თანამშრომლები, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს სწავლას, გამოცდების ჩაბარებას, დისერტაციის დაცვას ან უბრალოდ შუალედურ სესიას, კანონით გათვალისწინებულია საგანმანათლებლო შვებულება. უფრო მეტიც, წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისგან განსხვავებით, სასწავლო შვებულება გათვალისწინებულია იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა ეს თანამშრომელი კონკრეტულ ორგანიზაციაში - დღე ან ექვსი თვე. პრაქტიკულად ყველა ორგანიზაციაში არის სტუდენტი მუშები და დროდადრო ჩნდება კითხვები ამასთან დაკავშირებით. სტატიაში ჩვენ გეტყვით, რა უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა სასწავლო შვებულების შესახებ.
სასწავლო შვებულების მინიჭების პირობები
შესაბამისად ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს პირები, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან დამატებით სასწავლო არდადეგებთან. ეს ვალდებულება წარმოიშობა იმისდა მიუხედავად, თანამშრომელმა თავად გამოთქვა სწავლის სურვილი თუ დამსაქმებელმა გაგზავნა სასწავლებლად.
შვებულება შეიძლება იყოს როგორც ანაზღაურებადი, ასევე ანაზღაურებადი - ამაზე გავლენას ახდენს თანამშრომლის ტრენინგის ფორმა (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე). ძირითადად, თუ თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე სწავლობს, შვებულება არ არის ანაზღაურებადი, ხოლო დაუსწრებლად ან ნახევარ განაკვეთზე, ანაზღაურებადია.
ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს ვალდებულება გამონაკლისის გარეშე უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება ყველა მსმენელს, ვინაიდან კანონმდებელმა ამისთვის გარკვეული პირობები დაადგინა.
ამავდროულად, სასწავლო შვებულება ეძლევა არა მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც პირველად იღებენ განათლებას, არამედ მათ, ვისაც უკვე აქვს შესაბამისი დონის პროფესიული განათლება და აგზავნის დამსაქმებელს განათლების მისაღებად დადებული სამუშაო ან სტუდენტური ხელშეკრულებით. წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის 1 ნაწილი).
Შენიშვნა:
გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომელთათვის, რომლებიც იღებენ სათანადო დონის განათლებას არა პირველად და საკუთარი ინიციატივით, ასევე იმ პროგრამებში, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტაციას, შეიძლება დაწესდეს კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით.
წარმატებული სტუდენტია ის, ვისაც წინა კურსის (სემესტრის) დავალიანება არ აქვს, რაც დასტურდება მოწმობა-ზარით, რომლის გარეშეც დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებულის მიერ სასწავლო შვებულება.
თუ თანამშრომელი განათლებას ერთდროულად იღებს ორ ორგანიზაციაში, რომლებიც საგანმანათლებლო საქმიანობით არიან დაკავებულნი, სასწავლო შვებულება გაიცემა მხოლოდ ერთ-ერთ ამ ორგანიზაციაში განათლებასთან დაკავშირებით (დასაქმებულის არჩევით).
Კითხვა:
არის თუ არა დამსაქმებელი ვალდებული სწავლის პერიოდში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს უზრუნველყოს სასწავლო შვებულება ან წლიური ანაზღაურებადი შვებულება?
გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, მოცემულია მხოლოდ მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი).
ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები ეძლევათ შვებულების პარალელურად მთავარ სამუშაოზე. თუ თანამშრომელი 6 თვის განმავლობაში არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, შვებულება გათვალისწინებულია წინასწარ. ანუ დამსაქმებელი, რომელზედაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ვალდებულია უზრუნველყოს მას მხოლოდ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ძირითად სამუშაო ადგილზე შვებულების პარალელურად. შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ნახევარ განაკვეთზე სასწავლო შვებულების ან წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემას ძირითად სამუშაოზე სასწავლო შვებულების პარალელურად.
ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს გამოძახების მოწმობის ასლით და განაცხადით მხოლოდ ანაზღაურების გარეშე შვებულების მოთხოვნით სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობისთვის. ხოლო თუ დამსაქმებელი წინააღმდეგი არ იქნება, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი საკუთარი ხარჯებით მოაწყობს შვებულებას ტრენინგის ხანგრძლივობის მანძილზე, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით.
შვებულების ტიპები
არდადეგების სახეები და ხანგრძლივობა, საგანმანათლებლო პროგრამებისა და სწავლების ფორმის მიხედვით, მოცემულია ცხრილში.
|
გადახდილი |
კორესპონდენცია ან ნახევარ განაკვეთზე |
1. შუალედური სერთიფიკატი: - 1 და 2 კურსებზე - 40 დღე; – შემდგომ კურსებზე – 50 დღე. 2. სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირება - 4 თვემდე სასწავლო გეგმის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი) |
|
|
სამეცნიერო და პედაგოგიური პერსონალის გადამზადება ასპირანტურაში, რეზიდენტურა, ასისტენტობა-სტაჟირება |
30 დღე კალენდარული წლის განმავლობაში, პლუს სამუშაო ადგილიდან სწავლის ადგილზე გატარებული დრო დამსაქმებლის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173.1 მუხლი) |
||
|
კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხისთვის |
სადისერტაციო დისერტაციის დასაცავად მომზადება: – მეცნიერებათა კანდიდატი – 3 თვე; – მეცნიერებათა დოქტორი – 6 თვე (მუხ. 173.1) |
||
|
საშუალო პროფესიონალი |
კორესპონდენცია ან ნახევარ განაკვეთზე |
1. შუალედური სერთიფიკატი: - 1 და 2 კურსებზე - 30 დღე; – შემდგომ კურსებზე – 40 დღე. 2. სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირება - არა უმეტეს 2 თვისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი). |
|
|
ზოგადი მთავარი |
Ნახევარი განაკვეთი |
სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირება - 9 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176-ე მუხლი) |
|
|
ზოგადი საშუალო |
სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირება - 22 დღე (მუხლი 176) |
||
|
გადაუხდელი |
უმაღლესი პროფესიული (ბაკალავრიატი, მაგისტრატურა, სპეციალისტი) |
საბოლოო სერტიფიცირება მოსამზადებელ განყოფილებაში ტრენინგის შემდეგ - 15 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი) |
|
|
შესასვლელი ტესტები - 15 დღე (მუხლი 173) |
|||
|
1. შუალედური სერტიფიცირება - სასწავლო წელს 15 დღე (მუხლი 173). 2. დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება - თვე; დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება და დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოს დაცვა - 4 თვე (მუხლი 173). |
|||
|
საშუალო პროფესიონალი |
შესასვლელი ტესტები - 10 დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი) |
||
|
1. შუალედური სერტიფიცირება - სასწავლო წელს 10 დღე. 2. სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირება - 2 თვემდე (მუხლი 174). |
სტუდენტურ თანამშრომლებს, გარდა სასწავლო შვებულებისა, ეძლევათ სხვა გარანტიები. ამგვარად, თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო პროგრამებს, სპეციალისტთა პროგრამებს ან სამაგისტრო პროგრამებს, საშუალო პროფესიული განათლების პროგრამებს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე განათლების ფორმებში, სახელმწიფო სწავლის დაწყებამდე 10 აკადემიურ თვემდე ვადით. საბოლოო სერტიფიცირება, მათი მოთხოვნით დგინდება სამუშაო კვირა, შემცირებულია 7 საათზე. სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდში მითითებულ თანამშრომლებს უხდიან სამუშაოს ძირითად ადგილზე საშუალო შემოსავლის 50%-ს, მაგრამ არაუმეტეს მინიმალურ ანაზღაურებაზე.
და ზოგიერთი ადამიანისთვის, ვინც აერთიანებს სამუშაოსა და სწავლას, ასეთი გარანტიები მოცემულია, როგორც საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ადგილზე მოგზაურობის გადახდა და სამუშაოდან დასვენების დღე.
