ზოგიერთ მოქალაქეს სამსახურში ყოველდღიური ბულინგი ემუქრება. მაგრამ ყველამ არ იცის რა უნდა გააკეთოს, თუ მენეჯერი შეურაცხყოფს და დაამცირებს თანამშრომელს.

აქვს თუ არა უფროსს უფლება უყვიროს ხელქვეითს? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლში დისციპლინური სანქციების შესახებ ნათქვამია, რომ მენეჯმენტს შეუძლია გამოიყენოს მხოლოდ იმ ტიპის სანქციები, რომლებიც გათვალისწინებულია კანონით და შინაგანაწესით. შეურაცხყოფა და გინება მათ შორის არ არის.

არსებობს მრავალი სიტუაცია, როდესაც უფროსს შეუძლია შეურაცხყოფა მიაყენოს ქვეშევრდომს, რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში, ჩვენ გეტყვით ჩვენს მასალაში.

რისი უფლება აქვს ლიდერს?

თუ უფროსი ყვირის და შეურაცხყოფს სამსახურში, მიზეზი შეიძლება იყოს ქვეშევრდომის არასწორი საქციელი. ყველა ქმედება, რომლის განხორციელებაც მენეჯერს შეუძლია, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. მას უფლება აქვს:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება კარგი მიზეზის გამო.

მაგალითად, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ამორალური ქმედების, ნდობის დაკარგვის და ა.შ. ჯარიმის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ახსნა დაქვემდებარებულისგან. მისცეს თუ არა, მუშის უფლებაა.

დასაქმებულზე სანქცია შეიძლება გამოყენებულ იქნეს სამართალდარღვევის მომენტიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა, ხოლო აუდიტისა და გადამოწმების შედეგების მიხედვით - არაუგვიანეს ორი წლისა. ამ ვადაში არ შედის თანამშრომლის ავადმყოფობა, შვებულება, მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმე. ერთი დანაშაულისთვის ჯარიმა მხოლოდ ერთხელ არის დაწესებული. ეს უნდა იყოს დასაბუთებული ბრძანებით.

Შენიშვნა!

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეურაცხყოფა მიაყენოს დასაქმებულს არც პირადად და არც კოლეგების წინაშე. ეს არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ქმედებები უფროსის შეურაცხყოფისას

ყველაზე მარტივი და უმტკივნეულო ვარიანტი ხელქვეითისთვის, თუ მენეჯერი შეურაცხყოფს და დამცირებს, არის ამ საქმის დატოვება. მაგრამ ყველას არ აქვს უფლება დატოვოს თანამდებობა.

უპირველეს ყოვლისა, შეგიძლიათ სცადოთ აუხსნათ დამნაშავეს, რომ დაუკავშირდებით უფრო მაღალ მენეჯმენტს, თუ ის არ შეწყვეტს თავდასხმებს. თუ უფროსი განაგრძობს ქვეშევრდომის შეურაცხყოფას და არ პასუხობს თხოვნებს, დაწერეთ საჩივარი. ის შეიძლება წარედგინოთ იმ ფილიალის დირექტორს, სადაც მუშაობთ, ან კიდევ უფრო მაღლა გაეგზავნოთ - დედა კომპანიის ხელმძღვანელობას. დიდ ორგანიზაციებს აქვთ ცხელი ხაზები, სადაც შეგიძლიათ ანონიმური მიმართვა დატოვოთ. ხშირად, თანამშრომლებს, რომლებმაც განიცადეს მენეჯერის მხრიდან სამსახურში დამცირება, ეშინიათ ამაზე საჯაროდ ლაპარაკი. ანონიმური ზარი გამოსავალი იქნება მათთვის.

Შენიშვნა!

თუ უფროსი შეურაცხყოფს ერთზე მეტ თანამშრომელს, შეგიძლიათ კოლექტიური საჩივარი შეიტანოთ. მისი ქმედებები შეიძლება ჩაითვალოს კორპორატიული ეთიკის დარღვევად. არ არის გამორიცხული, მენეჯერი, რომელმაც არ იცის თანამშრომლებთან კომუნიკაცია, ჩამოაქვეითოს ან უბრალოდ გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

თუმცა, უმაღლესი ორგანოები ყოველთვის არ პასუხობენ ასეთ თხოვნებს. ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას.

როგორ მივმართოთ როსტრუდს?

თუ ბოსი ყვირის და ამცირებს, გამოიყენეთ ერთ-ერთი შემდეგი მეთოდი შრომის ინსპექციის დასაკავშირებლად:

• როსტრუდის ოფიციალური ვებგვერდის მეშვეობით (საჭიროა რეგისტრაცია საჯარო სერვისების პორტალზე);
• საიტის მეშვეობით onlineinspection.rf;
• დანიშნეთ შეხვედრა პერსონალურ პაემანზე (მოემზადეთ იმისთვის, რომ მოგიწევთ მოერგოთ სპეციალისტის სამუშაო გრაფიკს);
• გაგზავნეთ საჩივარი ქაღალდის სახით პირადად ან ფოსტით.

ყველაზე სწრაფი ვარიანტია განაცხადის გაგზავნა ინტერნეტით. როსტრუდის ვებსაიტზე ან ონლაინ inspection.rf. აირჩიეთ კითხვის თემა და მიუთითეთ:

• სამუშაო ადგილი - ორგანიზაციის დასახელება, მისამართი, TIN;
• ინფორმაცია ლიდერის შესახებ;
• დარღვევის არსი;
• თქვენი კონტაქტები;
• პასუხის მიღების გზა არის ინტერნეტით ან რუსული ფოსტით.

მიამაგრეთ ფაილები და გაგზავნეთ ფორმა. პასუხი უნდა იყოს წარმოდგენილი 30 სამუშაო დღის განმავლობაში.

როგორ მივმართოთ პროკურატურას?

თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ პროკურატურას, თუ ზემდგომის მიერ ხელქვეითის შეურაცხყოფა ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.61-ე მუხლს. განვიხილოთ ამ ტიპის დანაშაულის თავისებურებები.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.61-ე მუხლი არ ადგენს სანქციას სპეციალურად სამსახურში შეურაცხყოფისთვის, იგი განიხილავს ამ დანაშაულს ზოგადად. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ მხოლოდ ფრაზები, ჟესტები ან ქმედებები უხამსი ფორმით ითვლება შეურაცხმყოფელად, თუ დამნაშავის მიზანია მსხვერპლის დამცირება.

