ინსტიტუტმა უნდა გააერთიანოს ორი განყოფილება ერთში, საერთო სახელწოდების შეცვლით. როგორ უნდა აისახოს ეს სწორად ზოგად ბრძანებებში: სტრუქტურის შეცვლა, რეორგანიზაცია, შერწყმა? და რა დოკუმენტები უნდა მოამზადონ თანამშრომლებზე. საჭიროა თუ არა ამის შესახებ თანამშრომლებს ორი თვით ადრე შეატყობინოთ, თუ ისინი ასრულებენ იგივე ფუნქციურ მოვალეობებს, შეიცვლება მხოლოდ განყოფილების დასახელება? რა საკადრო ბრძანება უნდა იყოს პერსონალისთვის: სხვა განყოფილებაში გადაყვანის შესახებ თუ სხვა გზით? თუ ვინმეს დატვირთვა იცვლება, (ამცირებს) 2 თვით გააფრთხილოს?

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა შეცვალოთ საშტატო მაგიდა ბრძანების გაცემით, რომელიც ან ამტკიცებს ახალ საშტატო ცხრილს ან ცვლის მიმდინარე საშტატო ცხრილში.

Მაგალითად:

„... რათა ... გაერთიანდეს A და B დეპარტამენტი, რასთან დაკავშირებითაც:

1. ორგანიზაციის საშტატო ცხრილიდან ამოიღეთ:
- განყოფილება A;
- განყოფილება B.

2. შეამცირეთ შემდეგი პოზიციები:
- განყოფილების უფროსი;
- განყოფილების უფროსი ბ.

რაც შეეხება დანარჩენ თანამშრომლებს, თუ შრომით ხელშეკრულებებში დეპარტამენტი არამითითებული იყო, მაშინ განყოფილებაში ცვლილება არ იწვევს შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებას (როგორც კითხვიდან გამომდინარეობს, შრომითი ფუნქცია არ იცვლება) და ამ შემთხვევაში აუცილებელია გადაცემის გაფორმება.

თუ დეპარტამენტი მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში, მაშინ თანამშრომლისთვის განყოფილებაში ცვლილება იქნება გადარიცხვა, რადგან დეპარტამენტს არ ერქმევა, ლიკვიდირებულია და მის ნაცვლად იქმნება ახალი.

ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ გადაცემა (დააფორმოთ დამატებითი ხელშეკრულებები და გასცეთ ბრძანება) თანამშრომლების თანხმობით ან შეცვალოთ სტრუქტურული ერთეული დამსაქმებლის ინიციატივით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, რომელიც აცნობებს თანამშრომლებს მინიმუმ ორი თვით ადრე. დაწვრილებით იხილეთ Kadry System-ის მასალები No2 პასუხში.

რაც შეეხება სასწავლო დატვირთვის შემცირებას, მე-2 დანართის 1.7 პუნქტის მიხედვით მასწავლებელთა სასწავლო დატვირთვის მოცულობის დროებითი ან მუდმივი ცვლილების (გაზრდის ან შემცირების) შესახებ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სასწავლო დატვირთვასთან შედარებით, იგი. დასაშვებია მხოლოდ წერილობითი ფორმით დადებული შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გარდა მასწავლებელთა სასწავლო დატვირთვის მოცულობის ცვლილებისა მისი შემცირების მიმართულებით, გათვალისწინებული და.

დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს პედაგოგიურ პერსონალს სასწავლო დატვირთვის მოცულობის ცვლილების (გაზრდის ან შემცირების), ასევე მიზეზების შესახებ, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები. არაუგვიანეს ორი თვისაშემოთავაზებული ცვლილებების განხორციელებამდე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სასწავლო დატვირთვის მოცულობის ცვლილება ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით (დანართი 2-ის 1.8 პუნქტი).

ამრიგად, თუ დატვირთვის ცვლილება ხდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ ორთვიანი შეტყობინება არ არის საჭირო. თუ დატვირთვა იცვლება დამსაქმებლის ინიციატივით ორგანიზაციული ცვლილებების გამო, მაშინ აუცილებელია მინიმუმ ორი თვით ადრე შეატყობინოთ და ასევე შეასრულოთ ხელოვნებით დადგენილი სხვა მოთხოვნები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

თანამშრომლის გადაადგილების მოსაწყობად, არ გჭირდებათ მისი თანხმობის მიღება (). საკმარისია გადაადგილების ბრძანების გაცემა და თანამშრომლის ხელმოწერით გაცნობა. ბრძანების გაცემის საფუძველი, კერძოდ, შეიძლება იყოს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმი. უნდა აღინიშნოს, თუ რატომ არის საჭირო ტრანსფერი. არ არსებობს ერთიანი ფორმები. ამიტომ, მათი დამზადება შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით.

რჩევა:მოხერხებულობისთვის, გადაადგილების ბრძანების გაცემისას, შეგიძლიათ საფუძვლად აიღოთ შეკვეთის ერთიანი ფორმა სხვა სამუშაოზე გადასვლისთვის () (). ამ ფორმის დეტალები შესაფერისია როგორც გადაცემისთვის, ასევე გადაცემისთვის.

შეკვეთის როლი ასევე შეიძლება შეასრულოს ან დაწეროს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელმა, თუ იგი უფლებამოსილია გასცეს ასეთი ბრძანებები.

გადაადგილებისას არ არის აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. ასევე, არ იქნება საჭირო თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერები და მისი (წესები, დამტკიცებული, ინსტრუქციები, დამტკიცებული).

რჩევა:რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დასაქმებულის გადაადგილების რეგისტრაციის პროცედურა არ არის დადგენილი. ამიტომ, დააფიქსირეთ იგი ადგილობრივ დონეზე. მაგალითად, ში. ეს დაგეხმარებათ თანამშრომლებთან კონფლიქტის თავიდან აცილებაში და მათ შესაძლებლობას მისცემს მათ პასუხისმგებლობა დააკისრონ გადაადგილებაზე უარის თქმის გამო.

ივან შკლოვეც,

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე

1. პასუხი: რა საბუთები უნდა გაიცეს თანამშრომლის გადაადგილებისას
2. პასუხი: როგორ შევიტანოთ ცვლილებები შრომით ხელშეკრულებაში, თუ ისინი გამოწვეულია ორგანიზაციაში ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებით.

სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებები ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო მოიცავს, მაგალითად:

• ცვლილებები აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიაში, მაგალითად, ახალი აღჭურვილობის დანერგვა, ტექნიკური რეგლამენტი, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დატვირთვის შემცირება, აგრეთვე აღჭურვილობის მუშაობის წესების ცვლილებები, სამუშაო ადგილების გაუმჯობესება ();
• წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, მაგალითად, წარმოების პროცესის ნებისმიერი ეტაპის გამორიცხვა, შრომის ახალი რეჟიმების შემოღება, მთლიან ორგანიზაციაში ანაზღაურების სისტემის ცვლილებები, შრომის რაციონირების სისტემები, ამოცანების გადანაწილება და პასუხისმგებლობის სფეროები სტრუქტურებს შორის. განყოფილებები;

• სხვა ცვლილებები ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში, რამაც გამოიწვია თანამშრომლის დატვირთვის შემცირება.

თუ დამატებითი ხელშეკრულება დროულად არ გაფორმდა, მაგრამ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას ახალ პირობებში ცვლილებების შეტყობინებების შემდეგ, ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი რეალურად დათანხმდა ასეთ ცვლილებებს. ამ მიდგომის კანონიერებას ადასტურებენ სასამართლოები (იხილეთ, მაგალითად,).

