Calendar săptămâna de lucru de 6 zile. O zi liberă cu o săptămână de lucru de șase zile: norma programului de lucru și suprataxe

În ianuarie 2016, pentru o săptămână de 6 zile și 40 de ore, norma de timp din calendarul de producție este stabilită la 19 zile și 120 de ore. De fapt, la calculul pe zile, norma de timp este de 125 de ore. Această situație se dezvoltă aproape lunar, mai ales în zilele de transferuri din cauza sărbătorilor, astfel încât normele de timp ale săptămânilor de 5 și 6 zile nici măcar nu se egalează pe un an.Ce trebuie făcut pentru săptămâna de 6 zile din ianuarie: aprobă norma prin ordin al sanatoriului de 125 ore sau prin aceeași ordin să se reducă durata zilelor lucrătoare astfel încât totalul să fie de 120 ore? Sau există alte opțiuni? Vă rugăm să dați un răspuns specific, dacă este posibil, să atașați un exemplu de comandă sau să dați un link către aceasta. Vă mulțumim anticipat

Răspuns

Răspunde la întrebare:

O săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă este aplicabilă conform art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, în conformitate cu art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua liberă generală este duminică.

Programul normal de lucru atât pentru săptămâna de lucru de cinci zile, cât și pentru săptămâna de lucru de șase zile nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această limitare este stabilită de art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un expert împărtășește informații importante despre raționalizarea forței de muncăîn materialul de la link.

Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că prevederea de mai sus se aplică în mod egal atât unei săptămâni de lucru de cinci zile, cât și unei săptămâni de lucru de șase zile.

În același timp, articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o săptămână de lucru de șase zile introduce o restricție suplimentară, conform căreia, în ajunul zilelor libere, durata muncii în acest regim nu poate depăși cinci ore. Această regulă nu depinde de durata ultimei săptămâni din lună.

Astfel, cu o săptămână de lucru de șase zile, durata zilei de lucru în ajunul zilei libere ar trebui să fie de cinci ore.

Potrivit părții 3 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal care îndeplineşte funcţiile de elaborare a politicii de stat şi a reglementării legale în domeniul muncii. Această procedură este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n.

În conformitate cu Procedura specificată, norma timpului de lucru al unei anumite luni se calculează după cum urmează: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-o anumită lună și din numărul de ore primit se scade numărul de ore din luna dată, cu care timpul de lucru este redus în ajunul non- sarbatori lucratoare.

Informații interesante despre Săptămâna de lucru de șase zile cu o zi liberă postat aici.

Procedura specificată și sunt ghidate în pregătirea calendarului de producție. După cum se poate remarca, această procedură este concepută pentru o săptămână de lucru de cinci zile, iar pentru o săptămână de șase zile, procedura de calculare a tarifului orar este limitată de normele Codului Muncii al Federației Ruse pe o perioadă de 40 de ore. saptamana de lucru, transferul concediilor si reducerea zilelor prevacante, o zi libera duminica si cinci ore de munca sambata.

Legislația muncii nu a stabilit durata programului de lucru pentru zilele lucrătoare la stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile (cu excepția sâmbetei). Prin urmare, în practică, se aplică următorul mod de funcționare:

7 ore + 7 ore + 7 ore + 7 ore + 7 ore + 5 ore = 40 ore pe săptămână.

Pe baza acestui lucru, norma de ore ar trebui calculată pentru o săptămână de șase zile.

Datorită discrepanței dintre alternarea zilelor lucrătoare și a zilelor libere, reducerea prevacanței și transferul concediilor, norma timpului de lucru pe lună pentru o săptămână de lucru de cinci și șase zile poate diferi.

In orice caz, calendarul de producție, care stabilește norma de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice din cadrul anului calendaristic corespunzător, este obligatoriu pentru orice mod de lucru. Așadar, programul de lucru pentru o săptămână lucrătoare de șase zile trebuie întocmit cu respectarea normei lunare de timp de lucru, dacă salariatul nu a stabilit o contabilitate sumară cu o perioadă contabilă mai lungă.

Astfel, angajatorul nu are dreptul de a majora norma de timp de lucru stabilita prin calendarul de productie. In aceasta situatie este necesara revizuirea programului de lucru in asa fel incat sa se ajunga la norma de orar: fie reducerea numarului de zile lucratoare, fie reducerea duratei zilei de lucru.

