Გამარჯობა მეგობრებო!
ცოტა ხნის წინ მეგობარს შევხვდი, რომელიც რამდენიმე თვეა ვერ იპოვა სამუშაო და გამიკვირდა, რომ ჯერ კიდევ არ მუშაობს დისტანციურად. ფაქტია, რომ ბევრ ადამიანს, მათ შორის ახალგაზრდებს, უამრავ ბარიერს უქმნის თავის თავს და შედეგად, ისინი არასოდეს იწყებენ სამუშაოს ძებნას ინტერნეტში. ამიტომ, დღეს გადავწყვიტე უფრო დეტალურად ვისაუბრო დისტანციურ მუშაობაზე, ვუთხრა რით განსხვავდება ის სტანდარტული ფრილანსერისგან და რა არის ამ ტიპის საქმიანობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში მუშაობის უნარი
რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა? წარმოიდგინეთ, რომ ზიხართ მყუდრო სახლის გარემოში, ან კაფეში, ან კიდევ უკეთესი - მალდივის სანაპიროზე მდებარე სახლში, აკეთებთ საყვარელ საქმეს და იღებთ ამაში ღირსეულ ფულს, როგორ ფიქრობთ, ამის მიღწევა რთულია? - სინამდვილეში, არა, ეს ყველაფერი კარგად აშენებული დისტანციური სამუშაოა. თუ გიყვართ ის, რასაც აკეთებთ და მზად ხართ გაუმჯობესდეთ ყოველდღე, მაშინ ასეთი სამუშაოს მიღება ძალიან მარტივია. ასევე ამ სამუშაოს ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი თვითდისციპლინაა .
თუ თქვენ, ძვირფასო მკითხველო, იცით როგორ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო დღე დამოუკიდებლად და ფიქრობთ, რომ სტანდარტული სამუშაო გრაფიკი არ არის თქვენთვის, მაშინ ამ ტიპის აქტივობა იქნება თქვენი სურვილისამებრ! რამდენად ხშირად ხდება, რომ სამსახურში მოგზაურობისას ფიქრობთ: „ახლა შემეძლო მშვიდად დავლიო ფინჯანი ყავა, მეტი დრო გავატარო ჩემს ოჯახთან და არა მხოლოდ საღამოს რამდენიმე საათის განმავლობაში მათი ნახვა“? ეს განსაკუთრებით მწვავეა დიდ ქალაქებში მცხოვრები ადამიანებისთვის, ისინი დღეში 3-4 საათის განმავლობაში არიან გზაზე. დათვალეთ წელიწადში რამდენ დღეს კარგავთ, უბრალოდ გზაზე... გეტყვით - საშუალოდ 30-40 დღე. მაგრამ არიან ისეთი ღარიბები, რომ იძულებულნი არიან თავიანთი ძვირფასი დროის ექვს საათამდე გაატარონ გზაზე, შემდეგ კი აღმოჩნდება, რომ მთელი ორი თვე შეიძლება წაშალონ თავიანთი ცხოვრებიდან.
დისტანციური მუშაობა და შტატგარეშე მუშაობა - რა განსხვავებაა?
ახლა უფრო კონკრეტულზე - რით განსხვავდება ფრილანსინგი? დისტანციური მუშაობა გულისხმობს ოფიციალურ დასაქმებას კომპანიაში დისტანციური თანამშრომლის ვაკანსიაზე. ახლა თქვენ შეგიძლიათ ხელი მოაწეროთ ყველა საჭირო დოკუმენტს უპრობლემოდ ელექტრონული ფოსტით.
მაგრამ თუ ეს ორგანიზაცია თქვენს ქალაქში მდებარეობს, მაშინ გირჩევთ ერთხელ მაინც ეწვიოთ იქ და ნახოთ როგორია ეს ორგანიზაცია. და თავისუფალი მუშაობა ერთგვარი კერძო ბიზნესია. ინტერნეტში შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი ვაკანსია და პროექტი, თუნდაც დამწყები ფრილანსერებისთვის. თანამშრომლის დონიდან და გამოცდილებიდან გამომდინარე, ხელფასი დამოკიდებულია მის სამუშაოზე.
ვინ წამოიწყო დისტანციური მუშაობა?
ცოტა ხნის წინ წავაწყდი საინტერესო ინფორმაციას. იცოდით, რომ ჯეკ ნილსი იყო პიონერი დისტანციური მუშაობის განვითარებაში 1972 წელს? რა თქმა უნდა, იმ დროს ინტერნეტი არ იყო და ტელეფონებს იყენებდნენ დისტანციურ მუშაკებთან კომუნიკაციისთვის. არაერთი გამოკვლევის შემდეგ დადასტურდა, რომ დისტანციურად მუშაობას ბევრი სარგებელი მოაქვს როგორც მეწარმეებისთვის, ასევე მუშაკებისთვის. მენეჯერები ზოგავენ ქირაზე, ელექტროენერგიაზე და მასთან დაკავშირებულ უამრავ ხარჯზე.
პროცესის დისტანციური მართვა ხორციელდება ისევე, როგორც საოფისე სამუშაოებში, რადგან არავინ გააუქმა ანგარიშები შესრულებული სამუშაოს შესახებ. დისციპლინირებული მუშაკისთვის კი ამ ტიპის საქმიანობა კიდევ უფრო მეტ სარგებელს მოუტანს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველას სურს ჰქონდეს დრო სამუშაო საათებში რამდენიმე პირადი საქმის გასაკეთებლად. როგორც ჩანს, ბევრი მათგანი არ არის, მაგრამ თუ ისინი დიდი თოვლის ბურთივით გროვდებიან მოკლე საღამოს 8-საათიანი სამუშაო დღის შემდეგ, მაშინ ძნელია იპოვოთ დრო ელემენტარული დასვენებისთვის ასეთი ტემპით.
ყველასთვის არის სამუშაო
ნებისმიერ მსურველს შეუძლია სახლიდან მუშაობა , განურჩევლად ასაკისა, ეროვნებისა, რელიგიური მრწამსის და ა.შ. მთავარი სურვილია გქონდეს მინიმუმ საბაზისო კომპიუტერის ცოდნა. დაფიქრდით, იქნებ გაქვთ ჰობი, რომელიც გსურთ გადააქციოთ ანაზღაურებად სამუშაოდ, მაგრამ, მაგალითად, პროდუქციის რეალიზაციასთან დაკავშირებით პრობლემები გაქვთ?
იზრუნეთ, ამ შემთხვევაში, იპოვოთ ორგანიზაციები ან პირები, რომლებსაც შეუძლიათ გადაიხადონ თქვენი სამუშაო. შედეგად, იმის კეთებით, რაც გიყვართ, შეგიძლიათ მიიღოთ არანაკლები საოფისე საქმის კეთებაზე, რაც ასეთ სიამოვნებას არ მოაქვს. ინტერნეტში არის სამუშაო, როგორც ამბობენ, "ყოველი გემოვნებისა და ფერისთვის".
ინტერნეტის მუშაკების უპირატესობები
ინტერნეტ ბიზნესი წინ მიიწევს წინ დიდი ნაბიჯებით, ასე რომ ამ რესურსის გამოყენებით თქვენ თვალყურს ადევნებთ დროს. საზღვარგარეთ უკვე ყოველი მეხუთე მცხოვრები მუშაობს დისტანციურად. ეს მომგებიანია, რადგან სამუშაო ადგილზე მისასვლელად არ გჭირდებათ დროისა და ფულის დახარჯვა, შეგიძლიათ წაშალოთ ხარჯების სვეტიდან, ტანსაცმლის ყიდვა ჩაცმის კოდის შესასრულებლად და ამ ტიპის საქმიანობა ასევე განსხვავდება იმით, რომ შეგიძლიათ დაიწყოთ. მუშაობა ფინანსური ინვესტიციების გარეშე, რაც ასევე დადებითად იმოქმედებს თქვენს საფულეზე.
როგორ ფიქრობთ, ეს ყველაფერი უპირატესობაა? - ჯერ ბევრი არ არის.. მაგრამ ჩემი აზრით, მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ არსებობს შესაძლებლობა, მეტი დრო დაუთმო ოჯახს და საკუთარ თავს. იმისთვის, რომ იგრძნო, რომ ცხოვრობ და არ არსებობ, მუდმივად უნდა განვითარდე. და თუ ყოველდღე ზიხართ ოფისში და აკეთებთ ერთსა და იმავე რუტინულ სამუშაოს, მაშინ განვითარება, სამწუხაროდ, სადღაც უკანა პლანზე რჩება. სახლში მუშაობისას შეგიძლიათ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გააკეთოთ ერთი ტიპის აქტივობა და თუ რამე არ გამოგადგებათ მომავალში, ყოველთვის შეგიძლიათ გადაამზადოთ და გექნებათ შესაძლებლობა, სცადოთ თავი ახალ ამპლუაში.
სახლში ყველაზე აქტიური მუშაკები არიან სტუდენტები, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები და IT პროფესიონალები. IT კომპანიები ყველაზე გავრცელებული ფირმებია, რომლებიც მაქსიმალურად იყენებენ დისტანციურ მუშაობას. ამ ორგანიზაციის სპეციალისტები შეიძლება გაიფანტონ მთელს მსოფლიოში და ეს არამარტო ხელს არ უშლის მათ, არამედ, პირიქით, შესაძლებელს ხდის უფრო ფართო კლიენტური ბაზის მიღებას.