სასწავლო შვებულების მინიჭების პროცედურა
როგორც უკვე აღინიშნა, სასწავლო შვებულების საფუძველი, ყველა სხვა პირობის გათვალისწინებით, არის საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დასაქმებულზე გაცემული გამოძახების მოწმობა. სერთიფიკატი-ზარის ფორმა, რომელიც იძლევა გარანტიებისა და ანაზღაურების გაცემის უფლებას იმ პირებს, რომლებიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 19 დეკემბრის №1368 ბრძანებით. სერტიფიკატთან ერთად. დამსაქმებლები, როგორც წესი, სთხოვენ დასაქმებულს განაცხადს სასწავლო შვებულების მოთხოვნით.
Შენიშვნა:
განცხადება კანონის შესაბამისად არ წარმოადგენს სავალდებულო დოკუმენტს და მისი არარსებობა არ უნდა გახდეს დასაქმებულზე უარის თქმის საფუძველი.
დასაქმებულს მოწმობა-ზარის წარდგენის ვადები არ აქვს, ამიტომ თანამშრომელს შეუძლია მისი წარდგენა ნებისმიერ დროს, თუნდაც სასწავლო შვებულების წინა დღეს.
სერთიფიკატის გამოძახების (და განცხადების) საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დამატებითი შვებულების გაცემის შესახებ, რომელიც შეიძლება გაიცეს ერთიანი ფორმით T-6, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01. 2004 წლის No 1. ბრძანებაში მითითებულია, თუ რა სახის დამატებითი (სასწავლო) შვებულებაა გათვალისწინებული: საშუალო შემოსავლით ან მის გარეშე. თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ხელმოწერის ბრძანებას.
Კითხვა:
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს დასაქმებულის მოთხოვნით გასცეს სასწავლო შვებულება გამოძახების მოწმობაში მითითებულზე ნაკლები ხანგრძლივობით?
როსტრუდმა ამ საკითხთან დაკავშირებით 12.09.2013 No. 697-6-1 წერილში იტყობინება, რომ იმის გამო, რომ სამუშაოზე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლასთან დაკავშირებით მიწოდებულ არდადეგებს აქვს მკაცრად განსაზღვრული მიზანი, ისინი უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ დადგენილი პირობებით. . თანამდებობის პირები მიიჩნევენ, რომ გამოძახების მოწმობაში მითითებულზე ნაკლები ხანგრძლივობით სასწავლო შვებულების გაცემა, თანამშრომელიც რომ მოითხოვოს, სრულად არ შეესაბამება მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნებს.
ამასთან, ბევრი ექსპერტი თვლის, რომ თუ თანამშრომელი განაცხადში მიუთითებს დღეების უფრო მცირე რაოდენობაზე, მაშინ მას შეიძლება მიეცეს უფრო მოკლე ხანგრძლივობის შვებულება, რადგან კანონით ამის აკრძალვა არ არის.
დამატებითი არდადეგების შესახებ ინფორმაცია ასევე შედის თანამშრომლის პირად ბარათში.
დროის ფურცელში სასწავლო შვებულება ანაზღაურებით აღინიშნება ასო კოდით „U“ ან ციფრული „11“, ანაზღაურების გარეშე – ასო „UD“ ან ციფრული „13“.
დასაქმებულის სასწავლო შვებულებიდან გასვლისას მან დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს მოწმობის ამოღებული ნაწილი.
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, სასწავლო შვებულებას შეიძლება დაემატოს წლიური ანაზღაურებადი არდადეგები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
აღსანიშნავია, რომ მეცნიერებათა კანდიდატის ან მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხზე კონკურსზე დაშვებული თანამშრომლებისთვის დადგენილია სასწავლო შვებულების მიღების ცალკე პროცედურა - იხილეთ მეცნიერებათა კანდიდატის ხარისხში მიღებულ პირებზე შვებულების მინიჭების წესი. ან მეცნიერებათა დოქტორი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 05.05.2014 წლის No409 დადგენილებით.
სხვა სასწავლო არდადეგებისგან განსხვავებით, დოქტორის ან დოქტორის ხარისხის მსურველმა წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს შვებულების უფლების გამოყენების შესახებ არაუგვიანეს ერთი წლით ადრე შვებულების სავარაუდო დაწყების თარიღამდე.
Კითხვა:
შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლისთვის სასწავლო შვებულების მინიჭება შემდგომი გათავისუფლებით ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127?
გამომდინარე იქიდან, რომ შრომის კოდექსში არის ნორმები, რომლებშიც არ არის დაკონკრეტებული, რა სახის შვებულებაა იგულისხმება, ჩნდება კითხვა - ეხება თუ არა სასწავლო შვებულება ამ არდადეგებზე (მსგავსი პრობლემები ჩნდება ანაზღაურების გარეშე შვებულებასთან დაკავშირებით)? საკითხი სადავოა, მაგრამ პრაქტიკაში გამოიყენება სასწავლო შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით.
თუმცა, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ყველა გამოუყენებელი შვებულება. აქ, ცხადია, საუბარია არა სასწავლო შვებულებაზე, არამედ წლიურ ძირითად და დამატებით. აქედან გამომდინარე, ხელოვნების დებულებები. სასწავლო შვებულებაზე 127 არ ვრცელდება.
ამასთან, დასაქმებულ-სტუდენტს უფლება აქვს საკუთარი მოთხოვნით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს არაუგვიანეს 2 კვირისა, თუ კანონით სხვა ვადა არ არის დადგენილი. ვადა იწყება მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა მიიღებს თანამშრომლის განცხადებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის 1 ნაწილი).
Კითხვა:
შესაძლებელია თუ არა დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლება სასწავლო შვებულებაში ყოფნისას?
მაგრამ ამ შემთხვევაში, ჩვენ გვჯერა, რომ ხელოვნების მე-6 ნაწილის დებულებაა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, რომლის თანახმად, დაუშვებელია დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომლის გათავისუფლება (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა) პერიოდებში. მისი დროებითი შრომისუუნარობისა და შვებულებაში ყოფნის ფაქტი ასევე ეხება სასწავლო შვებულებას. ამიტომ, თუ, მაგალითად, თანამშრომელს სურს გაათავისუფლოს ნომრის ან პერსონალის შემცირების გამო, აცნობოს მას 2 თვით ადრე და მისი გათავისუფლების თარიღი მოდის სასწავლო შვებულებაში, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეწყდეს. იგივე დღე. თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლოს შვებულებიდან დაბრუნების პირველივე დღეს.
Კითხვა:
თანამშრომელმა, რომელთანაც დადებული იყო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ვადით, ამ უკანასკნელს სამსახურში წასვლამდე რამდენიმე დღით ადრე მოჰყვა მოწმობა-გამოძახება. მივცეთ თუ არა სასწავლო შვებულება და რამდენი დღით?
ამ საკითხთან დაკავშირებით რამდენიმე მოსაზრება არსებობს.
ვიღაც ფიქრობს, რომ თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლოს იმ დღეს, როდესაც მთავარი თანამშრომელი მიდის ხელოვნების მე-3 ნაწილის გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, მაგრამ მიეცით სასწავლო შვებულება და გადაიხადეთ იგი სრულად. ასეთი დასკვნა, კერძოდ, გაკეთდა ლენინგრადის რეგიონალური სასამართლოს 08/06/2015 No33-3731/2015 განჩინებით.
მეორე პოზიცია: თქვენ უნდა გააგრძელოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება თანამშრომელთან სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში და განახორციელოთ ანგარიშსწორება მასთან ბოლო სამუშაო დღეს, ანუ ხელოვნების ანალოგიით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭებისას შემდგომი გათავისუფლებით.
თუმცა, ჩვენ ვიცავთ მესამე პოზიციას: თუ ძირითადი თანამშრომლის წასვლის თარიღი ცნობილია, შრომითი ხელშეკრულება წყდება სამსახურში დაბრუნებისთანავე, რადგან სასწავლო შვებულება არ არის ვადიანი ხელშეკრულების გაგრძელების საფუძველი. სასწავლო შვებულების მინიჭება და ანაზღაურება უნდა მოხდეს მხოლოდ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების პირობებში.
სასწავლო შვებულების გადახდა
ასე რომ, იმ დროისთვის, როცა თანამშრომელი სასწავლო შვებულებაშია, მას საშუალო შემოსავალი ეძლევა. მისი გაანგარიშება ხდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით (შემდგომში - დებულება No922). .
