metoda de coaching

Definiții de bază ale coaching-ului

• „Coaching” este dezvăluirea potențialului unei persoane pentru a-și maximiza eficacitatea. Coaching-ul nu învață, ci ajută la învățare (Timothy Galwey).
• Coaching-ul este un comportament de management alternativ la comanda și control (John Whitmore).
• „Coaching” este o acțiune care are ca scop atingerea scopurilor.
• „Coachingul” este un proces în creștere în timpul căruia o persoană învață despre propriile capacități care alcătuiesc potențialul său ascuns.
• „Coachingul” este un proces care ajută o persoană să privească dezvoltarea personalității sale, la o anumită etapă a dezvoltării acesteia, adică să deschidă ochii unei persoane asupra multor lucruri care îi sunt utile.
• „Coaching” este un proces care permite unei persoane să obțină cele mai înalte rezultate folosind metodele și tehnicile necesare.
• „Coachingul” este un proces în timpul căruia o persoană trebuie să se gestioneze în cel mai eficient mod.
• „Coachingul” este un proces în care persoana implicată în acesta primește o mare bucurie de la succesele și realizările sale.

Definiția coaching-ului de către ICF (International Coaching Federation): „Professional coaching” este o colaborare continuă care ajută clienții să obțină rezultate reale în viața personală și profesională. Prin procesul de coaching, clienții își aprofundează cunoștințele, își îmbunătățesc performanța și își îmbunătățesc calitatea vieții.

Un alt nume pentru metoda: „Consiliere pentru dezvoltare”.

Scopul coaching-ului este să te îndrepti către un scop. Folosind coaching-ul, oamenii își ating obiectivele mult mai eficient și mai rapid și câștigă încredere că direcția de dezvoltare pe care au ales-o este exact ceea ce au nevoie. Cu sprijinul profesional al unui antrenor, o persoană formulează în mod independent obiective, dezvoltă strategii și pune în aplicare cea mai de succes.

Spre deosebire de psihoterapie, coaching-ul este orientat spre viitor. Ajută, lucrând asupra prezentului tău, să arunci o privire diferită asupra vieții, să-ți dai seama adevăratul tău, și nu impus de opinia publică, dorințe, nevoi și valori, să scapi de barierele interne care împiedică atingerea obiectivelor și să înveți să găsești. propriile soluții.

Există câteva zeci de modele de definiții ale coaching-ului, toate corespund realității într-o oarecare măsură, dar este extrem de dificil să îl evidențiem pe singurul corect, deoarece toți cercetătorii au propria părere în această privință.

Este folosit pentru a rezolva o gamă largă de sarcini și probleme în diverse domenii ale vieții și activității. Coaching-ul este unul dintre instrumentele de dezvoltare a gândirii creative.

Scopul metodei este de a maximiza eficacitatea individului în activitățile sale personale și profesionale.

Potrivit unei versiuni, coaching-ul a apărut în anii 80 ai secolului trecut. Personajele cheie în acest proces au fost: Thomas Leonard - fondatorul coaching-ului personal, Timothy Gallway - precursorul ideologic al coaching-ului și John Whitmore - fondatorul direcției și managementului afacerilor corporative în coaching.

Pentru a se referi la munca pe care T. Leonard a făcut-o cu clienții săi, a folosit termenul sportiv de „coaching”. „Coaching” este o transliterare a englezei „coaching”. Acesta este pur și simplu coaching în limba engleză rescris cu litere ruse, care poate fi tradus ca „antrenament, tutorat, pregătire”. S-a întâmplat ca cuvântul „coaching” să nu reflecte esența conceptului în sine. De fapt, acest concept include ceva mai mult. Coaching-ul a apărut la intersecția dintre psihologie, management, filozofie, logică și experiență de viață. Acesta este un proces care vizează atingerea obiectivelor în diverse domenii ale vieții și activității. Unul dintre echivalentele care exprimă ideea de coaching este „realizarea comună” sau „consilierea de dezvoltare”.

Potrivit unei alte versiuni, împărtășită de mulți practicieni academicieni, coaching-ul, într-un fel, a apărut din neant. Această abordare a planificării și implementării schimbărilor pozitive nu a fost cu totul nouă. Mulți dintre cei care sunt introduși în coaching și posibilitățile acestuia l-au folosit într-o oarecare măsură în viața lor.

Este corect să spunem că ideile de coaching au fost în mare parte proclamate de Socrate, dar filosofia sa nu a găsit o înțelegere adecvată în societate. „Nu pot să învăț pe nimeni nimic, pot doar să-i fac să gândească”. Socrate (470-399 î.Hr.), filosof grec antic.

Meritul lui Gallway, Leonard și Whitmore este că, realizând nevoia de sprijin personal pentru activitățile profesionale, ideile de coaching au căpătat o formă mai perfectă.

Prin definiție, coaching-ul este o tehnologie pentru deblocarea potențialului unei persoane. Cu toate acestea, este mai mult decât tehnologie, este un mod de a gândi. Sarcina principală a coaching-ului nu este de a preda nimic, ci de a stimula autoînvățarea, astfel încât în ​​procesul de activitate o persoană să poată găsi și primi el însuși cunoștințele necesare. În coaching, inclusiv în cadrul obiectivelor organizației, clientul însuși își formulează obiectivele și criteriile de realizare, strategiile și pașii, comparându-le cu obiectivele organizației.

