Obținând rezultate, așadar, câștigă cel care știe să le obțină. Recent, conceptul de vis a fost foarte depreciat, deoarece se crede că visele sunt inutile, spun ei, un visător nu va realiza niciodată nimic, un vis va rămâne un vis. Și visul devine cumva rușinos, iar stabilirea de obiective este lăudabilă, nu ești de acord? Cred că această atitudine apare ca urmare a unei neînțelegeri a esenței visului și a esenței scopului. Nu puteți elimina un singur lucru din viața voastră fără a-l sărăci, este important să înțelegeți că un vis și un scop îndeplinesc funcții complet diferite, apoi puteți găsi cu ușurință un echilibru între două procese - vise și.

De ce avem nevoie de vise?

Amintește-ți un vis prețuit din trecut - cum te-ai simțit când l-ai trăit? Cufundă-te în aceste senzații plăcute și acum întoarce-te la momentul prezent și răspunde-ți - ce simti despre acest vis acum? Dacă se împlinește, atunci, cu siguranță, simți mândrie, plăcere. Dacă visul și-a pierdut relevanța din cauza unor opinii și circumstanțe schimbate, atunci cel mai probabil nu vă pasă. Și dacă visul este încă de actualitate, dar nu s-a împlinit, probabil, senzațiile sunt aproape de dezamăgire, frustrare, resentimente, nu?

Cu acest paragraf, am încercat să vă arăt că un vis are legătură directă cu sentimentele umane, ne afectează la cel mai profund nivel (unde s-a născut), ne entuziasmează și ne dă energie. Funcția unui vis este de a inspira, și la urma urmei, toată lumea știe că atunci când există, totul este mai ușor, viața însăși aduce plăcere. Observi diferența atunci când faci ceva pentru a-ți îndeplini visele și când o faci doar pentru că „ar trebui”? În primul caz, totul se dovedește de la sine, ești în plină ascensiune și prinzi zgomotul de la ceea ce se întâmplă. Aceasta este funcția unui vis - să-ți dea puterea de a-ți îndeplini cele mai puternice dorințe.

De ce sunt necesare obiective?

Cum este un obiectiv diferit de un vis? Expresiile cele mai des folosite cu aceste două concepte mă vor ajuta să demonstrez diferența - visul este de obicei „împlinit” (însuși), iar scopul este „atins” (de către o persoană). Și într-adevăr, într-un vis există un moment de schimbare pentru împlinirea lui către alți oameni („cineva a venit și mi-a dat asta”), puteri superioare („s-a întâmplat un miracol”) etc. Ţintă la fel mereu realizat direct cei care l-au pus, în timp ce ajutorul altor persoane sau puteri superioare nu este exclus, însă responsabilitatea atingerii scopului revine în totalitate persoanei însuși. Dacă nu sunteți pregătit să vă asumați această responsabilitate, atunci puteți rămâne doar un visător. Un vis este o inspirație, iar un scop este acesta în momentul în care decizi să-ți împlinești visul.

O altă diferență între un obiectiv și un vis în specific și. Visul poate fi foarte extins, adesea neclar. Dacă vrei să împlinești un vis, trebuie să-l transformi într-un scop sau mai multe obiective. Scopul are termene limită specifice, este real și realizabil. Apoi obiectivul este împărțit în sarcini și obțineți un plan pentru a vă îndeplini visul. Pentru a-ți îndeplini visul, concretizează-l!

Dacă nu există vis

Toată lumea are vise în copilărie, adolescență și tinerețe, dar adesea ele se micșorează sub presiunea realității și sunt uitate. Poate că vechile tale vise și-au pierdut actualitatea, dar tu nu ai altele noi? De fapt, ele sunt doar ascunse adânc sub presiunea problemelor, a dezamăgirii și a gândurilor negative. Îți voi arăta câteva moduri cum să-ți cunoști visele:

1. Imaginați-vă că ați primit zece milioane de dolari, care nu sunt impozitate - pe ce îi veți cheltui? Trebuie să spun imediat că datoriile și împrumuturile tale au fost rambursate automat și mai ai 10 milioane de dolari, ce vei face cu ele?
2. Răspunde la întrebarea: ce vei face dacă, de acum înainte, nu mai trebuie să muncești pentru a-ți întreține tine și familia ta? Ce vrei să faci mai mult decât orice pe lume, doar pentru plăcerea ta?
3. Dacă ai ști că mai ai doar șase luni de trăit, cum le-ai petrece (cu condiția să fii absolut sănătos în aceste șase luni)?

Răspunsurile la aceste întrebări sunt visele tale, care pot fi transformate în obiective, defalcate în sarcini și împlinite. Începe chiar acum!

Dacă o persoană nu are un vis și un scop ... el ... Continuați?)) și a primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la KASMANAFD[guru]
Visarea este o distragere a creierului. În timp ce acea parte a unei persoane care se odihnește urmărește visul, creierul își construiește planurile de afaceri și lucrează. O persoană nu poate lucra la fel de mult ca creierul său. O persoană, aparent, deține și o mică parte a creierului. Un vis este un fel de evadare din suferință prin stabilirea unei sarcini imposibile pentru creier. Și o îndeplinește până când persoana se calmează cu ineficiență .... Visele, dacă nu există, o persoană va stabili cu siguranță un program de supraviețuire fără speranță și de necontestat. La urma urmei, nimeni nu a anulat împlinirea viselor, ceea ce înseamnă că prezența viselor și a obiectivelor este obligatorie. A muri pur și simplu nu va funcționa - va trebui să trăiești cu forța.
Sursa: A doua venire a florii stacojii

Raspuns de la Andriano Bravo[guru]
nu o persoană, o legumă.

Raspuns de la Valentina Fryshko[guru]
neinteresant

Raspuns de la Evgenia[guru]
s-a săturat să viseze și să se miște...

Raspuns de la Papuan nebotezat[guru]
El, prostește, nu se grăbește în viață!

Raspuns de la Evgeny Frost[guru]
El este o furnică.... Am un vis-țel, dar este atât de mare încât nici măcar nu este fezabil, dar încă încălzește sufletul, dar tot e mai bine decât fără vis.