სასწავლო შვებულების დროს დასაქმებულზე დარიცხული საშუალო შემოსავლის გადახდა აუცილებელია მის დაწყებამდე 3 კალენდარული დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2014 წლის 30 ივლისი No1693-6-1). .
შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში (ბილინგის პერიოდი) (რეგლამენტი № 4 პუნქტი). ამავდროულად, საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულებისთვის გაცემული კალენდარულ დღეებში გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით 12-ზე და კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე (29.3) (რეგულაციის მე-10 პუნქტი). 922).
დასაქმებულისთვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით გადასახდელ პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (ანუ სასწავლო შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე) (რეგლამენტი No922 მე-9 პუნქტი). .
№922 რეგლამენტის მე-14 პუნქტის ძალით, დამატებითი სასწავლო არდადეგების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას, ყველა კალენდარული დღე (არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით) მიეკუთვნება საგანმანათლებლო მოწმობის შესაბამისად მოწოდებულ არდადეგების პერიოდს. დაწესებულება ექვემდებარება გადახდას.
მაგალითად, თუ სასწავლო შვებულება დაემთხვა საახალწლო არდადეგებს, თანამშრომელი შეინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს ამ არდადეგებისთვის.
Შენიშვნა:
თუ თანამშრომელი სასწავლო შვებულების დროს დაავადდება, მას არ მიეცემა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, მიუხედავად იმისა, შეინარჩუნა თუ არა საშუალო ან ნაწილობრივი შემოსავალი სასწავლო შვებულების დროს.
Კითხვა:
თუ თანამშრომელმა ჩააბარა გამოცდები ვადაზე ადრე, შესაძლებელია თუ არა მას ჩამოაცილოთ საშუალო შემოსავლის ოდენობა შვებულების დარჩენილი პერიოდისთვის?
ვინაიდან სასწავლო შვებულება მის დაწყებამდე უკვე გადახდილი იყო საშუალო ხელფასით და შრომის კოდექსი არ იძლევა ამ თანხის ან მისი ნაწილის გამოკლებას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირის ამ ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დამსაქმებელი შენარჩუნების უფლება არ აქვსსაბოლოო ანგარიშსწორებისას მითითებული თანხა.
ასევე არ არსებობს საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გარიცხვისას ადრე გადახდილი შვებულების ანაზღაურების შეკავების სამართლებრივი საფუძველი სასწავლო შვებულების დასრულებამდე. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
თუ სასწავლო შვებულება დაემთხვა წლიურს
ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიდოს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული სხვა ვადით, დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით, ამ უკანასკნელის დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში, სახელმწიფოს შესრულება. მის მიერ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს მოვალეობებს, თუ შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაოდან გათავისუფლებას, ხოლო შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში ადგილობრივი დებულებებით. ანუ არ არსებობს ინსტრუქცია სასწავლო შვებულებასთან დამთხვევის შემთხვევაში წლიური შვებულების გაგრძელების ან გადადების შესახებ, ასევე დამსაქმებლის შესაბამისი ვალდებულების შესახებ.
ამავდროულად, როგორც უკვე აღინიშნა, ხელოვნების მე-2 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177, ხელოვნებაში გათვალისწინებული დამატებითი არდადეგების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173 - 176, წლიური ანაზღაურებადი არდადეგები შეიძლება დაემატოს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შეთანხმებით.
ამრიგად, დამსაქმებელმა დასაქმებულთან შეთანხმებით (მისი განცხადების საფუძველზე) სასწავლო შვებულებას ან უნდა დაუმატოს ყოველწლიური შვებულება, ან სხვა დროს გადაიტანოს.
იაროსლავის რეგიონალური სასამართლოს 2012 წლის 23 ივლისის სააპელაციო განჩინებაში No33-3831/2012 საქმეზე, სასამართლომ განიხილა თანამშრომლის განცხადება, რომელსაც დამსაქმებლის მიერ სასწავლო შვებულება არ მიეცა, რადგან იგი ემთხვეოდა ყოველწლიურ შვებულებას. სასამართლოს დასკვნა: დასაქმებულს, რომელიც სამსახურში სწავლობს, აქვს ორივე შვებულების უფლება, ხოლო თუ სასწავლო შვებულება ემთხვევა ძირითადს, დამსაქმებელმა დასაქმებულთან შეთანხმებით უნდა გადაიტანოს ძირითადი შვებულება სხვა ვადაზე ან გააგრძელოს იგი. .
თუ დასაქმებულს და დამქირავებელს არ ჰქონდათ დრო შეთანხმდნენ, დაემატებინათ თუ არა ყოველწლიური შვებულება სწავლაში, ან გადაიდოს, დამსაქმებელს შეუძლია შვებულების გახანგრძლივება დამოუკიდებლად, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს შესაძლებლობა დადგენილია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.
* * *
ასე რომ, ჩვენ გავაანალიზეთ სასწავლო შვებულების გაცემის პროცედურა და მახასიათებლები. და როგორც ხედავთ, არის საკმაოდ ბევრი საკითხი, რომელიც არ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. სანამ კანონმდებლობაში რაიმე ცვლილებას ან დაზუსტებას შევიტანდით, განვიხილეთ სიტუაცია ჩვენი გადმოსახედიდან, ვიხელმძღვანელეთ მოსამართლეთა და მარეგულირებელი ორგანოების პოზიციით. მიუხედავად ამისა, თქვენ უნდა გახსოვდეთ და დაიცვას ძირითადი წესები.
დებულების მე-17 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის, დამტკიცდა. . რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის No375 დადგენილება.
ვ.დ.ტარასოვი,
ჟურნალის „სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების კადრების განყოფილების“ ექსპერტი 2017 წლის აგვისტო No8.
- HR ჩანაწერების მართვა
საკვანძო სიტყვები:
1 -1
გარანტიებისა და კომპენსაციების მთელი კომპლექსი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, გამოიხატება მათთვის მეტი თავისუფალი დროის მიწოდებაში სამუშაოდან წარმატებული სწავლისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად. ისინი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავით (მუხლები 173-177), აგრეთვე 1996 წლის 22 აგვისტოს ფედერალური კანონით „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“. ასეთი გარანტიები და კომპენსაციები განსაკუთრებულია, დაკავშირებულია დაწესებულებებთან და ასახავს ამ კატეგორიის დასაქმებულთა დასვენების უფლების დამატებით გარანტიებს.
თანამშრომელს შეუძლია ისწავლოს:
- უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (ინსტიტუტი, აკადემია, უნივერსიტეტი);
- საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (კოლეჯი, ტექნიკუმი);
- დაწყებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში;
- საღამოს (ცვლის) სასწავლო დაწესებულებაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საგანმანათლებლო დაწესებულებას აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია და თანამშრომელი წარმატებით სწავლობს მასში.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 177, გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, გათვალისწინებულია, როდესაც ისინი პირველად მიიღებენ სათანადო დონის განათლებას.
ამ კატეგორიის დასაქმებულებს შეიძლება დაემატოს დამატებითი არდადეგები დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შეთანხმებით.
თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან ერთდროულად ორ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ეძლევა გარანტიები და ანაზღაურება მხოლოდ ამ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლებასთან დაკავშირებით, თანამშრომლის არჩევანით.
სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კორესპონდენციით სწავლის მქონე თანამშრომლებს დამსაქმებელი უხდის სასწავლო წელიწადში ერთხელ მგზავრობას შესაბამისი საგანმანათლებლო დაწესებულების ადგილზე და უკან, ხოლო თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. მგზავრობის 50%.
მსმენელებს, საჭიროების შემთხვევაში, ეძლევათ:
- დამატებითი შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით;
- დატოვე ანაზღაურების გარეშე.