იქნებ კარგად იცით გრამატიკა, მოგწონთ კითხვა და წერა? შემდეგ შეგიძლიათ სცადოთ თავი ჟურნალისტად და ჩაერთოთ სხვადასხვა საიტების შევსებაში. შესაძლოა, მომავალში თქვენ შეძლებთ დაწეროთ რომელიმე ცნობილ პრიალა ჟურნალისთვის და ბევრი მკითხველი აღფრთოვანებული იქნება თქვენი სტატიებით. ან თქვენ მშვენივრად იცით უცხო ენა, მაშინ თქვენი სამუშაოსთვის ანაზღაურება გაიზრდება მინიმუმ სამი, ან კიდევ უფრო მეტი. ევროპული და ამერიკული კომპანიები ხომ ხარისხიან სამუშაოს უცხოურ ვალუტაში გადაიხდიან, რაც არსებულ ეკონომიკურ ვითარებაში მხოლოდ გაზრდის თქვენს შემოსავალს.
სახელმძღვანელო დამწყები ფრილანსერებისთვის
: არის საიტების დიდი არჩევანი, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ ღირსეული ანაზღაურებადი სამუშაო, მაგრამ ყოველთვის უნდა აირჩიოთ დადასტურებული საიტები. თუ გყავთ მეგობრები, რომლებიც უკვე მუშაობენ დისტანციურად, მაშინ შესაძლოა თავიდან ისინი დაგეხმარონ მსოფლიო ქსელში სწორად ნავიგაციაში. ან გსურთ საკუთარი ძალების მოსინჯვა ახალ სფეროში დამოუკიდებლად? მაშინ შემიძლია გირჩიოთ, გადახვიდეთ შტატგარეშე ბირჟებზე weblancer.net და work-zilla.ru.
ამ საიტებზე ნახავთ პასუხისმგებელ დამსაქმებლებს, რომლებიც მკაფიოდ ადგენენ ამოცანებს და ეხმარება ახალ ფრილანსერებს არა მხოლოდ ისწავლონ სათანადო დავალებების შესრულება, არამედ დროულად გადაიხადონ თქვენი სამუშაო. ამ საიტებზე ვაკანსიები და პროექტები იყოფა კატეგორიებად, ამიტომ ძალიან მარტივი და მოსახერხებელია თქვენთვის საჭირო ინფორმაციის მოძიება. ხანდაზმულ ადამიანებსაც კი შეუძლიათ ამის გარკვევა და მათთვის სასურველი სამუშაოს პოვნა.
ნუ დაელოდებით, სცადეთ თავი ახალ სფეროებში, შეცვალეთ თქვენი ცხოვრება უკეთესობისკენ. ყოველივე ამის შემდეგ, სამყარო იმდენად ფართო და მრავალმხრივია. ძალიან ბევრია გასაკეთებელი და ინტერნეტი უმარტივესი გზაა უცნობზე წვდომისთვის. ისარგებლეთ იმ უპირატესობებით, რასაც დღევანდელი ტექნოლოგია გვაძლევს. გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები, რადგან ყოველთვის მაქვს უახლესი და საინტერესო ინფორმაცია. გაუზიარე მეგობრებს. დარწმუნებული ვარ, ბლოგის წაკითხვის შემდეგ ყოველთვის შეგიძლიათ გამოიჩინოთ თქვენი ერუდიცია.
ნახვამდის ყველას, გნახავთ შემდეგ სტატიაში.
დასაქმების პროცესი ასე წარიმართა: მივმართე ვაკანსიაზე HeadHunter-ზე და მივიღე ტესტის დავალება. 30 წუთი იყო გათვლილი, მაგრამ 50 დამჭირდა. ტესტის შემდეგ იყო გასაუბრების ეტაპი. ჩვენ შევთანხმდით ხელსაყრელ დროს და დავურეკეთ სკაიპში.
ასე რომ, ტილდაში მოვხვდი და სახლიდან დისტანციურად დავიწყე მუშაობა. სიძნელეები არ ყოფილა: ნახევარ ცვლას ვმუშაობდი, ჩემს საქმეს ვასრულებდი და მერე ისევ სამუშაოდ დავჯექი. მაგარი იყო, რადგან დღეში ორ საათს ვატარებდი სამსახურში მიმავალ და უკან.
მხარდამჭერი ბიჭების უმეტესობა სამუშაო დღეს ორ ნაწილად ყოფს. შესვენების დროს მოვახერხე ოკეანეში სერფინგის ჩასვლა - ეს ძალიან დამეხმარა სამსახურში ნაკლებად დაღლილობაში. სამი ცხოვრების ჰაკი, რომელიც დაგეხმარებათ იპოვოთ დისტანციური სამუშაო
1. გაარკვიეთ, შეგიძლიათ თუ არა გადაერთოთ დისტანციურ ფორმატზე თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე. ეს არის ყველაზე მარტივი და კომფორტული ვარიანტი. ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს და აუხსენით მას სიტუაცია: არ გინდათ ყოველდღე ერთი-ორი საათი გაატაროთ ოფისისკენ მიმავალ გზაზე, ასე რომ, ერთადერთი ვარიანტი, რომელიც თქვენთვის შესაფერისია, არის დისტანციური მუშაობა. თუ ეს ვარიანტი შესაძლებელია, შეთანხმდით, როგორ მოხდება გადასვლა. თუ არა, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ განვითარდეთ ამ კომპანიის ფარგლებში.
2. მიწერეთ დამსაქმებლებს პირდაპირ. ხშირად ხდება, რომ კომპანიას, რომელშიც გსურთ მუშაობა, არ აქვს ღია ვაკანსიები საიტზე. სცადეთ დაწეროთ წერილი შეთავაზებით და აღწერით, თუ როგორ შეგიძლიათ მომსახუროთ. დიდი ალბათობით, კომპანია მზად არის იმუშაოს დისტანციურ მუშაკებთან გარკვეული პირობებით. მაშინაც კი, თუ თქვენს სფეროში არ არის ღია ვაკანსიები, არ მოგერიდოთ თქვენი სერვისების შეთავაზება.
3. მიმართეთ ვაკანსიებს ოფისში სამუშაოდ. ვთქვათ, შეგხვდათ ვაკანსია HeadHunter-ზე ან SuperJob-ზე, სადაც ნათლად წერია: იმუშავეთ ოფისში, ასეთ მეტროსადგურზე. უპასუხეთ და გაგზავნეთ წერილი, რომელშიც დეტალურად აღწერთ თქვენს პროფესიულ გამოცდილებას, როგორ შეგიძლიათ იყოთ სასარგებლო და რატომ ფიქრობთ, რომ უნდა მიიღოთ ეს პოზიცია. მაგრამ მიუთითეთ, რომ ცხოვრობთ კურსკში და წარმატებით მუშაობთ დისტანციურად. მსხვილი კომპანიებიც კი მიაქცევენ ყურადღებას წერილს, თუ სპეციალისტი ამას ნამდვილად დაიმსახურებს.
4. ბალიში მუშაობის თავისებურებები
სევა პეტროვი
დონის როსტოვიდან დისტანციურად ვმუშაობდი, მაგრამ მინდოდა მეცადა. ამიტომ, როდესაც გავიგე, რომ ივანე ბალიში მიემგზავრებოდა, გადავწყვიტე გავყოლოდი - როცა უცხო ქვეყანაში ნაცნობები არიან, უკვე უფრო მშვიდია. მანამდე არც თურქეთში ვმოგზაურობდი და არც ეგვიპტეში, არც ახლო საზღვარგარეთ ვყოფილვარ - ჩემთვის ეს პირველი დიდი მოგზაურობა იყო.
იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურებოდა ჩვენი სამუშაო დღე: კუნძულზე ცხოვრება არ შეედრება ქალაქში ცხოვრებას. ახლა ფანჯრიდან ვიყურები, იქ არის ბეტონის ფილები, პანელის სახლები. ირგვლივ კი უჩვეულოდ ლამაზი ხედები იშლება: ერთი მხრიდან ოკეანე, მეორე მხარეს - ზღვა, მესამეზე - მთები, ტყეები, ბრინჯის მინდვრები.
როგორც ჩანს, სამუშაო ადგილი კი არ იცვლება, არამედ შენ თვითონ იცვლები. გარემო ძლიერ გავლენას ახდენს თქვენზე. იქ მუშაობა უფრო სასიამოვნოა, თუნდაც ქალაქზე უარესი პირობები იყოს. მაგალითად, ბალიში განსაკუთრებული სამუშაო არ მქონია: ვმუშაობდი სახლში ყავის მაგიდასთან ან დავდიოდი კაფეში.
ერთი უპირატესობა გვქონდა - დროის ზონები. შეგვეძლო ადრე ადგომა, სადმე წასვლა ან სერფინგი და ადგილობრივი დროით დილის 11 საათზე დავსხედით სამუშაოდ - მოსკოვის დროით დილის 6 საათზე. ანუ დილის 4-5 საათი გვქონდა და 4 საათი შესვენება გვქონდა დასასვენებლად და კუნძულის დასათვალიერებლად.
