ზოგისთვის მომავალი ზამთარი მომავალი საახალწლო არდადეგების წინაპირობაა, ბევრი სტუდენტისთვის კი ზამთრის სესიის შეხსენებაა.

და თუ ასეა, მაშინ ბუღალტერი არ დარჩება სამუშაოს გარეშე - თანამშრომლები მიდიან სასწავლო არდადეგებზე და მათ სწორად შედგენა და გამოთვლა სჭირდებათ.

გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავით.

ასეთი გარანტიები და კომპენსაციები მოიცავს:

• დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა და ანაზღაურების გარეშე შვებულება,
• სწავლის ადგილზე მოგზაურობის გადახდა,
• სამუშაო დღის ან სამუშაო კვირის შემცირება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლის დებულებების თანახმად, გარანტიები და კომპენსაციები იმ პირებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან. მხოლოდ სამუშაოს მთავარ ადგილას.

რა სახის ანაზღაურება და გარანტიები უნდა მიეცეს თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან, დამოკიდებულია არა მხოლოდ მიღებული განათლების ტიპზე:

• საშუალო ზოგადი,
• პირველადი პროფესიული,
• საშუალო პროფესიული,
• უმაღლესი პროფესიონალი,
• პროფესიული განვითარება სკოლის დამთავრების შემდეგ,

არამედ განათლების ფორმიდან - სრული, ნახევარ განაკვეთზე, საღამოს.

ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ სავალდებულო გარანტიები და კომპენსაციები ეძლევათ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

სახელმწიფო აკრედიტაციის არსებობა დასტურდება გამოძახების მოწმობით. უნდა მიუთითებდეს:

• რეგისტრაციის ნომერი,
• გაცემის თარიღი,
• სახელმწიფო აკრედიტაციის მოწმობის გამცემი ორგანოს სრული დასახელება.

გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას უმაღლეს განათლებასთან საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, არ ქონასახელმწიფო აკრედიტაცია, დადგენილია:

• კოლექტიური ხელშეკრულება,
• ან შრომითი ხელშეკრულება.

ამ სტატიაში განხილული იქნება ასეთი გარანტიების გაცემის პირობები, ასევე სასწავლო არდადეგების რეგისტრაციისა და გამოთვლის პროცედურა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით გათვალისწინებული გარანტიები

გარანტიები და კომპენსაციები უმაღლესი განათლების მიმღებ თანამშრომლებზე* მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად.

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ უმაღლეს სასწავლებლებში onმიმოწერადა ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს)ტრენინგის ფორმები, კომპანიამ უნდა უზრუნველყოს დამატებითი არდადეგები:

• 1 და 2 კურსისთვის, შესაბამისად - 40 კალენდარული დღე,
• თითოეულ მომდევნო კურსზე, შესაბამისად - 50 კალენდარული დღე (გარე სტუდენტად სწავლისას, მე-2 კურსზე - 50 კალენდარული დღე);

• 4 თვემდე სასწავლო გეგმის შესაბამისად.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე:

• მისაღებ გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები:
• 15 კალენდარული დღე.

• თანამშრომლები - უმაღლესი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები საბოლოო სერტიფიცირებისთვის:
• 15 კალენდარული დღე;

• თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრული განაკვეთითგანათლების ფორმა, რომელიც აერთიანებს განათლებას სამუშაოსთან:

• შუალედური სერთიფიკატის გასავლელად:
• სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე.

• დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოების მოსამზადებლად და დასაცავად და საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება:
• 4 თვე.

• ფინალური სახელმწიფო გამოცდების ჩასაბარებლად:
• 1 თვე.

თანამშრომლები, რომლებიც წარმატებით ამთავრებენ უმაღლეს განათლებას მიმოწერითსწავლის ფორმა, 1-ჯერ სასწავლო წელს დამსაქმებელი იხდის ტარიფსსაგანმანათლებლო დაწესებულების ადგილმდებარეობამდე და უკან.

თანამშრომლები, რომლებმაც წარმატებით დაამთავრეს განათლება მიმოწერით და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს)სწავლის ფორმები სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების დაწყებამდე 10 აკადემიურ თვემდე ვადით:

• მათი მოთხოვნით დადგენილია სამუშაო კვირა 7 საათით შემცირებული.

სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდში მითითებულ თანამშრომლებს უხდიან სამუშაოს ძირითად ადგილას საშუალო შემოსავლის 50%-ს. მაგრამ არა მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით სამუშაო დროის შემცირება ხდება დასაქმებულის სამუშაოდან კვირაში ერთი დღით დასვენების ან კვირის განმავლობაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირებით.

173.1 მუხლის დებულებების შესაბამისად (ეს მუხლი შემოღებულ იქნა 2013 წლის 2 ივლისის №185-FZ ფედერალური კანონით), პროგრამებს დაუფლებული თანამშრომლები:

• სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალის მომზადება ასპირანტურაში (დამატებითი),
• რეზიდენტურა,
• სტაჟირების ასისტენტები,

მიმოწერითგანათლების ფორმა უფლებამოსილია:

• ყოველწლიური დამატებითი შვებულება სამუშაო ადგილზე 30 კალენდარული დღის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

ამავდროულად, სამუშაო ადგილიდან ტრენინგის ადგილამდე და უკან მგზავრობაზე დახარჯულ დროს ემატება დასაქმებულის ყოველწლიური დამატებითი შვებულება, საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. მითითებულ მოგზაურობას ანაზღაურებს დამსაქმებელი.

• კვირაში ერთი თავისუფალი დღე სამუშაოდან მიღებული ხელფასის 50%-ის ოდენობით.

Დამსაქმებელი უფლებამოსილიუზრუნველყოს თანამშრომლები, მათი მოთხოვნით, სწავლის ბოლო წელს დამატებით არაუმეტეს ორისამუშაოდან დასვენების დღეები კვირა ანაზღაურების გარეშე.

გარდა ამისა, ზემოაღნიშნულ თანამშრომლებს, ისევე როგორც თანამშრომლებს, რომლებიც არიან დოქტორანტურის კანდიდატები, ასევე აქვთ უფლება:

• უზრუნველყოს ისინი სამუშაო ადგილზე დამატებითი წლიური შვებულებახანგრძლივობა 3 თვემეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხის დასასრულებლად დისერტაცია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას.

გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ საშუალო პროფესიულ განათლებას* გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლით.

*სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

თანამშრომლები წარმატებით ეუფლებიან საშუალო პროფესიულ განათლებას ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს)ტრენინგის ფორმები დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება:

• შუალედური სერთიფიკატის გასავლელად:
• 1 და 2 კურსებზე 30 კალენდარული დღის განმავლობაში,
• ყოველ მომდევნო კურსზე - 40 კალენდარული დღე.

• სახელმწიფო საბოლოო სერთიფიკატის გასავლელად:
• 2 თვემდე (სასწავლო გეგმის მიხედვით).

Შენიშვნა:თან 2013 წლის 01 სექტემბერიბათილად იქცა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლის ნორმა, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულებს ეძლევათ შვებულება ფინალური სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით ერთი თვით, ძალადაკარგულად გამოცხადდა (ფედერალური კანონი 02.07.2013 No. 185- FZ).

ანაზღაურების გარეშე, სავალდებულოა თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემა:

• მისაღები გამოცდებზე დაშვებული:
• 10 კალენდარული დღე

• საშუალო პროფესიული განათლების გაერთიანება სრული განაკვეთითტრენინგის ფორმა სამუშაოსთან ერთად:
• შუალედური სერტიფიკაციის გავლისთვის - სასწავლო წლის 10 კალენდარული დღე,
• სახელმწიფო დასკვნითი სერტიფიცირების გასავლელად - 2 თვემდე.

