lucru la distanță la noi nu este la fel de dezvoltată ca, de exemplu, în SUA sau Europa. Antreprenorii sunt încă speriați de perspectiva că s-ar putea să nu-și întâlnească niciodată angajatul. În articolul nostru, ne vom da seama exact cum poate fi organizată munca la distanță, astfel încât să nu provoace îngrijorare întreprinderii și întrebări autorităților de reglementare.

Telecommuting sau lucru la distanță de acasă

Ce știm despre munca de la distanță? Există mai multe tipuri de lucru la distanță:

• Acasă;
• la distanta;
• independent.

Freelancing este munca în baza unui contract de drept civil. Cu acest tip de lucru de la distanță, totul este clar. Antreprenorul găsește un angajat (freelancer), îi dă o sarcină anume, stabilește termene limită și indică toate acestea în acordul GPC. Dacă angajatul efectuează munca la timp, angajatorul îi plătește o remunerație unică specificată în contract. Acest tip de angajare nu presupune nicio garanție socială.

Dar cu casa si lucru la distanță lucrurile stau altfel. Un salariat încheie un contract de muncă (CT), care îi oferă toate garanțiile sociale.

Caracteristicile muncii de la distanță a unui lucrător la domiciliu

Când lucrează acasă, locul de muncă al lucrătorului este casa lui. Materiile prime, instrumentele pentru efectuarea anumitor lucrări sunt furnizate de angajator sau angajatul le poate achiziționa singur. Acest lucru este specificat în TD. În astfel de condiții, contractul prevede compensarea cheltuielilor efectuate de muncitorul la domiciliu:

• pentru achiziționarea de materiale, materii prime, unelte;
• utilizarea tehnologiei (dacă aparține angajatului și nu este furnizată de organizație), internetul, telefonul;
• costurile cu energia electrică și orice alte costuri, a căror rambursare va fi indicată în TD.

Un lucrător la domiciliu poate implica membrii familiei sale în muncă (Capitolul 49, articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce este munca acasă, am aflat. Să ne dăm seama cum să construim relații de muncă cu astfel de angajați?

Ch. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relațiile de muncă dintre un angajator și un muncitor la domiciliu. Din art. 311 din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate observa că principalele condiții în care unui muncitor la domiciliu i se poate încredința munca sunt starea sa de sănătate și respectarea cerințelor de protecție a muncii (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse) . În cea mai mare parte, producătorii de articole de artizanat, croitoreși și asamblori lucrează acasă.

Toate relațiile dintre întreprindere și lucrătorii la domiciliu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și de Casa Comerțului. Luați în considerare punctele principale ale contractului.

După încheierea TD, întreprinderea emite un ordin de angajare a unui angajat. În coloana „Natura muncii” trebuie să scrieți: „Lucrează acasă”. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda și să-și pună semnătura la locul potrivit.

Cartea de muncă se completează fără nicio indicație despre munca la domiciliu.

IMPORTANT! Chiar dacă lucrătorul la domiciliu își gestionează propriul timp de lucru, angajatorul trebuie să completeze o fișă de pontaj. Regulile privind plata orelor suplimentare nu se aplică lui.

Cum se completează foaia de pontaj, citit în statye .

Reglementări privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu

Până de curând a existat o prevedere privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 septembrie 1981 Nr. 275 / 17-99. , dar a devenit nul și nu este valabil în baza ordinului Ministerului Muncii din Rusia din 29 decembrie 2016 nr. 848.

Pentru a evita neînțelegerile cu angajatul, va fi corect să se întocmească o fișă a postului sau un regulament privind munca la domiciliu. Acolo puteți descrie în detaliu cerințele de securitate, responsabilitatea pentru nerespectarea acestora și alte reguli de lucru. De asemenea, puteți prevedea furnizarea de compensații și garanții suplimentare. În TD, angajatul trebuie să pună o notă că este familiarizat cu regulile.

Munca la distanta conform Codului Muncii

Lucru de la distanță pe Codul Muncii al Federației Ruse poate fi considerată îndeplinirea anumitor funcții specificate în DT, care se desfășoară în afara locului de muncă staționar pus la dispoziție de angajator. Pentru munca și comunicarea cu angajatorul, angajatul trebuie să utilizeze rețelele publice de informare și telecomunicații (ITS) (Articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un lucrător la distanță este o persoană care a încheiat un TD pe lucru la distanță.

Una dintre diferențele dintre un lucrător la distanță și restul este comunicarea cu angajatorul prin schimbul de documente electronice și utilizarea semnăturilor electronice îmbunătățite (Legea „Cu privire la semnătura electronică” din 6 aprilie 2011 Nr. 63-FZ). Fiecare dintre părți, după primirea documentului electronic, este obligată să trimită confirmarea în formă electronică.

Ce este o semnătură electronică?atye .

Se pune întrebarea: cum lucru la distanțăîncheie un TD cu un angajat de la distanță?

Contractul se încheie, precum și fluxul de documente în ansamblu, folosind ITS public, inclusiv e-mail. După aceea, angajatorul trimite o copie hârtie a contractului prin poștă lucrătorului la distanță în termen de 3 zile.

Cum să înregistrezi un angajat, lucrează din străinătate, citeste inarticol .

De la ora lucru la distanță salariatul are toate aceleași drepturi ca și cei care își îndeplinesc atribuțiile în sediul întreprinderii, acesta trebuie să prezinte angajatorului în format electronic documentele enumerate la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îi trimită copii legalizate ale documentelor.

Daca angajatul nu a avut anterior SNILS, trebuie sa-l obtina singur si sa trimita o copie angajatorului.

Cu acordul reciproc, carnetul de muncă nu se completează. Documentul care confirmă activitatea de muncă și vechimea în muncă este TD. În absența unui astfel de acord, angajatul trimite cartea de muncă angajatorului prin poștă (poștă recomandată) (articolul 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor puncte.

Reflectarea locului de muncă al unui lucrător la distanță într-un contract de muncă

La fel de lucru la distanță nu poate fi asociată cu adresa angajatorului, adresa de domiciliu a salariatului este indicată ca loc de muncă în contract. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să lucreze doar acasă.