Esența metodei este un set de tehnici împrumutate din diverse profesii, completate de o serie de tehnici specifice și care vizează obținerea rapidă a rezultatelor.

Procedura de bază pentru coaching este dialogul, adresarea de întrebări eficiente și ascultarea cu atenție a răspunsurilor. În timpul acestui dialog, se dezvăluie întregul potențial al clientului, motivația acestuia crește, iar el în mod independent ia o decizie importantă pentru el însuși și pune în aplicare ceea ce și-a planificat.

Etapele antrenamentului

Coaching-ul se desfășoară în mai multe etape:

1. Determinarea obiectivelor coaching-ului. Stabiliți reguli de interacțiune între coach și client.
2. Analiza situaţiei actuale.
3. Clarificarea obiectivelor, stabilirea scopurilor, identificarea modalităților de realizare.
4. Întocmirea unui plan de acţiune.
5. Control și sprijin în procesul de implementare a planului.

Avantajele metodei de coaching

Coaching-ul contribuie la stabilirea clară a obiectivelor și la implementarea cu succes a acestora.
Coaching-ul se aplică atât la nivel individual, cât și la nivel de grup.

Dezavantajele metodei

Rezistența psihologică a individului, deoarece implementarea ideilor de coaching implică distrugerea multor stereotipuri din minte și formarea de noi obiceiuri.
- Dependența puternică a rezultatelor metodei de personalitatea și pregătirea antrenorului - antrenor, ceea ce duce la instabilitatea rezultatelor învățării pentru același program.

De Domenii de utilizare Există coaching de carieră, coaching de afaceri, coaching de performanță personală și coaching de viață. Coaching-ul în carieră a fost numit recent consiliere în carieră, care include o evaluare a oportunităților profesionale, evaluarea competențelor, consiliere pentru planificarea carierei, selecția traseului de dezvoltare, sprijin în găsirea unui loc de muncă etc., aspecte legate de.

Business coaching are ca scop organizarea cautarii celor mai eficiente modalitati de atingere a obiectivelor companiei. În același timp, se lucrează cu manageri individuali ai companiei și cu echipe de angajați.

Coaching-ul de viață constă în lucru individual cu o persoană, care se concentrează pe îmbunătățirea vieții sale în toate domeniile (sănătate, stima de sine, relații).

De antrenarea participanților Există coaching individual, coaching corporativ (de grup).

De format- tipuri de coaching față în față (coaching personal, coaching foto) și la distanță (coaching online, coaching telefonic). Este important să înțelegeți că domeniile de coaching de mai sus sunt indisolubil legate și se potrivesc organic în sistemul de instruire a clienților.

Mai multe despre coaching:

1. Evaluarea eficacitatii coaching-ului se realizeaza de catre client dupa propriile criterii prin compararea rezultatelor obtinute cu cele declarate la inceputul lucrului cu coach-ul.
2. Coaching-ul este o muncă minuțioasă și grea, muncă îndelungată și minuțioasă în comun a antrenorului și a clientului.
3. O persoană se dezvoltă doar atunci când depune toate eforturile pentru a-și formula și rezolva practic problemele.
4. Doar acțiunile și realizările care le urmează pot duce la schimbări durabile în conștiința umană.
5. Conform Fortune 500, coaching-ul oferă de peste 5 ori randamentul investiției.
6. Adesea, sub brandul atractiv de coaching, clientului i se oferă diverse servicii destul de departe de el.

Termeni folosiți în coaching:

Un coach este o persoană care oferă coaching.

Client - o persoană care comandă servicii de coaching. În terminologia folosită de antrenorii britanici, persoana care primește serviciul de coaching este numită și coach.

O sesiune este o conversație special structurată între un coach și un client.

Sensul coaching-ului

Coaching-ul funcționează la nivelul conștiinței și servește la extinderea granițelor conștientizării realității în cursul analizei sarcinii. Colectarea tuturor informațiilor necesare pentru rezolvarea problemei și analiza acesteia sunt efectuate de către client în mod independent, cu asistența antrenorului. Pentru a face acest lucru, sunt utilizate tehnici speciale, principala dintre acestea fiind tehnologiile de coaching cu întrebări.

Procedura de coaching combină armonios două principii: principiul conștientizării și principiul responsabilității.

Nivelul de profesionalism al unui antrenor este determinat de disponibilitatea certificatelor și de numărul de ore lucrate de acesta. Prima sesiune de coaching cu o durata de la 30 la 90 de minute trebuie asigurata de catre antrenor gratuit. În timpul primei sesiuni de coaching clientul trebuie să stabilească singur dacă are nevoie de coaching și dacă acest coach este potrivit pentru el. Personalitatea antrenorului joacă un rol important în coaching. Rezultatul în coaching este atins, printre altele, datorită personalității antrenorului, a abilității sale de a asculta activ și a capacității de a pune întrebările potrivite la momentul potrivit, precum și datorită capacității de a utiliza setul de instrumente într-un mod care ar beneficia clientul. Un coach este potrivit pentru tine dacă îți place această persoană, înțelegi că te poți deschide față de el, el inspiră încredere, iar răspunsurile tale sincere și profund elaborate la întrebările sale te apropie de scopul tău.

