Entropi sosial- ukuran penyimpangan sistem sosial atau tautan individualnya dari keadaan referensi (normal, yang diharapkan) yang diterima, yang (penyimpangan) memanifestasikan dirinya dalam penurunan tingkat organisasi, efisiensi fungsi, dan kecepatan sistem yang dikembangkan. Entropi sosial dikaitkan dengan adanya ketidakpastian objektif dalam keadaan lingkungan, aktivitas masyarakat, kesalahan dalam manajemen, perencanaan, kurangnya atau kurang penggunaan pengetahuan (informasi) dalam proses pengorganisasian (pengaturan) sistem yang bersangkutan - perusahaan, lembaga, cabang ekonomi nasional, masyarakat secara keseluruhan. Entropi sosial bukan hanya ukuran ketidakteraturan, ketidakteraturan sistem sosial, tetapi juga ukuran relevansi (inkonsistensi) keadaan mereka dengan target yang diterima. Melalui prismanya, orang dapat melihat bahwa bahkan dengan tatanan eksternal (formal) yang ideal, sistem dapat berfungsi secara tidak efisien, dan manajerial dan karyawan lain yang termasuk di dalamnya, untuk semua beban kerja eksternal, kejelasan dan ketekunan, dapat ditempati, pada kenyataannya, penggunaan kecil dan bahkan destruktif , dari sudut pandang tujuan akhir dari sistem, aktivitas ("anti-kerja"). Intinya bukan dalam disiplin formal (tatanan), meskipun, tentu saja, perlu, tetapi dalam korespondensi keadaan internal sistem dan masing-masing elemennya dengan tujuan integral yang ditetapkan. Oleh karena itu, pada dasarnya cadangan baru terbuka di bidang rasionalisasi pengelolaan proses sosial, jika tugas mengurangi entropi sistem diambil sebagai dasar rasionalisasi ini.
Pengenalan kategori entropi ke dalam fisika memungkinkan untuk memperkirakan koefisien kinerja (COP) sistem termodinamika, yang ternyata sangat rendah (2-4%). Dengan analogi ini, pendekatan entropi terhadap sistem manajemen yang bersifat sosial memungkinkan untuk mendeteksi efisiensi yang sangat rendah, yaitu efisiensi, yang dikaitkan dengan penyimpangan besar dari keadaan nyata mereka dari optimal. Entropi sosial, berbeda dengan entropi dalam fisika, bukanlah matematika formal, tetapi kategori substantif. Ini adalah nilai yang memungkinkan Anda untuk mengevaluasi fungsi sistem sosial: seberapa jauh ia tidak mencapai atau menyimpang dari tingkat referensi. Penilaian semacam itu dilakukan secara sosiologis - terutama dengan metode analisis ahli, penelitian historis dan sosiologis, pendekatan struktural-fungsional, dll.
Metode lain, misalnya, pemodelan matematika berdasarkan penyelesaian persamaan skalar, kurang cocok di sini, karena metode tersebut memungkinkan kita untuk mengkarakterisasi hanya aspek eksternal dari fungsi sistem sosial, tatanan formalnya. Dalam hal ini, penting untuk mengungkapkan keadaan internal sistem, yang memerlukan analisis yang berarti dari tujuan dan fungsi elemen individu mereka (dan ini dapat dilakukan, misalnya, oleh seorang ahli). Dengan konsep entropi sosial, pendekatan baru untuk proses kerja dan anggaran waktu pekerja terhubung, membutuhkan perbedaan antara konsep "kerja" dan "pengembalian yang berguna" pekerja dan kolektif buruh. Kelihatannya sepele, tetapi ketika mengatur proses kerja, satu konsep sering digantikan oleh yang lain. Dari sudut pandang pendekatan entropi, panggilan terkenal "Peningkatan pekerjaan!" memerlukan pertimbangan analitis. Sebaliknya, kita perlu menambahkan hasil yang bermanfaat, dan bukan dalam pekerjaan seperti itu, karena kita hampir tidak bekerja lebih sedikit daripada orang lain, tetapi kita memiliki terlalu banyak tenaga kerja yang tidak berguna dan produk yang tidak berguna (dengan semakin berkurangnya layanan dan produk yang bermanfaat). Survei menunjukkan bahwa hingga 60-70% dari waktu kerja manajerial dan hingga 50-60% dari biaya tenaga kerja pekerja ilmiah dan teknik dihabiskan untuk implementasi prosedur yang sedikit berguna, dan kadang-kadang tidak berarti, peraturan yang tidak perlu, dll. .
Entropi sistem sosial adalah "banyak sisi", itu memanifestasikan dirinya dalam pembengkakan struktur manajemen, pertumbuhan birokrasi, longsoran aliran dokumen, persetujuan rumit, pertemuan tak berujung dan sedikit bermakna, rapat, inspeksi, "inkonsistensi" antardepartemen. , salah urus, spontanitas. Tindakan anti-entropi sebagian besar dikurangi tidak hanya untuk menghilangkan manifestasi negatif ini, tetapi juga untuk meningkatkan budaya informasi populasi, pembentukan pemikiran modern di semua karyawan, pendekatan analitis terhadap kehidupan, kemampuan untuk membedakan antara yang berguna dan yang berguna. pekerjaan yang tidak berguna, serta pesan dan dokumen yang lebih informatif dan "kosong" ( "kebisingan"), intoleransi terhadap informasi yang salah, dll. Yang paling penting dalam mengurangi entropi sosial adalah penerapan langkah-langkah untuk menginformasikan masyarakat.
Mempersenjatai sosiologi dengan pendekatan entropis terhadap proses sosial akan memungkinkannya menangkap secara sensitif manifestasi deformasi dalam masyarakat. Namun, penerapan pendekatan ini membutuhkan pengembangan metodologi dan metodologinya, aparatus konseptual, yang dilayani oleh kognitologi sosial - ilmu yang mempelajari prinsip-prinsip dan mekanisme akumulasi dan penggunaan pengetahuan dalam sistem sosial.