Raspuns de la Alexandru Vladislavovici[guru]
El va prelua milioane de obiceiuri proaste ca o infecție, care vor determina ele însele care va fi visul și scopul lui.
Dependența vine de nicăieri. Dependența constă în nevoi construite, reflexe complet artificiale și complet condiționate. Pentru început, orice nevoie este suferință. Doar amploarea durerii pe care o conține cuvântul „suferință” în rusă te împiedică să crezi în asta. Să rezolvăm problema matematic. Să exprimăm cantitatea maximă de suferință pe care o poate experimenta sistemul nervos prin unitatea „Suferință absolută” - AS. Apoi, suferința pe care NN o experimentează în timp ce așteaptă autobuzul ar putea fi exprimată ca 0,0001 AC. În plus, este ușor de înțeles mecanismul de a crea orice dependență. Luați, de exemplu, un fumător. Băiatul, să fie băiat, a învățat deja să fumeze, dar nu este încă obișnuit să fumeze. Încă nu cumpără el însuși țigări. Încă nu înțelege clar de ce ar avea nevoie deloc de fumat. Nu este încă fumător în sensul că nu are nevoie zilnică de a fuma 20 de țigări. Să zicem că așteaptă tramvaiul. S-a plictisit. Plictiseala înseamnă suferință. Suferința provoacă nevoia de a scăpa de ea. Băiatul, la sfatul unui prieten, se aprinde „din plictiseală”. Până în acel moment, se plictisise să aștepte tramvaiul și suporta cu stoicitate această suferință măruntă. Sau poate nu stoic: nici măcar nu știa că această suferință ar trebui să fie insuportabilă. Ei bine, plictisitor - și plictisitor. Dar din momentul în care și-a aprins prima țigară de plictiseală, și-a recunoscut dreptul la o suferință nesemnificativă de a cere satisfacție cu tutun. Adică nevoia de a scăpa de plictiseală a fost pusă în pușculița nevoii de fumat. Dacă un băiat s-ar plictisi să sorteze cărți cu cuvinte în engleză, poate că plictiseala ar deveni un factor care îl va determina să învețe limbi străine. Dar a ales o țigară. Rețineți că băiatul nu avea nicio dorință fizică, în numele naturii, de a fuma. Nevoia de fumat constă în suma anxietăților înecate de fumat. Aceste griji nu aveau nimic de-a face cu fumatul, iar fumatul nu avea nicio legătură cu tăcerea grijilor. Dar acum băiatul a recunoscut că dacă este anxios la 0,0001 UA, acesta este un motiv suficient pentru a fuma. Prin urmare, dacă anxietatea este de 0,2 AC, acesta va fi cu atât mai mult motiv pentru fumat. Cu alte cuvinte, pentru a deveni fumător, este suficient să fumezi o dată degeaba și fără motiv, recunoscând subtilul, nu mai mult decât o ușoară anxietate, suferința pentru un motiv de fumat este suficientă. Un obicei se dezvoltă atunci când dorința de a fuma ajunge la suferința subliminală. Acestea sunt suferințe pe care nu le simțim, dar le putem simți dacă ne îndreptăm atenția către căutarea suferinței. Vânătoarea de suferință o dezvăluie imediat. Se dovedește că mâncărimea sub omoplatul drept, se dovedește că partea dreaptă a piciorului stâng îngheață. Se pare că pe partea din spate a capului s-a format o pată de mâncărime ușoară. Se dovedește că există multă salivă în gură și trebuie înghițită. Se dovedește că spatele este obosit. Se dovedesc o mulțime de lucruri, doar dacă te uiți mai atent la căutarea suferinței. Iată altul! O oarecare amărăciune în gură. O oarecare greutate în stomac, dar nu știi niciodată ce. Apropo, deja m-am săturat să scriu, dar ideea încă nu este pe deplin exprimată – și asta înseamnă și suferință. O persoană normală va îndura această suferință fără să observe. Dar fumătorul le va observa și, din moment ce a fumat deja o dată în timp ce aștepta un tramvai, iar suferința pe care o trăiește acum este cu 0,01AC mai mult decât suferința așteptării unui tramvai, acestea pot fi apreciate drept un motiv bun de a fuma. . Și va fuma.
*****************************************************************************************************************
(Dacă nu obosit, continuarea este în comentarii)

Raspuns de la Anatoly Kosmach[guru]
... el merge cu fluxul!

Raspuns de la ETRANNIK[guru]
o va găsi oricum

Visele pot inspira. Cu un vis, poți atinge orice scop grandios. Dar dacă nici nu știi la ce să visezi? Dacă simți că prezentul nu ți se potrivește, ci la întrebarea „ce vrei?” nu imi vine nimic bun in minte?