Un angajat poate, de exemplu, să apară la biroul angajatorului pentru a preda munca terminată sau pentru a primi o misiune. Este posibil ca angajatul să fie prezent în birou pentru un timp limitat (specificat în contract). Dar dacă de fapt cea mai mare parte a muncii se desfășoară în afara biroului, aceasta este totuși considerată la distanță.

Angajarea la distanță: mod de lucru și odihnă

Potrivit art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător la distanță stabilește în mod independent regimul de angajare și odihnă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă. Deci comanda lucru la distanță trebuie stabilit la momentul semnării contractului. Aceste condiții de muncă sunt tipice pentru specialiștii în profesii creative.

In cazul in care contractul prevede un program de lucru gratuit, adica indiferent de ora din zi si de weekend, angajatorul este scutit de obligatia de a tine evidenta timpului de lucru.

Dar dacă orele de lucru sunt specificate în contract (de exemplu, de marți până sâmbătă de la 9:00 la 15:00 sau orice altă oră), angajatorul trebuie să țină evidența orelor de lucru și să facă o plată suplimentară pentru orele suplimentare, dacă orice. Astfel de condiții sunt tipice pentru munca dispecerilor.

Siguranță

Cele mai multe dintre cerințele pentru organizarea protecției și securității muncii privind lucru la distanță angajatorul nu este obligat să respecte.

Atunci când angajați un lucrător la distanță, este necesar să vă familiarizați cu cerințele pentru protecția muncii atunci când lucrați cu echipamente furnizate sau recomandate de întreprindere (articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, întreprinderea este obligată să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă, dar în conformitate cu paragraful 3 al art. 3 din Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr.426-FZ, nu se efectuează evaluarea specială a locurilor de muncă în raport cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu și ale lucrătorilor la distanță.

Cât de des ar trebui să se acorde cursuri de siguranță?, citeste articolele:

Dacă un angajat este rănit sau se îmbolnăvește în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, întreprinderea este obligată să organizeze o investigație, în timpul căreia se va clarifica dacă acesta este un accident de muncă sau nu (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse). , art. 3 din Legea „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor” cazurilor de muncă și bolilor profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Numai comisia are dreptul de a efectua o investigație (articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensare

În timpul rulării lucru la distanță muncitorul însuşi îşi organizează procesul de muncă. În cazul în care un angajat folosește echipamentul, software-ul și hardware-ul propriu sau închiriat, instrumentele de securitate a informațiilor și alte mijloace, TD trebuie să precizeze procedura și condițiile de plată a despăgubirilor pentru utilizarea acestuia. De asemenea, este necesar să se prevadă și să se precizeze procedura de rambursare a altor costuri posibile asociate implementării lucru la distanță(Articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concluzionăm că salariatul și angajatorul se pot conveni și fixa în TD procedura de compensare a cheltuielilor salariatului. Dar, în conformitate cu scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 aprilie 2013 nr. 03-04-06 / 11996, este necesară dovada documentelor privind deprecierea proprietății și alte cheltuieli solicitate de angajat. De asemenea, trebuie menționat că, dacă proprietatea a fost folosită nu numai pentru nevoi oficiale, este necesară o separare a gradului de uzură în conformitate cu scopurile utilizării sale.

Salarizare pentru lucrătorii la distanță

Pentru ca angajatorul să poată lua în calcul fără teamă plata lucru la distanțăîn cheltuielile dvs., trebuie să fixați în TD metodele de contabilizare a orelor lucrate. Faptul că un angajat își poate determina în mod independent timpul de lucru nu anulează obligația angajatorului de a lua în considerare timpul efectiv lucrat (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 312.4 din Codul muncii al Federației Ruse). ). Dacă acest lucru nu este posibil, pot fi prezentate alte dovezi. De exemplu, un registru al lucrărilor finalizate.

Remunerarea propriu-zisă, de regulă, se face prin transfer bancar conform detaliilor specificate în contract. În cazul în care angajatul dorește să modifice datele bancare pentru transfer, este necesar să întocmească un acord suplimentar și să indice noile detalii ale cardului.

Pe lângă transferul în contul (cardul) angajatului, se aplică opțiuni de plată prin mandat poștal, precum și de la casieria întreprinderii în numerar, dacă salariatul se prezintă periodic la angajator în condițiile contractului. .

Rezilierea unui acord

Caracteristicile încetării TD sunt specificate la art. 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele rezilierii sale trebuie specificate în contract. Motivele pot fi aceleași ca și pentru lucrătorii de birou. De exemplu, încetarea prin acordul părților sau la inițiativa angajatului (articolele 77, 78, 80, 81, 83, 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți oferi motive specifice care vor fi caracteristice unui anumit lucru la distanță. Acest lucru se poate datora mărimii căsătoriei sau încălcării termenelor de depunere a rapoartelor privind munca prestată. Precizând toate acestea în contract, angajatorul se va putea proteja de angajații fără scrupule.

După emiterea ordinului de concediere, acesta este transmis salariatului în ziua concedierii prin canale de comunicare electronică, iar copia sa pe hârtie este trimisă prin scrisoare recomandată. Angajatul are dreptul de a solicita copii ale tuturor documentelor legate de activitatea sa de muncă (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultate

În ciuda îngrijorărilor, tot mai mulți angajatori moderni încep să recurgă la serviciile lucrătorilor la distanță. Acest lucru se datorează în mare parte dorinței întreprinderii de a economisi costurile de organizare a locului de muncă al unui angajat, compensații pentru deplasarea la și de la locul de muncă etc. De asemenea, nu uitați că angajații de la distanță, de regulă, sunt plătiți mai puțin decât biroul lor. colegilor, iar acest lucru înseamnă economisirea salariilor și a primelor de asigurare. Cel mai important, luarea unui angajat lucru la distanță, intocmeste corect cu acesta un contract de munca.

Salut prieteni!

