თუ საწარმოს სპეციფიკა მოითხოვს ღამით მუშაობის აუცილებლობას, დამსაქმებელმა შეიძლება ჩართოს თანამშრომლები ასეთ სამუშაოზე. ღამით ადამიანმა უნდა დაიძინოს, რაც იმას ნიშნავს, რომ ღამის მუშაობის დროს ორგანიზმი დამატებით დატვირთვებს იტანს. ცხადია, ასეთი სამუშაო განსაკუთრებული წესით უნდა იყოს გადახდილი. ჩვენი სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ არის გადახდილი ღამის სამუშაო.

როგორ ანაზღაურდება ღამის სამუშაო?

ღამის დრო არის პერიოდი 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი). ამასთან, სამუშაო საათები, ღამის დროის გათვალისწინებით, არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ღამით მუშაობის ხანგრძლივობა 1 საათით ნაკლებია, შემდგომი მუშაობის გარეშე. თუ, მაგალითად, დღის ცვლა გრძელდება 8 საათი, ღამის ცვლა უნდა იყოს არაუმეტეს 7 საათისა. ეს წესი არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც სპეციალურად დაიქირავეს ღამის სამუშაოზე (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ ღამით დღიური ანაზღაურებით), ან მათთვის, ვისაც აქვს ნაკლები სამუშაო საათები (18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები). I და II ჯგუფის პირები, რომლებიც ეწევიან მავნე და საშიშ სამუშაოებს და სხვ.). ის ასევე არ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ცვლის გრაფიკი მიიღება 6-დღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენების დღით.

ღამით მუშაობისას მისი ყოველი საათი დამატებით უნდა გადაიხადოთ: რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის №554 განკარგულებით დადგენილია დამატებითი გადასახადის მინიმალური ოდენობა ღამის საათებისთვის, რომელიც უდრის საათობრივი დროის 20%-ს. ტარიფის განაკვეთი, ან სამუშაო საათზე გამოთვლილი ხელფასი. დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს დანამატის იგივე ან მეტი პროცენტი, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შრომით ხელშეკრულებაში, სხვა შიდა მარეგულირებელ აქტში დაფიქსირებით პროფკავშირის თანხმობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

თანამშრომლების ღამის სამუშაოებში ჩართვით, მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება ღამის ცვლაში მომუშავე პირების მითითებით, აგრეთვე იმ ოდენობით, რომლითაც მათ გადაუხდიან დამატებით ღამის საათებს.

მაგალითი

თანამშრომელი 50000 რუბლის ხელფასით. 40-საათიანი სამუშაო კვირა 2017 წლის მარტი სრულად მუშაობდა, რაც სტანდარტის მიხედვით შეადგენს 175 სამუშაო საათს. აქედან 6 საათს, საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, ღამით მოუწია მუშაობა. ბრძანებით დადგენილი ღამის მუშაობის საფასური შეადგენს 20%-ს. რამდენი იქნება დასაქმებულის ხელფასი მარტის თვეში?

მოდით განვსაზღვროთ საათობრივი განაკვეთი 2017 წლის მარტში: 50,000 რუბლი. : 175 საათი = 285,71 რუბლი. პირველ საათზე.

სამუშაოს გადახდა ღამით: 285,71 რუბლი. x 1.2 x 6 საათი = 2057.10 რუბლი.

მარტის ხელფასი: 285,71 რუბლი საათში x (175 საათი - 6 საათი) + 2057,10 რუბლი = 50 342,09 რუბლი.

ღამის ანაზღაურება ცვლაში მუშაობისთვის

ცვლის რეჟიმში მუშაობა მიმდინარეობს 2 ან მეტ ცვლაში, როცა წარმოების პროცესი დასაშვებ სამუშაო დროზე მეტია, შესაძლოა საჭირო გახდეს წარმოების მოცულობების გაზრდა, აღჭურვილობის რაციონალური, ეფექტური გამოყენება და ა.შ. დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფისთვის დადგენილია ცვლის გრაფიკი, არ უნდა დაგვავიწყდეს სამუშაო დროის სტანდარტების დაცვა.

ცვლის გრაფიკზე მომუშავე თანამშრომლებს ანაზღაურებას უხდიან ღამით, მთელ ცვლაზე ან მის ნაწილზე დაცემა ხდება ისე, როგორც ზემოთ აღწერილი.

მაგალითი

კომპანიამ შემოიღო ცვლის სამუშაო გრაფიკი: დღის ცვლა გრძელდება 9-00-დან 22-00 საათამდე, ღამის ცვლა - 22-00-დან 9-00 საათამდე. დირექტორის ბრძანებით დგინდება "ღამის" გადასახადი - ტარიფის 25%. დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურება 200 რუბლია. პირველ საათზე. მარტში თანამშრომელი მეორე ცვლაში 4-ჯერ წავიდა. გამოთვალეთ მარტში ღამის მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა.

ღამის დრო გრძელდება 22-00-დან 6-00 საათამდე, რაც ნიშნავს, რომ თითო ცვლაზე 8 ღამის საათი იყო და მარტში 32 ღამის საათი მუშაობდა (8 საათი x 4 ცვლა).

ღამის საათებში ტარიფის გადასახადი არის: 200 რუბლი. x 25% = 50 რუბლი.

"ღამის" გადასახადი მარტში იქნება: 50 რუბლი. x 32 საათი = 1600 რუბლი.

თუ ღამის სამუშაო ზეგანაკვეთურია

როდესაც ღამის სამუშაო ხდება ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა, ის უნდა იყოს გადახდილი არა მხოლოდ ღამის სამუშაოდ, არამედ ზეგანაკვეთურად. ასეთი სამუშაოს პირველი 2 საათის განმავლობაში ხელფასი ირიცხება ერთნახევარჯერ, ხოლო მომდევნო საათებში - ორმაგი განაკვეთით (შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი).