Întrucât durata zilei de muncă și alternanța zilelor de lucru și libere sunt stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii (denumit în continuare PWTR), acestea trebuie aduse modificări. Acest lucru se poate face prin emiterea unui ordin (sub orice formă) de modificare a PVTR. În plus, întrucât există o referire la PWTR în contractele de muncă ale angajaților, acestea trebuie, de asemenea, modificate prin încheierea de acorduri suplimentare.

Notă: daca un angajat are un salariu, si in conformitate cu programul tau de lucru, a lucrat toate zilele lucratoare ale lunii (sau alta perioada contabila), atunci trebuie sa i se plateasca intregul salariu.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Cadrul de reglementare: Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Program de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte actele juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.*

Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 100. Programul de lucru

Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere în program rotativ, lucru cu fracțiune de normă), lucru cu programul de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv munca cu fracțiune de normă ( ture ), ora de începere și de sfârșit a muncii, pauze de muncă, numărul de schimburi pe zi, alternarea activității și zile lucrătoare, care sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator - un contract de muncă.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Caracteristicile regimului timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii de comunicații și alții care au o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 111. Sărbătorile

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajaților li se oferă două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorii a căror activitate nu poate fi suspendată în weekend din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice li se asigură zile libere în zile diferite ale săptămânii pe rând pentru fiecare grupă de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de termenul stabilit. ore de lucru pe săptămână" (Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 septembrie 2009 N 14900)

CALCULUL NORMELOR TIMPULUI DE LUCRU PENTRU ANUMITE

PERIOADA DE ORĂ CALENDARĂ (LUNA, TRIMESTRE, AN)

IN functie de DURATA SETATA

TIMP DE LUCRU PE SĂPTĂMÂNĂ

1. Norma de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice se calculează conform programului estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură):

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;

dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la cinci zile.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În conformitate cu partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de lucru în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru pe care se transferă ziua liberă.

Norma timpului de lucru calculat în acest mod se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Astfel, norma timpului de lucru al unei anumite luni se calculează astfel: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24 etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform la calendarul săptămânii lucrătoare de cinci zile dintr-o anumită lună și din numărul de ore primit, se scade numărul de ore dintr-o lună dată cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.

În mod similar, se calculează norma timpului de lucru pentru întregul an: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24, etc. ore) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-un an și din numărul de ore primit, se scade numărul de ore din anul dat, cu care se reduce timpul de lucru în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.

2. Transferul de zile libere care coincide cu sărbătorile nelucrătoare, prevăzut de partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, se efectuează de către angajatori care utilizează diferite regimuri de muncă și odihnă în care munca nu este prestată în zilele de sărbătoare. . Această procedură de amânare a zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare se aplică în mod egal modurilor de lucru cu atât zile permanente ale săptămânii fixate în zilele săptămânii, cât și zile de odihnă glisante.

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în sărbătorile nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice (de exemplu, producție în funcțiune continuă, servicii zilnice către populație etc.), transferul zilelor libere prevăzut de Partea 2 din Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este îndeplinit.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Yulia Meskhia,

Personal expert în sisteme


Schimbări actuale de personal


  • Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.

  • Nu există nici măcar o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.

  • Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.

  • În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situațiile cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când pregătesc un program.

  • Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.

Nu este un secret pentru nimeni că unii angajatori, în loc de cele cinci zile lucrătoare obișnuite, stabilesc o săptămână de lucru de șase zile pentru echipă. Din acest motiv, mulți sunt interesați de o serie de întrebări:

  • Care este norma de ore pe săptămână cu șase zile lucrătoare;
  • Cum se plătește procesarea?
  • Care ar trebui să fie durata odihnei cu un astfel de program de lucru;
  • Cum se calculează vacanțele cu un program de lucru de șase zile;
  • Cum se calculează norma timpului de lucru;
  • Cum să stabilești un program de lucru de șase zile într-o organizație.

Cele mai comune opțiuni de program sunt fie o săptămână de lucru de 5 zile, fie munca în ture (trei zile mai târziu). În ambele cazuri, ar trebui să ne ghidăm după norma general acceptată a orelor de lucru pe săptămână - nu mai mult de 40 de ore. Același lucru este valabil și pentru cei care lucrează la „munca de șase zile”, iar toate orele pe care angajatul le-a lucrat peste norma trebuie plătite la o rată majorată, chiar dacă astfel de caracteristici ale programului au fost indicate în contractul de muncă. în avans.