ინტერნეტი ბალიში უარესია, ვიდრე რუსეთში. ამიტომ, როდესაც კავშირის პრობლემა იყო, ჩვენ მივდიოდით warungs - პატარა კაფეებში, სადაც არის უფასო Wi-Fi. და რა თქმა უნდა, ჩვენთან ყოველთვის გვქონდა მობილური ინტერნეტი, მაგრამ ის საკმაოდ ძვირია: 600–1500 რუბლი 30 გბ ინტერნეტზე, რომელიც ყოველთვის არ მუშაობს.
ივან ბისტროვი
Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.
როცა კრასნოიარსკიდან მუშაობა დავიღალე, ბალის ბილეთები ვიყიდე, პირველი თვე ჰოსტელი ვიქირავე და წავედი ქვეყანაში, რომლის შესახებაც აქამდე არაფერი ვიცოდი. ყველა საკითხი ადგილზე მოგვარდა. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც შეიძლება გამოადგეს მათ, ვისაც სურს გაიმეოროს ჩვენი გამოცდილება.
როგორ მივიღოთ ვიზა ინდონეზიაში
თქვენ არ გჭირდებათ ვიზა ერთ თვემდე. თუ გსურთ რამდენიმე თვით დარჩენა, მაშინ საკმარისია აეროპორტში გადაიხადოთ ვიზა ჩამოსვლისას. მისი ღირებულება 35 დოლარია და საშუალებას გაძლევთ დარჩეთ კუნძულზე ქვეყნიდან გაუსვლელად 2 თვემდე. ერთადერთი რაც უნდა გააკეთოთ არის ვიზის გახანგრძლივება პირველი თვის შემდეგ. ის ასევე ღირს $35, თუ ამას თავად გააკეთებთ და $50, თუ მას აუთსორსს გაუკეთებთ სააგენტოს.
ვიზის ვადის ამოწურვის შემდეგ, თქვენ უნდა დატოვოთ ქვეყანა და გაიმეოროთ პროცედურა შემდგომი რეზიდენციისთვის. მალაიზიაში შეგიძლიათ მიიღოთ სოციალური ვიზა (გჭირდებათ ინდონეზიის რეზიდენტის წერილი, შეგიძლიათ გააკეთოთ ეს სააგენტოს საშუალებით) ერთდროულად 6 თვის განმავლობაში. ამ ვიზის გახანგრძლივება შესაძლებელია პირდაპირ ბალიში, მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ ქვეყნის დატოვება - ის დაიწვება.
სად არის საუკეთესო ადგილის დაქირავება და რა ღირს?
სახლი არ არის უფრო ძვირი ვიდრე რუსეთში, ხარისხი კი უკეთესია. საშუალო ვარიანტი ეღირება დაახლოებით 3,000,000 ინდონეზიური რუპი - დაახლოებით 13,000 რუბლი თვეში. ეს არის სასტუმრო სახლი, ფაქტობრივად პატარა სასტუმრო. ვცხოვრობდით კონდიცირებულ ოთახებში დიდი საწოლებით და ყველანაირი კომფორტით. სამზარეულო იზიარებს 5 ოთახს. ბართან ახლოს, საცურაო აუზით, ველოსიპედის პარკინგით. ფასში შედის Wi-Fi და კვირაში ერთხელ დასუფთავება.
როგორ ვიაროთ კუნძულზე
გასაკვირია, რომ ბალიში არ არის საზოგადოებრივი ტრანსპორტი. ამიტომ, აქ ველოსიპედის დაქირავება ისეთივე სავალდებულოა, როგორც საცხოვრებლის შოვნა. ფასები თვეში 600 ათასი რუპიიდან 2 მილიონამდე მერყეობს. რუბლებში, ეს არის 2,500–8,500 თვეში. 2500 რუბლად მიიღებთ მოპედს კუნძულზე გადასაადგილებლად, ხოლო 8500-ად იქირავებთ Kawasaki Ninja-ს და დატკბებით სიჩქარით.
რა ღირს საკვები ბალიში
ადგილობრივებისა და ტურისტებისთვის ფასები შეიძლება განსხვავდებოდეს სიდიდის მიხედვით. მაგალითად, ქოქოსი 40 მანეთი ღირს – შეგიძლიათ დალიოთ და მიირთვათ. ბრინჯის ნაწილი ქათმით - 60 მანეთი. ანუ 150 მანეთად შეგიძლია კარგად ლანჩი და ახლად გამოწურული წვენი დალიო, თუ იცი სად. მე მინახავს ისეთი, რომ ერთი და იგივე კერძების ფასი ათჯერ იზრდება, თუ რესტორანში მიირთმევ და არა კაფეში, სადაც ადგილობრივები მიირთმევენ.
გჭირდებათ სამედიცინო დაზღვევა
აუცილებლად. მე არ მჭირდებოდა, მაგრამ ჩემს მეგობარს ორჯერ დასჭირდა ექიმების დახმარება: მოწამვლისა და კბილის ტკივილის გამო. დაზღვევა რომ არ ყოფილიყო, 80-100 ათასი რუბლის გადახდა მოგიწევდა. სამედიცინო დახმარება აქ ძალიან ძვირია.
5. როგორ მოვაწყოთ სამუშაოები ისე, რომ კლიენტები და კოლეგები არ დავკარგოთ
ივან ბისტროვი
Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.
კოლეგებთან კომუნიკაციისთვის, ჩვენ ვიყენებთ ჩატს Telegram-ში, მოსახერხებელია იქ რაიმეს გაცვლა. პერიოდულად ვამოწმებთ სხვა სერვისებსაც, მაგალითად, ვცვლით პლატფორმებს გრაფიკისთვის - ვცდილობთ ვიპოვოთ ყველაზე შესაფერისი.
ჩვენც ვცდილობთ შევხვდეთ კოლეგებთან თუ შევხვდებით ზოგიერთ ქალაქში. Tilda-ს გუნდის ნაწილი პირადად ურთიერთობს და ჩვენ ვცდილობთ ერთმანეთს დავურეკოთ ვიდეო ჩეთებში. მაგალითად, პარასკევს ვმართავთ ვიდეო შეხვედრებს, სადაც ყველა დამხმარე თანამშრომელი განიხილავს კვირის ამოცანებს და ამბობს, რა უნდა დაემატოს, რას მივაქციოთ ყურადღება.
როდესაც ახალწვეული შემოდის გუნდში, ჩვენ არ გვჭირდება ახსნა, რომ გვაქვს დისტანციური მუშაობა - ეს უკვე ცხადი ხდება. ჩვენ, თავის მხრივ, ვეხმარებით მას თანდათან აეწიოს სიჩქარეს. ჩვენ მხოლოდ "მომხრე" ვართ, თუ ახალმოსული დასვამს კითხვებს და შეგვნიშნავს თავის დავალებაში. ჩვენ ვეხმარებით და არ ვტვირთავთ მას რთული ბექენდის კითხვებით, სანამ საფუძვლებს არ დაეუფლება.
ალექსანდრე მარფიცინი
Amplifer-ის კონტენტის დირექტორი.
სპეციალისტს, რომელსაც სურს დისტანციურად დაიწყოს მუშაობა, შემიძლია სამი მარტივი რჩევა მივცე.
- დანიშნეთ ადგილი თქვენს ბინაში, სადაც იმუშავებთ. არავის შეუშვათ იქ ქვემეხის გასროლისთვის მთელი დღე. თუ არ აბსტრაქტულობ, მთელი დღე გაგიყვანენ და ნორმალურად არ იმუშავებ.
- არ დაზოგოთ ხარჯები კარგ სკამზე და მაგიდაზე.
- სირბილი, ბანაობა, იარე სპორტდარბაზში, ითამაშე ფეხბურთი, კალათბურთი, ივარჯიშე. აირჩიეთ რაიმე, მაგრამ აუცილებლად დაკავდით ფიზიკური აქტივობით.
სევა პეტროვი
Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.
ჩვენი კომუნიკაციის უმეტესი ნაწილი ხდება Telegram-ში. მაგრამ ჩვენ ასევე ვიყენებთ შესანიშნავი Trello-ის ამოცანების მენეჯერს. იქ ჩვენ ვწერთ ჩვენს სურვილებს, ამოცანებს, შეცდომებს. და როდესაც ამოცანები მოგვარდება, ჩვენ ვამატებთ ახალს.
ზოგჯერ არის არა ტრივიალური ამოცანები, მაგალითად, როდესაც მომხმარებლები ითხოვენ ფუნქციებს, რომლებზეც არც კი გვიფიქრია. ჩვენ ვუყურებთ მომხმარებლების რეაქციას: თუ შეგროვდება 30-40 იდენტური მოთხოვნა, მაშინ მათ აუცილებლად გადავცემთ დეველოპერებს განსახილველად.
ჩვენ შევქმენით მცირე იერარქია: ვუკავშირდებით მომხმარებლებთან, ვიდენტიფიცირებთ მოთხოვნებსა და შეცდომებს და გადავცემთ მათ ფრონტ-ენდის ან ბექ-ენდის სპეციალისტებს. თუ კარგი პასუხისთვის მჭირდება დეველოპერის დახმარება, მაშინ ვუგზავნი მას სპეციალურ ჩატში.