Filosofia coaching-ului:

Fiecare persoană trăiește cu sentimentul că este capabil de mai mult. Coaching-ul este un ajutor în realizarea acestui sentiment.
fiecare om poate face ce vrea.
fiecare persoană știe ce vrea.
pentru a-ți atinge obiectivele, trebuie să fii conștient de realitate, să fii curajos și să nu te oprești.
Dacă vrei să fii fericit și de succes, fii. Criteriile de fericire și succes pe care le alegi singur.
Fiecare persoană este responsabilă pentru cum decurge viața lui.

Coaching-ul profesional implică un parteneriat între coach și clientul individual pentru a obține rezultate extraordinare bazate pe obiectivele declarate ale clientului.

În procesul de coaching, clientul se concentrează pe abilitățile necesare pentru a reuși și a-și îmbunătăți propria performanță. După ce clientul a ales un subiect pentru sesiune, antrenorul observă, întreabă și ascultă pentru a ajuta la analiza conceptelor și principiilor care ajută la descoperirea oportunităților și la planificarea acțiunilor. Ca urmare, clientul devine clar modalitățile cele mai eficiente de a atinge ceea ce s-a dorit. Soluțiile se găsesc de obicei din resursele ascunse ale clientului, coachii cred și găsesc dovezi ale unicității și potențialului ridicat al clienților lor, în creativitatea și ingeniozitatea lor. Un coach de carieră oferă sprijin pentru a dezvolta resursele, abilitățile și creativitatea existente ale clientului. Îmbunătățește conștientizarea propriilor capacități, ceea ce duce la alegeri de viață mai productive.

Buna!

Am găsit un punct interesant. Dacă în Krasnodar, Moscova sau Volgograd și în alte orașe mari un număr mare de oameni știu sau au auzit despre coaching, atunci aici, în Gelendzhik, mulți oameni nu au idee despre conceptul de coaching.

Cred că este necesar să explic ce este coachingul.

Iată ce spune Wikipedia despre coaching (Wikipedia.org este o astfel de enciclopedie pe Internet):

antrenament(Coaching englezesc - training, training) - o metoda de consiliere si antrenament, se deosebeste de antrenamentul clasic si de consilierea clasica prin aceea ca antrenorul nu da sfaturi si recomandari dure, ci cauta solutii impreuna cu clientul. Coaching-ul diferă de consilierea psihologică în direcția motivației. Așadar, dacă consilierea psihologică și psihoterapia vizează scăderea unui simptom, lucrul cu un coach presupune atingerea unui obiectiv specific, noi rezultate pozitive formulate în viață și în muncă.

Fondatorii coaching-ului

Timothy Gallwey este inițiatorul conceptului de joc interior din centrul coaching-ului. Conceptul a fost descris pentru prima dată în cartea The Inner Game of Tennis, publicată în 1974. Esența conceptului lui Galwey este că „adversarul” intern în capul unui atlet este mult mai periculos decât un adversar real. Galwey susține că, dacă un antrenor poate ajuta un jucător să înlăture (înmuieze) obstacolele interne, acest lucru îi va permite jucătorului să învețe cum să obțină eficiență el însuși, iar nevoia de sfaturi tehnice din partea antrenorului va dispărea.

Thomas J. Leonard este fondatorul Coach University (www.coachu.com), International Federation of Coaches, International Association of Certified Coaches (IAC) și proiectul CoachVille.com.

Există multe definiții ale coaching-ului, unele dintre cele mai cunoscute sunt:

• antrenament- Acesta este un antrenament de auto-realizare sub formă de conversații. În cazul în care trainerul (antrenorul) este responsabil pentru cursul sesiunii (conversație), iar clientul pentru conținutul acesteia.
• antrenament- este arta de a crea, prin conversatie si comportament, un mediu care sa faciliteze deplasarea unei persoane catre scopurile dorite, astfel incat sa aduca satisfactie.
  
• antrenament este procesul de creare a condițiilor pentru dezvoltarea integrală a personalității clientului de către coach.
• antrenament este arta de a contribui la performanța, învățarea și dezvoltarea altei persoane. (Myles Downey, Coaching eficient)
• antrenament este o relație continuă care îi ajută pe oameni să obțină rezultate excepționale în viața, cariera, afacerile sau afacerile lor publice. Prin coaching, clienții își extind domeniul de cunoștințe, își măresc eficiența și calitatea vieții.
  
• antrenament este un sistem de realizare a potențialului social, personal și creativ comun al participanților la procesul de dezvoltare pentru a obține un rezultat maxim posibil.

Cei patru pași de bază ai coaching-ului sunt:

- stabilirea obiectivelor

- analiză a realității

- construirea de căi de realizare și,

- de fapt, realizare (se mai numește și stadiul voinței).

Diferența de coaching din toate tipurile de consultanta - un pariu pe realizarea potentialului clientului insusi.

Tipuri de coaching

După domeniul de aplicare, se disting coaching-ul în carieră, coaching-ul de afaceri, coaching-ul de eficiență personală, coaching-ul de viață. Coaching-ul în carieră a fost numit recent consiliere în carieră, care include o evaluare a oportunităților profesionale, evaluarea competențelor, consiliere de planificare a carierei, selecția traseului de dezvoltare, sprijin în găsirea unui loc de muncă etc., aspecte legate.

