Întocmirea unui portret psihologic

Un portret psihologic este o persoană descrisă în termeni psihologici. În psihologia practică, compilarea unui portret psihologic poate fi necesară într-o serie de situații, de exemplu:

Deși portretul psihologic este descris în termeni psihologici, acest lucru se face de obicei în termeni de înțeles - astfel încât consumatorul să înțeleagă, astfel încât să nu existe ambiguitate în descrieri.

Un portret psihologic ar trebui să fie întocmit de un psiholog destul de experimentat, deoarece necesită cunoștințe profunde, capacitatea de a analiza datele (de exemplu, rezultatele testelor psihologice). Dacă este posibil, utilizați toate datele pe care le puteți obține. Nu ar trebui să vă grăbiți să trageți concluzii. Dacă este necesar, efectuați un studiu suplimentar (psihodiagnostic repetat).

Însuși genul portretului psihologic implică libertate aproape completă de prezentare. Cu toate acestea, această libertate nu trebuie abuzată. Este indicat să te limitezi la formulări uscate, dar de înțeles, pentru a prezenta materialul într-un sistem. Dacă unele date sunt de interes pentru client, dar nu sunt, atunci puteți spune direct acest lucru.

Faptele enunțate în portretul psihologic pot fi de diferite grade de fiabilitate. În primul rând, este mai bine să descriem fapte de încredere (pe care psihologul, cel puțin, nu ridică îndoieli).

Este necesar să se facă distincția între un portret psihologic și un profil psihologic. Acest din urmă concept este folosit în principal pentru a transmite informații semnificative despre identitatea clientului unui alt specialist care este capabil să înțeleagă datele formale. Un portret psihologic nu este o caracteristică formalizată, sarcina sa este să arate originalitatea individuală a unei persoane. Dacă cititorul unui portret psihologic nu are o astfel de înțelegere, dacă nu se poate baza pe aceste noi cunoștințe pentru a prezice comportamentul persoanei descrise, un astfel de portret psihologic ar trebui să fie recunoscut ca nepotrivit.

Pe ce concepte psihologice se poate baza atunci când se întocmește un portret? Toate aceste concepte (sau parametri) pot fi împărțite în patru categorii (deși această împărțire este destul de arbitrară):

O persoană ca individ este ceva care este destul de strâns legat de caracteristicile naturale:

- varsta,

- Constitutia

- temperamentul

- boli și patologii,

- orientare emoțională etc.

În același timp, în portretul nostru psihologic, nu doar menționăm, să zicem, sexul sau vârsta, ci descriem și diverse tipuri de abateri, puncte interesante legate de gen sau vârstă: modul în care o persoană se raportează la rolul său sexual, activitatea sa sexuală, vârsta mentală etc. d.

Deci, în general, acționăm cu toți parametrii: nu numai că afirmăm, dar acordăm și atenție abaterilor caracteristice, originalității individuale, combinând creativ între ele.

O persoană ca persoană este ceea ce influențează, ceea ce este legat de comunicarea interpersonală a acestei persoane, rolul său social:

- interese

- tendințe

- caracter (atitudine față de anumite aspecte ale ființei),

- sociabilitatea

- sinceritate

- conflict,

- loialitate,

- participarea la anumite grupuri sociale,

- roluri sociale preferate,

- calitati de conducere etc.

O persoană ca subiect (activitate) - acestea sunt calitățile care afectează activitatea (educațional, de muncă, de jocuri și altele):

- abilități intelectuale

- raționalitate (rațiune, raționalitate),

- Abilitati creative,

- alte abilitati

- trasaturi volitive

- moduri tradiţionale de luare a deciziilor

- motivație și automotivare,

- Atentie,

- caracteristici ale gândirii,

- caracteristici ale vorbirii,

- reprezentare și imaginație,

- competenta comunicativa,

- experienta profesionala,

– planuri și perspective profesionale,

– alte competențe generale și profesionale etc.

O persoană ca individ - toate celelalte calități care nu se încadrează în alte categorii:

- conceptul de sine și stima de sine,

- nivelul de autocontrol,

- biografie personală

- trăsături caracteristice ale comportamentului,

- trăsături caracteristice ale imaginii lumii,

- prejudecăți

- credințe și valori

– strategia de viață și obiectivele actuale,

- conflicte intrapersonale

- complexe (adunare de idei),

- realizări personale etc.

Există uneori „teste” pe Internet care dau o idee înșelătoare despre personalitatea unei persoane („faceți clic pe 5 imagini și obțineți rezultatul”). Desigur, acesta este un pseudo-rezultat, care nu vă va spune nimic, pentru că realizarea unui portret psihologic este muncă, iar munca este lungă, cu adevărat interesantă și fructuoasă. Un portret psihologic va clarifica imediat multe la o persoană (chiar dacă îl faci despre tine).

