rol social

Rolul social- un model de comportament uman, stabilit în mod obiectiv de poziţia socială a individului în sistemul de relaţii sociale, publice şi personale. Un rol social nu este ceva asociat în exterior cu statutul social, ci o expresie în acțiune a poziției sociale a agentului. Cu alte cuvinte, un rol social este „comportamentul care este așteptat de la o persoană care deține un anumit statut”.

Istoria termenului

Conceptul de „rol social” a fost propus independent de sociologii americani R. Linton și J. Mead în anii 1930, iar primul a interpretat conceptul de „rol social” ca o unitate a structurii sociale, descrisă sub forma unui sistem de norme date unei persoane, al doilea - în ceea ce privește interacțiunea directă între oameni, un „joc de rol”, în cadrul căruia, datorită faptului că o persoană se imaginează în rolul altuia, sunt asimilate norme sociale și se formează în individ. Definiția lui Linton a „rolului social” ca „aspect dinamic al statutului” a fost înrădăcinată în funcționalismul structural și a fost dezvoltată de T. Parsons, A. Radcliffe-Brown, R. Merton. Ideile lui Mead au fost dezvoltate în sociologia și psihologia interacționiste. Cu toate diferențele, ambele abordări sunt unite de ideea unui „rol social” ca punct cheie în care individul și societatea se contopesc, comportamentul individual se transformă în social, iar proprietățile și înclinațiile individuale ale oamenilor sunt comparate. cu setarile normative care exista in societate, in functie de ceea ce se intampla.selectia persoanelor pentru anumite roluri sociale. Desigur, în realitate, așteptările privind rolurile nu sunt niciodată clare. În plus, o persoană se află adesea într-o situație de conflict de rol, când diferitele sale „roluri sociale” se dovedesc a fi prost compatibile. Societatea modernă cere individului să schimbe constant modelul de comportament pentru a îndeplini roluri specifice. În acest sens, astfel de neo-marxişti şi neo-freudieni precum T. Adorno, K. Horney şi alţii au făcut o concluzie paradoxală în lucrările lor: personalitatea „normală” a societăţii moderne este un nevrotic. Mai mult, conflictele de rol care apar în situațiile în care unui individ i se cere să îndeplinească simultan mai multe roluri cu cerințe contradictorii au devenit larg răspândite în societatea modernă. Irwin Hoffman, în studiile sale asupra ritualurilor de interacțiune, acceptând și dezvoltând metafora teatrală de bază, a acordat atenție nu atât instrucțiunilor de rol și aderării pasive la acestea, cât proceselor de construcție activă și întreținere a „apariției” în cursul comunicare, la zone de incertitudine și ambiguitate în interacțiune. , greșeli în comportamentul partenerilor.

Definirea conceptului

rol social- o caracteristică dinamică a unei poziții sociale, exprimată într-un set de comportamente care sunt în concordanță cu așteptările sociale (așteptările de rol) și sunt stabilite prin norme speciale (prescripții sociale) adresate de la grupul corespunzător (sau mai multe grupuri) proprietarului unui o anumită poziție socială. Deținătorii unei poziții sociale se așteaptă ca îndeplinirea unor prescripții (norme) speciale să aibă ca rezultat un comportament regulat și deci previzibil, după care să se poată ghida comportamentul altor persoane. Datorită acestui fapt, este posibilă interacțiunea socială regulată și planificată continuu (interacțiunea comunicativă).

Tipuri de roluri sociale

Tipurile de roluri sociale sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, activități și relații în care este inclus individul. În funcție de relațiile sociale, se disting roluri sociale și interpersonale.

În viață, în relațiile interpersonale, fiecare persoană acționează într-un fel de rol social dominant, un fel de rol social ca imagine individuală cea mai tipică familiară celorlalți. Este extrem de dificil să schimbi imaginea obișnuită atât pentru persoana însăși, cât și pentru percepția oamenilor din jurul său. Cu cât grupul există mai mult, cu atât rolurile sociale dominante ale fiecărui membru al grupului devin mai familiare pentru ceilalți și cu atât este mai dificil să schimbi stereotipul comportamentului familiar celorlalți.

Caracteristicile unui rol social

Principalele caracteristici ale rolului social sunt evidențiate de sociologul american Talcott Parsons. El a propus următoarele patru caracteristici ale oricărui rol:

• Scară. Unele roluri pot fi strict limitate, în timp ce altele pot fi neclare.
• Pe cale de a obține. Rolurile sunt împărțite în prescrise și cucerite (se mai numesc și realizate).
• După gradul de formalizare. Activitățile se pot desfășura atât în ​​limite strict stabilite, cât și în mod arbitrar.
• După tipul de motivație. Motivația poate fi profitul personal, binele public etc.

Scala de rol depinde de gama relațiilor interpersonale. Cu cât intervalul este mai mare, cu atât scara este mai mare. Deci, de exemplu, rolurile sociale ale soților au o scară foarte mare, deoarece între soț și soție se stabilește o gamă largă de relații. Pe de o parte, acestea sunt relații interpersonale bazate pe o varietate de sentimente și emoții; pe de altă parte, relaţiile sunt reglementate prin acte normative şi într-un anumit sens sunt formale. Participanții la această interacțiune socială sunt interesați de cele mai diverse aspecte ale vieții celuilalt, relațiile lor sunt practic nelimitate. În alte cazuri, când relația este strict definită de roluri sociale (de exemplu, relația vânzătorului și cumpărătorului), interacțiunea poate fi realizată doar cu o anumită ocazie (în acest caz, achiziții). Aici sfera de aplicare a rolului este redusă la o gamă restrânsă de probleme specifice și este mică.

