ფსიქოლოგიური ტესტების ჩატარება ტარდება კონკრეტული მიმართულებით და სხვადასხვა მიზნით. ამ პროფილის სპეციალისტები საკმაოდ ხშირად აწყობენ მსგავს ღონისძიებებს. ზოგიერთი კომპანია გასაუბრების დროს იყენებს სხვადასხვა სწრაფ ტესტებს და სხვა ფსიქოლოგიურ მეთოდებს. ზოგჯერ ფსიქოლოგიური დავალება ან გამოკითხვა შეიძლება იყოს ძალიან არაპროგნოზირებადი, მოულოდნელი კითხვებით. მაგალითად, შეიძლება არსებობდეს ასეთი ტიპის კითხვები: სად ვიყიდო izumi TV პულტი ან რატომ არის ცა ლურჯი.
წარმატებული ფსიქოლოგიური ტესტირების საიდუმლოებები
ფსიქოლოგიური ტესტებისა და კვლევის ჩატარებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ძირითადი პუნქტები. ამ პროცესის განხორციელებამდე საჭიროა მაქსიმალურად დამშვიდდეთ, დაისვენოთ და დადებით შედეგს მოერგოთ. თქვენ უნდა იყოთ რაც შეიძლება გულწრფელი და გახსნილი. თუ არის შესაძლებლობა უპასუხოს კითხვებს izumi remotes-ის შესახებ ან განიხილოს ცის ფერი, მაშინ ეს ძალიან კარგია.
- ტესტირების დროს ძირითადი რჩევები შემდეგია:
- როდესაც ინსტრუქცია ამბობს, რომ არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხები, არ დაიჯეროთ. ეს არის ხრიკი.
- კითხვები ხშირად შეიძლება განმეორდეს ტესტებში. თუ მათ სხვაგვარად უპასუხეთ, ეს ტყუილად ჩაითვლება.
- ფსიქოლოგიური ტესტის სანდოობის დონეზე შეიძლება გავლენა იქონიოს გარემომ, ხმაურმა, უსიამოვნო შეგრძნებამ ან განწყობამ. სპეციალისტმა, რომელიც აკონტროლებს პროცესს, უნდა იცოდეს შესაძლო პრობლემის შესახებ.
- თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ ტესტის შედეგის ქაღალდი. დამოუკიდებელი ექსპერტი დაგეხმარებათ საკუთარი შეცდომების გამოსწორებაში.
- ტესტის დაწყებამდე მიზანშეწონილია ფსიქოლოგს ჰკითხოთ დიაგნოსტიკის ყველა შეზღუდვისა და ნიუანსის შესახებ, რომელიც შეიძლება გამოგადგებათ მომავალში.
აუცილებელია საკმაოდ კრიტიკული იყოს კვლევის მსვლელობისას მიღებული ყველა შედეგი. მრავალი თვალსაზრისით, წამყვანი სპეციალისტის პროფესიული დონე, ისევე როგორც სუბიექტის შესაძლო დისკომფორტის მდგომარეობა, ასევე თამაშობს როლს. როგორც წესი, ნებისმიერი შედეგი შეიძლება საბოლოოდ გასაჩივრდეს და პროცედურა განმეორდეს და უფრო წარმატებით.
ჩემი ნამუშევარი არაა, მაგრამ იქნებ ვინმეს ეშველოს.
ფსიქოლოგიური ტესტები, ჩაბარების ტექნიკა
პირველად, დაქირავებისას ფსიქოლოგიური ტესტირების გამოყენება აშშ-ში ორმოცდაათიან წლებში დაიწყო. რუსეთში, ფსიქოლოგიური მეთოდების მოდის პიკი კანდიდატების შერჩევისას დაეცა 2000-2008 წლებში. ძნელი სადავოა, რომ ფსიქოლოგიური ტესტები მართლაც ინფორმაციის სანდო წყაროა, მაგრამ მხოლოდ პროფესიონალის ხელში. მაგალითად, გერმანიაში ტესტის ჩამტარებელი თანამშრომელი უნდა იყოს სერტიფიცირებული ფსიქოლოგი და ვალდებულია აუხსნას კანდიდატს, კონკრეტულად რას ადგენს. რუსეთში რეკრუტირების მენეჯერი შეიძლება იყოს ეკონომისტი ან ფილოლოგი და ამავდროულად თამამად დაამუშავოს ტესტის შედეგები და დაუსვას კანდიდატების „დიაგნოზი“.
ასე რომ, დავიწყოთ!
კანდიდატების შერჩევისას გამოყენებული ფსიქოლოგიური ტესტები შეირჩევა მომავალი თანამშრომლის, როგორც პროფესიონალის, გუნდის წევრის ან მენეჯერის მოთხოვნების მიხედვით. ყველაზე ხშირად, ტესტირებისთვის შეირჩევა რამდენიმე ტესტი (ბატარეა), რომელიც მოიცავს ამ პროფესიისთვის ყველაზე მნიშვნელოვან ინტელექტუალურ, პიროვნულ, მოტივაციური და ნებაყოფლობით თვისებებს. ყველაზე პოპულარული მეთოდები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად.
ფსიქოფიზიოლოგიური
შესთავაზეს თუ არა გასაუბრებაზე გარკვეული დროით შემთხვევითი რიცხვების და ასოების რიგებში რიცხვების და ასოების გადაკვეთა? იცოდე, რომ გადიხარ ბურდონის კორექტირების ტესტს ან შულცის ცხრილს. მთავარი "ექსპერიმენტული" ტესტი: ბუღალტრები, მოლარეები, მდივნის თანაშემწეები, გამყიდველები და სპეციალისტები, რომლებსაც სჭირდებათ რეაქციის სიჩქარე, კონცენტრაციის უნარი და სტრესის წინააღმდეგობა სამუშაოში. ტესტის ბოლოს შევსებული ფურცელი მოწმდება შეცდომებზე. თუ ისინი ბევრია და მეტიც, ტესტირების ბოლოს მათი რიცხვი იზრდება, მაშინ კანდიდატის ყურადღება ექვემდებარება და ის დიდხანს ვერ ახერხებს კონცენტრირებას ერთ აქტივობაზე. მათ ურჩევნიათ დაუყონებლივ გააქროლონ ასეთი ბუღალტერები ან მოლარეები: სამუშაო დღის განმავლობაში აუცილებლად დაუშვებენ შეცდომებს.
როგორ მივიღოთ:იპოვეთ ტესტი ინტერნეტის საძიებო სისტემის გამოყენებით და ივარჯიშეთ სახლში: ერთი, ორი, სამი ... ათჯერ. მაშინაც კი, თუ დაქირავებული არ ხართ, მეხსიერების და ყურადღების გაუმჯობესება არასდროს იქნება ზედმეტი.