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, მაშინ ორგანიზაცია ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო, მათ შორის დაბალი და დაბალანაზღაურებადი, თუ ორგანიზაციას აქვს შესაბამისი ვაკანსიები. თქვენ მხოლოდ უნდა შესთავაზოთ თანამშრომელს ვაკანსიები, რომლებიც დამსაქმებელს აქვს ამ ტერიტორიაზე. სხვა რაიონებში ვაკანსიების შეთავაზება აუცილებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებით, სხვა ხელშეკრულებებით. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლში.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობაზე ან ორგანიზაციაში არ არის შესაფერისი ვაკანსიები, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს:

• შემცირებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე გ - თუ ვსაუბრობთ სამუშაო რეჟიმის შეცვლაზე, კერძოდ არასრული რეჟიმის შემოღებაზე ();
• ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე, ასევე - ყველა სხვა შემთხვევაში ().

დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს დასაქმებული ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო, მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ შეტყობინების დღიდან ორი თვის გასვლის შემდეგ. კანონი არ ითვალისწინებს ვადამდე გათავისუფლების შესაძლებლობას. მსგავსი პოზიცია აისახება და ადასტურებს სასამართლო პრაქტიკაშიც. იხილეთ, მაგალითად,. ერთადერთი ვარიანტია თანამშრომელთან შეთანხმება და სამსახურიდან გათავისუფლება ადრე, ოღონდ სხვა საფუძველზე, მაგალითად, კომპენსაციის მიმზიდველი ოდენობის გადახდით.

თანამშრომლები შეიძლება გათავისუფლდნენ ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის საფუძველზე: რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის დადგენილებები No. 2. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია მიაწოდოს ასეთი მტკიცებულება და დააკავშიროს ერთი მეორეს, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება და, შესაბამისად, დასაქმებულთა გათავისუფლება, რომლებმაც უარი განაცხადეს ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე, შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ. ამას სასამართლოებიც მიუთითებენ, იხილეთ, მაგალითად, პერსონალის მთავარი საქმის მზა გეგმა 2019 წლის პირველი კვარტლისთვის.
წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, მჭირდება თუ არა წარვადგინო ახალი ანგარიშები იანვარში და რა კოდი დავამტკიცო დროის ცხრილისთვის 2019 წელს

ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებმა გაარკვიეს, რომ პერსონალის რომელ ჩვევებს დიდი დრო სჭირდება, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაკვირვება GIT ინსპექტორში.

GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა დოკუმენტები არასოდეს უნდა მოითხოვონ ახალბედებს სამუშაოზე განაცხადის დროს. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სია და შევარჩიეთ უსაფრთხო ჩანაცვლება თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.

თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ვადაზე ერთი დღით გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. შემცირებაზე გაფრთხილების ვადა მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ - სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

შეკითხვა ადვოკატს:

SevNTU-ში მუშაობდა 40 წელი, საიდანაც 20 წელი I კატეგორიის ინჟინრად.ამჟამად მიმდინარეობს უნივერსიტეტის რეორგანიზაცია რუსეთის ფედერაციის იურიდიულ სფეროდ. მათ შესთავაზეს 31/12/2014 თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება და 01/01/2015 იმავე თანამდებობაზე დასაქმება. შემდეგ, იძულებით, კატეგორიის დაზუსტების გარეშე, ინჟინრის თანამდებობაზე გადაწერა. ხელფასის შემცირებით 4 ათასი რუბლით.. შრომითი ხელშეკრულებით ნახევარი წლის განმავლობაში. კანონიერია თუ არა ადმინისტრაციის ქმედება?

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე:უნივერსიტეტების რეორგანიზაცია
კანონიერია თუ არა ადმინისტრაციის ქმედება?

მოთხოვნები უკანონოა.

დაწერეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში.

ᲬᲐᲠᲛᲐᲢᲔᲑᲐᲡ ᲒᲘᲡᲣᲠᲕᲔᲑ
———————————————————————

შესაძლებელია თუ არა სხვა უნივერსიტეტში გადაყვანა საბიუჯეტო ადგილის შენარჩუნებით, გადარიცხვა უნივერსიტეტის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით. სხვა უნივერსიტეტში...

შეკითხვა ადვოკატს:

გამარჯობა. შესაძლებელია თუ არა სხვა უნივერსიტეტში გადაყვანა საბიუჯეტო ადგილის შენარჩუნებით, გადარიცხვა უნივერსიტეტის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით. ისინი სხვა უნივერსიტეტში გადადიან, მაგრამ ამ სპეციალობისთვის საბიუჯეტო ადგილები არ იყო ფასიანი.

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე:რეორგანიზაცია უნივერსიტეტები
Შუადღემშვიდობის!

შესაძლებელია მხოლოდ ბიუჯეტის ადგილების არსებობის შემთხვევაში.
———————————————————————

შესაძლებელია თუ არა სხვა უნივერსიტეტში გადარიცხვა ბიუჯეტში უნივერსიტეტის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით....

შეკითხვა ადვოკატს:

შესაძლებელია თუ არა სხვა უნივერსიტეტში გადარიცხვა ბიუჯეტში უნივერსიტეტის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით. ბიუჯეტში ვსწავლობ

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე:უნივერსიტეტების რეორგანიზაცია
თუ ასეთი გარემოება გათვალისწინებულია თქვენს შორის შეთანხმებით
———————————————————————

დეპარტამენტი) უნივერსიტეტში რეორგანიზაციის დროს (2 დეპარტამენტის შერწყმა სახელწოდების ცვლილებით)? ...

შეკითხვა ადვოკატს:

გამარჯობა. მითხარით, უნივერსიტეტში რეორგანიზაციის დროს (2 დეპარტამენტის შერწყმა სახელწოდების ცვლილებით) შემიძლია იგივე თანამდებობაზე (მაგ. კათედრის გამგე) განაცხადის გაკეთება, თუ 1 პოზიციაზე 2 კანდიდატი დაწერს განცხადებას. ჩემი შრომითი ხელშეკრულება დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე მოქმედებს 25.03.15. მადლობა

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე: უნივერსიტეტების რეორგანიზაცია
თუ შეიქმნა ახალი იურიდიული პირი, მაშინ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ გადახდებით, როგორც პერსონალის შემცირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).
———————————————————————

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე:უნივერსიტეტების რეორგანიზაცია
შეგიძლიათ მიმართოთ, მიიღოთ - ფაქტი არ არის. შეიძლება შემცირება სხვა ვაკანსიების შეთავაზებით.
———————————————————————

ჩვენ მოვახდინეთ უნივერსიტეტის რეორგანიზაცია სხვა უნივერსიტეტში შეერთებით, სადაც არ არის ის სპეციალობები და სასწავლო სფეროები...

შეკითხვა ადვოკატს:

ჩვენ მოვახდინეთ უნივერსიტეტის რეორგანიზაცია სხვა უნივერსიტეტში შეერთებით, სადაც არ არის ის სპეციალობები და ტრენინგის სფეროები, რომლებიც ლიცენზირებულია და აკრედიტებულია ჩვენთან, სანამ ისინი არ ჩანაცვლდება ახალი უნივერსიტეტით. მოქმედებს თუ არა ჩვენი წინა ლიცენზიები და აკრედიტაციის სერთიფიკატები, თუ ასეა, იმის საფუძველზე, თუ რა მოქმედებს

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე: უნივერსიტეტების რეორგანიზაცია
საღამო მშვიდობისა რუსტემ!

გთხოვთ, დააკონკრეტოთ, ხართ თუ არა მიმაგრებული სხვა უნივერსიტეტში თუ ისინი შემოგიერთდნენ. და წესდების და სათაური დოკუმენტების მიხედვით ვინ არის დირექტორი, მიმაგრებული თუ სხვა უნივერსიტეტი? ლიცენზიები გაიცა ერთ პირზე ფედერალური კანონის შესაბამისად.