Kamlesh D. Patel menjelaskan bagaimana hukum kedua termodinamika berperan dalam hubungan kita, yang mengarah pada pembusukan dan kehancuran, dan dia juga berbagi dengan kita cara untuk mengatasi entropi sosial, yang menghasilkan stabilitas dan harmoni.

Apa itu entropi?

Mari kita coba memahaminya secara praktis. Kamu membawa pulang sebuah buku dari perpustakaan, lalu ayahmu memberimu buku lain. Pacar Anda membawakan Anda majalah dan Anda sudah memiliki CD musik. Semuanya menumpuk di meja kecil di kamar Anda, jadi meja itu sekarang berserakan. Kamarnya juga berantakan: baju di sini, kaos kaki di sana, handuk tergantung di suatu tempat. Ini adalah contoh sistem yang rusak, tidak teratur.

Kekacauan menjadi tidak menyenangkan bagi Anda, dan Anda melakukan pembersihan. Letakkan setiap buku di tempatnya
cuci pakaianmu dan rapikan tempat tidurmu. Sekarang ruangan terlihat lebih bersih dari sebelumnya, tetapi hanya sampai
sampai Anda mulai membawa lebih banyak lebih banyak buku dan hal-hal. Kemudian sistem akan berantakan lagi dan berantakan. Memelihara ketertiban membutuhkan biaya energi yang konstan.
Jadi, entropi adalah ukuran ketidakteraturan atau keacakan suatu sistem. Hukum kedua termodinamika menyatakan bahwa entropi meningkat seiring waktu. Ini mencerminkan ketidakstabilan sistem dari waktu ke waktu jika tidak ada pengaruh eksternal untuk menstabilkannya.

PADA hubungan manusia kita berinteraksi satu sama lain setiap hari dan hubungan kita
juga menjadi kacau. Kita membiarkan hal-hal menumpuk di dalam diri kita. Kekacauan di dalam meningkat saat kami membawa lebih banyak barang, seperti buku dan pakaian di kamar kami. Kami terus mengumpulkan barang-barang dan suatu hari apa yang telah kami kumpulkan meledak jika kami tidak mengambil tindakan apa pun. Upaya harus dilakukan untuk menstabilkan hubungan apa pun dan menghaluskan perbedaan dengan cara yang tidak membuat mereka bertahan selamanya. Tetapi apakah kita perlu melakukan ini setiap kali kita melakukan kesalahan? Apakah kita perlu membeli es krim atau permen untuk menghibur mereka setiap saat? Ini berarti bahwa investasi berkelanjutan diperlukan untuk mempertahankan hubungan.

Jika Anda perlu terus-menerus berusaha selama pertengkaran atau perselisihan dengan teman atau anggota keluarga, maka setiap kali Anda akan membutuhkan lebih banyak usaha. Anda bahkan mungkin harus membeli Mercedes jika Anda mampu membelinya! Pada saat yang sama, adalah tugas kita untuk saling mencintai dengan cara apa pun. Tidak diragukan lagi Anda akan terluka dalam prosesnya, Anda akan diminta untuk sejumlah besar energi, tetapi jika Anda siap untuk ini, maka hubungan akan membaik.
Jika dalam sebuah keluarga Anda harus menanggung satu sama lain, maka ini membutuhkan kontribusi energi yang konstan. Jika pengembalian emosional yang konstan diperlukan dari Anda, keluarga hancur, bahkan jika Anda terus bersama.