დამატებითი შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებაგათვალისწინებული:
1. უმაღლეს სასწავლებელში კორესპონდენციის ან საღამოს განყოფილებაში სწავლისას:
- პირველ და მეორე წელს ტესტებისა და გამოცდების ჩაბარებისთვის - 40 კალენდარული დღე, ყოველი მომდევნო კურსისთვის - 50 კალენდარული დღე (მეორე წელს ძირითადი საგანმანათლებლო პროგრამების მოკლე დროში დაუფლებისას - 50 კალენდარული დღე);
- დიპლომის მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - ოთხი თვე;
2. საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში კორესპონდენციის ან საღამოს განყოფილებაში სწავლისას:
- პირველ და მეორე წელს ტესტებისა და გამოცდების ჩაბარებისთვის - 30 კალენდარული დღე, ყოველი მომდევნო კურსისთვის - 40 კალენდარული დღე;
- დიპლომის მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის – ორი თვე;
- დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - ერთი თვე;
3. დაწყებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლისას: გამოცდების ჩაბარებისთვის - 30 კალენდარული დღე ერთი წლის განმავლობაში;
4. საღამოს (ცვლის) ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლისას:
- მე-9 კლასში დასკვნითი გამოცდებისთვის - 9 კალენდარული დღე;
- მე-11 (მე-12) კლასში დამამთავრებელი გამოცდების ჩაბარებისთვის - 22 კალენდარული დღე.
შვებულება ანაზღაურების გარეშეგათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-176 მუხ.):
1. უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებისას:
- მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები - 15 კალენდარული დღე;
- თანამშრომლები - უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები დასკვნითი გამოცდების ჩასაბარებლად - 15 კალენდარული დღე;
2. უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე სწავლისას:
- გამოცდებისა და ტესტების ჩაბარებისთვის - სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე;
- დიპლომის მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - ოთხი თვე;
- დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - 1 თვე;
3. საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებისას მისაღებ გამოცდებზე დაშვებული მოსამსახურეებისთვის - 10 კალენდარული დღე;
4. საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე სწავლისას:
- გამოცდებისა და ტესტების ჩაბარებისთვის - სასწავლო წლის 10 კალენდარული დღე;
- საკვალიფიკაციო სამუშაოს მომზადებისა და დასაცავად და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - ორი თვე;
- დასკვნითი გამოცდებისთვის - ერთი თვე.
სესიაზე გამგზავრებამდე იურიდიული გარანტიების მისაღებად, სტუდენტმა უნდა დაწეროს განცხადება და თან იქონიოს გამოძახების მოწმობა საშუალო სპეციალიზებული დაწესებულებიდან იმ ფორმით, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის განათლების სამინისტროს 2002 წლის 17 დეკემბრის №4426 ბრძანებით. სერთიფიკატებში მითითებულია, თუ რა პერიოდის განმავლობაში სჭირდება დასაქმებულს შვებულება. იმის დასტური, რომ პირმა ნამდვილად ჩააბარა გამოცდები, არის დამადასტურებელი მოწმობა, რომელსაც უნივერსიტეტის, კოლეჯის ან ტექნიკუმის ადმინისტრაცია ავსებს სხდომის დასრულების შემდეგ და ადასტურებს ბეჭდით.
წადი ანაზღაურების გარეშე. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის დასვენების დროის განყოფილებაში არდადეგების შესახებ, არსებითად, არდადეგები ანაზღაურების გარეშე არ არის დასვენება, რადგან ეს არდადეგები არის გამიზნული. ასეთი შვებულება დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ამ შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
დაზოგვის გარეშე შვებულება განსხვავდება სხვა ტიპებისგან, რომლებიც ადრე განვიხილეთ, იმით, რომ იგი უზრუნველყოფილია, ჯერ ერთი, ანაზღაურების გარეშე და მეორეც, ხანდაზმულობის გათვალისწინების გარეშე. ერთადერთი, რაც ამ დღესასწაულებს აერთიანებს, არის ის, რომ დასაქმებული ყველა შემთხვევაში ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.
კანონმდებელი მკაფიოდ აწესრიგებს ანაზღაურების გარეშე შვებულების გაცემის წესს. მისი მიწოდება შესაძლებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით და გაიცემა შესაბამისი ბრძანებით (ინსტრუქციით).
Ესენი მოიცავს:
- დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;
- მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
- სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;
- სამხედრო მოსამსახურის მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული დაავადების შედეგად - 14 კალენდარულ დღემდე;
- თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე.
ეს სია არ არის ამომწურავი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით შეიძლება დადგინდეს თანამშრომელთა სხვა კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ უფლება დატოვონ ანაზღაურების გარეშე, და მისი უზრუნველყოფის შემთხვევები. მაგალითად, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები - 15 კალენდარულ დღემდე, საშუალოდ - 10 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26 თავი), ქალებს, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე სამ წლამდე აქვთ შვებულების უფლება ხელფასის დაზოგვის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი).
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 263, დამატებითი შვებულება ანაზღაურების გარეშე ეძლევა ბავშვებზე მზრუნველ პირებს.
14 წლამდე ასაკის ორი ან მეტი შვილის მქონე დასაქმებულს, 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის დასაქმებულს, 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მარტოხელა დედას (მამას) შეიძლება მიეცეს დამატებითი წლიური შვებულება ანაზღაურების გარეშე. შეთანხმებით, მათთვის ხელსაყრელ დროს 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში მითითებული შვებულება, შესაბამისი თანამშრომლის მოთხოვნით, შეიძლება დაერთოს წლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან ცალ-ცალკე გამოიყენოს სრულად ან ნაწილ-ნაწილ. ამ შვებულების მომდევნო სამუშაო წელს გადატანა დაუშვებელია.
ყველა შემთხვევაში ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა, განურჩევლად მათი მიზნისა და ხანგრძლივობისა, უნდა გაფორმდეს დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით). მითითებულ შვებულებაში ყოფნისას დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს იგი და დაუბრუნდეს სამუშაოს, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს.
ანაზღაურების გარეშე შვებულების პერიოდში, ისევე როგორც ანაზღაურებადი შვებულების დროს, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).
თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.
მუხლი 115. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა
წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.
წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გრძელდება 28 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება) ეძლევა თანამშრომლებს ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.
მუხლი 116. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები
ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე სხვა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.
დამსაქმებლებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. ამ არდადეგების მინიჭების წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი დებულებით, რომლებიც მიიღება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
მუხლი 117
ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით: მიწისქვეშა მაღაროში და ღია ორმოებში ჭრილობებსა და კარიერებში, რადიოაქტიური დაბინძურების ადგილებში, სხვა სამუშაოებზე, რომლებიც დაკავშირებულია ადამიანის ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედებასთან. მავნე ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური და სხვა ფაქტორები.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები დგინდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, მოსაზრებების გათვალისწინებით. რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისია.
მუხლი 118. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებულ ხასიათზე
დასაქმებულთა კატეგორიების სიას, რომლებსაც აქვთ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება თავიანთი სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის, აგრეთვე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი მინიჭების პირობები, განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.
მუხლი 119. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება
არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და რომელიც არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესსა და პირობებს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ხოლო ორგანიზაციებში, რომლებიც ფინანსდებიან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ბიუჯეტიდან - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანოები და ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში, ადგილობრივი თვითმმართველობები.
მუხლი 120. წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობის გამოთვლა
დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით. ყოველწლიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ვადაში მოხვედრილი არასამუშაო არდადეგები არ ჩაითვლება შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.
მუხლი 121
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი მოიცავს:
რეალური სამუშაო დრო;
დრო, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, ადგილობრივი რეგლამენტი, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) შენარჩუნდა, მათ შორის. დასაქმებულისთვის მიწოდებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების, არასამუშაო არდადეგების, დასვენებისა და სხვა დასვენების დღეები;
უკანონოდ გათავისუფლების ან სამსახურიდან გათავისუფლების და შემდგომში წინა სამუშაოზე აღდგენის შემთხვევაში იძულებითი არყოფნის დრო;
იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების ვადა, რომელსაც არ გაუვლია სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება (გამოკვლევა) თავისი ბრალით;
დასაქმებულის მოთხოვნით გაცემული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წლის განმავლობაში.
(2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი No157-FZ შემოღებული პუნქტი)
(ნაწილი პირველი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 30.06.2006წ.)
წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟის ხანგრძლივობა არ მოიცავს:
დასაქმებულის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის დრო, მათ შორის, ამ კოდექსის 76-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სამსახურიდან შეჩერების შედეგად;
ბავშვის მოვლის შვებულების ვადა, სანამ ის მიაღწევს კანონით დადგენილ ასაკს;
აბზაცი არასწორია. - 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი N 157-FZ.
მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟი მოიცავს მხოლოდ შესაბამის პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.
მუხლი 122. წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მინიჭების წესი
ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს.
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამსაქმებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით უნდა მიეცეს:
ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;
თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები);
ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
მუხლი 123
ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობა განისაზღვრება ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ადგილობრივი რეგლამენტის მისაღებად ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
შვებულების განრიგი სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.
დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს, ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათი მოთხოვნით მათთვის ხელსაყრელ დროს. ქმრის მოთხოვნით, მას ყოველწლიური შვებულება ეძლევა იმ პერიოდში, როდესაც მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა ამ დამსაქმებელთან.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
მუხლი 124. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაგრძელება ან გადადება
წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიდოს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული სხვა ვადით, დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით, შემდეგ შემთხვევებში:
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობა;
დასაქმებულის მიერ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შესრულება სახელმწიფო მოვალეობის შესრულებისას, თუ შრომის კანონმდებლობა ამისთვის ითვალისწინებს სამუშაოდან გათავისუფლებას;
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
შრომის კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
თუ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდია წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან დასაქმებული გააფრთხილეს ამ შვებულების დაწყების შესახებ მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე, დამსაქმებელი, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, ვალდებულია გადადოს წლიური ანაზღაურება. შვებულება დასაქმებულთან შეთანხმებული სხვა პერიოდით.
(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)
გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის ნორმალურ მუშაობაზე, ინდ. . ამასთან, შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, აგრეთვე თვრამეტი წლამდე ასაკის დასაქმებულთათვის და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ სამუშაოებზე დასაქმებულთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა.
მუხლი 125 მიმოხილვა შვებულებიდან
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამავდროულად, ამ შვებულების ერთ-ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.
თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით. ამასთან დაკავშირებით შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი უნდა მიეწოდოს თანამშრომლის არჩევით მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში ან დაემატოს შვებულებას შემდეგი სამუშაო წლისთვის.
თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს, ორსულებს და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს არ ეკრძალებათ შვებულებიდან გაწვევა.
მუხლი 126. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)
წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.
წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების შეჯამების ან ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მომდევნო სამუშაო წელზე გადადებისას, ყოველი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან ამ ნაწილის ნებისმიერი დღე, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.
დაუშვებელია ყოველწლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ორსული ქალებისა და თვრამეტი წლამდე ასაკის დასაქმებულებისთვის ფულადი ანაზღაურებით, აგრეთვე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა მავნე და (ან) სამუშაოებზე დასაქმებულთათვის. სახიფათო სამუშაო პირობები, შესაბამის პირობებში მუშაობისთვის (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურებისა).
მუხლი 127. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების უფლების განხორციელება
როსტრუდის 09.09.2010 No2725-6-1 წერილში ნათქვამია, რომ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის №132 კონვენციის „ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ“ ძალაში შესვლამდე, ამ მუხლის დებულებები კვლავ მოქმედებს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი დასვენებისთვის.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
დამსაქმებელმა, იმისათვის, რომ სათანადოდ შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ვალდებულება, გააფორმოს სამსახურიდან გათავისუფლება და გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი, უნდა განახორციელოს ის ფაქტი, რომ დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე არ არის მისი გათავისუფლების დღე ( შვებულების ბოლო დღე), მაგრამ შვებულების პირველი დღის წინა დღე (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 25 იანვრის განმარტება N 131-О-О).
თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.
შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით შეიძლება მიენიჭოს ასევე, როდესაც შვებულების დრო მთლიანად ან ნაწილობრივ სცილდება ამ ხელშეკრულების ვადას. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე ასევე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.
დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას შვებულების მინიჭებისას, ამ თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შვებულების დაწყების დღემდე, თუ სხვა თანამშრომელი არ არის მიწვეული თავის ადგილზე ბრძანებით. გადაცემა.
მუხლი 128. ანაზღაურების გარეშე შვებულება
ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება:
დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;
მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკის მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
სამხედრო მოსამსახურის მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე. ;
სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;
თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;
ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ბევრ შემთხვევას, როდესაც დასაქმებულთა სარგებელი გამოითვლება საშუალო ხელფასის საფუძველზე.
შესაბამისად, ადრე თუ გვიან, თითქმის ნებისმიერი ბუღალტერი თავის საქმიანობაში აწყდება თანამშრომლებთან ანგარიშების გაანგარიშების აუცილებლობას საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
შვებულება და მივლინებები, დასვენების დღეების ანაზღაურება შშმ ბავშვის მოვლისთვის და ანაზღაურება თანამშრომელთა შემცირების შემთხვევაში. ყველა ეს გადასახადი გამოითვლება საშუალო ხელფასის საფუძველზე.
ეს სტატია ეძღვნება მოქმედი კანონმდებლობის მიმოხილვას, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლებისთვის საშუალო შემოსავლის დაზოგვის შემთხვევებს, ასევე მისი გამოთვლის მეთოდებს ნათელი რიცხვითი მაგალითით.
დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების შემთხვევები
საშუალო შემოსავლის მიხედვით ანაზღაურება, შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად, ხორციელდება:
1. როდესაც თანამშრომლები გათავისუფლდებიან სამუშაოდან კოლექტიური მოლაპარაკებებში მონაწილეობის მისაღებად, მოამზადეთ კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტი, ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39-ე მუხლის შესაბამისად.
2. დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანისას ერთ თვემდე ვადით:
- საგანგებო სიტუაციებში (კატასტროფები, უბედური შემთხვევები და ა.შ.),
- შეფერხების შემთხვევაში, საგანგებო მდგომარეობის გამო სხვა თანამშრომლის შეცვლისას.
3. როცა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაშრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევის გამო, თუ ამ წესების დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, თუ ჩადენილია შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა. თანამშრომლის ბრალის გარეშე, შემდეგ მას უხდიან განთავისუფლების ანაზღაურება(საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით).
4. უზრუნველყოფისას ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის შესაბამისად.
5. გადახდისას ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126, 127-ე მუხლი), გადახდილი:
- თანამშრომლის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.
- დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით (28 კალენდარულ დღეზე მეტი შვებულების დღეების თვალსაზრისით).
7. შეფერხების დროდამსაქმებლის გამო(გადახდილი მაინც ორი მესამედიდასაქმებულის საშუალო ხელფასი) შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის შესაბამისად.
8. თანამშრომლის გაგზავნისას ბიზნეს მოგზაურობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი).
9. სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების (მათ შორის სამხედრო მოვალეობის) შესრულებისას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 170-ე მუხლის შესაბამისად.
10. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 171-ე მუხლის შესაბამისად, შრომით დავების კომისიაში დასაქმებულის მონაწილეობით.
11. 177-ე მუხლის შესაბამისად უზრუნველყოფისას სასწავლო შვებულებამუშები, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოსა და სწავლას. სასწავლო არდადეგები მოცემულია:
- პირველად შესაბამისი დონის განათლების მიღებისას,
- დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაგზავნისას შრომითი ხელშეკრულების ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული სასწავლო ხელშეკრულების შესაბამისად (წერილობით).
12. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე, 174-ე, 176-ე მუხლების დებულებების შესაბამისად, დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება. საშუალო ხელფასის 50%.სამუშაოდან გათავისუფლების დროს, სამუშაო კვირის დაწესებისას (7 საათით) სამუშაოსა და სწავლის შერწყმის შემთხვევაში:
- უნივერსიტეტში ან საშუალო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დაუსწრებლად ან საღამოს სწავლისას.
- საღამოს (ცვლის) სასწავლო დაწესებულებებში სწავლისას.
- ლიკვიდაციისასორგანიზაცია (ანაზღაურება არაუმეტეს 2 თვისა, გამონაკლის შემთხვევებში - 3 თვე).