Prin urmare, dacă vrei să-ți faci portretul psihologic, atunci îți ofer un astfel de ghid dintr-o serie de întrebări mai jos. Puteți face atât propriul portret psihologic, cât și portretul psihologic al altei persoane care vă interesează. Tot ce aveți nevoie pentru aceasta este o oră sau jumătate, câteva coli de hârtie și un pix. Daca vrei ca portretul tau psihologic sa fie ulterior analizat de catre un psiholog, atunci iti recomand sa notezi imediat raspunsurile la un fisier text pe calculator, apoi mi le poti trimite (retine ca analiza unui portret psihologic va deja te-a costat bani).

Vă pun întrebări într-o formă impersonală și la persoana a treia („Ce crede persoana respectivă?”). Dacă scrii despre tine, atunci pur și simplu adresați-vă aceste întrebări, de exemplu: „În ce cred?” Răspundeți la întrebări doar sincer și atent.

Asadar, haideti sa începem!

Imagine psihologică:

1) Temperamentul, în proporție (sanguin, flegmatic, melancolic, coleric)

2) Imaginea lumii. Cum o persoană vede lumea, vede oamenii, se vede pe sine și rolul său în lume. Ce crede persoana? Care sunt credințele și principiile? Care sunt prejudecățile și îndoielile?

3) Arhetipul personalității. Identificare. Cu cine se asociază o persoană, cui se consideră, cine și-ar dori să fie (sau să apară)? (Sugestie. Arhetipuri masculine cheie: victimă, proscris, aventurier (soldat al norocului), erou, câștigător. Arhetipuri feminine cheie: fată, amantă, amantă (seducătoare), regină, mamă, Amazon.)

4) Ce roluri psihologice joacă o persoană? (pot fi zeci de roluri. Sugestie: victimă, erou, nebun, animator, vestă plângătoare, fată, profesoară, guru etc.)

5) Timpul. Relațiile cu trecutul, prezentul și viitorul - care sunt acestea? (Pozitiv, Negativ, Neutru, Minunat, Răsfățat).

6) Obiceiuri pozitive. Obiceiuri negative (de preferință în dezvoltarea lor cronologică)

7) Caracter. Ce este în miezul personalității, ce este la periferie? Piramida (ierarhia) valorilor umane, ceea ce a fost cândva pe primele locuri, ce este acum pe primele locuri în ceea ce privește semnificația? Descompuneți ierarhia valorilor de sus în jos (sub formă de triunghi, adică o „piramidă a valorilor”) în 5-10 niveluri de importanță, care va fi acum în primele poziții pentru această persoană? În același timp, poți face o listă cu cele mai semnificative 10 persoane din viața ta, dar aceasta este o sarcină paralelă.

8) Ce fel de persoană este cu adevărat și cum vrea să apară în societate? Cât de mare este decalajul?

9) Principalele conflicte intrapersonale ale unei persoane. Complexe. Puncte de durere psihologică. Unde, cum, în ce circumstanțe se manifestă aceste conflicte intrapersonale? De ce?

10) De ce depinde sau poate depinde o persoană? Ce nu poate fi negat? conflicte de dependență. Asertivitate - de la 0 la 10 puncte (adică capacitatea de a nu depinde de evaluări și influențe externe, independență). Ce poate fi nesigur?

11) Conflict asupra stimei de sine. În ce măsură este prezentă și cum se manifestă? Cum compensează o persoană?

12) Ce obiective sunt relevante? Ce sunt secundare? Sunt scopurile adevărate diferite de cele declarate? Care sunt modalitățile obișnuite de a atinge obiectivele? noutate și conservatorism. Cum percepe o persoană informațiile noi, cât de repede le implementează în activitățile sale, cât de pregătit și deschis este el la orice schimbări?

13) Viteza (viteza) metabolismului psihologic. Cum experimentează o persoană emoțiile (intens, încet, rapid, slab etc.) Canal dominant de percepere a informațiilor despre metabolismul psihologic: kinestezic, auditiv, vizual, digital? Pe o scară de la 1 la 10.

14) Sensibilitate (pe o scară de la 1 la 10). Apare adesea resentimente? Cât de repede iese o persoană dintr-o stare de resentimente? Cum se întâmplă de obicei? Cum se simte de obicei o persoană rănită? Critică. Cum se critică? Critica unui act sau critica unei persoane?

15) Modalități obișnuite de a lua decizii. Cum se întâmplă asta?

