სანქციების ბუნებიდან გამომდინარე, რომლებიც გამოიყენება დევიანტების მიმართ, განასხვავებენ ფორმალური სოციალური სოციალური კონტროლის სტილებს.

1. სოციალური კონტროლის სადამსჯელო (მორალისტური) სტილი .

ეს სტილი მიზნად ისახავს დევიანტების დასჯას, რომლებმაც დაარღვიეს საზოგადოების საფუძვლები. უფრო მეტიც, არის მაქსიმალური ჯარიმა. ეხება დამნაშავეს, რომელმაც ჩაიდინა განზრახ ქმედება (ყველაზე ხშირად დანაშაული).

ამ სტილის თავისებურება ის არის, რომ ის არ ანაზღაურებს დევიანტური ქცევის მსხვერპლს. მართლმსაჯულება ხორციელდება მორალური სამართლიანობის საფუძველზე.

საზოგადოებას აქვს მთავარი დომინანტური ღირებულებები, რომელთა დარღვევა მხოლოდ დამსჯელ ქმედებას იწვევს (ადამიანის სიცოცხლე, ქონება და ა.შ.). მაგრამ, იმ საზოგადოებებში, სადაც არ არსებობს მკაფიოდ ფიქსირებული ძირითადი ღირებულებები, გადახრილი ქმედებები არ იწვევს სადამსჯელო სანქციებს. მაგალითად, არქაულ საზოგადოებებში ცენტრალური ღირებულებები რელიგიურია. მკაცრი სადამსჯელო სანქციები ტაბუებისა და ოჯახური ტრადიციების დარღვევისთვის მოჰყვება. ამასთან, საკუთრების მცდელობისთვის მკვლელობისთვის სადამსჯელო სანქციები არ იქნება.

მაღალგანვითარებულ საზოგადოებებში ფასეულობების ძალიან დიდი კონცენტრაციაა - ბევრი მათგანია.

ისეთი სოციალური ინსტიტუტი, როგორიც სახელმწიფოა, მიდრეკილია სოციალური კონტროლის სადამსჯელო სტილისკენ. სახელმწიფოში ყველაზე საშინელი ქმედება ითვლება ღალატად ან ღალატად და სიკვდილით დასჯას ან უვადო თავისუფლების აღკვეთას ითვალისწინებს.

სოციალური კონტროლის დამსჯელი სტილის გამოყენების ინტენსივობა სოციალური დისტანციის საპირისპიროა.

სოციალური დისტანცია - ადამიანებს შორის სიახლოვის ხარისხი. სოციალური დისტანციის ძირითადი მახასიათებლებია: ურთიერთობების სიხშირე, მათი ტიპი (ფორმალური ან არაფორმალური), ურთიერთობების ინტენსივობა (ემოციური ჩართულობის ხარისხი) და მათი ხანგრძლივობა, აგრეთვე ადამიანთა შორის კავშირის ბუნება (ურთიერთობები დადგენილი ან დაუწერელი).

რაც უფრო დიდია სოციალური მანძილი დევიანტსა და სოციალური კონტროლის აგენტს შორის, მით უფრო დიდ როლს თამაშობს მორალური წესები.. მაგალითად, მკვლელის ნათესავები აპატიებენ მის საქციელს, იმ პირობით, რომ ეს აღარ განმეორდება მომავალში.

სოციალური კონტროლის დასჯის სტილი უკუპროპორციულია დანაშაულის მსხვერპლსა და სოციალური კონტროლის აგენტს შორის.. თუ მსხვერპლი სოციალური კონტროლის აგენტთან სოციალურ დისტანციაზეა, მაშინ დანაშაულზე პასუხი მკაცრი იქნება (მაგალითად, აშშ-ში, პოლიციელის მკვლელობისთვის, კრიმინალს ყველაზე ხშირად პოლიცია მოკლავს დაკავებისას) .

სოციალური კონტროლი ჩვეულებრივ ორგვარია - ზემოდან ქვევით და ქვემოდან ზევით.

ზემოდან ქვევით სოციალური კონტროლი – ზემოდან ქვემოდან, როდესაც ჯგუფი, რომელიც იკავებს უფრო მაღალ სოციალურ პოზიციას, აკონტროლებს ჯგუფს, რომელიც იკავებს ქვედა პოზიციას.

აღმავალი სოციალური კონტროლი – ქვემოდან ზევით - ქვევით ზედამხედველობა (საზოგადოებრივი აზრის სისტემა დასავლეთშიდე).

სოციალური კონტროლის დამსჯელი სტილი ყოველთვის ზემოდან ქვევითაა.. სოციალურ კიბეზე მაღლა მყოფთა მიმართ ჩადენილი დანაშაული უფრო მკაცრად ისჯება.

სოციალური კონტროლის დამსჯელი სტილი სოციალური უთანასწორობის პირდაპირპროპორციულია.რაც უფრო ღარიბია ადამიანი, მით უფრო მკაცრია სასჯელი.

სოციალური კონტროლის დამსჯელი სტილი თავის მხრივ იყოფა რამდენიმე ტიპად:

1) ღია სასჯელი- უფლებამოსილი ორგანოების პასუხი კანონის უზენაესობის შესაბამისად დევიანტის ქმედებას.

2) ფარული სასჯელი(არაფორმალური კონტროლი) - ჯგუფს შეუძლია დაისაჯოს თავისი წევრი ნებისმიერი გადაცდომისთვის (განსაკუთრებით გავრცელებული კრიმინალურ კულტურაში).

3) არაპირდაპირი პასუხი- ფსიქიკური დაავადება შეიძლება იყოს პასუხი შეურაცხყოფაზე.

4) თვითმკვლელობა- თვითდასჯა (თვითკონტროლი).

2. სოციალური კონტროლის კომპენსატორული სტილი.

კომპენსატორული სტილი - სოციალური კონტროლის იძულებითი სტილი : დამნაშავე ანაზღაურებს დაზარალებულს მიყენებულ ზიანს. უმეტეს შემთხვევაში, ეს არის ფინანსური კომპენსაცია. მატერიალური ზარალის ანაზღაურების მოტანის შემდეგ სიტუაცია მოწესრიგებულად ითვლება და გადახრილი ისჯება.

ამ სტილში მთავარი აქცენტი კეთდება დანაშაულის შედეგზე და არ აქვს მნიშვნელობა დანაშაული განზრახ იყო თუ არა. ამ სტილის ფოკუსი ყოველთვის მსხვერპლია და სწორედ მას ექცევა მეტი ყურადღება..

კომპენსაციაში სტილი ჩვეულებრივ მოიცავს მესამე მხარესრომელიც აღასრულებს კომპენსაციას (არბიტრი, ადვოკატი, სასამართლო და ა.შ.).

კომპენსაციის სტილი არ გამოიყენება მკვლელობის, ღალატის, ტერორიზმისთვის - აქ ყოველთვის გამოიყენება დასჯის სტილი. ზოგჯერ დასჯის სტილი შეიძლება გაერთიანდეს კომპენსაციურთან (მაგალითად, ჩადენილი დანაშაულისთვის თავისუფლების აღკვეთა დამატებითი სასჯელით - ქონების ჩამორთმევით).

კომპენსატორული სტილი გამოიყენება საშუალო და გრძელი სოციალური დისტანციისთვის. ნებისმიერი სახის ახლო ურთიერთობა ხელს უშლის კომპენსატორულ სტილს. მაგალითად, იშვიათია მეზობლების ზარალის კომპენსაციის გადახდა, რადგან ადამიანებს შორის არსებული მჭიდრო კავშირი შეიძლება გაწყდეს აქ, ხოლო თუ მჭიდრო კავშირები გაწყდება, ისინი აღარასოდეს განახლდება, მით უმეტეს, თუ ჩართულია მესამე მხარე - სასამართლო. კომპენსაცია იშვიათად ხდება მეგობრებს შორის.

ზემოდან ქვევით კონტროლით, კომპენსაციის სტილი ძალზე იშვიათია, რადგან ხშირად დაბალი სტატუსის მქონე დამრღვევს არ აქვს საკმარისი სახსრები კომპენსაციის გადასახდელად, გარდა ამისა, კომპენსაცია, როგორც ეს იყო, ათანაბრებს ზემდგომს დაბალს, ამიტომ კომპენსაცია იშვიათია. ან თუნდაც შეუძლებელი (მაგალითად, ფეოდალურ საზოგადოებაში, თუ უბრალო ადამიანი კლავდა ფეოდალს, მაშინ გამოიყენებოდა დასჯის სტილი, რადგან კომპენსაცია ფეოდალს უბრალოსთან გაათანაბრა). აღმავალი სოციალური კონტროლით, კომპენსაცია იხდის. (მდიდარი და ცნობილი ადამიანი ციხეში მიდის, კარგავს სოციალურ სტატუსს, ამიტომ იხდის).

თანამედროვე სამყარო უფრო მიდრეკილია სოციალური კონტროლის კომპენსაციურ სტილზე, ვიდრე სადამსჯელოზე (პროცესის ორი მხარის ადვოკატები, როგორც წესი, შეთანხმდებიან სასამართლო პროცესის დაწყებამდე და პასუხისმგებელი მხარე უხდის ზარალს მსხვერპლს, თუ არ არის სერიოზული დანაშაული, მაშინ იშვიათად მოდის პატიმრობა, რაც ხსნის დასავლეთში ადვოკატთა ინსტიტუტის განვითარებას).

ჩვენს ქვეყანაში ეს სტილი ძალიან სუსტად მოქმედებს მოქალაქეების იურიდიული გაუნათლებლობისა და ადვოკატთა მომსახურების მაღალი საფასურის გამო.

3. სოციალური კონტროლის თერაპიული სტილი.

ეს სტილი მიზნად ისახავს არა დასჯას, არამედ დევიანტის პიროვნების შეცვლას და შედგება ფსიქოთერაპიული პროცედურისგან - ეს, თითქოსდა, სიმბოლური ცვლილებაა დევიანტის პიროვნებაში.

ეს სტილი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დევიანტი თანახმაა თერაპიაზე(ძალადობრივი თერაპია დასჯის სტილია).

აქ არის ფსიქოთერაპევტის (ან ანალიტიკოსის) მცდელობა გადაჭრას ინტრაპერსონალური პრობლემები, დაეხმაროს ინდივიდს გაუმჯობესებაში, გადააფასოს მისი ქცევა, დააბრუნოს ადამიანი საზოგადოებაში და ასწავლოს ნორმების დაცვით ცხოვრება.

თერაპიული სტილის აგენტები არიან ფსიქოთერაპევტები, ფსიქოანალიტიკოსები, რელიგიური მოღვაწეები. მაგალითად, რელიგიაში, დანაშაულის გრძნობა მთლიანად აშორებს ინდივიდს არასწორი საქციელის გამო და ეს ეხმარება ადამიანს სიტუაციასთან ადაპტაციაში.

ამ სტილის ფარგლებში დიდი მნიშვნელობა ენიჭება დევიანტის ქცევას.. თუ ადამიანის ქცევა არ არის ახსნილი, იგი ითვლება არაჩვეულებრივად და მასზე გამოიყენება სოციალური კონტროლის თერაპიული სტილი. სისხლის სამართლის კოდექსში არის საღი აზრი: დანაშაულის ჩადენის დროს ფსიქიკურად შეშლილი ადამიანი არ ეკისრება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

თერაპიული სოციალური კონტროლი სოციალური დისტანციის უკუპროპორციულია. თუ მამა ოჯახს სცემს, იფიქრებენ, რომ ავად არის. თუ მშობლები სცემენ შვილებს, მათ ურჩევენ ფსიქიატრთან მისვლას და არა სამართალდამცავი ორგანოების მოწვევას. რაც უფრო დიდია სოციალური დისტანცია დევიანტსა და მსხვერპლს შორის, მით უფრო მიდრეკილია განიხილოს ადამიანი კრიმინალად და არა ავადმყოფად.

4. სოციალური კონტროლის მარეგულირებელი სტილი.

მარეგულირებელი სტილის მიზანია დევიანტსა და დევიანტური ქცევის მსხვერპლს შორის ურთიერთობის დარეგულირება და მათი ჰარმონიაში მოყვანა.. იგი გამოიყენება ორ მხარეს შორის ურთიერთობის დარღვევაში: ორ ინდივიდს შორის, ინდივიდსა და ორგანიზაციას შორის, ორგანიზაციებს შორის. ეს სტილი არ აძლევს რაიმე მორალურ ან მატერიალურ კომპენსაციას დაზარალებულ მხარეს.

