După cum știți, un profesor de școală este un concept destul de larg care combină mai multe specialități. Așadar, profesorii primesc salarii diferite, în funcție de multe condiții, de la un post anume la specificul regiunii și statutul școlii. Cu toate acestea, procedura de calcul a salariilor și a indemnizațiilor pentru angajații școlilor publice rusești este generală, așa că poate fi aplicată, în special, la calcularea salariului unui profesor de școală primară.

Componentele salariilor

Salariul profesorilor este format din:

• piesa de baza;
• compensatorie;
• plăți de stimulare;
• prime.

În școlile obișnuite, unde nu există ore de corecție și alte condiții speciale, calculul salariului profesorului depinde de numărul de lecții și de numărul de elevi. De asemenea, ține cont de volumul de muncă extracurricular, de exemplu, verificarea temelor, îndeplinirea sarcinilor unui profesor de clasă și așa mai departe. Există și coeficienți în funcție de experiența profesorului și de categoria de calificare a acestuia.

Plățile compensatorii se acordă dacă profesorul lucrează noaptea, în condiții periculoase, în special, cu reactivi chimici. Plățile stimulative sunt incluse în prime și au scopul de a încuraja profesorul pentru buna performanță a elevilor la promovarea examenelor, victoria elevilor la olimpiade, introducerea de noi materiale didactice didactice și alte succese în muncă. in orice caz acest bonus nu poate depăşi 60% din salariu. Primele pentru profesori se efectuează după principiul altor instituții bugetare: se plătesc sporuri trimestriale și anuale, iar o anumită sumă se acumulează de sărbători.

Salariile cadrelor didactice trebuie să fie indexate anual, care s-au ridicat, de exemplu, în 2016 la 7%.

Cum se calculează salariul unui profesor de liceu?

Astăzi, există mai multe programe electronice online pentru calcularea salariilor profesorilor pe Internet. Aceste programe, desigur, necesită verificarea datelor, dar în medie sunt capabile să sugereze cum să se calculeze salariul profesorului. Calculele se pot face și manual.

În primul rând, trebuie să luați salariul de bază (20 de ore pe săptămână pentru școala elementară), care astăzi este de 3000-3500 de ruble. Coeficienții crescători pot fi aplicați ratei de bază dacă profesorul:

• predă la sat (0,25);
• într-o instituție de corecție (0,2);
• într-un internat pentru orfani (0,2);
• într-un internat (0,15);
• are abilități în predarea dialectelor locale, de exemplu, limba cecenă (0,15).

La acesta se adaugă coeficienții disponibili:

• pentru studiile superioare ale profesorului;
• categoria de calificare;
• titlu onorific (până la 0,2);
• experiență de muncă;
• prezența unei diplome științifice (10% pentru un candidat și 20% pentru o teză de doctorat);
• statutul de instituție de învățământ (liceu sau gimnaziu), care acordă un supliment de 0,15.

Conducerea unei instituții de învățământ are dreptul de a stabili coeficienți pentru complexitatea disciplinei predate. Aceste plăți se fac din fondurile școlii însăși, așa că statul nu le reglementează.

Alte tipuri de plăți sunt adăugate la rata de bază. Deci, cum se calculează salariul unui profesor de școală primară?

Calculul aproximativ al venitului real al unui profesor de școală primară cu calificare secundară

Pentru a clarifica unei persoane la ce să se aștepte de la munca în școala primară, se poate face un calcul aproximativ. Datele obținute sunt relevante la începutul anului 2017. Pentru stabilirea salariului luăm următoarele date:

• experienta medie in munca (de la 5 la 10 ani), care da + 10% la salariu;
• prima categorie (coeficient 1,5);
• studii pedagogice superioare complete, pentru care se datorează o indemnizație în valoare de o treime din cota de bază;
• presupusul profesor lucrează într-o școală obișnuită și nu are merite suplimentare sub formă de titluri onorifice și diplome academice;
• școlile stabilesc coeficienți pentru complexitatea disciplinelor, dar nu există o astfel de indemnizație pentru un profesor de școală elementară obișnuită;
• 15% din salariu se plătește pentru conducerea clasei în școala primară;
• încă 10% se datorează pentru a compensa timpul petrecut verificând caietele;
• exact aceeași sumă se plătește șefului sălii de studiu, care este de obicei la dispoziția profesorului din școala primară.

Ca urmare a calculului sa dovedit suma de 10115,88 ruble. O persoană care dorește să lucreze într-o școală primară ar trebui îndrumată pe un astfel de venit.

Salariul mediu al profesorilor

După cum se vede, salariul de bază la școală este încă sub mediile regionale. Cu toate acestea, în vremea noastră, sunt implementate programe regionale de stimulare, prin care se plătesc bonusuri profesorilor. Acest lucru ne permite să aducem semnificativ mărimea salariilor profesorilor mai aproape de medie. În plus, bonusurile obligatorii obișnuite, care în general servesc ca un bun plus la salariul de bază, nu pot fi ignorate.

Conform planului federal de creștere a salariului minim, creșterea salariilor din martie 2016 este calculată până în 2018 și ar trebui să crească de încă o dată și jumătate în viitorul apropiat. Cu toate acestea, criza care se desfășoară de la sfârșitul anului 2014 încetinește semnificativ acest proces.

În bugetele regionale în 2016 se constată o scădere a finanțării sectorului educațional cu 5-10%. Cu toate acestea, reducerea bugetului sistemului de învățământ nu afectează salariul profesorilor în 2016.

Finanțarea remunerației profesorilor din Rusia, din păcate, nu este o componentă prioritară a bugetului de salarii pentru funcționarii publici. De la sfârșitul anului 2014, salariile profesorilor, ținând cont de inflație și puterea de cumpărare, au continuat să scadă.

Creșterea salariului din martie

În 2016, veniturile cadrelor didactice vor crește în continuare. Potrivit decretului federal al președintelui, emis în 2012, până la sfârșitul anului 2016, plata salariilor către profesorii din școli ar trebui să crească de o dată și jumătate. Anul trecut nu s-a realizat indexarea salariilor cadrelor didactice, respectiv, pe parcursul anului 2016, salariile cadrelor didactice vor crește.

Conform planului federal, la 1 aprilie, salariile tuturor cadrelor didactice au crescut cu 5,5%. Având în vedere rata actuală a inflației de 10-12%, o astfel de indexare nu a crescut veniturile efective ale cadrelor didactice, însă, este de așteptat o ușoară creștere a salariilor cadrelor didactice în 2016.