Შენიშვნა!

შეურაცხყოფაში შედის უხამსი ენა, მიუკერძოებელი შედარება, არასასურველი შეხება, არაეთიკური ჟესტები და ა.შ.

თუ ბოსი შეურაცხყოფს ხელქვეითს და მისი ქმედებები ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მუხლს, შეადგინეთ განცხადება და გააგზავნეთ იგი პროკურატურაში. მიუთითეთ მასში:

• დარღვევის ყველა გარემოება;
• ორგანიზაციის დასახელება და ხელმძღვანელის სრული სახელი;
• თქვენი დეტალები და კონტაქტები.

პროკურორს შეუძლია გადაწყვიტოს ადმინისტრაციული საქმის აღძვრა ან უარი თქვას. ამის გასაჩივრება შეგიძლიათ დეპარტამენტის თანამშრომლის უფრო მაღალ მენეჯმენტთან ან სასამართლოში.

საქმის გამოძიების ვადა ერთი თვეა. მისი დასრულების შემდეგ მასალები სასამართლოს ეგზავნება. იქ საქმე კიდევ ორი ​​თვით განიხილება. ეს არის მაქსიმალური პერიოდი. თუმცა, სასამართლოების დატვირთვის გამო, ის შეიძლება გაიზარდოს.

პასუხისმგებლობა სამსახურში ძალადობისთვის

ჩვენ ვუპასუხეთ კითხვას, რა ვქნათ, თუ ლიდერი შეურაცხყოფს და დაამცირებს, ახლა გადავიდეთ პასუხისმგებლობაზე. თუ უფროსი უყვირებს ქვეშევრდომს, შეურაცხყოფს მას უხამსი ფორმით, მას ემუქრება ჯარიმა 30 ათას რუბლამდე, ხოლო ორგანიზაციას - 100 ათას რუბლამდე. თუ შეურაცხყოფა გამოთქმული იყო საჯარო გამოსვლით, ოფიციალური პირების მაქსიმალური ჯარიმა იზრდება 50 ათას რუბლამდე, ხოლო იურიდიული პირებისთვის - 500 ათას რუბლამდე.

გარდა ამისა, თუ უფროსი სამსახურში ყვირის და შეურაცხყოფას აყენებს, რაც აიძულებს მას დატოვოს სამსახური, მას შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა შრომის კანონების შეუსრულებლობისთვის. პირველადი დარღვევა ემუქრება ჯარიმას 5 ათას რუბლამდე, მეორადი - 20 ათას რუბლამდე. ასევე არის დისკვალიფიკაცია. ლიდერის თანამდებობიდან გადაყენება შესაძლებელია სამი წლის ვადით.

- უთხარი შენს მეგობრებს

თქვენ აღმოჩნდით მამაკაცის ხელმძღვანელობით, რომელიც გამუდმებით დაგამცირებთ. ხშირად გეჩვენებათ, რომ ჯობია დანებდე, ვიდრე გაუძლო მის ჭკუაზე და უსამართლო ბრალდებებს.

მაგრამ კრიზისი არ არის სამუშაო ადგილების შეცვლის დრო. ასეთ არაადეკვატურ უფროსთან მუშაობის დროსაც კი თავს კარგად გრძნობ.

დაიმახსოვრეთ: თქვენ ვერ შეძლებთ უფროსს ხელახლა აღზარდოთ, დაამტკიცოთ, რომ თანამშრომლების დამცირება ცუდია. 15 წლის ბავშვის ხელახალი განათლებაც კი არ შეიძლება, თუმცა მშობლები ბავშვზე ბევრად უფრო აკონტროლებენ, ვიდრე შენ, უფროსს. ასეთ ლიდერთან საბრძოლველად გუნდის გაზრდას აზრი არ აქვს: თუ აქ მუშაობენ, მაშინ პირობებს ეთანხმებიან. ნუ ელით, რომ თქვენი უფროსი მხოლოდ თქვენთვის შეიცვლება.

მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა "მოიქცეთ". თქვენი მთავარი ამოცანაა შეინარჩუნოთ თვითშეფასება და სიმშვიდე. თქვენი თვითშეფასება არ უნდა იყოს დამოკიდებული თქვენი ზემდგომების ქებაზე ან გაკიცხვაზე. მნიშვნელოვანია, რომ შინაგანად დარწმუნებული იყოთ, რომ ყოველდღიურად უკეთესად მოქმედებთ და არ შეიძლება იყოს თქვენს წინააღმდეგ პრეტენზია. მაშინ მკვეთრად არ რეაგირებთ ლიდერის საყვედურებზე და მის ტირილს შერყევად მოექცევით.

დაიმახსოვრეთ: ადამიანი, რომელიც რაიმე მიზეზით ტირის, აწერს ხელს საკუთარ სისუსტეს. სხვების დამცირების მოთხოვნილება მხოლოდ საკუთარი დაბალი თვითშეფასების ამაღლების მცდელობაა. თქვენ არ გაქვთ მიზეზი, რომ თავი დამნაშავედ იგრძნოთ, შეგეშინდეთ და გაუძლოთ შეურაცხყოფას.

ნუ მისცემთ საკუთარ თავს უფლებას გატეხოთ საყვედურების საპასუხოდ. თუ ბოსი დაგამცირებთ, მას სურს მიაღწიოს რეაქციას: ისე, რომ შეგეშინდეთ, განერვიულდეთ და ამით გაამხიარულოთ მისი სიამაყე. ნუ მიჰყვებით მის გზას - გააკონტროლეთ თავი, უპასუხეთ მშვიდად და მტკიცედ. თუ საკუთარ თავში დარწმუნებული ხარ და სიმშვიდე შეინარჩუნე, ყველანაირი შეურაცხყოფა წყდება – აზრი აღარ აქვს.

არავინ არ არის ვალდებული გაუძლოს უხეშობას, ამიტომ მომდევნო შეტევების დროს ბოსი თავის ადგილზე დააყენეთ. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იმოქმედოთ „სულელი ხარ!“ პრინციპით, უპასუხო უფროსის უსამართლო ბრალდებებს ან თუნდაც უხამს გამონათქვამებს შეურაცხყოფით. თქვენ უნდა თქვათ ძალიან მშვიდად, ცივად: „გთხოვთ შეცვალოთ ტონი - ეს შეუსაბამოა საქმიან საუბარში. რა კავშირშია ეს ჩემს სამუშაო მოვალეობებთან? თუ დირექტორი სარკასტულად შენიშნავს: „დიახ, ასეთ თანამშრომელს არაფრის ნდობა არ შეიძლება“, შეგიძლიათ ღიმილით უპასუხოთ: „და ამიტომ უნდა მიაქციოთ რაც შეიძლება მეტი ყურადღება და ამიხსნათ რა და როგორ გავაკეთო სწორად. .” ჰკითხეთ კონკრეტულად რას ვერ უმკლავდებით და მოითხოვეთ დავალების შესრულების მკაფიო ვადა. ჩაწერეთ ყველა პრეტენზია თქვენს წინააღმდეგ. თქვით, რომ თქვენ მოამზადებთ წერილობით პასუხს ყველა პუნქტზე. როდესაც ბოზი ბოსი მიხვდება, რომ ყოველ ჯერზე, როცა მას უპასუხებენ და არ ისიამოვნებს თქვენი დამცირებით, ის შეწყვეტს თქვენთან შეხებას.

არ უნდა გქონდეთ იმედი, რომ დამშვიდების შემდეგ ლიდერი ძალიან თავაზიანი გახდება თქვენთან და დაიწყებს თქვენთან მოპყრობას სიგარეტით. თქვენი რეაქციის მოლოდინის გარეშე, ის აღმოჩნდება კიდევ ერთი მსხვერპლი.

ხშირად, შრომითი კოლექტივის წევრებს შორის წარმოიქმნება სხვადასხვა კონფლიქტური სიტუაციები, მათ შორის არა მენეჯმენტის მონაწილეობის გარეშე. ქვეშევრდომების თვალში ბოსი ტირანს ჰგავს, გამუდმებით ამცირებს და ავიწროებს თანამშრომლებს და ამ უკანასკნელებს არ შეუძლიათ დაპირისპირება და წინააღმდეგობა.

შეეცადეთ მოაგვაროთ პრობლემა

თუ თქვენი უფროსი პერიოდულად დაგამცირებთ, ეს არ არის ახალი სამუშაოს საძიებლად მიზეზი და კრიზისში შესაფერისის პოვნა სულაც არ არის ადვილი. თქვენ შეგიძლიათ თავი კარგად იგრძნოთ სამუშაო ადგილზე, თუნდაც ბოროტი უფროსის ხელმძღვანელობით.

აზრი არ აქვს მთელი გუნდის გაზრდას უფროსთან საბრძოლველად - თუ ხალხი მუშაობს ამ ორგანიზაციაში, მაშინ ისინი კმაყოფილნი არიან, თუ არა ყველა, მაშინ ბევრი. ასევე, არ უნდა გქონდეთ იმედი, რომ უფროსი მოულოდნელად გადაწყვეტს თქვენს ნაცვლად შეცვლას.

მაგრამ თქვენც არ შეგიძლიათ "მოხრა". თქვენი მთავარი მიზანია შეინარჩუნოთ სიმშვიდე და თვითშეფასება და არ დაუკავშიროთ თვითშეფასება შექებას ან ხელმძღვანელობის გაკიცხვას.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ შეეცადოთ დაარწმუნოთ საკუთარი თავი, რომ ყოველდღე უკეთესად მუშაობთ და ყველა პრეტენზია მუშაობის შედეგებზე უსაფუძვლოა. მაშინ თქვენ ვერ შეძლებთ საყვედურებისა და სკანდალების თავიდან აცილებას ასე ახლოს.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ ადამიანი, რომელიც გამუდმებით ტირის, აჩვენებს საკუთარ სისუსტეს, სხვების დამცირება კი მხოლოდ პათეტიკური მცდელობაა თვითშეფასების ასამაღლებლად.

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მისცეთ საკუთარ თავს პასუხის გატეხვის უფლება - აწიოთ ხმა და საყვედური. ლიდერი გამცირებს, რათა შეგაშინოს, განერვიულოს - ასე ამხიარულებს სიამაყეს. მასზე გაგრძელება არ შეიძლება, მტკიცედ და მშვიდად უნდა უპასუხო. თუ სიმშვიდე შეინარჩუნებთ და ნდობას გამოიჩენთ, სავარაუდოდ, საყვედურები და შეურაცხყოფა შეწყდება, რადგან მათ აზრი არ ექნება.

მაგრამ გულწრფელი უხეშობა ასევე არ უნდა მოითმინოთ, ამიტომ, შემდეგი დამამცირებელი გაქცევების დროს, თქვენ უნდა სცადოთ ბოსი თავის ადგილზე დააყენოთ, ხოლო არსად არ გაგზავნოთ.

მშვიდად და თავდაჯერებულად უნდა შეახსენოთ უფროსს, რომ საქმიან საუბარში ასე მოქცევა მაინც არაცივილიზებულია და ტონი არანაირად არ შეესაბამება კომპანიაში მიღებულ კომუნიკაციის ბიზნეს სტილს.

არ დაგავიწყდეთ ჰკითხოთ თქვენს უფროსს, რა კონკრეტულ საკითხებს არ აგვარებთ და სთხოვეთ დანიშნოთ თქვენი წარმოების პრობლემის გადაჭრის ზუსტი თარიღი. ზედმეტი არ იქნება თითოეული პრეტენზიის ჩაწერა და თითოეულ პუნქტზე მემორანდუმის სახით წერილობითი პასუხის გაცემა.

როგორც კი უფროსი გაიგებს, რომ ქვეშევრდომების დამცირების მცდელობები თქვენს სახეში უცვლელად წავა წინააღმდეგობას, ცბიერება და უხეში გამონათქვამები შეწყდება.

რა უნდა გააკეთოს, თუ უფროსმა შეურაცხყოფა მიაყენა

მენეჯმენტის მხრიდან რეგულარული შეურაცხყოფის შემთხვევაში მოქმედების კურსი დამოკიდებულია იმ მიზნებზე, რომლის მიღწევასაც ის ცდილობს ამით.

თუ მიზანია აიძულოთ თქვენ დატოვოთ სამსახური, მაშინ უნდა მიმართოთ შრომის ინსპექციას იძულებით გადადგომის შესახებ განაცხადით. ცხადია, უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების ობიექტური მიზეზები არ აქვს, მაგრამ ზოგიერთი სუბიექტური ფაქტორების გამო, თქვენთან თანამშრომლობას არ აპირებს. ამიტომ მოიქეცით მშვიდად და არ დაემორჩილოთ პროვოკაციებს და ფსიქოლოგიურ ზეწოლას.

შესაძლოა, თუ სიტუაცია ჯერ შორს არ წასულა, აზრი აქვს დამსაქმებელს ესაუბროთ, გაარკვიოთ, რატომ ცდილობს ის თქვენს შეურაცხყოფას. თუ უფროსის რეაქცია არ იქნება, შეგიძლიათ დაემუქროთ შრომის ინსპექციის განცხადებით.

ასეთ შემთხვევებში, ბობოქარ უფროსებს სერიოზული ჯარიმები ემუქრებათ:

• თანამდებობის პირები - 1000-5000 რუბლი;
• ინდივიდუალური მეწარმეები - 1000-5000 რუბლი;
• იურიდიული პირები - 30,000-50,000 რუბლი.

როგორც წესი, თუ ინსპექტორი მოსარჩელის მხარეს დაიჭერს, იურიდიული პირები ჯარიმდებიან მაქსიმალური ოდენობით.

განაცხადში უნდა იყოს აღწერილი სიტუაცია არსებითად, მიუთითოს შრომითი ხელშეკრულების ნომერი, დატოვოს თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია.

თუ თქვენ გაქვთ მტკიცებულებები (აუდიო ან ვიდეო ჩანაწერები, მიმოწერა, ჩვენებები), მაშინ შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ მოვლენების წარმატებაში.

პასუხისმგებლობა სამსახურში ძალადობისთვის

თუ უფროსი იქცევა უაზროდ და არა იმ მიზნით, რომ გაგათავისუფლოს და გადარჩეს გუნდიდან, მაშინ ასეთი ქცევა შეიძლება ჩაითვალოს ქვეშევრდომების დაცინვად.

ასეთი ქმედებები კვალიფიცირდება როგორც შეურაცხყოფა და, სიტყვების შინაარსიდან გამომდინარე, შეიძლება გამოიწვიოს სპიკერის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა 1-დან 3 ათას რუბლამდე ჯარიმით.

რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, რომ არ მოითმენთ საკუთარი თავის მიმართ ასეთ დამოკიდებულებას. თუ ხელმძღვანელთან შეთანხმება შეუძლებელია, მაშინ რადიკალური ზომები უნდა იქნას მიღებული - დაწერეთ განცხადება პროკურატურაში განზრახ შეურაცხყოფის ფაქტზე.

განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• თქვენს წინააღმდეგ განხორციელებული დანაშაულის ადგილი, დრო და თარიღი,
• უფროსის ქმედებები ან სიტყვები შენთან მიმართებაში,
• საკონტაქტო ინფორმაცია.

ყველა უმცირესი დეტალის გამოტოვება შეიძლება, ვინაიდან საქმის დარეგისტრირების შემდეგ, თქვენ დეტალურად და ცალ-ცალკე გამოკითხავთ თითოეულ ეპიზოდს.

განცხადების განხილვის შემდეგ პროკურორი ვალდებულია გადაწყვიტოს ადმინისტრაციული პროცესის დაწყების შესახებ, ან მიუთითოს რატომ და რა მიზეზების გამო მასზე უარი თქვა. ეს გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში ან ზემდგომი პროკურორის მეშვეობით.

საქმის აღძვრის შემთხვევაში პროკურორი ვალდებულია მიიღოს ყველა ზომა დანაშაულის გარემოებების გამოსაძიებლად. როგორც წესი, პროკურატურა გამოკითხავს მოსარჩელის კოლეგებს მოწმის სახით და თითოეულ მხარეს ცალ-ცალკე. გამოძიების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს განცხადების შეტანის დღიდან 1 თვეს.

აუდიტის დასრულების შემდეგ სასამართლოს ეგზავნება ადმინისტრაციული საქმის მასალები, რომლის წარმოებაც უნდა დასრულდეს არაუგვიანეს 2 თვისა. სასამართლოების მძიმე დატვირთვის გამო, ეს ვადები ყოველთვის არ არის დაცული.

სასამართლომ შეიძლება გადაწყვიტოს როგორც პასუხისმგებლობის დაკისრება, ასევე საქმის შეწყვეტა. სასამართლოს ნებისმიერი გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს გადაწყვეტილების ასლის მიღებიდან 10 დღის ვადაში.

ტირან ბოსებთან ბრძოლა, რომლებმაც არ იციან, როგორ მოიქცნენ ქვეშევრდომებთან, არა მხოლოდ უსარგებლოა, არამედ საშიშია კარიერისთვის. მაგრამ თუ უფროსი ყვირის, დამცირებას და შეურაცხყოფას ცდილობს, ზომები უნდა იქნას მიღებული.

რა თქმა უნდა, ეს არ გამოაჩენს გონიერ და ტაქტიან ლიდერს იმპერიული და სასტიკი ბორისგან, მაგრამ ეს დაგეხმარებათ ცოტა ხნით დაიცვათ თავი აგრესორისგან. აუცილებელია დავრწმუნდეთ, რომ ქვეშევრდომების დამცირება და შეურაცხყოფა არ ანიჭებს მას სიამოვნებას.

ყველას გვაქვს მომენტები, როცა ნერვები გვეშლება. ეს განსაკუთრებით ეხება სამუშაო აქტივობებს. სტრესის ქვეშ ყოფნისას ძნელია ემოციების შეკავება. ყველამ არ იცის, რა უნდა გააკეთოს, თუ უფროსი იყვირებს.

სამსახურში ბევრს ნერვები წყვეტს.

თითოეული ადამიანი მიდრეკილია აგრესიის გამოვლენისკენ, მცირე რაოდენობით კი ის სასარგებლოა. თუ ხელმძღვანელობა გადაკვეთს ზღვარს, შეეცადეთ ხელახლა აღზარდოთ იგი, როგორც მთელი გუნდი. გააკეთე ეს ფრთხილად და მშვიდად.

რა იწვევს უფროსის ყვირილს

სანამ უფროსს აგრესიის გამოვლინებაში დაადანაშაულებთ, უნდა გესმოდეთ ასეთი ქცევის მიზეზები. ხშირად ხდება, რომ კონფლიქტის ჩამდენი თავად თანამშრომლები არიან. არ დაივიწყოთ ადამიანის ტემპერამენტი, ხასიათი.

თუ ბოსი ქოლერიკია, მაშინ მისთვის ტირილი ენერგიის წყაროა.მისთვის სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ემოციების აქტიურად გამოვლენა ძალების აღსადგენად.

მთავარი მიზეზები, რის გამოც უფროსი უყვირის თანამშრომლებს:

1. Ცუდი განწყობა. უფროსს აქვს პირადი პრობლემებიც: საყვარელი ადამიანების ავადმყოფობა, ჩხუბი, ჯანმრთელობის პრობლემები.
2. ემოციური დამწვრობის სინდრომი. მენეჯერი დაიღალა შრომით და სჭირდება შვებულება, მაგრამ დიდი მოცულობის გამო ამის საშუალება არ აქვს. საქმისადმი ინტერესი დაკარგა, მაგრამ თანამშრომლების თავდადების იმედი აქვს. თუ ის იქ არ არის, ბოსი ნერვიულობს, ფსიქიკური დარღვევები აქტიურად ვითარდება.
3. დაბალი მოგება. ადამიანი შრომობს, ღირსეულ ხელფასს უხდიან, სთავაზობენ შესანიშნავ სამუშაოს, პერსპექტივას, მაგრამ რეალურად მისი საქმიანობის შედეგი საკმაოდ დაბალია. ეს განსაკუთრებით ეხება ახალწვეულებს ან თანამშრომლებს, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო გამოცდილება. ეს აღიზიანებს უფროსს, რადგან მისთვის მნიშვნელოვანია მაღალი მოგების მიღება.
4. შრომის დისციპლინის დარღვევა. თანამშრომელი ხშირად აგვიანებს, ატარებს ჭუჭყიან ფორმას, გამოიყურება შეუფერებლად და სხვა საქმეებს აკეთებს სამუშაო დღის განმავლობაში.

არიან უფროსები გაუწონასწორებელი ფსიქიკის მქონე. განიცდიან ფსიქიკურ აშლილობას და არ აკონტროლებენ თავიანთ ქმედებებს, არ იციან როგორ შეიკავონ ემოციები. ემოციური ინტელექტის სფეროში ცოდნის ნაკლებობის გამო, მათ არ იციან როგორ მოიქცნენ თანამშრომლებთან გარკვეულ სიტუაციებში.

დამწვრობის სინდრომი ასევე ცნობილია ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მყოფი ადამიანებისთვის.

უფროსების ტიპები

იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ კონფლიქტურ უფროსთან, თქვენ უნდა იცოდეთ რა ტიპის უფროსები არსებობენ. ისინი კლასიფიცირდება ქცევის ტიპის, ხასიათის, ცხოვრების პრინციპების მიხედვით.

ბოსების ძირითადი ტიპები:

1. კონტროლერი. ასეთი ადამიანი აკონტროლებს ფაქტიურად ყველაფერს: რამდენი დავალება დაასრულა თანამშრომელმა დღეს, რამდენი დარჩა, რატომ სჭირდება ამდენი დრო. ის ყოველთვის ინფორმირებულია ოფისში მიმდინარე ყველა მოვლენის შესახებ. ხშირად აჩენს საკუთარ თავს მაგალითს, მაგრამ იშვიათად აქებს სხვებს. მას არ გააჩნია ცნებები „პრემიუმი“ და „ბონუსები“.
2. ტაიმერი. ეს არის დროის კონტროლერი. მისთვის მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლები დროულად მოვიდნენ და წავიდნენ სამსახურიდან, ლანჩის შესვენებიდან შეფერხებები არ იყოს. დავალებები ფასდება შესრულების დროით. ხარისხი ქრება ფონზე. თუ ნამუშევარი დროულად არ იქნა მიწოდებული, იწყება ისტერია.
3. დიქტატორი. ასეთ ლიდერთან ნებისმიერი ინიციატივა დასჯადია. ის არ უსმენს თანამშრომლების იდეებსა და აზრებს. ის გულგრილია პერსონალის პრობლემების მიმართ. მას მხოლოდ სამუშაო, შემოსავალი და ხარისხი აინტერესებს. გაბრაზება იწვევს ქვეშევრდომების უპატივცემულობას ან დაუმორჩილებლობას.
4. შეგუება. უმეტესად სამსახურში არ არის. უპირატესობას ანიჭებს ადამიანებთან ურთიერთობას, რომლებიც მაღალ თანამდებობებს იკავებენ. თუ სამუშაო ნაკადი დამყარდა, მაშინ მისი ყოფნა ან არარსებობა გავლენას არ ახდენს მუშაობის სიჩქარეზე და ხარისხზე. არ არის ლიდერი თავის გუნდში. მას აღიზიანებს დიდი სამუშაო.
5. ფსიქოლოგი. თანამშრომლების პიროვნული თვისებები მისთვის უფრო საინტერესოა, ვიდრე მათი პროფესიული უნარები. ესმის და პატივისცემით ეპყრობა თანამშრომლებს. ადვილია მას სთხოვო შვებულება, დაწინაურება, რჩევა სთხოვო, ყოველთვის დაგეხმარება და გეტყვის.
6. მამა-ბოსი. გუნდში მას უყვართ და პატივს სცემენ, კომპეტენტურად ხსნის მისი გაუწონასწორებელი ქცევის მიზეზს. როცა ნერვიულობს, შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლებით დაემუქროს, მაგრამ სწრაფად შორდება. თუ ის თავის საქციელს გაუმართლებლად მიიჩნევს, შეუძლია ბოდიში მოიხადოს.
7. თავ-ტირანი არის ამპარტავნებისა და ძალაუფლების ერთობლიობა. არღვევს ფსიქოლოგიურად სუსტ ადამიანებს, არ იცის ტაქტის გრძნობა, არ იცის როგორ იყოს თავაზიანი.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი უფროსი იყვირებს

პირველი ნაბიჯი არის უფროსის გაგება. უმეტეს შემთხვევაში ის ყვირის კონკრეტული მიზეზის გამო. ამ ეტაპზე, თქვენ უნდა გესმოდეთ, კონკრეტულად რაში იყო დამნაშავე თანამშრომელი. თუ მიზეზი მართლაც მნიშვნელოვანია, თანამშრომელი კი არასწორია, მაშინ მისი დანაშაული უნდა იყოს აღიარებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვათ საკუთარი აზრი.

ნუ გაამახვილებთ ყურადღებას სიტყვებზე. თუ ნამუშევარში შეცდომაზე მიუთითებენ, გამოასწორეთ და დაივიწყეთ კონფლიქტი. თუ ყოველი ჩხუბი გულთან ახლოს არის, მაშინ სტრესი და ნერვული აშლილობა მუდმივი მოვლენა იქნება.

შეეცადეთ დაისვენოთ. ღრმად ამოისუნთქეთ, ნელა ამოისუნთქეთ. წარმოიდგინეთ ლამაზი სურათი თქვენს წინაშე. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და გამოიჩინეთ კარგი მანერები. მენეჯერი დაინახავს, ​​რომ რეაქცია არ არის და დაკარგავს ინტერესს ასეთი თანამშრომლის მიმართ. ეს განსაკუთრებით ეხება ქოლერიკ ადამიანებს, რომლებსაც საპასუხოდ სჭირდებათ ყვირილის მოსმენა, გაბრაზება და აგრესიის დანახვა.

1. თუ ლიდერი უყვირის ქვეშევრდომებს მიზეზის გამო, მაშინ თვითკრიტიკა შესაბამისი იქნება. თქვენ უნდა აღიაროთ, რომ ცდებით. შეეცადეთ სწრაფად გამოასწოროთ შეცდომა და გააგრძელეთ ნამუშევრის გულდასმით შემოწმება გაგზავნამდე.
2. დააკვირდით თქვენი უფროსის ქცევას. იმ სიტუაციებში, როდესაც ლიდერი საყვედურობს ქვეშევრდომებს, უნდა დააკვირდეს მის ქცევას, ემოციებს, სახის გამომეტყველებას. შეგიძლიათ გააანალიზოთ მისი საუბარი.
3. უფროსს სახელით დაუძახეთ. ყველას უყვარს, როცა სახელით მიმართავენ. მიმართვები ხშირი უნდა იყოს (ფსიქოლოგები გირჩევენ სახელის გამეორებას მინიმუმ 7-ჯერ). ეს მას დაამშვიდებს და გონს მოიყვანს.
4. ჩაწერეთ ყველაფერი, რასაც უფროსი აგრესიის მდგომარეობაში ამბობს, ხმის ჩამწერზე ან ბლოკნოტში. აუცილებლად გააფრთხილეთ იგი ამის შესახებ. მსხვერპლის მიზანია ტემპის შენელება. როდესაც ბოსი გააცნობიერებს, რომ მისი ყველა სიტყვა დოკუმენტირებულია, ის დაიწყებს მეტყველების კონტროლს.
5. გამოიყენეთ ერთი ნეიტრალური ფრაზა. მან უნდა აჩვენოს თანამშრომლის ნეიტრალური დამოკიდებულება სამსახურში დამცირებისადმი.

თუ დირექტორი შეხვედრის დროს უყვირებს ყველა თანამშრომელს, მოიფიქრეთ რაიმე სასიამოვნო. თუ ის ნამდვილად მნიშვნელოვან რამეს ამბობს, უმჯობესია მოუსმინოთ მას.

თუ თქვენი უფროსი გამუდმებით გირჩევთ, შეეცადეთ გულწრფელად ესაუბროთ მას. დაივიწყეთ უხეშობა, საყვედურები და ყვირილი. ეს ცუდი ტაქტიკაა. ჰკითხეთ რა უნდა გაკეთდეს კონფლიქტური სიტუაციების რაოდენობის შესამცირებლად. შეეცადეთ დროულად ჩართოთ ყველა დავალება და კარგად შეასრულოთ ისინი. შემდეგ უფროსთან ურთიერთობა გაუმჯობესდება და ნერვული სისტემაც მოწესრიგდება.

რა არ უნდა გააკეთოს, როდესაც ლიდერი გაბრაზებულია

ყვირილის დამცირება ცუდი გადაწყვეტილებაა.

თუ თანამშრომელს უმიზეზოდ საყვედურობენ, სიმშვიდე უნდა შეინარჩუნოთ. არანაირი დამცირება, ბოდიშის მოხდა, საკუთარი თავის დამცირება. აუხსენით უფროსს თქვენი პოზიცია, შეახსენეთ მას დამსახურება.

არ არის საჭირო მაღალ მოედანზე სიარული. საუკეთესო პოზიცია ნეიტრალურია.

სხვა რჩევები:

• არ მიიღოთ პირადი;
• არ მისცეთ უფლება, რომ უმიზეზოდ იყვირონ;
• ნუ იქნები უხეში;
• არ დაემუქროთ გადადგომის წერილით თქვენი ნებით.

Არ იტირო. ეს არის სუსტი ხასიათისა და დაბალი სტრესის წინააღმდეგობის გამოვლინება.

ნუ ეცდებით უფროსის გამხიარულებას ხუმრობით ან სასაცილო ამბით. ამან შეიძლება გააუარესოს სიტუაცია. ყურადღებით მოუსმინეთ და მშვიდად ისაუბრეთ.

თუ აგრესიის გამოვლინებები იშვიათია, მაშინ ამას დიდი ყურადღება არ უნდა მიაქციოთ.

არის თუ არა რაიმე სასჯელი ასეთი საქციელისთვის?

თანამშრომლებს ხშირად აინტერესებთ, აქვს თუ არა უფროსს უფლება უყვიროს ქვეშევრდომებზე. ახლა არ არსებობს საკანონმდებლო აქტი, რომელიც დაადასტურებს ან უარყოფს ასეთ ქმედებას. მაგრამ არის სტატია ცილისწამებისთვის.

ის ადასტურებს, რომ სამსახურში დამცირებაზე პასუხისმგებელია დირექტორი. მასში ნათქვამია, რომ ცილისწამების ან ყალბი ინფორმაციის გავრცელებისთვის პირმა უნდა გადაიხადოს ჯარიმა მოქალაქეთა 50-მდე დაუბეგრავი მინიმალური შემოსავლით. კიდევ ერთი შედეგია საზოგადოებრივი შრომა 2 წლამდე ან გამოსასწორებელი სამუშაო 1 წლამდე.

ეს განსაკუთრებით ეხება რეჟისორს, რომელიც საჯაროდ დასცინის ქვეშევრდომებს. თუ ასეთი ინციდენტები ხშირად ხდება, საუკეთესო გამოსავალია მათი ჩაწერა ვიდეოზე ან ხმის ჩამწერზე.

დასკვნა

სამსახურში ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც უფროსი უყვირის თავის ქვეშევრდომებს. ეს შეიძლება იყოს დამსახურებული ბრალდებები ან ყვირილი კონკრეტული მიზეზის გარეშე.

აგრესიის გამოვლენის მომენტებში თავი უნდა გაერთოთ. თუ უფროსი გამუდმებით აწუხებს თანამშრომელს, თქვენ უნდა ესაუბროთ მას და გაარკვიოთ მიზეზები. თუ არცერთი არ არსებობს, მაშინ საუკეთესო გამოსავალია თავის დანებება. ეს დაიცავს ნერვულ სისტემას წესრიგში და დაიცავს თანამშრომელს მუდმივი სტრესისგან.

ხშირად სამსახურში, შექების ნაცვლად, შეგიძლიათ მიიღოთ დამცირების ტალღა უფროსებისგან. ბოლო დროს სულ უფრო მეტი ხელმძღვანელობა ბოროტად იყენებს თავის პოზიციას და აფუჭებს ქვეშევრდომებს. არის შემთხვევებიც კი, თავდასხმის, თანამშრომლის გათავისუფლების ან ყველა სახის დამსახურებული ანაზღაურების ჩამორთმევის ელემენტებით. ამიტომ, თქვენ უნდა იცოდეთ რა უნდა გააკეთოთ, თუ უფროსი ყვირის და დამცირდება.

ავარიის მიზეზები

უფროსს ადვილად უბიძგებს კონფლიქტში მისი ქვეშევრდომები, რომლებიც მას ნაკლებად იცნობენ. მათ არ იცნობენ მისი ხასიათისა და ტემპერამენტის თავისებურებებს. შესაძლებელია, რომ თქვენი უფროსი იყოს ქოლერიკი, რომელსაც მუდმივად სჭირდება ტირილი, როგორც ემოციების აქტიური გამოვლინება.

მთავარი მიზეზები, რის გამოც უფროსმა გამოიჩინა უპატივცემულობა თანამშრომლების მიმართ:

• Ცუდი განწყობა. თქვენი უფროსი ასევე არის ადამიანი, რომელსაც სამუშაოს გარდა პირადი ცხოვრებაც აქვს, სადაც შეიძლება ყველაფერი არც ისე მშვიდად იყოს. ცუდი ჯანმრთელობა შეიძლება გავლენა იქონიოს ქვეშევრდომებზე.
• Ცუდი ამბავი. ეს შეიძლება იყოს გაყიდვების ან კომპანიის რეიტინგის ვარდნა.
• არსებობს სინდრომი, რომელსაც ახასიათებს ემოციური დაღლილობა. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს იმით, რომ თქვენი უფროსი დაიღალა და მას სასწრაფოდ ესაჭიროება დასვენება, რომელსაც სამსახურში ბლოკირების გამო ვერ ახერხებს. საქმიანობისადმი ინტერესის დაკარგვა და ქვეშევრდომებისადმი სრული ნდობა, რაც მათ შეიძლება არ გაამართლონ. გაუმართლებელი ნდობა უფროსს ფსიქიკურ აშლილობას გამოიწვევს.
• დაბალი მოგება. არ არსებობს უფროსები, რომლებიც დაკმაყოფილდებიან დაბალი მოგებით. მისი გასაუმჯობესებლად, ის ემზადება ყველა წვრილმანში შეცდომის აღმოსაჩენად.
• დისციპლინის დარღვევა. დაიმახსოვრე - არ შეიძლება დაგაგვიანდეს, ჩაიცვი ჭუჭყიანი ფორმა ან რაიმე გარე საქმით დაკავდე სამუშაო დღის განმავლობაში.

ლიდერების ტიპები

იმისათვის, რომ გავიგოთ, რომელი თანამდებობა აირჩიოს უფროსთან ბრძოლაში, აუცილებელია განვსაზღვროთ, თუ რომელ ტიპს მიეკუთვნება იგი. არსებობს ბოსების შემდეგი ტიპები:

• კონტროლერი. კომპლექსიანი ადამიანი, რომელიც აკონტროლებს თქვენს ყოველ ნაბიჯს, იცის ოფისის ყველა მოვლენა და ხშირად აჩენს საკუთარ თავს სამაგალითოდ. იშვიათია ასეთი უფროსისგან ქება.
• ტაიმერი. ბოსის ტიპი, რომელიც ხარისხში ხარვეზების მიუხედავად დროს პირველ ადგილზე აყენებს. ასეთ ადამიანთან თქვენ უნდა დაივიწყოთ დაგვიანება, ლანჩის შესვენებები და დაგვიანებული მოხსენებები, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ რისკავთ მას ტანტრუმის გამოწვევას. არყოფნის შემთხვევაში ამას დიდხანს ემახსოვრება.
• დიქტატორი. ის უსმენს მხოლოდ საკუთარ თავს, ითხოვს ინსტრუქციის მიხედვით მუშაობას და თვლის, რომ უფლება აქვს დაისაჯოს ინიციატივა. ასეთ პატრონთან ერთად არ უნდა გამოირჩეოდე პერსონალის "ნაცრისფერი მასიდან". შეურაცხყოფს ადვილად და ბუნებრივად.
• შეგუება. აღწევს მაღალ თანამდებობებზე მყოფ თანამშრომლებს. აქვს სამსახურში არყოფნის ჩვევა. არ არის ლიდერი და კონსულტაციას უწევს მუშებს.
• ფსიქოლოგი. უმაღლესი აყენებს თანამშრომლების პიროვნულ თვისებებს. ეხმარება რთულ საკითხებში და მიდის დიალოგზე.
• მამა-ბოსი. კომპეტენტური უფროსი, რომელიც აცნობიერებს მის ქცევას და ყოველთვის შეუძლია ახსნა-განმარტების მიცემა. სწრაფად იხსნება და შეუძლია ბოდიშის მოხდა.
• ბოსი ტირანია. ეს არის ამპარტავნებით სავსე კაცი. მას არასდროს აქვს საკმარისი ძალა. ის რეგულარულად ცდილობს საკუთარი თავის მტკიცებას თანამშრომლების ხარჯზე, მათ დამცირებას, სამუშაო პოზიციის გამოყენებას. უმიზეზოდ ყვირის და ყველანაირ წვრილმანში ბრალს პოულობს.