პირადი
პიროვნების ტესტები იწვევს კანდიდატებს შორის ყველაზე სერიოზულ ზიზღს, ბევრი აღიქვამს მათ, როგორც პირად სივრცეში შეჭრას. იმავდროულად, ასეთი კითხვარები საკმაოდ ფართოდ გამოიყენება პერსონალის შერჩევისას, რადგან ისინი საშუალებას გაძლევთ ღრმად ჩახედოთ პიროვნებას: გაარკვიოთ მისი ძირითადი საჭიროებები და ინტერესები, ქცევის მოტივები, მიზნები და ღირებულებები, გაიგოთ, თუ როგორ იღებს გადაწყვეტილებებს.
პიროვნების ერთ-ერთი პოპულარული ტესტი, რომელსაც შეუძლია გამოავლინოს კანდიდატის ძირითადი თვისებები და მისი პოტენციალი, არის მაიერს-ბრიგსის კითხვარი. ორიგინალური ტესტი შეიცავს მინიმუმ 94 კითხვას და განსაზღვრავს ადამიანების პრეფერენციებს პასუხის ვარიანტების სიტუაციიდან არჩევით: დიახ ან არა. მაგალითად, "თქვენი აზრით, არის ყველაზე დიდი მინუსი უგრძნობი ან გაუფრთხილებლობა?". პასუხები არ არის შეფასებული, როგორც სწორი ან არასწორი, მთელი ტესტი თავდაპირველად აგებულია პრინციპით "ერთს მოსწონს მსხალი, ხოლო მეორეს მოსწონს შვრიის ფაფა" ...
„მაღიზიანებს ადამიანები, რომლებსაც არ შეუძლიათ გადაწყვეტილების მიღება“, „შემეძლო ხალხისგან შორს ვიცხოვრო“ და 103 სხვა მსგავსი განცხადება გვთავაზობს არანაკლებ პოპულარული კატელის კითხვარის მიღებას ან უარყოფას. ინგლისელი ფსიქოლოგისა და ტესტის დამაარსებლის თეორიის მიხედვით, ნებისმიერი პიროვნება ემყარება 16 ძირითად მახასიათებელს: პრაქტიკულობა-ოცნებობა, იზოლაცია-კომუნიკაბელურობა, თავდაჯერებულობა-დანაშაულის გრძნობა, რომლის დინამიკის დადგენაშიც ტესტი დაგეხმარებათ.
პიროვნების ერთ-ერთი უმოკლეს ტესტი, მაგრამ ეფექტურობით არ ჩამოუვარდება, არის აიზენკის ტესტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ტემპერამენტის ტიპი და კანდიდატების ემოციური სტაბილურობის დონე. კითხვები: „წიგნები გირჩევნიათ ადამიანებთან შესახვედრად? ან "გაქვთ შერყევის შეტევები?" ასევე არ მოიცავს პასუხების მრავალფეროვან ვარიანტს.
როგორ მივიღოთ:პიროვნების ტესტები ითვლება ყველაზე "სახიფათო", რადგან ისინი არ შეიცავს სწორ ან მცდარ პასუხებს. ტესტის ჩაბარების ერთ-ერთი ყველაზე საიმედო გზაა იმის გარკვევა, თუ როგორი კანდიდატი ელოდება კომპანიას და გახდე ერთი გარკვეული ხნით. ამავდროულად, ფრთხილად იყავით, გვერდის ავლით შეუმჩნეველი ხაფანგის კითხვები, რომელთაგან ყველაზე გავრცელებულია: იგივე კითხვა, ოდნავ განსხვავებული ფორმულირებით. აუცილებელია უზრუნველყოს, რომ ორივე შემთხვევაში პასუხი ერთნაირი იყოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ შეიძლება ბრალი წაუყენონ არაგულწრფელობაში.
კიდევ ერთი სახის "ხაფანგი" არის კითხვა: "ყოველთვის იხდით საზოგადოებრივ ტრანსპორტში?" ან "როდესმე გაღიზიანებულხარ?" არ უნდა უპასუხო მათ ისე, როგორც იდეალური ადამიანი უპასუხებს, ნორმალური ადამიანები ყოველთვის ყველაფერს სწორად არ აკეთებენ. ხანდახან ორთქლის აფეთქებაში ცუდი არაფერია. მაგრამ თუ პასუხებში მოტყუების კრიტიკული მასა აღემატება გარკვეულ მნიშვნელობას, თქვენ დაგადანაშაულებენ „სოციალურ სასურველობაში“.
პროექციული
გთხოვეს არარსებული ცხოველის დახატვა, სასურველი ფერების ან გეომეტრიული ფიგურის არჩევა – ეს ნიშნავს, რომ პროექციული ტესტებით განიხილება.
შედეგის განხორციელებასა და ამოღებაში უმარტივესად ითვლება ფსიქოგეომეტრიული ტესტი. კანდიდატები აჩვენებენ ხუთ გეომეტრიულ ფიგურას: წრეს, კვადრატს, მართკუთხედს, ზიგზაგს და სამკუთხედს და სთავაზობენ აირჩიონ ერთი მათგანი, რომლის მიმართაც მას შეუძლია თქვას: "აი ფიგურა, რომელიც განასახიერებს მე!". არჩეული ფიგურიდან გამომდინარე, სუბიექტი იქნება იდენტიფიცირებული, როგორც workaholics, კრეატიული ინდივიდები ან კარიერისტები.
აპლიკანტებს პოზიციებზე, სადაც ბევრი ურთიერთობა გიწევთ სხვა ადამიანებთან - გაყიდვების მენეჯერებთან ან მიწოდების მძღოლებთან - ხშირად სთხოვენ როზენცვეიგის ტესტის გავლას. იგი იყენებს 24 ნახატ ბარათს, რომლებიც ასახავს ადამიანებს სხვადასხვა კონფლიქტურ სიტუაციებში და მაშინვე მოცემულია ერთ-ერთი პერსონაჟის ასლი და სუბიექტმა უნდა იფიქროს, როგორი შეიძლება იყოს მეორე მონაწილის რეპლიკა. ტესტის დახმარებით შეგიძლიათ ამოიცნოთ როგორ რეაგირებს ადამიანი წარუმატებლობაზე და როგორ ვლინდება ის კონფლიქტებში.
თქვენ მოგეთხოვებათ აირჩიოთ სასურველი ფერი სხვადასხვა ფერის ბარათებიდან Luscher-ის ფერის ტესტის დროს. გაიარეთ ტესტი ორჯერ მოკლე დროში. ტესტის დამფუძნებლის თქმით, ფერის არჩევას შეუძლია აჩვენოს სუბიექტის ფოკუსირება გარკვეულ აქტივობაზე და ყველაზე სტაბილურ პიროვნულ თვისებებზე.