Sedangkan jika ada cinta dan penerimaan dalam keluarga, tidak perlu terus-menerus menawarkan
es krim atau liburan surgawi untuk memperbaiki hubungan. Tak perlu dikatakan bahwa Anda menerima satu sama lain dengan cinta. Oleh karena itu kesimpulannya: cinta di hatimu adalah yang menstabilkan hubungan. Sekarang semuanya baik-baik saja. Masih ada lagi level tinggi penerimaan.

Saya tidak berbicara tentang toleransi. Toleransi bisa menjadi kebajikan yang luar biasa, tetapi ketika Anda merasa, "Saya tidak dapat menerima kesalahan orang ini lagi," cinta dapat memuluskan segalanya dan segalanya akan menjadi lebih baik. Dari mana datangnya cinta ini? Dari hati yang murni- jujur, hati yang tulus.

Ketidakpercayaan membunuh hubungan, tetapi dalam keluarga di mana kita diajari untuk mencintai, mengorbankan diri sendiri dan tetap murni, dalam keluarga seperti itu kita dapat menyerahkan segalanya. Kita bisa membasmi
ketidakcocokan dengan memahami prinsip entropi ini.

Ketika saya berada dalam keadaan cinta yang konstan, kebutuhan akan input energi yang konstan menghilang dan biayanya berkurang menjadi nol. Ketika kebutuhan akan usaha dikurangi menjadi nol, ini adalah hubungan yang paling stabil, keluarga yang paling stabil, di mana saya tidak perlu membuat alasan: "Saya melakukannya karena ...", "Saya tidak ingin melakukannya karena …”. Di mana ada cinta, tidak perlu penjelasan.

TENTANG KAMLESH PATEL

Dengan tahun-tahun muda Kamlesh Patel tertarik pada spiritualitas dan meditasi. Dia menjadi murid Gurunya pada tahun 1976 ketika dia masih mahasiswa. Sekarang dia adalah pemimpin spiritual keempat dari sistem Sahaj Marg, berdasarkan prinsip-prinsip meditasi Raja Yoga.

Kamlesh memiliki seorang istri dan dua putra. Dia adalah panutan bagi banyak siswa spiritualitas yang mencari kombinasi sempurna dari hati Timur dan pikiran Barat. Bepergian secara aktif, dia menemukan bahasa bersama dengan orang-orang asal berbeda dan pandangan yang berbeda. Perhatian khusus ia mengabdikan diri untuk bersekutu dengan kaum muda.

Majalah "Heartfulness" 2

Bahasa inggris entropi, sosial; Jerman sosialentropi. Ukuran penyimpangan sosial. sistem atau subsistemnya dari keadaan referensi (normal, diharapkan), ketika penyimpangan memanifestasikan dirinya dalam penurunan tingkat organisasi, efisiensi fungsi, dan laju pengembangan sistem.