1. Amintește-ți toate visele din copilărie și evidențiază-le pe cele 3 principale. Amintește-ți cu entuziasm ce ai visat în copilărie. Enumerați tot ce ați vrut să cumpărați, unde să mergeți, pe cine să vă întâlniți, ce să faceți, unde să mergeți. Face o listă. Evidențiați doar trei puncte - ceea ce ați dori să aduceți la viață până astăzi.
   Încercați aceste 15 moduri simple din Barbara Sher's Dream Dreams pentru a vă găsi pasiunea și entuziasmul. Îți vor face inima să cânte, îți vor aminti visele și vor începe să le realizezi în viață.
2. Răspunde la întrebarea „Cu cine în lumea asta ai vrea să petreci o zi?” Descrie de ce, cu această persoană și cum ai vrea să petreci o zi.
3. Îți amintești ce ți-a plăcut la cinci, zece, cincisprezece ani - și așa mai departe? Ce ți-a plăcut să faci? Încercați să înțelegeți esența lucrurilor pe care le-ați făcut plăcere. De ce v-au făcut plăcere aceste activități?
4. Răspunde la întrebarea „Ce persoană celebră ai vrea să fii pentru o zi?” Descrieți de ce această persoană și cum ați petrece ziua?
5. Gândește-te la ceea ce nu suporti să faci? Adevăratele talente nu apar decât atunci când faci ceea ce vrei să faci. Acest lucru nu înseamnă că vă răsfățați capriciile. O modalitate rapidă și garantată de a vedea ceea ce îți place este să faci tot ce nu-ți place.
6. Gândește-te ce fel de animal ai vrea să fii pentru o zi? De ce acest animal anume? Și cum ți-ar merge ziua? Intră în esența acestor activități – ce îți lipsește în viața ta reală?
7. Dacă ai avea 10 vieți în același timp, cum le-ai gestiona? Scrieți ce ați face în fiecare dintre aceste vieți. Lista ar putea arăta astfel: un poet, un star de cinema, un muzician, un anticar, un bucătar, un fotograf, un jurnalist și așa mai departe. Gândiți-vă cum să combinați toate aceste activități? Ce poți face în fiecare zi timp de douăzeci până la treizeci de minute? Cum să încadrezi în viață toate multele tale daruri?
8. Răspundeți la întrebarea „Ce loc și ce timp din istorie ați dori să vizitați?” De ce acest loc și acest timp anume? Ce te atrage la ei?
9. Citește autobiografiile oamenilor care au făcut ceea ce faci tu.
10. Citiți autobiografiile oamenilor care au făcut ceva complet diferit de ceea ce ați făcut dumneavoastră.
11. Invata ceva nou. Ceea ce este bine este să compui poezie, sau să călăriți pe cal, sau să colectați măști antice africane sau să deveniți un cunoscător al picturii lui Dali. Zona creierului pe care o folosești prea mult și des în viața de zi cu zi obișnuită se va odihni, iar o alta pe care nu ai folosit-o înainte va începe să funcționeze. Foarte posibil, în mod neașteptat pentru tine, îți vei descoperi pasiunea pentru un fel de ocupație.
12. Imaginează-ți familia ta perfectă. Imaginează-ți o familie în care ești înțeles, sprijinit, acceptat de toate angajamentele tale. Permițându-ți să vezi care ar putea fi viața ta de familie ideală, îți vei da seama ce îți lipsește.
13. Fă exercițiul Perfect Day. Probabil că ești familiarizat cu acest exercițiu. Fă-o din nou, dar de data aceasta fii atent la 2 puncte importante. Până la scena cheie: închideți ochii și imaginați-vă momentul de vârf din fantezia voastră. Ce se întâmplă într-o scenă cheie dintr-un film despre viața ta ideală? Să te odihnești: cum te vei odihni și te vei relaxa în viața ta ideală? Reflectați la subiectul relaxării timp de cel puțin cinci minute.
14. Ai încredere în instinctul tău. Fă ce vrei, atâta timp cât este interesant pentru tine. Scapă de tot ce ți se pare plictisitor! Ca o floare care urmează soarele, vei începe să crești în direcția lucrurilor care te interesează.
15. Visează la principalele evenimente ale viitorului tău. Luați o foaie de hârtie și împărțiți-o în patru coloane. Vârsta: în ea, notează-ți vârsta, începând de la actualul tău (20, 25, 30, 35 și așa mai departe) până la 100 de ani. Puteți împărți aceste intervale în altele mai mici. Evenimentul principal este să mergi la un curs, să-ți creezi propria companie, să ai un al doilea copil, să te muți în altă țară - orice vrei să se întâmple în viitor, orice ți se pare important. Ce am învățat: Cel mai important lucru pe care îl vei înțelege la fiecare vârstă. Cel mai uimitor lucru pe care l-am văzut: ceva care te va uimi până la capăt.

Uită-te la răspunsurile tale, ține-le pe toate în fața ochilor tăi. Cheia secretului dorinței tale este undeva în ele! Chiar dacă crezi că ai notat lucruri stupide, sau lucruri care sunt imposibile, sau lucruri care nu te mai interesează, poți să-ți construiești un viitor pe baza a ceea ce scrii.

Trebuie să înțelegeți esența lucrurilor pe care le place să le faceți. Și atunci îți vei găsi piatra de temelie, esența minunată a ceea ce ești cu adevărat atras, ceea ce îți dorești. Toate activitățile care se repetă în fantezie sau continuă din copilărie, tot ceea ce îți place să faci și rămase pe listă după tăieturi, indică cu siguranță către ea.

Odată ce te duci după visul tău, te vei trezi și vei fi mai fericit.

Bazat pe carte.

Am lansat proiectul „Coaching pentru Manager”, al cărui scop a fost de a ajuta managerii care trec printr-o criză profesională și personală, care doresc să înțeleagă problemele acumulate și să deschidă noi orizonturi de creștere.

Toată lumea știe unde duc bunele intenții. Așa că dorința noastră de a descrie și filma procesul de coaching ne-a condus într-o fundătură. La începutul proiectului, pentru orice eventualitate, am selectat doi participanți. Dar chiar înainte de a începe coaching-ul, unul dintre ei a trecut printr-o reorganizare, iar poziția sa de director executiv a fost redusă. Cu un alt participant, am început să lucrăm destul de fructuos. Totuși, pe parcurs au început să apară solicitări ca acest lucru să nu fie indicat în raport, ar fi de dorit să-l retușeze etc. În general, acest lucru este confidențial, nu pentru presă, jucăm aici, înfășurăm peștele aici... Așa că ne-am asigurat că coaching-ul și publicitatea sunt încă lucruri incompatibile.

Prin urmare, vă aducem în atenție o descriere a coaching-ului cu SIMPLE Alexey. Cum și-a perceput inițial situația?

„Suntem o afacere de familie. Facem comerț cu produse alimentare cu ridicata și cu amănuntul de mulți ani - există o rețea de magazine mici. Nu suntem săraci. Toată lumea este fericită, viața în companie se măsoară - bucuriile medii ale unei vieți medii, o afacere medie... Dar ne-am oprit în dezvoltarea noastră! În ultima vreme, am avut senzația că ești într-un costum înghesuit, vechi, pe care l-ai depășit cu mult timp în urmă. Una peste alta, simt că pot face mai mult. La un moment dat am încercat să scriu o carte - s-a dovedit a fi o moralizare destul de plictisitoare. Te-ai gândit măcar să mergi la deputați? Deși acum în Duma noastră, poate, este plictisitor...

