ și acele dorințe pe care le considerăm imposibile.

Scopul este întotdeauna specific. O persoană se străduiește pentru un anumit obiect sau stare. Pentru a-ți atinge obiectivele, sarcinile, trebuie să le notezi pe hârtie. O persoană de succes plănuiește întotdeauna pașii care îl vor conduce la ceea ce își dorește. Dacă șeful unei mari companii doar „visează”, atunci organizația sa va da rapid faliment. Oricine caută să-și atingă scopurile și obiectivele își notează întotdeauna dorințele.

O sarcină este un sub-element, un „pas” pe drumul către un scop. Organizația are de obicei o listă de sarcini curente. Apropo, dacă vrei să-ți stabilești un obiectiv, să reușești într-o afacere, este mai bine să te concentrezi pe cum se întâmplă în întreprinderile comerciale. La urma urmei, planificarea și respectarea planului sunt extrem de importante acolo.

Proprietarii organizațiilor stabilesc un obiectiv, iar angajații îndeplinesc pe rând fiecare dintre sarcinile care conduc la acesta. Șefii de departamente controlează procesul, în timp ce își fac propriile sarcini personale.

Capacitatea de a-ți atinge obiectivele este în mare măsură determinată de dacă te poți controla. La urma urmei, angajații care lucrează la întreprindere sunt motivați de șefi și, fiind lăsați singuri cu noi înșine, începem adesea să fim leneși. Oamenii de succes știu să-și atingă obiectivele, iar acest lucru le permite să devină stăpânii vieții lor.

Nu e de mirare că ei spun că o persoană care nu se ascultă pe sine este forțată să asculte de alții și să le asculte. Rolul priorităților inconștiente nu poate fi ignorat. De exemplu, te străduiești să-ți faci silueta mai tonifiată, dar în loc să faci jogging dimineața, urmărește serialul preferat. Ai făcut alegerea inconștient.

Dacă observi așa ceva, atunci cel mai probabil capacitatea ta de a-ți atinge obiectivele lasă mult de dorit. De regulă, dacă vorbim despre un scop adevărat, atunci este ușor pentru o persoană să se îndrepte spre el. Dacă simte o oarecare tensiune, atunci, cel mai probabil, doritul nu îl inspiră.

Apropo, aici este importantă și psihologia. Îți poți atinge scopul dacă îți dai seama dacă dorința ta este falsă sau adevărată. De exemplu, observi că vecinul tău conduce o mașină nou-nouță și decizi că trebuie să cumperi și tu o mașină. Cu toate acestea, cumpărarea unei mașini necesită mulți bani și nu doriți să lucrați mai mult decât de obicei.

Acesta este un exemplu clasic al modului în care o persoană devine deprimată. Nu are rost să încerci să obții ceva din invidia celorlalți.

Se poate dovedi că adevăratele tale dorințe sunt complet diferite sau complet opuse. Scopul adevărat va fi însoțit de o dorință sinceră de a-l atinge și nu va conta deloc pentru tine ce cred rudele tale și ceilalți despre el. Abilitatea de a atinge obiective care sunt adevărate aduce o bucurie liniștită și calmă, iar dorințele false satisfăcute te fac și mai nefericit și devastat.

Luați în considerare tipurile de obiective:

Obiectivele pot fi pe termen lung. Pentru a le ajunge, va trebui să îndepliniți o serie de sarcini. Vorbim despre obiective globale. De regulă, o astfel de abordare este necesară dacă dorim să ne atingem obiectivele, obiectivele de afaceri, comunicarea cu oamenii etc. Un obiectiv pe termen lung ar trebui să fie un „far” puternic pentru tine, astfel încât în ​​timp să nu ai dorința a renunța și a renunța.

Următorul tip este obiectivele pe termen scurt. Realizarea lor necesită mult mai puțin timp și necesită un număr limitat de acțiuni. De regulă, procesul nu durează mai mult de șase luni. Apropo, un obiectiv pe termen scurt poate fi una dintre etapele pentru atingerea unuia pe termen lung.

Există și ținte dificile. Pentru a le atinge, va fi nevoie de mult timp și efort. Particularitatea lor este că vor trebui să-și atingă obiectivele și sarcinile într-un timp scurt.

Obiective simplificate. De regulă, sunt puse de cei care nu își pot atinge obiectivele, sarcinile pentru o perioadă lungă de timp și își pierd rapid entuziasmul.

Obiective de neatins. Sunt visători și romantici. O persoană care își propune un astfel de obiectiv, de regulă, este predispusă la fantezii. Cu toate acestea, nu este nimic în neregulă cu asta. Dacă îți atingi scopurile și obiectivele, poți atinge înălțimi incredibile.

• Dezvoltarea leadership-ului: modalități de a vă răzgândi
l>

Pentru a vă atinge obiectivele de afaceri, trebuie să le stabiliți corect.

Cum să-ți atingi obiectivele de afaceri? În primul rând, trebuie să înțelegi ce fel de rezultat te străduiești. Comunicați aceste informații angajaților, deoarece aceștia trebuie să înțeleagă ce trebuie să facă pentru a-și atinge scopurile și obiectivele. Principala trăsătură distinctivă a planificării afacerilor este ciclicitatea. Rezultatele care au fost obținute în timpul implementării planului anterior determină sarcinile pentru perioada următoare.

O greșeală comună pe care o fac liderii este aceea de a nu stabili obiective specifice. Această situație este plină de faptul că, în loc de sarcinile principale, angajații sunt angajați în implementarea unora mai puțin semnificative, dar mai ușoare.

De exemplu, în 2009, liderii unei companii au luat măsuri pentru a realiza cifra de afaceri planificată. Au fost nevoiți să vândă bunuri în valoare de 7 milioane de dolari în cinci luni. Planul a fost elaborat de CEO. El a presupus că douăzeci de angajați ai companiei vor suna potențialii clienți timp de două luni, precum și vor comunica cu clienții care au achiziționat anterior produse.

Angajații trebuiau să știe dacă clienții își vor actualiza și extinde flota de computere și vor achiziționa software nou. Rezultatele apelurilor au arătat că clienții erau gata să încheie tranzacții în valoare de cel puțin 22 de milioane de dolari.

Apelanții ar capta nevoile clientului dacă ar manifesta chiar și cel mai mic interes și apoi vor transmite datele departamentului de servicii pentru clienți. Angajații departamentului de vânzări telefonice au făcut tot posibilul pentru a-și atinge scopurile și obiectivele și au făcut față. Dar, după cum s-a dovedit mai târziu, a fost posibil să se vândă produse doar pentru 2,5 milioane de dolari.

Problema era că, pentru a atinge obiectivele, angajații ștergeau înregistrări vechi și creau altele noi care conțineau o estimare prea optimistă a probabilității de vânzări. De exemplu, când a sunat un client din Ekaterinburg, a fost posibil să aflăm că acesta urma să facă o achiziție în valoare de 20 de milioane de dolari în următoarele trei luni și de 600 de milioane de dolari în 2-3 ani.

Date de 600 de milioane de dolari au fost introduse în sistem în trei luni. Adică scopul principal (vânzările) a fost înlocuit cu altul (introducerea în sistem a informațiilor despre cantitatea probabilă de tranzacții în viitor).

Respectați formula: „scop – misiune – politică”

Eric Blondeau, Director general al rețelei ruse de hipermarketuri „Mosmart”, Moscova

Strategia se bazează pe resurse corporative. Va fi optim dacă aderați la formula „scop – misiune – politică”.

Este important ca scopul companiei să fie clar formulat și cunoscut fiecărui angajat. Scopul nostru este să creștem capitalizarea companiei. Scopul se bazează pe misiune și se bazează pe cele 4 postulate ale organizației noastre:

1. Clienților lanțului de retail multi-format „Mosmart” li se oferă un nivel de servicii care îndeplinește cele mai exigente cerințe.

2. Compania depune eforturi pentru satisfacția completă a clienților.

3. Compania este un inovator care folosește metode îmbunătățite de lucru cu clienții.

4. Creăm condiții favorabile pentru creșterea profesională a angajaților.

Misiunea este un fel de fundație. Politica Mosmart definește prioritățile de management. Managementul se concentrează pe oameni, active, finanțe și bunuri. Fiecare angajat instruit în companie știe care este politica companiei. Definește complet managementul. De politică depind și capacitatea de a atinge obiectivele stabilite de angajații Mosmart, arhitectura companiei etc.

Angajații vă pot ajuta să vă atingeți obiectivele

De exemplu, v-ați hotărât asupra unui obiectiv. Acum trebuie să implicați angajații în realizarea acesteia și să evaluați dacă o pot implementa. Cel mai bun mod este de a prezenta obiectivul și apoi de a face brainstorming. Este important să iei criticile cu calm. Lăsați doar angajații să își spună cuvântul. Capacitatea de a atinge obiectivele stabilite, folosind munca subordonaților, este cea mai înaltă acrobație a activității manageriale.

Într-o companie, cifra de afaceri a scăzut în 2003-2004. Unii angajați au fost concediați, iar restul erau în stare nedeterminată. Sarcina lor era să dezvolte o nouă piață. Au mai rămas vreo 20 de angajați.Am ținut o ședință, am raportat situația actuală a companiei și am conturat scopul principal.

