តើអ្នកធ្លាប់ភ្លេចអ្វីមួយទេ?

ឧទាហរណ៍ អាងហែលទឹកក្នុងអាង ឬសិស្ស?

អ្នកបើកឡានមក ជេរខ្លួនឯងជាមួយពាក្យចុងក្រោយ... ខ្ញុំប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាធ្លាប់មានគ្រាបែបនេះ។

ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីឧបករណ៍ដែលអាចទុកចិត្តបាន "កុំភ្លេច" - បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ។

តើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យគឺជាអ្វី?

នេះគឺជាសំណុំនៃសកម្មភាពមួយចំនួនដែលត្រូវអនុវត្ត។ ឬវត្ថុដែលត្រូវយក។ បូកកំណត់ចំណាំ ដ្យាក្រាម ការណែនាំ។

គោលបំណងនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យគឺដើម្បីជៀសវាងកំហុស។ ជៀសវាង​ឧប្បត្តិហេតុ​ដោយ​បង្ខំ និង​ការ​រំខាន។ យកទម្លាប់ទាំងអស់ចេញពីក្បាលរបស់អ្នក ហើយដាក់វានៅលើក្រដាស។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យវិជ្ជាជីវៈ

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យបានមករកយើងពីអាកាសចរណ៍។ នៅទីនោះ តម្លៃនៃកំហុសគឺរាប់រយជីវិតមនុស្ស។

អ្នកបើកយន្តហោះណាម្នាក់ដឹងដោយបេះដូងនូវអ្វីដែលគាត់ត្រូវធ្វើមុនពេលហោះឡើង។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ អ្នក​បើក​យន្តហោះ​រត់​គ្រប់​យ៉ាង​តាម​បញ្ជី​ពិនិត្យ​ពិសេស។ ក្នុង​ករណី​នេះ​ពិនិត្យ​មួយ ហើយ​ពិនិត្យ​លើក​ទី​២ ដូច​ពិនិត្យ​លើក​ទី​១ ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យសំណង់ ឱសថ និងផ្នែកផ្សេងទៀតដែលកំហុសមិនអាចទទួលយកបាន។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យអាកាសចរណ៍ ទាំងអស់ជាភាសាអង់គ្លេស - នេះគឺជាភាសាអាកាសចរណ៍៖

តារាងពិនិត្យមុនពេលវះកាត់៖

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ

ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានរកឃើញពួកគេ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំមិនដឹងថាតើខ្ញុំគ្រប់គ្រងដោយរបៀបណាដោយគ្មានពួកគេគ្រប់ពេលនោះទេ។

អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​យក​ទៅ​ហាត់​បាល់​ទាត់៖

ហើយនេះគឺជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យយានយន្តប្រចាំខែ៖

ក្នុងករណីធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម៖

ដោយសារការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា បញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះគ្រាន់តែជាគំរូដែលខ្ញុំបន្ថែម ឬដកអ្វីមួយចេញ។

នេះជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យការសរសេរអត្ថបទប្លក់របស់ខ្ញុំ៖

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺនៅទីនេះ៖ របៀបប្រមូលគំនិត ការកែសម្រួលអត្ថបទ ការរចនា និងការផ្សព្វផ្សាយ។

ចំណាំថាមានព័ត៌មានជំនួយជាច្រើននៅទីនេះ។ នៅទីនេះ ជាឧទាហរណ៍ ការចង្អុលបង្ហាញអំពីទំហំរូបភាពដែលគួរស្ថិតនៅក្នុងករណីនេះ ឬករណីនោះ៖

ហើយនេះគឺជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ការបម្រុងទុក និងសម្អាតកុំព្យូទ័ររបស់ខ្ញុំ៖

ខ្ញុំធ្វើវាម្តងរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍។

ទាំងនេះគឺជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យអចិន្ត្រៃយ៍ទាំងអស់។ ពេលខ្លះខ្ញុំបង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍តែម្តង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើខ្ញុំកំពុងរៀបចំផែនការវិស្សមកាល។

ធ្វើ​បញ្ជី​ពិនិត្យ​ដោយ​របៀប​ណា?

1. កាត់បន្ថយ. នេះមិនមែនជាការសរសេរអត្ថបទទេ។ វាគ្រាន់តែជាការប្រមូលពិន្ទុប៉ុណ្ណោះ។ ភាពច្បាស់លាស់នៃពាក្យ! វចនានុក្រមសាមញ្ញ! ភារកិច្ច​គឺ​ដើម្បី​ចាប់​យក​ខ្លឹមសារ​សូម្បី​តែ​ដោយ​ការ​ក្រឡេក​មើល​ឃ្លា​មួយ​។
2. លុបមិនចាំបាច់។រួមបញ្ចូលតែអ្វីដែលអ្នកអាចបំភ្លេចបាន។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការសរសេរអត្ថបទ មិនមានធាតុ "បើកកុំព្យូទ័រយួរដៃ" ទេ។ ខ្ញុំនឹងធ្វើវាដោយមិនមានការរំលឹក។
3. បន្លិចអ្វីដែលសំខាន់។ Capslock ឬដិត។ រឿងសំខាន់ - កុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ។ ជម្រើសមួយ ឬពីរក្នុងមួយសន្លឹកគឺគ្រប់គ្រាន់។
4. កែសម្រួលឥតឈប់ឈរ។បញ្ជីត្រួតពិនិត្យត្រូវតែជាបច្ចុប្បន្ន។ តើអ្នកបានឃើញការកែសម្រួលខ្មៅដៃរបស់ខ្ញុំទេ? នៅទីនេះ។ នៅពេលដែលមានការកែសម្រួលច្រើន ខ្ញុំបោះពុម្ពបញ្ជីត្រួតពិនិត្យម្តងទៀត។

ទុកនៅណា?

នៅលើក្រដាស នៅលើស្មាតហ្វូនរបស់អ្នក នៅក្នុង Evernote... គ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកចង់បាន។

អ្នកថែមទាំងអាចដាក់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់លើធាតុ។ ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំធ្លាប់ប្រើស្ទីគ័រកុំព្យូទ័រយួរដៃ។ ប៉ុន្តែវាមិនជាប់។ )

សរុប

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យគឺសាមញ្ញ និងងាយស្រួល។ នេះនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាច្រើន។ និងសរសៃប្រសាទ។

ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះមិនបង្រៀននៅសាលា? ជំនួសឱ្យសីលធម៌ដ៏ល្ងង់ខ្លៅដូចជា "តើអ្នកភ្លេចក្បាលរបស់អ្នកទេ?" ។

នៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះ យើងមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ យើងអាចរៀនបានច្រើនដោយគ្រាន់តែសួរពាក្យស្វែងរកត្រឹមត្រូវ ឬដោយការបើកសព្វវចនាធិប្បាយតាមអ៊ីនធឺណិត។ យ៉ាង​ណា​មិញ ដោយ​មាន​ព័ត៌មាន​មិន​ច្បាស់​នេះ យើង​ក៏​ជួប​ការ​លំបាក​ច្រើន​ដែរ។

ឥឡូវនេះយើងដឹងច្រើនជាងមុនទៅទៀត ប៉ុន្តែមានបញ្ហាក្នុងការប្រែក្លាយទ្រឹស្តីទៅជាការអនុវត្ត ដោយផ្តល់តម្លៃ និងមានប្រយោជន៍។

តាមវិធីជាច្រើន យុគសម័យព័ត៌មានបានធ្វើឱ្យយើងមិនសូវមានការអនុវត្ត និងឆ្លាតវៃជាងមុន។ ឲ្យ​យើង​ដឹង​ច្រើន ប៉ុន្តែ​យើង​ងាយ​ចាញ់ យើង​បែក​ចិត្ត​ពី​រឿង​សំខាន់ យើង​បណ្តោយ​ឲ្យ​ចិត្ត​យើង​រសាយ។ ជាងនេះទៅទៀត យើងងាយបាត់បង់ការមើលឃើញមូលដ្ឋាន ព័ត៌មានមូលដ្ឋានចាំបាច់ និងធ្វើឱ្យមានកំហុស ដោយត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយអារម្មណ៍នៃសមត្ថភាពរបស់យើងផ្ទាល់។

យោងតាមគ្រូពេទ្យវះកាត់ និងអ្នកស្រាវជ្រាវសុខភាពសាធារណៈ Atul Gawande, MD មនុស្សគួរតែប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងរបស់ពួកគេឱ្យដល់អតិបរមា។

យើង​អាច​អភ័យទោស​ចំពោះ​ការ​បរាជ័យ​ដោយសារ​ភាព​ល្ងង់ខ្លៅ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពនេះយើងរីករាយដែលគាត់បានខិតខំប្រឹងប្រែងដោះស្រាយបញ្ហា។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​គាត់​ចេះ​ធ្វើ​សកម្មភាព ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​អនុវត្ត​ព័ត៌មាន​នេះ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​ទេ នោះ​វា​ពិបាក​ណាស់​ដែល​មិន​ត្រូវ​វង្វេង​។

Atul Gawande

អ្នក​ដែល​មាន​ជំនឿ​យ៉ាង​មុតមាំ​ថា "ខ្ញុំ​ដឹង​ថា​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​បាន​ល្អ" ច្រើន​តែ​ឈឺ​ចាប់​បំផុត។ អ្នក​មិន​បាន​ព្យាយាម​អស់ពី​សមត្ថភាព​និង​បរាជ័យ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​អ្នក​បាន​លះបង់​ដោយ​ចេតនា​ក្នុង​ការ​ជឿជាក់​លើ​ខ្លួនឯង ហើយ​បរាជ័យ។ Atul Gawande និយាយថា វាដូចជាកំហុសសាមញ្ញមួយដែលធ្វើឡើងដោយគ្រូពេទ្យវះកាត់ដែលមានបទពិសោធន៍នាំឱ្យអ្នកជំងឺស្លាប់។

តើ​យើង​ដោះស្រាយ​យ៉ាងណា​ចំពោះ​មហាសមុទ្រ​នៃ​ព័ត៌មាន​នេះ? តើត្រូវប្រើចំណេះដឹងតាមរបៀបណាដែលល្អបំផុត ហើយទុកកន្លែងសម្រាប់អព្ភូតហេតុ? យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Gawande អ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាមានអំណាច និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយប្រើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ។

វេជ្ជបណ្ឌិត Gawande បានសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើផលប៉ះពាល់លើគ្រូពេទ្យវះកាត់ ហើយជាពិសេសជាងនេះទៅទៀតគឺចំនួននៃការឆ្លងនៅក្នុងអ្នកជំងឺអំឡុងពេលវះកាត់។ ទោះបីជាការពិតដែលថាគ្រូពេទ្យវះកាត់ដែលមានការគោរពនិងមានសមត្ថកិច្ចបានចូលរួមក្នុងការពិសោធន៍ក៏ដោយក៏ពួកគេទាំងអស់មានហានិភ័យក្នុងការធ្វើឱ្យមានកំហុសក្នុងកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ។

បញ្ជីពិនិត្យដែលផ្តល់ទៅឱ្យគ្រូពេទ្យវះកាត់គឺខ្លី និងសាមញ្ញ។ វាអាន៖

• លាងដៃរបស់អ្នកជាមួយសាប៊ូ។
• ជូតស្បែកអ្នកជំងឺដោយថ្នាំសំលាប់មេរោគ។
• ដាក់​សម្លៀក​បំពាក់​មាប់មគ​លើ​ខ្លួន​អ្នកជំងឺ។
• ពាក់មួក របាំងមុខ សម្លៀកបំពាក់មាប់មគ និងមដ។

ជំហានទាំងនេះត្រូវបានរៀនដោយបេះដូងដោយនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ ពួកគេជាក់ស្តែង សាមញ្ញ និងចាំបាច់។ ប៉ុន្តែ​បុរស​ម្នាក់​មិន​មែន​ជា​ម៉ាស៊ីន​ទេ ហើយ​គាត់​អាច​បំភ្លេច​សកម្មភាព​មួយ​បាន​។ ប្រសិនបើសូម្បីតែមួយជំហានត្រូវបានរំលង វាអាចនាំឱ្យមានការឆ្លងមេរោគ ដែលមានន័យថា ការព្យាបាលបន្ថែម ការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុ និងក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុតគឺការស្លាប់របស់អ្នកជំងឺ។

គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល នៅពេលដែលបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះបានលេចឡើងនៅចំពោះមុខគ្រូពេទ្យ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមធ្វើតិចជាងមុន។ ចំនួននៃការឆ្លងបានថយចុះ 66% ។ វា​បាន​សន្សំ​ប្រាក់​បាន​ច្រើន ប៉ុន្តែ​សំខាន់​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត វា​បាន​សង្គ្រោះ​ជីវិត​មនុស្ស​ជាង​មួយ​ពាន់​នាក់។

Oliver Tacke / Flickr.com

ជាការពិតណាស់ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាមធ្យោបាយរៀបចំគំនិត សម្រួលសកម្មភាព និងចងចាំព័ត៌មានចាំបាច់ មានប្រយោជន៍មិនត្រឹមតែសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់យើងម្នាក់ៗផងដែរ។

អ្នក​ប្រហែល​ជា​មើល​ឃើញ​ថា​វា​មិន​ល្អ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​បញ្ជី​ត្រួត​ពិនិត្យ​ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​ភ្លេច​អ្វី​មួយ។ យ៉ាងណាមិញអ្នកមានគ្រប់គ្រាន់ហើយអាចពឹងផ្អែកលើការចងចាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែគោលបំណងសំខាន់នៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យគឺ វិន័យ ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យដើរតាមផ្លូវដែលបានគ្រោងទុក និងជៀសវាងកំហុស។

1. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជួយធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមិនភ្លេចព័ត៌មានមូលដ្ឋាន និងសាមញ្ញ។វេជ្ជបណ្ឌិត Gawande ជឿជាក់ថាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យបង្កើតប្រភេទនៃ "បណ្តាញការយល់ដឹង" ដែលការពារយើងពីចំណុចខ្វះខាតរបស់យើង - ព្រំដែននៃការចងចាំ និងការយកចិត្តទុកដាក់។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យធានាថា អ្នកមិនភ្លេចអំពីការពិតទូទៅទេ នៅពេលភាពនឿយហត់ ឬខ្ជិលខិតជិតមកដល់។
2. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យធ្វើឱ្យចិត្តរបស់អ្នកដោះលែង ផ្តល់ឱកាសឱ្យធ្វើការលើកិច្ចការពិបាកៗ។បន្ទាប់​ពី​អ្នក​ឈប់​បារម្ភ​អំពី​រឿង​សាមញ្ញ​ៗ​និង​ការ​ហាមប្រាម អ្នក​នឹង​មាន​ឱកាស​ផ្តោត​លើ​ជម្រើស​ពិបាកៗ។ វាដំណើរការល្អជាពិសេសក្នុងករណីដែលស្ថានភាពមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ឬមិនបានគ្រោងទុកកើតឡើងជានិច្ច ហើយវាពិបាកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងណាស់។
3. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជួយឱ្យមានវិន័យ។នេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលនិយាយអំពីកិច្ចការប្រចាំថ្ងៃ។ នៅពេលដែលយើងស៊ាំនឹងការធ្វើអ្វីមួយជារៀងរាល់ថ្ងៃ យើងងាយបាត់បង់ភាពរីករាយ និងការយកចិត្តទុកដាក់ ធ្វើខុស និងការគណនាខុស។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ស្រួលពេកនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកសម្រាក ហើយអ្នកបាត់ខ្លួន បញ្ជីត្រួតពិនិត្យនឹងជួយអ្នកឱ្យប្រុងប្រយ័ត្នរាល់នាទី។
4. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា។អ្នកមិនចាំបាច់គិតអំពីគ្រប់ជំហានរបស់អ្នកទៀតទេ៖ អ្នកបានពិពណ៌នាអ្វីៗទាំងអស់នៅលើក្រដាសមួយរួចហើយ។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើនៅពេលនេះ ពេលវេលាគឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃបំផុត។ ហើយបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនឹងជួយឈ្នះវិនាទីដែលគួរឱ្យស្រឡាញ់។

បាទ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យមិនមែនជាវិធីដើមបំផុតក្នុងការគ្រប់គ្រងលំហូរការងាររបស់អ្នកទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឧបករណ៍ដ៏សាមញ្ញនេះបង្ហាញថាមានតម្លៃមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់អ្នកដែលចង់កាត់បន្ថយកំហុស និងកែលម្អគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ។

របៀបបង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដ៏មានប្រសិទ្ធភាព

មានបញ្ជីត្រួតពិនិត្យល្អ និងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យមិនល្អ។ ដូច្នេះតើអ្នកបង្កើតបញ្ជីដែលនឹងជួយក្នុងការងារដោយរបៀបណា?

1. ផ្តោតតែលើរឿងសាមញ្ញ។គោលបំណងនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដ៏ល្អគឺដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានចាំបាច់។ មិនមានព័ត៌មានលម្អិតទេ។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យមិនមែនជាមគ្គុទ្ទេសក៍ មិនមែនជាដំណើរទេសចរណ៍នៃដំណើរការការងាររបស់អ្នកទេ។ នេះគឺជាដ្យាក្រាមដែលជួយចងចាំសំខាន់បំផុត។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យដ៏ល្អគួរតែមានពីប្រាំទៅដប់ធាតុ។
2. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យគួរតែសាមញ្ញ និងជាក់ស្តែង។ប្រើពាក្យច្បាស់លាស់ដែលពណ៌នាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពេលបន្ថែមដើម្បីចងចាំនូវអត្ថន័យនីមួយៗ នោះបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកគឺមិនល្អទេ។
3. សម្រេចចិត្តថាពេលណាត្រូវផ្អាក។តើអ្នកនឹងប្រើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកនៅពេលណា? តើអ្នកនឹងបន្តទៅធាតុបន្ទាប់នៅពេលណា? តើអ្នកពិនិត្យដោយរបៀបណាថាវត្ថុនោះត្រូវបានបញ្ចប់? ជ្រើសរើសពេលវេលាមួយដែលអ្នកចូលទៅពិនិត្យបញ្ជី ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងរួចរាល់ ហើយអ្នកអាចបន្តទៅកិច្ចការបន្ទាប់ទៀត។
4. កំណត់ប្រភេទនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នក។ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវាជារូបមន្ត នោះអ្នកនឹងអានជំហាននីមួយៗ ហើយធ្វើតាមការណែនាំ។ នេះគឺជាប្រភេទអាននិងធ្វើ។ ហើយប្រសិនបើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកត្រូវបានសរសេរសម្រាប់ថ្ងៃនេះ ហើយអ្នកគ្រាន់តែលុបកិច្ចការដែលបានបញ្ចប់ចេញពីវា នោះនេះគឺជាប្រភេទ "រួចរាល់-បញ្ជាក់"។ ជំហាននេះនឹងជួយសម្រួលការងារជាមួយបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នក និងគ្រប់គ្រងខ្លួនអ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
5. ត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នក។រីករាយក្នុងការកែតម្រូវវា ហើយធ្វើកិច្ចការថ្មី ឬកែសម្រួល។ អ្នកត្រូវធ្វើការពិសោធន៍ដើម្បីឱ្យបញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ។

ជំហានចុងក្រោយគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកមិនត្រូវបានកំណត់ជាថ្មទេ វាទទួលយកបានចំពោះការផ្លាស់ប្តូរកាលៈទេសៈ។

គ្មាន M&M ពណ៌ត្នោតទេ!

David Lee Roth អ្នកដឹកនាំចម្រៀង Van Halen មានទម្លាប់ចង់ដឹងចង់ឃើញ។ អ្នកជិះរ៉ុកមើលទៅគ្រប់គ្រាន់៖ វារាយបញ្ជីតម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ឧបករណ៍។ ប៉ុន្តែធាតុមួយជាទៀងទាត់ធ្វើឱ្យសាលប្រគុំតន្ត្រី កីឡដ្ឋាន និងក្លឹបតន្ត្រីមានការភ្ញាក់ផ្អើល៖ កន្លែងណាមួយនៅកណ្តាលបញ្ជីគឺជាចានរបស់ M&M ដែលមិនគួរមានស្ករគ្រាប់ពណ៌ត្នោតតែមួយ។

អ្នកជិះបែបនេះធ្វើការដូចជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ៖ បុគ្គលិកផ្លាស់ទីពីចំណុចមួយទៅចំណុចមួយ ដោយបំពេញតាមតម្រូវការរបស់តន្ត្រីករ។ នៅពេលដែល David Lee Roth ទទួលយកការងារមួយ គាត់ចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងទៅលើស្ករគ្រាប់មួយ។ ស្មានតែហេតុអ្វី?

Neil Conway / Flickr.com

ខណៈពេលដែលការស្នើសុំឱ្យលុប M&M ពណ៌ត្នោតទាំងអស់ ស្តាប់ទៅដូចជាឆ្កួត លោក David Lee Roth អាចពន្យល់វាបាន។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅកីឡដ្ឋានទុកស្ករគ្រាប់ពណ៌ត្នោតនៅក្នុងចាននោះ មានន័យថាពួកគេមិនបានព្យាបាលអ្នកជិះបានល្អគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ នៅពេលដែលដាវីឌឆ្លងកាត់រទេះរុញបែបនេះ គាត់បានទៅពិនិត្យមើលអ្វីៗផ្សេងទៀត៖ ថាតើឧបករណ៍ត្រូវបានភ្ជាប់យ៉ាងល្អ ថាតើឧបករណ៍ត្រូវបានតំឡើងត្រឹមត្រូវឬអត់ ថាតើតម្រូវការរបស់គាត់សម្រាប់បរិវេណ និងឧបករណ៍ត្រូវបានយកមកពិចារណាដែរឬទេ។ ហើយប្រសិនបើមិនមានបង្អែមពណ៌ត្នោតទេ ហើយអ្នកធ្វើការគេហទំព័រគោរពសូម្បីតែបំណងប្រាថ្នាដ៏ចម្លែកបែបនេះ តន្ត្រីករអាចប្រាកដថាអ្វីៗផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានធ្វើផងដែរ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យក៏អាចកែលម្អគុណភាពការងាររបស់អ្នកផងដែរ។ តើអ្នកប្រើបញ្ជីបែបនេះទេ?

សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន ការងាររបស់ស្ទូឌីយ៉ូឌីជីថល មានដំណើរការជាទម្លាប់។ អតិថិជនថ្មីបានមក - ពួកគេបានធ្វើសវនកម្មដ៏ទូលំទូលាយនៃគេហទំព័រ និងគូរផែនការការងារ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ SEO, យុទ្ធនាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុង Direct, ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ, ការគ្រប់គ្រងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ... ហើយការងារទាំងនេះនីមួយៗត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមប្រភេទដូចគ្នានៃក្បួនដោះស្រាយដែលបានមកពីបទពិសោធន៍។

ដើម្បីធ្វើស្តង់ដារ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារ យើងនៅស្ទូឌីយ៉ូ Solvintech ប្រើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ។

ពួកគេជួយមិនភ្លេចអ្វីទាំងអស់ ហើយដឹកនាំទៅតាមផែនការ។ការងារខ្លះមានទំហំធំណាស់។ ទោះបីជាយើងដឹកនាំវាជាទៀងទាត់ក៏ដោយ យើងអាចបាត់បង់ការមើលឃើញអ្វីមួយ ហើយវានឹងប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យក៏ជាផែនការការងារលម្អិតផងដែរ។ នៅពេលអ្នកមិនលោតពីទីប្រាំទៅទីដប់នោះមិនមានភាពច្របូកច្របល់ទេហើយការងារកាន់តែលឿន។

ហើយសំខាន់បំផុតពួកគេមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់គុណភាពការងារ។នៅក្នុងកថាខណ្ឌនីមួយៗ យើងអាចចង្អុលបង្ហាញថាលទ្ធផលមួយណាដែលល្អបំផុត ហើយមួយណាមិនអាចទទួលយកបាន។ ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានេះបង្ហាញពីការប្រែប្រួលកម្រិតមធ្យមទាំងអស់។

វាច្បាស់ភ្លាមៗថាអ្វីល្អនិងអ្វីដែលអាក្រក់

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានប្ដូរតាមបំណងសម្រាប់ប្រភេទការងារនីមួយៗដែលខ្ចីខ្លួនវាទៅជាស្តង់ដារ។ នោះគឺស្ទើរតែទាំងអស់។ ប៉ុន្តែមានការលំបាក។

បន្ទាត់រវាងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែលដំណើរការ និងមិនអាចសម្រេចបានគឺស្តើង

ក្នុងករណីបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ច្បាប់ត្រូវអនុវត្ត៖ ពួកគេត្រូវតែឆ្លើយតបគ្រប់បែបយ៉ាងទៅនឹងដំណើរការការងារពិតប្រាកដ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានបំពេញ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យនឹងមិនដំណើរការទេ។

ឧទាហរណ៍។ស្ទូឌីយោផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មថ្មីមួយ - គ្រប់គ្រងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ នេះគឺជាសេវាកម្មដែលមិនមែនជាលីនេអ៊ែរ៖ វឌ្ឍនភាពនៃការងារអាស្រ័យទៅលើសមត្ថភាព និងធនធានរបស់ស្ទូឌីយោ វាមានរណ្ដៅជាច្រើន និងចំណុចល្អិតល្អន់។ អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺធ្វើឱ្យបញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាផ្លូវការ។ ប្រសិនបើយើងគិតតែពីតម្រូវការទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះនោះ ភាពផ្ទុយគ្នាបន្តិចបន្តួចកើតឡើងរវាងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ និងស្ថានភាពពិតនៃកិច្ចការ។ និយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវសម្របសម្រួលជានិច្ច និងធ្វើអ្វីៗឡើងវិញ។

តម្រូវការបំផ្លើស ការសិក្សាដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារ ការខកខានលើចំណុចសំខាន់ៗអាចហែកបញ្ជីត្រួតពិនិត្យចេញពីជីវិត។ បន្ទាប់មកវាក្លាយជាឧបករណ៍គ្មានតម្លៃ។ វាដូចជាការវាយវីសដោយញញួរ។

អ្វីដែលគួរជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដ៏ល្អ

អ្នកត្រូវចងចាំរឿងពីរយ៉ាង៖

• ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺបង្កើតយន្តការដែលមានការសម្របសម្រួលល្អ នៅពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗយល់ពីអ្វី និងរបៀបធ្វើមួយជំហានម្តងៗ។
• ធាតុបញ្ជីត្រួតពិនិត្យទាំងអស់គួរតែត្រូវបានទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក។ អ្នក​មិន​អាច​ដាក់​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ក្នុង​តារាង​ដោយ​គ្មាន​ប្រព័ន្ធ​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​នោះ​ទេ។

ដើម្បីបង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យការងារ ដំបូងអ្នកត្រូវតែបំបែកប្រតិបត្តិការនីមួយៗទៅជាសមាសធាតុ។ សរសេរសកម្មភាពទាំងអស់ដែលអ្នកធ្វើចុះទៅមិនសំខាន់បំផុត។ អ្នកអាចធ្វើវានៅក្នុងផែនទីគំនិត ហើយបន្ទាប់មកដាក់វានៅក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ - វាកាន់តែងាយស្រួល។

1. រចនាសម្ព័ន្ធតាមលំដាប់។ឧទាហរណ៍ ពីសាមញ្ញទៅស្មុគស្មាញ ពីទូទៅទៅពិសេស។
2. បំបែកវាទៅជាជំហានដាច់ដោយឡែក។ដើម្បីពិនិត្យមើលការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមបរិបទ ជំហានអាចមានដូចខាងក្រោម៖ ពិនិត្យមើលការកំណត់គណនី ប៉ារ៉ាម៉ែត្រយុទ្ធនាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ក្រុមផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មបុគ្គល ពាក្យគន្លឹះ។
3. ធាតុនីមួយៗមានសកម្មភាពតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ប្រសិនបើអ្នកកំពុងវាយតម្លៃបឋមកថានៃគេហទំព័រ សូមសរសេរចំណុចនីមួយៗអំពីកម្ពស់នៃបឋមកថា វត្តមាន និងទំហំនៃនិមិត្តសញ្ញា ខ្លឹមសារព័ត៌មាន ប្រភេទលេខទូរស័ព្ទ។ល។ សកម្មភាពសំខាន់ៗអាចត្រូវបានបន្លិចជាដិត។
4. ដាក់ស្លាកតែសកម្មភាពជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។និងអាចធ្វើទៅបាន (អនុញ្ញាត ឬមិនអាចទទួលយកបាន) វ៉ារ្យ៉ង់នៃលទ្ធផលដែលពួកគេដឹកនាំ។ ទ្រឹស្តីមិនចាំបាច់ទេ - បញ្ជីត្រួតពិនិត្យមិនមែនសម្រាប់រឿងនោះទេ។
5. ធ្វើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់និយោជិត។ប្រើភាសាច្បាស់លាស់ សង្ខេប និងសង្ខេប។

ឧទាហរណ៍នៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យសកម្មភាព

តាមឧត្ដមគតិ អ្នកអាចធ្វើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យធម្មតា 10-20 ក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃ ហើយឃើញលទ្ធផលដំបូងពីការអនុវត្តនៅសប្តាហ៍នេះ។ ប៉ុន្តែវាកម្រកើតឡើងណាស់។ លៃតម្រូវទៅនឹងការពិតដែលថាការអនុវត្តបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនឹងមានរយៈពេលយូរ។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានអភិវឌ្ឍ (ឬទាញយកដែលផលិតរួចរាល់) សាកល្បងក្នុងការអនុវត្ត។ ភាគច្រើនទំនងជា - ច្រើនដងដើម្បីកែសម្រួល។ ហើយចុងក្រោយអនុម័តតែបន្ទាប់ពីពួកគេបញ្ជាក់ពីប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យរួចរាល់

ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យមួយចំនួនដែលយើងបានចងក្រង និងប្រើប្រាស់ក្នុងការងាររបស់យើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ជាមូលដ្ឋាន ពួកគេគ្រប់គ្រងដំណើរការជាសកល ដែលគ្រប់ដំណាក់កាលទាំងអស់ប្រហាក់ប្រហែលគ្នា ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃអាជីវកម្មនោះទេ។ ដូច្នេះ គេ​អាច​កែប្រែ​សម្រាប់​ខ្លួន​គេ ឬ​អាច​ប្រើ​ដូច​ជា​។ ធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ និងប្ដូរតាមបំណងសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ: សន្លឹក Google និង analogues

តុមួយរបស់យើង។

ជាធម្មតាវិធីសាស្រ្តនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ស្ទូឌីយោ និងក្រុមហ៊ុនដែលជួលអ្នកឯកទេសរហូតដល់ 50 នាក់។ តាមឧត្ដមគតិ - 20-30 ។

អាណាឡូកនៃសន្លឹក Google៖

1. Sitechco ។ នៅទីនេះអ្នកអាចបង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ និងដាក់ជាក្រុមនៅក្នុងគម្រោងផ្សេងៗ។ វាក៏មាន "បញ្ជីបន្លំ" ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចមួយចំនួនផងដែរ។ ឧទាហរណ៍:

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ពិនិត្យមើលទម្រង់មិនត្រឹមត្រូវនៃអ៊ីមែល

ចំណុចប្រទាក់គឺមិនងាយស្រួលបំផុតនោះទេ - អ្នកត្រូវចំណាយពេលមួយម៉ោងឬពីរម៉ោងដើម្បីដោះស្រាយវា។ ប៉ុន្តែមុខងារគឺល្អ ហើយកំណែពពកនៃសេវាកម្មគឺឥតគិតថ្លៃ។

2. បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ | អ្នកជំនាញ . វាកាន់តែងាយស្រួលនៅទីនេះ៖ យើងចុះឈ្មោះ បង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ប្រើវា។ មានគំរូដ៏ស្រស់ស្អាតមួយចំនួននៅខាងក្នុង។ ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងកំណែឥតគិតថ្លៃ អ្នកអាចបង្កើតបានតែ 10 បញ្ជីត្រួតពិនិត្យប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការបង់ប្រាក់មួយ - ចែកសន្លឹកទៅជាផ្នែកឡូជីខល បន្ថែមព័ត៌មានជំនួយអន្តរកម្មនៅពេលដាក់លើធាតុនីមួយៗ មើលការវិភាគនៃការបំពេញ និងការប្រើប្រាស់ បន្ថែមវីដេអូ។ ទាំងអស់នេះមានប្រយោជន៍ហើយមានតម្លៃ 450 រូប្លិ៍ / ខែ។

នេះជារបៀបដែលផ្នែកនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យព័ត៌មានសម្រាប់ការចងក្រងការផ្តល់ជូននៅក្នុងអ្នកជំនាញមើលទៅដូច

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីដំណើរការដ៏សាមញ្ញបំផុត (ឧទាហរណ៍ ការបង្ហោះអត្ថបទនៅលើប្លក់) វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបោះពុម្ពបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ និងចែកចាយវាដល់បុគ្គលិក។

អ្នកនាំសារកិច្ចការសម្រាប់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ

ពេលខ្លះតារាង Google និង analogues មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសជាច្រើនធ្វើការលើគម្រោងមួយដោយយោងតាមបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដូចគ្នា ពួកគេត្រូវការធ្វើអន្តរកម្ម៖ ពិភាក្សាអំពីកិច្ចការ និងការលំបាកដែលបានកើតឡើង ស្វែងរកដំណោះស្រាយ។ ជាការប្រសើរដែលការងារ និងការពិភាក្សាកើតឡើងនៅក្នុងបង្អួចតែមួយ។

ក្នុងករណីបែបនេះ អ្នកនាំសារកិច្ចការនឹងជួយ។ នេះគឺជាអ្វីដែលងាយស្រួលបំផុត។

បញ្ជីឈ្មោះ Wunderlist ។ នេះគឺជាអ្នករៀបចំសេវាកម្ម៖ នៅទីនេះអ្នកអាចកំណត់ភារកិច្ចសម្រាប់ថ្ងៃ (សម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងនិយោជិតរបស់អ្នក) កត់ត្រា បង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ហើយបង្វែរវាភ្លាមៗទៅជាកិច្ចការដែលមានកាលបរិច្ឆេទកំណត់។

បើចាំបាច់ យើងបន្ថែមឯកសារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ឯកសារយោង ឬវិធីសាស្រ្ត

អ្នកសំដែងជាច្រើនអាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនីមួយៗ។

យើងផ្ញើលិខិតអញ្ជើញ - ហើយក្រុមការងារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ

ត្រេឡូ។ នេះគឺជាកម្មវិធីដែលកិច្ចការនីមួយៗមានកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅកាតនីមួយៗ ឯកសារ ឯកសារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានភ្ជាប់។ បញ្ជីសម្រាប់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានចម្លងដោយផ្ទាល់ពីសៀវភៅបញ្ជី Excel ។

យើងបង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ចាត់តាំងអ្នកទទួលខុសត្រូវ

ដកមួយ ប៉ុន្តែធ្ងន់ធ្ងរ៖ គ្មានសំបុក។ អ្នកមិនអាចបន្ថែមជម្រើសចម្លើយដោយពិន្ទុបានទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដាច់ដោយឡែកជាច្រើននៅក្នុងកាតនីមួយៗ - ពួកវានីមួយៗនឹងក្លាយជាប្លុកឡូជីខលនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យតែមួយ។ ឬសូម្បីតែធ្វើកាតទាំងមូលជាធាតុបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ (កាតនៅទីនេះអាចត្រូវបានដាក់ជាក្រុមនៅលើ "ក្តារ" ដាច់ដោយឡែក) ។

Rovertask ។ នៅទីនេះអ្នកក៏អាចនាំចេញបញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាទម្រង់ .xls ផងដែរ។ ភ្ជាប់ពួកវាទៅភារកិច្ច - ហើយប្រព័ន្ធខ្លួនវាបែងចែកសន្លឹកនីមួយៗទៅជាកិច្ចការដាច់ដោយឡែក។ និយោជិត​នាំ​ពួកគេ​ទៅ​ធ្វើ​ការ ហើយ​ដឹក​ពួកគេ​ចេញ។ បើចាំបាច់ សូមពិភាក្សាចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងការជជែក។ ការជជែកត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការលើកិច្ចការជាក់លាក់មួយ (អ្នកគ្រប់គ្រង និងអតិថិជនក៏អាចចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាផងដែរ)។

នេះគឺងាយស្រួល៖ ចុចពីរបីដង ហើយអ្នកមិនចាំបាច់គូរអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយដៃទេ។

ប្រសិនបើយើងចុចលើកិច្ចការណាមួយ នោះបង្អួចនឹងបង្ហាញជាមួយផ្នែកដែលត្រូវគ្នានៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ

Rovertask ផ្តល់ជូននូវបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែលត្រៀមរួចជាស្រេចជាច្រើន - ជាមួយនឹងការពន្យល់លម្អិត និងឧទាហរណ៍នៃការប្រើប្រាស់។

ប្រសិនបើអ្នកប្រើ ផែនការមេហ្គាឬ ប៊ីទ្រីក ២៤- បង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនៅទីនោះ៖

តើអ្នកត្រូវការបញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ស្ទូឌីយោរបស់អ្នកទេ?

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យគឺមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការធ្វើមាត្រដ្ឋាន។ សក្ដានុពលរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលអ្នកពង្រីក៖ អ្នកផ្តល់សេវាកម្មកាន់តែច្រើនឡើង អនុវត្តការងារដ៏ស្មុគ្រស្មាញ។ នៅក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ អ្នកកត់ត្រាការអនុវត្តល្អបំផុត (និងបញ្ជាក់រួចហើយ) សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ បង្កើតចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ពួកគេនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការជាមួយក្រុមតូច នឹងមិនធ្វើមាត្រដ្ឋានទេ ហើយជួរសេវាកម្មរបស់អ្នកមានកម្រិត ឥទ្ធិពលនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនឹងខ្សោយ។ ដំណើរការស្ទើរតែទាំងអស់គឺស្ថិតនៅក្នុងគំនិតរបស់និយោជិតរួចហើយ។ មិនមានព័ត៌មានលើសទម្ងន់ទេ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលស្តង់ដារអាចត្រូវបានសម្លាប់។ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យនឹងក្លាយជា "ក្រដាសមួយទៀត" ដោយគ្មានវាជារឿងធម្មតា។

ស្មោះត្រង់នឹងខ្លួនឯង៖ តើអ្នកមានគម្រោងពង្រីកទេ? បើដូច្នេះមែន បញ្ជីត្រួតពិនិត្យនឹងជួយអ្នក។ ប្រសិនបើ​រឿង​សំខាន់​ពេលនេះ​គឺ​ត្រូវ​នៅ​ស្ងៀម ចំណាយពេល​លើ​រឿង​បន្ទាន់​បន្ថែមទៀត​។

ការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជាសេវាកម្មថ្មី។

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារដោយខ្លួនឯង - ជួយអ្នកដទៃ។ នៅពេលអ្នកអនុវត្តបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងស្ទូឌីយោ ហើយឃើញលទ្ធផល អ្នកអាចធ្វើដូចគ្នាសម្រាប់អតិថិជនរបស់អ្នក។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកជ្រមុជខ្លួនអ្នកនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ហើយយល់ពីរបៀប និងអ្វីដែលគួរដំណើរការ។ ផ្តល់ជូនជម្រើសសេវាកម្មជាច្រើន៖

• អ្នកអាចបង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដើម្បីបញ្ជាសម្រាប់លំហូរការងារនីមួយៗ។
• ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រាក់រង្វាន់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង;
• គ្រប់គ្រងការអនុវត្ត។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យគឺជារឿងដ៏ល្អមួយសម្រាប់ធ្វើស្តង់ដារស្ទើរតែគ្រប់ដំណើរការទាំងអស់។ ប្រើពួកវាដើម្បីធ្វើមាត្រដ្ឋានអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយមិនមានការបរាជ័យ និងបរាជ័យ។

តើ​អ្នក​ធ្លាប់​គិត​ថា​អ្នក​កំពុង​និយាយ​រឿង​មួយ​ទៅ​បុគ្គលិក​មិនមែន​ជា​លើក​ដំបូង​ទេ? ឬកត់សំគាល់ថានៅពេលអនុវត្តកិច្ចការដែលធ្លាប់ស្គាល់ បុគ្គលិកមានកំហុសដូចគ្នា? បើដូច្នេះមែន ដល់ពេលដែលត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជិតជាមួយនឹងការចងក្រងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ។

ពិនិត្យបញ្ជី(បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ - បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ) - បញ្ជីដែលមានការត្រួតពិនិត្យចាំបាច់មួយចំនួនសម្រាប់ការងារណាមួយ។ តាមរយៈការសម្គាល់ធាតុនៅក្នុងបញ្ជី និយោជិតអាចស្វែងយល់អំពីស្ថានភាព/ភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារនេះ។

សារៈសំខាន់នៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យមិនអាចត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានលើស។ មិនថានិយោជិតមានបទពិសោធន៍យ៉ាងណានោះទេ ក្នុងការប្រញាប់ គាត់អាចបំភ្លេចបានយ៉ាងងាយនូវព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់មួយ។ ជាឧទាហរណ៍សូមគិតអំពីស្ថានភាពទូទៅមួយ - ការរៀបចំសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការតាំងពិពណ៌។ នេះ​ជា​កិច្ចការ​ដែល​ចំណាយ​ច្រើន​ណាស់។ ព័ត៌មានលម្អិតដែលខកខានមួយ - ខិត្តប័ណ្ណដែលមិនបានបោះពុម្ពទាន់ពេល - អាចចំណាយថវិកាពាក់កណ្តាល។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានប្រើ ក្នុងវិស័យផ្សេងៗ៖មានបញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់អ្នករត់តុ សម្រាប់អ្នកបើកយន្តហោះ សម្រាប់អ្នកទីផ្សារ សម្រាប់អ្នករចនាគេហទំព័រ។

ខាងក្រោមនេះជាច្បាប់សម្រាប់បង្កើតបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ដែលនឹងជួយបុគ្គលិករបស់អ្នកបង្កើតឧបករណ៍ដែលមានប្រយោជន៍ និងគុណភាពខ្ពស់។

ច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ

1. ចំណុចមួយ - ប្រតិបត្តិការមួយ។

ធាតុបញ្ជីត្រួតពិនិត្យគឺជាប្រតិបត្តិការពេញលេញអប្បបរមា។ តើ​វា​មានន័យ​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

ការ​បញ្ជា​ទិញ​នាមប័ណ្ណ និង​ការ​ផ្តល់​នាមប័ណ្ណ​ដល់​ការិយាល័យ​មាន​ប្រតិបត្តិការ​២​ផ្សេង​គ្នា។

ដូច្នេះនៅក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យពួកគេត្រូវបានបង្ហាញជាធាតុដាច់ដោយឡែក។

* បានបញ្ជាទិញកាតអាជីវកម្ម
* កាតអាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យ

2. ពិន្ទុត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់បញ្ជាក់

គោលបំណងនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យគឺដើម្បីពិនិត្យមើលការត្រៀមខ្លួន ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការសរសេររបស់របរក្នុងទម្រង់បញ្ជាក់ - "បានបញ្ជាទិញ ប្រគល់ឱ្យ" ។ ប្រៀបធៀបពាក្យ "បញ្ជាទិញប័ណ្ណអាជីវកម្ម" និង "ប័ណ្ណអាជីវកម្មដែលបានបញ្ជាទិញ" ។ ជម្រើសទីពីរទាមទារការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។

3. ចំនួនពិន្ទុល្អបំផុតគឺរហូតដល់ 20

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យមិនចាំបាច់យូរទេ។ ចំនួនពិន្ទុល្អបំផុតគឺរហូតដល់ 20។ ប្រសិនបើចាំបាច់ វាជាការប្រសើរក្នុងការបំបែកកិច្ចការទៅជាដំណាក់កាលជាច្រើន ហើយរៀបចំបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ។

ឧទាហរណ៍បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ៖

ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ

1. ការធ្វើតេស្ត

បន្ទាប់ពីការចងក្រងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យផ្លូវចិត្តឆ្លងកាត់ចំណុចទាំងអស់រួមគ្នាជាមួយនិយោជិត។ បន្ថែមអ្វីដែលបាត់។ ដាក់វត្ថុតាមលំដាប់ត្រឹមត្រូវ។ ធ្វើការកែសម្រួល។

2. ការរចនា

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យគួរតែមើលទៅប្រកបដោយសោភ័ណភាព - បន្ទាប់មកវានឹងកាន់តែរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយវា។

3. ងាយស្រួលចូល

ចែករំលែកឯកសារជាមួយនិយោជិតដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបោះពុម្ពបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលត្រឹមត្រូវ។ បោះពុម្ពបញ្ជីលទ្ធផលជាទម្រង់តារាង (ប្រសិនបើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យត្រូវបានបំពេញជារៀងរាល់ថ្ងៃ)។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រើប្រាស់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យ

* រចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មាននៅក្នុងប្រធានបុគ្គលិក។ នៅពេលសរសេរសកម្មភាពចាំបាច់ និយោជិតបានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវលំដាប់នៃកិច្ចការដែលចង់បាន។
* បង្កើនអត្រាបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី។ មិនចាំបាច់ធ្វើម្តងទៀតនូវលំដាប់នៃប្រតិបត្តិការសម្រាប់លើកទីមួយរយនោះទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបខ្លីៗ និងផ្តល់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការងារឯករាជ្យ។
* ពិន្ទុខ្ពស់ កំហុសតិច។ ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅដើមអត្ថបទ បញ្ជីត្រួតពិនិត្យជួយជៀសវាងការវាយដំ និងកំហុសដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ។
* ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។

ឧទាហរណ៍នៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យមានប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីវកម្មអនឡាញ

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 តទៅ នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើអធិការកិច្ចកាន់តែមានតម្លាភាពសម្រាប់និយោជក។ អធិការកិច្ចការងារនឹងប្រើប្រាស់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែលត្រូវបានអនុម័ត (ដែលគេហៅថាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ) សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដែលបានកំណត់ពេល។ ដោយមិនរង់ចាំការត្រួតពិនិត្យ យើងនឹងពិនិត្យមើលបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីមើលថាតើអង្គការនេះគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារដែរឬទេ។

ឥឡូវនេះអធិការការងារត្រូវតែប្រើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2017 លេខ 1080) នៅពេលត្រួតពិនិត្យអង្គការ៖

ការបញ្ជាទិញ Rostrud លេខ 655 ចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 បានអនុម័តទម្រង់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យចំនួន 107 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រសួងយុត្តិធម៌មិនទាន់បានចុះបញ្ជីឯកសារនេះទេដូច្នេះនិយោជកត្រូវត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃឯកសារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន - អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញអាចផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យមាន៖

បញ្ជីសំណួរដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការចាំបាច់នៃច្បាប់ការងារ។

បញ្ជីនៃច្បាប់បទដ្ឋានដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង;

ចម្លើយចំពោះសំណួរដែលអធិការរដ្ឋបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យអំឡុងពេលពិនិត្យ។

ពិចារណាលើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់ជាដំបូង ព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះនៃទំនាក់ទំនងការងារ ដែលនិយោជកតែងតែធ្វើខុស។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើអធិការការងារអាចសួរសំណួរអ្វីខ្លះដើម្បីឱ្យគាត់ដឹងពីអ្វីដែលត្រូវជួសជុល។

ទម្រង់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យអាចទាញយកបានពីគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ Rostrud៖ goo.gl/9dRGn1 ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ ១ "លើការផ្ទៀងផ្ទាត់លំដាប់នៃការចុះឈ្មោះការងារ"

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 1 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពខុសប្លែកគ្នាដែលអ្នកត្រូវពិចារណានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ សំណួរសម្រាប់បញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះគឺ៖

1. តើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ?កិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើនិយោជិកដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាមួយចំណេះដឹងឬក្នុងនាមនិយោជកនោះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 16 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ (មាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

2. តើអ្នកបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាទេ?អធិការក៏នឹងសួររកភស្តុតាងដែលថាច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ភស្តុតាងគឺជាហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលកិច្ចសន្យាលើច្បាប់ចម្លងដែលរក្សាទុកដោយនិយោជក (មាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

3. តើអ្នកបានពិនិត្យសុខភាពទេ?សំណួរបន្ទាប់គឺអំពីការពិនិត្យសុខភាពបឋមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត (មាត្រា 69 មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តតម្រូវឱ្យអ្នកណា?

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមគួរតែធ្វើឡើងដោយអ្នកធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ការផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ ពាណិជ្ជកម្ម ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ឱសថ (នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ) គរុកោសល្យ (ក្នុងស្ថាប័នកុមារ) សន្តិសុខនាយកដ្ឋាន ការដឹកជញ្ជូន (ការដឹកជញ្ជូនតាមម៉ូតូ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក អាកាសចរណ៍។ ), កីឡាជាដើម (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 213 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 348.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2011 លេខ 302n ។ល។) .

ការពិនិត្យសុខភាពបឋមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល (មាត្រា 298 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅការងារក្រោមដី (មាត្រា 330.3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅក្នុងតំបន់ឆ្ងាយ។ ខាងជើង និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ប្រសិនបើនិយោជិតមកពីតំបន់ផ្សេងទៀត (មាត្រា 324 នៃក្រមការងារ RF)។

ផងដែរ ការពិនិត្យសុខភាពបឋមគឺជាកម្មវត្ថុនៃមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ (មាត្រា 69 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 213) នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, លំដាប់លេខ 302n) ។

4. តើអ្នកបានចុះកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីទេ?អធិការនឹងពិនិត្យមើលថាតើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារដែលពិតជាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

5. តើនិយោជិតដឹងអំពីការបញ្ជាទិញការងារទេ?ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញការងារត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតក្នុងការស្គាល់ (មាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

6. តើកម្មករបានស្គាល់ LNA ទេ?នៅពេលជួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម (ប្រសិនបើមាន) (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) អធិការនឹងពិនិត្យមើលវា។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 2 "លើការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ"

យោងតាមបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះអធិការការងារនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ Art ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់និងព័ត៌មានទាំងអស់ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ពោលគឺ៖

1. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។មូលដ្ឋានបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ជាក់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់ទេ បញ្ហាមិនអាចជៀសវាងបានទេ។

2. ការបង្ហាញពីលក្ខណៈក្រៅម៉ោង ឬតាមរដូវកាលនៃការងារ។នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែបង្ហាញថាការងារក្រៅម៉ោង (មាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករនិយោជិតតាមរដូវ - ការងារគឺតាមរដូវ ( មាត្រា 294 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាផ្នែកមួយនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 2 អធិការនឹងពិនិត្យមើលរឿងនេះកុំស្ទាក់ស្ទើរ។

3. លក្ខណៈពិសេសនៃការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជន។ជាក្បួន ភ្នាក់ងារការងារឯកជនបញ្ជូនកម្មករទៅនិយោជកផ្សេងទៀត ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនជាមួយនិយោជិតត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតអនុវត្តមុខងារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាផលប្រយោជន៍ ក្រោមការគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គល (ឬនីតិបុគ្គល) ដែលមិនមែនជា និយោជកនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 341.2 TC RF) ។

ការត្រួតពិនិត្យនឹងពិនិត្យមើលថាតើទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតដែរឬទេ។ អធិការនឹងចាប់អារម្មណ៍ថាតើព័ត៌មានអំពីភាគីទទួលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម (ផ្នែកទីប្រាំបីនៃមាត្រា 341.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

ឈ្មោះភាគីទទួល (ឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គល);

ទិន្នន័យអត្តសញ្ញាណរបស់ភាគីម្ចាស់ផ្ទះ - បុគ្គល លេខអត្តសញ្ញាណពន្ធរបស់ភាគីម្ចាស់ផ្ទះ;

ព័ត៌មានអំពីទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសន្និដ្ឋាន ចំនួន និងសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់ការងាររបស់និយោជិត (បុគ្គលិក)។

4. លក្ខណៈពិសេសនៃការចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារនៅសហគ្រាសខ្នាតតូច។និយោជក - អង្គភាពអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាសហគ្រាសខ្នាតតូច អាចបដិសេធ (ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក) ពីការទទួលយក LNA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតគាត់ត្រូវប្រើទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 858 ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 3 "ស្តីពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមលំដាប់លំដោយ និងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ"

នៅពេលពិនិត្យមើលនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ អធិការកិច្ចការងារនឹងចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះ៖

1. តើអ្នកបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារបានផ្លាស់ប្តូរ?អធិការនឹងពិនិត្យមើលថាតើមានកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគីរួមទាំងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា ៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

2. តើមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតនៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតទេ?ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត រួមទាំងការងារដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិទាបជាង អធិការនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជិតមានការយល់ព្រម ឬសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារនោះ អធិការនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតបែបនេះ។ វាត្រូវតែនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុន (មាត្រា 72.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

3. នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតដោយហេតុផលសុខភាព តើត្រូវបានស្នើសុំការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែរឬទេ?ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត (ស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ) ដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះគាត់ដោយសារហេតុផលសុខភាព និយោជកត្រូវផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត (ប្រសិនបើមាន) ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

4. តើនិយោជិតបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារទាន់ពេលដែរឬទេ?អធិការនឹងពិតជាពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជកក៏ត្រូវតែពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ (ជាធម្មតា អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា)។

វាក៏នឹងពិនិត្យមើលថាតើរយៈពេលជូនដំណឹងមិនត្រូវបានរំលោភទេ (មិនលើសពីពីរខែជាមុន)។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ អធិការនឹងចាប់អារម្មណ៍ថាតើនិយោជកបានផ្តល់ការងារផ្សេងទៀតដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែរឬទេ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

5. តើការងារទំនេរទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែរឬទេ?ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានព្យួរពីការងារដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អធិការនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ (អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃសមូហភាព កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង)។ ដោយវិធីនេះពួកគេក៏នឹងពិនិត្យមើលការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលទំនេរដល់និយោជិតផងដែរ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

6. តើកម្មករពីចម្ងាយបានផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែរឬទេ?អធិការនឹងពិតជាចាប់អារម្មណ៍ថាតើនិយោជកបានផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារពីចម្ងាយទៅឱ្យកម្មករពីចម្ងាយដែរឬទេ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាកិច្ចសន្យាការងារនិងការបន្ថែមលើវាជាមួយកម្មករពីចម្ងាយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរឯកសារអេឡិចត្រូនិចក៏ដោយច្បាប់ចម្លងរឹងត្រូវតែផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង (មាត្រា 312.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 4 "ស្តីពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ"

ដោយប្រើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះ អធិការនឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកបានបំពាននីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែរឬទេ។ ភស្តុតាងដែលនិយោជកអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺ៖

ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលារបស់និយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 81 មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងចំនួនពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 178 ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 296 មាត្រា 327.7 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជិតនៃប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន។ ហើយប្រសិនបើការរំលោភលើច្បាប់ទាំងនេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យបន្តការងារ ផ្តល់ថាច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបំពានដោយនិយោជក ហើយមិនមែនដោយនិយោជិតទេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា ៧៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនូវឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

មតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់សហជីព និងការប្រតិបត្តិរយៈពេលមួយខែពីការទទួលបានមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា ៣៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅពេលមានការបណ្តេញចេញសមាជិកសហជីពដោយផ្អែកលើប្រការ ៣ នៃផ្នែកទី ១ នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិកជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់) ឬប្រការ 5 នៃផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការមិនបំពេញម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ);

ការយល់ព្រមពីសហជីពជាន់ខ្ពស់ និងការប្រតិបត្តិរយៈពេលមួយខែ ចាប់ពីពេលដែលការយល់ព្រមបែបនេះត្រូវបានទទួល នៅពេលការបណ្តេញចេញពីប្រធាន (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) នៃស្ថាប័នសហសេវិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម (ផ្នែកមួយ នៃមាត្រា 374 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការអនុលោមទៅនឹងការហាមឃាត់ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នឬអំឡុងពេលវិស្សមកាល (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បញ្ជាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ស្គាល់និយោជិតជាមួយវាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (ឬទង្វើស្តីពីការបដិសេធមិនយល់ស្របជាមួយការបញ្ជាទិញបែបនេះ) ។

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតឬនិយោជិកបដិសេធក្នុងការស្គាល់វាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានឯកសារដែលត្រូវគ្នា។ ធាតុចូល;

ការចេញសៀវភៅការងារឬការជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញវាឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការចេញឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់អំពីការងារ (តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត) (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញទេនោះវាគួរតែត្រូវបានគណនាមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីពួកគេដាក់សំណើសម្រាប់ការគណនា។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 6 "នៅលើការផ្ទៀងផ្ទាត់នៃការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការផ្តល់ការចាកចេញជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់"

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការអនុលោមតាមច្បាប់នេះនឹងរំភើបដល់អធិការនៅកន្លែងដំបូង។

ជាផ្នែកមួយនៃបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះ ពួកគេក៏នឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែរឬទេ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, អធិការត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាអង្គការនេះបង់វិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយបង់ប្រាក់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម (ផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 7 “លើការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមតម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការកំណត់ និងការបង់ប្រាក់ឈ្នួល”

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យដ៏អស្ចារ្យបំផុតមួយជាមួយនឹងបញ្ជីសំណួរដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយគឺត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ក្នុងវិស័យបង្គរ និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

1. តើអ្នកបើកប្រាក់ឈ្នួលពេញទេ?ជាដំបូង ការពិតនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតក្នុងចំនួនពេញដែលកំណត់ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបានពិនិត្យ (កថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។

2. តើមតិរបស់សហជីពត្រូវបានយកមកពិចារណាដែរឬទេ?ពួកគេក៏នឹងពិនិត្យមើលថាតើមតិរបស់សហជីព (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលទទួលយក LNA បង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

3. តើអ្នកបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកបានត្រឹមត្រូវទេ?ទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល អធិការត្រូវធានាថានិយោជក៖

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បានអនុម័តទម្រង់បែបបទនៃសន្លឹកបៀរដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីព (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង់មិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង LNA នូវចំនួនប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់មិនតិចជាង 4% នៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 147 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់យ៉ាងហោចណាស់ពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - ជាចំនួនទ្វេដង (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការក្នុងចំនួនកើនឡើង (មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); . ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ក្នុងបរិមាណកើនឡើងប៉ុន្តែមិនតិចជាងចំនួនដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បង់ពេលវេលារងចាំ (តាមរយៈកំហុសរបស់និយោជក) ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម គណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលារងចាំ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ពួកគេក៏នឹងពិនិត្យមើលថាតើនិយោជករក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់និយោជិតដែរឬទេ ប្រសិនបើពួកគេឈប់សម្រាក ឈប់សម្រាកឈឺជាដើម ស្របតាមច្បាប់។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ 8 "លើការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់អនីតិជន"

ប្រសិនបើអង្គការជួលអនីតិជន អធិការនឹងពិនិត្យមើលថាតើសិទ្ធិរបស់អនីតិជនត្រូវបានគោរពដែរឬទេ ពោលគឺ៖

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការងារស្រាលដែលមិនប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ (មាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

និយោជកមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយម្នាក់ និងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ការអនុញ្ញាត) ពីអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ (មាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កិច្ចសន្យាការងារជំនួសឱ្យនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយឪពុកម្តាយ (មាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយឪពុកម្តាយម្នាក់ដោយមានការអនុញ្ញាតពីអាណាព្យាបាល និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ល។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ ៩ “ស្តីពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាការងាររបស់ពលករបរទេស”

យោងតាមបញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ ៩ ពួកគេនឹងពិនិត្យខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលករបរទេស និងឯកសារដែលមានដូចខាងក្រោម៖

ប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន ប័ណ្ណស្នាក់នៅសម្រាប់ពលរដ្ឋបរទេសស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងជនគ្មានសញ្ជាតិ (មាត្រា 327.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កិច្ចព្រមព្រៀង (គោលនយោបាយ) នៃការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រស្ម័គ្រចិត្ត ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលនិយោជកជាមួយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីការផ្តល់សេវាវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនោះសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 327.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .

ពួកគេក៏នឹងពិនិត្យមើលផងដែរថាតើតម្រូវការនៃច្បាប់ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅពេលដែលពលរដ្ឋបរទេសស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬជនគ្មានរដ្ឋត្រូវបានព្យួរពីការងារ (មាត្រា 327.5 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើសុពលភាពនៃប័ណ្ណការងារ ឬប៉ាតង់ ប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រស្ម័គ្រចិត្តបានផុតកំណត់ និយោជកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាប់ពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃ ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈទាំងនេះ (មាត្រា 327.6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ ១០ "លើការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាការងាររបស់ជនពិការ"

យោងតាមបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះ អធិការនឹងពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់គ្រងការងាររបស់កម្មករពិការ ជាពិសេស៖

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់ជនពិការនៃក្រុម I ឬ II មិនគួរលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ជនពិការនៃក្រុម I និង II ត្រូវបានបង់ពេញ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ”);

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ជនពិការត្រូវគ្នាទៅនឹងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (មាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទា ឬលំនៅឋានបុគ្គល (មាត្រា 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ);

ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ (មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ល។

បញ្ជីត្រួតពិនិត្យលេខ ១១ “លើការផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់បទបញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ”

មនុស្សស្រីមិនមែនសេះទេ!អធិការត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាមុខងារការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារលំបាកនិងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ (មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កម្មករនិយោជិតមិនគួរលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02/06/1993 លេខ 105 ។

តើអ្នកស្អប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ?វាក៏នឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យផងដែរអំពីរបៀបដែលនិយោជកអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៅពេលធ្វើនិយតកម្មការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ និយោជកត្រូវ៖

ផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បង់អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារដល់បុគ្គលដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 11.1 មាត្រា 11.2 ផ្នែកទី 1 ទី 8 នៃមាត្រា 13 និងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ")។

លើសពីនេះ យោងតាមបញ្ជីត្រួតពិនិត្យនេះ ពួកគេនឹងពិនិត្យមើលថាតើការហាមប្រាមក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មាត្រា ២៥៩) នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, អធិការត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថានិយោជកមិនបានបញ្ចប់, តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់, កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងប្រភេទនៃបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ (មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងទស្សនាវដ្តីបន្ទាប់ យើងនឹងពិចារណាលើបញ្ជីត្រួតពិនិត្យផ្សេងទៀត។

Yu.Yu. ហ្សីហ្សីណា
ទីប្រឹក្សាឯករាជ្យស្តីពីច្បាប់ការងារ