ცალკეულ საწარმოებში, მათი მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, დადგენილია ექვსდღიანი სამუშაო კვირა. მსგავსი განრიგი დგინდება მოსახლეობისთვის მომსახურების მიმწოდებელ კომპანიებსა და ორგანიზაციებში (სავაჭრო ცენტრები, სატრანსპორტო კომპანიები, სამედიცინო დაწესებულებები და სხვა) და თითქმის ყველა სკოლა და უნივერსიტეტი იყენებს ასეთ განრიგს. შემდეგ გავაანალიზებთ, თუ როგორ სწორად დავაყენოთ სამუშაო კვირა, რა პერიოდის განმავლობაში შეუძლია დაქირავებულ მოქალაქეს მუშაობა და რამდენი სამუშაო დღე ექვსდღიან სამუშაო კვირაში.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირის დადგენის პროცედურა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი საშუალებას აძლევს საწარმოებს დააწესონ ექვსდღიანი სამუშაო დროის რეჟიმი. შესაბამისად, სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიან სამუშაო კვირაში არის ექვსი. თუ საწარმოში მუშაობის ანალოგიური რეჟიმია მიღებული ყველა თანამშრომლისთვის, მაშინ ეს სამუშაო პირობა გათვალისწინებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და სამუშაო განრიგის განმსაზღვრელ LNA-ში.

როდესაც ექვსდღიანი კვირა ერთი დასვენების დღით არის გათვალისწინებული არა კომპანიის მთელი საშტატო რიცხოვნობისთვის, არამედ დასაქმებულთა ჯგუფისთვის, ასევე სასურველია ასეთი დებულების გათვალისწინება კონკრეტული თანამშრომლების შრომით ხელშეკრულებებში. შინაგანაწესში ეს შეიძლება ჩაიწეროს ასე:

მაგალითი 1. ყველა თანამშრომლისთვის 6-დღიანი სამუშაო კვირის დადგენისას.

„5.3. Სამუშაო საათები.

5.3.1. შპს მირის თანამშრომლებისთვის სამუშაო დღეებია 6 დღე. კვირა კვირის ბოლო დღეა.

შაბათი: 7:00 - 13:00

მაგალითი 2. ზოგიერთი თანამშრომლისთვის 6-დღიანი სამუშაო კვირის დადგენისას.

„5.3. Სამუშაო საათები.

5.3.1. შპს მირის თანამშრომლებისთვის სამუშაო დღეა 5 დღე. კვირის ბოლო დღეები შაბათი და კვირა დასვენების დღეებია.

ორშაბათი - პარასკევი: 7:00 - 16:00

შპს მირის გაყიდვების დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის სამუშაო დღეებია 6 დღე. კვირა კვირის ბოლო დღეა.

ორშაბათი - პარასკევი: 7:00 - 15:00

შაბათი: 7:00 - 13:00

სამუშაო საათები ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში

დროის ხანგრძლივობა, რომლითაც მოქალაქეს შეუძლია მუშაობა, დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 და ეს იგივეა ყველა ჯგუფისთვის და არის კვირაში 40 საათი. თუ სამუშაო განრიგი ექვსდღიანია, სამუშაო დღე და მისი ხანგრძლივობა განისაზღვრება დღეში სამუშაო პერიოდით და ასეთი დღეების ჯამით შვიდდღიანი ვადით. სამუშაო დღეებს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ხანგრძლივობა. არსებობს ერთი წესი, რომელიც არ უნდა დაგვავიწყდეს - შაბათ-კვირის წინა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა უნდა განისაზღვროს არაუმეტეს ხუთი საათისა. როგორც წესი, დამსაქმებლები იცავენ შემდეგ სამუშაო გრაფიკს: ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით: შვიდსაათიანი სამუშაო დღე, შაბათი - ხუთი საათი.

