კარიერული კიბეზე ასვლა ძალიან რთული პროცესია, განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ ახლა კონკურენცია ძალიან მძლავრად იზრდება აბსოლუტურად ყველა სპეციალობაში. ამიტომ, თქვენ ნამდვილად უნდა გქონდეთ გამორჩეული ნიჭი და საკუთარი თავის წარმოჩენის უნარი, რათა სერიოზულად მიიღოთ დაწინაურება. გახსოვდეთ, რომ მხოლოდ საუკეთესოებს შეუძლიათ თავიანთი კარიერის გაუმჯობესება, ასე რომ თქვენ უნდა ისწავლოთ თქვენი კარიერის დაჩქარების გზები, რათა უფრო სწრაფად მიაღწიოთ წარმატებას.

იმუშავეთ მნიშვნელოვან მიზნებზე

კარიერული ზრდა არის პროგრესი. მაგრამ წინსვლას ვერ შეძლებთ, თუ თქვენს წინაშე კონკრეტული მიზნები არ გაქვთ. ამიტომ, თუ ხელისუფლება მათ თვალწინ არ დააყენებს, თავად დააინსტალირეთ, რათა ყოველთვის გქონდეთ რაიმესკენ სწრაფვის შესაძლებლობა. მხოლოდ პროგრესი მოგცემთ საშუალებას გაიზარდოთ და ამით მიიღოთ უმაღლესი პოზიციები. ამავდროულად, შეეცადეთ არ იყოთ მიმოფანტული ყველა სახის პატარა და არა ყველაზე მნიშვნელოვან მიზნებზე - ითამაშეთ დიდი და შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ ღირსეული გამარჯვება. რა თქმა უნდა, ამოცანები, რომელთა შესრულებაც ადვილად შეგიძლიათ ნახევრად ავტომატურზე, უფრო ადვილია მუშაობა, მაგრამ ის, რასაც თითქმის ყველას შეუძლია, არ მიგიყვანთ დაწინაურებამდე.

ორგანიზაცია

თუ გსურთ კორპორატიული კიბეზე ასვლა და ყოველთვის არ დარჩეთ იმავე დონეზე, შეიძლება დაგჭირდეთ დროის მართვის კარგი სისტემა. ადრე ადვილი არ იყო მისი შექმნა ან პოვნა, მაგრამ ახლა, ინტერნეტის ეპოქაში, არსებობს მრავალფეროვანი ორგანიზატორები და ელექტრონული დღიურები, რომლებსაც აქვთ შესანიშნავი ფუნქციონირება და საშუალებას გაძლევთ საუკეთესოდ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო პროცესი. ასე რომ, ნუ იტყვით უარს მაღალი ტექნოლოგიების გამოყენებაზე, თუ ისინი ნამდვილად დაგეხმარებიან ყოველდღიურ საქმიანობაში.

ისწავლეთ მეტის შოვნა

არ იფიქროთ, რომ თქვენი ყოველდღიური საქმის კეთებით თქვენ შეძლებთ ზრდას. თქვენ შეძლებთ არა მხოლოდ კარიერის კიბეზე ასვლას, არამედ ახალი უნარებისა და უნარების შეძენასაც კი, რაც დაგეხმარებათ. ასე რომ, ნუ ეცდებით ამაღლდეთ მხოლოდ იმით, რაც თქვენგან მოეთხოვებათ - შეიტყვეთ მეტი. ინტერნეტში ახლა შეგიძლიათ იპოვოთ კურსების უზარმაზარი მრავალფეროვნება, რომლებიც დაგეხმარებათ ახალი უნარების სწავლაში სრულიად უფასოდ. და უკვე ამ უნარების გამოყენებით, თქვენ შეძლებთ ბრძოლა დაწინაურებისა და შემდგომი კარიერული წინსვლისთვის.

Ძალა

მაღალი თანამდებობები ყოველთვის ასოცირდება ძალაუფლების მუდმივად მზარდ რაოდენობასთან. თითქმის ყველა ადამიანი ოცნებობს მეტი ძალაუფლების მიღებაზე - სულ ცოტა მეტი. თუმცა ერთია ძალაუფლების მოპოვება და მეორეა მისი გამოყენება, კონტროლი. ეს ამოცანა უკვე გაცილებით რთული ჩანს, მაგრამ მისი გადაჭრა აუცილებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენ არ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ ძალაუფლება და მიმართოთ მას სწორი მიმართულებით, მაშინ არც კი უნდა იფიქროთ იმაზე მაღალ პოზიციებზე, ვიდრე ამჟამად ხართ.

ფოკუსირება შედეგზე და არა დროს

თითქმის ყველა ადამიანი იწყებს კარიერას იმ სამუშაოებში, რომლებიც იხდიან თქვენს მიერ დახარჯულ დროს. ამიტომ, ბევრი ადამიანი იწყებს სამუშაო საათების გათანაბრებას შექმნილ სარგებელს. თუმცა, ძნელად მოიაზრება განცხადება, რომელიც შორს არის სიმართლისგან. შეგიძლიათ იჯდეთ, გაიხედოთ ფანჯრიდან, რამდენიმე საათის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე - და ამავდროულად არ შექმნით არანაირ ღირებულებას, თუმცა ფულს მიიღებთ "სამუშაო დროს". ყველაზე დაბალ პოზიციებზე, ეს შესაძლებელია, მაგრამ თუ თქვენ უფრო მაღლა მიზნად ისახავთ, მაშინ უნდა დაივიწყოთ ისეთი ცნებები, როგორიცაა საათობრივი ანაზღაურება ან სამუშაო საათები. რაც უფრო მაღალია თქვენი პოზიცია, მით მეტი აქცენტი კეთდება იმაზე, რაც გააკეთეთ და არა იმაზე, თუ რამდენ დროს ატარებთ სამუშაო ადგილზე. კარგი მიზნების დასახვა წარმატების გასაღებია.

ისარგებლეთ სრულად

ბევრი ადამიანი მუშაობს კომპანიებში და არც კი ფიქრობს იმაზე, თუ რა შეიძლება მისცეს მათ ამან. ისინი ყურადღებას ამახვილებენ მხოლოდ ხელფასის მიღებაზე და შაბათ-კვირას და არდადეგებზე დამსახურებულ დასვენებაზე. მაგრამ თუ თქვენ ხართ ორიენტირებული დაწინაურებაზე და კარიერულ წინსვლაზე, მაშინ საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ ყველა ის უპირატესობა, რასაც თქვენი სამუშაო პოზიცია გაძლევთ. და ყველა ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი კარიერის კიბეზე რაც შეიძლება ეფექტურად ასასვლელად.