Mai jos luăm în considerare situația în care angajatorul este obligat să efectueze plăți suplimentare pentru munca suplimentară:

Nikanorov S.I. lucrează într-o organizație în care programul de lucru este stabilit 6 zile pe săptămână, ziua liberă este duminică. Ziua ei de lucru începe la ora 09:00. 00 min. până la ora 17. 00 min. Sâmbăta, ea lucrează de la 10 a.m. 00 min. până la ora 14. 00 min. Astfel, își elaborează norma săptămânală de ore (40 de ore) deja vineri. Orele ei de sâmbătă sunt considerate ore suplimentare, în ciuda faptului că documentele locale ale organizației indică programul de lucru.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, ea ar trebui să primească plăți suplimentare lunare pentru munca care depășește norma, dar managerul nu face acest lucru. Nikanorov S.I. a făcut apel la Sindicat cu o plângere privind lipsa plăților suplimentare, iar în urma verificării organului a constatat că acțiunile șefului Nikanorova S.I. sunt ilegale.

Astfel, toate orele care depășesc norma săptămânală (40 de ore) sunt ore suplimentare și fac obiectul unei compensații obligatorii în cuantum mai mare decât timpul de lucru programat în zilele lucrătoare.

Ce documente de reglementare și legi ar trebui să fie ghidate de lucrătorii care lucrează pe o săptămână de șase zile și de angajatorii care intenționează să stabilească un astfel de program:

  • „Calendarul producției pentru anul 2017”;
  • Artă. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul de lucru;
  • Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse privind programul normal de lucru;
  • Artă. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse de sărbători;
  • Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse privind munca suplimentară.

Este posibil să stabiliți o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă și cum se face?

Legislația nu prevede interdicții cu privire la formarea unui program de lucru în organizații: managerii pot stabili atât regimuri de cinci zile sau în schimburi, cât și neregulate. Cu toate acestea, trebuie amintit că, indiferent de program, există o singură normă de ore de lucru pe săptămână - 40 de ore. Restul muncii din weekend se plătește cu o rată dublă.

Pentru a evita erorile de calcul, fiecare companie trebuie să mențină o fișă de pontaj, care va indica toți angajații și zilele în care au lucrat sau s-au odihnit. La sfârșitul perioadei de raportare, acest document se depune la compartimentul de contabilitate, iar pe baza acestuia se calculează salariul pentru fiecare angajat.

Dacă întreprinderea a fost organizată doar recent, atunci programul de lucru trebuie să se reflecte în documentele interne:

  • acord comun;
  • Contracte de munca (la incheierea cu angajatii);
  • Regulile programului intern de muncă.

Dacă organizația intenționează să treacă de la un program de lucru de cinci la un program de șase zile, va trebui fie să renegocieze contractele de muncă, fie să întocmească acorduri suplimentare la acestea. În orice caz, toate documentele trebuie să fie corect executate și să conțină informațiile necesare, în caz contrar va fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Astfel, atunci când decideți să treceți la o săptămână de lucru de șase zile, trebuie să luați în considerare câteva nuanțe:

  • Modificările trebuie făcute numai cu acordul scris al tuturor angajaților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singurele excepții sunt cazurile în care este imposibil să părăsești programul de lucru anterior din motive tehnice sau organizatorice: atunci este suficientă doar decizia șefului în mod unilateral (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • Angajatorul este obligat să notifice subordonații săi cu cel mult 2 luni înainte de trecerea la un nou mod de muncă, furnizându-le un aviz de semnare;
  • Se încheie acorduri suplimentare cu angajații care sunt de acord cu noul program. Celor care nu sunt de acord trebuie să li se ofere locuri de muncă vacante adecvate, iar în lipsa sau refuzul acestora, angajații sunt supuși concedierii conform paragrafului 7 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și vor trebui să plătească o indemnizație de concediere egală cu suma de două săptămâni de câștig mediu.

Important! Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore cu un program de lucru de șase zile. Luați în considerare exemplul corect de compilare a unei rutine zilnice:

Davydova O.M. lucrează ca contabil într-o firmă. Zilele ei de lucru de luni până vineri durează de la 08:00 la 08:00. 00 min. până la ora 16. 00 min. Sâmbătă, ea lucrează de la 08:00. 00 min. până la ora 12 00 min. Astfel, ea are 44 de ore de odihnă până luni, iar angajatorul nu încalcă legea.

Ce se întâmplă dacă organizația are un program de cinci zile, dar angajații trebuie să meargă periodic la muncă în zilele libere? În acest caz, nu este necesară întocmirea unui acord suplimentar la contractul de muncă, deoarece acesta nu este un mod de muncă permanent, însă, prelucrarea trebuie plătită în orice caz. Dacă doresc, angajații pot folosi o altă opțiune - cere managerului lor să ofere timp liber, care este calculat la dublu față de numărul de ore de procesare.

Cum se calculează norma orelor de lucru cu o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă: reguli

Nu ar trebui să existe dificultăți deosebite în calcularea aici - este suficient să ne amintim că orice timp care depășește 40 de ore pe săptămână trebuie plătit în consecință. Pentru calcul, ar trebui să utilizați foaia de pontaj, în timp ce timpul maxim de procesare pe zi nu poate fi mai mare de 5 ore, chiar și cu o plată suplimentară. Care ar putea fi excepția:

  • Salariatul rămâne să lucreze în organizație în ziua sa liberă mai mult de 5 ore din proprie inițiativă;
  • Depășirea ratei de procesare de 5 ore pe zi liberă se datorează nevoilor de producție, dar acest lucru trebuie documentat în cazul verificării.

Dacă organizația a stabilit oficial o săptămână de cinci zile, dar angajatul a trebuit să iasă în ziua liberă, acesta poate fi compensat cu o zi liberă pe baza cererii sale, care ar trebui să conțină următoarele informații:

  • Numele întreprinderii, numele complet director;
  • Esența: vă rugăm să furnizați o altă zi de odihnă indicând o anumită dată pentru a merge la serviciu într-o zi liberă (se indică și data);
  • Data întocmirii și semnătura angajatului care solicită concediu.

În unele organizații, există o practică conform căreia, dacă orele suplimentare sunt permise sistematic, angajaților li se acordă concediu fără cererile lor. Acest lucru este permis legal, dar o astfel de condiție trebuie să fie reflectată în contractul colectiv sau de muncă, sau în regulamentele interne ale întreprinderii.

În ceea ce privește concediile, aici se folosește procedura generală de calcul, indiferent de ce rutină zilnică este stabilită în companie. Durata acestora nu depinde de numărul de ore lucrate și trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. O excepție este categoria de angajați cărora li se acordă concedii suplimentare: în acest caz, durata concediului poate fi mai mare decât norma reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cea mai importantă nuanță în stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este executarea corectă a tuturor documentelor care reflectă programul de lucru. Dacă angajatul a primit inițial un loc de muncă de cinci zile, iar după un timp a trebuit să treacă la un regim de șase zile, iar prelucrarea nu este plătită, are dreptul de a depune plângere la Sindicatul sau la Inspectoratul de Stat al Muncii, dar colectiv. plângerile sunt cele mai eficiente.

Program de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale și alte actele juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program redus de muncă

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale și relaţiile de muncă.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Durata timpului de muncă a studenților instituțiilor de învățământ cu vârsta sub optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un cu handicap). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din prezentul cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(modificat prin Legile Federale Nr. 97-FZ din 24.07.2002, Nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor de muncă, posturilor acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, să implice un angajat în muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (denumită în continuare durata timpului de muncă stabilită pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în cadrul programului de lucru stabilit pentru salariat, în cazul nerespectării executarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul realizării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 07.12.2011, în vigoare de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuite. prin cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) evacuare a apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.


2) la efectuarea unor lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în ore suplimentare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

De ce avem nevoie de un calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile? Câte zile lucrătoare în 2018 cu „șase zile”? Care este norma de program de lucru în acest mod de funcționare în 2018? Calendarul de producție îl puteți vedea în acest articol.

Informații generale despre calendarul producției

Există 365 de zile calendaristice în 2018. Cu toate acestea, există destul de multe vacanțe în Rusia. Lor li se alătură și weekend-urile (cu o săptămână de lucru de șase zile - duminică). Cum să nu te încurci și să distribui corect normele de timp de lucru în timpul celor „șase zile”? Mai mult, dacă vorbim de contabilitate, atunci trebuie luate în calcul zilele lucrătoare, sărbătorile și weekendurile la calcularea indemnizației de concediu, a indemnizației de călătorie și la raportare. Pentru aceasta, se formează un calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile.