ყველა პროექციული მეთოდიდან ყველაზე ნაკლებად გამოიყენება ნახაზის ტესტები, რადგან შედეგების დამუშავება ხანგრძლივი, შრომატევადი პროცესია, რომელიც მოითხოვს სპეციალისტის მომზადებას და გამოცდილებას. ტესტის მთავარი არსი: კანდიდატს სთხოვენ დახატოს არარსებული ცხოველი ან კომპოზიცია „სახლი, ხე, ადამიანი“, შემდეგ ეიჩარი აანალიზებს ნახატის ხარისხობრივ და რაოდენობრივ მახასიათებლებს.
როგორ მივიღოთ:ლუშერის ტესტის გასავლელად, თქვენ უბრალოდ უნდა გახსოვდეთ ფერების არჩევის სწორი თანმიმდევრობა: წითელი, ყვითელი, მწვანე, მეწამული, ლურჯი, ყავისფერი, ნაცრისფერი, შავი. და დაიმახსოვრეთ, თუ ორჯერ გაიმეორებთ იდეალურ შეკვეთას, ეს გააფრთხილებს ტესტერს, ასე რომ, როდესაც არჩევანს გაიმეორებთ, ოდნავ უნდა შეცვალოთ ფერების თანმიმდევრობა.
როზენცვეიგის ტესტში, ისევე როგორც პიროვნების ტესტებში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ გამოსახულებასთან შეგუების პრინციპი და ააწყოთ ფრაზა არა პირველი იმპულსის მიხედვით, არამედ როგორ უპასუხებდა იდეალური კანდიდატი.
ნახატის ტესტებით, თქვენ უნდა გახსოვდეთ ნახატების ინტერპრეტაციის რამდენიმე წესი. ასე რომ, ცხოველი კბილებით ან ამობურცული მკვეთრი კუთხეებით თქვენი კონფლიქტის ან აგრესიული განწყობის ნიშანი იქნება. ენერგიული, თავდაჯერებული ადამიანი ხატავს მკაფიო, გლუვი ხაზებით ან მცირე წნევით.
ინტელექტუალური
რამდენიმე ჩვენგანს არ უცდია სახლში საკუთარი IQ დონის გარკვევა, არითმეტიკის სავარჯიშოების ამოხსნა, რიცხვების დამახსოვრება, სურათების შევსება და ა.შ. ეიჩარი გვთავაზობს ამოხსნას იგივე ცნობილი და ფართოდ გამოყენებული ტესტები ინტელექტის დონის დასადგენად დ. ვექსლერი და სტენფორდის სატესტო ბატარეა - Binet.
ხშირად, საშუალო გამსვლელი ქულა კომპანიაში დგინდება დაახლოებით 120 ჩვეულებრივი ერთეულით. ამავდროულად, საშუალო ადამიანის ინტელექტი (IQ) არის 100 ერთეული (გადაწყვეტილი ამოცანების ნახევარი), ხოლო ადამიანის ინტელექტი, რომელმაც სრულად უპასუხა ყველა ამოცანას, შეესაბამება 200 ერთეულს.
IQ ტესტების გარდა, HR-ებს შეუძლიათ ასევე შესთავაზონ ლოგიკური ტესტები, რომლებიც ამოწმებენ სწორი ლოგიკური შედეგების არასწორიდან გამოყოფის უნარს. ამოცანებში ხშირად გვხვდება უცნობ სიტყვები, როგორიცაა "კუზდრა", "ზაპირკა", "დუბარატორი", ეს კეთდება მიზანმიმართულად, რათა გამოეყოს ლოგიკური აზროვნების უნარი სხვა ცოდნისაგან გარშემო სამყაროს შესახებ. თავდაპირველად, ამოცანებმა შეიძლება კანდიდატი დააბნიოს: „ჯონი ყოველთვის ან ურდიტია, ან ჩირქია“ ან „ზოგიერთი ლაპუქონდრია არ არის სტაბილური“, მაგრამ მოგვიანებით ნორმალურმა ლოგიკამ თავის კვალს იღებს.
როგორ მივიღოთ:დაზვერვის ტესტებში განმცხადებლის მთავარი ამოცანაა მაქსიმალური ქულების დაგროვება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ასეთ ტესტებში ყველაზე გავრცელებული შეცდომები დაკავშირებულია უყურადღებობასთან და ამოცანების გამოტოვებასთან, რომლებზეც პასუხი ვერ მოიძებნა. ძირითადი წესები: ამოხსნის დაწყებამდე ყურადღებით წაიკითხეთ კითხვები და შეეცადეთ უპასუხოთ ყველა დავალებას: მაშინაც კი, თუ არ იცით სწორი პასუხი, ყოველთვის არის მისი გამოცნობის შანსი. და ბოლო: ვარჯიში, ამ ტესტებიდან ბევრი აგებულია იმავე პრინციპზე და როგორც კი გაერკვევით დავალებაში, მეორედ გაცილებით ნაკლებ დროს ატარებთ მასზე.
ლოგიკურ ტესტებს აქვთ ერთი სწორი პასუხი და თუ ეჭვი გეპარებათ საკუთარ ლოგიკაში, პასუხების არჩევანი შეიძლება უბრალოდ დაიმახსოვროთ.
პროფესიონალი
ყველაზე ხშირად, პროფესიონალურ ტესტებს ვაკანსიის მოთხოვნებთან და კარგი თეორიული ბაზის შესამოწმებლად სთავაზობენ ფინანსისტებს, ბუღალტერებს, იურისტებსა და პროგრამისტებს, ეს საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ სპეციალისტები და გააკეთოთ მათი საწყისი სკრინინგი.
ამავდროულად, ბევრი ორგანიზაცია ავითარებს საკუთარ ტესტებს, რაც შესაძლებელს ხდის მათი სანდოობის გაზრდას და ორგანიზაციის სპეციფიკისა და ამ პოზიციების გათვალისწინებას. მაგალითად, იურისტს ან ბუღალტერს შეიძლება სთხოვონ იპოვონ გამოსავალი რთული სიტუაციიდან, რომელიც უკვე მოხდა კომპანიაში.
როგორ მივიღოთ:სამწუხაროდ, პროფესიული ტესტების „მოტყუება“ თითქმის შეუძლებელია, მით უმეტეს, თუ დამსაქმებელი ადგენს მათ დამოუკიდებლად. და საჭიროა თუ არა მოტყუება, როდესაც საქმე ეხება თქვენს პროფესიონალიზმს, რომელიც შემდგომში ყოველდღიურად უნდა დადასტურდეს.