Recent, m-am întâlnit cu o prietenă care nu și-a găsit un loc de muncă de câteva luni și am fost surprins că încă nu lucrează de la distanță. Cert este că mulți oameni, inclusiv tineri, vin cu multe bariere pentru ei înșiși și, ca urmare, nu încep niciodată să își caute un loc de muncă pe internet. Prin urmare, astăzi am decis să vorbesc mai detaliat despre lucrul la distanță, să spun cum diferă de freelancerul standard și care sunt avantajele și dezavantajele acestui tip de activitate.

Abilitatea de a lucra oriunde în lume

Ce înseamnă lucrul la distanță? Imaginează-ți că stai într-un mediu confortabil acasă sau într-o cafenea, sau chiar mai bine - într-o casă de plajă din Maldive, făcând treaba ta preferată și obținând bani decenti pentru asta, crezi că este greu de realizat? - De fapt, nu, totul este lucru la distanță bine construit. Dacă îți place ceea ce faci și ești gata să te îmbunătățești în fiecare zi, atunci obținerea unui astfel de job este foarte simplă. De asemenea unul dintre cei mai importanți factori ai acestui job este autodisciplina .

Dacă tu, dragă cititor, știi să-ți organizezi în mod independent ziua de lucru și crezi că programul standard de lucru nu este pentru tine, atunci acest tip de activitate va fi pe placul tău! Cât de des se întâmplă ca în timpul unei călătorii la serviciu să te gândești: „Acum aș putea să beau o ceașcă de cafea calm, să petrec mai mult timp cu familia și să nu-i văd doar seara câteva ore”? Acest lucru este deosebit de acut pentru oamenii care locuiesc în orașe mari, sunt pe drumuri 3-4 ore pe zi. Numara cate zile pe an pierzi, doar pe drum... iti spun eu - in medie 30-40 de zile. Dar există oameni atât de săraci încât sunt nevoiți să petreacă până la șase ore din timpul lor prețios pe drum, apoi se dovedește a fi două luni întregi pe care le pot șterge din viața lor.

Lucru de la distanță și freelancing - care este diferența?

Acum despre unul mai specific - cum este diferit freelancing-ul? Munca la distanță presupune angajarea oficială într-o companie pentru un post vacant de lucrător la distanță. Acum puteți semna fără probleme toate documentele necesare prin e-mail.

Dar dacă această organizație se află în orașul tău, atunci te sfătuiesc să vizitezi acolo măcar o dată și să vezi cum este această organizație. Iar munca independentă este un fel de afacere privată. Pe Internet, puteți găsi multe posturi vacante și proiecte, chiar și pentru freelanceri începători. In functie de nivelul si experienta angajatului, salariul depinde de munca lui.

Cine a inițiat munca de la distanță?

Am găsit recent câteva informații interesante. Știați că Jack Nilles a fost un pionier în dezvoltarea telecommutingului în 1972? Desigur, nu exista Internet la acea vreme, iar telefoanele erau folosite pentru a comunica cu lucrătorii de la distanță. După o serie de studii, s-a dovedit că telecommutingul are multe beneficii atât pentru antreprenori, cât și pentru muncitori. Managerii economisesc pe chirie, energie electrică și o serie de costuri aferente.

Controlul procesului la distanță se realizează în același mod ca și în munca de birou, deoarece nimeni nu a anulat rapoartele despre munca efectuată. Iar pentru un muncitor disciplinat, acest tip de activitate va aduce si mai multe avantaje. La urma urmei, toată lumea ar dori să aibă timp să facă câteva lucruri personale în timpul programului de lucru. S-ar părea că nu sunt multe, dar dacă se îngrămădesc ca un bulgăre mare de zăpadă într-o seară scurtă după o zi de lucru de 8 ore, atunci devine greu să găsești timp pentru o odihnă elementară într-un asemenea ritm.

Există de lucru pentru toată lumea

Oricine poate lucra de acasă , indiferent de vârstă, naționalitate, credințe religioase etc. Dorința principală este de a avea cel puțin cunoștințe de bază de calculator. Gândește-te bine, poate ai un hobby pe care ai vrea să-l transformi într-un loc de muncă plătit, dar, de exemplu, există unele probleme cu vânzarea produselor?

Ai grijă, în acest caz, să găsești organizații sau persoane care ar putea plăti pentru munca ta. Drept urmare, făcând ceea ce îți place, poți câștiga nu mai puțin decât lucrând la birou, care nu îți aduce o asemenea plăcere. Există de lucru pe Internet, după cum se spune, „pentru orice gust și culoare”.

Beneficiile lucrătorilor pe internet

Afacerile pe internet avansează cu pași mari, așa că folosind această resursă, ține pasul cu vremurile. În străinătate, deja fiecare al cincilea rezident lucrează de la distanță. Acest lucru este benefic, deoarece nu trebuie să cheltuiți timp și bani pentru a ajunge la locul de muncă, puteți șterge din coloana de cheltuieli, cumpărând haine pentru a respecta codul vestimentar, iar acest tip de activitate este și diferit prin faptul că puteți începe lucrând fără investiții financiare, ceea ce vă va afecta pozitiv portofelul.

Crezi că toate acestea sunt avantaje? - Încă nu sunt mulți dintre ei.. Dar, în opinia mea, principalul avantaj este că există posibilitatea de a dedica mai mult timp familiei tale și tine. Pentru a simți că trăiești și nu există, trebuie să te dezvolți constant. Și dacă stai la birou în fiecare zi și faci aceeași muncă de rutină, atunci dezvoltarea, din păcate, rămâne undeva în plan secund. Lucrând acasă, poți face un tip de activitate de ceva timp, iar dacă ceva nu ți se potrivește pe viitor, te poți recalifica oricând și vei avea ocazia să te încerci într-un nou rol.

Unii dintre cei mai activi lucrători acasă sunt studenții, femeile aflate în concediu de maternitate și profesioniștii IT. Companiile IT sunt cele mai comune firme care profită la maximum de munca de la distanță. Specialiștii din această organizație pot fi împrăștiați pe tot globul, iar acest lucru nu numai că nu interferează cu ei, ci, dimpotrivă, face posibilă obținerea unei baze de clienți mai largi.