დღესდღეობით რეგულირების სტილი საკმაოდ გავრცელებულია. მოქმედებს ოჯახური ურთიერთობების სფეროში; მოსწავლეებსა და მასწავლებლებს შორის კონფლიქტის შემთხვევაში; მოსწავლეებსა და მასწავლებლებს შორის; საწარმოში თანამშრომლებს შორის და ა.შ. იგი გამოიყენება მაშინ, როდესაც ორივე მხარე ფესვგადგმულია ჯგუფში, სადაც არის ხანგრძლივი და ურთიერთგადამკვეთი ურთიერთობა; როდესაც ორივე მხარე მიეკუთვნება ერთსა და იმავე მონათესავე ჯგუფს (თუ არ არსებობს საკუთარი ინტერესები); ჯგუფის ერთ ადგილას ხანგრძლივი ყოფნით (რუსეთის გლეხთა თემი).

მარეგულირებელი სტილის მოქმედება პირდაპირპროპორციულია მხარეთა თანასწორობის.ორი მხარე უნდა იყოს თანაბარი სოციალური სტატუსით; დასაშვებია მხოლოდ პოზიციური „ქმარი-ცოლი, შვილები-მშობლები“. სხვადასხვა სოციალური ჯგუფის წარმომადგენლებს შორის ურთიერთობების დარეგულირება პრაქტიკულად შეუძლებელია.

მარეგულირებელი სტილი ფართოდ არის გავრცელებული ორგანიზაციებში. ორგანიზაციისთვის ძალიან რთულია დასჯა მათ აქვთ მრავალი ჯვარედინი ბმული. მე-20 საუკუნის დასაწყისში ევროპაში გაჩნდა პროფკავშირები. მათი მოსვლასთან ერთად, ორგანიზაციებს შორის რეგულირების სტილი დომინანტური გახდა. ბიზნესის მფლობელებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ პროფკავშირებს დამცირების გრძნობის გარეშე.

სოციალური ჯგუფების უმეტესობა ფუნქციონირებს გარკვეული კანონებისა და წესების შესაბამისად, რომლებიც ამა თუ იმ ხარისხით არეგულირებს საზოგადოების ყველა წევრის ქცევას. ეს არის კანონები, ტრადიციები, წეს-ჩვეულებები და რიტუალები.

პირველები შემუშავდა სახელმწიფო ან რეგიონულ დონეზე და მათი დაცვა სავალდებულოა კონკრეტული სახელმწიფოს აბსოლუტურად ყველა მოქალაქისთვის (ასევე მის ტერიტორიაზე მდებარე არარეზიდენტებისთვის). დანარჩენი საკმაოდ საკონსულტაციო ხასიათისაა და თანამედროვე ადამიანისთვის შეუსაბამოა, თუმცა პერიფერიის მაცხოვრებლებისთვის მათ ჯერ კიდევ მნიშვნელოვანი წონა აქვთ.

კონფორმულობა, როგორც ადაპტაციის საშუალება

ჩვეული მდგომარეობისა და არსებული წესრიგის შენარჩუნება აუცილებელია ადამიანებისთვის, როგორც ჰაერი. ბავშვებს ადრეული ასაკიდან ასწავლიან, თუ როგორ არის სასურველი ან თუნდაც აუცილებელი სხვა ადამიანების გარემოცვაში მოქცევა. საგანმანათლებლო ღონისძიებების უმეტესობა მიზნად ისახავს მათი ქცევიდან ისეთი ქმედებების აღმოფხვრას, რომლებიც შეიძლება სხვებისთვის უსიამოვნო იყოს. ბავშვებს ასწავლიან:

• სხეულის სასიცოცხლო აქტივობის გამოვლინების შეკავება.
• არ გააღიზიანოთ ხალხი ხმამაღალი მეტყველებით და ნათელი ტანსაცმლით.
• პატივი ეცით პირადი სივრცის საზღვრებს (არ შეეხოთ სხვებს ზედმეტად).

და, რა თქმა უნდა, ამ სიაში შედის ძალადობის აქტების აკრძალვა.

როდესაც ადამიანი ემორჩილება განათლებას და ავითარებს შესაბამის უნარებს, მისი ქცევა ხდება კონფორმისტული, ანუ სოციალურად მისაღები. ასეთი ადამიანები ითვლებიან სასიამოვნო, შეუმჩნეველი, ადვილად კომუნიკაციისთვის. როდესაც ინდივიდის ქცევა განსხვავდება ზოგადად მიღებული ნიმუშისგან, მას მიმართავენ სხვადასხვა სასჯელ ზომას (ფორმალური და არაფორმალური ნეგატიური სანქციები). ამ ქმედებების მიზანია ადამიანის ყურადღების მიქცევა მისი შეცდომების ბუნებაზე და ქცევის მოდელის გამოსწორება.

პიროვნების ფსიქოლოგია: სანქციების სისტემა

ფსიქოანალიტიკოსთა პროფესიულ ლექსიკონში სანქციები ნიშნავს ჯგუფის რეაქციას ცალკეული სუბიექტის ქმედებებზე ან სიტყვებზე. სოციალური სისტემებისა და ქვესისტემების ნორმატიული რეგულირების განსახორციელებლად გამოიყენება სხვადასხვა სახის სასჯელი.

აღსანიშნავია, რომ სანქციებიც წამახალისებელია. ღირებულებებთან ერთად, ჯილდოები ხელს უწყობს არსებული სოციალური ნორმების დაცვას. ისინი ემსახურებიან ჯილდოს იმ სუბიექტებისთვის, რომლებიც თამაშობენ წესებით, ანუ კონფორმისტებისთვის. ამავდროულად, გადახრა (კანონებიდან გადახრა), დანაშაულის სიმძიმიდან გამომდინარე, გულისხმობს გარკვეული სახის სასჯელებს: ფორმალურ (ჯარიმას, დაპატიმრებას) ან არაფორმალურ (საყვედურს, დაგმობას).

რა არის "სასჯელი" და "საყვედური"

გარკვეული ნეგატიური სანქციების გამოყენება განპირობებულია სოციალურად მიუღებელი სამართალდარღვევის სიმძიმით და ნორმების სიმკაცრით. თანამედროვე საზოგადოებაში ისინი იყენებენ:

• სასჯელები.
• საყვედურები.

პირველი გამოიხატება იმაში, რომ დამრღვევს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა, ადმინისტრაციული სახდელი ან შეიზღუდოს სოციალურად ღირებულ რესურსებზე წვდომა.

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები ცენზურის სახით ხდება საზოგადოების წევრების რეაქცია ინდივიდის მხრიდან არაკეთილსინდისიერების, უხეშობის ან უხეშობის გამოვლინებებზე. ამ შემთხვევაში საზოგადოების წევრებმა (ჯგუფი, გუნდი, ოჯახი) შეიძლება შეწყვიტონ ურთიერთობა ადამიანთან, გამოხატონ მის მიმართ საჯარო უკმაყოფილება და მიუთითონ ქცევის თავისებურებებზე. რა თქმა უნდა, არიან ისეთებიც, ვისაც უყვარს ლექციების წაკითხვა მასთან და მის გარეშე, მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული კატეგორიის ადამიანებია.

სოციალური კონტროლის არსი

ფრანგი სოციოლოგის რ. ლაპიერის აზრით, სანქციები სამ ძირითად ტიპად უნდა დაიყოს:

1. ფიზიკური, რომლებიც გამოიყენება სოციალური ნორმების დამრღვევის დასასჯელად.
2. ეკონომიკური, რომელიც მოიცავს ყველაზე მნიშვნელოვანი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების ბლოკირებას (ჯარიმა, ჯარიმა, სამსახურიდან გათავისუფლება).
3. ადმინისტრაციული, რომლის არსი სოციალური სტატუსის დაწევაა (გაფრთხილება, ჯარიმა, თანამდებობიდან გადაყენება).

ყველა ამ ტიპის სანქციების განხორციელებაში, დამნაშავე პირის გარდა, სხვა პირები მონაწილეობენ. ეს არის სოციალური კონტროლი: საზოგადოება იყენებს ნორმის კონცეფციას ყველა მონაწილის ქცევის გამოსასწორებლად. სოციალური კონტროლის მიზანს შეიძლება ეწოდოს ქცევის პროგნოზირებადი და პროგნოზირებადი მოდელის ჩამოყალიბება.

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები თვითკონტროლის კონტექსტში

სოციალური სასჯელის უმეტესი სახეობის განსახორციელებლად, არაუფლებამოსილი პირების ყოფნა სავალდებულო ხდება. მაგალითად, პირი, რომელიც არღვევს კანონს, უნდა იყოს გასამართლებული კანონის შესაბამისად (ფორმალური სანქციები). სასამართლო პროცესი შეიძლება მოითხოვდეს ხუთიდან ათამდე ადამიანის რამდენიმე ათეულამდე ადამიანის მონაწილეობას, რადგან პატიმრობა ძალიან მძიმე სასჯელია.

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები შეიძლება გამოიყენოს აბსოლუტურად ნებისმიერი რაოდენობის ადამიანმა და ასევე დიდი გავლენა მოახდინოს დამრღვევზე. მაშინაც კი, თუ ინდივიდი არ იღებს იმ ჯგუფის წეს-ჩვეულებებს და ტრადიციებს, რომელშიც ის იმყოფება, მტრობა მისთვის უსიამოვნოა. გარკვეული წინააღმდეგობის შემდეგ სიტუაცია შეიძლება გადაწყდეს ორი გზით: მოცემული საზოგადოების დატოვება ან მის სოციალურ ნორმებზე დათანხმება. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია ყველა არსებული სანქცია: დადებითი, უარყოფითი, ფორმალური, არაფორმალური.

როდესაც სოციალური ნორმები ქვეცნობიერში ღრმად არის ჩადებული, გარე დასჯის მოთხოვნილება ძალიან სუსტდება, რადგან ინდივიდს უვითარდება საკუთარი ქცევის დამოუკიდებლად კონტროლის უნარი. პიროვნების ფსიქოლოგია არის მეცნიერების ფილიალი (ფსიქოლოგია), რომელიც ეხება სხვადასხვა ინდივიდუალური პროცესების შესწავლას. იგი საკმაოდ დიდ ყურადღებას უთმობს თვითკონტროლის შესწავლას.

ამ ფენომენის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ ადამიანი თავის ქმედებებს ადარებს ზოგადად მიღებულ ნორმებს, ეტიკეტსა და წეს-ჩვეულებებს. როდესაც ის ამჩნევს გადახრას, მას შეუძლია თავად განსაზღვროს დანაშაულის სიმძიმე. როგორც წესი, ასეთი დარღვევების შედეგია სინანული და დანაშაულის მტკივნეული გრძნობა. ისინი მოწმობენ როგორც ინდივიდის წარმატებულ სოციალიზაციას, ასევე მის თანხმობას საზოგადოებრივი მორალის მოთხოვნებთან და ქცევის ნორმებთან.

თვითკონტროლის მნიშვნელობა ჯგუფის კეთილდღეობისთვის

ისეთი ფენომენის მახასიათებელი, როგორიც არის თვითკონტროლი, არის ის, რომ ყველა ზომას ნორმებიდან გადახრების იდენტიფიცირებისა და უარყოფითი სანქციების გამოყენების მიზნით, თავად დამრღვევი ახორციელებს. ის არის მოსამართლე, ნაფიც მსაჯულთა სასამართლო და აღმასრულებელი.

რა თქმა უნდა, თუ დანაშაული სხვა ადამიანებისთვის გახდება ცნობილი, საჯარო ცენზურაც შეიძლება მოხდეს. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, თუნდაც მოვლენა საიდუმლოდ იყოს დაცული, განდგომილი დაისჯება.

სტატისტიკის მიხედვით, სოციალური კონტროლის 70% თვითკონტროლის დახმარებით ხორციელდება. ბევრი მშობელი, საწარმოების ხელმძღვანელები და სახელმწიფოებიც კი მიმართავენ ამ ინსტრუმენტს ამა თუ იმ ხარისხით. სწორად შემუშავებული და განხორციელებული გაიდლაინები, კორპორატიული წესები, კანონები და ტრადიციები საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ შთამბეჭდავ დისციპლინას კონტროლის ღონისძიებებზე დახარჯული მინიმალური დროისა და ძალისხმევის პირობებში.

თვითკონტროლი და დიქტატურა

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები (მაგალითები: დაგმობა, უარყოფა, შეჩერება, ცენზურა) ხდება ძლიერი იარაღი გამოცდილი მანიპულატორის ხელში. ამ ტექნიკის გამოყენებით, როგორც ჯგუფის წევრების ქცევაზე გარე კონტროლის საშუალებად და ამავე დროს თვითკონტროლის მინიმუმამდე დაყვანით ან თუნდაც აღმოფხვრით, ლიდერს შეუძლია მოიპოვოს მნიშვნელოვანი ძალა.

ქმედებების სისწორის შესაფასებლად საკუთარი კრიტერიუმების არარსებობის პირობებში, ადამიანები მიმართავენ საზოგადოებრივი ზნეობის ნორმებს და ზოგადად მიღებული წესების ჩამონათვალს. ჯგუფში ბალანსის შესანარჩუნებლად, გარე კონტროლი უნდა იყოს უფრო მკაცრი, მით უფრო უარესია თვითკონტროლი განვითარებული.

პიროვნების გადაჭარბებული კონტროლისა და წვრილმანი მეურვეობის საპირისპირო მხარეა მისი ცნობიერების განვითარების დათრგუნვა, პიროვნების ნებაყოფლობითი ძალისხმევის დუმილი. სახელმწიფოს კონტექსტში ამან შეიძლება გამოიწვიოს დიქტატურის დამყარება.

კეთილი ზრახვები...

ისტორიაში არაერთი შემთხვევაა, როცა დროებით ღონისძიებად დიქტატურა შემოიღეს - მის მიზანს წესრიგის აღდგენა ეწოდა. თუმცა, ამ რეჟიმის დიდი ხნის განმავლობაში არსებობა და მოქალაქეების მკაცრი იძულებითი კონტროლის გავრცელება ხელს უშლის შიდა კონტროლის განვითარებას.

შედეგად, ისინი ელოდნენ თანდათანობით დეგრადაციას. ეს პიროვნებები, რომლებიც არ არიან მიჩვეულები და არ შეუძლიათ პასუხისმგებლობის აღება, არ შეუძლიათ გარეგანი იძულების გარეშე. მომავალში მათთვის დიქტატურა ხდება საჭირო.

ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ რაც უფრო მაღალია თვითკონტროლის განვითარების დონე, მით უფრო ცივილიზებულია საზოგადოება და ნაკლებად საჭიროებს მას რაიმე სანქციებს. საზოგადოებაში, რომლის წევრებიც გამოირჩევიან თვითკონტროლის მაღალი უნარით, უფრო სავარაუდოა, რომ დემოკრატია დამყარდება.

ვადა" სოციალური კონტროლი"მეცნიერულ მიმოქცევაში შემოიტანა ფრანგმა სოციოლოგმა და სოციალურმა ფსიქოლოგმა. გაბრიელ. ტარდემ. იგი მიიჩნევდა დანაშაულებრივი ქცევის გამოსწორების მნიშვნელოვან საშუალებას. შემდგომში ტარდემ გააფართოვა ამ ტერმინის მოსაზრებები და სოციალური კონტროლი განიხილა, როგორც ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი. სოციალიზაცია.

სოციალური კონტროლი ქცევის სოციალური რეგულირებისა და საზოგადოებრივი წესრიგის შენარჩუნების სპეციალური მექანიზმია

არაფორმალური და ფორმალური კონტროლი

არაფორმალური კონტროლი ემყარება პირის ქმედებების დამტკიცებას ან დაგმობას მისი ნათესავების, მეგობრების, კოლეგების, ნაცნობების, ასევე საზოგადოებრივი აზრის მიერ, რომელიც გამოიხატება ჩვეულებებითა და ტრადიციებით, ან ჩე. მედიის საშუალებით.

ტრადიციულ საზოგადოებაში ძალიან ცოტა იყო დადგენილი ნორმები. ტრადიციული სოფლის თემების წევრების ცხოვრების უმეტესი ასპექტები არაფორმალურად კონტროლდებოდა. ტრადიციულ დღესასწაულებთან და რიტუალებთან დაკავშირებული რიტუალების და ცერემონიების მკაცრი დაცვამ გამოიწვია სოციალური ნორმების პატივისცემა, მათი აუცილებლობის გაგება.

არაფორმალური კონტროლი შემოიფარგლება მცირე ჯგუფით, დიდ ჯგუფში ის არაეფექტურია. არაფორმალური კონტროლის აგენტები არიან ნათესავები, მეგობრები, მეზობლები, ნაცნობები

ფორმალური კონტროლი ეფუძნება ოფიციალური ხელისუფლებისა და ადმინისტრაციის მიერ პირის ქმედებების დამტკიცებას ან დაგმობას. რთულ თანამედროვე საზოგადოებაში, რომელსაც ჰყავს ათასობით ან თუნდაც მილიონობით ებრაელი, შეუძლებელია წესრიგის დაცვა არაფორმალური კონტროლის საშუალებით. თანამედროვე საზოგადოებაში წესრიგს აკონტროლებენ სპეციალური სოციალური ინსტიტუტები, როგორიცაა სასამართლოები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, ჯარი, ეკლესია, მასმედია, საწარმოები და ა.შ. შესაბამისად, ფორმალური კონტროლის აგენტები არიან ამ ინსტალაციების მუშები.

თუ ინდივიდი სცილდება სოციალურ ნორმებს და მისი ქცევა არ აკმაყოფილებს სოციალურ მოლოდინს, მას აუცილებლად დაემუქრება სანქციები, ანუ ადამიანების ემოციური რეაქცია ნორმატიულად რეგულირებულ ქცევაზე.

. სანქციები- ეს არის სასჯელები და ჯილდოები, რომლებსაც სოციალური ჯგუფი იყენებს ინდივიდის მიმართ

ვინაიდან სოციალური კონტროლი შეიძლება იყოს ფორმალური ან არაფორმალური, არსებობს სანქციების ოთხი ძირითადი ტიპი: ფორმალური დადებითი, ფორმალური უარყოფითი, არაფორმალური პოზიტიური და არაფორმალური უარყოფითი.

. ფორმალური დადებითი სანქციები- ეს არის საჯარო დამტკიცება ოფიციალური ორგანიზაციებისგან: სერთიფიკატები, ჯილდოები, წოდებები და წოდებები, სახელმწიფო ჯილდოები და მაღალი თანამდებობები. ისინი მჭიდრო კავშირშია რეცეპტების არსებობასთან, რომლებიც განსაზღვრავენ, თუ როგორ უნდა მოიქცეს ინდივიდი და რომლებიც უზრუნველყოფენ ჯილდოს ნორმატიული რეცეპტების შესრულებისთვის.

. ფორმალური ნეგატიური სანქციები- ეს არის სამართლებრივი კანონებით, მთავრობის დებულებებით, ადმინისტრაციული ინსტრუქციებითა და ბრძანებებით გათვალისწინებული სასჯელები: სამოქალაქო უფლებების ჩამორთმევა, თავისუფლების აღკვეთა, დაპატიმრება, სამსახურიდან გათავისუფლება, ჯარიმა, სამსახურებრივი სასჯელი, საყვედური, სიკვდილით დასჯა და ა.შ. ინდივიდუალური ქცევის მარეგულირებელი რეგულაციები და მიუთითეთ რა სასჯელი არის განკუთვნილი ამ ნორმების შეუსრულებლობისთვის.

. არაფორმალური დადებითი სანქციები- ეს არის საჯარო მოწონება არაოფიციალური პირებისა და ორგანიზაციებისგან: საჯარო ქება, კომპლიმენტი, ჩუმი მოწონება, ტაში, დიდება, ღიმილი და ა.შ.

. არაფორმალური ნეგატიური სანქციები- ეს არის ოფიციალური ხელისუფლების მიერ გაუთვალისწინებელი სასჯელი, როგორიცაა შენიშვნა, დაცინვა, სასტიკი ხუმრობა, ზიზღი, არამეგობრული მიმოხილვა, ცილისწამება და ა.შ.

სანქციების ტიპოლოგია დამოკიდებულია ჩვენს მიერ არჩეული საგანმანათლებლო მახასიათებლების სისტემაზე.

სანქციების გამოყენების წესიდან გამომდინარე, განასხვავებენ მიმდინარე და პერსპექტიულ სანქციებს

. მიმდინარე სანქციებიარის ისინი, რომლებიც რეალურად ვრცელდება გარკვეულ ზოგადად. ყველას შეუძლია დარწმუნებული იყოს, რომ თუ ის გასცდება არსებულ სოციალურ ნორმებს, დაისჯება ან დაჯილდოვდება არსებული რეგულაციების შესაბამისად.

პერსპექტიული სანქციები ასოცირდება ნორმატიული დაწესებულებების საზღვრებს გასვლის შემთხვევაში ინდივიდისთვის დასჯის ან ჯილდოს დაპირებებთან. ძალიან ხშირად მხოლოდ აღსრულების მუქარა (ჯილდოების დაპირება) საკმარისია ინდივიდის ნორმატიულ ჩარჩოებში შესანარჩუნებლად.

სანქციების გაყოფის კიდევ ერთი კრიტერიუმი მათი გამოყენების დროს უკავშირდება.

რეპრესიული სანქციები გამოიყენება მას შემდეგ, რაც ინდივიდი ასრულებს გარკვეულ ქმედებას. სასჯელის ან ჯილდოს ოდენობა განისაზღვრება საზოგადოებრივი რწმენით მისი მოქმედების საზიანო ან სარგებლიანობის შესახებ.

პრევენციული სანქციები გამოიყენება მანამ, სანამ ინდივიდი შეასრულებს გარკვეულ მოქმედებას. პრევენციული სანქციები გამოიყენება იმისთვის, რომ აიძულონ ინდივიდი ქცევის ტიპზე, რომელიც საზოგადოებას სჭირდება.

დღეს უმეტეს ცივილიზებულ ქვეყნებში ჭარბობს რწმენა „სასჯის კრიზისის“, სახელმწიფო და პოლიციის კონტროლის კრიზისის შესახებ. სულ უფრო და უფრო იზრდება მოძრაობა არა მხოლოდ სიკვდილით დასჯის, არამედ თავისუფლების აღკვეთის გაუქმებისა და სასჯელის ალტერნატიულ ღონისძიებებზე გადასვლისა და მსხვერპლთა უფლებების აღდგენისთვის.

პროგრესული და პერსპექტიული მსოფლიო კრიმინოლოგიასა და გადახრების სოციოლოგიაში არის პრევენციის იდეა

თეორიულად, დანაშაულის პრევენციის შესაძლებლობა დიდი ხანია ცნობილია. ჩარლზ. მონტესკიემ თავის ნაშრომში "კანონების სული" აღნიშნა, რომ "კარგი კანონმდებელი არ ზრუნავს დანაშაულის დასჯაზე, როგორც დანაშაულის აღკვეთაზე, ის შეეცდება არა იმდენად დასჯას, რამდენადაც მორალის გაუმჯობესებას". პრევენციული სანქციები აუმჯობესებს სოციალურ პირობებს. , უფრო ხელსაყრელი ატმოსფეროს შექმნა და არაადამიანური ქმედებების შემცირება. ისინი შესაფერისია კონკრეტული ადამიანის, პოტენციური მსხვერპლის დასაცავად შესაძლო ხელყოფის ტიპების შესაძლო ხელყოფისგან.

თუმცა, არსებობს სხვა თვალსაზრისი. მიუხედავად იმისა, რომ თანხმდებიან, რომ დანაშაულის პრევენცია (ისევე როგორც დევიანტური ქცევის სხვა ფორმები) არის დემოკრატიული, ლიბერალური და პროგრესული, ვიდრე რეპრესიები, ზოგიერთი სოციოლოგი (ტ. მატისენი, ბ. ანდერსენი და სხვები) ეჭვქვეშ აყენებს მათი პრევენციული ღონისძიებების რეალიზმს და ეფექტურობას. არგუმენტები ასეთია:

ვინაიდან გადახრა არის გარკვეული პირობითი კონსტრუქცია, სოციალური შეთანხმებების პროდუქტი (მაგალითად, რატომ არის დაშვებული ერთ საზოგადოებაში ალკოჰოლი, ხოლო მეორეში - მისი გამოყენება გადახრად?). ეს წყვეტს რა არის დანაშაული - კანონმდებელი. გადაიქცევა თუ არა პრევენცია თანამდებობის პირების პოზიციის გაძლიერების გზად?

პრევენცია გულისხმობს ზემოქმედებას დევიანტური ქცევის მიზეზებზე. და ვის შეუძლია დარწმუნებით თქვას, რომ მან იცის ეს მიზეზები? და საფუძველი და გამოიყენოს პრაქტიკაში?

პრევენცია ყოველთვის არის ჩარევა პიროვნების კონფიდენციალურობაში. აქედან გამომდინარე, არსებობს ადამიანის უფლებების დარღვევის საშიშროება პრევენციული ღონისძიებების დანერგვით (მაგალითად, ჰომოსექსუალთა უფლებების დარღვევა სსრკ-ში).

სანქციების სიმძიმე დამოკიდებულია:

როლის ფორმალიზაციის ღონისძიებები. სამხედროებს, პოლიციელებს, ექიმებს ძალიან მკაცრად აკონტროლებენ როგორც ფორმალურად, ისე საზოგადოება და, ვთქვათ, მეგობრობა რეალიზდება არაფორმალური სოციალური რო. ასე რომ, სანქციები აქ საკმაოდ პირობითია.

სტატუსის პრესტიჟი: როლები, რომლებიც დაკავშირებულია პრესტიჟულ სტატუსთან, ექვემდებარება მკაცრ გარე შემოწმებას და თვითკონტროლს

ჯგუფის ერთობლიობა, რომელშიც როლური ქცევა ხდება და, შესაბამისად, ჯგუფის კონტროლის ძალები

აკონტროლეთ კითხვები და ამოცანები

1. რა ქცევას ეწოდება დევიანტური?

2. რა არის გადახრის ფარდობითობა?

3. რომელ ქცევას ჰქვია დელიკვენტური?

4. რა არის დევიანტური და დელიკვენტური ქცევის მიზეზები?

5. რა განსხვავებაა დელიკვენტურ და დევიანტურ ქცევას შორის?

6. დაასახელეთ სოციალური გადახრების ფუნქციები

7. აღწერეთ დევიანტური ქცევისა და დანაშაულის ბიოლოგიური და ფსიქოლოგიური თეორიები

8. აღწერეთ დევიანტური ქცევისა და დანაშაულის სოციოლოგიური თეორიები

9. რა ფუნქციებს ასრულებს სოციალური კონტროლის სისტემა?

10. რა არის „სანქციები“?

11. რა განსხვავებაა ფორმალურ და არაფორმალურ სანქციებს შორის?

რეპრესიულ და პრევენციულ სანქციებს შორის განსხვავების 12 სახელი

13. მაგალითებით დაამტკიცეთ რაზეა დამოკიდებული სანქციების გამკაცრება

14. რა განსხვავებაა არაფორმალური და ფორმალური კონტროლის გზებს შორის?

15. არაფორმალური და ფორმალური კონტროლის აგენტების დასახელება

სანქციები არის არა მხოლოდ სასჯელი, არამედ წახალისებაც, რომელიც ხელს უწყობს სოციალური ნორმების დაცვას.

სანქციები ნორმების მცველია. ღირებულებებთან ერთად ისინი პასუხისმგებელნი არიან იმაზე, თუ რატომ ცდილობენ ადამიანები ნორმების დაცვას. ნორმები დაცულია ორი მხრიდან - ღირებულებების მხრიდან და სანქციების მხრიდან.

სოციალური სანქციები - დაჯილდოების ვრცელი სისტემა ნორმების განხორციელებისთვის, ე.ი. შესაბამისობისთვის, მათთან შეთანხმებისთვის და მათგან გადახრის სასჯელისთვის, ე.ი. გადახრისთვის.

შესაბამისობა არის გარე შეთანხმება ზოგადად მიღებულ ნორმებთან, როდესაც ინდივიდს შეუძლია შინაგანად შეინარჩუნოს უთანხმოება მათთან, მაგრამ არავის უთხრას ამის შესახებ.

კონფორმულობა სოციალური კონტროლის მიზანია. თუმცა, კონფორმიზმი არ შეიძლება იყოს სოციალიზაციის მიზანი, რადგან ის უნდა დასრულდეს საყოველთაოდ მიღებულთან შინაგანი შეთანხმებით.

არსებობს ოთხი სახის სანქციები: დადებითი და უარყოფითი, ფორმალური და არაფორმალური. ისინი აძლევენ ოთხი ტიპის კომბინაციას, რომლებიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ლოგიკური კვადრატის სახით:

დადებითი უარყოფითი

ᲤᲝᲠᲛᲐᲚᲣᲠᲘ

არაფორმალური

ფორმალური დადებითი სანქციები (F+) - საჯარო დამტკიცება ოფიციალური ორგანიზაციებისგან (მთავრობა, დაწესებულება, შემოქმედებითი კავშირი): სახელმწიფო ჯილდოები, სახელმწიფო ჯილდოები და სტიპენდიები, მინიჭებული წოდებები, აკადემიური წოდებები და წოდებები, ძეგლის მშენებლობა, დიპლომების წარდგენა, მაღალ თანამდებობებზე მიღება. და საპატიო ფუნქციები (მაგალითად, გამგეობის თავმჯდომარედ არჩევა).

არაფორმალური პოზიტიური სანქციები (H+) - საჯარო მოწონება, რომელიც არ მოდის ოფიციალური ორგანიზაციებისგან: მეგობრული ქება, კომპლიმენტები, მდუმარე აღიარება, კეთილგანწყობილი განწყობა, ტაში, დიდება, პატივი, მაამებელი მიმოხილვები, ლიდერობის ან ექსპერტის თვისებების აღიარება, ღიმილი.

ფორმალური უარყოფითი სანქციები (F-) - სასჯელები, რომლებიც გათვალისწინებულია სამართლებრივი კანონებით, მთავრობის დადგენილებებით, ადმინისტრაციული ინსტრუქციებით, ბრძანებებით, ბრძანებებით: სამოქალაქო უფლებების ჩამორთმევა, პატიმრობა, დაპატიმრება, სამსახურიდან გათავისუფლება, ჯარიმა, პრემიების ჩამორთმევა, ქონების ჩამორთმევა, დაქვეითება, დანგრევა. ტახტიდან ჩამოგდება, სიკვდილით დასჯა, განკვეთა.

არაოფიციალური ნეგატიური სანქციები (N-) - სასჯელები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ოფიციალური ხელისუფლების მიერ: ცენზურა, შენიშვნა, დაცინვა, დაცინვა, სასტიკი ხუმრობა, შეუფერებელი მეტსახელი, უგულებელყოფა, ხელის გაშლაზე უარი ან ურთიერთობების შენარჩუნებაზე, ჭორების გავრცელება, ცილისწამება, არამეგობრული გამოხმაურება, საჩივარი. , ბროშურის ან ფელეტონის, გამოვლენის სტატიის დაწერა.

ასე რომ, სოციალური სანქციები მთავარ როლს თამაშობს სოციალური კონტროლის სისტემაში. სანქციები, ღირებულებებთან და ნორმებთან ერთად, წარმოადგენს სოციალური კონტროლის მექანიზმს. სოციალური სანქციები არის ჯილდოებისა და სასჯელების სისტემა. ისინი იყოფა ოთხ ტიპად: დადებითი და უარყოფითი, ფორმალური და არაფორმალური. სანქციების დაწესების მეთოდიდან გამომდინარე – კოლექტიური თუ ინდივიდუალური – სოციალური კონტროლი შეიძლება იყოს გარე და შიდა (თვითკონტროლი). ინტენსივობის ხარისხის მიხედვით, სანქციები არის მკაცრი, ან მკაცრი, და არა მკაცრი, ან რბილი.

რეგულაციები თავისთავად არაფერს აკონტროლებს. ადამიანების ქცევას სხვა ადამიანები აკონტროლებენ იმ ნორმების საფუძველზე, რომლებსაც ყველა უნდა დაიცვას. ნორმების დაცვა, ისევე როგორც სანქციების განხორციელება, ჩვენს ქცევას პროგნოზირებადს ხდის. თითოეულმა ჩვენგანმა იცის, რომ გამოჩენილი სამეცნიერო აღმოჩენისთვის ოფიციალური ჯილდო ელის, მძიმე დანაშაულისთვის კი - პატიმრობა. როცა სხვა ადამიანისგან ველით გარკვეულ ქმედებას, ვიმედოვნებთ, რომ მან იცის არა მხოლოდ ნორმა, არამედ მის შემდგომ სანქციაც.

ამრიგად, ნორმები და სანქციები გაერთიანებულია ერთ მთლიანობაში. თუ ნორმას აკლია მას თანმდევი სანქცია, მაშინ ის წყვეტს რეალური ქცევის რეგულირებას. ის ხდება ლოზუნგი, მიმართვა, მიმართვა, მაგრამ ის წყვეტს იყოს სოციალური კონტროლის ელემენტი.

სოციალური სანქციების გამოყენება ზოგ შემთხვევაში მოითხოვს აუტსაიდერთა ყოფნას, ზოგ შემთხვევაში კი არა. სამსახურიდან გათავისუფლება ფორმდება დაწესებულების პერსონალის განყოფილების მიერ და გულისხმობს ბრძანების ან ბრძანების წინასწარ გაცემას. თავისუფლების აღკვეთა მოითხოვს სასამართლო წარმოების კომპლექსურ პროცედურას, რომლის საფუძველზეც გამოტანილია განაჩენი. ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა, ვთქვათ, უბილეთო მგზავრობისთვის დაჯარიმება, მოითხოვს ტრანსპორტის ოფიციალური კონტროლიორის, ზოგჯერ პოლიციელის ყოფნას. სამეცნიერო ხარისხის მინიჭება გულისხმობს სამეცნიერო დისერტაციის დაცვისა და აკადემიური საბჭოს გადაწყვეტილების თანაბრად რთულ პროცედურას.

ჯგუფური ჩვევების დამრღვევთათვის სანქციები მოითხოვს უფრო მცირე რაოდენობის პირთა ყოფნას. სანქციები არასოდეს გამოიყენება საკუთარ თავზე. თუ სანქციების გამოყენება ჩადენილია თავად პირის მიერ, მიმართულია საკუთარ თავზე და ხდება შიგნით, მაშინ კონტროლის ეს ფორმა უნდა ჩაითვალოს თვითკონტროლად.

studfiles.net

მაგალითები. პიროვნების სოციოლოგია: BusinessMan.ru

• სასჯელები.
• საყვედურები.

სოციალური კონტროლის არსი

თვითკონტროლი და დიქტატურა

კეთილი ზრახვები...

businessman.ru

ფორმალური უარყოფითი სანქციები: კონცეფცია, მაგალითები:: BusinessMan.ru

ფორმალური ნეგატიური სანქციები საზოგადოებაში სოციალური ნორმების შენარჩუნების ერთ-ერთი ინსტრუმენტია.

რა არის ნორმა

ეს ტერმინი ლათინურიდან მოდის. სიტყვასიტყვით ნიშნავს "ქცევის წესს", "ნიმუშს". ჩვენ ყველა ვცხოვრობთ საზოგადოებაში, საზოგადოებაში. ყველას აქვს საკუთარი ღირებულებები, პრეფერენციები, ინტერესები. ეს ყველაფერი ინდივიდს გარკვეულ უფლებებსა და თავისუფლებებს ანიჭებს. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ადამიანები ერთმანეთის გვერდით ცხოვრობენ. ამ გაერთიანებულ კოლექტივს საზოგადოება ან საზოგადოება ეწოდება. და მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ რა კანონები არეგულირებს მასში ქცევის წესებს. მათ სოციალურ ნორმებს უწოდებენ. ფორმალური ნეგატიური სანქციები შესაძლებელს ხდის მათ აღსრულებას.

სოციალური ნორმების სახეები

საზოგადოებაში ქცევის წესები იყოფა ქვესახეობებად. ამის ცოდნა მნიშვნელოვანია, რადგან მათზეა დამოკიდებული სოციალური სანქციები და მათი გამოყენება. ისინი იყოფა:

• Ჩვეულებები და ტრადიციები. გადადით ერთი თაობიდან მეორეზე მრავალი საუკუნის და ათასწლეულების განმავლობაშიც კი. ქორწილები, დღესასწაულები და ა.შ.
• იურიდიული. გათვალისწინებულია კანონებითა და დებულებით.
• რელიგიური. რწმენაზე დაფუძნებული ქცევის წესები. ნათლობის ცერემონიები, რელიგიური დღესასწაულები, მარხვა და ა.შ.
• Ესთეტიური. სილამაზისა და სიმახინჯის განცდაზე დაფუძნებული.
• პოლიტიკური. ისინი არეგულირებენ პოლიტიკურ სფეროს და ყველაფერს, რაც მას უკავშირდება.

ასევე ბევრი სხვა წესია. მაგალითად, ეტიკეტის წესები, სამედიცინო სტანდარტები, უსაფრთხოების წესები და ა.შ. მაგრამ ჩვენ ჩამოვთვალეთ ძირითადი. ამრიგად, მცდარია ვივარაუდოთ, რომ სოციალური სანქციები მხოლოდ იურიდიულ სფეროს ეხება. სამართალი სოციალური ნორმების მხოლოდ ერთ-ერთი ქვეკატეგორიაა.

დევიანტური ქცევა

ბუნებრივია, საზოგადოებაში ყველა ადამიანი უნდა იცხოვროს ზოგადად მიღებული წესების მიხედვით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ქაოსი და ანარქია დადგება. მაგრამ ზოგიერთი ადამიანი ზოგჯერ წყვეტს ზოგადად მიღებული კანონების დაცვას. არღვევენ მათ. ასეთ ქცევას დევიანტური ან დევიანტური ეწოდება. ამისთვის გათვალისწინებულია ფორმალური ნეგატიური სანქციები.

სანქციების სახეები

როგორც გაირკვა, მათ საზოგადოებაში წესრიგის აღდგენისკენ მოუწოდებენ. მაგრამ შეცდომაა ვიფიქროთ, რომ სანქციებს უარყოფითი კონოტაცია აქვს. რომ ეს რაღაც ცუდია. პოლიტიკაში ეს ტერმინი პოზიციონირებულია როგორც შემზღუდველი ინსტრუმენტი. არსებობს არასწორი ცნება, რაც ნიშნავს აკრძალვას, ტაბუს. შეიძლება გავიხსენოთ და მაგალითად მოვიყვანოთ ბოლო მოვლენები და სავაჭრო ომი დასავლეთის ქვეყნებსა და რუსეთის ფედერაციას შორის.

სინამდვილეში, არსებობს ოთხი ტიპი:

• ფორმალური ნეგატიური სანქციები.
• არაფორმალური ნეგატიური.
• ფორმალური დადებითი.
• არაფორმალური პოზიტიური.

მაგრამ მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ერთ ტიპს.

ფორმალური უარყოფითი სანქციები: განაცხადის მაგალითები

შემთხვევითი არ იყო, რომ მათ ასეთი სახელი მიიღეს. ისინი ხასიათდებიან შემდეგი ფაქტორებით:

• ასოცირდება ფორმალურ გამოვლინებასთან, განსხვავებით არაფორმალურისგან, რომელსაც მხოლოდ ემოციური კონოტაცია აქვს.
• ისინი გამოიყენება მხოლოდ დევიანტური (დევიანტური) ქცევისთვის, განსხვავებით პოზიტიურისაგან, რომელიც, პირიქით, შექმნილია იმისათვის, რომ ხელი შეუწყოს ინდივიდს სოციალური ნორმების სანიმუშო შესრულებისთვის.

ავიღოთ კონკრეტული მაგალითი შრომის სამართალიდან. ვთქვათ, მოქალაქე ივანოვი არის მეწარმე. მასზე რამდენიმე ადამიანი მუშაობს. შრომითი ურთიერთობისას ივანოვი არღვევს თანამშრომლებთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს და აჭიანურებს მათ ხელფასს, ამას ამტკიცებს ეკონომიკაში არსებულ კრიზისულ ფენომენებთან.

მართლაც, გაყიდვების მოცულობა მკვეთრად შემცირდა. მეწარმეს არ აქვს საკმარისი თანხა თანამშრომლების სახელფასო დავალიანების დასაფარად. შეიძლება ფიქრობთ, რომ ის არ არის დამნაშავე და შეუძლია დაუსჯელად დააკავოს ფული. მაგრამ სინამდვილეში ეს ასე არ არის.

მას, როგორც მეწარმეს, თავისი საქმიანობის განხორციელებისას ყველა რისკი უნდა აწონ-დაწონა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგი ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომლები ამის შესახებ და დაიწყოს შესაბამისი პროცედურები. ეს კანონით არის გათვალისწინებული. სამაგიეროდ, ივანოვი იმედოვნებდა, რომ ყველაფერი გამოვიდოდა. მუშებს, რა თქმა უნდა, ეჭვი არ ეპარებოდათ.

გადახდის დღე რომ დგება, იგებენ, რომ სალაროში ფული არ არის. ბუნებრივია, ამ შემთხვევაში მათი უფლებები ირღვევა (თითოეულ თანამშრომელს აქვს შვებულების ფინანსური გეგმები, სოციალური უზრუნველყოფა და შესაძლოა გარკვეული ფინანსური ვალდებულებები). მუშები ფორმალური საჩივრით შრომის დაცვის სახელმწიფო ინსპექციას მიმართავენ. მეწარმემ ამ შემთხვევაში დაარღვია შრომისა და სამოქალაქო კოდექსის ნორმები. ეს დაადასტურეს ინსპექტირების ორგანოებმა და დაავალეს ხელფასების მალე გადახდა. დაგვიანების ყოველი დღისთვის, ახლა ირიცხება გარკვეული ჯარიმა რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის შესაბამისად. გარდა ამისა, ინსპექტირების ორგანოებმა ივანოვს ადმინისტრაციული ჯარიმა შრომის სტანდარტების დარღვევისთვის დააკისრეს. ასეთი ქმედებები იქნება ფორმალური ნეგატიური სანქციების მაგალითი.

დასკვნები

მაგრამ ადმინისტრაციული ჯარიმა არ არის ერთადერთი ღონისძიება. მაგალითად, თანამშრომელს მკაცრად უსაყვედურეს ოფისში დაგვიანების გამო. ფორმალობა ამ შემთხვევაში არის კონკრეტული ქმედება - პირად საქმეში შეყვანა. თუ მისი დაგვიანების შედეგები შემოიფარგლებოდა მხოლოდ იმით, რომ რეჟისორმა ემოციურად, სიტყვებით, შენიშვნა მისცა მას, მაშინ ეს იქნებოდა არაფორმალური ნეგატიური სანქციების მაგალითი.

მაგრამ არა მხოლოდ შრომით ურთიერთობებში ისინი გამოიყენება. ძირითადად ნეგატიური ფორმალური სოციალური სანქციები ჭარბობს თითქმის ყველა სფეროში. გამონაკლისი, რა თქმა უნდა, არის მორალური და ესთეტიკური ნორმები, ეტიკეტის წესები. მათ დარღვევას, როგორც წესი, მოჰყვება არაფორმალური სანქციები. ისინი ემოციურები არიან. მაგალითად, არავინ დააჯარიმებს ადამიანს, რომ ორმოც გრადუს ყინვაში გზატკეცილზე არ გაჩერდა და დედა შვილთან ერთად არ წაიყვანოს თანამგზავრად. მიუხედავად იმისა, რომ საზოგადოება შეიძლება უარყოფითად რეაგირებდეს ამაზე. კრიტიკის აურზაური დაეცემა ამ მოქალაქეს, თუ, რა თქმა უნდა, ეს გასაჯაროდება.

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ამ სფეროებში ბევრი ნორმა ასახულია კანონებსა და რეგულაციებში. ეს ნიშნავს, რომ მათი დარღვევისთვის, არაფორმალურის გარდა, შესაძლებელია ფორმალური ნეგატიური სანქციების მიღება დაკავების, ჯარიმის, საყვედურის და ა.შ. მაგალითად, მოწევა საზოგადოებრივ ადგილებში. ეს არის ესთეტიკური ნორმა, უფრო სწორად, მისგან გადახრა. მახინჯია ქუჩაში მოწევა და ყველა გამვლელის მოწამვლა ტარით. მაგრამ ბოლო დრომდე ამას მხოლოდ არაფორმალური სანქციები ეყრდნობოდა. მაგალითად, ბებია შეიძლება იყოს კრიტიკული მოძალადის მიმართ. დღეს მოწევის აკრძალვა კანონიერი ნორმაა. მისი დარღვევისთვის ფიზიკური პირი დაისჯება ჯარიმით. ეს არის ესთეტიკური ნორმის სამართლებრივ პლანზე გადაქცევის ნათელი მაგალითი ფორმალური შედეგებით.

businessman.ru

არაფორმალური დადებითი სანქციები: განმარტება, მახასიათებლები :: BusinessMan.ru

მცირე სოციალური ჯგუფების ჩამოყალიბებასა და ფუნქციონირებას უცვლელად თან ახლავს რიგი კანონების, წეს-ჩვეულებებისა და ტრადიციების გაჩენა. მათი მთავარი მიზანია საზოგადოებრივი ცხოვრების მოწესრიგება, მოცემული წესრიგის დაცვა და საზოგადოების ყველა წევრის კეთილდღეობის შენარჩუნების ზრუნვა.

პიროვნების სოციოლოგია, მისი საგანი და ობიექტი

ისეთი ფენომენი, როგორიცაა სოციალური კონტროლი, ხდება ყველა ტიპის საზოგადოებაში. პირველად ეს ტერმინი გამოიყენა ფრანგმა სოციოლოგმა გაბრიელ ტარდე ჰემ და მას კრიმინალური ქცევის გამოსწორების ერთ-ერთ მნიშვნელოვან საშუალებას უწოდა. მოგვიანებით სოციალური კონტროლი მის მიერ სოციალიზაციის ერთ-ერთ განმსაზღვრელ ფაქტორად დაიწყო.

სოციალური კონტროლის ინსტრუმენტებს შორის ეწოდება ფორმალური და არაფორმალური წახალისება და სანქციები. პიროვნების სოციოლოგია, რომელიც არის სოციალური ფსიქოლოგიის ფილიალი, ეხება კითხვებსა და პრობლემებს, რომლებიც დაკავშირებულია იმაზე, თუ როგორ ურთიერთობენ ადამიანები გარკვეულ ჯგუფებში, ასევე როგორ ყალიბდება ინდივიდი. ეს მეცნიერება ტერმინით „სანქციები“ ასევე ესმის წახალისებას, ანუ ეს არის ნებისმიერი მოქმედების შედეგი, მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა მას დადებითი ან უარყოფითი კონოტაცია.

რა არის ფორმალური და არაფორმალური დადებითი სანქციები

საზოგადოებრივი წესრიგის ფორმალური კონტროლი ევალება ოფიციალურ სტრუქტურებს (ადამიანის უფლებათა და სასამართლო), ხოლო არაფორმალურ კონტროლს ახორციელებენ ოჯახის წევრები, კოლექტიური, საეკლესიო საზოგადოების წევრები, აგრეთვე ნათესავები და მეგობრები. მიუხედავად იმისა, რომ პირველი ეფუძნება სახელმწიფო კანონებს, მეორე ეფუძნება საზოგადოებრივ აზრს. არაფორმალური კონტროლი გამოხატულია ადათ-წესებისა და ტრადიციების, ასევე მედიის საშუალებით (საზოგადოებრივი მოწონება ან ცენზურა).

თუ ადრე ამ ტიპის კონტროლი ერთადერთი იყო, დღეს ის აქტუალურია მხოლოდ მცირე ჯგუფებისთვის. ინდუსტრიალიზაციისა და გლობალიზაციის წყალობით, თანამედროვე ჯგუფებს ჰყავთ უამრავი ადამიანი (რამდენიმე მილიონამდე), ამიტომ არაფორმალური კონტროლი დაუშვებელია.

სანქციები: განმარტება და სახეები

სანქციები პიროვნების სოციოლოგია ეხება დასჯას ან ჯილდოს, რომელიც გამოიყენება სოციალურ ჯგუფებში ინდივიდებთან მიმართებაში. ეს არის რეაქცია ინდივიდის სცილდება საყოველთაოდ მიღებული ნორმების საზღვრებს, ანუ იმ ქმედებების შედეგი, რომელიც განსხვავდება მოსალოდნელისაგან. სოციალური კონტროლის ტიპებიდან გამომდინარე, არსებობს ფორმალური დადებითი და უარყოფითი, ასევე არაფორმალური დადებითი და უარყოფითი სანქციები.

დადებითი სანქციების (წახალისების) თავისებურება

ფორმალური სანქციები (პლუს ნიშნით) არის სხვადასხვა სახის საჯარო დამტკიცება ოფიციალური ორგანიზაციების მიერ. მაგალითად, დიპლომების, ჯილდოების, წოდებების, წოდებების, სახელმწიფო ჯილდოების გაცემა და მაღალ თანამდებობებზე დანიშვნა. ასეთი წახალისებები აუცილებლად ითვალისწინებს ინდივიდის შესაბამისობას, რომლის მიმართაც ისინი გამოიყენება გარკვეული კრიტერიუმების მიმართ.

ამის საპირისპიროდ, არ არსებობს მკაფიო მოთხოვნები არაფორმალური დადებითი სანქციების დამსახურების შესახებ. ასეთი ჯილდოების მაგალითები: ღიმილი, ხელის ჩამორთმევა, კომპლიმენტები, ქება, ტაში, საჯარო მადლიერება.

სასჯელი ან უარყოფითი სანქციები

ფორმალური სასჯელები არის ზომები, რომლებიც გათვალისწინებულია საკანონმდებლო კანონებში, მთავრობის დებულებებში, ადმინისტრაციულ ინსტრუქციებსა და ბრძანებებში. პირს, რომელიც არღვევს მოქმედ კანონმდებლობას, შეიძლება დაეკისროს თავისუფლების აღკვეთა, დაპატიმრება, სამსახურიდან გათავისუფლება, ჯარიმა, სამსახურებრივი შენიშვნა, საყვედური, სიკვდილით დასჯა და სხვა სანქციები. განსხვავება ასეთ სასჯელებსა და არაფორმალური კონტროლით გათვალისწინებულ სასჯელებს შორის არის ის, რომ მათი გამოყენება მოითხოვს კონკრეტულ რეცეპტს, რომელიც არეგულირებს ინდივიდის ქცევას. იგი შეიცავს ნორმასთან დაკავშირებულ კრიტერიუმებს, დარღვევად მიჩნეული ქმედებების (ან უმოქმედობის) ჩამონათვალს, ასევე ქმედების (ან არარსებობის) სასჯელის ზომას.

სასჯელის სახეები, რომლებიც ოფიციალურ დონეზე არ არის დაფიქსირებული, ხდება არაფორმალური ნეგატიური სანქციები. ეს შეიძლება იყოს დაცინვა, ზიზღი, სიტყვიერი საყვედური, არამეგობრული მიმოხილვები, შენიშვნები და სხვა.

სანქციების კლასიფიკაცია გამოყენების დროის მიხედვით

ყველა არსებული სახის სანქცია იყოფა რეპრესიულ და პრევენციულ. პირველი გამოიყენება მას შემდეგ, რაც ინდივიდმა უკვე შეასრულა მოქმედება. ასეთი დასჯის ან წახალისების ოდენობა დამოკიდებულია სოციალურ რწმენაზე, რომელიც განსაზღვრავს ქმედების მავნეობას ან სარგებლიანობას. მეორე (პრევენციული) სანქციები შექმნილია კონკრეტული ქმედებების განხორციელების თავიდან ასაცილებლად. ანუ მათი მიზანია დაარწმუნონ ინდივიდი ნორმალურად მიჩნეულ ქცევაზე. მაგალითად, სასკოლო სისტემაში არაფორმალური პოზიტიური სანქციები გამიზნულია ბავშვებში „სწორი საქმის კეთების“ ჩვევის გასავითარებლად.

ასეთი პოლიტიკის შედეგია კონფორმიზმი: პიროვნების ნამდვილი მოტივებისა და სურვილების ერთგვარი „შენიღბვა“ დანერგილი ღირებულებების შენიღბვის ქვეშ.

დადებითი სანქციების როლი პიროვნების ჩამოყალიბებაში

ბევრი ექსპერტი მიდის დასკვნამდე, რომ არაფორმალური პოზიტიური სანქციები საშუალებას იძლევა უფრო ჰუმანური და ეფექტური კონტროლი ინდივიდის ქცევაზე. სხვადასხვა სტიმულის გამოყენებით და სოციალურად მისაღები ქმედებების გაძლიერებით, შესაძლებელია რწმენისა და ღირებულებების სისტემის ჩამოყალიბება, რომელიც ხელს შეუშლის დევიანტური ქცევის გამოვლინებას. ფსიქოლოგები გვირჩევენ ბავშვების აღზრდის პროცესში რაც შეიძლება ხშირად გამოიყენონ არაფორმალური დადებითი სანქციები.

businessman.ru

ფორმალური დადებითი სანქციები: რა არის ეს, განმარტება

კომპანიის გუნდი არის მცირე სოციალური ჯგუფი, რაც ნიშნავს, რომ მასზე ვრცელდება სოციოლოგიის ცნებები, სანქციების ჩათვლით. ეს სტატია უპასუხებს კითხვას, თუ რა არის ფორმალური დადებითი სანქციები და როგორ ეხმარება ისინი თანამშრომლებს შორის ურთიერთობების დარეგულირებას.

რა არის სანქცია

სანქცია არის ტერმინი, რომელიც უკვე საკმაოდ გაურკვეველი გახდა და, როგორც წესი, რაღაც ცუდთან ასოცირდება. ეს სიტყვა ლათინური წარმოშობისაა: sanctio ნიშნავს "უმკაცრეს განკარგულებას".

სანქცია არის სამართლებრივი ნორმის ნაწილი, რომელიც ითვალისწინებს ცუდ შედეგებს მათთვის, ვინც დაარღვევს დადგენილ წესებს.

ტერმინს „სოციალური სანქცია“ თითქმის იგივე მნიშვნელობა აქვს. მხოლოდ სოციალური სანქციების მნიშვნელობა მოიცავს არა მხოლოდ დასჯას, არამედ წახალისებას. სოციალური სანქცია აკონტროლებს ადამიანს არა მხოლოდ „ჯოხით“, არამედ „სტაფილოთი“. შესაბამისად, სოციალური სანქციები სოციალური კონტროლის ეფექტური მექანიზმია. მიზანია ადამიანის დაქვემდებარება სოციალურ ჯგუფს, რათა მან დაიცვას დადგენილი ნორმები და წესები.

სოციალური სანქციების სახეები

სოციალური სანქციები იყოფა ფორმალურ და არაფორმალურ, პოზიტიურ და უარყოფითად.

ნეგატიური სოციალური სანქციები ითვალისწინებს დასჯას იმ პირისთვის, ვინც ჩაიდინა არასასურველი ქმედებები, გადაუხვია კონკრეტულ გუნდში ზოგადად მიღებული ნორმებიდან. პირიქით, დადებითი სანქციები მიზნად ისახავს ინდივიდის მხარდაჭერას წესების დაცვის სურვილში.

ფორმალური სოციალური სანქციები მოქმედებს ოფიციალურ დონეზე, მოდის კომპანიის მენეჯმენტიდან. ამის საპირისპიროდ, არაფორმალური სანქციები თავად სოციალური ჯგუფის წევრების რეაქციაა.

დადებითი და უარყოფითი, ფორმალური და არაფორმალური "გადაკვეთისას" ვიღებთ კიდევ 4 სახის სანქციას:

• ფორმალური დადებითი;
• არაფორმალური პოზიტიური;
• ფორმალური ნეგატიური;
• არაფორმალური ნეგატიური.

ფორმალური დადებითი სანქციები

ფორმალური დადებითი სანქციები კომპანიის მენეჯმენტის მიერ ადამიანური ქმედებების წახალისებაა. მაგალითად, დაწინაურება, ბონუსები და სერთიფიკატები.

ფორმალური დადებითი სანქციების მთავარი მამოძრავებელი ძალა მატერიალურია.

თითოეული მუშა დაინტერესებულია ხელფასის გაზრდით. უკეთ მუშაობთ, ერგებით გუნდს, რაც ნიშნავს, რომ სოციალურ კიბეზე უფრო სწრაფად აწევთ ასვლას, იღებთ აღიარებას და პატივისცემას სხვებისგან. ფორმალური დადებითი სანქციები საუკეთესოდ მუშაობს არაფორმალურ სანქციებთან ერთად.

სხვა სახის სანქციები

თუ უფროსი შეაქებს თანამშრომელს ყველას თვალწინ, აძლევს კომპლიმენტს - ეს უკვე არაფორმალური დადებითი სანქციაა. რა თქმა უნდა, თავად თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციის იგივე ელემენტები უნდა მიეკუთვნებოდეს არაფორმალურ პოზიტიურ სანქციებს.

დადგენილი ნორმებისა და წესების დაცვისთვის ადამიანი უნდა წახალისდეს, შეუსრულებლობისთვის კი პირიქით, დაისაჯოს. ნეგატიური სანქციები, როგორც ფორმალური, ისე არაფორმალური, პასუხისმგებელია დასჯაზე.

ფორმალური ნეგატიური სანქციები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დასაქმებულის მიმართ, არის ჯარიმა, საყვედური სამუშაო წიგნში ჩანაწერით და მის გარეშე და, რა თქმა უნდა, მუხლით გათვალისწინებულ სამსახურიდან გათავისუფლება. ნეგატიური სანქციები „ზეწოლას ახდენს“ ადამიანის სამსახურის დაკარგვის შიშზე.

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები მოიცავს ჩივილს, დაცინვას, შენიშვნას და ა.შ. არაფორმალური ნეგატიური სანქციები იწვევს დისკომფორტს ადამიანში, დანაშაულის განცდამდე. ასეთი უარყოფითი გამოცდილების შემდეგ ჩნდება გაუმჯობესების, გუნდში მიღებული ნორმებისა და წესების დაცვის სურვილი.

ზემოაღნიშნულის შეჯამებით, მივდივართ დასკვნამდე, რომ ფირმის ან ორგანიზაციის გუნდი, გარკვეულწილად, არის თვითრეგულირებადი სისტემა, რომელიც უარყოფს თავისი „სხეულიდან“ პიროვნებებს, რომლებიც „ცურავს დინების საწინააღმდეგოდ“, არ ჯდება ზოგადად მიღებულში. ჩარჩო.

bizjurist.com

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები: მაგალითები. პიროვნების სოციოლოგია

სოციალური ჯგუფების უმეტესობა ფუნქციონირებს გარკვეული კანონებისა და წესების შესაბამისად, რომლებიც ამა თუ იმ ხარისხით არეგულირებს საზოგადოების ყველა წევრის ქცევას. ეს არის კანონები, ტრადიციები, წეს-ჩვეულებები და რიტუალები.

პირველები შემუშავდა სახელმწიფო ან რეგიონულ დონეზე და მათი დაცვა სავალდებულოა კონკრეტული სახელმწიფოს აბსოლუტურად ყველა მოქალაქისთვის (ასევე მის ტერიტორიაზე მდებარე არარეზიდენტებისთვის). დანარჩენი საკმაოდ საკონსულტაციო ხასიათისაა და თანამედროვე ადამიანისთვის შეუსაბამოა, თუმცა პერიფერიის მაცხოვრებლებისთვის მათ ჯერ კიდევ მნიშვნელოვანი წონა აქვთ.

კონფორმულობა, როგორც ადაპტაციის საშუალება

ჩვეული მდგომარეობისა და არსებული წესრიგის შენარჩუნება აუცილებელია ადამიანებისთვის, როგორც ჰაერი. ბავშვებს ადრეული ასაკიდან ასწავლიან, თუ როგორ არის სასურველი ან თუნდაც აუცილებელი სხვა ადამიანების გარემოცვაში მოქცევა. საგანმანათლებლო ღონისძიებების უმეტესობა მიზნად ისახავს მათი ქცევიდან ისეთი ქმედებების აღმოფხვრას, რომლებიც შეიძლება სხვებისთვის უსიამოვნო იყოს. ბავშვებს ასწავლიან:

• სხეულის სასიცოცხლო აქტივობის გამოვლინების შეკავება.
• არ გააღიზიანოთ ხალხი ხმამაღალი მეტყველებით და ნათელი ტანსაცმლით.
• პატივი ეცით პირადი სივრცის საზღვრებს (არ შეეხოთ სხვებს ზედმეტად).

და, რა თქმა უნდა, ამ სიაში შედის ძალადობის აქტების აკრძალვა.

როდესაც ადამიანი ემორჩილება განათლებას და ავითარებს შესაბამის უნარებს, მისი ქცევა ხდება კონფორმისტული, ანუ სოციალურად მისაღები. ასეთი ადამიანები ითვლებიან სასიამოვნო, შეუმჩნეველი, ადვილად კომუნიკაციისთვის. როდესაც ინდივიდის ქცევა განსხვავდება ზოგადად მიღებული ნიმუშისგან, მას მიმართავენ სხვადასხვა სასჯელ ზომას (ფორმალური და არაფორმალური ნეგატიური სანქციები). ამ ქმედებების მიზანია ადამიანის ყურადღების მიქცევა მისი შეცდომების ბუნებაზე და ქცევის მოდელის გამოსწორება.

პიროვნების ფსიქოლოგია: სანქციების სისტემა

ფსიქოანალიტიკოსთა პროფესიულ ლექსიკონში სანქციები ნიშნავს ჯგუფის რეაქციას ცალკეული სუბიექტის ქმედებებზე ან სიტყვებზე. სოციალური სისტემებისა და ქვესისტემების ნორმატიული რეგულირების განსახორციელებლად გამოიყენება სხვადასხვა სახის სასჯელი.

აღსანიშნავია, რომ სანქციებიც წამახალისებელია. ღირებულებებთან ერთად, ჯილდოები ხელს უწყობს არსებული სოციალური ნორმების დაცვას. ისინი ემსახურებიან ჯილდოს იმ სუბიექტებისთვის, რომლებიც თამაშობენ წესებით, ანუ კონფორმისტებისთვის. ამავდროულად, გადახრა (კანონებიდან გადახრა), დანაშაულის სიმძიმიდან გამომდინარე, გულისხმობს გარკვეული სახის სასჯელებს: ფორმალურ (ჯარიმას, დაპატიმრებას) ან არაფორმალურ (საყვედურს, დაგმობას).

რა არის "სასჯელი" და "საყვედური"

გარკვეული ნეგატიური სანქციების გამოყენება განპირობებულია სოციალურად მიუღებელი სამართალდარღვევის სიმძიმით და ნორმების სიმკაცრით. თანამედროვე საზოგადოებაში ისინი იყენებენ:

• სასჯელები.
• საყვედურები.

პირველი გამოიხატება იმაში, რომ დამრღვევს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა, ადმინისტრაციული სახდელი ან შეიზღუდოს სოციალურად ღირებულ რესურსებზე წვდომა.

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები ცენზურის სახით ხდება საზოგადოების წევრების რეაქცია ინდივიდის მხრიდან არაკეთილსინდისიერების, უხეშობის ან უხეშობის გამოვლინებებზე. ამ შემთხვევაში საზოგადოების წევრებმა (ჯგუფი, გუნდი, ოჯახი) შეიძლება შეწყვიტონ ურთიერთობა ადამიანთან, გამოხატონ მის მიმართ საჯარო უკმაყოფილება და მიუთითონ ქცევის თავისებურებებზე. რა თქმა უნდა, არიან ისეთებიც, ვისაც უყვარს ლექციების წაკითხვა მასთან და მის გარეშე, მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული კატეგორიის ადამიანებია.

სოციალური კონტროლის არსი

ფრანგი სოციოლოგის რ. ლაპიერის აზრით, სანქციები სამ ძირითად ტიპად უნდა დაიყოს:

ფიზიკური, რომლებიც გამოიყენება სოციალური ნორმების დამრღვევის დასასჯელად.

ეკონომიკური, რომელიც მოიცავს ყველაზე მნიშვნელოვანი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების ბლოკირებას (ჯარიმა, ჯარიმა, სამსახურიდან გათავისუფლება).

ადმინისტრაციული, რომლის არსი სოციალური სტატუსის დაწევაა (გაფრთხილება, ჯარიმა, თანამდებობიდან გადაყენება).

ყველა ამ ტიპის სანქციების განხორციელებაში, დამნაშავე პირის გარდა, სხვა პირები მონაწილეობენ. ეს არის სოციალური კონტროლი: საზოგადოება იყენებს ნორმის კონცეფციას ყველა მონაწილის ქცევის გამოსასწორებლად. სოციალური კონტროლის მიზანს შეიძლება ეწოდოს ქცევის პროგნოზირებადი და პროგნოზირებადი მოდელის ჩამოყალიბება.

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები თვითკონტროლის კონტექსტში

სოციალური სასჯელის უმეტესი სახეობის განსახორციელებლად, არაუფლებამოსილი პირების ყოფნა სავალდებულო ხდება. მაგალითად, პირი, რომელიც არღვევს კანონს, უნდა იყოს გასამართლებული კანონის შესაბამისად (ფორმალური სანქციები). სასამართლო პროცესი შეიძლება მოითხოვდეს ხუთიდან ათამდე ადამიანის რამდენიმე ათეულამდე ადამიანის მონაწილეობას, რადგან პატიმრობა ძალიან მძიმე სასჯელია.

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები შეიძლება გამოიყენოს აბსოლუტურად ნებისმიერი რაოდენობის ადამიანმა და ასევე დიდი გავლენა მოახდინოს დამრღვევზე. მაშინაც კი, თუ ინდივიდი არ იღებს იმ ჯგუფის წეს-ჩვეულებებს და ტრადიციებს, რომელშიც ის იმყოფება, მტრობა მისთვის უსიამოვნოა. გარკვეული წინააღმდეგობის შემდეგ სიტუაცია შეიძლება გადაწყდეს ორი გზით: მოცემული საზოგადოების დატოვება ან მის სოციალურ ნორმებზე დათანხმება. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია ყველა არსებული სანქცია: დადებითი, უარყოფითი, ფორმალური, არაფორმალური.

როდესაც სოციალური ნორმები ქვეცნობიერში ღრმად არის ჩადებული, გარე დასჯის მოთხოვნილება ძალიან სუსტდება, რადგან ინდივიდს უვითარდება საკუთარი ქცევის დამოუკიდებლად კონტროლის უნარი. პიროვნების ფსიქოლოგია არის მეცნიერების ფილიალი (ფსიქოლოგია), რომელიც ეხება სხვადასხვა ინდივიდუალური პროცესების შესწავლას. იგი საკმაოდ დიდ ყურადღებას უთმობს თვითკონტროლის შესწავლას.

ამ ფენომენის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ ადამიანი თავის ქმედებებს ადარებს ზოგადად მიღებულ ნორმებს, ეტიკეტსა და წეს-ჩვეულებებს. როდესაც ის ამჩნევს გადახრას, მას შეუძლია თავად განსაზღვროს დანაშაულის სიმძიმე. როგორც წესი, ასეთი დარღვევების შედეგია სინანული და დანაშაულის მტკივნეული გრძნობა. ისინი მოწმობენ როგორც ინდივიდის წარმატებულ სოციალიზაციას, ასევე მის თანხმობას საზოგადოებრივი მორალის მოთხოვნებთან და ქცევის ნორმებთან.

თვითკონტროლის მნიშვნელობა ჯგუფის კეთილდღეობისთვის

ისეთი ფენომენის მახასიათებელი, როგორიც არის თვითკონტროლი, არის ის, რომ ყველა ზომას ნორმებიდან გადახრების იდენტიფიცირებისა და უარყოფითი სანქციების გამოყენების მიზნით, თავად დამრღვევი ახორციელებს. ის არის მოსამართლე, ნაფიც მსაჯულთა სასამართლო და აღმასრულებელი.

რა თქმა უნდა, თუ დანაშაული სხვა ადამიანებისთვის გახდება ცნობილი, საჯარო ცენზურაც შეიძლება მოხდეს. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, თუნდაც მოვლენა საიდუმლოდ იყოს დაცული, განდგომილი დაისჯება.

სტატისტიკის მიხედვით, სოციალური კონტროლის 70% თვითკონტროლის დახმარებით ხორციელდება. ბევრი მშობელი, საწარმოების ხელმძღვანელები და სახელმწიფოებიც კი მიმართავენ ამ ინსტრუმენტს ამა თუ იმ ხარისხით. სწორად შემუშავებული და განხორციელებული გაიდლაინები, კორპორატიული წესები, კანონები და ტრადიციები საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ შთამბეჭდავ დისციპლინას კონტროლის ღონისძიებებზე დახარჯული მინიმალური დროისა და ძალისხმევის პირობებში.

თვითკონტროლი და დიქტატურა

არაფორმალური ნეგატიური სანქციები (მაგალითები: დაგმობა, უარყოფა, შეჩერება, ცენზურა) ხდება ძლიერი იარაღი გამოცდილი მანიპულატორის ხელში. ამ ტექნიკის გამოყენებით, როგორც ჯგუფის წევრების ქცევაზე გარე კონტროლის საშუალებად და ამავე დროს თვითკონტროლის მინიმუმამდე დაყვანით ან თუნდაც აღმოფხვრით, ლიდერს შეუძლია მოიპოვოს მნიშვნელოვანი ძალა.

ქმედებების სისწორის შესაფასებლად საკუთარი კრიტერიუმების არარსებობის პირობებში, ადამიანები მიმართავენ საზოგადოებრივი ზნეობის ნორმებს და ზოგადად მიღებული წესების ჩამონათვალს. ჯგუფში ბალანსის შესანარჩუნებლად, გარე კონტროლი უნდა იყოს უფრო მკაცრი, მით უფრო უარესია თვითკონტროლი განვითარებული.

პიროვნების გადაჭარბებული კონტროლისა და წვრილმანი მეურვეობის საპირისპირო მხარეა მისი ცნობიერების განვითარების დათრგუნვა, პიროვნების ნებაყოფლობითი ძალისხმევის დუმილი. სახელმწიფოს კონტექსტში ამან შეიძლება გამოიწვიოს დიქტატურის დამყარება.

კეთილი ზრახვები...

ისტორიაში არაერთი შემთხვევაა, როცა დროებით ღონისძიებად დიქტატურა შემოიღეს - მის მიზანს წესრიგის აღდგენა ეწოდა. თუმცა, ამ რეჟიმის დიდი ხნის განმავლობაში არსებობა და მოქალაქეების მკაცრი იძულებითი კონტროლის გავრცელება ხელს უშლის შიდა კონტროლის განვითარებას.

შედეგად, ისინი ელოდნენ თანდათანობით დეგრადაციას. ეს პიროვნებები, რომლებიც არ არიან მიჩვეულები და არ შეუძლიათ პასუხისმგებლობის აღება, არ შეუძლიათ გარეგანი იძულების გარეშე. მომავალში მათთვის დიქტატურა ხდება საჭირო.

ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ რაც უფრო მაღალია თვითკონტროლის განვითარების დონე, მით უფრო ცივილიზებულია საზოგადოება და ნაკლებად საჭიროებს მას რაიმე სანქციებს. საზოგადოებაში, რომლის წევრებიც გამოირჩევიან თვითკონტროლის მაღალი უნარით, უფრო სავარაუდოა, რომ დემოკრატია დამყარდება.

წყარო

სტატიები იგივე ტეგებით:

ideaforbiz.ru

ფორმალური და არაფორმალური დადებითი სანქცია

ასეა თუ ისე, თითოეული ჩვენგანი დამოკიდებულია საზოგადოებაზე, რომელშიც ის არსებობს. რა თქმა უნდა, ეს არ გამოიხატება ცალკეული პირების სრულ შესაბამისობაში, რადგან თითოეულ საკითხზე ყველას თავისი აზრი და შეხედულება აქვს. თუმცა, ძალიან ხშირად საზოგადოებას შეუძლია გავლენა მოახდინოს ინდივიდის ქცევაზე, ჩამოაყალიბოს და შეცვალოს მისი დამოკიდებულება საკუთარი ქმედებების მიმართ. ამ ფენომენს ახასიათებს საზოგადოების გარკვეული წარმომადგენლის უნარი, უპასუხონ რაიმეს სანქციების დახმარებით.

ისინი შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული: დადებითი და უარყოფითი, ფორმალური და არაფორმალური, იურიდიული და მორალური და ა.შ. დიდწილად ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ კონკრეტულად რისგან შედგება ინდივიდის მოქმედება.

მაგალითად, ბევრი ჩვენგანისთვის ყველაზე სასიამოვნო არაფორმალური პოზიტიური სანქციაა. რა არის მისი არსი? უპირველეს ყოვლისა, ღირს იმის თქმა, რომ როგორც არაფორმალური, ასევე ფორმალური სანქციები შეიძლება იყოს დადებითი. პირველი ხდება, მაგალითად, პირის სამუშაო ადგილზე. შეიძლება მოვიყვანოთ შემდეგი მაგალითი: ოფისის თანამშრომელმა დადო რამდენიმე მომგებიანი გარიგება - ამის შესახებ ხელისუფლებამ გაავრცელა წერილი, დააწინაურა და ხელფასი გაუზარდა. ეს ფაქტი გარკვეულ დოკუმენტებში, ანუ ოფიციალურად იყო დაფიქსირებული. შესაბამისად, ამ შემთხვევაში ჩვენ ვხედავთ ფორმალურ დადებით სანქციას.

სინამდვილეში, არაფორმალური დადებითი სანქცია

ამასთან, ხელისუფლების (ან სახელმწიფოს) ოფიციალური თანხმობის გარდა, ადამიანი მიიღებს ქებას კოლეგებისგან, მეგობრებისგან, ნათესავებისგან. ეს გამოიხატება სიტყვიერი მოწონებით, ხელის ჩამორთმევით, ჩახუტებით და ა.შ. ამდენად, არაფორმალური დადებითი სანქცია იქნება საზოგადოების მხრიდან. ის ვერ პოულობს მატერიალურ გამოვლინებას, მაგრამ პირთა უმრავლესობისთვის ეს უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ხელფასის ზრდაც კი.

არსებობს უამრავი სიტუაციები, რომლებზეც შეიძლება გამოყენებულ იქნას არაფორმალური დადებითი სანქციები. ქვემოთ მოცემულია მაგალითები.

ამრიგად, შეიძლება მივაკვლიოთ, რომ ამა თუ იმ ინდივიდის ქმედებების ამ ტიპის წახალისება ყველაზე ხშირად ვლინდება მარტივ ყოველდღიურ სიტუაციებში.

თუმცა, როგორც ხელფასების ზრდასთან ერთად, ფორმალური დადებითი სანქციები შეიძლება თანაარსებობდეს არაფორმალურ სანქციებთან. მაგალითად, პირმა საბრძოლო მოქმედებების დროს მიიღო მედალი მამაცობისთვის. სახელმწიფოს ოფიციალურ შექებასთან ერთად ის მიიღებს სხვების მოწონებას, საყოველთაო პატივს და პატივისცემას.

ამრიგად, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ერთი და იგივე აქტის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფორმალური და არაფორმალური დადებითი სანქციები.

100 რპირველი შეკვეთის ბონუსი

სამუშაოს ტიპის არჩევა გამოსაშვები სამუშაო ტერმინი აბსტრაქტი სამაგისტრო ნაშრომი მოხსენება პრაქტიკაზე სტატია ანგარიში მიმოხილვა სატესტო სამუშაო მონოგრაფია პრობლემის გადაჭრა ბიზნეს გეგმა კითხვებზე პასუხები შემოქმედებითი სამუშაო ესსე ნახატი კომპოზიციები თარგმანი პრეზენტაციები აკრეფა სხვა ტექსტის უნიკალურობის გაზრდა საკანდიდატო ნაშრომი ლაბორატორიული სამუშაო დახმარება ხაზი

იკითხეთ ფასი

იმისათვის, რომ სწრაფად უპასუხოს ხალხის ქმედებებს, გამოხატოს მათი დამოკიდებულება მათ მიმართ, საზოგადოებამ შექმნა სოციალური სანქციების სისტემა.

სანქციები არის საზოგადოების რეაქცია ინდივიდის ქმედებებზე. სოციალური სანქციების სისტემის გაჩენა, ისევე როგორც ნორმები, შემთხვევითი არ ყოფილა. თუ ნორმები იქმნება საზოგადოების ღირებულებების დასაცავად, მაშინ სანქციები შექმნილია სოციალური ნორმების სისტემის დასაცავად და გასაძლიერებლად. თუ ნორმა არ არის გამყარებული სანქციაში, ის წყვეტს მოქმედებას. ამრიგად, სამი ელემენტი - ღირებულებები, ნორმები და სანქციები - ქმნის სოციალური კონტროლის ერთიან ჯაჭვს. ამ ჯაჭვში სანქციებს ენიჭება ინსტრუმენტის როლი, რომლითაც ინდივიდი ჯერ ეცნობა ნორმას, შემდეგ კი აცნობიერებს ღირებულებებს. მაგალითად, მასწავლებელი აქებს მოსწავლეს კარგად ნასწავლი გაკვეთილისთვის, წაახალისებს მას სწავლისადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულების გამო. ქება მოქმედებს როგორც სტიმული ბავშვის გონებაში ნორმალური ქცევის გასაძლიერებლად. დროთა განმავლობაში ის აცნობიერებს ცოდნის ღირებულებას და მისი შეძენისას გარე კონტროლი აღარ დასჭირდება. ეს მაგალითი გვიჩვენებს, თუ როგორ აქცევს სოციალური კონტროლის მთელი ჯაჭვის თანმიმდევრული განხორციელება გარე კონტროლს თვითკონტროლად. სანქციები სხვადასხვა ტიპისაა. მათ შორისაა დადებითი და უარყოფითი, ფორმალური და არაფორმალური.

დადებითი სანქციები არის მოწონება, ქება, აღიარება, წახალისება, დიდება, პატივი, რომლითაც სხვები აჯილდოებენ მათ, ვინც მოქმედებს საზოგადოებაში მიღებული ნორმების ფარგლებში. წახალისებულია არა მხოლოდ ადამიანების გამორჩეული ქმედებები, არამედ პროფესიული მოვალეობებისადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება, მრავალწლიანი უნაკლო შრომა და ინიციატივა, რის შედეგადაც ორგანიზაციამ მიიღო მოგება, დახმარება გაუწია მათ, ვისაც ეს სჭირდება. ყველა საქმიანობას აქვს თავისი სტიმული.

ნეგატიური სანქციები - გმობა ან დასჯა საზოგადოების ქმედებები იმ პირებთან მიმართებაში, რომლებიც არღვევენ საზოგადოებაში მიღებულ ნორმებს. ნეგატიური სანქციები მოიცავს ცენზურას, სხვებით უკმაყოფილებას, დაგმობას, გაკიცხვას, კრიტიკას, ჯარიმას, ასევე უფრო მძიმე ქმედებებს - დაკავებას, პატიმრობას ან ქონების ჩამორთმევას. უარყოფითი სანქციების საფრთხე უფრო ეფექტურია, ვიდრე წახალისების მოლოდინი. ამავდროულად, საზოგადოება ცდილობს უზრუნველყოს, რომ ნეგატიური სანქციები არ დაისაჯოს ისე, როგორც თავიდან აიცილოს ნორმების დარღვევა, იყოს პროაქტიული, არ დაგვიანდეს.

ფორმალური სანქციები მოდის ოფიციალური ორგანიზაციებისგან - მთავრობის ან დაწესებულებების ადმინისტრაციისგან, რომლებიც თავიანთ ქმედებებში ხელმძღვანელობენ ოფიციალურად მიღებული დოკუმენტებით, ინსტრუქციებით, კანონებითა და დადგენილებებით.

არაფორმალური სანქციები მოდის იმ ადამიანებისგან, რომლებიც ჩვენს გარშემო არიან: ნაცნობები, მეგობრები, მშობლები, სამუშაო კოლეგები, კლასელები, გამვლელები. ფორმალური და არაფორმალური სანქციები ასევე შეიძლება იყოს:

მასალა - საჩუქარი ან ჯარიმა, პრემია ან ქონების ჩამორთმევა;

მორალი - დიპლომის ან საპატიო წოდების მინიჭება, არამეგობრული მიმოხილვა ან სასტიკი ხუმრობა, საყვედური.

იმისათვის, რომ სანქციები იყოს ეფექტური და გააძლიეროს სოციალური ნორმები, ისინი უნდა აკმაყოფილებდეს რიგ მოთხოვნებს:

სანქციები დროული უნდა იყოს. მათი ეფექტურობა საგრძნობლად მცირდება, თუ ადამიანი წახალისებულია, გაცილებით ნაკლებად ისჯება მნიშვნელოვანი დროის შემდეგ. ამ შემთხვევაში ქმედება და მასზე სანქცია განქორწინებულია;

სანქციები უნდა იყოს ქმედების პროპორციული, გამართლებული. დაუმსახურებელი წახალისება იწვევს დამოკიდებულებას, ხოლო სასჯელი ანადგურებს სამართლიანობის რწმენას და იწვევს უკმაყოფილებას საზოგადოებაში;

სანქციები, ისევე როგორც ნორმები, ყველასთვის სავალდებულო უნდა იყოს. წესებიდან გამონაკლისი წარმოშობს „ორმაგი სტანდარტის“ მორალს, რაც უარყოფითად აისახება მთელ მარეგულირებელ სისტემაზე.

ამრიგად, ნორმები და სანქციები გაერთიანებულია ერთ მთლიანობაში. თუ ნორმას არ აქვს თანმხლები სანქცია, მაშინ ის წყვეტს მოქმედებას და არეგულირებს რეალურ ქცევას. ის შეიძლება გახდეს სლოგანი, მიმართვა, მიმართვა, მაგრამ ის წყვეტს იყოს სოციალური კონტროლის ელემენტი.

ფორმალური დადებითი სანქციები (F+) - საჯარო დამტკიცება ოფიციალური ორგანიზაციებისგან (მთავრობა, ინსტიტუტები, შემოქმედებითი კავშირი): სახელმწიფო ჯილდოები, სახელმწიფო ჯილდოები და სტიპენდიები, მინიჭებული წოდებები, აკადემიური წოდებები და წოდებები, ძეგლის დადგმა, დიპლომების წარდგენა, მაღალ თანამდებობებზე მიღება. და საპატიო ფუნქციები (მაგალითად, გამგეობის თავმჯდომარედ არჩევა).

არაფორმალური დადებითი სანქციები (H+) - საჯარო მოწონება, რომელიც არ მოდის ოფიციალური ორგანიზაციებისგან: მეგობრული ქება, კომპლიმენტები, ჩუმად აღიარება, კეთილგანწყობილი განწყობა, ტაში, დიდება, პატივი, მაამებელი მიმოხილვები, ლიდერობის ან ექსპერტის თვისებების აღიარება, ღიმილი.

ფორმალური უარყოფითი სანქციები (F-) - სასჯელები, რომლებიც გათვალისწინებულია სამართლებრივი კანონებით, მთავრობის დადგენილებებით, ადმინისტრაციული ინსტრუქციებით, ბრძანებებით, ბრძანებებით: სამოქალაქო უფლებების ჩამორთმევა, პატიმრობა, დაპატიმრება, სამსახურიდან გათავისუფლება, ჯარიმა, პრემიების ჩამორთმევა, ქონების ჩამორთმევა, დაქვეითება, დაქვეითება, ტახტიდან ჩამოგდება, სიკვდილით დასჯა, განკვეთა.

არაოფიციალური ნეგატიური სანქციები (N-) - სასჯელები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ოფიციალური ხელისუფლების მიერ: ცენზურა, შენიშვნა, დაცინვა, დაცინვა, სასტიკი ხუმრობა, შეუფერებელი მეტსახელი, უგულებელყოფა, ხელის გაშლაზე უარი ან ურთიერთობების შენარჩუნებაზე, ჭორების გავრცელება, ცილისწამება, არამეგობრული გამოხმაურება, საჩივარი. , ბროშურის ან ფელეტონის, გამოვლენის სტატიის დაწერა.