პუნქტების შესაბამისად. 2 გვ 9 ხელოვნება. 33.1. რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ", იმ შემთხვევაში, თუ საგანმანათლებლო დაწესებულება წარმოიქმნება გაერთიანების სახით რეორგანიზაციის შედეგად (თუ ერთი ან მეტი რეორგანიზაციული იურიდიული პირი აქვს ლიცენზიას), დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ლიცენზია ხელახლა გაიცემა. ამ შემთხვევაში ხელახალი რეგისტრაცია ხორციელდება ერთი ან რამდენიმე რეორგანიზაციული იურიდიული პირის ლიცენზიის საფუძველზე. ვინაიდან ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლას აქვს სკოლამდელი განათლების პროგრამების განხორციელების უფლება, მაგრამ არა პირიქით, როგორც ჩანს, სკოლის ლიცენზია გახდება გაერთიანების შედეგად შექმნილი ორგანიზაციის საგანმანათლებლო საქმიანობის ლიცენზირება.

ყველა ძირითადი ტიპის საგანმანათლებლო დაწესებულება ჩამოთვლილია დამტკიცებული ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების სამოდელო რეგლამენტის 1-ლ პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 19 მარტის დადგენილება No196. ესენია:

დაწყებითი ყოვლისმომცველი სკოლა;

ძირითადი ყოვლისმომცველი სკოლა;

ზოგადი განათლების საშუალო სკოლა;

საშუალო სკოლა ცალკეული საგნების სიღრმისეული შესწავლით;

გიმნაზია;

პროგიმნაზია არის სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების სახეობა, დამტკიცებული სკოლამდელი და დაწყებითი სკოლის ასაკის ბავშვების საგანმანათლებლო დაწესებულების შესახებ სამოდელო რეგლამენტის მე-4 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1997 წლის 19 სექტემბრის ბრძანებულება No1204.

კანონის პროექტი „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“ არ ითვალისწინებს საგანმანათლებლო ორგანიზაციების ტიპებად დაყოფას ერთი ტიპის ფარგლებში. ხელოვნების მე-6 პუნქტის შესაბამისად. კანონპროექტის 23, იმავე ტიპის საგანმანათლებლო ორგანიზაციებს შეუძლიათ სახელში გამოიყენონ სპეციალური სახელწოდებები განხორციელებული საგანმანათლებლო საქმიანობის მახასიათებლების შესაბამისად (საგანმანათლებლო პროგრამების დონეები და ფოკუსი, სხვადასხვა ტიპის საგანმანათლებლო პროგრამების ინტეგრაცია, სპეციალური პირობები. მათი განხორციელება და (ან) სტუდენტების განსაკუთრებული საჭიროებები), აგრეთვე დამატებით შესრულებული ფუნქციები, რომლებიც დაკავშირებულია განათლების მიწოდებასთან (შენახვა, მკურნალობა, რეაბილიტაცია, კორექცია, ფსიქოლოგიური და პედაგოგიური დახმარება, სკოლა-ინტერნატი, კვლევა, ტექნოლოგიური საქმიანობა და სხვა. განათლების შესახებ კანონმდებლობა).
———————————————————————

უნივერსიტეტის რეორგანიზაციისა და სამუშაო პირობების ცვლილების გამო, ჩემი თანამდებობა შემცირდა. შემომთავაზეს...

შეკითხვა ადვოკატს:

უნივერსიტეტის რეორგანიზაციისა და სამუშაო პირობების ცვლილების გამო, ჩემი თანამდებობა შემცირდა. მე შემომთავაზეს სხვა თანამდებობა ან თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით (დასაქმებულის უარი მუშაობაზე, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო). იმიტომ რომ არ ვისურვებდი, რომ ასეთი მუხლით გათავისუფლება ჩემს სამსახურში, მე მივეცი თანხმობა მუშაობაზე. მაინტერესებს, შემიძლია თუ არა დაქირავების შემდეგ საკუთარი სურვილით დაუყოვნებლივ დავტოვო სამსახური (რა თქმა უნდა ორკვირიანი შრომით). მადლობა წინასწარ თქვენი პასუხისთვის. ნატალია

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე: რეორგანიზაციაუნივერსიტეტები
დიახ, თქვენ გაქვთ სრული უფლება დატოვოთ.
———————————————————————

აქვს თუ არა უნივერსიტეტს უფლება გაზარდოს სტუდენტების სწავლის საფასური უნივერსიტეტის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით სხვა ფედერალურ...

შეკითხვა ადვოკატს:

ქალიშვილის ორწლიანი განათლება ფედერალურ სახელმწიფო უნივერსიტეტში. მე წელიწადში 29 ათასი რუბლი გადავიხადე მ.ვ.ლომონოსოვს კორიაჟმაში შესაბამისი ხელშეკრულებით, მაგრამ ამ სასწავლო წელს იყო. რეორგანიზაციაუნივერსიტეტში FSAFU მათ. მ.ვ.ლომონოსოვი, შეერთებით. ჩვენ ვალდებულნი ვართ გავაფორმოთ ახალი ხელშეკრულება ტრენინგისა და გადახდის შესახებ (უკვე 30,740 რუბლის ოდენობით), ასევე ციტირებს: საგანმანათლებლო მომსახურების მიწოდებასთან დაკავშირებული ხარჯების გაზრდის შემთხვევაში, ხარჯების გაანგარიშების საფუძველზე და/ ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით განსაზღვრული ინფლაციის პროგნოზირებული დონე, კონტრაქტორს (ანუ უნივერსიტეტს) უფლება აქვს ცალმხრივად შეცვალოს განათლების ღირებულება ყოველი მომდევნო სასწავლო წლისთვის. მანამდე კი (2011 წლის 9 თებერვალი) ჩვენ ხელი მოვაწერეთ შეტყობინებას, რომ NArFU-მ გადასცა FSUE-ს ყველა უფლება და ვალდებულება. არის თუ არა მათი ქმედებები კანონიერი და ღირს თუ არა კონტრაქტის გასაჩივრება? ჩემი შვილი კარგად სწავლობს, უნივერსიტეტის ცხოვრებაში მონაწილეობს და რატომღაც არ მინდა ხელშეკრულების შეუსრულებლობის გამო გარიცხონ.

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე:უნივერსიტეტების რეორგანიზაცია
თქვენს კონტრაქტში, ჯერ ერთი, მიუთითებდა თუ არა ინფლაციის მაჩვენებელი გადახდის გაზრდის საფუძველზე, თუ ამაზე საერთოდ არაფერია ნათქვამი? არის ციტატა ახალი თუ ძველი ხელშეკრულებიდან?

როსსტატის მიერ გამოქვეყნებული ინფორმაცია ინფლაციის შესახებ ოფიციალურ მონაცემებს შეიცავს.
———————————————————————

ასეთი ვითარება, რეორგანიზაციის შემდეგ, ყველა სტუდენტი სხვა უნივერსიტეტში გადაიყვანეს. სწავლის საფასური გადავიხადე, მერე შევკრიბეთ ჯგუფი და...

შეკითხვა ადვოკატს:

ასეთი სიტუაცია, რეორგანიზაციის შემდეგ ყველა სტუდენტი გადაიყვანეს სხვა უნივერსიტეტში, სწავლის საფასური გადავიხადე, მერე შევკრიბეთ ჯგუფი და ვთქვით, რომ მიმართულება შეცვალეს, ახლა სხვა უნივერსიტეტში მინდა გადავიდე იმ მიმართულებით. თავიდან სწავლობდა როგორ უნდა ვიყო?