ტანია აბროსიმოვა
ჟურნალ "დანის" პროდიუსერი.
პროცესების აგება ძალიან მარტივი აღმოჩნდა. ერთი წელი დისტანციურად ვმუშაობდი მოსკოვში, ახლა კი თბილისში. მთელი ჩვენი სამუშაო კომუნიკაცია კონცენტრირებულია Telegram-ში, მას ავსებს Trello და Google Docs. აღმოჩნდა, რომ ყველაფრის გაკეთება შესაძლებელია დისტანციურად.
მაგრამ არის რამდენიმე თავისებურება: დისტანციურ სამსახურში გზა დავკარგე, ასე რომ, შემიძლია შუადღის 12 საათზე გავიღვიძო და დილის 4-ზე დავიძინო. ამიტომ შემიძლია კოლეგებს მივწერო დილის 3 საათზე. მაგრამ მე არასოდეს მოვითხოვ დაუყოვნებლივ პასუხს. თუ მათ აქვთ განსხვავებული რუტინა, ისინი უბრალოდ შეასრულებენ სამუშაოს, როდესაც მათ მოერგებათ. ხშირად ხდება, რომ გაღვიძებისას უკვე გამომიგზავნეს შედეგები.
ალექსანდრე მარფიცინი
Amplifer-ის კონტენტის დირექტორი.
დისტანციურ მუშაკებთან მუშაობის პროცესების შესაქმნელად, თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე უჩვეულოს გაკეთება: უბრალოდ აუხსენით მათ, თუ როგორ ხდება ყველაფერი. ნებისმიერ გონიერ ადამიანს შეუძლია დისტანციურად მუშაობა. და თუ არ შეუძლია, მაშინ ოფისშიც ვერ გაართმევს თავს. იმისათვის, რომ დარჩეთ მოთხოვნადი დისტანციურად, თქვენ უნდა გააკეთოთ იგივე, რაც ჩვეულებრივ სამუშაოში: კარგად შეასრულეთ თქვენი საქმე, იყოთ კონტაქტში და შეძლოთ ადამიანებთან ურთიერთობა.
6. როგორ ვიმუშაოთ ოფისიდან მოშორებით და არ იგრძნოთ თავი მოწყვეტილი ცხოვრებისგან
სერგეი ბოლისოვი
დისტანციური მუშაკების ერთ-ერთი ხშირი პრობლემა, რომელსაც ბევრი ჩემი კოლეგა იცნობს და მე თვითონაც ერთხელ განვიცდიდი, არის ერთგვარი იზოლაცია სამყაროსგან. პირადად მე მაქვს ორი გზა ამაში დასახმარებლად. პირველი გზა - ხელოვნურად ვიგონებ მიზეზებს, რომ სახლიდან წავიდე. მაღაზიაში რომც არაფერი დამჭირდეს, გავარკვევ რა ვიყიდო, რომ კიდევ 10-15 წუთი ვიარო. და მეორე გზა არის.
სევა პეტროვი
Tilda Publishing-ის მხარდაჭერის წამყვანი სპეციალისტი, 1,5 წელია მუშაობს დისტანციურად.
ოფისსა და დისტანციურ მუშაობას თუ შევადარებ, ოფისი მაინც სასურველია ჩემთვის. მაგრამ საიდუმლო იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დიდხანს იმუშაოთ ერთ ადგილას. ოფისი უკეთესია, რადგან ეს არის განსაკუთრებული ადგილი, სადაც ხალხი მოდიან სამუშაოდ - არ შეიძლება დივანზე დაწოლა შორტებით. მაგრამ თუ ოფისში დიდხანს ზიხართ, პროდუქტიულობა მცირდება. ამიტომ, როცა თავისუფალი ვმუშაობდი, გამუდმებით დავდიოდი კაფეებში, ბიბლიოთეკებში, სამუშაო სივრცეებში.
7. რა დაგეხმარებათ დარჩეთ მოთხოვნად სპეციალისტად
სერგეი ბოლისოვი
Lifehacker-ის დისტრიბუციის დირექტორი, ნეტოლოგიის ლექტორი, ტილდა გამომცემლობის ევანგელისტი, 12 წელია დისტანციურად მუშაობს.
მე მაქვს ორი რჩევა პირადი გამოცდილებიდან და ჩემი კოლეგების გამოცდილებიდან, რომლებიც დაგეხმარებათ დარჩეთ მოთხოვნად. ორივე ეს რჩევა გამომდინარეობს იქიდან, რომ ნებისმიერი დისტანციური თანამშრომელი იმალება მსხვილი კომპანიებისა და ცნობილი HR პროფესიონალების თვალთახედვისაგან.
გადადით საჯარო ღონისძიებებზე
ერთხელ მაინც, ყოველ ექვს თვეში ან წელიწადში ერთხელ, წადით მოსკოვში ან პეტერბურგში მთავარ კონფერენციაზე. ეს არის შესაძლებლობა დაუსვათ შეკითხვები კოლეგებსა და ექსპერტებს, ისწავლოთ რაიმე ახალი, გაიცნოთ ადამიანები. ეს დაგეხმარებათ გახდეთ უფრო თვალსაჩინო თქვენს სფეროში.
გვიამბეთ თქვენი მუშაობის შესახებ
ყველას აქვს სათქმელი. გააზიარეთ საინტერესო რამ თქვენი გამოცდილებიდან თქვენს ბლოგზე, სოციალურ ქსელებში, Telegram-ის არხზე ან YouTube-ზე. თუ SMM-ით ხართ დაკავებული, გვითხარით, როგორ იყენებდით ახალ მექანიკას სოციალურ ქსელებში. გვითხარით ინფოგრაფიკის ახალი მიდგომების შესახებ, თუ დიზაინერი ხართ. ან აჩვენე რა საინტერესო რამ ხდება შენს საქმეში. გააზიარეთ, რათა გარშემომყოფებმა და აბონენტებმა ნახონ, თუ როგორ შეიძლება იყოთ სასარგებლო. და როდესაც მათ დასჭირდებათ იმავე უნარების მქონე თანამშრომლის დაქირავება, დაიმახსოვრებენ. მაშინაც კი, თუ ისინი მოსკოვში არიან, თქვენ კი ნოვოსიბირსკში.
ტანია აბროსიმოვა
ჟურნალ "დანის" პროდიუსერი.
უკვე ერთი წელია, რაც დისტანციურად ვმუშაობ და ჩემი აზრით, ეს არის ყველაზე კარგი რამ, რაც შეიძლება დაემართოს ადამიანს. მაგრამ ეს გაცნობიერება მაშინვე არ მომხდარა.
თავიდანვე გამიჭირდა, როცა უნდა მესწავლა „სახლში ვისვენებ“ მდგომარეობიდან „მაგრამ უკვე ვმუშაობ“-ზე გადასვლა. სამუშაო ადგილი არ მქონდა და დივანი ისე იყო ხელსაყრელი უბრალოდ დაწოლისთვის. მეგობრებმა რჩევები მისცეს თვითორგანიზების შესახებ: მოაწყეთ სამუშაო ადგილი, რათა მკაფიოდ განასხვავოთ ერთმანეთი, დაიწყოთ სამუშაო წრე და გადაცვალოთ სამუშაო ტანსაცმელიც კი. ძალიან კარგი რჩევაა, რომელიც არ გამომიყენებია. აღმოჩნდა, რომ ჩემთვის ყველაზე ეფექტური დავალებების ჩამონათვალის შედგენა, მათი დასრულება და გადაკვეთაა.
სოციალიზაციის ნაკლებობა. ოფისში, დავალებებს შორის, შეგიძლიათ ესაუბროთ კოლეგებს, გაცვალოთ ხუმრობები, ითამაშოთ თამაშები და საღამოს ბარში წასვლა. ამისთვის ხელსაყრელი იყო დიდი ღია სივრცე - ბევრი კოლეგა, ბევრი მეგობარი. ხოლო დისტანციურად მუშაობისას, დავალებებს შორის შესვენების დროს, მაქსიმუმ სამზარეულოში შეგიძლიათ კატლეტების შესაწვავად.
თუ შევადარებთ დისტანციური და საოფისე მუშაობის შედეგებს, მაშინ ოფისის გარეთ უფრო მაღალია. სოციალიზაციის კუთხით პლიუსი აღმოჩნდა მინუსი: როცა კოლეგები სიცილით გიფანტავენ ყურადღებას და ისინი ჭიანჭველებენ ჩატს, დაჟინებით მუშაობის ალბათობა ნულამდე ეცემა. ამიტომ, უმეტეს დავალებას სახლში ვასრულებდი, როცა არავინ მწერს და არ მაწუხებს.
დაახლოებით 10 წელია, ამა თუ იმ ფორმით დისტანციურად ვმუშაობ. თითქმის მთელი ეს დრო სახლიდან გაუსვლელად, კომპიუტერის ან ლეპტოპის და ინტერნეტის გამოყენებით ვაკეთებდი. რა არის დისტანციური მუშაობა, რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები აქვს დისტანციურ მუშაობას და რა ხარვეზები აქვს? ამაზე ახლა ვისაუბრებთ.