Პროცედურა

თავდაპირველად, აუცილებელია კონფლიქტის გაგება და იმის გარკვევა, თუ რატომ ყვირის ბოსი. თუ თანამშრომელი ნამდვილად ცდება, მაშინ აუცილებელია ამის აღიარება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რეკომენდებულია თქვენი აზრის დაცვა, მაგრამ გააკეთეთ ეს რაც შეიძლება ტაქტიანად:

• გულგრილობა. ღირს თქვენი უფროსის სიტყვებზე ყურადღების შემცირება და შეცდომის შემთხვევაში ყველაფერი გააკეთეთ გასაუმჯობესებლად. შეცდომის გამოსწორებისას აუცილებელია კონფლიქტის დავიწყება. თუ ჩხუბს გულთან მიიღებ, მაშინ ეს გამოიწვევს რეგულარულ ნერვულ აშლილობას. ჯანმრთელობა უფრო ძვირია.
• მშვიდი. შეეცადეთ დაისვენოთ. დაამშვიდე სუნთქვა. დახუჭე თვალები და წარმოიდგინე, რომ ხარ იქ, სადაც ყოველთვის გინდოდა იყო. იყავი მშვიდი და მაგარი. მენეჯერი დაინახავს, ​​რომ თქვენგან არანაირი რეაქცია არ მოჰყოლია. ეს მას განაწყენებს, რადგან ისეთი ლიდერები, როგორიცაა ქოლერიკი, კონფლიქტის განვითარებას მოელიან.
• დანაშაულის აღიარება. თანამშრომლის რეალური დანაშაულის შემთხვევაში რეკომენდირებულია თვითკრიტიკა და სრულად აღიარება, რომ ცდებით.
• ანალიზი. ლიდერის ყოველი გაბრაზებული მდგომარეობა გულდასმით უნდა გაანალიზდეს.
• გასაჩივრება. სავალდებულო მისამართი ოფიციალურ სტილში, ხშირად სახელით.
• Გაფრთხილება. შეგიძლიათ მიმართოთ უფროსის საუბრის ჩაწერას ხმის ჩამწერზე, როცა ის დაგცინის. არ დაგავიწყდეთ მისი გაფრთხილება. ამან შეიძლება მას უფრო თავშეკავებული გახადოს.
• Საუბარი. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ არსებობს ჩვეულებრივი გულწრფელი დიალოგი, რომელიც ხელს უწყობს საქმის გარკვევას. დიალოგში ნუ იქნებით უხეში და ნუ წუწუნებთ.

თქვენი ზემდგომებისგან რეგულარული შეურაცხყოფის პროცედურა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა მიზანს ესწრაფვის ის ასეთ ქმედებებს.

თუ მიზანი სამსახურიდან გათავისუფლებაა, მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, სადაც მოგიწევთ განაცხადის შეტანა უფროსისთვის, რომ აიძულოს სამსახურიდან გათავისუფლება. უფროსს არ ექნება რაიმე ობიექტური მიზეზი, რომ გაგათავისუფლოს, სუბიექტური მიზეზები კი არავის ეხება საკუთარი თავის გარდა. მისგან მოვა სხვადასხვა პროვოკაცია, რომელთა სრული იგნორირება მოუწევს.

დამსაქმებელთან პირად დიალოგში შეგიძლიათ დაემუქროთ შრომის ინსპექციასაც, სადაც აპირებთ მას მიმართოთ. ეს გამოიწვევს დადებით შედეგებს. ასეთ შემთხვევებში, ხელისუფლებამ შეიძლება, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 სოლიდური ჯარიმა - 1-დან 5 ათას რუბლამდე. ფიზიკური პირის შემთხვევაში და 30-50 ათასი რუბლი იურიდიული პირის შემთხვევაში. ასევე ითვალისწინებს დისკვალიფიკაციას 3 წლამდე.

თუ შესაბამისი ორგანო დაზარალებულის მხარეს დაიჭერს, მაშინ იურიდიულ პირს მაქსიმალური ჯარიმა დაეკისრება.

განაცხადის შევსებისას აუცილებლად მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და არ დაგავიწყდეთ დატოვოთ მონაცემები, რომლითაც შეიძლება დაგიკავშირდეთ. თუ თქვენს სიტყვებს ვიდეო ან აუდიო მტკიცებულებებით დაადასტურებთ (ასევე შესაფერისია მიმოწერა ან მოწმეების ჩვენებები), მაშინ წარმატება გარანტირებულია.

გავლენის მეთოდები

ხელისუფლების უაზრო საქციელი მათი პალატების მიმართ, რათა გუნდიდან გადარჩეს, შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომლების დაცინვის მცდელობად, რისი უფლებაც მას არავინ მისცა. ასეთი შეურაცხყოფისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა - სასჯელი ჯარიმის სახით 1-დან 30 ათას რუბლამდე. ფიზიკური პირებისთვის და 30-50 ათასი რუბლი. იურიდიული პირებისთვის.

შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება პირდაპირ პროკურატურაში ან მიმართოთ ამ დეპარტამენტს. აქვე აღიძრება საქმე განზრახ შეურაცხყოფის ფაქტზე. პროკურატურაში განცხადების შევსებისას უნდა მიუთითოთ სამართალდარღვევის ადგილი და თარიღი, რა ქმედებები განხორციელდა ხელისუფლებამ თქვენს მიმართ და, როგორც ზემოთ განცხადების შემთხვევაში, უნდა დატოვოთ საკონტაქტო ინფორმაცია.

არ ღირს დეტალების აღწერა. საქმის დარეგისტრირების შემდეგ დაზარალებულს შესაბამისი ორგანოს თანამშრომლები გამოკითხავენ. თუ უარს იტყვით სისხლის სამართლის საქმის აღძვრაზე, გირჩევთ გაასაჩივროთ ეს გადაწყვეტილება სასამართლოში.

საქმეზე გამოძიება განცხადების შეტანიდან ერთი თვის ვადაში მიმდინარეობს. ყველა შემოწმების შემდეგ თქვენი საქმე გადაეგზავნება სასამართლოს, სადაც პროცესი უნდა ჩატარდეს არაუგვიანეს 2 თვისა. გარდა ამისა, ყველაფერი დამოკიდებულია სასამართლოზე, რომლის გადაწყვეტილებები გასაჩივრდება 10 დღის ვადაში.

ტირან ბოსთან ბრძოლა სახიფათო და გამოუსადეგარი საქმეა, რომელსაც შეუძლია მომავალში გააფუჭოს თქვენი კარიერა, ამიტომ, სანამ ასეთ რთულ მეთოდს სცადეთ, ყურადღებით უნდა აწონ-დაწონოთ ყველაფერი.