Poate că știți bine gramatica, vă place să citiți și să scrieți? Apoi vă puteți încerca ca jurnalist și vă puteți implica în completarea diferitelor site-uri. Poate că în viitor vei putea scrie pentru vreo revistă glossy cunoscută și mulți cititori îți vor admira articolele. Sau cunoști perfect o limbă străină, atunci plata pentru munca ta va crește cu cel puțin trei, sau chiar mai mult. La urma urmei, companiile europene și americane vor plăti pentru munca de calitate în valută, ceea ce în situația economică actuală nu va face decât să vă sporească câștigurile.

Un ghid pentru freelanceri începători

: există o selecție mare de site-uri unde puteți găsi un loc de muncă decent plătit, dar ar trebui să alegeți întotdeauna site-uri dovedite. Dacă aveți prieteni care lucrează deja de la distanță, atunci poate că la început vă vor ajuta să navigați corect pe World Wide Web. Sau vrei să încerci pe cont propriu un domeniu nou? Apoi vă pot sfătui să mergeți la bursele de liber profesioniști weblancer.net și work-zilla.ru.

Pe aceste site-uri veți găsi angajatori responsabili, care stabilește clar sarcinile și îi ajută pe noii freelanceri nu numai să învețe cum să îndeplinească corect sarcinile necesare, ci și să-ți plătească munca la timp. Locurile vacante și proiectele de pe aceste site-uri sunt împărțite pe categorii, așa că este foarte ușor și convenabil să cauți informațiile de care ai nevoie. Chiar și persoanele în vârstă își pot da seama și își pot găsi un loc de muncă care le place.

Nu aștepta, încearcă-te în noi domenii, schimbă-ți viața în bine. La urma urmei, lumea este atât de largă și multifațetă. Sunt atât de multe de încercat și de făcut, iar internetul este cea mai ușoară modalitate de a accesa necunoscutul. Profitați de beneficiile pe care ni le oferă tehnologia actuală. Abonați-vă la actualizările blogului meu, deoarece am întotdeauna informații actualizate și interesante. Împărtășește-l cu prietenii tăi. Sunt sigur că, după ce citești blogul, poți oricând să-ți arăți erudiția.

La revedere tuturor, ne vedem în articolul următor.

Din numeroasele întrebări pe care le primesc pe rețelele de socializare, ajung la concluzia că mulți oameni nu înțeleg ce este munca la distanță. Deși, de fapt, nu este nimic complicat în asta, doar că nu suntem obișnuiți cu acest tip de muncă, iar în Rusia acest fenomen este relativ nou! Cu toate acestea, dacă sunteți hotărât să părăsiți biroul și să lucrați de la distanță, trebuie doar să înțelegeți ce înseamnă lucrul la distanță, ce este și cum diferă de freelancer!

Deci, ce este munca de la distanță de acasă?

Să trecem la sensul telecomenzii:

Munca la distanta- aceasta este munca prestata NU pe teritoriul angajatorului (de exemplu, la birou), ci pe orice alta la alegere (casa, cafenea, parc, plaja :-)), in care toate interactiunile dintre angajat si angajatorul se desfășoară de la distanță prin internet.

După cum puteți vedea, nu este nimic groaznic sau dificil în a lucra de la distanță. În 2013, chiar și un capitol care reglementează relațiile dintre angajatori și angajații la distanță a fost introdus în Codul Muncii. Deci totul este oficial!

Notă! La munca la distanta ai un sef cu care ai cel mai des o relatie contractuala, o lista de responsabilitati agreate, un salariu, poate chiar un program de lucru ca intr-un birou de la 9 la 18 (lucrarea la distanta acasa nu implica intotdeauna) .

Esența principală a muncii la distanță este absența necesității de a vizita biroul angajatorului. Se poate lucra de oriunde!

Este lucrul de la distanță și munca independentă același lucru?

Acum să revenim la întrebarea pe care am ridicat-o deja: poate fi sau nu calificat freelancing drept lucru la distanță? Și care este diferența?

Adesea, aceste concepte sunt înlocuite, cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat. Desigur, conceptele de „lucru la distanță” și „independent” se intersectează, iar acum veți înțelege de ce.

esență independentîn faptul că tu însuți cauți clienți pentru tine, lucrând pentru ei, iar câștigurile tale depind direct de rezultat. Și dacă o faci prin internet, va fi lucru la distanță, pentru că. interacțiunea are loc de la distanță! Poate fi orice: căutare de informații / prelucrare foto / editare video / creare logo, etc. Poti lucra cu cel putin 10 clienti in acelasi timp, nu ai salariu si program strict (sunt doar termene alocate de un anumit client).

Dar, după cum ați înțeles deja, interacțiunea cu un client prin internet nu este un atribut obligatoriu al freelancing-ului. Să presupunem că te pricepi la computere, software și așa mai departe. Puteți oferi servicii de reparații, configurare computere utilizatorilor din orașul dvs., să veniți la ei acasă, să reparați un laptop sau un computer pe teritoriul lor. Și vei fi și tu freelancer! Dar, bineînțeles, acesta nu va mai fi un job de la distanță, pentru că. chiar lucrezi pe teritoriul angajatorului (chiar daca ai gasit-o pe internet).

Din nou, Ce înseamnă lucrul la distanță pe internet? Acesta este un mod de lucru în care interacțiunea cu angajatorul are loc de la distanță prin rețea, iar tu nu lucrezi pe teritoriul acesteia.

Independent este munca pentru tine. Tu însuți cauți clienți și muncă (deseori o singură dată).

Ei bine, aici, poate, este întreaga teorie cu privire la ceea ce înseamnă munca la distanță și freelance. Dacă aveți întrebări sau aveți ceva de spus, lăsați un comentariu!

Cu stimă, Kazakova Ekaterina

(click pentru a deschide)

Ce înseamnă lucrul la distanță?

Lucrul de la distanță - ce este? De fapt, determină raporturi juridice specifice cu munca la distanță, ale căror caracteristici sunt legate de natura funcției de muncă.

A concluziona contract de munca la distanta este posibilă numai cu un cetățean care își îndeplinește atribuțiile de serviciu în afara locației, precum și în afara controlului (direct sau indirect) al angajatorului. Această funcție de lucru se numește lucru la distanță.