როგორ ვუპასუხოთ ფსიქოლოგიურ ტესტებს?ხშირად გასართობად ან თვითშემეცნების მიზნით ვპასუხობთ ფსიქოლოგიურ ტესტებს... ხანდახან - უბრალოდ იძულებულნი ვართ ვუპასუხოთ მათ სამსახურში განაცხადის შეტანისას... მაშ, რატომ არ გავარკვიოთ ფსიქოლოგიური ტესტირების საიდუმლოებები?
ფსიქოლოგიური ტესტი No. 0 პასუხის მიკერძოება(ვფიქრობ, ეს ტესტი ზოგადად ყველაზე მნიშვნელოვანია)
თუ არ იცით როგორ უპასუხოთ ასეთ კითხვებს სწორად, თქვენი ფსიქოლოგიური ტესტირება ზოგადად უაზრო იქნება:
ცუდ ხასიათზე ხარ?
ხანდახან ცდებით?
ხანდახან ცდებით?
ხანდახან შეურაცხყოფთ საყვარელ ადამიანებს?
ხანდახან ვერ ახერხებთ კონცენტრირებას?
ხანდახან არ გაქვს დრო ყველაფრის გასაკეთებლად?
ცუდი დღეები გაქვს?
==============
თუ ასეთ კითხვებზე 1-2-ჯერ უპასუხებ არას? ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ მიდრეკილება, თქვათ ტყუილი საკუთარ თავზე - რაც ნიშნავს, რომ სამსახურზე განაცხადის დროს შეიძლება საერთოდ არ გაგიკითხოთ ფსიქოლოგი... ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ ხართ ობიექტური საკუთარი თავის მიმართ... ეს ნიშნავს, რომ ზოგადად უაზროა ფსიქოლოგიურ ტესტებზე პასუხის გაცემა! თქვენ ძალიან ხშირად იტყუებით და თქვენი ტესტის შედეგები ხშირად მიკერძოებული იქნება.
ფსიქოლოგიური ტესტი ნომერი 1. თქვენი საყვარელი ფერები - ტესტი ლუშერი
თქვენ უნდა მოაწყოთ სხვადასხვა ფერის ბარათები ყველაზე სასიამოვნოდან ყველაზე უსიამოვნომდე. Რას ნიშნავს? ეს ტესტი მიზნად ისახავს ემოციური მდგომარეობის განსაზღვრას. თითოეული ბარათი სიმბოლოა ადამიანის საჭიროებებზე:
წითელი ფერი - მოქმედების საჭიროება
ყვითელი - მიზნისკენ სწრაფვის მოთხოვნილება, იმედი
მწვანე - საკუთარი თავის მტკიცების მოთხოვნილება;
ლურჯი - მოსიყვარულეობის, მუდმივობის მოთხოვნილება;
მეწამული - გაქცევა რეალობისგან;
ყავისფერი - დაცვის საჭიროება;
შავი - დეპრესია.
ბარათების მდებარეობა ნიშნავს შემდეგს: პირველი ორი არის ადამიანის მისწრაფება, 3 და 4 არის ჭეშმარიტი მდგომარეობა, 5 და 6 არის გულგრილი დამოკიდებულება, 7 და 8 არის ანტიპათია, დათრგუნვა.
Გასაღებიგამოცდაზე: პირველ ოთხში უნდა იყოს წითელი, ყვითელი, ლურჯი, მწვანე- რა თანმიმდევრობით, არც ისე მნიშვნელოვანია. ბარათების განლაგება ორიგინალთან მიახლოებული თანმიმდევრობით ასახავს მიზანდასახული, აქტიური ადამიანის პორტრეტს.
ფსიქოლოგიური ტესტი ნომერი 2. ხატვის გაკვეთილი
გთავაზობენ სახლის, ხის, ადამიანის დახატვას. Რას ნიშნავს? ითვლება, რომ ამ გზით ადამიანს შეუძლია სამყაროში საკუთარი თავის აღქმის დემონსტრირება. ამ ფსიქოლოგიურ ტესტში ყველა დეტალს აქვს მნიშვნელობა: ნახატის მდებარეობა ფურცელზე (მდებარეობს ცენტრში, პროპორციული ნახატი მიუთითებს თავდაჯერებულობაზე), ყველა ობიექტის ერთი შემადგენლობა მიუთითებს ინდივიდის მთლიანობაზე, როგორი ობიექტი იქნება. იყოს ნაჩვენები.
ასევე მნიშვნელოვანია ის, რაც პირველ რიგში იქნება დახატული: სახლი უსაფრთხოების მოთხოვნილებაა, ადამიანი საკუთარი თავის გატაცებაა, ხე სასიცოცხლო ენერგიის მოთხოვნილებაა. გარდა ამისა, ხე არის მისწრაფებების მეტაფორა (მუხა - თავდაჯერებულობა, ტირიფი - პირიქით - გაურკვევლობა); ადამიანი სხვა ადამიანების მიერ საკუთარი თავის აღქმის მეტაფორაა; სახლი - ადამიანის მიერ საკუთარი თავის აღქმის მეტაფორა (ციხე - ნარცისიზმი, გახეხილი ქოხი - დაბალი თვითშეფასება, საკუთარი თავის უკმაყოფილება).
Გასაღები: თქვენი ნახატი უნდა იყოს რეალისტური და პროპორციული. თქვენი კომუნიკაბელურობისა და გუნდში მუშაობის სურვილის საჩვენებლად, ნუ დაივიწყებთ ასეთ დეტალებს: გზა ვერანდამდე (კონტაქტი), ხის ფესვები (გუნდთან კავშირი), ფანჯრები და კარები (კეთილგანწყობა და გახსნილობა), მზე (მხიარულება), ხეხილი (პრაქტიკულობა). ), შინაური ცხოველი (მოვლა).
ფსიქოლოგიური ტესტი ნომერი 3. ამბავი
გაჩვენებთ ადამიანების სურათებს ცხოვრებისეულ სხვადასხვა სიტუაციებში და გთხოვენ კომენტარის გაკეთებაზე: რა ხდება; რას ფიქრობს ადამიანი; რატომ აკეთებს ის ამას?
Რას ნიშნავს? სურათების ინტერპრეტაციის საფუძველზე შესაძლებელია განვსაზღვროთ ადამიანის წამყვანი ცხოვრებისეული სცენარები, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ – „ვინც გტკივა – ის ამაზე ლაპარაკობს“. ითვლება, რომ ადამიანი აყალიბებს სიტუაციებს სურათებში თავისი ცხოვრებისთვის და ავლენს თავის შიშებს, სურვილებს, სამყაროს ხედვას. ასე, მაგალითად, თუ სურათზე გამოსახულია ტირილი ან იცინის ადამიანი, მაშინ მოსალოდნელია, რომ მასზე კომენტარის საშუალებით თქვენ ისაუბრებთ სიხარულის ან მწუხარების მოტივებზე.