პატივი ეცით ქსელს

თუ თქვენ მუშაობთ რომელიმე კომპანიაში, მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს თქვენს შესახებ არ არის. პირველ რიგში, ჩვენ ვსაუბრობთთავად კომპანიის შესახებ, რომელიც შედგება ათობით ან თუნდაც ასობით თანამშრომლისგან, რომლებიც ქმნიან მკვრივ ქსელს. თუ თქვენ მუშაობთ პატარა კომპანიაში, მაშინ უნდა შეისწავლოთ და პატივი სცეთ მთელ ქსელს - დაიმახსოვრეთ თქვენი კოლეგების დაბადების დღეები, მათი საყვარელი საკვები და ფილმები, რათა დაამყაროთ კარგი ურთიერთობა ყველასთან. შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი გუნდის მხარდაჭერა კარიერის კიბეზე ასვლისას, ასე რომ ჯობია ყველას დადებითად მოეპყროთ.

უყურეთ თქვენს ჯანმრთელობას

თქვენი მთავარი ღირებულება არის საკუთარი თავი, თქვენი ტვინი, თქვენი მუშაობის უნარი. დააფასეთ საკუთარი თავი და დაიცავით, გაუფრთხილდით ჯანმრთელობას, რათა არ დაკარგოთ შრომისუნარიანობა.

კონფლიქტების მართვა

თუ გსურთ კარიერაში წინსვლა, მაშინ მოგიწევთ კარგად განავითაროთ კონფლიქტის მართვის უნარები, რადგან უმაღლეს დონეზე ეს უნარი ყველაზე მეტად ფასდება.

ჩვენ მოგესალმებათ!

ბევრს სჯერა, რომ პროფესიული აღზევება ხელმისაწვდომია ან უნიკალური პიროვნებებისთვის, რომლებიც სიტყვასიტყვით ანათებენ გენიალურად თავიანთ საქმიანობაში, ან იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მზად არიან დაბალი საქმისთვის, რათა დაწინაურდნენ. საბედნიეროდ, ეს შორს არის შემთხვევისგან.

ხელისუფლების ოფისში სტატუსის ასამაღლებლად არ არის საჭირო შუბლზე შვიდი ფუნტი გქონდეთ და მით უმეტეს, არ უნდა გადალახოთ თვითშეფასება.

„მთავარი სურვილია“ - ეს განცხადება ყველას მოისმინა. ეს არის იგივე პრინციპი, რომელიც უნდა დაიცვას. და როგორ და სად უნდა იყოს მიმართული ეს სურვილი, ქვემოთ განვიხილავთ.

განყოფილება "როგორ ავიდეთ კარიერის კიბეზე" მოიცავს რამდენიმე პუნქტს, რომელთაგან თითოეული ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ. ბუნებრივია, პრაქტიკული ნაწილი არავის გაუუქმებია.

1. დაისახეთ ეს მიზანი თავიდანვე

პრესტიჟულ ორგანიზაციაში სამუშაოს მიღებისას, ჯერ უნდა დარწმუნდეთ, რომ მასში შესაძლებელია კარიერული ზრდა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მოძებნოთ უფრო პრესტიჟული კომპანია. არ გინდა წლები ერთსა და იმავე ადგილას იჯდე და იგივე ხელფასით?

თუ კარიერა ხელფასის სატელიტია, მაშინ საჭიროა სათანადო მოქცევა. და გააკეთეთ ეს პირდაპირ ინტერვიუდან. როდესაც პირველად შეხვდებით ხელისუფლებას, სწორად უნდა დააყენოთ თქვენი კანდიდატურა.

ფულის შოვნის არავითარი გზა არ მოგცემთ სასურველ ფულს, სანამ არ გადაჭრით ყველაზე მნიშვნელოვან ამოცანას მათი მიღებისთვის! და ეს დაგეხმარებათ

არ არის საჭირო საკუთარი თავის შექმნა ადამიანი, რომელსაც კომპანია ამდენი ხანი ეძებს და მით უმეტეს, არ არის საჭირო კოსმოსური დაპირებების გაცემა. უბრალოდ აცნობეთ თქვენს უფროსს, რომ თქვენ აერთიანებთ თავდაჯერებულობას, მიზანდასახულობას და კეთილსინდისიერებას.

დაქირავებისას მენეჯმენტმა უნდა იცოდეს, რომ დიდხანს არ იჯდებით ერთ ადგილზე და რომ თქვენი პრიორიტეტი უწყვეტი თვითგანვითარებაა.

2. ჩუმად ხარ – ამბობს მეორე

ახალი თანამდებობა მოკრძალებისთვის არ მიიღება. მას მხოლოდ ისინი აღწევენ, ვინც მუდმივ მოძრაობაშია. თუ თქვენ უბრალოდ აკეთებთ იმას, რაც თქვენგან მოეთხოვებათ, არ იღებთ ინიციატივას და, უფრო მეტიც, აკეთებთ საქმეს სხვებისთვის, მაშინ შეგიძლიათ დაივიწყოთ დაწინაურება.

მუდმივი იდეები და მათი შეთავაზება მენეჯმენტისთვის საუკეთესო გზაა კარიერის კიბეზე სწრაფად ასვლისთვის. თავისუფლად გამოხატეთ თქვენი აზრი შეხვედრებზე. მზად იყავით იმისთვის, რომ იმუშაოთ და იყოთ პროდუქტიული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაფები უფრო ეფექტურ კოლეგას წავა.

სხვათა შორის, სამუშაოს გარდა სხვა რამეზე საუბარი არ არის საჭირო. ეს განსაკუთრებით ეხება პირად ცხოვრებას.

3. ბევრი სიტყვაა, კიდევ უფრო მეტი საქმე

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ნუ დაპირდებით იმას, რისი შესრულებაც არ შეგიძლიათ. იდეების ყველა წინადადებას საფუძველი უნდა ჰქონდეს. ხაზი გაუსვით თქვენს სიტყვებს მოქმედებებით.

4. უნარების უწყვეტი გაუმჯობესება

უმაღლესი (ან საშუალო) განათლების დიპლომი მხოლოდ სამუშაო ნებართვაა. ხოლო კვალიფიკაციის ამაღლების მეორადი კურსები საშუალებას მოგცემთ დარჩეთ მასზე. პროგრესი არ დგას. პროგრამები იცვლება. და თქვენ უნდა გააგრძელოთ დრო. მენეჯმენტი აღფრთოვანებული იქნება.