Îmi doresc foarte mult să schimb ceva în viața mea, în afacerea mea, în mine însumi. Dar nu știu cum să o fac și ce, de fapt, să schimb? La fel ca în acel basm - du-te acolo, nu știu unde...

De obicei am un sentiment special, plăcut când îmi cumpăr un costum nou. Te simți ca o persoană diferită - un optimist vesel, energic. Dar ce fel de costum trebuie să alegi pentru tine și pentru ceilalți, astfel încât toată lumea să aibă dorința de a se schimba... Adesea există dorința de a fi singur cu mine, mă simt inconfortabil lângă cei care mă înconjoară acum. Poate concediază jumătate dintre angajați și îi recrutează pe cei care, după cum se spune, au ochii în flăcări... Dar compania angajează o fostă soție, socru, frate, prieteni vechi, oameni cu care multe sunt deja legate, cui datorez... Și nu sunt sigur ce este ceva se va schimba și nu este clar ce anume trebuie schimbat? La urma urmei, în general, nu există probleme speciale. Da, și nu există nicio certitudine completă că el însuși este pregătit pentru schimbări ... "

Adesea, clienții mei nu sunt conștienți de scopurile și obiectivele lor adevărate, primare. Am avut un client care credea că scopul lui principal în viață era să câștige un milion de dolari, dar de fapt avea nevoie doar de siguranța și aprobarea celorlalți.

A existat un client care a aspirat să facă o carieră de succes, dar în centrul acesteia era dorința de a îneca durerea asociată cu un divorț recent, cu pierderea unei persoane dragi.

Prin urmare, a fost important pentru mine ca Alexei să articuleze clar scopul muncii noastre și scopul său pe termen lung. Nu avea un scop care să-l sature cu energie și să dea sens vieții, destinului său. La urma urmei, așa cum spunea clasicul, niciun vânt nu va fi corect dacă nu știi unde să navighezi. Alexei trecea printr-o criză clasică de vârstă mijlocie și trebuia să se găsească nou, să înțeleagă și să accepte necesitatea și consecințele schimbărilor sale interne, să definească noi valori și interese.

„... Am descoperit că de mult nu mai aveam un vis care să mă surprindă și să-mi aducă bucurie vieții. Nu am avut prieteni adevărați, nu am avut o persoană iubită - eu și fosta mea soție am fost străini multă vreme, am trăit separat. Fiul, grație tratamentului mamei sale, s-a arătat interesat de mine doar atunci când avea nevoie de bani. O astfel de atitudine de consumator mă jignește și, în general, nu înțeleg de ce, pentru cine câștig bani, nu mă interesează să trăiesc ... "

Am determinat energia drumului său și situația actuală - care este gradul de opoziție față de el din mediul înconjurător, circumstanțe, ce factori sunt favorabili. (Toate acestea se reflectă în harta energetică pe care o întocmesc de obicei pentru clienți: este construită pe baza unui scenariu personal-cod energetic, care calculează costurile energetice în diferite etape și ia în calcul zonele de resurse și non-resurse - oamenii și situații care ne pot întări sau slăbi energia .) În același timp, m-am asigurat ca obiectivele lui Alexei să fie în ton cu starea sa spirituală și să se integreze armonios în realitatea înconjurătoare, dacă se poate, fără a întâmpina rezistență sau respingere. La urma urmei, a trebuit să folosim rațional energia și să o distribuim corect.

Uneori am acționat ca administrator, am redus presiunea asupra lui Alexei din partea rudelor, prietenilor (în procesul de schimbare a relației cu ei și de reorganizare a afacerii), reducând nivelul de confruntare în comunicare. Una dintre sarcini a fost de a găsi o limbă comună cu un fiu student. Alexey nu l-a considerat un membru al echipei sale în viață. Și deblocarea relației lor s-a dovedit a fi cel mai greu lucru pentru noi. Am aflat că Alexei nu-și poate ierta fiul pentru „trădare” atunci când și-a ales mama la proces, în timpul unui divorț, în ciuda cererilor tatălui său de a locui cu el.

Alexey a descris etapele muncii noastre cu următoarele metafore:

„...Și atunci mi-am dat seama că pot trăi pentru o idee - am avut multe idei semnificative, chiar și în viața mea „pre-afacere”. Și unul dintre ei a apărut brusc de la sine. Acest lucru m-a făcut foarte fericit. Am un interes pentru viață..."

„... Am avut senzația că ies dintr-o mlaștină. La început, am descoperit un întreg grup de lipitori supt, iar țânțarii au biruit malul, iar crocâitul broaștelor a fost foarte enervant... "

„... Când m-am spălat și uscat, am început să ridic exact costumele în care eu și echipa mea să fim confortabili și confortabili. Și, ca și acolo, în cântec: principalul lucru este că costumul se potrivește și că aspectul meu provoacă nu numai respect și interes pentru mine, ci și dorința celorlalți de a-mi câștiga respectul și interesul ... "

La etapa de „potrivire”, Alexey s-a asigurat că „costumele” lui și ale echipei ar trebui să fie în continuare diferite. Psihologic a început să se reconstruiască din echipa sub sloganul: „Ceea ce îi este permis lui Jupiter nu are voie taurilor!”. Dar am trecut și de etapele „intoleranței”, apoi „delirurile de grandoare” destul de repede și fără complicații speciale... Astfel, primind reacția mediului perceptor, i-am „tradus” lui Alexei sub formă de sfat. , imagini și și-a corectat strategiile.

