ឯកទេសចុះឈ្មោះយោធារបស់ស្ត្រីតាមលេខ។ ការកំណត់កូដពេញលេញធៀបនឹងលេខសម្គាល់យោធា

គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីគ្រោះថ្នាក់ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុនេះកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ យ៉ាងហោចណាស់អ្នកមានឱកាសទទួលបានសំណងសម្រាប់ការរងរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម។

ធ្វើយ៉ាងម៉េចបើអ្នករបួសពេលធ្វើការ?

និយមន័យ។
របួសការងារ (ឬគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ) គឺជាការរងរបួសដែលនិយោជិតបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស ឬក្នុងពេលអនុវត្តការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងនៅខាងក្រៅវា។ លើសពីនេះទៀតការរងរបួសការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខូចខាតដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ដំណើរការរៀបចំសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមការងារ ក៏ដូចជាការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 160 "ស្តីពីការកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាតដល់សុខភាពក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម" កំណត់ថាតើការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតិចតួចនិងធ្ងន់ធ្ងរ។
គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងររួមមានៈ ឆក់, សន្លប់, បាត់បង់ឈាមលើសពី 20% នៃបរិមាណសរុប, ការបរាជ័យស្រួចស្រាវនៃមុខងារសរីរាង្គ, របួសជ្រៀតចូល, ការបាក់ឆ្អឹងមួយចំនួន (ឆ្អឹងខ្នងមាត់ស្បូន, ឆ្អឹងខ្នង, លលាដ៍ក្បាល, ទ្រូង), ការប៉ះទង្គិចខួរក្បាល, របួសវិទ្យុសកម្ម, ការខូចខាតដល់ សរសៃឈាមសំខាន់ៗ ការរំលូតកូន។ ករណីផ្សេងទៀតទាំងអស់ (ការប៉ះទង្គិច ការបាក់ឆ្អឹងសាមញ្ញ ការប៉ះពាល់សាច់ដុំជាដើម) ត្រូវបានចាត់ទុកថាស្រាល។

ជំហានទី 1 ។
ប្រសិនបើអ្នកបានរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើគឺហៅទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិត។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែទូរស័ព្ទទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ហើយសួរសាក្សីនៃហេតុការណ៍នេះ ដើម្បីប្រាប់ពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។ បន្ទាប់ពីការពិតនៃរបួសត្រូវបានកត់ត្រាអ្នកអាចទៅមន្ទីរពេទ្យ។
ការរងរបួសក៏ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជារបួសការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ (ពីការងារ) លើការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជក ហើយរងរបួស។ ប្រសិនបើដោយឡានផ្ទាល់ខ្លួន - លុះត្រាតែនិយោជិតបានប្រើឡានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់តាមបញ្ជារបស់និយោជកឬការប្រើប្រាស់ឡានរបស់និយោជិតសម្រាប់គោលបំណងផ្លូវការត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ឧបទ្ទវហេតុមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាទាក់ទងនឹងការងារទេប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈនៅក្នុងឡានរបស់គាត់ (ដោយគ្មានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក) ឬដើរ។

ជំហានទី 2
ផ្ទុយទៅវិញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំជំនួយដល់ជនរងគ្រោះ បើចាំបាច់បញ្ជូនគាត់ទៅមណ្ឌលសុខភាព។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រធានអង្គការត្រូវតែផ្តួចផ្តើមរៀបចំពិធីសារដែលគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់នៃឧប្បត្តិហេតុត្រូវតែកត់ត្រាទុក។
យោងតាមមាត្រា 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មគឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះនិងការស៊ើបអង្កេត។ ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ការងារគឺអាចអនុវត្តបានចំពោះមនុស្សទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជក ហើយមិនត្រឹមតែចំពោះនិយោជិតដែលបំពេញមុខងាររបស់ពួកគេក្រោមកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ។ វាក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះសិក្ខាកាម អ្នកទោស អ្នកចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គម និងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។
ករណីត្រូវបានស៊ើបអង្កេតជាលទ្ធផលដែលរបួសរាងកាយត្រូវបានទទួលក្នុងនោះរួមមានអ្នកផ្សេងទៀតរងរបួសដោយកម្ដៅថ្ងៃ រលាក កកកក លង់ទឹក ឆក់អគ្គិសនី រន្ទះ វិទ្យុសកម្ម ខាំ និងរបួសរាងកាយផ្សេងទៀតដែលបង្កឡើងដោយសត្វ និងសត្វល្អិត។ ការខូចខាតដោយសារគ្រោះថ្នាក់។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតគណៈកម្មាការមួយដែលមានមនុស្សយ៉ាងតិចបីនាក់ដើម្បីស៊ើបអង្កេតការរងរបួសឧស្សាហកម្ម។ គណៈកម្មការនេះរួមមានតំណាងនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ អង្គការការពារការងារ ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ និងវេជ្ជបណ្ឌិត។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុបណ្តាលឱ្យនិយោជិតស្លាប់នៅកន្លែងធ្វើការនោះបុគ្គលិកនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវតែចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេត។
គណៈកម្មការកំណត់កម្រិតនៃកំហុសរបស់ជនរងគ្រោះដោយផ្អែកលើសក្ខីកម្ម ការសិក្សាអំពីលក្ខណៈនៃរបួស លទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃឧប្បត្តិហេតុ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដល់ជនរងគ្រោះ និងលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការព្យាបាលរបស់គាត់ដោយការចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកបំពានបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព ឱកាសនៃការទទួលបានសំណងព្យាបាលពីនិយោជកត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួស។ ប្រសិនបើរបួសត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងតូចតាច ប៉ុន្តែក្រោយមកប្រែទៅជាធ្ងន់ធ្ងរ និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់សមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការ។

ជំហានទី 3
និយោជិតទាំងអស់ត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ហើយនេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើជនរងគ្រោះធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន គាត់មានសិទ្ធិទាមទារសំណងពីគ្រប់កន្លែងធ្វើការ។ ដើម្បីទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន អ្នកត្រូវតែផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់។
ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងដូចខាងក្រោមៈ
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;
ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងមួយដង;
ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែ;
ការទូទាត់នៃការចំណាយបន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (រួមទាំងការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលលើសពីមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យាបាល និងការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីកន្លែងព្យាបាល)។

បន្ថែមពីលើការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិផ្តល់សំណង ឬការទូទាត់ផ្សេងទៀតក្នុងចំនួនធំជាង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណងត្រូវបានបង់ឱ្យជនរងគ្រោះសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺ។ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវារបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង) ដែលបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយសម្រាប់ម្ចាស់គោលនយោបាយនេះ មុនខែនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺរហូតដល់ការជាសះស្បើយពេញលេញ ឬការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។

ចំណាំ។
ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់មិនចង់ "ជីកកកាយឯកសារ" ហើយយល់ព្រមលើអត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនចាំបាច់រៀបចំសកម្មភាព និងឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះ កម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសត្រូវបានដកហូតនូវជំនួយផ្លូវច្បាប់ក្នុងករណីមានភាពស្មុគស្មាញ ឬការបដិសេធជាបន្តបន្ទាប់របស់និយោជកក្នុងការផ្តល់សំណង។

ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការគឺជារឿងធម្មតាមួយនៅក្នុងជីវិតរបស់យើង។ អ្នកខ្លះទទួលបានវាដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេអ្នកផ្សេងទៀត - តាមរយៈកំហុសរបស់និយោជក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពនេះ។ អត្ថបទនេះផ្តល់ជូននូវការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការរងរបួសការងារសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ។ សកម្មភាពទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវនឹងជួយជៀសវាងជម្លោះ ការយល់ច្រឡំ និងវិវាទដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ

បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ហានៃការរងរបួសឧស្សាហកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម:

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលធានាដល់មនុស្សគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងករណីមានរបួសឧស្សាហកម្មនិងការចុះបញ្ជីរបស់វា។
ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 73 នៃថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 ដែលគ្រប់គ្រងលក្ខណៈពិសេសនៃការពិចារណាលើការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនិងការរៀបចំសកម្មភាព។
លេខ 225 នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 គ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន។
បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 160 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 ដោយអនុម័តលើបញ្ជីរបួសដែលរបួសត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាធ្ងន់ធ្ងរ។

តើវាជាអ្វី?