მაგალითი

ავიღოთ მონაცემები წინა მაგალითიდან, თუ ვივარაუდებთ, რომ მუშის ბოლო ღამის ცვლა მარტის თვეში დამუშავების 6 საათს შეადგენდა. ისინი დაეცა დრო 3-00-დან 9-00-მდე, საიდანაც 3 საათი ითვლება ღამის დროდ (3-00-დან 6-00-მდე).

ამ ცვლაზე თანამშრომელს ღამის საათებში 22-00-დან 6-00 საათამდე დაერიცხება გადასახადის ტარიფის 25%, ხოლო დამუშავების პირველი 2 საათი (3-00-დან 5-00 საათამდე) გადაიხდება ქ. ერთნახევარჯერ და ორმაგად სხვა ჭარბი სამუშაო საათები (5-00-დან 9-00-მდე). გამოთვალეთ ცვლილების ღირებულება.

გადახდა 22-00-დან 3-00 საათამდე: 200 რუბლი. x 5 საათი = 1000 რუბლი.

სამუშაოს გადახდა 3-00-დან 5-00 საათამდე: 200 რუბლი. x 1.5 x 2 საათი = 600 რუბლი.

გადახდა 5-00-დან 9-00 საათამდე: 200 რუბლი. x 2 x 4 საათი = 1600 რუბლი.

სამუშაოს გადასახადი "ღამე" 22-00-დან 6-00 საათამდე: (200 რუბლი x 25%) x 8 საათი = 400 რუბლი.

მთლიანობაში ცვლაში დასაქმებულს ჩაერიცხა: 1000 რუბლი. + 600 რუბლი. + 1600 რუბლი. + 400 რუბლი. = 3600 რუბლი.

ღამით მუშაობას გარკვეული შეზღუდვები აქვს.

უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება ვადებს, ასევე ამ პერიოდში სამუშაოდ გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა მოზიდვის შეუძლებლობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე და 96-ე მუხლებით გათვალისწინებული დებულებები რეგულირდება ღამით. თუმცა, 154-ე მუხლი ბევრ კითხვას აჩენს და მის შესრულებას ხშირად ამოწმებს შრომის კომისია, რადგან არავინ არ არის დაზღვეული დარღვევებისგან.

რუსეთის ფედერაციაში, შრომის კოდექსის თანახმად, ღამის დრო არის პერიოდი 22 საათიდან მეორე დღის დილის 6 საათამდე. ამ დროს ოფიციალურად აკრძალულია ხმამაღალი მუსიკის მოსმენა, რემონტის გაკეთება და ა.შ. სამუშაო დღის ამ პერიოდში ეხება. ზოგიერთ ორგანიზაციაში, სადაც ცვლა ღამის 23 საათამდე გრძელდება, დამსაქმებლები ხშირად უგულებელყოფენ თავიანთ ვალდებულებებს და სამუშაო საათს გაზრდილი ტარიფით არ უხდიან. ეს ასე არ უნდა იყოს, 22-დან 23 საათამდე ინტერვალიც კი უნდა გადაიხადოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლით გათვალისწინებული დებულებების შესაბამისად.

ვინ არ უნდა იმუშაოს ღამით?

კანონის თანახმად, ღამით მუშაობა არახელსაყრელად ითვლება. შესაბამისად, არის გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეები, რომლებსაც კანონით ეკრძალებათ ამ პერიოდში მუშაობა, ან ასეთი სამუშაოსთვის საჭიროა დასაქმებულის ოფიციალური თანხმობა. საკანონმდებლო დონეზე ღამის მუშაობა აკრძალულია:

• ორსული ქალი;
• თანამშრომლები, რომლებიც.

გამონაკლისი შეიძლება იყოს ხელოვნების ნიმუშების შექმნასთან დაკავშირებული საქმიანობა.

ვის შეუძლია ღამის მუშაობაში ჩართვა მხოლოდ თანხმობით?

იმ კატეგორიის მოქალაქეების სია, რომლებსაც დაცვა სჭირდებათ, ამით არ სრულდება. კანონმდებლობა გამოყოფს დასაქმებულთა კიდევ ერთ კატეგორიას, რომლებიც ღამის სამუშაოებში მხოლოდ წერილობითი თანხმობით შეიძლება ჩაერთონ. გარდა ამისა, ამ კატეგორიის მუშაკებმა უნდა იცოდნენ, რომ მათ აქვთ უფლება უარი თქვან ასეთ სამუშაოზე.

ეს სია მოიცავს:

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• თანამშრომლები, რომლებიც;
• მუშები, რომლებიც ზრდიან 5 წლამდე ასაკის ბავშვებს;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფებზე.

ხელფასი ღამით

ეს საკითხი რეგულირდება კანონით და კონკრეტულად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე და 96-ე მუხლებით და აქვს საკუთარი მახასიათებლები. გაზრდილი ხელფასის განმსაზღვრელი ძირითადი გზები არსებობს:

• კანონის შესაბამისად, ღამით ხელფასი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლის დებულებები ითვალისწინებს, რომ მინიმალური გადასახადი უნდა იყოს ხელფასის 20%. მანამდე, მთავრობის დადგენილების მიღებამდე, ასეთი მინიმალური მაჩვენებელი 40% იყო. გადახდის ეს ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ მხოლოდ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. ზოგადად, გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია მხოლოდ ორგანიზაციაზე, მაგრამ მინიმუმ 20% უნდა გადაიხადოთ ნებისმიერ შემთხვევაში.
• ღამის საათებში დამატებითი გადახდების ოდენობა განისაზღვრება ძირითადად შრომითი ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის სხვა შიდა დოკუმენტებით. ეს შეიძლება იყოს როგორც ერთჯერადი შეკვეთა, ასევე შრომითი დანიშნულება ან.

ასეთი პირობები ყველაზე ხშირად გვხვდება კომპანიებში, სადაც საქმიანობის სპეციფიკა გულისხმობს ცვლის სამუშაო გრაფიკს.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 ადგენს დებულებას, რომელიც ამბობს: ღამის განმავლობაში მუშაობა უნდა იყოს ერთი საათით ნაკლები, ვიდრე იგივე სამუშაო დღის ცვლაში.

იგივე ეხება სახალხო დღესასწაულებს. სამუშაო მორიგეობის შემცირება სავალდებულო და საკანონმდებლო დონეზე ფიქსირდება. დადგენილი დებულებებიდან გადახვევა შესაძლებელია მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ თანამშრომლები მუშაობენ.
• ცვლის საათების შემცირება შეუძლებელია ორგანიზაციის მუშაობის გარკვეული მახასიათებლების გამო. ეს შეიძლება იყოს კონკრეტული სამუშაო და წარმოების პირობები.

გარკვეული ტიპის საქმიანობა, მაგალითად, დაცვა, გულისხმობს ღამით მუშაობას მუდმივ რეჟიმში. იმისათვის, რომ მენეჯმენტი გადავარჩინოთ ზედმეტი რიცხვებისა და გამოთვლებისგან, დასაქმებულს თავდაპირველად ერიცხებათ 20% ან მეტი. ამრიგად, თანამშრომლებს, რომლებიც რეგულარულად მუშაობენ ღამით, ხელფასი ავტომატურად იზრდება.

ხშირად მედიცინის მუშაკები ღამის ცვლაშიც მუშაობენ. ჯანდაცვის სექტორში მუშაობას თავისი მახასიათებლები აქვს. საკანონმდებლო დონეზე დაფიქსირებულია დებულებები, რომ სამედიცინო მუშაკებს ხელფასის 50%-ის დამატებით გადახდა ეკისრებათ. სასწრაფო დახმარების თანამშრომლები იღებენ დამატებით გადასახადს 100%-ით. თუმცა, გადახდების ოდენობა მაინც დამოკიდებულია კონკრეტული სამედიცინო დაწესებულების გადახდისუნარიანობაზე. თუმცა, მინიმალური განაკვეთი 50% უნდა იყოს გადახდილი ნებისმიერ შემთხვევაში.

სხვა კატეგორიის თანამშრომელთა ღამის მუშაობის სავალდებულო შემწეობა არ შეიძლება ჩამოვარდეს მინიმალურ ზღურბლზე - 20%-ზე, თუმცა, უფრო მაღალი განაკვეთებია დაწესებული გარკვეული ტიპის საქმიანობაზეც. ეს კატეგორიები მოიცავს:

• სამხედრო, სახანძრო და დაცვის დაცვა - 35%.
• საბინაო-კომუნალური და საჯარო სერვისების თანამშრომლები - 35%.
• საიმიგრაციო საკონტროლო პუნქტის თანამშრომლები - 35%.
• რკინიგზის მომსახურე მუშები - 40%.
• საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლები, ასევე ჯანდაცვის, კულტურისა და სოციალური დაცვის სფეროს მუშები - 35%.

მენეჯერს ეკისრება პასუხისმგებლობა, რომელიც მოიცავს ღამის ცვლასა და ზეგანაკვეთურ მონიტორინგს და აღრიცხვას, რათა დროულად გადაიხადოს სრული ხელფასი. ზოგიერთი მენეჯერი უგულებელყოფს ამ წესს.

თუ თანამშრომელი შენიშნავს მუხლის დებულებების შეუსრულებლობას, მას აქვს სრული უფლება შეიტანოს საჩივარი.

ამ წუთებში შრომის ინსპექცია ახორციელებს სპეციალურ კონტროლს, რადგან დარღვევების რაოდენობა ნორმას აღემატება. თანამშრომლებმა არ იციან თავიანთი უფლებები, დამსაქმებლები კი ცდილობენ თავი დააღწიონ თავიანთ მოვალეობებს. ბევრი თანამშრომელი ურჩევნია იმუშაოს დღის მეორე ნახევარში, რადგან ხელფასი შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს ერთი და იგივე ხელფასისგან დღის ცვლაში. თუმცა, ყოველთვის ღირს თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების დამახსოვრება, ნებისმიერი სამუშაო უნდა იყოს ადეკვატურად გადახდილი და არ გამოიწვიოს სერიოზული ზიანი ადამიანის ჯანმრთელობაზე.

სამუშაო პირობები ღამით

დასაქმებულის ღამით სამუშაოდ ჩართვამდე, კანონმდებლობა დამსაქმებელს ავალდებულებს, მიიღოს წერილობითი თანხმობა დასაქმებულისგან. იმ თანამშრომლებთან, რომლებისთვისაც ის მუდმივია ღამით, ღამის ცვლაზე დებულებები მოლაპარაკებულია და ფიქსირდება შრომით ხელშეკრულებაში. გაიცემა შეკვეთა ერთჯერადად სამუშაოზე.

უშუალოდ თანამშრომლებისთვის ღამით მუშაობას აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი ასპექტები. მთავარი დადებითი მხარეები მოიცავს:

• მაღალი ხელფასის მიღების შესაძლებლობა;
• საკმარისი დრო სხვა, „დღის“ საქმეებისთვის;
• დაბალი და ზოგიერთ შემთხვევაში მენეჯმენტის კონტროლის სრული ნაკლებობა.

ღამის ცვლაში მომუშავე თანამშრომლების ძირითადი ნაკლოვანებები მოიცავს:

• სრული დღის რეჟიმის ნაკლებობა და, შედეგად, ჯანსაღი ძილი;
• ოჯახთან, მეგობრებთან კომუნიკაციის შეუძლებლობა სამუშაო გრაფიკის განსხვავების გამო;
• თუ სამუშაო ღამით მძიმეა, მაშინ შაბათ-კვირა ჩვეულებრივ გამოჯანმრთელებას ატარებს და, შესაბამისად, თავისუფალი დრო პრაქტიკულად არ იქნება;
• საკმაოდ რთულია სხეულის მორგება არასტაბილურ გრაფიკზე;
• კომუნიკაციის ნაკლებობა, როგორც ასეთი, კოლეგებთან, კლიენტებთან და ა.შ.