- შემცირებისასპერსონალის რაოდენობა (ანაზღაურება არა უმეტეს 2 თვისა, გამონაკლის შემთხვევებში - 3 თვე).
- როცა თანამშრომელი უარს ამბობსთარგმანიდან სხვა სამუშაოსთვისჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად
- როცა დაუძახესსამხედრო სამსახურის თანამშრომელი (2 კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით).
- როცა თანამშრომელი უარს ამბობსთარგმანიდან სხვა ადგილასორგანიზაციასთან ერთად (2 კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით).
- როცა თანამშრომელი ქმედუუნაროდ ცხადდება(2 კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით).
- როცა თანამშრომელი უარს ამბობსამასთან დაკავშირებით მუშაობის გაგრძელებისგან შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა(2 კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით).
- ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან
- უფროსის მოადგილეები,
- მთავარი ბუღალტერი,
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181-ე მუხლის შესაბამისად, კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის სამ საშუალო თვიურ შემოსავალზე ნაკლები.
15. როცა თარგმანიდაბალანაზღაურებადი სამუშაოსთვის დასაქმებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 182-ე მუხლის შესაბამისად:
- სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე (წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის ოდენობით გადარიცხვის დღიდან 1 თვის განმავლობაში).
- სამუშაოს დაზიანებასთან, პროფესიულ დაავადებასთან ან სამუშაოსთან დაკავშირებულ ჯანმრთელობასთან დაკავშირებულ სხვა დაზიანებასთან დაკავშირებით (წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის ოდენობით შრომის პროფესიული უნარის მუდმივი დაკარგვამდე ან დასაქმებულის გამოჯანმრთელებამდე).
17. თანამშრომლების მიერ სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაციისას (დონაციის დღეებისთვის და ამასთან დაკავშირებით გათვალისწინებული დასვენების დღეებისთვის) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლის შესაბამისად.
18. როდესაც დამსაქმებელი აგზავნის თანამშრომლებს კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, სამუშაოდან შესვენებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187-ე მუხლის შესაბამისად.
19. შრომის კოდექსის 220-ე მუხლის შესაბამისად, ქ. შეჩერების დროსორგანიზაციის მუშაობასთან დაკავშირებით:
- საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება,
- საქმიანობის დროებითი აკრძალვა,
20. როცა ანაზღაურებადასაქმებულს, რომელიც არ მიიღო მის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის შესაბამისად, შემდეგ შემთხვევებში:
- უკანონოთანამშრომლის სამსახურიდან მოხსნა, სამსახურიდან გათავისუფლება ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა;
- დამსაქმებლის უარი აღსრულებაზე (ან დროულად აღსრულებაზე) დასაქმებულის წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებაზე;
- დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება, შრომის წიგნში შეტანა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის არასწორი ან არათანმიმდევრული ფორმულირება.
- უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში,
- სხვა სამუშაოზე უკანონოდ გადაყვანილი თანამშრომლის წინა სამუშაოზე,
ასეთი გადაწყვეტილების აღსრულების დაგვიანების შემთხვევაში მიიღება გადაწყვეტილება დასაქმებულზე გადახდის შესახებ საშუალო შემოსავლის ან შემოსავლის სხვაობის გადაწყვეტილების აღსრულების შეფერხების მთელი დროის განმავლობაში.
21. როცა თარგმანიორსული ქალებისა და ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების სხვა სამუშაოსთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის შესაბამისად:
- სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე.
- ქალის თქმით.
- ორსული ქალების მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში,
- სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 1,5 წლამდე ქალებს, რომლებსაც აქვთ 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვები.
22. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლის შესაბამისად 1,5 წლამდე ბავშვის (ბავშვების) კვებისათვის ქალებისთვის დამატებითი შესვენების მიცემისას.
23. უზრუნველყოფისას დამატებითი დასვენების დღეებიიზრუნო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად (თვეში ოთხი დღე დასვენება).
24. კომპენსაციადამსაქმებლის გადაწყვეტილებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ხელმძღვანელის გამამტყუნებელი ქმედებების (უმოქმედობის) არარსებობის შემთხვევაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 279-ე მუხლის შესაბამისად, კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს სამ საშუალო თვიურ შემოსავალზე ნაკლები.
25. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის შესაბამისად გადახდისას განთავისუფლების ანაზღაურებადასაქმებულ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან დაკავშირებით სეზონურ სამუშაოზე:
- ლიკვიდაციისასორგანიზაციები (2 კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით).
- შემცირებისასპერსონალის ზომა (2 კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით).
- ლიკვიდაციისასორგანიზაციები (ანაზღაურება არაუმეტეს 3 თვისა, გამონაკლის შემთხვევებში - არა უმეტეს 6 თვისა).
- შემცირებისასპერსონალის რაოდენობა (ანაზღაურება არა უმეტეს 3 თვისა, გამონაკლის შემთხვევებში - 6 თვე).
საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურა რეგულირდება შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის დადგენილებით. No922, რომელმაც დაამტკიცა დებულება „საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის თავისებურებების შესახებ“.
საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად ყველაფერი გათვალისწინებულია სახელფასო სისტემაშესაბამისი დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული გადახდების სახეები, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა.
ეს გადახდები მოიცავს:
1. ხელფასი დანამატებისა და კოეფიციენტების ჩათვლით:
- ხელფასზე,
- ტარიფები,
- ნამუშევარი,
- შემოსავლის პროცენტის სახით და ა.შ.
ამასთან, თუ ხელფასი დაითვლება გასული წლის შედეგების მიხედვით, მაშინ გამოთვლებში იგი გათვალისწინებულია წინა წელთან დაკავშირებით, მიუხედავად მისი დარიცხვის დროისა.
2. პრემიები და სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული სხვა ანაზღაურება.
3. ხელფასთან დაკავშირებული სხვა სახის გადახდები შესაბამისი დამსაქმებლისგან.
ყველა გადახდა რომ არ ვრცელდებახელფასებზე, არ შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში. მაგალითად, არ შედის გაანგარიშებაში:
- შეღავათები (და სხვა სოციალური გადასახადები).
- საჩუქრები.
- მატერიალური დახმარება.
- სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან.
- თანამშრომლის ხელფასი,
- თანამშრომლის მიერ დამუშავებული დრო
კალენდარული თვე არის პერიოდი შესაბამისი თვის 1-დან 30-ე (31-ე) დღემდე (თებერვალში - 28 (29) დღის ჩათვლით).
ბილინგის პერიოდიდან საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გამორიცხულიდრო და ამ დროის განმავლობაში დარიცხული თანხები (№922 დადგენილების მე-5 პუნქტის შესაბამისად), თუ:
- თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო ხელფასი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (გარდა ბავშვის კვების შესვენებისა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად).
- თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში და იღებდა შესაბამის სარგებელს;
- დასაქმებულს მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შშმ ბავშვებზე და ბავშვობიდან ინვალიდებზე ზრუნვისთვის;
- სხვა შემთხვევებში თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან გადახდის გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
- თანამშრომელს ხელფასი არ გადაუხდია
- არცერთი დღე არ მუშაობდა (12 თვე ან მეტი),
- ყველა 12 თვე შედგება 922-ე დადგენილების მე-5 პუნქტის შესაბამისად ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დროისგან (მაგალითად, მშობლის შვებულება 1,5 წლამდე),
თუ თანამშრომელი წინა 24 თვის განმავლობაში:
- ხელფასის გარეშე,
- არ მუშაობდა რეალური დღეები
თუ თანამშრომელი:
- არ არის ხელფასები წინა 24 თვის განმავლობაში,
- წინა 24 თვის განმავლობაში არ მუშაობდა რეალური დღეები,
- არ არსებობს სახელფასო ანგარიშები იმ თვეში, როდესაც გამოითვლება საშუალო შემოსავალი,
- არ არის სამუშაო დღეები თვეში, როდესაც გამოითვლება საშუალო შემოსავალი,
არდადეგების გადახდისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისთვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება
შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად, საშუალო დღიური ხელფასი შვებულების ანაზღაურებისა და კომპენსაციისთვისგამოუყენებელი შვებულებისთვის ითვლება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ხელფასისა და სხვა გადასახდელების ოდენობა იყოფა 12-ზე და 29.4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა). ეს განსაზღვრავს შვებულების ანაზღაურების „დღის ფასს“.