របួសការងារ គឺជាឧបទ្ទវហេតុដែលនាំឱ្យប៉ះពាល់ដល់រាងកាយ និងផ្លូវចិត្តដល់និយោជិត។ នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ តម្រូវការផ្លាស់ទីទៅទីតាំងផ្សេងទៀត ពិការភាព និងសូម្បីតែស្លាប់។

ដើម្បីឱ្យរបួសដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជារបួសការងារ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ទីកន្លែងនៃការកើតឡើងរបស់វាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជារបួសការងារ វាត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌមួយ ឬច្រើនខាងក្រោម៖

ទទួលបាននៅលើទឹកដីនៃនិយោជកក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារដោយនិយោជិត;
បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ និងការសម្រាកផងដែរ។
មិនបានទទួលនៅលើទឹកដីរបស់និយោជកទេប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនិងការណែនាំរបស់និយោជក។
បានកើតឡើងនៅលើផ្លូវទៅធ្វើការ (នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ឬត្រឡប់មកវិញនៅលើការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជក ឬនៅក្នុងរថយន្តឯកជន ការប្រើប្រាស់ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសាររបស់អង្គការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានរងរបួសនៅលើផ្លូវទៅធ្វើការក្នុងយានជំនិះផ្ទាល់ខ្លួន ហើយការប្រើប្រាស់របស់គាត់ជាកម្មករមិនត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងឯកសារការងារណាមួយទេ របួសបែបនេះនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយច្បាប់ថាជាកម្មករក្នុងស្រុក។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សកម្មភាពរបស់និយោជិតត្រូវតែស្របច្បាប់ ហើយគាត់មិនត្រូវស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង មិនថាគ្រឿងស្រវឹង ពុល ឬសារធាតុញៀនឡើយ។

ប្រភេទនៃការរងរបួសការងារ

យោងតាមមាត្រា 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរួមមានព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិករងរបួស (និយោជិត) បានទទួល៖

ស្នាមជាំ, កាត់, បាក់ឆ្អឹង និងរបួសផ្សេងទៀតដល់ផ្នែកណាមួយនៃរាងកាយ រួមទាំងរបួសដែលបង្កឡើងលើបុគ្គលិកដោយមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀត;
រលាក;
កំដៅឬពន្លឺព្រះអាទិត្យ;
លង់ទឹក;
កក;
ការខូចខាតដោយវិទ្យុសកម្ម, រន្ទះឬចរន្តអគ្គិសនី;
ខាំ និងការខូចខាតរាងកាយផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីសត្វល្អិត ឬសត្វ;
ការខូចខាតដោយសារការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃរចនាសម្ព័ន្ធសំណង់ និងអគារ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ ការរញ្ជួយដី និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។

បញ្ជីនេះមិនពេញលេញទេ។ របួសការងារនៅកន្លែងធ្វើការក៏អាចរាប់បញ្ចូលទាំងការរងរបួសផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាខាងក្រៅ ដែលទាក់ទងនឹងការដែលនិយោជិតមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍ ឬស្លាប់។

របួសនៅកន្លែងធ្វើការនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបួសទាក់ទងនឹងការងារទេ ប្រសិនបើ៖

ការរងរបួសត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតនៅពេលដែលគាត់បានប្រព្រឹត្តសកម្មភាព (អសកម្ម) ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ជាឧក្រិដ្ឋកម្ម។
ការរងរបួស ឬការស្លាប់កើតឡើងដោយសារគ្រឿងញៀន គ្រឿងស្រវឹង ឬការពុលផ្សេងៗ ឬការពុលរបស់និយោជិត ប្រសិនបើរបួសនេះមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដែលប្រើប្រាស់ជាតិអាល់កុលបច្ចេកទេស គ្រឿងញៀន គ្រឿងក្រអូប និងសារធាតុពុលផ្សេងៗទៀត។
ការស្លាប់គឺដោយសារតែជំងឺទូទៅ;
ការស្លាប់គឺដោយសារការធ្វើអត្តឃាត។

ការពិតទាំងអស់ខាងលើត្រូវតែបញ្ជាក់តាមលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់ដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ ស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត និងស៊ើបអង្កេត ឬដោយតុលាការ។ ក៏ដូចជាការរងរបួសឧស្សាហកម្មដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការឧប្បត្តិហេតុណាមួយខាងលើត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការពិសេស។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម

យោងតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ របួសឧស្សាហកម្មត្រូវបានបែងចែកជា 3 ប្រភេទ៖

កម្រិតស្រាល - ការខូចខាតដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការទៅជួបគ្រូពេទ្យនិងមិនមានការរំខានធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងដំណើរការនៃរាងកាយ (ឧទាហរណ៍ការកោស, ស្នាមជាំ, ស្នាមជាំ។ ល។ ) ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចដាក់កម្រិតខ្លួនឯងចំពោះការព្យាបាលក្រៅផ្ទះ។
កម្រិតមធ្យម - ការរងរបួសដែលត្រូវការការទៅជួបគ្រូពេទ្យ និងការព្យាបាលអ្នកជំងឺជាមួយនឹងការបើកការឈប់សម្រាកឈឺ ក្នុងករណីមានរបួសនៅកន្លែងធ្វើការពីដប់ទៅសាមសិបថ្ងៃ (ឧទាហរណ៍ រមួលក្រពើ បាក់ដៃជើង កក រលាក។ល។ .)
កម្រិតធ្ងន់ធ្ងរ - ការរងរបួសដែលនាំទៅដល់ធ្ងន់ធ្ងរ (ជួនកាលសូម្បីតែមិនអាចត្រឡប់វិញបាន) ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃរាងកាយ និងពិការភាពរហូតដល់ពិការភាពក្នុងរយៈពេលជាងសាមសិបថ្ងៃ (ឧទាហរណ៍ របួសខួរក្បាល ការបាក់ឆ្អឹងធ្ងន់ធ្ងរ ការបាត់បង់ឈាមច្រើន ជំងឺផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ។ រលាក។ល។) ឃ) ។ លើសពីនេះទៀត ប្រភេទនៃការរងរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារជាជំងឺការងារត្រូវបានបែងចែកដាច់ដោយឡែក ពោលគឺការរំលោភលើដំណើរការធម្មតារបស់រាងកាយដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់រយៈពេលយូរទៅនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ណាមួយ ដែលជាលទ្ធផលដែលនិយោជកត្រូវបង្ខំឱ្យដកចេញ។ និយោជិតពីភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយឬជារៀងរហូត។

ជំហានដំបូងរបស់និយោជក

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់របួសទាក់ទងនឹងការងារនៅកន្លែងធ្វើការរួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