ადვოკატის პასუხი კითხვაზე:რეორგანიზაცია უნივერსიტეტები
რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროს 1999 წლის 20 დეკემბრის N 1239 ბრძანება "სტუდენტების ერთი საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მეორე საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გადაყვანის პროცედურის დამტკიცების შესახებ. “ დაადგინა ასეთი გადაცემის პროცედურა.

ერთი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მეორეში გადასვლისას სტუდენტი ირიცხება თავდაპირველი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გადასვლასთან დაკავშირებით და მიიღება (ირიცხება) მიმღებ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გადაყვანის წესით.

სტუდენტის გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს როგორც იმავე სპეციალობაზე, საშუალო პროფესიული განათლების საფეხურზე და განათლების ფორმაზე, რომელშიც სტუდენტი სწავლობს თავდაპირველ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ასევე სხვა სპეციალობაზე, საშუალო პროფესიული განათლების საფეხურზე და (ან) განათლების ფორმა.

სტუდენტების გადაყვანა ხდება შესაბამის კურსზე სპეციალობის, საშუალო პროფესიული განათლების საფეხურის (საბაზო, კვალიფიკაციის) და სწავლის ფორმის ვაკანტურ ადგილებზე, რომელზედაც სტუდენტს სურს გადაყვანა (შემდგომში შესაბამისი ვაკანტური ადგილები).

სტუდენტის გადაყვანა ხდება მისი მოთხოვნით, სერტიფიცირების შედეგების შესაბამისად, რაც შეიძლება განხორციელდეს ჩანაწერთა წიგნის ასლის, გასაუბრების ან მასპინძელი საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ განსაზღვრული სხვა ფორმით. სერტიფიცირების ჩასატარებლად სტუდენტი მასპინძელ საგანმანათლებლო დაწესებულებას წარუდგენს პირად განცხადებას გადაყვანის წესით, რომელსაც თან ერთვის ორიგინალური საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დამოწმებული ჩანაწერების წიგნის ასლი. განცხადებაში მითითებულია კურსი, სპეციალობა, საშუალო პროფესიული განათლების დონე, სწავლის ფორმა, რომელზედაც სტუდენტს სურს გადაბარება და განათლება, რომლის საფუძველზეც ღებულობს სტუდენტი საშუალო პროფესიულ განათლებას.

ატესტაციისა და საკონკურსო შერჩევის შედეგების საფუძველზე გადაცემის საკითხზე დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში მასპინძელი საგანმანათლებლო დაწესებულება სტუდენტს გასცემს დადგენილი ფორმის (დანართის) ცნობას.

სტუდენტი თავდაპირველ საგანმანათლებლო დაწესებულებას წარუდგენს მითითებულ სერტიფიკატს, აგრეთვე პირად განცხადებას გამოქვითვის შესახებ გადარიცხვასთან და მისთვის აკადემიური სერთიფიკატის გაცემის აუცილებლობასთან და განათლების შესახებ საბუთთან დაკავშირებით, რომლის საფუძველზეც სტუდენტი იღებს საშუალო კურსს. პროფესიული განათლება (შემდგომში – დოკუმენტი განათლების შესახებ).

წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე ორიგინალური საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი განცხადების წარდგენიდან 10 დღის ვადაში გამოსცემს ბრძანებას სტუდენტის გარიცხვის შესახებ.

ამასთან, სტუდენტს ეძლევა განათლების შესახებ დოკუმენტი (პირადი საქმიდან), ასევე დადგენილი ფორმის აკადემიური ცნობა. ნებადართულია ამ დოკუმენტების გაცემა იმ პირზე, რომელსაც აქვს დადგენილი ფორმის მინდობილობა.

სტუდენტი წარუდგენს სტუდენტურ ბარათს და ჩანაწერთა წიგნს.

მოსწავლის პირად საქმეში რჩება საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დამოწმებული განათლების შესახებ დოკუმენტის ასლი, ამონაწერი გარიცხვის ბრძანებიდან გადაყვანასთან დაკავშირებით, მოსწავლის მოწმობა და ჩანაწერთა წიგნი.

სტუდენტი მასპინძელ საგანმანათლებლო დაწესებულებას წარუდგენს დოკუმენტს განათლების შესახებ და აკადემიურ ცნობას. ამასთან, მოწმდება დასამოწმებლად წარდგენილი ჩანაწერთა წიგნის ასლის შესაბამისობა აკადემიურ სერტიფიკატთან. ამ საბუთების წარდგენის შემდეგ, მასპინძელი საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მოსწავლის გადაყვანის წესით ჩარიცხვის შესახებ. საბუთების მიღებამდე მასპინძელი საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს უფლება აქვს საკუთარი დაკვეთით დაუშვას სტუდენტი გაკვეთილებზე.

მასპინძელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ყალიბდება და რეგისტრირდება სტუდენტის პირადი საქმე, რომელშიც არის განცხადება გადაყვანის ბრძანებაში მიღების შესახებ, აკადემიური ცნობა, დოკუმენტი განათლების შესახებ და ამონაწერი გადაყვანის ბრძანებაში ჩარიცხვის ბრძანებიდან. ასევე გაფორმებულია ხელშეკრულება, თუ ჩარიცხვა განხორციელდება სწავლის საფასურის გადახდით ადგილებში.

სტუდენტს ეძლევა სტუდენტური ბარათი და ჩანაწერთა წიგნი.

თუ სტუდენტმა წარმატებით გაიარა სერთიფიკატი, მაგრამ სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, ნებისმიერი დისციპლინის (დისციპლინების სექციები) და (ან) ტიპის ტრენინგ სესიები (ინდუსტრიული (პროფესიული) პრაქტიკა, კურსის დიზაინი და ა.შ.) არ შეიძლება ჩაითვალოს. სტუდენტი, შემდეგ სტუდენტი ირიცხება აკადემიური დავალიანების შემდგომი ლიკვიდაციის პირობით.

ამ შემთხვევაში ჩარიცხვის ბრძანება შეიძლება შეიცავდეს მოსწავლის ინდივიდუალური საგანმანათლებლო გეგმის დამტკიცების ჩანაწერს, რომელიც უნდა ითვალისწინებდეს აკადემიური დავალიანების აღმოფხვრას.
———————————————————————

კომპანია ლიკვიდაციის პროცესშია და ლიკვიდაციის თარიღისთვის აქვს სახელფასო დავალიანება. დაინიშნა ლიკვიდატორი, რომელიც ... კითხვა ადვოკატს: საწარმო ლიკვიდაციის პროცესშია და აქვს ...

გამარჯობა, მითხარით, შესაძლებელია თუ არა 2 წლით ადრე გასვლა კომპანიის რეორგანიზაციის შემთხვევაში?... კითხვა ადვოკატს: გამარჯობა, მითხარით, შესაძლებელია თუ არა 2 წლით ადრე გასვლა, თუ ...

05.2015 (ორი შვილი - ტყუპები). 14.07.2014 წლამდე ჩვენს განყოფილებაში რეორგანიზაცია უნდა მოხდეს და თანამდებობა შემცირდება... კითხვა ადვოკატს: გამარჯობა, ვარ პოლიციელი, ამჟამად ...

შესაძლებელია თუ არა ჯარიდან მეორე გადავადების მიღება საწვრთნელად?... კითხვა ადვოკატს: შუადღე მშვიდობისა! ჩემი შვილი სახელმწიფო აკრედიტაციით ინსტიტუტის მე-2 კურსზე სწავლობს, გასულ წელს ის ინსტიტუტიდან გარიცხეს ...

როგორ მივიღოთ რიგი შეღავათიანი საცხოვრებლისთვის 1993 წელს გათავისუფლებული სამხედრო მოსამსახურისთვის .... კითხვა ადვოკატს: გამარჯობა! რუსეთის შინაგანი ჯარიდან პენსიაზე გავედი სამსახურის წლების შემდეგ. სახლიდან გასვლისას…

რუსეთის ეკონომიკაში მიმდინარე ცვლილებებთან დაკავშირებით, ბაზრის მრავალი მონაწილისთვის უფრო რთული ხდება საქმიანობის ეფექტურად და დანაკარგების გარეშე წარმართვა. მიზეზები განსხვავებულია: უფრო ძლიერი მოთამაშეების არსებობა, ნედლეულზე ფასების ზრდა და ა.შ.

ამიტომ, ბევრი მათგანი გადაწყვეტს ძალების გაერთიანებას, რათა შექმნას უფრო დიდი საწარმო, რომელსაც შეუძლია გადარჩეს არსებულ პირობებში და დარჩეს სიცოცხლისუნარიანობა. გარდა ამისა, რეორგანიზაცია ტარდება დაბეგვრისა და მართვის ოპტიმიზაციის მიზნით.

საწარმოების რეორგანიზაციის არსებული გზები

არსებული სამოქალაქო კანონი ითვალისწინებს 5 ფორმასაწარმოების რეორგანიზაციისთვის:

1. გამოყოფა;
2. შერჩევა;
3. ტრანსფორმაცია;
4. შერწყმა;
5. შეერთება.

მხოლოდ ბოლო ორი მათგანია შესაფერისი ორგანიზაციების გაერთიანებისთვის. თითოეულს აქვს განხორციელების საკუთარი წესები.

Თუ შერწყმაარის პროცედურა, რომლითაც მასში მონაწილე ორგანიზაციები წყვეტენ არსებობას და მათი ყველა უფლება და მოვალეობა გადაეცემა ახალ (ამ პროცესის ფარგლებში შექმნილ) იურიდიულ პირს, შემდეგ შეერთებაოდნავ განსხვავებული ფენომენი. ეს არის რეორგანიზაციის ფორმა, რომლის დროსაც პროცედურაში მონაწილე რამდენიმე პირიდან ბოლოს მხოლოდ ერთი რჩება (შეერთება), ხოლო დანარჩენი (შეერთება) წყვეტს არსებობას.

მე ვირჩევ რეორგანიზაციის ამა თუ იმ ფორმას, მისი ინიციატორები გამოდიან კონკრეტული სიტუაციის ვითარებიდან, რომელიმე მონაწილე კომპანიის გადარჩენის აუცილებლობიდან, დოკუმენტაციის სირთულიდან და, რა თქმა უნდა, ამ პროცედურების განხორციელებით მიღწეული მიზნიდან.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მიხედვით დაშვებულირეორგანიზაციისას გაერთიანდეს მისი სხვადასხვა ფორმები, ასევე 2 ან მეტი ორგანიზაციის მონაწილეობა, მათ შორის სხვადასხვა ორგანიზაციული და იურიდიული.

საიდუმლო არ არის, რომ შერწყმა და შესყიდვები, სხვა საკითხებთან ერთად, მათი „ლიკვიდაციის“ მიზნითაც ხდება. ამ შემთხვევაში ყველაზე მისაღებია მიკუთვნების პროცესი, რასაც ხელს უწყობს ახალი ორგანიზაციის შექმნის აუცილებლობის არარსებობა.

თუ განსახილველ ფორმაში გამოვთვლით რეორგანიზაციის ქმედებების განხორციელებაზე დახარჯულ დროს, მაშინ შეიძლება დადგინდეს, რომ ამ პროცედურებისთვის მინიმუმ 3 თვე უნდა იყოს გამოყოფილი.

სააქციო საზოგადოების რეორგანიზაციის სხვადასხვა გზები განხილულია შემდეგ ვიდეოში:

რეორგანიზაციის ფარგლებში გაწევრიანების მექანიზმი

ეს პროცედურა რამდენიმე ეტაპად ხორციელდება.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უადვილესიეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისების გამოყენებით, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ ბუღალტრული აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ სამაშველოში მოდის შემდეგი ონლაინ სერვისები, რომლებიც მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს თქვენს ქარხანაში და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონული ხელმოწერით და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმისთვის ან შპს-სთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

თითოეული მონაწილის მიერ რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება

ამ ეტაპის განხორციელება დამოკიდებულია საწარმოს OPF-ზე (სამართლებრივ ფორმაზე). ასე რომ, შპს-ში ამ საკითხზე გადაწყვეტილების მიღება მონაწილეთა საერთო კრების (GMS) კომპეტენციაშია.

ამრიგად, მას თან ახლავს OSU-ს მომზადება, მოწვევა და გამართვა (ჩვეულებრივ, საგანგებო). ამ გადაწყვეტილებამ არა მხოლოდ უნდა განსაზღვროს რეორგანიზაციის ძირითადი პირობები, არამედ დაამტკიცოს შერწყმის ხელშეკრულების პირობები, ხოლო შპს გაერთიანების შემთხვევაში, მაშინ გადაცემის აქტი.

მარეგისტრირებელი ორგანოს (IFTS) შეტყობინება პროცედურის დაწყების შესახებ

კანონის მოთხოვნათა მიხედვით, აუცილებელია უფლებამოსილ ორგანოებს წარედგინოს შეტყობინება ფორმა P12003 და შესაბამისი გადაწყვეტილება რეორგანიზაციის შესახებ. ამავდროულად, კანონი ადგენს ამ ქმედების ვადას - არაუმეტეს 3 სამუშაო დღისა შეერთების ბოლო მონაწილის მიერ გადაწყვეტილების მიღების დღიდან. სწორედ ამ უკანასკნელის უფლებამოსილი წარმომადგენელია, როგორც წესი, განმცხადებელი შეტყობინების წარდგენისას.

კრედიტორების შეტყობინება შესაბამისი პროცედურების დაწყების შესახებ

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 60, რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, აუცილებელია განახორციელოს შეტყობინების ზომებიდაინტერესებული მხარეები, კერძოდ კრედიტორები, სახელმწიფო უწყებები და ა.შ.

ამისათვის (საგადასახადო ორგანოების მიერ პროცესის დაწყების შესახებ შეტყობინების რეგისტრაციის შემდეგ) სპეციალურ მედიაში (სახელმწიფო რეგისტრაციის ბიულეტენი) იბეჭდება შესაბამისი განცხადება. ეს კეთდება ორჯერ (პერიოდულად - თვეში ერთხელ). გასათვალისწინებელია, რომ შეტყობინება ქვეყნდება ყველა მონაწილისგან, მათგან, ვინც გადაწყვეტილება მიიღო ბოლო პერიოდში ან ვისაც სხვამ დააკისრა ასეთი მოვალეობა.

კავშირის ხელშეკრულების გაფორმება, ინვენტარიზაცია და ქონების გადაცემა

კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში საჭიროა გაწევრიანების ხელშეკრულების დადება, რომელიც არეგულირებს რეორგანიზაციის ყველა პირობას, მის პროცედურასა და შედეგებს. მის ჩასატარებლად იქმნება სპეციალური კომისია, რომელიც ატარებს და ამზადებს შესაბამის დოკუმენტაციას.

ტარდება რეორგანიზაციის მონაწილეთა საგადასახადო ორგანოებთან ანგარიშსწორებების შეჯერება და სხვა საჭირო ქმედებები. ეს აქტივობები შეიძლება წინ უსწრებდეს IFTS-ის და დაინტერესებული მხარეების შეტყობინებას კომპანიების რეორგანიზაციის შესახებ. გარდა ამისა, ემზადება გადაცემის აქტი, რომლის მიხედვითაც გაერთიანებული პირების აქტივები და ვალდებულებები გასხვისდება შემძენს.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ, მაგალითად, შპს-სთან დაკავშირებით, დადგენილია წესი, რომლის მიხედვითაც საჭიროა ერთობლივი OSUკომპანიები - შერწყმის მონაწილეები, სადაც ექვემდებარება გადაწყვეტილებების მიღებას შემსყიდველ კომპანიაში შერწყმის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ცვლილებების შეტანის შესახებ, კომპანიის ორგანოთა ახალი შემადგენლობის არჩევის შესახებ. ეს ეტაპი არ არის გამორჩეული, როგორც დამოუკიდებელი, თუმცა გასათვალისწინებელია მისი არსებობა.

რეორგანიზაციის შესახებ იურიდიულ პირთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის ინფორმაციაში ცვლილებების სახელმწიფო რეგისტრაცია

ამ ეტაპის განხორციელების ფარგლებში გასათვალისწინებელია, რომ შეერთების საბოლოო რეგისტრაცია დასაშვებია არა უადრეს იმ მომენტისა, როდესაც იწურება რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების საჩივრების შეტანის ვადა, რაც არის შესვლის დღიდან 3 თვე. პროცედურის დაწყების ჩანაწერებში. გარდა ამისა, ბოლო გამოქვეყნების დღიდან უნდა გასულიყო მინიმუმ 30 დღე.

რეგისტრაციისთვის გამოჩნდება:

• განაცხადები (ფორმა No P16003 და ფორმა P13001);
• გაწევრიანების შეთანხმება;
• გადაცემის აქტი;
• გადაწყვეტილება მიმღები პირის წესდებაში გაზრდის, ცვლილების შესახებ;
• ცვლილებები წესდებაში;
• დოკუმენტი სახელმწიფო ბაჟის გადახდის შესახებ;
• განცხადება (თუ გჭირდებათ ცვლილებების შეტანა კონტროლებთან დაკავშირებით და ა.შ.);
• სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება საჭირო გახდეს იურიდიული პირის სახეობიდან ან მისი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე (მაგალითად, ემისიურ ფასიანი ქაღალდების გამოშვებაში ცვლილებების დადასტურება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

სახელმწიფო რეგისტრაციის ვადაარის არაუმეტეს 5 სამუშაო დღისა. ტრადიციულად, მიჩნეულია, რომ ამ ეტაპზე რეორგანიზაციის პროცედურები დასრულებულია.

საწარმოების საკადრო საკითხების გადაწყვეტა

კავშირის განხორციელებაში მნიშვნელოვანია პერსონალის კითხვებიშვილობილი ორგანიზაციები. თუ ეს შესაძლებელია, შესაძლებელია თანამშრომლების გადაყვანა თანამდებობიდან გათავისუფლების გზით და განსახლების საწარმოში ან ხელმძღვანელობით ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75. როგორც ამ უკანასკნელი მეთოდის ნაწილი, გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებულებს უფლება აქვთ უარი განაცხადონ მობინადრე ორგანიზაციაში მუშაობაზე, რის შედეგადაც ისინი შეიძლება დაითხოვონ სამსახურიდან. ზოგადად, როგორც წესი, რეორგანიზაცია არ არის შეწყვეტის საფუძველი.

თუ შეუძლებელია შვილობილი ორგანიზაციების მთლიანი პერსონალის მიღება, მაშინ წინასწარ უნდა ჩატარდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ყველაფერი გადადის შვილობილი ორგანიზაციაში და ამ უკანასკნელმა უნდა მიიღოს ზომები დასაქმებულთა რაოდენობის შესამცირებლად.

ამასთან, არსებობს გამონაკლისები ზემოაღნიშნული წესებისგან, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ თუ საწარმოს ქონების მფლობელი შეიცვლება (რაც რეალურად ხდება შერწყმის დროს), ახალი მფლობელის უფლებამოსილების დღიდან სამი თვის განმავლობაში, შესაძლებელია მენეჯერებთან (შეერთების მონაწილეებთან), მათ მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, რაც ლოგიკურია.

პროცედურის ზოგიერთი მახასიათებელი

ექვემდებარება გარკვეული კატეგორიის იურიდიული პირების რეორგანიზაციას Დამატებითი მოთხოვნები. ამრიგად, ანტიმონოპოლიური კანონმდებლობა ადგენს შემთხვევებს, როდესაც რეორგანიზაცია უნდა განხორციელდეს შესაბამისი ანტიმონოპოლიური ორგანოს (FAS) წინასწარი თანხმობით, მაგალითად, თუ აქტივების რაოდენობაშერწყმაში მონაწილე ყველა ორგანიზაციიდან 7 მილიარდ რუბლზე მეტი იქნება.

თუ შემძენი კომპანიების საქმიანობის სპეციფიკა მოითხოვს სპეციალური ნებართვის მქონე (ლიცენზია), მაშინ განმთავსებელ კომპანიას უფლება აქვს განახორციელოს მხოლოდ ლიცენზიების ხელახალი გაცემის შემდეგ. ეს ეხება სადაზღვევო ორგანიზაციებს, ალკოჰოლის ვაჭრობას, საკომუნიკაციო საწარმოებს და ა.შ.
როგორც წესი, კანონმდებლობა რეორგანიზაციის პროცედურების დასრულების შემდეგ დოკუმენტაციის ხელახალი გაცემის კონკრეტულ ვადებს ადგენს. დამაკავშირებელ ორგანიზაციას შეუძლია მიიღოს ლიცენზია, თუ დაცულია სავალდებულო პირობები. შესაბამისი ქმედებები ასევე უნდა იქნას მიღებული, თუ მას უკვე აქვს ასეთი ლიცენზია, მაგრამ, მაგალითად, სხვა ტერიტორიაზე (თუ ჩვენ ვსაუბრობთ კომუნიკაციების ორგანიზებაზე).

იმ სიტუაციაში, როცა როგორც გადაცემული აქტივების ნაწილიარის ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგები, რომლებზედაც უფლებები რეგისტრირებულია დადგენილი წესით, ასევე საჭიროა ხელახალი რეგისტრაცია საავტორო უფლებების ახალ მფლობელზე.

საწარმოების რეორგანიზაციის პროცედურის თავისებურებები განხილულია ამ ვიდეოში:

რეორგანიზაციის პროცესის შესაძლო დარღვევები

ასევე მნიშვნელოვანია ის საკითხები, როდესაც რეორგანიზაცია განხორციელდა კანონის დარღვევით.

Მაგალითად, რეორგანიზაციის გადაწყვეტილებამიღებული არასწორი მმართველი ორგანოს მიერ, ან დაირღვა რომელიმე მონაწილის/აქციონერის უფლებები. ამ სიტუაციებში არსებობს რისკი, რომ შვილობილი ორგანიზაციების საქმიანობის შეწყვეტის რეგისტრაცია გაუქმდეს.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ სასამართლოს მიერ ზემოაღნიშნული გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ შვილობილი ორგანიზაცია ეკისრება ყველა რისკსიურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში არსებული ინფორმაციის არასანდოობა, მათ შორის, ამის შედეგად სხვა პირებისთვის მიყენებული ზარალის ანაზღაურება.