სამუშაო დღეებში გაცემული შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური ანაზღაურება შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის ოდენობის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე გაყოფით. ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდარი.
Შენიშვნა:კოლექტიური ხელშეკრულება, შინაგანაწესი (ან სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი) შეიძლება ითვალისწინებდეს და სხვა პერიოდებისაშუალო ხელფასის გამოთვლა, თუ ეს არ გააუარესებს მუშების მდგომარეობას.
პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს, რომ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების სხვა პერიოდების დადგენისას, ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა შეასრულოს გაანგარიშება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების საფუძველზე და კომპანიის მიერ დამტკიცებული დებულებების საფუძველზე.
ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ გონივრულად დადასტურდეს მუშების მდგომარეობის გაუარესების არარსებობა.
საშუალო შემოსავლის დადგენის ფორმულა შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას:
1. წინა 12 თვე სრულად არის დამუშავებული დასაქმებულის მიერ.
„შვებულების დღის ფასი“ იქნება = 12 თვის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა / 12 * 29.4.
2. დასაქმებულის მიერ წინა 12 თვე სრულად არ არის დამუშავებული.
„დღის ფასი“ იქნება = საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა /( X*29,4 + ზე*29,4/თან).
სად:
X- სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა.
ზე- თანხა გაატარაშემუშავებული (დამუშავებული) თვის (თვეების) კალენდარული დღეები არა მთლიანად.
თან- თვეში (თვეებში) კალენდარული დღეების ჯამური რაოდენობა ყოველი თვისთვის (თვეებისთვის), რომელიც სრულად არ მუშაობდა.
შვებულების ოდენობა განისაზღვრება ფორმულით:
შვებულების ანაზღაურების თანხა = „შვებულების დღის ფასი“ * შვებულების დღეების რაოდენობა.
ქვემოთ მივცემთ მაგალითს შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოთვლის თანამშრომლისთვის, რომელსაც სრულად არ აქვს დამუშავებული ბილინგის პერიოდის ყველა 12 თვე. კომპანიამ ასევე მოახდინა ხელფასების ინდექსირება 2012 წლის იანვარში (ინდექსაციის კოეფიციენტი 1.2).
შვებულების ანაზღაურებისთვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი:
შენიშვნა-გაანგარიშების შევსების მაგალითი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ:
საშუალო შემოსავლის გამოთვლა სხვა შემთხვევებში
საშუალო დღიური შემოსავალი გარდა ამისასაშუალო შემოსავლის დადგენის შემთხვევები:
- არდადეგების გადახდა
- ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის,
უნდა გვახსოვდეს, რომ უმეტეს შემთხვევაში, საშუალო შემოსავალზე დაფუძნებული გადახდები იხდის დამსაქმებელს საკუთარი ხარჯებით.
გამონაკლისი არის გადახდები საშუალო ხელფასის საფუძველზე, რომელიც დაკავშირებულია:
1. სამხედრო მოვალეობის შესრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 170-ე მუხლის შესაბამისად. ეს გადახდები ფინანსდება ფედერალური ბიუჯეტიდან და ანაზღაურდება ორგანიზაციებს სამხედრო კომისარიატების მიერ, რუსეთის ფედერაციის ორგანიზაციებისა და მოქალაქეების მიერ გაწეული ხარჯების ანაზღაურების წესით დადგენილი წესით „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ კანონის შესრულებასთან დაკავშირებით. *.
* დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 01.12.2004 N. No704.
2. დამატებითი დასვენების დღეების გადახდა შშმ ბავშვების მოვლისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად. ეს გადახდები ანაზღაურდება ორგანიზაციას ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯზე FSS ორგანოების მიერ.
ქვემოთ მოვიყვანთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითს, რათა გადაიხადოთ დამატებითი დასვენების დღეები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის იმ თანამშრომლისთვის, რომელსაც სრულად არ უმუშავია ბილინგის პერიოდის 12 თვის განმავლობაში. 2012 წლის იანვარში კომპანიამ მოახდინა ხელფასების ინდექსირება (ინდექსაციის კოეფიციენტი 1.2).
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის დამატებითი დასვენების დღეების გადასახდელად:
ცოდნის შეძენა ჩვენი დროის ერთ-ერთი ყველაზე თვალსაჩინო ტენდენციაა.
ახალგაზრდულ სტუდენტურ წლებში სწავლის შემდეგ ადამიანს, თუნდაც ის იყოს პროფესიონალი, თავისი დარგის ექსპერტი, ხშირად სურს სწავლის გაგრძელება, დამატებითი განათლების მიღება ან არსებული კვალიფიკაციის ამაღლება.
ფართოდ გავრცელებული ვითარების აღიარება შესაძლებელია, როდესაც თანამშრომელი იწყებს კარიერას არჩეული სპეციალობის დიპლომის გარეშე, მაგრამ იღებს მას სამუშაოზე.
საკანონმდებლო ბაზა
საკანონმდებლო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვის შეიძლება მიეცეს სასწავლო შვებულება და მისი გადახდის წესი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლები 173-177, 287 და ა.შ.), ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ", ა. რუსეთის განათლების სამინისტროს ბრძანებების რაოდენობა.
თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს საწარმოში მუშაობასა და ტრენინგს, შეუძლია ისარგებლოს მის გამო სასწავლო შვებულებით. გარდა ამისა, სასწავლო შვებულების ანაზღაურება შესაძლებელია მთელი რიგი აუცილებელი პირობების გათვალისწინებით, როგორიცაა განათლების გარკვეული დონის მიღების პრიორიტეტი და განათლების ფორმა. სასწავლო შვებულება არ უნდა აგვერიოს სამსახურში სხვა სახის შვებულებაში, მისი შეცვლა ან შეცვლა შეუძლებელია.
შესაძლებელია თანამშრომლების მიწოდება ტრენინგის მიზნებიდან და დონეებიდან გამომდინარესასწავლო შვებულება, რომ:
- გადახდილი (ეს არის, ხოლო დასაქმებულს ეძლევა საშუალო ხელფასი);
- გადახდილი (შეიძლება გამოიყენოს ტრენინგის თანამშრომელი, მაგრამ ამ პერიოდში ხელფასს არ მიიღებს).
მიღების პირობები და პირობები
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ორგანიზაციის თანამშრომელს სასწავლო შვებულების გარანტიას, თუ ის სწავლის კურსს გადის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში რიგი წესების შესაბამისად. სავალდებულო პირობები:
სასწავლო შვებულებას თანამშრომლები იყენებენ, როგორც წესი, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სესიის გასავლელად.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს სესიის მაქსიმალური ხანგრძლივობასხვადასხვა დონეზე განათლების მიღებისას:
თანამშრომელს ასევე აქვს სარგებლობის შესაძლებლობა ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება, როგორც დამატებითი თქვენივე ხარჯებით .
მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებული იქნება განათლების მიზანსა და დონეზე:
- საბაკალავრო, სპეციალიზებულ და სამაგისტრო პროგრამებზე მისასვლელად მისაღები გამოცდებისთვის 15 დღე, სრულ განაკვეთზე 15 დღე, სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის, დიპლომის მომზადებისა და დაცვისთვის 4 თვეა.
- ტექნიკურ სკოლაში და კოლეჯში სწავლის ნებისმიერი ფორმისთვის, 10 დღე მიეცემა მისაღები გამოცდებისთვის, 10 დღე შუალედური ატესტაციისთვის სრულ განაკვეთზე და 2 თვე საბოლოო სერტიფიცირებისთვის სრულ განაკვეთზე.
შრომის კანონმდებლობა მკაფიოდ ადგენს პირობებს, რომლითაც შესაძლებელია სასწავლო შვებულების მიღება, ასევე მისი ხანგრძლივობა. დამსაქმებელს არ შეუძლია ნებაყოფლობით შეამციროს ეს პირობები, მაშინაც კი, თუ ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში. ამასთან, კანონით დადგენილთან შედარებით არ არის აკრძალული სწავლის მქონე თანამშრომლების მდგომარეობის გაუმჯობესება, კერძოდ, შესაძლებელია დამატებითი არდადეგების უზრუნველყოფა ან მათი ხანგრძლივობის გაზრდა, შვებულების ხანგრძლივობის ხელფასის შენარჩუნების გარანტია. , თუნდაც კანონით არ მოითხოვდეს მის მიღებას.