უკეთესი ინტერნეტ კავშირის და ცხოვრების მაღალი დონის გამო დისტანციური მუშაობა, როგორც მასობრივი ფენომენიგამოჩნდა ევროპისა და ჩრდილოეთ ამერიკის განვითარებულ ქვეყნებში (აშშ, გერმანია, დიდი ბრიტანეთი და სხვ.). მაგალითად, 10 წლის წინ რუსეთში ეს ყველაფერი ველური ჩანდა და სერიოზულად არ აღიქვამდნენ, თუნდაც იმიტომ, რომ ყველგან არ იყო მაღალი ხარისხის ინტერნეტი. ამ დროისთვის დისტანციური მუშაობა რეალობად იქცა, მათ შორის ჩვენთანაც. სულ უფრო მეტი ადამიანი ირჩევს დისტანციურ მუშაობას. დისტანციური სამუშაო ან თავისუფალი სამუშაო ( თავისუფალი- ინგლისურიდან თარგმნა, როგორც თავისუფალი) - მოითხოვს არანაკლებ ძალისხმევას და დროს, ვიდრე კლასიკური სამუშაო. ამავდროულად, დისტანციური მუშაობა ნაკლებად სტაბილურია, ვიდრე ჩვეულებრივი საოფისე ან ქარხნული სამუშაო. მეორეს მხრივ, დისტანციური მუშაობა ბევრ ისეთ უპირატესობას იძლევა, რომლებზეც ჩვენი ბაბუების თაობები ვერც კი იოცნებებდნენ.
მოდით გაერკვნენ რა არის დისტანციური მუშაობადა რა არის ამ ტიპის დასაქმების ფარული დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
დისტანციური მუშაობის უარყოფითი მხარეები და დადებითი მხარეები
საკმაოდ რთული გასაგები .რა არის დისტანციური მუშაობასანამ შენ თვითონ არ სცადე. მრავალი წელი დისტანციურად ვმუშაობდი, დღეს კი წელიწადზე მეტია, სრულიად თავისუფალ გრაფიკზე ვმუშაობ.
დისტანციური მუშაობის უპირატესობები
მე წავაწყდი კვლევის მონაცემებს, რომლებიც ამაზე მიუთითებს ზოგადად, მეწარმეები უფრო ბედნიერები და კმაყოფილნი არიან თავიანთი ცხოვრებითვიდრე თანამშრომლები. მიზეზი არის ის, რომ მათ მეტი თავისუფლება აქვთ თავიანთ საქმიანობაში. და დისტანციური მუშაობა და თავისუფალი სამუშაო ასევე შეიძლება ჩაითვალოს მეწარმეობის ფორმად. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს. დილა, საღამო, ღამე ან თუნდაც შუადღე. Უბრალოდ იმუშავე! ამავდროულად, ბოსი სულზე მაღლა არ დგას. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის, რომ თქვენი კლიენტები იყვნენ ბედნიერები, შემდეგ თქვენ რეგულარულად მიიღებთ გადახდას თქვენი სამუშაოსთვის.
არანაირი საოფისე ინტრიგები და ტანტრუმები. შეგიძლიათ იმუშაოთ შაბათს, კვირას, ორშაბათს და დაისვენოთ სამშაბათს. რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თავისუფლებისთვის შემოსავლის არასტაბილურობით და ყველა სახის პრობლემის საგადასახადო ოფისთან და საპენსიო ფონდთან. მაგალითად, წინა დღეს საპენსიო ფონდმა ჩემი მიმდინარე ანგარიშიდან უკვე გადახდილი თანხა ჩამომიჭრა. ფული შეცდომით ჩამომიწერეს და ახლა უნდა გავიქცე, რომ დავიბრუნო.
მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ არ არის საჭირო საათების დახარჯვასამსახურში, მაშინაც კი, თუ რეალურად არ არის სამუშაო ამ მომენტში. ბიზნესი სიამოვნებამდე. ეს სრულად ეხება დისტანციურ მუშაობას.
შენ ხარ საკუთარი თავის უფროსი— თქვენ თავად აწარმოებთ მოლაპარაკებებს კლიენტებთან, თქვენ თავად იღებთ მთავარ გადაწყვეტილებებს. შენ თვითონ აკეთებ ყველაფერს.
მოქნილი გრაფიკი.თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ განსაზღვროთ თქვენი განრიგი. ის შეიძლება იყოს მცურავი. ზოგჯერ შეგიძლიათ დილამდე გაჩერდეთ, როცა ბევრი შეკვეთაა. როდესაც შეკვეთები არ არის, შეგიძლიათ სრულად დაისვენოთ. არ არის საჭირო პიკის საათებში სამსახურში წასვლა და მოძრაობაში ჯდომა. თქვენ არ კარგავთ დროს სამსახურში მგზავრობისას. დღეში ორი საათის დანაზოგი გზაზე არის იმ დროის თითქმის მესამედი, რასაც მეტროპოლიის საშუალო მცხოვრები ხარჯავს სამუშაოდ და უკან. პლუს ფულის დაზოგვა მოგზაურობაზე.
Შენახვაყველა სახის რესურსი ძალიან დიდი. ლანჩზე ერთ საათს არ ხარჯავთ - 10 წუთში შეგიძლიათ მიირთვათ. თქვენ არ კარგავთ დროს გზაზე. არ არის საჭირო დროის დაკარგვა ზედმეტად ელეგანტურად ჩაცმაზე, მოწესრიგდით. გოგოებს არ სჭირდებათ მაკიაჟის გასწორება, მამაკაცებს არ სჭირდებათ პერანგის გაუთოება. მკაცრად რომ ვთქვათ, დისტანციური მუშაობა არის სამუშაო, რომელიც შეიძლება შესრულდეს თითქმის ყველგან და ნებისმიერი ფორმით. იქამდე, რომ მხოლოდ ერთი მაისური გეცვათ.
სადაც დისტანციური მუშაკიროგორც წესი, არ არის დამოკიდებული ერთ მომხმარებელზე. ჩვეულებრივ, დროთა განმავლობაში, გარკვეული შეკვეთების რამდენიმე სტაბილური წყარო გროვდება. საბოლოო ჯამში, მხოლოდ ჩანს, რომ დისტანციური მუშაკი რისკის ქვეშ იმყოფება. სინამდვილეში, მისი სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს ბევრად უფრო სტაბილური, ვიდრე ბევრი სხვა სამუშაო.
შეგიძლიათ კვირაში დადგენილზე მეტი 40 საათი ან ნაკლები იმუშაოთ. შესაძლოა, შრომისმოყვარეობა გქონდეთან პირიქით ნება მიეცით თავს ცოტა დაისვენოთ. მართალია, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კარგი დასვენება პროდუქტიული მუშაობის გასაღებია.
დისტანციური მუშაობა საშუალებას იძლევა ნიჭიერი ადამიანების თვითრეალიზაციაპატარა ქალაქებიდან, სადაც არ არის ვაკანსიები, რაც ამა თუ იმ ნიჭის რეალიზებას შეუწყობს ხელს. ასევე, დისტანციური მუშაობა კარგად შეეფერება ახალგაზრდა დედებს, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში და ვერ მუშაობენ ტრადიციულ სამუშაოზე, მაგრამ აქვთ საკუთარი თავის შესრულებისა და ფულის შოვნის სურვილი. ასევე, დისტანციური მუშაობა შეიძლება ჩაითვალოს დამატებითი ფულის შოვნის შესანიშნავ გზად.
დისტანციური მუშაობის ნაკლოვანებები
პირველი ის არის, რომ დაგჭირდებათ თვითდისციპლინა და ორგანიზებულობა, რომ შეძლოთ ეფექტურად იმუშაოთ მენეჯერის ან ლიდერის გარეშე, რომელიც გამუდმებით დგას სულზე და წიხლებს. დეზორგანიზებულმა ადამიანმა შეიძლება დაკარგოს პროდუქტიულობა და ეფექტურობა, თუ მას არავინ გააკონტროლებს. საჭიროება . წინააღმდეგ შემთხვევაში, თავისუფლება შეიძლება გადაიზარდოს უპასუხისმგებლობაში და ყველა ვადის სრულ ჩავარდნაში. შედეგად, არაორგანიზებული ადამიანი შეიძლება იყოს შეკვეთებისა და ფულის გარეშე. Წაიკითხო რაღაცის შესახებ. თქვენ უნდა შეგეძლოთ გაუძლოთ ყველა სახის ცდუნებას და ცდუნებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში საჭირო სამუშაოს დროულად ვერ დაასრულებთ. . დაიმახსოვრე ეს.
ბევრი, ვინც დისტანციურად მუშაობს, ამბობს, რომ ისინი კომუნიკაციის ნაკლებობა. ამავდროულად, მას ადვილად მკურნალობენ კარგი ჰანგაუთის მოძიებით, სადაც სამუშაოს შემდეგ დროს გაატარებთ. მაგალითად, ამისთვის სპორტსმენების პარტია ავირჩიე. თუმცა, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ეს ჩემთვის სერიოზული პრობლემა იყო.