Pentru interacțiunea părților la relațiile de muncă cu privire la aspecte legate direct de prestarea muncii și pentru realizarea directă a acesteia, ar trebui implicate rețele comune de informare și telecomunicații. Adesea, munca de la distanță se realizează prin transmiterea de date prin Internet. Recent, astfel de relații s-au răspândit.

Lucru de la distanță într-un centru comercial: cum se încheie un contract de muncă? Probă

Din prevederile paragrafului 1 al art. 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu un lucrător la distanță poate fi încheiat prin schimbul de documente în formă electronică. Totodată, în termen de 3 zile calendaristice de la data încheierii contractului, angajatorul trebuie să transmită salariatului un contract de muncă la distanță în formă de hârtie, întocmit conform regulilor uzuale. Atunci când semnează acorduri electronice, lucrătorii la distanță și angajatorii acestora utilizează semnături electronice calificate îmbunătățite (paragraful 4 al articolului 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se încheie un contract de muncă cu lucrător la distanță, salariatul depune la angajator toate documentele prevăzute de lege. Ele pot fi trimise electronic. Dacă angajatorul nu este mulțumit de acest lucru, el cere să furnizeze copii pe hârtie, atunci angajatul îi trimite copii legalizate ale acestor documente. Trimiterea se face prin poștă prin scrisoare recomandată cu notificare (paragraful 3 al articolului 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii de la distanță se transferă direct la angajator sau trimit prin scrisoare recomandată cu notificare (alin. 7 al articolului 312.2 din Codul Muncii).

Familiarizarea unui angajat care a încheiat un contract de muncă la distanță cu regulamentul de procedură, precum și cu reglementările locale legate direct de funcția sa, este permisă prin schimbul de documente electronice. O procedură similară este prevăzută pentru familiarizarea cu actele locale adoptate, ordinele (ordinele) angajatorului, cerințele, notificările și alte documente de acest fel. La rândul său, angajatorul trebuie să emită un ordin de lucru la distanță.

Cu alte cuvinte, contractul de muncă pentru muncă la distanță respectă în totalitate cerințele Codului Muncii și, prin urmare, lucrătorul la distanță primește toate garanțiile de stat prevăzute de lege.

Lucru la distanță: termenii contractului de muncă

Prevederi foarte importante care trebuie incluse într-un contract de muncă la distanță sunt condițiile care guvernează:

• natura funcției de muncă (munca la distanță);
• perioada de timp pentru care fiecare parte din raportul juridic se obligă să trimită confirmarea de primire a documentului în format electronic de la a doua parte;
• obligația unui angajat care a încheiat un contract de muncă la distanță de a utiliza echipamentele puse la dispoziție (recomandate) de către angajator, instrumente de securitate a informațiilor, software și hardware sau alte mijloace. În acest caz, lucrătorii la distanță se familiarizează cu prevederile de protecție a muncii pentru lucrul cu astfel de mijloace (echipamente) la inițiativa angajatorului. În schimb, angajatorul poate permite utilizarea echipamentelor, software-ului și hardware-ului și a altor mijloace (personale sau închiriate) la discreția angajatului (paragraful 8 al articolului 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• termenii și procedura de asigurare a fondurilor necesare salariatului care a semnat contractul de muncă la distanță sau condițiile de plată a despăgubirilor pentru utilizarea de către acesta a fondurilor personale (închiriate);
• calendarul și procedura de depunere a rapoartelor privind munca efectuată către angajatorul care a încheiat un contract de muncă cu un lucrător la distanță (paragraful 1 al articolului 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• programul de lucru și programul de odihnă. Atunci când nu există astfel de condiții, lucrătorii la distanță au dreptul să-și stabilească în mod independent propriul regim (

Tehnologia și mentalitatea societății moderne duc la faptul că munca la distanță va deveni în curând singura modalitate posibilă de a câștiga bani.

Dar dacă unii profită deja din plin de progresul tehnologic și câștigă bani fără să-și părăsească casele, alții abia încep să se gândească la lucrul de la distanță.

Pentru a risipi toate îndoielile și temerile începătorilor, să analizăm cât mai detaliat cele mai elementare probleme legate de munca de la distanță acasă.

Lucrul de la distanță: ce este?

Principiul lucrului la distanță este clar din însăși definiția conceptului: vorbim despre lucrul de la distanță.

De multe ori oamenii confundă acest tip de venituri cu deschiderea propriei afaceri. Dar cum înțelegi ce este „munca la distanță” dacă nu ai o afacere și tu însuți nu ești un director care apare la serviciu doar pentru a verifica angajații și a semna contracte?

De îndată ce Internetul a început să se dezvolte într-un ritm rapid, reprezentanții muncii intelectuale și-au dat seama că nu mai este necesar să se deplaseze la birou pentru a primi sarcini noi și a transfera rezultatele muncii lor. De ce să nu faci toate acestea printr-un computer și prin rețeaua globală?

Să pătrundem puțin în istorie. În 1972, americanul Jack Nilles era revoltat de ce, ca introvertit, trebuia să lucreze la birou (ca mulți alții), dacă acum tehnologia îți permite să faci toată munca de la distanță? În ciuda aparentei absurdități de atunci a acestei idei, autoritățile au devenit interesate de această idee. Au văzut în el o soluție la multe probleme: de transport, organizatorice, personale.

Acum a fost posibil nu numai să rezolvăm toate aceste probleme, ci și să dam de lucru oamenilor din părți îndepărtate ale țării, unde a existat întotdeauna șomaj groaznic.

De ce este asta? Faptul este că toți oamenii sunt împărțiți în 2 tabere:

1. Unii percep internetul ca pe un divertisment. Li se pare că alții (angajații de la distanță) vor face orice în afară de muncă, pentru că nu-i vede nimeni, nu există disciplină.
2. Alții privesc rețeaua mondială ca pe un instrument pentru a face bani, o mulțime de oportunități de auto-realizare.

Deci, ce este exact lucrul de la distanță?

Deci, munca de la distanță este:

Munca standard cu incheierea unui contract de munca, program rigid reglementat, zile libere, concediu platit (uneori) vacanta, sef, subordonati, termene si stres.

Cine este un lucrător la distanță?