ვინაიდან სასწავლო შვებულება უნდა იყოს გარანტირებული, რომ მიეცეს სტუდენტებს ტრენინგზე, მათ აქვთ უფლება როგორც სრულად გამოიყენონ ეს გარანტია, ასევე უარი თქვან მასზე ან ნაწილობრივ გამოიყენონ იგი. ამავდროულად, შვებულების თარიღები უნდა იყოს ზარის მოწმობაში მითითებულ ვადაში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს გადაეცემა საშუალო ხელფასი ფაქტობრივი შვებულების დღეებისთვის, ხოლო ხელფასი სამუშაო საათებისთვის.
გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა
სასწავლო შვებულება ანაზღაურდება იმავე სქემით, როგორც მთავარი, ანუ საფუძვლად არის აღებული საშუალო შემოსავალითანამშრომელი ტრენინგზე გასულ წელს. თვეში საშუალო შემოსავლის სწორად გაანგარიშებისთვის, ჯერ უნდა დაამატოთ მისი მთელი შემოსავალი წლიური პერიოდისთვის და გაყოთ 12 თვეზე, შემდეგ კი მიღებული თანხა კვლავ გაყოთ თვის დღეების საშუალო რაოდენობაზე. კანონით იგი აღებულია 29.3 ღირებულების ტოლი. შედეგად მიღებული რიცხვი აჩვენებს თანამშრომლის საშუალო შემოსავალს 1 დღის განმავლობაში ბილინგის პერიოდში (წელი). გარდა ამისა, კომპენსაციის მთელი ოდენობის დასადგენად, აუცილებელია მიღებული რიცხვის გამრავლება შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.
აღსანიშნავია, რომ შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს არაუგვიანეს დაწყებამდე 3 დღით ადრე, სესიის დასრულების შემდეგ სახსრების დაკრედიტება და ტრენინგის წარმატების დაბრუნების დადასტურება უკანონოა. ასეთი დარღვევისთვის დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა და მიუხედავად იმისა, მართლა არის თუ არა დამნაშავე.
სადავოა ვითარება, როდესაც თანამშრომელმა წარუმატებლად გაიარა ტრენინგი: დაფიქსირდა დარღვევები, გამოცდებზე გაცდენა, არადამაკმაყოფილებელი შედეგები იყო მიღებული. შრომის კანონმდებლობა პირდაპირ არ განსაზღვრავს ამგვარი ქმედებების შედეგებს. სასწავლო შვებულების ბოროტად გამოყენების შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს შესთავაზოს მხოლოდ ნებაყოფლობით საფუძველზე მიღებული შვებულების ანაზღაურების დაბრუნება. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, მაშინ უკანონო იქნება მისი ხელფასიდან თანხის დაკავება, რადგან ამის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს. დამსაქმებელს მხოლოდ სასამართლოში შეუძლია სარჩელის შეტანა, მაგრამ სასამართლო პროცესის შედეგის პროგნოზირება საკმაოდ რთულია.
დაუშვებელია სასწავლო შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით ან ასეთ შვებულებაში მუშაობის გაგრძელება. აქ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ხელფასი სამუშაო დღეებში და ამავდროულად, საშუალო შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების სახით ზედმეტად ითვლება.
გაანგარიშების თავისებურება სხვადასხვა სიტუაციებში
ზე ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) განათლებადასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ანაზღაურებად შვებულებას ამ დონის განათლების პირველად სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. საწარმოს უფლება აქვს გადაიხადოს განათლება ისეთ დაწესებულებაში, რომელსაც არ აქვს აკრედიტაცია, მაგრამ ეს შესაძლებლობა უნდა აისახოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და სამუშაო ადგილობრივ რეგულაციებში.
ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშებიაქვს დამატებითი სარგებელი:
- სახელმწიფო გამოცდებამდე ან დიპლომის დაცვამდე 10 თვემდე ვადით მუშაობა შემცირებულ სამუშაო კვირაში (კვირაში 1 არასამუშაო დღე ან ყოველ სამუშაო დღეს შემცირებული);
- სწავლის ადგილამდე და უკან მიმავალი გზის გადახდა წელიწადში ერთხელ ამ თანხების სადაზღვევო პრემიით დაბეგვრის გარეშე.
ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის სასწავლო შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება განხორციელდება ისევე, როგორც ძირითადი.
ქვითარი მეორე უმაღლესი განათლებაარ აძლევს დასაქმებულს უფლებას ისწავლოს შვებულება, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში ვარჯიშზე შვებულებაში წასვლა მხოლოდ საკუთარი ხარჯებით შეგიძლიათ.
ვარჯიშის დროს მაგისტრატურაშისაწარმოს თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს ანაზღაურებად სასწავლო შვებულებაზე, ვინაიდან ბაკალავრის ხარისხის მფლობელი არ ითვლება მეორე განათლების მიმღებად მაგისტრატურაში. აქედან გამომდინარე, აქ დასაქმებულს შეუძლია დაეყრდნოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტიას.
Სამსახურში პარალელურადსასწავლო არდადეგები არ ენიჭებათ დასაქმებულებს, რადგან ეს უფლება ვრცელდება მხოლოდ სამუშაო ადგილზე მყოფ მუშაკებზე. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ტრენინგის დროს უფლება აქვს მოითხოვოს რეგულარული შვებულება ანაზღაურების გარეშე.
მგზავრობის ან ავადმყოფობის შვებულების გადახდასასწავლო შვებულების დროს, სამუშაოს ძირითად ადგილზე თანამშრომლებს შეუძლიათ დათვალონ, თუ ისინი პირველად სწავლობენ ერთ-ერთ საგანმანათლებლო დონეზე კორესპონდენციის ან საღამოს განყოფილებაში. ბილეთის გადახდა სწავლის ადგილზე და უკან შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ წელიწადში ერთხელ. 
რეგისტრაციისა და მიწოდების პროცედურა
სასწავლო შვებულების უფლების მოპოვება დასაქმებულს წარმოშობს როცა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან მოწმობა-გამოძახების წარდგენაროგორც დადასტურება იმისა, რომ თანამშრომელი გამოტოვებს სამუშაოს კარგი მიზეზის გამო.
შემდეგი, ისინი ადგენენ განცხადებას დამსაქმებლისადმი ნებისმიერი ფორმით, დანართით სერტიფიკატი-ზარის პირველი ნაწილის სახით (სტანდარტული ფორმა 2013 წლიდან). დოკუმენტის მეორე ნაწილი სამუშაოდ ეძლევა სესიის გავლის შემდეგ ან დიპლომის დაცვას უნივერსიტეტის ბეჭდით, როგორც ტრენინგის წარმატების დადასტურება და თანამშრომლის უფლება, საჭიროების შემთხვევაში, მომავალ ჯერზე დაითვალოს სასწავლო შვებულება.
განცხადებაში მითითებულია მიზეზი, თუ რატომ უნდა მიიღოს თანამშრომელმა შვებულება, საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება, დაზოგავს თუ არა ხელფასი ამ პერიოდში. პერსონალის განყოფილებამ, მიღებული განცხადების საფუძველზე, უნდა გასცეს ბრძანება, რომლის მიხედვითაც ამ თანამშრომელს უფლება აქვს შვებულების ანაზღაურება.
მიღებული დოკუმენტებიდან გამომდინარე, დასაქმებულის მოთხოვნა სასწავლო შვებულებაზე უნდა დაკმაყოფილდეს დამსაქმებლის მიერ. სათანადოდ შედგენილი დოკუმენტაციის შემთხვევაში, უარი ჩაითვლება შრომის კანონმდებლობის უხეშ დარღვევად და შეიძლება გახდეს საწარმოში შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების მიზეზი.
ვის და როგორ მივაწოდოთ ამ ტიპის შვებულება აღწერილია შემდეგ ვიდეოში:
