შრომის დაცვის საკითხებთან დაკავშირებული კანონმდებლობა არის თითოეულ ცალკეულ საწარმოში ან ორგანიზაციაში სტანდარტების გამოყენების საფუძველი. ყველა შიდა დოკუმენტი, ბრიფინგი, ჟურნალი იქმნება და ინახება მხოლოდ ამჟამად მოქმედი აქტების გათვალისწინებით და შეიცავს ან ზოგად ინფორმაციას, რომელიც ეხება ამ სფეროს, ან მიუთითებს კონკრეტულ რეგიონში ან კონკრეტულ ინდუსტრიაში მოქმედ მახასიათებლებზე.

რა აქტები მართავენ

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არეგულირებს საკითხებს მეშვეობით შემდეგი რეგულაციები:

1. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, რომელიც განსაზღვრავს ძირითად უფლებებს, რომლებითაც ინდივიდებს შეუძლიათ ისარგებლონ, მათ შორის უსაფრთხო სამუშაოსა და სამუშაოს განსაკუთრებულ პირობებთან დაკავშირებით.
2. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ".
3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
4. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი.
5. რუსეთის ფედერაციის ცალკეული შემადგენელი ერთეულების სხვა ფედერალური კანონები და რეგულაციები, რომლებიც ეხება შრომის დაცვას (შემდგომში - OT).

ძირითადი მიმართულებებირომლებიც აისახება კანონმდებლობაში:

1. ძირითადი პრიორიტეტის დადგენა საწარმოებისა და ორგანიზაციების მუშაკთა და დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების კუთხით.
2. ყველა პროგრამის განხორციელება, სახელმწიფო კონტროლისა და მართვის განხორციელება ამ სფეროში.
3. არსებული რეგულაციების დაცვაზე ზედამხედველობა.
4. აუცილებლობის შემთხვევაში ავარიების, აგრეთვე პროფესიული კვალიფიკაციის კლასიფიცირებული დაავადებების გამოკვლევებისა და ჩანაწერების ჩატარება.
5. კომპენსაციის გადახდის ვალდებულების დადგენა იმ პირებზე, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მძიმე სამუშაოზე ან დასაქმებულნი არიან მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე საწარმოში ან ორგანიზაციაში.
6. სხვა მარეგულირებელ და საკანონმდებლო აქტებთან კოორდინაციის განხორციელება, ამ სფეროში უცხოური გამოცდილების მიღება და კანონმდებლობაში ცვლილებების შეტანისა და ახალი დაცვის ღონისძიებების დანერგვის კუთხით მისი გადაცემა.
7. სახელმწიფოს მიერ ყველა მიმდინარე საქმიანობის დაფინანსებაში მონაწილეობის მიღება, კვალიფიციური კადრების მომზადების განხორციელება.
8. აღრიცხვისა და სტატისტიკური ანგარიშგების ორგანიზება, როგორც ზოგადად არსებული სამუშაო პირობების, ასევე სამრეწველო დაზიანებების, პროფესიის ტიპთან დაკავშირებული დაავადებების და ასეთი მოვლენების მატერიალური შედეგების შესახებ.
9. სახელმწიფო მხარდაჭერით და სპეციალური რეგულაციების შექმნით, შრომის დაცვის ერთიანი სისტემის ნორმალური ფუნქციონირების უზრუნველყოფა.
10. სახელმწიფო ორგანოებისა და კომერციული ორგანიზაციების სხვა ორგანიზაციებთან და კომპანიებთან საერთაშორისო თანამშრომლობისკენ მიმართული ღონისძიებებისა და ღონისძიებების გაზრდის მიზნით, რომელთა გამოცდილებაც სასარგებლო იქნება კანონმდებლობის დახვეწის ფარგლებში.
11. ქმედითი პოლიტიკის გატარებისაკენ მიმართული ღონისძიებების გატარება, მათ შორის, დაბეგვრის ფარგლებში, უსაფრთხო სამუშაო პირობების შესაქმნელად, ახალი ტექნოლოგიების დანერგვისა და მუშაკთა ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებების უზრუნველყოფის მიზნით.
12. ორგანიზაციისა და საწარმოების თანამშრომელთა თანამშრომელთა დაცვის კუთხით უზრუნველყოფის ზოგადი პროცედურის დადგენა და სანატორიუმული მკურნალობის სახსრების ხარჯზე გამოჯანმრთელების შესაძლებლობის მიცემა.

აღსანიშნავია, რომ ყველა არსებული ნორმისა და წესის განხორციელება და დაცვა შესაძლებელია მხოლოდ იმ პირობით, რომ როგორც ორგანიზაციების ხელმძღვანელობას, ისე საწარმოებისა და კომპანიების თანამშრომლებს ექნებათ ინფორმაცია ყველა წესისა და ნორმის შესახებ და მკაცრად დაიცვან ისინი და გადასცენ მიღებული ცოდნა ახალ აბიტურიენტებისთვის.

გარდა ამისა, მას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს ყველა ინოვაციის შესახებ ინფორმაციის დროული მიღებარომლებიც მოქმედებს კანონმდებლობისა და თანამშრომლების დაცვის ღონისძიებების გაძლიერების კუთხით.

ფედერალური კანონი

ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომის უსაფრთხოების საფუძვლების შესახებ" მიღებულ იქნა 1999 წლის ივნისში. 2006 წელს მან დაკარგა ძალა და მისი დებულებები შეიტანეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც მოგვიანებით გახდა მთავარი სამართლებრივი აქტი. სტრუქტურის მიხედვით ფედერალური კანონი No181 იყოფა შემდეგი თავები:

1. რეგულირების საფუძვლის განმსაზღვრელი ზოგადი დებულებები. განიხილება ძირითადი ცნებები, რომლებიც ეხება როგორც თავად ნორმებს, ასევე წარმოების ფაქტორებს, რომლებსაც შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ ზიანის თვალსაზრისით. იგი ასახავს უსაფრთხო პირობებს, არსებულ და გამოსაყენებლად რეკომენდებულ პერსონალურ და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის, ამ სფეროსთან დაკავშირებულ სახელმწიფო მოთხოვნებს. აკონკრეტებს უფლებამოსილებებს, რომლებიც გააჩნიათ სახელმწიფო ორგანოებს ყველა ღონისძიების შესრულებასა და ქმედებების განხორციელებაზე რეგულირებისა და კონტროლის სფეროში.
2. მშრომელთა უფლებებიდა გარანტიები, რომლებსაც აქვთ, რომლებიც მიმართულია მათთვის შესაფერის პირობებში შრომითი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად.
3. ზოგადი ზომების უზრუნველყოფა.
4. სახელმწიფო კონტროლის განხორციელებადა შემდგომი ზედამხედველობა შესაბამისობაზე.
5. პასუხისმგებლობის აღებაის თანამშრომლები და თანამდებობის პირები, ასევე მენეჯერები კანონის დარღვევისთვის.

ახალია კანონმდებლობაში

გასული წლის განმავლობაში იყო მოამზადა მთელი რიგი ცვლილებებირომლებიც უკვე მიღებულია და ამჟამად ასახულია მოქმედ საკანონმდებლო აქტებში. ძირითადი ცვლილებები:

1. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, დასაქმებულთა დასვენების შესვენება და ცალ-ცალკე კვება ზაფხულში დგინდება ორი საათის ოდენობით იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო პირობები მიჩნეულია საზიანო ან საშიშად.
2. ცალ-ცალკე დგინდება თანამშრომელთა ყოველწლიური საბაზისო არდადეგებით უზრუნველყოფის წესი, რომლებიც ანაზღაურებადია. ასეთი შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებიც დაქორწინებულები არიან და ჰყავთ 12 წლამდე ასაკის სამი ან მეტი შვილი.
3. განისაზღვრა გარანტიებისა და ანაზღაურების უზრუნველყოფა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ შრომით მოვალეობებს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში ან მათთან გათანაბრებულ რაიონებში.
4. მითითებულია რამდენიმე პუნქტი, რომელიც განეკუთვნება შრომითი დავების მოგვარების ნაწილს, მათ შორის, შრომითი დაცვის სათანადო პირობების უზრუნველყოფის საკითხებს.
5. შრომის უსაფრთხოების განმსაზღვრელი სტანდარტის ახალი მოქმედი ვერსია, რომელიც დამტკიცებულია სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით, განახლდა. კერძოდ, განმარტავს თანამშრომლების სარეცხი და სადეზინფექციო ნივთიერებით უზრუნველყოფის ნორმებს, ასევე არეგულირებს კონტროლს კომისიაზე, რათა გადაწყვიტოს სამუშაო პირობების მავნებლობა სამუშაო ადგილზე არსებული და თანამშრომლებზე მოქმედი სხვადასხვა ფაქტორებისთვის.
6. რამდენადმე შეიცვალა მავნე და (ან სახიფათო) წარმოების ფაქტორების ნუსხა, რომლის შესრულებისას უნდა ჩატარდეს სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები.
7. შეიცვალა არსებული პროცედურა ორგანიზაციების, მათ შორის, მენეჯერული თანამდებობების დაკავების და მათ ცალკეულ ერთეულზე პასუხისმგებელი პირების მიერ არსებული ცოდნის მომზადებასა და ტესტირებასთან დაკავშირებით.
8. განისაზღვრა ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ ანგარიშგების ოდნავ შეცვლილი ფორმები.
9. სამუშაოზე დაზიანებების თავიდან აცილების მექანიზმი გარკვეულწილად გაუმჯობესდა.
10. ზოგიერთი პუნქტი, რომელიც ადრე იძლეოდა გადაფარვის საშუალებას რეგულირებისა და ზედამხედველობის სფეროში ხელისუფლების ორგანოებს შორის უფლებამოსილების დუბლირებისას, გამოირიცხა.

სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები

ამ დროისთვის, დამატებითი მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც, ამა თუ იმ ხარისხით, ეხება შრომის დაცვას, განსაზღვრავს სხვა პუნქტებს, რომლებიც არეგულირებს გარკვეულ საკითხებს. ასე რომ, კანონები ვლინდება შემდეგი პუნქტები:

1. უბედური შემთხვევებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის აუცილებლობა.
2. ტარიფები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში ავარიების შემთხვევაში.
3. საწარმოო ობიექტებთან დაკავშირებული სამრეწველო უსაფრთხოება.
4. ლიცენზიის მოპოვების აუცილებლობა ორგანიზაციების გარკვეული სახის საქმიანობისათვის.
5. Სახანძრო უსაფრთხოება.
6. ტექნიკური რეგულირება.
7. კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების გაფორმების საფუძვლები.

ამ ლექციაში განხილულია შრომის დაცვის ზოგადი საკითხები.

შრომის დაცვის სამართლებრივი და ორგანიზაციული ბაზები

1.1. შრომის დაცვის საგანი. შრომის დაცვის ძირითადი ცნებები

შრომის დაცვის საგანი

სამეცნიერო დისციპლინის „შრომის დაცვა“ საგანია ადამიანის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების სისტემა შრომითი საქმიანობის პროცესში. გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ნებისმიერი სახის ადამიანის საქმიანობა სასარგებლო უნდა იყოს მისი არსებობისთვის, მაგრამ ამავე დროს შეიძლება იყოს უარყოფითი ზემოქმედების ან ზიანის წყარო, გამოიწვიოს დაზიანებები, დაავადებები და ზოგჯერ სრულდება სრული ინვალიდობით ან სიკვდილით. ნებისმიერმა საქმიანობამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ადამიანს: მუშაობა წარმოებაში (შრომითი საქმიანობა), ცოდნის შეძენასთან დაკავშირებული საქმიანობა (სასწავლო აქტივობა) და კიდევ სხვადასხვა სახის დასვენება და გართობა. საგანგებო სტატისტიკა იძლევა იმის მტკიცების საფუძველს, რომ ნებისმიერი აქტივობა პოტენციურად საშიშია. ეს დებულება საფუძვლად უდევს უფრო ზოგადი პრობლემის გადაჭრის თეორიას და მეთოდებს - ადამიანის ბზ-ის უზრუნველყოფას.

შრომის უსაფრთხოება, როგორც აკადემიური დისციპლინა მოიცავს შემდეგ განყოფილებებს:

შრომის დაცვის კანონმდებლობა,

უსაფრთხოების საფუძვლები,

შრომის ჯანმრთელობა და სამრეწველო სანიტარული დაცვა,

Სახანძრო უსაფრთხოება.

უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის უზრუნველყოფის პრობლემები გავლენას ახდენს შრომითი კოლექტივების ცხოვრების მრავალ ასპექტზე, შრომის ორგანიზაციასა და წარმოების მენეჯმენტზე, ისინი მრავალმხრივი და მრავალმხრივია. სირთულე მდგომარეობს იმაში, რომ უსაფრთხოების პრობლემების გადაწყვეტა მუდმივად უნდა იყოს უზრუნველყოფილი წარმოებისა და საგანმანათლებლო პროცესის ყველა ეტაპზე, ყველა ადგილზე და ყველა სამუშაო ადგილზე. კურსის „შრომის დაცვა“ მიზანია მომავალ მასწავლებლებში შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების სფეროში საჭირო ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების გამომუშავება, მათი მომავალი პროფესიული და პედაგოგიური საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

შრომის დაცვის ძირითადი ცნებები

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა- თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების სისტემა მათი მუშაობის პროცესში, მათ შორის სამართლებრივი, სოციალურ-ეკონომიკური, ორგანიზაციული და ტექნიკური, სანიტარიული და ჰიგიენური, სამედიცინო და პრევენციული, სარეაბილიტაციო და სხვა ღონისძიებები.

Სამუშაო პირობები- სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების ერთობლიობა, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშაკების მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე.

მავნე წარმოების ფაქტორი- წარმოების ფაქტორი, რომლის უარყოფითმა ზემოქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის ავადმყოფობა.

სახიფათო წარმოების ფაქტორი- უარყოფითი ფაქტორი, რომლის ზემოქმედებამ თანამშრომელზე შეიძლება გამოიწვიოს მისი დაზიანება ან საშიში დაავადება.

უსაფრთხო სამუშაო პირობები- სამუშაო პირობები, რომლებშიც გამორიცხულია მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება მუშაკებზე ან მათი ზემოქმედების დონე არ აღემატება დადგენილ სტანდარტებს.

სამუშაო ადგილი- ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც უნდა მივიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც პირდაპირ ან ირიბად ექვემდებარება დამსაქმებელს.

მუშაკთა ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებები- ტექნიკური საშუალებები, რომლებიც გამოიყენება მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების მუშებზე ზემოქმედების თავიდან ასაცილებლად ან შესამცირებლად, აგრეთვე დაბინძურებისგან დაცვის მიზნით.

Უსაფრთხოება- ღონისძიებებისა და საშუალებების ერთობლიობა, რომლითაც გამოირიცხება მუშების დაზიანებები და დაავადებები.

1.2. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის სტრუქტურა შრომის დაცვის შესახებ. პასუხისმგებლობის სახეები

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის სტრუქტურა შრომის დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა შრომის დაცვის სფეროში ძალიან ვრცელია; მასში შედის: რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;

ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ";

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი); რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი (CC RF);

რუსეთის ფედერაციის და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების სხვა ფედერალური კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

კანონმდებლობის შესაბამისად შრომის დაცვის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებებია:

მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების პრიორიტეტის უზრუნველყოფა; ფედერალური კანონების და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება და განხორციელება რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების შრომის დაცვის შესახებ, აგრეთვე ფედერალური სამიზნე, სექტორული მიზნობრივი და ტერიტორიული მიზნობრივი პროგრამები სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის გასაუმჯობესებლად; შრომის დაცვის სახელმწიფო მართვა;

შრომის დაცვის მოთხოვნების შესრულებაზე სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი;

შრომის დაცვის სფეროში დასაქმებულთა უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვაზე საზოგადოებრივი კონტროლის ხელშეწყობა;

სამსახურში ავარიების და პროფესიული დაავადებების გამოძიება და აღრიცხვა;

საწარმოო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად დაზარალებული დასაქმებულების, აგრეთვე მათი ოჯახის წევრების უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძველზე;

შრომისმოყვარეობისა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოსთვის კომპენსაციის დაწესება, რომლის აღმოფხვრა შეუძლებელია წარმოებისა და შრომის ორგანიზაციის თანამედროვე ტექნიკური დონით;

შრომის დაცვის, გარემოს დაცვისა და სხვა სახის ეკონომიკური და სოციალური საქმიანობის სფეროში საქმიანობის კოორდინაცია; შრომის პირობების გაუმჯობესებისა და შრომის დაცვის სფეროში მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილების გავრცელება;

სახელმწიფოს მონაწილეობა შრომის დაცვის ღონისძიებების დაფინანსებაში; შრომის დაცვის სპეციალისტების მომზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება; სამუშაო პირობების, აგრეთვე საწარმოო დაზიანებების, პროფესიული ავადობისა და მათი მატერიალური შედეგების შესახებ სახელმწიფო სტატისტიკური ანგარიშგების ორგანიზება;

შრომის დაცვის ერთიანი საინფორმაციო სისტემის ფუნქციონირების უზრუნველყოფა;

საერთაშორისო თანამშრომლობა შრომის დაცვის სფეროში;

ეფექტური საგადასახადო პოლიტიკის გატარება, რომელიც ხელს უწყობს უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნას, უსაფრთხო აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების შემუშავებას და დანერგვას, მუშაკთა ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებების წარმოებას;

დამსაქმებლების ხარჯზე დასაქმებულთა პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობით, აგრეთვე სანიტარული საშუალებებით და მოწყობილობებით, სამედიცინო და პროფილაქტიკური საშუალებებით უზრუნველყოფის პროცედურის დადგენა.

შრომის დაცვის სახელმწიფო პოლიტიკა ყველაზე სრულყოფილად ხორციელდება მხოლოდ იმ პირობით, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ შესაბამისი მარეგულირებელი დოკუმენტები და მტკიცედ შეუწყონ ხელი მათ განხორციელებას მათი წარმოების ან საგანმანათლებლო საქმიანობის სფეროებში.

ბრინჯი. ერთი. შრომის დაცვის შესახებ ნორმატიული დოკუმენტაციის სტრუქტურა

შრომითი (ასევე სამოქალაქო, ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სხვა - შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ნორმების თვალსაზრისით) კანონმდებლობის მიზნებია მოქალაქეთა შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების სახელმწიფო გარანტიების დაწესება, ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შექმნა, დაცვა. მუშაკთა და დამსაქმებელთა უფლებები და ინტერესები, მათი სოციალური და სამრეწველო უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.

შრომის კანონმდებლობის ძირითადი ამოცანებია შექმნას აუცილებელი საკანონმდებლო პირობები შრომით ურთიერთობის მხარეთა ინტერესების ოპტიმალური კოორდინაციის მისაღწევად, სახელმწიფო ინტერესების, აგრეთვე შრომითი ურთიერთობის და სხვა უშუალოდ დაკავშირებული ურთიერთობების სამართლებრივი მოწესრიგება შემდეგში. სფეროები:

შრომისა და შრომის მართვის ორგანიზაცია;

დასაქმება ამ დამსაქმებელთან;

თანამშრომელთა პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება უშუალოდ დამსაქმებლისგან;

სოციალური პარტნიორობა, კოლექტიური მოლაპარაკება, კოლექტიური ხელშეკრულებების და ხელშეკრულებების დადება;

მუშაკთა და პროფკავშირების მონაწილეობა სამუშაო პირობების ჩამოყალიბებაში და შრომის კანონმდებლობის გამოყენებაში კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის სფეროში;

შრომის კანონმდებლობასთან (მათ შორის, შრომის დაცვის კანონმდებლობასთან) დაცვაზე ზედამხედველობა და კონტროლი (პროფკავშირის ჩათვლით);

შრომითი დავების გადაწყვეტა.

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ძირითად უფლებებსა და მოვალეობებს შრომის დაცვის სფეროში.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის (მუხლი 37), ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ" (მუხლი 8) შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება ჰქონდეს უსაფრთხო და უვნებელი სამუშაო პირობები ან უარი თქვას შესრულებაზე. მუშაობა მისი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის შემთხვევაში.

დასაქმებისას ან მისი ბუნების შეცვლისას, უფლებათა ფარგლებში, თანამშრომელი უნდა იყოს ინფორმირებული ჯანმრთელობის დაზიანების არსებული რისკის შესახებ, ინსტრუქტაჟი და გაწვრთნილი სამუშაოს უსაფრთხო მეთოდებსა და მეთოდებში, დაზღვეული უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

დასაქმებულს უფლება აქვს, გაიაროს წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა, ასევე, რიგგარეშე გამოკვლევა სამედიცინო რეკომენდაციების შესაბამისად. ამავდროულად, შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი და დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი.

უბედური შემთხვევის შედეგად ჯანმრთელობის დაზიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს პირადად ან მისი წარმომადგენლის მეშვეობით მონაწილეობა მიიღოს მის გამოძიებაში, აგრეთვე ანაზღაურდეს ტრავმით ან პროფესიული დაავადებით მისთვის მიყენებული ზიანი.

შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო სამუშაო ადგილის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს დამსაქმებლის ხარჯზე პროფესიული გადამზადების უფლება.

სახელმწიფო, საკანონმდებლო, აღმასრულებელი და სასამართლო ხელისუფლების მიერ წარმოდგენილნი, შრომით პროცესში მონაწილე მუშაკებს შრომით დაცვის უფლების გარანტიას აძლევს.

შრომითი ხელშეკრულების პირობები უნდა შეესაბამებოდეს შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი აქტების მოთხოვნებს. შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სამუშაო პირობების საიმედო მახასიათებლებს, კომპენსაციას და სარგებელს თანამშრომლებისთვის მძიმე სამუშაოსთვის და მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის.

საწარმოში, სახელოსნოში, ადგილზე, სამუშაო ადგილზე მუშაობის შეჩერების პერიოდისთვის შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევის გამო, შრომის დაცვის მარეგულირებელი მოთხოვნები დასაქმებულის ბრალით, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა და საშუალო შემოსავალი შენარჩუნებულია.

ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 15 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ", ასევე მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 214, თანამშრომელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის დაცვის წესები, დებულებები, ინსტრუქციები;

სწორად გამოიყენოს დაცვის კოლექტიური და ინდივიდუალური საშუალებები;

გაიაროს ტრენინგი, ბრიფინგი უსაფრთხო შრომითი პრაქტიკის შესახებ, წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები;

დაუყოვნებლივ აცნობეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შესახებ, პროფესიული დაავადების ნიშნების შესახებ, ასევე იმ სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას.