დასაქმებულთა ზოგიერთი ჯგუფისთვის სამუშაოზე დახარჯული საათების რაოდენობა შეიძლება შემცირდეს. ამ შემთხვევაში, სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიანი კვირის განმავლობაში იგივე რჩება, მაგრამ სამუშაო საათების რაოდენობა მცირდება. შემცირებული ხანგრძლივობა უნდა იყოს თექვსმეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის (არაუმეტეს ოცდაოთხი საათისა კვირაში), თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე (არაუმეტეს ოცდათხუთმეტი საათისა კვირაში), 1-ლი და მეორე ჯგუფის ინვალიდებისთვის ( კვირაში არა უმეტეს ოცდათხუთმეტი საათისა), თუ სამსახურში არის მავნე ფაქტორები (არაუმეტეს კვირაში ოცდათექვსმეტი საათისა).

არასრულწლოვანთა სამუშაო დღე უნდა შემცირდეს რიგით თანამშრომლებთან მიმართებაში და არ უნდა იყოს თექვსმეტ წლამდე მოზარდებისთვის ხუთი საათი, ხოლო თექვსმეტიდან თვრამეტი – 7 საათი. შესაბამისად, 16 წლამდე თანამშრომლისთვის განრიგი შეიძლება განისაზღვროს შემდეგნაირად: ორშაბათი - შაბათი 4 საათი. თუ ასეთი თანამშრომლის ყოფნა უფრო დიდხანს არის საჭირო, შეგიძლიათ განიხილოთ განრიგი: ორშაბათი - ოთხშაბათი 5 საათით, ხუთშაბათი - შაბათი სამი საათით, ან შეგიძლიათ შეიმუშაოთ საკუთარი განრიგი, რაც მთავარია, დაიცვან რეგულაციები.

თანამშრომელთა სხვა ჯგუფებისთვის სამუშაო განრიგი ასევე შემუშავებულია კონკრეტული თანამშრომლის სამსახურში ყოფნის საჭიროებებზე და მისი კატეგორიისთვის დადგენილი დროის სტანდარტებზე დაყრდნობით.

მისი მოთხოვნით, დამსაქმებელს შეუძლია მოქალაქეს დაუშვას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამსახურში არ ყოფნა. მუშაობის ამ რეჟიმის მიღწევა შესაძლებელია ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის უზრუნველყოფით. ეს რეჟიმი გულისხმობს სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირებას ექვსდღიანი სამუშაო კვირასთან ერთად. თუ სამუშაო კვირა შემცირდა: რამდენი სამუშაო დღე ექნება დასაქმებულს ექვსდღიანი სამუშაო კვირასთან ერთად, დგინდება ბრძანებაში.

როგორ ისვენებთ ექვსდღიანი პერიოდის განმავლობაში?

როგორც წესი, კვირა არის დასვენების დღე ექვსდღიან პერიოდში. თუ შეუძლებელია თანამშრომლისთვის კვირას დასვენების დღე, მაშინ დგება განსხვავებული განრიგი. ეს პირობა უნდა დადგინდეს LNA-მ, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო განრიგს. ყოველკვირეული დასვენების ხანგრძლივობა დგინდება კოდით მინიმუმ 42 საათი. თუ თანამშრომელი მუშაობს დასვენების დღემდე 15:00 საათამდე, ხოლო კვირის პირველ დღეს 9:00 საათზე ტოვებს, კანონის მოთხოვნები არ ირღვევა.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირის მქონე არდადეგები ასევე დასვენების დღეებია. ყოველწლიურად მთავრობა გამოსცემს დადგენილებას სახალხო დღესასწაულების გადანაცვლების შესახებ. ეს კეთდება დასვენებისთვის დროის უფრო მოსახერხებელი გამოყენებისთვის. მომავალი წლისთვის, 2017 წლის არდადეგები ექვსდღიანი სამუშაო კვირით, ისევე როგორც ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ორჯერ გადაიდება. პირველი ტრანსფერი 1 იანვრიდან (კვირა) 24 თებერვლამდე (პარასკევი) და მეორე - 7 იანვრიდან (შაბათი) 8 მაისამდე (ორშაბათი) განხორციელდება. მაგრამ მეორე ტრანსფერის შემთხვევაში ეს არ მოხდება. ვინაიდან შაბათი, 24 თებერვალი, ჩვეულებრივ სამუშაო დღეა ექვსდღიანი პერიოდის განმავლობაში, ხოლო 2017 წელს იქნება დასვენების დღე, 8 მაისს დასვენების დღე არ გადადის და იქნება სამუშაო დღე შვებულებამდე.