Fiecare angajat a fost rugat să-și propună propria cale, care să-i permită să-și atingă scopurile și obiectivele. Angajații au pregătit prezentări cu viziunea lor de rezolvare a problemei.

O săptămână mai târziu, managementul a avut douăzeci de proiecte, fiecare dintre ele descriind specificul unui anumit domeniu de lucru. La adunarea generală a fost posibilă identificarea celor mai valoroase propuneri ale angajaților și crearea unui master plan. În plus, au fost identificate obiective individuale pentru fiecare angajat. Este important ca angajații, de fapt, să le stabilească singuri și să fie deja pregătiți să treacă la implementarea lor.

Strategia actualizată a companiei a afectat serios vânzările, în primele trei luni veniturile au scăzut brusc. Dar angajații știau ce se întâmplă și au continuat să lucreze în liniște. Conducerea companiei, după ce a evaluat toate circumstanțele în care s-au aflat angajații, a găsit oportunități de sprijin material. Ca urmare, vânzările au crescut cu 35% până la sfârșitul anului.

Stabiliți obiective pe baza rezultatelor obținute

Vladimir Mojenkov, CEO, Audi Center Taganka, Moscova

Când vă stabiliți obiective pentru dvs. și subordonați, puteți construi pe baza rezultatelor care au fost deja atinse. De exemplu, anul trecut ai vândut mărfuri pentru o astfel de sumă. Asta înseamnă că anul acesta cifrele ar trebui să fie ceva mai mari, dar nu mai mici. De asemenea, puteți stabili obiective pe baza resurselor disponibile.

De exemplu, dacă creditul întreprinderii este egal cu 100% din fondurile proprii, atunci planul ar trebui întocmit ținând cont de acest lucru. Și, bineînțeles, puteți planifica, doar pe baza propriilor ambiții.

Scopul trebuie să fie numeric. Trebuie să serviți atât de mulți clienți, să vindeți atât de multe produse etc. Scopul trebuie să fie specific. De exemplu, decideți să vindeți 2.000 de mașini până la sfârșitul anului. Va trebui să urmăriți vânzările pe tot parcursul anului pentru a înțelege dacă faceți față sau nu. Dacă scopul nu are o formulare clară, atunci este imposibil să-l atingă. După ce obiectivul principal este definit, trebuie să stabiliți sarcini pentru o perioadă mai scurtă, de exemplu, o lună.

Dezvoltarea progresivă a companiei este unul dintre principalele semne ale managementului de succes. Să luăm același exemplu. Decizi să vinzi 2.000 de mașini într-un an. În total, la Moscova au fost vândute peste 10.000 de mașini. Adică, ponderea vânzărilor tale este de 20% din întreaga piață. Este necesar să acordați atenție la două nuanțe. Trebuie să vinzi 2000, chiar dacă la Moscova vor fi vândute doar 2500 de mașini.

A doua nuanță este că, după ce obiectivul este atins, trebuie să evaluați situația. De exemplu, ați vândut 2.000 de mașini, dar în total s-au vândut 12.000 de mașini la Moscova. Adică restul de 10.000 au fost cumpărați de la concurenții tăi, ceea ce înseamnă că nu lucrezi undeva. Pentru a-ți atinge scopurile și obiectivele, trebuie să ridici constant „ștacheta”.

În plus, pentru a atinge scopurile și obiectivele stabilite, trebuie să fii capabil să motivezi angajații, să le transmită informații astfel încât să considere prioritățile companiei ca fiind ale lor. Fără o cultură corporativă dezvoltată, un sistem bine organizat de stimulente, o atmosferă generală de încredere, comunicare personală între subordonați și lider, acest lucru este imposibil.

Este necesar să se poată evalua potențialul unui angajat și să-i determine prioritățile. Liderul ar trebui să fie un exemplu pentru subalternii săi.

Cum să-ți „obiectivezi” visul pentru a-ți atinge scopul

Pentru a vă atinge scopurile și obiectivele, trebuie să le rezolvați bine. Scrie-ți obiectivul pe hârtie, pentru că este mai greu să-ți gestionezi gândurile decât ceea ce este clar articulat. Puteți desena orice doriți. Amintiți-vă pentru totdeauna: ceea ce este scris pe hârtie poate fi realizat. Dacă ții totul în cap, atunci este aproape imposibil să-ți atingi obiectivele, sarcinile.

Pentru ca o dorință să devină un scop, trebuie să îndeplinească patru parametri: concretețe, măsurabilitate, dată, realitate. Să facem cunoștință cu fiecare dintre ele mai detaliat.

Primul este specificul.

Mulți oameni spun „Vreau să-mi ating obiectivele”, dar, în același timp, nu pot exprima în mod specific ceea ce își doresc. Luați în considerare un exemplu.

Opțiune greșită: vreau să cumpăr o mașină.

Opțiunea corectă: vreau să cumpăr o mașină Peugeot 407 albă.

Prima variantă nu are detalii, este mai mult ca un vis. A doua opțiune este mai clar formulată.

Al doilea este măsurabilitatea.

Acest parametru este subiectul multor dezbateri. Într-adevăr, măsurarea unor lucruri este dificilă. De exemplu, cum măsori calitatea muncii unui subordonat?

Dacă doriți să vă atingeți întotdeauna scopurile și obiectivele, atunci trebuie să învățați cum să utilizați parametrii calitativi și cantitativi. Trebuie să răspundeți la întrebarea: „Cât de mult să atârnați în grame?”. Dacă reușiți să faceți obiectivul măsurabil, atunci jumătate din bătălie este deja încheiată.

Este uneori dificil pentru un proprietar de afaceri să evalueze calitatea muncii angajaților. De exemplu, cum să înțelegeți cât de bine s-au purtat negocierile? Acest lucru va necesita o evaluare de specialitate sau un studiu de caz. Să luăm în considerare această metodă.

Să presupunem că trebuie să evaluați cât de bine servesc angajații clienții. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza metoda evaluării inter pares. Aceasta înseamnă că fiecare persoană care părăsește magazinul este rugată să evalueze calitatea muncii angajatului. Astfel, este posibil să se determine modul în care clienții percep serviciul, dacă sunt mulțumiți de acesta, dacă personalul lucrează bine.

Apropo, măsurabilitatea în afaceri are propriile sale nuanțe. La determinarea acesteia, trebuie luată în considerare eroarea. De exemplu, trebuie să creșteți vânzările cu 12%. Formularea corectă ar fi: „creșterea vânzărilor cu cel puțin 8% și maximum 14%. Indicatorul planificat este de 12%.

Având o gamă largă, o persoană se simte confortabil. De exemplu, un manager știe că trebuie să crească vânzările cu 10%. Și până va ajunge la acest indicator, se va teme că nu va putea face acest lucru. Managerul va fi bântuit de un sentiment de nemulțumire față de el însuși.

Nu știi cum să-ți atingi obiectivele? Asigurați-vă că obiectivul are trei valori:

Minim. Se poate ajunge fără nicio dificultate.

Plan. Scorul dorit.

Maxim. Indicatorul care este perceput ca realizabil, dar nu a fost niciodată demonstrat.

Dacă definiți trei limite, atunci este mult mai ușor să vă atingeți obiectivele, sarcinile, deoarece acestea creează un câmp de motivație. De exemplu, un angajat ajunge la prima valoare și se bucură că a reușit. Nu se mai teme că nu va face față sarcinii, are o pasiune. Vrea să atingă ținta, apoi bara maximă.

Dacă obiectivul are trei limite măsurabile, atunci aceasta înseamnă că va fi mai ușor de atins, iar angajatul va fi motivat să finalizeze planul.

Al treilea este data.

Cum să atingem obiectivul? Includeți întotdeauna o dată limită pentru plan. De exemplu, doriți să cumpărați o mașină Peugeot 407, atunci trebuie să formulați obiectivul după cum urmează: „cumpărați un Peugeot 407 până în noiembrie 2016”. Dacă visezi doar să cumperi și nu stabilești niciun termen limită, atunci este puțin probabil să reușești să-ți atingi obiectivele și sarcinile. Luați în considerare două formulări:

Opțiunea greșită este „finalizarea sarcinii în două săptămâni”.

Prima opțiune presupune că aveți un interval de timp de 14 zile. Dar, problema este că pentru creierul tău 14 zile vor fi percepute în același mod: atât în ​​ziua în care ai stabilit sarcina, cât și cinci zile după aceea.

A doua opțiune diferă prin faptul că indică o anumită dată. Persoana simte că termenul limită se apropie treptat.

Aici este necesar să menționăm încă o nuanță. Dacă definiți termenul limită pentru finalizarea unei sarcini sub forma unei anumite perioade de timp, atunci va trebui să aveți în vedere nu numai durata acesteia, ci și data la care ați determinat-o. Particularitatea naturii umane constă în faptul că, dacă există o oportunitate de a uita ceva, atunci cu siguranță vom uita de asta. Prin urmare, pentru atingerea scopurilor și obiectivelor stabilite, este necesar să se formuleze clar rezultatul dorit cu indicarea datei realizării acestuia.

A patra este realitatea.

Pentru a atinge scopurile și obiectivele stabilite, este important să le percepem ca fiind reale și fezabile. De exemplu, un atlet profesionist poate face 120 de flotări într-un minut. Pentru el, acest obiectiv este absolut real. Dar pentru o persoană care nu este implicată în sport, momentan nu este fezabil. Prin urmare, dacă doriți să vă atingeți scopurile și obiectivele, trebuie să învățați cum să vă evaluați în mod adecvat punctele forte.