გარდა ამისა, თანამშრომლებს მოეთხოვებათ იმუშაონ პატიოსნად და კეთილსინდისიერად, შეასრულონ ადმინისტრაციის მითითებები, დაიცვან შრომის დაცვის მოთხოვნები და ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესები.

შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და სხვა რეგულაციების დარღვევისთვის, ორგანიზაციების თანამშრომლებს შეიძლება დაექვემდებარონ დისციპლინური და, შესაბამის შემთხვევებში, მატერიალური და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

დამსაქმებელი ვალდებულია იცოდეს შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობა, ვინაიდან იგი იურიდიულად და მორალურად არის პასუხისმგებელი დასაქმებულთა სიცოცხლეზე, ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობაზე ორგანიზაციის შტატში ჩარიცხვის მომენტიდან. ნორმატიული სამართლებრივი აქტების იგნორირება არ ათავისუფლებს მათ დარღვევისთვის პასუხისმგებლობისგან.

რა თქმა უნდა, პრაქტიკულად შეუძლებელია ყველა კანონის, სამთავრობო დადგენილებისა და დეპარტამენტის დებულებების საფუძვლიანი შესწავლა. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს მათი ზოგადი აქცენტი მუშაკთა უსაფრთხოების დაცვასა და უზრუნველყოფაზე, შრომის დაცვის პრაქტიკის შესწავლა, გამოცდილ კოლეგებთან, იურისტებთან და სპეციალისტებთან შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების სფეროში კონსულტაციები.

ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“, მუხლი 14, აგრეთვე მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 არეგულირებს დამსაქმებლის ვალდებულებებს.

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და შრომის დაცვა, ანუ უზრუნველყოს:

მოქმედი სტანდარტების შესაბამისი სამუშაო და დასვენების რეჟიმი;

თანამშრომლების მომზადება და ინსტრუქტაჟი უსაფრთხო მუშაობის მეთოდებსა და ტექნიკაში;

თანამშრომლების წინასწარი (სამსახურში მიღებისას) და პერიოდული (რიგგარეშე) სამედიცინო გამოკვლევები;

სპეციალური ტანსაცმლის, პირადი დამცავი აღჭურვილობის, მათ შორის სარეცხი და სადეზინფექციო საშუალებების გაცემა;

დასაქმებულთა ინფორმირება სამუშაო პირობების შესახებ, მათი მითითება შრომით ხელშეკრულებაში, აგრეთვე სათანადო სარგებელი და ანაზღაურება მავნე სამუშაო პირობებისთვის, თუ ისინი მოხდება სამუშაო ადგილზე და ა.შ.

სამუშაო ადგილები უნდა შეიქმნას მოქმედი წესების, სანიტარული სტანდარტებისა და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნების შესაბამისად (ან შესაბამისობაში).

შრომითი საქმიანობის დროს დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ორგანიზაციაში შრომის დაცვაზე მუშაობის შემდგომი სერტიფიცირებით, აგრეთვე დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

პასუხისმგებლობის სახეები

უსაფრთხოების წესების ნებისმიერი დარღვევა ან უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნაზე მიმართული ზომების შეუსრულებლობა, თუ ამ დარღვევამ ან მოვალეობის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს ან გამოიწვიოს უბედური შემთხვევა ადამიანებთან, ისჯება კანონით დარღვევის საშიშროებიდან და შედეგებიდან გამომდინარე. . შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი სახის პასუხისმგებლობა:

დისციპლინური;

ადმინისტრაციული;

მასალა;

დამნაშავე.

ჩადენისათვის დისციპლინური ქმედება,ანუ დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალის გამო შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი. შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დისციპლინური სახდელია შენიშვნა, შენიშვნა და სათანადო საფუძვლით გათავისუფლება.

დისციპლინისგან განსხვავებით, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის შესაბამისად ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობაჩართული არიან მენეჯერები, თანამდებობის პირები და სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომლები. სხვადასხვა ზომის ჯარიმის სახით სახდელის დაკისრების გადაწყვეტილებას იღებენ ინსპექტორები ან სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოების ხელმძღვანელები.

მატერიალური პასუხისმგებლობაშრომის დაცვის წესების დარღვევის შედეგად ხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ამ წესების დარღვევის შედეგად სახელმწიფოს ან დაზარალებულებს მიადგა მატერიალური ზიანი. მატერიალური და მორალური ზიანის ანაზღაურების წესი განისაზღვრება სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან თანამდებობის პირების საფუძველზე ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1064–1101 წ.

გადაწყვეტილება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შესახებ რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი) შესაბამისად მიიღება სასამართლოში. პასუხისმგებლობის ობიექტებს წარმოადგენენ პირები, რომლებმაც ჩაიდინეს შრომის დაცვის წესების დარღვევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს (ან გამოეწვია) მძიმე შედეგების მქონე ავარიები. სანქციების ოდენობას, რომელიც მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ჯარიმას, თავისუფლების აღკვეთას, გამოსასწორებელ სამუშაოს, ადგენს სასამართლო.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაუსაფრთხოების წესების დარღვევასთან დაკავშირებული დანაშაულებისთვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის შემდეგი მუხლები:

143-ე მუხლით, ან მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი ორიდან ხუთ თვემდე ვადით, ან გამასწორებელი შრომით ორ წლამდე. იგივე ქმედება, რამაც გაუფრთხილებლობით გამოიწვია ადამიანის სიკვდილი, ისჯება თავისუფლების აღკვეთით ხუთ წლამდე ვადით ან მის გარეშე გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით ვადით სამ წლამდე.

მუხლი 219. სახანძრო უსაფრთხოების წესების დარღვევა.

1.3. რუსეთის ფედერაციაში უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის კონტროლისა და ზედამხედველობის ორგანოები

ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 20 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ", სახელმწიფო კონტროლს და ზედამხედველობას შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და სხვა ნორმატიულ აქტებთან შესაბამისობაში ახორციელებს კონტროლისა და ზედამხედველობის ფედერალური ორგანო, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შესაბამისი ორგანოები.

შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე კონტროლისა და ზედამხედველობის შემდეგი სახეები არსებობს:

სახელმწიფო;

უწყებრივი;

საჯარო.

სახელმწიფო კონტროლიშრომის დაცვის სფეროში ახორციელებენ სპეციალურად უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოები და ინსპექტირება:

რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შრომის ფედერალური ინსპექცია (2004 წლიდან - რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო) ან როსტრუდინსპექტივა. ჩამოყალიბდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 4 მაისის No850 ბრძანებულების შესაბამისად;

რუსეთის ფედერალური სამთო და სამრეწველო ზედამხედველობა 1 (რუსეთის გოსგორ-ტექნაძორი). რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1993 წლის 18 თებერვლის №284 ბრძანებულებით დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის გოსგორტექნაძორის შესახებ დებულებები. ზედამხედველობს მრეწველობაში სამუშაოს უსაფრთხო წარმართვას, აღჭურვილობის მოწყობას და უსაფრთხო მუშაობას. რუსეთის Gosgortekhnadzor ასევე ლიცენზირებს გარკვეული ტიპის საქმიანობას, რომელიც დაკავშირებულია სამრეწველო წარმოების (ობიექტების) და სამუშაოების გაზრდილ რისკთან;

რუსეთის ფედერალური ზედამხედველობა ბირთვული და რადიაციული უსაფრთხოების 1 (რუსეთის გოსატომნაძორი). რუსეთის გოსატომნაძორის შესახებ დებულება დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1993 წლის 16 სექტემბრის No636-rp ბრძანებულებით. ახორციელებს ატომური ენერგიის, ბირთვული მასალების, რადიოაქტიური ნივთიერებების წარმოების, მიმოქცევისა და მშვიდობიანი და თავდაცვის მიზნით გამოყენების უსაფრთხოების სახელმწიფო რეგულირებას და ზედამხედველობას. რუსეთის Gosatomnadzor ასევე ლიცენზირებს ატომური ენერგიისა და ბირთვული მასალების გამოყენებასთან დაკავშირებულ საქმიანობას;

სახელმწიფო ენერგეტიკული ზედამხედველობა (Gosenergonadzor). მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ენერგეტიკული ზედამხედველობის შესახებ დებულების შესაბამისად, იგი აკონტროლებს ელექტრო და თბომოხმარების დანადგარების ტექნიკურ მდგომარეობასა და უსაფრთხოებას;

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის დეპარტამენტი ახორციელებს სახელმწიფო სანიტარიულ და ეპიდემიოლოგიურ ზედამხედველობას საწარმოებისა და ორგანიზაციების მიერ ჰიგიენური სტანდარტების, სანიტარული და ჰიგიენური და სანიტარიული და ანტიეპიდემიოლოგიური წესების დაცვაზე. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის შესახებ დებულება დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 24 ივლისის No554 დადგენილებით;

სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზა. დებულება „სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის შესახებ“ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მინისტრთა საბჭოს 1990 წლის 3 დეკემბრის No557 დადგენილებით. ამ ორგანოს ფუნქციები განხილულია განყოფილებაში „სამუშაო პირობების ექსპერტიზა“;

რუსეთის გოსტანდარტი ახორციელებს სახელმწიფო ზედამხედველობას შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემის (SSBT) დანერგვასა და დაცვაზე მისი ტერიტორიული ორგანოების (სახელმწიფო ზედამხედველობის ლაბორატორიები, სტანდარტიზაციისა და მეტროლოგიური ცენტრები) დამოუკიდებლად ან ცენტრალური კომიტეტებისა და საბჭოების შრომის ტექნიკურ ინსპექციასთან ერთად. პროფკავშირები;

რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს საგზაო უსაფრთხოების დეპარტამენტი (Gosavtoinspektsiya - GAI) უშვებს ახალი და სარემონტო მანქანების ექსპლუატაციაში გაშვებას, აკონტროლებს საგზაო ტრანსპორტის ტექნიკურ მდგომარეობას საწარმოებში, ფერმებსა და დაწესებულებებში;

სახელმწიფო სახანძრო ზედამხედველობა რუსეთის ფედერაციაში 1994 წლის 21 დეკემბრის ფედერალური კანონის No69-FZ "ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების შესახებ" (მუხლი 5) შესაბამისად ორგანიზებას უწევს და ახორციელებს სახელმწიფო სახანძრო სამსახური, რომელიც წარმოადგენს ხანძრის ძირითად ტიპს. დაცვა. 2001 წლის 31 დეკემბრამდე ის იყო რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შემადგენლობაში და ამჟამად რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ნაწილია.

ყველა სამინისტრო და დეპარტამენტი არის უწყებრივი (უწყებათაშორისი) კონტროლიშრომის კანონმდებლობის დაცვა მათ დაქვემდებარებულ საწარმოებსა და ობიექტებზე. ზოგიერთ სამინისტროსა და დეპარტამენტს ასევე აქვს უწყებათაშორისი (სახელმწიფო) კონტროლის უფლება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ.

შრომის დაცვის უწყებრივი კონტროლი ახორციელებს ზემდგომი ორგანიზაცია დაქვემდებარებაში. უწყებრივი კონტროლი ასევე მოიცავს კონტროლს, რომელსაც ახორციელებს მოცემული საწარმოს, საგანმანათლებლო დაწესებულების შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების სამსახური.

საზოგადოებრივი კონტროლიშრომის დაცვის მდგომარეობას ახორციელებენ პროფკავშირები, რომლებსაც წარმოადგენენ მათი შესაბამისი ორგანოები ან დასაქმებულთა მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოები. გარდა ამისა, სულ უფრო ვითარდება საზოგადოებრივი კონტროლი სხვადასხვა ასოციაციების, ფონდების, მოძრაობის, პარტიების, მედიის და ცალკეული მოქალაქეების მხრიდან. ეს მნიშვნელოვანი ელემენტია რუსეთში დემოკრატიის პრინციპებზე დაფუძნებული თანამედროვე სამოქალაქო საზოგადოების ჩამოყალიბებაში.

უზენაეს ზედამხედველობას შრომის კანონმდებლობის ზუსტ და ერთგვაროვან შესრულებაზე ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორი მის დაქვემდებარებულ პროკურორებთან.

სახელმწიფო ზედამხედველობასა და კონტროლს შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე ცენტრალიზებულად ახორციელებს შრომის ფედერალური ინსპექცია.

სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მდგომარეობის მიმდინარე (ადმინისტრაციული და საჯარო) კონტროლი ხორციელდება მრავალსაფეხურიანი კონტროლის მექანიზმის გამოყენებით, რომელიც კარგად დაამტკიცა შიდა საწარმოებში.

განათლების სფეროში შრომის დაცვის ადმინისტრაციული და საჯარო კონტროლიახორციელებენ ადმინისტრაციის, საგანმანათლებლო დაწესებულების არჩეული პროფკავშირის ორგანოსა და საგანმანათლებლო ორგანოების მიერ ერთობლივად. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შრომის დაცვის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესრულების სისტემატური მონიტორინგის მიზნით, ეწყობა ოთხეტაპიანი კონტროლის სისტემა.

ვაბიჯებ. კონტროლს ახორციელებენ საკლასო ოთახების, სასწავლო სახელოსნოების, სპორტული დარბაზების ხელმძღვანელები, აღმზრდელები, წრეებისა და განყოფილებების ლიდერები, რომლებიც ყოველდღიურად ამოწმებენ სამუშაოს (კლასების) დაწყებამდე სამუშაო ადგილებს, აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების გამართულობას. თუ აღმოჩენილია გადახრები შრომის დაცვის, სამრეწველო სანიტარიული, ხანძარსაწინააღმდეგო, ელექტროუსაფრთხოების წესებიდან და ნორმებიდან, მაშინვე აღმოიფხვრება ხარვეზები, რომლებიც შეიძლება აღმოიფხვრას დაუყოვნებლივ, დანარჩენი აღირიცხება ადმინისტრაციული და საზოგადოებრივი კონტროლის ჟურნალში.

II ეტაპი. კონტროლს ახორციელებს საგანმანათლებლო დაწესებულების უფროსის მოადგილე, ეკონომიკის ხელმძღვანელი, შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირები, რომლებიც კვარტალში ერთხელ ამოწმებენ შრომის დაცვის, ხანძარსაწინააღმდეგო, ელექტრო უსაფრთხოებისა და სამრეწველო სანიტარული მდგომარეობის მდგომარეობას ყველა შენობაში. საგანმანათლებლო დაწესებულების, მიიღოს ზომები გამოვლენილი ხარვეზების აღმოსაფხვრელად. ხარვეზები, რომელთა აღმოფხვრაც გარკვეულ დროსა და ხარჯს მოითხოვს, ფიქსირდება ადმინისტრაციული და საჯარო კონტროლის ჟურნალში ვადების, შემსრულებლების მითითებით და აცნობებს საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს.

III ნაბიჯი. კონტროლს ახორციელებს საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი არჩეული პროფკავშირის თავმჯდომარესთან ერთად, რომელიც ყოველ ექვს თვეში ერთხელ სწავლობს ადმინისტრაციული და საჯარო კონტროლის მეორე ეტაპის მასალებს, ანალიზის შედეგების საფუძველზე. შეამოწმეთ შრომის დაცვის მდგომარეობა, მოუსმინეთ ადმინისტრაციისა და არჩეული პროფკავშირის ორგანოს ერთობლივ შეხვედრებზე, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვის შესახებ შეთანხმების შესრულებაზე, გეგმებზე, ბრძანებებზე, ინსტრუქციებზე, გაანალიზეთ მომხდარი უბედური შემთხვევები. შრომის დაცვის მდგომარეობის შესახებ საკითხების გადამოწმებისა და განხილვის საფუძველზე გამოსცემს ბრძანებას საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ.

IV ნაბიჯი. კონტროლს ახორციელებს ახალი სასწავლო წლის სასწავლო დაწესებულებების მიღების კომისია და უმაღლესი განათლების ორგანო.

1.4. შრომის დაცვა ქალებისთვის. ახალგაზრდობის შრომის დაცვის თავისებურებები. მასწავლებლის მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება

ქალთა შრომის დაცვა

ქალებისთვის შრომის უსაფრთხოების სპეციალური პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე თავში.

აკრძალულია ქალების შრომის გამოყენება სამუშაოებში, რომლებიც დაკავშირებულია ტვირთის აწევასთან და ხელით გადაადგილებასთან, რომელიც აღემატება მათთვის მაქსიმალურ დასაშვებ ნორმებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი).

შეზღუდულია ქალების შრომის გამოყენება მძიმე სამუშაოსა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, ისევე როგორც მიწისქვეშა სამუშაოებში, გარდა არაფიზიკური შრომისა ან სანიტარულ და საყოფაცხოვრებო სამსახურში (შრომის 253-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

აკრძალულია ორსული ქალების მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება, ორსული ქალების მუშაობა ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი).

3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალების მივლინებაში გაგზავნა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამის სამუშაო, შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათი სამედიცინო რეკომენდაციებით. ეს გარანტიები ასევე ეძლევათ დასაქმებულებს, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები ან ბავშვობიდან თვრამეტი წლის ასაკამდე ინვალიდი არიან, ასევე დასაქმებულებს, რომლებიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად უვლიან ოჯახის ავადმყოფ წევრებს (შრომის 259-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

ამჟამად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის №162 განკარგულება „მძიმე სამუშაოების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოს შესახებ, რომლის შესრულებისას არის ქალთა შრომის გამოყენება. აკრძალულია“ ძალაშია.

სანიტარიული წესებისა და ნორმების (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "ჰიგიენური მოთხოვნები ტექნოლოგიური პროცესების, წარმოების აღჭურვილობისა და სამუშაო ხელსაწყოების ორგანიზებისთვის", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 25 მაისის ბრძანებულებით. , 2003 No 100, ქალებისთვის შრომის პროცესის ფაქტორების სიმძიმისა და ინტენსივობის ოპტიმალური და დასაშვები მნიშვნელობებია:

სიმძიმის აწევა და გადაადგილება (ერთჯერადი) სხვა სამუშაოებთან მონაცვლეობით (საათში 2-ჯერ): ოპტიმალური - 5 კგ-მდე, დასაშვები - 10 კგ-მდე;

სამუშაო ცვლაში მუდმივად აწევა და გადაადგილება (ერთჯერადი) გრავიტაცია: ოპტიმალური - 3 კგ-მდე, დასაშვები - 7 კგ-მდე;

ცვლის ყოველი საათის განმავლობაში გადაადგილებული საქონლის მთლიანი მასა:

სამუშაო ზედაპირიდან: ოპტიმალური - 100 კგ-მდე, დასაშვები - 350 კგ-მდე;

იატაკიდან: ოპტიმალური - 50 კგ-მდე, დასაშვები - 175 კგ-მდე. ახალგაზრდების შრომის დაცვის მახასიათებლები

ახალგაზრდების შრომა კანონიერად არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მოზარდებსა და ახალგაზრდებს (18 წლამდე პირებს) ასევე აქვთ შრომის უსაფრთხოების სპეციალური პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე თავი). მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით:

შრომითი ხელშეკრულების დადება ნებადართულია 16 წელს მიღწეულ პირებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

აკრძალულია 18 წლამდე ასაკის პირების შრომის გამოყენება მძიმე სამუშაოებში და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოებში, აგრეთვე მიწისქვეშა სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 265-ე მუხლი);

აკრძალულია 18 წლამდე მუშაკების ჩართვა ღამის და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში და მუშაობა შაბათ-კვირას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი);

18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები ექვემდებარებიან ყოველწლიურ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი);

21 წლამდე ასაკის ყველა პირი დასაქმებულია მხოლოდ წინასწარი სამედიცინო შემოწმების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი);

18 წლამდე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური შვებულება ეძლევა 31 კალენდარული დღის განმავლობაში მათთვის ხელსაყრელ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 25 თებერვლის ბრძანებულება No163 „შრომისმოყვარეობისა და მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოების ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რომლის დროსაც აკრძალულია თვრამეტი წლამდე პირთა შრომის გამოყენება. ” არეგულირებს არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში ახალგაზრდების მუშაობას.

შრომითი განათლების სისტემის მნიშვნელოვანი ელემენტია სტუდენტების სოციალურად სასარგებლო მუშაობა. მოსწავლეთა სოციალურად სასარგებლო სამუშაოს შინაარსი ასევე განისაზღვრება მათი ასაკისა და ჯანმრთელობის გათვალისწინებით. სტუდენტების მუშაობის ძირითადი მიმართულებებია:

საგანმანათლებლო დაწესებულების ტერიტორიის კეთილმოწყობა და გამწვანება;

მუშაობა პირად ნაკვეთზე;

ბუნების დაცვის ღონისძიებები;

თვითმომსახურება (სკოლისთვის შესრულებული სამუშაოები) და ა.შ.

ამასთან, აკრძალულია სტუდენტების ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისთვის საშიში სასტუმროს სამუშაოები. არ შეიძლება სტუდენტების ჩართვა სამუშაოში, რომელიც დაკავშირებულია დიდ ფიზიკურ დატვირთვასთან, რომელიც არ შეესაბამება ასაკს. მაგალითად, 1-4 კლასების ბავშვებს ეკრძალებათ იატაკის რეცხვა, ფარდების და ფარდების რეცხვა. 5-9 კლასის მოზარდებს ეკრძალებათ მძიმე ტვირთის ჩატვირთვა-გადმოტვირთვა, თოვლისგან სახურავის გაწმენდა, დაწესებულების მიმდებარე ტერიტორიის თოვლისა და ყინულისგან გაწმენდა, განათების მოწყობილობების რეცხვა და გაწმენდა, შენობის ნებისმიერ სართულზე ფანჯრის მინების რეცხვა, გათხრები და სამშენებლო სამუშაოები, სველი წერტილების და სველი წერტილების დასუფთავება, დასუფთავება და ნაგვის გატანა.

რუსეთის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 7 აპრილის ბრძანებულება No7 არეგულირებს 18 წლამდე ასაკის პირთა მაქსიმალური დასაშვები ტვირთის ნორმებს სიმძიმის ხელით აწევისა და გადაადგილებისას (ცხრილი 1).