საშუალო პროფესიული განათლების მიმღები თანამშრომლები მიმოწერითგანათლების ფორმა სასწავლო წელს 1 ჯერდამსაქმებელი:

• იხდის მოგზაურობის საფასურს საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ადგილზე და უკან 50%-ის ოდენობითტარიფი.

საშუალო პროფესიული განათლების მიმღები თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) და ნახევარ განაკვეთზეგანათლების ფორმები:

• სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირების დაწყებამდე 10 აკადემიური თვის ვადაში მათი თხოვნითსამუშაო კვირა 7 საათით შემცირდა.

დადებული შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით წერილობით, სამუშაო დროის შემცირება ხორციელდება:

• თანამშრომლისთვის კვირაში 1 დასვენების დღით უზრუნველყოფა;
• ან სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის შემცირება კვირის განმავლობაში.

Შენიშვნა:2013 წლის 01 სექტემბრიდან ბათილად იქნა ცნობილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 175-ე მუხლიშესაბამისად, თანამშრომლებს, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ დაწყებითი პროფესიული განათლების სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, განურჩევლად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, მიიღეს დამატებითი შვებულება გამოცდების ჩაბარებისას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით ერთი წლის განმავლობაში 30 კალენდარული დღის განმავლობაში (ფედერალური კანონი 02.07.2013 No185-FZ).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, თანამშრომლები, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ ძირითადი ზოგადი ან საშუალო ზოგადი განათლების პროგრამებში * ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) განათლების ფორმა, დამატებითი შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას დსახელმწიფო საბოლოო სერთიფიკატის გასავლელად:

• საგანმანათლებლო პროგრამის მიხედვით მთავარიზოგადი განათლება 9 კალენდარული დღის განმავლობაში,
• საგანმანათლებლო პროგრამის მიხედვით შუაზოგადი განათლება 22 კალენდარული დღის ვადით.

*სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

ასეთი თანამშრომლებისთვის სასწავლო წლის განმავლობაში, მათი თხოვნითსამუშაო კვირა შემცირდა:

• 1 სამუშაო დღის განმავლობაში,
• ანმის შესაბამისი სამუშაო საათების რაოდენობაზე (კვირის განმავლობაში სამუშაო დღის/ცვლის შემცირებით).

სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში ამ თანამშრომლებს უხდიან სამუშაოს ძირითად ადგილას საშუალო შემოსავლის 50%-ს, მაგრამ არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე.

გარანტიებისა და კომპენსაციის გაცემის პროცედურა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის დებულებებით.

გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, უზრუნველყოფილია შესაბამისი დონის განათლების მიღებისთანავე. პირველად.

ასევე არის მითითებული გარანტიები და კომპენსაციები მაისიმიეწოდება თანამშრომლებს, რომლებსაც უკვე აქვთ შესაბამისი საფეხურის პროფესიული განათლება და გაგზავნილნი არიან განათლების მისაღებად დამსაქმებელიდებულებების შესაბამისად:

• შრომითი ხელშეკრულება,
• ან სტუდენტური შეთანხმება

დადებული დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობით.

შესაბამისად, ზემოაღნიშნული გარანტიები და კომპენსაციები არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც საკუთარი ინიციატივით იღებენ მე-2 უმაღლეს განათლებას.

2012 წლის 29 დეკემბრის №273-FZ „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“ ფედერალური კანონის 69-ე მუხლის მე-8 პუნქტის თანახმად, განათლება ფედერალური ბიუჯეტის საბიუჯეტო ასიგნებების ხარჯზე, შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტები. რუსეთის ფედერაციისა და ადგილობრივი ბიუჯეტების არის წამის მიღებაან შემდგომ უფრო მაღალიგანათლება უმაღლესი განათლების შემდეგ საგანმანათლებლო პროგრამებში:

• საბაკალავრო ან სპეციალობის პროგრამებზე - ბაკალავრის, სპეციალისტის ან მაგისტრის დიპლომი მქონე პირების მიერ.

• სამაგისტრო პროგრამებისთვის - სპეციალისტის დიპლომის ან მაგისტრის ხარისხის მქონე პირების მიერ.

• რეზიდენტურის პროგრამებზე ან ასისტენტობა-სტაჟირების პროგრამებზე - პირთა მიერ, რომლებსაც აქვთ რეზიდენტურის ან ასისტენტ-სტაჟირების გავლის დიპლომი.

• სამეცნიერო-პედაგოგიური პერსონალის მომზადების პროგრამების მიხედვით - ასპირანტურის (ასიუნქტურის) ან მეცნიერებათა დიპლომის კანდიდატის მქონე პირების მიერ.

ამავდროულად, No272-FZ კანონის 68-ე მუხლის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, პირველად საშუალო პროფესიული განათლების მიღება საშუალო დონის სპეციალისტების მომზადების პროგრამებში იმ პირების მიერ, რომლებსაც აქვთ საშუალო პროფესიული განათლების კვალიფიკაციის დიპლომი. კვალიფიციური მუშაკის ან თანამშრომლის:

• წამს არ იღებსან შემდგომი საშუალო პროფესიულიისევ განათლება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176-ე მუხლებით გათვალისწინებული დამატებითი არდადეგებისთვის. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებითმაისიშეუერთდით ყოველწლიურ ფასიან არდადეგებს.

თანამშრომელი, რომელიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან ერთდროულად ორ ორგანიზაციაში, რომლებიც საგანმანათლებლო საქმიანობით არიან დაკავებულნი, გარანტიები და კომპენსაციები გათვალისწინებულია მხოლოდ ერთ-ერთ ამ ორგანიზაციაში განათლებასთან დაკავშირებით (თანამშრომლის არჩევანით).

დამტკიცებულია სერტიფიკატის გამოძახების ფორმები, რომელიც იძლევა გარანტიების და კომპენსაციის უფლების მინიჭების უფლებას თანამშრომლებისთვის:

• რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 მაისის ბრძანება No. No2057 (უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებებისათვის).
• რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს 2002 წლის 17 დეკემბრის ბრძანება No. No4426 (საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებებისათვის).

სასწავლო არდადეგების რეგისტრაციისა და გამოთვლის პროცედურა

სასწავლო შვებულების მისაღებად თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება და დაურთოს ცნობა-გამოძახება საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.

ამ დოკუმენტების საფუძველზე კომპანია გასცემს დასაქმებულს სასწავლო შვებულების მინიჭების ბრძანებას.

სხდომის დასრულების შემდეგ თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს დამადასტურებელი მოწმობა. ეს არის მოწმობა-ზარის მოხსნადი ნაწილი, რომელიც ადასტურებს, რომ თანამშრომელი ნამდვილად იმყოფებოდა სხდომაზე მითითებულ თარიღებში.

იმ შემთხვევაში, როდესაც სასწავლო შვებულება უზრუნველყოფილია ანაზღაურებით, აუცილებელია შვებულების გაცემის შესახებ შენიშვნა-გაანგარიშების შევსება და შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა.

შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-4 პუნქტის დებულებების შესაბამისად, შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა. ეს მოთხოვნები ვრცელდება არა მხოლოდ რეგულარულ არდადეგებზე, არამედ ფასიან ტრენინგებზეც.

უნდა გვახსოვდეს, რომ სასწავლო შვებულება, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებისგან განსხვავებით, არ არის თანამშრომლის დასვენების დრო. შესაბამისად, სასწავლო შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით დაუშვებელია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის დებულებების თანახმად, შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 12-ზე და 29.4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა). ).