წარმოების კალენდარი 2017 წლისთვის (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა)

წარმოების კალენდარი არის მოსახერხებელი ინსტრუმენტი პერსონალის განყოფილებებისა და ანგარიშსწორების სამსახურის მუშაობაში. გრაფიკიდან შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია სამუშაო დღის, შაბათ-კვირის და არდადეგების, ასევე არდადეგების გადაცემის შესახებ და მითითებულია ინფორმაცია შემცირებული დღეების შესახებ.

2016 წლის ნოემბერში ექვსდღიანი კვირა მუშებს ექნებათ შემცირებული დღე 3 ნოემბერს და არასამუშაო დღე 4 ნოემბერს. დეკემბერში 27 სამუშაო დღე იქნება, ხოლო 31 დეკემბერი შემცირებული წინასადღესასწაულო დღეა.

როგორი სამუშაო გრაფიკიც არ უნდა იყოს დამსაქმებელი თანამშრომლებისთვის, მნიშვნელოვანია ყურადღებით გაითვალისწინოს სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომელიც მუშამ რეალურად შეიმუშავა და არ გასცდეს შრომის კოდექსით დადგენილ საზღვრებს.

იპოვეთ HR დოკუმენტაციის ნიმუში, რომელიც გჭირდებათ ჟურნალში HR Directory. ექსპერტებმა უკვე შეადგინეს 2506 შაბლონი!

სამუშაო საათების აღრიცხვა ექვსდღიანი კვირა

კვირის დასაწყისში ჩვენს ფორუმზე დაიწყო დისკუსია, თუ როგორ განვსაზღვროთ სამუშაო საათების ნორმები ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის. ამ პრობლემაზე კომენტარი ვთხოვეთ Bukhgalteria Online-ის იურისტს ალექსეი კრაინევს.

პრობლემის ფესვები

შრომის კოდექსში დადგენილია ზოგადი წესი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულმა სამსახურში გატარებული დრო არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მე-2 ნაწილის წესი. ამავდროულად, კანონმდებლებს არ უწუხებიათ, როგორ გაეყოთ ეს 40 საათი კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მაგრამ, თუ შრომის კოდექსის სხვა დებულებებიდან გამოვიყვანთ, რომ დასაქმებულებს ჩვეულებრივ ეძლევათ კვირაში ორი დღე დასვენება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხ.), მაშინ უბრალოდ ორმოცი საათის ხუთ დღეზე დაყოფა იძლევა საჭირო შედეგს - რვა სამუშაო საათს ა. დღეს.

თუ თანამშრომლები მუშაობენ არა ხუთ, არამედ ექვს დღეს კვირაში, მაშინ მათთვის არსებობს ცალკე წესი - დასვენების დღის წინ ცვლა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხ.). შესაბამისად, დარჩენილი ხუთი სამუშაო დღისთვის დარჩენილია 35 საათი, რაც იძლევა შვიდსაათიან სამუშაო დღეს.

გამოდის, რომ ყველაზე გავრცელებული სამუშაო გრაფიკია 5x8 და 5x7 + 5. მაგრამ თუ გადავხედავთ წარმოების ნებისმიერ კალენდარს (და ბუღალტერთა და პერსონალის ოფიცრების დიდი უმრავლესობა მათ პრაქტიკაში იყენებს), აღმოვაჩენთ, რომ მასში არსებული ყველა გამოთვლა ხდება ექსკლუზიურად ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის. ჩნდება ლოგიკური კითხვა: როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო დრო ექვსდღიან რეჟიმში მოქმედი ორგანიზაციებისთვის?

ამ კითხვაზე პასუხს სწორედ იქ ვპოულობთ - კომენტარებში, რომლებიც ჩვეულებრივ თან ახლავს წარმოების კალენდარს. მასში სიტყვასიტყვით ნათქვამია შემდეგი: დღეისათვის, სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული სამუშაო დროის ნორმის განსაზღვრის კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) მოქმედებს კვირაში დადგენილ სამუშაო საათებზე დაყრდნობით. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების 13.08.09 No 588n. პროცედურების მიხედვით, ეს ნორმა გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გაანგარიშებული განრიგის მიხედვით ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლის) მიხედვით. მითითებული თანმიმდევრობით გამოთვლილი სამუშაო დროის ნორმა ვრცელდება მუშაობის და დასვენების ყველა რეჟიმზე *.

