სამეცნიერო მიმართულება
პერსონალის მენეჯმენტი. ორგანიზაციული ფსიქოლოგია.
სამეცნიერო მუშაობა მიმდინარეობს შემდეგ სფეროებში:- პერსონალის მართვისა და ორგანიზაციული განვითარების სოციალურ-ფსიქოლოგიური ასპექტები
- პერსონალის შერჩევა და შეფასება
- პერსონალის მოტივაციის მართვა
- Ორგანიზაციული კულტურა
- პერსონალის პროფესიული განვითარება. პიროვნების პროფესიონალური თვითრეალიზაცია
- ინდივიდუალური და ჯგუფური განსხვავებები სოციალური რეალობის (მათ შორის ორგანიზაციული) აღქმაში. ფსიქოსემანტიკური კვლევის მეთოდები
პიროვნებები და პუბლიკაციები
ლუზაკოვი ა.ა. – ფსიქოლოგიის დოქტორი, ასოცირებული პროფესორი
იასკო ბ.ა. - ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა დოქტორი, პროფესორი
კორობკინა მ.ა.
მირონოვა ე.რ.
მირონოვა ი.ი. – ეკონომიკურ მეცნიერებათა კანდიდატი, ასოცირებული პროფესორი
სკრიპნიჩენკო ლ.ს. – სოციოლოგიურ მეცნიერებათა კანდიდატი, ასოცირებული პროფესორი
იურკოვა ი.გ.– ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი, ასოცირებული პროფესორი
ომელჩენკო ნ.ვ.– ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი, ასოცირებული პროფესორი
პავლენკო ვ.ა.- მასწავლებელი
კატკოვა იუ.ე.- მასწავლებელი
თხაგალიჟოკოვა ლ.ვ. – ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი, უფროსი ლექტორი
ობრასკოვა თ.ს.- მასწავლებელი
დოროხოვა ი.ო. - უფროსი ასისტენტი
პროექტები და გრანტები
საგანმანათლებლო და საკონსულტაციო პროექტებში მონაწილეობა
პერსონალის ჩანაწერების მართვის ოპტიმიზაციისა და პერსონალის შეფასებისას პროფესიული სტანდარტების გამოყენების შესახებ რჩევების გაცემა. 2016. სს სანატორიუმი ანაპა. ე.რ. მირონოვა, ი.ი. მირონოვა, ა.ა. ლუზაკოვი.
მენეჯერებსა და სპეციალისტებს სამსახურში შემოქმედებითობის განვითარების პრობლემებსა და მეთოდებზე კონსულტაციები. 2016. შპს ლიმაგრენი RU. პავლენკო ვ.ა.
ტრენინგ სემინარი „დროის მენეჯმენტი: დროის ეფექტური მენეჯმენტი“. კრასნოდარის ტერიტორიის სავაჭრო-სამრეწველო პალატის ბიზნეს სასწავლო ცენტრი. 2016. მ.ა. კორობკინა
კრასნოდარის ორგანიზაციებში პროფესიული სტანდარტების დანერგვის შესახებ ვორქშოფების ჩატარება 2016წ. ე.რ. მირონოვა, ი.ი. მირონოვი.
ტრენინგი „პერსონალის მართვა“. აფთიაქების ქსელი "ჯანმრთელობა" (Ust-Labinsk). 2015. მ.ა. კორობკინა (ოჟიგოვა ლ.ნ.-თან ერთად)
ტოპ მენეჯერებისთვის სამუშაოს აღწერილობების შემუშავება და მენეჯერული ურთიერთობის კორპორატიული რეგულაციები. შპს სოტ-ის დირექტორატი. 2014. ა.ა. ლუზაკოვი, ე.რ. მირონოვი.
კვალიფიკაციის ასამაღლებელი სასწავლო პროგრამის „პერსონალის მართვის თანამედროვე გამოყენებითი ტექნოლოგიების“ განხორციელებაში მონაწილეობა (შპს „ტრანს ბიზნეს კონსალტინგ-სამხრეთ“). 2016. ე.რ. მირონოვი.
მონაწილეობა 2012-2016 წლებში რუსეთის სამხრეთის ჩემპიონატის ორგანიზებასა და ჩატარებაში მენეჯერულ ჭიდაობაში (ვლადიმერ ტარასოვის ტექნოლოგიის გამოყენებით). ე.რ. მირონოვი.
მენეჯერების კონსულტაცია მენეჯერული კომპეტენციების განვითარებაზე. „კუბანის საინვესტიციო ბანკი“ (CDB Bank). 2012 ა.ა. ლუზაკოვი
შეფასების ცენტრი - მენეჯერულ პოზიციებზე მსურველთა ყოვლისმომცველი შეფასება (დისტილერია „ფორტუნა“, „ავტობან-მოსტი“, ფედერალური სახელმწიფო დაწესებულება „კრასნოდარის სტანდარტიზაციის, მეტროლოგიისა და სერტიფიცირების ცენტრი“, შპს „ოპტიმა“ და სხვ.); 2004-2014 წწ ᲐᲐ. ლუზაკოვი, ე.ვ. გავრილოვა, ნ.ვ. ომელჩენკო.
კადრების რეზერვისთვის ტრენინგ-სემინარების ციკლი („მენეჯერის დამოუკიდებლობა და შესრულების მართვა“, „გუნდის ლიდერობა და ეფექტური კომუნიკაცია“). დამკვეთი - შპს RN Accounting. 2013 მ.ა. კორობკინი.
კადრების რეზერვის სასწავლო პროგრამა „მენეჯერული კომპეტენციის განვითარება“. დამკვეთი - MRF "სამხრეთი". 2012 წელი მ.ა. კორობკინი.
დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამა "ორგანიზაციის პერსონალის მენეჯმენტი" (IPPC KubGU). ᲐᲐ. ლუზაკოვი, მ.ა. კორობკინა, ნ.ვ. ომელჩენკო, ა.ბ. სედიხი, ი.გ. იურკოვა (2005-2016 წწ.).
კრასნოდარის ტერიტორიის მუნიციპალური თანამშრომლებისა და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლების მოწინავე სასწავლო პროგრამა „საკადრო პოლიტიკა და საკადრო მუშაობა ადგილობრივ თვითმმართველობებში“ (IPPC KubGU). დამკვეთი არის კრასნოდარის ტერიტორიის ადმინისტრაცია. 2011 ა.ა. ლუზაკოვი.
მოწინავე სასწავლო პროგრამა სახელმწიფო ხაზინის ხელმძღვანელებისთვის (კრასნოდარის ტერიტორიის დეპარტამენტი). ბლოკი „პერსონალის მართვის სოციალურ-ფსიქოლოგიური ასპექტები“. 2009-2010 წწ. ᲐᲐ. ლუზაკოვი.
FVE პროგრამა პროფკავშირების ლიდერებისთვის. ბლოკი „პერსონალის მართვა“ (შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემიაში). 2010. მ.ა. კორობკინი.
სემინარ-ტრენინგი „პერსონალის მოტივაცია. გუნდის ფორმირება. საქმიანი საუბარი“. დამკვეთი არის OAO Gazprom-ის ფილიალი, OAO Gazprom-ის სამხრეთ ფედერალური უსაფრთხოების დეპარტამენტი. 2010. ა.ა. ლუზაკოვი.
ტრენინგი ბიზნეს ტრენერებისთვის (NOU "დნმ", NOU "განათლების ხელშეწყობის საერთაშორისო ცენტრში"). 2008- 2010. მ.ა. კორობკინი.
სემინარ-ტრეინინგი „საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელთა პროფესიული ადაპტაციის ფსიქოლოგია“ (რეგიონის სკოლებისა და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების დირექტორებისთვის) (2006-2007 წწ.). ბ.ა. იასკო.
მონაწილეობა კვლევით პროექტებში, გრანტები
პროექტი „ნომინაციის კანდიდატთა შეფასება“. მომხმარებელი არის აფთიაქების ქსელი "ჯანმრთელობა" (Ust-Labinsk). 2015 მ.ა. კორობკინა (ოჟიგოვა ლ.ნ.-თან ერთად)
მუნიციპალური კვლევითი საიტის სამეცნიერო ხელმძღვანელობა „სკოლამდელი საგანმანათლებლო დაწესებულებების საგანმანათლებლო გარემო, როგორც ბავშვის განვითარების პირობა“ No202 სკოლამდელი საგანმანათლებლო დაწესებულება, კრასნოდარი (2010-2012 წწ.) ბ.ა. იასკო.
კვლევითი პროექტი "ახალგაზრდული კარიერის ფსიქოლოგია რუსეთში უმაღლესი განათლების რეფორმის კონტექსტში" (RHF გრანტი 13-36-01037, ლიდერი A.N. Demin). 2013-2015 წწ ა.ბ. ნაცრისფერი
კვლევითი პროექტი „ახალგაზრდული კარიერული მისწრაფებების გავლენა სოციალურ ინსტიტუტებზე ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისის კონტექსტში“ (გრანტი RGNF 11-06-00734, ლიდერი A.N. Demin). 2011-2012 წწ ა.ბ. ნაცრისფერი.
კვლევითი პროექტი "არასაიმედო სამუშაოს ფსიქოლოგია: ფენომენის შესწავლა რუსულ პირობებში" (გრანტი RGNF 07-06-00249а, ლიდერი A.N. Demin). 2007-2010 წწ ა.ბ. ნაცრისფერი.
მომხმარებლების მიერ პროდუქტის ვიზუალური იმიჯის შეფასება (ფსიქოსემანტიკური მარკეტინგული კვლევა). OOO LVZ "Fortuna", 2008 A.A. ლუზაკოვი, ნ.ვ. ომელჩენკო.
სამეცნიერო და პრაქტიკული კონფერენციების ორგანიზება და გამართვა.
III სრულიადრუსული სამეცნიერო და პრაქტიკული კონფერენცია "პერსონალის მართვისა და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის აქტუალური პრობლემები" (KubGU, 2012).
II სრულიადრუსული სამეცნიერო და პრაქტიკული კონფერენცია "პერსონალის მართვისა და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის აქტუალური პრობლემები" (KubGU, 2010).
სამეცნიერო-პრაქტიკული კონფერენცია „ადამიანური რესურსების ეფექტური მენეჯმენტიდან ორგანიზაციის ეფექტურ მუშაობამდე (პერსონალის მენეჯმენტის პრობლემები და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია)“ (KubGU, 2007).
აკადემიური დისციპლინები
კათედრის ძირითადი დისციპლინები მიმართულების „პერსონალის მართვა“ (ბაკალავრიატი) სასწავლო გეგმის მიხედვით:
- პერსონალის მართვის საფუძვლები
- ორგანიზაციული ქცევა
- ორგანიზაციის თეორია
- დიაგნოსტიკა და ორგანიზაციული კულტურის ცვლილება
- Ადამიანური რესურსების მართვა
- პერსონალის მუშაობის ორგანიზება
- პერსონალის მართვის საინფორმაციო ტექნოლოგიები
- რეკრუტირება
- პერსონალის მომსახურების ორგანიზაცია
- საოფისე მუშაობა პერსონალის განყოფილებაში
- HR აუდიტი
- მენეჯმენტის კონსულტაცია
- ფსიქოდიაგნოსტიკა პერსონალთან მუშაობაში
- თვითრეგულირება და პროფესიული გადაწვის პრევენცია
- ალბათური მეთოდები მენეჯმენტში
- Დროის მენეჯმენტი
- პერსონალის მარკეტინგი
- საკადრო პოლიტიკისა და პერსონალის დაგეგმვის საფუძვლები
- მართვის აღრიცხვა და პერსონალის აღრიცხვა
- შრომითი აქტივობის მოტივაცია და სტიმულირება
კათედრის ძირითადი დისციპლინები სამაგისტრო პროგრამების სასწავლო გეგმების მიხედვით:
- პერსონალის მართვის თანამედროვე პრობლემები
- ინოვაციური ტექნოლოგიები საკადრო გადაწყვეტილებების შემუშავების, დასაბუთებისა და მიღებისათვის
- სოციალური პარტნიორობა ორგანიზაციებში
- ორგანიზაციული კულტურის მართვისა და პერსონალის განვითარების ტექნოლოგიები
- HR კონსულტაცია და აუდიტი
- პერსონალის მომსახურების ორგანიზება და განვითარება
- ორგანიზაციული კომუნიკაციები
- პერსონალის მართვის სფეროში კვლევითი და სასწავლო საქმიანობის ორგანიზება და სოციოლოგიური კვლევის თანამედროვე მეთოდები
- HR მენეჯერის კომუნიკაციური კომპეტენცია
- ფსიქოლოგიური კონსულტაცია მენეჯმენტში
- პერსონალის დაქირავება და შეფასება
- საინფორმაციო რესურსები და ტექნოლოგიები პერსონალის მართვაში
- შრომითი საქმიანობის მოტივაციისა და სტიმულირების სისტემები
- კორპორატიული პერსონალის ტრენინგი
- პროფესიული სტრესის პრევენცია
- ადამიანური რესურსების მართვის თავისებურებები საგანმანათლებლო და სამედიცინო დაწესებულებებში
პრაქტიკის საფუძვლები სტუდენტებისთვის
- სს "ტანდერი"
- შპს მეხუთე ოკეანი
- OOO LUKOIL-Yugnefteprodukt
- OAO SOGAZ
- შპს "რუსტეკი"
- ZAO სადაზღვევო ჯგუფი UralSib
- შპს როსგოსტრახი
- სს "კრაიინვესტბანკი"
- OJSC Bank VTB
- სს ბანკი ვითიბი 24
- სს როსელხოზბანკი
- OJSC "OTP Bank"
- შპს Home Credit and Finance Bank
- OJSC CB "Center-Invest"
- შპს სამშენებლო და საინვესტიციო კომპანია "დეველოპმენტ-სამხრეთი"
- OOO SMP "კონკურენტი"
- უძრავი ქონების სააგენტო MIKOS
- შპს Ankor Recruitment
- პერსონალის ცენტრი "პერსონალის რესურსი"
- შპს კლიუჩავტო
- სს "ორეჰპრომი"
- შპს ოსტინის სამხრეთ ფილიალი
- OOO "ფაქტორ პლუსი"
- შპს "სპორტმასტერის" სამხრეთ ფილიალი
- OJSC კრასნოდარის საერთაშორისო აეროპორტი
- საერთაშორისო ახალგაზრდული არაკომერციული არაპოლიტიკური დამოუკიდებელი ორგანიზაცია "ISEC"
- შპს იურიდიული საკონსულტაციო კორპორაცია "დამოუკიდებელ უფლებადამცველთა ასოციაცია"
- OJSC კრასნოდარის ტერიტორიის ვაჭრობის კომიტეტი
- რუსეთის მე-2 IFTS კრასნოდარისთვის
- კრასნოდარის რეგიონალური No1 კლინიკური საავადმყოფო
- OAO PF "კუბან ბროილერი"
- შპს ტორგსერვისი
- შპს "კუბან-ბიზნესი"
დეპარტამენტის ისტორია
მენეჯმენტის ფაკულტეტზე 2001 წლიდან დაიწყო სტუდენტების გადამზადება სპეციალობაში „პერსონალის მართვა“ (კვალიფიკაცია „მენეჯერი“). KubSU იყო პიონერ უნივერსიტეტებს შორის, რადგან 2000 წლამდე რუსეთის ფედერაციაში ასეთ სპეციალობაზე დაქირავება არ ხდებოდა. პერსონალის მართვისა და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის დეპარტამენტი დაარსდა 2006 წლის აპრილში, როგორც დასახელებული სპეციალობის დამამთავრებელი განყოფილება. განყოფილების უფროსი გახდა ლუზაკოვი A.A. მანამდე, 2001 წლიდან, ახალ სპეციალობაში ორგანიზაციულ, სამეცნიერო და მეთოდოლოგიურ მხარდაჭერას უმთავრესად სოციალური ფსიქოლოგიისა და მენეჯმენტის სოციოლოგიის დეპარტამენტი ახორციელებდა (განყოფილების ხელმძღვანელი - ა. . აქ ჩამოყალიბდა მასწავლებელთა ძირითადი შემადგენლობა. მათი უმეტესობა რამდენიმე წელია ამზადებს მომავალ მენეჯერებსა და ფსიქოლოგებს, რომლებიც სპეციალიზირებულნი იყვნენ საწარმოებში მუშაობაში, მონაწილეობდნენ პრაქტიკული მენეჯერების ტრენინგში, ჰქონდათ პერსონალის მენეჯმენტის კონსულტაციების გამოცდილება ან კომერციულ ორგანიზაციებში პერსონალის მართვის სფეროში.