სასწავლო შვებულების ანაზღაურებისთვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No. No922 „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ“.

№922 დადგენილების მე-14 პუნქტის შესაბამისად, დამატებითი სასწავლო არდადეგების გადახდისას საშუალო შემოსავლის დადგენისას, გადახდა ექვემდებარება ქ. ყველა კალენდარული დღესაგანმანათლებლო დაწესებულების მოწმობა-გამოძახების შესაბამისად გათვალისწინებულ ასეთ უქმე დღეებზე (მათ შორის არასამუშაო არდადეგებზე).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 18.01.18 პუნქტის მე-8 პუნქტის მიხედვით. No33 „სტუდენტ-ახალგაზრდობის სოციალური დაცვის დამატებითი ღონისძიებების შესახებ“, თანამშრომელთა სწავლა საღამოს და ნახევარ განაკვეთზეუმაღლეს და საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის ფორმები, განათლებასთან დაკავშირებული დამატებითი შვებულებისთვის გადასახდელი საშუალო შემოსავალი გამოითვლება წლიური არდადეგებისთვის დადგენილი წესით.

ანუ, სასწავლო არდადეგები გამოითვლება ისევე, როგორც წლიური ფასიანი არდადეგები შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას საშუალო შემოსავლის განსაზღვრის ფორმულა

1. წინა 12 თვე სრულად არის დამუშავებული დასაქმებულის მიერ. „შვებულების დღის ფასი“ იქნება = 12 თვის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა / 12 * 29.4.

2. დასაქმებულის მიერ წინა 12 თვე სრულად არ არის დამუშავებული. „დღის ფასი“ იქნება = საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა /( X*29,4 + ზე*29,4/თან).

სად: X - სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა. ზე - თანხა გაატარაშემუშავებული (დამუშავებული) თვის (თვეების) კალენდარული დღეები არა მთლიანად. თან - თვეში (თვეებში) კალენდარული დღეების ჯამური რაოდენობა ყოველი თვისთვის (თვეებისთვის), რომელიც სრულად არ მუშაობდა.

შვებულების გამოთვლის პროცედურის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში.

თუ თანამშრომელი სწავლობს, მაშინ მისი მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მას სასწავლო შვებულება. თუმცა, არ იჩქაროთ გადახდა. შესაძლოა, დასაქმებულს აქვს მხოლოდ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.

ბევრ კომპანიას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან. კანონის შესაბამისად, ამ თანამშრომლებს აქვთ სასწავლო შვებულების უფლება. შრომის კოდექსში ტერმინს „სასწავლო შვებულება“ ვერ ნახავთ. იგი ეხება დამატებით არდადეგებს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით და არდადეგები ანაზღაურების გარეშე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან და თანამშრომლებისთვის, რომლებიც შედიან ტრენინგზე. თუმცა, ჩვეულებრივ, სასწავლო შვებულებას ვუწოდებთ ყველა იმ დღესასწაულს, რომელიც თანამშრომლებს ეძლევათ განათლებასთან დაკავშირებული სხვადასხვა მიზნებისთვის. ასეთი არდადეგები დადგენილია შრომის კოდექსის 26-ე თავით.

ასე რომ, სასწავლო შვებულება შეიძლება იყოს:
- ანაზღაურებადი (დამატებითი შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით);
- გადაუხდელი (შვებულება ანაზღაურების გარეშე).

ვის შეუძლია სასწავლო შვებულება?

შრომის კოდექსის *(1) დებულებების თანახმად, სასწავლო არდადეგები ენიჭებათ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ განათლების გარკვეულ დონეს. ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების უფლება წარმოიქმნება შემდეგი პირობებით:

- თანამშრომელი წარმატებით სწავლობს;
- საგანმანათლებლო დაწესებულებას აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია;
- თანამშრომელი პირველად იღებს ამ დონის განათლებას.

განვიხილოთ ცალ-ცალკე თითოეული ეს პირობა, ისევე როგორც სირთულეები, რომლებიც წარმოიქმნება მათი განხორციელებისას.

წარმატებით სწავლობს. შრომის კოდექსი არ ასახავს „საგანმანათლებლო პროგრამის წარმატებით დაუფლების“ კონცეფციის შინაარსს. ჩვეულებრივ, ტრენინგის წარმატებაზე საუბრისას, ისინი გულისხმობენ საგნებში დავალიანების არარსებობას ან კლასის წიგნში „ჩავარდნას“. ნებისმიერ შემთხვევაში, მოსწავლეთა პროგრესის მიმდინარე მონიტორინგის განხორციელება საგანმანათლებლო დაწესებულების კომპეტენციაშია. შესაბამისად, ტრენინგის წარმატება დასტურდება სერტიფიკატი-გამოძახებით, ხოლო დამსაქმებლის მიერ აკადემიური მოსწრების შესახებ ჩანაწერების წიგნის ან სხვა დოკუმენტების წარდგენის მოთხოვნა უკანონოა.

სახელმწიფო აკრედიტაცია. რა თქმა უნდა, შვებულების სწავლის უფლება აქვთ თანამშრომლებს, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან იმ საგანმანათლებლო პროგრამებში, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია.

მაგრამ არის გამონაკლისი. საგანმანათლებლო შვებულება (ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი) ასევე შეიძლება მიეცეს მათ, ვინც სწავლობს სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. ამისათვის ეს პირობა უნდა ჩაიწეროს შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში * (2). თუ დამსაქმებელმა თანამშრომელი გაგზავნა მსგავს მორიგე სწავლებაზე, დასაქმებულს ეძლევა შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები *(3).

პირველად განათლების მიღების მოთხოვნა. თუ თანამშრომელი პირველად სწავლობს ტექნიკურ სკოლაში, კოლეჯში ან ინსტიტუტში, მაშინ კითხვები არ არის. მაგრამ არის შემთხვევები, თუმცა ერთი შეხედვით არც ისე აშკარა, როდესაც მიღებული განათლებაც პირველად ითვლება.

მაგალითად, თუ თანამშრომელმა მანამდე მიიღო შესაბამისი დონის განათლება, მაგრამ არ დაასრულა ტრენინგი, ანუ არ მიიღო დიპლომი, მაშინ განათლება, რომელსაც ამჟამად იღებს იმავე დონეზე სასწავლო შვებულების მინიჭების მიზნით. ითვლება პირველად.

კიდევ ერთი ვარიანტი: თუ თანამშრომელმა მიიღო უმაღლესი განათლება დამთავრებისთანავე, მაშინ საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამებში სწავლა ითვლება პირველად შესაბამისი დონის განათლების მიღებად.

ასევე, თუ თანამშრომელი, რომელსაც აქვს საშუალო პროფესიული განათლების დიპლომი, კვალიფიციური მუშაკის (თანამშრომლის) კვალიფიკაციით, სწავლობს საშუალო დონის სპეციალისტების მომზადების პროგრამებში, მაშინ ეს არ არის მეორე ან შემდგომი საშუალო პროფესიული განათლება.

გაითვალისწინეთ, რომ ბაკალავრიატის მქონე თანამშრომლის მაგისტრატურაში სწავლა არ იქნება მეორე უმაღლესი განათლება. ამიტომ ასეთ თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული გარანტიებით.

ერთადერთი გამონაკლისი, როდესაც სასწავლო შვებულება (როგორც ანაზღაურებადი, ასევე ანაზღაურებადი) შეიძლება მიენიჭოს დასაქმებულს, რომელსაც უკვე აქვს შესაბამისი დონის პროფესიული განათლება, არის დამსაქმებლის მიერ ტრენინგის მიმართულება შრომითი ხელშეკრულების ან წერილობით დადებული სტუდენტური ხელშეკრულების შესაბამისად * (4) .