16) Motivația și automotivarea. Ce motivează? Unde se vede o persoană peste 1, 3, 5, 10 ani?

17) Situații conflictuale. Cum se comportă o persoană în situații de conflict? Cât de comune sunt?

18) Profil emoțional. Tip de emoționalitate deschisă sau tip de emoționalitate închisă? Ce evenimente (cuvinte, emoții) vor răni emoțional o persoană, se vor agăța, care nu? Care este starea emoțională „medie”? Ce experiențe emoționale sunt de obicei caracteristice? În plus, descrieți persoana cu 10-20 de adjective, primele care vă vin în minte, de exemplu: „vesel, calm, suspicios, anxios, încordat, jignit, închis, apatic, grijuliu, neglijent, furios, blând, enervat, zâmbitor , instabil din punct de vedere emoțional, constrâns, gânditor, sensibil, acceptator etc.” (acestea sunt doar exemple).

19) Valorile umane. Calitățile și valorile personale de bază ale unei persoane.

20) Trăsături individuale ale comportamentului și gândirii. Care poate fi prognoza comportamentului în situații speciale, semnificative?

21) Adevărul și minciuna. Strategii obișnuite de a minți și a ascunde informații. Cum poate o persoană să înșele pe alții sau pe tine?

22) Strategii pentru menținerea relațiilor personale și profesionale

23) Temeri. De ce îi este frică persoanei? Superficial (declarat) și la nivel profund?

24) „Butoanele” psihologice ale plăcerii. Ce dă plăcere unei persoane, cum anume? Strategii de plăcere, cum se formează cererile? De ce se mândrește o persoană (superficial și profund)? Tipuri de complimente care sunt acceptabile și semnificative pentru o persoană?

25) Relații în echipă (oricare). Loialitatea unei persoane față de sistem. Cum pot factorii de risc să afecteze o persoană și luarea deciziilor?

26) Tactici de a evita și a părăsi orice sistem (echipă de muncă, familie, prietenii). Ce poate face o persoană să iasă dintr-un sistem? Cum să-l evit?

27) Modalităţi obişnuite de rezolvare a problemelor.

28) Perspectivele unei persoane (inclusiv în activitatea sa profesională). Există momente scenariate în viața unei persoane, adică repetitive, reproductibile (aceleași conflicte la locul de muncă sau aceleași probleme în relații diferite)?

29) Sănătate. Puncte forte, puncte slabe.

30) Finanțe, carieră, educație. Relațiile cu echipa (rol în echipă, grup).

31) Empatie (capacitatea de a empatiza), umor. Gradul de sensibilitate umană. Cum manifestă o persoană emoții? Râsete, lacrimi - ce poate provoca?

32) Agresiune. Cum arată o persoană? Cum formează o persoană pretenții, de ce? Cum le exprimi de obicei? Agresiune pasivă sau agresivitate activă? Cât timp poate rămâne în zona de conflict? Ce beneficii psihologice poate obține din conflict?

33) Sexul și erosul. Ce îi place persoanei? Ce tip de eros este mai aproape de o persoană, ce ritualuri sexuale există, i.e. ritualuri de curte, seducție. Ce atrage o persoană? tip de sexualitate. Grupuri de fetișuri sexuale (corporale (miros plăcut, etc.) și necorporale (lenjerie intimă, etc.) Apetit sexual (hiper-, ridicat, normal, scăzut, absent, fără date).

34) Discurs. Descrierea vorbirii. Tonul vocii. Discurs scris. Conflict de comunicare - cum poate fi exprimat? Poate o persoană să asculte și cum o face? Normă psiholingvistică (cât vorbește o persoană în medie pe zi) și caracteristici de vorbire.

35) Schimbări de comportament în ultimii 5-10 ani. Cum se raportează o persoană la vârsta și timpul, corpul, perspectivele personale? Ce ar putea cauza aceste schimbări?

36) Paradigma alegerii. Cum alege o persoană? Viteza, calitatea alegerii. (Aleg asta pentru că este mai frumos, mai prestigios, mai ieftin, mai de încredere etc.)

37) Relațiile cu ceilalți. Cât de importantă este părerea altora despre o persoană? Status - ce înseamnă pentru o persoană?

38) Miezul respectului de sine, cum este exprimat? Valori de bază în autocaracteristica unei persoane.

39) Modalități tipice de comunicare cu mediul. Cum construiește o persoană contacte, cât de repede, de intens? Poate o persoană să-și facă prieteni? Poți să-ți iubești și să-ți exprimi sentimentele? Cât de puternice sau slabe sunt aceste abilități?