Realizarea unui calendar pentru 2018

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse definește vacanțele nelucrătoare și Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la amânarea zilelor libere în 2018”. Aceste acte normative de reglementare stau la baza formării calendarului de producție pentru anul 2018 cu weekenduri și sărbători.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre zilele nelucrătoare

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Anul Nou;
  • 7 ianuarie - Crăciun;
  • 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
  • 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
  • 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
  • 9 mai - Ziua Victoriei;
  • 12 iunie - Ziua Rusiei;
  • 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

O astfel de listă de sărbători nelucrătoare este fixă ​​și nu se modifică de la an la an. Este consacrat în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce transferuri în 2018 nu se aplică „perioadei de șase zile”

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că amânarea zilelor libere se efectuează pentru a planifica rațional timpul de lucru în organizații și pentru a ține cont de interesele diferitelor categorii de cetățeni ai Federației Ruse în crearea condițiilor pentru un bun odihnă. În aceste scopuri, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la amânarea zilelor libere în 2018” prevede următoarea schimbare a zilelor libere:

Citeste si Cum să obțineți statutul de rezident al unei zone economice speciale

Astfel, în 2018 au fost amânate următoarele zile libere:

  • Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
  • Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai.
  • De asemenea, pentru a optimiza timpul de odihnă, am schimbat weekend-urile cu zile lucrătoare (sâmbăta va fi de lucru, iar luni va fi zile libere):
  • Sâmbătă 28 aprilie cu luni 30 aprilie;
  • Sâmbătă 9 iunie cu luni 11 iunie;
  • Sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Cu o săptămână de lucru de șase zile, sâmbăta nu este zile libere, ceea ce înseamnă că aceste transferuri nu sunt prevăzute pentru săptămâna de lucru de șase zile.

Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul zilelor libere la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care au coincis cu sărbătorile nelucrătoare și căci sâmbăta de „șase zile” nu este o zi liberă.

În legătură cu transferul din 7 ianuarie în 2 mai, angajații cu o săptămână de lucru de șase zile în 2018 vor avea două zile libere consecutive pentru sărbătorile mai - 1-2 mai.

Zilele de lucru scurtate cu o scădere a timpului de lucru cu o oră în 2018 pentru lucrătorii într-o săptămână de șase zile vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Calendarul de producție pentru 2018 cu „șase zile”

Iată calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile:

În continuare, oferim un calendar de producție trimestrial cu o săptămână de lucru de șase zile (cu weekend și sărbători). Ținând cont de toate transferurile, calendarul de producție pentru săptămâna lucrătoare de șase zile va arăta astfel (zilele de dinainte de vacanță, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră, sunt marcate cu un asterisc*):

Reformarea sistemului de învățământ afectează aproape toate aspectele vieții profesorilor și elevilor, de la formatul de promovare a Examenului Unificat de Stat până la programul după care funcționează anumite instituții de învățământ. Nu este un secret că în Rusia. Ca și în multe alte țări, există școli care funcționează pe un program de 5 zile și școli care necesită prezență 6 zile pe săptămână.

A fi sau a nu fi șase zile? Psihologii, profesorii și oamenii de știință lucrează la această problemă de mulți ani, dar acest subiect este și mai activ discutat în cercurile părinților. Să recunoaștem - nu tuturor părinților le place perspectiva de a se trezi devreme în ziua liberă legală pentru a-și duce copilul la școală și chiar nevoia de a-și ajusta planurile personale, ținând cont de munca instituției de învățământ.

Deci, ce ne așteaptă cu privire la cinci zile din anul universitar 2018-2019? Să ne dăm seama.

Vor fi anulate șase zile în curând?

Se știe că sunt mai multe petiții care au strâns un număr mare de semnături cerând revizuirea programului școlar cu programul de 6 zile stabilit. Dar chiar și în anul universitar 2019, programul de lucru al fiecărei școli individuale, fie că este o perioadă de cinci zile sau de șase zile, va fi luat direct de conducerea instituției de învățământ.

Mulți li se pare că ministerul nu dorește cu încăpățânare să îndeplinească cerințele părinților care au ieșit să lupte pentru o zi liberă suplimentară pentru școlari.