Business coaching are ca scop organizarea cautarii celor mai eficiente modalitati de atingere a obiectivelor companiei. În același timp, se lucrează cu manageri individuali ai companiei și cu echipe de angajați.

Coaching-ul de viață constă în lucru individual cu o persoană, care se concentrează pe îmbunătățirea vieții sale în toate domeniile (sănătate, stima de sine, relații).

Coaching-ul individual și coaching-ul corporativ (de grup) se disting prin participanții la coaching.

După format - tip de coaching față în față (coaching personal, coaching foto) și prin corespondență (coaching prin internet, coaching telefonic).

Este important să înțelegeți că domeniile de coaching de mai sus sunt indisolubil legate și se potrivesc organic în sistemul de instruire a clienților.

Concepte de bază în coaching

antrenor(ing. Coach) - un specialist, un trainer care conduce antrenament.

Client- o persoană sau organizație care comandă serviciile de formare a oricăror competențe. În terminologia folosită de antrenorii britanici, persoana care primește serviciul de coaching este denumită și jucător.

Sesiune- o conversație special structurată între antrenor și client/jucător.

Format de coaching- este o modalitate de interactiune intre client si coach in timpul sesiunii de coaching, precum si mijloacele unei astfel de interactiuni.

Coaching-ul individual este adesea folosit pentru:

1. dezvoltarea managerilor de top și a oficialilor de top ai companiei;
2. sprijinirea managerului in adaptarea la un nou rol/post;
3. accelerarea dezvoltării angajaților talentați.

1. Stabilirea obiectivelor - „Ce vrei?”
2. Analiza situației actuale - „Ce se întâmplă?”
3. Elaborarea opțiunilor - „Ce trebuie făcut?”
4. Implementare și control - „Ce vei face?”

Cele mai utile întrebări în coaching:

• Ce altceva?
• Dacă ai ști răspunsul, ce ai spune?
• Care ar putea fi consecințele pentru tine și pentru alții?
• Ce criterii folosesti?
• Care este cel mai dificil lucru la asta pentru tine?
• Ce sfat i-ai da altcuiva daca ar fi in locul tau?
• Imaginează-ți un dialog cu cea mai înțeleaptă persoană pe care o cunoști. Ce îți va spune să faci?
• Nu știu ce să fac în continuare. Si tu?
• Ce vei câștiga/pierde dacă faci/zici asta?
• Dacă altcineva ar fi spus/acționat așa, cum ați simți/gândi/fa?
• Ce vei face?
• Când intenționați să faceți asta?
• Îți vei atinge scopul cu asta?
• Care sunt posibilele obstacole pe drum?
• Cine ar trebui să știe despre asta?
• Ce fel de sprijin ai nevoie?

Toate acestea oferă o idee despre ce este coaching-ul, de ce este necesar, cum diferă de consilierea obișnuită și ce concepte sunt folosite în acesta.

De la mine voi adăuga că coaching-ul de astăzi este cea mai eficientă metodă de a atinge obiectivul! Și ceea ce este foarte valoros în coaching este că nu există directive de la antrenor!

Și există trezirea și activarea conștientizării clientului, ajutând la creșterea eficienței sale personale în stabilirea scopurilor și obiectivelor sale, elaborarea unui plan ideal pentru atingerea acestor obiective și, bineînțeles, în implementarea efectivă a acestui plan de către clientul însuși!

Vă mulțumesc că ați citit până la capăt. Scrieți întrebările dvs. în formularul „trimite o cerere” din partea de jos a acestei pagini.

Antrenorul tău Evgeny Katin

Soluții simple la problemele tale complexe

Pentru oameni sociali. Și, în sfârșit, să vorbim despre profesia pe internet a unui antrenor sau, așa cum sună în rusă, a unui antrenor.

Profesie de internet - coach (formator)

Munca unui antrenor este cea mai potrivită pentru persoanele cu o educație psihologică sau pedagogică, cunoscători ai sufletelor umane, capabile să pătrundă în însăși esența unei persoane și să o ajute să-și realizeze potențialul ascuns.

Cine este antrenor?

Antrenorii sunt adesea denumiți antrenori de succes. antrenor este un specialist la care oamenii apelează pentru a se înțelege pe ei înșiși, problemele și eșecurile lor, pentru a-și găsi drumul în viață și pentru a se împlini.

Coaching-ul, de exemplu, ajută:

• Decide-te cu privire la alegerea profesiei, găsește-ți un loc de muncă pe placul tău.
• Dezvoltați strategiile potrivite de comportament atunci când aplicați pentru un loc de muncă și scăpați de eșecurile la interviu.
• Adaptați-vă la un nou mediu de lucru.
• Faceți față conflictelor cu conducerea, colegii, angajații, rudele etc.

Pentru un antrenor, oamenii nu sunt împărțiți în norocoși și învinși. Este mai important pentru el să vadă problema și să ajute persoana să găsească singur răspunsuri la întrebările interesante. Conduceți la rezolvarea problemei, dar nu oferiți răspunsuri gata făcute. Aceasta este sarcina principală a profesioniștilor de coaching.