Am făcut o analiză tranzacțională a experienței manageriale nereușite a lui Alexey, când a trebuit să depășească negativismul conservator, rezistența angajaților față de el însuși (precum și față de tot ce este nou, care nu numai că schimbă obișnuitul, ci și amenință cu schimbări imprevizibile). O greșeală tipică în aceste cazuri a fost situația în care fie și-a „împins” deciziile (un Părinte rău), fie a început să genereze pozitive și, uneori, chiar să-și mulțumească propriile caracteristici pentru ceilalți, riscând să treacă la poziția unui slab sau naiv. Copil. În acest caz, subordonații au început să se perceapă pe ei înșiși ca un Adult, deplasând liderul „nostru” de pe nișa Forței și Încrederii.

Poziția câștigătoare în aceste jocuri de birou este pentru cineva care își asumă rolul de Adult sau de Părinte înțelept, plasând automat adversarul în poziția de Copil care poate fi recompensat pentru comportament bun și pedepsit pentru rău. Copilul este forțat să-și facă scuze, să se joace și să-și simtă dependența și slăbiciunea. Dar Copilul de Grup nu are nevoie de un Părinte Despotic sau de un alt Copil singur cu „pretenții”.

Când folosiți metode de influențare a conștiinței de grup, trebuie să găsiți un aliat în persoana Părintelui, așezat în fiecare dintre noi, cu care să puteți negocia intrând în sistemul său de criterii morale și etice: corect-greșit, posibil-imposibil, rău Bun. Astfel, presiunea este transferată în interiorul sistemului: Copilul cade sub controlul Părintelui, iar Adultul va fundamenta și corecta sistematic procesul acțiunilor „corecte”…

După desemnarea gamei de sarcini personale și manageriale, s-a efectuat psiho-corecția reacțiilor și formelor de comportament inadecvate pentru normalizarea acestora. Când am descoperit motivele resentimentelor lui Alexei față de fiul său, și-a dat seama că el însuși a provocat răceală în relația lor. Pentru că la acea vreme a avut o poveste de dragoste furtunoasă, din cauza căreia familia s-a despărțit, iar alegerea fiului în favoarea mamei sale a fost cauzată de dorința de a o proteja și chiar de o insultă adusă tatălui „trădător” și de o dorință secretă. pentru a salva familia, întoarce-l la ei împreună cu mama. Între ei a avut loc o conversație sinceră și dificilă: tatăl și-a împărtășit fiului său gândurile, sentimentele despre relația lor, planurile sale și i-a cerut ajutorul ... După aceea, fiul a devenit treptat o resursă de energie pentru Alexei, iar în curând Alexei i-a încredințat să conducă una dintre direcțiile afacerii sale...

În același timp, Alexey a învățat tehnicile de bază de auto-relaxare și rezistență la stres. În conformitate cu sarcinile de statut-rol alese, noua sa imagine a fost formată. Mai mult, munca a fost efectuată nu numai asupra aspectului (același costum, coafură etc.), ci și asupra stilului și comportamentului.

Am avut un client cu un temperament coleric, impulsiv și destul de iritabil, dar care încerca să pară impunător și sever. Această imagine corespundea în mintea lui cu imaginea unui adevărat om de afaceri și ar fi trebuit să trezească respect și reverență în rândul celor din jur. Cu toate acestea, cei din jurul lui au reacționat la acest lucru fie prin ridicol ascuns, fie prin conflicte. Deci, iritabilitatea a fost rezultatul unei contradicții interne între starea lui naturală și restricțiile pe care el însuși și le-a impus. După o corectare corespunzătoare, s-a întors în sine - prezentul. Și acum toată lumea se simte confortabil cu el, el este liderul și inspiratorul, atât în ​​afaceri, cât și alături de cei dragi.

În plus, a fost dezvoltat un concept și o strategie pentru interacțiunea lui Alexey cu mediul de afaceri (angajați, parteneri, clienți). Sarcina principală a fost să întărească și să poziționeze carisma lui Alexei. La urma urmei, după cum știți, echipa „pentru exploit” este de obicei inspirată nu de valorile corporative și de misiune, care de obicei diferă puțin în diferite companii - oamenii urmează persoana-lider. Și dacă proiectul nu are o persoană carismatică, fermecătoare, drăguță și atractivă (nu doar indirect, ci și la figurat), atunci un astfel de grup este sortit eșecului.

Comportamentul și înfățișarea lui Alexei a trebuit să confirme instalația: „Ai încredere în mine! Știu ce fac! Cu mine vei fi mai bine! Prin urmare, sunt încrezător și deschis!”

Din moment ce s-a dovedit că Alexei era cu adevărat „înghesuit” în afacerea pe care o conducea, s-au discutat alternative: fie să se pregătească pentru tranziția lui și a afacerii sale la un alt nivel, fie să se încerce ca personaj public și politic. Drept urmare, am combinat oportunitățile sale de afaceri cu promovarea unor proiecte sociale. Educația umanitară a lui Alexei a devenit în sfârșit solicitată...

• crearea conceptului de promovare personală (realizarea unei hărți energetice, structurarea obiectivelor și modalităților de realizare a acestora, determinarea publicului țintă, arhetipuri, elaborarea istoriei personale și a mesajelor principale);
• adaptarea la client (transformare mentală, actorială și situațională cu un studiu paralel al problemelor psihologice);
• testare (verificarea gradului de adaptabilitate a mesajelor I/WE pregătite - mesaje);
• îmbunătățirea ținând cont de „punctele slabe” identificate sau zonele de creștere ale clientului;
• consolidare (crearea și consolidarea instalației care codifică scenariul dorit cu energie suficientă).

În lucrul cu Alexey, a fost rezolvată una dintre sarcinile importante - crearea mentalității unui lider. Și aceasta este, după părerea mea, principala diferență dintre sarcinile unui psiholog practic și ale unui antrenor-maker de imagine. Categoria de clienți a unui creator de imagine sau a unui brand coach sunt, de regulă, persoane care aspiră la activități publice. Altfel, de ce ar trebui să-și construiască propria imagine, un sistem de semne și semnale menite să-i influențeze pe ceilalți? La un psiholog vin diferiți oameni. Mai mult, mulți dintre ei caută să rezolve probleme psihologice, să atingă integritatea personală. În acest caz, sarcina de autoacceptare este mai des, dezvoltarea complexelor și o intervenție radicală în mentalitatea lor, construirea de noi caracteristici, cel mai probabil, va fi inacceptabilă pentru ei și poate chiar provoca proteste.