Angajatul percepe sarcina de a „crește vânzările cu 1%” ca fiind fezabilă, dar „creșterea vânzărilor cu 1000%” ca nerealistă. Dar dacă trebuie să-l ridice cu 50%, atunci acest obiectiv va părea dificil, dar realizabil. Cu cât este mai mare ștacheta realității, cu atât o persoană are mai multe ambiții. Dacă creierul percepe obiectivul ca fiind imposibil, atunci angajatul își va pierde orice dorință de a acționa.

Apropo, nivelul realității depinde de stima de sine. Dacă o persoană își apreciază foarte mult puterea, atunci are o atitudine adecvată față de ceea ce poate realiza și ceea ce nu poate. Cu o stimă de sine scăzută, aproape orice obiectiv este perceput ca de neatins. Prin urmare, pentru a-ți atinge scopurile și obiectivele stabilite, este necesar în primul rând să te „pompezi” pe tine, atitudinea față de lumea din jurul tău.

Deci, am luat în considerare principalele criterii pentru obiectiv. Unii folosesc alți parametri, dar, după cum arată practica, ei sunt, până la urmă, opționali. Dacă nu acordați atenție celor patru criterii principale, atunci cel mai probabil nu va funcționa pentru a vă atinge scopurile și obiectivele.

• Manager de vânzări: Cum să devii un mare manager

Cum ajută sistemul SMART la atingerea obiectivului

SMART este un standard de stabilire a obiectivelor. Potrivit lui, fiecare obiectiv pe care îl stabilești unui subordonat trebuie să îndeplinească cinci criterii:

Trebuie să fie specific. Ar trebui să îți fie clar ce fel de rezultat te străduiești. Dacă dați o sarcină unui subordonat, atunci este necesar să pronunțați scopul și metoda prin care poate fi atins. Dacă vorbim despre un nou tip de muncă, atunci este mai bine să oferim angajatului un algoritm de acțiuni.

Rezultatul trebuie să fie măsurabil. Pentru atingerea scopurilor si obiectivelor stabilite este necesara introducerea unui indicator obiectiv care sa permita sa se determine daca s-a obtinut rezultatul dorit. În plus, acest lucru vă permite să faceți sistemul de recompense mai transparent. Conform abordării SMART, tot ceea ce poate fi măsurat poate fi schimbat și indicatorul dorit poate fi atins.

Scopul trebuie să fie realizabil. Asigurați-vă că executantul are toate resursele necesare, că are cunoștințele și abilitățile care i-ar permite să ducă la bun sfârșit sarcina. În mod ideal, dacă obiectivul este dificil pentru angajat, dar realizabil.

Scopul trebuie să fie compatibil (relevant) cu alte obiective și responsabilități ale angajatului. Pentru atingerea scopurilor si obiectivelor, angajatul trebuie sa aiba suficiente eforturi proprii. Dacă implementarea lor necesită depășirea sferei de autoritate, atunci probabil că un alt specialist ar trebui să fie implicat în asta.

Ar trebui stabilite termenele limită pentru atingerea obiectivului (limitate în timp). Fixați termenele limită și reperele pentru finalizarea etapelor de referință atunci când stabiliți un obiectiv. Acest lucru se face astfel încât să puteți controla modul în care subordonatul face față sarcinii.

Utilizarea abordării SMART se practică în principal în companii mari și tehnologice. Ținerea evidenței muncii într-o astfel de organizație este destul de dificilă. Abordarea SMART vă permite să faceți acest lucru, chiar dacă echipa este foarte mare. Dacă angajații sunt angajați în îndeplinirea unor sarcini de același tip, atunci este recomandabil să le oferim un anumit algoritm de acțiuni folosind abordarea SMART. Utilizarea unui algoritm are sens atunci când vine vorba de sarcini simple.

Abordarea SMART face posibilă evaluarea performanței fiecărui angajat. În plus, sistemul de calculare a remunerației angajaților devine mai transparent dacă aceștia au obiective specifice. De regulă, sarcinile sunt îndeplinite cu 80-90% folosind abordarea SMART.

Dacă indicatorul scade la 50%, atunci aceasta indică munca ineficientă a angajatului, care ar trebui să primească o recompensă bănească pentru munca sa în conformitate cu rezultatul obținut.

SMART este adesea comparat cu lumina într-o cameră întunecată. Acțiunile fiecărui angajat devin transparente, iar managerului îi este ușor să evalueze cine beneficiază compania și cine nu.

Calculul bonusului de performanță

După cum arată experiența, abordarea SMART vă permite să vă atingeți obiectivele și sarcinile într-un timp scurt. SMART poate fi achiziționat ca program software care trebuie instalat pe PC-urile lucrătorilor. Dacă faceți acest lucru, atunci fiecare angajat va avea propriul plan personal care indică termenele limită pentru îndeplinirea sarcinilor și remunerația pentru atingerea anumitor obiective.

Abordarea SMART permite managerului să controleze munca angajaților și să evalueze eficacitatea acesteia. Dacă mai mulți interpreți lucrează simultan la obiectiv, atunci managerul poate afla cât timp i-a luat specialistului să facă față unei anumite sarcini. Dacă intenționați să cumpărați un astfel de program, atunci rețineți că va dura mult timp pentru a stabili obiective pentru fiecare angajat. Este mai bine să încredințați acest lucru unui specialist în resurse umane.

Abordarea SMART facilitează foarte mult munca liderului. Apropo, dacă îi motivezi pe angajați să-și determine în mod independent sarcinile, atunci își vor atinge obiectivele și sarcinile mult mai rapid și mai eficient.

Abilitatea de a stabili corect obiective este o abilitate managerială cheie.

Ruslan Aliev, Director General al ZAO Capital Reasigurare, Moscova

Planificarea activităților companiei se bazează pe conceptul de management al țintei. În primul rând, sunt determinate obiectivele globale ale afacerii. Acestea sunt incluse în planul strategic de dezvoltare al companiei. După aceea, trebuie să treceți la descrierea obiectivelor specifice pentru anul. Ele sunt incluse în planul de operare, care este un document extrem de important. Succesul companiei depinde de cât de bine este planificată atingerea obiectivelor.

Abilitatea de a atinge obiective folosind munca subordonaților este principala abilitate a unui manager. Dacă doriți ca angajații să obțină rezultatele dorite, atunci încercați să nu le stabiliți sarcini cu o formulare vagă, de exemplu, „îmbunătățiți”, „îmbunătățiți”, etc.

Este extrem de important să se stabilească obiective și să evalueze rezultatele muncii împreună cu angajații. În plus, obiectivele nu ar trebui să fie prea ușor de atins. Cu un nivel ridicat, puteți crește motivația angajaților.

Pentru a atinge scopurile, obiectivele stabilite și pentru a evalua munca fiecărui angajat, am dezvoltat un sistem de indicatori cheie pentru fiecare post. Nivelul necesar poate fi atins dacă angajatul îndeplinește sarcinile prevăzute în plan. Lucrarea este evaluată prin indicatori cantitativi și calitativi.

Fiecare categorie de angajați are propriile priorități, adică unii indicatori sunt mai importanți decât alții. De exemplu, angajații departamentului de vânzări sunt concentrați pe indicatorii financiari, iar departamentul de personal este concentrat pe calitate.

Cum să-ți atingi obiectivul: 12 pași

1. Trezește Dorința - Dorință Arzătoare, Puternică

Dorința va deveni baza motivației tale, ceea ce îți va permite să faci față tuturor fricilor. Se știe că oamenii iau decizii pe baza fricilor sau a dorințelor lor. Dacă vorbim adesea despre dorința noastră, atunci treptat cucerim teama care împiedică realizarea ei. Datorită unei dorințe arzătoare, o persoană se ridică deasupra fricii sale și face față cu depășirea oricăror obstacole.

Ai experimentat vreodată o dorință puternică și arzătoare? Cunoști acest sentiment? Amintiți-vă că dorința adevărată este întotdeauna puțin egoistă.

2. Trebuie să-ți dezvolți o credință

Trebuie să fii convins că îți poți atinge scopurile și obiectivele. Dacă încă nu ești sigur de acest lucru, atunci trebuie să te străduiești cu toată puterea să întărești credința în tine. Dacă vorbim despre un obiectiv global, atunci nu este nevoie să sperăm că îl vei putea atinge într-o clipă. În caz contrar, vei fi pur și simplu dezamăgit de abilitățile tale. Continuați să acționați cu fermitate și încredere, iar în timp veți atrage tot ce aveți nevoie pentru a vă realiza planul.

3. Notează-l

Mulți oameni neglijează acest pas. De câte ori am auzit că un obiectiv care nu este scris pe hârtie este doar fantezia ta? De zeci de ori. Scopul notat pe hârtie este „obiectiv”. Îți iei o dorință și o transformi astfel încât să devină un scop conștient pentru creier, și nu doar o fantezie abstractă.

4. Faceți o listă cu toate beneficiile

Descrieți ce beneficii veți obține dacă reușiți să vă atingeți obiectivul. Nu cruța cuvintele, pentru că cu cât vei scrie mai multe puncte, cu atât te vei motiva mai mult pentru a îndeplini sarcinile care urmează. Dacă ceva nu merge conform planului, vei fi dezamăgit. Cu toate acestea, dacă aveți în fața ochilor ceea ce vă străduiți să vă atingeți obiectivul, atunci vă puteți restabili rapid prezența sufletească.

5. Stabiliți-vă poziția de pornire

Definiți un punct de plecare. Dacă aveți o idee clară despre starea actuală a lucrurilor, atunci vă va fi mult mai ușor să vă atingeți obiectivele și sarcinile.

6. Stabiliți un termen limită

Dacă stabilești o perioadă în care trebuie să-ți atingi obiectivele, sarcinile, atunci îți vei programa creierul pentru o muncă optimă pentru a obține rezultatul. Uneori, oamenilor le este frică să stabilească anumite termene limită, pentru că se tem că nu își vor putea atinge obiectivul la timp. Este important să înțelegeți că un obiectiv fără termen limită nu este deloc un scop.

Dacă trebuie să atingeți un obiectiv pe termen lung, atunci vă recomandăm să îl împărțiți în mai multe etape, care trebuie împărțite și în sarcini. Asigurați-vă că „sub-obiectivele” fiecărei etape pot fi atinse în 30 de zile. Acest lucru vă va permite să vedeți progresul și rezultatele intermediare.

7. Faceți o listă cu toate obstacolele care se află între tine și obiectivul tău.

Prezența obstacolelor este reversul succesului. Dacă nu apare nicio interferență, atunci aceasta indică faptul că fie ești nemișcat, fie că scopul tău este doar o modalitate de a-ți lua timp.

Descrieți orice obstacole care vă pot împiedica să vă atingeți scopurile și obiectivele. Clasează-le în ordinea importanței, alege cel mai important obstacol și concentrează-te asupra lui.

Rețineți că vorbim atât de obstacole externe, cât și interne. Principalele obstacole, de regulă, sunt în interiorul tău. Asigurați-vă că identificați ceea ce vă împiedică să vă atingeți scopurile și obiectivele.

8. Stabiliți de ce informații suplimentare ați putea avea nevoie

Descrieți de ce informații aveți nevoie pentru a vă atinge scopurile și obiectivele. Luați în considerare de unde îl puteți obține. Poate fi necesar să consultați un specialist. Planificați modul în care veți stăpâni cunoștințele, estimați cât timp va dura.

9. Faceți o listă cu oamenii al căror ajutor sau mentorat este nevoie

Uneori, este imposibil să-ți atingi obiectivele, sarcinile fără participarea altor persoane. Dacă aveți nevoie de ajutoare, atunci trebuie să faceți o listă cu aceștia.

10. Fă-ți un plan

Planul este o listă de acțiuni care sunt necesare pentru atingerea scopurilor și obiectivelor. Fă-l cât mai detaliat posibil. Petreceți suficient timp pentru asta, deoarece eficacitatea dvs. depinde de cât de bine este întocmit planul.

11. Utilizați vizualizarea

Datorită imaginilor, ne putem activa conștiința. Încearcă să „vezi” rezultatul la care te străduiești. Acordați suficientă atenție acestui proces. Dacă faci asta, vei simți cum îți este întărită gândirea, cum sunt atrași oamenii și ideile potrivite.

12. Decide din timp că nu te vei da niciodată înapoi.

Ești persistent și hotărât? Este minunat! Nu da niciodată înapoi de la decizia ta, fii perseverent și mergi până la capăt. Dacă încetezi să-ți fie frică de eșec, atunci îți va deveni mult mai ușor să-ți atingi obiectivele și sarcinile.

De exemplu, trebuie să faci ceva foarte important. Știi că trebuie să o faci, dar nu ești entuziasmat de asta. Psihologii numesc aceasta motivație scăzută. Este determinată de factori precum gândirea, percepția, atitudinea față de sine etc.

Dacă o persoană își schimbă stilul de gândire, se dezvoltă, atunci începe să gândească diferit, să ia alte decizii, să acționeze diferit. Daca lucrezi pe tine, scapi de informatiile inutile din cap, incepe sa gandesti pozitiv, iti poti imbunatati semnificativ motivatia in raport cu orice activitate. Atunci vei putea spune cu încredere tuturor - „Întotdeauna îmi ating obiectivele”.

Informații despre autor și companie

Eric Blondeau, Director general al rețelei ruse de hipermarketuri „Mosmart”, Moscova. Eric Blondeau este director general al CJSC Mosmart din 2002. Inginer de formare, a primit un MBA la Paris. Înainte de a se alătura Mosmart, a lucrat la lanțul de retail Carrefour, conducând o echipă de 12.000 de oameni. În 2004 și 2006, el a primit premiul Man of Trade, instituit de Asociația Națională a Comerțului (NTA). Copreședinte al ECR-Rusia. ECR-Russia este filiala rusă a unei organizații internaționale care reunește companii pentru îmbunătățirea și aplicarea metodologiei ECR (eficient consumer response - supply chain optimization). Mosmart este un lanț de hipermarketuri. Prima unitate a fost deschisă la Moscova în 2003. Astăzi există trei magazine în Moscova și unul în Krasnodar. În 2006-2008, rețeaua va fi completată cu noi magazine în Moscova, Nijni Novgorod, Sankt Petersburg, Samara, Volgograd, Ryazan și alte orașe. Sortimentul rețelei este format din peste 50 de mii de articole de produse și produse industriale. Cifra de afaceri comercială în 2005 a fost de 250 de milioane de dolari SUA.

Vladimir Mojenkov, Director general al companiei „Audi Center Taganka”, Moscova. „Audi Center Taganka”. Domeniu de activitate: retail auto. Forma de organizare: parte a grupului de companii AvtoSpetsTsentr. Locație: Moscova. Număr de personal: 263. Cifra de afaceri anuală: 6,375 miliarde de ruble. (în 2010). Vechimea în calitate de CEO: din 1998. Participarea CEO-ului în afaceri: acționar. Abonat al revistei Director General: din 2006.

Ruslan Aliyev, Director general al ZAO Kapital Reasigurare, Moscova. Grupul de asigurări „Kapital” are cel mai mare rating de fiabilitate „A ++” (nivel ridicat de fiabilitate cu perspective pozitive) al agenției „Expert RA”. În ceea ce privește primele de asigurare colectate, este unul dintre cei mai mari asigurători din Rusia. Numărul grupului este de peste 2500 de angajați.

Autorul acestui sistem simplu, dar eficient, în doisprezece pași este Brian Tracy. El este un lider recunoscut în studiul succesului și realizării personale de peste 25 de ani. Bilanțul său include 26 de cărți publicate și peste 300 de programe traduse în diferite limbi ale lumii. Unul dintre cei mai importanți vorbitori și profesioniști în afaceri, Brian Tracy a vorbit de peste două mii de ori în fața numeroaselor audiențe.

Cum să-ți atingi obiectivul în doar 12 pași- asta ne oferă Brian Tracy în sistemul său în doisprezece pași - simplu și eficient și îi uimește chiar și pe cei mai mari sceptici prin simplitatea sa. Urmând în mod consecvent acești 12 pași, poți deveni și realiza ceea ce gândești, și mult mai rapid decât în ​​orice alt mod.

Acest sistem te va duce de la neclaritatea abstractă la claritatea absolută. Primești o bandă de alergare gata făcută, care te va ajuta să ajungi de unde ești acum până exact unde vrei să fii.

Am citit și studiat în mod repetat cărțile lui Brian Tracy. Odată am fost la seminarul lui la Moscova cu fiica și soțul meu. Am avut noroc, astfel de oameni se infectează cu energia lor de multă vreme. Dorința și dorința mea de a-mi îmbunătăți eficiența personală au apărut în mare parte datorită lui Brian Tracy. Sincer să fiu, încă nu am folosit sistemul în 12 pași în munca mea. Dar îmi doresc foarte mult să încerc să o fac aici, pe paginile blogului meu, împreună cu cititorii mei. Am un singur scop, voi experimenta pe el, vă voi informa despre rezultate mai târziu.

Cum să faci lucrurile

Deci, pasul unu: creează dorința - dorință arzătoare, puternică

Dorința va fi forța noastră motivațională care ne va depăși temerile. Luăm oricare dintre deciziile noastre fie pe baza fricilor, fie a dorințelor. Cu cât vorbim mai mult despre dorințele noastre, cu atât mai repede devin puternice și ne împing fricile deoparte. Drept urmare, dorința noastră arzătoare ne permite să ne ridicăm deasupra fricilor și să ne îndreptăm înainte, depășind orice obstacole.

Sunteți cu toții conștienți de dorința voastră puternică și arzătoare? Ce este? Trebuie să fie personal, chiar egoist. Toate cele mai mari realizări au început cu definirea adevăratei dorințe.

Pasul doi: Dezvoltați persuasiunea

Trebuie să fim siguri că ne putem atinge scopul. Dacă această încredere nu există încă, ea trebuie dezvoltată și consolidată. Dacă obiectivele tale sunt mari și necesită mult efort pentru a le atinge, nu încerca să faci prea multe și prea repede. În caz contrar, puteți pierde prezența minții și credința în atingerea scopului. Ai nevoie de o convingere fermă și puternică că continuând să faci lucrurile corecte, vei putea atrage resursele necesare atingerii obiectivului.

Pasul trei: scrieți-l

Aceasta este cea mai simplă acțiune pe care nu o facem toți. S-a spus deja de un milion de ori că obiectivele care nu sunt scrise pe hârtie sunt doar dorințele și fanteziile noastre. Dacă notați obiectivul pe hârtie, atunci îl puteți ridica, atinge, examina. Doar imaginați-vă, luăm dorința din conștiința noastră și o transformăm într-o formă în care se poate face ceva cu ea. Notează obiectivul pe hârtie și pornește mecanismul succesului la putere maximă!

Al patrulea pas: Faceți o listă cu toate beneficiile

Beneficiile ne vor întări dorințele și ne vor duce mai departe. Trebuie să faci o listă cu toate beneficiile pe care le vei primi ca urmare a atingerii obiectivului. Cu cât lista este mai mare, cu atât determinarea și motivația noastră sunt mai puternice. Este foarte ușor să-ți pierzi prezența sufletească dacă ceva nu merge brusc. Dacă aveți 30 de beneficii notate, este sigur să spuneți că veți depăși toate obstacolele.

Pasul cinci: Stabiliți-vă poziția de pornire

Înainte de a lua măsuri, cântărește-te. Ar trebui să existe un punct de referință pe baza căruia să se măsoare progresul. Cu cât vă vizualizați mai clar poziția de pornire, cu atât mai probabil veți putea ajunge acolo unde doriți.

Pasul șase: Stabiliți un termen limită

Fixând un termen limită pentru al nostru, programăm realizarea lui în mintea noastră. Se întâmplă că oamenilor le este frică să stabilească un termen limită, teamă să nu-și atingă obiectivul la timp. Ceva de genul „Îmi place când țintele trec pe lângă mine”. Vă asigur că nu este nimic rău în asta. Doar că nu erai încă pregătit și trebuie doar să stabilești un alt termen limită.

Dacă intervalul de timp pentru atingerea obiectivului dvs. este lung, de exemplu, 3-5 ani, trebuie să îl împărțiți în sub-obiective, care, la rândul lor, sunt împărțite și în perioade de timp. Asigurați-vă că termenul limită pentru finalizarea sub-obiectivului este de 30 de zile. Acest lucru vă va permite să vedeți rezultatele într-un interval de timp mai scurt.

Am văzut odată un film interesant despre o fată căreia i s-a sfătuit să-și creeze propriul blog, deoarece gătea foarte gustos. Această fată avea o carte a unui maestru culinar care a trăit cu mulți ani în urmă. Și a decis că va găti toate felurile de mâncare, ceva de genul 500 de feluri de mâncare care sunt scrise în această carte într-un an. Dacă nu și-ar fi stabilit un asemenea termen de la bun început, nu și-ar fi atins niciodată scopul. Viața își face întotdeauna propriile ajustări la planurile noastre. Și doar urmându-și clar planul, în ciuda tuturor, fata a reușit să-și atingă scopul. Filmul se numește Julie și Julia. Recomand sa te uiti.

Pasul șapte: Faceți o listă cu toate obstacolele care se află între dvs. și obiectivul dvs

Obstacolele sunt cealaltă parte a succesului și a realizării. E ciudat dacă nu o fac. Deci, acesta nu este un scop, ci doar un fel de ocupație.

Notează orice obstacole care ți-ar putea sta în cale. Grupați-le în ordinea importanței. Găsiți cel mai mare obstacol. Trebuie concentrat asupra ei.

Știți că obstacolele pot fi externe și interne? Ele pot fi în noi sau în situație. Dacă obstacolul este cu siguranță printre noi, atunci trebuie să ne consolidăm unele dintre abilitățile sau să schimbăm ceva în noi înșine.

Un obstacol extern vă poate spune că lucrați într-un loc de muncă greșit, comunicați cu oamenii nepotriviți și așa mai departe. Găsește-ți blocantul țintă!

Pasul opt: Stabiliți ce informații suplimentare ați putea avea nevoie

Este necesar să se facă o listă de informații și cunoștințe care sunt necesare pentru atingerea scopului. Ar trebui să vă gândiți imediat de unde îl puteți obține. Poate fi nevoie de sfatul unui specialist sau consultant în domeniu.

Aveți un plan de cumpărare de servicii sau de învățare, astfel încât să puteți calcula cât timp și bani va dura.

Pasul nouă: faceți o listă cu persoanele al căror ajutor sau mentorat este nevoie

Dacă alți oameni trebuie să fie implicați în atingerea obiectivului dvs., faceți o listă și clasificați numele în ordinea priorităților.

Pasul zece: Faceți un plan

In cele din urma. Deci, când trebuie să scrieți un plan?)) Un plan este o listă de acțiuni. Este mai bine să ai un plan detaliat. Acesta este drumul tău, aceasta este busola ta, pe care poți începe să te miști. Aceasta este baza planificării dumneavoastră și. Pentru a întocmi un plan, tot ce ai nevoie este un caiet, un pix și obiectivul tău.

Pasul unsprezece: Utilizați vizualizarea

Imaginile vă pot activa conștiința, așa că trebuie să prezentați o imagine clară și clară a obiectivului dvs. de parcă ar fi fost deja atins. Dacă nu reușești prima dată, exersează. În procesul de antrenament, imaginile clare vor crește puterea gândirii tale și ca un magnet, oamenii, ideile și evenimentele potrivite vor fi atrași de procesul de atingere a scopului.

Al doisprezecelea pas. Decide din timp că nu te vei da niciodată înapoi

Ai perseverență și determinare? În orice caz, dezvoltă-ți hotărârea și nu te gândești niciodată la eșec. Nu lăsa pe nimeni să te împiedice să-ți atingi scopul. Fii hotărâtor în decizia ta. Adesea, datorită puterii perseverenței, învățăm cum să ne atingem scopul.

Deci, am demontat un sistem format din doisprezece pași, a cărui implementare, potrivit lui Brian Tracy, ne va ajuta să știm cum se atinge scopul.În timpul scrierii articolului, am lucrat la scopul meu - crearea unui alt site. Cât de mult voi reuși și cât timp îmi va împlini dorința, veți afla cei care primiți articole de pe blogul meu în mail. Abonați-vă și urmăriți știrile.

Pe mine, la rândul meu, sunt interesat să știu ce metode și metode folosiți voi, dragi cititori, pentru a vă atinge obiectivele. Există pași similari pe care îi urmați în procesul de realizare? Mai folosești ceva? Dacă nu este dificil, vă rugăm să distribuiți în comentariile de mai jos.

De multe ori ai vrut să începi viața din nou, ai făcut planuri, ai stabilit obiective și ai visat la un viitor incredibil, dar nimic nu a ieșit? Câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele.

De câte ori ți-ai promis că vei începe o viață nouă? Sau stabiliți obiective ambițioase, dar din anumite motive nu le-ați putut realiza? Este timpul să ieși din cercul vicios și să-l iei pe al tău.

Faceți-vă obiectivele corect

Un obiectiv bine definit este cheia succesului. Dacă definiți clar ceea ce doriți să realizați, atunci vă va fi mult mai ușor să deschideți calea către obiectivul dvs. De aceea asigurați-vă că ați formulat obiectivul conform modelului SMART.

SMART este o abreviere pentru cuvintele specific - specific; măsurabil - măsurabil; realizabil - realizabil; relevant - semnificativ; delimitat în timp - legat de un anumit interval de timp.

Începeți să lucrați la obiectivul dvs. de îndată ce acesta îndeplinește fiecare dintre acești parametri. În caz contrar, riști nu doar să mărești timpul pentru atingerea obiectivului, ci și să pierzi complet motivația.

Prioritizează

Când totul este prioritizat, nimic nu este prioritizat. Cu alte cuvinte, trebuie să faci din obiectivul tău o prioritate de top și să te străduiești zilnic să te apropii de dorința ta. Cel mai bine este să faci cel mai important lucru dimineața.

Începe-ți dimineața cu ceva care te va aduce mai aproape de visul tău.

Indiferent de ce poziție ai și ce faci, este indicat să aloci timp de dimineață pentru cea mai eficientă muncă. Acesta poate fi timpul din drum spre birou, și prima jumătate de oră la serviciu, când închideți ușile biroului, rugându-vă să nu vă deranjați. De asemenea, vă puteți trezi cu 30 de minute mai devreme și, în timp ce întreaga familie doarme, dedicați acest timp pentru a vă atinge obiectivul.

Dacă începi ziua apropiindu-te de obiectivul tău, atunci o astfel de zi cu siguranță nu va fi în zadar.

Fii răbdător

Pentru oamenii nerăbdători, așteptarea și pierderea timpului sunt insuportabile. Pentru a le ușura durerea, ei încearcă să economisească timp și să accelereze, dar graba duce la o creștere a numărului de erori, deoarece creierul este capabil să funcționeze fie mai rapid, fie mai precis, iar apoi trebuie să te întorci, să corectezi ceea ce ai făcut și ai cheltuit din această cauză de două ori mai mult timp și forțe. Și nu vrei asta, nu-i așa?

Un element critic al succesului este să faci totul la timp.

Programați o acțiune prea târziu și veți rata șansa. Programați-l prea devreme și veți trage înainte ca ținta să fie stabilită. Trebuie să alegeți momentul potrivit și apoi să așteptați. Prin urmare, nu grăbi lucrurile și pregătește-te să te apropii treptat de obiectivul tău.

Nu transforma eșecurile temporare în înfrângeri

Indiferent cât de mult ai vrea să o eviti, mai devreme sau mai târziu s-ar putea să fii depășit de eșec sau de circumstanțe incomode. De exemplu, vizitezi regulat sala de sport, mănânci corect, dormi, așa cum era de așteptat, șapte ore și chiar mai mult. Și deodată ceva se schimbă: vine și timpul vacanței, și odată cu ea - deserturi în plus, relaxare și lene; mama se îmbolnăvește - și asta te scoate din ritmul obișnuit al vieții; ești serios supărat de ceva – și calmează-te cu alimente grase și dulci. Lista motivelor pentru care curgerea lină a vieții este încălcată și iese din calea normală poate fi continuată.

Continuați să vă îndreptați spre obiectivul dvs., indiferent ce s-ar întâmpla.

Dar nu trebuie să renunți, indiferent de câte eșecuri temporare ai experimenta pe parcurs. Nu transforma eșecurile temporare în înfrângeri. Înfruntă circumstanțele cu un zâmbet, face față cu ele și continuă drumul către obiectiv!

Evitați perfecționismul

Perfecționismul este dorința și așteptarea interioară a celui mai înalt nivel de performanță. Atunci de ce este rău să te străduiești pentru ideal? De ce perfecționismul împiedică atingerea obiectivelor?

În primul rând, „idealul” și „nivelul cel mai înalt” sunt foarte greu de formulat și măsurat, așa că scopul unui perfecționist este evaziv și abstract. totul în afară de ideal este inacceptabil pentru el. dacă ceva nu întrunește criteriile, trebuie respins, înlocuit sau refăcut. cu toate acestea, în acest caz, munca nu se va încheia. Puteți oricând să corectați, să schimbați și să îmbunătățiți ceva - și totuși acest lucru nu va fi suficient, deoarece idealul este necunoscut.

Perfecționismul devine urmărirea de neatins.

În al doilea rând, idealul este relativ. Ceea ce este perfect acum nu va fi perfect mâine, iar ceea ce arată grozav pentru unii poate să nu fie pentru alții. O zi caldă însorită este grozavă pentru un picnic, dar rea pentru culturile afectate de secetă. Un pahar de vin poate fi un final minunat pentru o zi grea, dar nu pentru o persoană care se luptă cu alcoolismul. Uscătoarele cu sare sunt o gustare minunată, dar cu hipertensiune arterială, sarea este nesănătoasă. Prin urmare, chiar dacă perfecționiștii asigură totul și creează ceva perfect pentru toată lumea, circumstanțele se pot schimba, iar această creație ideală va înceta să mai fie așa. Evitați astfel de situații.

Crede în tine

Îndoiala de sine dictează ce se poate și ce nu se poate face. Determină cât de ambițioase le iei în considerare, cât de sus ai stabilit ștacheta, în ce măsură îndrăznești să le atingi. Construiește un gard în jurul ambiției și hrănește creierul cu avertismente că știi foarte puțin și știi cum, nu ești pregătit pentru succes, ești deprimat, ești inconfortabil și visele sunt greu de realizat.

Ce să faci cu încrederea ta? Limbajul corpului poate avea efecte neașteptate. Studiile au arătat că, de exemplu, o modificare a expresiei faciale afectează starea de spirit, deoarece este percepută de creier ca un semn de stimulare externă sau internă.

Prin urmare, încercați să vorbiți cu încredere, să stați și să mergeți - și veți simți un val de putere și admirație față de ceilalți. Situația în care ți-e frică să fii nu se va schimba de la faptul că ești timid sau curajos. Deci de ce să nu alegi curajul?

Cum să atingem obiectivul - această întrebare a fost pusă de fiecare dintre noi. Și acest lucru este de înțeles, pentru că orice persoană își dorește ceva, se străduiește pentru ceva, dar nu știe întotdeauna cum să o facă corect.

Există chiar și o astfel de calitate personală - intenție. Acesta este momentul în care o persoană este capabilă să-și atingă obiectivele. Este bine sau rău, ce crezi? În cea mai mare parte, această calitate este considerată pozitivă. Desigur, dacă obiectivele sunt umane, dacă nu faci nimic pentru a face rău nimănui. Dar nici aici, nu totul este atât de simplu pe cât pare la prima vedere.

Da, îți poți atinge scopul, dar pune-ți sănătatea mentală și fizică pe altarul ei. Se pare că persoana a făcut totul pentru a atinge scopul, a mers spre el cu salturi și chiar a realizat ceea ce și-a dorit, doar rezultatul va fi îndoielnic.

Și la ce conduc asta? Pe lângă faptul că este important nu numai să atingeți obiectivul, trebuie să puteți face acest lucru corect, să vă distrați și să nu vă sacrificați sănătatea.

De aceea este necesar să vă puteți stabili obiectivele corect, să dezvoltați inițial un plan de acțiune, să prevăzuți toate consecințele și complicațiile posibile, astfel încât, în consecință, să nu trebuie să vă „mușcați din coate”.

Unde sa încep?

Să începem cu care este scopul.

Scopul este ceea ce vrem să realizăm și pe calea către care facem anumiți pași.

Deci, cum îți stabilești un obiectiv și cum îl atingi? Pentru ca obiectivul să devină fezabil, trebuie să fie vizualizat, imaginat.

De exemplu, vreau să-mi cumpăr un apartament (scriu primul lucru care mi-a venit în minte). Pare o țintă destul de bună. Dar dacă îmi doresc un apartament în New York, în centrul Manhattanului, cu o suprafață de aproximativ 150 de metri pătrați, atunci acesta va fi mai mult un vis decât un scop. Mai ales dacă nu am nici măcar o sută din bani să-l cumpăr.

Un obiectiv realizabil este unul care este comparabil cu capacitatea ta. Și așa am revenit la cumpărarea unui apartament. Dacă mi-am propus să cumpăr un apartament, atunci, pe baza capacităților mele reale, trebuie să-mi imaginez clar câte camere ar trebui să aibă apartamentul (de exemplu, 2), în ce cartier al orașului ar trebui să fie situat, ce este suprafata aproximativa va fi, in ce stare se afla (cladire noua, locuinta secundara fara reparatii sau, dimpotriva, cu renovare euro), etc. Pe baza tuturor acestor parametri, va puteti imagina costul aproximativ al unei astfel de locuinte.

Din nou, revenim la modul de stabilire a obiectivelor și de a le atinge. Atâta timp cât scopul este abstract (doar să cumperi un apartament), motivația pentru implementarea lui nu va fi foarte mare. Când vrei ceva abstract, la început îți dorești, poate chiar faci niște pași spre realizare, dar în timp, orice dorință dispare. Ca urmare, dacă un astfel de obiectiv necesită forță de muncă, atunci probabilitatea de a-l atinge este neglijabilă.

Ce scrie cu stiloul...

Este important nu numai să vă imaginați obiectivul, ci trebuie să îl fixați pe hârtie. Și nu pe niște resturi, ci în așa fel încât să ai ocazia să-ți vezi constant scopul. Puteți chiar să desenați o imagine sau să decupați o imagine a ceea ce doriți dintr-o revistă și să o lipiți într-un loc vizibil.

Atâta timp cât nu ați descris obiectivul în detaliu, nu l-ați fixat pe hârtie, va fi doar un vis.

Chiar dacă vă treceți cu privirea peste poza obiectivului dvs. de mai multe ori în timpul zilei, indiferent dacă vă place sau nu, veți reveni la gânduri despre el din nou și din nou. Veți dori să vă atingeți obiectivul și mai mult și, în mod natural, vor exista mai multe șanse pentru un rezultat pozitiv.

Sper că ați început deja să înțelegeți cum să vă stabiliți obiectivele și să le atingeți, de unde să începeți, apoi să treceți la pasul următor.

Plan, sincronizare și poziția de pornire

Scopul este, desigur, bun. Dar dacă nu ai un plan clar pentru a-l realiza, nu va fi ușor. Trebuie să faceți un plan cu ceea ce trebuie să faceți și cum este posibil chiar să îl realizați. Cu cât planul este mai asemănător, cu atât mai ușor și mai clar va fi ceea ce trebuie făcut și în ce ordine.

Amintiți-vă: un obiectiv mare trebuie împărțit în sub-obiective mici.

Un alt punct important sunt termenele limită. Este de dorit să ne stabilim noi înșine termene limită specifice (X timp), așa că ne vom „mișca” mai bine și va fi mai ușor să facem un plan.

Nu uitați de punctul de plecare. La urma urmei, ne putem stabili aceleași obiective, însă posibilitățile și mijloacele sunt diferite pentru fiecare. După părerea dvs., cui este mai ușor să învețe limba germană perfect pentru cineva care o învață activ de 2 ani sau pentru cineva care tocmai a început?

Din moment ce am atins subiectul cumpărării unui apartament ca exemplu, atunci revin din nou la el. De exemplu, am decis că costul estimat al unui apartament ar fi de aproximativ 36 de mii de dolari. Plănuiesc să-l cumpăr în 3 ani. În consecință, pentru a încasa suma de bani planificată, va fi necesar să se aloce anual 12 mii de dolari pe an sau 1 mie pe lună.

Pentru ce sunt aceste calcule? De acord, este puțin probabil ca toată lumea să poată economisi 12 mii de dolari deodată, dar 1 mie de dolari pe lună este un obiectiv mult mai fezabil.

Dacă atingerea obiectivului ar trebui amânată pentru o perioadă lungă, atunci puteți și ar trebui să vă stabiliți obiective temporare. De exemplu, într-un an ar trebui să am 12 mii de dolari puse deoparte, în 2 - 24, iar în 3 - întreaga sumă. Iată o schemă simplă, dar în același timp funcțională pentru tine, cum să-ți atingi obiectivul.

Pași mici, dar în fiecare zi

La școală, fiecare dintre noi trebuia să treacă un astfel de standard de educație fizică precum alergarea pe distanțe lungi (de exemplu, 2 sau 5 kilometri). Îți amintești senzațiile pe care le-ai trăit? Cei mai mulți au început imediat să alerge într-un ritm rapid, încercând să treacă înaintea colegilor lor de clasă, și foarte repede „s-au împușcat”, au încetinit și apoi abia au mers deloc.

Nu toată lumea a ajuns la linia de sosire, mai ales dacă distanța a fost semnificativă. Pur și simplu nu mai era nicio putere, nicio dorință, nicio motivație, totul a fost irosit la început. Dar pentru cei care au reușit imediat să întrebe subiectul potrivit, probabilitatea de a ajunge la linia de sosire a fost mult mai mare.

Același lucru este valabil și pentru atingerea oricărui scop. Este important să nu conduci cu toată puterea, pierzând atât dorințele, cât și oportunitățile, și puterea, important este să faci constant pași mici către obiectivul tău. Este important să continui și să nu renunți.

De ce am ales ca obiectiv să cumpăr un apartament? Pentru că pentru majoritatea oamenilor, este puțin probabil să reușească să facă o achiziție atât de mare într-o lună fără a depune niciun efort în ea. Dar amânând treptat, renunțând uneori la ceva de care nu aveți nevoie cu adevărat, este foarte posibil să vă achiziționați propria locuință.

Ține minte: dacă faci pași mici în fiecare zi către obiectivul tău, atunci după un timp poți realiza multe.

Îmi place să spună: o picătură uzează o piatră nu prin forță, ci prin căderi frecvente. La fel și cu obiectivul. Dacă încet, chiar încet, mergi spre ea, fără să renunți și fără să te oprești, atunci poți atinge orice scop. Da, va trebui să muncești din greu, da, uneori va fi nevoie să-ți calci gâtul lenei și să te împotriviți, dar merită!

Cum să atingeți obiectivul (psihologia succesului)

Fiecare persoană are propriul său scop, cineva are unul mic, iar cineva are unul mare. Dar nu atât scopul în sine este important, ci încrederea în tine, în capacitățile tale.

Cum să atingeți orice obiectiv? Este posibil? Cred ca da. Cel mai important lucru este un sentiment de încredere în sine și dorința de a se mișca, de a se dezvolta în direcția obiectivului.

Este important să crezi în ceea ce faci, în ceea ce îți dorești, să știi că cu siguranță vei reuși, indiferent de ce.

Când ai un obiectiv, cel mai bine este să le spui oamenilor care cred în tine, care te vor sprijini. Amintește-ți constant că vei reuși cu siguranță.

Obstacole pe drum și colegi de călători

Când începi să te îndrepți spre obiectivul tău, este foarte important nu doar să te gândești la un plan din timp, să faci o listă cu lucrurile necesare, trebuie să prevezi ce te-ar putea împiedica să-ți atingi scopul. Desigur, nu ar trebui să-ți folosești prea mult imaginația, dar nu strica să evaluezi cu adevărat circumstanțele.

În aproape orice situație, poți găsi o persoană care să meargă cu tine în aceeași direcție, deși nu tot timpul, ci doar o anumită secțiune a drumului. Nu neglija astfel de oameni, cere ajutor și folosește-l cu recunoștință.

Apropo, dacă ceva nu funcționează pentru tine, atunci trebuie să descoperi motivele și să nu renunți la obiectiv, începe să-ți pară rău pentru tine.

Dacă mergem în altă direcție?

Să presupunem că ai definit clar ce vrei, ai vizualizat scopul, chiar ai făcut un plan de pași mici. Dar cumva nu vrei cu adevărat să mergi, iar circumstanțele par să nu fie tocmai în favoarea ta. Cum se procedează într-un astfel de caz?
Psihologii recomandă nu numai să-ți imaginezi drumul pe drumul spre obiectiv, ci și direcția opusă.

De exemplu, dacă locuiesc în prezent într-o locuință închiriată, trebuie să mă gândesc să-mi cumpăr apartamentul, dar nu voi face nimic. Ce se va schimba peste un an, doi sau trei?

În primul rând, trebuie să locuiesc undeva. Și va trebui să închiriezi o casă. De exemplu, pentru 500 USD pe lună. Pentru un an este de 6.000 de mii, iar pentru 6 ani - 36 de mii de dolari (din nou, costul unui apartament întreg). Poți să cumperi lucruri scumpe, să mănânci la un restaurant, să nu te refuzi nimic, ci în schimb să locuiești într-un apartament închiriat într-un an, și în doi, și în cinci. Mai mult, dacă acum am posibilitatea de a economisi pentru un apartament, atunci în 5 ani s-ar putea să nu mai fie această oportunitate.

Am prezentat varianta reală? Destul de. Astfel de gânduri nu numai că te vor împinge să-ți atingi scopul, ci pot provoca și dor. Și, prin urmare, nu merită să accelerezi prea mult în imaginația ta, dar această tehnică funcționează bine ca un „pendel” magic.

Nu pulverizați

Și dacă vrei aici, și aici, și acolo? Cum să atingi un scop în viață, mai ales dacă obiectivele sunt un cărucior și un cărucior mic? Aici vreau să te dezamăgesc. Este puțin probabil să reușească peste tot și imediat. Fie doar pentru că pulverizați în mod constant, puteți pur și simplu să vă rătăciți, să vă pierdeți.

La urma urmei, în atingerea scopului, nu numai rezultatul este important, ci și calea. Cu toate acestea, aproape nimeni nu vrea să meargă în deșert timp de 40 de ani. Așa că poți să-ți pierzi toată încrederea în tine, iar motivația se va pierde.

Da, puteți combina mai multe obiective, dar numai dacă se intersectează și chiar dacă nu sunt mai mult de 2-3 dintre ele. Și dacă faci o listă de kilometri, atunci nicio metodă nu va funcționa aici. Este mai bine să faceți totul în ordine: mai întâi obțineți unul (în același timp stima de sine va crește), apoi altul, apoi al treilea.

Nu scopul în sine contează, ci calea către el

Atingerea scopului este, desigur, bună. Doar la urma urmei, dincolo de vârf, spre care mergi, nu poți vedea poteca în sine, frumusețea care se află la distanță de braț.

Cariera, succesul, valorile materiale sunt toate bune, doar că în urmărirea lor poți rata tot ce e mai bun care ni s-a oferit.

Pentru a merge și a nu renunța, trebuie să te poți relaxa, să poți comunica cu cei dragi, cu prietenii. Dacă nu te oprești, nu cauți hrana emoțională și fizică, este puțin probabil să reușești să atingi înălțimile dorite, pentru că vei rămâne fără putere, nu va exista motivație.

Doar el poate lupta până la capăt, cine știe să se relaxeze, cine știe să aprecieze viața și fiecare moment al ei. Prin urmare, învață să te oprești periodic, nu doar pentru a vedea calea care mai trebuie cucerită, ci și pentru a aprecia ceea ce ai reușit deja să faci.

Apreciază oamenii care merg lângă tine, te ajută, știi să fii recunoscător. Amintiți-vă, nu obiectivul în sine este important, ci schimbările și îmbunătățirile care vi se vor întâmpla în drumul către obiectivul dvs.

O zi bună tuturor vizitatorilor site-ului blogului. Cât de des ți s-a întâmplat ca planurile să se prăbușească, iar cele mai prețuite vise nu se împlinesc niciodată? Pentru a înțelege cum să obții ceea ce îți dorești, ar trebui să înțelegi nu numai circumstanțele care împiedică acest lucru. Este necesar să înțelegem, în primul rând, că scopul este un rezultat conștient al activității noastre. Este un fel de tipar planificat care ne determină comportamentul. Ne motivează să acționăm și este principalul motor al progresului și al creșterii personale. În acest articol, vom analiza motivele pentru care nu îți poți realiza planurile, precum și principalele recomandări care te vor ajuta să obții mereu ceea ce îți dorești. Nu numai că vei învăța cum să-ți atingi obiectivele, dar vei putea și să-ți organizezi eficient activitățile, să formulezi corect obiectivele și dorințele.

Ce ne împiedică să ne atingem obiectivele?

Unul dintre principalii factori care ne împiedică să obținem ceea ce ne dorim este incapacitatea de a ne articula clar scopul. Mulți oameni își pun un vis precum „Vreau să am o mașină scumpă” sau „Vreau să-mi cumpăr un apartament”. Aceasta este stabilirea greșită a obiectivului, care poate deveni un obstacol serios în calea implementării. Setați parametri clari, de exemplu, „Vreau să am un Audi A9 gri într-un astfel de an” sau „Vreau să cumpăr un apartament cu trei camere într-o clădire nouă într-un astfel de cartier”. Este formularea corectă care vă va permite să obțineți ceea ce doriți rapid și ușor.