40) Aspectul. Puncte forte, puncte slabe. Percepția corpului. Ce îi place sau nu îi place persoanei despre aspect fizic sau aspect?

Notă. Dacă îți scrii portretul psihologic, atunci, așa cum sper, vei fi obiectiv. Când scrieți un portret psihologic al altei persoane, încercați să fiți obiectiv, deoarece multe aprecieri se pot dovedi subiective. De exemplu, la punctul 18, când descrii personalitatea unei persoane prin sinonimice rând, poate apărea o confuzie situațională: poți defini o persoană ca fiind indiferentă (deși acum este indiferent față de tine personal), iar el însuși este o persoană foarte pasionată (sau este pasionat de cineva sau de altceva), dacă ești într-o ceartă , puteți atribui în mod subiectiv incorect acestei persoane furia, plictisirea emoțională sau unele calități negative care sunt neobișnuite pentru el. Nu fii subiectiv, fii cât mai obiectiv și sincer posibil în aprecierile tale.

Alcătuind un portret psihologic (al tău sau al altei persoane), poți descoperi multe lucruri interesante și poți găsi răspunsuri la multe întrebări care te deranjează. Dacă doriți să comandați de la mine personal o analiză detaliată a portretului psihologic, atunci acest serviciu vă va costa 50 de euro, voi analiza portretul psihologic pe care l-ați întocmit într-o singură ședință psihologică. Pentru a comanda, scrieți fie pe site, fie pe mail, [email protected]

Ilya Vasiliev

Un portret psihologic este o caracteristică psihologică complexă a unei persoane, care conține o descriere a machiajului său interior și acțiuni posibile în anumite circumstanțe semnificative. De fapt, portretul psihologic are asemănări cu portretele artiștilor pricepuți. Aceștia din urmă au încercat să transmită nu atât o corespondență externă, cât una internă, au încercat să ofere privitorului un indiciu despre ce fel de persoană este înfățișată pe pânză cu ajutorul expresiilor faciale și al posturii.

Prin urmare, dacă vrei să faci un portret psihologic (al tău sau al altei persoane), atunci ești deja asemănător în multe privințe cu un artist sau scriitor. Este necesar să colectați anumite informații, să le analizați cu atenție și să trageți concluzii adecvate despre lumea interioară.

De ce trebuie să faci un portret psihologic?

• Joacă un rol important în alegerea unei profesii. Mai ales dacă nu știi la ce universitate să mergi sau ce job să obții. După cum știți, dacă o persoană este localizată pentru o anumită activitate și este suficient de motivată, va obține un mare succes.
• Ajută la o mai bună înțelegere a unei persoane și a emoțiilor sale prin analizarea comportamentului, a expresiilor faciale, a gesturilor și a vorbirii. Predă la nivel global.
• Dezvăluie minciuni. Dacă ai făcut un portret psihologic al personalității unei persoane, vei putea observa când acesta se comportă incongruent - adică când limbajul corpului contrazice cuvintele.
• În cazul în care ești om de afaceri, un portret te va ajuta să înțelegi cum este clientul tău tipic. Acest lucru vă va permite să luați deciziile strategice și tactice corecte.

Întocmirea unui portret psihologic nu este o sarcină pentru câteva minute. Este nevoie de mult timp, răbdare și există capcane. Totuși, dacă ești serios, poți stăpâni această tehnică în câteva săptămâni. Puteți începe cu cunoscuții sau personalitățile celebre.

Cum să faci un portret psihologic

Există mai multe moduri diferite de a face un portret psihologic. Una dintre cele mai populare și în același timp eficiente este prin analiza trăsăturilor de personalitate.

Există zece trăsături de bază de personalitate:

• caracter;
• temperament;
• motivare;
• capabilități;
• afectivitate;
• intelectualitatea;
• capacitatea de a comunica;
• calități volitive;
• nivelul de autocontrol;
• Stimă de sine.

Să luăm în considerare fiecare separat.

Temperament. Această proprietate a personalității este cea mai importantă pentru întocmirea unui portret psihologic (și cea mai vizibilă manifestare), deoarece reflectă în general munca psihicului - inhibat sau mai mobil. Unii oameni sunt lenți, calmi, imperturbabili - stările lor emoționale se schimbă foarte rar. Alții sunt impulsivi, rapizi, predispuși la reacții emoționale violente. De regulă, este suficient să se observe relativ un numar mare de timp pentru o persoană pentru a determina aproape cu exactitate ce tip de temperament are.