ეს სია ზოგადია, რადგან თითოეულ ორგანიზაციას, თითოეულ სამუშაოს აქვს თავისი მახასიათებლები.

დაგაინტერესებთ

ღამის სამუშაო ფასიანია გაზრდილი ტარიფით და აქვს მთელი რიგი ფუნქციები. დეტალებისთვის, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ და გადაიხადოთ ასეთი სამუშაო, წაიკითხეთ ჩვენი სტატია.

სტატიიდან შეიტყობთ:

რა არის ღამის სამუშაო?

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლები მუშაობენ დღის განმავლობაში. ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა. შრომითი აქტივობა დღის განმავლობაში არ ახდენს მნიშვნელოვან დატვირთვას დასაქმებულის სხეულზე, ეს ხელს უწყობს უფრო მეტ პროდუქტიულობას.

მაგრამ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სტანდარტული სამუშაო გრაფიკის დაცვა. ასე, მაგალითად, იმ საწარმოებში, რომლებიც არ წყვეტენ საქმიანობას, შრომითი პროცესი არ ჩერდება და გრძელდება საათის განმავლობაში.

გარდა ამისა, მრგვალი საათის შედეგად, მ. დამახასიათებელია მაღაზიებისთვის, კინოთეატრებისთვის და სხვა ორგანიზაციებისთვის. ამიტომ განრიგი ისეა აგებული, რომ თანამშრომლებმა შრომითი ფუნქცია ღამით განახორციელონ.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

პრაქტიკაში ხშირად ჩნდება კითხვა: რა დროიდან განიხილება ღამის სამუშაო? მასზე პასუხი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

რა არის ღამის დრო

ღამის დრო არის პერიოდი 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე. ასეთი პერიოდი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლით.

სწორედ ამ დროს შრომა ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით. გაითვალისწინეთ, რომ ადრე არსებობდა საღამოს მუშაობის კონცეფციაც. ახლა კი ამ სფეროში, ბევრი ექსპერტი თვლის, რომ საღამოს სამუშაო ასევე გაზრდილი ტარიფით უნდა იყოს გადახდილი. მაგრამ ეს არ არის.

ფედერალურ დონეზე „საღამოს მუშაობის“ ცნება აღარ გამოიყენება. იმავდროულად, სპეციალური წესები შეიძლება განისაზღვროს რეგიონული კანონმდებლობით ან დარგობრივი შეთანხმებებით.

მაგალითად, 2016-2018 წლების შეთანხმება მოსკოვის მთავრობას, ქალაქ მოსკოვის სამშენებლო ინდუსტრიის დამსაქმებლებსა და სამშენებლო მუშაკთა პროფკავშირისა და სამშენებლო მასალების ინდუსტრიის ტერიტორიულ ორგანიზაციას შორის შეიცავს „საღამოს სამუშაოს“ კონცეფციას. ეს არის შრომითი საქმიანობის პერიოდი 18-დან 22 საათამდე. და ამ ხელშეკრულებაში არის რეკომენდაციები დამსაქმებლებისთვის, რომ ამ დროისთვის დამატებით გადაიხადონ საათობრივი ხელფასის 20 პროცენტი.

მაგრამ, კიდევ ერთხელ ვიმეორებთ, რომ, როგორც წესი, აწარმოოს გაზრდილი მუშები საღამოს, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება.

ღამის სამუშაო შემწეობა

ამ ტიპის სამუშაო, რა თქმა უნდა, ყველაზე ნაკლებად კომფორტული ჩანს მუშაკებისთვის. და სავსებით აშკარაა, რომ მუშაობის ასეთი რეჟიმი უნდა ანაზღაურდეს გაზრდილი ანაზღაურებით.

შრომის კანონმდებლობით გარანტირებული მინიმალური არის დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთის 20 პროცენტი. ორგანიზაციაში ხელფასების დადგენის შემთხვევაში, საჭირო იქნება საათობრივი განაკვეთის გამოთვლა. და ამის საფუძველზე ითვლება დანამატი სამუშაოს ყოველ საათზე.

კანონით, მინიმალური დამატებითი ანაზღაურება ღამით სამუშაოსთვის დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის N 554 დადგენილებით.

გაითვალისწინეთ, რომ შრომის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს აუცილებელ მინიმალურ გადასახადს. ორგანიზაციებს, თავის მხრივ, შეუძლიათ ასეთი გადასახადის დაწესება გაზრდილი განაკვეთით. ასე, მაგალითად, მათი ან კოლექტიური ხელშეკრულებაორგანიზაციას შეუძლია უზრუნველყოს საათობრივი სამუშაოს 30 ან 40 პროცენტი სატარიფო განაკვეთიდანამატის სახით.

დანამატის გაანგარიშება

ახლა კი, პრაქტიკული მაგალითის გამოყენებით, განვიხილავთ ღამით სამუშაოზე დამატებითი გადასახადის გამოთვლის პროცედურას.

ავიღოთ ეს მაგალითი. ორგანიზაციას აქვს ცვლის გრაფიკი, რომელიც ითვალისწინებს ორ ცვლას: პირველი ცვლა - 8.00-დან 20.00 საათამდე, მეორე - 20.00-დან 8.00 საათამდე.

გაანგარიშებისას გამოიყენეთ ეს ფორმულა.

აქ აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ პუნქტს. საათობრივი ტარიფის გამოთვლის ერთი პროცედურა არ არსებობს. და ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად უზრუნველყოს ასეთი პროცედურა, მაგალითად, დააფიქსიროს იგი ადგილობრივ აქტში. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი ვარიანტიდან.

წაიკითხეთ მეტი იმის შესახებ, თუ როგორ გამოითვლება დამატებითი გადასახადი ღამის მუშაობისთვის .