ასე რომ, გამოდის, რომ ექვსდღიანი სამუშაო დროის ნორმის დასადგენად საკმარისია კალენდრიდან ნორმა აიღოთ და ექვს სამუშაო დღეზე „გადაიტანოთ“. თუმცა, ყველაფერი შეუფერხებლად გამოდის მხოლოდ ქაღალდზე.

საიდან მოდის შეუსაბამობები?

პრაქტიკაში, სამუშაო დროის ნორმის ასეთი „ტრანსპოზიცია“ ხუთდღიანი კვირიდან ექვსდღიან კვირამდე იწვევს გადახრებს. მარტივად რომ ვთქვათ, ექვსდღიანი კვირაში, თვიური განაკვეთი, რომელიც გამოითვლება No. 588n ბრძანებით, შეიძლება განსხვავდებოდეს თვეში სამუშაო საათების შეჯამებით მიღებული კურსისგან. ბოლოს და ბოლოს, ერთი თვის სამუშაო დროის ნორმა ექვსდღიანი ვადით, ბრძანების მიხედვით, განისაზღვრება ხუთდღიანი კალენდრის მიხედვით სამუშაო დღეების რაოდენობის რვა სამუშაო საათზე გამრავლებით. მაგრამ თვეში სამუშაო შაბათების რაოდენობა შეიძლება არ ემთხვეოდეს სამუშაო კვირების რაოდენობას ხუთდღიანი კალენდრის მიხედვით. შედეგად, უცნაური სიტუაცია გვაქვს - თანამშრომლები მთელი თვე მუშაობდნენ, როგორც მოსალოდნელი იყო, კვირაში 40 საათი, მაგრამ საათების საერთო რაოდენობა არ ემთხვევა საწარმოო კალენდარს. და ეს საკმაოდ ხშირად ხდება.

მაგალითად, 2011 წელს ასეთი მდგომარეობა იქნება აპრილში, აგვისტოში და ოქტომბერში. ასე რომ, აგვისტოში, ექვსდღიანი სამუშაო დღის განმავლობაში, დასაქმებულებს არ შეუძლიათ იმუშაონ 181 საათზე მეტს (23 სამუშაო დღე 7 საათი და 4 შაბათი 5 საათი), ხოლო ამ თვის კალენდრის მიხედვით ნორმა 184 საათია. . ანუ გამოდის, რომ მუშებმა ნორმა არ შეასრულეს და როგორც ჩანს, ხელფასის შემცირება სჭირდებათ.

ოქტომბერში გვაქვს საპირისპირო ვითარება: კალენდრის მიხედვით ნორმა არის 168 საათი, ხოლო „დამატებითი“ შაბათის გამო, რეალური დრო გაცილებით მეტია - 172 საათი (21 სამუშაო დღე 7 საათი და 5 სამუშაო შაბათი 5. საათი). ანუ უცებ, არსაიდან მოხდა დამუშავება! ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ზეგანაკვეთური. გეთანხმები, არის რაღაც საეჭვო.

ჩვენ ვაგვარებთ პრობლემას

სინამდვილეში, სიტუაცია მოგვარებულია საკმაოდ მარტივად - თქვენ უბრალოდ უნდა ყურადღებით წაიკითხოთ შრომის კოდექსში მოცემული განმარტებები. შრომის კოდექსი არის პირდაპირი მოქმედების დოკუმენტი, მისი იურიდიული ძალა აღემატება ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებას (გამოცემული, სხვათა შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე).