Următoarea clasificare a temperamentelor este considerată canonică:

• Flegmatic: calm, negrabă, zgârcit în exterior cu manifestarea emoțiilor, are o dispoziție stabilă.
• Coleric: impetuos, rapid si in acelasi timp dezechilibrat. Starea lui se schimbă rapid și apar izbucniri emoționale.
• Melancolic: predispus să experimenteze și să mestece în mod constant evenimentele din viața sa și reacționează brusc la factorii externi. Este vulnerabil emoțional și foarte impresionabil.
• Sanguin: fierbinte, plin de viață, agil, cu o reacție rapidă la toate evenimentele care se petrec în jurul lui. Dacă este motivat, atunci este destul de productiv, dar nu se poate învinge dacă munca i se pare neinteresantă și plictisitoare.

Caracter. Acesta este un set de trăsături de personalitate individuale stabile.

Există patru grupuri de trăsături de caracter:

• Atitudine față de muncă: acuratețe, sârguință, conștiinciozitate, înclinație pentru creativitate, inițiativă, lene, necinste, pasivitate.
• Atitudine față de ceilalți oameni: sensibilitate și receptivitate, sociabilitate, respect față de ceilalți, insensibilitate, izolare, grosolănie.
• Atitudine față de lucruri: atitudine cumpătată sau neglijentă, curățenie sau neglijență.
• Atitudine față de sine: autocritică, modestie, stima de sine, egoism, aroganță, vanitate.

Motivația. Acesta este un proces psihofiziologic care controlează comportamentul uman, stabilindu-i activitatea, direcția, stabilitatea și organizarea.

Fiecare persoană trebuie să aibă un motiv pentru ceva - o imagine generalizată a obiectelor materiale sau ideale care sunt de valoare pentru el.

De asemenea, este important să știți dacă persoana pe care o încadrați este motivată intrinsec sau extrinsec.

Capabilități. Acestea sunt trasaturi de personalitate care sunt conditiile pentru implementarea cu succes a unui anumit tip de activitate. Ele nu se reduc la abilități, abilități și cunoștințe, ci mai degrabă la profunzimea, viteza și puterea stăpânirii tehnicilor și metodelor de activitate.

Există, de asemenea, conceptul de înclinație și talent. Prima este componenta motivațională a activității. Al doilea este o combinație calitativă de abilități date de la naștere sau dezvoltate în copilărie.

Afectivitate. Aceasta este capacitatea unei persoane de a afișa conținutul experiențelor, stărilor de spirit, caracterului. Este, de asemenea, un răspuns la mediu.

Emoționalitatea este strâns legată de temperament. De exemplu, oamenii coleric schimbă emoțiile cu viteza fulgerului, în timp ce oamenii flegmatici sunt foarte lenți, iar cei melancolici sunt predispuși la aceasta.

Inteligența. Acesta este un sistem de procese mentale care asigură realizarea capacității unei persoane de a evalua situația, de a lua decizii și, în conformitate cu aceasta, de a-și regla comportamentul.

Cu toate acestea, acesta este un cadru complex. Adesea poți crede că o persoană este insuportabil de proastă, dar mai târziu vei fi surprins când își arată inteligența într-un alt domeniu al vieții. Acest lucru se datorează faptului că există o mulțime de tipurile sale: spațial, corporal-cinetic, spațial, logico-matematic, muzical, naturalist, intrapersonal. Într-un cuvânt, dacă o persoană nu este capabilă să conducă un dialog competent, acest lucru nu indică neapărat limitările sale.

Abilitatea de a comunica. Cu diferite interacțiuni, o persoană se poate manifesta în moduri diferite, pentru că atitudinile sale interne, convingerile și, de asemenea, starea sa emoțională se schimbă, atunci când, de exemplu, în timpul unui dialog, o a treia persoană intră în cameră.

Prin urmare, capacitatea de a comunica ar trebui luată în considerare din unghiuri diferite, ținând cont de atitudinile interne ale unei persoane.

Calități voliționale. Aceasta este capacitatea unei persoane de a lua decizii bazate pe procesul de gândire și de a-și dirija gândurile și acțiunile în conformitate cu decizia.

Atunci când alcătuiți un portret psihologic, trebuie să înțelegeți dacă o persoană știe să ia decizii dificile, dacă se întoarce la cuvântul său și cât de mult se poate disciplina și să aibă răbdare.

Nivel de autocontrol. Este capacitatea de a-ți controla emoțiile, gândurile și comportamentul. Este foarte strâns legat de calitățile voliționale și de concept.

Mai simplu spus, trebuie să înțelegeți dacă o persoană știe să sacrifice plăcerile de moment pentru a obține un succes mai mare în viață.

Stimă de sine. Aceasta este ideea unei persoane despre importanța personalității sale, a activităților dintre alți oameni și a evaluării sale, a propriilor calități și sentimente, merite și demerite.