საათობრივი განაკვეთი შეიძლება გამოითვალოს ხელფასის (თვიური განაკვეთის) გაყოფით მოცემულ თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე საწარმოო კალენდრის მიხედვით. ასეთ ვითარებაში აშკარაა, რომ საათობრივი განაკვეთი შეიძლება განსხვავდებოდეს თვიდან თვემდე.

საათობრივი განაკვეთი შეიძლება გამოითვალოს ხელფასის (თვიური განაკვეთი) სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე გაყოფით. ეს არის სამუშაო დროის წლიური ნორმის 12-ზე გაყოფის შედეგი. და ამ შემთხვევაში საათობრივი ანაზღაურება ერთი და იგივეა წლის ყველა თვეზე. ამ სიტუაციაში, თქვენ არ გჭირდებათ ყოველთვიურად საათობრივი განაკვეთის ხელახალი გამოთვლა.

გაითვალისწინეთ, რომ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული პროფკავშირების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 1972 წლის 27 დეკემბრის N 383/35 დადგენილება რეკომენდაციას უწევს პირველი ვარიანტის გამოყენებას. მაგრამ ორგანიზაციას აქვს უფლება აირჩიოს გაანგარიშების მექანიზმი, რომელსაც ის უფრო მიზანშეწონილად მიიჩნევს.

მაგალითი

მეორე ცვლაზე შპს პირამიდაში მომუშავე ტექნიკოსის სუხორუკოვი მ.ვ.-ის ხელფასი (20.00-დან 8.00 საათამდე) არის 40000 რუბლი. 2017 წლის ოქტომბერში მას ოთხი ღამის ცვლა ჰქონდა. ღამით სამუშაო დრო იყო 8 საათი (22.00-დან 6.00 საათამდე) თითოეულ ცვლაში.

შპს „პირამიდას“ შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულების მიხედვით, ღამით მუშაობის ყოველ საათზე დამატებითი ანაზღაურება შეადგენს სამუშაო საათზე გაანგარიშებული ხელფასის 20%-ს.

სამუშაო საათების ნორმა 2017 წლის ოქტომბრისთვის 40-საათიანი სამუშაო კვირა იყო 176 საათი. 2017 წლის სამუშაო საათების ნორმა კვირაში 40 საათიანია 1973 საათი.

განვიხილოთ დამატებითი გადასახადის გაანგარიშება ორივე ვარიანტისთვის.

ვარიანტი 1. თანამშრომლის საათობრივი ანაზღაურება შეადგენდა 227,27 რუბლს. (40,000 რუბლი: 176 საათი). შესაბამისად, ღამით მუშაობისთვის დამატებითი გადახდა იქნება 1454,53 რუბლი. (227,27 რუბლი × 8 საათი × 4 ცვლა × 20%).

ვარიანტი 2. დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურება შეადგენდა 243,23 რუბლს. (40,000 რუბლი: (1973 საათი: 12 საათი)). შესაბამისად, ღამით მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება იქნება 1556,67 რუბლი. (243,23 რუბლი × 8 საათი × 4 ცვლა × 20%).

როგორ მივმართოთ ღამის სამუშაოზე მოზიდვას და რა დოკუმენტები იქნება საჭირო ამისათვის, წაიკითხეთ ჩვენს საიტზე .

შეამცირეთ ღამის სამუშაო

ღამით მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით. ეს წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილით.

იმის შესახებ, საჭიროა თუ არა სამუშაო ცვლა ერთი საათით შემცირება, თუ ის მხოლოდ ნაწილობრივ მოდის ღამით, წაიკითხეთ ჩვენი .

დაფიქრდით არის თუ არა ეს წესები უნივერსალური და არის თუ არა ყოველთვის საჭირო სამუშაოს ხანგრძლივობის შემცირება. ავიღოთ ეს მაგალითი. საწყობის მცველი მუშაობს განრიგით „სამი დღის შემდეგ“. ამასთან დაკავშირებით, სამუშაო დროის ნაწილი ღამის პერიოდზე მოდის. ჩნდება კითხვა: საჭიროა თუ არა ღამით სამუშაოს ერთი საათით შემცირება?

ჩვენ მაშინვე აღვნიშნავთ, რომ - არა, არ არის აუცილებელი. მართლაც, ღამით მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე.

და ეს ყველაფერი არ არის. ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში ღამის და დღის მუშაობის ხანგრძლივობა გათანაბრდება. მაგალითად, საკომუნიკაციო საშუალებების უწყვეტი მრგვალი საათის ფუნქციონირებით, საკვების კონცენტრატების, ხმელი ბოსტნეულის უწყვეტი წარმოებაში.

„დღე სამში“ განრიგი აჩვენებს სამსახურში შესვლის თარიღებს, რომელიც ტარდება მთელი საათის განმავლობაში. შაბათ-კვირა გათვალისწინებულია ეტაპობრივი გრაფიკით. ამ შემთხვევაში, არ არსებობს ცვლა, როგორც ასეთი, ისევე როგორც არ არის ცვლის საქმიანობა (ნაწილი პირველი, მუხლი 100, მუხლი 103 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

სამუშაო დროის ნაწილი "სამი დღის შემდეგ" გრაფიკით ღამით მოდის 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის პირველი ნაწილი). დარაჯი თავდაპირველად მიიღეს იმ პირობით, რომ ღამით იმუშავებდა. ამას სამუშაო პირობები მოითხოვს, რადგან საწყობს იცავენ მთელი საათის განმავლობაში. ამიტომ ღამით შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა ერთი საათით არ მცირდება.

იმის შესახებ, გჭირდებათ თუ არა სამუშაოს გადახდა ღამით, თუ თანამშრომელს აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე, წაიკითხეთ ჩვენი .

როგორ განვსაზღვროთ ღამის მუშაობის პირობა შრომით ხელშეკრულებაში?

კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც ჩნდება პრაქტიკაში ღამის განრიგის შემოღებისას. როგორ დავაფიქსიროთ ღამის მუშაობის რეჟიმის მდგომარეობა შრომით ხელშეკრულებაში?