პრესტიჟული ორგანიზაცია, როგორც წესი, აწყობს უფასო კურსებს თანამშრომლებისთვის. და თითოეული მათგანი თქვენ უნდა მოინახულოთ. მაგრამ თქვენ არ უნდა შემოიფარგლოთ ამით. ქალაქს, სადაც თქვენ ცხოვრობთ, აქვს სხვა კურსები და სემინარები თქვენი კვალიფიკაციის გასაუმჯობესებლად.

ასევე, არ დაივიწყოთ წიგნები, რომელთა კითხვა თქვენი ერთ-ერთი საყვარელი აქტივობა უნდა გახდეს. ლიტერატურა არის მთავარი მასალა, საიდანაც შენდება წარმატებული ადამიანის ინტელექტი.

5. აქტიური პოზიტიური ცხოვრებისეული პოზიცია

ახალი იდეების გენერირება, შეხვედრაში აქტიური მონაწილეობა და მრავალი სპეციალური კურსის დასრულების სერთიფიკატის ქონა არ მოგცემთ უპირატესობას თქვენს თანატოლებთან შედარებით, თუ დაწინაურებისკენ იბრძვით შუბლშეკრული.

თქვენ უნდა გაანათოთ თქვენი განყოფილების თანამშრომლები შენობის შესასვლელიდან. თქვენმა ენერგიამ და მხიარულებამ უნდა გამოიწვიოს კოლეგების აღფრთოვანება და მიბაძვა.

წადი სპორტით. ეს საშუალებას მოგცემთ ყოველთვის იყოთ კარგ ფორმაში. უფრო მეტიც, სამუშაო პროცესი გაგიადვილდებათ, უკეთესად დაიწყებთ ამოცანების შესრულებას. იქნება ბევრი თავისუფალი დრო, რომელიც შეიძლება დახარჯოს ახალი იდეების გენერირებაზე.

დააკვირდით თქვენს დიეტას. არ მიირთვათ უსარგებლო საკვები, როგორიცაა შებოლილი ხორცი და საკონდიტრო ნაწარმი. გამორიცხეთ ცხიმოვანი საკვები ყოველდღიური მოხმარებიდან. ამრიგად, თქვენი ფიგურა გახდება თხელი და თქვენი განწყობა ყოველთვის დადებითია.

ვის აირჩევს ხელისუფლება მომდევნო დაწინაურების პროცედურის დროს? არჩევანი აშკარაა.

6. გუნდში წამყვანი პოზიცია

კორპორატიული კიბეზე ასვლის კიდევ ერთი ეფექტური გზა არის ლიდერობა. ბუნებრივია, ეს გუნდში პატივისცემას ნიშნავს. ხელისუფლება არასოდეს დააყენებს დაწინაურებაზე ისეთ ადამიანს, რომელიც კოლეგებში სიმპათიას არ იწვევს.

თქვენ უნდა გახდეთ, თუ არა გუნდის სული (ეს კონცეფცია ჩვეულებრივ გულისხმობს ჯოკერს), მაშინ მისი ხერხემალი. „კოლექტიურში“ ლიდერობა უნდა იგულისხმებოდეს არა ადამიანთა ჯგუფში, რომელშიც თქვენ ხართ, არამედ საზოგადოებას თქვენს ზურგს უკან.

იმისათვის, რომ გახდეთ "ნაცრისფერი კარდინალი" თქვენს განყოფილებაში, თქვენ არ გჭირდებათ "დიახ" ხელისუფლებასთან და კოლეგების ინფორმირება. ეფექტი სრულიად განსხვავებული იქნება. აუცილებელია თქვენი კომპანიის თითოეული თანამშრომლის შესწავლა, მისი ნდობის მოპოვება. მაშინ ძალიან ძლიერ პოზიციას დაიკავებ გუნდში.

აგრეთვე ყველა ჩვენთაგანი ასე თუ ისე შიგნით იზოლაციის წინაშე ვდგავართ. და ხშირად ეს ხდება რეალური ბარიერი სასურველი მიზნის მისაღწევად. თუმცა, ნუ ჩამოაყალიბებთ დაბალ თვითშეფასებას ფატალურობის ჩარჩოებში. ეს არ არის წინადადება, არამედ მხოლოდ დროებითი ფენომენი, თუ, რა თქმა უნდა, ღირსეული ძალისხმევა გაკეთდება მის აღმოსაფხვრელად.

7. პირადი ცხოვრება

ისტორიები იმის შესახებ, თუ რამდენად მშვენივრად იყავით გუშინ ღამის კლუბში და როგორ შეხვდით გარიჟრაჟს მანქანის კაპოტზე მშვენიერ ქერასთან ჩახუტებულში, არ ღალატობს თქვენს მნიშვნელობას განყოფილებაში. შაბათ-კვირას კარგი კომპანია იქნებით, მაგრამ სამსახურში წარმოშობილ სერიოზულ საქმეს არ ენდობა.

იდეალური თანამშრომელი ყველაფერში კარგად უნდა იყოს. თუ ადამიანს სახლში წესრიგი აქვს, თუ მას ჰყავს ძლიერი მეგობრული ოჯახი, მაშინ არ არის საშინელი, რომ ასეთ ადამიანს მიანდო მთელი განყოფილების ხელმძღვანელობა.

თუ თანამშრომელი გამუდმებით ეკიდება გასართობ ადგილებს, პოლიციის განყოფილებაში ყველა მორიგე ცვლა იცნობს და ამავდროულად მიმართავს დაწინაურებას, მას აუცილებლად უარს ეუბნებიან.

ასევე არ ავნებს მენეჯმენტთან თბილი ურთიერთობის დამყარებას. ეს იქნება კიდევ ერთი პლიუსი, რომელიც დადებითად აისახება თქვენს კანდიდატურაზე.

მიჰყევით ზემოთ მოცემულ რჩევებს, თუ როგორ ავიდეთ კარიერულ კიბეზე და აუცილებლად მიაღწევთ თქვენს მიზანს!

გაუზიარეთ ეს სტატია მეგობარს:

უნარების განვითარება

მთავარია თქვენი პროფესიული უნარების განვითარება. თუ თქვენ ხართ მსხვილ საწარმოში, შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენი სპეციალობის კურსები თქვენი სამუშაო ადგილიდან უფასოდ. რა თქმა უნდა, ყველა საწარმო არ ამზადებს თავის თანამშრომლებს. მაგრამ კურსების დამოუკიდებლად პოვნა არც ისე რთული იქნება. მაგალითად: ინტერნეტის საშუალებით, უყურეთ რეკლამებს ტელევიზორში ან გაზეთებში. შეიძლება მოგეჩვენოთ, რომ გამოცდილი სპეციალისტი ხართ და განვითარება აღარ გჭირდებათ. მაგრამ მას შემდეგ რაც ვარჯიშს დაიწყებთ, მაშინვე ცხადი გახდება, რომ ჯერ კიდევ გაქვთ სასწავლი.