Definisi Hebat

Definisi tidak lengkap

Entropi sosial

ukuran penyimpangan sistem sosial atau mata rantai individualnya dari keadaan yang diterima sebagai acuan normal, yang diharapkan, yang (penyimpangan) dimanifestasikan dalam penurunan tingkat organisasi, efisiensi fungsi, dan tingkat perkembangan sistem. E. s. terkait dengan adanya ketidakpastian objektif dalam keadaan lingkungan, aktivitas masyarakat, kesalahan dalam manajemen, perencanaan, kurangnya atau kurang penggunaan pengetahuan (informasi) dalam proses pengorganisasian (pengaturan) sistem yang dipertimbangkan dari suatu perusahaan, lembaga, cabang perekonomian nasional, masyarakat secara keseluruhan. E. s. bukan hanya ukuran ketidakteraturan, ketidakteraturan sistem sosial, tetapi juga ukuran relevansi (inkonsistensi) negara mereka dengan target yang diterima. Melalui prismanya, orang dapat melihat bahwa bahkan dengan tatanan eksternal (formal) yang ideal, sistem dapat berfungsi secara tidak efisien, dan manajerial dan karyawan lain yang termasuk di dalamnya, untuk semua beban kerja eksternal, kejelasan dan ketekunan, dapat ditempati, pada kenyataannya, penggunaan kecil dan bahkan destruktif , dari sudut pandang tujuan akhir dari sistem, aktivitas ("anti-kerja"). Intinya bukan dalam disiplin (aturan) formal, meskipun, tentu saja, perlu, tetapi dalam korespondensi keadaan internal sistem dan masing-masing elemennya dengan tujuan integral yang ditetapkan. Oleh karena itu, pada dasarnya cadangan baru terbuka di bidang rasionalisasi pengelolaan proses sosial, jika tugas mengurangi entropi sistem diambil sebagai dasar rasionalisasi ini. Pengenalan kategori entropi ke dalam fisika memungkinkan untuk memperkirakan koefisien kinerja (COP) sistem termodinamika, yang ternyata sangat rendah (2-4%). Dengan analogi ini, pendekatan entropi terhadap sistem manajemen yang bersifat sosial memungkinkan untuk mendeteksi efisiensi yang sangat rendah, yaitu efisiensi, yang dikaitkan dengan penyimpangan besar dari keadaan nyata mereka dari optimal. E. s. tidak seperti entropi dalam fisika, ini bukan matematika formal, tetapi kategori substantif. Ini adalah nilai yang memungkinkan Anda untuk mengevaluasi fungsi sistem sosial: seberapa jauh ia tidak mencapai atau menyimpang dari tingkat referensi. Penilaian semacam itu dilakukan secara sosiologis, terutama dengan metode analisis ahli, penelitian historis dan sosiologis, pendekatan struktural-fungsional, dll. Metode lain, misalnya, pemodelan matematika berdasarkan solusi persamaan skalar, kurang cocok di sini, karena mereka memungkinkan untuk mencirikan hanya aspek-aspek eksternal dari fungsi sistem sosial, tatanan formal mereka. Dalam hal ini, penting untuk mengungkapkan keadaan internal sistem, yang memerlukan analisis yang berarti dari tujuan dan fungsi elemen individu mereka (dan ini dapat dilakukan, misalnya, oleh seorang ahli). Dengan konsep E. dengan. pendekatan baru untuk proses tenaga kerja dan anggaran waktu karyawan terhubung, membutuhkan perbedaan antara konsep "kerja" dan "pengembalian yang berguna" dari karyawan dan kolektif tenaga kerja (lihat Pekerjaan). Kelihatannya sepele, tetapi ketika mengatur proses kerja, satu konsep sering digantikan oleh yang lain. Dari sudut pandang pendekatan entropi, panggilan terkenal "Peningkatan pekerjaan!" memerlukan pertimbangan analitis. Sebaliknya, kita perlu menambahkan hasil yang bermanfaat, dan bukan dalam pekerjaan seperti itu, karena kita hampir tidak bekerja lebih sedikit daripada orang lain, tetapi kita memiliki terlalu banyak tenaga kerja yang tidak berguna dan produk yang tidak berguna (dengan semakin berkurangnya layanan dan produk yang bermanfaat). Survei menunjukkan bahwa hingga 60-70% dari waktu kerja manajerial dan hingga 50-60% dari biaya tenaga kerja pekerja ilmiah dan teknik dihabiskan untuk implementasi prosedur yang sedikit berguna, dan kadang-kadang tidak berarti, peraturan yang tidak perlu, dll. Entropi sistem sosial memiliki banyak wajah, itu memanifestasikan dirinya dalam pembengkakan struktur manajemen, pertumbuhan birokrasi, longsoran aliran dokumen, persetujuan rumit, pertemuan tak berujung dan sedikit bermakna, rapat, inspeksi, "inkonsistensi" antardepartemen, salah urus , dan spontanitas. Tindakan anti-entropi sebagian besar turun tidak hanya untuk menghilangkan manifestasi negatif ini, tetapi juga untuk meningkatkan budaya informasi populasi, pembentukan pemikiran modern di semua karyawan, pendekatan analitis terhadap kehidupan, kemampuan untuk membedakan antara pekerjaan yang berguna dan tidak berguna. , serta pesan dan dokumen yang informatif dan “kosong” (“noise” ”), intoleransi terhadap disinformasi, dll. Sangat penting dalam menurunkan E. s. memiliki kegiatan untuk informasi masyarakat. Mempersenjatai sosiologi dengan pendekatan entropis terhadap proses sosial akan memungkinkannya mendeteksi secara sensitif munculnya deformasi dalam masyarakat. Namun, penerapan pendekatan ini memerlukan pengembangan metodologi dan metodologinya, aparatus konseptual, yang dilayani oleh kognitologi sosial, ilmu yang mempelajari prinsip-prinsip dan mekanisme akumulasi dan penggunaan pengetahuan dalam sistem sosial.