Stima de sine poate fi scăzută, ridicată și adecvată, ceea ce trebuie să afli.

După ce ați descris persoana (sau pe dvs.) în detaliu din toate punctele de vedere, treceți la alcătuirea unui portret psihologic. Acest lucru se poate face folosind diferite chestionare:

• Nivelul controlului subiectiv al lui J. Rotter.
• Chestionar tipologic individual L.N. Sobchik.
• Chestionarul lui R. Kettel.
• chestionarul caracterologic al lui Leonhard.

Cu toate acestea, puteți face un portret psihologic pe baza propriilor considerații. Când sunt disponibile suficiente informații, se pot trage câteva concluzii despre modul în care această persoană va reacționa într-o situație dată. Vă dorim mult succes!

Portret psihologic - astăzi, nici o singură organizație nu se poate lipsi de o procedură de evaluare a potențialului și a calităților personale. Întocmirea unui portret psihologic al unui copil sau al unui adult ajută să vedem ce resurse are pentru realizarea de sine, ce calități trebuie cultivate și de care este mai bine să scăpați prin munca pe sine.

Ce este un portret psihologic?

Portretul psihologic al unei persoane este o caracteristică complexă cu o descriere a interiorului, temperamentului, înclinației către anumite acțiuni. Algoritmul pentru alcătuirea unui portret psihologic se bazează pe:

• evaluare vizuală (comportament în timpul unei conversații, aspect, expresii faciale, gesturi);
• colectarea datelor personale și anamnestice;
• analiza testelor și metodelor proiective.

Portretul psihologic al unei persoane

Un portret psihologic profund constă din mulți parametri și include o baterie de teste care se succed unul după altul. Atunci când interpretăm teste sau metode proiective, este important să ne amintim că o persoană nu poate fi condusă într-un cadru specific, iar portretul psihologic este doar o reflectare pe care o persoană este liberă să o folosească în viață, dar poate să nu le arate afară, considerându-l un slăbiciune de caracter și face totul pentru a eradica această calitate.

Portretul psihologic al familiei

Portretul socio-psihologic al unei familii poate fi analizat cerând unei persoane să-și deseneze familia sub formă de animale. La interpretarea portretului unei familii, se acordă o atenție deosebită naturii interacțiunii animalelor între ele, există elemente de agresiune (copite, dinți, coarne), precum și apropierea sau îndepărtarea membrilor familiei unul de celălalt. . Aceste momente indică dacă există probleme în familie sub formă de violență sau indiferență. Este de bun augur când animalele înfățișate fac ceva împreună.

Portretul psihologic al gemenilor

Gemeni - un portret psihologic al copiilor aparent identici în orice va fi foarte asemănător în caracterele psihologice, dar adesea nu este cazul. Dacă unul dintre gemeni poate fi vorbăreț și deschis în fața altora, atunci celălalt, dimpotrivă, este închis și zgârcit în arătarea emoțiilor. Mai des, gemenii se completează unul pe altul, așa că nu vă mirați dacă portretele lor psihologice sunt diferite.

Bazele întocmirii unui portret psihologic

Un portret psihologic ar trebui alcătuit pe baza observării unei persoane, a vorbirii cu ea și a colectării de date. Întocmirea unui portret psihologic - ordine și elemente de bază:

1. Date personale (sex, vârstă, profesie, loc de muncă, stare civilă).
2. Culegere de anamneză (boli, evenimente importante din viață).
3. Comportament în timpul conversației, cercetării, testării.
4. Un portret psihologic cuprinzător bazat pe toate punctele anterioare.

Cum să faci un portret psihologic?

Cum să faci un portret psihologic al unei persoane - această întrebare este de interes pentru multe persoane implicate în autocunoașterea și care caută să cunoască caracteristicile acelor oameni care se află în apropiere. Pentru a realiza un portret psihologic exhaustiv al unei persoane, este necesar să se examineze următoarele criterii:

• capabilități;
• orientare;
• caracter;
• calități volitive;
• loc de control;
• Stimă de sine;
• inteligenta;
• emoții;
• capacitatea de a comunica.

Portret psihologic după data nașterii

Înțelepții și astrologii antici credeau că data nașterii unei persoane, inclusiv ziua, ora, minutele, poartă o încărcătură semantică uriașă și poate spune multe despre o persoană. Un portret socio-psihologic al unei persoane poate fi compilat folosind mai multe sisteme:

• astrologie;
• Human Design (mai multe sisteme de date astrologice și 64 de hexagrame i-ching sunt folosite aici simultan);
• pătratul lui Pitagora (psihomatrix).