ហៅគ្រូពេទ្យឱ្យទៅជួបកម្មករដែលរងរបួស។ បើចាំបាច់ រៀបចំការផ្ទេរនិយោជិតទៅមណ្ឌលសុខភាពដែលនៅជិតបំផុត។
ចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីការពារការវិវត្តនៃភាពអាសន្ន។
ធ្វើរបងបិទកន្លែងកើតហេតុដើម្បីរក្សាឱ្យនៅដដែល។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលអសកម្មអាចនាំទៅរកការវិវឌ្ឍន៍បន្ថែមនៃភាពអាសន្ន។
កត់ត្រាទិដ្ឋភាពនៃឧប្បត្តិហេតុនៅក្នុងរូបថតនិងវីដេអូវា (ប្រសិនបើចាំបាច់) ។
ជូនដំណឹងដល់ញាតិមិត្តរបស់ជនរងគ្រោះអំពីឧប្បត្តិហេតុនេះ ក៏ដូចជារាយការណ៍ទៅសហជីព និងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ ប្រសិនបើមានជនរងគ្រោះជាច្រើន អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា សមាគមសហជីព និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីនេះ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ជំហានចាំបាច់ជាមូលដ្ឋាន និយោជកត្រូវស៊ើបអង្កេតពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតគណៈកម្មាការមួយដែលមានមនុស្សបីនាក់។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គណៈកម្មការនេះគួរតែរួមបញ្ចូលវិស្វករការពារការងារ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលបំពេញភារកិច្ចទាំងនេះ។ តំណាងនិយោជក និងតំណាងនិយោជិត (តំណាងសហជីព)។

ជាលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត គណៈកម្មាការត្រូវតែបង្កើតសកម្មភាពមួយក្នុងទម្រង់កំណត់ (ទម្រង់ H-1) ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ ដូចជា៖

កាលៈទេសៈនិងមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានបង្កើតឡើង។
បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។
កម្រិតនៃការតភ្ជាប់រវាងរបួសរបស់និយោជិតនិងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់។
អនុសាសន៍ត្រូវបានចេញដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុ និងការពារការកើតឡើងនៃអ្នកថ្មី។
ឧបទ្ទវហេតុដែលបានកើតឡើងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (មិនថារបួសដែលទទួលបានគឺជាឧស្សាហកម្មឬអត់) ។
វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនូវកម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជិតដែលរងរបួសជាភាគរយ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថារបួសត្រូវបានទទួលតាមរយៈការធ្វេសប្រហែសរបស់គាត់។
សម្ភារៈស៊ើបអង្កេតកំពុងត្រូវបានរៀបចំ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការស៊ើបអង្កេតឧប្បត្តិហេតុ

ការស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុដែលជាលទ្ធផលដែលសុខភាពរបស់និយោជិត (ឬនិយោជិត) ត្រូវបានប៉ះពាល់បន្តិចបន្តួចត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការពិសេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងនេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃដោយមិនគិតពីចំនួនជនរងគ្រោះ។ ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃរបួស គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានបង្កឡើងដល់សុខភាព ឬការស្លាប់បានកើតឡើង រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានពន្យារពេលដល់ដប់ប្រាំថ្ងៃ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការរងរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារទាន់ពេលវេលា ឬប្រសិនបើនិយោជិតដែលរងរបួសមិនបាត់បង់សមត្ថភាពការងារភ្លាមៗនោះ ការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តតែតាមសំណើរបស់អ្នករបួស ឬតំណាងរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ ថ្ងៃផុតកំណត់អាចនឹងត្រូវបន្តដោយដប់ប្រាំថ្ងៃទៀត ប្រសិនបើការផ្ទៀងផ្ទាត់បន្ថែមត្រូវបានទាមទារ ឬតម្រូវឱ្យមានការយល់ឃើញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសមស្រប ឬផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើមិនអាចបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេតលើអ្វីដែលបានកើតឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់ណាមួយឡើយ ដោយសារតែសម្ភារៈនៃសវនកម្មត្រូវបានរកឃើញទាំងនៅក្នុងអង្គការជំនាញ ឬនៅក្នុងស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត ឬស៊ើបអង្កេត ឬនៅក្នុងតុលាការ និយោជក។ នឹងយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នដែលបានចង្អុលបង្ហាញលើការសម្រេចចិត្តពង្រីក

របួសការងារ។ តើនិយោជិតគួរធ្វើអ្វី?

រឿងសំខាន់ដែលនិយោជិតគ្រប់រូបត្រូវដឹងគឺថាវាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការចាកចេញពីទឹកដីរបស់និយោជកក្នុងករណីមានរបួសឧស្សាហកម្ម។ បើមិនដូច្នេះទេ របួសអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារក្នុងស្រុក ហើយនិយោជិតអាចរាប់ថ្ងៃធ្វើការនេះថាអវត្តមាន។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ គាត់ត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម៖

តើរបួសនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

តើបុគ្គលិកម្នាក់បានជួបឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការឬ? សំណងរបួសការងាររួមមានៈ

ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ។
ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងតែម្តង។
ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែ។
សំណងសម្រាប់ថ្លៃព្យាបាល និងសង្គម ក៏ដូចជាការចំណាយសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា។
សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ជារឿយៗ និយោជិតអាចបង់សំណងបែបនេះបានតែតាមរយៈតុលាការប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីដែលការរងរបួសបណ្តាលឱ្យមានលទ្ធផលធ្ងន់ធ្ងរ សាច់ញាតិរបស់បុគ្គលិកដែលបានស្លាប់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការបាត់បង់អ្នករកស៊ី។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីមានរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ការធានារ៉ាប់រង និងការទូទាត់សំណងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (អក្សរកាត់ FSS) នៅសល់ - ដោយនិយោជក។ លើសពីនេះ កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬសកម្មភាពក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតរបស់អង្គការអាចផ្តល់ការទូទាត់សំណងបន្ថែមដល់និយោជិតដែលរងរបួស។

ប្រសិនបើការធ្វេសប្រហែសរបស់និយោជិតបានរួមចំណែកដល់ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ការទូទាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកំហុសដែលបានបង្កើតឡើង។

ប្រសិនបើរបួសរបស់និយោជិតត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម នោះគាត់នឹងទទួលការឈប់សម្រាកឈឺតែប៉ុណ្ណោះ។

នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារក្នុងករណីមានរបួសឧស្សាហកម្ម

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់តាមកាលកំណត់ទាំងអស់ និយោជិតត្រូវប្រមូលបញ្ជីឯកសារ ដែលរួមមានៈ

កម្មវិធីសម្រាប់ការទូទាត់;
សកម្មភាពលើការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងចំពោះនិយោជិត;
មតិអ្នកជំនាញ;
ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ;
វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង;
ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់របួសនៅកន្លែងធ្វើការ;
វិញ្ញាបនបត្រពិការភាព (បើចាំបាច់) ។

ក្នុងករណីមរណភាព សំបុត្រមរណភាពត្រូវតែដាក់ជូន។ គំនិតវេជ្ជសាស្រ្តអំពីមូលហេតុរបស់វា; ឯកសារបញ្ជាក់ពីតម្លៃនៃការបញ្ចុះសព; វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ និងវិញ្ញាបនបត្រនៃអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់គាត់។

សកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ក្នុងករណីមានរបួសការងារ

ជារឿយៗស្ថានភាពមួយកើតឡើងនៅពេលដែលជាលទ្ធផលនៃរបួស និយោជិតដោយសារការចង្អុលបង្ហាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ត្រូវការផ្តល់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្ទេរទេ ក្រមការងារផ្តល់ជម្រើសពីរសម្រាប់និយោជក៖

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបួនខែ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកគាត់ចេញពីការអនុវត្តមុខងារការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ តាមក្បួនទូទៅ ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានទទួលក្នុងករណីនេះទេ ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានជួសជុលដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលលើសពី 4 ខែ ឬនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញស្របតាមកថាខណ្ឌទី 8 នៃសិល្បៈ។ 77 ទាក់ទងនឹងការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ដែលសមរម្យសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត ឬដោយសារតែការខ្វះខាតរបស់និយោជក។ ប្រសិនបើឧបទ្ទវហេតុកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការប៉ុន្តែនិយោជកក្នុងពេលតែមួយគោរពតាមវិធានការការពារការងារទាំងអស់នោះគាត់នឹងមិនទទួលខុសត្រូវដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយការទូទាត់ស្តង់ដារទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់លាក់បាំងរបួសការងារ ឬគាត់មិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារ គាត់នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។