Și, de asemenea, clientul și cu mine deseori stabilim părerea lui despre propria sa semnificație și importanță și încercăm să-și facem stima de sine adecvată...

Pentru a judeca importanța reală a unei persoane, trebuie să presupunem că a murit și să ne imaginăm ce vid ar lăsa în urma lui: nu mulți ar fi supraviețuit unui astfel de test. (P. Buast).

Schimbăm sintagma „probleme psihologice” cu „eliminarea blocurilor” și „sarcinile liderului”, care ar trebui rezolvate prin transformarea lor într-o resursă internă suplimentară care stimulează și motivează pentru activitatea socială și socială activă. În același timp, este foarte important ca imaginea unei persoane să corespundă arhetipului său, ceea ce înseamnă că următorul pas este adaptarea arhetipală a imaginii.

Cu Alexey, am înlocuit arhetipurile Tipului Drăguț și Cel Grijuliu cu arhetipurile Căutătorul, Creatorul. Și acest lucru i-a întărit arhetipul conducătorului, care înainte de asta era pe locul trei în prioritățile rolului lui Alexei.

Cum are loc adaptarea arhetipală a imaginii? Și, oricum, ce sunt arhetipurile?

„Arhetip (din grecescul arche - început și greșeli de tipar - imagine) - categoria prototipului. În această calitate, arhetipul a devenit un concept important al esteticii creștine, întrucât, potrivit Clement al Alexandriei(sec. III d.Hr.), prototipul universal este Dumnezeu. Și în viitor, arhetipul a fost invariabil conceput ca aparținând sferei sacre. Imitația prototipului sunt imagini - icoane, care pot fi similare în exterior cu arhetipul sau, dimpotrivă, opuse acestuia în calitățile lor. Ideea incomprehensibilității absolute a arhetipului - „spre deosebire de asemănări” - a fost dezvoltată în secolul al V-lea. Pseudo-Dionisie Areopagitul. În ceea ce privește practica picturii icoanelor, prototipul este considerat obiectul imaginii - un eveniment sau o persoană sacru, iar icoana însăși ar trebui să servească drept mijloc de „ridicare a minții la prototip”. O imagine a unui cerc cu figuri geometrice înscrise în el - cruci, romburi, pătrate, care formează baza simbolismului uman universal, poate acționa și ca un arhetip.

Conform teoriei psihologului elveţian Carl Gustav Jung, cele mai profunde niveluri ale subconștientului uman conțin imagini moștenite ale „inconștientului colectiv”, sau arhetipuri – cele mai vechi idei și simboluri universale care au devenit baza miturilor, a artei populare și tradiționale pentru toate culturile.

Voi adăuga că arhetipurile sunt și purtătoare de emoții și încărcătură energetică. Așadar, Eroul ne încântă, Bufonul ne distrează, Tipul Drăguț ne atinge. Și prin urmare, atunci când recunoaștem în cineva purtătorul unuia sau altui arhetip, are loc o rezonanță energetică, aceasta reînvie emoții similare în memoria noastră sau le anticipează.

Apropo, fiecare egregor are propriul său set de arhetipuri. Așadar, în Familia egregor, acestea sunt arhetipurile copiilor: Nebun, Amabil, Căutător, adesea un bufon, care provoacă tandrețe și zâmbete amabile, sau un Rebel care încearcă să demonstreze că este un membru cu drepturi depline al familiei, precum și arhetipurile parentale. : Grijuliu, Erou, Înțelept, Ruler .

Vom reveni asupra acestui subiect, dar deocamdată să vorbim puțin despre construcția imaginii.

În practica mea, procesele de psihocorecție și formarea imaginii sunt practic inseparabile și interdependente. Dar dacă psihocorecția se bazează pe metode psihologice științifice și practice, atunci designul imaginii este în mare măsură influențat de modele culturale, umaniste și estetice. Succesul unei imagini în poziționarea mărcii va depinde de cât de bine se potrivește ea cu arhetipul societal așteptat.

Așadar, imaginea unei vedete din show-business (care este concepută pentru a distra) provine de la animatorii și bufonii de farsă cu accesoriile lor strălucitoare, atrăgătoare, kitsch, șocante, excentricității. Imaginea politicianului se bazează pe arhetipul conducerii, când eroul rezistă răului, protejându-i pe alții de dezastre și dușmani. Pe de o parte, eroul are calități precum masculinitatea, neînfricarea, determinarea, nemilosirea față de dușmani, pe de altă parte, este amabil, corect, înțelept și sensibil față de prieteni și grup, care îl recunoaște ca lider.

În funcție de obiectivele clientului, consultantul stabilește arhetipul potrivit pentru acesta. De exemplu, arhetipul Eroului, Mântuitorului, Grijuliului sau, în caz de opoziție cu sistemul, Rebelului. Toate acțiunile liderului „arhetipal” trebuie evaluate ca fiind reușite și victorioase.

Și, desigur, o demonstrație a unui set de lideri va fi o condiție prealabilă. Forta. Dreptate. Încredere. Inovaţie. Speranţă.

Să presupunem că un client intenționează să participe la o campanie electorală. Desigur, în arhetipul său ar trebui să existe un set de conducere. Dar și aici există nuanțe. Astfel, un deputat care va fi angajat în activități legislative nu trebuie neapărat să aibă calități agresiv dominante. Sunt exemple când au devenit deputați artiști, oameni de știință, jurnaliști, profesori, medici, care aveau imagini democrat-liberale.

Dar dacă vorbim despre alegerea șefului unui organ administrativ local, atunci cerințele sunt deja diferite. Aici sunt necesare calitatile unui manager: aderenta la principii, rigiditate, competenta economica etc.