დასაქმებულის სამუშაო საათები პირდაპირ უნდა აისახოს შრომით ხელშეკრულებაში. მაგრამ ეს ვალდებულება მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობის რეჟიმი განსხვავდება კომპანიაში ზოგადად დადგენილისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-6 პუნქტი, მეორე ნაწილი).

ამასთან დაკავშირებით, თუ თანამშრომელი სპეციალურად ღამით სამუშაოდ იქნა დაქირავებული, ამის შესახებ პირობა უნდა შევიდეს შრომით ხელშეკრულებაში. სპეციალური პირობები ასევე უნდა იყოს გათვალისწინებული განყოფილებაში . აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ ღამით მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობა.

რეაბილიტაციის ან აბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამა (შემდგომში IPR). იგი მიუთითებს ინვალიდობის ჯგუფს და შრომისუნარიანობის შეზღუდვის ხარისხს (რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანების დანართი 2 ).

ახლა რაც შეეხება დამატებითი შეღავათების უზრუნველყოფას. სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის სამუშაო პირობები იქმნება IPRA-ს შესაბამისად და ყოველდღიური ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება, თუ პროგრამა შეიცავს ასეთ მოთხოვნას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის 224-ე მუხლის პირველი ნაწილი, ).

სამუშაო კვირა I და II ჯგუფის შშმ პირებისთვის

I და II ჯგუფის ინვალიდებს ეძლევათ შემცირებული სამუშაო კვირა - არაუმეტეს 35 საათისა. ამავდროულად, მათ აქვთ სრული ხელფასის უფლება. გარდა ამისა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს ეძლევათ წლიური შვებულება არანაკლებ 30 კალენდარული დღით, ანაზღაურების გარეშე შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე და ა.შ.

წაიკითხეთ მეტი იმის შესახებ, თუ ვინ არის უკუნაჩვენები ღამით მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით და რა არის დამსაქმებლის სავალდებულო ქმედებები, წაიკითხეთ ჩვენს .

გამოცადე საკუთარი თავი

1. რა არის მინიმალური შემწეობა ღამით მუშაობის ყოველ საათზე:

• ხელფასის ან ტარიფის 10%;
• ფედერალური მინიმალური ხელფასის 50%;
• ხელფასის ან ტარიფის 20%.

2. რომელი ცვლა ითვლება ღამის ცვლად მრავალ ცვლაში მუშაობისას:

• არანაკლებ ორი საათი, რომელიც მოდის 23.00 საათიდან 6.00 საათამდე;
• რომლის ნახევარი მაინც მოდის 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე პერიოდში;
• ის გრძელდება 21.00 საათიდან 5.00 საათამდე.

3. რა კატეგორიის მუშაკთა შეიძლება ჩაერთოს ღამის სამუშაოებში მათი წერილობითი თანხმობის გარეშე:

• არასრულწლოვანი ბავშვების მშობლები;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად.

4. როგორც ზოგადი წესი, რა არის მაქსიმალური ზღვარი დაწესებული ღამის მუშაობის საერთო ხანგრძლივობისთვის:

• დღეში 5 საათი;
• კვირაში 35 საათი;
• კვირაში 30 საათი.

5. რა შემთხვევაში შეიძლება იყოს არასრულწლოვანი თანამშრომელი ღამის სამსახურში:

• იმ შემთხვევაში, თუ არასრულწლოვანი მონაწილეობს ხელოვნების ნიმუშების შექმნაში ან შესრულებაში;
• იმ შემთხვევაში, თუ არასრულწლოვანი პროფესიონალი სპორტსმენი ღამით ემზადება შეჯიბრებისთვის;
• ორივე აღნიშნულ შემთხვევაში.

ხშირად მოიცავს ღამის მუშაობას. თანამშრომლისთვის ასეთი სამუშაო ატარებს გაზრდილ ტვირთს, შესაბამისად, მასზე ანაზღაურება უფრო მაღალი უნდა იყოს. თანამშრომლებს ხშირად აწუხებთ ანაზღაურება ცვლის დროს, განსაკუთრებით მაშინ, როცა ისინი ღამით არიან დაკავებულნი.

მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ უკავშირდება რუსეთის ფედერაციის კანონები ამ საკითხს, როგორ ტარდება აღრიცხვა სამუშაო საათების შემდეგ, როგორ გამოვთვალოთ გადახდა და ამას გაჩვენებთ კონკრეტული მაგალითით.

კანონი საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ ღამით

იმისდა მიუხედავად, რომ ორგანიზაციების უმეტესობა მუშაობს დღის განმავლობაში, გარკვეული ტიპის სამუშაოს სპეციფიკა უზრუნველყოფს ღამის (და ზოგჯერ მრგვალი საათის) ფუნქციონირებას. მხოლოდ ასეთი საწარმოებისთვის მოქმედებს ცვლაში მუშაობის რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცვლის ნაწილი ან მთელი ცვლა მოდის ჩვეულებრივ ძილისა და დასვენებისთვის განკუთვნილ საათებზე.

ასეთი სამუშაოს ორგანიზებისა და ანაზღაურების რეგულირება დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 და 154.

რა ცვლა ითვლება ღამის ცვლად

კანონი აწესებს ღამის საათებს ღამის 22 საათიდან დილის 6 საათამდე.

ცვლა ჩაითვლება ღამის ცვლად, თუ მისი ნახევარი მაინც არის შრომა მითითებულ დროში. ღამის ტარიფი გადაიხდება მხოლოდ იმ საათებისთვის, რომლებიც შეადგენს ამ პერიოდს, დანარჩენი დაჯილდოვდება, როგორც ეს ჩვეულებრივ ხდება დღის ცვლაში. ამ შემთხვევაში „ღამის ცვლა“-ს განმარტება მნიშვნელოვანია იმის გადასაწყვეტად, მოიზიდოს თუ არა დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორია.