არა ძირითადი ტრენინგი

თუ სპეციალობა, რომელზედაც თანამშრომელი სწავლობს, კომპანიისთვის არ არის ძირითადი, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულისათვის სასწავლო შვებულების მინიჭებაზე, ვინაიდან შრომის კოდექსი არ აკავშირებს სასწავლო შვებულების გაცემას იმ სპეციალობასთან, რომელიც სტუდენტი იღებს. თუ თანამშრომელი დამსაქმებლის მიერ გაგზავნილია ტრენინგზე გარკვეულ სპეციალობაში, მაშინ სხვა სპეციალობაზე გადასვლა შეუძლებელია.

თუ ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი სწავლობს

ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს არ ეძლევათ სასწავლო შვებულება. სასწავლო შვებულების უფლება წარმოიქმნება მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე * (5). ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებით, ასეთ თანამშრომელს, მისი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ჩვეულებრივი შვებულება ანაზღაურების გარეშე * (6). თუ თანამშრომელი ერთდროულად სწავლობს ორ ორგანიზაციაში, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას, მაშინ შვებულება ექვემდებარება ტრენინგს მხოლოდ ერთ ამ ორგანიზაციაში თანამშრომლის არჩევით * (7).

როდის არის ანაზღაურება სასწავლო შვებულება?

ანაზღაურებადი საგანმანათლებლო შვებულების უფლება აქვთ თანამშრომლებს, რომლებიც სწავლობენ ნახევარ განაკვეთზე ან საღამოობით სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებული საბაკალავრო, სპეციალისტის, სამაგისტრო, საშუალო პროფესიული განათლების პროგრამებზე. ფასიანი სასწავლო არდადეგები მოცემულია კალენდარულ დღეებში.

• უმაღლესი განათლება (აკადემია, უნივერსიტეტი, ინსტიტუტი) ბაკალავრის, სპეციალისტის, მაგისტრის ხარისხი. მიმოწერა, ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლების ფორმა შუალედური სერტიფიცირება (სესია) პირველი და მეორე წლისთვის 40 კალენდარული დღე.
• შუალედური სერტიფიცირება მესამე და შემდგომ კურსებზე 50 კალენდარული დღე
• პროგრამის დაუფლება შემცირებულ ვადაში მეორე წელს 50 კალენდარული დღე
• საბოლოო სერტიფიცირება (სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება, დიპლომის მომზადება და დაცვა) 4 თვემდე სასწავლო გეგმის შესაბამისად.
• დიპლომისშემდგომი (ადიუნქტური). დისტანციური სწავლება განათლება ყოველწლიურად 30 კალენდარული დღე + დრო გატარებული სამუშაო ადგილიდან სწავლის ადგილამდე და უკან
• მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხის დისერტაციის დასრულება 3 თვე
• რეზიდენტურა, ასისტენტობა - სტაჟირება. დისტანციური სწავლება განათლება ყოველწლიურად 30 კალენდარული დღე + დრო გატარებული სამუშაო ადგილიდან სწავლის ადგილამდე და უკან
• მეცნიერებათა კანდიდატის წოდების მსურველები მეცნიერებათა კანდიდატის დისერტაციის დასრულება 3 თვე
• საშუალო პროფესიული (ტექნიკური სკოლა, კოლეჯი) მიმოწერის, ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლების ფორმა
• შუალედური სერტიფიცირება (სესია) პირველი და მეორე კურსებისთვის 30 კალენდარული დღე
• შუალედური სერტიფიცირება მესამე და შემდგომ კურსებზე 40 კალენდარული დღე
• საბოლოო სერტიფიცირება (სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება, დიპლომის მომზადება და დაცვა) 2 თვემდე კურიკულუმის შესაბამისად.
• ძირითადი ზოგადი (საღამოს სკოლა) სწავლის ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) ფორმა დასკვნითი ატესტაცია (ფინალური გამოცდები IX კლასის შემდეგ) 9 კალენდარული დღე.
• საშუალო ზოგადი (საღამოს სკოლა) ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლების ფორმა დასკვნითი ატესტაცია (ფინალური გამოცდები XI (XII) კლასის შემდეგ) 22 კალენდარული დღე.

სასწავლო შვებულების გადახდის პროცედურა

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების პერიოდისთვის თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს. იგი გამოითვლება კალენდარულ დღეებში გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურებისთვის დადგენილი წესით. საშუალო შემოსავალი იხდის ყველა კალენდარულ დღეს, მათ შორის დასვენების დღეებში, რაც ემთხვევა სასწავლო შვებულების პერიოდს, რომელიც მოცემულია გამოძახების მოწმობის შესაბამისად. სასწავლო შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა*(10). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სესიის დასრულების შემდეგ სასწავლო შვებულების დაკრედიტება და დამსაქმებლისთვის დამადასტურებელი სერტიფიკატის მიწოდება უკანონოა. შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადის დარღვევისთვის დამსაქმებელი პასუხისმგებელია * (11). არ აქვს მნიშვნელობა დამსაქმებელი არის თუ არა გადახდის დაგვიანებაში დამნაშავე.

Მნიშვნელოვანი! ცვლილებები შევიდა საგანმანათლებლო ანაზღაურებადი არდადეგების მიწოდებაში იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უთავსებენ მუშაობას განათლებასთან უმაღლესი და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. დამატებითი შვებულება 2013 წლის 1 სექტემბრიდან 1 თვის ხანგრძლივობით სახელმწიფო გამოცდების საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით არ არის გათვალისწინებული * (12).

დამადასტურებელი მოწმობის არ წარუდგენლობის ან ისეთი დოკუმენტის წარდგენის შედეგები, რომელშიც აღინიშნება დარღვევები (კერძოდ, გამოცდებზე გამოუცხადებლობა) პირდაპირ არ არის განსაზღვრული შრომის კანონმდებლობით.

სასწავლო შვებულების ბოროტად გამოყენების გამოვლენის შემდეგ, დამსაქმებელმა შეიძლება მოსთხოვოს დასაქმებულს ნებაყოფლობით დაუბრუნოს შვებულების ანაზღაურება. ამავდროულად, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ამ მოთხოვნის შესრულებაზე, შეუძლებელია შვებულების ანაზღაურების გამოკლება ხელფასიდან, რადგან შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს გამოქვითვის ასეთ საფუძველს * (13). დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ზედმეტად გადახდილი თანხის ანაზღაურების მოთხოვნით, მაგრამ კანონში პირდაპირი დებულებების არარსებობის გათვალისწინებით, სასამართლო პროცესის შედეგის პროგნოზირება პრობლემურია.

არ დაგავიწყდეთ, რომ გარანტიებისა და კომპენსაციების გაცემა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან, დამსაქმებლის ვალდებულებაა და არა უფლება. ამიტომ, მათი შეუსრულებლობის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, რომელსაც, თავის მხრივ, შეუძლია წარუდგინოს სავალდებულო მითითებები შრომითი უფლებების დამრღვევებს შრომის კანონმდებლობის დარღვევების აღმოსაფხვრელად * (14). გარდა ამისა, ინსპექციას უფლება აქვს დამნაშავეები ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიიყვანოს * (15).

Მნიშვნელოვანი! სკოლის მოსწავლეებს, რომლებიც იღებენ საწყის პროფესიულ განათლებას, აღარ ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულება გამოცდების ჩასატარებლად ერთი წლის განმავლობაში 30 კალენდარული დღით, განურჩევლად სწავლის ფორმისა - სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან საღამოს * (16).