მაშ, როგორ წყდება ის პრობლემა, რომელიც გაუჩნდება აგვისტოს ექვსდღიან სამუშაო დღეს მომუშავე ორგანიზაციებს, როცა თანამშრომლები ფორმალურად არ შეიმუშავებენ ნორმას? პასუხისთვის, თქვენ უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლს, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასს. ეს გაგებულია, როგორც მნიშვნელობა, რომელიც დამოკიდებულია გარკვეული სირთულის ოფიციალური მოვალეობების შესრულებაზე კალენდარული თვის განმავლობაში. სამუშაო პასუხისმგებლობა დაფიქსირებულია სამუშაო ხელშეკრულებებში და (ან) სამუშაო აღწერილობებში. ეს ნიშნავს შემდეგს: თუ დასაქმებულებმა თავიანთი მოვალეობები ერთ თვეში შეასრულეს შრომითი ხელშეკრულებისა და მითითებების სრული დაცვით, ხელფასის შემცირების საფუძველი არ არსებობს. და ფორმალური შეუსაბამობა რეალურად დამუშავებული დროის რიცხვებსა და 588n ბრძანების წესების მიხედვით გამოთვლილ გარკვეულ სტანდარტს შორის არ შეიძლება იყოს ხელფასის შემცირების ასეთი საფუძველი.

ახლა გადავიდეთ ოქტომბერში, როდესაც "ზედმეტი" შაბათები "ზედმეტ" საათებს მოგცემთ. უნდა გადავიხადო ზეგანაკვეთური? აქ საჭიროა ყურადღებით შევისწავლოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომელიც განსაზღვრავს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. იგულისხმება დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა). სამუშაო დროის ხანგრძლივობა კვლავ ფიქსირდება შრომით ხელშეკრულებაში და (ან) შრომის შინაგანაწესში. ეს ნიშნავს, რომ თუ ყოველი სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა თვის განმავლობაში არ აღემატება შრომით ხელშეკრულებაში დაფიქსირებულს (და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლში), მაშინ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ შეიძლება წარმოიშვას. ასე რომ, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება რაიმე დამატებითი გადასახადის გადახდა.

ამრიგად, შეიძლება ითქვას, რომ ორივე განხილულ შემთხვევაში საუბარია მხოლოდ სამუშაო საათების ნორმათა მათემატიკურ შეუსაბამობაზე, რომელიც გამოწვეულია ამ ნორმის გამოთვლის მექანიზმის არასრულყოფილებით, გათვალისწინებული No588n ბრძანებით. შესაბამისად, ეს არასრულყოფილება არ შეიძლება მოჰყვეს რაიმე ნეგატიურ შედეგს ორგანიზაციისთვის, მაგრამ ამის შესახებ აუცილებელია ვიცოდეთ, მხოლოდ იმისთვის, რომ სწორად გამოვთვალოთ სამუშაო საათების ნორმა „ექვსდღიანი მუშაკებისთვის“.

* ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ეს ნორმა შორს არის სიახლისგან - ადრე მსგავსი დებულება შეიცავდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 1992 წლის 29 დეკემბრის №5 განმარტებას, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილებით. 1992 წლის 29 დეკემბერი No65. თუმცა, ახლა ამ ნორმის სტატუსი მნიშვნელოვნად გაიზარდა - იგი შეიცავს ბრძანებას, რომელიც გამოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლის პირდაპირი მითითების საფუძველზე.

• მოქმედი შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს (ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს) საშუალებას აძლევს დააწესოს სამუშაო კვირის რამდენიმე რეჟიმი თავისი თანამშრომლებისთვის:

  ✔ 5-დღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით (ჩვეულებრივ შაბათს და კვირას) არაუმეტეს 40 საათისა;

  ✔ 6-დღიანი სამუშაო კვირა ერთი დასვენების დღით (ჩვეულებრივ კვირას) არაუმეტეს 40 საათისა;

  ✔ სამუშაო კვირა მბრუნავი შაბათ-კვირის განრიგით;

  ✔ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

6-დღიანი სამუშაო კვირის დადგენის საფუძველი

ექვსდღიანი სამუშაო კვირის დაწესება ლეგალურადაა შესაძლებელი.

6-დღიანი სამუშაო კვირის რეჟიმი შეიძლება დაწესდეს როგორც ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის ან ინდივიდუალური მეწარმისთვის, ასევე დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის ან პოზიციისთვის, კონკრეტულ საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით. დასაქმებულთა შრომისა და დასვენების რეჟიმის თავისებურებები, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის ჩათვლით, გათვალისწინებულია დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესში.

მიკრო საწარმოებისთვის 6-დღიანი სამუშაო კვირა გათვალისწინებულია თითოეულ დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში.

6-დღიანი სამუშაო კვირის საჭიროება.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ყველაზე ხშირად დგინდება მაღაზიებში, კვების ობიექტებში, სამედიცინო დაწესებულებებში და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და ა.შ., ე.ი. მოსახლეობის პირველადი მომსახურების ადგილებში.

როგორც წესი, მომსახურების დაწესებულებები ყოველდღიურად მუშაობენ 10-12 საათის განმავლობაში, ე.ი. მუშაკის სამუშაო დღის ნორმალური ხანგრძლივობის მიღმა, ტკ. მოქმედი კანონმდებლობა ადგენს 8-საათიან სამუშაო დღეს, როგორც პირის სამუშაო დროის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას.

და მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლებელია თანამშრომლების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ასეთი ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ თავად დასაქმებულის თანხმობით, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების გაზრდის პირობით ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარი განაკვეთით და შემდეგ თანხა გააორმაგეთ. ამასთან, თავად ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს მთელი წლის განმავლობაში.

საკითხავია, ამ შემთხვევაში როგორ უზრუნველვყოთ საწარმოს ყოველდღიური მუშაობა, ვთქვათ, 12 საათის განმავლობაში?

ამ სიტუაციიდან საუკეთესო გამოსავალი იქნება მუშების ცვლაში მუშაობის ორგანიზება 6-დღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში დღეში 6-7 საათის განმავლობაში.

6-დღიანი სამუშაო კვირაში სამუშაო კვირა შეიძლება იყოს 40 საათამდე, ე.ი. ნორმალური ხანგრძლივობა (7 საათი 5 დღის განმავლობაში, დასვენების წინა დღეს - 5 საათი) და შემცირებული ხანგრძლივობა (35-საათიანი ან 24-საათიანი სამუშაო კვირა).

6-დღიანი სამუშაო კვირის მახასიათებლები

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ექვსდღიანი პერიოდის განმავლობაში, შაბათ-კვირის წინა დღეს, დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 5 საათს.

თუ რაიმე მიზეზით შეუძლებელია კვირას დასვენების დღე, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს სხვა დღე სამუშაო კვირის განმავლობაში დასვენებისთვის. ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები.

ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის დამახასიათებელი ზოგიერთი წესი ასევე ვრცელდება ექვსდღიან სამუშაო კვირაზე.

მაგალითად, ექვსდღიანი ვადის მქონე მუშაკთა არდადეგებთან დაკავშირებით, ამ შემთხვევაში ის გამოითვლება ისევე, როგორც ხუთდღიანი პერიოდისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, შვებულების დღეების რაოდენობა არ არის დაკავშირებული სამუშაო საათების რაოდენობასთან და უნდა იყოს 28 დღე წელიწადში (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომლები კლასიფიცირდება, როგორც მუშები გახანგრძლივებული შვებულებით).

წელს რუსებს მაისის არდადეგებზე რვადღიანი დასვენება ექნებათ. თუმცა, ასეთი განრიგი გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ხუთდღიან კვირაში.

2020 წლის მაისის არდადეგებზე დასვენება ექვსდღიანი სამუშაო კვირა მოიცავს მხოლოდ ხუთ დღეს. ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბროთ.

2020 წელს დასვენებისა და შაბათ-კვირის გადაცემის პროექტი დამტკიცდა, ასე რომ თქვენ უკვე შეგიძლიათ დაგეგმოთ თქვენი შვებულება ამ თვეში.

რამდენი ისვენებს მაისის არდადეგებზე 6-დღიან სამუშაო კვირაში?

ამ წლის პირველი მაისი პარასკევს მოდის. შემდეგ, ექვსდღიანი კვირა გვექნება ერთი სამუშაო დღე შაბათს, 2 მაისს, შემდეგ კვირას, 3 მაისს, ამის შემდეგ, სამუშაო ორშაბათს, 4 მაისს და შემდეგ დასვენების დღე სამშაბათს, 5 მაისს, გადატანილი დღესასწაული კვირა, 5 იანვარი.

დასვენების დღეები 2020 წლის მაისის არდადეგებზე, ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ასეთი გრაფიკით მომუშავე ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის (ასევე სკოლის მოსწავლეებისთვის, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის) არ მოიცავს სამუშაო შაბათს.

ამიტომ შაბათი 2 მაისი და დასვენების დღე ორშაბათს 4 მაისს, რომელიც გადატანილია საახალწლო არდადეგებიდან 4 იანვარს, ამ შემთხვევაში არ იქნება დასვენების დღეები.

რამდენად დაისვენებენ ისინი 2020 წლის მაისის არდადეგებზე 6-დღიანი სამუშაო კვირა? მომდევნო დღე დასვენება იქნება სამ სამუშაო დღეში 9 მაისს, მოდის შაბათს. გამარჯვების დღის შაბათ-კვირა გაგრძელდება კვირას, 10 მაისს, მაგრამ არ იქნება დასვენების დღეების გადატანა შაბათიდან 9 მაისიდან ორშაბათს 11 მაისამდე ექვსდღიანი პერიოდით.

ამრიგად, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის განრიგით, მაისის არდადეგებზე სულ ხუთი სრული დღე გვექნება.

მოქმედი კანონმდებლობით, ამ რეჟიმში არდადეგების წინა დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს. 2020 წელს, ექვსდღიანი პერიოდით, წინასადღესასწაულო შემცირებული დღეები იქნება ხუთშაბათი 30 აპრილი და პარასკევი 8 მაისი.

მაშ ასე, ჩამოვთვალოთ 2020 წლის მაისის არდადეგების დასვენების დღეები ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის: ეს არის 1, 3, 5, 9 და 10 მაისი.

თუმცა, მათ, ვინც მორიგე გრაფიკის მიხედვით მუშაობს, მოუწევთ მუშაობა არდადეგებზე (ამ კატეგორიაში შედის მეხანძრეები, ზოგიერთი სამედიცინო მუშაკი, დაცვის თანამშრომლები, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლები და სხვა ორგანიზაციები).

ახლა თქვენ იცით, როგორ ისვენებენ ისინი მაისის არდადეგებზე 2020 წლის 6-დღიანი სამუშაო კვირა და შეგიძლიათ დაგეგმოთ დასვენების მომავალი დღეები თქვენი შეხედულებისამებრ.

ორშაბათს, 11 მაისს, ახალი სამუშაო კვირა დაიწყება და თვის ბოლომდე უქმე დღეები არ იქნება. და ჯამში, მაისში ველოდებით ორ დღესასწაულს, ექვს დღეს დასვენებას და 23 სამუშაო დღეს (ექვსდღიანი პერიოდით).

რატომ გვჭირდება წარმოების კალენდარი 2018 წლისთვის ექვსდღიანი სამუშაო კვირა? რამდენი სამუშაო დღეა 2018 წელს „ექვსდღიანი“? როგორია სამუშაო საათების ნორმა 2018 წელს მუშაობის ამ რეჟიმში? წარმოების კალენდარი შეგიძლიათ იხილოთ ამ სტატიაში.

ზოგადი ინფორმაცია წარმოების კალენდრის შესახებ

2018 წელს არის 365 კალენდარული დღე. თუმცა, რუსეთში საკმაოდ ბევრი არდადეგებია. მათ უერთდებიან შაბათ-კვირაც (ექვსდღიანი სამუშაო კვირა - კვირა). როგორ არ დაიბნეთ და სწორად გადაანაწილოთ სამუშაო დროის ნორმები „ექვსდღიან“? უფრო მეტიც, თუ ვსაუბრობთ ბუღალტრულ აღრიცხვაზე, მაშინ სამუშაო დღეები, არდადეგები და შაბათ-კვირა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შვებულების ანაზღაურების, მოგზაურობის შემწეობის გაანგარიშებისას და ანგარიშგებისას. ამისთვის ყალიბდება 2018 წლის საწარმოო კალენდარი ექვსდღიანი სამუშაო კვირით.