ყურადღება! ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, ღამის ცვლა უნდა იყოს 1 საათით ნაკლები, ვიდრე შესაბამისი დღის ცვლა.

ღამის ცვლა არ მცირდება ერთი საათით ზოგიერთ განსაკუთრებულ შემთხვევებში, კერძოდ:

• დასაქმებული სპეციალურად მიიღეს ღამის სამუშაოდ და ეს აისახება შრომით ხელშეკრულებაში;
• დასაქმებულს აქვს შემცირებული გრაფიკი;
• შედგენილი 6:1 სქემის მიხედვით;
• როდესაც ცვლა ვერ შემცირდება წარმოების ბუნებიდან გამომდინარე.

დოკუმენტები ღამის სამუშაოს ანაზღაურებისთვის

საწარმომ აუცილებლად უნდა დაარეგულიროს სამუშაო საათების შემდეგ შრომის ანაზღაურების ორგანიზებისა და გაანგარიშების პირობები. ეს უნდა გაკეთდეს შემდეგ ადგილობრივ აქტებში:

• ხელფასების შესახებ დებულებაში (ზოგადი ან სპეციალურად გაცემული ღამის საათებისთვის);
• კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (აუცილებელია პროფკავშირის ორგანოს აზრის გათვალისწინება)
• შრომით ხელშეკრულებაში მარტოხელა თანამშრომელთან;
• თანამშრომლის მოზიდვის მიზნით სამუშაოდ მითითებულ საათებში (თუ ეს კეთდება ერთჯერადად ან ჩართულია სპეციალური კონტინგენტის თანამშრომელი).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! შეკვეთა საჭიროა მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში, მუდმივი განრიგით ღამის ცვლებით, საკმარისია გადახდის პროცედურის დაფიქსირება რეგლამენტში.

პერსონალის სპეციალური კონტინგენტი

დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს არ აქვთ უფლება იმუშაონ ღამის ცვლაში, ამ საკითხზე მათი აზრის გათვალისწინების გარეშე. კიდევ ერთი სია განსაზღვრავს იმ მუშაკთა წრეს, რომლებიც შეიძლება ჩაერთონ ღამის სამუშაოებში, თუ გამოთქვამენ თანხმობას.

აკრძალულია ღამით მუშაობა:

• ქალები, რომლებიც ელიან დამატებებს;
• არასრულწლოვან მუშაკებს, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და ცალკეული ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სპეციალური კატეგორიებისა, მაგალითად, სპექტაკლებზე ან სხვა ღონისძიებებზე დასაქმებულები.

შეგიძლიათ ღამით იმუშაოთ წერილობითი თანხმობით:

• მცირეწლოვანი ბავშვების დედები (3 წლამდე);
• ნებისმიერი ჯგუფის ინვალიდი;
• თანამშრომლები, რომელთა მოვლაზეც იმყოფებიან შშმ პირები;
• თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის არაჯანსაღ წევრებზე (ექიმთა დასკვნის მიხედვით);
• მარტოხელა მშობლები 5 წლამდე ბავშვებით;
• 5 წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ!ამ კატეგორიის თანამშრომელი წერილობით უნდა გააფრთხილოს, რომ მას უფლება აქვს უარი თქვას ღამით მუშაობაზე და, თავის მხრივ, დაადასტუროს მისი თანხმობა.

ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავენ ღამის ცვლაში ანაზღაურების ოდენობას

კანონი ადგენს გაზრდილ ანაზღაურებას დღის საათებთან შედარებით თითოეული ღამის საათისთვის. ამ ზრდის ოდენობა დამოკიდებულია რამდენიმე მნიშვნელოვან ნიუანსზე:

• სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ღამის სამუშაოს მინიმალური ხელფასი;
• შესაბამის ადგილობრივ აქტში გათვალისწინებული მაჩვენებლები (ჩვეულებრივ, დანამატი არის დღიური ხელფასის ან ტარიფის პროცენტი);
• ღამის საათების რაოდენობა, რომლის დროსაც თანამშრომელი იყო დაკავებული.

დანამატის თანხასამუშაოს ყოველ ღამის საათზე ის არ შეიძლება იყოს ჩვეულებრივი დღიური ხელფასის მეხუთედზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის ბრძანებულება No554).

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! ორგანიზაციაში მიიღება ცვლის განრიგი ან რეგულარული განრიგი, ღამის საათების გადახდა ხდება იგივე პრინციპით - დამატებითი გადასახადი.

ღამე მივლინებაში

თუ თანამშრომელს სამუშაო მივლინებისას ღამით უწევს დაკავებული, ეს არ ცვლის დამატებითი ანაზღაურების ვალდებულებას. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ დამსაქმებელს არ ევალება დამატებით გადაიხადოს მივლინების ადგილისკენ მიმავალ გზაზე გატარებული ღამის საათები, თუმცა ამას საკუთარი ინიციატივითა და სურვილით შეუძლია.

რა მოხდება, თუ ღამე ზეგანაკვეთურია?

ერთია, როცა ღამის საათები სამუშაო განრიგით არის გათვალისწინებული და ცოტა სხვა სიტუაციაა, როცა ისინი ნორმაზე გადაჭარბებულად მუშავდება, თუნდაც ცვლის გრაფიკით. როგორ გადაიხადოთ ასეთ შემთხვევებში?

თქვენ უნდა მიმართოთ როგორც ღამის გასათევად, ასევე ზეგანაკვეთური სამუშაოს კოეფიციენტს, რომელიც არის 1,5 დამუშავების პირველი ორი საათის განმავლობაში და 2 შემდგომი დროისთვის.

ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითები ღამით

მაგალითი 1. ღამის საათების გადახდა ფიქსირებული ხელფასით

ოფიცერი პოლივანოვი კ.ი. ხელფასით 25 ათასი რუბლი. თვეში მუშაობს ცვლის რეჟიმში კვირაში 5 დღე (ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით). მისი საღამოს ცვლა არის 20:00-დან 04:00 საათამდე. განრიგის მიხედვით, მას თვეში 10 ასეთი ცვლა აქვს. საწარმოს ადგილობრივი აქტი ადგენს სამუშაო საათების მიღმა სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურების 20%-იან წილს. გამოვთვალოთ დანამატის ოდენობა.