რუსულ განათლებაში პერსონალის მენეჯერების მომზადების სისტემა 2000-იანი წლების პირველ ნახევარში მხოლოდ ყალიბდებოდა და KubSU-მ მასში ერთ-ერთი წამყვანი ადგილი დაიკავა, რაც ამას მოწმობს. 2004 წელს მენეჯმენტის სფეროში განათლების რუსული უნივერსიტეტების საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიურმა ასოციაციამ (UMO) მიიღო რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ ოლქებში საგანმანათლებლო საქმიანობის კოორდინაციის სქემა, რომლის მიხედვითაც სამხრეთ ფედერალურ ოლქში ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტი გახდა უფლებამოსილი ხელმძღვანელი. უნივერსიტეტი სპეციალობით „პერსონალის მართვა“ (იხ. ჟურნალი „პერსონალის სამსახური და პერსონალი“, 2004, No9, გვ.69).
დეპარტამენტი არის ბაკალავრიატისა და მაგისტრატურის სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტების (FSES-3) შემქმნელთა შორის პერსონალის მენეჯმენტში 2010 წელს.
12 წლის განმავლობაში 800-მდე სპეციალისტმა, ბაკალავრმა და მაგისტრატურამ დაამთავრა სპეციალობა/მიმართულება „პერსონალის მართვა“. ამჟამად ფაკულტეტი ამთავრებს „პერსონალის მენეჯმენტის“ (საბაკალავრო და სამაგისტრო პროგრამები) გადამზადების მიმართულებით სწავლას. ბაკალავრიატები სწავლობენ სამაგისტრო პროგრამით „ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების პოტენციალის მართვა“. დეპარტამენტი ასევე მონაწილეობს სასწავლო პროცესში ტრენინგის სხვა მიმართულებებში, უზრუნველყოფს ძირითად დისციპლინებს KubSU-ში დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამაში "ორგანიზაციის პერსონალის მართვა". 2006 - 2018 წლებში 11 დოქტორი. კათედრის თანამშრომლები - ორი სადისერტაციო საბჭოს შემადგენლობაში და ორი სამეცნიერო ჟურნალის სარედაქციო კოლეგიის შემადგენლობაში.
სამეცნიერო კვლევის შედეგები პრაქტიკაში ინერგება. საწარმოებსა და ორგანიზაციებს ეძლევა დიაგნოსტიკური, სასწავლო და საკონსულტაციო მომსახურება. კათედრის სტუდენტები და კურსდამთავრებულები წარმოადგენენ თავიანთი სამეცნიერო მუშაობის შედეგებს სტუდენტების, კურსდამთავრებულთა და ახალგაზრდა მეცნიერთა ყოველწლიური რუსულ სამეცნიერო და პრაქტიკულ კონფერენციაზე „Man. საზოგადოება. მენეჯმენტი: ახალგაზრდა მკვლევართა შეხედულება“ (KubGU). კურსდამთავრებულებზე მოთხოვნა შრომის ბაზარზე, მათი პროფესიული წინსვლა დიდწილად უზრუნველყოფილია იმით, რომ დამსაქმებლებთან მჭიდრო კავშირები დამყარდა და შენარჩუნდა. ეს საშუალებას გაძლევთ დროულად დაარეგულიროთ სასწავლო პროგრამების შინაარსი. ყოველწლიურად, დამსაქმებელთა წარმომადგენლები შედიან სახელმწიფო საატესტაციო კომისიებში. დეპარტამენტი აქტიურად უწყობს ხელს კურსდამთავრებულთა დასაქმებას. კურსდამთავრებულები რეგიონის ეკონომიკაში მოთხოვნადია, ბევრი მათგანი სხვა რეგიონებში მუშაობს. ისინი იკავებენ HR მენეჯერების, სპეციალისტების და პერსონალის სამსახურის ხელმძღვანელების პოზიციებს სავაჭრო, მწარმოებელ კომპანიებში, ბანკებში, სადაზღვევო, რეკრუტირებისა და საკონსულტაციო კომპანიებში. დამსაქმებლები პოზიტიურ გამოხმაურებას აძლევენ სპეციალისტების შესახებ.
2016 წელს პერსონალის მართვისა და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის დეპარტამენტმა 10 წლის იუბილე აღნიშნა. საზეიმო ღონისძიებას ესწრებოდნენ ორგანიზაციების წარმომადგენლები - სავაჭრო, წარმოების, ფინანსური, საკონსულტაციო, სამედიცინო, საგანმანათლებლო - რომლებშიც კურსდამთავრებულები მუშაობენ და რომლებთანაც ინარჩუნებს თანამშრომლობას. მათ შორისაა Tander JSC, LUKOIL-Yugnefteprodukt, No1 რეგიონალური კლინიკური ჰოსპიტალი, Gazprom Gas Distribution Krasnodar, Gazprom Burenie, Atlas-NTS (Terra, Kvadrat მაღაზიათა ქსელი), NIPIGAZ, შრომის სახელმწიფო ინსპექცია კრასნოდარის მხარეში, V. (ბილაინი), Rostelecom, TransTeleCom, Uralsib, Pervomaisky Bank, Kuban Credit Bank, C.D. Bee Bank, "Sportmaster", "Trans Business Consulting-South", "Orehprom". მისალოცი წერილები და მადლიერება მოვიდა ეროვნული კავშირის გამგეობიდან „პერსონალის მენეჯმენტი“, კრასნოდარის ტერიტორიის ეკონომიკის სამინისტრო, კრასნოდარის ტერიტორიის სავაჭრო-სამრეწველო პალატა, სს „ტანდერი“ და სხვა ორგანიზაციები.
დეპარტამენტი არის მეცნიერთა და პრაქტიკოსთა სამეცნიერო და პრაქტიკული კონფერენციებისა და მრგვალი მაგიდების ორგანიზატორი. მასალების გამოქვეყნებით ჩატარდა სამი რუსულ კონფერენცია "პერსონალის მართვისა და ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის აქტუალური პრობლემები". ბოლო მოვლენებს შორისაა მრგვალი მაგიდა „ადამიანის რესურსების მართვის მეცნიერებისა და პრაქტიკის თანამედროვე პრობლემები“ (2018 წლის აპრილი). მონაწილეები - საწარმოებისა და ორგანიზაციების HR მენეჯერები, მკვლევარები, უნივერსიტეტის პროფესორები, ორგანიზაციული კონსულტანტები, სტუდენტები.
განყოფილების შინაარსზე პასუხისმგებელი ომელჩენკო ნ.ვ. ელფოსტის ეს მისამართი დაცულია სპამბოტებისგან, მის სანახავად საჭიროა ჩართოთ JavaScript
ფაკულტეტის შესახებ
სსრკ-ს უნივერსიტეტები არ ამზადებდნენ პროფესიონალ მენეჯერებს, იმ დღეებში მენეჯმენტი არ განიხილებოდა, როგორც მეცნიერულ საფუძველზე დაფუძნებულ პროფესიულ საქმიანობას. 1992 წელს KubSU მასწავლებელთა მცირე ჯგუფმა მოახერხა იმ იდეის გაცოცხლება, რომ ხელისუფლების წარმომადგენლებს სჭირდებოდათ შესაბამისი უმაღლესი განათლების მქონე ჩინოვნიკები. ღრმად სიმბოლურია, რომ ახალი რუსეთის ჩამოყალიბებასთან ერთად ვითარდებოდა KubSU-ს ახალი ფაკულტეტი - მენეჯმენტისა და ფსიქოლოგიის ფაკულტეტი.
არსებობის წლების განმავლობაში ფაკულტეტი გაიზარდა არა მხოლოდ ხარისხობრივად, არამედ რაოდენობრივად: გაჩნდა ახალი სპეციალობები და მიმართულებები ბაკალავრიატისა და მაგისტრატურის სტუდენტების მოსამზადებლად, ახალი განყოფილებები, ახალი შენობა, კომპიუტერული კლასები და ბიბლიოთეკა.
მომავალი მენეჯერები, რომლებიც სწავლობენ ფაკულტეტზე და ფლობენ სამეცნიერო ჭეშმარიტებასა და პრაქტიკულ უნარებს, ჩვენი ფაკულტეტი და ჩვენი კურსდამთავრებულები, ჭკვიანები და აქტიური შემოქმედებითი საქმიანობისკენ მიისწრაფვიან, უკვე ახლებურად უწყობენ ხელს ინდივიდის (პიროვნების) თვითრეალიზაციას, დინამიურ განვითარებას. ქვეყნის, რეგიონების, ქალაქების ეფექტური ადგილობრივი თვითმმართველობის განვითარება.
ჩვენ ვასწავლით მენეჯმენტის ხელოვნებას! ცხოვრებაში ჩვენი კურსდამთავრებულები ახერხებენ ხელოვნებას, როგორც ორგანიზაციას, ასევე ადამიანებს.
FUP სტუდენტური ცხოვრება:
1) სამეცნიერო ღონისძიებები:
- ყოველწლიური სტუდენტური სამეცნიერო კვირეული
- პროფილის ოლიმპიადები
- სტუდენტთა დებატების კლუბი
- ადაპტაციის ტრენინგები პირველკურსელებისთვის
2) ტრადიციული ღონისძიებები:
- პირველკურსელის დღე
- ფაკულტეტის დღე
- კონკურსი საუკეთესო სტუდენტური ჯგუფისთვის
- კონკურსი "მის ფაკულტეტი"
3) სტუდენტური მთავრობა:
- მიღებულია ფაკულტეტის კონსტიტუცია
- აირჩიეს პრეზიდენტი და სტუდენტური საბჭო
- ფაკულტეტის ჰიმნი
- გაზეთი "სტუდენტური საბჭო"
- სტუდენტური რადიო
- ქვესტი თამაში "საღამოს FUPovo"
FUP-ის სამეცნიერო საქმიანობა:
1) სამეცნიერო სკოლები:
- რეგიონული პოლიტიკური მეცნიერება და კონფლიქტოლოგია
- თემის განვითარება
- პიროვნების ფსიქოლოგია
- საჯარო პოლიტიკა და საჯარო ადმინისტრირება
2) კანდიდატთა და მეცნიერებათა დოქტორთა დაცვის სადისერტაციო საბჭოები:
- ეკონომიკა (მუნიციპალური ეკონომიკა და ადგილობრივი განვითარების მენეჯმენტი)
- პოლიტიკურ მეცნიერებაში
- ფსიქოლოგიურ და პედაგოგიურ მეცნიერებებზე
3) სამეცნიერო ჟურნალი "კაცი. საზოგადოება. მენეჯმენტი" შეტანილია რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საატესტაციო კომისიის სიაში.
საიტი: http://chsu.site
4) FUE-ს ფაკულტეტს აქვს 100-ზე მეტი კოლექტიური და ინდივიდუალური გრანტი (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის, რუსეთის ჰუმანიტარული ფონდის, რუსეთის ძირითადი კვლევის ფონდის, მაკარტურის ფონდის, TACIS პროგრამის, ფულბრაიტის ფონდის, ACTR / ACCELS)
სტრუქტურა
და დაახლოებით. ფაკულტეტის დეკანი ირინა ვლადიმიროვნა სამარკინა, პოლიტიკურ მეცნიერებათა დოქტორი, ასოცირებული პროფესორი, საჯარო პოლიტიკისა და სახელმწიფო მართვის დეპარტამენტის პროფესორი.
რუსეთის პოლიტიკურ მეცნიერებათა ასოციაციის (RAPS) წევრი, RAPN ექსპერტთა საბჭოს წევრი, RAPN კვლევითი კომიტეტების წევრი პოლიტიკური ფსიქოლოგიისა და პოლიტიკური იდენტობის შესახებ. ჟურნალ POLIS-ის (პოლიტიკური კვლევების) ექსპერტი.
სამხრეთ ფედერალური უნივერსიტეტის პოლიტიკურ მეცნიერებებში D 212.208.31 სადისერტაციო საბჭოს წევრი.
დაჯილდოვებულია რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს დიპლომით სამეცნიერო და პედაგოგიურ საქმიანობაში დამსახურებისთვის და დიდი წვლილისთვის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მომზადებაში, კრასნოდარის ტერიტორიის ადმინისტრაციის დიპლომი უმაღლესი განათლების განვითარებაში შეტანილი წვლილისთვის. პროფესიული განათლება კრასნოდარის მხარეში, კრასნოდარის ტერიტორიის განათლების, მეცნიერებისა და ახალგაზრდული პოლიტიკის სამინისტროს დიპლომი კრასნოდარის მხარეში სახელმწიფო ახალგაზრდული პოლიტიკის განხორციელებაში შეტანილი წვლილისთვის და სხვა ინდუსტრიული ჯილდოები.
კონკურსის გამარჯვებული "კუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტის 100 საუკეთესო მეცნიერი" (2012, 2013, 2015).
ფაკულტეტის განყოფილებები:
თანამშრომლობა
ორ მესამედზე მეტი FUP მასწავლებლები მუშაობენმენეჯერული, პოლიტიკური და ფსიქოლოგიურ-პედაგოგიური კონსულტაციის სფეროში ისინი არიან სახელმწიფო და მუნიციპალური მმართველობის ორგანოების, საწარმოებისა და ორგანიზაციების, პოლიტიკური პარტიების ექსპერტები.
მთავარი რუსი პარტნიორებიფაკულტეტია რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის ფსიქოლოგიის და სოციოლოგიის ინსტიტუტები, რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის სამხრეთ სამეცნიერო ცენტრი, რუსეთის განათლების აკადემიის ფსიქოლოგიური ინსტიტუტი, მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, სანქტ-პეტერბურგის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, MGIMO (U) , მართვის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, როსტოვის, სტავროპოლისა და ასტრახანის უნივერსიტეტები.
მონაწილეობა ერთობლივ სამეცნიერო პროექტებში და ერთობლივ პუბლიკაციებშიაღინიშნა ფაკულტეტის თანამშრომლობა Wisconsin-Extension-ის უნივერსიტეტთან, ირლანდიის ეროვნულ უნივერსიტეტთან, ბირმინგემის უნივერსიტეტთან, ბერლინის უმაღლეს ტექნიკურ და ეკონომიკურ სკოლასთან, ინდიანას უნივერსიტეტთან, ცენტრალური ევროპის უნივერსიტეტთან.
მასწავლებელთა და სტუდენტთა აკადემიური გაცვლაგაერთიანებული სამეფოს, გერმანიის, უნგრეთის, აშშ-ის, ირლანდიის, ჰოლანდიის, საფრანგეთის, დანიის, პოლონეთის და პოსტსაბჭოთა ქვეყნების უნივერსიტეტებს (გრანტები ფულბრაიტის ფონდის, ადენაუერის ფონდის, IREX და DAAD პროგრამებისგან)
სასწავლო პროცესი ხორციელდება "ჯვარედინი დამტვერვის" პრინციპი: ყველა კათედრის მასწავლებელი ატარებს გაკვეთილებს ყველა სპეციალობისა და საბაკალავრო და სამაგისტრო პროგრამებისთვის მომზადების მიმართულების სტუდენტებისთვის.
კურსდამთავრებულები
Პოლიტოლოგია
1. სულტაბაევი რამზანი - ჩეჩნეთის რესპუბლიკის პრეზიდენტის ადმინისტრაციისა და მთავრობის დეპარტამენტის ექსპერტი, პრეზიდენტის ადმინისტრაციისა და ჩეჩნეთის რესპუბლიკის მთავრობის კვოტების მოთხოვნის განმახორციელებელი კომისიის თავმჯდომარე. გროზნო
2. მამაჟენკო დიანა - კრასნოდარის მოსკოვის ოლქის ადმინისტრაციის ეკონომიკური განვითარების, ინვესტიციების და საგარეო ურთიერთობების დეპარტამენტის ინდუსტრიული კომპლექსის გადასახადის გადამხდელებთან-საწარმოებთან მუშაობის განყოფილების უფროსის მოადგილე.
ფსიქოლოგია
1. ანდრეი ჩისტილინი - FUP KubGU-ს დეკანის მოადგილე სასწავლო სამუშაოზე, ასოცირებული პროფესორი, ფსიქოლოგიის კანდიდატი. მეცნიერებები, კრასნოდარი
2. პოსადსკი ალექსანდრე - პერსონალის მომზადების ცენტრის I კატეგორიის ფსიქოლოგი, შპს "გაზპრომ ტრანსგაზ-კუბანი"
სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაცია
1. რიაბუხა ანა - კრასნოდარის ტერიტორიის ეკონომიკისა და მიზნობრივი პროგრამების მართვის მეთოდოლოგიის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე.
2. ანტ პეტრე - კრასნოდარის ტერიტორიის კონტროლისა და ანგარიშთა პალატის მთავარი ინსპექტორი.
სოციალური სამუშაო
1. დიმიტრი ფინკინი - კრასნოდარის ტერიტორიის საოჯახო პოლიტიკის დეპარტამენტის საოჯახო და ბავშვობის საკითხთა დეპარტამენტის სპეციალისტი-ექსპერტი.
2. იულია მოროზოვა - პერსონალის შერჩევისა და შეფასების პროექტის ხელმძღვანელი, ნავთობკომპანია „ელევანტ ტრეიდი“, მოსკოვი.
პერსონალის მენეჯმენტი
1. სიჩენკო ოქსანა პეტროვნა - სს ტანდერის პერსონალის სამსახურის რეგიონალური უფროსი.
2. ანდრეი ალექსანდროვიჩ კიმბერგი - კრასნოდარის მხარეში შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მთავარი სახელმწიფო ინსპექტორი, დეპარტამენტის უფროსი.
გამოყენებითი ინფორმატიკა მენეჯმენტში
1. სკლიაროვი იაროსლავ - შესყიდვების მართვის ინჟინერი, KMCIKT-ის მუნიციპალური დაწესებულება "სტარტი"
2. ეკატერინა იაცენკოვა - ავტომატიზაციის პროექტის მენეჯერი, შპს ASP
რუსეთის სამხრეთით ფუნქციონირებს ერთ-ერთი საუკეთესო უმაღლესი სასწავლებელი - ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტი (KubSU). ეს არის უნივერსიტეტი, რომელსაც აქვს პერსონალის მომზადების მდიდარი გამოცდილება, შესანიშნავი მატერიალურ-ტექნიკური ბაზა და მყარი სამეცნიერო პოტენციალი. და ეს არ არის მხოლოდ სიტყვები. რამდენიმე წლის წინ უნივერსიტეტს ოქროს მედალი „ევროპული ხარისხი“ დაჯილდოვდა. მან დაადასტურა, რომ უნივერსიტეტმა თავის საქმიანობაში მართლაც მიაღწია მაღალ შედეგებს.
როგორ დაიწყო ეს ყველაფერი
KubSU დღეს არის საგანმანათლებლო ორგანიზაცია კრასნოდარში, სადაც 29 ათასზე მეტი ადამიანი სწავლობს. და ამ უნივერსიტეტის ისტორია დაიწყო 1920 წელს პატარა საგანმანათლებლო დაწესებულების - სახალხო განათლების ინსტიტუტის გახსნით. იგი შეიქმნა მასწავლებლების გადამზადების მიზნით.
სახალხო განათლების ინსტიტუტი არ არის ერთადერთი სახელი, რომელსაც ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტი (KubGU) წარსულში ატარებდა. რამდენჯერმე გადაერქვა სახელი:
- 1924 წელს უნივერსიტეტი გახდა უმაღლესი პედაგოგიური ინსტიტუტი;
- 1931 წელს - პედაგოგიური აგრონომიული ინსტიტუტი;
- 1933 წელს - სახელმწიფო მასწავლებელთა და პედაგოგიურ ინსტიტუტში;
- 1940-იანი წლების ბოლოს - სახელმწიფო პედაგოგიური ინსტიტუტი;
- 1970 წელს - სახელმწიფო უნივერსიტეტი.
სკოლის რეიტინგი
ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტის ისტორიაში ყოველი წელი წინგადადგმული ნაბიჯია. თავისი არსებობის მანძილზე KubSU პატარა პედაგოგიური უნივერსიტეტიდან გადაიქცა დიდ კლასიკურ უმაღლეს სასწავლებელად, იქცა აღიარებულ სამეცნიერო და საგანმანათლებლო კომპლექსად ქვეყანაში და მსოფლიოში. უნივერსიტეტის ასეთ მაღალ სტატუსს რეიტინგებიც ადასტურებს.
ერთ-ერთი რეიტინგი, რომელიც მიუთითებს უნივერსიტეტის მიღწევებზე და ხარისხიანი განათლების უზრუნველყოფაზე, შედგენილია 2009 წელს. სააგენტო ReitOR-მა შეაფასა საგანმანათლებლო დაწესებულებების დიდი რაოდენობა რუსეთში და სხვა ქვეყნებში. ჩვენს ქვეყანაში უნივერსიტეტი ათეულში შევიდა, მსოფლიოს უნივერსიტეტებს შორის კი 314-ე ადგილი დაიკავა.
2014 წელს KubSU შევიდა რუსეთისა და დსთ-ს ქვეყნების უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სხვა რეიტინგში. ის შეადგინა სარეიტინგო სააგენტო Expert Ra-მ. შეფასებისას ის საუკეთესო საგანმანათლებლო ორგანიზაციების სიაში მოხვდა. მას მიენიჭა სარეიტინგო კლასი "E", რომელიც აღნიშნავს სამაგისტრო მომზადების საკმარის დონეს.
KubSU-ს პირველი მახასიათებელი: წინასაუნივერსიტეტო სწავლება
ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტის (KubGU) მნიშვნელოვანი მახასიათებელია წინასაუნივერსიტეტო ტრენინგის განხორციელება. მას ამუშავებს სპეციალურად შექმნილი სტრუქტურული ერთეული - ზოგადი დამატებითი განათლებისა და ტესტის ტექნოლოგიების ინსტიტუტი. იგი გაიხსნა უნივერსიტეტში, რათა დახმარებოდა აპლიკანტებს გამოცდებისთვის მომზადებაში და შემოქმედებითი შესაძლებლობების განვითარებაში. ზოგადი დამატებითი განათლებისა და ტესტის ტექნოლოგიების ინსტიტუტი აერთიანებს 20-ზე მეტ მცირე განყოფილებას. თითოეული მათგანი პასუხისმგებელია კონკრეტული ზოგადსაგანმანათლებლო, ზოგადგანვითარების პროგრამების განხორციელებაზე.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ უნივერსიტეტში, წინასაუნივერსიტეტო ტრენინგს სთავაზობენ არა მხოლოდ კურსების სახით, რომლებიც შეიძლება ბევრი აპლიკანტისთვის მოსაწყენი ჩანდეს. განათლების უჩვეულო ფორმის მაგალითია ბავშვებისთვის საზაფხულო არდადეგების ორგანიზებასთან. 2016 წლის ზაფხულში უნივერსიტეტის მასწავლებლები წავიდნენ ბანაკში, სადაც მოიფიქრეს საინტერესო და საგანმანათლებლო გატარება სკოლის მოსწავლეებისთვის. ბავშვებს შესთავაზეს სპორტული და შემოქმედებითი შეჯიბრებები. გარდა ამისა, სკოლის მოსწავლეებმა გაიარეს ტრენინგი პროფილის ორიენტაციის ზოგადგანვითარების პროგრამებში და სასკოლო საგნების სიღრმისეული შესწავლის პროგრამებში.
უნივერსიტეტის მეორე თავისებურება: პროფესიული პროგრამების ხელმისაწვდომობა
კუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტში (KubSU) ჩასული ბევრი აპლიკანტი ფიქრობს, რომ აქ მხოლოდ უმაღლესი პროფესიული განათლების პროგრამებს სთავაზობენ. ასეთი მოსაზრება მცდარია. KubSU დამატებით ამზადებს საშუალო დონის კადრებს თანამედროვე ცხოვრების სხვადასხვა სფეროსთვის, რაც ნიშნავს, რომ უნივერსიტეტს აქვს სხვადასხვა საშუალო პროფესიული განათლების პროგრამა.
შემოთავაზებული სპეციალობები ეხება ტურიზმს, სარესტორნო ბიზნესს, დიზაინს, რეკლამას, ფარმაციას, ეკონომიკასა და სამართალს. ყველა პროგრამას შორის აღსანიშნავია „მეფუტკრეობა“. ეს უნიკალური სპეციალობაა, რადგან მას რეგიონში მხოლოდ ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტი სთავაზობს. სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებები არ ატარებენ მსგავს ტრენინგს.
ქვედანაყოფები KubSU-ს სტრუქტურაში
სტუდენტები KubSU-ში სწავლის შესახებ
ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტში სწავლის შესახებ ხალხი განსხვავებულ აზრს გამოთქვამს. არიან სტუდენტები, რომლებიც დადებით შეფასებებს წერენ. მათში სტუდენტები მიუთითებენ საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ისეთ უპირატესობებზე, როგორიცაა მაღალკვალიფიციური პედაგოგიური პერსონალი, მდიდარი ბიბლიოთეკის არსებობა დიდი რაოდენობით წიგნებითა და ჟურნალებით.
ზოგიერთი სტუდენტი უარყოფითად საუბრობს უნივერსიტეტზე. კორუფცია აიძულებს მათ დატოვონ ცუდი მიმოხილვები ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტის (KubGU) შესახებ. ისინი, ვინც მასწავლებლების ფინანსურ ინტერესს უჩივიან, აცხადებენ, რომ დაბალი ცოდნის მქონე სტუდენტები უნივერსიტეტის პერსონალს უხდიან და სანაცვლოდ კარგ შეფასებებს იღებენ.
სტუდენტების მოსაზრებები კლასგარეშე ცხოვრების შესახებ უნივერსიტეტში
KubSU-ს სტუდენტები ამბობენ, რომ უნივერსიტეტი თავისუფალ დროს დროის გასატარებლად საინტერესო ვარიანტებს სთავაზობს. სასწავლო დაწესებულებაში ფუნქციონირებს 7 შემოქმედებითი ჯგუფი-კლუბი. ასევე არის ჭადრაკის კლუბი. მასში სტუდენტები ემზადებიან რუსულ და საერთაშორისო შეჯიბრებებისთვის, ინდივიდუალური ჩემპიონატებისთვის.
ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტს, სტუდენტების თქმით, აქვს ყველაფერი, რაც საჭიროა ჯანსაღი ცხოვრების წესის წარმართვისთვის. უნივერსიტეტში შეიქმნა სასწავლო კომპლექსი, აღიჭურვა ახალი ფეხბურთის მოედანი ხელოვნური ბალახით და მინი ფეხბურთის მოედანი. ცურვაზე შესვლის მსურველებს სთავაზობენ აუზს, რომლის ბაზაზეც შეიქმნა AquaCub სპორტულ-გამაჯანსაღებელი კომპლექსი.
დასასრულს, უნდა აღვნიშნოთ, რომ ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტს ზოგჯერ ურევენ სხვა უნივერსიტეტს - ყუბანის ფიზიკური კულტურის, სპორტისა და ტურიზმის სახელმწიფო უნივერსიტეტს. ეს არის სრულიად განსხვავებული საგანმანათლებლო დაწესებულებები. KubSU არ არის სპეციალიზირებული კონკრეტული ტერიტორიისთვის პერსონალის წარმოებაში. უნივერსიტეტი ამთავრებს სპეციალისტებს ცხოვრების სხვადასხვა სფეროებში, დაწყებული ეკონომისტებიდან და მენეჯერებიდან დამთავრებული მასწავლებლებითა და დიზაინერებით.