Გასაღები: თქვენ უნდა აკონტროლოთ თქვენი პასუხები და ნახატების ინტერპრეტაცია ყველაზე პოზიტიურად.
ფსიქოლოგიური ტესტი ნომერი 4. Inkblot - რორშახის ტესტი
გაჩვენებთ უფორმო ლაქის სურათებს (ჩვეულებრივ სიმეტრიულს) და გთხოვენ აღწეროთ რას ხედავთ. Რას ნიშნავს? ეს ფსიქოლოგიური ტესტი გარკვეულწილად წააგავს წინას, ის ასევე ავლენს თქვენს ნამდვილ დამოკიდებულებას სამყაროს მიმართ. სურათების პოზიტიური ინტერპრეტაცია (მაგალითად, ადამიანებს შორის კომუნიკაცია) საუბრობს თქვენზე, როგორც აქტიურ, კომუნიკაბელურ, პოზიტიურ ადამიანზე, ნეგატიური (ბლოტში თქვენ დაინახეთ მონსტრი, საშიში ცხოველი) მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ გაქვთ ბევრი უსაფუძვლო შიში. ან ღრმა სტრესი.
Გასაღები: თუ სურათს უკავშირებთ რაიმე აშკარად უარყოფითს, კომენტარი გააკეთეთ მასზე ნეიტრალურად. მაგალითად, ნუ ამბობთ: „მე ვხედავ ადამიანებს, რომლებიც ჩხუბობენ“, არამედ თქვით: „ადამიანები ემოციურად არიან დაკავშირებული“.
ფსიქოლოგიური ტესტი ნომერი 5. IQ ტესტი
გთავაზობენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (30 წუთიდან) უპასუხოთ სხვადასხვა მიმართულების რამდენიმე კითხვას (40-დან 200-მდე) - მათემატიკური ამოცანებიდან ლოგიკურ თავსატეხებამდე. Რას ნიშნავს? ეს ფსიქოლოგიური ტესტები შექმნილია ე.წ. ინტელექტის კოეფიციენტის დასადგენად. მიუხედავად იმისა, რომ მათი ეფექტურობა სულ უფრო და უფრო ეჭვქვეშ დგება (თუ ადამიანს აქვს დაბალი ქულები, ეს სულაც არ ნიშნავს, რომ ის სულელია, შესაძლოა მას აქვს არასტანდარტული აზროვნება, ან უბრალოდ უყურადღებოა), ტესტებმა შეინარჩუნა და გაზარდა მათი პოპულარობა ბევრისთვის. წლები. ყველაზე გავრცელებული IQ ტესტებია Eysenck.
Გასაღები: იყავით მაქსიმალურად ფრთხილად, ბევრი ტრიუკის კითხვაა. თუ დრო იწურება და ჯერ კიდევ ბევრი კითხვაა - არ დატოვოთ ისინი გადაწყვეტის გარეშე, ჩაწერეთ პასუხები შემთხვევით, თქვენ ალბათ გამოიცნობთ რაღაცას.
================
თუ სამუშაოზე განაცხადის დროს ატარებთ ტესტებს - იყავით მშვიდი ინტერვიუს დროს ... მაგრამ არ დანებდეთ - თქვენი მოტივაცია უნდა იყოს, მაგრამ ის არ უნდა სცდება მასშტაბს ....
Ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ! საერთოდ არ დაკიდოთ ტესტებზე.
რაც უფრო არასტანდარტული ხარ, მით უფრო ორიგინალური აზროვნებ, მით უფრო ნაკლები ტესტები ამბობენ შენზე სიმართლეს.
ფიზიკოსი აინშტაინი და გამომგონებელი ედისონი გიმნაზიის მასწავლებლები ფიქრობდნენ, რომ გონებრივად შეზღუდულები იყვნენ...
ვის ახსოვს ახლა ეს მასწავლებლები... და ბოლოს ვინ აღმოჩნდა მართალი?
ფსიქოლოგია დიდი ხანია და საიმედოდ დამკვიდრდა ქალთა ჟურნალებში. ქალების საიტები სავსეა ფსიქოლოგიური ტესტებით. მაგრამ იცოდით, რომ ეს ტესტები საშიშია? და რომ მათი შედეგები არ არის სანდო?
შეიძლება ფიქრობთ, რომ ტესტების შედეგები, რომლებიც გამოიგონა რედაქციამ ფსიქოლოგების მონაწილეობის გარეშე, არასანდოა. შეიძლება ითქვას, რომ მხოლოდ სანდო წყაროებიდან აღებულ ტესტებს იყენებთ. ან მსოფლიოში ცნობილი, როგორიცაა MMPI.
ვაპირებ გაგაბრაზო. ორიგინალური MMPI კი არ მოგცემთ საიმედო შედეგებს. Რატომ ხდება ეს? დასაწყისისთვის, მომიწევს ცოტა ვისაუბრო იმაზე, თუ როგორ იქმნება ფსიქოლოგიური ტესტები.
როგორ იქმნება ფსიქოლოგიური ტესტები
გაიცანით მეცნიერი. სწორედ ახლა შეგიქმნით ტესტს სპეციალურად თქვენთვის და საშუალებას მოგცემთ უყუროთ ამ პროცესს.
პირველი, მეცნიერი ირჩევს რისი გაზომვა სურს. ვთქვათ, ეს იქნება აგრესიის დონე. მეცნიერს არ აქვს ცალკეული თეორია, რომელიც აგრესიას აყალიბებს ან კომპონენტებად ყოფს. მას სურს გაზომოს მხოლოდ აგრესია. საერთო ჯამში.
პირველ რიგში, ის ადგენს ჩამონათვალს, თუ რას ახასიათებს აგრესიული ადამიანები. აბა, რა არიან ისინი? Რას აკეთებენ? ისინი ხშირად ყვირიან, თავს კომფორტულად გრძნობენ კამათში, თვლიან, რომ საუკეთესო დაცვა შეტევაა და, რა თქმა უნდა, ბავშვობაში უყვარდათ ბრძოლა. "Კი!" - იხსენებს მეცნიერი ფროიდს - "მათ უნდა ჰყოლოდათ ძლევამოსილი მამა!"
განცხადებების სიიდან მეცნიერი ადგენს კითხვების ჩამონათვალს: "იოლად ყვირიხარ? კომფორტული ხარ კამათში? მამაშენი ხშირად აიძულებდა შენს საქმეს?"