2018 წლის კალენდრის შედგენა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი განსაზღვრავს არასამუშაო არდადეგებს და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილება „2018 წელს არდადეგების გადადების შესახებ“. ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები საფუძვლად უდევს 2018 წლის საწარმოო კალენდრის ფორმირებას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არასამუშაო დღეებზე

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - ახალი წელი;
• 7 იანვარი - შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი - ეროვნული ერთიანობის დღე.

არასამუშაო არდადეგების ასეთი სია ფიქსირდება და წლიდან წლამდე არ იცვლება. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში.

რა გადარიცხვები 2018 წელს არ ვრცელდება „ექვსდღიან პერიოდზე“

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ დასვენების დღეების გადადება ხდება ორგანიზაციებში სამუშაო დროის რაციონალურად დაგეგმვისა და რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეების ინტერესების გათვალისწინების მიზნით კარგი პირობების შესაქმნელად. დასვენება. ამ მიზნებისათვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 14 ოქტომბრის No1250 დადგენილება „2018 წელს დასვენების დღეების გადადების შესახებ“ ითვალისწინებს დასვენების დღეების შემდეგ ცვლას:

ასევე წაიკითხეთ ანგარიშგების ვადები 2018 წლის მე-4 კვარტლისთვის: ცხრილი ბუღალტერისთვის

ამრიგად, 2018 წელს გადაიდო შემდეგი დასვენების დღეები:

• შაბათი 6 იანვრიდან პარასკევის ჩათვლით 9 მარტს;
• კვირა 7 იანვრიდან ოთხშაბათს 2 მაისამდე.
• ასევე, დასვენების დროის ოპტიმიზაციის მიზნით, შაბათ-კვირა შევცვალეთ სამუშაო დღეებით (შაბათი იმუშავებს, ორშაბათი კი დასვენების დღეებია):
• შაბათი 28 აპრილი ორშაბათით 30 აპრილი;
• შაბათი 9 ივნისი ორშაბათი 11 ივნისი;
• შაბათი 29 დეკემბრიდან ორშაბათს 31 დეკემბრამდე.

ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში შაბათი არ არის დასვენების დღეები, რაც ნიშნავს, რომ ეს გადარიცხვები არ არის გათვალისწინებული ექვსდღიანი სამუშაო კვირისთვის.

ექვსდღიან კვირაში მომუშავე პირებისთვის სამუშაო დღეები დარჩება 2018 წლის 9 მარტი, 30 აპრილი, 11 ივნისი და 31 დეკემბერი, ვინაიდან დასვენების დღეების ამ თარიღებზე გადატანა დაგეგმილია შაბათიდან, რომელიც დაემთხვა არასამუშაო დღესასწაულებს, და რადგან "ექვსდღიანი" შაბათი არ არის დასვენების დღე.

7 იანვრიდან 2 მაისამდე გადასვლასთან დაკავშირებით, 2018 წელს ექვსდღიანი სამუშაო კვირის მქონე დასაქმებულებს მაისის არდადეგებზე ზედიზედ ორი დასვენების დღე ექნებათ - 1-2 მაისი.

შემცირებული სამუშაო დღეები სამუშაო საათების ერთი საათით შემცირებით 2018 წელს ექვსდღიან კვირაში დასაქმებულთათვის იქნება 22 თებერვალი, 7 მარტი, 30 აპრილი, 8 მაისი, 11 ივნისი, 3 ნოემბერი, 31 დეკემბერი.

2018 წლის წარმოების კალენდარი "ექვსდღიანი"

აქ არის 2018 წლის წარმოების კალენდარი ექვსდღიანი სამუშაო კვირა:

შემდეგი, ჩვენ ვაძლევთ კვარტალურ წარმოების კალენდარს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა (შაბათ-კვირით და არდადეგებით). ყველა გადარიცხვის გათვალისწინებით, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის საწარმოო კალენდარი ასე გამოიყურება (წინასწარი დღეები, როდესაც სამუშაო დღე მცირდება 1 საათით, აღინიშნება ვარსკვლავით*):