Dar este? Este cu adevărat posibil să luați o singură comandă și să anulați definitiv sâmbăta lucrătoare pentru copii și profesori? Pentru a înțelege complexitatea acestei probleme, părinții persistenti ar face mai bine să studieze legea și programa.

De ce există o perioadă de șase zile?

Necesitatea folosirii sâmbetei în cele mai multe cazuri este dictată de faptul că chiar și cu o mare dorință este imposibilă repartizarea materiilor școlare pentru elevii din clasele 6-11 timp de 5 zile de școală, având în vedere toți coeficienții și cerințele sanitare care există pentru materii.

Fără să mă aprofundez în complexitatea programării unei instituții de învățământ mari, voi da ca exemplu următoarele reguli:

  • matematica, fizica, limbile și alte discipline nu ar trebui să fie atribuite primei și ultimei lecții;
  • subiectele asupra cărora perseverența copilului este deosebit de importantă nu ar trebui să stea după educația fizică;
  • școlarii nu pot fi supraîncărcați într-o singură zi (există anumiți coeficienți, al căror tabel este folosit de directori la programare);
  • profesorii de materii nu trebuie să citească mai mult de 3 lecții la rând (această regulă, desigur, este adesea încălcată la noi);
  • subiectii studiati mai mult de o data pe saptamana trebuie plasati la un anumit interval.

Acestea sunt doar câteva dintre restricțiile existente. Adăugați la aceasta împărțirea claselor în 2 (și uneori 3-4) subgrupe și obțineți o problemă de nerezolvat. Și aceasta nu este o exagerare. Majoritatea serviciilor de programare automată vor eșua cu adevărat și vor întreba care dintre „regulile ministeriale importante” să le ignore.

Beneficiile unei săptămâni școlare de șase zile

  • sarcina didactică bine distribuită;
  • mai puține lecții pe zi;
  • mai puține teme, de la o zi la alta;
  • mai multe oportunități pentru copii de a vizita cercuri și secțiuni;
  • posibilitatea de a începe ziua de lucru puțin mai târziu decât școlile cu o săptămână de 5 zile.

Contra de șase zile

  • o atitudine negativă stabilită față de învățarea în Sabat;
  • absenteismul de la ore fără un motiv întemeiat și adesea cu cunoștințele părinților;
  • conflict cu credințele unor credințe, unde munca și chiar studiul în Sabat sunt considerate inacceptabile;
  • sărbătorile care cad sâmbătă nu sunt transferate, ca în cazul organizațiilor cu o săptămână de lucru de cinci zile.

Mituri despre cele șase zile

A 6-a zi lucrătoare este atât de groaznică pentru un student?

De fapt, nu totul este atât de trist. Marea majoritate a instituțiilor de învățământ respectă următoarele reguli:


Dreptul de a alege

Această problemă nu este tipică pentru toate școlile. De regulă, nu se încadrează în programul de cinci zile în gimnaziile, liceele și școlile de specialitate cu studiu aprofundat al anumitor materii.

Ca urmare, părinții trebuie să aleagă dintre următoarele opțiuni:

  • O școală comună obișnuită în care copilul va studia timp de 5 zile, dar va studia toate materiile la nivel „standard”;
  • O școală sau gimnaziu specializată cu o săptămână de 5 zile, în care copilul va trebui să stea la 8 lecții zilnic (și, în consecință, să gătească acasă);
  • O instituție de învățământ cu studiu aprofundat al anumitor materii, în care copilul va avea 6-7 lecții pe zi, dar 6 zile pe săptămână.

Este posibil și necesar să aflăm ce program îl așteaptă pe viitor pe copil în etapa de alegere a școlii. Dacă învățământul competitiv de înaltă calitate este o prioritate, atunci problema muncii de sâmbătă nu este la fel de relevantă precum calitatea cadrelor didactice și condițiile în care copilul va studia.

Desigur, apare o nouă întrebare – este posibil, prin adăugarea de ore pentru disciplinele ciclului de profil în școlile de specialitate, să se reducă orele pentru discipline de care copiii care s-au hotărât cu siguranță nu vor avea nevoie? Dar acesta este un subiect cu totul diferit, care necesită o revizuire a listei de materii din componenta variabilă și invariabilă a educației naționale.

ARTICOLE SIMILARE