Portret psihologic prin scris de mână

Un portret psihologic al unei persoane poate fi alcătuit folosind metoda grafologiei, o știință care se ocupă cu identificarea relațiilor dintre scrisul unei persoane și trăsăturile sale personale de caracter. Cercetarea scrisului de mână a relevat următoarele fapte psihologice interesante despre personalitate:

• presiunea puternică indică o persoană energică, muncitoare;
• presiune slabă - romantism și senzualitate;
• înclinare spre stânga - autosuficiență, interese proprii înainte de toate;
• înclinare spre dreapta - maximalism, leadership, amorositate și gelozie puternică;
• scris de mână mare - emotivitate, deschidere;
• scris de mână mic - secret și izolare;
• litere rotunjite - o persoană este bună și generoasă;
• litere unghiulare - egocentrism;
• linii scrise direct - încredere;
• liniile urcă - vanitate și ambiție, mândrie;
• liniile coboară în jos - indecizie, pesimism;
• linii ondulate - viclenie, inventivitate.

Test psihologic pe portrete de oameni

Un portret psihologic dintr-o fotografie a stat la baza creării de către psihanalistul elvețian L. Szondi a unui test pentru identificarea anomaliilor mentale, care a fost numit după numele de familie al autorului. Compilând un portret psihologic al feței unei persoane, Szondi a observat un model atunci când observă pacienții psihici că aceștia comunică în principal cu persoane care au tulburări similare. Testul dezvoltat de un psihanalist vă permite să identificați nu numai o patologie, ci și o problemă bazată pe o combinație de 8 unități principale:

• paranoia;
• tendință la epilepsie;
• depresie;
• dificultate în autoidentificare sexuală;
• isterie;
• manifestări catatonice;
• sadism-masochism.

Portret psihologic bazat pe cărți de Tarot

Cel mai simplu portret psihologic al Tarotului conform arhetipurilor arcanelor majore (SA) poate fi obținut prin adunarea întregii date de naștere, de exemplu, data 05/07/1998 se dovedește a fi 7 + 5 + 1 + 9 + 9 + 8 \u003d 39, se adaugă din nou un număr din două cifre 3 + 9 \u003d 12 este lasoul Spânzurat, ce poate spune această carte? O persoană trece în mod constant prin diferite tipuri de inițieri. O scurtă prezentare generală a caracteristicilor personalității bazate pe SA:

• 0 – Bufon. Calitățile umane sunt inerente: dorința de necunoscut, impulsivitatea, frivolitatea;
• 1 – Mage. Carisma și energie înalte, conducere în viață, străduință pentru cunoaștere;
• 2 – Mare preoteasă. Feminitate puternic dezvoltată, îngrijire față de ceilalți;
• 3 – împărăteasă. Legăturile de familie, continuitatea generațiilor sunt importante pentru o persoană.
• 4 – Împărat. Persoana este ambițioasă, lider, cu voință de fier, imperiozitate;
• 5 – Mare preot. Astfel de oameni au un potențial spiritual ridicat, sunt conservatori și înțelepți;
• 6 – îndrăgostiți. Pentru o persoană, este important în viață să-și găsească partenerul ideal;
• 7 – Carul. O persoană ajunge să atingă realizări sociale maxime;
• 8 – Justiţie. Responsabil și cu un înalt simț al dreptății, conștiincios;
• 9 – Pustnic. Omul ajunge să se cunoască pe sine, Dumnezeu,;
• 10 – Roata Norocului. Aceștia sunt oameni norocoși care sunt capabili să fie la locul potrivit la momentul potrivit, au nevoie să se dezvolte, să fie în toiul lucrurilor;
• 11 – Forta. Stabilitatea internă, capacitatea de a cuceri oamenii, inspiră încredere;
• 12 – Spânzurat. Abnegați, alegând adesea calea spirituală, sunt predispuși la sacrificiu de sine;
• 13 – Moarte. O astfel de persoană este asuprită de stagnare, are nevoie constant de schimbări, pot schimba multe profesii, țări;
• 14 – Moderare. O persoană cu simțul echilibrului interior, justiției și tactului;
• 15 – Diavol. Cei născuți sub acest laso au ajuns să cunoască plăcerile senzuale și să se bucure de bunurile materiale;
• 16 – Turn. Iubitorii de adevăr. Nemulțumirea internă față de ceea ce se întâmplă dă naștere la conflict;
• 17 – Stea. O persoană care luptă spre spiritualitate și dorința de a crea;
• 18 – Luna. Înzestrare cu abilități supranaturale - mediumi, clarvăzători, psihici;
• 19 – Soarele. Vitalitate, sănătate excelentă, generozitate, potențial creativ uriaș;
• 20 – Curtea. Oameni de succes, foarte morali, care își duc planurile până la capăt;
• 21 – Lume. Exploratori și pionieri.