Cum să obțineți un rol depinde de cât de inevitabil este rolul dat pentru persoană. Așadar, rolurile unui tânăr, un bătrân, un bărbat, o femeie sunt determinate automat de vârsta și sexul unei persoane și nu necesită mult efort pentru a le dobândi. Nu poate exista decât o problemă de potrivire a rolului cuiva, care există deja ca un dat. Alte roluri sunt atinse sau chiar câștigate în cursul vieții unei persoane și ca urmare a unor eforturi speciale intenționate. De exemplu, rolul unui student, cercetător, profesor etc. Acestea sunt aproape toate roluri asociate cu profesia și cu orice realizări ale unei persoane.

Formalizarea ca caracteristică descriptivă a unui rol social este determinată de specificul relaţiilor interpersonale ale purtătorului acestui rol. Unele roluri presupun stabilirea doar de relații formale între oameni cu reglementare strictă a regulilor de conduită; altele, dimpotrivă, sunt doar informale; încă alții pot combina atât relațiile formale, cât și cele informale. Evident, relația unui reprezentant al poliției rutiere cu un care încalcă regulile de circulație ar trebui să fie determinată de reguli formale, iar relațiile dintre persoanele apropiate să fie determinate de sentimente. Relațiile formale sunt adesea însoțite de cele informale, în care se manifestă emoționalitate, deoarece o persoană, percepând și evaluând pe altul, manifestă simpatie sau antipatie față de el. Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii interacționează pentru o perioadă și relația devine relativ stabilă.

Motivația depinde de nevoile și motivele persoanei. Rolurile diferite se datorează unor motive diferite. Părinții, îngrijiți de bunăstarea copilului lor, sunt ghidați în primul rând de un sentiment de iubire și grijă; liderul lucrează în numele cauzei etc.

Conflicte de rol

Conflicte de rol apar atunci când îndatoririle rolului nu sunt îndeplinite din motive subiective (nedorință, incapacitate).

Vezi si

Bibliografie

• „Jocuri pe care oamenii le joacă” E. Bern

Note

Legături

Fundația Wikimedia. 2010 .

• Chachba, Alexandru Konstantinovici
• Fantozzi (film)

Vedeți ce este „Rolul social” în alte dicționare:

ROLUL SOCIAL- un model de comportament aprobat normativ, relativ stabil (inclusiv acțiuni, gânduri și sentimente) reprodus de un individ în funcție de statutul social sau de poziția în societate. Conceptul de „rol” a fost introdus independent unul de celălalt ...... Cel mai recent dicționar filozofic

rol social- un model stereotip al comportamentului uman, stabilit în mod obiectiv de poziţia socială a individului în sistemul de relaţii sociale sau personale. Rolul este definit de: titlu; pozitia individului; funcția îndeplinită în sistemul relațiilor sociale; și… … Glosar de termeni de afaceri

rol social- socialinis vaidmuo statusas T sritis švietimas apibrėžtis Žmogaus elgesio būdų visuma, būdinga kuriai nors veiklos sričiai. Visuomeninis individo statusas (užimama vieta, pareigos ir atsakomybė) sukelia lūkestį, kad vaidmuo bus atliktas pagal… … Enciklopedinis edukologijos žodynas

rol social- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Laikymasis normų, nustatančių, kaip turi elgtis tam tikros socialinės padėties žmogus. atitikmenys: engl. rol social mod vok. sociale Rolle, f rus. Rol; rol social… Sporto terminų žodynas

rol social- socialinis vaidmuo statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Socialinio elgesio modelis, tam tikras elgesio pavyzdys, kurio tikimasi iš atitinkamą socialinę padėtį užimančio žmogaus. atitikmenys: engl. rol social mod vok. soziale… … Sporto terminų žodynas

rol social- (vezi Rolul social) ... ecologie umană

rol social- O imagine aprobată normativ de societate a comportamentului așteptat de la oricine ocupă o anumită poziție socială. Rolurile sociale tipice pentru o anumită societate sunt dobândite de o persoană în procesul de socializare. S.r. legat direct de... Dicţionar de termeni sociolingvistici

Acestea sunt mecanismele de socializare. Se disting conceptele de statut social, rol și comportament de rol.

Statutul social este poziția subiectului în sistemul relațiilor interpersonale, care îi determină îndatoririle, drepturile și privilegiile. Este stabilit de societate. Relațiile sociale sunt confuze.

Rolul social este asociat cu statutul, acestea sunt normele de comportament ale unei persoane care ocupă un anumit statut.

Comportamentul de rol este o utilizare specifică a unui rol social de către o persoană. Acest lucru reflectă caracteristicile sale personale.

El a propus conceptul de rol social al lui Mead la sfârșitul secolelor XIX - XX. O persoană devine o Personalitate atunci când învață să intre în rolul altei persoane.

Fiecare rol are o structură:

1. Model de comportament uman din partea societății.
2. Un sistem de reprezentare a unei persoane cum ar trebui să se comporte.
3. Comportamentul real observabil al unei persoane care deține acest statut.

În caz de nepotrivire între aceste componente, apare un conflict de rol.

1. Conflict inter-rol. O persoană este un interpret al mai multor roluri, ale căror cerințe sunt incompatibile sau nu are puterea, timpul să îndeplinească bine aceste roluri. În centrul acestui conflict se află o iluzie.

2. Conflict intra-rol. Când există cerințe diferite pentru îndeplinirea unui rol de către diferiți reprezentanți ai grupurilor sociale. Starea conflictului intra-rol este foarte periculoasă pentru Personalitate.

Rolul social este fixarea unei anumite pozitii pe care acesta sau acel individ o ocupa in sistemul relatiilor sociale. Un rol este înțeles ca „o funcție, un model de comportament aprobat normativ așteptat de la toți cei care ocupă o anumită poziție” (Kon). Aceste așteptări nu depind de conștiința și comportamentul unui anumit individ; subiectul lor nu este individul, ci societatea. Ceea ce este esenţial aici nu este doar şi nu atât fixarea drepturilor şi obligaţiilor, ci legătura rolului social cu anumite tipuri de activităţi sociale ale Personalităţii. Rolul social este „un tip social necesar de Activitate socială și un mod de comportament al Personalității” (Bueva). Un rol social poartă întotdeauna pecetea evaluării sociale: societatea poate fie să aprobe, fie să dezaprobe anumite roluri sociale, uneori aprobarea sau dezaprobarea pot fi diferențiate de diferite grupuri sociale, evaluarea rolului poate dobândi semnificații complet diferite în conformitate cu experiența socială a unui anumit grup social.

În realitate, fiecare individ îndeplinește nu unul, ci mai multe roluri sociale: poate fi contabil, tată, membru de sindicat și așa mai departe. O serie de roluri sunt atribuite unei persoane la naștere, altele sunt dobândite în timpul vieții. Cu toate acestea, rolul în sine nu determină Activitatea și comportamentul fiecărui purtător specific în detaliu: totul depinde de cât de mult învață individul, interiorizează rolul. Actul de interiorizare este determinat de o serie de caracteristici psihologice individuale ale fiecărui purtător specific al unui anumit rol. Așadar, relațiile sociale, deși în esență sunt jocuri de rol, relațiile impersonale, în realitate, în manifestarea lor concretă, capătă o anumită „colorare personală”. Fiecare rol social nu înseamnă un set absolut de modele de comportament, el lasă întotdeauna o anumită „gamă de posibilități” interpretului său, care poate fi numit condiționat un anumit „stil de performanță în rol”.

Diferențierea socială este inerentă tuturor formelor de existență umană. Comportamentul Personalității se explică prin inegalitatea socială din societate. Este afectat de:

• fundal social;
• etnie;
• nivelul de educație;
• poziţie;
• prof. apartenenta;
• putere;
• venituri și avere;
• stilul de viață etc.

Jocul de rol este individual. Linton a demonstrat că rolul are o condiționalitate socio-culturală.

Există, de asemenea, o definiție conform căreia un rol social este o funcție socială a unei Personalități.

Trebuie menționat că există mai multe puncte de vedere:

1. Shebutani este un rol convențional. Separă conceptele de rol convențional și de rol social.
2. Un set de norme sociale pe care societatea le încurajează sau obligă să le stăpânească.

Tipuri de roluri:

• psihologic sau interpersonal (în sistemul relaţiilor subiective interpersonale). Categorii: lideri, preferați, neacceptați, outsideri;
• sociale (în sistemul relaţiilor sociale obiective). Categorii: profesionale, demografice.
• activ sau actual - în curs de executare;
• latent (ascuns) - o persoană este potențial un purtător, dar nu în acest moment
• convențional (oficial);
• spontan, spontan - apar într-o situație specifică, nu datorită cerințelor.

Relația dintre rol și comportament:

F. Zimbardo (1971) a realizat un experiment (studenți și închisoare) și a constatat că rolul influențează puternic comportamentul unei persoane. Fenomenul de absorbție a personalității unei persoane de către un rol. Prescripțiile de rol modelează comportamentul uman. Fenomenul de deindividualizare este absorbția Personalității într-un rol social, Personalitatea pierde controlul asupra individualității sale (de exemplu, temnicerii).

Comportamentul de rol este o îndeplinire individuală a unui rol social - societatea stabilește standardul de comportament, iar îndeplinirea unui rol are o culoare personală. Dezvoltarea rolurilor sociale se înscrie în procesul de socializare a Personalității, o condiție indispensabilă pentru „creșterea” Personalității într-o societate de felul ei. În comportamentul de rol pot apărea conflicte de rol: inter-rol (o persoană este forțată să îndeplinească mai multe roluri în același timp, uneori contradictorii), intra-rol (apar atunci când purtătorului unui rol i se impun cerințe diferite de la diferite categorii sociale). grupuri). Roluri de gen: masculin, feminin. Roluri profesionale: sef, subordonat etc.

Jung. Persona - rol (ego, umbre, sine). Nu te îmbina cu „persona”, pentru a nu pierde miezul personal (eul).

Andreeva. Un rol social este o fixare a unei anumite poziții pe care acesta sau acel individ o ocupă în sistemul relațiilor sociale. O serie de roluri sunt prescrise încă de la naștere (a fi soție/soț). Un rol social are întotdeauna o anumită gamă de posibilități pentru interpretul său - „stilul de interpretare a rolului”. Prin asimilarea rolurilor sociale, o persoană asimilează standardele sociale de comportament, învață să se evalueze din exterior și să-și exercite autocontrolul. Personalitatea acționează (este) mecanismul care îți permite să-ți integrezi „Eul” și propria viață, să faci o evaluare morală a acțiunilor tale, să-ți găsești locul în viață. Este necesar să se utilizeze comportamentul de rol ca instrument de adaptare la anumite situații sociale.

Subiectul creșterii personale este foarte popular în acest moment. Au fost create o mulțime de antrenamente și metode diferite de dezvoltare a personalității. Este scump, iar eficiența este catastrofal de scăzută, este greu să găsești un specialist calificat.

Să defalcăm conceptele pentru a evita rătăcirea în căutarea modului cel mai eficient de a deveni mai de succes. Procesul de dezvoltare personală include dezvoltarea rolurilor sociale și a abilităților de comunicare(crearea, menținerea și dezvoltarea relațiilor de calitate).

Personalitatea se manifestă și se dezvoltă prin diferite roluri sociale. Învățarea unui nou rol vă poate schimba dramatic viața. Implementarea cu succes a principalelor roluri sociale pentru o persoană creează un sentiment de fericire și bunăstare. Cu cât o persoană este capabilă să joace mai multe roluri sociale, cu atât este mai bine adaptată la viață, cu atât are mai mult succes. La urma urmei, oamenii fericiți au o familie bună, își fac față cu succes îndatoririlor profesionale. Participați activ și conștient la viața societății. Companiile prietenoase, hobby-urile și hobby-urile îmbogățesc foarte mult viața unei persoane, dar nu pot compensa eșecurile în implementarea rolurilor sociale semnificative pentru acesta.

Lipsa implementării rolurilor sociale semnificative, neînțelegerea sau interpretarea lor inadecvată creează un sentiment de vinovăție în viața unei persoane, stima de sine scăzută, un sentiment de pierdere, îndoială de sine, lipsa de sens a vieții.
Observând și stăpânind rolurile sociale, o persoană învață standardele de comportament, învață să se evalueze pe sine din exterior, să-și exercite autocontrolul.

rol social

este un model de comportament uman, dat în mod obiectiv de poziţia individului în sistemul de relaţii sociale şi personale.

Să spunem doar că societatea are un anumit model fără chip de comportament așteptat, în care ceva este considerat acceptabil și ceva care depășește norma. Datorită acestui standard, se așteaptă un comportament destul de previzibil de la interpretul unui rol social, după care alții pot fi ghidați.

Această predictibilitate vă permite să mențineți și să dezvoltați interacțiunea. Îndeplinirea consecventă de către o persoană a rolurilor sale sociale creează ordine în viața de zi cu zi.
Bărbatul de familie joacă rolurile de fiu, soț, tată, frate. La locul de muncă, el poate fi simultan inginer, maistru al unui loc de producție, membru de sindicat, șef și subordonat. În viața socială: ca pasager, șofer de mașină privată, pieton, client, client, pacient, vecin, cetățean, filantrop, prieten, vânător, călător etc.

Desigur, nu toate rolurile sociale sunt echivalente pentru societate și egale pentru individ. Rolurile familiale, profesionale și socio-politice ar trebui evidențiate ca fiind semnificative.

Ce roluri sociale sunt importante pentru tine?

În familie: soț/soție; tată mamă; fiu fiica?

În profesie și carieră: un angajat conștiincios, un expert și un specialist în domeniul său, un manager sau un antreprenor, un șef sau un proprietar de afaceri?

În sfera socio-politică: membru al unui partid politic/fundație caritabilă/biserică, ateu non-partizan?

Fără ce rol social ar fi viața ta incompletă?

Soție, mamă, femeie de afaceri?

Fiecare rol social are sens și semnificație.

Pentru ca o societate să funcționeze și să se dezvolte normal, este important ca toți membrii ei să stăpânească și să îndeplinească roluri sociale. Deoarece modelele de comportament sunt stabilite și transmise din generație în generație în familie, să ne uităm la rolurile familiei.

Potrivit studiului, cea mai mare parte a bărbaților se căsătoresc pentru a avea un partener permanent pentru sex și divertisment. În plus, o soție pentru un bărbat este un atribut al succesului care îi menține statutul. Prin urmare, sensul rolului social al soţieiîn împărtășirea hobby-urilor și intereselor soțului ei, pentru a arăta demn la orice vârstă și în orice perioadă a vieții. Dacă un bărbat nu primește satisfacție sexuală în căsătorie, va trebui să caute un alt sens al relațiilor conjugale.

Rolul social al mamei asigură îngrijirea copilului: sănătate, alimentație, îmbrăcăminte, confort acasă și educație a unui membru cu drepturi depline al societății. Adesea, femeile în căsătorie înlocuiesc rolul unei soții cu rolul unei mame și apoi se întreabă de ce relația este distrusă.

Rolul social al tatălui este să asigure protecția și siguranța copiilor lor, să fie cea mai înaltă autoritate în evaluarea copiilor asupra acțiunilor lor, în abilitățile de menținere a unei ierarhii.

Sarcina părinților, atât a tatălui, cât și a mamei- in perioada de crestere, sa ajute copilul sa-si formeze o personalitate capabila sa traiasca si sa creeze rezultate in viata de unul singur. Pentru a insufla norme morale și spirituale, bazele autodezvoltării și rezistența la stres, pentru a pune modele sănătoase de relații în familie și societate.

Cercetările sociologice susțin că majoritatea femeilor se căsătoresc pentru a avea statutul de femeie căsătorită, un spate de încredere pentru creșterea copiilor într-o familie cu drepturi depline. Ea așteaptă de la soțul ei admirație și deschidere în relații. Prin urmare, rolul social al sotuluiîn căsătoria legală cu o femeie, îngrijirea unei soții, participarea la creșterea copiilor pe toată perioada de creștere a acestora.

Rolurile sociale ale fiicelor sau fiilor adulți implică o viață independentă (independentă financiar) de părinți. În societatea noastră, se crede că copiii ar trebui să aibă grijă de părinții lor într-un moment în care devin neputincioși.

Rolul social nu este un model rigid de comportament.

Oamenii își percep și își îndeplinesc rolurile diferit. Dacă o persoană percepe un rol social ca pe o mască rigidă, de stereotipurile comportamentale cărora este forțat să se supună, își rupe literalmente personalitatea și viața se transformă în iad pentru el. Prin urmare, ca și în teatru, există un singur rol și fiecare interpret îi oferă propriile caracteristici originale. De exemplu, un cercetător de știință este obligat să adere la principiile și metodele stabilite de știință și, în același timp, să creeze și să justifice idei noi; Un chirurg bun nu este doar cel care face bine operațiile obișnuite, ci și cel care poate lua o decizie neconvențională, salvând viața pacientului. Astfel, inițiativa și stilul autorului este parte integrantă a îndeplinirii unui rol social.

Fiecare rol social are un set prescris de drepturi și responsabilități.

Datoria este ceea ce face o persoană pe baza normelor unui rol social, indiferent dacă îi place sau nu. Deoarece îndatoririle sunt întotdeauna însoțite de drepturi, îndeplinindu-și îndatoririle în conformitate cu rolul lor social, o persoană are dreptul de a-și prezenta cerințele partenerului de interacțiune. Dacă nu există obligații într-o relație, atunci nu există drepturi. Drepturile și obligațiile sunt ca două fețe ale aceleiași monede - una este imposibilă fără cealaltă. Armonia drepturilor și obligațiilor presupune îndeplinirea optimă a unui rol social. Orice dezechilibru în acest raport indică o asimilare de proastă calitate a rolului social. De exemplu, adesea în concubinaj (așa-numita căsătorie civilă), un conflict apare în momentul în care cerințele rolului social al soțului sunt prezentate partenerului.

Conflicte în îndeplinirea rolurilor socialeși, în consecință, probleme psihologice.

1. Fiecare persoană are interpretarea unui autor de roluri sociale general acceptate. Nu este posibil să se obțină un acord complet între un anumit standard și o interpretare personală. Îndeplinirea corespunzătoare a cerințelor asociate unui rol social este asigurată de un sistem de sancțiuni sociale. De multe ori teama de a nu îndeplini așteptările duce la auto-condamnare: „Sunt o mamă rea, o soție fără valoare, o fiică dezgustătoare”...
2. Conflict personal-rol apare dacă cerinţele unui rol social contravin aspiraţiilor de viaţă ale individului. De exemplu, rolul unui lider necesită calități de voință puternică, energie și capacitatea de a comunica cu oamenii în situații diferite, inclusiv critice, față de o persoană. Dacă unui specialist îi lipsesc aceste calități, nu poate face față rolului său. Oamenii cu această ocazie spun: „Nu pentru pălăria Senka”.
3. Atunci când o persoană are mai multe roluri sociale cu cerințe care se exclud reciproc sau nu are posibilitatea de a-și îndeplini rolurile în totalitate, există conflict de rol. În centrul acestui conflict se află iluzia că „imposibilul este posibil”. De exemplu, o femeie vrea să fie o gospodină și o mamă ideală, în timp ce conduce cu succes o mare corporație.
4. Dacă sunt impuse cerințe diferite pentru îndeplinirea unui rol de către diferiți reprezentanți ai unui grup social, există conflict intra-rol. De exemplu, un soț crede că soția sa ar trebui să muncească, iar mama sa crede că soția sa ar trebui să stea acasă, să crească copii și să facă treburile casnice. În același timp, femeia însăși crede că este important ca soția ei să se dezvolte creativ și spiritual. A rămâne în interiorul conflictului de rol duce la distrugerea personalității.
5. După ce s-a maturizat, o persoană intră activ în viața societății, străduindu-se să-și ia locul în ea, pentru a satisface nevoile și interesele personale. Relația dintre individ și societate poate fi descrisă prin formula: societatea oferă, individul caută, își alege locul, încercând să-și realizeze interesele. În același timp, arată, dovedește societății că este la locul ei și își va îndeplini bine rolul care i-a fost atribuit. Incapacitatea de a alege un rol social potrivit pentru sine duce la refuzul de a îndeplini orice funcții sociale - să autoeliminare .
   • Pentru bărbați, o astfel de traumă psihologică este plină de reticența de a avea o soție și copii, un refuz de a le proteja interesele; autoafirmare datorată umilirii celor fără apărare, tendinței spre un stil de viață pasiv, narcisism și iresponsabilitate.
   • Pentru femei, neîndeplinirea unor roluri sociale duce la o agresiune necontrolată nu numai față de ceilalți, ci și față de sine și copiii lor, până la respingerea maternității.

Ce să faci pentru a evita problemele?

1. Determinați singuri rolurile sociale SEMNIFICATIVE și cum să le actualizați.
2. Descrieți modelul de comportament în acest rol social, pe baza semnificației și semnificației acestui rol.
3. Prezentați sistemul dvs. de idei despre cum să vă comportați într-un anumit rol social.
4. Descrieți percepția persoanelor semnificative pentru dvs. despre acest rol social.
5. Evaluați comportamentul real, găsiți discrepanța.
6. Ajustați-vă comportamentul astfel încât limitele să nu fie încălcate și nevoile dvs. să fie îndeplinite.

[Editați | ×]

De la Wikipedia, enciclopedia liberă

Versiunea actuală a paginii nu a fost încă examinată de colaboratori experimentați și poate diferi semnificativ de versiunea revizuită la 20 martie 2012; verificarea necesită 1 editare.

Rolul social- un model de comportament uman, stabilit în mod obiectiv de poziţia socială a individului în sistemul de relaţii sociale (publice şi personale). Cu alte cuvinte, un rol social este „comportamentul care este așteptat de la o persoană care deține un anumit statut”. Societatea modernă cere individului să schimbe constant modelul de comportament pentru a îndeplini roluri specifice. În acest sens, astfel de neo-marxişti şi neo-freudieni precum T. Adorno, K. Horney şi alţii au făcut o concluzie paradoxală în lucrările lor: personalitatea „normală” a societăţii moderne este un nevrotic. Mai mult, conflictele de rol care apar în situațiile în care unui individ i se cere să îndeplinească simultan mai multe roluri cu cerințe contradictorii au devenit larg răspândite în societatea modernă.