ბადებს კითხვებს და მატერიალური სიმდიდრე. ის შეიძლება იყოს არასტაბილური და დამოკიდებულია სეზონურობაზე და ქვეყანაში არსებულ ეკონომიკურ მდგომარეობაზე. ახლა არ გექნებათ ისეთი რამ, როგორიცაა ხელფასი, ავადმყოფობის შვებულება, სამშობიარო და ასე შემდეგ. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, დააზღვევთ თავს FSS-ში და გადაიხდით შესაბამის შენატანებს. მაგრამ ფულიც ღირს. გარდა ამისა, დისტანციურ მუშაკს აქვს მცირე რაოდენობის შეკვეთები საწყის ეტაპზე. სხვათა შორის, გამოქვითვების შესახებ, ვთქვათ, საპენსიო ფონდში, თქვენ ასევე მოგიწევთ საკუთარ თავზე ზრუნვა, რადგან. ახლა თქვენ არ გყავთ დამსაქმებელი, რომელიც ამას თქვენთვის გააკეთებს. ასევე, თქვენ თავად იზრუნებთ ახლა საგადასახადო კანონმდებლობის გაფუჭებაზე, ასევე ანგარიშების წარდგენაზე. მოკლედ, შენ თვითონ აკეთებ ყველაფერს..
რომ აღარაფერი ვთქვათ იმაზე, რომ, როგორც წესი, შტატგარეშე და დისტანციური მუშაობა გულისხმობს, რომ თქვენ ეძებს საკუთარ კლიენტებს.და ეს კიდევ ერთი პრობლემაა. განსაკუთრებით გაშვების ეტაპზე.
თითქმის ყოველთვის, სახლიდან დისტანციური მუშაობა მოიცავს არასტაბილური შემოსავალი, ასევე არასტაბილური ჩატვირთვა. ხანდახან თვეობით ზიხართ პრაქტიკულად უმუშევროდ და ხანდახან იმდენი შეკვეთაა, რომ ღამით უნდა გაჩერდეთ, რომ დრო გქონდეთ ყველაფრის გასაკეთებლად და სხვა საქმე გადადოთ.
ასევე არის შანსი, რომ თქვენ შეგიძლიათ ჩააგდოსდისტანციურად მუშაობისას. ამიტომ მომგებიანია თეთრად მუშაობა დიდ და პატივცემულ მომხმარებლებთან კარგი რეპუტაციით.
არის კიდევ ერთი BUT. შორეული სამუშაოეს არის მკაცრად განსაზღვრული აქტივობები. როგორც წესი, ეს არის სამუშაო, როგორც პროგრამისტი, კოპირაიტერი, დიზაინერი, განლაგების დიზაინერი, მოდელიერი. დისტანციური მუშაობა, როგორც მწარმოებელი კომპანიის დირექტორი - ეს უბრალოდ არ ხდება. ამიტომ, თუ გსურთ გახდეთ მწარმოებელი კომპანიის დირექტორი, მაშინ ფრილანსირება ნებისმიერი ფორმით არ არის თქვენთვის.
რა სამუშაოებია შესაფერისი დისტანციურად მუშაობისთვის?
სხვათა შორის, არ არის აუცილებელი, რომ დისტანციური მუშაობა სახლში იყოს. შეგიძლიათ აიღოთ ლეპტოპი და წახვიდეთ სამუშაოდ პარკში, სამუშაო სივრცეში ან სხვაგან. მაგრამ პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ სახლიდან მუშაობა ყველაზე მოსახერხებელია.
როგორც წესი, დისტანციური მუშაობა არის ამბავი შემოქმედებითი პროფესიების შესახებ. გარდა იმისა, რაზეც ახლახან ვისაუბრე, დისტანციური მუშაობა ასევე შესაფერისია ფოტოგრაფებისთვის, მხატვრებისთვის, ვლოგერების, ბლოგერებისთვის და ა.შ. პრინციპში, დისტანციური მუშაობა შეიძლება გადაიზარდოს სრულფასოვან ბიზნესად. მაგალითად, ინტერნეტ სერვისების მფლობელებმა, რომლებიც ასაქმებენ ღირსეულ პერსონალს, ეს დაიწყეს როგორც დისტანციური სამუშაო. მწვრთნელის კონსულტანტებს (წაიკითხეთ ფსიქოლოგებს), ეკონომისტებს, იურისტებს, თარჯიმნებს (შესაბამისად!) და ა.შ. ასევე შეუძლიათ დისტანციურად მუშაობა. და, მაგალითად, Tinkov Bank სთავაზობს განმცხადებლებს მუშაობას სახლის ქოლ ცენტრიდან და ა.შ. ყოველწლიურად უფრო და უფრო საინტერესო ვარიანტებია დისტანციური მუშაობისთვის.
თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ დისტანციური სამუშაო სამუშაო ადგილებზე, ასევე სპეციალურ შტატგარეშე ბირჟებზე.
საინტერესო გამოცდილება მივიღე, როცა სამუშაო ვიშოვე ქალაქის მეორე მხარეს. მალე დავიღალე ყოველდღე წინ და უკან მოგზაურობით და გადავწყვიტე თავი დამეტოვებინა. დირექტორმა შემაჩერა და შემომთავაზა კვირაში მხოლოდ ორჯერ ჩამოსვლა - ახალი სამუშაოს მიღება და შედეგის ჩვენება.
ცხოვრების წარმოუდგენელი ხარისხი დისტანციური მუშაობისგან
არ დაგავიწყდეთ, რომ დისტანციური მუშაობა ჩვეულებრივ ხდება და ამიტომ არ დაივიწყოთ სპორტიც. და ეს არ არის ცარიელი სიტყვები. როცა ადამიანები საკუთარ თავს იწყებენ, მაშინ ჰყავთ ქალები. ეს არა მხოლოდ არ არის ესთეტიურად სასიამოვნო, არამედ შეიძლება მნიშვნელოვნად გააფუჭოს ცხოვრების ხარისხი. ყველამ იცის. მაგალითად, ბევრ ადამიანს აქვს მხედველობისა და პოზის პრობლემები.
მაგრამ თუ თქვენ თამაშობთ სპორტს, იკვებებით სწორად და ისვენებთ, მაშინ ყველა უარყოფითი ფაქტორი შეიძლება გაათანაბროს.
მაგრამ ცხოვრების ხარისხი, რომელსაც მიიღებთ დისტანციური მუშაობის დროს, ძალიან მაღალია!მართლაც ნაკლები სტრესი, ნაკლები აურზაური საქმეზე. თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა იცხოვროთ საკუთარი თავისთვის და არა უფროსის გულისთვის. ნაკლების გამომუშავებით, შეგიძლიათ უზრუნველყოთ ცხოვრების იგივე დონე, რადგან. თქვენ არ ხარჯავთ ფულს გზაზე, ძვირადღირებულ კოსტიუმებსა და კორპორატიულ წვეულებებზე. კოლეგები არ გაბრაზდებიან და შენ ხარ შენი ცხოვრების ოსტატი და შეგიძლია დილით იოგაზე წასვლა და მხოლოდ ამის შემდეგ წახვიდე. ბევრი თავისუფალი დრო გაქვს და ეს არ ნიშნავს, რომ ზარმაცი ხარ. უბრალოდ, უფრო რაციონალურად და სწორად ხარჯავ, ვიდრე ბევრი, ვინც კლასიკურ სამუშაოზე დადის.
ჩვენ ყველას გვსმენია დისტანციური მუშაობის შესახებ. კომუნიკაციის თანამედროვე საშუალებები, ციფრული სამყარო, რომელიც ჩვენს გარშემოა, ქმნის პირობებს ეფექტური ბიზნესისა და კომფორტული ცხოვრებისათვის. ჩვენ არ გვჭირდება ბანკში წასვლა კომუნალური გადასახადების გადასახდელად. ონლაინ მაღაზიაში შეძენის შემდეგ, ჩვენ ვიხდით მას ელექტრონული გადახდის სისტემების გამოყენებით და საქონელი მიწოდებული იქნება ჩვენს კარამდე. რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა საშუალო ადამიანისთვის? დისტანციური მუშაობა შესაფერისია სტუდენტებისთვის, მუშებისთვის, ინჟინრებისთვის? რა უნარებია საჭირო? ღირს თუ არა მისი შემოსავლის მთავარი წყარო? ბევრი კითხვაა და პასუხი... კიდევ უფრო მეტი. ინტერნეტი სავსეა სხვადასხვა შეთავაზებებითა და ვაკანსიებით. შევეცადოთ გავერკვეთ. მაგალითად, Kwork-ზე მუშაობა.
დისტანციური მუშაობის უპირატესობები
- დისტანციური მუშაობის პირველი უპირატესობა არის მუშაკებისთვის სავალდებულო თავშეყრის ადგილის არარსებობა. თქვენ გეოგრაფიულად არ ხართ მიბმული თქვენს დამსაქმებელთან. არ არსებობს დამღლელი გზა სამსახურამდე და უკან. არ არის საჭირო საქმიანი კოსტუმის ყიდვა, დრეს-კოდის დაცვა, შეხვედრების დაგეგმვისას დაჯდომა, დატკბეთ საოფისე ცხოვრების ყველა „ხიბლით“.