Პუნქტუალურობა

შეასრულეთ ყველა დავალება დროულად! ყველა დავალება უნდა შეასრულოთ ვადაში, მაგრამ სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ არ უნდა გაჩერდეთ, რადგან ეს აჩვენებს, რომ დრო არ გაქვთ ამოცანების შესასრულებლად.

არ აქვს მნიშვნელობა რა პოზიცია გაქვთ - თანამშრომელი თუ უფროსი, რომელიც მხოლოდ მიუთითებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ყველა შეკვეთა უნდა შესრულდეს დროულად.

ახალი იდეები

შეეცადეთ მოიფიქროთ ახალი იდეები, მიიტანოთ ისინი ხელისუფლებამდე და განახორციელოთ ისინი. ამრიგად, დანარჩენებს შორის თქვენი აქტიურობით გამოირჩევით. მაგალითად, შეგიძლიათ შესთავაზოთ ხელისუფლებას უკონტაქტო ბარათების შემოღება, რაც საუკეთესო და მოსახერხებელი ინსტრუმენტი იქნება მომხმარებლებისთვის.

განრიგი

იმისათვის, რომ შეასრულოთ ამოცანები და გახსოვდეთ სხვა საქმის გაკეთება, თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი დროის მართვა და წინასწარ შექმნათ სამუშაო გრაფიკი, რომელიც დაგეხმარებათ დროის ნავიგაციაში და დროულად დაასრულოთ სამუშაოები.

უფროსების ადგილმდებარეობა

კარიერის კიბეზე ასვლის ერთ-ერთი მთავარი და მნიშვნელოვანი გზა არის უფროსების მოგება. მიჰყევით ყველა დავალებას, ნუ მოგერიდებათ დამსაქმებელს ჰკითხოთ, თუ რამე არ გესმით. თუ დავალების მიღებისთანავე ვერ გაიგეთ, მიდით უფროსთან და უთხარით, რომ გარკვეული პუნქტები ვერ გაიგეთ, მაგრამ არ უნდა თქვათ, რომ არაფერი გესმით!

მოქნილობა

ნუ შეგეშინდებათ ცვლილებების და მოემზადეთ ამისთვის! მოქნილობა ღირსეული თანამშრომლის პროფესიული ხარისხია! მენეჯმენტმა უნდა დაინახოს, რომ თქვენ გაქვთ ბევრი უნარი და შეგიძლიათ მოერგოთ ნებისმიერ სიტუაციას, გარდა ამისა, არ დაკარგოთ სახე და ადეკვატურად გაუმკლავდეთ ნებისმიერ დავალებას!

მიზნები

დაისახეთ მიზნები და მიაღწიეთ მათ! მიიღე ჩვევა, დაუსახო საკუთარ თავს სხვადასხვა მიზნები და ყველაფერი გააკეთო საბოლოო შედეგის მისაღწევად!

დააკვირდით სხვის შეცდომებს!

იმისათვის, რომ ზედმეტი შეცდომები არ დაუშვათ, დააკვირდით თქვენს კოლეგებს და ჩამოწერეთ ყველა ის შეცდომა, რაც მათ დაუშვეს. თავისუფალ დროს გაანალიზეთ ყველა ეს შეცდომა. თუ ამას გააკეთებთ, გაცილებით ნაკლებ შეცდომებს დაუშვებთ.

მთავარია გჯეროდეს საკუთარი თავის და შენი შესაძლებლობების. არ დანებდეთ, იცოდეთ, რომ წარმატებას მიაღწევთ.

თვლით თუ არა თავს იდეალურ კანდიდატად პრესტიჟული სამუშაოსთვის, მაგრამ ვერ ხვდებით მას? გგონიათ, რომ იმსახურებთ დაწინაურებას, მაგრამ თქვენ გადალახავთ? საკმარისი არ არის იყო კარგი სპეციალისტი - უნდა შეძლო საკუთარი თავის სწორად გაყიდვა.