Irwin Hoffman, în studiile sale asupra ritualurilor de interacțiune, acceptând și dezvoltând metafora teatrală de bază, a acordat atenție nu atât instrucțiunilor de rol și aderării pasive la acestea, cât proceselor de construcție activă și întreținere a „apariției” în cursul comunicare, la zone de incertitudine și ambiguitate în interacțiune. , greșeli în comportamentul partenerilor.

Tipuri de roluri sociale

Tipurile de roluri sociale sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, activități și relații în care este inclus individul. În funcție de relațiile sociale, se disting roluri sociale și interpersonale.

§ Roluri sociale asociat cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, elev, student, vânzător). Acestea sunt roluri impersonale standardizate bazate pe drepturi și obligații, indiferent de cine ocupă aceste roluri. Alocați roluri socio-demografice: soț, soție, fiică, fiu, nepot... Bărbatul și femeia sunt și ele roluri sociale, predeterminate biologic și implicând modalități specifice de comportament, fixate de norme și obiceiuri sociale.

§ Roluri interpersonale asociate cu relații interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, neglijat, idol al familiei, persoana iubită etc.).

În viață, în relațiile interpersonale, fiecare persoană acționează într-un fel de rol social dominant, un fel de rol social ca imagine individuală cea mai tipică familiară celorlalți. Este extrem de dificil să schimbi imaginea obișnuită atât pentru persoana însăși, cât și pentru percepția oamenilor din jurul său. Cu cât grupul există mai mult, cu atât rolurile sociale dominante ale fiecărui membru al grupului devin mai familiare pentru ceilalți și cu atât este mai dificil să schimbi stereotipul comportamentului familiar celorlalți.

[editează] Caracteristicile rolului social

Principalele caracteristici ale rolului social sunt evidențiate de sociologul american Talcott Parsons. El a propus următoarele patru caracteristici ale oricărui rol:

§ Scară. Unele roluri pot fi strict limitate, în timp ce altele pot fi neclare.

§ Pe cale de a obține. Rolurile sunt împărțite în prescrise și cucerite (se mai numesc și realizate).

§ După gradul de formalizare. Activitățile se pot desfășura atât în ​​limite strict stabilite, cât și în mod arbitrar.

§ După tipul de motivație. Motivația poate fi profitul personal, binele public etc.

Scala de rol depinde de gama relațiilor interpersonale. Cu cât intervalul este mai mare, cu atât scara este mai mare. Deci, de exemplu, rolurile sociale ale soților au o scară foarte mare, deoarece între soț și soție se stabilește o gamă largă de relații. Pe de o parte, acestea sunt relații interpersonale bazate pe o varietate de sentimente și emoții; pe de altă parte, relaţiile sunt reglementate prin acte normative şi într-un anumit sens sunt formale. Participanții la această interacțiune socială sunt interesați de cele mai diverse aspecte ale vieții celuilalt, relațiile lor sunt practic nelimitate. În alte cazuri, când relația este strict definită de roluri sociale (de exemplu, relația vânzătorului și cumpărătorului), interacțiunea poate fi realizată doar cu o anumită ocazie (în acest caz, achiziții). Aici sfera de aplicare a rolului este redusă la o gamă restrânsă de probleme specifice și este mică.

Cum să obțineți un rol depinde de cât de inevitabil este rolul dat pentru persoană. Așadar, rolurile unui tânăr, un bătrân, un bărbat, o femeie sunt determinate automat de vârsta și sexul unei persoane și nu necesită mult efort pentru a le dobândi. Nu poate exista decât o problemă de potrivire a rolului cuiva, care există deja ca un dat. Alte roluri sunt atinse sau chiar câștigate în cursul vieții unei persoane și ca urmare a unor eforturi speciale intenționate. De exemplu, rolul unui student, cercetător, profesor etc. Acestea sunt aproape toate roluri asociate cu profesia și cu orice realizări ale unei persoane.

Formalizarea ca caracteristică descriptivă a unui rol social este determinată de specificul relaţiilor interpersonale ale purtătorului acestui rol. Unele roluri presupun stabilirea doar de relații formale între oameni cu reglementare strictă a regulilor de conduită; altele, dimpotrivă, sunt doar informale; încă alții pot combina atât relațiile formale, cât și cele informale. Evident, relația unui reprezentant al poliției rutiere cu un care încalcă regulile de circulație ar trebui să fie determinată de reguli formale, iar relațiile dintre persoanele apropiate să fie determinate de sentimente. Relațiile formale sunt adesea însoțite de cele informale, în care se manifestă emoționalitate, deoarece o persoană, percepând și evaluând pe altul, manifestă simpatie sau antipatie față de el. Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii interacționează pentru o perioadă și relația devine relativ stabilă.

Motivația depinde de nevoile și motivele persoanei. Rolurile diferite se datorează unor motive diferite. Părinții, îngrijiți de bunăstarea copilului lor, sunt ghidați în primul rând de un sentiment de iubire și grijă; liderul lucrează în numele cauzei etc.

[editează] Conflicte de rol

Conflicte de rol apar atunci când îndatoririle rolului nu sunt îndeplinite din motive subiective (nedorință, incapacitate).

Motivația este împărțită în organizată extern și organizată intern (sau, după cum scriu psihologii occidentali, externă și internă). Primul este legat de influența asupra formării motivului acțiunii sau actului altor persoane de către subiect (cu ajutorul sfaturilor, sugestiilor etc.). Modul în care această intervenție va fi percepută de către subiect depinde de gradul de sugestibilitate, conformism și negativism al acestuia.