Este necesar să se facă distincția între conceptul de freelancer și de angajat la distanță.

Primul este un artist independent care este angajat exclusiv pentru un proiect fără a fi angajat.

Un angajat de la distanță este un angajat standard al unei organizații care îndeplinește o serie de sarcini, dar de acasă, fără a vizita biroul. De regulă, cu o astfel de persoană se încheie un acord separat privind munca la distanță (articolul 312.1 - 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce îi dă semnarea unui astfel de acord? Acest document este garanția sa că toate aceleași norme ale legislației muncii se vor aplica unui angajat de la distanță ca și unui angajat de birou (vacanță, concediu medical etc.).

Meteorologii asigură că până în 2020 în Rusia aproximativ 20% dintre oameni vor lucra de la distanță. Deja astăzi, se poate observa transferul în masă al angajaților companiilor mari către un mod similar de operare.

O altă diferență importantă între un lucrător la distanță și un freelancer este munca pentru o singură companie cu posibilitatea unui loc de muncă secundar (dacă angajatorul nu deranjează). Un freelancer, în schimb, poate realiza oricând câte proiecte dorește, chiar și în același timp. El este obligat să caute în mod constant noi comenzi, în timp ce un angajat de la distanță primește întotdeauna sarcini de la organizația sa.

Câștigurile de la distanță pe internet și munca de la distanță sunt același lucru?

Este necesar să se distingă munca la distanță pe Internet de munca la distanță obișnuită.

Câștigurile de la distanță pe Internet sunt un domeniu în care Internetul nu este doar un instrument, ci și un material pentru câștig.

Adică, există anumite acțiuni care vor aduce profit, dar procesul muncii și rezultatul muncii vor rămâne în cadrul lumii virtuale.

De exemplu, efectuarea anumitor sarcini pe Internet și obținerea de bani pentru el (comentarii, clicuri, aprecieri, abonamente publice etc.), opțiuni binare sau alte tranzacții financiare - dacă le înțelegeți, puteți obține bani.

Adică, munca la distanță și freelancerul pot exista fără internet dacă îndeplinești o sarcină acasă (de exemplu, rapoarte contabile, dezvoltare design) și aduci soluția la birou. Câștigurile de pe internet nu se vor descurca fără el.

Concepții greșite despre munca la distanță

Ca și în alte domenii ale vieții umane, lumea câștigurilor de la distanță are propriile sale mituri. Să aflăm ce sunt concepții greșite și de ce sunt concepții greșite:

1. Este extrem de dificil să găsești un loc de muncă la distanță. Găsirea acestuia este la fel de dificilă sau ușoară ca și de a găsi un loc de muncă obișnuit. Principalul lucru aici este nivelul cunoștințelor, experienței, obiectivelor, calităților personale. Când căutați un loc de muncă la distanță, va trebui să susțineți teste, să treceți interviuri și să vă prezentați portofoliul.
2. Lucrul de la distanță nu este pentru toată lumea. Deja astăzi, există cazuri în care posturile de profesii aplicate sunt potrivite pentru munca la distanță: profesori, medici și chiar curățenie. Și în fiecare zi cresc posibilitățile tehnologiei, la fel ca și gama de posturi vacante pentru profesii noi și vechi.
3. Un lucrător de la distanță câștigă mai puțin decât un angajat de birou. Nu susținem că înainte acest lucru ar putea fi o realitate. Dar astăzi o astfel de discriminare a dispărut, dacă nu complet, atunci aproape complet.
4. Angajatul de la distanță nu are perspective de creștere. Un angajat de la distanță este un angajat obișnuit al companiei care va primi o promovare dacă este demn de ea.

Avantajele și dezavantajele lucrului la distanță

Care e siretlicul? De ce avem nevoie de lucru la distanță dacă există unul tradițional? Iată care sunt principalele beneficii ale lucrului de acasă:

• libertatea de acțiune și de mișcare (lucrați în orice loc convenabil);
• confort maxim (fără cod vestimentar, disciplină, mobilier inconfortabil);
• economisirea timpului (fără ambuteiaje, transport public aglomerat, pierderea timpului de călătorie);
• concentrare maximă asupra muncii (fără distrageri sub formă de colegi, convorbiri telefonice ale altora etc.);
• job perfect pentru.

Angajarea angajaților pentru a lucra de la distanță are avantajele sale pentru angajator:

• o motivare mai mare a angajatului (nu este nevoie să stea o zi de lucru de 8 ore);
• căutarea unui angajat nu se limitează la geografia companiei (companiile pot angaja cel mai potrivit angajat, chiar dacă locuiește pe alt continent);
• Economii semnificative la locuri de muncă, uzura echipamentelor și alte cheltuieli.

Dar înainte de a găsi un loc de muncă la distanță pe internet acasă, trebuie să știți despre dezavantajele acestui tip de activitate:

• multe companii preferă angajarea tradițională și nu sunt pregătite să ofere spațiu lucrătorilor la distanță;
• lipsa comunicării live;
• achiziționarea de calculatoare și software pe cheltuiala angajatului;
• auto-organizare rigidă și ;
• program de lucru adesea neregulat.

Cele mai solicitate profesii la distanță

După ce am analizat cele mai mari site-uri din lume cu publicarea de noi posturi vacante la distanță, după ce am studiat ofertele actuale ale angajatorilor, putem prezenta următoarea listă de domenii:

1. IT: dezvoltatori, programatori, designeri, designeri de layout, specialisti SEO etc.
2. Finanțe: contabili, specialiști bănci, estimatori, manageri de proiect etc.
3. Vânzări: operatori, manageri etc.
4. Administrare: administratori, transcriptoare, asistenți, operatori baze de date etc.
5. Media/publicitate/marketing: specialiști PR, specialiști SMM, jurnaliști, copywriteri, marketeri, editori etc.
6. HR: recrutori, manageri etc.
7. Video / foto / design: web și designeri grafici, video și fotografie, ilustratori, editare, creare video etc.
8. Consultanta: consultanti, manageri etc.
9. Educație: tutori, traducători, antrenori, autori de lucrări ale studenților etc.
10. Altele: agenți de asigurări, manageri de călătorie, agenți de asigurări etc.