ცხრილი 1

მაქსიმალური დასაშვები დატვირთვის ნორმები 18 წლამდე პირებისთვის

SanPiN 2.4.6.664-97 "ჰიგიენური კრიტერიუმები პროფესიული მომზადებისა და მოზარდების შრომის დასაშვები პირობებისა და სამუშაოების ტიპებისთვის" შეიცავს სამუშაოს პირობებისა და ტიპების ჩამონათვალს, სადაც აკრძალულია 18 წლამდე მოზარდების სამრეწველო მომზადება.

ა. განსაკუთრებით მავნე პირობები

1. მავნე ქიმიკატები (ღია ფორმით მიღება და გამოყენება):

1-ლი და მე-2 საშიშროების კლასის უკიდურესად საშიში და უაღრესად საშიში;

კანცეროგენული ეფექტის მქონე;

შეუძლია გამოიწვიოს ალერგიული დაავადებები ინდუსტრიულ პირობებში;

აეროზოლები გამოხატული ფიბროგენული ეფექტით, მაქსიმალური დასაშვები კონცენტრაციის (MPC) 2 მგ/მ 3;

ნივთიერებები მოქმედების მაღალ მიმართული მექანიზმით; გამაღიზიანებელი ნივთიერებები.

2. ვიბრაციულ მოწყობილობებთან და ვიბრაციის ხელსაწყოებთან მუშაობა.

3. მუშაობა 2-4 საშიშროების კლასის ლაზერებთან.

4. მაიონებელი გამოსხივება (ყველა სახის მუშაობა რადიოაქტიურ ნივთიერებებთან და მაიონებელი გამოსხივების წყაროებთან).

5. კონტაქტური გადაცემის დროს ექოსკოპიასთან მუშაობა.

6. ინფექციური დაავადებების პათოგენებთან მუშაობა, ინფიცირებულ მასალებთან და ჰელმინთებით ინფიცირებულ მასალებთან, სისხლით მუშაობა და ლაბორატორიული სამუშაოები სიმსივნეების შესწავლაზე.

7. ტუბერკულოზის, ინფექციური და კან-ვენერიული პაციენტების მომსახურება.

8. ნარკოტიკული, ფსიქოტროპული, საძილე აბებით მუშაობა.

9. შხამიან და ძლიერ მცენარეებთან და სამკურნალო ნედლეულებთან მუშაობა (ბ სიათან დაკავშირებული მცენარეები და ნედლეული).

10. თამბაქოს და შაგის ნაწარმის გადამუშავებასა და წარმოებასთან დაკავშირებული სამუშაოები.

11. ეთილის სპირტის წარმოებასთან და ალკოჰოლური პროდუქტების წარმოებასთან დაკავშირებული სამუშაოები.

B. მუშაობა ტრავმის გაზრდილი რისკით

1. ფეთქებადი ნივთიერებებით მუშაობა.

2. აალებადი ნივთიერებების წარმოებაზე, გადამუშავებასა და უშუალო გამოყენებაზე სამუშაოები.

3. მუშაობა 127 V და ზემოთ ძაბვის ქვეშ.

4. ასვლა სამუშაო, ყველა სამუშაო სიმაღლეზე.

5. მუშაობა კეისონებში, წნევის კამერებში, მყვინთავის ოპერაციებში.

6. ატმოსფეროზე მაღალი წნევის ქვეშ მყოფ მოწყობილობებთან მუშაობა.

7. მიწისქვეშა მუშაობა.

8. მექანიზმების შენარჩუნებაზე მუშაობა ღია მოძრავი ნაწილებით (გადაცემათა კოლოფი, კონვეიერები, ჯაჭვები, ჯაჭვები და სხვ.).

ბ. მძიმე და მაღალი ინტენსივობის სამუშაო

1. თინეიჯერებისთვის სტანდარტებზე მაღლა წონების გადაცემასთან ან სამუშაო დღის 1/3-ზე მეტის აღებასთან დაკავშირებული ყველა სამუშაო.

2. ღამის ცვლაში მუშაობა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას მუშაობა.

3. ნაჭერი ან სხვა სამუშაოები მაქსიმალური განაკვეთით, სპეციალური ანაზღაურებით.

დ. ნაწარმოებები, რომლებსაც შეუძლიათ ნეგატიური ზეგავლენა მოახდინონ ფსიქიკურ და მორალურ მდგომარეობაზე

1. გვამებთან და გვამურ მასალებთან მუშაობა (მორგებში, გაკვეთის ოთახებში, კრემატორიაში, სასაფლაოებში, თვალსაჩინოების დამზადება).

2. პირუტყვის დაკვლაზე მუშაობა, ცხოველების მოჭერა-განადგურება, ცხოველის გვამის დამუშავება.

3. ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში, პანსიონებში, დისპანსერებში, მათ შორის სხვა სამედიცინო დაწესებულებებში ნარკოლოგიური ავადმყოფების სამკურნალო განყოფილებებში მუშაობა, ჰოსპისებში მუშაობა.

შენიშვნები.

1. მოზარდთა შრომით სარგებლობისათვის მისაღებია სამუშაო პირობების ოპტიმალური და დასაშვები (1 და 2) კლასი.

2. მოზარდების დაშვება შესაძლებელია 15 წლიდან დამოუკიდებელ სამუშაოზე ზემოაღნიშნულ მოთხოვნებსა და პროფესიებზე, რომლებიც აკმაყოფილებენ დამოუკიდებელ სამუშაოს, ხოლო სწავლიდან თავისუფალ დროს დასაქმებას 14 წლიდან.

3. სამუშაოს სახეობებისა და პირობების მიხედვით, რომლებიც კლასიფიცირებულია როგორც აკრძალული სამუშაოსთვის, სამრეწველო მომზადება და პრაქტიკა შეიძლება დაშვებული იყოს მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დროის შემცირების და მათი ინტენსივობის შეზღუდვისას. სადაც:

სამუშაო პირობები არ უნდა აღემატებოდეს 3.1 კლასს მავნებლობის თვალსაზრისით (იხ. პუნქტი 2.1);

პრაქტიკაში ნებადართულია სტუდენტები, რომლებმაც მიაღწიეს 16 წელს და გაიარეს სამედიცინო შემოწმება მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად;

სამუშაო დღის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს სრულწლოვან დასაქმებულთა სამუშაო დღის 1/2-ს.

დებულება ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლებში მოსწავლეთა სოციალურად სასარგებლო, პროდუქტიული მუშაობის ორგანიზების შესახებ, დამტკიცებული სსრკ განათლების სამინისტროს 1985 წლის 11 მაისის No81 ბრძანებით, მიუთითებს ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლებში მოსწავლეთა მუშაობის ხანგრძლივობაზე. არდადეგები, როგორც შრომითი ასოციაციებისა და ბანაკებში:

2-4 კლასების მოსწავლეებისთვის - დღეში 2 საათამდე;

5-7 კლასების მოსწავლეებისთვის - დღეში 3 საათამდე;

8-9 კლასების მოსწავლეებისთვის - დღეში 4 საათამდე;

10-11 კლასების მოსწავლეებისთვის - დღეში 6 საათამდე.

ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლების მოსწავლეთა ყოველწლიური შრომითი პრაქტიკის ხანგრძლივობა:

5-7 კლასების მოსწავლეებისთვის - 10 დღე, დღეში 3 საათი;

8–9 კლასების მოსწავლეებისთვის - 16 დღე, დღეში 4 საათი;

10-11 კლასების მოსწავლეებისთვის - 20 დღე, დღეში 6 საათი.

დებულება ზოგადსაგანმანათლებლო და პროფესიული სასწავლებლების სტუდენტების თავისუფალ დროს ნებაყოფლობით მუშაობის წესისა და პირობების შესახებ, დამტკიცებული შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და სახალხო განათლების სახელმწიფო კომიტეტის 1988 წლის 3 ივნისის No343 / 90- დადგენილებით. 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-ა არეგულირებს ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლების მოსწავლეების მუშაობის ხანგრძლივობას სწავლიდან თავისუფალ დროს:

სასწავლო წლის განმავლობაში:

14-დან 16 წლამდე მოსწავლეებისთვის - კვირაში 12 საათი და დღეში 2 საათამდე; 16-დან 18 წლამდე მოსწავლეებისთვის - კვირაში 18 საათი და დღეში 3 საათამდე; არდადეგების დროს:

14-დან 16 წლამდე მოსწავლეებისთვის - კვირაში 24 საათი და დღეში 4 საათამდე; 16-დან 18 წლამდე მოსწავლეებისთვის - კვირაში 36 საათი და დღეში 6 საათამდე.

Შენიშვნა. სტუდენტების მუშაობის რაციონირებისას, უნდა მოხდეს ზრდასრულთა გამომუშავების საათობრივი მაჩვენებელი. ამასთან, 16 წლამდე მოზარდებისთვის საათობრივი განაკვეთი არ უნდა აღემატებოდეს ზრდასრულთა საათობრივი განაკვეთის 60%-ს, 16-დან 18 წლამდე მოზარდებისთვის - 75%.

მასწავლებლის მუშაობის სამართლებრივი რეგულირება

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად, თითოეულ მოქალაქეს აქვს უფლება იმუშაოს, რომელსაც თავისუფლად ირჩევს ან რაზეც თავისუფლად ეთანხმება, უფლება განკარგოს თავისი შესაძლებლობები სამუშაოდ, აირჩიოს პროფესია და პროფესია, ასევე უფლება. უმუშევრობისგან დასაცავად.

თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი):

სამუშაო პირობებზე, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს;

სამუშაოსთან დაკავშირებით ჯანმრთელობის დაზიანებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;

თანაბარი შრომის თანაბარი ანაზღაურება ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე და არა ნაკლები კანონით დადგენილ მინიმალურ ოდენობაზე;

დასვენებისთვის, გათვალისწინებული სამუშაო საათების მაქსიმალური ხანგრძლივობის დადგენით, სამუშაო საათების შემცირებით რიგი პროფესიებისა და სამუშაოებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არდადეგების და ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით;

პროფკავშირებში გაწევრიანება;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევისა და ასაკის მიხედვით უზრუნველყოფისთვის, ინვალიდობის შემთხვევაში და კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში;

მათი შრომითი უფლებების სასამართლო დაცვისათვის და სხვ.

სამუშაო პირობები შედის სამუშაო ხელშეკრულებაში და უნდა შეესაბამებოდეს ფედერალური კანონის მოთხოვნებს "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ" (მუხლი 9) და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, აგრეთვე სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებს. (კოლექტიური ხელშეკრულებები).

შრომითი ხელშეკრულება- ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი პირობებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, დროულად და სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს ხელფასი და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია, დაიცვას მოქმედი შრომის შინაგანაწესი. ორგანიზაციაში.

რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ნებისმიერ თანამშრომელთან. აკრძალულია შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე დაუსაბუთებელი უარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი):

დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დამსაქმებლის სახელი (გვარი, სახელი, დამსაქმებლის პატრონიმი - ფიზიკური პირი), რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება,

სამუშაო ადგილი (სტრუქტურული ერთეულის მითითებით);

სამუშაოს დაწყების თარიღი;

თანამდებობის, სპეციალობის, პროფესიის დასახელება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის ან კონკრეტული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად კვალიფიკაციის მითითებით. თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, შეღავათების ან შეზღუდვების მიწოდება დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, სპეციალობებზე ან პროფესიებში, მაშინ ამ პოზიციების, სპეციალობების ან პროფესიების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს სახელებს. და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებული საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებული მოთხოვნები;

დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები;

დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები;

სამუშაო პირობების მახასიათებლები, კომპენსაციები და შეღავათები თანამშრომლებისთვის რთულ, მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის;

მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი (თუ იგი განსხვავდება ორგანიზაციაში დადგენილი ზოგადი წესებისგან ამ თანამშრომელთან მიმართებაში);

შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან თანამდებობრივი სარგოს სიდიდის, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ჩათვლით);

შრომით საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები და სხვ.

შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და წერილობით.

თუ დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მასში მიეთითება მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას.

სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

განუსაზღვრელი ვადით;

ფიქსირებული ვადით არა უმეტეს ხუთი წლისა (ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება), თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.

თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა, მაშინ ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომითი ურთიერთობის დამყარება შეუძლებელია კონკრეტული ვადით. თან შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათის ან მისი განხორციელების პირობების, დასაქმებულის ინტერესების გათვალისწინებით და ა.შ.

დამსაქმებელს შეუძლია დაქირავებულ თანამშრომელს დააწესოს გამოსაცდელი ვადა და, თუ ტესტის შედეგები არადამაკმაყოფილებელია, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირის ორგანოს თანხმობის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). . გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი):

მხარეთა შეთანხმება;

ვადის გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-2 პუნქტი), გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არცერთ მხარეს არ მოუთხოვია მათი შეწყვეტა;

თანამშრომლის გაწვევა ან სამხედრო სამსახურში მიღება;

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი);

თანამშრომლის მისი თანხმობით სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანა ან არჩევით თანამდებობაზე გადასვლა;

დასაქმებულის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი);

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, თუ სამედიცინო და სოციალური საექსპერტო კომისიის (MSEC) დასკვნის მიხედვით, დასაქმებული აღიარებულია ინვალიდ და ა.შ.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ორგანიზაციის ადმინისტრაცია ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, მათ შორის ვადიანი, მის გასვლამდე.

ხელოვნების მე-11 პუნქტის შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს ანაზღაურებას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, თუ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესების დარღვევა არ არის დასაქმებულის ბრალი.

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან. დასაქმებული ვალდებულია შრომითი მოვალეობის შესრულება დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დღიდან.

სამუშაო საათები და დასვენების დრო.სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და ტიპები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ნორმალური სამუშაო საათები - კვირაში არა უმეტეს 40 საათისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). შემცირებული სამუშაო საათები დადგენილია ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები მცირდება:

კვირაში 16 საათი - 16 წლამდე თანამშრომლებისთვის; კვირაში 5 საათი - I და II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის;

კვირაში 4 საათი - 16-დან 18 წლამდე თანამშრომლებისთვის;

კვირაში 4 საათი ან მეტი - მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი):

15-დან 16 წლამდე თანამშრომლებისთვის - 5 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 7 საათი;

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, 14-დან 16 წლამდე ასაკში - 2,5 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 3,5 საათამდე;

ინვალიდებისთვის – სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;

კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 6 საათი.

არდადეგების და შაბათ-კვირის წინა დღეს დასაქმებულთა მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლი).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ანაზღაურება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

სამუშაო საათების მიღმა შეიძლება განხორციელდეს როგორც დასაქმებულის ინიციატივით (ნახევარ განაკვეთზე), ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით (ზეგანაკვეთური სამუშაო).

დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პირობებით.

ნორმალურ სამუშაო საათებს გარეთ მუშაობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 4 საათს დღეში და 16 საათს კვირაში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული დასაქმებულისთვის ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.

სამუშაო დროის რეჟიმი დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი).

თანამშრომლებისთვის დასვენებისა და კვების შესვენება გათვალისწინებულია არაუმეტეს 2 საათისა და არანაკლებ 30 წუთის ხანგრძლივობით. შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი).

დასვენების დღეები მოცემულია შემდეგ ნომერზე:

2 დღე 5 დღიანი სამუშაო კვირა;

1 დღე 6 დღიანი სამუშაო კვირაში.

როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე ორგანიზაციებში, რომელთა მუშაობის შეჩერება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე წარმოების პირობების გამო შეუძლებელია, თანამშრომლებს ეძლევათ სხვა დასვენების დღე კვირის სხვადასხვა დღეებში.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 მოცემულია არასამუშაო არდადეგების სია. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა სამუშაოზე ჩართვა ხდება დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით.

შვებულების წესები.დადგენილია, რომ დასაქმებულებს ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის ოდენობით. ამასთან, შრომის კანონმდებლობა ინარჩუნებს დამატებითი არდადეგების მოქმედ სისტემას.

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.

ორგანიზაციებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის, თუ ფედერალური კანონებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამ არდადეგების მინიჭების პროცედურა და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი).

მრეწველობის, სამუშაოების, პროფესიებისა და თანამდებობების სიები, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოსთვის, ასევე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე გასცეს ანაზღაურებადი შვებულება. დასაქმებულთა კატეგორიიდან გამომდინარე, ამ შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს წელიწადში 14-დან 60 კალენდარულ დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი).

დამსაქმებლის ინიციატივით იძულებითი ანაზღაურების გარეშე შვებულება არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით.

ხელფასი.ხელფასის რეგულირება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. მაქსიმალური ხელფასი შეზღუდული არ არის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 132-ე მუხლი), მაგრამ ეს არ ვრცელდება საჯარო სექტორზე, სადაც ხელფასი განისაზღვრება დასაქმებულთა სერტიფიცირებისა და ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე.

ხელფასების პირდაპირი გადახდის გარდა, შრომის კანონმდებლობამ შეინარჩუნა ისეთი გადასახადები, როგორიცაა პრემიები, ანაზღაურება წლის მუშაობის საერთო შედეგებზე დაფუძნებული, შესაბამისი დებულებებით დაფიქსირებული კოლექტიურ და შრომით ხელშეკრულებებში.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ:

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი განაკვეთით - დღიური ან საათობრივი განაკვეთის მინიმუმ ორმაგი ოდენობით;

დასაქმებულები, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ანაზღაურებას - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით ხელფასზე მეტი.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი).

ზრდის სპეციფიკურ ზომას ადგენს დამსაქმებელი, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის, კოლექტიური ხელშეკრულების, შრომითი ხელშეკრულების გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი).

პედაგოგიური მუშაკთა შრომის დაცვის რეგულირების თავისებურებები.საგანმანათლებლო კვალიფიკაციის მქონე პირებს, რომლებიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული შესაბამისი ტიპისა და ტიპების საგანმანათლებლო დაწესებულებების სამოდელო დებულებით დადგენილი წესით, უფლება აქვთ ასწავლონ. სწავლების უფლება ეკრძალებათ პირებს, რომლებსაც ეს საქმიანობა სასამართლოს განაჩენით ან სამედიცინო მიზეზების გამო ეკრძალებათ, ასევე ცალკეული დანაშაულისთვის ნასამართლევი პირები. შესაბამისი სამედიცინო უკუჩვენებებისა და დანაშაულების სიები, რომელთა თანდასწრებით პირებს არ აქვთ უფლება ასწავლონ, დადგენილია ფედერალური კანონებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 331-ე მუხლი).

უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკთა ყველა თანამდებობის შეცვლა ხდება ხუთ წლამდე ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამეცნიერო და პედაგოგიურ მუშაკთა თანამდებობების შევსებისას, გარდა ფაკულტეტის დეკანისა და კათედრის ხელმძღვანელისა, შრომითი ხელშეკრულების დადებას წინ უძღვის საკონკურსო შერჩევა. ამ თანამდებობების შევსების წესის შესახებ დებულება მტკიცდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.

ფაკულტეტის დეკანის და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების კათედრის ხელმძღვანელის თანამდებობები არჩევითია. ამ თანამდებობებზე არჩევის წესი განისაზღვრება უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების დებულებით.

სახელმწიფო და მუნიციპალურ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში რექტორის, პრორექტორის, ფაკულტეტების დეკანის, ფილიალების (ინსტიტუტების) ხელმძღვანელების თანამდებობებს იკავებენ არაუმეტეს სამოცდათხუთმეტი წლის ასაკის პირები, განურჩევლად შრომითი ხელშეკრულების დადების დროისა. ამ თანამდებობებზე მყოფი და განსაზღვრულ ასაკს მიღწეული პირები მათი თანხმობით გადაიყვანენ მათ კვალიფიკაციის შესაბამის სხვა თანამდებობებზე. პრორექტორები აყვანილნი არიან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით. პრორექტორის მიერ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებასთან დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა ემთხვევა რექტორის უფლებამოსილების ვადის გასვლას. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების აკადემიური საბჭოს წარდგინებით დამფუძნებელს (დამფუძნებლებს) უფლება აქვს გააგრძელოს რექტორის უფლებამოსილება სამოცდაათი წლის ასაკამდე. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების აკადემიური საბჭოს წარდგინებით რექტორს უფლება აქვს გააგრძელოს პრორექტორის, ფაკულტეტის დეკანის, ფილიალის (ინსტიტუტის) ხელმძღვანელის უფლებამოსილება სამოცდაათი წლის ასაკამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 332-ე მუხლი).

საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთათვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა.

საგანმანათლებლო დაწესებულების პედაგოგიური მუშაკის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სასწავლო დატვირთვა შეიძლება შეიზღუდოს შესაბამისი ტიპისა და ტიპის საგანმანათლებლო დაწესებულების სამოდელო დებულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, რომელიც დამტკიცებულია მთავრობის მიერ. Რუსეთის ფედერაცია.

პოზიციიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური მუშაკებისთვის, მათი მუშაობის მახასიათებლების გათვალისწინებით, სამუშაო საათების ხანგრძლივობას (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმები სახელფასო განაკვეთზე) განსაზღვრავს საქართველოს მთავრობა. Რუსეთის ფედერაცია. მასწავლებელს უფლება აქვს იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, მათ შორის მსგავს პოზიციაზე, მსგავს სპეციალობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 333-ე მუხლი).

საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებელს ეძლევა წლიური ძირითადი გახანგრძლივებული ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობას განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 334-ე მუხლი).

საგანმანათლებლო დაწესებულების პედაგოგიურ თანამშრომლებს, სულ მცირე, ყოველ 10 წელიწადში ერთხელ უწყვეტი სასწავლო მუშაობის უფლება აქვთ ერთ წლამდე ხანგრძლივ შვებულებაში, რომლის მიწოდების წესი და პირობები განისაზღვრება ამ საგანმანათლებლო ორგანიზაციის დამფუძნებლისა და (ან) წესდებით. ინსტიტუტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 335-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლების გარდა, საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

ერთი წლის განმავლობაში განმეორდა საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების უხეში დარღვევა;

სტუდენტის, მოსწავლის პიროვნების მიმართ ფიზიკურ და (ან) ფსიქიკურ ძალადობასთან დაკავშირებული განათლების მეთოდების, მათ შორის ერთის ჩათვლით;

რექტორის, პრორექტორის, ფაკულტეტის დეკანის, ფილიალის (ინსტიტუტის), სახელმწიფო ან მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ სამოცდათხუთმეტი წლის ასაკიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი). ).