Mulți, când apelează la un antrenor pentru ajutor pentru prima dată, doresc să obțină un algoritm gata făcut de acțiuni care să conducă la succes. Dar unul dintre secretele succesului este că, până când o persoană va răspunde însuși la toate întrebările care îl interesează, până când el însuși va vedea modalitățile de a depăși problemele, nu va putea obține nici cea mai mică victorie. Un antrenor trebuie să învețe o persoană să acționeze eficient și independent în diferite situații de viață pentru a atinge obiectivele propuse.

Trebuie să spun că oamenii de succes apelează adesea la astfel de antrenori, care la un moment dat au încetat să mai vadă perspectiva vieții sau afacerii lor și au ajuns într-o fundătură. Prin urmare, să nu credeți că antrenorul lucrează doar cu niște ratați.

Cine are nevoie de antrenori?

Adesea, antrenorii lucrează în companii specializate de consultanță și formare care îi ajută pe oameni să rezolve o varietate de probleme.

Companiile mari angajează antrenori pentru a lucra cu angajații, în special pentru a lucra cu departamentul de vânzări.

Un antrenor cu experiență poate fi în practică privată. El poate consulta de la distanță, de exemplu, prin Skype, poate organiza cursuri și seminarii web, inclusiv cele care folosesc propriile sale metode, poate publica cărți și le poate vinde.

Atunci când alegeți o profesie de coaching, este important să rețineți că o persoană care conduce efectiv oamenii către succes va avea întotdeauna succes însuși.

Ar trebui să studiez pentru a fi antrenor?

Antrenorul trebuie să fie capabil să elimine problemele psihologice care apar la un individ sau un grup de oameni. Un antrenor poate lucra în diverse direcții: pentru a ajuta la rezolvarea problemelor de carieră, de afaceri și personale. Prin urmare, un astfel de antrenor trebuie să aibă cunoștințe speciale.

În cea mai mare parte, antrenorii sunt psihologi și educatori certificați, adesea cu o diplomă avansată. În același timp, cunoștințele universitare nu sunt suficiente pentru a deveni un antrenor eficient. Trebuie să urmați cursuri speciale și să exersați mult. Și, poate, cel mai important factor în succesul unui antrenor este carisma, care permite oamenilor să te placă și să-i cucerească. Fără carisma și capacitatea de a comunica cu orice persoană, un antrenor de la un psiholog sau un profesor este puțin probabil să reușească.

Cât câștigă un antrenor?

Munca unui antrenor este foarte apreciată. Antrenorii începători câștigă de la 20 la 50 USD pe oră. Și profesioniștii care au atins faima, în medie, câștigă de la 100 USD la 250 USD pe oră.

Ce aptitudini și trăsături de personalitate ar trebui să aibă un antrenor?

Coaching-ul este o profesie responsabilă și, s-ar putea spune, uzată. La urma urmei, trebuie să lucrezi cu oamenii, să-i ajuți să rezolve probleme, să-i înveți să facă alegerea corectă în cutare sau cutare situație dificilă.

Antrenorul trebuie să fie un profesionist în domeniul său. Pentru a face acest lucru, este necesar să obțineți o educație de bază specială și să parcurgeți un drum lung de studiu, care poate necesita costuri financiare considerabile.

Este important să stăpâniți perfect metodele de desfășurare a sesiunilor de coaching, de desfășurare a trainingurilor, să cunoașteți particularitățile lucrului cu diverși clienți, fie că sunt angajat angajat sau proprietarul propriei afaceri. Și, bineînțeles, amintiți-vă întotdeauna că clientul însuși trebuie să găsească răspunsul la întrebarea care îl chinuie. Nu puteți oferi o soluție gata făcută, trebuie să aduceți corect o persoană la ea.

Etica profesională este foarte importantă: oamenii care apelează la un antrenor contează nu doar pe un ajutor specific, ci și pe păstrarea problemelor lor secrete, precum și pe o atitudine prietenoasă și politicoasă.

Un antrenor bun își completează constant cunoștințele, se îmbunătățește pe sine și abilitățile sale, dezvoltă metode și programe ale autorului, alege cele mai eficiente instrumente cu clienții.

În următoarea serie de articole, vom vorbi despre .

Bazat pe cartea „24 de profesii pe internet sau cum să lucrezi fără a pleca de acasă”.

Interesant? Spune-le prietenilor tai!

În lumea modernă, o metodă inovatoare de antrenament este utilizată pe scară largă - coaching-ul, care ajută clientul să atingă obiectivele. Acest mod nou, eficient dezvăluie resursele ascunse ale unei persoane, îi schimbă viziunea asupra vieții și îi face pe oameni să facă pași importanți pentru a-și atinge obiectivele. În același timp, clientul cheltuiește un minim de efort, timp și bani pentru rezolvarea problemei.

Știința Marii Realizări

Coaching-ul are ca scop schimbarea conștiinței, pregătirea pentru schimbare. Cu alte cuvinte, este știința îmbunătățirii vieții umane în ceea ce privește munca sau organizarea muncii. Baza metodei moderne a devenit o poziție de viață non-standard, unică, diferită și nelegată de nimic.

Marea vieții a devenit multicoloră, iar oamenii care locuiesc pe țărmurile ei se schimbă în ritmul noii realități. Totul este schimbător, canoanele și regulile tradiționale dispar. Acum o persoană care își schimbă periodic locul de muncă este considerată norocoasă. Producțiile care includ dinastii întregi sunt deja de domeniul trecutului, iar acest fenomen devine din ce în ce mai puțin frecvent. Inovațiile se nasc înainte ca vechile reguli să treacă în uitare.