În același timp, remunerația reală a cadrelor didactice până la sfârșitul anului 2016 ar trebui să crească de o dată și jumătate față de cifra din 2012.

Salariul profesorului în Rusia

Toate indemnizațiile și salariile au fost indexate din martie 2016, iar acum salariul real al profesorilor a crescut de la 2,7% la 7,6%. Având în vedere ultimele știri, salariul profesorilor din Rusia crește treptat. Deși, având în vedere că indicele anual de inflație este de 10-12%, creșterea salarială nu face decât să mențină situația financiară a profesorilor la același nivel.

Salariu profesor la Moscova

Salariul mediu al unui profesor din Moscova este mult mai mare decât indicatorii regionali, iar din martie 2016, este de aproximativ 70 de mii de ruble. De asemenea, plățile în capitală apar fără întârziere, care este principala problemă a aprovizionării cu cadrele didactice din regiuni. Cu toate acestea, indexarea salariilor profesorilor de la Moscova nu este o prioritate pentru guvern, așa că creșterea ratei în 2016 este amânată.

Salariul profesorilor din Sankt Petersburg

În Sankt Petersburg, profesia de cadru didactic este, de asemenea, destul de bine plătită și, din 2016, în medie 65.000 de ruble. Luând în considerare indexarea de 5,5% din martie 2016, remunerația profesorilor din Sankt Petersburg este comparabilă cu plățile medii de capital către profesori pentru anul precedent.

Salariul profesorilor din regiunile Moscova și Leningrad

În regiunile orașelor cu importanță administrativă, profesorii câștigă în medie 44 de mii de ruble. Totodată, anul trecut a intrat în vigoare programul Teacher for All de plata salariilor cadrelor didactice.

Tinerii profesori care au absolvit cu onoare pot conta pe un bonus de până la 35 de mii. Astfel, profesorii profesioniști din regiunea Moscova și regiunea Leningrad vor putea primi indemnizații bănești comparabile cu remunerația profesorilor din Moscova.

Salariul profesorilor din Transbaikalia, Bașkiria și Teritoriul Altai

În majoritatea regiunilor Rusiei, salariile în 2016 nu se vor schimba semnificativ. În momentul de față sunt 15-20 mii, în funcție de volumul de muncă și experiența din regiuni, și aproximativ 30 de mii în centrele regionale. Principalele creșteri ale plăților către profesori în 2016 vizează salariul minim, astfel încât în ​​cursul anului salariile din regiune vor crește cu cel mult 2.000 de ruble.

Totodată, fondurile incluse în bugetul federal pentru salariile cadrelor didactice de la 1 ianuarie 2016 au scăzut cu 24 de miliarde. În același timp, indexarea salariilor pentru angajații din sistemul de învățământ se realizează datorită optimizării locurilor de muncă și reducerii personalului din școli.

Salariul profesorilor din Crimeea

În 2016, în Crimeea, problema modului de calcul al salariului unui profesor a fost în cele din urmă rezolvată. Salariul mediu al profesorilor din peninsulă s-a ridicat la 22 de mii de ruble și a fost indexat în mod general.

salariul profesorului rural

În ciuda faptului că majorarea salariului minim pentru angajații din sectorul public are ca scop egalizarea salariilor cadrelor didactice, asigurarea financiară a cadrelor didactice nu se modifică semnificativ. Salariul mediu al unui profesor în orașe și sate în 2016 rămâne în intervalul 8-10 mii. Acest lucru se datorează în primul rând recalculării procentuale a plăților în numerar.

Salariul profesorului primar

În 2016, salariile profesorilor din clasele primare nu vor crește semnificativ. Reforma reglementează o creștere a salariului minim. În școli, salariile vor fi majorate, în special pentru curățenia, însoțitorii de vestiar și bucătari.

salariu profesor educatie fizica

Potrivit ministrului Educației Fursenko, aproximativ 200.000 de angajați nerevendicați lucrează în școli. Din acest motiv, unii profesori de muncă și educație fizică sunt expuși unui risc de concedieri în 2016.

Salariu profesor de engleză

Profesorii de profil restrâns și înalt calificați, reducerile de personal și salariile din 2016 nu vor afecta. Cu toate acestea, profesorii de engleză se pot confrunta cu problema întârzierii salariilor profesorilor.

Calculul salariului profesorului

Amplasarea regională a locului de muncă are un impact semnificativ asupra remunerației profesorilor. De la începutul anului 2016, salariul minim al profesorilor este de 8-10 mii de ruble. destul de comun la sate. În orașele mari, salariul profesorilor este de 20-40 de mii, iar în cele din nord - de exemplu în Yakutia, ajunge la 50 de mii.

Rata unui profesor la școală și salariul în general, în orașele cu importanță administrativă - Moscova și Sankt Petersburg, este de aproximativ 70 de mii de ruble. În ceea ce privește viitoarele creșteri salariale, având în vedere creșterea generală a prețurilor, nu va exista o modificare semnificativă a nivelului salariilor în 2016.

Salariul profesorilor din Kazahstan

Salariul profesorilor din Kazahstan va crește semnificativ în 2016. Conform noului model, salariile funcționarilor publici angajați în sectorul educațional din Kazahstan vor crește la 29%.

Se așteaptă ca profesorii tineri, profesorii fără specializare și personalul să crească salariile cu 15% sau mai mult. Specialiștii restrânși, profesorii de limbi străine și profesorii de cea mai înaltă categorie, precum și personalul administrativ, din Kazahstan se așteaptă la o creștere a salariului de 29% în cursul anului 2016.

Salariul profesorului în Belarus

Situația cu remunerarea profesorilor din Belarus în 2016 rămâne tensionată. Recompensele, care reprezintă o parte semnificativă a salariului, sunt reduse. În plus, în unele regiuni, cadrelor didactice li se refuză plățile pentru perioada de vară și elimină bonusurile la salariile profesorilor.

Cu toate acestea, din martie 2016, directorii școlilor din Belarus primesc aproximativ 50 de mii, în termeni de ruble rusești, iar profesorii tineri - aproximativ 18 mii.

Salariile profesorilor de cea mai înaltă categorie

Pentru cadrele didactice profesioniste nu se vor schimba conditiile de munca si nu va fi retras salariul stimulativ al cadrelor didactice. Profesorii de cea mai înaltă categorie, ale căror salarii sunt la un nivel relativ ridicat, rămân cei mai căutați angajați din școlile rusești.

Salariile tinerilor profesori

Un exemplu ilustrativ este un profesor de clase elementare din Barnaul, Teritoriul Altai. Cu câștiguri de 22 de mii de ruble. în 2015, salariul minim a crescut cu 240 de ruble, în timp ce finanțarea sistemului de învățământ din regiune a fost redusă cu 5%. Deci, în ciuda lipsei de finanțare, plățile salariale către profesori, inclusiv către tineri, nu vor fi reduse în 2016. Așa sunt știrile despre salariile profesorilor.

Poate vei fi interesat.

Un profesor de filolog lucrează într-o școală din oraș, are cea mai înaltă categorie de calificare.

Angajarea la clasă este de 28 de ore pe săptămână, 112 ore pe lună.

Lecțiile se predau la clasa a V-a de 22 de persoane, clasa a VI-a de 23 de persoane, clasa a X-a de 25 și 20 de persoane, clasa a XI-a cu profil umanitar de 25 de persoane.

Angajarea în afara clasei este de 8 ore pe săptămână (32 de ore pe lună).

Conducere de clasă în clasa a X-a de 25 de persoane.

Conduce un cerc 2 ore pe săptămână (8 pe lună), la care participă 12 persoane.

Pregătirea câștigătorilor olimpiadelor - 2 ore pe săptămână (8 pe lună), se pregătesc 4 persoane.

Are titlul de Lucrător de Onoare al Învățământului General al Federației Ruse; administrează un birou; este şeful asociaţiei metodologice şcolare.

O oră de student este egală cu 3,05 ruble.

O \u003d 3,05 x (22 (persoană) x 24 (oră) + 23 (persoană) x 24 (oră) + 25 (persoană) x 16 (oră) + 20 (persoană) x 16 (oră) ) x 1,15 x 1,04 + Dz = 3,05 x 1800 x 1,15 x 1,04 + Dz = 6566 + 1322 (Dz) = 7888

Cu toate acestea, nu am calculat încă plata orelor la clasa de profil.

Auz (clasa prof.) \u003d 3,05 x 25 (pers.) x 32 (ore) x 1,15 x 1,05 \u003d 2946 ruble.

6566 + 2946 = 9512 ruble

Prin urmare, plata pentru angajarea la clasă este de 9512 ruble. Prin urmare, salariul total va arăta astfel:

O \u003d 9512 (Auz) + 1322 (Dnz) \u003d 10834

Dz \u003d Stp x Chaz x Y x A x K

Dz (conducere de clasă) \u003d 3,05 x 25 (persoane) x 4 (ore) x 1,15 x 1 \u003d 351 de ruble.

Dz (lucrare cu părinții) \u003d 3,05 x 25 (persoane) x 4 (ore) x 1,15 x 1 \u003d 351 ruble.

Dz (cerc) \u003d 3,05 x 12 (persoane) x 8 (ore) x 1,15 x 1 \u003d 337 ruble.

Dz (câștigători) \u003d 3,05 x 4 (persoane) x 8 (ore) x 1,15 x 1,5 \u003d 168 ruble.

Dz (pregătire pentru lecții) = 3,05 x 136 x 8 x 1,15 x 0,03 = 115 ruble.

Total Dz \u003d 351 + 351 + 337 + 168 + 115 \u003d 1322 ruble.

Plata managerului de birou

9512 x 0,1 \u003d 951 ruble.

Plata pentru verificarea caietelor

9512 x 0,15 \u003d 1427 ruble.

Plata pentru conducerea ShMO

9512 x 0,1 \u003d 951 ruble.

Plată suplimentară pentru titlul de muncitor onorific al învățământului general al Federației Ruse - 901 ruble.

Total pentru partea specială: 4230 de ruble.

Partea de stimulare depinde de valoarea bănească a 1 punct și de numărul de puncte marcate de profesor în portofoliu. Să luăm numărul mediu de puncte - 50 și greutatea medie a banilor - 50 de ruble.

50 x 50 = 2500 de ruble.

Zp \u003d 10834 + 4230 + 2.500 \u003d 17654 ruble.

Profesorul din clasele primare lucrează de al treilea an într-o școală rurală și este un tânăr specialist, are o a doua categorie de calificare.

Volumul de lucru la curs este de 20 de ore pe săptămână, 80 de ore pe lună.

Lecțiile se predau la clasa I de 15 persoane.

Conducerea clasei în aceeași clasă.

Angajarea în afara clasei este de 12 ore pe săptămână, 48 de ore pe lună.

În aceeași clasă, el conduce un cerc, la care participă 8 persoane, conduce cursuri suplimentare, care sunt frecventate de 5 persoane.

Pregătește o cantitate mare de materiale didactice și suporturi vizuale pentru munca la clasă.

O oră de student este egală cu 5,99 ruble.

Calculăm salariul după formula:

O \u003d Stp x Chaz x Y x A x K + Dz

O \u003d 5,99 x 15 (oameni) x 80 (ore) x 1,05 x 1,03 + Dz = 7774 + Dz = 7774 + 2085 (Dz) = 9859 ruble.

Calculul plății suplimentare pentru angajarea în afara clasei se face conform formulei

Dz \u003d Stp x Chaz x Y x A x K

Fiecare tip de angajare în afara clasei este luat în considerare separat, iar apoi toți indicatorii sunt însumați.

Dz (conducere de clasă) \u003d 5,99 x 15 (persoane) x 8 (ore) x 1,05 x 1 \u003d 755 ruble.

Dz (lucrare cu părinții) \u003d 5,99 x 15 (persoane) x 8 (ore) x 1,05 x 1 \u003d 755 ruble.

Dnz (cerc) \u003d 5,99 x 8 (persoane) x 8 (ore) x 1,05 x 1 \u003d 403 ruble.

Dz (consult.) \u003d 5,99 x 5 (persoane) x 8 (ore) x 1,05 x 0,5 \u003d 126 ruble.

Dz (pregătirea didacticii) \u003d 5,99 x 15 (persoane) x 8 (ore) x 1,05 x 0,03 \u003d 23 ruble.

Zile (pregătirea pentru lecții) \u003d 5,99 x 15 (persoane) x 8 (ore) x 1,05 x 0,03 \u003d 23 ruble.

Remunerația totală pentru angajarea în afara clasei este:

Dz \u003d 755 + 755 + 403 + 126 + 23 + 23 \u003d 2085 ruble.

Partea specială se calculează prin înmulțirea coeficienților cu suma plății pentru angajarea la clasă.

Plata pentru verificarea caietelor

7774 x 0,1 \u003d 777 ruble.

Total pentru partea specială - 777 de ruble.

Partea de stimulare depinde de valoarea bănească a 1 punct și de numărul de puncte marcate de profesor în portofoliu. Deoarece profesorul este un tânăr specialist, să luăm un număr mic de puncte - 25 din 100 posibile și o greutate monetară medie - 50 de ruble.

25 x 50 = 1250 de ruble.

Salariul total al profesorului va fi:

Zp \u003d 9.859 + 777 + 1.250 \u003d 11886 ruble.

Introducere

Noul sistem de remunerare a introdus modificări semnificative în procedura de calcul a salariilor cadrelor didactice. Scala tarifară obișnuită a căzut în uitare și, în multe regiuni, a fost înlocuită cu o „metodologie model” necunoscută. Noul sistem are o mulțime de avantaje. Vestea bună este că acum nu vor fi plătite doar lecțiile date de profesor, ci și acele tipuri de activități pentru care nimeni nu se gândise să plătească înainte (acum se numesc frumos angajare în afara clasei). A apărut o parte stimulativă a salariului, care este de fapt un bonus lunar pentru calitatea muncii și depinde direct de această calitate. Dar, poate, cel mai important plus, proclamat în repetate rânduri de ideologii NSOT, este că cei care muncesc bine și mult vor fi acum plătiți bine și mult, iar cei care muncesc puțin vor fi plătiți pe măsură. Este dificil să nu fii de acord cu un astfel de argument, dar există „o singură nuanță” aici. Salariile vor depinde într-o foarte mare măsură nu numai de cantitatea și calitatea muncii, ci și de cantitatea și calitatea (ca să spunem așa) copiilor. Numărul de copii din instituție este cel care va afecta mărimea fondului de salarii, precum și dimensiunea orei de student. Iar numărul de copii din clasă va afecta direct salariul profesorului.

Cum poate un profesor simplu, care nu este „împovărat” de cunoștințele unui contabil, să-și calculeze salariul folosind o metodă model nouă și destul de dificilă? Acest ghid a fost dezvoltat pentru a răspunde la această întrebare.

Ce este o oră de student

si pentru ce este?

O oră-student este o unitate convențională care este introdusă pentru a determina cuantumul salariului garantat pentru un profesor care realizează direct procesul de învățământ. Fiecare instituție îl calculează pe cont propriu, pe baza mărimii fondului său de salarii alocat pentru plata angajării la clasă a personalului didactic implicat direct în procesul de învățământ, i.e. conducătorul lecțiilor (în continuare pur și simplu „profesori”).

Costul 1 oră de student - costul unui serviciu educațional la buget, inclusiv 1 oră estimată de studiu cu 1 student calculat în conformitate cu programa.

Concepte utilizate privind remunerarea și stimulentele de muncă

Pe lângă ora de student, este necesar să se citeze o serie de concepte implicate în materialul acestui manual.

Partea de bază a fondului de salarii sau, cu alte cuvinte, salariile garantate ale tuturor angajaților unei instituții de învățământ general: personal administrativ, managerial, pedagogic, educațional și de sprijin și de serviciu.

Partea de stimulare a fondului de salarizare este plățile acordate în scopul creșterii motivației muncii de înaltă calitate a angajaților și încurajarea acestora pentru rezultatele muncii.

Portofoliu - un set de materiale, documente de certificare care confirmă capacitatea unui profesor de a rezolva problemele activității sale profesionale, de a alege o strategie și tactici de comportament profesional în conformitate cu domeniile prioritare de dezvoltare a educației și concepute pentru a evalua nivelul de profesionalism. Pe baza materialelor portofoliului, a nivelului de conținut al educației, a nivelului de cultură profesională, a dinamicii realizărilor educaționale ale elevilor, a eficacității activităților în afara clasei la disciplinele predate, managementul clasei, participarea la metodologie și cercetare. munca și activitățile sociale sunt evaluate. Valoarea plăților de stimulare depinde de numărul de puncte marcate de profesor în portofoliu.

Angajarea la clasă a lucrătorilor pedagogici - desfășurarea de lecții (sesiuni de formare) în conformitate cu curriculumul și responsabilitățile postului profesorului.

Angajarea cadrelor didactice în afara clasei - toate tipurile de activități educaționale și de creștere cu elevii, care nu sunt legate de desfășurarea lecțiilor, organizarea muncii cu părinții.

Coeficienți de creștere a complexității și priorității materiei (K) - coeficienți utilizați în calculul plății pentru angajarea la clasă a unui profesor. Acestea se stabilesc de către instituție în mod independent, în funcție de specificul programului de învățământ al acestei instituții, de comun acord cu organul administrației publice de stat, precum și cu organul sindical, și se consemnează în actul local al instituției.

Următoarele criterii influențează mărimea coeficienților de prioritate:

includerea subiectului în certificarea (finală) de stat;

volumul de muncă suplimentar al profesorului asociat cu pregătirea pentru lecții (verificarea caietelor, crearea unei baze de date de ajutoare vizuale și materiale didactice în sala de clasă, asigurarea activității clasei (laborator) și a măsurilor de siguranță în acestea, o capacitate informativă mare a materiei, actualizarea constantă a conținutului, prezența unui număr mare de surse de informare (de exemplu, literatură, istorie, geografie), necesitatea pregătirii de laborator, echipamente demonstrative etc.);

volumul de muncă suplimentar al profesorului din cauza condițiilor nefavorabile pentru sănătatea sa (de exemplu, chimie, biologie, fizică), caracteristicile de vârstă ale elevilor și caracteristicile asociate cu dezvoltarea lor (școala elementară);

specificul programului de învățământ al instituției, determinat de conceptul programului de dezvoltare și ținând cont de contribuția acestui subiect la implementarea acestuia.

Metodologia de formare a fondului de salarizare și a salariilor angajaților instituțiilor de învățământ de stat regionale, aprobată prin Decretul Guvernului Regiunii Saratov nr. 254-P din 16 iunie 2008, dă următorii coeficienți:

a) subiecte din programele de studii aprofundate - până la 1,06;

b) discipline studiate în cadrul programelor de nivel de profil, discipline studiate în cadrul utilizării tehnologiilor de educație pentru dezvoltare (L.V. Zankova, Elkonina-Davydova) - până la 1,05;

c) limba rusa, literatura, limba straina, matematica - pana la 1,04;

d) istorie, studii sociale, geografie, biologie, informatică, fizică, chimie, clasele 1-4 din școala primară - până la 1,03;

e) drept, economie, tehnologie - până la 1,02;

f) astronomie, educație fizică, arte plastice, muzică, desen, bazele siguranței vieții, psihologie, familiarizare cu lumea exterioară, istorie naturală - 1.0.

Totuși, ținând cont de faptul că instituția stabilește singură coeficienții, înainte de a începe să vă calculați propriile salarii, ghidat de acest manual, nu uitați să verificați cu conducerea sau președintele organizației dumneavoastră primare dacă coeficienții de mai sus corespund celor adoptați. prin actul local al instituției dumneavoastră.

Coeficient crescător pentru categoria de calificare a unui profesor (A) - coeficientul utilizat la calcularea salariului unui profesor, și anume suma plății pentru angajarea acestuia la clasă și în afara clasei. Depinde de calificările angajatului și este:

1.05 - pentru cadrele didactice cu categoria a II-a;

1.10 - pentru personalul didactic din categoria I;

1.15 - pentru personalul didactic de cea mai înaltă categorie.

Ce include

salariul profesorului?

În primul rând, țin să reamintesc că salarizarea angajaților instituțiilor se face pe baza de contracte de muncă între conducătorul instituției și angajați. În anexa la contractul de muncă trebuie să se precizeze mărimea exactă a angajării în sala de clasă și în afara clasei, precum și dimensiunea părților de bază și de stimulare a salariului.

Deci, în ce constă salariul (Sp) al unui profesor? Aceasta este partea de bază, care include un salariu, care, la rândul său, constă în plata pentru angajarea la clasă (Az) și în afara clasei (Nz) și plăți compensatorii (K), precum și o parte de stimulare (C). Aceasta poate fi prezentată sub formă de formulă:

Zp \u003d Az + Nz + K + C

În unele cazuri, salariul poate arăta astfel:

Zp \u003d Az + Nz + K + B + C

După cum ați observat, diferența ne este necunoscută „B”. Ce este?

Aceasta este așa-numita garanție a nereducerii salariilor față de cea anterioară. A fost aprobat prin același Decret al Guvernului Regiunii Saratov Nr. 254-P ca parte a Metodologiei de mai sus.

În situația în care partea de bază a salariilor angajaților unei instituții înființate în conformitate cu noul sistem de remunerare este mai mică decât salariul stabilit anterior introducerii acestuia, atunci, cu condiția ca aceștia să lucreze în aceeași instituție, mențin sfera de aplicare a îndatoririle angajaților și efectuează lucrări de aceeași calificare, diferența corespunzătoare părții de bază. Această diferență este „B”-ul nostru.

Astfel, vedem că noul sistem de remunerare permite profesorului să ridice salariile în orice caz, pentru că. chiar și cu condiția ca partea de bază a noului salariu să fie egală cu cea de anul trecut, la acesta se adaugă o parte stimulativă suplimentară, care va crește mărimea salariilor.

Calculul salariului profesorului

Salariul unui profesor, așa cum s-a menționat mai sus, constă în plata pentru angajarea la clasă și în afara clasei și se calculează după formula:

O \u003d Stp x Chaz x Y x A x K + Dnz, unde:

О - salariul unui lucrător pedagogic care desfăşoară direct procesul de învăţământ;

Stp - costul estimat al unei ore-student (rub.student-hour);

Chaz - numărul de ore la materie conform curriculum-ului pe lună la fiecare clasă;

Y - numărul de elevi la materie la fiecare clasă la începutul anului universitar următor. La calcularea salariilor lucrătorilor pedagogi care asigură pregătire individuală, se utilizează dimensiunea medie a clasei la nivelul de educație corespunzător;

K - coeficient crescător pentru complexitatea și prioritatea materiei, în funcție de specificul programului de învățământ al instituției;

Dz - plată suplimentară pentru angajare în afara clasei.

Aici aș dori să vă atrag atenția asupra câteva „dacă”.

Dacă profesorul lucrează în mai multe clase, atunci produsul dintre Y (numărul de elevi) și Chaz (numărul de ore din programa pe lună) este calculat separat pentru fiecare clasă și apoi însumat.

Dacă un profesor predă mai multe materii în mai multe clase, atunci salariul este calculat ca suma salariilor pentru fiecare materie și clasă.

Dacă profesorul oferă instruire individuală acasă, aceasta se calculează și separat. La înlocuirea variabilei Y în formulă, nu se ia un singur elev lucrător la domiciliu, ci numărul mediu de copii din clasă în funcție de paralela căreia îi aparține acest elev.

Dacă un profesor predă o materie în care predarea se desfășoară în grup și nu în întreaga clasă, atunci când se înlocuiește variabila Y în formulă, se ia numărul de copii din clasă și nu din grup, în caz contrar salariul acestui profesor va fi jumătate din cel al restului.

Plată suplimentară pentru munca în afara clasei

Componentele angajării lucrătorilor pedagogici în afara clasei sunt tipuri de muncă precum managementul clasei, organizarea de întâlniri cu părinții și lucrul cu părinții, consultațiile și cursurile suplimentare cu elevii, munca în cerc, formarea câștigătorilor olimpiadelor, competițiilor, concursurilor, recenziilor etc. , pregătirea materialelor didactice și a suporturilor vizuale pentru lecții, pregătirea pentru lecții și alte tipuri de sesiuni de pregătire.

Pentru fiecare cadru didactic este creat un program individual, cuprinzând dimensiunea și tipurile de angajare în afara clasei, aprobat de conducătorul instituției.

Cuantumul suplimentului de muncă extrașcolară se calculează după formula conform prezentului program. Pentru fiecare tip de angajare în afara clasei, calculul se face separat, iar apoi se însumează toate componentele.

Formula de calcul a salariului suplimentar pentru angajarea în afara clasei este următoarea:

Dz \u003d Stp x Chaz x Y x A x K, unde

Stp - costul estimat al unei ore de student (ruble / oră de student);

Chaz - numărul de ore pe lună pentru fiecare componentă a angajării în afara clasei;

A - coeficient crescător pentru categoria de calificare a unui profesor;

K este coeficientul pentru fiecare componentă a angajării în afara clasei.

Coeficienții fiecărei componente a angajării în afara clasei ar trebui să fie prevăzuți în actele locale ale instituției, și anume în anexa la regulamentul de remunerare, care, la rândul său, este o anexă la contractul colectiv.

Un punct important este că angajarea totală la clasă și în afara clasei a unui profesor nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână, cu același cost pe student-oră de angajare în clasă și în afara clasei. Astfel, dacă volumul de muncă la clasă al unui profesor este de 26 de ore pe săptămână și, în consecință, de 104 de ore pe lună, atunci volumul de muncă în afara clasei va fi de 10 ore pe săptămână și, în consecință, de 40 de ore pe lună.

Plăți compensatorii sau o parte specială a salariilor

Valoarea plăților compensatorii este stabilită de angajator de comun acord cu organul sindical al angajaților, în modul prevăzut la articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Sunt fixate în contractele colective și de muncă și se fac în conformitate cu coeficienții stabiliți pentru cadrele didactice care urmează să fie plătite pentru orele de muncă la clasă, pentru alți salariați - la salariul de funcționare.

Plățile compensatorii se stabilesc pentru munca în condiții dăunătoare, periculoase sau în alte condiții speciale de muncă, precum și pentru munca care nu este inclusă în sfera atribuțiilor principale ale salariatului. Acestea includ plăți pentru verificarea caietelor, gestionarea unui birou, a unui laborator, a unui atelier școlar, pentru întreținerea computerelor de lucru, pentru îndeplinirea atribuțiilor de președinte al unei organizații sindicale primare etc. O listă specifică de plăți și mărimile coeficienților pot fi găsite în Anexa nr. 1 la Metodologia de formare a unui fond de salarii menționată mai sus.

În plus, partea specială a salariului include plăți suplimentare pentru prezența unui titlu onorific, premii de stat, diplome academice, care au o sumă fixă ​​și sunt stabilite în conformitate cu legea din regiunea Saratov „Despre educație”.

Din nou, este necesar să lămurim că instituția stabilește singură lista și mărimile coeficienților plăților compensatorii și le fixează în actul său local. Prin urmare, suntem nevoiți să ne repetăm: înainte de a continua cu calculul propriului salariu, ghidat de acest manual, cereți conducerii sau președintelui organizației primare a instituției dumneavoastră o listă a plăților compensațiilor și mărimea coeficienților adoptați de actul tău local.

Calculul părții de stimulare a salariilor

La calculul părții stimulatoare este foarte important portofoliul profesorului. Cum este compilat?

Administrația instituției, împreună cu autoritățile publice, elaborează un regulament local care definește criteriile și indicatorii de formare a primelor stimulative, procedura de calcul și plată a acestora. Criteriile și indicatorii au un sistem de puncte. Acest act local este adoptat de adunarea generală a colectivului de muncă și convenit cu comitetul sindical, iar apoi aprobat de conducătorul instituției. În conformitate cu acest act local, portofoliul se completează de către angajați, se calculează puncte.

Costul sau valoarea monetară a unui punct este calculată de fiecare instituție în mod independent. Pentru a face acest lucru, mărimea părții de stimulare a fondului de salarii pentru profesori, planificată pentru perioada septembrie-decembrie, este împărțită la scorul total al tuturor cadrelor didactice. Rezultatul obținut trebuie împărțit la 4 pentru a obține o valoare monetară de 1 punct pe lună. În același mod, ponderea banilor de 1 punct se calculează din ianuarie până în mai. Valoarea indemnizației de stimulare pentru un anumit profesor se determină prin înmulțirea valorii de 1 punct cu numărul total al acestora afișat în portofoliu.

Pentru a calcula plata de concediu, se ia salariul mediu, luând în considerare plățile de stimulare. Perioada de după concediu înainte de începerea studiilor se plătește și pe baza salariului mediu, ținând cont de plățile de stimulare.

Pentru claritate, a se vedea exemple de calcul al salariului profesorilor ținând cont de costul unei ore de student în școlile urbane și rurale.

Svetlana MAYOROVA,

specialist șef al Comitetului Regional Saratov al Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă;

Anastasia TIMOFEEVA,

Specialist de frunte

Predatul este o profesie nobilă și necesară. Primul profesor este amintit, dacă nu de toată lumea, atunci de mulți cu siguranță. La rândul său, profesorul își amintește de fiecare elev care și-a stricat destul de mult nervii. Cât primește un profesor și cum se calculează salariul unui profesor?

Calculul salariului de baza

Munca din greu a profesorilor este plătită în trei moduri: salariu de bază, tarif fix sau salariu orar al studenților. Salariul de bază - o metodă prin care se adaugă bonusuri la salariul de bază pentru verificarea caietelor, efectuarea de opțiuni, numărul de studenți, numărul de studenți care au câștigat olimpiade și altele.

• salariul profesorului;
• plăți speciale, care includ abateri ale condițiilor de muncă de la normă, prezența orelor supravegheate ca profesor de clasă, categoria repartizată, desfășurarea de ședințe cu părinții elevilor, necesitatea verificării caietelor, lucrul la materiale educaționale și metodologice, conducerea biroului;
• plăți de stimulare (acest bloc include recompense pentru rezultatele obținute pe baza rezultatelor participării la olimpiade regionale și regionale, succesul promovării examenului unificat de stat și absența faptelor de comportament deviant în rândul copiilor).

Salarizare cu tarif fix

Cum se calculează salariul profesorului după așa-numita metodă „All Inclusive”? Această metodologie se bazează pe salariul oficial la rata de 36 de ore de muncă a profesorului, precum și plățile de stimulare. Plățile de stimulare, ca și în primul caz, sunt aceleași. De asemenea, are în vedere aplicarea de noi soluții și abordări în domeniul educației, implementarea unor sarcini de management deosebit de importante. Experiența în muncă este de mare importanță.

Contabilii din multe regiuni ale Rusiei, inclusiv Moscova sau regiunea Kaliningrad, se gândesc cum să calculeze salariul unui profesor pe baza orelor lucrate. În acest caz, rămân conceptele părților de bază și stimulatoare, bazate pe raportul de 70% la 30%. Partea de bază ia în considerare sarcina, numărul de studenți. Efectuarea lucrărilor de cercetare, participarea la conferințe și concursuri, elaborarea de materiale educaționale și metodologice devin factorii principali pentru un contabil care se gândește la întrebarea cum să calculeze salariul unui profesor.

salariul profesorului primar

Lucrul cu copii de la 6 la 10 ani este interesant, dar totuși dificil. La aceasta varsta, copilul intalneste pentru prima data lumea seriozitatii si responsabilitatii. Sarcina profesorului este să nu dăuneze curiozității copilului, pofta de cunoaștere, să-l ajute pe copil să devină mai harnic, atent și responsabil. Cum se calculează salariul unui profesor de școală primară dacă șansele de a participa la evenimente regionale și regionale majore sunt reduse la minimum, iar elevul din școala primară este încă departe de examene?