1.5. ავარიების გამოძიება და აღრიცხვა

სამრეწველო დაზიანებები

პროფესიული დაზიანებები და პროფესიული დაავადებები რთული მრავალფაქტორული ფენომენია, რომელიც გამოწვეულია ადამიანზე საშიში და მავნე ფაქტორების მოქმედებით მისი შრომითი საქმიანობის დროს.

სამუშაო დაზიანება(ბერძნულიდან. ტრავმა- ჭრილობა, დაზიანება) - ადამიანის სხეულის დაზიანება ან მისი გამართული ფუნქციონირების დარღვევა, რომელიც მოულოდნელად მოხდა რაიმე საშიში წარმოების ფაქტორის გავლენის ქვეშ და გამოწვეული შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების შეუსრულებლობით.

პროფესიული დაზიანებები დაზიანების ბუნების მიხედვით იყოფა შემდეგ ჯგუფებად:

მექანიკური (სისხლჩაქცევები, ჭრილობები, ქსოვილის გახეთქვა, მოტეხილობები და ა.შ.);

თერმული (სითბოს დარტყმა, დამწვრობა, მოყინვა);

ქიმიური (დამწვრობა, მწვავე მოწამვლა);

ელექტრო (დამწვრობა, ქსოვილის რღვევა და ა.შ.);

რადიაცია (ქსოვილის დაზიანება, სისხლმბადი სისტემის მოშლა);

კომბინირებული (რამდენიმე ფაქტორის ერთდროული ზემოქმედების სხვადასხვა შედეგები).

ტრავმის შედეგი შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი ინვალიდობა, სიკვდილი.

ტერმინით სამრეწველო ავარიაგააცნობიეროს შემთხვევა, რის შედეგადაც მოხდა ზემოქმედება სამუშაო სახიფათო წარმოების ფაქტორზე მისი მოვალეობების ან სამუშაო მენეჯერის (მასწავლებლის) დავალებების შესრულებისას.

უბედური შემთხვევები იყოფა ინდივიდუალურ და ჯგუფად (როდესაც ერთდროულად დაშავდა ორი ან მეტი ადამიანი).

ყველა უბედური შემთხვევა, რომელიც იწვევს ხანგრძლივ დროებით ინვალიდობას ან სიკვდილს, იმის მიხედვით, თუ რა ადგილი და ვითარება მოხდა, იყოფა სამუშაოსთან დაკავშირებულ უბედურ შემთხვევად (რომლებიც თავის მხრივ იყოფა ავარიებად სამუშაოზე და სამუშაოს გარეთ) და საშინაო ავარიებად.

სამრეწველო ავარიების გამოძიება ავარიების გამოძიების ძირითადი ამოცანებია: ავარიის გამომწვევი მიზეზების დადგენა და დაზიანების გამომწვევი მიზეზების სასწრაფო აღმოფხვრის ღონისძიებების განსაზღვრა;

თანამდებობის პირებისა და სხვა პირების იდენტიფიცირება დარღვევებში, რამაც გამოიწვია ავარია; წესებისა და რეგულაციების რომელი მოთხოვნების დარღვევის დადგენა;

კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე დამნაშავე პირების პასუხისმგებლობის აღება.

ყოველი შემთხვევის გარემოებები, მიზეზები და შედეგები, როგორც წესი, განსხვავებულია, მაგრამ ისინი საიმედოდ უნდა იყოს დადგენილი ავარიის ყველა მხარის ობიექტური შეფასებისთვის.

გამოძიების და დადგენილი ფორმისა და სხვა დოკუმენტების აქტში რეგისტრირებული შესაბამისი დასკვნების შემდეგ საჭიროა გადაწყდეს შემდეგი ამოცანები:

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაცემა და გადახდა;

სოციალური დაზღვევის ფონდის (სსს) ფილიალიდან სადაზღვევო გადასახდელების დანიშვნა;

დაზარალებულებისთვის პენსიების და სხვა კომპენსაციების დაწესება და დარიცხვა, ხოლო მისი გარდაცვალების შემთხვევაში - დამოკიდებულ პირებზე.

ამ სამუშაოს წინ უძღვის პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის განსაზღვრა, მსხვერპლის დანაშაულის ხარისხი, დაზღვეული შემთხვევის შესაძლო გამოძიება FSS დეპარტამენტის მიერ და ა.შ.

უბედური შემთხვევების გამოძიების პროცედურის ძირითადი დებულებები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლები 227-231), ხოლო ცალკეულ ინდუსტრიებსა და ორგანიზაციებში საწარმოო ავარიების გამოძიების თავისებურებები განსაზღვრულია სამინისტროს დადგენილების დანართში. რუსეთის შრომის 2002 წლის 24 ოქტომბრის No. 73. ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ადგენს ერთიან პროცედურას უბედური შემთხვევების გამოძიებისა და აღრიცხვისათვის.

უბედური შემთხვევები, რომლებიც მოხდა მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ასრულებდა შრომით მოვალეობებს (სამუშაოებს) ორგანიზაციის ტერიტორიაზე ან მის ფარგლებს გარეთ, აგრეთვე სამუშაო ადგილზე მოგზაურობისას ან ორგანიზაციის მიერ მოწოდებულ ტრანსპორტში სამუშაოდ, ექვემდებარება გამოძიებას და აღრიცხვას. .

თითქმის ყველა უბედური შემთხვევა, რომელიც დაკავშირებულია დაზიანებასთან ან მწვავე მოწამვლასთან, აფეთქებების, ავარიების, საგზაო შემთხვევების და ა.შ. შედეგად, რაც იწვევს მსხვერპლის დროებით ან მუდმივ ინვალიდობას ან სიკვდილს, ექვემდებარება გამოძიებას.

უბედური შემთხვევა სამსახურში არის სადაზღვევო მოვლენა, თუ იგი დაემართა დასაქმებულს, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან (შემდგომში „დაზღვეული“).

შემთხვევის შეტყობინებისას დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს:

დაზარალებულისთვის პირველადი დახმარების გაწევა;

ავარიის გამომძიებელი კომისიის შექმნა; სამუშაო ადგილზე სიტუაციის შენარჩუნება გამოძიებამდე;

გადაუდებელი ზომების მიღება საგანგებო სიტუაციის აღმოსაფხვრელად. დამსაქმებელი ვალდებულია ჯგუფური შემთხვევის, მძიმე შემთხვევისა და ფატალური შედეგის შესახებ შეატყობინოს: შრომის სახელმწიფო ინსპექციას;

შემთხვევის ადგილზე პროკურატურას;

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის და ფედერალური სააგენტოს აღმასრულებელ ხელისუფლებას უწყებრივი კუთვნილებით;

პროფკავშირების ტერიტორიულ გაერთიანებაში.

მწვავე მოწამვლის შემთხვევებს სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ტერიტორიულ ცენტრშიც ეცნობება.

თუ უბედური შემთხვევა მოხდა დაზღვეულთან სამსახურში, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ შეატყობინოს რუსეთის ფედერაციის FSS-ის აღმასრულებელ ორგანოს (დაზღვევის რეგისტრაციის ადგილზე) 24 საათის განმავლობაში.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამსახურში მომხდარი შემთხვევის დროული გამოძიება და მისი აღრიცხვა.

სამუშაოზე მცირე შემთხვევის გამოსაძიებლად, დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ ქმნის კომისიას მინიმუმ 3 ადამიანისგან. კომისიაში შედის:

შრომის დაცვის სპეციალისტი (ან დამსაქმებლის ბრძანებით დანიშნული პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზებაზე);

დამსაქმებლის წარმომადგენლები;

პროფკავშირის ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენლები (მაგალითად, შრომის დაცვის კომიტეტის ან კომისიის წევრი დასაქმებულთა წარმომადგენელთაგან, შრომის დაცვის უფლებამოსილი წარმომადგენელი).

კომისიას ხელმძღვანელობს დამსაქმებელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. კომისიის შემადგენლობა მტკიცდება დამსაქმებლის ბრძანებით. შემთხვევის ადგილზე უშუალოდ პასუხისმგებელი შრომის უსაფრთხოებაზე არ შედის კომისიაში.

ჯგუფური, მძიმე და ფატალური შემთხვევის შემთხვევის შემსწავლელი კომისიის შემადგენლობა, გარდა დასახელებული პირებისა, მოიცავს:

შრომის დაცვის სახელმწიფო ინსპექტორი (თავმჯდომარე);

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს აღმასრულებელი ხელისუფლების წარმომადგენელი;

პროფკავშირების ტერიტორიული გაერთიანების წარმომადგენელი.

ჯგუფური ავარიების გამოსაძიებლად 5 ან მეტი ადამიანის დაღუპვის შემთხვევაში, კომისიაში ასევე შედიან შრომის ფედერალური ინსპექციის წარმომადგენლები, უწყებრივი კუთვნილების ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო და პროფკავშირების სრულიად რუსული ასოციაცია. კომისიის თავმჯდომარე არის შრომის დაცვის მთავარი სახელმწიფო ინსპექტორი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში და ამ ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი რუსეთის როსტეხნაძორის ტერიტორიული ორგანოს მიერ კონტროლირებად ობიექტებში. ავარიების ეს კატეგორია კომისიამ 15 დღის ვადაში უნდა გამოიძიოს. მსხვილი ავარიების შემთხვევაში, 15 და მეტი მსხვერპლით, გამოძიებას აწარმოებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დანიშნული კომისია.

საგამოძიებო კომისიაში დაზარალებულის ინტერესები შეიძლება იყოს რწმუნებულის მიერ. მსხვერპლის ნდობით აღჭურვილი პირი შეიძლება იყოს მისი ნათესავები, კოლეგები და ა.შ. ჯგუფური უბედური შემთხვევის დროს შეიძლება იყოს რამდენიმე მესაიდუმლე (თითოეული მსხვერპლისგან). უფლებამოსილი პირი, რომელიც არ არის კომისიის წევრი, მონაწილეობს შემთხვევის გამოძიებაში, ანუ მონაწილეობს მოწმეთა და თვითმხილველთა გამოკითხვაში, შემთხვევის ადგილის დამახასიათებელი მასალების შედგენაში, ეცნობა საჭირო დოკუმენტაციას და ა.შ. .

სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის (რომელიც არ არის ჯგუფური ავარია და არ მიეკუთვნება მძიმე ან ფატალურ კატეგორიას) გარემოებებისა და მიზეზების გამოძიებას კომისია აწარმოებს 3 დღის ვადაში. კომისია უპირველეს ყოვლისა აგრძელებს შემთხვევის გარემოებების გარკვევას: ადგილის დათვალიერებას, თანამდებობის პირებისგან ახსნა-განმარტების შეგროვებას, იმის გარკვევას, თუ რა აღჭურვილობა იყო დაზიანების წყარო, აანალიზებს მის მახასიათებლებს (პასპორტი, ტექნიკური პირობები, სერთიფიკატი და ა.შ.). საჭიროების შემთხვევაში, კომისიას, შესაბამისი სპეციალისტების ჩართულობით, შეუძლია ჩაატაროს ტექნიკის ან მისი ცალკეული ნაწილების შესაბამისობის ექსპერტიზა სახელმწიფო სტანდარტების (GOST), ტექნიკური მახასიათებლების, მოქმედი წესებისა და რეგულაციების მოთხოვნებთან და ა.შ.

საგამოძიებო მასალებში შედის შემდეგი დოკუმენტები: კომისიის შექმნის ბრძანება, გეგმები, დიაგრამები, ესკიზები, ფოტო ან ვიდეო მასალები, ამონაწერები ჟურნალებიდან, დაზარალებულთა ცოდნის შემოწმების ოქმები, სპეციალისტების ექსპერტიზის დასკვნები, გაცემის დამადასტურებელი დოკუმენტები. სპეცტანსაცმელი და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობა მსხვერპლისთვის და სხვა მასალები.

შეგროვებული მონაცემებისა და მასალების საფუძველზე კომისია ადგენს ავარიის გარემოებებსა და მიზეზებს, ადგენს ავარიის კავშირს ორგანიზაციის საწარმოო საქმიანობასთან და ავარიას კვალიფიცირდება როგორც სამუშაო ავარია ან უბედური შემთხვევა, რომელიც არ არის დაკავშირებული. თან წარმოება; ადგენს პირებს, რომლებმაც დაარღვიეს უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნები, საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მიზეზების აღმოფხვრისა და უბედური შემთხვევების თავიდან აცილების ზომებს.

აქტი სამუშაოზე ჯგუფური შემთხვევის გამოძიების შესახებ, სამსახურში მძიმე ავარიის, სამსახურში ავარიის ფატალური შედეგით გამოძიების დოკუმენტებითა და მასალებით და აქტების ასლები ფორმით H-1 თითოეული დაშავებულისთვის, თავმჯდომარე. კომისიის დამტკიცებიდან 3 დღის ვადაში აგზავნის პროკურატურას, რომელსაც ეცნობა სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შესახებ. ამ დოკუმენტების ასლები ასევე იგზავნება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში, სახელმწიფო ზედამხედველობის ტერიტორიულ ორგანოში - მათ მიერ კონტროლირებად ორგანიზაციებში მომხდარი უბედური შემთხვევებისთვის, აგრეთვე სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის დეპარტამენტში. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობასთან შესაბამისობა და ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო უწყებრივი კუთვნილებით, რათა გააანალიზოს რუსეთის ფედერაციაში სამრეწველო დაზიანებების მდგომარეობა და მიზეზები და შეიმუშაოს წინადადებები მისი პრევენციისთვის.

სამსახურში ავარიების აღრიცხვა

სამსახურში ავარიების გამოძიების ძირითადი დოკუმენტებია სამსახურში ავარიის ანგარიში H-1 ფორმით, შედგენილი ყოველი შემთხვევისთვის და ავარიის გამოძიების დასკვნა, რომელიც შედგენილია ჯგუფური ავარიის გამოძიების შედეგების საფუძველზე, ა. მძიმე ავარია და ავარია ფატალური შედეგით. გარდა ამისა, გამოძიების მასალებს უნდა დაერთოს დაზარალებულთან, სამუშაო ხელმძღვანელებთან, თვითმხილველებთან და სხვა პირებთან გასაუბრების ჩანაწერები. აქტი H-1-ის სახით არის ოფიციალური სამართლებრივი დოკუმენტი და უნდა დასრულდეს ზოგადად მიღებული ტერმინებისა და მიზეზებისა და ტრავმული ფაქტორების კლასიფიკატორების შესაბამისად.

ყოველი უბედური შემთხვევა სამსახურში 1 ან მეტი დღის განმავლობაში შრომისუნარიანობის დაკარგვით შედგენილია აქტით H-1 სახით ორ ეგზემპლარად. ჯგუფური შემთხვევის შემთხვევაში ყოველი მსხვერპლისთვის ცალ-ცალკე დგება აქტი H-1-ის სახით. თუ უბედური შემთხვევა მოხდა სხვა ორგანიზაციის თანამშრომელთან, მაშინ აქტი H-1 სახით დგება სამ ეგზემპლარად, რომელთაგან ორი, დანარჩენ საგამოძიებო მასალებთან ერთად, ეგზავნება ორგანიზაციას, რომლის თანამშრომელია. მსხვერპლი. აქტის მესამე ეგზემპლარი და გამოძიების სხვა მასალები რჩება იმ ორგანიზაციაში, სადაც უბედური შემთხვევა მოხდა. დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში დასახელებული დოკუმენტები და აქტები H-1-ის სახით ასევე იგზავნება ფსს-ს აღმასრულებელ ორგანოში დაზღვევის რეგისტრაციის ადგილზე. უბედური შემთხვევები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული წარმოებასთან, დოკუმენტირებულია თვითნებური ფორმის აქტებით. აქტი გამოძიების მასალებით, ნებისმიერი ფორმის აქტის ჩათვლით, ინახება 45 წლის ვადით.

დამსაქმებელი, H-1-ის სახით აქტის დამტკიცებიდან 3 დღის ვადაში, ვალდებულია გადასცეს დაზარალებულს აღნიშნული აქტის ერთი ეგზემპლარი, ხოლო ფატალური შედეგით სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შემთხვევაში ახლობლებს. გარდაცვლილის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის.

H-1 ფორმის აქტები დამსაქმებლის მიერ რეგისტრირდება სამუშაო ავარიების რეესტრში დადგენილი ფორმით. ყოველი უბედური შემთხვევა სამუშაოზე, რომელიც შედგენილია აქტით H-1 სახით, შედის სტატისტიკურ ანგარიშში დროებითი ინვალიდობისა და სამუშაოზე დაზიანების შესახებ.

უთანხმოება სამსახურში უბედური შემთხვევის გამოძიების, აღრიცხვისა და აღრიცხვის საკითხებზე, დამსაქმებლის (უფლებამოსილი წარმომადგენლის) მიერ შემთხვევის არაღიარება, უბედური შემთხვევის გამოძიებაზე და შესაბამისი აქტის შედგენაზე უარის თქმა, დაზარალებულის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის უთანხმოება. ამ აქტის შინაარსს განიხილავენ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შესაბამისი ორგანოები ან სასამართლო. ამ შემთხვევებში საჩივრის შეტანა არ არის დამსაქმებლის (უფლებამოსილი წარმომადგენლის) მიერ შრომის დაცვის სახელმწიფო ინსპექტორის გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობის მიზეზი.

საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ავარიების გამოძიება და აღრიცხვა

უბედური შემთხვევების გამოძიება ტარდება არა მხოლოდ საწარმოო და სხვა ობიექტებში, არამედ სხვადასხვა ტიპის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

სასწავლო პროცესის დროს საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებთან მომხდარი უბედური შემთხვევების გამოკვლევა და აღრიცხვა ხორციელდება განათლების ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი წესით, რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროსთან შეთანხმებით.

მოსწავლეებთან უბედური შემთხვევის გამოძიებისა და აღრიცხვის წესი განისაზღვრება დებულებით ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის შესახებ. თან სტუდენტები და მოსწავლეები სსრკ სახელმწიფო განათლების სისტემაში, დამტკიცებული სსრკ სახელმწიფო განათლების 1999 წლის 1 ოქტომბრის No639 ბრძანებით.

დებულება ადგენს საგანმანათლებლო დაწესებულებების ახალგაზრდა სტუდენტებთან და მოსწავლეებთან სასწავლო პროცესში მომხდარი უბედური შემთხვევების გამოძიებისა და აღრიცხვის ერთიან პროცედურას, განურჩევლად მისი ჩატარების ადგილისა. გამოძიებას და აღრიცხვას ექვემდებარება შემდეგი ავარიები: დაზიანებები, მწვავე მოწამვლა, რომელიც გამოწვეულია მავნე და სახიფათო ფაქტორების ზემოქმედებით, დაზიანებები სხვა ადამიანის მიერ სხეულის დაზიანებით, ელვის დარტყმა, დაზიანება ფაუნისა და ფლორის წარმომადგენლებთან კონტაქტის შედეგად, აგრეთვე. როგორც სხვა დაზიანება, რომელიც მოხდა:

ლექციების, გაკვეთილების, ლაბორატორიული და პრაქტიკული მეცადინეობების, სპორტის, წრეების, კლასგარეშე, კლასგარეშე და სხვა გაკვეთილების ჩატარება (შუალედებში) საგანმანათლებლო, სამეცნიერო და საგანმანათლებლო გეგმების შესაბამისად;

კლასგარეშე აქტივობები და სხვა აქტივობები შაბათ-კვირას, არდადეგებსა და შვებულების დღეებში, თუ ეს აქტივობები განხორციელდა ამ საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლის ან დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებით დანიშნული პირის უშუალო ზედამხედველობით.

საგანმანათლებლო პროცესის დროს მომხდარი უბედური შემთხვევა, რამაც სტუდენტმა ან მოსწავლემ სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ერთი დღით მაინც დაკარგა ჯანმრთელობა, შედგენილია ფორმა H-2 (დანართი 12) აქტით. რეგისტრირებულია განათლების მართვის ორგანოს, უნივერსიტეტის, ტექნიკუმის მიერ ჟურნალში (დანართი 13). დაწესებულების ადმინისტრაცია ვალდებულია დაზარალებულს (მის მშობლებს ან მის ინტერესების წარმომადგენელს) გასცეს ფორმა H-2 და უბედური შემთხვევის აქტი მასზე გამოძიების დასრულებიდან არაუგვიანეს სამი დღისა. ფორმის H-2 აქტი ექვემდებარება შენახვას საგანმანათლებლო ორგანოს, უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების არქივში 60 წლის განმავლობაში. საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი, სადაც უბედური შემთხვევა მოხდა, პასუხისმგებელია ავარიების სწორ და დროულ გამოძიებასა და აღრიცხვაზე, H-2 ფორმის ფაქტის შედგენაზე, ავარიის მიზეზების აღმოსაფხვრელად ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაზე. ავარიების სწორ და დროულ გამოძიებასა და აღრიცხვაზე კონტროლს, ავარიის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად ღონისძიებების განხორციელებას ახორციელებენ უმაღლესი საგანმანათლებლო ორგანოები. იმ შემთხვევაში, თუ დაწესებულების ადმინისტრაცია უარს იტყვის H-2 ფორმის აქტის შედგენაზე, ასევე თუ დაზარალებული არ ეთანხმება H-2 ფორმის აქტის შინაარსს, კონფლიქტი განიხილება უმაღლესი განათლების ორგანოს მიერ ფარგლებში. წერილობითი განცხადების წარდგენის დღიდან არაუმეტეს 7 დღის ვადა. სამედიცინო დაწესებულება, სადაც დაზარალებული იქნა მიტანილი უბედური შემთხვევის დროს, ვალდებულია დაწესებულების ხელმძღვანელის მოთხოვნით გასცეს სამედიცინო დასკვნა დაზიანების ხასიათის შესახებ. დაშავებულთა მკურნალობის პერიოდის დასრულების შემდეგ დაწესებულების ხელმძღვანელი უმაღლეს სასწავლებელ ორგანოს უგზავნის ანგარიშს შემთხვევის შედეგების შესახებ (დანართები 14, 15).

მძიმე შემთხვევის დროს (ჯგუფური, ფატალური) დგება სპეციალური გამოძიების აქტი (დანართი 16).

დაწესებულებაში სასწავლო პროცესისთვის უსაფრთხო პირობების უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება მის ხელმძღვანელს. ღონისძიების ჩამტარებელი პირი პასუხისმგებელია სტუდენტებისა და მოსწავლეების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნებაზე.

შემთხვევის მსხვერპლმა ან თვითმხილველმა დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს საგანმანათლებლო პროცესის უშუალო ხელმძღვანელს სტუდენტს ან მოსწავლეს მომხდარი ყოველი შემთხვევის შესახებ, რომელიც ვალდებულია:

სასწრაფოდ მოაწყოს დაზარალებულს პირველადი დახმარება და სამედიცინო ცენტრში (სამედიცინო განყოფილებაში) ან სხვა სამედიცინო დაწესებულებაში მიტანა;

შეატყობინეთ მომხდარის შესახებ საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს;

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი ასევე ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები უბედური შემთხვევის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად, შემთხვევის შესახებ შეატყობინოს უმაღლეს სასწავლებელს, დაზარალებულის მშობლებს ან მის ინტერესებს და მოითხოვოს სამედიცინო დაწესებულებიდან დასკვნა. დაზარალებულის დაზიანების ბუნება და სიმძიმე.

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ დანიშნოს შემთხვევის გამომძიებელი კომისია შემდეგი შემადგენლობით:

კომისიის თავმჯდომარე - საგანმანათლებლო დაწესებულების, განათლების მართვის ორგანოს ხელმძღვანელობის წარმომადგენელი;

კომისიის წევრები - ადმინისტრაციის, შრომის დაცვის დეპარტამენტის ან შრომის დაცვისა და ჯანმრთელობის ინსპექტორი, პედაგოგიური პერსონალის წარმომადგენელი.

უბედური შემთხვევის საგამოძიებო კომისია ვალდებულია 3 დღის ვადაში:

გამოიკვლიოს ავარიის გარემოებები და მიზეზები;

თვითმხილველებისა და პირების იდენტიფიცირება და გამოკითხვა, რომლებმაც დაარღვიეს შრომის დაცვისა და სიცოცხლის უსაფრთხოების წესები;

თუ შესაძლებელია, მიიღეთ ახსნა დაზარალებულისგან;

შეადგინოს ავარიის ოქმი H-2 სახით ოთხ ეგზემპლარად;

ავარიის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად სამოქმედო გეგმის შემუშავება და დასამტკიცებლად გაგზავნა შესაბამისი საგანმანათლებლო ორგანოს, უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელს.

განცხადებას ახლავს თვითმხილველების, დაზარალებულის ახსნა-განმარტებები და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც ახასიათებს შემთხვევის ადგილის მდგომარეობას, მავნე და საშიში ფაქტორების არსებობას, სამედიცინო დასკვნას და ა.შ.

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი, განათლების მართვის ორგანო, გამოძიების დასრულებიდან 24 საათის განმავლობაში ამტკიცებს ფორმის H-2 აქტის ოთხ ასლს და სათითაოდ უგზავნის:

დაწესებულებას (განყოფილებას), სადაც მოხდა უბედური შემთხვევა;

შრომის დაცვის დეპარტამენტის უფროსი (შრომის დაცვისა და ჯანმრთელობის ინსპექტორი);

განათლების მართვის ორგანოს (უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულების) არქივს;

მსხვერპლი (მისი მშობლები ან მისი ინტერესების წარმომადგენელი).

უბედური შემთხვევა, რომლის შესახებაც დაზარალებულმა, თვითმხილველების არყოფნის შემთხვევაში, არ შეატყობინა ღონისძიების ხელმძღვანელს, ან რომლის შედეგებიც მაშინვე არ გამოჩნდა, გამოძიებული უნდა იყოს არაუმეტეს ერთი თვის ვადაში. დაზარალებულის (მისი მშობლების ან მისი ინტერესების წარმომადგენელი პირების) წერილობითი განცხადების წარდგენა. ამ შემთხვევაში, H-2-ის სახით აქტის შედგენის საკითხი წყდება ავარიის შესახებ განაცხადის ყოვლისმომცველი შემოწმების შემდეგ, ყველა გარემოების გათვალისწინებით, სამედიცინო დასკვნა დაზიანების ბუნების შესახებ. , მისი წარმოშობის შესაძლო მიზეზი, მოვლენის მონაწილეთა ჩვენებები და სხვა მტკიცებულებები. სამედიცინო დასკვნის მიღება ეკისრება საგანმანათლებლო დაწესებულების ადმინისტრაციას.

დაწესებულების ხელმძღვანელი დაუყოვნებლივ იღებს ზომებს ავარიის გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად.

უბედურ შემთხვევას, რომელიც მოხდა ხანგრძლივი ლაშქრობების, ექსკურსიების, ექსპედიციების დროს, იძიებს განათლების იმ ორგანოს კომისიას, რომლის ტერიტორიაზეც მოხდა უბედური შემთხვევა.

უბედური შემთხვევა, რომელიც დაემართა საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტს, საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებას, უნივერსიტეტის სტუდენტებს, რომლებიც გადიან სტაჟირებას ან მუშაობენ საწარმოს პერსონალის ხელმძღვანელობით, საწარმო იძიებს განათლების მართვის ორგანოს, დაწესებულების წარმომადგენელთან ერთად და საწარმოს მიერ გათვალისწინებული.

ყველა უბედური შემთხვევა, რომელიც დოკუმენტირებულია ფორმა H-2 აქტით, რეგისტრირდება განათლების ორგანოს, უნივერსიტეტის, ტექნიკური სკოლის მიერ დადგენილი ფორმის ჟურნალში. H-2-ის სახით შედგენილი აქტით შედგენილი საგანმანათლებლო პროცესის მიმდინარეობისას მოსწავლესთან დაკავშირებული ყოველი უბედური შემთხვევა შეტანილია სტატისტიკურ ანგარიშში (დანართი 17).

დაწესებულების ხელმძღვანელი ვალდებულია გააანალიზოს სასწავლო პროცესის დროს მომხდარი უბედური შემთხვევების მიზეზები, განიხილოს ისინი მასწავლებლების, მასწავლებლების, აღმზრდელებისა და სტუდენტების გუნდში, შეიმუშაოს და განახორციელოს ზომები დაზიანებების თავიდან ასაცილებლად და სხვა უბედური შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად.

1.6. პროფესიული დაავადებები და მათი პრევენცია

პროფესიული დაავადებები

პროფესიული ავადმყოფობამავნე სამუშაო პირობების ზემოქმედებით გამოწვეული დაავადებაა.

პროფესიული ავადობის ქვეშეხება მიმდინარე კალენდარულ წელს ახლად დიაგნოზირებული დაავადების მქონე პირთა რაოდენობას, დასაქმებულთა რაოდენობას (კონკრეტულ საწარმოში, ინდუსტრიაში, სამინისტროში და ა.შ.).

მწვავე პროფესიული დაავადება- დაავადება, რომელიც წარმოიშვა მავნე წარმოების ფაქტორების ერთჯერადი (არაუმეტეს ერთი სამუშაო ცვლის დროს) ზემოქმედების შემდეგ.

ქრონიკული პროფესიულიდაავადებები (მოწამვლა) მოიცავს დაავადებების ისეთ ფორმებს, რომლებიც წარმოიქმნება მავნე, სახიფათო ნივთიერებებისა და წარმოების ფაქტორების ხანგრძლივი ზემოქმედების შედეგად.

ჯგუფური პროფესიული დაავადება- დაავადება, რომლის დროსაც 2 ან მეტი ადამიანი ერთდროულად დაავადდა (განიცადა).

პროფესიული დაავადებები ასევე შეიძლება გამოვლინდეს სახიფათო პირობებში მუშაობის შეწყვეტიდან დიდი ხნის შემდეგ. პროფესიონალური წარმოების გარდა, არსებობს წარმოებასთან დაკავშირებულიდაავადებები. მათ შორისაა დაავადებები, რომლებიც, პრინციპში, არ განსხვავდება ჩვეულებრივი დაავადებებისგან, თუმცა, არახელსაყრელი სამუშაო პირობები ხელს უწყობს ზოგიერთის გაჩენას და აუარესებს მათ მიმდინარეობას.

პროფესიული ავადობა (დაავადების გავრცელება) არის სხვადასხვა ეტიოლოგიის (ძირითადად პოლიეტიოლოგიური) საერთო დაავადებების სიხშირის და გავრცელების მატება, რომელიც იზრდება არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში სამსახურის ხანგრძლივობის მატებასთან ერთად და რომელთა სიხშირე აღემატება მას. პროფესიული ჯგუფები, რომლებიც არ არიან კონტაქტში მავნე ფაქტორებთან.

პროფესიული დაავადებების გამოკვლევა და რეგისტრაცია პროფესიული დაავადებების გამოძიებისა და აღრიცხვის შესახებ დებულების შესაბამისად, მწვავე და ქრონიკული პროფესიული დაავადებები (მოწამვლა) ექვემდებარება გამოძიებას და აღრიცხვას, რომელთა გაჩენა მუშებსა და სხვა პირებში (შემდგომში თანამშრომლები) განპირობებულია ზემოქმედებით. მავნე წარმოების ფაქტორების შესახებ სამსახურებრივი მოვალეობების ან საწარმოო საქმიანობის შესრულებისას დავალებული ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე.

პროფესიული დაავადება, რომელიც უჩნდება დასაქმებულს, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან, არის სადაზღვევო შემთხვევა.

დასაქმებულს უფლება აქვს პირადი მონაწილეობა მიიღოს მასში წარმოქმნილი პროფესიული დაავადების გამოძიებაში. მისი მოთხოვნით გამოძიებაში მონაწილეობა შეუძლია მის უფლებამოსილ წარმომადგენელს.

"მწვავე პროფესიული დაავადების (მოწამვლა)" წინასწარი დიაგნოზის დადგენისას ჯანდაცვის დაწესებულება ვალდებულია 24 საათის განმავლობაში გადაუდებელი შეტყობინება გაუგზავნოს თანამშრომლის პროფესიული დაავადების შესახებ სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს, რომელიც ზედამხედველობს იმ დაწესებულებას, სადაც არის პროფესიული დაავადება. მოხდა (შემდგომში - სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი) და შეტყობინება დამსაქმებელს რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ დადგენილი ფორმით.

სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი, რომელმაც მიიღო სასწრაფო შეტყობინება, მიღებიდან ერთი დღის ვადაში, აგრძელებს დაავადების წარმოშობის გარემოებებისა და მიზეზების გარკვევას, რისი დაზუსტებისთანავე ადგენს სანიტარულ და ჰიგიენურ დასაქმებულის სამუშაო პირობებისთვის დამახასიათებელი და აგზავნის სახელმწიფო ან მუნიციპალურ ჯანდაცვის დაწესებულებაში საცხოვრებელი ადგილის ან მიმაგრებული მუშაკის ადგილზე.

სამუშაო პირობების სანიტარიული და ჰიგიენური მახასიათებლები შედგენილია რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2001 წლის 28 მაისის No176 ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით.

თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის კლინიკური მონაცემებისა და მისი სამუშაო პირობების სანიტარიულ-ჰიგიენური მახასიათებლების საფუძველზე ჯანდაცვის დაწესებულება ადგენს საბოლოო დიაგნოზს და ადგენს სამედიცინო დასკვნას.

„ქრონიკული პროფესიული დაავადების (მოწამვლა)“ წინასწარი დიაგნოზის დადგენისას თანამშრომლის პროფესიული დაავადების შესახებ შეტყობინება 3 დღის ვადაში ეგზავნება სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრში.

სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი შეტყობინების მიღებიდან 2 კვირის ვადაში ჯანდაცვის დაწესებულებას წარუდგენს თანამშრომლის სამუშაო პირობების სანიტარიულ-ჰიგიენურ აღწერას და პაციენტს აგზავნის სამედიცინო დაწესებულებაში. თვე.

სამედიცინო დასკვნა პროფესიული დაავადების არსებობის შესახებ ეძლევა დასაქმებულს ქვითრის საწინააღმდეგოდ და ეგზავნება მზღვეველს და იმ სამედიცინო დაწესებულებას, რომელმაც გაგზავნა პაციენტი.

მწვავე პროფესიული დაავადებების (მოწამვლა) და ქრონიკული პროფესიული დაავადებების (მოწამვლა) შესახებ შეტყობინების შევსების და ინფორმაციის გადაცემის პროცედურა ხორციელდება „პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და აღრიცხვის დებულების გამოყენების წესის შესახებ ინსტრუქციის“ შესაბამისად.

დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს გამოძიება დასაქმებულის პროფესიული დაავადების გარემოებებისა და მიზეზების შესახებ. დამსაქმებელი პროფესიული დაავადების საბოლოო დიაგნოზის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან 10 დღის ვადაში აყალიბებს პროფესიული დაავადების გამომძიებელ კომისიას (შემდგომში კომისია), რომელსაც ხელმძღვანელობს სახელმწიფო სანიტარიისა და მთავარი ექიმი. ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი. კომისიაში შედის დამსაქმებლის წარმომადგენელი, შრომის დაცვის სპეციალისტი (ან დამსაქმებლის მიერ დანიშნული პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზებაზე), ჯანდაცვის დაწესებულების, პროფკავშირის ან თანამშრომლების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენელი. გამოძიებაში შესაძლოა ჩაერთონ სხვა ექსპერტებიც. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს კომისიის მუშაობის პირობები.

გამოძიების ჩასატარებლად დამსაქმებელმა უნდა:

სამუშაო ადგილზე (ადგილი, სახელოსნო) სამუშაო პირობების დამახასიათებელი დოკუმენტები და მასალები, მათ შორის საარქივო;

კომისიის წევრების მოთხოვნით, საკუთარი ხარჯებით, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების შესაფასებლად საჭირო გამოკვლევების, ლაბორატორიულ-ინსტრუმენტული და სხვა ჰიგიენური კვლევების ჩატარება;

უზრუნველყოს საგამოძიებო დოკუმენტაციის უსაფრთხოება და აღრიცხვა.

გამოძიების შედეგებზე გადაწყვეტილების მისაღებად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

კომისიის შექმნის ბრძანება;

დასაქმებულის სამუშაო პირობების სანიტარული და ჰიგიენური მახასიათებლები;

ინფორმაცია ჩატარებული სამედიცინო გამოკვლევების შესახებ;

ამონაწერი ბრიფინგის სარეგისტრაციო ჟურნალებიდან და ოქმები შრომის დაცვის შესახებ დასაქმებულის ცოდნის შესამოწმებლად;

თანამშრომლის ახსნა-განმარტების ოქმები, მასთან მომუშავე პირების, სხვა პირების გასაუბრება;

სპეციალისტების საექსპერტო მოსაზრებები, კვლევებისა და ექსპერიმენტების შედეგები;

სამედიცინო დოკუმენტაცია თანამშრომლის ჯანმრთელობაზე მიყენებული დაზიანების ხასიათისა და სიმძიმის შესახებ;

თანამშრომლისთვის პირადი დამცავი აღჭურვილობის გაცემის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები;

ამ პროდუქციისთვის (ობიექტისთვის) ადრე გაცემული სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრის ინსტრუქციებიდან ამონაწერები;

სხვა მასალები კომისიის შეხედულებისამებრ.

დოკუმენტების განხილვის საფუძველზე კომისია ადგენს დაავადების გამომწვევ გარემოებებს და მიზეზებს, ადგენს პირებს, რომლებმაც დაარღვიეს სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური წესები, სხვა რეგულაციები და ღონისძიებები გამომწვევი მიზეზების აღმოსაფხვრელად და პროფესიული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად.

თუ კომისია დაადგენს, რომ დაზღვეულის უხეში დაუდევრობამ ხელი შეუწყო მის ჯანმრთელობას მიყენებული ზიანის წარმოქმნას ან გაზრდას, მაშინ პროფკავშირის ან დაზღვეულის მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს დასკვნის გათვალისწინებით, კომისია ადგენს დაზღვეულის ბრალია (პროცენტში).

გამოძიების შედეგების საფუძველზე კომისია ადგენს აქტს პროფესიული დაავადების საქმეზე დადგენილი ფორმით.

დამსაქმებელი, გამოძიების დასრულებიდან ერთი თვის ვადაში, ვალდებულია, პროფესიული დაავადების საქმეზე აქტის საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება პროფესიული დაავადებების პრევენციის კონკრეტული ღონისძიებების შესახებ.

დამსაქმებელი კომისიის გადაწყვეტილებების შესრულების შესახებ წერილობით აცნობებს სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს.

აქტი პროფესიული დაავადების საქმეზე არის დოკუმენტი, რომელიც ადგენს იმ დაავადების პროფესიულ ხასიათს, რომელიც მუშაკს აქვს მოცემულ წარმოებაში.

პროფესიული დაავადების საქმეზე აქტი დგება გამოძიების ვადის გასვლიდან 3 დღის ვადაში ხუთ ეგზემპლარად (დასაქმებულისთვის, დამსაქმებლისთვის, სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრისთვის, პროფესიული პათოლოგიის ცენტრისთვის (ჯანმრთელობის დაწესებულება) და მზღვეველი). აქტს ხელს აწერენ კომისიის წევრები, ამტკიცებს სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრის მთავარი ექიმი და ამოწმებს ცენტრის ბეჭდით.

პროფესიული დაავადების საქმის აქტი, გამოძიების მასალებთან ერთად, 75 წლის განმავლობაში ინახება სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრში და იმ ორგანიზაციაში, სადაც გამოძიება ჩატარდა.

პროფესიულ დაავადებას ითვალისწინებს სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრი, რომელმაც ჩაატარა გამოძიება რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ დადგენილი წესით.

უთანხმოება პროფესიული დაავადების დიაგნოზის დადგენასა და მის გამოკვლევასთან დაკავშირებით განიხილება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის ორგანოებისა და დაწესებულებების, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს პროფესიული პათოლოგიის ცენტრის, ფედერაციის მიერ. შრომის ინსპექცია, მზღვეველი ან სასამართლო.

ხელოვნების მიხედვით. კანონის 8 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ", თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება სამუშაო ადგილზე, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს.

პროფესიული დაავადებების პრევენცია

პროფესიული დაავადებების წყაროა სამუშაო ადგილები მავნე და საშიში საწარმოო ფაქტორებით გამოწვეული მავნე და საშიში სამუშაო პირობებით.

დამსაქმებლის ძირითადი მოვალეობებია შექმნას უვნებელი და უსაფრთხო სამუშაო პირობები თითოეულ სამუშაო ადგილზე, დაიცვას დასაქმებულთა სამუშაო და დასვენების რეჟიმი, ღირსეული ხელფასი და შეზღუდოს სახიფათო და მავნე სამუშაოს წარმოება. ასეთი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებისა და მავნე წარმოების ფაქტორების მოქმედების დროის შემცირების პირობებში (დროის დაცვა). ამავდროულად, დამსაქმებელმა უნდა კოორდინაცია გაუწიოს სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრს მუშაკთა სამუშაო პირობების ნორმალიზებისთვის და მუშაკთა წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების ჩასატარებლად ღონისძიებების გრძელვადიანი გეგმა.

დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ჰიგიენური სტანდარტების დარღვევით მუშაობა წარმოადგენს „მოსახლეობის სანიტარიული და ჰიგიენური კეთილდღეობის შესახებ“ კანონის, შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევას და არ გამორიცხავს სანიტარული ორგანოების და სხვა მარეგულირებელი ორგანიზაციების მიერ საზიანო და მარეგულირებელი სანქციების გამოყენებას. საშიში სამუშაო პირობები. კერძოდ, ხელოვნების საფუძველზე. კანონის 25 „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“ მუშაკთა ჯანმრთელობისთვის სახიფათო საქმიანობა, აღჭურვილობის მუშაობა და სამუშაოს შესრულება შეიძლება შეჩერდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ხელმძღვანელების მითითებების შესაბამისად.

სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის ორგანოს დასკვნის მიხედვით, შესაძლებელია ლიკვიდაცია იქნეს ორგანიზაციები, რომლებშიც ირღვევა ჰიგიენური ნორმები. გარდა ამისა, ახალი წარმოების ორგანიზებისას, მომსახურების მიწოდების საქმიანობას და ა.შ. სახელმწიფო ორგანოებს არ აქვთ უფლება გასცენ ლიცენზია შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ სახელმწიფო ექსპერტიზის დასკვნის გარეშე. და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

1.7. შრომის უსაფრთხოების მენეჯმენტი

ქვეშ შრომის დაცვის მენეჯმენტიეხება საკონტროლო ობიექტებზე ორგანიზებული ზემოქმედების პროცესს უსაფრთხოების მარეგულირებელი მოთხოვნების შესასრულებლად. ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 11 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის საფუძვლების შესახებ", შრომის დაცვის სახელმწიფო მართვას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა პირდაპირ ან მისი სახელით ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვაზე. საკითხები (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო) და სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები.

ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის დაცვის საკითხებზე, ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

იღებს დადგენილებებს, აძლევს განმარტებებს შრომის დაცვის სფეროში ნორმატიული სამართლებრივი აქტების გამოყენების შესახებ;

კოორდინაციას უწევს კვლევით მუშაობას;

კოორდინაციას უწევს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების შრომის დაცვის სამსახურების მუშაობას;

ურთიერთქმედებს ფედერაციის სუბიექტების აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან;

უზრუნველყოფს მეთოდოლოგიურ ხელმძღვანელობას საუკეთესო პრაქტიკის პოპულარიზაციისთვის;

ორგანიზებას უწევს პირადი დამცავი აღჭურვილობის საჭიროებების აღრიცხვას;

წარუდგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას ყოველწლიურ ანგარიშს შრომის დაცვის მდგომარეობისა და შრომის დაცვის მიმდინარე ღონისძიებების შესახებ.

შრომის დაცვის მენეჯმენტის მთავარი მიზანია გააუმჯობესოს სამუშაოს ორგანიზება უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, დაზიანებების და უბედური შემთხვევების შესამცირებლად ამოცანების გადაჭრით, რათა შეიქმნას უსაფრთხო და უვნებელი სამუშაო პირობები, სამედიცინო და პრევენციული და სანიტარული მომსახურება მუშაკებისთვის.

რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის მართვის სისტემას აქვს მართვის სამი დონე: ფედერალური, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის დონე და ადგილობრივი.

შრომის დაცვის სფეროში სამინისტროებისა და დეპარტამენტების საქმიანობის კოორდინაციის მიზნით, იქმნება შრომის დაცვის უწყებათაშორისი კომისია, რომელსაც ხელმძღვანელობს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების მინისტრი. მისი ამოცანები მოიცავს:

სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ფედერალური პროგრამის შემუშავება;

საკანონმდებლო აქტების ანალიზი;

საერთაშორისო თანამშრომლობის წინადადებების შემუშავება.

სამუშაო პირობების ძირითადი სახელმწიფო ექსპერტიზა, რომელიც შედის რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შემადგენლობაში, არის მარეგულირებელი ორგანო, რომელიც ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

კონტროლი პენსიების დანიშვნის სისწორეზე;

კონტროლი იმ დარგების, სამუშაო ადგილების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების სიების სწორად გამოყენებაზე, რომლებიც იძლევა ხანდაზმულთა პენსიის შეღავათიან პირობებს (სიები No1 და No2);

სოციალური დაცვის ორგანოებთან ურთიერთობა; სამუშაო პირობების კონტროლი და შრომის დაცვა.

კონკრეტული ამოცანების შესაბამისად, სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის ორგანოები ახორციელებენ შემდეგი სახის ექსპერტიზას:

ახალი და რეკონსტრუქციული საწარმოების მშენებლობის პროექტებში სამუშაო პირობების შემოწმება;

სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შემოწმება;

დარგების, სამუშაო ადგილების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების გამოყენების სისწორის შემოწმებას, რომლებისთვისაც დადგენილია შეღავათიანი პენსიები და დამატებითი არდადეგები;

შრომის ექსპერტიზა სოციალური დაზღვევის განაკვეთების დიფერენციაციის მიზნით სარგებლის და შრომის ანაზღაურების ღირებულების შესაფასებლად არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში;

სამუშაო პირობების შემოწმება იურიდიულ პირებსა და მოქალაქეებს (დასაქმებულებს) შორის წარმოშობილი დავების გადასაჭრელად სამუშაო პირობების შეფასებასთან, შრომის არახელსაყრელ პირობებში შრომის სარგებლისა და ანაზღაურების მინიჭების, აგრეთვე შრომის სახელმწიფო ექსპერტიზის მიერ განხილულ სხვა დავებს. პირობები;

სამუშაო პირობების შემოწმება საწარმოებისა და ორგანიზაციების წინადადებებზე მრეწველობის, სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების, შეღავათიანი პენსიებისა და დამატებითი შვებულების სიების შესაცვლელად (ახორციელებს სამუშაო პირობების მთავარი სახელმწიფო ექსპერტიზა ან სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზა. რესპუბლიკების რეგიონულ, რეგიონულ და რაიონულ ორგანოებთან ერთად);

სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის ამოცანებიდან გამომდინარე სხვა სახის გამოცდები.

შრომის ფედერალური ინსპექცია ახორციელებს სახელმწიფო კონტროლს და ზედამხედველობას შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დაცვაზე და ასრულებს შემდეგ ძირითად ფუნქციებს:

უზრუნველყოფს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის საქმიანობის ორგანიზაციულ და მეთოდოლოგიურ მართვას, მათ მარეგულირებელ და მატერიალურ უზრუნველყოფას;

მონიტორინგს უწევს საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიებისა და აღრიცხვის დადგენილი წესის დაცვას;

აანალიზებს საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული ავადობის მდგომარეობასა და მიზეზებს და შეიმუშავებს ზომებს მათი პრევენციისთვის;

ამზადებს და აქვეყნებს ყოველწლიურ ანგარიშებს შრომის ფედერალური ინსპექციის საქმიანობის შესახებ.

შრომის დაცვის სფეროში არსებული პრობლემების მოგვარებაში უშუალოდ არიან ჩართულები საწარმოების, სტრუქტურული ქვედანაყოფების, ფუნქციური სამსახურების, შრომის დაცვის დეპარტამენტების, პროფკავშირის კომიტეტების ხელმძღვანელები.

საწარმოში მართვის ორგანოების ძირითადი ამოცანებია:

საწარმოო პროცესების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;

საწარმოო აღჭურვილობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;

შენობებისა და ნაგებობების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა;

სანიტარიული და ჰიგიენური სამუშაო პირობების ნორმალიზება;

მუშაკთა მომზადება შრომის დაცვის წესებსა და ნორმებში, შრომის დაცვის საკითხების ხელშეწყობა;

თანამშრომლების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა;

ოპტიმალური სამუშაო და დასვენების პირობების უზრუნველყოფა;

თანამშრომლების მკურნალობისა და პროფილაქტიკური მოვლის ორგანიზება;

გარკვეული სპეციალობების მუშაკთა პროფესიული შერჩევა.

თითოეული დავალება ხორციელდება მენეჯმენტის ფუნქციებით: აღრიცხვა, ანალიზი და შეფასება, კონტროლი, დაგეგმვა და პროგნოზირება, სტიმულირება, ორგანიზაცია, კოორდინაცია და რეგულირება.

1.8. შრომის დაცვის ბრიფინგები

„რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“ ფედერალური კანონის შესაბამისად, ყველა ახლად დაქირავებული პირისთვის, ისევე როგორც სხვა სამუშაოზე გადაყვანილი პირებისთვის, დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს შრომის დაცვის ბრიფინგები, ტრენინგი უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში. სამუშაოს შესრულებისა და დაზარალებულებისთვის პირველადი დახმარების გაწევისთვის.

აკრძალულია იმ პირთა სამსახურში მიღება, რომლებსაც არ გაუვლიათ შრომის დაცვა დადგენილი წესით.

ბრიფინგების ჩატარების პროცედურა, ტიპები და შინაარსი განისაზღვრება GOST 12.0.004-9 °CSBT-ით. შრომის უსაფრთხოების ტრენინგის ორგანიზება.

ჩატარების ხასიათისა და დროის მიხედვით გამოიყენება შემდეგი სახის ბრიფინგები: შესავალი;

პირველადი სამუშაო ადგილზე; გაიმეორა; დაუგეგმავი; სამიზნე.

გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგი შრომის დაცვის შესახებქცევა ყველა ახალდასაქმებულთან, განურჩევლად მათი განათლებისა, სტაჟისა, დროებით მუშაკებთან, მივლინებულ სტუდენტებთან და სტუდენტებთან, რომლებიც ჩამოვიდნენ სამრეწველო ტრენინგზე ან პრაქტიკაში. გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგს ახორციელებს შრომის დაცვის ინჟინერი ან პირი, რომელსაც საწარმოს ბრძანებით ევალება ეს მოვალეობები. მსხვილ საწარმოებში შესავალი ბრიფინგის გარკვეული მონაკვეთების ჩატარებაში შეიძლება ჩაერთონ შესაბამისი სპეციალისტები (სახანძრო განყოფილებიდან, სამედიცინო მუშაკებიდან და ა.შ.). გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგის შესახებ ჩანაწერი კეთდება გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგის სარეგისტრაციო ჟურნალში ინსტრუქციული პირის სავალდებულო ხელმოწერით, აგრეთვე შრომის დოკუმენტში ან საკონტროლო ფურცელში. ბრიფინგი უნდა ჩატარდეს შრომის დაცვის დეპარტამენტის (ინჟინრის) მიერ შემუშავებული პროგრამის მიხედვით, რომელსაც ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი (მთავარი ინჟინერი) პროფკავშირის კომიტეტთან შეთანხმებით. შესავალი ბრიფინგი უნდა ჩატარდეს სპეციალურად აღჭურვილ ოთახში (იხ. პუნქტი 1.7).

შესავალი ბრიფინგის პროგრამა მოიცავს შემდეგ თემებს:

ზოგადი ინფორმაცია საწარმოს შესახებ;

შრომის დაცვის კანონმდებლობა;

საწარმოში წარმოების ძირითადი საშიში და მავნე ფაქტორები და მათი შემცირების გზები;

Სახანძრო უსაფრთხოება;

პირველადი დახმარება დაზარალებულისთვის.

პირველადი ბრიფინგიახორციელებს სამუშაო ადგილზე საწარმოო საქმიანობის დაწყებამდე სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელის მიერ შრომის დაცვის დეპარტამენტთან და საწარმოს პროფკავშირულ კომიტეტთან შეთანხმებული პროგრამის მიხედვით:

ყველა ახალდაშვებულ საწარმოში, გადაყვანილი ერთი განყოფილებიდან მეორეში;

თანამშრომლებთან, რომლებიც ასრულებენ მათთვის ახალ სამუშაოს, საქმიან მოგზაურებს, დროებით მუშაკებს;

მოქმედი საწარმოს ტერიტორიაზე სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების შემსრულებელ მშენებლებთან;

სტუდენტებთან და მოსწავლეებთან, რომლებიც ჩამოვიდნენ სამრეწველო მომზადებისთვის ან პრაქტიკაში ახალი ტიპის სამუშაოს შესრულებამდე, აგრეთვე ყოველი ახალი თემის შესწავლამდე სასწავლო ლაბორატორიებში, კლასებში, სემინარებში პრაქტიკული მეცადინეობების ჩატარებისას, წრეებსა და სექციებში კლასგარეშე აქტივობების ჩატარებისას.

სამუშაო ადგილზე პირველადი ბრიფინგი ტარდება თითოეულ თანამშრომელთან ინდივიდუალურად (ან ადამიანთა ჯგუფთან, რომლებიც ემსახურებიან იმავე ტიპის აღჭურვილობას და საერთო სამუშაო ადგილზე) უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკისა და მეთოდების პრაქტიკული დემონსტრირებით. პირები, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული აღჭურვილობის მოვლასთან, ტესტირებასთან, რეგულირებასთან და შეკეთებასთან, ხელსაწყოების გამოყენებასთან, ნედლეულისა და მასალების შენახვასა და გამოყენებასთან, არ გადიან პირველადი ბრიფინგს სამუშაო ადგილზე. პირველადი ბრიფინგისგან გათავისუფლებული მუშაკთა პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალს ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი პროფკავშირის კომიტეტთან და შრომის დაცვის დეპარტამენტთან შეთანხმებით.

საწყისი ბრიფინგის პროგრამა მოიცავს შემდეგ კითხვებს:

ზოგადი ინფორმაცია ტექნოლოგიური პროცესისა და აღჭურვილობის შესახებ; სამუშაო ადგილის შინაარსი; უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკა;

გამოყენებული პირადი დამცავი აღჭურვილობა;

ხანძარსაწინააღმდეგო ზომები და ქცევა ხანძრის დროს.

ხელახალი ბრიფინგიშესრულებულია მინიმუმ 6 თვეში ერთხელ. მისი მიზანია აღადგინოს შრომის დაცვის წესები მეხსიერებაში, ასევე გააანალიზოს სემინარის ან საწარმოს პრაქტიკიდან კონკრეტული დარღვევები. ყველა თანამშრომლის ხელახალი ბრიფინგი, გარდა პირველადი ბრიფინგისგან გათავისუფლებული პირებისა, განურჩევლად მათი კვალიფიკაციისა, სტაჟისა და განათლებისა, პირველადი ბრიფინგის პროგრამით ექვს თვეში ერთხელ მაინც ხდება.

დაუგეგმავი ბრიფინგიგაიმართა:

შრომის დაცვის შესახებ ახალი ან შესწორებული სტანდარტების, წესების, ინსტრუქციების შემოღების, აგრეთვე მათში ცვლილებების შეტანისას;

ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლისას, აღჭურვილობის, მოწყობილობებისა და ხელსაწყოების, ნედლეულის, მასალების და სხვა ფაქტორების შეცვლის ან განახლებისას, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის უსაფრთხოებაზე;

თანამშრომლების მიერ შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ან გამოიწვიოს დაზიანება, უბედური შემთხვევა, აფეთქება ან ხანძარი, მოწამვლა;

საზედამხედველო ორგანოების მოთხოვნით;

სამუშაოს შესვენების დროს: სამუშაოსთვის, რომლისთვისაც დაწესებულია უსაფრთხოების დამატებითი მოთხოვნები, 30 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში და სხვა სამუშაოებისთვის 60 დღის განმავლობაში.

დაუგეგმავი ბრიფინგის პირად ბარათში რეგისტრაციისას ასევე უნდა მიეთითოს მისი ჩატარების მიზეზი.

ყველა ბრიფინგის ჩატარების შესახებ ნიშნები კეთდება სპეციალურ ჟურნალში ან ინდივიდუალურ ბარათში.

მიზნობრივი ქოუჩინგიტარდება თანამშრომლებთან ერთად სახიფათო (გადაუდებელი) სამუშაოს წარმოებამდე, რისთვისაც გაიცემა მუშაობის ნებართვა. ბრიფინგის ჩანაწერი კეთდება სამუშაო ნებართვაში.

მიზნობრივ ქოუჩინგს ახორციელებენ:

სპეციალობაში უშუალო მოვალეობებთან არ არის დაკავშირებული ერთჯერადი სამუშაოს შესრულებისას (ჩატვირთვა, გადმოტვირთვა, ტერიტორიის დასუფთავება, ერთჯერადი სამუშაო საწარმოს გარეთ, სახელოსნო);

ავარიების, სტიქიური უბედურებებისა და კატასტროფების შემდეგ;

გაზრდილი საფრთხის შემცველი სამუშაოს შესრულებისას, რისთვისაც გაიცემა სპეციალური ბრძანება ან მუშაობის ნებართვა, ნებართვა და სხვა დოკუმენტები;

საწარმოში ექსკურსიის ჩატარებისას და ა.შ.

განმეორებით, დაუგეგმავ და მიზანმიმართულ ბრიფინგს ახორციელებს სამუშაოს უშუალო ხელმძღვანელი.

1.9. ოფისისა და შრომის დაცვის კუთხის ორგანიზება

„შრომის დაცვის ოფისის მუშაობის ორგანიზაციის რეკომენდაციების“ შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 17 იანვრის No7 ბრძანებულებით, შრომის დაცვის სამსახური და შრომის კუთხე. დაცვა იქმნება შრომის დაცვის მოთხოვნების უზრუნველსაყოფად, სამართლებრივი ცოდნის გავრცელებისა და პროფესიული დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების პრევენციისთვის პროფილაქტიკური სამუშაოების ჩატარების მიზნით.

ქვეშ შრომის დაცვის ოფისიორგანიზაციაში რეკომენდებულია გამოიყოს სპეციალური ოთახი, რომელიც შედგება ერთი ან მეტი ოთახისაგან (ოფისი), რომელიც აღჭურვილია ტექნიკური აღჭურვილობით, სასწავლო საშუალებებით და ნიმუშებით, საილუსტრაციო და საინფორმაციო მასალებით შრომის დაცვის შესახებ.

შრომის უსაფრთხოების კუთხეგაიცემა მისი განთავსებისთვის გამოყოფილი ფართობის მიხედვით. მაგალითად, ის შეიძლება იყოს წარმოდგენილი სტენდის, ვიტრინის ან ეკრანის, კომპიუტერული პროგრამის სახით.

შრომის დაცვის კაბინეტის ან შრომის დაცვის კუთხის შექმნის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

ორგანიზაციებში, რომლებიც ახორციელებენ საწარმოო საქმიანობას 100 და მეტი თანამშრომელთან ერთად, აგრეთვე ორგანიზაციებში, რომელთა სპეციფიკური საქმიანობა მოითხოვს პერსონალთან დიდი სამუშაოს შესრულებას შრომის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, რეკომენდებულია შრომის დაცვის შექმნა. კაბინეტი, 100-ზე ნაკლები თანამშრომელი ორგანიზაციებში და ორგანიზაციების სტრუქტურულ განყოფილებებში - შრომის დაცვის კუთხე.

ორგანიზაციებში, რომელთა საწარმოო საქმიანობა დაკავშირებულია მუშაკთა გადაადგილებასთან ობიექტების გარშემო და დროებით სამუშაო ადგილებში ყოფნასთან (მაგალითად, როტაციული ექსპედიციის საფუძველზე მუშაობისას), მიზანშეწონილია მობილური ოფისების და შრომის დაცვის კუთხეების აღჭურვა.

შრომის დაცვის ოფისისა და შრომის დაცვის კუთხის მუშაობის შინაარსი, ორგანიზაციის სამსახურებსა და სპეციალისტებს შორის მათი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად პასუხისმგებლობის განაწილება (ამის შესახებ ინფორმაციის შეტანით შესაბამის დებულებებში და სამუშაო აღწერილობებში) ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის, ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების აღმასრულებელი ხელისუფლების ორგანოების რეკომენდაციების გათვალისწინებით შრომის დაცვის სფეროში.

შრომის დაცვის კაბინეტისა და შრომის დაცვის კუთხის მუშაობის ორგანიზაცია და მართვა, მათ შორის საკონტროლო ფუნქციები, ჩვეულებრივ ენიჭება ორგანიზაციის შრომის დაცვის სამსახურს (შრომის დაცვის სპეციალისტს) ან სხვა პირს, რომელიც ასრულებს შრომის დაცვის სპეციალისტის მოვალეობებს.

მიზანშეწონილია, რომ ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები შრომის დაცვის სფეროში იმუშაონ შრომის დაცვის ძირითადი კაბინეტების ფორმირებაზე. ისინი შეიძლება შეიქმნას კვლევით ინსტიტუტებში, შრომის დაცვის ცენტრებში და ორიენტირებული უნდა იყოს მეთოდოლოგიური დახმარების განხორციელებაზე შრომის დაცვის კაბინეტების მართვაში, რომლებიც მოქმედებენ საქმიანობის შესაბამისი სფეროების ორგანიზაციებსა და რეგიონებში.

შრომის დაცვის სამსახურისა და შრომის დაცვის კუთხის ძირითადი საქმიანობაა:

შრომის უსაფრთხოების პრობლემების გადაჭრაში ეფექტური დახმარების გაწევა;

შრომის დაცვის სფეროში დასაქმებულთა უფლებებისა და მოვალეობების, ორგანიზაციაში, კონკრეტულ სამუშაო ადგილებზე პირობებისა და შრომის დაცვის მდგომარეობის შესახებ, შრომის უსაფრთხოებისა და დაცვის შესახებ მიღებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესახებ ინფორმაციის სისტემის შექმნა;

შრომის დაცვის საკითხების ხელშეწყობა.

შრომის დაცვის სამსახური უზრუნველყოფს შრომის დაცვის ღონისძიებების განხორციელებას, მათ შორის ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და სხვა თანამდებობის პირების, შრომის დაცვის კომიტეტის (კომისიის), შრომის დაცვის სამსახურის, შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირების ერთობლივი მოქმედებებით. პროფკავშირების ან თანამშრომელთა ორგანოების მიერ უფლებამოსილი სხვა წარმომადგენლობითი წარმომადგენლების ჩათვლით, მათ შორის:

შრომის დაცვის საკითხებზე სემინარების, ლექციების, დისკუსიებისა და კონსულტაციების გამართვა;

თანამშრომლების მომზადება სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების გამოყენებისა და პირველადი სამედიცინო დახმარების გაწევის შესახებ;

შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების ჩატარება, თემატური გაკვეთილები თანამშრომლებთან, რომლებსაც მოეთხოვებათ შრომის დაცვისა და სანიტარიული სტანდარტების სპეციალური ცოდნა და თანამშრომლების შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება;

გამოფენების, ექსპოზიციების, სტენდების, მოდელების და ვიზუალური აგიტაციის სხვა ფორმების ორგანიზება და ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნის საუკეთესო პრაქტიკის პოპულარიზაცია;

ორგანიზაციაში (სამუშაო ადგილებზე) სამუშაო პირობების მდგომარეობის ანალიტიკური კვლევების ჩატარება და სამუშაოს უსაფრთხოებაზე მათი გავლენის შეფასება.

ორგანიზაციის შრომის დაცვის კუთხე უზრუნველყოფს იგივე აქტივობების განხორციელებას, რასაც შრომის დაცვის კაბინეტი.

ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის (განყოფილების) შრომის დაცვის კუთხე თანამშრომლებს აწვდის შემდეგ ინფორმაციას:

შრომის დაცვის კაბინეტის სამუშაო გეგმები (თუ ის იქმნება ორგანიზაციაში);

ბრიფინგის განრიგი და შრომის დაცვის შესახებ ტრენინგების განრიგი;

ორგანიზაციის შრომის დაცვის საკითხებზე ბრძანებები და დირექტივები, სამუშაო პირობების გაუმჯობესების გეგმები და შრომის დაცვა;

მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორები და დაცვის საშუალებები სტრუქტურული ერთეულის სამუშაო ადგილზე;

შრომის დაცვის კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევა;

ორგანიზაციაში საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შემთხვევები და მათი მიზეზების აღმოსაფხვრელად მიღებული ზომები;

დოკუმენტების შრომის დაცვის ოფისში ახალი ქვითრები, საგანმანათლებლო და მეთოდური ლიტერატურა, საგანმანათლებლო ვიდეოები შრომის დაცვის შესახებ და ა.შ.

ოფისის თემატური სტრუქტურა და შრომის დაცვის კუთხე უნდა შეიცავდეს ზოგად და სპეციალურ განყოფილებებს.

ზოგადი განყოფილება შეიცავს კანონებს და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს შრომის დაცვის შესახებ, მიღებულ ფედერალურ დონეზე და რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტის დონეზე, ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგულაციებს, ინფორმაციას ორგანიზაციაში შრომის დაცვის მართვის შესახებ, აგრეთვე. ზოგადი ინფორმაცია უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად, მათ შორის სახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორები, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებები, ადამიანის ქმედებები საგანგებო სიტუაციების, უბედური შემთხვევების დროს.

სპეციალური განყოფილებების ჩამონათვალი და მათი შინაარსი (ინფორმაცია, მათ შორის ძირითადი და დამხმარე ტექნოლოგიური პროცესების განმასხვავებელი ნიშნები, მავნე წარმოების ფაქტორების კონკრეტული ჩამონათვალი, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის შესაბამისი საშუალებები და სიფრთხილის ზომები, წარმოებაში მიღებული უსაფრთხოების ნიშნები და ა.შ. ) განისაზღვრება ორგანიზაციაში შრომის პირობების გათვალისწინებით. რეკომენდებულია საგანმანათლებლო და საცნობარო განყოფილებების ცალკე შეძენა, რაც ასახავს ორგანიზაციაში წარმოების ყველა სახეობის სპეციფიკას.

ოფისისა და შრომის დაცვის კუთხის აღჭურვილობა განისაზღვრება ზოგადი და სპეციალური განყოფილებების შერჩეული შემადგენლობით და იქმნება გამოყენებული და გამოსაყენებლად დაგეგმილი ინფორმაციის მატარებლების საფუძველზე, რომლებიც შეიძლება იყოს ბეჭდური მასალები, ფილმი და ვიდეო პროდუქტები, კომპიუტერი. პროდუქტები, სამაუწყებლო პროგრამები, სრულმასშტაბიანი ნიმუშები, სიმულატორები, დუმები და მოდელები.

მიზანშეწონილია შრომის დაცვის კაბინეტის აღჭურვა ორგანიზაციაში ადრე შემუშავებული პროექტის საფუძველზე სპეციალურად გამოყოფილ ოთახში ან ოთახებში.

ახალი და რეკონსტრუირებული საწარმოო ობიექტებისთვის შრომის დაცვის ოფისის ადგილმდებარეობა განისაზღვრება დაპროექტების ეტაპზე.

შრომის დაცვის ოფისის განთავსების ოთახი უნდა შეესაბამებოდეს სამშენებლო კოდებისა და წესების მოთხოვნებს, მისი ფართობი რეკომენდებულია განისაზღვროს ორგანიზაციაში დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით: 1000-მდე ადამიანი - 24 მ 2; 1000-ზე მეტი თანამშრომლით, ყოველ დამატებით ათას ადამიანზე ემატება 6 მ 2. შრომის დაცვის ოფისისთვის საჭირო ფართობის შეფასება შეიძლება განხორციელდეს კალენდარული წლისთვის შრომის დაცვის სფეროში ტრენინგის საჭიროების გაანგარიშების საფუძველზე.

შრომის დაცვის კუთხისთვის შესაძლებელია ცალკე ოთახის გამოყოფა, ან ზოგადი დანიშნულების ოთახის ნაწილის აღჭურვა.

ოფისისა და შრომის დაცვის კუთხის მუშაობის ორგანიზებისას გათვალისწინებულია:

მოთხოვნების დაცვა (მიზნების, შინაარსისა და მუშაობის ფორმების ერთობლიობაში), რომელსაც თითოეული ორგანიზაცია განსაზღვრავს თავისი მახასიათებლებისა და პრიორიტეტების გათვალისწინებით შრომის დაცვის სფეროში;

ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ ოფისში ან შრომის დაცვის კუთხეში ვიზიტების ხელმისაწვდომობა და მათ მიერ შრომის დაცვის საკითხებზე სანდო ინფორმაციის მიღება;

სამუშაოს დაგეგმვა (პერსპექტივა და მიმდინარე);

შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) მუშაობის კონტროლი.

შრომის დაცვის სამსახური ან ორგანიზაციაში შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) მუშაობაზე პასუხისმგებელი პირი:

ადგენს შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) სამუშაო გეგმას, მათ შორის გარკვეული პერიოდის კონკრეტული ღონისძიებების შემუშავებას, მათ შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირების მითითებით;

ორგანიზებას უწევს შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) აღჭურვილობას, აღჭურვილობას და დიზაინს;

აწყობს დაგეგმილ ღონისძიებებს.

ოფისებისა და შრომის დაცვის კუთხეების მუშაობის კოორდინაციისა და ეფექტურობის გაუმჯობესების მიზნით, რეკომენდებულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შრომის ორგანოები, ორგანიზაციების შრომის დაცვის სამსახურები. დაქვემდებარებული ორგანიზაციებისა და მათი სტრუქტურული ქვედანაყოფების შრომის დაცვის ოფისების (კუთხეების) დამატებითი მოთხოვნების დადგენის წინადადებების შემუშავება, მათი მუშაობის ორგანიზაციული ფორმები, აღჭურვილობა და მეთოდოლოგიური მხარდაჭერა.

შრომის დაცვის ოფისის (კუთხის) მიერ განხორციელებული საქმიანობის განხორციელება, ორგანიზაციის სტრუქტურული განყოფილებებისა და სამსახურების მუშაობაში ურთიერთქმედება და მონაწილეობა, აგრეთვე ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების სპეციალისტების ჩართვა, შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შრომითი ორგანოები, სახელმწიფო კონტროლის ორგანოები და ზედამხედველობა შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვაზე, პროფკავშირებისა და დამსაქმებელთა ასოციაციების გაერთიანებები, შრომის დაცვის ცენტრები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები და შრომის დაცვის სფეროში სპეციალიზებული ორგანიზაციები. .

1.10. შრომის დაცვის ხელშეწყობა

ტრავმების, პროფესიული დაავადებების და მოწამვლის პროფილაქტიკის განუყოფელი ნაწილია შრომის დაცვის ხელშეწყობა.შრომის დაცვის ხელშეწყობის მიზნები და ამოცანები:

შრომის დაცვის მიმართ ინტერესის წახალისება და მუდმივი შენარჩუნება;

თანამშრომლების, სტუდენტებისა და მოსწავლეების დარწმუნება შრომის დაცვის ღონისძიებების აუცილებლობაში;

შრომის დაცვისადმი შეგნებული დამოკიდებულების განათლება;

შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ახალი საშუალებების ხელშეწყობა;

თანამედროვე უსაფრთხოების აღჭურვილობის დანერგვა სასწავლო პროცესში;

ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნა თითოეულ სამუშაო ადგილზე.

შრომის დაცვის ხელშეწყობის მიზნით გამოიყენება სხვადასხვა ფორმები, მეთოდები და საშუალებები.

შრომის დაცვის ხელშეწყობის ფორმებიარის კონფერენციები, შეხვედრები, სემინარები, ბრწყინვალე სკოლები, რადიო და სატელევიზიო გადაცემები, ტურები, გამოფენები, კინოს დღეები და ა.შ.

შრომის უსაფრთხოების ხელშეწყობის მეთოდები(ინფორმაციის გადაცემის ტექნიკა) მოიცავს სიუჟეტს, დემონსტრირებას, ბუნებრივი ნიმუშების დემონსტრირებას, მუშაობის მოწინავე მეთოდებს, ლექციებს, საუბრებს, კონსულტაციებს და ა.შ.

შრომის დაცვის ხელშეწყობის გზითემსახურება კინოს, ტელევიზიას, პლაკატებს, ფოტოებს, ვიტრინებს, წესებს, ინსტრუქციებს, კედლის გაზეთებს, "ელვას" ავარიების, უბედური შემთხვევების, ახალი გადაწყვეტილებების, დადგენილებების, ნორმების, წიგნების, სამშენებლო კოდექსებისა და წესების შესახებ (SNiP), GOST, კარადები და კუთხები. დაცვა.

შრომის დაცვის სწორად ორგანიზებულმა ხელშეწყობამ მუდმივად უნდა შეახსენოს თანამშრომლებს, სტუდენტებსა და მოსწავლეებს სამსახურში და სხვა ადგილებში პოტენციურად საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორების შესახებ, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ უბედური შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად.

პლაკატებიმნიშვნელოვან როლს ასრულებენ საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების პროფილაქტიკისა და პრევენციის პროპაგანდის სისტემაში. პოსტერს აქვს შესაძლებლობა მოახდინოს გავლენა მაქსიმალურად ფართო აუდიტორიაზე. ნახატის ლაკონურობა, ფოტოები, მოწოდებული ტექსტი უზრუნველყოფს მასალის აღქმის მაღალ ეფექტურობას. პლაკატების უპირატესობებში ასევე შედის მოქნილობა და თემების მრავალფეროვნება, წარმოების სიმარტივე და დაბალი ღირებულება.

OSH პლაკატები კლასიფიცირებულია შემდეგნაირად:

დანიშვნით:

საგანმანათლებლო- შეიცავს ინფორმაციას საგანმანათლებლო ხასიათის შრომის დაცვის შესახებ. ისინი გამოიყენება შრომის დაცვის საკითხებში მუშაკების, მოსწავლეების და სტუდენტების მომზადებაში. მათი მიზანია საგანმანათლებლო მასალის წარმოდგენა ვიზუალური სახით, რათა ხელი შეუწყონ მის ათვისებას;

სასწავლო- განსაზღვრონ უსაფრთხოების ცალკეული წესები და რეგულაციები ან აკრძალონ სახიფათო სამუშაო პრაქტიკა. მათი მიზანია ჩამოაყალიბონ თანამშრომელთა მზადყოფნა შრომის დაცვის გარკვეული წესებისა და ნორმების დაცვისთვის;

აგიტაცია და პროპაგანდა- მოუწოდეთ უსაფრთხო ქცევას, ხელი შეუწყოთ საუკეთესო პრაქტიკას შრომის დაცვის სფეროში. მათი ამოცანაა ჩამოაყალიბონ თანამშრომელთა შორის ზოგადი დამოკიდებულების უსაფრთხო ქცევისა და პოზიტიური დამოკიდებულების ჩამოყალიბება შრომის დაცვის საკითხებზე;

საინფორმაციო- შეიცავდეს სხვადასხვა ინფორმაციას შრომის დაცვის საკითხებზე (შრომის დაცვის ღონისძიებების განხორციელების, შრომის დაცვის სამსახურის მუშაობის, შრომის დაცვის შესახებ ახალი წიგნების გამოცემის შესახებ და ა.შ.);

გამოყენების სიგანის მიხედვით:

ზოგადი (სამრეწველო განაცხადი)– შეიძლება გამოყენებულ იქნას ეროვნული ეკონომიკის რამდენიმე სექტორში;

სპეციფიკური (ინდუსტრიის განაცხადი)- გამოიყენება ეროვნული ეკონომიკის მხოლოდ რომელიმე დარგში;

ხელოვნების დიზაინისთვის:

შრიფტი- შეიცავს ძირითადად ტექსტს (სურათით ან მის გარეშე);

ფერწერული- გადაიტანეთ ძირითადად სურათი (ტექსტით ან მის გარეშე). მათ შორისაა დახატული, ფოტოგრაფიული, ფოტომონტაჟი;

ფერწერული გადაწყვეტის მიხედვით:

რეალისტური- პლაკატები სპეციფიკური, ცხოვრებისეული შინაარსით;

პიქტოგრაფიული- ასეთ პლაკატებზე პიქტოგრამების გამოყენებით გამოსახულია ადამიანი და სხვა საგნები;

სიმბოლური- მათში მთავარი ადგილი უკავია გამოსახულებებს-სიმბოლოებს;

კარიკატურა- კარიკატურაში ჭარბობს ადამიანის გამოსახულება;

ტონით:

ნეიტრალური- შეატყობინეთ რაიმე, დაასახელეთ ფაქტები;

დრამატული- ასეთ პლაკატებში აქცენტი კეთდება სახიფათო სიტუაციის სურათზე, ავარიის მომენტზე ან მის შედეგებზე;

სატირული, იუმორისტული- ცალკეული საგნების ან მთლიანობაში სიტუაციების გამოსახულებაში არის სატირა, იუმორი.

ასევე გამოიყენება პლაკატების კლასიფიკაცია ზემოქმედების ხასიათის მიხედვით: შთამაგონებელი, დამაჯერებელი, სწავლება; ინფორმაციის გადაცემის მეთოდის მიხედვით: რაციონალური (საჭირო ქცევის ახსნა, ნორმებისა და წესების შესახებ კომუნიკაცია), ემოციური; ექსპოზიციის ადგილზე: გარე და შიდა; ექსპოზიციის ხანგრძლივობის მიხედვით: მოკლევადიანი ან გრძელვადიანი გამოყენება. ეს უკანასკნელი დამზადებულია გამძლე მასალისგან (კალის, მინანქრის, მუყაოს).

გარდა ამისა, პლაკატები გამოირჩევიან ბეჭდვის მეთოდით (მაღალი, ბრტყელი, ოფსეტური, ფოტოტიპი, გრავიურა, სტენცილი, ქსეროქსი, როტაპრინტი) და ბეჭდვის დიზაინის დამატებითი ელემენტებით (ლაკირული, დაპრესილი ფირით, გაკრული მუყაოზე ან ქსოვილზე, კიდეებით, ჭედური და სხვ.) დ.).

შრომის დაცვაზე პლაკატის ეფექტურობის შეფასების სხვადასხვა კრიტერიუმი არსებობს, მაგალითად, პოსტერის რეკომენდაციების გამოყენების სიხშირე, მის მიმართ ნდობის ხარისხი, მისი შინაარსის დამახსოვრების პროცენტი.

პოსტერმა მკაფიოდ უნდა განსაზღვროს იდეა.არსებობს სამი სახის იდეა.

პირველი ტიპი ეფუძნება გარემოებებს, რომლებიც იწვევს საკუთარი თავის მიმართ დადებით დამოკიდებულებას.

მეორე ტიპი ემყარება უარყოფითი ფაქტის ჩვენებას და მის შედეგებს. ზემოქმედების მიზანია გამოსახულის მიმართ უარყოფითი დამოკიდებულების გამოწვევა გარკვეული წესების შეუსრულებლობის საშიში შედეგების გაცნობიერების გზით.

მესამე ტიპი ემყარება ნეგატიური და პოზიტიური ქმედებების დაპირისპირებას. ამგვარად, მთავარი იდეა გამოიხატება მინიმუმ ორი მოქმედების ჩვენებაში და ახასიათებს დაძაბულობა და დინამიზმი.

პოსტერის კომპოზიციაუნდა უზრუნველყოფდეს ფიგურული, ფერადი და შრიფტის ელემენტების ისეთი კომბინაცია, რომელიც მაშინვე გამოავლენს სემანტიკური დატვირთვის ცენტრს. აბსტრაქტული მანერა, თუ მხოლოდ მისი გაურკვევლობის გამო, არასასურველია პოსტერში.

გამოსახულებაპოსტერში, რა თქმა უნდა, წამყვან როლს თამაშობს. ის ატარებს ადამიანზე ზემოქმედების, მის გონებაში სასურველი სურათის შექმნის ძირითად ტვირთს. გამოიყენება მრავალფეროვანი ტექნიკა - რეალისტური ნახატი, ფოტო, სიმბოლო, პიქტოგრამა, კოლაჟი და ა.შ.

მთავარი მოთხოვნაპოსტერზე წარმოდგენილი არის თემის ორიგინალური, ფიგურალური ინტერპრეტაცია, ახალი მხატვრული გადაწყვეტილებები. პოსტერში სასურველია გამოვიყენოთ სიმეტრიული, დასრულებული ფორმები - წრე, კვადრატი, მართკუთხედი; ისინი უკეთესად შეიწოვება, ვიდრე სხვები. ყველაზე უარესი აღიქმება ფანტასტიკური ფორმები. იგივე ეხება ხაზებს. სწორი ხაზები ჩვენს გონებაში ასოცირდება სიმშვიდესა და სიცხადესთან. ადამიანებისა და ცხოველების გამოსახულებები გაცილებით მეტ ყურადღებას იქცევს პოსტერზე, ვიდრე უსულო საგნების გამოჩენა. ადამიანის იმიჯში მთავარი, რაც თვალს აჩერებს, სახეა.

პოსტერის ტექსტიუნდა იყოს მოკლე, ენერგიული, გასაგები, როგორც ნებისმიერი კედლის წარწერა. სამიდან ექვს სიტყვისაგან შემდგარი ზარები საუკეთესოდ აღიქმება და ახსოვთ, მაგრამ არა აღმზრდელობითი ტონით.

1.11. მუშაკთა სოციალური დაზღვევის სისტემა რუსეთის ფედერაციაში

ძირითადი დოკუმენტები რომლის მიხედვითაც დაზღვევა სამუშაოზე უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან,არიან:

1999 წლის 17 ივნისის ფედერალური კანონი No181-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“;

1998 წლის 24 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No125-FZ „სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (შესწორებული 1999 წლის 17 ივლისი, 2000 წლის 2 იანვარი და 2001 წლის 25 ოქტომბერი);

ეკონომიკის სექტორების (ქვესექტორების) პროფესიული რისკის კლასიფიკაციის წესები;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 16 ოქტომბრის ბრძანებულება No789 „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის წესების დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის FSS-ის 2000 წლის 26 დეკემბრის წერილი No. 02-18 / 05-8538 „დროებითი ინვალიდობის შეღავათების შესახებ სამსახურში უბედურ შემთხვევასთან ან პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებით“;

რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2001 წლის 18 ივლისის №56 ბრძანებულება „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის განსაზღვრის შუალედური კრიტერიუმების დამტკიცების შესახებ. სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების შედეგად დაზარალებულის სარეაბილიტაციო პროგრამის ფორმა“;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 28 აპრილის No332 დადგენილება „სამსახურში დაშავებულთა სამედიცინო, სოციალურ და პროფესიულ რეაბილიტაციაზე დამატებითი ხარჯების დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 6 სექტემბრის No652 დადგენილება „დაზღვეულთა ფასდაკლებებისა და დაზღვევის ტარიფებში დამატებების დადგენის წესის დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2002 წლის 30 იანვრის No5 ბრძანებულება „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების მსხვერპლის სარეაბილიტაციო პროგრამის ფორმის შევსების წესის შესახებ ინსტრუქციის დამტკიცების შესახებ. დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 18 ივლისის ბრძანებულებით.

შემდეგი ცნებები გამოიყენება ფედერალურ კანონში "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ".

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ობიექტისამსახურში ავარიებიდან და პროფესიული დაავადებებიდან - პირთა ქონებრივი ინტერესები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პირების ჯანმრთელობის დაკარგვასთან, პროფესიულ ინვალიდობასთან ან სიკვდილთან სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო.

დაზღვევის სუბიექტები- დაზღვეული, დაზღვეული, დამზღვევი.

დაზღვეული- პირი, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სამუშაოზე უბედური შემთხვევისგან, პროფესიული დაავადებებისგან ან პირი, რომელმაც ჯანმრთელობის დაზიანება მიიღო სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შედეგად, დადგენილი წესით დადასტურებული, რამაც გამოიწვია პროფესიული უნარის დაკარგვა. მუშაობა.

პოლის მფლობელინებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის იურიდიული პირი (მათ შორის, უცხოური ორგანიზაცია, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და ასაქმებს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს) ან ფიზიკური პირი, რომელიც ასაქმებს სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

დამზღვევი- FSS RF.

სადაზღვევო საქმე- დადგენილი წესით დადასტურებული სამსახურში ავარიის ან პროფესიული დაავადების შედეგად დაზღვეულის ჯანმრთელობის დაზიანების ფაქტი, რაც იწვევს სადაზღვევო დაფარვის უზრუნველყოფის მზღვეველის ვალდებულებას.

დაზღვევის საფასური- სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან გაანგარიშებული სადაზღვევო ტარიფის საფუძველზე სადაზღვევო ტარიფზე ფასდაკლებების (დამატებების) გათვალისწინებით, რომელიც დაზღვეული ვალდებულია გადაუხადოს მზღვეველს.

დაზღვევის კურსი- სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი დაზღვეულის ანაზღაურებიდან, დარიცხული ყველა მიზეზით (შემოსავალი).

სადაზღვევო უზრუნველყოფა- სადაზღვევო შემთხვევის შედეგად მიყენებული ზიანის სადაზღვევო ანაზღაურება დაზღვეულის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე, მზღვეველის მიერ გადახდილი ან კომპენსირებული თანხების სახით დაზღვეულს ან მასზე უფლებამოსილ პირებს ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად.

პროფესიული რისკი- დაზღვეულის ჯანმრთელობის დაზიანების (დაკარგვის) ან სიკვდილის ალბათობა, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) მისი მოვალეობების შესრულებასთან და ამ ფედერალური კანონით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

პროფესიული რისკის კლასი- ეკონომიკის სექტორებში (ქვესექტორებში) განვითარებული პროფესიული დაზიანებების, პროფესიული ავადობისა და დაზღვევის ხარჯების დონე.

პროფესიონალური შრომისუნარიანობა- ადამიანის უნარი შეასრულოს გარკვეული კვალიფიკაციის, მოცულობის და ხარისხის სამუშაო.

პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი- გამოხატული პროცენტულად, დაზღვეულის პროფესიული საქმიანობის განხორციელების უნარის მუდმივი დაქვეითება სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის შემდეგ.

ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 14 "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ", დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლების სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

2000 წლის 2 იანვარს შესწორებული ფედერალური კანონის მიხედვით "სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ", ამ ტიპის დაზღვევის მზღვეველია რუსეთის ფედერაციის FSS. ეს ნიშნავს გადასასვლელი ზიანის კომპენსაციისგან იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც მიიღეს სამრეწველო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას, უშუალოდ დამსაქმებლების მიერ ზიანის ანაზღაურებაზე სოციალური დაზღვევის პრინციპებით.

დაზარალებულებისთვის ზიანის ანაზღაურების ანაზღაურება ხდება ერთი დამზღვევის მიერ დამსაქმებლების მიერ გადახდილი სადაზღვევო პრემიის ხარჯზე. დაზარალებულთათვის დაცულია კომპენსაციის უზრუნველყოფის დონე, სახეები და ოდენობები, რომლებიც მათ ამჟამად უნდა მიიღონ ზიანის ანაზღაურების შესახებ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. სადაზღვევო პრემიების შეგროვება, გადახდების დანიშვნა ევალება ფსს-ს აღმასრულებელ ორგანოებს. შენატანები უნდა გადაიხადოს ეკონომიკის სექტორების მიხედვით დიფერენცირებული სადაზღვევო განაკვეთების საფუძველზე, პროფესიული რისკის კლასის მიხედვით, ფედერალური კანონის "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო განაკვეთების შესახებ" და "კლასიფიკაციის წესების" შესაბამისად. ეკონომიკის დარგები (ქვესექტორები), როგორც პროფესიული რისკის კლასი.

ამავდროულად, სადაზღვევო ტარიფების ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს ან შემცირდეს 40%-მდე, რაც დამოკიდებულია ორგანიზაციაში შრომის დაცვის მდგომარეობაზე. დამზღვევის მიერ დაზღვეულის რეგისტრაცია ხორციელდება 10 დღის ვადაში.

დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში ყოველთვიური გადასახადები ენიჭება:

არასრულწლოვნები - 18 წლის ასაკამდე;

18 წელზე უფროსი ასაკის სტუდენტები - საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის დასრულებამდე სრულ განაკვეთზე, მაგრამ არა უმეტეს 23 წლამდე;

ქალები, რომლებმაც მიაღწიეს 55 წელს და მამაკაცები, რომლებმაც მიაღწიეს 60 წელს - უვადოდ;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - ინვალიდობის პერიოდისთვის;

ერთ-ერთი მშობელი, მეუღლე (ცოლი) ან ოჯახის სხვა წევრი, რომელიც უმუშევარია და დაკავებულია გარდაცვლილის შვილებზე, შვილიშვილებზე, ძმებსა და დებზე ზრუნვით - 14 წლამდე ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეცვლამდე.

სადაზღვევო შემთხვევის შედეგად დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში სადაზღვევო ანაზღაურების მიღების უფლება სასამართლოს გადაწყვეტილებით შეიძლება მიენიჭოს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, რომლებსაც ჰქონდათ შემოსავალი დაზღვეულის სიცოცხლის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავლის ნაწილი დაზღვეული იყო მათი მუდმივი და მთავარი საარსებო წყარო. ფედერალური კანონი ასევე ითვალისწინებს უბედური შემთხვევის დაზღვევას იმ პირებისთვის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე. ამ პირებს ექნებათ სოციალური დაზღვევის დაფარვის უფლება, თუ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების პირობებით, ამ ტიპის სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო პრემია მათ სასარგებლოდ გადაიხდება.

ამრიგად, ფედერალური კანონი "სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" ადგენს მუშაკთა დაცვის სამართლებრივ, ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ ჩარჩოებს, რათა:

სამრეწველო დაზიანებების დონის შემცირება;

დაზღვეულთა სოციალური დაცვა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების დროს;

დაზღვევის სუბიექტების ეკონომიკური ინტერესის უზრუნველყოფა;

მუშაკთა ჯანმრთელობის დაზიანების პროფესიული რისკის შემცირება;

სამუშაო პირობების გაუმჯობესება და შრომის დაცვა.

პირველად შიდა პრაქტიკაში გათვალისწინებულია დამსაქმებელთა ეკონომიკური ინტერესის მექანიზმის გამოყენება დიფერენცირებული სადაზღვევო განაკვეთების მოქნილი სისტემის გამოყენებაზე, ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ ფაქტობრივ ხარჯებზე, ასევე. ორგანიზაციაში გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, ინდუსტრიული დაზიანებების მიღწეული დონეები და პროფესიული ავადობა.

ხელოვნების მიხედვით. ფედერალური კანონის 8 "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ პროფესიული უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან" შეიძლება დაინიშნოს სადაზღვევო დაფარვის შემდეგი სახეობები:

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა, რომელიც მინიჭებულია სადაზღვევო შემთხვევასთან დაკავშირებით და გადახდილია საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სახსრების ხარჯზე;

დაზღვეული პირის ან მისი გარდაცვალების შემთხვევაში ასეთი ანაზღაურების მიღების უფლებამოსილი პირების ერთჯერადი სადაზღვევო გადასახადები;

ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადები დაზღვეული პირისთვის ან მისი გარდაცვალების შემთხვევაში ასეთი ანაზღაურების მიღების უფლების მქონე პირებზე;

დაზღვეულის ჯანმრთელობის დაზიანებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების გადახდა, მისი სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციისთვის.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობასამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო ანაზღაურდება დაზღვეულის დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში მის გამოჯანმრთელებამდე ან შრომის პროფესიული უნარის მუდმივი დაკარგვის დადგენამდე მისი საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. (შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის შეზღუდვის გარეშე), გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დროებითი ინვალიდობის შეღავათების შესახებ.

ერთჯერადი დაზღვევის და ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადებიდანიშნული და გადახდილი:

დაზღვეულს - თუ სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დაწესებულების დასკვნის მიხედვით, დაზღვეული შემთხვევის დადგომის შედეგი იყო მისი შრომისუნარიანობის დაკარგვა;

მათი მიღების უფლებამოსილი პირები - თუ სადაზღვევო შემთხვევის შედეგი იყო დაზღვეულის გარდაცვალება.

ერთჯერადი სადაზღვევო გადასახადებიდაზღვეულს ერიცხება აღნიშნული გადახდების დანიშვნიდან არაუგვიანეს ერთი კალენდარული თვისა, ხოლო დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში - მათ მიღების უფლებამოსილ პირებს, მზღვეველის მიერ წარდგენის დღიდან ორი დღის ვადაში. მზღვეველს ყველა დოკუმენტი, რომელიც აუცილებელია ასეთი გადახდების დასანიშნად.

დაზღვევის ერთჯერადი ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება დაზღვეულის პროფესიული შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის მიხედვით ასეთი გადახდის დღეს ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის 60-ჯერ. დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში სადაზღვევო ერთჯერადი ანაზღაურება დგინდება სრულად მოცემული ფართობის რეგიონული კოეფიციენტების გათვალისწინებით.

ყოველთვიური სადაზღვევო გადასახადებიიხდიან დაზღვეულს შრომის პროფესიული უნარის სამუდამოდ დაკარგვის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ხოლო დაზღვეულის გარდაცვალების შემთხვევაში – მათ მიღების უფლებამოსილ პირებს. დაზღვეულებს, რომელთათვისაც შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი 10%-ზე ნაკლებია, ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურება არ ენიშნება. ყოველთვიური სადაზღვევო ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება, როგორც დაზღვეულის საშუალო თვიური შემოსავლის წილი სადაზღვევო შემთხვევის დადგომამდე, გამოითვლება მისი შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის მიხედვით, ყველა სახის ანაზღაურების გათვალისწინებით. (შემოსავალი).

1) ხელები გაშლილი თითებით დევს ბრტყელ ჰორიზონტალურ ზედაპირზე. აუცილებელია თითებით მაგიდაზე მონაცვლეობით 20-30-ჯერ დაკაკუნება, ერთი ან მეორე ხელით, ან ორივე ხელით ერთად;

2) ხელები მოხრილია თქვენს წინ. აუცილებელია მონაცვლეობით შეხება საჩვენებელი, შუა, ბეჭედი, პატარა თითების ცერი. შესრულების ტემპი და დაჭერის ძალა თანდათან იზრდება. გაიმეორეთ 5-6 ჯერ;

3) მიზანში ბურთის სროლის იმიტაცია: ორი ხელით, ერთი (მარცხნივ, მარჯვნივ) ახლო მეგობარი; რომელიც შორს არის (ნაკლები და მეტი ძალაუფლებით).

ძალიან ხშირად ხდება მსჯელობა იმაზე, სჭირდება თუ არა სკოლას სკოლის ფორმათუ არა. გულშემატკივრები აშკარა უპირატესობებს ასახელებენ - სკოლის ფორმაში გამოწყობილი ბავშვები გრძნობენ ჩართულობას საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, აცნობიერებენ საკუთარ თავს, როგორც ერთი გუნდის წევრებს, ფორმა გამორიცხავს განსხვავებას მათი მშობლების მატერიალურ სიმდიდრეს შორის და ამავე დროს, სკოლის ფორმაში. პრესტიჟის ნიშანია.

ბავშვებიც რჩეული მოდების მოყვარულები არიან. გარდა ამისა, მათთვის მნიშვნელოვანია სამოსში მოხერხებულობისა და სილამაზის კომბინაცია. მშობლებს, რა თქმა უნდა, სურთ, რომ მათმა შვილებმა ატარონ მაღალი ხარისხის, გამძლე და საიმედო ნივთები, რომლებიც ჯანმრთელობისთვის არ არის საზიანო და ხელმისაწვდომ ფასად.

07 დეკემბერი 2018 წ

1 სექტემბერს სკოლაში მოსვლისთანავე ბავშვი თავისთვის იღებს ახალ სოციალურ როლს - მოსწავლეს. ამ საკითხში ძალიან მნიშვნელოვანია ბავშვის მოტივაცია ამ თანამდებობის დასაკავებლად.

ბავშვების სკოლაში მომზადებასკოლამდელი აღზრდა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს და ის ასევე არის ოჯახის ერთ-ერთი მთავარი პასუხისმგებლობა და ეს ორი დამაკავშირებელი ფაქტორი იქნება დამოკიდებული ბავშვების აკადემიური წარმატება, მათი შემდგომი განვითარება.

2018 წლის 15 დეკემბერი

როგორც ნებისმიერი გზა იწყება პირველი ნაბიჯებით, ნებისმიერი შენობა – საძირკვიდან, ისე ადამიანის პიროვნების ჩამოყალიბება სათავეს იღებს ოჯახში. აქ ხომ ხდება მისი მორალური და სოციალური ფორმირება, ყალიბდება მისი მსოფლმხედველობა და ესთეტიკური გემოვნება. სტატიაში მოცემულია რჩევები როგორ ჩავრთოთ მშობლები სასწავლო პროცესშიდაწყებით სკოლაში როგორ მოვაწყოთ ორგანიზება მასწავლებლებსა და მშობლებს შორის თანამშრომლობამყარი კლასის გუნდის შესაქმნელად.

შესავალი

დღესდღეობით ერთ-ერთი გადაუდებელი პრობლემა არის ადამიანის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის პირობებში ეს ხდება მნიშვნელოვანი სახელმწიფო ამოცანა. ამ ამოცანის მნიშვნელობა და აქტუალობა ილუსტრირებულია შემდეგი ციფრებით: ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მონაცემებით, რუსეთში ყოველწლიურად საშუალოდ 3000 ადამიანი იღუპება სამსახურში, 14000 ხდება ინვალიდი და 10000 იძენს პროფესიულ დაავადებებს. სულ რაღაც ერთ წელიწადში 200 000 ადამიანი დაშავდა რუსულ საწარმოებში, 180 000 ადამიანი იღუპება "საზიანო და საშიში წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო". მონაცემები აღებულია საიტიდან: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

სამრეწველო ავარიების, პროფესიული დაავადებების, ავარიების, აფეთქებების, ხანძრის შესაძლო მიზეზების შესწავლა და იდენტიფიცირება, ამ მიზეზების აღმოფხვრის მიზნით მიმართული ზომებისა და მოთხოვნების შემუშავება შესაძლებელს ხდის შექმნას უსაფრთხო და ხელსაყრელი პირობები ადამიანის შრომისთვის.

კომფორტული სამუშაო პირობები გავლენას ახდენს სამუშაოს პროდუქტიულობასა და უსაფრთხოებაზე, მუშების ჯანმრთელობაზე. მოსახლეობის ისეთი ნაწილი, როგორიცაა ქალები, არასრულწლოვნები და შემცირებული შრომისუნარიანი პირები, ყველაზე დაუცველია და განსაკუთრებულ დაცვას საჭიროებს. ამასთან დაკავშირებით, ამ სტატიის მიზანია განიხილოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ძირითადი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის დაცვის შესახებ.

შრომის დაცვის კონცეფცია

შრომის უსაფრთხოება სიტყვის ფართო გაგებით არის მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების სისტემა მათი მუშაობის პროცესში, მათ შორის სამართლებრივი, სოციალურ-ეკონომიკური, ორგანიზაციული, ტექნიკური, სანიტარიული და ჰიგიენური, სამედიცინო და პრევენციული, სარეაბილიტაციო და სხვა ღონისძიებები. .

შრომის დაცვა, როგორც შრომის სამართლის ინსტიტუტი, არის ნორმების ერთობლიობა, რომელიც მიმართულია მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისათვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად. როგორც იურიდიული ინსტიტუტი, შრომის დაცვა მოიცავს:

• 1. ნორმები, რომლებიც ადგენს დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლებებსა და მოვალეობებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის საკითხებზე, აგრეთვე აზუსტებს მათ შრომის დაცვის წესებითა და ინსტრუქციებით;
• 2. რთულ, მავნე ან სახიფათო პირობებში მომუშავე პირთა კომპენსაციის ანაზღაურების სპეციალური წესები;
• 3. ქალების, არასრულწლოვანი მუშაკების, შემცირებული შრომისუნარიანობის შრომის დაცვის ნორმები;
• 4. შრომის დაცვაზე მუშაობის ორგანიზების მარეგულირებელი ნორმები;
• 5. საწარმოო ავარიების გამოკვლევისა და აღრიცხვის წესები.

შრომის უსაფრთხოებას აქვს სოციალური, ეკონომიკური და სამართლებრივი მნიშვნელობა. შრომის დაცვის სოციალური მნიშვნელობა მდგომარეობს იმაში, რომ შრომის დაცვა ხელს უწყობს მუშაკთა ჯანმრთელობის გაძლიერებას (შენარჩუნებას) მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორებისგან. შრომის დაცვის ეკონომიკური მნიშვნელობა რეალიზებულია შრომის პროდუქტიულობის ზრდაში, ეკონომიკის აღდგენაში და წარმოების ზრდაში. შრომის დაცვის იურიდიული მნიშვნელობა მდგომარეობს იმაში, რომ შრომის სამართლებრივი რეგულირება საკუთარი შესაძლებლობების მიხედვით, სამუშაო პირობების სიმძიმის, ქალის სხეულის ფიზიოლოგიური მახასიათებლების, მოზარდების სხეულისა და შშმ პირთა შრომისუნარიანობის გათვალისწინებით. გარდა ამისა, შრომის დაცვის საკითხები არის შრომითი კოლექტივის (შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოს) ორგანიზაციული და მენეჯერული ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ასევე სოციალური პარტნიორობა ფედერალურ, სექტორულ, რეგიონულ დონეზე.

შრომის დაცვის სამართლებრივ რეგულირებაში ფართოდ არის შერწყმული შრომის კანონმდებლობის ცენტრალიზებული ნორმები, რომლებიც ადგენენ შრომის დაცვის მინიმალურ სამართლებრივ ზომებს, სახელშეკრულებო მეთოდით, რომელიც იზრდება, განსაზღვრავს ამ მინიმუმს ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების და შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე. .

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი აცხადებს, რომ ყველას აქვს უფლება იმუშაოს ისეთ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს. შრომის დაცვის ძირითადი ნორმატიული აქტებია:

• 1. მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის საფუძვლები;
• 2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• 3. ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ“;
• 4. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ მიღებული სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, სპეციალიზებული ფედერალური ინსპექცია შრომის დაცვის ზედამხედველობისთვის (გოსკომსანეპიდნაძორი, გოსგორტეხნაძორი და ა.შ. ).

დღეისათვის არსებობს ერთიანი ინდუსტრიული და სექტორთაშორისი წესები უსაფრთხოებისა და შრომის ჯანმრთელობის შესახებ, რომელთაგან ბევრი მიღებულია სტანდარტებში შრომის დაცვის მოთხოვნების გაერთიანების მიზნით, და შემუშავებულია შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების ფედერალური და ინდუსტრიული სისტემა.

ყველა დასაქმებულს აქვს შრომის დაცვის უფლება, რაც არის ხელოვნებაში გათვალისწინებული ფუნდამენტური უფლება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37 და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21 და 219. დასაქმებული ახორციელებს შრომის დაცვის უფლებას შრომითი საქმიანობის განხორციელებისას.

• 1. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს;
• 2. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან;
• 3. შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო სამუშაოზე უარის თქმა მის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას საფრთხის შემთხვევაში;
• 4. დამსაქმებლის ხარჯზე ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებების უზრუნველყოფა;
• 5. დამსაქმებლის ხარჯზე უსაფრთხო მუშაობის მეთოდებში სწავლება;
• 6. შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო სამუშაო ადგილის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დამსაქმებლის ხარჯზე პროფესიული გადამზადება;
• 7. მიმართოს სახელმწიფო ორგანოებს და ადგილობრივ ხელისუფლებას, დამსაქმებელს, პროფკავშირებს შრომის დაცვის საკითხებზე;
• 8. პირადი მონაწილეობა ან მონაწილეობა მათი წარმომადგენლების მეშვეობით სამუშაო ადგილზე უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის საკითხების განხილვაში, სამუშაო უბედური შემთხვევის ან მისთვის მომხდარი პროფესიული დაავადების გამოძიებაში;
• 9. რიგგარეშე სამედიცინო შემოწმება (გასინჯვა) სამედიცინო რეკომენდაციების შესაბამისად მისი სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით მითითებული სამედიცინო შემოწმების (გამოკვლევის) გავლისას;
• 10. კანონით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი კომპენსაციები, თუ დასაქმებული ეწევა მძიმე შრომას და მუშაობს მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 220-ე მუხლი ამტკიცებს მუშაკთა უფლების გარანტიებს, იმუშაონ იმ პირობებში, რომლებიც აკმაყოფილებენ შრომის დაცვის მოთხოვნებს.

შრომის დაცვის ყველა სავალდებულო ღონისძიება უნდა განხორციელდეს შესაბამისი სამართლებრივი და მარეგულირებელი და ტექნიკური აქტების შესაბამისად. აქტები არ არის ცალკეული დოკუმენტები: ისინი ყველა იურიდიულად ურთიერთდაკავშირებულია და ქმნიან სისტემას. რისგან შედგება, რა არის მისი გამოყენების სფეროები და განხილული იქნება ამ სტატიაში.

შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის სისტემა - შინაარსი

იმის გასაგებად, თუ როგორ მუშაობს სისტემა, გავიხსენოთ შრომის დაცვის სავალდებულო ზომები, რომლებიც უნდა განხორციელდეს ნებისმიერ ორგანიზაციაში:

• დასაქმებულთა მომზადება შრომის დაცვაში (ტრენინგები შრომის დაცვაში, სავალდებულო ბრიფინგები;
• სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ორგანიზება და ჩატარება;
• სამედიცინო გამოკვლევების, ფსიქოლოგიური გამოკვლევების ორგანიზება და ჩატარება და ა.შ.

გარდა ამისა, შრომის დაცვის რიგი ღონისძიებები შეიძლება იყოს დაუგეგმავი, მაგალითად, უბედური შემთხვევების ან პროფესიული დაავადებების გამოკვლევა. თუმცა, ამ და თითოეული ზემოთ ჩამოთვლილი აქტივობისთვის არსებობს მინიმუმ 3-4 სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს ამ საქმიანობის განხორციელების წესს.

შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის სისტემა- მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებისა და მარეგულირებელი და ტექნიკური, ურთიერთდაკავშირებული და სამართლებრივი მთლიანობის შემადგენელი ერთობლიობა.

შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის სისტემა - ძირითადი დოკუმენტები

იურიდიული დოკუმენტაცია

• 2011 წლის 21 ნოემბრის ფედერალური კანონი N 323-FZ "რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ".
• 1999 წლის 30 მარტის ფედერალური კანონი N 52-FZ "მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ".
• 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No125-FZ „სამუშაო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“
• 2013 წლის 23 თებერვლის ფედერალური კანონი No15-FZ „მოქალაქეების ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ თამბაქოს მეორადი კვამლის ზემოქმედებისაგან და თამბაქოს მოხმარების შედეგებისგან“.
• 2010 წლის 29 ნოემბრის ფედერალური კანონი No326-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ“
• 1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი No10-FZ „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“
• 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No426-FZ „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“
• რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2011 წლის 10 მარტის N 2 ბრძანებულება "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ კანონმდებლობის სასამართლოების განცხადების შესახებ".
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 15 დეკემბრის N 967 დადგენილება "პროფესიული დაავადებების გამოკვლევისა და რეგისტრაციის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ".
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2010 წლის 27 დეკემბრის N 1160 ბრძანებულება "შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემუშავების, დამტკიცებისა და ცვლილების შესახებ დებულებების დამტკიცების შესახებ".
• რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 03/01/2012 N 181n "დამსაქმებლის მიერ ყოველწლიურად განხორციელებული ღონისძიებების სტანდარტული ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და შრომის დაცვისა და პროფესიული რისკების შესამცირებლად".
• რუსეთის შრომის სამინისტროს, რუსეთის განათლების სამინისტროს 2003 წლის 13 იანვრის N 1/29 ბრძანებულება "შრომის დაცვაში მომზადების პროცედურის დამტკიცების შესახებ და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის".
• რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 19 ივნისის N 610 დადგენილება "რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დებულების დამტკიცების შესახებ".
• რუსეთის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 22 იანვრის N 10 ბრძანებულება "ორგანიზაციებში შრომის დაცვის სამსახურის თანამშრომელთა რაოდენობის დარგთაშორისი სტანდარტების დამტკიცების შესახებ".
• რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებულება 08.02.2000 N 14 "ორგანიზაციაში შრომის დაცვის სამსახურის მუშაობის ორგანიზების შესახებ რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ".
• რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 12 აგვისტოს N 549n ბრძანება "სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის ჩატარების პროცედურის დამტკიცების შესახებ".

ნორმატიული და ტექნიკური დოკუმენტაცია

• "GOST 12.4.026-2015. სახელმწიფოთაშორისი სტანდარტი. შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემა. სიგნალის ფერები, უსაფრთხოების ნიშნები და სიგნალის ნიშნები. გამოყენების მიზანი და წესები. ზოგადი ტექნიკური მოთხოვნები და მახასიათებლები. ტესტის მეთოდები »
• "GOST 12.0.230.2-2015. სახელმწიფოთაშორისი სტანდარტი. შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემა. შრომის უსაფრთხოების მართვის სისტემები. შესაბამისობის შეფასება. მოთხოვნები"
• "GOST 12.0.230.1-2015. სახელმწიფოთაშორისი სტანდარტი. შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემა. შრომის უსაფრთხოების მართვის სისტემები. GOST 12.0.230-2007 გამოყენების სახელმძღვანელო მითითებები "
• "GOST 12.0.004-2015. სახელმწიფოთაშორისი სტანდარტი. შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემა. შრომის უსაფრთხოების ტრენინგის ორგანიზება. ზოგადი დებულებები »
• რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 17 დეკემბრის ბრძანება N 1122n (შესწორებულია 2014 წლის 20 თებერვალს) ”სტანდარტული ნორმების დამტკიცების შესახებ თანამშრომლებისა და შრომის სარეცხი და (ან) გასანეიტრალებელი აგენტების უფასო გაცემის შესახებ. უსაფრთხოების სტანდარტი "მუშათა უზრუნველყოფა გამრეცხი და (ან) განეიტრალებელი საშუალებებით"
• "GOST 12.0.230-2007. სახელმწიფოთაშორისი სტანდარტი. შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემა. შრომის უსაფრთხოების მართვის სისტემები. Ძირითადი მოთხოვნები"

არ დაგავიწყდეთ შეამოწმოთ შრომის დაცვის შესახებ სამართლებრივი დოკუმენტაციის შესაბამისობა, განსაკუთრებით GOST-ების თვალსაზრისით. სისტემატურად იხელმძღვანელეთ საკანონმდებლო აქტებით, თითოეულ მათგანს ცალ-ცალკე დააკვირდით - ეს დაგეხმარებათ