Cum să găsești un loc de muncă la distanță

Am vorbit deja despre ce profesii în munca la distanță ți se potrivesc. Dar cum să găsești un loc unde poți începe în sfârșit să câștigi?

Mulți oameni încă mai cred că munca de la distanță cu cunoștințe despre anumite zone este disponibilă numai pentru locuitorii orașelor mari. Treziți-vă, oameni buni! Internetul este un spațiu nemărginit, fără împărțire în orașe mari și mici. Internetul este o lume în care legătura cu orice geolocalizare dispare.

Și iată câteva modalități de a găsi lucru la distanță acasă:

1. Discutați cu angajatorul dvs. Dacă ești un angajat valoros, el nu va dori să te piardă. La început, puteți încerca lucrul de la distanță cu vizite săptămânale la birou. În timp, aceste vizite pot fi reduse la minimum. Dacă nu ai devenit încă un astfel de angajat, străduiește-te pentru asta.
2. Cauta pe site-uri specializate. De obicei, în site-urile obișnuite de căutare de locuri de muncă există filtre cu care puteți selecta toate anunțurile în funcție de distanță. Și există chiar și site-uri întregi dedicate special lucrului de la distanță.
3. Ajutor agentiile. Există organizații întregi care caută muncă de la distanță pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă conform solicitărilor dumneavoastră. Dar, în general, vă recomandăm să căutați pur și simplu pe Internet interogarea „lucrare la distanță pentru + profesie”). Căutarea va oferi cu siguranță o mulțime de opțiuni, printre care cu siguranță le vei găsi pe ale tale.

Lucru la distanță pentru studenți: tipuri de profesii

Dar totuși, tinerii nu ar trebui să dispere. Destul de des, companiile sunt în căutarea unor astfel de persoane fără experiență, cu un creier de oameni care nu este încă întunecat. Iată profesii în care elevii pot încerca să se realizeze.

Copywriting

Este perfect pentru studenții de specialități filologice sau lingvistice, deoarece alfabetizarea și capacitatea de a exprima corect gândurile sunt importante aici.

Copywriting este scrierea de articole la comandă de absolut orice direcție: descrierea stațiunilor, scopul structurilor metalice, biografia unei celebrități, beneficiile bunurilor și serviciilor și așa mai departe.

Internetul evoluează, la fel și site-urile web. În consecință, copywriterii sunt la mare căutare pe piața electronică. Și pentru a supraviețui, trebuie să scrii bine și la timp.

Cât de mult poți câștiga din copywriting? Suma depinde de cantitatea de muncă. Un copywriter novice trebuie să-și umple mâna și silaba. Pentru a face acest lucru, este necesar să emiti 15.000 - 20.000 de caractere pe zi. Mai târziu, atunci când propria bază de clienți este construită, numărul de caractere poate fi redus încet, crescând în același timp costul muncii (în limite rezonabile).

În medie, o astfel de muncă aduce aproximativ 300-400 USD pe lună. Deosebit de viclean reușesc să aducă 1000 de dolari, dar acest lucru nu este pentru toată lumea.

Unde să găsești un loc de muncă ca copywriter? Începeți cu zonele deschise Advego, text.ru sau eTxt. Și cel mai bun dintre toate - înregistrați-vă imediat pentru toți și vedeți ce serviciu vă place.

Principiul de funcționare este același pentru toată lumea: înregistrați-vă, selectați prima comandă, finalizați-o, primiți plata pentru lucrul la distanță, retrageți bani în contul dvs.

Pregătește-te pentru faptul că primele comenzi vor trebui să fie efectuate literalmente pentru un ban. Cu cât lucrezi mai mult, cu atât vei primi comenzi mai profitabile.

Rescriere și alte lucruri mărunte

Cel mai probabil, acesta nu este un loc de muncă, ci un job part-time, pentru că ei plătesc pentru asta foarte modest.

Rescrierea este un drept de autor de calitate scăzută, repovestirea textului cu alte cuvinte fără a schimba sensul.

Da, nu este vorba de furt de articole de pe site-urile altora, ci de modificarea atentă a acestora.

Există și alte sarcini care vor aduce niște bănuți: scrierea de comentarii, discuția pe forumuri, plasarea de link-uri, participarea la vot, invitarea prietenilor în comunități și așa mai departe.

Cât de mult poți câștiga la rescriere? Nu vă așteptați să obțineți mai mult de 50-100 USD pe lună aici, iar acesta este maximul!

Unde sa cauti un astfel de job? Ca și în cazul precedent - Advego, text.ru sau eTxt, sau mai bine - toate deodată.

Acest tip neobișnuit de venit este potrivit doar pentru cei care au propria locuință. Cu toate acestea, în unele cazuri, merită să vă încordați chiar și atunci când fotografiați.

Să luăm un exemplu. Dacă festivaluri serioase de film, evenimente sportive (campionatul mondial de hochei, să zicem), Oktoberfest sau alte evenimente care atrag turiști sunt planificate să aibă loc în orașul dvs. în viitorul apropiat, este timpul să vă înregistrați prin rezervare sau AIRBNB.

Costul unei locuințe decente pe zi poate varia în jur de 35 USD (pentru un apartament cu o cameră) și mai mult. Chiar dacă închiriezi un apartament, uneori este mai profitabil să te grăbești la timp și să mergi peste noapte la prieteni. Un astfel de spirit rapid poate plăti o parte din costul șederii dumneavoastră.

Câștiguri pe o fotografie

Dacă îți place să împuști în natură, oamenii din jurul tău sau orice altceva, este un păcat să nu faci bani din asta. Este suficient sa postezi fotografii intr-una din bancile foto, corectand pozele in functie de cerintele acestora.

Înainte de a posta o fotografie în domeniul public, familiarizați-vă cu publicul țintă al băncii de fotografii selectate. De regulă, fiecare dintre ei are propria sa specializare, care este destul de greu de înțeles imediat.

Pregătește-te pentru faptul că nu vei începe imediat să câștigi în acest fel. Va dura ceva timp până când un ban începe să picure în buzunar.

Experimentează în mod constant și postează fotografii noi. Astfel, va fi posibil să înțelegem mai bine ce fotografii îi plac mai mult publicului.