De menționat că un VIP (sau candidat la VIP) este o persoană care dorește să-și îmbunătățească condițiile sociale și sociale prin cucerirea unor noi culmi și extinderea orizontului. Este adesea motivat să-și realizeze intențiile, să demonstreze ceva cuiva (și, în primul rând, lui însuși), să se afirme. Aceasta poate fi oficializată într-o poziție semnificativă, în popularitate, recunoaștere, influență, creștere a taxelor etc. Pentru a face acest lucru, candidatul trebuie să poziționeze următoarele:

• că el este obiectiv mai bun decât alții;
• poate fi mai util decât altele;
• cunoaste problemele celor cu care comunica, exprima sau reprezinta interesele acestora;
• posedă un anumit dar (abilități unice, cunoștințe, carisma);
• este un anume ales al puterilor superioare (pentru unele cazuri de specificitate a consumatorilor sau a electoratului, dacă vorbim de un proiect politic, este de dorit să demonstrăm confirmarea acestui lucru - un semn de sus).

El trebuie să arate tuturor că are o abundență de vitalitate și idei.

Are nevoie de povestea potrivită, de o biografie convingătoare: în copilărie a fost iscoditor, dar nu „de cap de ou” – nu prea sunt îndrăgostiți – din „a lui”, corect, iubește cunoștințele. I se cer următoarele: să-și demonstreze cu pricepere competența, să arate mereu hotărâtor, să-și exprime simpatie și înțelegere la timp, să aibă un aspect atractiv și prietenos.

Dacă acesta este un politician care se concentrează asupra electoratului de opoziție, el trebuie să demonstreze non-elit sau „epifanie” cu respingere ulterioară, capacitatea de a critica, distruge, schimba.

Dacă candidatul reprezintă puterea, el manifestă tendințe protectoare și adesea conservatoare.

Deși acum un reprezentant al puterii este bine perceput sub pretextul unui reformator care luptă cu oficialii locali neglijenți. Și apoi dreptatea și înțelepciunea Centrului se opune corupției, prostiei și rigidității reprezentanților „individuali” (dar din anumite motive numeroși) ai regiunilor (țar bun - boieri răi) ...

Discursul lui ar trebui să fie emoționant și sincer. Este de dorit ca imaginea sa să aibă o legătură istorică sau asociativă cu mărci deja recunoscute - mari personalități din domeniul relevant (dependență de arhetipuri!), de parcă el ar fi într-o oarecare măsură încarnarea și continuarea lor actuală. Trebuie să aibă un zâmbet fermecător și îmbietor (în unele cazuri, răutăcios, dar sincer) și o veselie de neocolit, indicând un nivel ridicat de energie pozitivă. La urma urmei, ar trebui să insufle POZITIV, OPTIMISM celor din jur.

Sunt momente în care o persoană ajunge la putere, dorind sincer să facă bine, dar pe drum întâlnește atât de mult rău cu care trebuie să lupte, încât în ​​cele din urmă uită de ce a avut inițial nevoie de putere. Cu toate acestea, nu, chiar și cea mai pricepută imagine nu va putea influența eficient dacă este creată fără a ține cont de caracteristicile personalității unei persoane. O imagine neadaptată poate deveni un iritant disonant atât pentru purtător însuși, cât și pentru cei a căror percepție este concepută. Există o părere că imaginea este percepută, și nu persoana, deoarece doar cercul său apropiat comunică cu persoana. Într-adevăr, o imagine virtuală construită artificial vă permite să creați o imagine ideală a unei persoane și poate lucra eficient, dar numai cu grupuri mari. Totuși, cu cât grupul este mai mic și, în consecință, cu cât comunicarea este mai strânsă și mai intensă, cu atât este mai mare rolul jucat de factorul personal. Până la urmă, în acest caz, MCE este obligat să comunice direct cu obiectele de influență și va fi perceput deja la mai multe niveluri, prin diverse canale. Incongruența și falsitatea devin evidente în acest caz.

La proiectarea și adaptarea imaginii, ar trebui să se țină seama și de caracteristicile psihologice ale tipului de persoană. În funcție de faptul că este extrovertit sau introvertit, precum și de contextul situațional sau social, în politica sa de imagine ar trebui să prevaleze fie strategia deschiderii, fie, dimpotrivă, apropierea. Deci, de exemplu, introvertiții care comunică direct cu grupuri mari pot avea probleme cu abilitățile de publicitate, iar extrovertiților li se poate acorda slab confidențialitate și sugestie misterioasă.

Astfel, sarcina de a poziționa un client în brand coaching nu este doar de a crea, ci și de a combina imagini: reale, ideale și necesare.

Uneori este nevoie de la fel de multă inteligență pentru a primi un sfat bun ca și pentru a vă oferi un sfat bun. (F. La Rochefoucauld)

Voi sublinia pe scurt direcțiile activităților sale/mei/noastră. Acesta este ajutorul și sprijinul în armonizarea relațiilor cu sine, cu sine și cu lumea, care se poate exprima, de exemplu, în eliminarea conflictelor din familie, în obținerea unei poziții superioare în companie, promovarea propriului proiect, candidatura la alegeri. , elaborarea și implementarea unui plan de dezvoltare personală etc.

Un astfel de format, pe lângă sesiunile standard și instruirea telefonică, poate include participarea unui consultant la procesele de negociere, organizarea de ateliere de 1-2 zile, traininguri, facilitarea întâlnirilor importante și întâlnirilor cu clienții cu analiză ulterioară etc. După rezolvarea problemei principale sau rezolvarea problemei, clientul primește abilitățile de lucru independent cu situații post-problemă, având în același timp o legătură constantă cu consultantul, care corectează acțiunile clientului în conformitate cu harta energetică. În cazul apariției unor noi situații cu probleme grave, se organizează o nouă ședință. Astfel, rezultatul fiecărei sesiuni este un plan de acțiune concret cu termene clar definite.

Deci, a reușit Alexey să-și atingă obiectivele sau este încă în căutare?

El este încă în căutare, pe drum, stăpânind următorii contoare de viață! Adevărat, acum este deja unul dintre cei mai influenți sute de oameni din Rusia... Dar! La cererea lui, am omis și am schimbat detaliile specifice ale poveștii sale... Confidențialitatea, știi... Și acesta este dreptul lui, pentru că clientul are întotdeauna dreptate!