Sugestibilitate- aceasta este tendinta subiectului la respectarea necritica (involuntara) a influentelor altor persoane, sfaturile, instructiunile acestora, chiar daca acestea contravin propriilor convingeri si interese.

Aceasta este o schimbare inconștientă a comportamentului cuiva sub influența sugestiei. Subiecții sugerați sunt ușor infectați de dispozițiile, atitudinile și obiceiurile altor persoane. Ele sunt adesea imitative. Sugestibilitatea depinde atât de proprietățile stabile ale unei persoane - un nivel ridicat de nevrotism, slăbiciune a sistemului nervos (Yu. E. Ryzhkin, 1977), cât și de stările sale situaționale - anxietate, îndoială de sine sau excitare emoțională.

Sugestibilitatea este influențată de trăsături de personalitate precum stima de sine scăzută și un sentiment de inferioritate, umilință și devotament, un simț nedezvoltat al responsabilității, timiditate și timiditate, credulitate, emotivitate și impresionabilitate crescute, visare cu ochii deschiși, superstiție și credință, o tendință de a fantezi, credințe instabile și gândire necritică ( N. N. Obozov, 1997 etc.).

Sugestibilitatea crescută este tipică pentru copii, în special la vârsta de 10 ani. Acest lucru se explică prin faptul că au încă o gândire critică slab dezvoltată, ceea ce reduce gradul de sugestibilitate. Adevărat, la vârsta de 5 ani și după 10 ani, în special în rândul elevilor mai mari, se remarcă o scădere a sugestibilității (A.I. Zakharov (1998), vezi Fig. 9.1). Apropo, acesta din urmă a fost observat la adolescenții mai în vârstă la sfârșitul secolului al XIX-lea. A. Binet (1900) și A. Nechaev (1900).

Gradul de sugestibilitate al femeilor este mai mare decât al bărbaților (V. A. Petrik, 1977; L. Levenfeld, 1977).

O altă caracteristică stabilă a personalității este conformismul, începutul studiului căruia a fost pus de S. Asch (S. Asch, 1956).

Conformitate- aceasta este tendința unei persoane de a-și schimba voluntar în mod conștient (arbitrar) reacțiile așteptate pentru a se apropia de reacția celorlalți datorită recunoașterii dreptății lor mai mari. În același timp, dacă intenția sau atitudinile sociale pe care o persoană le-a avut coincid cu cele ale celor din jur, atunci nu se pune problema conformității.

Conceptul de „conformitate” în literatura psihologică occidentală are multe semnificații. De exemplu, R. Crutchfield (R. Crutchfield, 1967) vorbește de „conformitate internă”, care este aproape de sugestibilitatea prin descriere.

Conformitatea se mai numește sugestie sau sugestibilitate intra-grup (de remarcat că unii autori, de exemplu, A. E. Lichko și colab. (1970) nu echivalează sugestibilitatea și conformitatea, observând lipsa de dependență dintre ele și diferența în mecanismele de manifestare a acestora. ). Alți cercetători disting între două tipuri de conformitate: „acceptarea”, atunci când părerile, atitudinile și comportamentul corespunzător ale individului se schimbă și „consimțământul”, când o persoană urmează grupul fără a-și împărtăși opinia (în știința rusă acest lucru se numește conformism). Dacă o persoană este înclinată să fie constant de acord cu opinia grupului, este conformist; dacă tinde să nu fie de acord cu opinia care i se impune, atunci - nonconformiştilor (conform datelor psihologilor străini, aproximativ o treime din oameni aparţin acestora din urmă).

Distinge între conformitatea externă și cea internă. În primul caz, o persoană revine la părerea anterioară de îndată ce presiunea grupului asupra sa dispare. Cu conformism intern, el păstrează opinia de grup acceptată chiar și după ce presiunile din exterior au încetat.

Gradul de subordonare a unei persoane față de un grup depinde de mulți factori externi (situaționali) și interni (personali), care (mai ales externi) au fost sistematizați de A.P. Sopikov (1969). Acestea includ:

Diferențele de vârstă și sex: există mai mulți conformiști în rândul copiilor și bărbaților tineri decât în ​​rândul adulților (maximul conformismului se notează la 12 ani, scăderea sa notabilă după 1-6 ani); femeile sunt mai susceptibile la presiunea grupului decât bărbații;

Dificultatea problemei care se rezolvă: cu cât este mai dificilă, cu atât persoana se supune grupului; cu cât sarcina este mai complexă și cu cât deciziile luate sunt mai ambigue, cu atât conformitatea este mai mare;

Statutul unei persoane într-un grup: cu cât este mai mare, cu atât această persoană manifestă mai puțin conformitate;

Natura apartenenței la grup: subiectul a intrat în grup de bunăvoie sau sub constrângere; în acest din urmă caz, supunerea lui psihologică este adesea doar superficială;

Atractivitatea grupului pentru individ: subiectul se preteaza mai usor grupului de referinta;

Obiectivele cu care se confruntă o persoană: dacă grupul său concurează cu un alt grup, conformitatea subiectului crește; dacă membrii grupului concurează între ei, acesta scade (la fel se observă la apărarea unui grup sau a opiniei personale);

Prezența și eficacitatea unei conexiuni care confirmă corectitudinea sau infidelitatea acțiunilor conformante ale unei persoane: atunci când o acțiune este greșită, o persoană poate reveni la punctul său de vedere.

Cu un conformism pronunțat, hotărârea unei persoane crește la luarea unei decizii și la formarea intențiilor, dar, în același timp, slăbește sentimentul responsabilității sale individuale pentru un act comis împreună cu ceilalți. Acest lucru este vizibil mai ales în grupurile care nu sunt suficient de mature din punct de vedere social.

Deși influența factorilor situaționali predomină adesea asupra rolului diferențelor individuale, există totuși oameni ușor de convins în orice situație (S. Hovland, I. Janis, 1959; I. Janis, P. Field, 1956).

Astfel de oameni au anumite trăsături de personalitate. S-a dezvăluit, de exemplu, că cei mai conformanți copii suferă de un „complex de inferioritate” și le lipsește „forța ego-ului” (Hartup, 1970). Ei tind să fie mai dependenți și anxioși decât colegii lor și sunt sensibili la opiniile și sugestiile celorlalți. Copiii cu astfel de trăsături de personalitate tind să-și controleze în mod constant comportamentul și vorbirea, adică au un nivel ridicat de autocontrol. Le pasă de felul în care arată în ochii celorlalți, adesea se compară cu semenii lor.

Potrivit lui F. Zimbardo (P. Zimbardo, 1977), oamenii timizi care au o stimă de sine scăzută sunt ușor de convins. Prin urmare, nu este o coincidență că s-a găsit o legătură între stima de sine scăzută a unei persoane și susceptibilitatea sa ușoară la persuasiune din exterior (W. McGuiere, 1985). Acest lucru se întâmplă din cauza faptului că au puțin respect pentru opiniile și atitudinile lor, prin urmare, au o motivație slăbită de a-și apăra convingerile. Ei presupun că greșesc.

R. Nurmi (R. Nurmi, 1970) citează date conform cărora rigiditatea și un sistem nervos slab sunt inerente conformalului.

Adevărat, trebuie avut în vedere în ce situație se manifestă conformitatea – într-una normativă sau informațională. Acest lucru poate afecta, de asemenea, conexiunile ei cu alte trăsături de personalitate. În situația informațională, se remarcă o tendință de a lega conformitatea cu extraversia (N. N. Obozov, 1997).

Statutul social al unei persoane- aceasta este pozitia sociala pe care o ocupa in structura societatii. Mai simplu spus, este locul pe care un individ îl ocupă printre alți indivizi. Pentru prima dată acest concept a fost folosit de avocatul englez Henry Maine la mijlocul secolului al XIX-lea.

Fiecare persoană are simultan mai multe statusuri sociale în diferite grupuri sociale. Luați în considerare principalul tipuri de statut social si exemple:

1. statutul născut. Invariabil, de regulă, statutul primit la naștere: sex, rasă, naționalitate, apartenență la o clasă sau succesiune.
2. statutul dobândit. Ce realizează o persoană în cursul vieții sale cu ajutorul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților: profesie, funcție, titlu.
3. statutul prescris. Statutul pe care îl dobândește o persoană din cauza unor factori care nu pot fi controlați; de exemplu – vârsta (un bărbat în vârstă nu poate face nimic cu faptul că este în vârstă). Acest statut în timpul vieții se schimbă și trece în altul.

Statutul social conferă unei persoane anumite drepturi și obligații. De exemplu, după ce a ajuns la statutul de tată, o persoană primește obligația de a avea grijă de copilul său.

Se numește totalitatea tuturor statusurilor unei persoane pe care le posedă în acest moment starea setată.

Există situații în care o persoană dintr-un grup social ocupă un statut înalt, iar în altul - unul scăzut. De exemplu, pe terenul de fotbal ești Cristiano Ronaldo, iar la birou ești un ratat. Sau există situații în care drepturile și obligațiile unui statut interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor altuia. De exemplu, președintele Ucrainei, care este angajat în activități comerciale, pe care nu are dreptul să le facă conform constituției. Ambele cazuri sunt exemple de incompatibilități de status (sau nepotriviri de status).

Conceptul de rol social.

rol social este un ansamblu de acțiuni pe care o persoană este obligată să le îndeplinească în funcție de statutul social atins. Mai precis, este un model de comportament care rezultă din statutul asociat cu acel rol. Statutul social este un concept static, în timp ce rolul social este dinamic; ca și în lingvistică: statutul este subiectul, iar rolul este predicatul. De exemplu, cel mai bun jucător din lume în 2014 se așteaptă să aibă rezultate bune. Un joc excelent este un rol.

Tipuri de rol social.

in general acceptat sistemul de roluri sociale dezvoltat de sociologul american Talcott Parsons. El a împărțit tipurile de roluri în funcție de patru caracteristici principale:

După dimensiunea rolului (adică după gama de acțiuni posibile):

• larg (rolurile soțului și soției implică un număr mare de acțiuni și un comportament divers);
• restrâns (rolurile vânzătorului și cumpărătorului: a dat bani, a primit bunuri și a schimbat, a spus „mulțumesc”, încă câteva acțiuni posibile și, de fapt, atât).

Cum să obțineți un rol:

• prescris (roluri de bărbat și femeie, de tânăr, de bătrân, de copil etc.);
• realizat (rolul de școlar, elev, muncitor, angajat, soț sau soție, tată sau mamă etc.).

După nivelul de formalizare (formalitate):

• formale (pe baza unor norme legale sau administrative: polițist, funcționar public, funcționar);
• informal (care apare spontan: rolul unui prieten, „sufletul companiei”, un tip vesel).

Prin motivație (în funcție de nevoile și interesele individului):

• economic (rolul antreprenorului);
• politic (primar, ministru);
• personal (soț, soție, prieten);
• spiritual (mentor, educator);
• religios (predicator);

În structura unui rol social, un punct important este așteptarea de către ceilalți a unui anumit comportament de la o persoană în funcție de statutul său. În cazul neîndeplinirii sau a rolului cuiva sunt prevăzute diverse sancțiuni (în funcție de un anumit grup social) până la privarea unei persoane de statutul său social.

Astfel conceptele statutul și rolul social sunt indisolubil legate, deoarece una decurge din cealaltă.