მოკრძალება შეიძლება იყოს სათნოება პირად სფეროში, მაგრამ ეს საზიანოა წარმატებული კარიერული წინსვლისთვის - ამაზე თანხმდებიან ფსიქოლოგები და კარიერის სპეციალისტები. ყველას, ვინც თავის მაგიდასთან ზის შეუმჩნეველი ნაცრისფერი თაგვივით, არ უნდა გაუკვირდეს, რომ დაწინაურება ან ხელფასის გაზრდა მას გვერდის ავლით. დღეს საკმარისი არ არის მხოლოდ კომპეტენტური, შრომისმოყვარე და მონდომებული იყო, აუცილებელია, რომ სხვებმა გაიგონ ამ ფასდაუდებელი საქმიანი თვისებების შესახებ.ფსიქოლოგ ინგა ფრეიენშტაინი მართავს კარიერულ ცენტრს კიოლნში და ატარებს თვითმარკეტინგის კურსებს. სწორედ ამ მოდურ სიტყვას უწოდებენ დღეს საკუთარი თავის მომგებიანად წარმოჩენის უნარს. და სწორედ თვითმარკეტინგის ან თვით-PR-ის საფუძვლები უნდა ჰქონდეს მათ, ვინც ოცნებობს წარმატებულ კარიერულ წინსვლაზე და არ სურს დაითხოვოს საოფისე თანამშრომლების საერთო მასაში. მაშ, როგორ წარმოგიდგენთ საკუთარ თავს? ან გაყიდე თუ გინდა?ნაბიჯი პირველი: გაიცანით საკუთარი თავი დაიწყეთ ერთგვარი შიდა ინვენტარით - დაადგინეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები. "დაიმახსოვრე შენი კარიერის თითოეული საფეხური და დაფიქრდი: რა კონკრეტულ წარმატებას მივაღწიე იქ? ამერიკელები ამას "თითის ანაბეჭდებს" უწოდებენ. გაანალიზეთ: სად დატოვეთ თქვენი "თითის ანაბეჭდები"? თქვენი ძლიერი მხარეების ცოდნა თანამშრომლის კაპიტალია. მან იცის რა ღირსებები აქვს. აქვს, ვერაფერს ვერ შესთავაზებს", - დარწმუნებულია ინგა ფრეიენშტეინი. შეეცადეთ უპასუხოთ კითხვებს: რა გავაკეთო კარგად? რა იყო ჩემთვის ყველაზე ადვილი გასაკეთებელი სწავლის დროს? რატომ მიზიდავდა ეს პროფესია? რა მომწონს ყველაზე მეტად მასში? რისთვის შეიძლება შემქონ და რისთვის გავაკრიტიკო? რა უნარები დამეხმარა ჩემი წინა სამუშაოს მიღებაში?ნაბიჯი მეორე: მიზნის დასახვა ბევრი ადამიანი კვირებს ან თვეებს ატარებს იმაზე ფიქრში, სად წავიდეს შვებულებაში. ამავდროულად, ყველა არ ფიქრობს შემდგომ კარიერულ განვითარებაზე. თუმცა, გარკვეულწილად, პროფესიული საქმიანობა შეიძლება შევადაროთ შვებულებას. ვინც შვებულების დაგეგმვისას დაკმაყოფილდება საძიებო კრიტერიუმებით „ადგილი სადმე უფრო თბილი“, არასოდეს აღმოჩნდება ზღვის სანაპიროზე მზის მცხუნვარე სხივების ქვეშ. ყოველივე ამის შემდეგ, ამისათვის საჭიროა უფრო ზუსტი მისამართის დაყენება. ასეა კარიერაშიც - წარმატების მისაღწევად, მიზანი უნდა ჩამოაყალიბო რაც შეიძლება მკაფიოდ. „კარიერა უნდა აშენდეს გრძელვადიანი პროექტის პრინციპზე, - გვიზიარებს გამოცდილებას ინგა ფრაიენშტაინი. - ეს არის მნიშვნელოვანია განვსაზღვროთ ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპები: სად ვარ, სად ვიბრძვი, რა ნაბიჯები უნდა გადავდგა ამისთვის“. ამავდროულად, ღირს თქვენი შესაძლებლობების რეალისტური გათვალისწინება: მსხვილ ბანკში სტაჟიორი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმატებული გახდეს მენეჯერი ორი წლის განმავლობაში. მისი სამუშაო მაგიდა სავსეა რეზიუმეებით, რომელთა ავტორები თითქმის ერთნაირად ჩამოთვლიან თავიანთ პროფესიულ თვისებებს: გუნდში მუშაობის უნარი, მუშაობის უნარი, ახლის სწავლის სურვილი... უნებურად ჩნდება კონვეიერის შეგრძნება. ქამარი იგივე დეტალებით. რომელი ავირჩიოთ?" განსხვავებულები იყავით დანარჩენებისგან, - მოუწოდებს ინგა ფრეიანშტეინი. - აჩვენეთ თქვენი ინდივიდუალობა. თუ რაიმე განსაკუთრებული ხარისხი გაქვთ, ჯერ განაცხადეთ. ახლახან დასრულებული წარმატებული პროექტები, იშვიათი უცხო ენის ცოდნა... გაღვივეთ ინტერესი გამოიყენე სიურპრიზის ეფექტი. ამგვარად, შეძლებთ შექმნათ საჭირო განწყობა და მოაწყოთ თანამოსაუბრე სასიამოვნო საუბრისთვის. ”ნაბიჯი მეოთხე: შეაქეთ საკუთარი თავი ისინი, ვინც ჩუმად იჭრება სამუშაოზე, რისკავს სამუდამოდ დარჩეს ამოუცნობ გენიოსად. თუმცა, წარმატებული კარიერისთვის აუცილებელია, რომ თქვენი პირადი მიღწევები სხვებისთვის ცნობილი გახდეს. და ეს გულისხმობს იმას, რომ თანამშრომელმა არა მხოლოდ კომპეტენტურად უნდა შეასრულოს თავისი დავალებები, არამედ არ ერიდოს ამაზე ლაპარაკს. არ უნდა გქონდეთ იმედი, რომ თქვენი უფროსი კოლეგებისგან გაიგებს თქვენს შემოქმედებითობას - ამ შემთხვევაში სჯობს საკუთარ თავს დაეყრდნოთ.მშვენიერი სქესის წარმომადგენლებმა განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციონ ამ რჩევას, ამბობს ინგა ფრეიენშტაინი. „ქალებს ყოველთვის ვერ ახერხებენ საკუთარი თავის დადებით შუქზე წარმოჩენა. მათ ახასიათებთ კოლეგიურობა და იდაყვის გრძნობა, მაგრამ ყოველთვის არ შეუძლიათ ისაუბრონ თავიანთ წარმატებებზე. ისინი მიდრეკილნი არიან საკუთარი თავის არასაკმარისად შეფასებისკენ და ეს მიდგომა ეწინააღმდეგება საკუთარი თავის კონცეფციას. - მარკეტინგი, - ამბობს ფსიქოლოგი. ნაბიჯი მეხუთე: ჩაიცვით სწორად ყველა კომპანიას აქვს საკუთარი ჩაცმის კოდი: ღია თუ გამოუთქმელი. საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე, ის შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ რამდენიმე წესი ურყევი რჩება. წესი პირველი: არ ჩაიცვათ გამომწვევად! მამაკაცებმა პიჯაკის ღილების ხვრელში კომბოსტოს თავის ზომის პეონი არ უნდა ჩასვათ, ხოლო ქალებმა არ უნდა გააოცონ თავიანთი უფროსისა და კოლეგების ფანტაზია წელის-დეკოლტეს უკანა კაბით. წესი მეორე: რაც უფრო მაღალია პოზიცია. რაც უფრო მკაცრი და მუქი უნდა იყოს სარჩელი. და მაშინაც კი, თუ თერმომეტრი ორმოცზე მეტს აჩვენებს და ასფალტი სიცხისგან დნება, უმჯობესია გრძელ შარვალს უპირატესობა მიანიჭოთ მსუბუქ შორტებს. ასევე ჯობია უარი თქვათ ჭრელ კაბებზე რაფებითა და მშვილდებით. ისინი შეიძლება შვებულებაში მომხიბვლელად გამოიყურებოდნენ, მაგრამ ოფისისთვის უფრო უხდება ფორმალური კოსტუმი, ფანქრის