Dacă vorbim despre rezultatele consultanței, atunci, potrivit majorității clienților, cu ajutorul unui brand coach, aceștia au reușit să rezolve următoarele sarcini:

• armonizează-ți propria energie;
• definiți obiectivele și primii pași pentru a le atinge;
• ridică „ștacheta” propriilor capacități;
• creșterea independenței;
• învață să obțină mai multă satisfacție din activitățile lor;
• învață să găsească noi modalități de cooperare eficientă;
• crește responsabilitatea personală și respectul de sine;
• satisface-ți ambițiile și ambițiile;
• coordonează obiectivele individuale cu obiectivele proiectului, organizației;
• descoperi noi abilități și oportunități, dezvoltă creativitatea;
• să conștientizeze importanța creării și poziționării reputației proprii și corporative;
• creați carisma și promovați cu succes un brand personal (ca urmare a eforturilor noastre comune).

În concluzie, voi adăuga că, în paralel cu procesul principal, consultantul monitorizează cu atenție că atingerea scopului într-un domeniu al vieții nu are loc în detrimentul altor domenii. Pentru ca schimbările să aducă armonie, dragoste, bucurie în viața clientului. Pentru a avea un echilibru rezonabil între carieră, familie, prieteni, creștere spirituală.

Deși, sincer, de multe ori statutul VIP nu este încă armonie și echilibru, ci, dimpotrivă, disonanță și dezechilibru. Dar tocmai aceasta este ceea ce oferă energia internă și dinamica acțiunilor care duc la obiectivele VIP. Totuși, am clienți care au atins deja anumite culmi sociale. Acum se întorc la ei înșiși, la originile lor mentale, câștigând integritatea interioară și înțelegerea celui mai înalt sens...

O fotografie: facebook.com

Vorbesc despre cum să atingă un obiectiv, cum să faci visele să devină realitate și mulți scriu ca răspuns că nu își doresc nimic: nu au obiective sau vise. De ce se întâmplă?

1. ENERGIE SCASA.
Pentru a începe chiar să visezi, și cu atât mai mult pentru a realiza visele, ai nevoie de resurse gratuite. Și dacă puterea ta morală și fizică, timpul este suficient doar pentru a merge la muncă sau a sta cu copiii, a găti cumva mâncare și a „uita” în rețelele de socializare, atunci nici măcar nu te poți gândi la asta, „fără putere”.

Ce sa fac: lucra la energie. Am scris deja despre asta în .

2. ȚI-A fost INTERZIS SĂ dorești și visezi.
Unii au fost crescuți în astfel de atitudini încât, spun ei, e rău să fii egoist, sunt lucruri utile „obiective”, așa că fă-le, dar nu e timp să visezi și să te înălți în nori, să faci prostii, și asta este mulțimea de leneși, de nimic. Și acum un astfel de copil vrea să deseneze, iar mama lui îi spune: „Nu este nimic de pierdut, du-te să speli vasele”. Este interesant că mama la nivel global poate să nu se opună îndreptării către vise. Și am vrut doar să fac dintr-un copil o persoană harnică, să înăbușez lenea de la rădăcină. Dar aceste afirmații emoționale sunt absorbite în subconștientul unei persoane, iar el începe să creadă că a fi bun înseamnă a lucra ca o albină de dimineața până seara și nu poți să te așezi și să nu faci nimic pentru tine, trebuie nesfârșit să-i faci pe plac altora. pentru a fi iubit.

Am avut asta, la începutul căsătoriei nu mă puteam întinde pe canapea când soțul meu era acasă, îmi era îngrozitor de rușine, m-am rupt mult timp pentru a învăța să mă relaxez și să-mi permit să aranjez puzzle seara, în loc să faci ceva util.

Ce sa fac:începe să-ți aloci timp pentru hobby-urile tale „inutile”, să citești, să te plimbi doar așa... Permite-ți să faci toate acestea, chiar dacă casa este o mizerie și copiii nu sunt elevi excelenți.

Și același lucru despre bani, mulți au fost certați în copilărie că îi cheltuiesc pe prostii, acum o persoană nu poate cumpăra nimic pentru sine - totul este în casă, totul este în casă. Și dacă nu cheltuiești bani pe tine, atunci de ce vrei ceva? Nu are nici un sens.

3. NU CREZI CA POTI REALIZA CEVA, CHIAR PUTIN.
Am încercat de o sută de ori - nu a funcționat. Greutatea stă pe loc, casa e tot aceeași mizerie, nu mai sunt bani, auto-organizare și copii în desene animate, ea însăși este mereu în rețelele de socializare și seriale. Și îți pui cruce: totuși nu va ieși nimic din asta. Și aici, de asemenea, este inutil să dorești. Ei bine, iti doresti o vacanta la mare si o noua renovare, o noua garderoba sau antrenament stil, propria ta afacere, dar ce rost au aceste dorinte? Tot nu va cădea din cer. Rămâne doar să vă interziceți dorințele: „vrei multe - primești puțin” și continuă să te gândești că nimic nu poate fi schimbat, că nu poți, criza este acum și viața este grea pentru toată lumea și nu doar tu.

Ce sa fac: găsește măcar ceva minim pe care îți dorești și organizează-l singur cu propriile mâini. În adolescență, îmi amintesc că am scris liste cu ceea ce voiam să cumpăr: rimel, un inel, cercei noi, deodorant. Și s-a încăpățânat să economisească bani de buzunar, cumpărați conform listei, tăiați și a ridicat sentimentul „Pot și totul merge pentru mine!”. Și ești așa: pune-ți ordinea papetăriei, aranjează-ți garderoba, termină de pictat după numere, cumpără borcane noi pentru condimente. învață să împlinești Ciclul Creatorului: dacă vrei - o vei face și tot mai multe dorințe noi vor începe să apară în tine, pentru că acum poți!

Ai simțit vreodată că nu vrei? Cu ce ​​a fost legat și cum au fost aleși?