ការរំលោភបំពានទូទៅបំផុតក្នុងចំណោមនិយោជកនៅពេលបង្ហាញពីការពិតដែលថានិយោជិតបានទទួលរបួសឧស្សាហកម្មគឺ:

ការលាក់បាំងព័ត៌មានដែលនិយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់នៅក្នុងអង្គការបានទទួលការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារ។
ធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើករណីនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការតាមរបៀបមិនត្រឹមត្រូវ;
ព្យាយាមទទួលស្គាល់របួសមិនមែនជាឧស្សាហកម្មទេ ប៉ុន្តែជាជំងឺក្នុងស្រុក។
understatement នៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដោយសារតែនិយោជិត;
ការបដិសេធមិនផ្តល់សំណង។

យោងតាមក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំនួននៃការផាកពិន័យសម្រាប់ការរំលោភមួយអាចឈានដល់មួយរយហាសិបពាន់រូប្លិ៍។ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានជាច្រើន បរិមាណរៀងគ្នានឹងកើនឡើងក្នុងសមាមាត្រផ្ទាល់។ យោងតាមក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារចាំបាច់គំរាមកំហែងដល់និយោជកជាមួយនឹងការផាកពិន័យចំនួនអតិបរមាគឺបួនរយពាន់រូប្លិ៍ ហើយទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះគាត់ផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតស្លាប់ដោយសាររបួស និយោជកអាចប្រឈមនឹងការជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់បួនឆ្នាំ។

គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីការទទួលរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ដូច្នេះនិយោជិតគួរចងចាំថាការការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ភាគច្រើន និយោជកមិនចាប់អារម្មណ៍លើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើង ឬក្នុងការបង់ប្រាក់សំណងប្រភេទផ្សេងៗសម្រាប់ពួកគេ។ ដូច្នេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទាក់ទងនឹងរបួសឧស្សាហកម្មត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវមានសាក្សីចូលរួម។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកត្រូវចងចាំថា ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពសម្រាប់និយោជិត គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការការងារ។ ការត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៃការអនុម័តរបស់វាដោយនិយោជិតទាំងអស់នឹងកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនូវឧប្បត្តិហេតុនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការពារនិយោជកពីការបង់ប្រាក់ពិន័យផងដែរ។

ការរងរបួសនៅសហគ្រាសគឺអវិជ្ជមានមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជិតដែលរងរបួសប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងចំពោះនិយោជកផងដែរ។ មិនថាការភាន់ច្រលំរីករាលដាលយ៉ាងណាទេអ្នកអាចរងរបួសមិនត្រឹមតែនៅក្នុងផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងការិយាល័យផងដែរ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះនិងកន្លែងដែលត្រូវបើក?

កំណត់គំនិត

របួសការងារ គឺជារបួសនៃប្រភេទផ្សេងៗដែលមនុស្សម្នាក់បានទទួលក្នុងម៉ោងធ្វើការ រួមទាំងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ កំឡុងពេលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម សូម្បីតែនៅតាមផ្លូវទៅកាន់ការិយាល័យ/សហគ្រាស និងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ ពិការភាព សំដៅលើការខូចខាតដល់អវយវៈ និងសរីរាង្គដែលបានកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃរបួសភ្លាមៗ ឬជំងឺដែលវិវឌ្ឍន៍ជាលទ្ធផលនៃឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានរយៈពេលយូរដល់បរិយាកាសការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧបទ្ទវហេតុដែលបានកើតឡើងចំពោះនិស្សិតក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សានៅសហគ្រាសក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបួសឧស្សាហកម្មផងដែរ។

ប្រភេទនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាត

ការរងរបួសការងារត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទដែលតាមលំដាប់លំដោយខុសគ្នាក្នុងកម្រិតនៃការខូចខាតដែលទទួលបានដោយមនុស្សម្នាក់និងផលវិបាកបន្ទាប់ពីពួកគេ។ នេះអាចជាការកើតឡើង ឬកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺនៃធម្មជាតិរ៉ាំរ៉ៃ និងការងារ ដែលជាការបាត់បង់សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់រយៈពេលវែង។ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារក៏សំខាន់ផងដែរ។ ជាប្រភេទចម្បង ការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរ និងស្រាលត្រូវបានសម្គាល់។

ដូច្នេះ របួសធ្ងន់ធ្ងរនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជារបួសដែលគំរាមកំហែងដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់មនុស្ស។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:

ការឆក់ឈឺចាប់;
ការបាត់បង់ឈាមច្រើនជាង 20%;
សន្លប់;
ការរំលោភលើសកម្មភាពនៃសរីរាង្គសំខាន់ៗ;
ការបាក់ឆ្អឹងជាមួយនឹងផលវិបាក;
ការផ្លាស់ទីលំនៅនៃសន្លាក់;
របួសឆ្អឹងខ្នង;
ការខូចខាតខួរក្បាល;
ជំងឺផ្លូវចិត្ត;
ការខូចខាតដល់សរសៃឈាមនិងសរសៃឈាម;
ការរលូតកូន និងអ្នកដទៃ។

របួសការងារស្រាលរួមមាន៖

ការបាក់ឆ្អឹងធម្មតា;
គ្រីក;
ការប៉ះទង្គិចនិងអ្នកដទៃ។

ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលបុគ្គលិកដែលរងរបួសត្រូវបានព្យាបាល។ ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់និយោជក។

អាស្រ័យលើប្រភេទនៃរបួស ការខូចខាតត្រូវបានបែងចែកជាៈ

បច្ចេកទេស;
សីតុណ្ហភាព;
អគ្គិសនី;
គីមី។

របួសនៅកន្លែងធ្វើការអាចជាកំហុសរបស់និយោជិត និងនិយោជក។ នេះត្រូវបានកំណត់បន្ថែមទៀតដោយគណៈកម្មការ។ ឧទាហរណ៍ ការខូចខាតអាចបណ្តាលមកពីការមិនគោរពច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ឬគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការអាចកើតឡើង។

ជំងឺឧស្សាហកម្ម

ជំងឺការងារគឺជាបញ្ហាសុខភាពបុគ្គលិកដែលបានកើតឡើងដោយសារតែឥទ្ធិពលរយៈពេលវែងជាប្រព័ន្ធនៃលក្ខខណ្ឌការងារអវិជ្ជមានលើរាងកាយមនុស្ស។

ជម្ងឺបែបនេះមានលក្ខណៈស្រួចស្រាវនិងរ៉ាំរ៉ៃ។ ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរគឺជាបញ្ហាសុខភាពដែលលេចឡើងដោយមិនបានរំពឹងទុក។ ឧទាហរណ៍ក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃធ្វើការក្រោមឥទ្ធិពលនៃលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់។

ប្រសិនបើដោយសារកត្តាការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ និយោជិតជាច្រើននាក់ឈឺក្នុងពេលតែមួយ ពួកគេនិយាយអំពីជំងឺការងារជាក្រុម។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិស្ថានមិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើរាងកាយមនុស្ស មិននាំឱ្យរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ និងការវិវត្តន៍នៃជំងឺនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងធម្មជាតិខុសៗគ្នា នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្រិតអនុញ្ញាតអតិបរមានៃកត្តាផលិតកម្ម។

ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការក៏អាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងជំងឺដែលមានលក្ខណៈស្រួចស្រាវ - ការរលាកនៃសរីរាង្គនៃចក្ខុវិស័យនៅពេលធ្វើការលើម៉ាស៊ីនផ្សារការពុលជាមួយនឹងថ្នាំដែលមានក្លរីននិងផ្សែងពុលផ្សេងទៀត។

ការវិវត្តនៃជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីការប៉ះពាល់ញឹកញាប់ និងរយៈពេលយូរទៅនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដូចជារំញ័រ ឬសំលេងរំខានពីគ្រឿងម៉ាស៊ីន។

លក្ខខណ្ឌអវិជ្ជមានអាចបង្កើតបាន៖

ការសម្អាតធូលីនៅកន្លែងធ្វើការ - ធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែឬក្នុងការផលិតស៊ីម៉ងត៍;
ការចម្លងរោគឧស្ម័ន - នៅក្នុងការផលិតឥដ្ឋឬធ្វើការនៅសហគ្រាសគីមី;
សំណើម;
សំលេងរំខានពីបច្ចេកវិទ្យា;
រំញ័រ;
ពលកម្មរាងកាយធ្ងន់;
ទីតាំងរាងកាយមិនត្រឹមត្រូវកំឡុងពេលធ្វើការងារស្ងប់ស្ងាត់។

ក្រោមឥទិ្ធពលនៃកត្តាអវិជ្ជមាននៃឧស្សាហកម្ម ជំងឺដូចជាជំងឺសំលេងរំខាន និងរំញ័រ ការខូចខាតស្បែក បញ្ហានៃប្រព័ន្ធ musculoskeletal, pneumoconiosis និងជំងឺផ្សេងៗទៀតអាចវិវត្ត។

មូលហេតុនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ

ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការអាចទទួលបានសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន ក្នុងចំណោមនោះមានរបួសដែលមនុស្សម្នាក់មិនអាចមានឥទ្ធិពលក្នុងគ្រប់មធ្យោបាយ។

បច្ចេកទេស

ការរងរបួសឧស្សាហកម្មនៃធម្មជាតិនេះអាចទទួលបានដោយសារតែកង្វះខាតនៃមូលដ្ឋានបច្ចេកទេស:

ការបំបែកនៅក្នុងយន្តការនិងម៉ាស៊ីន;
យន្តការមិនគ្រប់គ្រាន់នៃដំណើរការការងារ;
ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃលំហូរការងារក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

អនាម័យនិងអនាម័យ

នេះគឺជាការបំពានលើស្តង់ដារអនាម័យ ដូចជាសំណើម និងសីតុណ្ហភាពខ្យល់ អវត្តមាននៃបរិវេណផ្ទះ កន្លែងធ្វើការដែលបំពាក់មិនគ្រប់គ្រាន់ និងការមិនអនុលោមតាមច្បាប់អនាម័យ។

អង្គការ

ហេតុផលនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំល្អមិនគ្រប់គ្រាន់នៃដំណើរការផលិត៖

ការរំលោភលើការប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានបច្ចេកទេស;
ការរៀបចំមិនល្អសម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្ទុកនិងដឹកជញ្ជូន;
ការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាព;
កង្វះនៃការណែនាំត្រឹមត្រូវ;
ការរៀបចំមិនត្រឹមត្រូវនៃរបបការងារ។ល។

ចិត្តសាស្ត្រ

កត្តានេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ៖

លេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង;
របួសដោយចេតនាចំពោះខ្លួនឯង;
ការរំលោភលើវិន័យការងារ។

លើសពីនេះ ហេតុផលដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត រួមមានសុខភាពមិនល្អ ការងារហួសកម្លាំងជាដើម។

សកម្មភាព

តើអ្នកដែលជួបឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការគួរធ្វើយ៉ាងណា? ហើយតើត្រូវទាមទារអ្វីពីនិយោជកក្នុងករណីនេះ?

ក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពមានដូចខាងក្រោម៖

វាចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានថាគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើមិនអាចរាយការណ៍អំពីឧបទ្ទវហេតុដោយខ្លួនឯងបានទេនោះ ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរព័ត៌មានតាមរយៈអ្នកដ៏ទៃ ជារឿយៗ ទាំងនេះគឺជាសាក្សីនៃឧប្បត្តិហេតុ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជំនួយដំបូង និងរៀបចំការដឹកជញ្ជូនជនរងគ្រោះទៅកាន់មណ្ឌលសុខភាពដែលនៅជិតបំផុត។ បន្ទាប់មកគាត់គួរតែរាយការណ៍ពីអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះមូលនិធិធានារ៉ាប់រង ហើយចាប់ផ្តើមបង្កើតពិធីការមួយ។
ដើម្បីស៊ើបអង្កេតវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគណៈកម្មាការមួយដែលមានបុគ្គលិកបីនាក់។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការស៊ើបអង្កេតកម្រិតនៃកំហុសរបស់និយោជិត ឬនិយោជក លក្ខណៈនៃរបួស គណនីសាក្សីត្រូវបានយកមកពិចារណា ការពិនិត្យផ្សេងៗ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃការបង្កើតមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។
ប្រសិនបើការខូចខាតដែលបានទទួលមានលក្ខណៈស្រាល នោះការរងរបួសការងារត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ប្រសិនបើរបួសធ្ងន់ធ្ងរ ការស៊ើបអង្កេតអាចចំណាយពេលរហូតដល់ 15 ថ្ងៃ។
ពិធីសារដែលទទួលបានគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ពិការភាព។ និយោជកត្រូវសម្រេចចិត្តលើការបង់ប្រាក់ក្រោមឯកសារនេះ ឬបដិសេធក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។
ក្នុងស្ថានភាពដែលជនរងគ្រោះត្រូវបានគេរកឃើញថាមានកំហុសចំពោះអ្វីដែលបានកើតឡើង ប៉ុន្តែនិយោជិតខ្លួនឯងមិនយល់ស្របនឹងរឿងនេះទេ គាត់មានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីជំទាស់នឹងការសម្រេចនៅក្នុងតុលាការ។

គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតលើករណីនេះ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 229 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវកោះប្រជុំគណៈកម្មការដែលមានភារកិច្ចស៊ើបអង្កេតការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារ។ វាមានយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សបីនាក់។ តាមក្បួនមួយគណៈកម្មាការមាននិយោជិតតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់រដ្ឋ។ អធិការកិច្ច មនុស្សមកពីអង្គការសម្រាប់ការការពារការងារ ពីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ក៏ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត។ ក្នុងស្ថានភាពដែលគ្រោះថ្នាក់បណ្តាលឲ្យនិយោជិតស្លាប់ បុគ្គលិកនៃការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវចូលរួម។

គណៈកម្មការកំណត់ថាតើជនរងគ្រោះមានទោសប៉ុនណា ដោយផ្អែកលើសក្ខីកម្មរបស់សាក្សី សិក្សាពីការខូចខាតដែលបានទទួល លទ្ធផលនៃការពិនិត្យ និងឧបទ្ទវហេតុដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការរងរបួសឧស្សាហកម្មដល់ជនរងគ្រោះ និងលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការព្យាបាលរបស់គាត់ដោយការចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមអាស្រ័យលើកត្តាបែបនេះ។ ក្នុងករណីដែលកម្មកររងរបួសបានរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការព្យាបាលពីនិយោជកត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតអាចអាស្រ័យលើប្រភេទ និងទំហំនៃគ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើមានការខូចខាតបន្តិចបន្តួចចំពោះសុខភាព បន្ទាប់មកគណៈកម្មការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ ហើយក្នុងករណីមានទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ ដំណើរការអាចចំណាយពេលដល់ទៅពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីដែលរបួសដំបូងត្រូវបានកំណត់ថាជាអនីតិជន ហើយបន្ទាប់ពីពេលខ្លះវាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវជូនដំណឹងដល់សមាជិកនៃគណៈកម្មការអំពីបញ្ហានេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