წესრიგის დარღვევის შედეგებიფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის რეორგანიზაციაზე თანხმობის მოპოვების შემთხვევაში, კომპანია შეიძლება ლიკვიდაციით ან რეორგანიზაციით განხორციელდეს სასამართლოს გადაწყვეტილებით (გამოყოფის ან გაყოფის სახით), თუ არსებობს საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ ასეთმა შერწყმამ გამოიწვია ან გამოიწვევს შეზღუდვას. კონკურენცია, მათ შორის დომინანტი სუბიექტის გაჩენა. ხოლო თუ თანხმობა არ იყო მოთხოვნილი, მაშინ პირები, რომლებიც ვალდებულნი არიან მიმართონ პეტიციას ანტიმონოპოლიურ ორგანოებში, ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას დაეკისრებათ ჯარიმის სახით.

კომპანიის რეორგანიზაციის ერთ-ერთი ფორმა, რომელიც გულისხმობს ორი ან მეტი ფირმის კაპიტალის, აქტივებისა და ვალების გაერთიანებას ერთ ბიზნესში (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 52-ე მუხლი).

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ამასთან, რეორგანიზაციის პროცესში ჩართული კომპანიები წყვეტენ არსებობას.

შერწყმის პროცესი ეტაპობრივად აღწერილია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კანონმდებლობაში და ითვალისწინებს მთელი რიგი აქტივობების განხორციელებას, რომელიც გრძელდება დაახლოებით 2-3 თვე.

ზოგადი პუნქტები

კომპანიების გაერთიანება გულისხმობს ახალი იურიდიული პირის ჩამოყალიბებას, რომელიც ხდება შერწყმის პროცესში ჩართული კომპანიების მემკვიდრე.

ახალი ბიზნესი იღებს ყველა ქონებრივ და არა ქონებრივ უფლებას, ასევე ყველა ვალს და ვალდებულებას მესამე პირების წინაშე.

არსებითად, შერწყმის პროცესი მოიცავს ორ ძირითად საქმიანობას:

გაერთიანების შედეგად იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში რამდენიმე რედაქტირება ხდება - არაერთი ობიექტი წაიშლება, ხოლო ახალი რეგისტრირებულია.

ამასთან დაკავშირებით, შერწყმის პროცესის ბოლო ეტაპი არის IFTS-ში შერწყმის შესახებ შეტყობინებისა და ახალი ბიზნესის რეგისტრაციის შესახებ განაცხადის წარდგენა.

შერწყმის პროცედურა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ იურიდიული პირის სახით მოქმედი კომერციული ან არაკომერციული ორგანიზაციების დონეზე.

თუ კომპანიებს, რომლებიც გეგმავენ შერწყმის პროცედურის განხორციელებას, აქვთ მნიშვნელოვანი კაპიტალი (რეორგანიზაციაში ყველა მონაწილის ჯამური აქტივები უნდა იყოს 6,000,000 რუბლზე მეტი), მაშინ მათ აუცილებლად უნდა მიიღონ ნებართვა ანტიმონოპოლიური სამსახურისგან (FAS).

ბაზარზე კონკურენციის მარეგულირებელი სახელმწიფო ორგანო დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ბაზრის მონოპოლიზაციის პრეცედენტები არ არსებობს.

Ძირითადი ცნებები

კომპანიის რეორგანიზაცია არის ერთი ან რამდენიმე საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტისა და მათი აქტივებისა და ვალდებულებების საფუძველზე ახალი საწარმოების ფორმირების პროცესი.

ბიზნესი სამუდამოდ არ ქრება - ის აგრძელებს მუშაობას მისი ფორმის შეცვლით ().

რეორგანიზაციის დოკუმენტური საფუძველი შეიძლება იყოს დამფუძნებლების ან სასამართლო ხელისუფლების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები.

სახელმწიფო დაწესებულებების ან საბიუჯეტო ორგანიზაციების რეორგანიზაციისას გადაწყვეტილებას იღებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

იურიდიული პირის რეორგანიზაცია შერწყმის სახით გულისხმობს ორი ან მეტი საწარმოს გაერთიანებას, რომლებშიც ხდება მათი ლიკვიდაცია და იქმნება ახალი, უფრო დიდი იურიდიული პირი, რომელიც იღებს მონაწილეობას მონაწილეთა ყველა უფლებას, აქტივსა და ვალდებულებას. პროცედურა.

ახალი კომპანია იღებს ახალ სახელს და რეგისტრირებულია იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ().

გადაცემის აქტი არის დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც რეორგანიზებული კომპანიების ქონება და ვალდებულებები გადაეცემა მათ მემკვიდრეებს ().

ვისაც სჭირდება

გაერთიანების ერთ-ერთი მთავარი მიზანი არის ბიზნესის გაფართოების სურვილი. გარდა ამისა, ხშირად გამოიყენება როგორც წამგებიანი კომპანიის ლიკვიდაციის ალტერნატივა.

ამ თვალსაზრისით, ბიზნესის გაერთიანების სახით რეორგანიზაციის პროცედურა ყველაზე ხშირად გამოიყენება ფირმების მიერ, რომლებიც:

სამართლებრივი საფუძველი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, კომპანიების გაერთიანების სამართლებრივი საფუძველი არის სამოქალაქო სამართალი.

ATმათ შორის შემდეგი დებულებები, რომლებიც განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს:

გაერთიანებით რეორგანიზაციის პროცედურა

შერწყმის პროცესი რთული და ხანგრძლივი პროცედურაა. ამას, როგორც წესი, დაახლოებით 3 თვე სჭირდება და მოითხოვს ბიზნესის დამფუძნებლების, მომხმარებლების, სამთავრობო უწყებების ინტერესების პატივისცემას.

როგორც ასეთი, ის მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

1. აქცეპტი, რომელიც, როგორც წესი, დგება ოქმის სახით.
2. შეტყობინება კრედიტორებს, სამთავრობო უწყებებს, ფართო საზოგადოებას.
3. საჭირო ვალების დაფარვა, ვალდებულებების შესრულება, კონტრაქტორებთან ხელშეკრულებების ხელახალი რეგისტრაცია;
4. საკადრო საკითხების მოგვარება.
5. სატრანსფერო ბალანსის ფორმირება შერწყმის პროცედურის მონაწილეთა ფინანსური ანგარიშგების საფუძველზე.
6. საბუთების სრული პაკეტის მომზადება და მარეგისტრირებელ ორგანოში წარდგენა.

გაერთიანების სახით განხორციელებული რეორგანიზაციის შედეგად, კომპანიის მფლობელები იღებენ რეგისტრაციის მოწმობას და ცნობას მისი წინამორბედების ლიკვიდაციის შესახებ (მათი გამორიცხვა იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან).

საჭირო დოკუმენტების პაკეტი

რეორგანიზაციის საფუძველია ფასიანი ქაღალდების პაკეტი, რომელიც წარედგინება IFTS-ს შერწყმის პროცესში ყველა მონაწილისგან.

იგი მოიცავს შემდეგ დოკუმენტებს:

1. ბიზნესის მფლობელების გადაწყვეტილება სხვა კომპანიებთან შერწყმის შესახებ (თითოეული კომპანიისგან - ინვესტორთა (აქციონერთა) კრების ოქმი).
2. გადაწყვეტილება შერწყმის გზით ახალი იურიდიული პირის შექმნის შესახებ (ჩამოყალიბდა ყველა რეორგანიზებული ფირმის მფლობელთა პირველი ერთობლივი კრების დროს).
3. შეთანხმება შერწყმის პროცედურის შესახებ, რომელიც იდება ამ პროცესში მონაწილე ყველა ფირმას შორის.
4. გადარიცხვის აქტები თითოეული კომპანიისგან.
5. რეორგანიზაციის პროცესში ჩართული ყველა ფირმის შემადგენელი დოკუმენტების ასლები.
6. გაერთიანების საფუძველზე ახლად შექმნილი საწარმოს ასლები და გაერთიანების მემორანდუმი.
7. ინფორმაციის გამჟღავნების ფაქტის დამადასტურებელი „სახელმწიფო სარეგისტრაციო ბიულეტენის“ გვერდების ასლი.
8. ცნობები ყველა კომპანიისგან, რომ მათ არ აქვთ დავალიანება საპენსიო ფონდის, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდისა და ფსს-ის მიმართ.
9. გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტები ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციას წარუდგენს რეორგანიზაციის დროს შექმნილი კომპანიის პირადად უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ.

გარდა ამისა, ისინი შეიძლება გაიგზავნოს საგადასახადო ოფისში რეგისტრირებული ფოსტით საფოსტო განყოფილებაში შედგენილი დანართით.

თუ ვსაუბრობთ იურიდიული პირების რეორგანიზაციის დროზე, მაშინ ისინი დამოკიდებულია მთელ რიგ გარემოებებზე:

Პირველ რიგში	თუ რეორგანიზაცია ჩვეულებრივ 3 თვეში მოხდება, მაშინ დიდი კაპიტალის მქონე კომპანიების შერწყმა მოითხოვს ანტიმონოპოლიური ორგანოს თანხმობას, რაც ახანგრძლივებს პროცედურას.
მეორეც	ფინანსური კომპანიების გაერთიანების პროცედურა რთულად ითვლება, რადგან ის მოითხოვს რუსეთის ბანკის თანხმობას, რომელიც ლიცენზირებს ასეთ სტრუქტურებს.
მესამედ	დოკუმენტების განხილვის შედეგების საფუძველზე, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციას უფლება აქვს დანიშნოს ადგილზე საგადასახადო შემოწმება, რომელსაც შეუძლია 7-14 დღე დასჭირდეს.
მეოთხე	OJSC-ის რეორგანიზაცია მოითხოვს კორპორაციის ფასიან ქაღალდებთან დაკავშირებული საკითხების მოგვარებას

ზემოაღნიშნულის არსებობის შემთხვევაში, რეორგანიზაციის პროცედურის პირობების „გართულების“, მის დასრულებას შესაძლოა დაახლოებით 5-6 თვე დასჭირდეს.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია

ზოგადად, კომპანიის რეორგანიზაციის პროცესი, რომელიც ხორციელდება შერწყმის გზით, შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგნაირად:

კომპანიების წრის ჩამოყალიბება	რომელიც მონაწილეობას მიიღებს შერწყმის პროცედურაში. არ არის გამორიცხული სიტუაცია, რომელშიც ეს ორგანიზაციები განთავსდებიან სხვადასხვა ადგილას.
Გადაწყვეტილების მიღება	რაც გულისხმობს კონტრიბუტორთა (აქციონერთა) რიგგარეშე კრების გამართვას შერწყმის პროცესში მონაწილე ყველა ორგანიზაციის დონეზე. ასეთი გადაწყვეტილება დგება სხდომის ოქმის სახით და უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას: გადაწყვეტილების საფუძველი; რეორგანიზაციის დაგეგმილი დაწყების თარიღი; მოვლენების დრო; სპეციალური კომისიის შექმნა, რომელიც ზედამხედველობას გაუწევს შერწყმის საკითხებს და დროებით აიღებს კომპანიების ლიკვიდირებული მართვის ორგანოების ფუნქციებს; სახსრების წყარო შერწყმის დასაფინანსებლად. ამასთან, მნიშვნელოვანია დოკუმენტში მიეთითოს აქტივების, ვალდებულებების, უფლება-მოვალეობების ახლადშექმნილ ორგანიზაციაზე გადაცემის პროცედურა.
IFTS შეტყობინება	უნდა მოხდეს გაერთიანებული კომპანიების მფლობელების შეხვედრიდან არაუგვიანეს სამი დღისა (). მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ასეთი შეტყობინების წერილს საგადასახადო დეპარტამენტს უგზავნის კომპანია, რომელმაც შეხვედრა გამართა ამ უკანასკნელის შერწყმის შესახებ.
რეგისტრაციის ადგილის დადგენა	მნიშვნელოვანი კითხვა, რადგან ახლადშექმნილი კომპანია შეიძლება დარეგისტრირდეს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში შერწყმაში მონაწილე რომელიმე კომპანიის ადგილას.
საჯარო შეტყობინება	იგი ხორციელდება კომპანიის რეორგანიზაციის შესახებ ინფორმაციის სახელმწიფო სარეგისტრაციო ბიულეტენში გამოქვეყნებით. ჟურნალში ასეთი შეტყობინება იდება ორჯერ 1 თვის სიხშირით (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 60-ე მუხლი).
კრედიტორებისა და მოვალეების შეტყობინება	იგი ხორციელდება რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან ერთი თვის ვადაში. ნებისმიერ მათგანს უფლება აქვს „ბიულეტენში“ შეტყობინების ბოლო გამოქვეყნებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა განაცხადოს ვალების წინასწარი დაფარვის აუცილებლობა. თუ ეს არ მოხდა, მაშინ კრედიტორებთან და მოვალეებთან ხელშეკრულებები უბრალოდ ხელახლა დარეგისტრირდება ახალ იურიდიულ პირში.
ორგანიზაციის თანამშრომლების ინფორმირება	ხელმოწერის ქვეშ და მათთვის შესაძლებლობა ან ხელახალი გაცემა
გადაცემის აქტის ფორმირება	ხდება რეორგანიზაციის პროცესში ყველა მონაწილის საფუძველზე. ამ საკითხებს განიხილავს სპეციალურად შექმნილი კომისია ()

დასკვნითი ეტაპი

ყველა ზემოაღნიშნული ნაბიჯის განხორციელების შემდეგ იწყება კომპანიის შერწყმის პროცესის საბოლოო ეტაპი.

იგი მოიცავს შემდეგი აქტივობების განხორციელებას:

შერწყმის პროცედურა არის იურიდიულად რთული პროცესი, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს საგანგებო სიტუაციებს.

განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს ოდნავ შეცვლილი შერწყმის პროცესი, რომელიც შეინიშნება საბიუჯეტო ორგანიზაციების და, კერძოდ, საგანმანათლებლო დაწესებულებების დონეზე.

საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის

თუ ვსაუბრობთ საბიუჯეტო ორგანიზაციების შერწყმაზე, მაშინ ამ შემთხვევაში პროცესი კომერციული ორგანიზაციების შერწყმის მსგავსია, გარდა რამდენიმე მნიშვნელოვანი ასპექტისა:

საბიუჯეტო დაწესებულებების რეორგანიზაციისას დაცული უნდა იყოს მნიშვნელოვანი წესი - ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებს შეუძლიათ მხოლოდ მსგავს არაკომერციულ სტრუქტურებთან შერწყმა.

საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის

საგანმანათლებლო დაწესებულებები ასევე მოქმედებენ როგორც ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სტრუქტურები, რაც ნიშნავს, რომ მათ გაერთიანების შესახებ გადაწყვეტილებას მიიღებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ყველა ინვესტორის (აქციონერების) ერთობლივი კრების გამართვა.	რომლის ფარგლებშიც ირჩევენ და ინიშნება საწარმოს ახალი მართვის ორგანოები (ერთპიროვნული ან კოლეგიური).
მოვალეობის გადახდა	ყველა ნაშრომის გადაცემა საგადასახადო სამსახურის არჩეულ განყოფილებაში განსახილველად (მიზანშეწონილია წარადგინოთ ისინი კვალიფიციურ ადვოკატთან შესამოწმებლად IFTS-ში ნაშრომების პაკეტის გადაცემამდე შეცდომების არარსებობის გამო, რაც შეიძლება იყოს უარის თქმის საფუძველი)