სააღრიცხვო თვისთვის პოლივანოვი კ.ი. სრულად შემუშავებული საათობრივი განაკვეთი, რომელიც შეესაბამება წარმოების კალენდარს (170 საათი). ღამით, თითოეული ცვლა მოდის 6 საათზე (22:00 საათიდან 04:00 საათამდე), ერთი თვის განმავლობაში ეს იქნება 6 x 10 = 60 საათი. ჩვენ უნდა ვიპოვოთ საშუალო საათობრივი ტარიფის განაკვეთი: 25,000 / 170 = 147 რუბლი. გამოვთვალოთ ღამის დანამატის ოდენობა ყოველ საათზე: 147 x 0.2 = 29.4 რუბლი. 60 არასამუშაო საათის განმავლობაში მოგიწევთ დამატებით გადაიხადოთ ხელფასი 60 x 29.4 = 1764 რუბლი.

მაგალითი 2. საათობრივი მუშაკისთვის ღამის საათების გადახდა ზეგანაკვეთური მუშაობისას

სააღრიცხვო თვის წარმოების კალენდარი ითვალისწინებს 172 საათს სამუშაოდ, ხოლო თანამშრომელი ბელჩენკო ლ.ა. მუშაობდა 176. ამავდროულად, ბელჩენკოს აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი საათობრივი ხელფასით 100 მანეთი. საათში, რომლის დროსაც ღამით ყოველ ცვლაში მოდის 3 საათი. სააღრიცხვო თვეში ბელჩენკოს 12 ცვლა ჰქონდა. კომპანიის მიერ მიღებული „ღამის“ კოეფიციენტი სტანდარტულია - 20%. ჩვენ გამოვთვლით საფასურს.

ვიპოვოთ მოცემული თვის ღამის საათების რაოდენობა: გავამრავლოთ მორიგეობის რაოდენობა არასამუშაო საათების რაოდენობაზე - 12 x 3 = 36 საათი.

მოდით გავარკვიოთ რამდენი დრო მუშავდება ნორმაზე მეტი: 176 - 172 \u003d 4 საათი.

ღამის საათებში მუშაობისთვის, გათვალისწინებულია დამატებითი გადასახადი 36 x 100 x 0.2 = 720 რუბლი.

ზეგანაკვეთისთვის: პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარჯერ 100 x 1.5 x 2 = 300 რუბლი; დარჩენილი ორი საათის განმავლობაში 100 x 2 x 2 = 400 რუბლი. სულ 300 + 400 = 700 რუბლი.

ჩვეულებრივი ყოველდღიური შემოსავლის გარდა, ბელჩენკო ლ. უნდა მიიღოს 720 + 700 = 1420 რუბლი. დანამატები.

მრავალი მიზეზის გამო, სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ დღისით, არამედ ღამითაც. და როგორ უხდიან მუშას ამ შემთხვევაში? ამის შესახებ ჩვენს კონსულტაციაში ვისაუბრებთ.

რა არის ღამის დრო

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს, რომ ღამის დრო არის დრო 10 საათიდან დილის 6 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამავდროულად, ღამით მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე. ეს ნიშნავს, რომ თუ დადგენილი სამუშაო დროით კვირაში 40 საათი (დღეში 8 საათი), სამუშაო დაეცა ღამით, მაშინ დღეში 8 საათის ნაცვლად, დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 7 (მაგალითად, 22-დან 5-მდე) ხოლო სამუშაო დრო ჩაითვლება სრულად დამუშავებულად და ეს გამოტოვებული 1 საათი არ ექვემდებარება დამუშავებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ეს პროცედურა არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ შემცირებული სამუშაო საათები ან დასაქმებულები, რომლებიც სპეციალურად ღამით მიიღეს.

ვინც ღამით არ უნდა იმუშაოს

არის მუშაკთა კიდევ ერთი კატეგორია, რომლებსაც შეუძლიათ ღამით მუშაობა, მაგრამ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა გაეცნონ ღამით მუშაობაზე უარის თქმის უფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-5 ნაწილი):

როგორ გადაიხადოთ ღამის სამუშაო

ღამის მუშაობის ყოველ საათში უფრო მეტი ანაზღაურება ხდება, ვიდრე დღის სამუშაო. ზრდის კონკრეტული ოდენობა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით და არ შეიძლება იყოს საათობრივი ხელფასის 20%-ზე ნაკლები (ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათზე. ) ღამის მუშაობის ყოველ საათზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილება).

ამავდროულად, ღამის საათების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკით არ განსხვავდება ღამის საათების გადახდისგან ჩვეულებრივი გრაფიკით: ღამის დრო ექვემდებარება დამატებით გადახდას.

მაგალითად, დასაქმებულის ხელფასი დადგენილია 75000 რუბლით ხუთდღიანი სამუშაო კვირა და ნორმალური სამუშაო საათები (კვირაში 40 საათი). სექტემბერში დამსაქმებლის მოთხოვნით, დასაქმებული მუშაობდა დამატებით ღამის საათებში 22:00 საათიდან 00:00 საათამდე, ღამის საათების გადასახადი 20%-ით არის დადგენილი.

შესაბამისად, თანამშრომლის ხელფასი სექტემბრისთვის იქნება: 76,022,73 \u003d 75,000 რუბლი (ხელფასი სექტემბრისთვის) + 1,022.73 (დამატებითი გადასახადი ღამის საათებისთვის).

აღნიშნული გადასახადი გამოითვლებოდა შემდეგნაირად:

75000 (ხელფასი) / 176 (სექტემბრის „ნორმალური“ სამუშაო საათების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით) * 2 (ღამის საათების რაოდენობა) * 1.2 (20% გაზრდილი საათობრივი განაკვეთი)