De obicei, pe astfel de site-uri, fotografiile cu următoarea orientare diferă cel mai repede:

• oameni și exprimarea emoțiilor;
• muncă, agrement, sport;
• imagini cu situatii de viata (cearta, prietenie, jocuri cu mingea);
• fotografii cu alimente, băuturi, obiecte;
• imagini cu locuri turistice (Kremlin, Turnul Eiffel, Turnul);
• anotimpuri și anotimpuri (Halloween, Anul Nou, Crăciun).

Cu o activitate normală, câștigurile de la distanță pot ajunge până la 600 USD. Dar amintiți-vă că acesta este un nivel profesional pentru care să încercați.

Unde pot găsi locuri de muncă în fotografie? Atenție la site-urile depositphotos.com, shutterstock.com și altele asemenea.

Content-, SMM-, Social-manager

Toate acestea sunt profesii foarte interesante, care au propriile lor subtilități.

Fiecare dintre ele este asociat cu menținerea și dezvoltarea unui proiect (site web sau grup de rețea socială). Aici trebuie să scrieți sau să căutați texte, să selectați imagini pentru ele, să publicați, să repostați, să motivați oamenii să se alăture grupurilor.

Cât de mult poți câștiga din asta? De regulă, o astfel de muncă este plătită scăzut. Dar, în același timp, nu va dura mult timp, ceea ce este ideal pentru studenți. Și dacă ești hotărât să faci bani serioși, ce te împiedică să derulezi mai multe proiecte deodată?

Un bun specialist în acest domeniu știe să găsească nevoile publicului său țintă și îl crește constant.

Unde să găsești un loc de muncă? Atenție la site-urile freelance.ru, work-zilla.com.

Transferuri externe

Dacă știi bine o limbă străină, dă-ți toată puterea unui studiu aprofundat al unui domeniu (afaceri, logistică, medicină și altă terminologie de înaltă specialitate).

Piața are întotdeauna nevoie de traducători cu o bună cunoaștere a textelor tehnice.

Cât de mult poți câștiga din asta? La început, se va dovedi a câștiga destul de mult. Dar aici, cu cât înveți mai mult, cu atât te vei descurca mai repede. Și obțineți clienți obișnuiți. Într-un scenariu bun, un traducător experimentat primește aproximativ 600 USD și chiar mai mult.

Unde pot găsi un loc de muncă ca traducător? Acordați atenție site-urilor Advego, perevodchik.me.

Scrierea pe blog

Acum doar leneșul nu blog. Și dacă tot nu o faci, atunci probabil că nu știi cum poți câștiga bani din asta.

Și există multe modalități de a monetiza: participarea la programe de afiliere, publicitate contextuală, publicitate prin linkuri, scrierea de postări personalizate și așa mai departe. Sarcina ta este să faci proiectul de succes și să interesezi abonații.

Cel care începe să scrie din suflet, căruia îi pasă de subiect, care are un fel de poftă, va putea avansa în această chestiune. Dar, ca și în cazul fotografiilor, câștigurile nu vor începe să vină imediat, ci numai după ce blogul începe să apară pe primele pagini ale rezultatelor căutării.

Lucru prin Skype (consultații, îndrumare)

Tutoratul este potrivit pentru specialiști din anumite domenii (avocați, contabili etc.). Și tutoratul este pentru profesori și studenți care sunt bine versați în disciplină. Principalul lucru aici este să fii profesionist și să dai sfaturi care cu siguranță vor ajuta clientul.

Este deosebit de util să fii profesor Skype. Imaginează-ți cât de grozav este să studiezi cu un vorbitor nativ al țării în care vei merge în curând!

Unde pot găsi un loc de muncă ca tutor? Atenție la site-urile eslcafe.com, skyeng.ru.

Lucrează ca autor de lucrări pentru studenți

Acest tip de câștig este excelent pentru studenții cu performanțe academice bune și chiar pentru profesori. La urma urmei, toată lumea știe foarte bine cât de mic este salariul lor. Și a ajuta la scrierea a tot felul de lucrări este o modalitate excelentă nu numai de a câștiga bani în plus, dar de multe ori de a face din acest tip de lucru de la distanță sursa principală.

Este recomandat să câștigi în acest fel, inclusiv studenții de la primele cursuri. Începeți prin a scrie eseuri la comandă - acesta este ceva ce pot face chiar și elevii de liceu. De-a lungul timpului, te recalci pentru o muncă mai serioasă: referate, rapoarte de practică, diplome. Cu cât poți stăpâni mai devreme aceste tipuri de muncă, cu atât te vei descurca mai bine cu scrisul tău.

Cât de mult poți câștiga din asta? Totul depinde de tipul de lucrare și de timpul pe care autorul este dispus să-l dedice lucrării. Sunt cei care primesc 1500-2000 de dolari fiecare. Există ceva pentru care să lupți, nu?

Lucrul ca autor al lucrărilor studenților este grozav pentru cei care doresc să se dezvolte. Imaginați-vă: învățați în mod constant ceva nou în timp ce scrieți eseuri nefamiliare sau lucrări semestriale. Autoeducația constantă va avea doar beneficii.

constatări

Indiferent ce decideți să deveniți, amintiți-vă: nu veți putea obține multe deodată. Pentru câștiguri normale, trebuie să vă umpleți mâna, să câștigați experiență.

Recompensează-te că, în timp ce lucrezi de la distanță, ești propriul tău șef și te poți trezi la o oră care este convenabilă pentru tine.

Principalul lucru aici este să înveți disciplina și să organizezi fluxul de lucru. Dacă toate acestea funcționează, vă asigurăm: munca la distanță vă va permite să vă gestionați propria viață, vă va oferi libertate.

În ciuda faptului că în Rusia acest tip de câștiguri se dezvoltă încă, deja în aproape fiecare oraș puteți găsi locuri vacante pentru angajare la distanță. Și dacă nu îl găsești, suntem gata să-ți oferim un loc de muncă chiar mâine! Și pentru a vă lărgi orizonturile sau pentru a rămâne la curent cu viața de student, abonați-vă la nostru