ქვედაკაბა ბლუზით და დახურული ფეხსაცმელი. წესი მესამე: ტანსაცმელი უნდა იყოს მოწესრიგებული. ნუ ელით, რომ თქვენი უფროსი და კოლეგები გამოტოვებენ თქვენს დანაოჭებულ შარვალს, ჭუჭყიან ფეხსაცმელს ან დახეული ღილაკით პერანგს. მოწესრიგებული გარეგნობა ერთგვარი სიგნალია: "მე სერიოზულად ვიღებ ჩემს მოვალეობებს და მესმის, რომ მე ვარ კომპანიის სახე." ნაბიჯი მეექვსე: იმუშავე უფრო ეფექტურად უფროსის ყურადღებას არ გამოეპარება, რომ კოლეგებზე ნახევარი საათით გვიან ტოვებ ოფისს. რა თქმა უნდა, ეს დრო არ უნდა დაეთმოთ ფეისბუქზე მეგობრებთან ცოცხალ მიმოწერას ან პრადას ახალი კოლექციის შთაბეჭდილებების ტელეფონით ენთუზიაზმით გაზიარებას. აჩვენეთ, რომ არა მხოლოდ ატარებთ მეტ დროს ოფისში, არამედ ყველაფერს გაძლევთ. ვინმეს, რომელიც სერიოზულად არის გატაცებული ახალი პროექტის მიმართ, ზოგჯერ შეუძლია უარი თქვას ლანჩზე. რა თქმა უნდა, ნუ იშიმშილობთ და არ გადაიქცეთ შრომით შეპყრობილ მუშაკად, ამბობს ფსიქოლოგი ინგა ფრეიენშტაინი. მაგრამ ვინც წარმატებისკენ ისწრაფვის, სჯობს, კოლეგებთან სეკულარულ ლაპარაკს ინტენსიური შრომა ამჯობინოს.თუმცა ყურადღება: ამ შემთხვევაში მთავარია ზედმეტი არ იყოს. თუ უფროსი გამუდმებით ხედავს, რომ ოფისში გვიანობამდე დგახართ, მაშინ როცა ყველა სხვა თანამშრომელი დიდი ხანია გაუჩინარებულია, შეიძლება იქონიოს შთაბეჭდილება, რომ ნელი და ნელი ხართ და არ გაქვთ საკმარისი სამუშაო საათები თქვენი მოვალეობების შესასრულებლად. ნაბიჯი მეშვიდე: ნუ მოერიდებით უფროსთან კომუნიკაციას სხვათა შორის, უფროსთან დაკავშირებით. ოდესმე გიფიქრიათ, რომ ის იგივე ადამიანია, როგორც ყველა? დამიჯერეთ, ზუსტად ასეა, ამიტომ მისთვის უცხო არაფერია ადამიანური. ბევრი თანამშრომელი აღფრთოვანებულია უფროსის მიმართ, ეშინია რაიმეს თქმის ან არასწორად გაკეთების და საკუთარი თავის ცუდ შუქზე წარმოჩენის. და სრულიად უშედეგოდ. ვინც თავის უფროსთან მეგობრული და ჩვეულებრივი ტონით ურთიერთობს, საკუთარ თავს ფასდაუდებელ მომსახურებას უწევს. ბოლოს და ბოლოს, რატომ არ უსურვოთ თქვენს უფროსს კარგი შაბათ-კვირა? თუ არ მივულოცო დაბადების დღე? თუ რჩევას არ ითხოვთ? დამიჯერეთ, შექება გულგრილს არ ტოვებს არა მხოლოდ თქვენ - უფროსსაც გაუხარდება, თუ მისი ქვეშევრდომები აღიარებენ მის მიღწევებს: წარმატებული ბიზნეს პროექტი, კარგად ორგანიზებული პერსონალის განვითარების კურსები ან ახალი კომპიუტერები განყოფილებაში. და არ დაიფაროთ ნერვული ლაქებით და დააფიქსირეთ თვალები იატაკზე, თუ უფროსმა გკითხავთ, როგორ მიდის თქვენი საქმე. ნუ გადააქცევთ თქვენს ამბავს გრძელ საგად, მაგრამ მოკლედ და კონკრეტულად აღწერეთ რას აკეთებთ ახლა ნაბიჯი მერვე: იყავი ყოველთვის მზად არავინ არის დაცული ზემდგომებთან შემთხვევითი შეხვედრებისგან. ისინი შეიძლება მოხდეს ყველგან - დერეფანში, ლიფტში, სასადილო ოთახში. ექსპერტები გვირჩევენ ყოველთვის მზადყოფნაში გქონდეთ მკაფიოდ ჩამოყალიბებული იდეა, რომელიც გსურთ შეფ-მზარეულს მიაწოდოთ. პირველიდან მეცამეტე სართულისკენ მიმავალ გზაზე საკმარისი დრო იქნება სათქმელად ყველაფერი, რასაც თქვენ თვლით მნიშვნელოვნად. მაგალითად: "მე ვარ ვასია პუპკინი, ვებ დიზაინერი და მაქვს შესანიშნავი იდეა, როგორ გავხადო ჩვენი ვებ გვერდი უფრო ნათელი და დასამახსოვრებელი." ასეთი წინადადებები უნდა დაიმახსოვროთ, რათა საჭირო მომენტში არ დაიბნეთ, ასევე ღირს გენერალურ კონფერენციებზე მომზადებული მისვლა. გაწონასწორებული და გააზრებული იდეა უფრო ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას ტოვებს, ვიდრე სპონტანური „გააზრებები“. ზოგადად, უაღრესად სასარგებლოა ინიციატივის აღება, როცა ეს ეხება თქვენს საქმიანობას. პროფესიული წარმატების ერთ-ერთ მნიშვნელოვან ფაქტორს, კარიერული ცენტრის ხელმძღვანელი ინგა ფრეიენშტაინი უწოდებს კონტაქტების ქსელის შექმნის შესაძლებლობას: მონაწილეობა მიიღოთ საქმიან მოლაპარაკებებში, სადაც განიხილება თქვენთვის ახლობელი თემა, არ თქვათ უარი სხვადასხვა კომიტეტებსა და კომისიებში წევრობაზე. , იმუშაოთ ახალი პროექტების შექმნაზე და განხორციელებაზე.რაც მეტი იქნებით თვალწინ მით უკეთესი. რაც უფრო ხშირად იქნება თქვენთან დაკავშირებული თემა, რომელზეც მუშაობთ, მით უფრო დიდია თქვენი კარიერის ახალ ეტაპზე ასვლის ალბათობა, ამბობს ფსიქოლოგი ფრეიენშტაინი. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ მუდმივად უნდა იყოთ ყურადღების ცენტრში და არ მისცეთ უფლება სხვა კოლეგებს, ისაუბრონ. მიეცით საშუალება სხვებსაც აქტიურობდნენ ნაბიჯი მეცხრე: იზრუნეთ თქვენს რეპუტაციაზე სამმა კოლეგაზე მეტმა არ იცის თქვენი წარმატების შესახებ. თქვენი მონატრების შესახებ - თითქმის ყველაფერი. ეს ნიმუში აღმოაჩინა ამერიკელმა ჯერი უილსონმა, ავტორი წიგნისა „151 სწრაფი იდეა: როგორ შთააგონოთ პერსონალი სამუშაოდ“. ჭორაობასა და ჭორას დიდი ძალა აქვს და ადამიანები ზოგჯერ უფრო მეტად ენდობიან ზეპირ სიტყვას, ვიდრე უდაო ციფრებსა და ფაქტებს. ამიტომ აუცილებელია თანამშრომლებთან გლუვი და მეგობრული ურთიერთობის შენარჩუნება, არც თუ ისე ბევრი მეგობარია და თქვენს მიმართ დადებითად განწყობილი თანამშრომლებიც. "სხვებზე ძალიან ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას ახდენს, თუ თქვენი კოლეგების ჩვენებებს მოიხსენიებთ, როგორც თქვენი წარმატების დამადასტურებელ მტკიცებულებას. ეს ადასტურებს არა მხოლოდ თქვენს პროფესიულ თვისებებს, არამედ თქვენს სოციალურ კომპეტენციას", - ამბობს ინგა ფრაიენშტაინი. დღევანდელ რთულ საქმიანი ურთიერთობების სამყაროში. , თვითრეკლამირება შეუცვლელია. ეს არის კარიერული წარმატების ერთ-ერთი მთავარი პირობა. თუმცა, თვითმარკეტინგის კიდევ ერთი უდავო უპირატესობა აქვს – ის ეხმარება საკუთარი თავის უკეთ შეცნობას და თვითშეფასების ამაღლებას.

ნებისმიერი კარიერული წინსვლა გულისხმობს სპეციალისტის განვითარებას. ადამიანების უნარები დაეხმარება HR სპეციალისტს გაიზარდოს.

სტატიიდან შეიტყობთ:

მიუხედავად პროფესიის სპეციფიკისა, მშენებლობის შესაძლებლობები HR-ს ბევრი აქვს. განვიხილოთ ზოგიერთი მათგანი.

როგორ გახსნათ ახალი შესაძლებლობები თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე

თუ დაფიქრდებით, შეგიძლიათ გააფართოვოთ პროფესიული საქმიანობის არეალი თქვენს თანამდებობაზე დარჩენით.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

ჩაერთეთ საპროექტო აქტივობებში - განახორციელეთ სპეციალური დავალებები. არა მხოლოდ წმინდა HR-ovskie! ეს ის პროექტებია, რომლებშიც HR მხოლოდ ერთ-ერთი კომპონენტია. სხვა კომპონენტები შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული - წარმოება, მარკეტინგი, გაყიდვები, ბიზნეს დაგეგმვა. ამის წყალობით, თქვენ გააფართოვებთ თქვენს ფუნქციონირებას, შეიტანთ სიახლის განცდას თქვენს საქმიანობაში, უკეთესად შეიგრძნობთ ბიზნეს პროცესებს და ჩაძირავთ თავს დაფინანსების საკითხებში.

ახალი ცოდნა გააძლიერებს თქვენს სტატუსს და გაგიხსნით HR სპეციალისტიგანვითარებისა და კარიერული წინსვლის ვარიანტების ფართო არჩევანის შესაძლებლობები. მაგალითად, გახდეთ სტრატეგიული ბიზნეს პარტნიორი, ჩართული გადაწყვეტილებების შემუშავებაში, ან დაიკავოთ სხვა საკვანძო პოზიცია კომპანიაში.

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ თავი უფრო თავდაჯერებულად იგრძნოთ. მართლაც, კრიზისის დროს, HR სერვისები ხშირად წყდება. ისინი ტოვებენ HR ინსპექტორებს და აუთსორსს უწევენ რეკრუტირებას და სხვა HR ფუნქციებს. HR დირექტორი მოქმედებს როგორც კონსულტანტი და კრიზისული მენეჯერი. მაგრამ შემცირების საფრთხე მასზე დევს. თუ თქვენ აწარმოებთ მრავალფუნქციურ პროექტებს, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების საფრთხე ნაკლებად მწვავე გახდება. მფლობელები არც იფიქრებენ, რომ საკმარისად არ ხართ დატვირთული.

შეეცადეთ გახდეთ პროექტის მენეჯერი. მაგრამ მოემზადეთ იმისთვის, რომ თავიდან მოგიწევთ დამოუკიდებლად წამოიწყოთ პროექტები და განახორციელოთ ისინი.

იმის სანახავად, შეძლებთ თუ არა გახდეს მწვრთნელი, იხელმძღვანელეთ კომპანიაში ცვლილებების პროექტებით. დაეხმარეთ კოლეგებს შეცვალონ თავიანთი ხედვა და მიდგომა პროფესიული პრობლემების გადაჭრის მიმართ. ნახეთ, მოგანიჭებთ თუ არა სიამოვნებას, როდესაც თქვენი დახმარებით თანამშრომლები იწყებენ პიროვნულ და პროფესიულ ზრდას.

თუ თქვენ ეხმარებით თანამშრომლებს ახალი შესაძლებლობების დანახვაში, თქვენ უკვე სწავლობთ, თუმცა ქვეცნობიერად. მთავარია, თქვენმა თანამოსაუბრემ გაიგოს, რა უნდა გააკეთოს მიზნის მისაღწევად, როგორია სამოქმედო გეგმა. თუ თქვენ დაეუფლეთ კითხვების დასმის ხელოვნებას, მაშინ თქვენ და თქვენი კლიენტი იგრძნობთ ემოციურ ამაღლებას.

HR სპეციალისტი შეიძლება გახდეს დირექტორი - HR ბრენდის პოპულარიზაციისთვის ან ორგანიზაციული განვითარებისთვის. მას შეუძლია დაკავდეს კომპანიის ბრენდის პოპულარიზაციისა და შიდა კომუნიკაციებით. ეს, სხვა საკითხებთან ერთად, ხელს შეუწყობს პერსონალის მენეჯმენტში უფრო ეფექტურობას - მარკეტინგული ინსტრუმენტების გამოყენებას პერსონალის უკეთ შერჩევისა და შესანარჩუნებლად.

ორგანიზაციული განვითარების დირექტორის პოზიციაზე ეფექტური იქნება ადამიანების მართვის უნარი. მხოლოდ იქ მოგიწევთ ასევე გაუმკლავდეთ წარმოების პროცესებს.

ნებისმიერ საპროექტო სამუშაოში გამოადგება HR სპეციალისტად მუშაობის გამოცდილება, მისი ცოდნა და უნარები. გარდა ამისა, არ ავნებს არგუმენტაციისა და მოლაპარაკების უნარების დახვეწას, მათ შორის ფასზე. გაიზარდეთ კარიერის კიბეამ მიმართულებით შეიძლება იყოს ძალიან პროდუქტიული.