- მეორე უპირატესობა არის ხელფასის დონე. დამსაქმებელი შეიძლება იყოს მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან. ცხოვრების დონე ყველგან განსხვავებულია. ერთი და იგივე სამუშაოს ღირებულება შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს, როგორც ზემოთ, ასევე ქვემოთ.
- მესამე უპირატესობა არის მუშაობის დრო. ძირითადად, ისინი იხდიან შესრულებულ ქმედებას. რამდენად სწრაფად და დღის რომელ მონაკვეთში გააკეთებთ ამას თქვენზეა დამოკიდებული. არის, რა თქმა უნდა, ასეთი დისტანციური სამუშაო, სადაც თქვენ უნდა იყოთ დაუკავშირდით ... და სანამ ... გარკვეული დრო. მაგალითად: ქოლ ცენტრის ოპერატორი ან ონლაინ კონსულტანტი.
- მეოთხე უპირატესობა არის სოციალური თანასწორობა. არ აქვს მნიშვნელობა სქესს, ასაკს, გარეგნობას, შვილების რაოდენობას, რელიგიას და ჯანმრთელობას. მთავარია რამდენად პროფესიონალურად კეთდება სამუშაო.
დისტანციური მუშაობის ნაკლოვანებები
- უპირველეს ყოვლისა არის მკაცრი თვითდისციპლინისა და პასუხისმგებლობის საჭიროება.
- მეორეც, თქვენ უნდა დახარჯოთ საკუთარი ფული სამუშაო ადგილის შესაქმნელად. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს მაქსიმალურად კომფორტული თქვენთვის.
- მესამე არის კარიერის ზრდის გაურკვევლობა. თუმცა არც ერთი საღად მოაზროვნე დამსაქმებელი არ იტყვის უარს კარგი თანამშრომლის მომსახურებაზე.
- მეოთხე, არსებობს თაღლითებთან შეხვედრის რისკი. მაგრამ არავინ არ არის დაზღვეული ამისგან, თუნდაც ჩვეულებრივ სამუშაოში.
ვინ არის პირველ რიგში შესაფერისი დისტანციური მუშაობისთვის და სად უნდა ვეძებოთ იგი
იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად სწრაფად ვითარდება ამ ტიპის საქმიანობა, დისტანციური მუშაობა ყველასთვის შესაფერისია - როგორც მაღალკვალიფიციური სპეციალისტისთვის, ასევე მცირე გამოცდილების მქონე პირისთვის. ინტერნეტში საკმაოდ ბევრი სპეციალური პლატფორმაა - ბირჟები, რომლებიც შექმნილია კლიენტებსა და კონტრაქტორებს შორის კომუნიკაციისთვის. მაგალითად, თავისუფალი სერვისების მაღაზია Kwork.
Kwork-ზე მუშაობა
Kwork არის ახალი სერვისის ფორმატი დისტანციური სამუშაოს მოსაძებნად. შემქმნელებმა საფუძვლად მიიღეს სერვისის გაყიდვის იდეა ფიქსირებულ ფასად 500 რუბლს. კონტრაქტორი ქმნის kwork - მომსახურების ბარათს, რომელშიც დეტალურად აღწერს რას გააკეთებს ამ თანხისთვის. უფრო ზუსტად, 400 რუბლისთვის, რადგან სისტემის საკომისიო არის 100 რუბლი. მომხმარებელი ირჩევს კალათაში, როგორც მაღაზიაში, საჭირო რაოდენობის kworks და იხდის. შემსრულებელი ასრულებს სამუშაოს. წარუდგენს მომხმარებელს განსახილველად. შესრულების სისწორის დადასტურების შემდეგ მომხმარებელი იღებს გადახდას. ყველაფერი ძალიან მარტივია.
სერვისი ქმნის ყველაზე კომფორტულ პირობებს როგორც კონტრაქტორის, ასევე მომხმარებლის მუშაობისთვის. რეგისტრაცია მარტივია - გამოიყენეთ თქვენი ელ.ფოსტის ან სოციალური მედიის ანგარიში. რეგისტრაციის შემდეგ თქვენ უნდა შეავსოთ პირადი პროფილი. მოკლედ დაწერეთ თქვენი უნარებისა და გამოცდილების შესახებ ან რა სფეროში ხართ სპეციალიზებული.
ახლა შეგიძლიათ გადახვიდეთ kwork - სერვის ბარათის შექმნაზე. აღწერეთ თქვენი სერვისები დეტალურად. ვინაიდან ყველა kworks იყოფა კატეგორიებად, შექმნისას გამოჩნდება შევსების სხვადასხვა ველი. ძალიან კარგი რჩევა. ძვირადღირებული სერვისები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე კვარტად. შემდეგ kwork იგზავნება მოდერაციისთვის. თუ ყველაფერი სწორად არის შევსებული და წესებს შეესაბამება, მაშინ სერვისი გამოჩნდება ვიტრინაში.
შექმნილი kwork ერთი წელია აქტიური რჩება. საჭიროების შემთხვევაში, ის შეიძლება დროებით გამორთოთ.
Kwork სერვისი არის როგორც მომხმარებლის, ასევე კონტრაქტორის უფლებების პატივისცემის გარანტი. კლიენტი ვერ გადაიხდის შესრულებულ სამუშაოს, თუ იგი სრულად შეესაბამება სამუშაო წიგნში მოცემულ აღწერილობას.
შემსრულებლის (ვარსკვლავების) რეპუტაცია მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია პოტენციური მომხმარებლისთვის. მასზე გავლენას ახდენს როგორც დასრულებული შეკვეთების რაოდენობა, ასევე მომხმარებელთა მიმოხილვები.
ამ დროისთვის, 5 წელზე მეტია, ვმუშაობ სრულ განაკვეთზე დისტანციურად. ამ სტატიაში ვისაუბრებ იმაზე, თუ როგორ მივედი ასეთ სამუშაომდე, რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები აქვს და რას ვგეგმავ ამ ყველაფრის გაკეთებას.
მე დავიწყე ჩემი კარიერა IT-ში 1C ფრენჩაიზის სამუშაოზე, სადაც საშუალო ფული მივიღე ჩემი პატარა ქალაქისთვის, შემდეგ რაღაც უფრო „მკაცრი“ მიმიზიდა, დავიწყე პითონის / ჯავის სწავლა. ამან მომცა საშუალება შემექმნა რამდენიმე პროექტი, რომლებმაც დღემდე მომიტანეს ჩემი ქალაქისთვის საშუალო ხელფასი, მაგრამ ეს არ გამოვიდა მაგარი კადრი. არც კვერცხები მქონდა და არც ფული, რომ უფრო სერიოზული და სარისკო საქმე გამეხსნა, ამიტომ სხვა სამუშაოს ძებნა დავიწყე. როგორც გაირკვა, ქალაქში არაფერი იყო (და ახლა არის), ამიტომ დავიწყე სხვა ქალაქში გადასვლის ვარიანტების განხილვა, ამავდროულად სხვადასხვა წიგნების კითხვა. ასე რომ, ცნობილ წიგნში „დისტანციური. ოფისი არ არის საჭირო“, გავიგე დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ, რის შემდეგაც დავიწყე ძებნა. 2 თვის შემდეგ, ყოველდღიურად 30 განაცხადის გაგზავნით სხვადასხვა კომპანიებში, ვიპოვე სამუშაო დისტანციური ტესტერის პოზიციაზე, შემდეგ გავიზარდე QA-Automation-ში, შემდეგ კი გადავედი განვითარების განყოფილებაში, სადაც ამჟამად ვარ.
დისტანციური ორგანიზაცია
1) მე სრულად ვარ რეგისტრირებული, როგორც პერსონალი. ფაქტობრივად, ჩემი სამუშაო ადგილი მოსკოვის ქალაქად არის ჩამოთვლილი. მე ვაგზავნი დოკუმენტებს ფოსტით და წელიწადში ერთხელ მოსკოვის საერთო კრებაზე ხელს ვაწერ ყველა მეორად დოკუმენტს.- ასეთი სქემის ერთადერთი მინუსი არის ბანკების შიში. მაგალითად, რატომ გსურთ აქ სესხის აღება, თუ მოსკოვში მუშაობთ. სადაც მუშაობდი, იქ მიიღებ. მაგრამ როგორც ჩემი კოლეგები ამბობენ, ჩემი შემთხვევა გამონაკლისია.
3) არ არის „ხელის კეთება“ ეკრანის კადრებით, ვებკამერებით და სხვა ნივთებით. უბრალოდ, დღეში 7 საათი უნდა ჩამოვწერო დავალებების შესასრულებლად. კვირაში ერთხელ გუნდის ლიდერი ამოწმებს თქვენი ჩამოწერის ადეკვატურობას. ამაზე განსაკუთრებული კონფლიქტი 5 წლის განმავლობაში არ ყოფილა.
4) სტანდარტული აქციები, ზარები ზუმის საშუალებით, ზარალი კორპორატიული კომუნიკაციისთვის, Jira-ს მიწოდების ხელსაწყოები და სხვა. ზოგადი განცდის მიხედვით, ეს ბევრჯერ უფრო ადვილი აღმოჩნდება, ვიდრე ოფისში სიარული და თქვენთვის საჭირო ადამიანის ძებნა. დავწერე, დავურეკე - მიპასუხა, ეკრანი აკოცა, კოდი აჩვენა და ყველაფერი კარგადაა.