შემდეგ მეცნიერმა უნდა შეამოწმოს როგორ მუშაობს მისი კითხვარი. ამისათვის მას ბევრი ადამიანი სჭირდება. 1000 ადამიანს აგროვებს და ნიმუშს უწოდებს. მეცნიერი აიძულებს უბედურ ადამიანებს შეავსონ მისი კითხვარი. ახლა დროა მეცნიერი იყოს უბედური.
ის ამუშავებს მიღებულ მონაცემებს. ის უყურებს რა პასუხებს აძლევდა ადამიანებმა კითხვებზე. მათემატიკური და სტატისტიკური მეთოდების გამოყენებით, მეცნიერი ამოიცნობს არაეფექტურ კითხვებს და უგულებელყოფს მათ. ის აძლიერებს კვლევის სხვა ასპექტებს დამატებითი კითხვებით. ის მიმართავს ხრიკებს, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს სხვადასხვა ეფექტი, რომელიც ამახინჯებს შედეგებს. მეცნიერი, სავარაუდოდ, კიდევ რამდენიმე შემოწმებას ჩაატარებს.
შემდეგ მეცნიერი ადგენს საიმედოობა. ეს არის მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი, რომელიც გვეუბნება, რომ ტესტი იძლევა სანდო მონაცემებს. სანდოობის დასადგენად, მეცნიერი ერთსა და იმავე ტესტს უტარებს ერთსა და იმავე ადამიანებს, მაგრამ ნაკრებებს შორის პაუზით. თუ თითოეული ადამიანისთვის ტესტი დაახლოებით ერთსა და იმავე შედეგს იძლევა, ის სანდოა. მეცნიერი არეგულირებს ტესტს გარკვეული შეცდომის მოთხოვნებთან. ამისათვის შეიძლება დაგჭირდეთ რამდენიმე ნაბიჯის უკან დაბრუნება.
მოქმედების ვადაკიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია. ის გვეუბნება, რომ ტესტი ნამდვილად ზომავს იმას, რაც უნდა. იმისათვის, რომ არ მივიღოთ ისე, რომ გვინდოდა აგრესიის გაზომვა, მაგრამ გავზომეთ ღიაობის დონე ან მარჯვენა ხელის ცერა თითის სიგრძე. ასევე რთული მეთოდებით მოწმდება და მაღალ დონეზეა მიყვანილი.
კითხვარების, ადამიანების, ცხრილების და რიცხვების მთებში რამდენიმეწლიანი (!) შრომის შედეგად იბადება ტესტი. ის ზომავს მხოლოდ ერთ სკალას - აგრესიულობის სკალას. მეცნიერი დაიღალა, მეცნიერი პენსიაზე გადის მშვიდად. მან კიდევ ერთით გაამდიდრა ფსიქოლოგიური ტესტების მსოფლიო კოლექცია.
ეს სამყაროა? როგორც ირკვევა - არა, მხოლოდ ადგილობრივი.
სტანდარტიზაცია და ტესტების გამოყენების მოთხოვნები
თუ თქვენ თარგმნით ტესტს სხვა ენაზე, იმუშავებს ის ასევე კარგად? მეცნიერები ცდილობდნენ და ცალსახად უპასუხეს - არა, ასე არ იქნება. განსხვავება ენასა და კულტურაში ძალიან მნიშვნელოვანია. იმისთვის, რომ ის იმუშაოს ისევე, როგორც ორიგინალმა, თქვენ უნდა გაიაროთ ყველა პროცედურა, რომელიც მეცნიერმა გააკეთა, სანდოობისა და ვალიდობის კორექტირება და ტესტის უსასრულოდ შეცვლა და დიდი ნიმუშების ტესტირება. ანუ რეალურად შექმენით იგი თავიდან.
ზუსტად. უბრალოდ კითხვების თარგმნით მიკროსკოპს ნაგვის გროვად აქცევთ.
მოდით წავიდეთ უფრო შორს. გავლენას ახდენს თუ არა ფორმა, რომელზედაც მოცემულია კითხვები ტესტის სიზუსტეზე? მეცნიერებმა სცადეს, შეისწავლეს და ზუსტად უპასუხეს - დიახ, ასეა. გავლენას ახდენს არა მხოლოდ ფორმა კითხვა-პასუხით, არამედ ოთახში არსებულ ვითარებაზე, ტესტის ჩატარების პროცედურაზე. ერთი ერთზეა? დარჩა თუ არა გამოცდის მონაწილე კითხვართან მარტო? იქნებ ტესტი რესპონდენტთა ჯგუფს ეძლევა? ფსიქოლოგმა წაიკითხა ინსტრუქციები? უპასუხა თუ არა ფსიქოლოგმა კითხვებს, რომლებიც სუბიექტებს ჰქონდათ? და როგორ უპასუხა?
ეს ყველაფერი უაღრესად მნიშვნელოვანია და აბსოლუტურად ზუსტი - ეს გავლენას ახდენს ტესტის სიზუსტეზე.
ასე რომ, ტესტი მძლავრი ინსტრუმენტია, მაგრამ მისი უბრალოდ გამოსაყენებლად, თქვენ უნდა ისწავლოთ. და დიდი ხნის განმავლობაში. დასავლეთში, თქვენ უნდა მიიღოთ ლიცენზია, რომ გამოიყენოთ თითოეული (!), ტესტი. კატელის კითხვარის გამოსაყენებლად ერთი წლის სწავლის შემდეგ, ფსიქოლოგი მას ყველგან გამოიყენებს. და დასცინოთ კოლეგებს იმის გამო, რომ მათ არ აქვთ ამის გამოყენების უფლება, რადგან არ იციან როგორ. მეტიც, კატელის კითხვარი არსად მიიღებენ! იმიტომ რომ ლიცენზიით მხოლოდ სპეციალურ მაღაზიაში იყიდება. და ძვირია.
ტესტი არ არის მხოლოდ ორწინადადებიანი ინსტრუქცია და კითხვების სია გასაღებით. Ეს არის წიგნი! რომელიც ყველაფერს აღწერს. რატომ შეიქმნა ტესტი? რას ზომავს ის? ვისზე შეიძლება მისი გამოყენება? Როდესაც? რა გამოცემები არსებობს? რა განსხვავებებია? რა არის ტესტის ვალიდობა (პროცენტებში)?
ინსტრუქციები არ არის მხოლოდ რამდენიმე წინადადება. იქ ყველაფერი წერია. ხორციელად სიტყვებს შორის პაუზები და ზოგიერთი ფრაზის წარმოთქმის მოცულობის დონე. ინსტრუქცია იკითხება ფურცლიდან, ან დამახსოვრება! წინააღმდეგ შემთხვევაში, ტესტის მონაცემები იმდენად არასანდო იქნება, რომ მისი გადაყრა უფრო ადვილი იქნება.
ფსიქოლოგიური ტესტები ინტერნეტში
თქვენ წაიკითხეთ ყველაფერი ზემოთ და ახლა ბევრი იცით ფსიქოლოგიური ტესტების შესახებ. გაცილებით მეტი, ვიდრე ჩვეულებრივი ადამიანი, რომელსაც არაფერი აქვს საერთო ფსიქოლოგიასთან. მაგრამ თქვენ ალბათ დაბნეული ხართ. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ გინახავთ ტესტების დიდი რაოდენობა. სპეციალურ ფსიქოლოგიურ საიტებზეც კი. და არსად იყო მსგავსი.
Ის არის. ახლა კი გესმით, რა არის ყველა ამ ტესტის ფასი და მათი შედეგები.
ელექტრონულ ვერსიაში თარგმნილი შესანიშნავი მოქმედი და საიმედო ტესტიც კი ცვლის მის შესრულებას. ცნობილია, რომ არსებობს სპეციალური ეფექტები ტესტებისთვის, რომლებიც ტარდება კომპიუტერის გამოყენებით. მაგალითად, ადამიანები მიდრეკილნი არიან უპასუხონ რაღაც ბუნდოვანს ან შუაში (მაგალითად, სამი ვარიანტიდან დიახ-შეიძლება-არა) არჩევისას კომპიუტერის ვარიანტის ჩატარებისას. რა თქმა უნდა, ეს გავლენას ახდენს ტესტის შესრულებაზე.
მაგრამ ტესტები მუშაობს!
შეიძლება წამოიძახო. "და როგორ გაიგე?" - ვიკითხავ. დიდი ალბათობით, ტესტის შედეგის მიღებისა და განაცხადში მისი ჩანაწერის დათვალიერების შემდეგ შეადარე საკუთარ თავს. ის ამბობს რაღაცას, რაც ახასიათებს თქვენს პიროვნებას. თქვენ კითხულობთ ამას და ხვდებით, რომ ეს თქვენზეა. ისე, თითქმის შენზე, მაგრამ საკმაოდ ზუსტად. Უყურე შენ! ამ ბიუროკრატიულ პროცედურებს არ დაიცავდნენ, მაგრამ ტესტი მუშაობს!
არა, არ მუშაობს. ეს მხოლოდ საკუთარი თავის შეფასებაა.
თუ თითოეულ ადამიანს შეეძლო საკუთარი თავის ადეკვატურად შეფასება (სასურველია რიცხვებში), მაშინ ფსიქოლოგიური ტესტები არ იქნებოდა საჭირო.
კიდევ ერთ სასაცილო რამეზე მოგიყვებით. იგი ცნობილია როგორც ბარნუმის ეფექტი. ხალხში კი - ჰოროსკოპის ეფექტი.
ბარნუმის ეფექტი
ტეილორ ბარნუმი
აი ამონარიდი ვიკიპედიიდან:
ბარნუმის ეფექტი- ზოგადი დაკვირვება, რომ ადამიანები დიდად აფასებენ თავიანთი პიროვნების აღწერების სიზუსტეს, რომელიც მათი აზრით არის მათთვის პერსონალიზებული, მაგრამ რომლებიც, ფაქტობრივად, ბუნდოვანი და საკმარისად ზოგადია იმისთვის, რომ ისევე ეხებოდეს ბევრ სხვა ადამიანს.
თქვენ უბრალოდ უპასუხეთ პირად კითხვებს და გამოთვალეთ რამდენიმე ქულა. პრაქტიკაში ისინი ასრულებდნენ მეცნიერულ მანიპულაციებს დიდი მეცნიერების მიერ შექმნილი ინსტრუქციების მიხედვით (როგორც შეიძლება ვიფიქროთ). რა თქმა უნდა, მიღებული შედეგი მხოლოდ თქვენ ახასიათებთ! ბარნუმის ეფექტი მოქმედებაში.
ეს ეფექტი ყველაფერზე იმუშავებს. და ეს არაერთხელ დადასტურდა. ეს პირველად ფორერის ექსპერიმენტში დადასტურდა.
"ქალები, სახელად მაშა, ადვილები არიან და ადვილად ურთიერთობენ. მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში მათ შეუძლიათ საკუთარი თავის დაცვა. უყვართ ადამიანების ნდობა."
აქ, თქვენთვის სავალდებულოა სახელისა და სქესის მიხედვით. დანარჩენი არის უაზრო ზოგადი მახასიათებლების ერთობლიობა, რომელიც შეესაბამება თითქმის ყველას. თუ თქვენ ხართ ქალი და გქვიათ მაშა, უფრო მეტად მიდრეკილნი იქნებით დაადგინოთ ეს აღწერა, როგორც თქვენთვის შესაფერისი.
რატომ არის საშიში ფსიქოლოგიური ტესტები?
დავუბრუნდეთ სტატიის თეზისს. მე ვამტკიცებდი, რომ ტესტები საშიშია. Დიახ ეს არის. ისევე, როგორც სპეციალისტის ხელში სკალპელი არის სიცოცხლის გადამრჩენი ინსტრუმენტი, ასევე არაკომპეტენტური ადამიანის ხელში ეს არის მხოლოდ ბასრი რკინის ნაჭერი, რომელსაც შეუძლია სერიოზულად დააზიანოს რაიმე სასიცოცხლო მნიშვნელობის.
დავარქვათ ტესტი, რომლის შედეგები არც ერთ ნორმალურ ფსიქოდიაგნოსტიკს არ დააინტერესებს, ცუდი ტესტი. ეს შეიძლება ნიშნავს, რომ ტესტი თავისთავად კარგია, მაგრამ სწორად არ იქნა გამოყენებული. მაგრამ მოკლედ - ცუდი.
- ასე რომ, ცუდი ტესტის შედეგი შეიძლება სუბიექტურად უარყოფითი იყოს. მაგალითად, ის აჩვენებს, რომ სუბიექტი დამარცხებულია. თუ სუბიექტს მტკიცედ სჯერა ამ ტესტის, ეს შეიძლება იყოს ფსიქოლოგიურად საზიანო. დამარცხებულთან საკუთარი თავის იდენტიფიცირებით (ტესტმა აჩვენა!) ადამიანს შეუძლია შეცვალოს თავისი ცხოვრება უარესობისკენ. ფსიქოლოგმა იცის, რომ ტესტის შედეგი არ ამბობს, ყველაფერი კარგია თუ ცუდი, უბრალოდ აჩვენებს. როგორც ნემსი სპიდომეტრზე. როდესაც ფსიქოლოგი არ არის გარშემო, ადამიანი აღიქვამს ტესტის შედეგებს, როგორც "კარგს" ან "ცუდს". ამას აქვს უარყოფითი შედეგები.