Principalele variabile în calculul salariilor vor fi tariful orar aprobat de directorul instituției de învățământ, numărul de ore lucrate, numărul de copii care sunt predați de profesor și procentul indemnizației, în funcție de categoria de profesorul.

Profesori de limbi străine și salarii

Astăzi este la modă și chiar necesar să înveți limbi străine, deoarece aceasta este o cale directă către succes și câștiguri decente, precum și posibilitatea de a călători gratuit. Este ușor de imaginat cum se calculează și în ce constă salariul unui profesor de engleză.

Cu condiția ca, din motive obiective, conducerea școlii să nu aibă posibilitatea de a da o încărcătură suplimentară profesorului, acestuia i se garantează un salariu la același nivel ca și când și-ar fi asumat atribuții suplimentare. În acest caz, există o bună oportunitate de a ajuta studentul să învețe materialul într-o limbă străină și să-l pregătească pentru participarea la olimpiadele engleze.

Cum se calculează salariul profesorilor de engleză? La fel ca alți profesori. Avantajul predării limbii engleze este că un profesor poate câștiga oricând bani în plus prin îndrumare.

Contabilitate salarizare profesor

Salariul unui profesor se calculează ca produsul dintre tariful de bază pe oră (în acest caz, se ia ora universitară), numărul de ore lucrate și procentul indemnizației pentru calificarea atribuită.

Calificarea unui profesor include educația și experiența de muncă, precum și rezultatele atestărilor promovate. Cu cât calificarea este mai mare, cu atât veniturile profesorului sunt mai mari.

Frecvența de facturare recomandată este o dată pe an, cu excepția programelor de învățământ, conform cărora sarcina orară se stabilește la jumătate de an. Volumele de încărcături sunt coordonate la începutul primului și al doilea semestru academic. Pe baza programelor de învățământ și a programelor educaționale dezvoltate, se calculează volumul orar de muncă al fiecărui profesor, care se înmulțește cu rata salarială. Cazurile în care un profesor îl înlocuiește pe altul sunt plătite suplimentar. Remunerația unui profesor ar trebui să rămână la același nivel dacă volumul de muncă a fost redus din motive independente de voința sa.

Facturarea trebuie făcută la sfârșitul anului școlar înainte ca profesorii să plece în vacanță. Regulile stabilesc că informarea angajaților cu privire la tarifare ar trebui să aibă loc cu cel puțin două luni înainte de data intrării în vigoare.

Salarizarea profesorului

Discuțiile despre salariile angajaților din sectorul public nu se oprește. De pe ecranele TV, publicul aude mereu doar că următoarea majorare a salariilor este planificată sau a fost deja pusă în aplicare. În ciuda acestui fapt, sectorul public este în căutare constantă de muncitori.

Cum se calculează salariul unui profesor pentru a atrage atenția tinerilor asupra acestei profesii solicitate pe piața muncii. Pentru a rezolva această problemă, sunt introduse periodic noi sisteme de salarizare. Cele mai recente modificări ale sistemului au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.

În cazul în care un profesor începe munca la jumătatea anului, calculul salariului mediu se efectuează după următoarea schemă: rata stabilită pe oră se înmulțește cu volumul total al volumului de muncă al profesorului și se împarte la numărul de luni întregi rămase până la sfârșitul anului școlar. Calculul salariilor pentru o lună incompletă se face pe baza orelor efectiv lucrate.

Cum se calculează salariul unui profesor în noul sistem

Noul sistem de remunerare presupune stabilirea cotei de bază a salariilor la nivelul de 70% în structura generală, restul de 30% urmând să cadă pe părțile compensatorii și stimulative. De asemenea, în vederea egalizării veniturilor, se propune anularea coeficienților de reducere pentru cadrele didactice fără studii superioare.

Regulamentul privind salarizarea cadrelor didactice, care prevede modul de calcul al salariului unui profesor, ar trebui să conțină următoarele puncte principale:

• definiții ale conceptului și ratelor salariilor oficiale ale specialiștilor;
• ratele salariale pe ora;
• determinarea structurii plăților compensatorii;
• determinarea structurii plăților de stimulare;
• efectuarea plăților pe bază de tarife;
• stabiliți salarii pe oră;
• includerea orelor de înlocuire a altor cadre didactice în plăți suplimentare.

Salariile profesorilor din Moscova și regiunea Moscovei

Nivelul salariilor la Moscova este mult mai mare decât indicatorii regionali. Întârzierile la plata salariilor sunt rare și pentru profesorii din Moscova, în comparație cu omologii lor din regiuni. Singurul punct negativ pentru un profesor din Moscova este întârzierea indexării.

Din modul în care se calculează salariul unui profesor la Moscova, se pot observa diferențe în calcularea salariilor pentru profesorii din capitală și pentru colegii săi din regiunea Moscovei. De exemplu, un contabil al unei instituții de învățământ din Moscova va aplica metodologia „Student-hour9raquo;”, în Regiunea Moscova, va lua ca bază metodologia „Salariul de bază +”.

Cum se calculează salariul unui profesor de școală primară

După cum știți, un profesor de școală este un concept destul de larg care combină mai multe specialități. Așadar, profesorii primesc salarii diferite, în funcție de multe condiții, de la un post anume la specificul regiunii și statutul școlii. Cu toate acestea, procedura de calcul a salariilor și a indemnizațiilor pentru angajații școlilor publice rusești este generală, așa că poate fi aplicată, în special, la calcularea salariului unui profesor de școală primară.

Componentele salariilor

Salariul profesorilor este format din:

În școlile obișnuite, unde nu există ore de corecție și alte condiții speciale, calculul salariului profesorului depinde de numărul de lecții și de numărul de elevi. De asemenea, ține cont de volumul de muncă extracurricular, de exemplu, verificarea temelor, îndeplinirea sarcinilor unui profesor de clasă și așa mai departe. Există și coeficienți în funcție de experiența profesorului și de categoria de calificare a acestuia.

Plățile compensatorii se acordă dacă profesorul lucrează noaptea, în condiții periculoase, în special, cu reactivi chimici. Plățile stimulative sunt incluse în prime și au scopul de a încuraja profesorul pentru buna performanță a elevilor la promovarea examenelor, victoria elevilor la olimpiade, introducerea de noi materiale didactice didactice și alte succese în muncă. in orice caz acest bonus nu poate depăşi 60% din salariu. Primele pentru profesori se efectuează după principiul altor instituții bugetare: se plătesc sporuri trimestriale și anuale, iar o anumită sumă se acumulează de sărbători.

Salariile cadrelor didactice trebuie să fie indexate anual, care s-au ridicat, de exemplu, în 2016 la 7%.

Cum se calculează salariul unui profesor de liceu?

Astăzi, există mai multe programe electronice online pentru calcularea salariilor profesorilor pe Internet. Aceste programe, desigur, necesită verificarea datelor, dar în medie sunt capabile să sugereze cum să se calculeze salariul profesorului. Calculele se pot face și manual.

În primul rând, trebuie să luați salariul de bază (20 de ore pe săptămână pentru școala elementară), care astăzi este de 3000-3500 de ruble. Coeficienții crescători pot fi aplicați ratei de bază dacă profesorul:

• predă la sat (0,25);
• într-o instituție de corecție (0,2);
• într-un internat pentru orfani (0,2);
• într-un internat (0,15);
• are abilități în predarea dialectelor locale, de exemplu, limba cecenă (0,15).

La acesta se adaugă coeficienții disponibili:

• pentru studiile superioare ale profesorului;
• categoria de calificare;
• titlu onorific (până la 0,2);
• experiență de muncă;
• prezența unei diplome științifice (10% pentru un candidat și 20% pentru o teză de doctorat);
• statutul de instituție de învățământ (liceu sau gimnaziu), care acordă un supliment de 0,15.

Conducerea unei instituții de învățământ are dreptul de a stabili coeficienți pentru complexitatea disciplinei predate. Aceste plăți se fac din fondurile școlii însăși, așa că statul nu le reglementează.

Alte tipuri de plăți sunt adăugate la rata de bază. Deci, cum se calculează salariul unui profesor de școală primară?

Calculul aproximativ al venitului real al unui profesor de școală primară cu calificare secundară

Pentru a clarifica unei persoane la ce să se aștepte de la munca în școala primară, se poate face un calcul aproximativ. Datele obținute sunt relevante la începutul anului 2017. Pentru stabilirea salariului luăm următoarele date:

• experienta medie in munca (de la 5 la 10 ani), care da + 10% la salariu;
• prima categorie (coeficient 1,5);
• studii pedagogice superioare complete, pentru care se datorează o indemnizație în valoare de o treime din cota de bază;
• presupusul profesor lucrează într-o școală obișnuită și nu are merite suplimentare sub formă de titluri onorifice și diplome academice;
• școlile stabilesc coeficienți pentru complexitatea disciplinelor, dar nu există o astfel de indemnizație pentru un profesor de școală elementară obișnuită;
• 15% din salariu se plătește pentru conducerea clasei în școala primară;
• încă 10% se datorează pentru a compensa timpul petrecut verificând caietele;
• exact aceeași sumă se plătește șefului sălii de studiu, care este de obicei la dispoziția profesorului din școala primară.

Ca urmare a calculului sa dovedit suma de 10115,88 ruble. O persoană care dorește să lucreze într-o școală primară ar trebui îndrumată pe un astfel de venit.

După cum se vede, salariul de bază la școală este încă sub mediile regionale. Cu toate acestea, în vremea noastră, sunt implementate programe regionale de stimulare, prin care se plătesc bonusuri profesorilor. Acest lucru ne permite să aducem semnificativ mărimea salariilor profesorilor mai aproape de medie. În plus, bonusurile obligatorii obișnuite, care în general servesc ca un bun plus la salariul de bază, nu pot fi ignorate.

Mai jos vom determina coeficienții pe titluri - pentru comoditatea calculului și calculul corect:

1. Rata de baza si salariul

Salariul minim fix pentru un profesor este de 3.749 de ruble.

La acest salariu se aplică următorul tarif pentru educația disponibilă:

Studii superioare (coeficient maxim - 1,5), coeficient minim - studii de bază sau secundare - 1,1). Întrucât în ​​rândul personalului didactic coeficientul admisibil este de 1,3 (prezența învățământului secundar de specialitate), determinăm linia de învățământ între 1,3 și 1,5. Dacă aveți vreun grad de studii, înmulțiți-vă coeficientul cu salariul de bază.

1. Program de lucru zilnic

Aplicabil numai pentru profesorii care predau seara (este 0,25). Atentie, acest tarif este folosit doar pentru persoanele care predau, inclusiv la cursurile de zi. Acestea. atunci când predați în orele strict de seară, acest tarif nu poate fi utilizat - acesta este deja tutorat și nu poate fi perceput suplimentar.

1. Compoziția clasei

În funcție de componența clasei, de prezența anumitor elevi, profesorul poate conta pe un coeficient crescător al salariului. De exemplu, alcătuirea clasei este corectivă. Acestea. studenți din familii disfuncționale sau cei care au fost aduși la poliție - coeficientul de înmulțire va fi de 0,2 la salariul de bază. Utilizarea motivației suplimentare pentru profesor se aplică și orelor de logopedie.

1. Tipul instituției de învățământ

Abilitatea profesională a unui profesor este formată nu numai de prezența unei educații speciale, ci și de locul în care lucrează. În funcție de statutul instituției, copiii primesc cea mai bună pregătire profesională și abilitățile necesare pentru a-și continua studiile (instituții de învățământ superior sau secundar de specialitate).

Cea mai mare rată este atribuită gimnaziilor și liceelor ​​- 0,15. În plus, dacă un profesor este profesor de clasă și, pe lângă limba maternă, verifică materiale didactice, inclusiv pe cele într-o limbă străină (pe lângă limba maternă), el este inclus și în această categorie.

Pentru cadrele didactice a căror activitate se desfășoară în cadrul școlilor de învățământ general, primar sau gimnazial, calculul tarifului nu se aplică. Astfel de stimulente sunt concepute pentru ca profesorii din diferite categorii să-și îmbunătățească abilitățile și să asigure o creștere constantă în vederea trecerii la licee și gimnazii.

1. Absolvirea aptitudinilor

După ce ați luat în considerare toate gradațiile, vă puteți calcula independent salariul și salariile folosind secțiunile pas cu pas indicate mai sus.

La calcularea salariului de bază, vă rugăm să rețineți că salariul de bază este stabilit separat de departamentele relevante din fiecare regiune și regiune. În consecință, la Moscova va fi puțin mai mare decât în ​​Ulyanovsk (aceasta include diverse alocații și taxe federale).