როდესაც სასწავლო შვებულება არ არის ანაზღაურებადი

გარდა ანაზღაურებადი შვებულებისა, სტუდენტ თანამშრომელს უფლება აქვს დამატებით ისარგებლოს სასწავლო შვებულებით საკუთარი ხარჯებით. სასწავლო შვებულება საშუალო შემოსავლის დაზოგვის გარეშე ასევე მოცემულია კალენდარულ დღეებში. ასეთი არდადეგების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მათ მიზანსა და განათლების დონეზე.

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა განათლების ტიპის მიხედვით

• განათლების სახეობა შვებულების მიზანი ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა
• უმაღლესი (ბაკალავრიატი, სპეციალისტი, სამაგისტრო) მისაღები გამოცდები (გამოცდები) 15 კალენდარული დღე.
• საბოლოო სერტიფიცირება (გამოცდები) მოსამზადებელ განყოფილებაში 15 კალენდარული დღე
• შუალედური სერტიფიცირება (სესია) სრულ განაკვეთზე (სრულ განაკვეთზე განათლება) სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე
• დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოს მომზადება და დაცვა, სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება (სრულ განაკვეთზე განათლება) 4 თვე.
• სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება (სრულ განაკვეთზე განათლება) 1 თვე
• საშუალო პროფესიული (ტექნიკური სკოლა, კოლეჯი) მისაღები გამოცდები (კორესპონდენცია, ნახევარ განაკვეთზე და სრულ განაკვეთზე) 10 კალენდარული დღე
• შუალედური სერტიფიცირება (სრულ განაკვეთზე განათლება) 10 კალენდარული დღე სასწავლო წელს
• საბოლოო სერტიფიცირება (სრულ განაკვეთზე განათლება) 2 თვემდე

კანონი ადგენს არა მხოლოდ სასწავლო არდადეგების მინიჭების პირობებს, არამედ მათ გარანტირებულ ხანგრძლივობას. თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სასწავლო შვებულების უფრო მცირე რაოდენობას ან შეიცავს პირობას, რომ თანამშრომელი უარს იტყვის სასწავლო შვებულების გამოყენებაზე ან მის გადახდაზე, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების ეს პირობა არ მოქმედებს * (17).

პირიქით, შრომის კანონმდებლობასთან შედარებით მუშაკთა პოზიციის გაუმჯობესება არ არის აკრძალული. ამრიგად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში შესაძლებელია გათვალისწინებული იყოს სასწავლო არდადეგების მინიჭების დამატებითი შემთხვევები, მათი ხანგრძლივობის გაზრდა ან ანაზღაურებადი შვებულების ნაცვლად ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭება * (18).

ამასთან, აღსანიშნავია, რომ სასწავლო შვებულების გაცემა ერთ-ერთი გარანტია იმ დასაქმებულებისთვის, რომლებიც ათავსებენ მუშაობას სწავლასთან. ანუ დასაქმებულს შეუძლია სრულად გამოიყენოს ეს გარანტია ან უარი თქვას ან ნაწილობრივ გამოიყენოს იგი. ამისთვის, გარდა სერტიფიკა-ზარისა, თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება, სადაც მითითებულია, რა თარიღიდან და რა ვადით ითხოვს სასწავლო შვებულების მიცემას. მოთხოვნილი სასწავლო შვებულების ვადები არ უნდა აღემატებოდეს გამოძახების მოწმობაში მითითებულ პერიოდს. შემდეგ ხელფასი უნდა გადაიხადოთ სამუშაო საათებისთვის და საშუალო შემოსავალი რეალურად გამოყენებული შვებულების დღეებისთვის. ის, რომ სასწავლო შვებულების ნაწილობრივი გაცემა გამოძახების მოწმობაში მითითებულ ვადაში არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას, დასტურდება სასამართლო პრაქტიკითაც * (19). მიუხედავად იმისა, რომ როსტრუდს ამ საკითხთან დაკავშირებით განსხვავებული თვალსაზრისი აქვს * (20). გამოძახების მოწმობაში მითითებულზე უფრო მოკლე ხანგრძლივობით სასწავლო შვებულების მინიჭება, თუნდაც დასაქმებულის მოთხოვნის შემთხვევაში, სრულად არ შეესაბამება მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნებს, რადგან სასწავლო შვებულებას აქვს მკაცრად განსაზღვრული მიზანი და უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ ვადები.

დოკუმენტები სასწავლო შვებულების რეგისტრაციისთვის

სასწავლო შვებულების გაცემის საფუძველია მოწმობა-გამოძახება *(21). დამტკიცებულია სერტიფიკატის გამოძახების ორი ფორმა: უმაღლესი განათლების მიმღებთათვის *(22) და საშუალო პროფესიული *(23). უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დახმარება-ზარი ასევე განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ რა სახის შვებულებაა გათვალისწინებული - ფასიანი თუ არა.

საგანმანათლებლო შვებულების მინიჭების სხვა შემთხვევებზე გამოძახების ფორმები არ არის დამტკიცებული. ასევე არ არსებობს დამტკიცებული სერტიფიკატის ფორმა პროგრამისთვის, რომელსაც არ აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია. მაგრამ თუ დასაქმებულს ეძლევა სასწავლო შვებულება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, ასეთი მოწმობა გაიცემა თვითნებური ფორმით. ასეთი მოწმობის ერთადერთი მოთხოვნაა ის, რომ ის უნდა ასახავდეს სასწავლო შვებულების მიზანს და ვადას.

დასაქმებულს არ მოეთხოვება სახელმწიფო აკრედიტაციის მოწმობის ასლის მოტანა. ეს ინფორმაცია მოცემულია დახმარების ზარში.

სერტიფიკატის მეორე ნაწილს სასწავლო დაწესებულება ავსებს და ამოწმებს ბეჭდით სასწავლო შვებულების შემდეგ. ეს არის დადასტურება იმისა, რომ თანამშრომელმა სასწავლო შვებულება გამოიყენა დანიშნულებისამებრ, კერძოდ: ის ნამდვილად იმყოფებოდა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, რომელმაც მას გასცა მითითებული გამოძახების მოწმობა. ამ ნაწილს დამსაქმებელი აძლევს დასაქმებულს შვებულებამდე მისგან გამოძახების მოწმობის მიღებისთანავე და თანამშრომელი უბრუნებს მას სასწავლო შვებულებიდან სამსახურში დაბრუნებისას.

თუ თანამშრომელი იძლევა მხოლოდ მოწმობა-გამოძახებას, მაშინ მას სჭირდება სასწავლო შვებულების გაცემა ამის შესაბამისად. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად შეცვალოს სასწავლო შვებულების ვადები.

Მნიშვნელოვანი! სასწავლო შვებულების ჩანაცვლება ფულადი ანაზღაურებით, ასევე სასწავლო შვებულებაში მუშაობისას შეუძლებელია. თუ თანამშრომელი ფაქტობრივად მუშაობდა სასწავლო შვებულების დროს, მას უფლება აქვს ანაზღაურდეს სამუშაო დღეებში, ხოლო დასაქმებულის მიერ შვებულების ანაზღაურების სახით მიღებული საშუალო შემოსავალი ამ შემთხვევაში ზედმეტად არის გადახდილი.

ე.ნოსკოვა,
უფროსი HR სპეციალისტი
BDO Unicon აუთსორსინგი

*(1) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176
*(2) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, 174
*(3) ხელოვნება. 187 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
*(4) ხელოვნება. 177 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
*(5) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287
*(6) ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
*(7) ხელოვნება. 177 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
*(8) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, 174
*(9) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176
*(10) ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
*(11) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236
*(12) ქვე. „ბ“ გვ.18, ქვე. 2013 წლის 2 ივლისის ფედერალური კანონის N 185-FZ (შემდგომში - კანონი N 185-FZ) "ბ" პუნქტი 20.
*(13) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137
*(14) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 357
*(15) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27
*(16) პუნქტი 21 N 185-FZ კანონი
* (17) ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9
*(18) ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9, 41, 57
*(19) ტრანსბაიკალის რეგიონალური სასამართლოს 2012 წლის 21 მარტის N 33-835/2012, ვოლოგდას რაიონული სასამართლოს 2011 წლის 28 სექტემბრის N 33-4454/2011 განმარტებები.
* როსტრუდის (20) წერილი 12.09.2013წ N 697-6-1.
*(21) ხელოვნება. 177 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
* (22) რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13.05.2057 N 2057 ბრძანება.
* (23) რუსეთის განათლების სამინისტროს 2002 წლის 17/12/2002 N 4426 ბრძანება.

თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

მუხლი 115. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გრძელდება 28 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება) ეძლევა თანამშრომლებს ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

მუხლი 116. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე სხვა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.

დამსაქმებლებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. ამ არდადეგების მინიჭების წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი დებულებით, რომლებიც მიიღება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 117

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით: მიწისქვეშა მაღაროში და ღია ორმოებში ჭრილობებსა და კარიერებში, რადიოაქტიური დაბინძურების ადგილებში, სხვა სამუშაოებზე, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანის ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედებასთან. მავნე ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური და სხვა ფაქტორები.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი მინიჭების პირობები დგინდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, მოსაზრებების გათვალისწინებით. რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის.

მუხლი 118. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებულ ხასიათზე

დასაქმებულთა კატეგორიების სიას, რომლებსაც აქვთ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება თავიანთი სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის, აგრეთვე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი მინიჭების პირობები, განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.

მუხლი 119. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და რომელიც არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესსა და პირობებს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ხოლო ორგანიზაციებში, რომლებიც ფინანსდებიან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ბიუჯეტიდან - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანოები და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში, ადგილობრივი თვითმმართველობები.

მუხლი 120. წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობის გამოთვლა

დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით. ყოველწლიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდის არასამუშაო არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

მუხლი 121

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი მოიცავს:

რეალური სამუშაო დრო;

დრო, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, ადგილობრივი რეგლამენტი, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) შენარჩუნდა, მათ შორის. დასაქმებულისთვის მიწოდებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების, არასამუშაო არდადეგების, დასვენებისა და სხვა დასვენების დღეები;

უკანონოდ გათავისუფლების ან სამსახურიდან გათავისუფლების და შემდგომში წინა სამუშაოზე აღდგენის შემთხვევაში იძულებითი არყოფნის დრო;

იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების ვადა, რომელსაც არ გაუვლია სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება (გამოკვლევა) თავისი ბრალით;

დასაქმებულის მოთხოვნით გაცემული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წლის განმავლობაში.

(2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი No157-FZ შემოღებული პუნქტი)

(ნაწილი პირველი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 30.06.2006წ.)

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟის ხანგრძლივობა არ მოიცავს:

დასაქმებულის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის დრო, მათ შორის, ამ კოდექსის 76-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სამსახურიდან შეჩერების შედეგად;

ბავშვის მოვლის შვებულების ვადა, სანამ ის მიაღწევს კანონით დადგენილ ასაკს;

აბზაცი არასწორია. - 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი N 157-FZ.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი მოიცავს მხოლოდ შესაბამის პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.

მუხლი 122. წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მინიჭების წესი

ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით უნდა მიეცეს:

ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;

თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები);

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 123

ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობა განისაზღვრება ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ადგილობრივი რეგლამენტის მისაღებად ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

შვებულების განრიგი სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.

დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას, ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათი მოთხოვნით მათთვის ხელსაყრელ დროს. ქმრის მოთხოვნით, მას ყოველწლიური შვებულება ეძლევა იმ პერიოდში, როდესაც მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა ამ დამსაქმებელთან.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 124. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაგრძელება ან გადადება

წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიდოს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული სხვა ვადით, დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით, შემდეგ შემთხვევებში:

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობა;

დასაქმებულის მიერ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შესრულება სახელმწიფო მოვალეობის შესრულებისას, თუ ამ მიზნით შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას;

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

შრომის კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

თუ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხადეს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან დასაქმებული გააფრთხილეს ამ შვებულების დაწყების შესახებ მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე, დამსაქმებელი, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ვალდებულია გადადოს წლიური ანაზღაურება. დასაქმებულთან შეთანხმებული სხვა ვადით დატოვება.

(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის ნორმალურ მუშაობაზე, ინდ. . ამასთან, შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, აგრეთვე თვრამეტი წლამდე ასაკის დასაქმებულთათვის და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ სამუშაოებზე დასაქმებულთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა.

მუხლი 125 მიმოხილვა შვებულებიდან

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამავდროულად, ამ შვებულების ერთ-ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.

თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით. ამასთან დაკავშირებით შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი უნდა მიეწოდოს თანამშრომლის არჩევით მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში ან დაემატოს შვებულებას შემდეგი სამუშაო წლისთვის.

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს, ორსულებს და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს არ ეკრძალებათ შვებულებიდან გაწვევა.

მუხლი 126. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების შეჯამების ან ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მომდევნო სამუშაო წელზე გადადებისას, ყოველი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან ამ ნაწილის ნებისმიერი დღე, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

დაუშვებელია ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით ორსული ქალებისა და თვრამეტი წლამდე დასაქმებულებისთვის, აგრეთვე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მავნე და (ან) სამუშაოზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის. სახიფათო სამუშაო პირობები, შესაბამის პირობებში მუშაობისთვის (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურებისა).

მუხლი 127. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების უფლების განხორციელება

როსტრუდის 09.09.2010 No2725-6-1 წერილში ნათქვამია, რომ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის №132 კონვენციის „ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ“ ძალაში შესვლამდე, ამ მუხლის დებულებები კვლავ მოქმედებს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი დასვენებისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

დამსაქმებელმა, იმისათვის, რომ სათანადოდ შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ვალდებულება, გააფორმოს სამსახურიდან გათავისუფლება და გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი, უნდა განახორციელოს ის ფაქტი, რომ დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე არ არის მისი გათავისუფლების დღე ( შვებულების ბოლო დღე), მაგრამ შვებულების პირველი დღის წინა დღე (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 25 იანვრის განმარტება N 131-О-О).

თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით შეიძლება მიენიჭოს ასევე, როდესაც შვებულების დრო მთლიანად ან ნაწილობრივ სცილდება ამ ხელშეკრულების ვადას. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე ასევე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას შვებულების მინიჭებისას, ამ თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შვებულების დაწყების დღემდე, თუ სხვა თანამშრომელი არ არის მიწვეული თავის ადგილზე ბრძანებით. გადაცემა.

მუხლი 128. ანაზღაურების გარეშე შვებულება

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება:

დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;

მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამხედრო მოსამსახურის მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე. ;

სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;

ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

22.08.2019

კომპანია, რომელიც ასაქმებს თანამშრომლებს, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, ვალდებულია უზრუნველყოს მათ სამუშაო შესვენება შუალედური და საბოლოო სასწავლო ტესტების ჩასაბარებლად, წერილობითი მოთხოვნით, სწავლის ადგილიდან გამოძახებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავის ცალკეული მუხლები (173, 174, 176) არეგულირებს დასვენების დღეების მინიჭების წესს და ადგენს მათ გადახდის ვალდებულებას.

რა შემთხვევებში არის გათვალისწინებული ანაზღაურებადი დღეები?

დამსაქმებელი ყოველთვის არ არის ვალდებული უზრუნველყოს თანამშრომელი ინდივიდუალური სასწავლო ეტაპების გავლისთვის. სავალდებულო უზრუნველყოფის პირობები ანაზღაურებით ან მის გარეშე გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით. დასვენების პერიოდი ასევე განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, არსებობს ხუთი ძირითადი პირობა, რომლის გარეშეც თანამშრომელი არ მიიღებს სტუდენტურ შვებულებას:

1. სტუდენტისთვის განათლება უპირველეს ყოვლისა (ანუ პირს მანამდე არ უსწავლია პროფესია იმავე დონეზე). გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელი თავად აგზავნის თავის თანამშრომელს სხვა განათლების მისაღებად, სტუდენტის ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების მიხედვით.
2. პროგრამა, რომლის მიხედვითაც ტარდება ტრენინგი, აკრედიტებულია სახელმწიფო დონეზე. აღნიშნული ფაქტის შემოწმება შესაძლებელია განათლების სფეროში ზედამხედველობის სამსახურის ვებგვერდზე.
3. თანამშრომელმა წარადგინა საბუთების საკმარისი პაკეტი სასწავლო შვებულების უფლების დასაბუთებლად (აუცილებელია გამოძახების მოწმობა ან სასწავლო პროცესის წარმატების დამადასტურებელი სხვა მსგავსი დოკუმენტი და პირადი განცხადება).
4. სამუშაო ადგილი მთავარია განმცხადებლისთვის (არა ნახევარ განაკვეთზე).
5. სწავლისთვის დასვენების მოთხოვნის მიზეზი არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (თქვენ უნდა დაეყრდნოთ 173-177 მუხლებს).

Მნიშვნელოვანი! სწავლის ფორმა არ არის განმსაზღვრელი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის საკითხში, თუმცა გადახდა დამოკიდებულია ამ ფორმის ტიპზე. სრულ განაკვეთზე სასწავლო შვებულება არ არის ანაზღაურებადი. ხოლო ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს შეუძლიათ დაითვალონ ფასიანი დასვენების დღეები.

ვის არ აქვს სტუდენტური არდადეგების უფლება?

სასწავლო შვებულება არ გაიცემა, თუ:

• არ არის წარმოდგენილი თანამშრომლების დოკუმენტების პაკეტი,
• დახმარების ზარი არ არის,
• საგანმანათლებლო პროგრამას არ გააჩნია სახელმწიფო აკრედიტაცია,
• მიღებული განათლება მეორეა ამ საფეხურისთვის,
• თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე კომპანიაში.

სტუდენტური შვებულების გაცემაზე უარის თქმის ერთ-ერთი მითითებული საფუძველი საკმარისია.

თუმცა, კომპანია იტოვებს უფლებას შეიტანოს სასწავლო შესვენების შესაძლებლობა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა LNA-ში, მაშინაც კი, თუ სათანადო პირობები არ არის დაცული.

Მნიშვნელოვანი! ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს არ შეუძლიათ დამსაქმებლისგან სასწავლო შვებულების მოთხოვნა, თუმცა მათ შეუძლიათ ასეთი უფლება განაცხადონ სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე ხელმძღვანელობასთან შეთანხმების შემდეგ საკუთარი ხარჯებით ისარგებლონ ანაზღაურების გარეშე.

შეკვეთა და რეგისტრაციის წესი

თანამშრომლისთვის სწავლისთვის დასვენების დრო სავალდებულოა.

ნაბიჯი 1. თანამშრომლისგან დოკუმენტების მიღება და მათი სისწორის შემოწმება.

ნაბიჯი 2. შეკვეთის შედგენა თავისუფალი სტილით ან ტიპიური T-6 ფორმით.

შედგენის საფუძველია მუშებისთვის გადაცემული დოკუმენტები. მას ამტკიცებს მისი მენეჯერი, რის შემდეგაც დოკუმენტი გადაეცემა თანამშრომლის ყურადღებას.

ნაბიჯი 3. შვებულების ანაზღაურება სამი დღის ან უფრო ადრე.

თანამშრომლისთვის, რომელიც სწავლობს მაგისტრატურაზე

ბაკალავრიატის სტუდენტებს უფლება აქვთ მიმართონ საგანმანათლებლო ანაზღაურებად ან უხელფასო შვებულებას, თუ ისინი მიიღებენ პირველ უმაღლეს განათლებას რაიმე ფორმით. სათვალეები არ იღებენ ანაზღაურებას, ყველა დანარჩენი ითხოვს შვებულების ანაზღაურებას.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

სასწავლო შვებულება არის შვებულება თანამშრომლისთვის, რომელიც აერთიანებს სამუშაოს სწავლასთან. რა პირობებშია დამსაქმებელი ვალდებული უზრუნველყოს ასეთი შვებულება? როგორ გამოვთვალოთ და გადაიხადოთ სწორად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ჩათვლით? მოდით დავშალოთ წესები და ვუპასუხოთ გავრცელებულ კითხვებს

წესი 1. სასწავლო შვებულება - გარკვეული პროგრამებისთვის

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ და იღებენ განათლებას:

• უმაღლესი განათლება საბაკალავრო, სპეციალიზებულ ან სამაგისტრო პროგრამებზე, აგრეთვე ჩარიცხვა ამ საგანმანათლებლო პროგრამებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი);
• უმაღლესი განათლება - მაღალკვალიფიციური პერსონალის მომზადება ან კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხის მსურველები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1 მუხლი);
• საშუალო პროფესიული განათლება და ასევე გაიაროს ტრენინგი ამ ტიპის განათლებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი);
• ძირითადი ზოგადი განათლება ან საშუალო ზოგადი განათლება ნახევარ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176-ე მუხლი).

წესი 2. სასწავლო შვებულების მინიჭების პირობები - არის ნიუანსი

• მდგომარეობა 1.გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, გათვალისწინებულია შესაბამისი დონის განათლების პირველად მიღებისთანავე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლი).

სწავლის ფორმა (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე) არ არის საგანმანათლებლო შვებულების მინიჭების პირობა, მაგრამ გავლენას ახდენს მის გადახდაზე:

1. თუ თანამშრომელი სწავლობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ სასწავლო შვებულება არ არის ანაზღაურებადი.
2. თუ ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სწავლობს, მაშინ საშუალო შემოსავალი ინახება სასწავლო შვებულების პერიოდისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, 173.1, 174, 176 მუხლები).

მაგალითი.დასაქმებულს აქვს საშუალო პროფესიული განათლება (დამთავრებული აქვს კოლეჯი). კოლეჯში სხვა სპეციალობით წასვლა გადაწყვიტა - ამ შემთხვევაში სასწავლო შვებულების იმედი ისევ არ აქვს.

გარანტიები და კომპენსაციები ეკისრებათ დასაქმებულებს, რომლებსაც უკვე აქვთ შესაბამისი დონის პროფესიული განათლება და რომლებსაც დამსაქმებელმა გაგზავნა განათლების მისაღებად დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობით დადებული შრომითი ხელშეკრულების ან შეგირდობის ხელშეკრულების შესაბამისად.