Consilierea în carieră implică un coach psihologic care evaluează oportunitățile profesionale, competența și calea de dezvoltare ulterioară în căutarea unui loc de muncă.

Astăzi, foarte des oamenii au început să schimbe specializările. În cadrul organizațiilor, angajații trec de la poziții vechi la altele noi cu titluri la modă.

Pe scurt despre știința modernă

Un antrenor este o influență psihologică bazată pe succes și optimism. Principiul principal al metodei este capacitatea oamenilor de a avea tot ce își doresc, de a face tot ce își doresc și de a fi cine își doresc. În același timp, coaching-ul nu oferă recomandări sau sfaturi, ci ajută la găsirea soluției corecte la problemă și încurajează persoana să tragă în mod independent concluzia corectă.

Coaching-ul diferă de o consultație cu un psihoterapeut în motivație, atingerea obiectivelor, o nouă viziune pozitivă asupra rezultatelor în viața și munca cuiva. Cum să înțelegem metoda modernă?

Un coach va ajuta la înțelegerea principiului de acțiune al științei inovatoare - acesta este un consultant care deține cunoștințe de coaching. Antrenorul face posibilă eliminarea caracterului și afectează atingerea obiectivelor în orice domeniu al vieții umane (muncă, familie, finanțe, sănătate, relații personale).

Varietăți ale metodei

Știința modernă este aplicată în diferite domenii, așa că se obișnuiește să se facă distincția între coaching pentru muncă, business coaching, personal coaching, life coaching.

Această din urmă varietate implică o abordare individuală a unei persoane și are ca scop îmbunătățirea vieții acesteia și îmbunătățirea relațiilor).

Un antrenor de afaceri ajută o întreprindere să găsească o modalitate eficientă de a-și atinge obiectivele. În acest caz, consultările au loc separat cu șefii companiei și cu echipa.

Un coach este un antrenament care poate avea loc personal cu un client sau în lipsă, prin internet. Trebuie înțeles că toate domeniile de consiliere sunt strâns legate și fac parte dintr-un singur sistem de formare.

Consultanții și modul în care se deosebesc de alți formatori

Un coach-formator are o diferență importantă față de consultanții obișnuiți, psihologii și antrenorii de afaceri. El percepe clientul așa cum este cu adevărat, nu îl evaluează. Antrenorul-formator crede în capacitățile unei persoane, în resursele sale ascunse care îl vor ajuta să-și atingă obiectivele.

Punctul important este că nu dă niciun sfat, recomandări, nu rezolvă problema în locul clientului, ci doar ajută, îl împinge să aleagă independent răspunsurile potrivite pentru a rezolva problema.

Un coach psihologic personal creează condițiile necesare, ajută clientul să-și creeze algoritmul personal pentru eliminarea problemelor. Lucrând cu un coach, o persoană devine mai încrezătoare, apar schimbări interne (creștere personală), apare un plan clar de viață, pe care clientul îl îndeplinește în timp ce se îndreaptă spre scopul său.

Consultantul de coaching cunoaște metodologia de atingere a rezultatelor stabilite. El ajută la alocarea corectă a resurselor și este, de asemenea, un specialist în soluționarea strategică a problemelor complexe.

Lucrați ca consultant

Cum să devii antrenor și să ajuți oamenii? După cum am menționat deja, activitatea unui consultant este direct legată de lucrul asupra lumii sale interioare, așa că trainerul trebuie să fie în psihologie.

În plus, pentru a lucra eficient ca antrenor, este necesar să stăpânești cursuri speciale care să ajute la înțelegerea metodologiei de lucru, la dobândirea abilităților de a conduce sesiuni, la înțelegerea cunoștințelor și a caracteristicilor structurii sesiunii de antrenor. Tot la clasă se predau metodele de influență psihologică asupra clientului.

Un coach este un specialist cu inteligență ridicată, care are capacitatea de a comunica cu oamenii și de a găsi înțelegere reciprocă. Trainerul însuși se distinge prin capacitatea de a asculta și auzi clientul, este responsabil, observator și, desigur, stabil emoțional.

Pentru a aplica pentru un job de consultant, trebuie să ai o atitudine optimistă și încredere în sine, să fii creativ și să navighezi cu dibăcie în sarcinile dificile cu care se confruntă rechinii de afaceri.

antrenament personal

În coaching-ul individual, principalul lucru este contactul direct între consultant și client, lucrul asupra personalității, rezolvarea problemelor și dorințelor specifice ale unei persoane. Antrenamentul personal durează de la treizeci de minute până la o oră. Acest lucru este destul de realist chiar și pentru o persoană cu un program de viață strâns, mai ales dacă consultația are loc online sau telefonic.

O condiție prealabilă este ca cursurile să aibă loc numai la o oră care este cu adevărat convenabilă pentru dvs. Acest lucru vă va ajuta să evitați și veți fi concentrat pe antrenament. Pentru comoditate și confort, clientul însuși alege frecvența cursurilor, timpul și formatul acestora.

Oamenii moderni au participat în mod repetat la diferite cursuri și se tem că acest tip de consultanță va pune presiune asupra lor. Dar este de remarcat încă o dată că coaching-ul este o strategie inovatoare pentru conștiința și comportamentul nostru. Vei realiza totul pe cont propriu, iar antrenorul te va ajuta neobservat.

Consultantul vă va împinge spre rezultatul corect al sarcinilor, folosind întrebări conducătoare și vă va conduce cu ușurință către acțiunile necesare. Fiecare antrenor profesionist care se respectă în domeniul coaching-ului urmează regula - nicio presiune asupra individului.

Dobândirea de aptitudini

Ce se poate câștiga din astfel de activități? Mulți oameni își pun această întrebare. În primul rând, vei învăța să-ți determini adevăratele obiective, și nu cele pe care ți le oferă lumea exterioară sau circumstanțele forțate. Îți vei putea formula corect gândurile, vei putea rezolva probleme, aplicând prioritatea îndeplinirii obiectivelor pe termen scurt și lung.

Consultanții vă vor învăța cum să găsiți diferite opțiuni și soluții. Ei vor determina o înțelegere clară a direcției în care doriți să mergeți mai departe. Dacă este necesar, se va consulta un psiholog. Un coach te va ajuta să înveți să faci alegerea în mod independent și conștient, pentru a găsi calea optimă corectă de ieșire din situațiile dificile de viață.

Dezvoltare de sine

Antrenorul crede mereu în clientul său, ceea ce înseamnă că îl va ajuta să creadă în sine. Încrederea în sine este o componentă importantă, fără de care succesul este aproape imposibil. Consultantul crede ferm în unicitatea și talentul interlocutorului, îl sprijină în orice demers, ajută la dezvăluirea potențialelor ascunse. Vei obține noi senzații în drumul spre dezvoltarea personalității tale, vei simți bucurie și inspirație, dezvoltându-te pe tine și pe lumea ta interioară.

Care este pretul?

Costul unor astfel de cursuri depinde de cât de bogat va fi programul și de cât durează antrenamentul. Dacă clientul dorește, un psiholog poate fi inclus în proces. Antrenorul oferă întâlniri atât reale, cât și online prin chat video.

Din acest articol veți învăța care este antrenor, care reprezintă antrenor de profesie cum să-l stăpânești, este posibil să înveți din ea, cum să devii antrenor. Privind în viitor, voi spune imediat că astăzi un antrenor este o profesie foarte populară, foarte plătită și interesantă, dar în același timp este foarte dificil, nu toată lumea poate deveni antrenor. Și acum despre toate acestea în detaliu.

Recent, cuvântul „antrenor” a devenit din ce în ce mai popular. În special oamenii care lucrează în mari organizații comerciale sistemice, oameni care sunt interesați de psihologie, formare, creștere personală, oameni care aspiră la ele, dau peste acest concept și, uneori, cu antrenorii înșiși destul de des.

Deci cine este antrenorul? Pe scurt și în cuvinte simple, un coach este un specialist care îi ajută pe alții să-și atingă obiectivele, adică un realizator (puteți citi mai multe despre ce este vorba în link).

Inițial, termenul autocar a fost format din cuvântul englez coach, desemnând transportul de marfă, și însemna deplasarea unei persoane de la punctul de plecare (starea inițială) până la cel final (realizarea scopului). Antrenorul își ajută elevul să-și realizeze potențialul existent.

Spre deosebire de un simplu coach, un coach-formator nu numai că îi învață pe clienții săi câteva tehnici și metode pentru atingerea obiectivelor, dar îi și conduce către aceste obiective, adică lucrează pentru rezultatul final. Foarte des, un coach-formator se ocupă de elevul său individual, dar se practică și coaching-ul de grup, în cazurile în care un grup sau o echipă de oameni au scopuri comune sau identice (de exemplu, într-o familie, în afaceri).

În general, coaching-ul poate fi de diferite tipuri (mai multe despre ele într-un articol separat -), iar un antrenor nu trebuie să fie profesionist în fiecare dintre ele, mai degrabă, dimpotrivă, este imposibil. De regulă, un antrenor practică 1-2-3 tipuri de coaching.

După cum spuneam, astăzi coaching-ul este atât de popular încât specialiștii implicați în acesta sunt evidențiați într-o profesie separată: profesia de coach sau de coach-formator.

Este greu să stăpânești această meserie? Probabil, sigur, da, este greu! Acum voi explica de ce.

Cum ar trebui să fie un antrenor?

În primul rând, antrenorul trebuie să aibă succes personal și realizări în direcția coaching-ului pe care urmează să-l practice. Ei bine, judecă singur, de exemplu, cum poate o persoană să conducă o altă persoană, dacă nu s-a adus acolo?

În al doilea rând, un antrenor trebuie să aibă o serie de calități, fără de care nu este nimic de făcut în această meserie (mai târziu voi scrie mai detaliat care sunt aceste calități).

Și în al treilea rând, acei oameni care ei înșiși au obținut succes în ceva și au abilitățile și calitățile necesare pentru profesia de coaching nu vor dori neapărat să facă acest lucru. Pentru că e mai profitabil pentru ei, de regulă, să-și facă treaba lor, în care au ajuns la acest succes.

Astfel, a deveni antrenor-formator nu este deloc ușor. Oricine se poate declara antrenor, dar să fie cu adevărat unul, adică să-și poată aduce elevii la obiectivele lor, nu mai este cazul.

• Succesul personal și realizările în afacerea pe care o predă;
• Abilitati de comunicare foarte dezvoltate;
• Nivel ridicat de dezvoltare intelectuală;
• Dorinta sincera de a ajuta oamenii;
• Capacitatea de a analiza o persoană;
• rezistență emoțională;
• Capacitate de a depăși dificultățile și de a rezolva probleme;
• Gândire creativă;
• Optimism;
• Încredere în sine;
• Poziție de viață activă;

Cum să devii antrenor de la zero?

Acum să ne uităm la un mod aproximativ de a deveni antrenor-formator: cum să devii antrenor de la zero, unde să studiezi și ce să faci pentru asta?

Din câte știu eu, universitățile naționale nu predau astăzi meseria de antrenor. Dacă ne gândim la ce studii superioare se potrivește cel mai bine pentru a deveni antrenor, atunci acesta este, poate, psihologic sau managerial. O astfel de educație poate servi ca bază inițială.

Exista diverse tipuri de scoli private de coaching, unde de ceva timp (de obicei cateva luni) poti urma o pregatire suplimentara, deja mai specializata, dezvaluind toate subtilitatile profesiei de coaching.

În plus, cred că fiecare viitor antrenor ar trebui mai întâi să experimenteze coaching-ul pentru el însuși, adică să devină clientul altui coach, mai profesionist. Doar acest lucru în același timp va ajuta la obținerea succeselor și realizărilor necesare.

În general, în opinia mea, profesia de coach aparține acelor profesii în care principalul lucru nu este educația, ci competențe și abilități reale.

Oricât de educat ar fi un antrenor-formator, dacă nu își poate îndeplini funcția principală - de a conduce oamenii către obiectiv - nu va fi solicitat. Și, dimpotrivă, chiar și o persoană fără studii superioare deloc, dar care a reușit în afacerea sa și este capabilă să-i conducă calitativ pe alții spre succes, are toate șansele să devină un antrenor căutat și bine plătit.

Cât câștigă un antrenor?

Cu siguranță toată lumea se întreabă cât câștigă un antrenor. Răspândirea veniturilor în această profesie este foarte mare: depinde foarte mult de numele antrenorului, cât de popular și de solicitat este un anumit antrenor-formator.

În cele mai multe cazuri, antrenorul este plătit la oră: pentru o oră de cursuri cu un student, el ia o anumită rată. Însă antrenorii pot lucra și „pe un salariu”, de exemplu, în marile întreprinderi din departamentele de resurse umane.

O oră de antrenament cu un antrenor poate costa, de exemplu, de la 1.000 de ruble la câteva mii de dolari (pentru antrenorii cu reputație mondială).

Antrenor de profesie: argumente pro și contra.

Acum să ne uităm la principalele avantaje și dezavantaje cu care este plină profesia de antrenor-formator.

Beneficiile coaching-ului profesional:

• Relevanța și relevanța profesiei;
• Nivel ridicat de venit;
• Lucru foarte interesant, nu plictisitor, creator;
• Abilitatea de a lucra mai multe ore pe zi/saptamana, chiar si o luna, si in acelasi timp de a castiga bani buni;
• Capacitatea de a ajuta oamenii și de a obține satisfacție morală din aceasta;
• Abilitatea de a lucra de la distanță;
• Oportunitatea de a lucra atât pentru tine, cât și pentru angajator;
• Creșterea personală constantă și îmbunătățirea abilităților antrenorului însuși.

Antrenor de profesie, dezavantaje:

• A deveni antrenor profesionist este foarte dificil și nu pentru toată lumea;
• Coachingul profesional este costisitor;
• Epuizare psihologică după lucrul cu clienți dificili;
• Un nivel ridicat de responsabilitate pentru calea vieții altor oameni.

Unde poți lucra ca antrenor?

Unde să mergi să lucrezi ca antrenor? Văd trei opțiuni principale:

1. Practica privata. Cea mai promițătoare opțiune, totuși, pentru aceasta, este de dorit să vă creați mai întâi o anumită reputație, deoarece fără ea nu va fi ușor să găsiți primii clienți. Totuși, aici antrenorul însuși va putea stabili prețul serviciilor sale și va primi veniturile maxime.
2. Companii care oferă servicii de coaching. O opțiune bună pentru a începe o carieră de antrenor. In acest caz, coach-ul va avea primii clienti, datorita reputatiei companiei, iar apoi se va putea trece la practica privata. În acest caz, remunerația antrenorului-formator va fi stabilită de companie, în funcție de orele lucrate, o parte din profitul primit de la clienți urmând să fie împărțită cu compania (de obicei aproximativ 50/50).
3. Departamentele de resurse umane ale companiilor mari. Companiile moderne din aproape fiecare industrie au proprii lor antrenori cu normă întreagă implicați în coaching de afaceri cu personal. Există o opțiune de a obține un astfel de loc de muncă, caz în care antrenorul va lucra cu normă întreagă pentru un salariu.

Acum aveți o idee despre cine este un antrenor, ce calități ar trebui să aibă acest specialist, cum să deveniți antrenor și unde poate lucra. Ia notă și poate că tu vei deveni un antrenor celebru și căutat în viitor.

Și asta e tot ce am pentru azi. Vă doresc succes în atingerea obiectivelor dvs. Rămâi și învață să ai succes cu noi! Ne vedem în curând!