Portret psihologic conform desenului

Este posibil să faci un portret psihologic pe baza unui desen al unei persoane? Da, ideile generale despre o persoană pot fi culese din desenele sale, pentru că atunci când desenează, o persoană își împroșcă viziunea asupra lumii, gândurile, sentimentele pe hârtie. Tehnicile proiective sunt considerate extrem de fiabile și sunt de mare importanță în interpretarea stării unei persoane la momentul desenului. Portret psihologic de personalitate - la ce trebuie să acordați atenție atunci când interpretați imaginea:

• reprezentare schematică – poate indica o inteligență ridicată;
• o imagine realistă - un om de depozit pedant, atent la toate lucrurile mărunte;
• imagine metaforică sub forma unui animal, a unei creaturi - o persoană creativă;
• imagine estetică - estetica este specifică unei persoane.

Încercați să profilați pe cineva pe care nu o cunoașteți: Cine este aceasta persoana? Luați în considerare aspectul, stilul și obiceiurile pentru a vă completa definiția.

Cum comunică subiectul cu alte persoane? Un ton blând al vocii poate însemna timiditate, dar poate fi și rezultatul altor factori, precum oboseala. Un ton puternic al vocii poate fi rezultatul unei nevoi de autoafirmare sau al dorinței de a-i conduce pe alții.

• Se schimbă vocea când are nevoie să-și apere părerea sau rămâne liniștit?
• Cum se comportă în comunicarea cu tine: matur și echilibrat, sau invers, iresponsabil? Responsabilitatea comportamentului este, de asemenea, un indicator al nivelului de educație și al vocabularului.
• Este important să poți recunoaște sarcasmul, exagerarea, blasfemia și alte expresii de vorbire. De asemenea, este important în ce context are loc conversația pentru a înțelege cât de educat este subiectul și dacă încearcă să pară mai inteligent decât este în realitate.

Analizați-i comportamentul acasă și la serviciu: Există vreo diferență în modul în care se comportă acasă în comparație cu modul în care se comportă în public?

• In ce zona locuieste? Locuința într-o zonă ieftină afectează o persoană diferit față de locuința într-o zonă bogată; oamenii care trăiesc în zone cu venituri mici cred adesea că nu pot realiza nimic singuri.
• Capacitatea de organizare spune multe, dar nu sari la concluzii. Dacă este foarte ocupat cu munca, o casă neîngrijită poate fi rezultatul faptului că pur și simplu nu are timp să facă ordine, în timp ce cineva care are suficient timp liber poate fi doar un leneș clasic. De regulă, cu cât o persoană este mai organizată și cu cât arată mai mult această trăsătură în comunicarea cu ceilalți, cu atât este mai încrezătoare și capabilă să rămână calmă în orice situație.
• Cât de deschis își împărtășește viața privată cu alții? Mulți dintre noi nu ne place prea mult să facem asta în public, dar vă puteți uita la locul de muncă al unei persoane, „zona de confort” la locul de muncă. Mulți angajați de birou (chiar și medici și psihologi) au fotografii de familie pe birouri. Acest lucru sugerează că persoana își iubește familia și se uită fericit la fotografiile lor de mai multe ori pe zi.

Luați în considerare cum se îmbracă, apartamentul, casa și mașina (dacă există). Din modul în care se îmbracă și arată o persoană se pot trage multe concluzii.

• Hainele lui sunt atârnate la locurile lor sau atârnă undeva? Este îmbrăcat într-un costum îngrijit sau informal? Cât de profesionist arată? Sau, dimpotrivă, cât de neglijent?
• Ce zici de o coafura? Ai impresia că o persoană a petrecut timp tunsându-se sau, dimpotrivă, doar s-a uitat în oglindă și a mers fericit mai departe? Cei care preferă stilul „look and go” extind probabil această filozofie la toate celelalte aspecte ale vieții: dacă nu este un coșmar complet, e în regulă – și nici măcar nu încercați să pretindeți nimic mai mult.
• Uită-te la pantofii lui. Ce vezi în fața ta: pantofi lustruiți sau ceva de o culoare de neînțeles care este pe cale să se destrame?

Acordați atenție comportamentului său în societate. Daca eructa, incearca sa o faca cat mai discret sau nu este timid? Felul în care o persoană tușește și strănută îi distinge pe cei care respectă o etichetă strictă de cei cărora nu le pasă.