Cu toate acestea, există și alți factori importanți care ne împiedică să ne realizăm aspirațiile. Să le luăm în considerare mai detaliat:

1. Frica de succes. Mulți oameni fac cu succes pași către obiectivul lor, dar la final renunță și inevitabil opresc drumul. Toate acestea se pot întâmpla complet inconștient. Orice succes este de obicei asociat cu responsabilitatea și luarea de decizii serioase, iar oamenilor nesiguri le este frică de acest lucru.
2. Frica de esec. O persoană care a primit multe critici și puține laude în copilărie, la vârsta adultă aderă la regula „este mai bine să nu faci nimic decât să fii condamnat”. Astfel de oameni au mai multe șanse să observe succesul celorlalți decât să își stabilească singuri obiective și să facă tot posibilul pentru a le atinge.
3. Conflict de obiectiv sau estompare. Pentru a realiza ceea ce îți dorești, ar trebui să stabilești 2-3 obiective specifice și să mergi în direcția lor. Prea multe dintre ele vor duce la pulverizare și incapacitatea de a se concentra asupra unui singur lucru. În plus, orice persoană poate avea un conflict de obiective (în acest caz, conștientul și inconștientul pot participa la stabilirea lor). Un exemplu izbitor sunt dorințele comune „Vreau mulți bani” și „Vreau să mă odihnesc mult”. Pentru a înțelege acest lucru, merită să faci o listă cu planurile tale, să identifici contradicțiile și să le elimini. Este important să poți prioritiza corect pentru a formula obiective specifice.
4. comparaţie. Oamenii care se compară constant cu oameni mai de succes nu vor putea niciodată să-și atingă obiectivele. Astfel, o persoană își devalorizează propriile realizări și dezvoltă în sine un complex de inferioritate, care devine un obstacol semnificativ în atingerea doritului.
5. Pierderea motivației. Dacă la un moment dat observi că ești obosit și nu mai ai puterea de a-ți realiza visul, fă niște cercetări sufletești. Aflați unde este cheltuită cea mai mare parte a energiei tale de viață. Pot fi relații eșuate, conflicte etc. Găsește ceva care să te inspire și să te motiveze.

Toate cele de mai sus sunt un fel de bariere psihologice care ne împiedică să ne mișcăm în direcția scopului nostru și să ne realizăm pe noi înșine. Dacă deveniți conștienți de acești factori și începeți să-i eradicați, atunci veți vedea în curând că a devenit mult mai ușor să realizați ceea ce vă doriți.

Cum să alegi ținta potrivită?

Pe lângă formularea corectă, care a fost menționată mai sus, este important și ca scopul să fie al tău, și să nu fie impus de societate, familie etc. Psihologii și sociologii disting așa-zisele obiective impuse social, pe care doriți să le atingeți doar pentru că este necesar, deci corect, este la modă sau prestigios. Dar este, de asemenea, important ca această sarcină să vă dea o dorință irezistibilă de a merge mai departe și de a acționa. Dacă ai convingerea interioară că acest obiectiv este al tău, atunci aceasta este deja jumătate din bătălie.

Așadar, pentru a-ți atinge în mod constant obiectivele, este important să le urmărești cateva reguli la setarea lor:

• orice scop trebuie formulat cât mai clar și specific posibil;
• timpul pentru atingerea dorită ar trebui limitat la termene limită specifice;
• formulați dorințele astfel încât rezultatul să poată fi apreciat cu ușurință; dacă este necesar, împărțiți un obiectiv mare în mai multe obiective mici;
• evaluează cu sobru consecințele posibile ale realizării viselor tale și decide dacă le poți suporta (de exemplu, cumpărarea unei mașini scumpe va fi însoțită de cheltuieli constante pentru întreținerea acesteia).

Ce principii de viață ar trebui urmate?

Pentru a obține rezultatul dorit, ar trebui să scapi de gândirea stereotipă și să introduci câteva principii importante în viața ta, în urma cărora poți deveni o persoană de succes și intenționată. Să ne uităm la aceste principii mai detaliat.

Principiul 1: Nu vă fie frică de dificultăți.

De îndată ce te retragi dintr-un obstacol, în spatele lui vor apărea alții, ceea ce te va împiedica să-ți realizezi scopul. Când depășiți o problemă cu încredere, veți avea forță nouă pentru alte dificultăți.

Principiul 2 R: Nu-ți fie frică să iei decizii.

Nimeni nu are dreptul să facă o alegere pentru tine, așa că dacă crezi că faci ceea ce trebuie, atunci fă-o.

Principiul 3: Crede în tine.

Pentru a-ți atinge scopul, este important să crezi mereu și în orice circumstanțe în tine și în punctele tale forte. Nu te îndoi de obiectiv și crede că depinde de tine să-l atingi.

Principiul 4 A: Dezvoltați-vă constant.

Nu uitați de auto-dezvoltare și auto-îmbunătățire. Dacă ați obținut rezultatul dorit, nu vă opriți aici. Pune-ți noi provocări și dezvoltă-te constant.

Principiul 5: Vizualizați-vă obiectivele.

Nu vă fie teamă să vă imaginați cu un vis deja realizat. Dacă doriți să cumpărați o mașină, imaginați-vă în detaliu cum conduceți această mașină, simțiți cum apasă piciorul pedala de accelerație etc. Mulți psihologi recomandă să faceți un poster cu obiective pentru claritate și să-l agățați în cel mai vizibil loc.

Dezvoltă în tine principiile de viață de mai sus și vei fi surprins cât de repede va crește afacerea ta, iar planificarea va deveni mai ușor de implementat.

Ce calități personale te vor ajuta să obții ceea ce îți dorești?

Pentru ca orice încercare de a reuși și de a face visele să devină realitate, merită să dezvolți unele calități personale în tine. Aceste calități ar trebui să includă:

1. perseverenţă. Nu permiteți niciunei persoane sau circumstanțe din exterior să vă influențeze cumva aspirațiile și să vă împiedice să realizați ceea ce doriți. Îți vei putea atinge scopul doar atunci când perseverența și zelul tău înainte devin decisive, iar opiniile judecăți ale altora nu vor fi luate în considerare deloc.
2. Încredere. După cum am menționat mai sus, trebuie să ai încredere în tine, în ceea ce faci și în obiectivul pe care ți l-ai stabilit. Renunțați la toate îndoielile și dezvoltați încrederea în voi înșivă.
3. Toleranta la stres. Pentru a nu „epuiza” pe drumul către visul tău și pentru a nu pierde toată motivația, este important să rămâi răbdător și rezistent la orice dificultăți și probleme care apar.
4. Continuitate. Această calitate înseamnă capacitatea și disponibilitatea de a învăța din experiența altcuiva, de a învăța din greșelile altcuiva și de a manifesta interes pentru realizările altor oameni de succes.

Dacă nu poți să-ți dezvolți calitățile necesare în tine, atunci participă la diverse training-uri sau cursuri de creștere personală, comunică cu oameni de succes. Identificați-vă punctele slabe de caracter și faceți tot posibilul pentru a le transforma în puncte forte și a dezvolta calitățile necesare succesului.

Sfat 1. Spune-ți obiectivul într-un mod pozitiv. Nu ar trebui să conțină particulele „Nu”, deoarece subconștientul nostru nu o va percepe, programând astfel comportamentul nostru pentru acțiuni și acțiuni eronate. De exemplu, în loc să spuneți „Vreau să mă las de fumat”, spuneți „Vreau să mă las de fumat”.

Sfatul 2. Pentru a vă atinge obiectivele, analizați-vă și evaluați-vă întotdeauna cu atenție capacitățile. Evaluați dacă aveți cunoștințele necesare, abilitățile, timpul, resursele financiare etc. Dacă lipsește ceva, faceți tot posibilul pentru a vă asigura că aveți o rezervă completă de resurse pe drumul spre succes.

Sfatul 3. Identifică toate obstacolele posibile în calea realizării a ceea ce îți dorești și dezvoltă modalități de a le elimina. Gândește-te dinainte la ce sau cine poate interfera cu tine și cum poți evita asta.

Sfat 4. Dezvoltați un algoritm specific de acțiuni pe drumul către visul dvs. Faceți-o să arate ca o instrucțiune pas cu pas, marcați fiecare pas finalizat și treceți cu îndrăzneală la următorul.

Sfatul 5. Stabiliți termene limită nu numai pentru obiectivul în sine, ci și pentru fiecare pas. Pentru a face acest lucru, analizați cât timp va dura pentru a finaliza o anumită acțiune. Fiți conștienți de potențialele dificultăți care pot apărea. Acest lucru vă va ajuta să acționați aici și acum și să nu amânați implementarea obiectivului dvs. până mai târziu.

Sfatul 6. Alocați-vă timpul cu înțelepciune. Nu pierde timpul cu conversații plictisitoare sau lenevire. Fă ceva util care te va ajuta nu numai să obții ceea ce îți dorești, ci și să te realizezi ca persoană.

Sfatul 7. Păstrați o atitudine optimistă. Concentrați-vă doar pe ceea ce este pozitiv: nu vă gândiți la sărăcie sau nefericire, ci la bogăție și prosperitate.

Rezumând, vreau să spun: pentru a-ți atinge obiectivele, trebuie nu doar să gândești, ci și să faci! Angajați-vă în auto-dezvoltare și pășiți cu îndrăzneală înainte spre visele și dorințele tale realizate!