• მდგომარეობა 2.თუ თანამშრომელი ერთდროულად მუშაობს და სწავლობს ორ ორგანიზაციაში, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობას, გარანტიები და კომპენსაციები არის გათვალისწინებული ერთ-ერთი ამ ორგანიზაციისთვის (დასაქმებულის არჩევანით) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლი).
• მდგომარეობა 3.საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელშიც თანამშრომელი სწავლობს, აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია. აკრედიტებული საგანმანათლებლო ორგანიზაციების რეესტრი შეგიძლიათ იხილოთ განათლებისა და მეცნიერების ზედამხედველობის ფედერალური სამსახურის ვებგვერდზე.

გამონაკლისი: დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს, რომელიც სახელმწიფო აკრედიტაციის გარეშე სწავლობს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის შვებულებას, თუ ეს მითითებულია შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებით.

• მდგომარეობა 4.სასწავლო შვებულების გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მოწმობა-გამოძახების საფუძველზე.
• მდგომარეობა 5.სასწავლო შვებულება გაიცემა არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული ხანგრძლივობით.

გამონაკლისი: დამსაქმებელს შეუძლია საგანმანათლებლო შვებულების გაცემა უფრო ხანგრძლივი ვადით, იმ პირობით, რომ ეს მითითებული იქნება შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებაში.

• მდგომარეობა 6. სასწავლო შვებულება გაიცემა მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი). ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა სესიაზე უნდა გააგრძელოს სწავლიდან თავისუფალ დროს მუშაობა ან ამ დროისთვის ანაზღაურების გარეშე მიიღოს შვებულება (ყურადღება მიაქციეთ მე-4 და მე-5 წესებს).

მაგალითი. ზეთანამშრომელი ორი სამუშაო ადგილით: მუდმივი და ნახევარ განაკვეთზე. ის აერთიანებს მუშაობას უმაღლეს განათლებასთან. სასწავლო შვებულება დასაშვებია მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე, მაგალითად, ორგანიზაციაში, რომელშიც ის მუდმივად მუშაობს. თანამშრომელს გაუჩნდა კითხვა: შესაძლებელია თუ არა გაიაროს ტრენინგი და იმავდროულად იმუშაოს ორგანიზაციაში, რომელიც მეორე სამუშაო ადგილია - ნახევარ განაკვეთზე? დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს იმ ორგანიზაციის დამსაქმებელს, სადაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, სწავლის პერიოდის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით შვებულების მინიჭების მოთხოვნით. დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულის მოთხოვნაზე იმ ფაქტზე, რომ ასეთი პირობა არ არის გაწერილი შრომით (კოლექტიური ხელშეკრულება).

წესი 3. სასწავლო შვებულების რეგისტრაცია. Პროცედურა

1. თანამშრომელი მიმართავს დამსაქმებელს განცხადებით, რომელსაც ახლავს ცნობა-ზარი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.
2. უფროსი გასცემს ბრძანებას (ფორმა No T-6 ან No T-6a) დასაქმებულის გარანტიით უზრუნველყოფის შესახებ.
3. ბუღალტერი ადგენს შენიშვნა-გაანგარიშებას, სადაც გამოითვლება საშუალო შემოსავალი.
4. სასწავლო შვებულების შესახებ მონაცემები ფიქსირდება თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2), პირად ანგარიშზე (ფორმა No T-54 ან No T-54a) და დროის ფურცელში (ფორმა No T-12 ან No. T-13).

წესი 4. სასწავლო შვებულების ანაზღაურება

მაგალითი.თანამშრომელი გადის საბოლოო სახელმწიფო სერტიფიცირებას საბაკალავრო პროგრამით უმაღლესი განათლების მიღებიდან 4 თვემდე ვადით. ამ პერიოდის განმავლობაში ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს. მაგრამ თუ თანამშრომელი აბარებს შესასვლელ ტესტებს ასეთ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, მაშინ საშუალო ხელფასი აღარ არის გადახდილი. დასაქმებულს მხოლოდ მისაღები გამოცდების პერიოდში შეუძლია სამუშაო ადგილის შენარჩუნება.

დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ რა შემთხვევებში უნდა გადაიხადოთ საშუალო ხელფასი და როდის არა, გირჩევთ გადახედოთ ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176. ის ასევე მიუთითებს სხვა გარანტიებზე, რომლებზეც შეიძლება დაეყრდნოს თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან. მაგალითად, თანამშრომლები, რომლებიც წარმატებით დაეუფლებიან სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო პროგრამებს, სპეციალისტთა პროგრამებს ან სამაგისტრო პროგრამებს ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში, სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიკაციის გავლის დაწყებამდე 10 აკადემიურ თვემდე ვადით, სამუშაო კვირა დგინდება მათი მოთხოვნით, 7 საათით შემცირებული.

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში ყოფნის საშუალო შემოსავალი ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილების წესების შესაბამისად.

მიღებული თანხიდან უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი და ეს თანხა ჩაითვალოს რუსეთის ფედერაციის გარე ბიუჯეტის სახსრების სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზაში. საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ეს თანხები შეიძლება ჩაითვალოს შრომის ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი).

წესი 5. სასწავლო შვებულების დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლა

დასაქმებულის სასწავლო შვებულებაში ყოფნის საშუალო შემოსავალი დროულად უნდა გადაიხადოს. საერთო კითხვა: "სასწავლო შვებულების გადახდას ისე, როგორც მომდევნოზე, ვაკეთებთ შვებულებამდე 3 დღით ადრე?"

დიახ, ასეა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-9 ნაწილი, როსტრუდის წერილი 2014 წლის 30 ივლისის No1693-1).

დასაქმებულმა უნდა მიიღოს საშუალო ხელფასი სასწავლო შვებულების დაწყებამდე. შეცდომაა საშუალო შემოსავლის გადახდა მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს მოაქვს დამადასტურებელი მოწმობა.

შეიძლება გქონდეთ კიდევ ერთი შეკითხვა: რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა არ მოიტანა დამადასტურებელი მოწმობა? ბუღალტრულ აღრიცხვაში უნდა მოხდეს საპირისპირო ჩანაწერები შვებულების დაწყებამდე დასაქმებულისთვის გადახდილი საშუალო შემოსავლის ოდენობისთვის.

პასუხები საერთო კითხვებზე სასწავლო არდადეგების შესახებ

დასაქმებულს სურს სასწავლო შვებულებას ძირითადი შვებულება დაურთოს. სწორია?

• თანამშრომლის მოთხოვნა არასწორია. სასწავლო შვებულების ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში შეერთების საკითხი წყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

შესაძლებელია თუ არა სასწავლო შვებულების ნაწილობრივ გამოყენება?

• სასწავლო შვებულება არის თანამშრომლის უფლება და არა ვალდებულება. დასაქმებულს განსაზღვრული ხანგრძლივობის სასწავლო შვებულების მინიჭების უფლება ეძლევა, კერძოდ, გამოძახებით, რომელიც, სხვა საკითხებთან ერთად, განსაზღვრავს ასეთი შვებულების ვადებს. ეს გამომდინარეობს ხელოვნების მე-4 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177, გამოძახების მოწმობის ფორმა, დამტკიცებული რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის №1368 ბრძანებით. შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს სასწავლო შვებულების უფლებით. მხოლოდ გამოძახების მოწმობაში მითითებულ ვადაში. ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს მსგავსი სასწავლო შვებულების ნაწილობრივ გამოყენებას.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას თანამშრომელს სასწავლო შვებულებაზე საწარმოო საჭიროების გამო?

• არა, არ არის სწორი. გამოძახების მოწმობის საფუძველზე სასწავლო შვებულების გაცემა არ არის დამოკიდებული დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ასეთი შვებულებით, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება.

ფორმის საჩვენებლად, თქვენ უნდა ჩართოთ JavaScript თქვენს ბრაუზერში და განაახლოთ გვერდი.