HR სპეციალისტის კარიერის ასვლა: გაყიდვების მენეჯერიდან კომერციულ დირექტორამდე

HR სპეციალისტმა უნდა იმოგზაუროს გაყიდვების დირექტორთან ან კომერციულ დირექტორთან ერთად სფეროებში - გაყიდვების მენეჯერებთან. ამის წყალობით, HR უკეთ გაიგებს რა და როგორ ცხოვრობენ გამყიდველები, შეისწავლიან მათი მუშაობის ტექნოლოგიას. ეს საშუალებას მისცემს მას განავითაროს მათთვის მოტივაციის უფრო ეფექტური სისტემა, ასწავლოს აგრესიულ და არაადეკვატურ კლიენტებთან ურთიერთობა. მაგრამ მთავარია გაიგოთ გაყიდვების ტექნოლოგიები, მიუახლოვდეთ ბიზნესს და ჩათვალოთ თავი სხვა პოზიციებისთვის, თქვენი წინსვლისთვის. კარიერის კიბე.

უხელმძღვანელეთ კომერციულ განყოფილებას ადამიანური რესურსების დირექტორის ძალების მიხედვით.

მაგრამ ამისათვის მას სჭირდება:

როგორ შეიძლება HR პროფესიონალი გახდეს დირექტორი?

ცხრილი 1.

ფუნქცია	რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეთ ფუნქციონირების შესახებ	რა არის მნიშვნელოვანი კარიერული განვითარებისთვის	რისკენ უნდა ისწრაფოდეს
შერჩევა და ადაპტაცია	ინტერპერსონალური კომუნიკაციის ფსიქოლოგია ინტერვიუების ჩატარების სხვადასხვა მეთოდები სამუშაო ადგილების სპეციფიკა ფსიქოდიაგნოსტიკური ინსტრუმენტები	ანალიტიკური უნარები მაღალი ეფექტურობა სტრესის ტოლერანტობა პროაქტიურობა შედეგზე ორიენტირებული მოლაპარაკების უნარები პასუხისმგებლობა	დასაქმების სააგენტოს დირექტორი
პერსონალის მომზადება და განვითარება	ზრდასრულთა სწავლის ფსიქოლოგია კომპეტენციის შეფასება კომპანიის საჭიროებებზე დაყრდნობით სასწავლო პროგრამების შემუშავების ეტაპები ტრენინგის შემდგომი მხარდაჭერა	კრეატიულობა მაღალი ეფექტურობა სისტემების აზროვნება ეფექტური კომუნიკაცია დარწმუნების უნარები საჯარო პრეზენტაციის უნარი მოქნილობა	ბიზნეს მწვრთნელი, სასწავლო ცენტრის დირექტორი
პერსონალის შეფასება	კომპეტენციების მოდელირება პერსონალის სხვადასხვა კატეგორიის შეფასების სისტემების შემუშავებისა და დანერგვის ეტაპები შეფასების ცენტრის ინსტრუმენტები (კომპეტენტურ ინტერვიუები, საქმის გასაუბრება, ტესტირება) უკუკავშირის მექანიზმი	მაღალი დონის კომუნიკაციის უნარი კამათის და საკუთარი თვალსაზრისის დაცვის უნარი ინდუსტრიის სპეციფიკის გაგება ბიზნესის გაგება ეფექტური დაგეგმვა დაკვირვება	საკონსულტაციო კომპანიაში პერსონალის შეფასების HR პრაქტიკის დირექტორი
ყველა ძირითადი მახასიათებელი	შიდა და გარე კომუნიკაციები მარკეტინგისა და პროექტების მენეჯმენტის საფუძვლები კომპანიაში ღირებულებათა სისტემის შემუშავებისა და დანერგვის ეტაპები კურსდამთავრებულთა დაქირავება	კრეატიულობა ანალიტიკური აზროვნება სტრესისადმი მდგრადობა მრავალ დავალების შესრულების უნარი შედეგზე ორიენტირებული ემოციური ინტელექტი	PR დირექტორი+

წაიკითხეთ მეტი თქვენი კარიერის მშენებლობის შესახებ აქ. .

როგორ დავიწყოთ თქვენი საკონსულტაციო ბიზნესი

HR სპეციალისტს შეუძლია გახსნას სასწავლო ბუტიკი ან ღონისძიების სააგენტო.

ამისათვის გაიარეთ ტრენინგი, გააუმჯობესეთ თქვენი უნარები:

1. ვარიანტი 1:მიიღეთ ეკონომიკური განათლება. შემდეგ თქვენ შეძლებთ ისაუბროთ კომპანიის პირველ პირებთან მათთვის გასაგებ ენაზე.
2. ვარიანტი 2:დაამთავრე MBA.
3. ვარიანტი 3:მიიღეთ საერთაშორისო HR სერთიფიკატი. ის გაიცემა ინგლისური სისტემის - Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) და ამერიკული - Society for Human Resources Management (SHRM) მიერ. ამ სისტემების წარმომადგენლობითი ოფისები მოსკოვშია. ტრენინგი შეგძრწუნებთ, დაგეხმარებათ ახლებურად შეხედოთ სამუშაოს.

არ უნდა იყოთ ენერგიული ახალგაზრდა. უამრავი მაგალითია, როდესაც დიდი გამოცდილების მქონე HR სპეციალისტებმა თავიანთი ბიზნესი დაიწყეს 40+ და 50+ წლის ასაკშიც კი.

მზად იყავით, რომ გაყიდოთ თქვენი გამოცდილება პოტენციურ კლიენტებს. დაამტკიცეთ, რომ გაქვთ ცოდნა, გამოცდილება და უნარები მომხმარებლის პრობლემის გადასაჭრელად. თუმცა, ასევე უნდა აღინიშნოს უარყოფითი მხარეები. კონსულტანტს აქვს თავისუფალი გრაფიკი, მაგრამ არათანაბარი დატვირთვა. ხანდახან უწევთ მუშაობა შაბათ-კვირას, ღამით, გზაზე.

დასასრულს, ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ HR სპეციალისტისთვის მნიშვნელოვანია ნებისმიერ ასაკში არ გაჩერდეს და ნუ დაასრულებ შენს კარიერას. Კარიერის კიბეშეიძლება ისე არ აღმოჩნდეს, როგორც სურათზეა, მაგრამ საუკეთესო პრაქტიკისგან მოწყვეტის და ცხოვრების უკან ჩამორჩენის შიში შორს არის. სცადეთ თქვენი ძალა რაღაც ახალში და თქვენი პროფესიული ჰორიზონტები გაფართოვდება და გამდიდრდება სხვადასხვა ბიზნეს მოდელებთან, მიდგომებთან, სტილებთან, ღირებულებებთან კონტაქტით.