ការទូទាត់និងសំណង

មនុស្សម្នាក់ៗអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានជំនួយម្តង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ប្រសិនបើគាត់មានរបួសផ្នែកឧស្សាហកម្ម។

ការទូទាត់ និងសំណងនឹងអាស្រ័យលើកម្រិតនៃពិការភាព។ អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពួកគេត្រូវបានបង់ពេញមួយរយៈពេលនៃការស្តារនីតិសម្បទាទាំងមូល ចាប់ពីថ្ងៃដែលការពិតនៃការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារត្រូវបានកំណត់។ កាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ធ្លាក់លើក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង មិនមែនលើនិយោជកទេ។

អត្ថប្រយោជន៍ពិការបណ្តោះអាសន្ន

និយោជកត្រូវបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជិតដែលរងរបួសក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់គាត់។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន។ គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកបង់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងចំនួន 100% ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក ហើយបន្ទាប់ពីនោះ FSS សងវិញនូវចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ ដោយរាប់វាជាការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងដល់ OSS ។

ការទូទាត់នៃការចំណាយបន្ថែម

ការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់ការស្ដារនិយោជិតត្រូវចេញដោយនិយោជក។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺប្រាក់ត្រូវបានទទួលពី FSS ទៅគណនីរបស់ក្រុមហ៊ុន - ការទូទាត់ទាំងមូល។ របួសឧស្សាហកម្មមិនត្រឹមតែធ្វើឲ្យខូចផ្លូវកាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងខូចសីលធម៌ផងដែរ។
គាត់ក៏ត្រូវទទួលសំណងដែរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការបន្ទាប់ពីការប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ជនរងគ្រោះ។

ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

ដើម្បីដំណើរការការទូទាត់ប្រាក់ពិការ និយោជកត្រូវប្រមូលឯកសារមួយចំនួនដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត៖

ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យា ឬសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត;
ធ្វើសកម្មភាពលើការពិតនៃការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ;
ឯកសារស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពនៅសហគ្រាស។

ជនរងគ្រោះរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារ៖

ពាក្យសុំក្នុងទម្រង់កំណត់;
ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចំណាយសម្រាប់ការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទារបស់និយោជិត;
ទឹកឃ្មុំ។ ការសន្និដ្ឋានដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីវត្តមាននៃពិការភាព;
ផែនការស្តារនីតិសម្បទា;
ការសន្និដ្ឋានវេជ្ជសាស្រ្ត។ អ្នកតំណាងអំពីតម្រូវការសម្រាប់កម្មវិធីសង្គ្រោះសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានរបួសឧស្សាហកម្ម។

ឯកសារសម្រាប់ការដាក់ស្នើទៅការតែងតាំងការស៊ើបអង្កេតលើការពិតនៃរបួស៖

កិច្ចសន្យាឬសៀវភៅការងារ;
លិខិតឆ្លងដែន;
ការពិពណ៌នាការងារ;
កាតដែលបានបំពេញក្នុងទម្រង់ T-2;
តារាងពេលវេលា។

ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការទទួលស្គាល់របួស និងការស៊ើបអង្កេតបន្ថែម៖

សកម្មភាពលើការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ 2;
បញ្ជាដើម្បីកោះប្រជុំគណៈកម្មាការមួយ;
សម្ភារៈស៊ើបអង្កេត៖ រូបថត ការថតវីដេអូ ដ្យាក្រាម របាយការណ៍សាក្សី និងជនរងគ្រោះ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីរបួសដែលទទួលបានក្នុងទម្រង់ 315/y មតិអ្នកជំនាញ ទម្រង់ទី 7 ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យកន្លែងកើតហេតុ និងផ្សេងៗទៀត។
ធ្វើសកម្មភាពក្នុងទម្រង់ H-1 ក្នុងចំនួនបីបំណែកដោយមានហត្ថលេខារបស់សមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មាការប្រធាននិងដោយត្រារបស់អង្គការ។
ការសន្និដ្ឋានរបស់អធិការការងាររដ្ឋ;
ធាតុនៅក្នុងបញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់។

ការគណនា

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពក្នុងករណីមានរបួសឧស្សាហកម្មកើតឡើងដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដូចគ្នានឹងករណីជំងឺធម្មតាដែរ។ ប៉ុន្តែមានចំណុចបីដែលត្រូវពិចារណា។

ទីមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានរងរបួសក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារនោះការទូទាត់អសមត្ថភាពត្រូវបានគណនាក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ក្នុងករណីនេះបទពិសោធន៍មិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

ទីពីរ។ ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព អ្នកគួរតែគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត។ គុណចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងប្រតិទិនដែលធ្លាក់លើពេលវេលានៃការស្តារឡើងវិញ។ នេះគឺជាចំនួនចុងក្រោយនៃការទូទាត់ប្រចាំខែ។ វាប្រែថាប្រសិនបើមានរបួសឧស្សាហកម្មនោះបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានកំណត់ទេវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃដែលបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ។

ទីបី។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនីមួយៗដែលនិយោជកបានបង់ដល់និយោជិតត្រូវសងទៅសហគ្រាសវិញដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ។

កុំភ្លេចថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានកាត់ទុកពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភនីមួយៗ។ ក្នុងករណីដែល FSS ជឿថាអង្គការមិនគួរបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេទេ។

ការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម

ដើម្បីបងា្ករការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការការយកចិត្តទុកដាក់គួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរៀបចំការងារត្រឹមត្រូវនិងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពមិនត្រឹមតែនៅកម្រិតរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅកន្លែងធ្វើការនៅទូទាំងសហគ្រាសផងដែរ។ បុគ្គលិកថ្មីម្នាក់ៗត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងម៉ត់ចត់ពីបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់។

ការបណ្តុះបណ្តាលជាទៀងទាត់ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់បុគ្គលិករួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការងារនៅកន្លែងទាំងមូលដោយមិនបំពានច្បាប់និងស្តង់ដារបច្ចេកទេសដែលនឹងជួយជៀសវាងការចេញឯកសារមិនល្អដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺ។ របួសការងារនឹងមិនកើតឡើងទេប្រសិនបើមានការយកចិត្តទុកដាក់ត្រឹមត្រូវចំពោះការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារល្អ។ សកម្មភាពបែបនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការរៀបចំកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ចាំបាច់ ធានាបាននូវកម្រិតពន្លឺត្រឹមត្រូវ ការកែលម្អខ្យល់ចេញចូល ការរក្សាសីតុណ្ហភាពល្អបំផុតនៅក្នុងបន្ទប់។ល។

វាចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗដែលបានទៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យជនដែលមានស្ថានភាពស្រវឹង ឬអ្នកដែលមានអារម្មណ៍មិនល្អក្នុងការបំពេញភារកិច្ច។

លទ្ធផល

ក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ អ្វីៗទាំងអស់ត្រូវតែកត់ត្រាទុក។ វានឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលដែលការស៊ើបអង្កេតរបួសការងារត្រូវបានធ្វើឡើង។ ការសន្និដ្ឋានរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតគឺជាភស្តុតាងសំខាន់នៃការពិតនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកគួរតែសួរវេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាការព្យាបាល ឬការវះកាត់គឺចាំបាច់ទាក់ទងនឹងរបួសដែលទទួលបាននៅសហគ្រាស។ បើមិនដូច្នោះទេ រាល់ការចំណាយលើការព្យាបាល និងការស្តារឡើងវិញនឹងធ្លាក់មកលើស្មារបស់ជនរងគ្រោះ។

របួសការងារគឺជាផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនិយោជិត។

នេះតែងតែជារឿងមិនល្អសម្រាប់ភាគីទាំងពីរនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ" ចែងថា និយោជិតគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ជាកំហិត។

នេះមានន័យថា ក្នុងករណីមានរបួសឧស្សាហកម្ម និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិត ប្រសិនបើក្រោយមកទៀតបានរងរបួសក្នុងពេលបំពេញមុខងារការងាររបស់គាត់។

ការទទួលស្គាល់របួសការងារ

ដើម្បីឱ្យរបួសត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជារបួសការងារ ហើយសម្រាប់និយោជិតដែលបានទទួលវាដើម្បីអាចពឹងផ្អែកលើការទូទាត់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលកំណត់បាននោះ ជំហានសំខាន់ៗមួយចំនួនត្រូវធ្វើ។ នេះត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃរបួស៖

ហៅទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិត ទៅប៉ុស្តិ៍សង្គ្រោះបឋម ឬហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ ដើម្បីផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។
បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ត្រូវតែបំពេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់។ នេះចាំបាច់ត្រូវតាមដាន។ ប្រសិនបើជនរងគ្រោះខ្លួនឯងមិនអាច, វាត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអ្នកផ្សេង;
ហៅប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទៅកន្លែងដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង។ ប្រសិនបើមានឱកាសបែបនេះ អ្នកត្រូវហៅទូរស័ព្ទទៅប្រធានសហគ្រាសខ្លួនឯង។
ជនរងគ្រោះត្រូវតែមានសាក្សីដែលនឹងបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាគាត់បានទទួលរបួសនៅកន្លែងនេះនិងអំឡុងពេលធ្វើការ។

មិនថារបួសធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណាទេ ដំបូងអ្នកត្រូវជួសជុលវា ហើយមានតែទៅមន្ទីរពេទ្យ។ នេះជាការដកធំមួយក្នុងការទទួលស្គាល់របួសការងារ។ ប្រសិនបើមិនមានការពិតនៃការកត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃរបួសដែលបានទទួលដោយបុគ្គលិកពេទ្យ ឬមិនមានសាក្សីនៃបង្កាន់ដៃរបស់វាទេ វានឹងពិបាកក្នុងការទទួលស្គាល់វាជាផលិតកម្មមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់មានការកែតម្រូវខ្លះ ឬសាក្សីម្នាក់នោះ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយទទួលស្គាល់ការពិតនៃរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតែងតាំងការស៊ើបអង្កេតសមស្របស្របតាមសិល្បៈ។ 229 - 231 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើបែបនេះទេ ជនរងគ្រោះមានសិទ្ធិប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬប្តឹងទៅតុលាការ ដើម្បីទទួលស្គាល់ការពិតនេះ និងប្រគល់ប្រាក់សំណងសមរម្យឱ្យគាត់។

ការទូទាត់សម្រាប់របួសដែលទាក់ទងនឹងការងារគឺស្មើនឹងចំនួនប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវការ និងសំណងសម្រាប់ថ្លៃព្យាបាលរបស់គាត់។ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងមាត្រា 184 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទីមួយ និយោជកផ្តល់សំណងដល់និយោជិតដែលរងរបួសរបស់គាត់ ហើយបន្ទាប់មកគាត់រាយការណ៍ទៅ FSS ដោយផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។ បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកឈឺការស្តារនីតិសម្បទារបស់និយោជិតដែលរងរបួសកើតឡើងដោយចំណាយរបស់ FSS ។ តម្រូវការសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា ក៏ដូចជាភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម ដែលត្រូវតែឆ្លងកាត់ប្រសិនបើមានផលប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាព ហើយយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្តល់ពិការភាពកម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតដល់ ជនរងគ្រោះ។ ដើម្បីធ្វើការទូទាត់បែបនេះ វាត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងថារបួសដែលទទួលបានគឺជាការរងរបួសឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។

របួសបែបនេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមតែជារបួសដែលទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជារបួសដែលទទួលបាននៅពេលនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ ឬផ្ទះពីកន្លែងធ្វើការក្នុងការដឹកជញ្ជូនរបស់និយោជក។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រើប្រាស់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួន នោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវកំណត់ថា និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់រថយន្តផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញមុខងារការងារ ឬគោលបំណងផ្លូវការ។ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួសត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលជនរងគ្រោះបានដាក់ពាក្យសុំជំនួយ។ រយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាការដែលបានបង្កើតជាពិសេសក៏អាស្រ័យលើនេះដែរ។

ប្រសិនបើរបួសនៅកន្លែងធ្វើការគឺស្រាល គណៈកម្មការអាចបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេតក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ប្រសិនបើរបួសធ្ងន់ធ្ងរ ឬស្លាប់ នោះរយៈពេលស៊ើបអង្កេតត្រូវបន្តដល់ 15 ថ្ងៃ។ មិនត្រឹមតែរយៈពេលនៃការស៊ើបអង្កេតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចំនួននៃការទូទាត់សំណងអាស្រ័យទៅលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព។ នោះគឺការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម កំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃគ្រោះថ្នាក់ជាភាគរយ។
ជាក់ស្តែងនៅក្នុងភាគរយនេះ និយោជកត្រូវតែសងប្រាក់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់សំណងសម្រាប់ថ្នាំ និងការថែទាំសុខភាព។ ការឈប់សម្រាកឈឺ ទោះក្នុងករណីណាក៏ដោយ ត្រូវបង់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូល។

សកម្មភាពរបស់និយោជក និងនិយោជិត ក្នុងករណីមានរបួសការងារ

ដើម្បីឱ្យរបួសត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាទាក់ទងនឹងការងារ នីតិវិធីត្រឹមត្រូវត្រូវបានទាមទារ ទាំងផ្នែកនិយោជិត និងនិយោជក៖

វាចាំបាច់ក្នុងការហៅទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិតឬបុគ្គលិកពេទ្យផ្សេងទៀតដែលនឹងកត់ត្រារបួសដោយខ្លួនឯង។ បើគ្មានការពិតទេ ការបង់ប្រាក់នឹងមិនត្រូវបានធ្វើទេ។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាស្ថានភាពរបស់ជនរងគ្រោះមានភាពធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ ជាដំបូងអ្នកត្រូវជួសជុលការពិតនៃរបួស ហើយមានតែបន្ទាប់មកទៅមន្ទីរពេទ្យ។
និយោជកត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងការពិតនៃការជួសជុល។ ប្រសិនបើនិយោជកខ្លួនឯងមិនអាច (ជាពិសេសនៅសហគ្រាសធំដែលមានផលិតកម្មនិងសិក្ខាសាលាផ្សេងទៀត) អនុប្រធានរបស់គាត់ឬប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលជនរងគ្រោះធ្វើការត្រូវតែមានវត្តមាន។
វាជាការចាំបាច់ក្នុងការគូរឡើងនូវទង្វើដែលនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក និងសាក្សីនៃឧប្បត្តិហេតុ។
ការស៊ើបអង្កេតលើឧបទ្ទវហេតុនេះត្រូវចាប់ផ្តើមភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសុខភាពបន្ទាប់មកការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃមូលនិធិរបស់គាត់;
គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតត្រូវមានមនុស្សយ៉ាងតិច៣នាក់។ ចំនួនសមាជិកគណៈកម្មាធិការត្រូវតែជាលេខសេស។ វាអាចរួមបញ្ចូលៈ
- និយោជិតការពារការងារ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារនៅសហគ្រាស។
- និយោជិតដែលជាអ្នកតំណាងនិយោជក ឬនិយោជកខ្លួនឯង ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។
- តំណាងសហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀត ដែលជាតំណាងកម្មករ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងករណីមានរបួសការងារមានដូចខាងក្រោម៖