5) ბარათზე ეცემა Zp, დაზღვევა იგზავნება ფოსტით, შვებულების მოწმობები და ა.შ - ბუღალტერების და მენეჯერების მეშვეობით. წელიწადში რამდენჯერმე მივდივარ კორპორატიულ მოგზაურობაში (ფაქტობრივად ფასიანი შვებულება ერთი კვირის განმავლობაში).
6) ბონუსები, სიკეთეები, კორპორატიული ინგლისური და ასე შემდეგ - ყველაფერი ისეა, როგორც ადამიანებს აქვთ, ანგარიშები ჩეკებზე ბუღალტრულ განყოფილებაში.
როგორც დასკვნა: პროდუქტიულობისა და სამუშაოს ორგანიზების თვალსაზრისით, საერთოდ არ არის განსხვავება სახლში ზიხარ თუ ოფისში მიდიხარ.
პლუს დისტანციური პულტი კომპანიისთვის
პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დეველოპერები მოსკოვიდან, პეტერბურგიდან, ნოვოსიბირსკიდან საკმაოდ ძვირია, რაც ამავდროულად საკმაოდ მობილურია. იმათ. თუ დღეს ადეკვატური ხელფასით აიყვანთ ადამიანს, 6-12 თვეში ადამიანი შეიძლება დატოვოს საკმაოდ ადეკვატური მიზეზების გამო:- ხელფასზე მაღლა
- სახლთან უფრო ახლოს
- უფრო კომფორტული ოფისი
- ამ კომპანიაში მეგობრების ყოლა
- Და ასე შემდეგ
ამავდროულად, თუ ავიღებთ ქალაქებს ტიპის მიხედვით: ნიჟნი ნოვგოროდი, სამარა, ყირიმი, კრასნოდარი, სარატოვი, ბელგოროდი და ა. 20%. ეს ბევრჯერ მეტი იქნება, ვიდრე ადგილზე მიიღებენ, კომპანიისთვის კი ცოტა იაფი.
პლუს ხალხის მენტალიტეტი. თუ საკმარისად მაღალი დონის დეველოპერს არ დაუტოვებია "მოსკოვი ან ველის დაპყრობა", მაშინ სავარაუდოა, რომ მას განსაკუთრებით არ მოსწონს ცვლილებები, ის კმაყოფილია მშვიდი, გაზომილი ცხოვრებით. ამიტომ, კარგი ხელფასის შეთავაზებით და სისულელეების არარსებობით, ასეთი ადამიანი ჩვენთან რჩება. ასე რომ, გუნდების თითქმის 2/3 ჩვენთან 5 წელზე მეტია მუშაობს და Hr-ის ყველა მოვალეობას ერთი გოგონა ასრულებს.
შემოსავლის დონის კითხვა
ჩემს ამჟამინდელ თანამდებობაზე დაახლოებით 3 ხელფასს ვიღებ, რომელსაც რეგიონულ ცენტრში შემომთავაზებენ. ამას დაუმატეთ ჩემი საკუთარი პროექტებიდან მიღებული შემოსავალი და გამოდის, რომ კარგად ვცხოვრობ ადგილობრივი სტანდარტებით.იმის გათვალისწინებით, რომ ეს არ არის ფრილანსინგი, არ მაქვს პრობლემა გადასახადებთან, სამედიცინო მომსახურებასთან და ა.შ. ეს საკმარისად კარგი პირობაა, თუ მობილური ფსიქიკა გაქვს და ძალიან ღელავ, როცა შეკვეთები არ არის, მომხმარებელი ფულს აგდებს და ა.შ.
სახლიდან მუშაობით ვზოგავ ჩემი ხელფასის დაახლოებით 20%-ს, რომელსაც დავხარჯავდი სამსახურისკენ მიმავალ გზაზე, სასადილოზე სამსახურში, სპონტანურ შესყიდვებზე სახლის გზაზე, ტანსაცმელზე, ბენზინზე და სხვა. იმათ. მაგალითად, ჩემი ჯინსი და სპორტული ფეხსაცმელი 4 წლისაა და თავს საკმაოდ კარგად გრძნობენ. ისინი უბრალოდ არ იცვამენ. მართალია, ზოგჯერ ისეთი სიტუაცია ჩნდება, რომ სადმე უნდა წახვიდე მეტ-ნაკლებად საქმიანი ფორმით, მაგრამ მე ეს არ მაქვს.
უარესი გახდა კომუნალური გადასახადების მატება, პლუს წელიწადში ერთხელ ვცვლი კომპიუტერის სკამს + მაუსს, კლავიატურას.
პროფესიული ზრდის საკითხი
რაც შეეხება პიროვნულ ზრდას, თანამედროვე ტექნოლოგიები შესაძლებელს ხდის „გამოცდილი კოლეგების საბჭოს“ დისტანციურად ორგანიზებას. აქ არავითარი პრობლემა არ არის, რამდენადაც არსებობს კითხვების დასმის საკუთარი სურვილი.რაც შეეხება კარიერულ ზრდას, ეს უფრო რთულია. ერთ კომპანიაში ზრდას აქვს ლიმიტი და დისტანციური მუშაობა პირდაპირ რეალურ მაგარ პროექტებთან იშვიათობაა. ყველაზე ხშირად, მაგარი გუნდის წამყვანი პოზიციები განლაგებულია მოსკოვში და ხალხი უკვე აგროვებს იქ ოფისში. იმათ. ხოლო დისტანციური მუშაობა უფრო გრძელია, ჩვეულებრივი დეველოპერებისთვის.
ემოციური კომპონენტის საკითხი
1) ურთიერთობები და გოგოები. მიზანშეწონილია დისტანციურად წასვლა, როდესაც უკვე გყავთ კომპანიონი, ან არის კარგი ვარიანტი. პირველ რიგში, სახლში მარტო ჯდომა - შეიძლება გაგიჟდეთ. მეორეც, როცა ოფისში მიდიხარ, ყოველთვის მზად ხარ სადმე წახვიდე, სასეირნოდ გახვიდე, რაღაც ისტორიები მოუყვე და ა. და საერთოდ უფრო ჩაკეტილი ხდები.2) კატები და სხვა შინაური ცხოველები. სახლში მყავს კატა და კატები, რომლებიც მეხმარებიან სტრესის დაძლევაში. დროდადრო მათთან ერთად ვთამაშობ და მეორეც, პროგრამირებისას ხშირად ვუხსნი, როგორ მუშაობს ჩემი კოდი. გასაკვირია, რომ ეს ხელს უწყობს პრობლემის არსს სწრაფად ჩაღრმავებას. ჩემს დისტანციურ კოლეგებსაც ჰყავთ შინაური ცხოველები.
3) სახლიდან მუშაობის კომფორტი. ჩემი ზოგიერთი კოლეგა აივანზე „ბუდეს“ აკეთებს, რომ ცოლ-შვილი ძლიერად არ ათრევდეს. ვიღაც ქირაობს რაღაც ფართს. ვიღაც მეზობლებთან მიდის სამუშაოდ, ვიღაც მშობლებისგან მუშაობს. ბევრი ვარიანტია, ყველას აქვს თავისი ნაკლი. ერთი რამ ცხადია, 100% ჩარევისგან თავის დაღწევა არ იმუშავებს. ამისათვის მზად უნდა იყოთ.
4) „მარადიული მუშაობის“ განცდა. როცა სახლიდან მუშაობ, ისეთი შეგრძნებაა, რომ შენი სახლი სამუშაოა. ეს შეიძლება იყოს სტრესული. ჩემს შემთხვევაში, მე არ დავიწყე გაბრაზება, არამედ ჩემმა მეუღლემ, რომელმაც დაიწყო ჩივილი, რომ ჩვენს სახლში კომპიუტერი მუდმივად ზუზუნებდა. პრობლემა მოვაგვარე სამუშაო ადგილის სამზარეულოში გადატანით, პლუს მშვიდი კომპიუტერის შეძენით. მაგრამ მაინც, დროდადრო ხდება მცირე ჩხუბი, განსაკუთრებით თუ ღამით გიწევთ მუშაობა.
5) არა ცოცხალი ადამიანებისთვის. გუნდში იყვნენ ადამიანები, რომლებსაც უყვართ საუბარი სხვადასხვა თემაზე, "ხუმრობა მოწევის ოთახში", ფლირტი სხვა დეპარტამენტის გოგოებთან და ა.შ. მათ არ შეეძლოთ დისტანციურად მუშაობა, უბრალოდ რაღაც მომენტში მათი პროდუქტიულობა დაეცა, გაჩნდა რაიმე სახის დეპრესია და ხალხი წავიდა.
6) დამატებითი სტაბილიზატორი. კოლეგებთან ურთიერთობისას გაირკვა, რომ ბევრს არ შეუძლია მუდმივად იმუშაოს, ამიტომ ვიღაც დადის ნიუ იორკში Google Maps-ის გამოყენებით, ვიღაც თამაშობს აქციებზე, ვიღაც უყურებს თამაშის სტრიმინგებს ან სატელევიზიო შოუებს. ეს ხელს არ უშლის პროდუქტიულობას, მაგრამ ამშვიდებს.