- ცუდი ტესტის შედეგი შეიძლება არ აღიქმებოდეს საიმედოდ. ეს, ზოგადად, სწორია. ადამიანმა ცუდი შედეგი მიიღო და უარყო. მაგრამ ამ შედეგთან ერთად ის კარგად ჩატარებული ტესტების შედეგებს ნაგავში აგზავნის. და ეს ტესტები თავად. ახლა მას საერთოდ არ სჯერა ფსიქოლოგიური ტესტების. ფსიქოლოგიაში კი, სხვათა შორის - ასევე. ზიანი აქ აშკარა არ არის, მაგრამ ეს იქნება მაინჰიბირებელი ფაქტორი, რომელიც ხელს უშლის ადამიანს მიმართოს ფსიქოლოგს, როცა მას ეს სჭირდება. ადამიანი იტანჯება, უარს ამბობს დახმარებაზე.
- ისე, ბოლო. ზოგადად, ეს ეხება არა მხოლოდ ცუდ, არამედ კარგ ტესტებს ცუდი ფსიქოლოგების ხელში. ფსიქოლოგიური ტესტი ყოველთვის ჩააყენებს ადამიანს რაღაც კონკრეტულ ჩარჩოში და აძლევს მას აღწერას, შეფასებას. ის ახლა არა მხოლოდ მამაკაცი, არამედ სანგვინიტია, მიდრეკილია აგრესიის სიტყვიერი გამოხატვისა და თანაგრძნობის გამოხატული უნარისკენ. ერთის მხრივ, ეს აძლევს მას გარკვეულ ცოდნას საკუთარი თავის შესახებ (სხვათა შორის, რისთვის სჭირდება ისინი?), მაგრამ, მეორე მხრივ, მას ამ განმარტებების ტყვედ აქცევს.
მას ახლა შეუძლია სანგური ადამიანის ნიღაბი ჩაიცვას და მოიქცეს როგორც სანგვინი (და არა პეტია ივანოვი), მას შეუძლია გამოიყენოს ისინი ფარად: „მიდრეკილი ვარ სიტყვიერი აგრესიისკენ, შემიძლია დავასახელო რამდენიც მინდა. , მე ასე ვარ!". ტესტის შედეგებმა შეიძლება ხელი შეუშალოს ადამიანს საკუთარ თავში ცვლილებების დანახვაში. ის შეიძლება უკვე დაიხურა, მაგრამ მაინც თვლის, რომ თანაგრძნობის უნარი აქვს.
აბა, რა უნდა გააკეთოს?
დასაწყისისთვის გირჩევთ დაისვას კითხვა: „რატომ უნდა გავიარო ფსიქოლოგიური ტესტი?“. Რა გინდა რომ იცოდე? რა შედეგის მიღება გსურთ და რას გააკეთებთ. პასუხი "კარგად საინტერესოა" - არ ითვლება. რატომ არის საინტერესო?
თუ ფიქრობთ, რომ ჯერ კიდევ გჭირდებათ ფსიქოლოგიური ტესტის ჩაბარება, დაუკავშირდით პროფესიონალ ფსიქოდიაგნოსტიკას. ახლა თქვენ იცით, რამდენად სერიოზულია ტესტირების პროცედურა და შეძლებთ განასხვავოთ სერიოზული აკადემიური ფსიქოდიაგნოსტიკი, რომელსაც შეუძლია პროფესიონალურად გამოიყენოს ინსტრუმენტები და გააანალიზოს შედეგი, არაპროფესიონალისგან, რომელიც მოგცემთ ტესტს, რომელიც არ იქნება უფრო ზუსტი, ვიდრე გაზეთები.
თუმცა, რა თქმა უნდა, არავინ კრძალავს ტესტების გამოყენებას ჟურნალებში და ინტერნეტში მხოლოდ გასართობად. მნიშვნელოვანია მხოლოდ იმის გაგება, რომ თქვენ მიერ ამ გზით მიღებული შედეგები შორს არის ზუსტი და ობიექტური. და დასასვენებლად, ისინი საკმაოდ შესაფერისია.
- (იმავე თემაზე)
მე არ ვიტყვი, რომ ამ ტესტის დახმარებით ნამდვილად შესაძლებელია იმის გაგება, კარგი ფსიქოლოგი ხარ თუ ცუდი. მაგრამ, ალბათ, შედეგი დაგაფიქრებთ ზოგიერთი სიტუაციის გაგებაზე. ტესტის დაწყებამდე მინდა გავამახვილო ყურადღება შემდეგზე:
- ტესტი არ დააბრუნებს შედეგს, სანამ ყველა კითხვას არ გაეცემა პასუხი.
- ზოგიერთი (ხაზს ვუსვამ: ზოგს!) სწორი პასუხი არ არის აბსოლუტური სიმართლე, მაგრამ მხოლოდ ტესტის ავტორის პირად აზრს ასახავს, თუმცა საკმაოდ გონივრულია.
- უმეტეს კითხვებზე პასუხის გასაცემად, თქვენ არ გჭირდებათ სპეციალური ცოდნა, უბრალოდ იფიქრეთ ლოგიკურად.
- ასე რომ, ნუ მიიტანთ შედეგს გულთან, განსაკუთრებით თუ ის თქვენთვის არადამაკმაყოფილებელია.
- ყველა პასუხი ახსნილია ამ გვერდზე.
- სასურველია წაიკითხოთ ქვემოთ მოცემული ინსტრუქციები (დააჭირეთ სიტყვას „ინსტრუქციები“).
ასე რომ, დავიწყოთ!
კარგი ფსიქოლოგი ხარ?ინსტრუქცია
- 23 კითხვიდან თითოეულში აირჩიეთ ერთ-ერთი ვარიანტი;
- დააჭირეთ ღილაკს "შედეგის ჩვენება";
- სკრიპტი არ აჩვენებს შედეგს, სანამ არ უპასუხებთ ყველა კითხვას;
- შეხედეთ სამუშაოს ნომრის გვერდით ფანჯარაში. თუ პასუხი სწორია, მაშინ არის (+). თუ შეცდომა დაუშვით, იქ (-).
- თითოეული სწორი პასუხისთვის ენიჭება 1 ქულა;
- შეფასებები: 11,5 ქულაზე ნაკლები - არადამაკმაყოფილებელი, 11,5-დან მაგრამ 17,25-ზე ნაკლები - დამაკმაყოფილებელი, 17,25 და 23-ზე ნაკლები - კარგი, 23 - შესანიშნავი;
- ტესტის შედეგის აღსადგენად დააჭირეთ ღილაკს "პასუხების გადატვირთვა";