គាត់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យជនរងគ្រោះនូវជំនួយចាំបាច់ទាំងអស់។ ប្រសិនបើត្រូវចូលមន្ទីរពេទ្យ និយោជកត្រូវធានាថារថយន្តសង្គ្រោះដឹកបុគ្គលិកទៅមន្ទីរពេទ្យ។ ប្រសិនបើកងពលតូចមិនត្រូវបានហៅទេប៉ុន្តែបានសម្រេចចិត្តទៅមន្ទីរពេទ្យដោយខ្លួនឯងនោះនិយោជកត្រូវតែផ្តល់ការដឹកជញ្ជូន។
ធ្វើការស៊ើបអង្កេតឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង;
ធ្វើការទូទាត់ចាំបាច់ទាំងអស់ដល់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់;
ត្រូវតែគោរពតាមបន្ទាត់នៃការបង្កើតរបាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់។ ប្រសិនបើរបួសស្រាល នោះសកម្មភាពត្រូវបានគូរក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ កម្រិតនៃ "ពន្លឺ" ឬ "ភាពធ្ងន់ធ្ងរ" ត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃគំនិតរបស់គ្រូពេទ្យ;
ទោះបីជាការរងរបួសបានកើតឡើងតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជិតក៏ដោយ សំណងត្រូវបានបង់ ប៉ុន្តែក្នុងចំនួនតិចជាងនេះ។

ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់

មានការបង់ប្រាក់ជាច្រើនប្រភេទ ដែលត្រូវប្រគល់ឱ្យអ្នករបួស និងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ៖

ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយនៃមូលនិធិដែលនិយោជកកាត់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកនេះ។ តម្លៃនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់គឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលជនរងគ្រោះបានទទួលការព្យាបាល។
ការទូទាត់សាច់ប្រាក់។ ទំហំរបស់វាអាស្រ័យលើកម្រិតនៃពិការភាពដែលទទួលរងរបួស។ វាត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយ FSS ។ នៅឆ្នាំ 2016 ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់បែបនេះគឺ 80534.8 rubles;
ការចំណាយប្រចាំខែ។ វាត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតរហូតដល់គាត់ជាសះស្បើយពេញលេញ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់គឺស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់សម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។ វាត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ តម្លៃអតិបរមារបស់វានៅឆ្នាំ 2016 គឺ 61,920 រូប្លិក្នុងមួយខែ។ ដែនកំណត់នេះត្រូវបានកំណត់ដោយកថាខ័ណ្ឌ 12 នៃសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់លេខ 125 - ច្បាប់សហព័ន្ធ;
ការចំណាយបន្ថែម។ ការទូទាត់បែបនេះរួមមានសំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការចំណាយសម្រាប់៖
- ការផ្តល់ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដល់ជនរងគ្រោះ;
- ការទិញថ្នាំ;
- ការទិញមធ្យោបាយពិសេសដែលចាំបាច់សម្រាប់ការថែទាំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នរបស់ជនរងគ្រោះ;
- ការទូទាត់សម្រាប់សេវានៃឧបករណ៍ចាំបាច់ ឬការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនរបស់ខ្លួន។
សំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ប្រសិនបើមិនត្រឹមតែការចំណាយលើសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការឈឺចាប់ខាងសីលធម៌ផងដែរ ជនរងគ្រោះអាចដាក់ពាក្យប្តឹងទៅតុលាការដោយទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ប្រសិនបើគណៈកម្មាការកំណត់ថានិយោជិតបានរងគ្រោះថ្នាក់តិចតួចដល់សុខភាព នោះការទូទាត់សំណងទាំងអស់នឹងមិនត្រូវបានចំណាយលើ FSS ទេ ប៉ុន្តែជាការចំណាយរបស់និយោជក។

និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរ។ តម្លៃរបស់វាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនពេញចិត្តនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតដែលត្រូវទូទាត់នោះគាត់អាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការដោយមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាមទារសំណងនៅទីតាំងរបស់ចុងចោទ។

បន្ថែមពីលើការបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីមានរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ និយោជកមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សំណងបន្ថែម។ វាអាចត្រូវបានចេញនៅពេលណាមួយដោយបញ្ជារបស់និយោជកឬវាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬសមូហភាព។

សំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 184 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រសិនបើនិយោជិតរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ។ ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៅពេលទាញយកប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។
វាគួរតែត្រូវបានយល់ថា "ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារតែការអវត្តមានដោយបង្ខំ" និង "ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលដោយសារតែការរងរបួសការងារ" គឺជាគំនិតផ្សេងគ្នា។ ទាំងនេះគឺជាប្រភេទផ្សេងគ្នានៃសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត ដែលវិធីសាស្ត្រផ្សេងៗនៃការគណនាត្រូវបានអនុវត្ត។

ច្បាប់លេខ 125-FZ ចែងថាកម្មករដែលរងរបួសមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យមានជីវិតនិងសុខភាពរបស់គាត់។ ពេលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ គាត់មិនបានប្រាក់ខែទេ។ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីចេញពីមន្ទីរពេទ្យក៏ដោយ ក៏កម្មករដែលរងរបួសមិនអាចធ្វើការពេញកម្លាំងបានឡើយ។ ពេលខ្លះវាត្រូវការពេលយូរដើម្បីសង្គ្រោះ។
ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួលទាំងអស់នេះត្រូវទទួលបានសំណង។ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ពីពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់។

ជនរងគ្រោះទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសិល្បៈ។ 1085 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលនៃប្រាក់ចំណូលដែលបានបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ វាត្រូវបានប្រមូលពីនិយោជក ដូចជាពីអ្នកធ្វើទារុណកម្ម។ ចំនួនសំណងគឺ 100% នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។

របៀបទទួលបានប្រាក់ខែ

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ទាំងអស់ និយោជិតត្រូវនាំយកការឈប់សម្រាកឈឺ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការចំណាយរបស់គាត់សម្រាប់ការព្យាបាល។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព អ្នកមិនចាំបាច់សរសេរកម្មវិធីបន្ថែមទេ។ ហើយដើម្បីទទួលបានប្រាក់សំណងថ្លៃថ្នាំ និងការចំណាយផ្សេងទៀត ចាំបាច់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅនិយោជកដោយមានសំណើឱ្យបង់ឱ្យគាត់តាមចំនួនដែលបានបង្ហាញ។ ឯកសារ និងមូលប្បទានប័ត្រចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី។

ការបង់ប្រាក់មួយផ្នែកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក ហើយមួយផ្នែកទៀតជាការចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ឧទាហរណ៍ សំណងសម្រាប់ថ្នាំពេទ្យជាការចំណាយរបស់និយោជក ហើយសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺស្ថិតនៅក្នុងការចំណាយរបស់មូលនិធិ។
ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសរសេរពាក្យសុំវាត្រូវបានពិចារណាដោយអ្នកតំណាងរបស់ FSS ។ គាត់ក៏សម្រេចចិត្តលើការទូទាត់សំណង។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដុំត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់អ្នកដាក់ពាក្យភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិករបស់មូលនិធិ។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនធ្វើការទូទាត់ ឬមិនធ្វើវាឱ្យបានពេញលេញ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងអធិការការងារជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងអំពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជក។ បណ្តឹងនឹងត្រូវស៊ើបអង្កេត។
ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ មិនបានដកហូតសិទ្ធិការពារខ្លួនពីសិទ្ធិការងាររបស់ពលរដ្ឋដែលរងរបួសនោះទេ។ នោះគឺគាត់អាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសំណងសម្រាប់ការចំណាយដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ការព្យាបាលរបស់គាត់។

វិបផតថលសម្រាប់សិស្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង